Что указать в резюме в профессиональных навыках: Как лучше описать профессиональные навыки в резюме

Содержание

Как написать профессиональные навыки в резюме?

Часто при трудоустройстве на вакантную должность требуется описать свои профессиональные навыки в резюме. Сделать это необходимо так, чтобы продемонстрировать потенциальному работодателю свои достоинства и не допустить грубых ошибок, которые могут стать фатальными (читайте также: ошибки, которые отпугивают покупателей).

 

Давайте определим, как работодатели определяют навыки специалистов. Профессиональные навыки — что это значит простым языком. Это  простые действия, которые мы отработали до автоматизма. Если профессиональные навыки и знания будут указаны неверно или не будут соответствовать требованиям работодателя, резюме кандидата быстро отправится в корзину.

 

 

Как правильно написать профессиональные навыки в резюме

При составлении резюме есть свои общеизвестные правила, соблюдение которых повышает шансы специалиста получить работу.

Профессиональные навыки и знания перечисляются по следующему принципу:

 

  1. «Достижения превыше всего»

Когда требуется заполнить пункт о профдостижениях, распишите свои успехи по профессии у предыдущих работодателей с акцентом на действия, которые помогли добиться результатов. При этом нет необходимости писать о себе хвалебную оду на целый лист – сосредоточьтесь на главных характеристиках, которые упоминаются в требованиях рекрутера к кандидатам на выбранную вакансию. Обилие профессиональных навыков может внушить работодателю мысль о низкой квалификации специалиста или недостоверности фактов в резюме.

 

  1. «Характеристика самому себе»

Профессионально составленное резюме сразу «бросается в глаза». Характеристика, данная самому себе, станет дополнительным плюсом соискателю, который сумеет с особым достоинством подчеркнуть профессиональные навыки и знания.

В 3-5 предложениях опишите свой трудовой опыт, характеризуя личную профессиональную деятельность со стороны. Например, напишите: «За 5 лет работы на предприятии, из которых 3 года в должности главного бухгалтера, отлично изучила программу 1С: Бухгалтерия, тонкости налоговой, операционной отчетности, получила навыки обслуживания клиентов».

 

  1. «Работа главнее всего»

Когда заполняете профессиональные навыки в резюме, не стоит делать акцент на личных качествах, тем более что для этой информации в документе есть отдельный пункт.  В первую очередь новый сотрудник интересует компанию как исполнитель, способный к определенным достижениям. Здесь вы узнаете, какие вопросы задают на собеседовании, чтобы это выяснить. Мнение менеджера по персоналу должно складываться из рассказа о ваших достижениях и наработанного в ходе трудовой деятельности опыта по профессии.

Похожие статьи:

Семь вещей, которые не стоит указывать в резюме

1.

Неактуальные хобби и интересы

Любите киберспорт? Отдых на природе? Коллекционирование монет? Садоводство? У каждого из нас есть хобби, и большинство людей думает, что чем оно уникальнее, тем больше оно выделит их среди других кандидатов.

Но рекрутеров мало волнует, как кандидат на должность проводит свободное время — во всяком случае, не сразу. Они сосредоточены только на поиске сотрудников, которые соответствуют требованиям компании.

Кандидат может указать в резюме хобби, если оно связано с должностью, на которую он претендует. Например, если это работа в сфере финансов, увлечение ивестированием будет вполне уместно.

2. Слишком много soft skills

Избыток soft skills в резюме может оттолкнуть специалиста по кадрам. Лучше указывать больше профессиональных навыков. 

Личные качества также должны быть реальны и подкреплены примерами. Например, вместо того, чтобы просто указать многозадачность, лучше описать реальный факт из профессиональной жизни: «Руководил сразу несколькими проектами, что привело к увеличению X%».

3. Неуместная фотография

Некоторые кандидаты даже не задумываются о том, какую фотографию включить в резюме. Некачественные и неуместные селфи и снимки в купальниках могут испортить впечатление о сотруднике.

Старайтесь использовать профессиональные снимки на белом фоне, так вы покажете свой профессионализм и серьезный подход к составлению резюме. 

4. Личные местоимения

Многие кандидаты используют личные местоимения в резюме. Однако это считается распространенной ошибкой. 

Сам формат резюме подразумевает, что вся информация описывает исключительно его владельца, нет необходимости напоминать об этом в каждом предложении. Вместо того чтобы писать «Я руководил командой из 5 сотрудников», просто укажите «Руководил командой из 5 сотрудников».

5. Неправильный вид электронной почты

Менеджеры по найму, как правило, ищут кандидатов, знающих технологии хотя бы на базовом уровне. Почтовый ящик в устаревших сервисах, таких как Rambler, говорит об обратном.

Если сомневаетесь, где именно завести почту, лучше просто использовать популярный сервис Gmail.

Также важно, чтобы адрес не содержал неуместные прозвища. Кандидат с адресом [email protected], вероятнее всего, не получит приглашение. Безопаснее всего сделать отдельный ящик, в адресе которого будет фамилия соискателя.

6. Адрес проживания

Раньше включение почтового адреса в резюме было стандартной практикой. Однако сейчас рекрутерам не нужно точно знать, где вы живете, особенно на ранних этапах приема на работу. Более того, это довольно небезопасно, так как эта информация может попасть в руки мошенников.  

7. Устаревший опыт работы

В разделе, посвященному опыту работы, не стоит указывать более четырех или пяти должностей за последние 10–15 лет.

Рекрутеров мало волнует старый опыт, если это не крупная компания, которая тесно связана с будущей позицией.

Вместо того чтобы нагружать менеджеров по найму неактуальной информацией, используйте это место в резюме, чтобы подробнее описать достижения на недавних позициях.

Источник.

Фото на обложке: Jirapong Manustrong / Shutterstock

Специальные навыки и умения. Ключевые навыки в резюме.

Любая компания стремится найти лучшего работника на каждую должность, которая требует ряд обязательных профессиональных навыков. К счастью, большинство соискателей в той или иной форме обладают такими умениями. Работодатели определяют возможности кандидатов по представленному ими списку умений, а также указанным преимуществам/недостаткам. Таким образом, каждый соискатель должен подготовить себя к поиску работы, учитывая все средства связи, на которые обращает внимание работодатель. Необходимо учесть следующие средства связи: ваше резюме, сопроводительное письмо и собеседование.

Резюме: графа Профессиональные навыки и умения

Вы можете представить в лучшем свете свои умения и подтвердить их предыдущим опытом работы. В этой статье мы привели примерный список требуемых профессиональных навыков, которые необходимо указать в резюме.

Вы можете отредактировать этот список и добавить дополнительные умения в ваше резюме в соответствии с вашими потребностями. Ниже приведена таблица с примерами профессиональных навыков, которые вы можете указать в вашем резюме. Таблица разделена на основные профессии и требуемые ими умения.

Умения и навыки Ведущий менеджер Продажи и маркетинг, обслуживание клиентов
Программисты, дизайнеры, Исследования и разработки, учителя
Навыки управления временем + +
Навыки управления людьми +
Навыки личностного общения + +
Навыки делового общения + +
Навыки устной речи +
+
Навыки управления бизнесом + +
Стратегическое мышление +
Творческое мышление + + +
Организационные способности + +
Эффективные навыки слушания + + +
Умение принимать решение
+ + +
Умение решать проблемы + + +
Умение вести переговоры + +
Способность работать в команде + +
Умение проводить тренинги +
Способность обучать других +
Способность к быстрому обучению + +
Эффективные навыки обучения + +
Аналитические способности + +
Способность принимать рисковые решения + +
Навыки продаж + +
Изобретательность + +
Ответственность + + +
Надежность + + +
Творческие способности + + +
Решительность + + +
Деловая этика + +
Навыки критического мышления +
Навыки обслуживания клиентов + + +
Усидчивость + +
Многозадачность + +
Тактичность + +

Навыки, которые нужно указать в резюме

Ниже представлены примеры навыков иумений, которые можно указать в резюме.

Ключевые навыки – образец для резюме

  • аналитическое мышление, умение планировать;
  • развитые навыки устного и межличностного общения;
  • организационные навыки, способность расставлять приоритеты;
  • анализ проблем, использование суждений, способность эффективно решать проблемы.

Примеры других особых навыков

Устное и письменное общение, умение налаживать контакт с партнерами и клиентами, развитие бизнеса, высокий уровень обслуживания клиентов, внимание к деталям и организованность, самодостаточность и активность, гостеприимность, оказываемая клиентам и партнерам, профессиональные ораторские навыки и опыт проведения презентаций, способность проводить эффективные тренинги с другими.

  • мотивированность, инициативность, высокая энергичность;
  • навыки устного общения;
  • принятие решений, критическое мышление, организация и планирование;
  • толерантность и гибкость в различных ситуациях.

Другие умения:

  • навыки лидерского общения;
  • навыки делового лидерства;
  • технические и технологические умения;
  • организационные навыки;
  • навыки управления проектами;
  • навыки маркетинга и ключевых продаж.

Примеры профессиональных навыков для разных профессий

Ключевые навыки для руководителей проектов

  • опытный тим-лидер со способностью инициировать/управлять разными функциональными командами и многопрофильными проектами;
  • критическое мышление, навыки принятия решений и решение проблем;
  • планирование и организация;
  • отличные навыки межличностного общения;
  • навыки управления проектами: влияние, руководство, способность вести;переговоры и передавать полномочия;
  • разрешение конфликтов;
  • способность приспосабливаться к условиям;
  • стрессоустойчивость.

Ключевые навыки для преподавателей

  • мотивированность;
  • инициативность и высокая энергичность;
  • развитые навыки устного и личного общения;
  • принятие решений, критическое мышление, умение организовывать и планировать;
  • терпимость и гибкость в различных ситуациях.

Ключевые навыки для бухгалтеров

  • аналитическое мышление, планирование;
  • точность и внимательность к деталям;
  • организованность, умение расставлять приоритеты;
  • анализ проблем, использование суждения, способность эффективно решать проблемы.

Ключевые навыки для обслуживания клиентов

  • развитые навыки общения;
  • анализ проблем и их решение;
  • организационные навыки, нацеленность на обслуживание клиентов;
  • способность приспосабливаться, способность работать под давлением;
  • инициативность.

Вконтакте

Раздел “Профессиональные навыки” в резюме также можно назвать “Технические навыки” (для программистов и работников других технических специальностей) или “Квалификация”.

В данном разделе Вы должны привести краткий перечень навыков (умений) и описать свои профессиональные достижения, которые были получены на предыдущих местах работы. Перечень должен быть от четырех до шести пунктов. Главное помнить, что все перечисляемые профессиональные навыки должны строго соответствовать предлагаемой вакансии и не стоит здесь указывать личные качества, вроде: работоспособен, стрессоустойчив и т.п.

Именно этот раздел как нельзя лучше способствует достижению главной цели резюме – заставить работодателя позвонить Вам и пригласить на собеседование.

Примеры формулировок и фраз

Профессиональные качества журналиста:

  • Профессиональные знания в области журналистики. Опыт работы семь лет. Навыки: написание, редактирование и вывод в эфир новостей статей и репортажей.
  • Высокая квалификация по устному и письменному взаимодействию с респондентами, за что дважды награжден премией журналистики в 2000 году.

Технические навыки программиста:

IT-директор (руководитель IT-отдела):

  • Опыт управления IT-отделом (15 человек в подчинении).
  • Управление бюджетом отдела.
  • Развитие IT в компании.
  • Участие в принятии управленческих решений в компании.
  • Анализ рынка ERP-систем, выбор подходящей для нужд компании.
  • Опыт выбора партнеров по внедрению ERP-систем (руководство проектом внедрения, участие в предпроектном обследовании, написание ТЗ со стороны заказчика).
  • Дополнительный анализ и участие в выборе информационных систем.
  • Автоматизация деятельности компании.
  • Руководство внутренними проектами.
  • Обеспечение информационной безопасности.
  • Техническое обеспечение офиса, организация обновления парка техники.
  • Обеспечение бесперебойной работы корпоративной ЛВС и оргтехники.

Директор по логистике:

  • Разработка и внедрение системы складского учета.
  • Создание региональных складов и региональной логистики.
  • Оптимизация всей логистической цепочки.
  • Оптимизация складского учета и документооборота на складе.
  • Оптимизация работы транспортного отдела.
  • Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками логистических услуг.
  • Опыт работы по автоматизации и моделированию решений средствами IT.
  • Построение интегрированной системы отчетности подразделений.
  • Бюджетное планирование и оптимизация затрат.

PHP-программист:

  • Знание PHP.
  • Практическое применение объектно-ориентированного программирования (ООП).
  • Опыт работы с фреймворками для программистов (CMF).
  • Знание шаблонных движков.
  • Опыт работы с базами данных (MySQL, PostgreSQL, Oracle), знание языка SQL.
  • Знание JavaScript, HTML+CSS.
  • Знание принципов построения и работы сайтов и серверов.
  • Умение прочесть чужой код и документацию на английском языке.

Менеджер по продажам:

  • Знание техники продаж.
  • Умение вести переговоры.
  • Ведение и расширение клиентской базы.
  • Консультирование и предоставление клиентам информации об условиях продаж и ассортименте продукции компании.
  • Работа на выставках, презентация продукции.
  • Телефонные переговоры, прием и обработка заказов.
  • Составление и заключение договоров.
  • Первичная бухгалтерия.
  • Контроль оформления документов.
  • Ведение архива документов.
  • Контроль отгрузки и доставки товара.
  • Уверенное владение ПК.

Бухгалтер:

  • Знание специфики оптовой торговли.
  • Отличное знание программы 1С, участков: банк, касса, расчетный счет.
  • Учет расчетов с поставщиками.
  • Учет товарных запасов и расчет себестоимости.
  • Учет основных средств, включая расчет амортизации (бухгалтерский и налоговый учет).
  • Подготовка справок и документации для подтверждения экспорта в ГНС.
  • Ведение аналитики по счетам.
  • Знание Налогового кодекса РФ, Закона о бухгалтерском учете РФ.

Секретарь-референт

  • Планирование рабочего дня руководителя.
  • Ведение документооборота.
  • Делопроизводство.
  • Деловая переписка.
  • Жизнеобеспечение офиса.
  • Организация приема посетителей.
  • Уверенный пользователь оргтехники и ПК.
  • Общее представлении о работе мини-АТС.
  • Владение 10-пальцевым методом печати.

Персональный/семейный водитель:

  • Категории «В», «С».
  • Опыт вождения автомобилей Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
  • Опыт работы «в сопровождении» (умение держать дистанцию между автомобилями на большой скорости).
  • Опыт по выполнению мелких поручений.
  • Опыт работы с детьми.
  • Хорошее знание Москвы.
  • Опыт поездок на дальние расстояния.

Описали цель и профессиональные навыки в резюме? Считайте что самая трудная часть пройдена, поскольку самая важная часть резюме уже написана.

Кадровые службы предприятий, агентства по поиску работников трудятся сегодня в условиях невероятно большого объема информации. Для того чтобы найти одного специалиста, им необходимо просмотреть сотни резюме, провести десятки собеседований.

Имея заказ на определенную вакансию, они должны уметь быстро находить из множества кандидатов именно тех, кто наиболее подходит для конкретной работы, учесть множество факторов, соотнести их друг с другом и только потом пригласить кандидата на собеседование. Не в последнюю очередь эффективному решению этой задачи помогает грамотно составленное резюме соискателя.

Для каких целей создаётся резюме

Цель написания резюме только одна: реклама человека, который желает найти работу. Заявка попадет на кадровый прилавок, где будут сотни, а может и тысячи похожих соискателей. Если вашей целью является поиск конкретной работы по специальности, о которой вы мечтали и обучались, вы заинтересованы в продуктивности своего рекламного посыла. Для того чтобы работник находил нужного работодателя и, наоборот, смысл резюме должен быть ясным, адекватным и работать на вас.

Если вы хотите посетить работодателя лично, распечатайте текст на бумаге , вложите в новый файл и при беседе предложите оставить. Если вы не сделали этого заранее, вам могут предложить заполнить готовый бланк.

С тех пор как компьютер и интернет кардинально изменили мир и внесли изменения во все сферы жизни, вид и способ существования резюме претерпели изменения. Можно отправить его на электронный адрес, а при наличии собственного сайта у предприятия, в разделе «вакансии» или на сайтах кадровых агентств заполнить данные в готовой форме.

Структура составления резюме

Обобщённая структура резюме должна содержать такие сведения:

  • Название резюме.
  • Цель резюме.
  • Соискатель и его данные.
  • Образование.
  • Опыт работы.
  • Должностные обязанности.
  • Достижения на предыдущих местах работы.
  • Дополнительная информация.
  • Ключевые навыки.
  • Рекомендации с предыдущего места работы.
  • Увлечения.

Название резюме

Поскольку резюме — это разновидность индивидуальной рекламы человека, который хочет найти работу, то первое, чем вы можете заинтересовать того или иного покупателя, это специальными знаниями, образованием, уровнем владения профессией и другими индивидуальными качествами. Из названия резюме должно быть понятно, кто вы и кем себя предлагаете: слесарем, инженером или филологом.

На начальном этапе вы интересны работодателю только как человек , умеющий выполнять определенную работу. Если вы обладатель нескольких профессий и множества разнообразных навыков, остановитесь на ключевых, желательно на тех, которые могут быть интересны в данной компании, в определенной сфере деятельности.

Образование

Это тот пункт, который не стоит сокращать, а напротив, подробно перечислить все имеющиеся у вас дипломы и аттестаты с обязательным указанием названия учебного заведения, вида обучения (очно, заочно, дистанционно), специальности и квалификации. Если закончили несколько учебных заведений, перечислите годы учебы в обратном хронологическом порядке. Если учебное заведение не окончено, напишите, сколько полных курсов вы проучились.

  • 1997-2000 Санкт-Петербургский государственный экономический университет, экономика заочное.
  • 1990-1995 Санкт-Петербургский архитектурно-строительный университет, красный диплом инженер-строитель очное — 1990-1993 (3 курса) заочное 1993-1995.
  • 1988-1990 Московский строительный техникум, красный диплом Мастер строительных работ очное.

Опыт работы

По тому, что вы напишите в этом пункте, работодатель должен получить наиболее полную картину о вас, как о специалисте. Поэтому его не стоит сокращать. Перечислите в обратном порядке периоды, места работы, должности. Правда, если вы меняли работу очень часто или она не была занесена в трудовую книжку, можно опустить непродолжительные периоды или обобщить работу в нескольких организациях.

Например, «2000-2010, торговые предприятия г. Владимира, Москвы, продавец, кладовщик».

Должностные обязанности

Ключевой пункт всего резюме. Некоторые соискатели, заполняя этот пункт, переписывают весь блок из должностных инструкций. В этом, разумеется, нет необходимости, достаточно перечислить основные пять-шесть.

Например, для предприятия, где подыскивают бухгалтера по заработной плате, большое значение имеет не только стаж работы и сфера деятельности, но и какие участки сопровождал соискатель, в каких программах работал и с какой формой налогообложения знаком больше. Поэтому основные обязанности и направления на предыдущем месте работы надо перечислять обязательно.

