Что такое в резюме профессиональная область: Профобласть: заполняем резюме правильно

Содержание

теперь грузчик и на фабрике грузчик

На headhunter.kg все специализации собраны в единый каталог для удобства навигации. Этот каталог давно не менялся, и вы часто писали в поддержку, что его надо обновить или дополнить. Понято, принято! Мы обновляем наш каталог: сокращаем список специализаций и делаем их привязку к профессиональным областям более логичной. Что это даст:

Работодателям и соискателям РаботодателямКоманде headhunter.kg
Будет проще найти нужную специализацию при размещении вакансий/резюме или при поиске в базе. Покупать доступ к базе по профобластям станет выгоднее.Мы будем понимать точное соотношение вакансий и специалистов, например, чтобы наращивать базу там, где это нужно.
Ни одно резюме не потеряется из виду из-за неточно указанной профобласти.Аналитика по базе/зарплатам/стоимости отклика на конкретную должность станет еще более точной.Мы сможем улучшать функционал и сценарии использования headhunter.
kg для конкретных специализаций.

А теперь подробности и несколько лайфхаков о том, как работать с новым каталогом.

В старой версии каталога смешалось все: специализации, должности, уровни позиций, отрасли и обязанности. Некоторые специализации дублировали друг друга и не всегда находились там, где должны, с точки зрения здравого смысла.

1. В новом каталоге по-прежнему два уровня: верхний — профессиональная область и нижний — специализация. Однако на втором уровне, кроме специализаций, вы больше не найдете ничего лишнего.

2. Количество профобластей осталось почти прежним — 27, а вот специализации мы сильно подрезали: теперь их 143 вместо 621. Каталог сразу стал более компактным и понятным.

Обновленные профобласти лучше отражают современный рынок труда.

3. Специализации не дублируются в профобластях, и найти в базе всех кандидатов с нужным функционалом стало проще. Например, если раньше, чтобы найти всех без исключения водителей, вам нужно было выбрать все три профобласти, к которым относилась эта специализация («Транспорт», «Административный персонал» и «Домашний персонал»), то теперь достаточно указать любую из этих профобластей. Выбираете «Водитель» в «Домашнем персонале» — и мы показываем вам всех водителей, которые есть в базе. Так вы получите больше результатов и ни одно резюме не пропадет из виду.

При создании вакансии сервис будет автоматически предлагать подходящую специализацию, но ее тут же можно изменить, если вы не согласны с предложенным вариантом.

💡 Размещая вакансию, вы сможете указать только одну специализацию. Не переживайте, это не снизит количество откликов, а сделает поисковую выдачу релевантнее и точнее. Соискатели по-прежнему будут вас находить, потому что умный поиск на headhunter.kg рекомендует вакансии на основе целого набора параметров. Тут и название, и текст вакансии, и история откликов и приглашений.

Допустим, рекрутер или потенциальный кандидат указали разные специализации или профобласти. Умный поиск все равно порекомендует их друг другу, если по другим параметрам они с наибольшей степенью вероятности друг другу подходят.

Мы давно перестали учитывать соответствие по профобласти и специализации в рекомендациях, потому что большая часть соискателей (95%) ищут вакансии не по профобластям, а по названию. И даже название не играет большой роли: работодатели и соискатели найдут друг друга, несмотря на все многообразие должностей и их интерпретацию от компании к компании.

Например, компания с вакансией «Менеджер по закупкам» всегда найдет подходящих кандидатов, как бы они себя ни называли: снабженцами, Purchasing-менеджерами, экспертами по тендерам или закупщиками. То же действует и в обратную сторону: кандидаты могут легко находить вакансии, даже если их название не совпадает с названием в резюме.

Успех вакансии гораздо больше зависит от хорошего описания и рыночных условий. Подробнее — в статье «Как составить хорошую вакансию».

💡 Часто специализации на headhunter.kg путают со специализациями по диплому или конкретными названиями должностей. Но по факту это функция или роль, которую человек выполняет в компании.

Специализация — это краткое описание должности, функция человека в компании. Специализации группируются в тематики или профессиональные области, чтобы ориентироваться в каталоге было проще.
Например, «Менеджер по маркетингу», «Директор по маркетингу», «SMM-менеджер», «Контент-менеджер» — это специализации, которые входят в большую профобласти «Маркетинг и PR».
.