Достижения

Если на прежнем месте работы вы достигли значимых для вас вершин, смогли добиться хороших результатов, а карьерная лестница уверенно вела вас наверх, об этом также надо написать.

Скажем, благодаря вашему предложению, цех сократил издержки на 20% и увеличил доход на 30%. Или за три года работы в качестве юрисконсульта, вы не проиграли ни одного дела в суде, а составленные вами договора ни разу не отправлялись на доработку. Это именно то, из-за чего ваше резюме может стать объектом повышенного внимания со стороны работодателя.

Дополнительная информация

Если в вашей трудовой деятельности были ситуации, которые хотелось бы отметить, но нельзя отнести к вышеперечисленным пунктам, а они, на ваш взгляд, говорят о многом и существенны для вас, напишите об этом. Сюда можно отнести причины перевода или увольнения. Или если это был вахтовый график работы или работали за границей. Отдельно напишите период, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Личностные качества

Не надо писать, что вы быстро обучаетесь, общительны, целеустремленны, инициативны или обладаете высокой работоспособностью. Все эти качества чаще всего субъективны и шаблонные, поэтому вряд ли помогут составить о вас приятное впечатление. По мнению работодателя, такими характеристиками должен обладать каждый работник априори.

Не стоит увлекаться и перечислять на половину листа все лучшие стороны вашей личности. Это отпугнет работодателя и заставит усомниться в достоверности всего остального. Но с другой стороны, пропускать этот пункт тоже нельзя. Достаточно перечислить три-четыре качества, которые вам на самом деле присущи и смогут стать полезным дополнением к описанию ключевых профессиональных способностей.

Кем себя предлагаете

Из вашего резюме должно быть понятно, что за работу вы ищете, для этого опишите не только опыт работы, но и конкретно, кем вы себя предлагаете. Иногда, из резюме, состоящего из трех листов, невозможно найти ответы на эти простые вопросы.

Как заявить о себе, что написать, какие придумать ходы, чтобы резюме не затерялось, и его захотелось рассмотреть? Зачастую человек не знает, какие вакансии есть в компании, и уверенный, что он делает все правильно, в графе, «какую работу предлагать?» — пишет – «любую». Ответить таким образом способны, как соискатели с ученой степенью, так и те, для кого должность грузчика предел карьеры. Для кадровиков нет ничего страшнее такого ответа.

Рассмотрим на примере. Бывший инженер, работавший некогда в машиностроительной отрасли, но силою обстоятельств на протяжении нескольких лет перебивается случайными заработками.

Оказавшись на обочине жизни, готов рассматривать любую, даже самую неквалифицированную работу: дворника, грузчика или разнорабочего на стройке. Он самым подробнейшим образом (и без ошибок) описывает свои былые заслуги перед родиной. Но на вопрос: «Какую работу готов выполнять?», ответил: «рассмотрю любые варианты».

Кадровику, в руках которого окажется это резюме, будет непросто определить — к какой категории работников отнести такого соискателя. Поэтому не забудьте более точно указать, какую работу вы ищите: «Ищу работу администратора, желательно с 8-часовым рабочим днем, пятидневной рабочей неделей», или «менеджера по продаже компьютерной техники».

Заработная плата

Ещё один пункт, без которого не обходится ни одно собеседование. Работодатель должен знать уровень запросов будущего сотрудника. Есть заблуждение что надо просить больше, дадут все равно меньше. Может быть, в отдельных случаях этот ход срабатывает. Но так бывает не всегда.

Допустим, вы пишете сумму ожидаемой зарплаты, которая в три раза превышает вашу настоящую. Вашим резюме заинтересовались, подходит и образование, и компетентность, и впечатление в целом благоприятное, но смущает зарплата. Немного сожалея, работодатель отправляет резюме в корзину, потому что таких денег ещё никому не платили. Хотя вас сполна устроила бы зарплата в два раза больше, чем ваша нынешняя зарплата. А это именно столько, сколько вам согласны были платить.

Кто об этом узнает, ведь вас уже нет среди претендентов.

Если в биографии есть заслуживающие внимания факты: участие в международных спортивных соревнованиях, членство в партии, победы в конкурсах, награды или любые другие события, которые стали значимыми вехами вашей жизни, обязательно отметьте это. Возможно, именно такие факты заинтересуют и сыграют решающую роль в дальнейшей карьере. Если при всех прочих равных возможностях, вам есть чем гордиться, об этом стоит сказать.

Никогда не будут лишними и добавит недостающих красок в ваш портрет рекомендательные письма и характеристики с предыдущих мест работы. Иногда практикуют интересоваться сведениями о кандидате по месту его прежней работы и просят оставить номера телефонов бывших работодателей.

Ситуации могут возникнуть разные, в том числе и не самые желательные для вас, поэтому если вы с уверенностью пишите телефон начальника с последней работы, не забудьте предупредить его о возможном звонке.

Электронный адрес

Если вы хотите найти ответственную, серьезную работу, обратите внимание на свой электронный адрес. Варианты названий вроде [email protected], [email protected] или даже нейтральное [email protected], вызовет неоднозначное отношение к вам, тем более, если речь идет о вакансии руководителя. Есть смысл поменять адрес на другой, более соответствующий вашему будущему солидному имиджу.

Фотография

Отдельное внимание уделите подбору фотографии. Если на фото, которое оцениваете как самое удачное и готовы приобщить его к резюме, вы находитесь в кругу друзей, с любимой кошкой, за праздничным столом или на пляже. Ни в коем случае не используйте его для своей презентации. Странным выглядят фото, где весь передний план занимает рабочий кабинет, а вы где-то на заднем фоне в углу. Крайне неуместны свадебные фото, фото с детьми, снимки десятилетней давности.


Вопросы «за жизнь»

Если в готовой форме предусмотрены ответы на неважные, на ваш взгляд, темы, их также не стоит игнорировать. Работодатель счел нужным внести в форму этот вопрос, значит, ответ важен для него. Конечно, нет необходимости подробнейшим образом отвечать на них, углубляясь в философские дебри. Хватит одного-двух коротких предложения, в которых проявились бы способности к рассуждению и искусство кратко излагать мысли.

Не надо использовать длинные и сложные предложения об имеющемся у вас мнении по той или иной теме. Не надо в самых мельчайших подробностях описывать причины ухода с последнего места работы или рассуждать о взаимоотношениях в коллективе на прежнем месте работы. Здесь поможет «золотая середина». Не прибавит лишних очков в вашу пользу, если «выльете ушат грязи» на своих бывших работодателей и коллег.

Отвечайте лаконично и емко, тогда о вас сложится живое, запоминающееся и положительное впечатление.

Увлечения, хобби

Интересный пункт, важный для первоначального знакомства и более целостного представления о кандидате. Для продвинутых специалистов кадровых служб, увлечения кандидата могут сказать больше, чем сведения обо всем остальном вместе взятом. Здесь, как и во всем вышеперечисленном, лучше не лукавить и писать правду. При личной беседе вас могут спросить о деталях. Ложь быстро выплывет наружу, а вам потом, наверняка, вежливо откажут, сославшись на любые другие причины. Лжецы не нужны никому, какими бы классными специалистами они ни были. Если в юности играли в футбол за дворовую команду, не надо писать, что вы увлекаетесь футболом.

Дата рождения

В отношении даты рождения существует мнение, что ее необязательно указывать. Преимущества возраста не всегда очевидны, поэтому работодатели подходят индивидуально. Даже если первоначально предполагали, что подходящий возраст для открывшейся вакансии 30-40 лет, но в итоге могут выбрать 50-летнего кандидата-универсала, готового «заткнуть за пояс» любого молодого.

Если боитесь, что окажитесь вне возрастной группы, которую будут рассматривать, тогда возраст лучше не указывать.

Семейное положение

Для некоторых работодателей ответ именно на этот вопрос может стать решающим, поэтому не стоит игнорировать его. К примеру, есть предприятия, где отдают предпочтение только состоящим в браке, или наоборот. Можно указать коротко: «холост», «разведен, двое детей», «замужем, детей нет». Но это на ваше усмотрение.

Что такое ключевые навыки

Шаблонные ключевые навыки, которые не стоит указывать в резюме:

Хочется обратить внимание и предостеречь от ошибки, встречающейся у многих: отнести к профессиональным навыкам коммуникабельность, ответственность, трудолюбие и прочее. Все это является личностными характеристиками, но никак не профессиональными умениями.

Правила написания ключевых навыков в резюме:

Ключевые навыки конкретно говорят о вас, как о специалисте, и должны соответствовать должности, которую вы ищите. К ним можно отнести: уровень владения компьютером, опыт составления договоров, ведение первичной бухгалтерской отчетности, умение монтировать кондиционеры и т.д.

Примеры написания правильных ключевых навыков для резюме

К примеру, для менеджера по продажам ключевыми навыками могут быть:

  • умение привлекать клиентов
  • опыт заключения торговых сделок
  • навыки делового общения, ведение переговоров
  • опыт в подготовке выставок, презентаций
  • умение составлять портрет целевой аудитории
  • умение работать с возражениями
  • ведение базы данных клиентов
  • умение рассчитать объем поставляемого товара
  • контроль продаж и т. д.

Для руководителя отдела продаж:

  • опыт замещения начальника
  • умение проводить тренинги
  • умение определять уровень квалификации персонала
  • проведение аттестаций
  • составление планов и отчетов
  • контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины
  • умение мотивировать команду на достижение поставленных целей.

Если количество ваших профессиональных навыков довольно велико, некоторые из них стоит обобщить, оставьте основные, но не более десятка, главное чтобы вы действительно обладали этими качествами.

Повторное резюме

Не все могут понять, что их кандидатура не единственная и работодатель имеет право выбирать из множества резюме то, которое он сочтет нужным. Стало быть, если заполнили бланк на сайте или отправили свои данные на электронную почту, а вам не ответили и не пригласили, то нет необходимости слать затем свои резюме ежедневно.

Как правило, кадровики ведут базы данных и сохраняют информацию обо всех, кто хоть раз заполнял такие формы. Поэтому множество накопившихся резюме одного и тоже человека, вызывает раздражение у кадровых работников.

Частые ошибки

Несмотря на то, что человек тысячи раз пишет свою фамилию, имя, отчество и другие свои анкетные данные, люди не перестают делать ошибки именно в этих словах. Не спешите, проверьте лишний раз написанное, ведь от этого может зависеть ваша дальнейшая жизнь. Ошибку может допустить каждый, но будет обидно, если карьера не состоится из-за непростительной опечатки в названии организации, в которой так стремитесь работать.

Что такое странное резюме

Странным выглядит очень короткое резюме, где есть только ФИО, название учебного заведения, в лучшем случае, телефон и дата заполнения. Всё. К сожалению, у таких сообщений высока вероятность оказаться в корзине. Если трудовая деятельность ещё не началась и учебное заведение не окончено, то укажите хотя бы специальность, которую получаете.

Может на каникулах подрабатывали официантом, помогали развозить заказы, делали дома поделки и сами их продавали. Чтобы убедиться, что ваше резюме производит адекватное впечатления, есть смысл показать его родственникам или знакомым, а ещё лучше малознакомым людям. Еще лучше посмотреть на резюме взглядом будущего начальника. Ответьте себе, взяли бы такого кандидата на работу.

Как должно выглядеть идеальное резюме

Нельзя предложить единый образец идеального резюме, подходящего для всех. Если вы хотите оформить его на бумаге, напечатайте таким образом, чтобы фамилия и имя выделялись, далее напишите должности, на которые вы можете претендовать. Затем последовательно, по степени важности перечислите всю информацию, которую считаете нужной. Перед этим желательно выяснить сферу деятельности компания, какие имеются вакансии.

Желательно точно узнать: есть ли в ней специалисты вашего профиля. Одним словом, если вы ищите работу спортивного аналитика, то нет смысла писать резюме на завод по производству тротуарной плитки. И помните, чтобы вызвать интерес, у вашего резюме есть не более трех минут.

Итак, перечислим основные требования успешного резюме:

  1. Максимально просто и максимально конкретно.
  2. Одна правда и ничего, кроме правды.
  3. Резюме может быть любой формы, объема и содержания, но в нем обязательно должно быть следующее:
    • Фамилия, Имя, Отчество.
    • Кем себя предлагаете (должность, профессия, можно перечислить несколько).
    • Образование.
    • Места работы (название предприятия, должность, навыки работы, даты или продолжительность работы в обратном хронологическом порядке).
    • Контактные данные (номер телефона, город, адрес электронной почты).

Если мечтаете о карьере в выбранной профессии, не мыслите своей карьеры без работы в успешной фирме и хотите, чтобы ваше резюме лежало на столе у работодателя, оно должно быть информативным, грамотным и вызывало интерес. Отнесетесь к его составлению ответственно, творчески, прочтите резюме других претендентов, а также учтете все вышеперечисленные советы и тогда есть надежда, что ваше резюме не будет долго ждать своего часа.

Составляя резюме, соискатель должен вспомнить все ключевые профессиональные навыки, которыми он обладает. Поскольку каким бы красивым слогом ни был написано резюме, но если в нем не указанны ключевые навыки соискателя, то теряется сам его смысл.

Следует запомнить – назначение резюме в том, чтобы не только донести до работодателя максимум информации о кандидате на должность, но и заинтересовать максимально заинтересовать потенциального работодателя. К сожалению, многие при составлении резюме, слишком однозначно и прямолинейно принимают вышеизложенный совет и просто перечисляют свои ключевые профессиональные навыки. Это ошибка. Рассказывать о личных достижениях, конечно, надо, но делать это лучше правильно.

Писать о своих достоинствах в специальном месте, отмеченном, как блок профессиональных навыков. Однако прежде чем начинать перечислять все, что умеет кандидат, следует узнать, что ожидает получить работодатель, и, так сказать, «играть» на этих ожиданиях.

Если соискатель претендует на какую-то должность, но при этом не имеет практики работы в этой сфере, лучше не «привирать» а написать правду, это покажет менеджеру по кадрам, что кандидат на должность честен и готов развиваться как профессионал.

О каких профессиональных навыках не нужно писать в резюме

Практика показала, что в блоке о профессиональных навыках не надо упоминать об:

  • коммуникабельности — эта характеристика показывает не то, насколько человек профессионал, а то, что он умеет находить общий язык с другими членами коллектива;
  • работоспособности — данный факт так же не означает что человек профессионал, он только намекает, что соискатель готов много и упорно трудиться;
  • стрессоустойчивости — это не профессиональное, а личное качество.

На какие навыки делать упор в резюме

Несмотря на то что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:

  1. Теоретические знания
  2. Умения выполнять определенные и важные виды работ
  3. Опыт в предлагаемой сфере деятельности
  4. Обоснование для принятия на работу

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

В сегодняшней статье разберем, какие профессиональные навыки указать в резюме пример, как правильно их выбрать, структурировать и где разместить.

Профессиональный навык – опыт, многократно повторенный и доведенный практически до автоматизма.

Для автора этих строк:

  • навык руководства коллективом в формате отдела крупной корпорации, численностью 10-15 сотрудников
  • навык привлечения водителей-экспедиторов. Подобных проектов было несколько, я на этом уже, что называется, — “собаку съел”.
  • навык деловой переписки на лидерском уровне.

Разумеется, навык не то же самое, что . Не следует путать.

Где писать?

Если резюме составляется на работном сайте, следует поискать соответствующий. раздел. Иногда он отсутствует.

Например, на Хедхантере есть подраздел “ключевые навыки”. Туда и пишем.

Для резюме в текстовом редакторе такой раздел следует создать и расположить перед основным разделом “Опыт работы”. То есть основные блоки резюме располагаются так:

  1. Личные данные
  2. Образование
  3. Профессиональные навыки
  4. Опыт работы в обратном хронологическом порядке
  5. информация

Как структурировать?

Я бы предложил такую классификацию профессиональных навыков:

  • управленческие, если вы руководитель

Отметьте лучшее из того, чему вы научились будучи руководителем, в том числе отметьте стаж управленческой работы.


  • функциональные

В какой функциональной области вы работаете. Например: финансы, логистика, закупки.

В каких отраслях и компаниях вы работали (промыш ленность, торговля и т.д.). Какие специализированные навыки вы приобрели.

Пример чуть ниже.

Как выбрать навыки?

Напомню, что наше резюме должно быть заточено под конкретную вакансию. Но отталкиваться будем от базового списка навыков. Последовательность действий следующая:

Шаг 1. Составляем длинный список профессиональных навыков

Все, что вспомним из своего опыта.


Например, для автора:

  • Построение деятельности отдела на основе Performance Management
  • Навык привлечения персонала рабочих профессий в ритейле: водители, экспедиторы, персонал склада.
  • Подбор персонала на ТОП- позиции: директор по финансам, директор по сбыту, директор по закупкам и другие.

Шаг 2. Создаем базовый список

Из полученного длинного списка выбираем навыки по таким критериям:

  • Что вы делаете лучше всего
  • Что вы можете делать лучше, чем другие люди
  • Что вы хотели бы научиться делать лучше всех. Эти навыки у вас на сносном уровне, но вы будете их улучшать.

Получили новый список. Например, 10 пунктов. Это наш “рыночный портфель”, базовый список профессиональных навыков.


Список можно поместить в файл и затем выбирать нужные под конкретную вакансию.

Шаг 3. Адаптируем под конкретную должность

Внимательно изучаем вакансию. Делаем предположения, какие наши навыки будут полезны работодателю, в том числе в перспективе.

Создаем версию под эту вакансию и включаем подходящие навыки из нашего списка. Оттачиваем формулировки.

Ключевые слова

Выбранные навыки вставляем в резюме в формулировке, содержащей слова из описания должности. Это ключевые слова. Часто рекрутеры делают выборки резюме, использую ключевые слова.

Что получилось: Пример

Для автора этих строк список “Профессиональные навыки” на должность «руководитель отдела подбора персонала» в компанию- ритейлер будет выглядеть следующим образом:

Руководство

  1. Опыт работы руководителем 25 лет.
  2. Успешное руководство отделом численностью от 5 до 15 человек — 15 лет.
  3. Построение работы отдела на основе Performance Management

Управление персоналом

  1. Глубокое понимание всех HR-процессов и их взаимосвязей. Опыт работы в направлениях подбора, адаптации, мотивации, кадрового администрирования.
  2. Успешный подбор персонала на ТОП- позиции: директор по финансам, директор по сбыту, директор по закупкам, начальник департамента логистики, главный инженер.
  3. Результативный персонифицированный НеаdHunting

Ритейл

  1. Привлечение водителей с рынке труда Москвы и регионов. До 1000 человек за квартал.
  2. Навык создания ценностного предложения кандидатам рабочих профессий и его результативное продвижение на рынке труда.
  3. Организация аутсорсинга складского персонала при пиковых сезонных нагрузках. Знание ключевых провайдеров и опыт взаимодействия с ними.


Для компактности можно сделать табличную форму и вставить в резюме в форме таблицы.


В включаем 2-3 наиболее важных для данной вакансии навыка.

Как видите, — все не так уж и сложно. Важно выделить время и написать полный список своих профессиональных навыков. Дальше будет легче.

Список профессиональных навыков- образно говоря, – ваш «товарный портфель». Он верой и правдой послужит вам в течение всей . А скорее всего, и в последующих кампаниях.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Профессиональные навыки в резюме

08 апреля 2011 г.

Раздел “Профессиональные навыки” в резюме также можно назвать “Технические навыки” (для программистов и работников других технических специальностей) или “Квалификация”.

В данном разделе Вы должны привести краткий перечень навыков (умений) и описать свои профессиональные достижения, которые были получены на предыдущих местах работы. Перечень должен быть от четырех до шести пунктов. Главное помнить, что все перечисляемые профессиональные навыки должны строго соответствовать предлагаемой вакансии и не стоит здесь указывать личные качества, вроде: работоспособен, стрессоустойчив и т.п.

Именно этот раздел как нельзя лучше способствует достижению главной цели резюме – заставить работодателя позвонить Вам и пригласить на собеседование.

Пример описания профессиональных навыков в резюме:
Профессиональные навыки
Профессиональные знания в области журналистики. Опыт работы семь лет. Навыки: написание, редактирование и вывод в эфир новостей статей и репортажей.
Высокая квалификация по устному и письменному взаимодействию с респондентами, за что дважды награжден премией журналистики в 2000 году.

Другой пример описания опыта работы в резюме неопытного программиста:
Технические навыки:
Операционные системы: Windows 95/98, UNIX от Sun SPARC и MS-DOS.
Языки программирования: C, C++, HTML и JavaScript.
Программное обеспечение: Microsoft FrontPage, Image Composer and Word; Lotus 1-2-3 and mSQL.
Образцы описания профессиональных навыков


IT-директор (руководитель IT-отдела)
Опыт управления IT-отделом (15 человек в подчинении).
Управление бюджетом отдела.
Развитие IT в компании.
Участие в принятии управленческих решений в компании.
Анализ рынка ERP-систем, выбор подходящей для нужд компании.
Опыт выбора партнеров по внедрению ERP-систем (руководство проектом внедрения, участие в предпроектном обследовании, написание ТЗ со стороны заказчика).
Дополнительный анализ и участие в выборе информационных систем.
Автоматизация деятельности компании.
Руководство внутренними проектами.
Обеспечение информационной безопасности.
Техническое обеспечение офиса, организация обновления парка техники.
Обеспечение бесперебойной работы корпоративной ЛВС и оргтехники.

Директор по логистике
Разработка и внедрение системы складского учета.
Создание региональных складов и региональной логистики.
Оптимизация всей логистической цепочки.
Оптимизация складского учета и документооборота на складе.
Оптимизация работы транспортного отдела.
Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками логистических услуг.
Опыт работы по автоматизации и моделированию решений средствами IT.
Построение интегрированной системы отчетности подразделений.
Бюджетное планирование и оптимизация затрат.

Директор по маркетингу
Подбор персонала и обучение.
Создание отдела маркетинга «с нуля».
Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, в том числе:
— анализ конкурентного окружения;
— определение целевой аудитории, позиционирование;
— выбор продуктовой линейки;
— отслеживание эффективности рекламных и PR-мероприятий.

PHP-программист
Знание PHP.
Практическое применение объектно-ориентированного программирования (ООП).
Опыт работы с фреймворками для программистов (CMF).
Знание шаблонных движков.
Опыт работы с базами данных (MySQL, PostgreSQL, Oracle), знание языка SQL.
Знание JavaScript, HTML+CSS.
Знание принципов построения и работы сайтов и серверов.
Умение прочесть чужой код и документацию на английском языке.

Менеджер по продажам
Знание техники продаж.
Умение вести переговоры.
Ведение и расширение клиентской базы.
Консультирование и предоставление клиентам информации об условиях продаж и ассортименте продукции компании.
Работа на выставках, презентация продукции.
Телефонные переговоры, прием и обработка заказов.
Составление и заключение договоров.
Первичная бухгалтерия.
Контроль оформления документов.
Ведение архива документов.
Контроль отгрузки и доставки товара.
Уверенное владение ПК.

Бухгалтер
Знание специфики оптовой торговли.
Отличное знание программы 1С, участков: банк, касса, расчетный счет.
Учет расчетов с поставщиками.
Учет товарных запасов и расчет себестоимости.
Учет основных средств, включая расчет амортизации (бухгалтерский и налоговый учет).
Подготовка справок и документации для подтверждения экспорта в ГНС.
Ведение аналитики по счетам.
Знание Налогового кодекса РФ, Закона о бухгалтерском учете РФ.

Секретарь-референт
Планирование рабочего дня руководителя.
Ведение документооборота.
Делопроизводство.
Деловая переписка.
Жизнеобеспечение офиса.
Организация приема посетителей.
Уверенный пользователь оргтехники и ПК.
Общее представлении о работе мини-АТС.
Владение 10-пальцевым методом печати.

Персональный/семейный водитель
Категории «В», «С».
Опыт вождения автомобилей Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
Опыт работы «в сопровождении» (умение держать дистанцию между автомобилями на большой скорости).
Опыт по выполнению мелких поручений.
Опыт работы с детьми.
Хорошее знание Москвы.
Опыт поездок на дальние расстояния.

Описали цель и профессиональные навыки в резюме? Считайте что самая трудная часть пройдена, поскольку самая важная часть резюме уже написана.

 

Навыки современной карьеры, или Чему учиться, чтобы заинтересовать рекрутеров

«Стрессоустойчивые» и «коммуникабельные» больше не получают работу. Точнее, не получают ее те, кто не умеет правильно написать в резюме о своих базовых личных и профессиональных качествах и игнорирует необходимость прокачивать навыки нового поколения. Ведь, как говорится, современные проблемы требуют современных решений.

Разумеется, если вы действительно общительный человек, умеете справляться с трудностями и работать на пределе возможностей в авральных ситуациях, в этом нет ничего плохого, это действительно важные качества. Проблема в самих формулировках, которые давно набили оскомину и отталкивают работодателей. Рекрутеры видят эти слова настолько часто, что просто перестают воспринимать шаблонные резюме как нечто, на что следует тратить время и обращать внимание. Что же они ищут вместо «владения ПК» и «знания Excel» (которые, к слову, не дают серьезных конкурентных преимуществ последние лет десять)? Давайте разбираться!

В ногу со временем

XXI век удобно разбил все личностные и профессиональные навыки человека на две категории: «твердые» (hard skills) и «гибкие, мягкие» (soft skills). К первой группе относятся качества, которые вы можете наглядно продемонстрировать. Например, владение определенным языком программирования, умение управлять автомобилем или ритмично стучать молотком по гвоздям. Эти навыки составляют базу ваших профессиональных умений, тем интереснее, что на успешность у потенциального работодателя они влияют лишь на 15%. Оставшиеся 85% приходятся на те самые мягкие навыки.

Мягкие, или гибкие навыки — умения, которые невозможно наглядно измерить прямо здесь и сейчас, а только оценив ваш предыдущий опыт и результаты как специалиста, работавшего в коллективе и доводившего проекты до ума. В основном к этой категории относятся управленческие и коммуникативные навыки — те, которые позволяют сотруднику эффективно продвигаться по карьерной лестнице и представлять наибольшую ценность для компании.

Да, это действительно так: современные работодатели обращают больше внимания на гибкие навыки, а более общительные и предприимчивые соискатели получают работу в среднем в три раза чаще.

Чему же из мягких навыков следует уделить особое внимание, чтобы быть востребованным и успешным в современной компании?

  1. Умение презентовать себя и свой проект. Времена, когда можно было годами сидеть в углу, тихо делая работу и ни с кем не общаясь, прошли. Сейчас замкнутость воспринимается с непониманием и ее готовы простить разве что чудаковатым гениям, которые из своего угла генерируют компании 80% прибыли. Всем остальным, увы, нужно уметь говорить о себе и своей работе — и объяснять доходчиво и четко. В противном случае, даже если у вас есть инновационная идея, которая перевернет мир, вами не заинтересуются, а мир перевернет ваш более разговорчивый коллега. Вы же просто-напросто рискуете быть непонятым.
  2. Легкое принятие перемен. Современный мир быстрый, и поспевать за ним — настоящее искусство. Если перемены даются вам тяжело, вы, увы, ставите себе рамки, которые не дадут вам развиваться. Ни один работодатель не заинтересован в профессионале, который из года в год остается на том же уровне.
  3. Эмоциональный интеллект. Вряд ли следует объяснять, почему комфортно работать с человеком, который умеет справляться с эмоциями, правильно реагировать на обстоятельства и принимать верные решения. Развитые навыки эмоционального интеллекта помогут вам и со стрессом бороться, и быть конструктивным и приятным собеседником, с которым получится вести эффективный диалог по работе и не только.
  4. Умение брать на себя ответственность. Боязнь ответственности — бич современного поколения активных сотрудников, людей в возрасте 30+. При этом работодатели ищут людей надежных, которые понимают важность проектов и могут взять на себя чуть больше, если того будут требовать обстоятельства. Ответственность дает ощущение контроля, так что если от слова «обязательства» у вас нервно потеют ладони, то пора что-то с этим сделать.
  5. Работа в команде. Необязательно дружить со всеми, с кем вы работаете, но поддерживать корректные отношения с коллегами и уметь правильно распределять задачи очень важно. Например, в написании одного только поста для социальной сети может быть задействовано минимум три человека: автор, дизайнер и SMM-менеджер. Возможно, на каком-то этапе присоединится руководитель отдела, который будет согласовывать контент, и корректор, который проверит текст на ошибки. И всем им необходимо договориться между собой. Если каждый из сотрудников будет работать так, словно он сам по себе, и не будет учитывать работу других, это приведет минимум к сорванным срокам. Максимум проблем может быть еще масштабнее — от крупных конфликтов до прямой потери прибыли. В общем, для эффективной работы нужно уметь распределять обязанности и доверять своим коллегам, которые выполняют пусть и свою часть работы, но вместе с вами.
  6. Навык решения конфликтов. Людям свойственно нервничать, проявлять агрессию и ругаться на почве собственного стресса. Проблемы могут быть и в работе, а может быть, вы просто встали не с той ноги, разбили любимую чашку или планеты выстроились под определенным углом. Случается всякое, и это, с одной стороны, абсолютно нормально. С другой же стороны, которая работодателю важнее, любая личная проблема и неумение справиться со стрессом могут крайне негативно сказаться на рабочем процессе. Напряженная атмосфера, невозможность принять конструктивное решение и продвинуться дальше порождают конфликты, после которых эффективность работы стремится к нулю. Умение контролировать себя, находить выход из конфликтов, а еще лучше — замечать и нейтрализовывать их еще на подлете покажет вас как хорошего управленца и человека, который точно пригодится компании.
  7. Digital-навыки — некая совокупность умений, которая проявляется в том, как вы владеете современными технологиями и можете их использовать в своей работе. Просто знанием компьютера и умением отправить письмо сейчас никого не удивишь: овладевать нужно диджитал-навыками, специальными для вашей профессиональной сферы. Специальные программы и сервисы автоматизации процессов и времени — вот на что следует обратить внимание в первую очередь.

Мы назвали лишь часть тех навыков, которые могут вам пригодиться в пути к карьере мечты. Если суммировать все вышесказанное в паре предложений, то по большей части работодатели ищут лидеров и обращают внимание на социально активных, предприимчивых и креативных людей, не боящихся брать ответственность за решения и предлагать новые идеи.

Вердикт: не пишите в резюме о «коммуникабельности» — расскажите о своем умении разговаривать и выражать свои мысли доступно. Забудьте о «стрессоустойчивости» — лучше расскажите и покажите, как вы умеете решать конфликты. «Опытный пользователь ПК» тоже лучше не писать. Мы все опытные, компьютеры появились не вчера — лучше расскажите, какими конкретными профессиональными диджитал-инструментами вы владеете. Так что развивайтесь всесторонне!

6 профессиональных навыков, которые нужны всем

Снова о «мягких» навыках. Почему все говорят о софт-скиллз, как личные качества помогают карьере, о каких навыках нужно обязательно написать в резюме, 8 «мягких» критериев – по которым Google отбирает кандидатов

В резюме ты идеальный работник – опыт, квалификация, диплом, сертификаты. Но работодатели всё равно отказывают? Потому что компании ищут не просто работника, а часть команды – человека, который впишется и добавит огня в процессы.

Согласно опросам 63% российских работодателей ищут кандидата с развитыми «мягкими» навыками – работа в команде, умение решать конфликты и выстраивать диалог, гибкость.

Что такое «мягкие» навыки – об этом здесь.

Компания Google установила 8 обязательных требований к кандидатам, 7 из которых – «мягкие» навыки:

  1. Быть хорошим наставником и учителем
  2. Хорошо слушать и вести диалог
  3. Понимать и принимать чужие ценности, точки зрения
  4. Высокий уровень эмпатии и эмоциональной поддержки
  5. Обладать критическим мышлением
  6. Быстро реагировать и подстраиваться под ситуацию
  7. Хорошо работать со сложными идеями и большой информацией – проводить параллели, выделять тезисы, находить связи и общности
  8. Уровень «Эксперт» в профессиональной области

Больше похоже на требования к сотруднику в центр психологической помощи, но так Google отбирает технарей-разработчиков.

Мы изучили мнение российских работодателей и нашли 6 «мягких» навыков, без которых никуда – если ты хочешь карьеры и признания.

Стремление к обучению

Желание и способность непрерывного обучения высоко ценятся на рынке труда. Профессиональная среда динамична и требует от работников гибкости, адаптивности, легкообучаемости и жажды знаний.

Командное мышление

90% работы – работа в команде. 

Коллективные коммуникации – это сложно. Здесь должно быть доверие участников, дружелюбная атмосфера, отлаженные процессы, понятные задачи и так далее.

Недостаточно просто написать в резюме «Умею работать в команде» – лучше привести реальный пример и поделиться опытом. Рассказать о процессах, твоей роли в команде, особенностях общения.

Как научиться работать в команде – читайте здесь.

Гибкость и вовлечённость

Важные качества, которые сложно описать в резюме или показать на собеседовании. 

В этом случае лучше опять поделиться опытом. Например, расскажи, как работал над проектом, сроки которого постоянно менялись – как приходилось адаптироваться к новым требованиям и решать связанные с этим проблемы.

Управление своей работой

Неважно на какую должность ты претендуешь – самоорганизация должна быть на уровне. 

Несмотря на то что над тобой может быть 2-3 руководителя, следить за дедлайнами и давать мотивационные пинки придётся самому. Работодатели хотят самостоятельных и ответственных работников – стань таким.

Уверенность в себе

Тебя воспринимают ровно так, как ты себя преподносишь. 

Говори, действуй, принимай решения уверенно. Даже если ты не претендуешь (пока) на лидирующую позицию в компании – веди себя как лидер.

Навыки взаимодействия

Коммуникативные навыки, или проще говоря – навыки общения, нужны для эффективной работы в команде. Это основной софт-скилл.

Существует качественная разница между командой, бездумно выполняющей поставленные задачи, и командой, которая понимает, что и зачем она делает. Поэтому так важно уметь объяснить и аргументировать своё решение, а после донести до остальных точку зрения.  

Если в компании хорошо налажены коммуникации – скорость рабочих процессов, качество и общая вовлеченность находятся на высоком уровне. 

Полный список разделов резюме

При всем желании написать чистое одностраничное резюме (или 1,5–2 страницы, если у вас действительно достаточно контента, которым стоит поделиться), важно сохранять бдительность при выборе разделов или категорий, которые вы используете, чтобы описать свой опыт и кандидатуру. новая должность. Если вы просто следуете руководству по Microsoft Word или постоянно добавляете новые интересные разделы в свое резюме, есть большая вероятность, что вы в конечном итоге включите информацию, не имеющую отношения к поиску работы, или просто повторно хэшируете тот же опыт в различные пути.Сегодня мы более подробно рассмотрим некоторые общие разделы резюме и обсудим, какие из них необходимы, какие необязательны (и при каких обстоятельствах), а какие, вероятно, должны исчезнуть из вашего арсенала.

Мы рассмотрим следующие разделы (которые мы видим во многих поступающих резюме от наших клиентов) и поговорим о наших рекомендациях о том, когда их следует использовать каждый раз, что можно использовать при определенных обстоятельствах и какие разделы резюме. просто почти никогда не должно появляться.

Как видите, существует длинный список потенциальных разделов, с которыми вы можете столкнуться, просматривая различные шаблоны резюме или просматривая резюме для других людей. Но если вы подумаете критически о своем опыте и о том, какой из этих разделов действительно покажет вашу кандидатуру в лучшем свете, я думаю, есть хороший шанс, что вы сосредоточитесь на 3–4 и исключите остальные из них. В общем, я за как можно меньше разделов. Я прочитал так много резюме, в которых слишком много усилий и чрезмерного обобщения информации, что я поклонник классически написанного резюме, которое включает в себя резюме, опыт работы и образование.Я буду включать раздел технических навыков там, где это необходимо, и почти каждый другой раздел резюме требует, чтобы наш клиент немного убедил меня, чтобы я присоединился. Это гарантирует, что новый раздел попадет в наше резюме только после серьезного обсуждения и обсуждения стратегии, что приведет к наилучшему возможному конечному продукту. Я надеюсь, что это поможет каждому из вас критически подумать о том, что должно быть в вашем резюме и какие разделы могут помочь вам лучше всего сформулировать свою кандидатуру для приема на работу.

Загрузите свое резюме для
бесплатной критики

Объектив

Никогда не использовалось

Заявление о цели всегда звучит примерно так: «Использовать мой прошлый опыт и навыки для предоставления отличного обслуживания клиентов и работы в интересной компании с потенциалом для долгосрочного роста».Звучит знакомо? Должно. Примерно 10 лет так выглядело каждое объективное утверждение (с очень небольшими отклонениями). Рекрутеры быстро освоились, и этот раздел быстро превратился в игнорируемый, бессмысленный раздел, который очень редко приносил какую-либо пользу. Повторяющееся, сосредоточенное на очевидном (вам нужна работа!) И очень редко персонализированное, неудивительно, что объективное утверждение считается устаревшим элементом резюме.

Вернуться к началу

Сводка / Профиль

Всегда использовалось

В Executive Drafts мы большие поклонники короткого повествования о ваших навыках путем написания небольшого резюме.Идея состоит в том, чтобы написать 3-4 строки текста, в которых рассказывается о том, какой у вас опыт, в каких отраслях / вертикалях / рынках, в каких компаниях и какие у вас есть определенные навыки или области знаний. По сути, это ваша «элеваторная презентация».

Хорошее резюме делает несколько вещей. Во-первых, вместо того, чтобы сразу приступить к последней работе, она ломает лед. Резюме – это ваш шанс сформулировать всю свою карьеру, прежде чем они начнут рассматривать каждую отдельную работу. Если он хорошо написан, он также может подготовить читателя к нескольким ключевым концепциям, которые вы планируете закрепить позже в документе.