💡 Также важно различать профессиональную область и сферу деятельности бизнеса. Например, если ваша компания занимается грузоперевозками, в вакансиях необходимо указывать профобласти кандидатов, которых вы ищете. Сферу деятельности вашей компании — «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» — указывать не нужно. Один и тот же специалист может работать в разных отраслях, и грузчиком можно быть как на фабрике, так и на съемочной площадке.

Золотое правило: при выборе профобласти и специализации думайте в профессиональных категориях кандидата, которого ищете.

Если вы затрудняетесь выбрать профобласть и специализацию, попробуйте ответить на эти три вопроса.

Куда ищете? Компания и отрасль Нефтедобыча
В какой области работает специалист?
Профобласть
Транспорт, логистика, перевозки
Какую функцию выполняет? Специализация Грузчик

Как мы писали выше, некоторые специализации, например «Водитель», можно найти в нескольких профобластях.

Смело указывайте любую из них — несмотря на то, что профобластей несколько, специализация всегда одна, и вашу вакансию увидят все кандидаты, которые вам подходят.

Тут ничего не изменилось: как и раньше, все работает исходя из вашего запроса. Введите название должности в поисковую строку и смотрите результаты.

💡 Если результаты недостаточно точные, воспользуйтесь фильтром по специализации: выберите наиболее близкое к вашему запросу название и получите все подходящие резюме из каталога. Размещая резюме, соискатель может выбрать до 5 разных специализаций. Если хотя бы одна совпадает с фильтром, вы увидите этого соискателя в списке.

Вы можете максимально уточнить результаты с помощью дополнительных фильтров и расширенного поиска. Подробнее — в статье «Как искать по базе резюме».

💡 Если вы в основном подбираете специалистов в конкретной профессиональной области, покупайте доступ к базе именно к этому сегменту. Так вы сэкономите бюджет и получите еще более точные результаты.

Так, если вы занимаетесь подбором специалистов в ИТ, можно купить доступ к профобласти «Информационные технологии», чтобы просматривать резюме всех относящихся к ней специализаций: программистов, разработчиков, тестировщиков, руководителей группы разработки, технических директоров (CTO), руководителей проектов, менеджеров продукта.

Если ищете рабочий персонал, выбирайте профобласть «Рабочий персонал» — и получите доступ ко всем специализациям этой профобласти: водителям, грузчикам, слесарям, кладовщикам, разнорабочим.

💡 Если нужно найти человека с опытом в конкретной сфере, ее можно выбрать в расширенном поиске: вбить нужные условия и указать, что искать нужно «В компаниях и отраслях». Например, ищем финансового аналитика с опытом работы в банках:

Старый каталог профессий существует уже много лет, и, возможно, вам понадобится время, чтобы привыкнуть к новому. Признаемся, нам пока тоже непривычно, но мы уверены, что польза не заставит себя ждать.

Отвечаем на самые распространенные вопросы.

А что если соискатели не смогут найти мою вакансию по фильтрам? У меня упадет количество откликов?

Только 5-6% соискателей пользуются фильтрами по специализации или профобласти, поэтому умный поиск не учитывает их в рекомендациях. Мы отказались от этого параметра в августе 2021 года и увидели, что это не снизило количество откликов и приглашений.

Таким образом, после обновления каталога для вас ничего не изменится: увидит соискатель вашу вакансию или нет, по-прежнему зависит от того, насколько она ему подходит. Напомним, что умный поиск работает на основе 300+ значимых параметров, включая опыт работы, описание вакансии и резюме, зарплатные ожидания, историю откликов и приглашений.

Пожалуй, один из самых важных сигналов для умного поиска — то, как вы обрабатываете отклики: кого приглашаете на вакансии, а кому отказываете. Поэтому, если вы хотите увеличить количество подходящих кандидатов, ни в коем случае не копите отклики в «Неразобранных».

Я не могу найти нужную мне специализацию. Что делать?

Есть два выхода: выбрать наиболее близкую по смыслу специализацию или «Другое». Помните, что этот выбор не повлияет ни на позицию вашей вакансии в выдаче, ни на количество откликов.

Зачем же тогда нужны фильтры и сам каталог, если он ни на что не влияет?