Например, руководитель отдела продаж может упомянуть «сильную историю создания новых партнерских отношений и развития отношений с поставщиками, чтобы раскрыть потенциал приобретения и новые направления бизнеса». Если он сможет подкрепить это реальным опытом, это станет общей темой его кандидатуры. Без надлежащего резюме вы полагаетесь на то, что рекрутер сделает о вас точное суждение уже через 6–10 секунд чтения. Давайте с самого начала направим их на правильный путь. Мы пишем резюме для каждого резюме клиента.

Вернуться к началу

Навыки / Технические навыки

Иногда / часто используется

Если вы просмотрите достаточно стандартных шаблонов резюме в Microsoft Word, вас простят за то, что вы поверите, что это абсолютно необходимый раздел резюме, поскольку вы увидите его почти в каждом примере. И хотя это обычное дело, я рекомендую клиентам внимательно посмотреть на то, что они действительно могут предложить в плане высоких / технических навыков.

Если вы системный администратор или разработчик программного обеспечения с длинным списком очень полезных навыков типа «ключевые слова», раздел навыков – это эффективный способ продемонстрировать эту информацию. Технические рекрутеры часто анализируют эти навыки, чтобы увидеть, есть ли у вас необходимый опыт или знакомство с достаточным количеством технических концепций, чтобы быть достойным собеседования.

Мы рекомендуем использовать в разделе навыков от 8 до 12 ключевых слов. Придерживайтесь лучших и наиболее востребованных навыков. Это означает, что если вы веб-разработчик, возможно, пришло время прекратить перечисление Dreamweaver или других устаревших программ, а если вы системный администратор, вы, вероятно, можете просто сказать «Windows» вместо того, чтобы указывать Windows XP, Windows Vista (серьезно ?) и Windows 7 как отдельные навыки.Резюме – это ценная недвижимость, поэтому мы хотим использовать этот раздел с умом и перечислять только те навыки, которые будут иметь большое влияние, которые раскроют ваш потенциал и покажут людям, что навыки, которые вы привносите в таблицу, востребованы. .

Итак, если вы менеджер проекта и обладаете лишь несколькими навыками (мастер SCRUM, Agile, бюджеты, управление контрактами с поставщиками и т. Д.), Я думаю, что лучшая стратегия – упомянуть эти навыки в резюме и содержании вашего резюме. Они по-прежнему будут обнаружены любым программным обеспечением для сканирования заданий (ATS), с которым вы можете столкнуться.Я не могу сказать вам, сколько раз мы берем раздел с очень слабыми навыками у клиента и укрепляем общее резюме, упраздняя этот раздел и вводя эти ключевые навыки через сами маркеры резюме. Одно из первых решений, которое мы принимаем при разработке стратегии нового резюме, – включать ли раздел технических навыков.

Вернуться к началу

Основные компетенции / области знаний

Редко используется

Во-первых, давайте избавимся от неприятного: основные компетенции – это бизнес-жаргон.Его лучше использовать в ежеквартальных оценках или обзорах эффективности, а не в резюме. Так что, если вы решите использовать его, по крайней мере, перефразируйте этот раздел и назовите его «Области экспертизы». Я считаю это совершенно ненужным разделом резюме. Практически в каждом резюме вы можете распространить эту информацию в своем резюме и в основной части своего опыта работы. Многие навыки или области знаний лучше «показать», чем просто «сказать».

Это означает, что если одна из ваших областей знаний – «лидерство», гораздо важнее показать нам пример лидерства, чем просто бросить это слово на странице и надеяться, что оно охватит ваши основы.Здесь я также вижу очень слабые навыки, такие как «решение проблем» или «аналитическое мышление». Это, конечно, отличные навыки, но до тех пор, пока вы не покажете рекрутеру, как вы их применяете и в какой степени, это просто слова, которые любой новичок может записать и забыть.

Я видел несколько примеров, когда это помогает составить длинное резюме. Поскольку я не являюсь поклонником длинных резюме (как и рекрутеры), это редко становится веским аргументом в пользу раздела. Однако, если вы собираетесь использовать это как элемент резюме, я бы посоветовал более подробно остановиться на каждом навыке. Вместо дампа ключевых слов на странице выделите каждое умение с помощью квалификатора. Например:

Увеличил численность ИТ-персонала с 2 до более 45 сотрудников, набирая и развивая таланты, что в конечном итоге привело к нескольким повышениям по службе и самому низкому уровню убыли среди всех отделов компании.

Выражаясь таким образом, я действительно убежден, что у вас есть некоторые принципы лидерства за плечами или что вы, по крайней мере, понимаете, что означает лидерство в контексте вашей роли. Доработка – ключ к успеху! Но если вы хотите перестраховаться, этот раздел редко является достаточной причиной, чтобы сделать ваше резюме длиннее и сложнее для чтения.

Вернуться к началу

Избранные достижения / Избранный опыт

Никогда не использовалось

Резюме – это краткое изложение вашего опыта. Так что иметь слишком много разделов, которые также служат резюме, – плохая стратегия. Когда вы включаете раздел «Избранные достижения», вы говорите «вот лучшее, что вы можете прочитать о моей карьере». Но с этим есть две проблемы: 2) Рекрутеры не знают, на какой работе были получены эти достижения, поэтому они не могут поместить их в надлежащий контекст, и 2) Вы также говорите: «Нет необходимости читать остальную часть моего резюме, Я помещаю в этот раздел единственное, что стоит прочитать ».На мой взгляд, этот раздел приносит гораздо больше вреда, чем пользы. Я думаю, что если вы пишете прямое и краткое резюме на 1–1,5 страниц, вы сможете сказать все, что вам нужно в рамках каждой должности, которую вы выполняли, без необходимости создавать специальный раздел для «основных моментов». Если все сделано правильно, звездой шоу становится само резюме, а не какой-либо отдельный раздел.

Вернуться к началу

Соответствующий опыт

Редко используется

Профессионалы, начинающие свою карьеру, иногда используют это, чтобы разделить «опыт, который у меня есть в своей области», и «работу, которая мне нужна для работы в колледже, чтобы оплачивать счета».

Я понимаю это мнение, но давайте приведем здесь два контраргумента. Во-первых, это запутывает вашу временную шкалу. Некоторые из этих работ могут перекрываться, иметь пробелы или переплетаться. Я, как и многие рекрутеры, часто обращаю внимание на график и «поток» вашей рабочей жизни, и это может чрезмерно усложнить карьеру, не добавляя ничего особенного в ваше резюме. Во-вторых, рекрутеры – это умные куки, и они знают, что происходит, если вы несколько лет проработали в McDonalds поваром-фри во время учебы в колледже, а после окончания учебы устроились на работу в розничную торговлю в Macy’s, прежде чем наконец получить свою первую работу инженера.Они могут быстро и легко сложить все вместе и сказать: «Этот человек, вероятно, не смог бы получить отличную работу сразу после колледжа, поэтому он немного дольше работал в своей зоне комфорта, прежде чем двигаться дальше».

Если вы немного доверяете рекрутерам, когда дело доходит до интерпретации вашего резюме, вам просто не нужен этот раздел.

Вернуться к началу

Другой опыт

Никогда не использовалось

Этот раздел связан с «Соответствующим опытом» и обычно включает в себя ненужные работы, которые мы выполняли в колледже, или любые «переходные» работы, которые нам приходилось выполнять, пытаясь найти что-то в своей области.Это лучший способ сказать: «Здесь все не стоит вашего времени». Вам это просто не нужно.

Вернуться к началу

Проекты

Иногда используется

Раздел проекта используется в очень специфическом сценарии: если вы выпускник с очень небольшим (или нулевым) опытом работы, особенно в технической области, такой как разработка программного обеспечения или инженерия, это отличный способ получить НЕКОТОРЫЕ формы содержание резюме. Поскольку у вас не было официальной работы в этом качестве, разговор о крупных проектах, над которыми вы работали во время учебы, может перевести разговор на более профессиональный уровень.

Я всегда предпочитаю реальный опыт, но иногда этого просто нет в картах, когда вы только начинаете. Раздел проектов, в котором вы указываете заголовок и даете краткое (2 или 3 строки) описание того, какие технологии вы использовали, а также размер / объем проекта, является потенциально сильным разделом для людей, которым не хватает реального опыта.

Вернуться к началу

Профессиональный опыт

Всегда использовалось

Я лично предпочитаю опускать слово «профессиональный», поскольку оно в основном подразумевается, и мне нравится использовать меньше слов, чтобы выразить свою точку зрения более четко и прямо.Но раздел опыта – это ядро ​​любого резюме. Я читал много резюме, в которых даже не упоминается первая должность, занимаемая до страницы 2 (они были так заняты чрезмерным обобщением своих резюме с указанием навыков, основных компетенций, лидерства, резюме и т. Д., Что они забыли, что рекрутеры здесь, чтобы делать : посмотрите на свой фон).

Вернуться к началу

Образование

Практически всегда используется

Я сделаю эту часть короткой и милой. Если у вас есть степень младшего специалиста, профессиональная школа, бакалавр или более высокая степень, она должна быть здесь.Если вы закончили учебу в течение 2 лет, вы можете поставить свой средний балл, но это не обязательно (я бы указал только 3,0 или выше). Если вы были членом большого клуба, братства (которое не было связано с сумасшедшими пьяными вечеринками) или любой другой ассоциации, достойной перечисления, вы можете упомянуть об этом здесь. Но сосредоточьтесь на степени. Не перегружайте свой образовательный отдел внеклассными занятиями.

Это не место для перечисления старших классов или неполных степеней. Эта последняя часть может застать некоторых людей врасплох, но, к сожалению, перечисление 2-х летнего 4-летнего обучения вам не поможет, а только ставит под вопрос, почему вы, возможно, не закончили школу. Резюме обычно зарезервировано для перечисления выполненных достижений и полномочий. В мире найма не существует частичного кредита! У вас нет формального образования? Нет проблем, просто пропустите этот раздел и будьте готовы ответить, если он появится на собеседовании.

Вернуться к началу

Сертификаты

Иногда используется

Простой ответ здесь: если у вас есть профессиональные сертификаты , относящиеся к вашей работе , то непременно напишите их здесь.Это означает наличие сертификатов Microsoft для ИТ-специалистов, сертификатов специалистов по управлению проектами, технических данных, допуска к системе безопасности и любых пройденных вами финансовых тестов. Важно перечислить сертификаты, которые по-прежнему актуальны как для вашей области, так и для вашего конкретного уровня карьеры.

Если вы ищете работу продавца и 8 лет назад получили сертификат CompTIA A + по ремонту компьютеров, пора отказаться от этого. Я знаю, что трудно упустить из виду опыт, потому что мы чувствуем, что каждый маленький кусочек может нам помочь, но он часто сбивает нас с курса и изображает нас кандидатами, которым потенциально не хватает целенаправленной карьеры. Ваше резюме должно быть сфокусировано на узком круге позиций. Избегайте беспокойства о том, что вы можете быть не полностью преданы делу. Кроме того, мы часто объединяем этот раздел в «Образование и сертификаты», если чувствуем, что они связаны, и сокращаем лишнее раздувание резюме.

Вернуться к началу

Волонтер / участие сообщества

Редко используется

Волонтерский опыт может быть приятным дополнением к резюме в двух случаях: если вы – новый выпускник, мало что рассказываете о себе, и вы активны в своем сообществе, это может помочь проявить некоторый характер.В качестве альтернативы, если вы – солидный профессионал и работаете волонтером в организации в профессиональном качестве, связанном с вашей карьерой, об этом стоит упомянуть. Другими словами, вы являетесь менеджером программы, который работает со многими некоммерческими организациями на своей повседневной работе, а также входите в несколько советов сообщества и помогаете оптимизировать их операции. Это приятный штрих.

Однако, если вы просто добровольно занимаетесь волонтерством по доброте сердца, и это не имеет прямого профессионального отношения, я советую исключить это из резюме.Если ваше собеседование проходит хорошо, вас часто спрашивают, как вы проводите свободное время, и это отличный вопрос, который можно поднять, если он вписывается в беседу. Иногда вы можете написать в резюме что-то, что заставит рекрутера сказать: «Ну и что?», Но в комнате для собеседований это получит гораздо более теплый прием. Это одна из тех вещей.

Вернуться к началу

Профессиональное участие / профессиональные ассоциации

Редко используется

Если вы инженер и принадлежите к нескольким сотрудникам различных инженерных групп, которые проводят ежегодные конференции, и вы чувствуете, что вносите в них свой вклад или что они достаточно престижны, чтобы их упомянуть, это отличная дополнительная область.

Я говорю «необязательно», потому что, если мы выбираем между одностраничным резюме без этой информации или полуторной страницей с ее включением, длина резюме часто более важна, чем наличие этой информации или ее отсутствие. Это то, что мы всегда садимся и обсуждаем с клиентами заранее, чтобы убедиться, что мы понимаем ассоциацию и ее значимость в данной области. В резюме я часто группирую информацию по трем категориям: важная, «точки стиля» (элементы, которые не улучшают и не мешают поиску работы, но служат приятным штрихом) и вещи, которые либо совершенно неуместны, либо отвлекают от фокуса. резюме.Элементы, которые служат в качестве очков стиля, всегда оцениваются в зависимости от того, сколько места у нас осталось, чтобы оказать должное влияние.

Вернуться к началу

Интересы / Хобби

Никогда не использовалось

Мы не включаем интересы и хобби в резюме, потому что мы не думаем, что они уместны на этапе резюме. Теперь вы неизбежно услышите от кого-то, что он получил свою работу, потому что он и менеджер по найму были заядлыми каякерами, или какой-то другой анекдотический рассказ об этом разделе.Но я призываю вас думать об этом так: на каждого каякера, которого вы попадаете, приходится 99 других менеджеров по найму или рекрутеров, которые не каякеры, не заботятся о каякинге и задаются вопросом, почему вы подумали, что стоит включить ценное место в резюме. .

Другими словами, это поляризационный раздел, и мне не нравятся разделы резюме, которые исключают людей из рассмотрения вас. Это относится к другой категории вещей, которые вы можете упомянуть в интервью (если спросите), но это неуместно в современном профессиональном резюме.

Вернуться к началу

Какие навыки нужны для того, чтобы набрать резюме?

Раздел резюме, посвященный навыкам, может быть одним из факторов, которые с наибольшей вероятностью приведут к собеседованию. Основная задача вашего резюме – привлечь внимание читателя и показать, что вы отлично подходите для рассматриваемой работы. Правильный набор навыков, представленный в правильном виде, может достичь обеих этих целей. Главное – сосредоточиться на навыках резюме, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Если вы еще этого не сделали, прочитайте наши статьи «Как написать резюме» и «Образцы и шаблоны резюме», чтобы узнать больше об оптимизации вашего резюме.

Также неплохо загрузить свое резюме на Chegg CareerMatch. Мы предоставим вам список ваших навыков, которые помогут вам начать работу.

Какие навыки вы должны выделить в своем резюме?

Как для новых выпускников, так и для опытных профессионалов ответ на этот вопрос прост: ваш список навыков резюме должен включать большую часть (если не все) наборов навыков, упомянутых в сообщении о вакансии как «Требуемые» и «Предпочтительные».

Наем новых сотрудников требует значительных затрат времени, денег и ресурсов.Умные работодатели хотят нанять подходящего человека с первого раза, перечисляя навыки, которые им нужны и которые они предпочитают для этой должности.

Используйте эту информацию в качестве руководства при составлении списка профессиональных навыков для резюме. Рассмотрим это объявление о вакансии в качестве примера:

Ищу электрика Инженер с более чем трехлетним опытом работы в области проектирования энергосистем, технологий интеллектуальных сетей и обслуживания систем CADD. Должен иметь как минимум степень бакалавра технических наук и иметь сертификаты NICET и LEED AP.

Обратите внимание, что это описание должности содержит абсолютные значения. Работодателю это помогает быстро отсеивать неквалифицированных соискателей. Для вас это означает, что в вашем резюме должны быть упомянуты эти необходимые навыки, чтобы иметь возможность пройти собеседование.

В этом случае мы рекомендуем включить раздел «Краткое описание квалификаций» или «Профиль специалиста», в котором четко указаны опыт и подготовка в области технологий интеллектуальных сетей, проектирования энергосистем и обслуживания систем CADD.Кроме того, вы должны подтвердить, что у вас есть необходимые сертификаты NICET и LEED AP.

Эта стратегия может показаться простой, но точно так же сертифицированные карьерные тренеры и профессиональные составители резюме определяют соответствующие навыки для резюме. Они понимают, что описание вакансии содержит ключевые слова, которые работодатели ищут в резюме.

Системы отслеживания заявок

(ATS) обычно предназначены для автоматической идентификации этих ключевых слов и наборов навыков, чтобы отфильтровать неквалифицированных кандидатов.Чтобы пройти эту проверку и даже представить свое резюме менеджеру по найму, вы должны указать ключевые навыки.

Помимо того, что указано в описании должности, как вы определяете, какие навыки использовать в резюме?

Описание должностей дорогое, и цена часто зависит от количества слов. Чтобы сэкономить деньги, менеджеры по найму могут перечислить только основные навыки, которые требуются новому сотруднику. Конечно, это не единственные навыки, которыми менеджер по найму хотел бы, чтобы сотрудник обладал.

Обратите внимание на приведенный выше образец сообщения инженера-электрика.

Что, если помимо перечисленных навыков компания проинформирует своего менеджера по найму или комитет, что они предпочтут кого-то, кто также имеет опыт в обеспечении соблюдения энергетического кодекса и проведении инженерных проверок?

Возможно, они были в их «списке желаний», но считались навыками, которым они могли быстро обучить нового сотрудника. Поскольку они входили в список желаемых навыков, менеджер по найму не включил их в описание должности.

В таком случае, как кандидат узнает, что эти навыки важны для включения в резюме?

Вот здесь и появляется ваша сеть.Начиная с профессоров и когорт по вашей специальности, жизненно важно, чтобы студенты колледжей и новые выпускники продолжали работать над созданием и поддержанием профессиональной сети.

Вот почему:

Все отрасли со временем меняются и развиваются. В приведенном здесь примере уникальные наборы навыков, предпочтительные для должностей инженера-электрика 20, 10 или даже пять лет назад, теперь, вероятно, являются обычными наборами навыков, которыми обладают почти все инженеры-электрики.

Как будет развиваться область электротехники в следующие пять-десять лет? Какие навыки, хотя они часто и не нужны сейчас, вероятно, будут иметь решающее значение через пять лет?

Помните о таких навыках при составлении резюме, поскольку многие работодатели ищут эти новые наборы навыков. Постоянно общаясь с профессорами колледжа, выпускниками и другими профессионалами, вы с большей вероятностью будете осведомлены о достижениях в своей области.

Это особенно полезно, если вы общаетесь с коллегами-профессионалами, которые тратят много времени на работу комитетов по найму. Вот как вы можете узнать, какие навыки имеют большое значение.

Посещая курсы повышения квалификации или посещая семинары или презентации на конференциях, вы сможете постоянно обновлять свой набор навыков.Кроме того, периодически просматривайте должностные инструкции, относящиеся к вашей сфере деятельности. Определите все наборы навыков, которыми вы не обладаете, но которые часто встречаются в описаниях должностей. Это навыки, которые вы должны стремиться приобрести и включить в резюме.

Что делать, если у вас нет некоторых требуемых навыков, перечисленных в описании должности?

Новым выпускникам часто трудно найти работу, потому что:

  1. У них нет широкого набора специализированных навыков.
  2. У них нет минимального опыта работы, указанного в описании должности.

Точно так же, как новый выпускник, вы можете иметь необходимый многолетний опыт работы, но ваша степень не указана в списке необходимых степеней в объявлении о вакансии.

В этом случае укажите свой опыт и обсудите актуальность вашей степени. Большинство людей могут иметь лишь смутное представление о том, чем занимаются и проходят обучение студенты с вашей степенью.

Во многих случаях, если у вас есть сопоставимые навыки или вы близки к минимальному количеству лет опыта, вы часто будете проходить собеседование, особенно если на эту должность претендует не так много людей.

Мы предлагаем по-прежнему применять в этом сценарии. Опыт применения сам по себе является важным набором навыков, которые необходимо освоить, особенно для новых выпускников!

Что делать, если у вас нет

навыков, необходимых для работы?

Это совсем другое дело. Вы можете встретить отзывчивого менеджера по найму, который понимает тяжелое положение новых выпускников, ищущих работу. Однако более вероятно, что вы рискуете, что ваши будущие заявления о приеме на работу будут сразу удалены, особенно если вы регулярно подаете заявление на вакансии, на которые вы не имеете права.

Если вы явно не имеете достаточной удаленной квалификации для работы, мы рекомендуем вообще не подавать заявку. Продолжайте поиски работы и найдите более подходящую.

Когда вы загрузите свое резюме на Chegg CareerMatch, мы поможем вам найти работу, которая хорошо соответствует вашей квалификации.

Что такое тяжелые навыки?

Жесткие навыки – это измеримые навыки, которые обычно требуют специальной подготовки. В описании должности они определены как обязательные наборы навыков. Жесткие навыки могут включать в себя навыки ремонта компьютеров, бухгалтерского учета или набора текста.

Высокие навыки – это то, что менеджеры по найму и комитеты ждут от соискателей. Помимо многолетнего опыта использования таких навыков, менеджеры по найму, вероятно, будут искать дипломы колледжа или другую специальную подготовку, связанную с этими требованиями.

Помните:

Любые твердые навыки, указанные в должностных инструкциях, являются навыками, которые нужно включить в резюме. Чем больше этих навыков вы используете и разместите в своем резюме, тем больше вероятность, что вас вызовут на собеседование.

Обязательно количественно оцените свои навыки, указав конкретный соответствующий опыт и подготовку.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки – это личные качества, которые могут помочь вам добиться успеха на рабочем месте. В отличие от hard skills, soft skills не поддаются количественной оценке, и они часто используются чрезмерно или неэффективно в резюме. Некоторые примеры навыков мягкого резюме включают в себя лидерство, эффективное общение, умение работать в команде, терпение и критическое мышление.

И новые выпускники, и опытные профессионалы слишком часто перечисляют мягкие навыки без контекста.Ваше резюме должно включать ваши прошлые достижения в дополнение к списку соответствующих навыков. Перечисляя достижения, мы часто проверяем, что мы критически мыслим, ориентированы на работу в команде или обладаем терпением, без необходимости явно указывать эти термины в нашем резюме квалификаций.

Следуя примеру электротехники, который использовался ранее, при перечислении прошлой работы этот гипотетический электрик мог бы написать следующее:

  • Электросеть обследованного жилого комплекса; идентифицировал и исправил короткое замыкание в системе , тем самым сэкономив владельцу более 3000 долларов на ежемесячных счетах за электроэнергию.
  • В сотрудничестве с архитекторами разработали более энергоэффективную электросеть для нового жилого комплекса .

Эти достижения указывают на то, что инженер-электрик проявил терпение и использовал стратегии критического мышления, чтобы определить, почему владелец комплекса накапливает большие счета за электроэнергию.

Затем, будучи эффективным коммуникатором, сотрудничая с частью команды и, вероятно, возглавляя ее, кандидат решил проблему и внес свой вклад в разработку новых проектов, которые, возможно, предотвратили бы подобные проблемы в будущем. Это лучший способ включить навыки межличностного общения в число навыков резюме. Собеседования позволяют менеджерам по найму оценить навыки межличностного общения, особенно в том, что касается командной работы, критического мышления и способности сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Слишком часто мягкие навыки, указанные кандидатом в резюме, не подтверждаются собеседованием.

Вывод: при составлении списка профессиональных навыков для резюме сосредоточьтесь на сложных навыках. Проиллюстрируйте навыки межличностного общения с достижениями, а затем подробно расскажите о них на собеседовании.

Как перечислить навыки в резюме

Недавние выпускники, которые задаются вопросом, как указать навыки в резюме, должны включать раздел «Краткое изложение квалификаций» сразу после обучения. Для примера электротехники это резюме может выглядеть как следующие примеры навыков резюме:

РЕЗЮМЕ КВАЛИФИКАЦИЙ

  • Сертификаты NICET и LEED AP. Специалист в установке и обслуживании технологий умных сетей.
  • Знание в области проектирования энергосистем и обслуживания систем CADD.

Более опытные профессионалы могут использовать раздел «Основные компетенции». Для инженера-электрика этот раздел может выглядеть следующим образом:

ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

  • Фотоэлектрические
  • Компьютерное оборудование
  • Технология Smart Grid
  • Строительное проектирование
  • CADD
  • Энергетика и системотехника
  • Инженерная инспекция
  • Биомедицинские устройства
  • Соответствие энергетическому кодексу

Тем, у кого нет серьезных навыков, следует избегать использования раздела «Основные компетенции».Этот формат не подходит для перечисления мягких навыков.

Как написать навыки для ATS?

Программное обеспечение / системы отслеживания кандидатов, безусловно, усложняют ситуацию для соискателей. Некоторые из этих систем анализируют представленные резюме, сканируя количество ключевых слов (востребованных навыков), включенных в каждое резюме, и / или количество раз, когда определенные ключевые слова / навыки появляются в резюме.

Следовательно, соискатели должны помнить о выборе слов в своем резюме.Включая навыки для резюме, включайте навыки из описания должности в каждый раздел вашего резюме, насколько это возможно.

Как уже упоминалось, включите раздел «Сводка квалификаций или основных компетенций», в котором перечислены навыки, указанные в описании должности. Однако не менее важно включить эти навыки в раздел истории работы, определив контексты, в которых вы использовали эти навыки.

Кроме того, если вы прошли обучение по каким-либо из предпочтительных или требуемых навыков, укажите такие тренинги в разделе «Образование» вашего резюме.

Ваше новое понимание необходимых навыков для включения резюме должно продвинуть ваше резюме на вершину и принести вам интервью.

10 советов по описанию профессиональных навыков в резюме

Поначалу запись профессиональных навыков в резюме кажется очень простой задачей. Но это еще не все. Да, легко украсить свое резюме, перечислив все навыки, которым вы научились с момента своего рождения. Однако это только повредит вашим шансам получить должность, на которую вы претендуете.

Раздел навыков – важная часть вашего резюме. Редко резюме проходит тщательную проверку рекрутера – в среднем рекрутер тратит всего шесть секунд на просмотр резюме. Следовательно, раздел навыков служит для краткого и наглядного перечисления ваших способностей.

Они также являются хорошим способом получить ужасную систему отслеживания заявителей (ATS). Итак, вы должны включить правильные навыки и включить их естественным и заметным образом.

В этой статье мы предложим элитное руководство о том, как и какие навыки использовать в резюме, которое могло бы обещать вам вашу следующую работу.

Жесткие навыки и межличностные навыки

Когда дело доходит до резюме, есть два типа навыков:

  • Мягкие навыки указывают на личные качества человека. Они приобретены из вашего прошлого опыта и среды, в которой вы выросли. Их также называют передаваемыми навыками, потому что они могут быть использованы или «переданы» во многих других местах работы и карьерного роста. Вот их примеры:
    • Решение проблем
    • Ведение переговоров
    • Коммуникация
    • Лидерство
    • Многозадачность
    • Тайм-менеджмент
    • Навыки презентации
    • Прилежание
    • Пунктуальность
    • Критическое мышление , с другой стороны, усваиваются добровольно.Такие навыки приобретаются посредством обучения или обширных программ обучения. В отличие от мягких навыков, они поддаются обучению, то есть им может научиться каждый. Это также специфические для работы навыки, а это значит, что они требуются для конкретной работы. Они не нужны и даже не требуются для других работ, но для этой работы они критически важны. Примеры жестких навыков:
      • Бухгалтерский учет
      • Английский
      • Турецкий
      • Python
      • C ++
      • Анализ данных
      • Поисковая оптимизация
      • Банковское дело
      • Строительство

    Ваше резюме должно содержать как твердый, так и программный навыки и умения. Работодатели уделяют большое внимание обоим наборам навыков, когда хотят выбрать наиболее подходящий для этой должности.

    Теперь, когда у нас есть некоторое представление о профессиональных навыках, которые используются в резюме, позвольте нам сразу перейти к 10 способам, которыми вы можете эффективно описать свои профессиональные навыки в своем резюме:

    1. Определите свои навыки

    Лучшие навыки для Положите в свое резюме те, которые у вас уже есть. Создание набора способностей из воздуха и описание навыков, которых у вас нет, только навредит вашему делу.

    Скорее всего, вы приобрели свои навыки в школе, на работе или на волонтерской работе. Если вы никогда раньше не работали, подумайте о каких-либо занятиях или интересах, в которых вы, возможно, приобрели навыки, например:

    • Занятия спортом или участие в спортивной команде
    • Участие в дебатах или театральных представлениях
    • Принадлежность к вашим школьным клубам например, клуб чтения книг, предпринимательский клуб, клуб музыки / исполнительского искусства и т. д.
    • Быть членом школьного совета.

    Не забудьте упомянуть любые соответствующие профессиональные навыки, которые вы приобрели на курсах в школе, например:

    • C ++, Java, Python или любой язык программирования
    • Управление строительством
    • Математика
    • Решение проблем
    • Машинное обучение
    • Регрессионный анализ

    Возможно, вам даже придется откопать стенограмму колледжа, чтобы увидеть, есть ли какие-то навыки, которые вы там усвоили, достойные упоминания.

    2.Признайте, какие навыки нужны работодателю.

    Чтобы узнать, какие навыки требуются работодателю, внимательно прочтите описание должности. Отметьте любые компетенции и навыки, которые им нужны. Рассмотрим эту должностную инструкцию для специалиста по розничным продажам, например:

    «Специалист по розничным продажам отвечает за всю торговую деятельность и обязанности: приветствовать клиентов , отвечать на их запросы, предлагать предложения и предоставлять информацию о продуктах . Работа специалиста по розничным продажам включает в себя безупречное обслуживание клиентов, поддерживая торговую площадь, укомплектованную предметами розничной торговли в организованным образом.

    Специалист по розничным продажам будет обрабатывать платежи наличными и в магазине, кредитными картами, чеками или другими способами . Он должен уметь справляться с требованиями клиентов уважительно и профессионально . Отлично владеют английским языком . Будьте пунктуальны и полны энтузиазма в выполнении своих задач. Он должен неукоснительно поддерживать знаний о продукте ».

    Навыки и навыки, которые работодатель ищет в соответствии с этой должностной инструкцией, включают:

    • Продажи
    • Служба поддержки клиентов
    • Отличное устное и письменное общение
    • Управление временем
    • Прилежание
    • Знание продукта
    • Английский
    • Решение проблем
    • Организация

    На многих онлайн-порталах вакансий, таких как LinkedIn и Glassdoor, в заявлении о приеме на работу также будут указаны ключевые слова для навыков, перечисленных вместе с описанием должности, чтобы помочь вам определить, подходите ли вы для вас.

    3. Сравните свои навыки с тем, что требуется для работы.

    Теперь, когда вы выяснили свои навыки и нашли, какие навыки нужны вашему работодателю, следующим шагом будет их сравнение и включение в свое резюме соответственно. Ваш работодатель будет искать в вашем резюме только те навыки, которые его интересуют. Следовательно, нет необходимости хвастаться какими-либо другими навыками, не имеющими отношения к работе, на которую вы претендуете.

    Если вы подаете заявку на вакансию в Интернете, система отслеживания кандидатов (ATS) найдет соответствие между навыками по ключевым словам из резюме и описанием должности.Чем больше совпадений будет найдено от обоих, тем больше вероятность того, что ваше резюме попадет в шорт-лист второго раунда.

    4. Подтвердите свои навыки на примерах

    Для каждого навыка, который вы указали в своем резюме, постарайтесь показать, как вы его использовали или как вы его усвоили. В разделе «Опыт работы» или «Дополнительные занятия» вы можете указать, как вы реализовали эти навыки. Например:

    • Diligence – Управлял кафе 16 лет. Обслуживаемые клиенты, управляемые книги и приготовленные напитки с 09:00 до полуночи в будние дни.
    • Продажи – Работал в должности консультанта по привлечению клиентов в течение 2 лет. Отвечал за обслуживание клиентов, обработку платежей и инвентаризацию товаров.
    • Работа в команде – Входил в состав исполкома на студенческом совете. Работал с людьми, чтобы принимать решения по студенческим вопросам. 3 года входил в баскетбольную команду колледжа.

    5. Добавьте несколько широко используемых профессиональных навыков

    Перечисление некоторых профессиональных навыков, которые повсеместно распространены среди профессионалов, таких как Microsoft Office, – хороший способ укрепить ваше резюме.Вот некоторые из этих технических навыков, которые вы должны учитывать в своем резюме:

    • Знание языков – английский, французский и мандаринский языки являются наиболее важными языками в бизнесе.
    • Компьютерные навыки – Microsoft Office 365, Adobe Photoshop и др.
    • Письмо – Техническое письмо, ведение блога, копирайтинг.
    • Реклама – SEO, Facebook Ads, Google Analytics,

    6. Работа в команде

    Большинство рабочих мест требуют, чтобы вы работали с другими людьми, а ваша способность хорошо работать в команде ценится почти для каждого работодателя.Демонстрация того, что вы можете гармонично работать с разными людьми и совместно решать задачи, является обнадеживающим знаком для работодателей, которые вас нанимают. Если вы укажете этот навык в своем резюме, вы будете хорошо выглядеть перед своими работодателями.

    7. Коммуникация

    Один из лучших навыков при составлении резюме – это умение эффективно общаться. Как письменное, так и устное общение важны для построения отношений, и за ним охотятся практически каждый работодатель. Если у вас хорошие коммуникативные навыки, вы можете объяснить свою работу другим, полюбовно изложить противоположные взгляды и уверенно говорить в комнате, полной людей.

    Работодатели хотят знать, как вы выражаете свои мысли перед подчиненными и начальником. Будь то генеральный директор или младший копирайтер, нанимающие компании ожидают, что их кандидаты знают, что и как сказать.

    8. Решение проблем

    Ни одно предприятие, фирма или физическое лицо не является непогрешимым. Иногда что-то идет не так. Итак, работодатели ищут в своих кандидатах способность находить быстрые и успешные решения проблемы. Как и в случае с другими мягкими навыками, упомянутыми ранее, попробуйте подкрепить этот навык примером из вашего опыта работы или другой внеклассной деятельности.

    Пример: Поскольку годовой бюджет нашего предпринимательского клуба был недостаточным, мы организовали музыкальное мероприятие, чтобы покрыть дефицит бюджета от продажи билетов на мероприятие.

    9. Организация

    Часто работа требует одновременного совмещения нескольких задач или бизнеса. Поэтому компании по найму ищут своих кандидатов, которые хорошо разбираются в организации. Организация означает управление временем, соблюдение сроков, расстановку приоритетов и планирование. Один из способов закрепить этот навык в сознании вашего работодателя, чтобы составить очень структурированное резюме с большим вниманием к деталям.

    10. Лидерство

    Нет сомнений в том, что кадровым компаниям нужны перспективные лидеры. Тот, кто хорошо разбирается в своей работе, понимает людей и может мотивировать их выполнять свои обязанности.

    Эффективный руководитель на рабочем месте хорошо разбирается как в своих профессиональных знаниях, так и в навыках межличностного общения. Лидер неэффективен, если ему не хватает хотя бы одного из упомянутых выше навыков межличностного общения. Хороший руководитель офиса:

    • Ясный при общении со своими коллегами
    • Признает таланты своих сотрудников, чтобы они могли работать эффективно
    • Способствует продуктивности и профессионализму
    • Вдохновляет всех делать все возможное
    • Поддерживает гармонию на рабочем месте и решает конфликты и разногласия эффективно.

    Лучший способ сообщить работодателю, что вы воплощаете в себе все лидерские качества, – это упомянуть о руководящих ролях, которые вы выполняли, когда работали на работе или во время другой деятельности. Это главный навык, который нужно указать в своем резюме, чтобы убедить работодателя немедленно рассмотреть вас на эту должность.

    Как написать резюме: полное руководство на 2021 год

    В среднем на вакансию поступает 250 резюме, и только 2% соискателей вызываются на собеседование.В условиях такой высокой конкуренции вы должны четко продемонстрировать компании, что вы полностью соответствуете ее конкретным бизнес-потребностям, и один из наиболее эффективных способов пройти собеседование – составить современное целевое резюме.

    В Wozber мы собираем лучшие практики резюме от профессиональных экспертов и успешных соискателей в течение полувека. А теперь мы хотели бы поделиться ими с вами в этом подробном руководстве.

    Если вам не хочется читать, сэкономьте свое время и воспользуйтесь нашим целевым конструктором резюме бесплатно.В него встроены все лучшие практики написания резюме.

    В этом руководстве:

    1. Лучший формат и шаблон резюме
    2. Системы отслеживания кандидатов и целевое резюме
    3. Персональные данные
    4. Опыт работы
    5. Образование
    6. Целевые навыки
    7. Дополнительные разделы резюме
    8. Отправка резюме

    Глава 1.

    Лучший формат и шаблон резюме

    Прежде чем мы перейдем ко всей специфике написания резюме, давайте посмотрим, какое содержание должно включать ваше резюме и как оно должно выглядеть.

    Лучшее архитектурное сооружение

    Есть довольно много способов представить вашу информацию, но хронологическое резюме является наиболее распространенной структурой. Он отображает график вашего опыта работы с краткими пояснениями для каждой должности, выделяя ваши наиболее важные достижения.

    Ключевые темы резюме:

    • Должность
    • Контактная информация
    • очков опыта
    • Образование
    • Навыки
    • языков
    • Сертификаты

    Как вы можете видеть в шаблоне резюме выше, все темы представлены в логическом порядке. Опыт всегда указывается перед образованием, потому что содержание, связанное с работой, более актуально, чем академические достижения.

    Кроме того, навыки и языки должны быть полностью отделены от разделов опыта и образования, потому что они представляют информацию отдельными словами, а не предложениями.