Для удобной навигации: специализации собраны в профобласти, и их проще находить вручную. Кроме этого, каталог нужен, чтобы анализировать базу и группировать соискателей. Благодаря такой систематизации вы можете купить доступ к нужному сегменту и не тратить бюджет на полный доступ.

Пропала профобласть «Начало карьеры». Какую специализацию мне теперь выбирать в вакансии?

Профобласть «Начало карьеры» дублировала большинство специализаций и вызывала сложности. Специализация могла оставаться начальной, а внутри вакансии было требование к опыту работы — это путало пользователей и ухудшало опыт работы при поиске вакансий и резюме. Для указания уровня опыта работы теперь используется только это поле и не дублируется в специализациях.

Выбирайте специализацию, которая максимально подходит под описание функционала молодого специалиста. Если вы ищете стажера в бухгалтерию — вам нужна специализация бухгалтера. Если это начинающий аналитик — выбирайте его.

В поиске по резюме можно выбрать фильтр по опыту работы и отметить там резюме соискателей без опыта работы: «Нет опыта».

Как искать молодых специалистов в поиске?

Главная особенность молодых специалистов — отсутствие опыта работы в резюме.

Для поиска таких кандидатов в поиске резюме можно воспользоваться следующими сценариями:

1. Поиск по опыту работы. Для этого в поиске резюме выбирайте фильтр: нет опыта работы.

2. Поиск по образованию/курсам. Вы можете поискать по названию учебных учреждений, названию специальностей, по которым учится специалист. Например, если вам нужен менеджер по продажам, то на такую позицию могут подойти студенты, заканчивающие учебные заведения по направлениям социология, психология, маркетинг. Если вы ищете программиста — то посмотреть выпускников технических вузов.

3.Поискать по названию желаемой должности в резюме. Есть два паттерна поведения молодых специалистов при создании резюме: соискатели могут знать, в какой должности развиваться, а могут не знать и ждать предложений. Те, кто знают, кем хотят быть, указывают название должности, и через поиск по должности с фильтром «Нет опыта» вы сможете найти подходящих кандидатов. Но чаще молодые специалисты не определились с должностью и выбирают формулировку «Начинающий специалист». Если вы будете в поиске указывать «Начинающий специалист или стажер» с фильтром по опыту работы — то тоже сможете найти подходящие резюме.

4. Не останавливайтесь на холодном поиске. Как правило, молодые специалисты активно смотрят вакансии. Вам достаточно разместить вакансию, указать в ней отсутствие опыта работы и дополнить параметрами типа занятости (стажировка) или режима работы (часы работы) или возможностью откликаться для совсем молодых 14-летних соискателей. Все эти параметры дадут вам вашу аудиторию.

Почему пропала профобласть «Банки»? Что указывать, если мне нужны специалисты с опытом работы в банках?

«Банки» — это скорее не профессиональная область, а отрасль компании. Все специфические специализации так или иначе связаны с работой в сфере финансов. Чтобы найти резюме кандидатов, которые работали в банках, вы можете использовать расширенные фильтры в поиске. В этом случае вы гарантированно получите всех кандидатов с опытом работы в банке.

Мы оформили счет с учетом доступа к области «Начало карьеры, мало опыта», где теперь будут находится эти резюме/вакансии? И что делать с этими областями?

Если вы уже купили доступ к базе резюме по отдельной профобласти, которая вскоре пропадет, например «Начало карьеры», то вы все равно сможете воспользоваться им. Чтобы было проще ориентироваться, на первое время мы сделали переключатель на старый каталог профобластей. Он находится на странице выдачи резюме, в поле «Вид». Если его включить, то фильтры по профобласти «Начало карьеры» снова будет доступен и вы сможете увидеть все резюме, которые относятся к данной профобласти.

Найти все резюме соискателей, у которых не было опыта работы, можно с помощью фильтра «Нет опыта». Здесь ничего не поменяется.

Найти вакансии, которые относятся к старой профобласти «Начало карьеры» соискатели смогу как и раньше, включив фильтр в поиске «Нет опыта».

Я не вижу изменений, у меня по-прежнему работает старый каталог

Новый каталог появится у всех работодателей с января 2022 года. До этого момента мы будем включать его постепенно на небольшие группы. Возможно, для вашей компании новый каталог еще не включили.