    Каждая дополнительная тема отвлекает внимание от этих основных разделов, поэтому не стоит перегружать свое резюме ненужным содержанием.Подумайте о том, чтобы не обсуждать такие темы, как объективные, хобби или программы, на собеседовании.

    Эстетичный дизайн

    Основная цель дизайна резюме – сделать ваше резюме удобным для чтения и направить рекрутера к важным моментам, касающимся вас.

    Эстетичный дизайн подразумевает четкое представление ключевых разделов и контента, поэтому он не должен быть слишком загроможденным или включать несвязанные фоновые изображения, таблицы или диаграммы. Любые ненужные элементы просто перегружают резюме и отвлекают рекрутера от более актуальной информации, такой как опыт и навыки.

    Вот несколько современных минималистичных шаблонов резюме, которые вы можете использовать:

    Глава 2: Системы отслеживания кандидатов и целевое резюме

    Обычной практикой является составление одного общего резюме и отправка его как можно большему количеству компаний.Однако обычно это не приводит к получению ответов, потому что ваше резюме становится неактуальным.

    Чтобы полностью понять причины некоторых из лучших практик написания резюме, во-первых, вы должны знать, как работает процесс найма.

    Компании нанимают новых сотрудников для удовлетворения конкретных потребностей. Менеджер по найму будет искать наиболее профессионального кандидата, в резюме которого представлен профиль, который он / она считает наиболее подходящим для этих нужд.Проблема в том, что на одну и ту же должность часто претендует слишком много людей, многие из которых не имеют необходимых навыков или опыта. Другие могут обладать навыками и опытом, но их резюме не отражают этого факта.

    Из-за того, что рекрутеры получают огромное количество заявлений о приеме на работу, компании начали использовать программное обеспечение, упрощающее процесс найма, – систему отслеживания кандидатов (ATS). Вот как работает ATS:

    1. Резюме проходит процесс автоматического сканирования, который извлекает текст из документа.
    2. Программа разделяет текст на наиболее распространенные категории: опыт, образование, навыки и контактная информация.
    3. Затем ATS сравнивает навыки и ключевые слова, указанные работодателем, с навыками и фразами, найденными в резюме.
    4. Затем резюме оценивается по релевантности.
    5. Только после этого менеджер по найму начинает анализировать заявки.

    Большинство нерелевантных резюме отклоняются даже без взгляда реального человека.Менеджер по персоналу проверяет только те резюме, которым ATS присваивает наивысшие оценки релевантности. Рекрутер потратит первые секунды на то, чтобы принять решение «да / нет», сканируя ключевые слова. Если они появятся в вашем резюме, он уделит им больше внимания. Если подсказки складываются в более релевантную информацию, рекрутер рассмотрит вас как потенциального кандидата и поместит ваше резюме в папку короткого списка. Позже резюме в этой папке будут изучены более подробно. Почти всем этим выбранным кандидатам – если вы все сделаете правильно, в том числе и вам – позвонят.

    Итак, все, что вам нужно сделать, это убедиться, что ваше резюме выделяется из массы нерелевантных резюме. Он должен рекламировать вас как кандидата на решение проблем, который соответствует требованиям компании. Вы можете добиться этого, давая правильные подсказки и целенаправленно представляя информацию.

    Актуальность резюме – это конечная цель, которая приведет вас на собеседование.Поэтому вместо того, чтобы отправлять общие резюме сотням компаний, лучше сконцентрируйтесь на тех, которые вам больше всего нравятся. Какие отрасли вам нравятся? Какие компании привлекают ваше внимание? Вы предпочитаете маленькие стартапы или большие корпорации?

    Как только вы найдете компании, которые вам нравятся, начните создавать специальные резюме для каждой из них, изменяя свой опыт и навыки в соответствии с различными требованиями к работе. Этот процесс в целом означает, что возобновит таргетинг на .В следующих главах вы узнаете подробно, как настроить таргетинг на свое резюме.

    • Целевое резюме – это документ, который создается в ответ на конкретное открытие вакансии.
    • Таргетинг на резюме – это процесс сопоставления содержания вашего резюме с требованиями к конкретной вакансии.

    А пока помните – нерелевантное резюме никто никогда не прочитает.Сделайте свою релевантную или, другими словами, таргетированную. Если вы хотите упростить этот процесс, воспользуйтесь нашим целевым конструктором резюме.

    Глава 3: Личные данные

    Каждое резюме начинается с вашей контактной информации. Это простой способ для рекрутеров идентифицировать вас и связаться с вами.

    В верхней части вашего целевого резюме должно быть следующее:

    • Ваше полное имя
    • Название должности (то, что указано в заголовке объявления о вакансии)
    • Номер телефона и адрес электронной почты
    • Персональный сайт (если актуален для должности)
    • Ваше местонахождение (город и страна)

    Пример раздела личных данных

    Избегайте написания объективных и сводных заявлений

    Объективные или сводные утверждения не представляют никакой дополнительной ценности для рекрутера, занимают драгоценное место в резюме и обычно просто повторяют информацию, уже предоставленную в резюме. Вот почему мы рекомендуем вам не включать их. Слишком легко сделать их общими или просто повторить содержание вашего резюме.

    Другая информация, которой следует избегать

    Рекрутер должен принимать решение, исходя из ваших навыков и опыта. Вот почему вы не должны включать какую-либо информацию, которая может привести к дискриминации при приеме на работу, например:

    • Твой день рождения
    • Пол
    • Семейное положение

    Ваше фото

    Есть два лагеря: один говорит, что вам нужна фотография в резюме, а другой говорит, что вы не должны его включать.

    • Если работодатель позже берет вас на собеседование, но не нанимает вас, это открывает возможность подачи иска о дискриминации. Некоторые компании даже категорически отвергают резюме с фотографиями, чтобы избежать этого потенциального обвинения. Это одна из причин, по которой некоторые решения ATS удаляют изображения из резюме, оставляя только текст.

    • Лагерь, выступающий за включение фотографии в резюме, говорит, что эксперты слишком беспокоятся.Попытка познакомиться с человеком, не зная, как он выглядит, противоречит природе. Например, профили LinkedIn без фотографий считаются непрофессиональными.

    Пример личных данных с фото

    Если вы решите включить фотографию в свое резюме, ее стиль должен соответствовать ценностям и культуре компании.

    Мы рекомендуем вам иметь две отдельные фотографии – одну официальную и одну неформальную. Используйте официальную фотографию, если компания представляет собой большую корпорацию с более формальной обстановкой, и используйте неформальную фотографию, если у вашей желаемой компании более непринужденная атмосфера. Фон вашей фотографии должен быть чистым и не загроможденным.

    Что бы вы ни выбрали, включать фотографию или нет, не тратьте слишком много времени на размышления об этом – содержание вашего резюме является его сутью.

    Общие рекомендации:

    • Включите фотографию, если вы ищете работу в европейских странах (кроме Ирландии, Великобритании, Нидерландов и Швеции), Китае или Японии.
    • Не размещайте фотографии в США, Канаде, Великобритании и Австралии.

    Глава 4: Опыт работы

    Раздел об опыте работы с резюме – это центральная часть резюме, которую рекрутеры просматривают, чтобы найти подходящего кандидата. Поскольку ему уделяется больше всего внимания, вы должны потратить большую часть времени на его совершенствование.

    Что включить?

    Перечислите компании, в которых вы работали, в следующем формате:

    1. Должность
    2. Название компании
    3. Даты приема на работу
    4. Отчет об исполнении

    Пример раздела резюме опыта

    Первые три пункта говорят сами за себя, поэтому давайте перейдем к тому, как писать убедительные заявления о достижениях.

    Кто они такие? Во-первых, это не ваша должностная инструкция или ваши предыдущие обязанности. Ваши достижения – это результаты, которых вам удалось достичь.

    В то время как долг описывает то, что вы сделали, достижение показывает, насколько хорошо вы это сделали .

    Посмотрите на два следующих утверждения, чтобы увидеть разницу:

    • Обязанность: Я отвечал за создание рекламных кампаний для разных клиентов.
    • Достижение: Создал, произвел и поддерживал 42 сквозных маркетинговых и PR-проекта, три из которых стали вирусными трюками. Все проекты были выполнены в соответствии с утвержденным бюджетом, сроками и ожидаемым качеством.

    Потенциальные работодатели рассматривают прошлые успехи как показатель будущих результатов, поэтому это самая важная часть вашего опыта и вашего резюме.

    Чтобы направить свой разум на правильный путь, задайте себе следующие вопросы:

    • Чем вы можете принести пользу компании?
    • Каковы ваши уникальные навыки и привычки? Что вас отличает? Что у вас получается лучше других?
    • Вы последовательны? Настойчивый? Творческий? Сможете ли вы хорошо общаться и взять на себя инициативу? Вы очень аналитичны?
    • С какими уникальными проблемами / проблемами вы столкнулись? Как вы решили эти проблемы / проблемы?
    • Вы сэкономили деньги своей компании? Вы помогли своей компании заработать деньги?
    • Вы улучшали какие-либо процессы, системы или методы? Вы решили какие-нибудь проблемы?

    Поскольку теперь мы знаем, как узнать, чего вы достигли, давайте посмотрим, как наиболее убедительно изложить свои достижения.

    1. Начните с глагола действия

    Добейтесь максимального воздействия, начиная каждое предложение с глагола действия, который может привести к масштабам или результатам вашей деятельности.

    Справа (начинается с глагола действия): «Достигнул 100% целей как лидер кросс-функциональных команд».

    Неправильно (начинается с прилагательного): «Опытный руководитель межфункциональных команд при достижении 100% целей.”

    Вы можете увидеть, насколько по-разному звучит каждое предложение, просто изменив структуру.

    Чего делать не следует:

    • Не начинайте с слова «Ответственный за», потому что оно описывает только ваши предыдущие обязанности.
    • Не начинайте со слов «Опытный», потому что это показывает, что что-то произошло, но не обязательно, что что-то было достигнуто.
    • Не начинайте со слов «Два года опыта в», потому что рекрутер уже видел, как долго вы проработали в каждой компании. Вам не нужно это повторять.
    • Не повторяйте один и тот же глагол действия для каждого достижения, потому что это только покажет, что у вас не хватает словарного запаса. Есть много синонимов, которые вы можете использовать.

    2. Будьте конкретны и используйте номера

    На рынке труда цифры говорят громче, чем слова, поэтому используйте их, чтобы усилить достижения.Числа показывают, что вы понимаете деловой язык, и они предоставляют компании то, что они ищут: результаты сотрудников.

    Чтобы проиллюстрировать свое влияние, подумайте о том, чтобы поделиться некоторой статистикой по каждому пункту в разделе вашего опыта. Используйте процент, количество лет или сумму денег, чтобы заверить менеджера по найму, который просматривает ваше целевое резюме, что вы хорошо работаете.

    Рынок

    Проиллюстрируйте влияние ваших результатов на рынок.Фактически, это самый простой способ использовать числа, когда ваши результаты не впечатляют.

    • Проведен анализ цепочки закупок и управления запасами на сумму 120 миллионов долларов на международном рынке.
    • Нашли инновационные решения и достигли целей в управлении проектами в период финансового кризиса 2008-2012 годов.

    Клиенты

    Если ваши достижения не столь впечатляющие, используйте цифры для описания ваших клиентов, а не результаты.Вы можете использовать этот тип утверждения, чтобы показать, что, хотя вы и не лучший, вы улучшаете черту, которая требуется в должностной инструкции. Подумайте о добавлении такого утверждения в конце раздела вашего опыта.

    • Реализовал планы розничного маркетинга на три года для двух корпораций из списка Fortune 500.
    • Управлял финансами от 1,5 до 20 миллионов долларов для нескольких организаций.

    В процентах

    Проценты – один из лучших способов показать результаты и влияние. Не волнуйтесь, если рост вашей годовой группы обслуживания составил всего 7%. Покажите это в любом случае, потому что подавляющее большинство кандидатов просто напишут о своих обязанностях и ответственности. Небольшой прирост, которого вы добились, – все равно хороший результат.

    • Улучшен интерфейс шести веб-сайтов, что снизило среднее время обработки на 14%.
    • Снижение затрат на обслуживание на 5% за счет тщательного анализа данных.

    Дата и время

    Определите время, чтобы показать, как долго вы приносили пользу компании. Это самый простой способ включить числа в свои заявления, даже если вы прошли всего три месяца стажировки.

    • Увеличил ежемесячные продажи на 1500 долларов за два месяца.

    Валютные суммы

    Опять же, хорошее резюме показывает результаты, и нет лучшего доказательства карьерных достижений, чем цифры. Они дают уверенность. Включите доллары, евро или другую валюту вашей страны хотя бы в одно заявление. Деньги – один из важнейших элементов бизнеса и показатель ценности.

    • Заработал организации 6000 долларов на тщательном анализе данных.

    3. Включите несколько ключевых фраз из описания должности

    Компании ищут кандидатов с наиболее актуальным опытом. Если вы хотите быть подходящим кандидатом, вам нужно говорить на языке своего работодателя. Отсканируйте описание вакансии и найдите основные навыки, которые ищет работодатель. Затем включите эти ключевые слова в свои заявления о достижениях при представлении результатов.

    Когда система отслеживания кандидатов сканирует ваше резюме, она находит подходящие ключевые фразы и дает вашему резюме более высокую оценку релевантности.Когда рекрутер читает ваше резюме, он / она рассматривает заявку кандидата, у которого больше шансов найти подходящую должность.

    Примеры заявлений о достижении

    В продаже:

    • Работал независимо и ежедневно выполнял 80–100 холодных звонков, обучая клиентов и налаживая отношения.
    • Повышение плановых показателей продаж на 260% и получение выручки более 90 000 долларов за шесть месяцев без предварительного обучения.

    Лидерство и менеджмент:

    • Управлял, руководил и координировал различные команды до 70 человек для выполнения маркетинговых программ. Это включало сотрудничество как с внутренними, так и с внешними командами.
    • Решил внутренние финансовые бизнес-задачи за счет снижения затрат на проекты на 25% с привлечением молодых, но талантливых внешних фрилансеров без негативного влияния на общее качество проекта.

    Финансы и бухгалтерский учет:

    • Сэкономьте до 25% на стоимости доставки за счет создания точных отчетов для определения стоимости, качества и местоположения складских запасов, а также повышения эффективности производства.
    • Подготовлены ежемесячные и ежеквартальные инвестиционные прогнозы фонда фондовой биржи в 4 миллиона долларов для точной оценки маржинального требования.

    Аналитика и исследования:

    • Проанализированы и разработаны модели бизнес-аналитики для измерения рентабельности инвестиций. Мониторинг и анализ вариантов, рисков и затрат бюджета компании в 5 миллионов долларов.
    • Успешно соединили внутренние продажи, маркетинг, а также команды разработчиков и отделы с внешними партнерами с помощью интеграции Trello и Slack, что привело к повышению эффективности рабочего процесса на 20%, а также к эффективному отслеживанию данных и совместному использованию проектов.

    Взгляните на еще много примеров достижений в резюме.

    Если у вас опыт работы более 10 лет

    Компании ищут людей, которые могут быстро выполнять повседневную работу и приносить прибыль. Независимо от того, есть ли у вас опыт работы, три года или более 10 лет, рекрутеры по-прежнему ищут наиболее подходящего кандидата.

    Более чем десятилетний опыт свидетельствует о надежных знаниях.Кроме того, соответствующий карьерный опыт является отличным доказательством того, что новый сотрудник будет профессионально выполнять свою новую роль. Однако, если вы напишете о своих более чем 10-летних карьерных обязанностях и ответственности, ваше резюме будет слишком длинным, и в результате вы можете потерять фокус.

    Так что не пишите обо всех своих карьерных обязанностях. Определите лучшие карьерные достижения, которые вы можете доказать с помощью чисел, и забудьте о предыдущих карьерных задачах, которые не имеют отношения к текущей ситуации.Ориентируйтесь на свой опыт работы на должности, сделайте его кратким и лаконичным, чтобы добиться наилучшего результата.

    Если вы хотите кардинально поменять карьеру

    Некоторым людям посчастливилось найти свой карьерный путь на раннем этапе, но большинство людей не сразу открывают для себя свою любимую работу или отрасль.

    Когда дело доходит до смены карьеры, ваше резюме всегда следует переделывать, чтобы подчеркнуть ключевые навыки.Перечислите эти навыки в разделах опыта и навыков.

    Ознакомьтесь с описанием новой должности и своим предыдущим карьерным опытом – найдите навыки с наиболее важным набором передаваемых навыков. Ориентируйтесь на эти навыки в своих лучших карьерных достижениях.

    Кроме того, вам следует избегать объективных или кратких заявлений, объясняющих причины смены карьеры.Вместо этого используйте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо даст вам возможность объяснить причины и мотивацию вашего личного решения изменить карьерный путь.

    Раздел «Основные выводы об опыте»

    Чтобы наиболее убедительно перечислить свой опыт, вам следует:

    1. Прочтите описание вакансии, на которую вы претендуете.Проведите небольшое исследование компании.
    2. Выберите релевантные и важные фразы и ключевые слова.
    3. Перечислите свои самые сильные достижения, относящиеся к занимаемой должности.
    4. Начинайте каждое заявление о достижении с глагола действия, конкретизируйте, используйте числа и включайте несколько ключевых фраз из описания должности.

    Потрясающий! Вы только что дошли до самого сложного раздела резюме!

    Глава 5: Образование

    Раздел образования всегда следует за разделом опыта, потому что рекрутеров больше интересуют ваши профессиональные, а не академические достижения.

    Однако образование имеет значение. Он показывает ваш интеллектуальный потенциал, насколько вы подготовлены и какие профессиональные темы важны для вас.

    Перечислите все свое образование с высшей или последней степенью на первом месте.

    Каждый предмет обучения состоит из:

    • Специализация
    • Название учреждения
    • Выпускной
    • Степень

    Пример резюме по разделу образования

    Примечание: Не включайте среднюю школу, если у вас есть законченное высшее образование или соответствующий опыт работы.

    Если вы недавно закончили школу и у вас нет соответствующего опыта работы или вообще нет опыта, вам следует перечислить, чего вы достигли во время обучения, – используя те же методы, которые были рассмотрены в предыдущей главе о достижениях опыта. Перечислите наиболее заметные отличия или награды, которых вы добились:

    • Достижения в университетском городке или организациях.
    • GPA (если бы он был одним из лучших в вашем классе).
    • Назовите свои лучшие проекты в колледже, групповые работы или любые другие подходящие практики.

    Расставьте приоритеты в своих достижениях, исходя из требований к должности, и поместите их на первое место. Начните с глагола действия, будьте конкретны, используйте числа и включайте ключевые фразы из описания должности.

    Примечание: Если у вас нет формального образования или степени, но вы участвовали в тренингах, курсах, бесплатных семинарах или конференциях, также укажите эти достижения в разделе «Образование».

    Глава 6: Целевые навыки

    Работодатели ищут сотрудников, которые могут принести пользу компании в определенной области. Больше всего работодателям нужны сотрудники с прочным набором навыков и компетенций, которые могут помочь компании победить конкурентов и получить более высокую прибыль.

    Разделы опыта и навыков захватывают в среднем 70% внимания рекрутера, в то время как образование и другие части резюме просматриваются более небрежно.

    Имея это в виду, крайне важно выделить навыки, которые демонстрируют ваши лучшие качества, а также те, которые повышают ценность компании.

    Определите и опишите свои характеристики и сильные стороны таким образом, чтобы он стал самым профессиональным списком навыков.

    В каждое резюме следует включать два типа навыков: твердый и мягкий :

    • Жесткие навыки основаны на IQ и представляют собой особую квалификацию, необходимую для выполнения определенной работы.Например, «управление проектами», «продажи» или «графический дизайн». Тяжелые навыки – это квалификация, которая развивается при выполнении определенной работы.

    • Мягкие навыки основаны на личностных качествах и могут применяться на любой работе. Их называют «человеческими навыками» или «передаваемыми навыками», такими как страсть, способность хорошо общаться, позитив или энергия.

    Вам нужно нацелить навыки на конкретную должность, как и на все остальное в вашем резюме.

    Целевые навыки – это квалификации, ориентированные на конкретную работу и компанию, и они представляют собой сочетание жестких и мягких навыков, которые различаются от одного резюме к другому.

    Просмотрите описание должности, которая вас интересует, и определите важные ключевые слова, соответствующие вашему профилю и опыту работы.Это лучшие твердые и мягкие навыки для вашего целевого резюме. Выберите 10-20 лучших навыков для таргетинга в свое резюме (только не копируйте объявление о вакансии).

    Вы можете автоматически определить необходимые навыки с помощью нашего целевого конструктора резюме.

    Наиболее желаемый навык будет указан непосредственно в заголовке / названии самого описания должности. Например, «Ищу менеджера проекта , », «Требуется графический дизайнер , » и т. Д.

    Вот как может выглядеть раздел ваших навыков:

    Пример раздела навыков

    Рейтинг навыков

    Рейтинги личных навыков действительно субъективны, поэтому мы не рекомендуем использовать шкалы или числовые оценки, например 8/10.Вместо этого используйте такие слова, как Начальный / Средний / Продвинутый / Эксперт. Эти рейтинги будут более логичными и будут основаны на том же словаре, который обычно используется в объявлениях о вакансиях.

    Какие soft skills добавить в резюме?

    Некоторым компаниям по всему миру обычно требуются определенные навыки межличностного общения. Ознакомьтесь с ними ниже и посмотрите, сможете ли вы применить какие-либо из них к своему резюме.

    Управление временем

    Способность эффективно управлять временем указывает на то, что вы можете руководить множеством проектов с адекватным знанием сроков и ожиданий.Включив этот навык в свое целевое резюме, вы покажете потенциальным работодателям, что вы организованы и знаете, как избежать стресса в последнюю минуту, вызванного прокрастинацией.

    В современную эпоху тайм-менеджмент – важнейший навык почти в каждой профессии. Обязательно упомяните в своем резюме такие ключевые слова, как краткосрочные и долгосрочные проекты, и приведите рекрутеру реальные примеры того, как вы демонстрировали этот навык в прошлом. Как всегда, показывайте это, а не просто рассказывайте им об этом.

    Синонимы к слову тайм-менеджмент: пунктуальность, адаптивность, контроль сроков, планирование времени.

    Энергия

    Если вы настроены оптимистично и полны энтузиазма, вам следует включить такую ​​характеристику, как энергия, в ваше целевое резюме. По мнению большинства руководителей, это один из самых важных навыков межличностного общения, которым может обладать сотрудник.

    Демонстрация позитивного отношения каждый день вдохновляет и мотивирует других членов команды, а в долгосрочной перспективе может помочь в продвижении по карьерной лестнице.Конечно, если слово «энергичный» не совсем описывает вас, лучший способ улучшить ваше отношение – это физическая активность, которая может улучшить ваше здоровье, а также возможности трудоустройства. Движение рождает эмоции 🙂

    Синонимы к слову энергия: позитив, позитивный настрой, динамичный, энтузиазм и быстрое мышление.

    Навыки общения

    Адекватное общение – одна из высших квалификаций, которую ценят все работодатели.Коммуникативные навыки позволяют сотрудникам выражать свои потребности и работать над достижением целей с коллегами и начальством, экономя время, выстраивая отношения и повышая производительность.

    Независимо от того, тренируете ли вы свои социальные навыки, проводя время с друзьями, посещая местные бары или любыми другими способами, социальные навыки необходимы для любой работы, и их легко можно практиковать. Все, что вам нужно, это группа людей и повод поболтать.

    Синонимы коммуникативных навыков: работа в команде, сотрудничество, навыки межличностного общения, эмоциональный интеллект и мультикультурная восприимчивость / осведомленность.

    Ловкость

    Быть адаптивным крайне важно для любой карьеры, где проекты и ожидания меняются каждый месяц, а иногда и каждую неделю.

    Чтобы адаптироваться к быстро меняющимся требованиям современной работы, молодым сотрудникам также необходимо продемонстрировать ловкость – определенно полезный и профессиональный навык, который можно использовать в своем целевом резюме.

    Синонимы к слову ловкость: быстрота, адаптивность, стойкость, смекалка и критическое мышление.

    Целостность

    В корпоративной культуре очень ценится добросовестность. Верность своей работе говорит о том, что вы видите себя в своей сфере как минимум несколько лет. Для работодателя наем сотрудников – это огромная инвестиция.Фактически, это стоит в среднем 4000 долларов и занимает около 52 дней на каждого нового сотрудника.

    Таким образом, чтобы сократить время и стоимость найма, компании выгодно найти кандидата с добросовестностью и опытом работы, имеющим отношение к должности.

    С точки зрения руководителей, большинству сотрудников не хватает двух навыков добросовестности:

    • Всегда делать то, что обещаешь (быть надежным).
    • Следите за собой и своими проектами.

    Быть надежным означает, что вы можете управлять собой, быть организованным и расставлять приоритеты в том, что важно.

    Синонимы к слову порядочность: честность, дисциплина, ответственность, сильная трудовая этика и самосознание.

    Настойчивость

    Тайм-менеджмент и настойчивость имеют решающее значение, особенно при выполнении срочных проектов.Готовность жертвовать вечерами, выходными и досугом демонстрирует вашу приверженность и веру в успех проекта. Это высокооплачиваемый навык в современном мире и ключевой компонент лидерства. Если вы чувствуете, что обладаете этим профессиональным навыком, включите его в свое целевое резюме.

    Синонимы к слову настойчивость: внимание к деталям, готовность учиться, надежность, трудолюбие, инициативность и творчество.

    Лидерство и менеджмент

    Лидерство – один из самых ценных навыков, которыми может обладать сотрудник, поскольку он указывает на способность выполнять работу вовремя, работать в стрессовых условиях и принимать взвешенные решения, управляя часто стрессовыми потребностями команды.

    Включение такого навыка в ваше целевое резюме требует наличия опыта, демонстрирующего вашу способность успешно руководить. Обязательно подчеркните свое доказательство лидерства в сопроводительном письме или во время собеседования, если у вас есть этот навык.

    Синонимы к слову лидерство / менеджмент: планирование и организация, переговоры, переговоры по контракту, стратегическое мышление, стратегическое планирование, технические продажи, управление рисками, контроль рисков, бизнес-анализ, развитие бизнеса и критическое мышление.

    Глава 7. Дополнительные разделы резюме

    языков

    Перечислите все языки, которые вы знаете. Вы также можете оценить их как свои навыки, выбрав один из следующих четырех уровней: базовый, средний, беглый или родной.

    Пример раздела языков

    Сертификаты

    Перечислите все сертификаты, относящиеся к вакансии, на которую вы претендуете.Укажите название сертификата и срок его действия.

    Пример справки раздел

    Избегайте других разделов

    Не включайте никакую другую информацию, такую ​​как хобби, интересы. и т. д. Это ненужная информация, которая не представляет никакой ценности для вас как кандидата, поскольку компании ищут людей, которые соответствуют требованиям к работе.Оставьте такие темы для обсуждения во время собеседования.

    Глава 8: Отправка резюме

    Если вы следовали всем главам этого руководства, ваше резюме должно выглядеть просто потрясающе! Последнее, что вам нужно сделать, это вычитать и пересмотреть его.

    • Вычитайте свое резюме. Половина всех резюме выброшена из-за грамматических ошибок. Вот почему вам следует несколько раз внимательно перечитать целевое резюме и убедиться, что содержание грамматически правильное. Вы также можете попросить кого-нибудь проверить текст вашего резюме.

    • Просмотрите свое резюме. Прочтите каждую строчку описания должности и сравните ее со своим резюме.Соответствует ли контекст? Вы похожи на человека, способного удовлетворить потребности компании? Крайне важно ответить «да». Если вы видите, что в вашем резюме есть области, которые вы можете сделать более актуальными для работодателя, вернитесь и доработайте их. Вы можете попросить другого человека кратко просмотреть ваше резюме и сравнить его с описанием должности. Мнение вашего друга о ключевых моментах может имитировать первое впечатление рекрутера.

    • Напишите сопроводительное письмо. Хорошо написанное сопроводительное письмо дает вам возможность рассказать историю, лежащую в основе ключевых утверждений вашего резюме, и объяснить, почему вы являетесь идеальным кандидатом. Вот почему вам обязательно стоит написать его.

    • Дайте вашему файлу резюме описательное имя. Знаете ли вы, сколько файлов резюме имеют общее анонимное имя файла, например «resume.pdf»? Много! Помогите своему потенциальному работодателю быстрее найти вас, присвоив файлу резюме конкретное имя, например «Джон Блэк – менеджер по маркетингу».pdf ».

    Когда у вас будет готово резюме и сопроводительное письмо, свяжитесь напрямую с рекрутером.

    Вы можете очень быстро найти любую контактную информацию работодателя в Интернете с помощью таких сайтов, как LinkedIn. Вы можете найти менеджеров по персоналу, которые разместили вакансии, а также имена менеджеров и руководителей, на которых вы будете работать.

    Напишите электронное письмо рекрутеру интересующей вас компании и сообщите ему / ей, что вы хотите подать заявку на вакансию. Вот пример того, как может выглядеть такое электронное письмо:

    Г-н Джон Блэк,

    Цель этого письма – изучить возможности трудоустройства в XYZ и подать заявку на должность менеджера проекта.Прилагаемое резюме предоставит вам подробную информацию о моем опыте и возможностях.

    Спасибо, что уделили мне время, чтобы познакомиться со мной.

    С уважением,
    Питер Ричардс

    Вот и все! Поздравляю! Теперь у вас должно быть идеальное резюме и стратегия связи с рекрутером.

    Итог: сделайте свое резюме релевантным

    Рекрутеры получают сотни запросов на каждую открытую вакансию, и поэтому они не могут уделять достаточно времени тщательному рассмотрению длинных заявок. Они ищут лучших кандидатов, быстро просматривая резюме по ключевым словам и фразам, связанным с конкретной вакансией.

    Рекрутеры, как правило, предпочитают целенаправленное резюме, которое является кратким и конкретным, потому что так легче и быстрее увидеть более широкую картину кандидата.

    Сосредоточьтесь на написании коротких и целенаправленных заявлений, а не на расширенном списке всех должностных обязанностей, которые у вас когда-либо были. Поместите в резюме важную и наиболее важную информацию, указав свои лучшие достижения и целевые навыки, стратегически расположенные в первой половине страницы.

    Работодатели не хотят знать все ваши предыдущие обязанности и обязанности.Они просто ищут человека, способного решать конкретные бизнес-задачи. Вот почему вам следует сосредоточиться больше на качестве вашего контента, чем на количестве:

    • Ваше резюме не является исчерпывающей биографией вашей жизни. Он должен просто показать, что вы можете удовлетворить потребности компании на определенной должности.
    • Прочтите описания вакансий, чтобы понять, что ищут работодатели.
    • Поместите наиболее важные достижения в начало каждого раздела резюме.
    • Не включайте лишнюю информацию.
    • Подгоняйте каждое достижение к описанию должности в объявлении.
    • Используйте ключевые слова, чтобы продемонстрировать свою релевантность для компании. Вы можете Возбер, чтобы найти ключевые слова автоматически.
    • Используйте числа для количественной оценки достигнутых результатов.
    • Используйте наш бесплатный конструктор резюме, чтобы разложить информацию.
    • Перечитайте описание должности и просмотрите свое резюме.
    • Свяжитесь с рекрутером напрямую и сообщите ему о своей кандидатуре.

    Как написать резюме, когда вы только что закончили колледж

    Студентка Университета Южной Флориды почувствовала, что ей нечего добавить в свое резюме. Она проработала только на одной работе в течение трех лет, работая неполный рабочий день в K-Mart, пока училась в школе. Какой работодатель нанял бы ее на основе такого низкого опыта работы? Но Бобби Мьюир, консультант отдела трудоустройства USF в Тампе, видела это иначе.Студентка работала на стойке возврата в магазине, что, по мнению Мьюра, дало ей длинный список востребованных навыков. «Ей приходилось много часов выслушивать недовольных клиентов, она справлялась с большими объемами, она умела решать проблемы в определенных пределах, она усваивала политику компании и должна была знать, когда передать свою работу руководителю», – говорит Мьюир. Все эти навыки прочно вошли в резюме студента.

    Как и этот младший студент USF, многие новые выпускники смотрят на пустой экран, когда садятся писать резюме.Но карьерные тренеры, профессиональные составители резюме и сотрудники по размещению в колледжах говорят, что при определенных усилиях студенты обнаружат, что они накопили большой опыт и ноу-хау, чтобы составить убедительный документ, который обеспечит им работу, даже если они этого не сделали. проходил стажировку в Белом доме или работал в ведущей юридической фирме. Одна обнадеживающая статистика для выпускников, о которой следует помнить: для тех, кто имеет степень бакалавра, уровень безработицы составляет 4%, что менее половины от среднего показателя по стране, составляющего 8,1%.

    В идеале резюме нового выпускника представляет собой целенаправленный одностраничный маркетинговый документ с краткой целью работы, которая формирует описание автора резюме каждой предыдущей работы и связанного с ней опыта.Но многие студенты и новые выпускники не понимают, чем они хотят заниматься, и даже не понимают, в какой области они хотят работать. Если вы не можете сформулировать конкретную цель, вы все равно можете оценить свою жизнь до этого момента и выделить детали, такие как работа в K-Mart, которые сделают вас сильным кандидатом.

    Что касается формата, для новых выпускников есть два подхода. Один из них – обычный, с целью наверху, затем образование и соответствующая курсовая работа, а затем опыт и навыки.Другой формат, за который выступает Лаура ДеКарло, исполнительный директор Career Director International, торговой ассоциации для составителей резюме и карьерных тренеров, и бывший директор по планированию карьеры в коммерческой школе под названием Herzing University, перечисляет навыки и обучение наверху. затем образование, а затем опыт и трудоустройство.

    Я склоняюсь к традиционному, потому что считаю его более простым и понятным. Но оба формата имеют свои достоинства, и их объединение требует аналогичного упражнения.Я выложу это здесь:

    1. Укажите карьерную цель, если вы четко представляете, чем хотите заниматься, или претендуете на конкретную работу.

    Кэтрин Брукс, директор отдела гуманитарных наук Техасского университета в Остине и автор книги Что вы специализировались? В документе , «Карта своего пути от хаоса к карьере» говорится, что вам следует указывать карьерную цель только в том случае, если вы кристально четко ее представляете, например «должность руководителя начального уровня в банковской сфере».«Если вы нечетко сформулируете свои цели, вы нанесете больше вреда, чем пользы, если укажете что-то вроде« многообещающая должность в перспективной компании ». Конечно, если вы подаете заявку на конкретную работу, достаточно легко изменить резюме, чтобы включить цель, которая соответствует описанию должности.

    2. Укажите свое учебное заведение, год получения степени и любые награды, включая средний балл, если он высокий.

    В отличие от опытных работников, которые ставят свое образование в конец своего резюме, будущие и недавние выпускники ставят его на первое место.Включите вашу школу, вашу специальность, степень, которую вы ожидаете получить, и год, который вы закончите. Если вы получили академические награды, такие как список декана или phi beta kappa , включите и это. Некоторые тренеры считают, что вам следует указать свой средний балл, если он выше 3,0. Другие считают, что вам следует включать его только в том случае, если оно достаточно высокое, например 3,8 или выше. Автор резюме из Сан-Франциско Бет Браун, соавтор Чертовски хорошее руководство по резюме: ускоренный курс по написанию резюме, также рекомендует включить список курсовых работ, которые имеют отношение к вашей основной и карьерной цели.Например, если вы специализировались в области бухгалтерского учета и хотите работать в бухгалтерской фирме, вы можете включить таблицу курсов бухгалтерского учета, которые вы прошли, таких как налоговый учет, GAAP и государственный учет.

    3. Рассмотрите возможность включения дополнительных курсовых работ помимо вашей специальности.

    Если ваша карьерная цель отличается от вашей специальности, но вы прошли курсы, непосредственно связанные с желаемой карьерой, имеет смысл перечислить эти курсы в разделе вашего образования, – предлагает Брукс.Например, если вы специализировались на истории, но хотите работать в консультационном центре для проблемной молодежи, вы можете добавить: «Курсовая работа включала детскую психологию, психологию развития и теорию развития ребенка».

    4. Взгляните по-новому на то, что вы считаете черной работой.

    Как и опыт студента USF в K-Mart, многие вакансии, которые вы можете считать низкоуровневыми, можно представить в свете, привлекательном для работодателей. Брукс, Мьюир, ДеКарло и Браун работают со своими подопечными, чтобы понять, что именно они делали, работая официанткой или присматривая за детьми.Например, вы присматривали за детьми в пяти разных семьях в вашем районе? Это можно представить как управление бизнесом по уходу за детьми, работу с детьми в возрасте от 2 до 10 лет, предоставление развлекательных мероприятий и питательных закусок. Если вы стригли газон летом для десяти разных клиентов, значит, вы управляли садоводческим бизнесом.

    Brooks побуждает студентов немного расслабиться и получить широкий взгляд на то, что они сделали. Она посоветовала одному студенту, который работал в Херши Парк в Херши, штат Пенсильвания.В первом черновике ее резюме эта должность была указана как «представитель по работе с клиентами». Когда Брукс спросил ее, она узнала, что молодая женщина переоделась в Krackel Bar, и прогулялась по территории. В конце концов, студент делал все: от инструкций до помощи пожилому джентльмену, который потерял сознание от истощения. Брукс посоветовал ей указать свою работу как «Krackel Bar», а затем включить в список пункты, описывающие, как она предоставляла туристическую информацию, включая жилье и рестораны, и взаимодействовала по крайней мере с 100 000 посетителей.

    5. Внимательно изучите свои внеклассные занятия и подумайте, как они могут соотноситься с реальной работой.