Мы делаем так, чтобы быть уверенными, что наши изменения не влияют на отклики и приглашения. Это важные показатели как для наших клиентов, так и для нас, поэтому мы следим за этим внимательно.

вакансии, развитие персонала и стажировки

Если вас интересует работа в нашей компании, вы можете отправить на адрес [email protected] ru свое резюме с пометкой, какая профессиональная область деятельности вас интересует. Мы рассмотрим ваше резюме и свяжемся с вами в случае появления подходящей вакансии.

1

– Мы сильная, профессиональная, инвестиционно-девелоперская Компания, задающая стандарты высокого качества городской среды. Работая у нас, Вы работаете в компании, которой будут гордиться наши дети. В основе нашей работы лежат принципы взаимного уважения, доверия и неравнодушного отношения ко всему, что мы делаем.

2

– Мы энтузиасты своего дела, мы работаем с удовольствием, потому что мы создаем качественное, удобное и красивое пространство для жизни людей.

3

– В нашей работе мы применяем лучшие мировые практики, современные, инновационные технологии — мы новаторы. Мы принимаем красивые и эффективные решения в строительстве и в управлении.
– Мы дорожим нашей репутацией и именем. Мы честны и открыты в отношении с акционерами, сотрудниками, клиентами и партнерами.

1

Мы ищем неравнодушных профессионалов своего дела, тех, кто уважает своих коллег, партнеров и клиентов, тех, кто открыт к новым вызовам, кто хочет воплощать смелые идеи в жизнь, кто хочет принять активное участие в создании и развитии новых, красивых и удобных мест для жизни людей, работы и отдыха. Вместе мы можем изменить окружающую нас действительность, сделать ее лучше, приятнее, уютнее.

2

Мы ценим опыт, знания и навыки, особое предпочтение отдаем трудолюбию, нацеленности на результат, активности, добропорядочности, честности и способности самостоятельно принимать решения и верить в успех нашего общего дела.

1

Работая в группе ПСН, Вы работаете в одной из наиболее успешных и надежных частных компаний на российском рынке недвижимости.

2

Мы уделяем особое внимание кадровой и социальной политике, осознаем значимость персонала как одного из важнейших ресурсов. Мы стремимся к постоянному повышению эффективности управления персоналом, внедряем передовые технологии в области подбора, мотивации, оценки, обучения и развития сотрудников.

Мы дружная команда, мы ценим вклад каждого сотрудника в наше общее дело, мы поддерживаем друг друга, вместе мы реализуем масштабные проекты, которыми можно гордиться.

Работая у нас, Вы вносите свой вклад в создание нового пространства для жизни и работы людей, формирование комфортной среды для будущих поколений.

Вместе мы построим красивое будущее, сохраняя лучшее из настоящего.

1

– Группа ПСН заинтересована в раскрытии потенциала своих сотрудников, в их профессиональном и личностном росте и развитии.

– Компания создает поддерживающую среду и дает своим сотрудникам различные инструменты для обучения и развития через действующий корпоративный университет.

– При выборе программ и провайдеров обучения Компания ориентируется на лучшие практики и лучших экспертов в своей области.

1

Мы заинтересованы в привлечении в Компанию молодых талантов. Мы проводим стажировки для студентов и выпускников, во время которых они могут ознакомиться с бизнесом Компании и попробовать свои силы в интересующей их профессиональной области.

Следите за информацией о сроках проведения стажировок на нашем сайте и в открытых источниках.


Как продемонстрировать свои области знаний в резюме

При просмотре резюме рекрутеры ищут ответы на два вопроса:

В чем у вас есть опыт работы?
Каковы ваши областей знаний ?

На первый вопрос легко ответить, а вот на второй больше нюансов. Для тех, кто ищет работу в начале своей карьеры, это обычно охватывается разделом навыков, но если вы претендуете на более высокую должность, вместо этого вы можете воспользоваться разделом областей знаний.

Навыки и области знаний

«Области знаний» в резюме часто используются для обозначения двух похожих, но разных вещей. Один из них — это специальный раздел, который можно найти в более подробных резюме для старших должностей, а другой — синоним стандартного раздела навыков.

Звучит непонятно? Вот краткий разбор.