    Студенты часто отказываются от своего опыта, если они не пришли на стажировку или официальную работу. Но участие во внеклассных мероприятиях, таких как клубы, социальные группы и спорт, может продемонстрировать, что у вас есть ценный опыт. Например, если вы были координатором мероприятий в благотворительной организации по сбору средств, это может произвести впечатление на менеджеров по найму, особенно если вы хотите работать в некоммерческих организациях по сбору средств или организации мероприятий.Бет Браун рекомендует указать вашу работу как «Студент, полный рабочий день, Университет штата Флорида», а в пунктах маркированного списка указать что-то вроде «скоординированная логистика для ежегодного сбора средств, в результате которого было собрано 35 000 долларов для местного отделения Красного Креста». Можно также сказать, что вы собрали 57 волонтеров, получили пожертвования для тихого аукциона, а также разработали и организовали тему. Все эти подробности могут произвести впечатление на потенциального работодателя.

    6. Подумайте, можно ли считать вашу курсовую работу опытом работы.

    Многие студенты выполняют работу на курсах, которая приравнивается к ответственной работе. Например, вы, возможно, прошли курс городского планирования, на котором вы вместе с семью членами команды разработали дизайн для новой застройки в разрушенной части Нового Орлеана. Автор резюме Браун предлагает студентам записывать такой опыт, как если бы они составляли работу. Заголовок будет: «Студент дневного отделения Университета Южной Флориды», а в описании должности будет описано, чем вы занимались на курсе.У Брукса была ученица, которая посещала уроки американских исследований, которые требовали от нее опросить пять пожилых людей об их опыте во время депрессии, собрать информацию, а также написать и опубликовать 20-страничный отчет. Она порекомендовала студенту включить онлайн-ссылку на итоговый отчет.

    7. Используйте активные глаголы.

    Среди составителей резюме всех возрастов широко распространена тенденция использовать скучные глаголы, такие как «помогли» или «помогли».Вместо этого переведите свой опыт на активный язык. В Техасском университете Брукс составил здесь список глаголов действия в резюме. Они включают «сотрудничать», «объединять», «убеждать», «продвигать», «предавать гласности» и «убеждать». Что касается времени, используйте прошедшее время, если ваш опыт не продолжается, и в этом случае вам следует использовать простое настоящее время вместо пассивных глаголов, оканчивающихся на «ing».

    8. Будьте конкретны в своих описаниях и, по возможности, выражайте их числами.

    Это еще один способ превратить то, что может показаться черной работой, во впечатляющую запись в резюме.Например, вы могли использовать кассовый аппарат в местной молочной королеве на лето. Но если это было загруженное место, обслуживающее 5 000 клиентов в день в ресторане с ежедневными продажами на 10 000 долларов, то это звучит более впечатляюще. Спросите себя, чем ваш подход к работе мог отличаться от подхода других сотрудников сети. Вы подсчитали дневные чеки и положили их в банк? Тогда так и скажи. Или, возможно, вы организовали местное шоу талантов для развлечения. Если вы можете сказать, что мероприятие привлекло 600 человек и вы сохранили бюджет в 3000 долларов, то это звучит более впечатляюще.

    9. Сделайте «свалку мозгов» из своей работы, учебы и другого опыта.

    Когда ДеКарло работала со студентами, она заставляла их говорить с ней до четырех часов обо всем, что они сделали, что могло иметь удаленное отношение к опыту работы, включая волонтерскую работу, курсы, внеклассные мероприятия и спорт. Она спросила их, что им запомнилось в каждом опыте, понравилось ли это, и рассказала как можно больше подробностей о том, что они сделали.Брукс, Мьюир и Браун используют вариации этого подхода. Цель состоит в том, чтобы побудить студента пересмотреть свой опыт и, определив, что им понравилось в каждом из них, прийти к карьерной цели, которая поможет сфокусировать резюме. Вы можете сделать это упражнение самостоятельно или с помощью друга.

    Для более целеустремленных студентов свалка мозга может также выявить переживания, которые могут не казаться очевидными дополнениями к резюме, но могут быть представлены в положительном свете при конкретном описании. Например, ДеКарло консультировал студента, который хотел работать в сфере продаж фармацевтических препаратов.Во время разговора ДеКарло узнал, что молодой человек выиграл лодку на местном соревновании по рыбной ловле. Его отец, который был врачом, сказал, что сможет оставить лодку только в том случае, если найдет способ заплатить за причал. Студент открыл неофициальный чартерный бизнес, попросив друзей-врачей своего отца сдать лодку в аренду на выходные. Оказалось, что у этого студента была развитая сеть местных врачей, что давало отличную квалификацию для продажи фармацевтических препаратов. Он мог использовать все это как запись, подчеркивающую, как он открыл свой собственный чартерный бизнес, обслуживающий врачей.

    10. Рассмотрите альтернативный формат.

    Вместо стандартного макета цели, образования, опыта и навыков вы можете составить резюме, в котором вверху перечислены навыки и подготовка, помечены маркированным списком, а затем перечислено образование, а после этого опыта – по одной строке для каждого. работа. Под ним вы должны включить двухстрочное описание работы, которую вы выполнили на каждой работе. ДеКарло нравится этот формат, и она предлагает здесь пример.Для этого студента, начинающего инженера, она выяснила, что он накопил навыки в 27 различных областях, от механики жидкости до электромагнитных волн. ДеКарло говорит, что было бы сложно изложить все эти навыки в описании должностей, а список вверху имеет то преимущество, что включает множество так называемых ключевых слов или описательных терминов, которые работодатель может добавить в список вакансий. В настоящее время крупные компании просматривают резюме с помощью компьютера, и список навыков имеет то преимущество, что включает многие из этих ключевых фраз.Хотя ДеКарло придерживается такого подхода и настаивает на том, что ее консультанты получили много рабочих мест с такими резюме, я остаюсь неоднозначным. Список из 27 навыков кажется мне загроможденным и перегруженным данными, и мне сложно перечислять описания должностей отдельно от конкретных должностей.

    Техасский университет дает здесь примеры шаблонов резюме. Одно из слов, от которого у меня мурашки по коже, но которое кажется обычным в написании резюме: «релевантный», как в «соответствующем опыте». Зачем вам включать опыт, если он не имеет отношения к делу? Но Браун говорит, что это часть риторики написания резюме.

    Лучшие резюме – это тщательно продуманные маркетинговые документы с четкой карьерной целью и подробным, ярким описанием курсовой работы, опыта работы и других видов деятельности, которые имеют отношение к работе вашей мечты. Но сосредоточенность – самая сложная часть написания резюме. Автор резюме Браун отмечает, что вы можете начать с архивного документа, в котором перечислено, что вы сделали, на ярком, конкретном языке. Затем, когда вы сосредоточитесь на том, что хотите сделать, вы можете отредактировать это, чтобы отразить это. «Пусть ваше резюме будет живым документом, который меняется по мере изменения ваших потребностей и возможностей», – говорит она.

    ***

    Вам также может понравиться, Когда работодателю требуется опыт, а у вас его нет

    Напишите свое резюме | Центр карьеры в Иллинойсе

    Цель вашего резюме

    Ваше резюме – это документ, в котором описывается ваш опыт – профессиональный, академический, внеклассный – и навыки, которые вы приобрели в результате.

    Влияние вашего резюме зависит как от навыков, которые вы решите включить, так и от того, как вы сопоставите эти навыки с описанием должности.Человек с ограниченным опытом, но сильными письменными навыками может составить убедительное резюме.

    Обязательно думайте о своем резюме как о рекламе для себя, т.е. сильное резюме должно демонстрировать ваши отличные письменные коммуникативные навыки и вызывать у читателя желание взять у вас интервью.

    Есть ли такое “правильное” резюме?

    Не обязательно. Когда дело доходит до возобновления содержания и формата, нет правильного и неправильного.Каждое резюме так же уникально, как и личность, которую оно представляет. Вы должны выбрать соответствующий контент, который лучше всего подчеркивает ваши навыки для работы, которую вы надеетесь получить, а затем эффективно сообщить о своей квалификации в понятном и удобном для чтения формате.

    Советы по написанию резюме

    Передайте свою общую компетенцию через контент.

    • Будьте внимательны к деталям. Вычитайте внимательно, чтобы убедиться в правильности орфографии и грамматики.

    Избегайте использования местоимений первого и третьего лица, таких как «я», «он» или «она».

    • Сохраняйте постоянство времени глаголов на всем протяжении. Используйте настоящее время для текущей деятельности и занятости.
    • Используйте прошедшее время для обозначений деятельности и занятий, которых в настоящее время не занимаю.

    Используйте глаголы действия и краткие утверждения, чтобы сформулировать свой релевантный опыт .

    • Фразы, а не полные предложения, как правило, наиболее эффективны.
    • Используйте различные глаголы действия, чтобы воплотить в жизнь свои навыки и опыт.
    • Избегайте использования каждого глагола или прилагательного более одного раза.

    Воздержитесь от использования сленга, жаргона, чрезмерно употребляемых выражений и всего, что может смутить читателя.

    • Впервые произнесите все сокращения по буквам, после чего укажите аббревиатуру в круглых скобках.
    • После этого в том же документе вы можете использовать только аббревиатуру.

    Распечатайте резюме на бумаге хорошего качества.

    • Хотя нет необходимости покупать специальную бумагу, если вы решите это сделать, используйте нейтральные цвета, такие как белый или кремовый.
    • Если вы включаете сопроводительное письмо, оно должно быть напечатано на бумаге того же типа, что и ваше резюме.

    Рассмотрите свое резюме.

    • Пересмотрите свое резюме несколько раз. Это дает вам разнообразное понимание и множество точек зрения. Центр карьеры предоставляет возможность пересмотреть ваше резюме.
    • Преподаватели, научные руководители, семья и друзья также могут дать хорошее представление.
    Рекомендуем
    Ссылки по теме

    Форматирование резюме

    Равномерно распределите содержимое по странице.

    • Воспользуйтесь преимуществом белого пространства. Используйте это как механизм, чтобы должным образом подчеркнуть и упорядочить вашу информацию и навыки.
    • Соблюдайте выравнивание и используйте выравнивание по левому, центральному и правому краям.
    • Используйте полужирный шрифт, подчеркивание и курсив, чтобы выделить различные аспекты вашего резюме, такие как заголовки и заголовки.

    Обычные одностраничные резюме, как правило, являются наиболее подходящими.

    • Длина вашего резюме зависит от вашей степени, академической специальности и количества имеющегося у вас соответствующего опыта.
    • Вместо того, чтобы творчески подходить к дизайну и формату резюме, продемонстрируйте свое творчество в выбранном вами содержании.
    Рекомендуем
    Ссылки по теме

    Учитывайте свою аудиторию и читателя

    При написании резюме помните о своей аудитории и читателе. Информация должна быть четкой, последовательной и актуальной, чтобы читатель мог быстро определить ваши уникальные сильные стороны и навыки.

    Делайте домашнее задание.

    • Изучите отраслевые стандарты и каждого потенциального работодателя.Обдумайте предпочтения в отношении длины, формата и содержания вашего резюме.
    • Обязательно следуйте специальным инструкциям по дополнительным материалам для нанесения. Предоставьте все запрошенные документы и определите, нужно ли отправлять дополнительные, например справочный список, индекс цитирования, список литературы, библиография.
    • Если возможно, сохраните все свои документы в одном PDF-файле и прикрепите их к своей заявке.

    Настройте свое резюме для каждого приложения.

    • Потенциальный работодатель обычно тратит около 30 секунд на первоначальное рассмотрение резюме.Поэтому важно тщательно выбирать опыт, который подчеркивает навыки, наиболее подходящие для вашей желаемой должности. Делая выбор, не забывайте ставить качество выше количества.
    • Просмотрите описание должности и обдумайте обязанности для каждой должности, на которую вы претендуете. Обдумайте точку зрения потенциального работодателя и то, что организация хотела бы получить от идеального кандидата на эту должность. Внесите соответствующие изменения в свое резюме.
    • Поразмышляйте над своим конкретным опытом, который демонстрирует навыки и полномочия, перечисленные в объявлении о должности.
    Рекомендуем

    Когда мне писать резюме?

    Резюме – это всегда работа, и студенты, которые начинают рано, извлекают выгоду из улучшения и уточнения документа с течением времени. Желательно регулярно обновлять свое резюме, чтобы отражать новый опыт, гарантируя, что актуальное резюме будет доступно всякий раз, когда это необходимо. Никогда не знаешь, когда и где понадобится твое резюме.

    Сопутствующие услуги

    30+ лучших навыков для включения в резюме, чтобы привлечь внимание | by Alice Berg

    Помимо перечисления образования и опыта работы, хорошее резюме должно включать резюме, список ваших достижений и, конечно же, ваши ключевые навыки.Здесь мы рассмотрим, как выделить ваше резюме с помощью раздела о навыках.

    В сочетании с опытом, раздел навыков резюме является одной из самых важных частей вашего резюме. Тем не менее, хорошо изложенные навыки в резюме повысят ваши шансы на то, что вы проведете больше собеседований и, в конечном итоге, будете приняты на работу.

    Итак, в этой статье мы покажем вам, как написать раздел о профессиональных навыках в резюме, какие навыки можно использовать при собеседовании и какие навыки наиболее востребованы работодателями.

    Навыки, особенно самые важные, должны по частям отображаться во всех частях вашего резюме и сопроводительного письма. Тем не менее, у вас всегда должен быть заметный раздел навыков.

    Итак, какие навыки лучше всего подходят для резюме?

    Во-первых, вам нужно знать, что есть два разных типа навыков. Навыки обычно делятся на мягкие и жесткие. Последнее относится к имеющимся у вас техническим и профессиональным навыкам. Например, если вы ИТ-специалист или выпускник, одно из ваших технических навыков – отличные навыки работы с компьютером.То же самое с человеком, подающим заявление на работу водителем – он должен уметь водить. Эти навыки обычно упоминаются в описании должности.

    Вот несколько хороших примеров этих навыков:

    · Иностранные языки

    · Компьютерное программирование

    · Бухгалтерский учет

    · Графический дизайн

    · Бухгалтерский учет

    · Планирование мероприятий

    · Обучение

    · Инженерное дело

    · Управление проектами

    Мягкие способности, с другой стороны, – это атрибуты, которые показывают эмоциональный интеллект.Они не обязательно связаны с работой, а скорее связаны с особыми качествами, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. Эти способности сложнее приобрести, определить и продемонстрировать, чем связанные с работой. По этим причинам они высоко ценятся в резюме. Таким образом, добавление отличных качеств в ваше резюме поможет вам выделиться среди кандидатов, обладающих только техническими способностями. Фактически, недавнее исследование Гарварда показало, что такие мягкие качества, как мышление, сочувствие и общение, – это то, что компании должны искать и развивать в своих сотрудниках.

    Примеры этих навыков:

    · Лидерство

    · Коммуникация

    · Работа в команде

    · Трудовая этика

    · Мотивация

    · Гибкость

    · Принятие решений

    · Решение проблем

    · Ответственность

    · Позитивное отношение

    · Устойчивость

    Итак, главный вопрос сейчас заключается в том, какие навыки наиболее важны для включения в резюме? Лидерство считается наиболее желательным навыком, за которым следует командная работа.Однако большинство менеджеров по найму при отборе кандидатов на вакансию ищут обоих, а не одного из них. Эти навыки могут иметь значение для вас и кандидата с таким же образованием и опытом, как вы указали.

    Прежде чем вы сможете указать в своем резюме список навыков, вам сначала нужно выбрать лучшие из них. Эта часть, пожалуй, самая сложная, когда дело доходит до добавления раздела о навыках в резюме. Видите, это может показаться простым. Например:

    «Так как я знаю, как пользоваться компьютером, а это отличный тяжелый навык, я добавляю что-то вроде« компьютерных навыков »в свой список навыков внизу резюме.

    Однако это не совсем так. Чтобы быть более эффективным, ниже приведены 6 полезных советов, которые вы можете применить, чтобы убедиться, что вы предоставите все необходимые навыки в своем резюме.

    Какие навыки следует указать в резюме? Не все навыки должны отображаться в вашем резюме. Показательный пример: если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве менеджера по маркетингу, ваши садоводческие навыки не имеют значения.

    Итак, что написать? Если вы указали уровень владения программным обеспечением CRM (Управление взаимоотношениями с клиентами), то высока вероятность того, что ваше резюме будет помещено в стопку «Этап собеседования».

    Уловка здесь в том, чтобы добавить навыки, которые подходят для работы, на которую вы претендуете. Обычно ваши навыки попадают в следующие категории:

    Навыки, связанные с работой . Это навыки, специфичные для конкретной работы, например, программирования на Java.

    Передаваемые навыки . Это способности, которые вы можете переносить с одного рабочего места на другое, например, телефонный этикет.

    Адаптивные навыки . Это личные качества, которые помогают в повседневной жизни, например, уверенность.

    Не забудьте:

    · Определите связанные с должностью навыки, которые нужно включить в резюме из объявления о вакансии.

    · Запишите эти важные навыки в разделе навыков резюме или кратком изложении / цели резюме, чтобы менеджер по найму сразу их увидел.

    · Определите адаптивные и передаваемые навыки, которые могут усилить ваши профессиональные способности.

    · В резюме предоставьте доказательства того, что вы обладаете всеми необходимыми навыками.

    Узнайте о людях, занимающих нужную вам работу

    Найдите людей, которые уже работают по профессии, которой вы хотите заниматься. На этом этапе могут пригодиться сетевые сайты, такие как LinkedIn. При этом ваша цель – выявить некоторые способности и навыки, которые уже ценятся на желаемой должности.

    И пока вы это делаете, также разумно настроить свой профиль в LinkedIn.

    Знайте о дополнительных навыках, которые дают вам дополнительную ценность

    Могу ли я добавить что-нибудь еще в этот список, чтобы выделиться? Задавая себе этот вопрос, вы можете определить некоторые другие способности, которыми вы обладаете, которые выделяют вас среди других кандидатов.Видите ли, поскольку заявления о приеме на работу привлекают много квалифицированных кандидатов, разумно показать, что у вас есть дополнительные навыки, помимо образовательной квалификации.

    Обеспечьте универсальные навыки, которые ищут все рекрутеры. Если есть возможности для совершенствования, сделайте свою область навыков «слаще», добавив некоторые универсально желаемые навыки, которыми вы обладаете, такие как мотивация других, командная игра и т. Д.

    Укажите цифры и факты, чтобы выделиться

    Сами по себе прилагательные не помогут при написании резюме.Вместо этого предоставьте факты и цифры там, где это необходимо, чтобы убедить рекрутера в том, что вы тот, кто им нужен как часть их команды.

    Добавьте ключевые слова, чтобы победить ботов

    Чтобы ваше приложение прошло проверку системы отслеживания кандидатов, убедитесь, что вы используете ключевые слова из объявления о вакансии в своем резюме. При перечислении ваших способностей убедитесь, что по крайней мере 70-80 процентов из них соответствуют навыкам, указанным в объявлении о вакансии. Всегда отправляйте резюме, удобное для ATS.

    Учитывая, что мир с каждым днем ​​смещается в сторону технологий, математика, естественные науки, инженерия и ИТ стали одними из самых востребованных профессиональных навыков.Отображение этих специальных навыков в вашем резюме может помочь вам получить преимущество перед другими квалифицированными кандидатами.

Оставить комментарий