Первый тип областей знаний:

  • Обычно встречается в резюме руководителей и руководителей высшего звена
  • Перечисляет общие компетенции высокого уровня
  • Может быть в верхней части вашего резюме

Раздел «Навыки» Тип области знаний:

  • Является стандартным разделом для всех типов резюме
  • Перечисляет конкретные технические навыки, методы и квалификации
  • Принадлежит конец вашего резюме

Итак, какой тип вам нужен, и как вы включаете правильный в свое резюме? Давайте взглянем.

Как указать области знаний в своем резюме

  1. Создайте раздел под резюме и над своим опытом работы.
  2. Назовите раздел «Области знаний».
  3. (Необязательно) Включите подзаголовки для ключевых областей, таких как финансы, технологии, менеджмент и т. д.
  4. Перечислите основные технические навыки в отдельном разделе навыков в конце вашего резюме.
  5. Избегайте модных словечек и мягких навыков — придерживайтесь только сложных навыков.
  6. Расширьте эти области знаний в своих профессиональных достижениях.
  7. Ищите востребованные области знаний, которые могут еще больше повысить вашу кандидатуру.

Вот пример областей знаний, перечисленных в резюме руководителя:

Раздел областей знаний в резюме старшего уровня

Теперь давайте подробнее рассмотрим, чем раздел областей знаний отличается от стандартных навыков. раздел — и как определить, какой из них вам нужен.

Советы по включению областей знаний в резюме

Где указать области знаний в резюме

  • Области специализации: В верхней части вашего резюме
  • Раздел навыков: В нижней части вашего резюме

В отличие от раздела навыков, который находится внизу вашего резюме, вы можете захотеть продемонстрировать ваши области знаний более заметно. Укажите свои области знаний в верхней части резюме, прямо под резюме и над профессиональным опытом.

Что указать в областях знаний, раздел

  • Области знаний: Общие компетенции
  • Раздел навыков: Специальные технические навыки

Области знаний — это не просто красивое слово для раздела навыков. Избегайте перечисления конкретных навыков, таких как «Microsoft Project», — одна программа слишком узкая, чтобы считаться областью знаний. Вместо этого рассмотрите более широкую тему ваших навыков, например «Управление проектами».

💡

У областей знаний есть одна общая черта с разделом традиционных навыков: избегайте модных словечек! Не включайте такие социальные навыки, как «Командная работа» или «Общение» ни в один из разделов. Поскольку он находится на таком видном месте, раздел ваших областей знаний должен добавить реальную ценность вашему резюме, что означает выделение ключевых слов для отрасли и роли, которые ищут рекрутеры (и системы отслеживания кандидатов).

Резюме старшего и руководящего звена часто следуют другим правилам, чем резюме младшего и среднего звена; например, область знаний показывает более широкую тему навыков, а также больше управленческих и лидерских навыков. Быстрый и простой способ узнать, показывает ли ваше резюме достаточно этих навыков высшего уровня и исполнительных навыков, — это загрузить свое резюме с помощью в инструмент ниже — вы получите мгновенный обзор своего резюме, подкрепленный идеями от рекрутеров и найма менеджеров, которые набирают на руководящие должности и должности старшего уровня.

Узнайте, как оценивается ваше резюме

Чтобы получить максимальную отдачу от вашего резюме, загрузите его в бесплатный сканер резюме для конкретных отзывов и индивидуальных предложений по улучшению.

Какие области знаний указать в вашем резюме

Очевидно, что конкретные области знаний, которые вы укажете в своем резюме, будут зависеть от ваших навыков и опыта, но вот некоторые общие области знаний, которые вы можете указать в резюме старшего уровня. :

  • Управление операциями
  • Повышение производительности
  • Разработка программного обеспечения
  • Управление продуктом и жизненным циклом
  • Аналитика и наука о данных
  • Развитие бизнеса
  • . Управление изменениями
  • Привлечение талантов
  • Руководство продажами
  • Руководство здравоохранением
  • Развитие партнерства
  • Слияния и поглощения
  • Дизайн пользовательского опыта и стратегия
  • Высшее руководство
  • Масштабирование для роста

инструмент ниже для поиска работы, на которую вы претендуете. Он расскажет вам, какие навыки имеют отношение к должности. Например, вы можете выполнить поиск финансового директора, и вы получите список навыков и ключевых слов, которые менеджеры по найму ищут в резюме кандидата на должность финансового директора.

Как перечислить области знаний в стандартном резюме

Вы пишете резюме начального или среднего уровня и все еще хотите указать области знаний? То, что вы ищете, — это раздел навыков — раздел в нижней части вашего резюме, в котором перечислены такие вещи, как:

  • Трудные навыки
  • Техники
  • Иностранные языки
  • Сертификаты
  • Награды

Это все еще нормально для титула этот раздел «области знаний», но «навыки» более распространены (и гарантируют, что рекрутеры — и ATS — смогут легко найти то, что они ищут).

Чтобы найти наиболее востребованные области знаний в вашей работе или отрасли, используйте наш поиск навыков и ключевых слов для поиска конкретной должности или просмотрите профили навыков в популярных категориях и отраслях.

Связанный: Как написать резюме Раздел навыков

Другие разделы, которые следует включить в резюме старшего специалиста

Резюме старшего уровня отличаются не только заменой областей знаний навыками. Ключевым отличием является то, что старшие резюме длиннее — стандартная длина резюме руководителя составляет две страницы по сравнению с одной страницей для резюме начального или среднего уровня.

В дополнение к областям знаний, резюме высшего руководства может включать:

  • Название резюме
  • Заголовок с ключевыми словами, подчеркивающий основные компетенции Заголовок резюме с названием резюме, резюме и областями знаний0003

    Части резюме: 5 основных компонентов резюме

    Пять наиболее важных частей резюме — это ваша контактная информация, введение в резюме, опыт, навыки и образование. Этот стандартный формат резюме подходит практически для любого соискателя.

    Тем не менее, есть также много дополнительной информации, которую вы можете добавить в свое резюме, в зависимости от вашего уникального опыта и требований работы, на которую вы претендуете.

    Чтобы помочь вам составить отличное резюме, содержащее всю необходимую информацию и некоторые дополнительные разделы, если они относятся к вам, ниже мы включили полное руководство по каждому из компонентов резюме и тому, что должно быть включено.

    Каковы 5 основных частей резюме?

    Вот пять основных разделов резюме:

    1. Контактная информация
    2. Возобновление введения
    3. Профессиональный опыт
    4. Навыки
    5. Образование

    1. Контактная информация

    Ваша контактная информация предназначена для того, чтобы помочь менеджеру по найму быстро узнать, кто вы и как с вами связаться.

    Ваша контактная информация должна быть указана в заголовке вашего резюме и включать следующие пять элементов информации:

    • Имя и фамилия
    • Электронная почта
    • Номер телефона
    • Почтовый адрес (необязательно)
    • LinkedIn (необязательно)
    • Текущая должность (необязательно)

    Наконечник

    Если вы графический дизайнер, художник или другой профессиональный творческий человек, рассмотрите возможность включения ссылки на свое портфолио или личный веб-сайт в свои контактные данные, если это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.

    Вот пример контактной информации в резюме:

    2. Введение в резюме

    Введение в резюме представляет собой краткое изложение из трех-четырех предложений для менеджера по найму, в котором подробно описывается ваш опыт, соответствующие навыки и другие ключевые качества.

    Вы можете лучше всего представить свое резюме как презентацию для лифта. Это первый раздел резюме, который увидит менеджер по найму и должен немедленно привлечь его внимание.

    Существует четыре основных типа представления резюме:

    • Резюме резюме
    • Цель резюме
    • Профиль резюме
    • Резюме квалификаций

    Однако большинство людей обычно пишут либо резюме, либо цель.

    Резюме резюме почти всегда является хорошим выбором для соискателей, особенно тех, у кого есть предыдущий опыт работы и заметные карьерные достижения.

    При составлении краткого резюме сосредоточьтесь на подробном изложении своего наиболее важного профессионального опыта, навыков и достижений. По сути, он должен служить ключевым моментом вашей карьеры для менеджера по найму, чтобы быстро просмотреть и убедиться, что ваша квалификация соответствует требованиям работы. Если вы не знаете, как лучше всего выделить свои соответствующие навыки и достижения, вы можете использовать генератор резюме, чтобы написать его для вас.

    Вот пример резюме для электрика:

    Квалифицированный подмастерье-электрик с более чем 6-летним опытом установки, ремонта и обслуживания низковольтных электрических систем. За время своего пребывания в должности я лично работал и ремонтировал более 500 домов. Умеет интерпретировать чертежи и схемы, имеет лицензию электрика-подмастерья, выданную в Калифорнии.

    С другой стороны, если вы являетесь кандидатом начального уровня с очень небольшим опытом работы или вообще без него, вам следует написать цель резюме, потому что цель фокусируется на ваших карьерных амбициях больше, чем на ваших достижениях.

    Цели резюме написаны для конкретной должности и показывают, как вы будете использовать свои навыки, опыт и обучение, чтобы помочь компании достичь своих целей.

    Вот пример цели резюме для недавнего выпускника колледжа:

    Недавний выпускник со степенью бакалавра. в маркетинге и средний балл 3,9. Получил более года опыта работы в интернет-рекламе, анализе данных и отношениях с клиентами во время стажировки в местной маркетинговой фирме. Открытая личность с отличными навыками обслуживания клиентов. Я хочу использовать свое академическое образование и опыт, чтобы занять маркетинговую должность в компании ABC.

    3. Профессиональный опыт

    Опыт работы является одной из наиболее важных частей резюме, и для большинства кандидатов составляет основную часть содержания их резюме.

    При указании опыта работы укажите следующую информацию для каждой записи:

    • Название работодателя или компании
    • Местоположение (город и штат)
    • Даты трудоустройства
    • От трех до пяти пунктов, описывающих ваши обязанности и достижения

    Кроме того, для каждого пункта списка опыта работы начните с использования глагола действия и используйте точные цифры при описании своих достижений.

    Глаголы действия помогают сделать ваш опыт более впечатляющим и интересным для менеджеров по найму, а использование точных цифр и статистики дает им четкое представление о том, какой вклад вы внесли в работу у предыдущего работодателя.

    Вот пример опыта работы организатора свадеб, который включает глаголы действия и твердые числа:

    4. Навыки

    Раздел «Навыки» вашего резюме суммирует ваш опыт и навыки для менеджера по найму в виде короткого, легко читаемого списка. Независимо от того, сколько у вас опыта, вы всегда должны включать раздел навыков в свое резюме.

    Чтобы написать раздел о сильных навыках, перечислите свои наиболее востребованные на рынке способности и включите в него как профессиональные, так и социальные навыки, чтобы показать работодателям, что вы динамичный и всесторонний кандидат.

    Квалифицированные навыки обычно включают только технические навыки, которые вы приобрели в ходе обучения, образования или иного практического опыта. Между тем, soft skills чаще всего состоят из личностных качеств и навыков общения с людьми.

    Вот пример раздела навыков в резюме консультанта:

    5. Образование

    Уровень детализации, который вы добавляете в раздел образования вашего резюме, может варьироваться в зависимости от вашего опыта работы и количества ученых степеней. добился.

    Например, если вы только что закончили колледж, часть вашего резюме, посвященная образованию, должна быть очень подробной и включать любую информацию, имеющую отношение к желаемой работе.

    Однако, проработав в своей отрасли пару лет, рассмотрите возможность исключения некоторых менее важных деталей (таких как ваш средний балл и награды) при указании вашей степени, если только вы не пишете резюме для аспирантуры.

    Это связано с тем, что ваш опыт работы теперь, вероятно, будет более важным фактором, определяющим вашу возможность трудоустройства для менеджера по найму.

    По крайней мере, раздел образования вашего резюме должен включать следующие четыре пункта:

    • Название школы
    • Местоположение
    • Степень
    • Год выпуска

    Для дополнительных пунктов рассмотрите возможность указания своего среднего балла в резюме (при условии, что он составляет 3,5 или выше), чтобы продемонстрировать, что вы трудолюбивы, прилежны и ответственны.

    Если у вас ограниченный опыт работы, рассмотрите возможность добавления соответствующих курсовых работ, внеклассных мероприятий, академических наград или даже женских клубов или братств, в которых вы состояли, в качестве компонентов, которые помогут продемонстрировать ваши физические и социальные навыки.

    Вот правильно оформленный раздел об образовании в резюме аспирантуры, дополненный соответствующими курсовыми работами и академическими наградами:

    Совет

    Если вы учитесь в колледже и планируете использовать свое образование в качестве требования для работы, подумайте о том, чтобы указать его перед своим опытом работы, поскольку вы хотите, чтобы менеджер по найму прочитал его первым.

    6 дополнительных частей резюме (необязательно)

    Теперь, когда вы хорошо понимаете обязательные части резюме, знание того, какие дополнительные (необязательные) разделы добавить, может стать мощным инструментом, позволяющим поставить себя выше кандидатов с такой же квалификацией.

    Хотя ни один из этих разделов резюме не является обязательным, в зависимости от вашего опыта и требований должности или университета, на который вы претендуете, они могут помочь нарисовать более полную картину того, кто вы и какую ценность вы можете принести организации, если принят на работу или принят.

    1. Обучение, сертификаты и лицензии

    Для многих профессий, таких как личные тренеры, тренеры или торговцы, требуется внешнее обучение, чтобы считаться квалифицированным для работы. Таким образом, им будет полезно включить свои сертификаты, лицензии и обучение в свое резюме.

    Вы можете включить свое обучение, сертификаты или лицензии в раздел «Образование» или иным образом в отдельный специальный раздел в нижней части вашего резюме.

    Вот пример лицензии RN в резюме медсестры:

    2. Языковые навыки

    Языковые навыки могут быть огромным преимуществом во многих профессиях, которые требуют от вас работы с международными заказчиками и клиентами.

    Как правило, достаточно указать иностранный язык (языки) и уровень владения им в разделе навыков вашего резюме, но если вы действительно хотите привлечь к этому внимание, подумайте о создании специального раздела «Языки».

    Вот пример того, как указать языковые навыки в резюме продавца:

    • Отличные навыки работы с Microsoft Excel: сводные таблицы, анализ данных и рыночные тенденции
    • Управление взаимоотношениями с клиентами
    • Служба поддержки клиентов
    • Навыки межличностного общения
    • Сильная, убедительная личность
    • Двуязычный: носитель испанского и английского языков

    3. Проекты и внештатная работа

    Упоминание внештатной работы или проектов в резюме — отличный способ показать свой нетрадиционный опыт работы.

    В зависимости от вашего опыта вы можете создать специальные разделы для своих проектов и внештатной работы или перечислить их в разделе своего опыта работы. Например, рассмотрите возможность создания двух отдельных разделов, если у вас есть как традиционный, так и внештатный опыт работы.

    Однако, если вы являетесь фрилансером, работающим полный рабочий день, вы можете поместить все свои проекты или внештатную работу в раздел «Опыт работы». Убедитесь, что вы указали название проекта, над которым вы работали (или клиента, если вы работаете фрилансером), его продолжительность и от трех до пяти пунктов с подробным описанием ваших обязанностей (аналогично традиционному опыту работы).

    4. Волонтерская работа

    Если вы студент колледжа, у которого нет опыта работы, включение волонтерской работы в свое резюме — это хороший способ подчеркнуть лидерские качества и показать менеджеру по найму, что у вас есть необходимые физические и социальные навыки, необходимые для работа.

    Существует два метода перечисления волонтерской работы. Во-первых, если ваш волонтерский опыт очень важен для должности, на которую вы претендуете, относитесь к нему так же, как к профессиональному опыту, перечислив его в разделе вашего опыта работы с тремя-пятью пунктами, описывающими ваши обязанности.

    Однако, если ваш волонтерский опыт не имеет значения, либо опустите его, либо укажите в нижней части своего резюме в специальном разделе, описав только один или два пункта, чем вы занимались.

    Вот пример того, как указать опыт работы волонтером в резюме средней школы:

    5. Награды и почести

    Указание наград и почестей в резюме в дополнение к вашему опыту работы — отличный способ повысить авторитет вашей квалификации и опыта. Академические награды и почести также могут выступать в качестве рычага воздействия на студентов, демонстрируя их академические успехи университетам или менеджерам по найму.

    При перечислении наград и почестей необходимо указать название награды, дату ее получения и цель или объяснение (если награда малоизвестна или легко узнаваема).

    Академические награды должны быть указаны в разделе образования, в маркированном списке под вашей степенью. Все остальные профессиональные награды можно перечислить в специальном разделе «награды».

Оставить комментарий