Что указать в резюме в слабых сторонах: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Ваши слабые стороны для резюме. Какие слабые стороны можно указать в резюме. Смотрим на особенности работы

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

• сложность при общении;
• безотказность;
• медлительность;
• чрезмерная прямота;
• симпатия к формализму;
• суперактивность;
• отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

• неумение лукавить;
• отсутствие доверчивости;
• прямота;
• принципиальность;
• самолюбие;
• ответственность;
• скромность.
• нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

• … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
• … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
• … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
• … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
• … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

• Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
• Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
• Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
• Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
• Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
• Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «…

свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

• мощное мышление;
• обучаемость;
• дисциплинированность;
• профессионализм;
• желание работать;
• ответственность;
• трудолюбие;
• активность;
• уверенность в себе;
• терпеливость;
• целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

• работа на достижение планируемого результата;
• проявление активности и выступление с инициативой;
• способность выявлять новые перспективы для развития;
• способность убеждать;
• наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
• уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
• Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

• честность;
• смелость;
• справедливость;
• отзывчивость;
• надежность.

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

• педантичность;
• суперактивность;
• скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Для получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.

Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:

• честность;
• целеустремлённость;
• чувство юмора, что предполагает признак ума;
• мобильность;
• способность убеждать;
• умение сотрудничать в коллективе;
• уверенность в себе;
• творческое мышление;
• стремление к профессионализму;
• стрессовая стойкость;
• способность принятия быстрых решений;
• скрупулёзность;
• самокритичность;
• справедливость;
• самостоятельность;
• ответственность;
• Работа на результат;
• организаторские качества;
• оптимизм;
• не конфликтность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• Исполнительность;
• амбициозность;
• аналитические качества;
• аккуратность;
• и еще множество положительных качеств.

Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

1. Выбор респондентов

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи).

Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

1. Сбор мнений

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

1. Группировка всех ответов

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

1. Составление автопортрета

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(Видео : “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них . Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» – такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в современных резюме графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

• Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
• Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
• Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
• Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
• Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

Как описать свои слабые стороны в резюме

При прочтении резюме сотрудники кадровых служб встречают шаблонные описания, где соискатели рассказывают какие они трудолюбивые, ответственные, нацеленные на результат и много чего еще, в зависимости от фантазии автора. Но задумываются ли кандидаты о том, насколько такие характеристики неправдоподобны и чрезмерно идеальны?

Работодателю сложно сделать выбор между несколькими расхваливающими себя кандидатами, потому что теряется смысл всех написанных хвалебных слов, кадровые службы им попросту не верят. А в случаях, когда соискатель представил себя абсолютно безупречным, он получит отказ скорее других, потому как:

• Подозрительно, когда соискатель по какой-то причине скрывает недостатки;
• Человек сам верит в то, что он идеален. Обычно такие работники не приживаются в коллективах.

Приходим к выводу, что слабые стороны в резюме имеют место быть. Так вы производите впечатление адекватного, здраво себя оценивающего человека.

Как и куда включить недостатки в резюме

Включайте список слабых сторон в тот раздел, куда они больше подходят по смыслу. Обычно – это личные качества. В этом пункте наряду с достоинствами указывайте и недостатки. Здесь главное – честность. Не пытайтесь завуалировать слабые стороны, и с помощью игры слов преподнести их как сильные. Кадровики за свою карьеру перечитали столько резюме, что подобные приемы видят невооруженным глазом, и это не сыграет вам на пользу.

О каких недостатках стоит упомянуть

Здесь главное – не перегнуть палку. Не усердствуйте с составлением перечня своих недостатков. Каждую мелочь работодателю знать не обязательно. Придумывать слабые стороны, ради того, чтобы хоть что-то написать, тоже не надо. Подойдите к этому вопросу серьезно и методично продумайте только осознанные недостатки, которые имеют отношение к будущей работе.

Осознание недостатка – это сложный процесс. Большинство людей не привыкли говорить о своих слабых сторонах открыто. Не все могут принять тот факт, что не идеальны, а уж тем более рассказать об этом кому-то еще. Если вы давно заметили в себе какое-то несовершенство, будет проще сформулировать его суть. Так же люди, обращающие внимание на свои слабые стороны, чаще всего, работают над их устранением. И об этом тоже стоит упомянуть в резюме, можно рассказать потенциальному работодателю о том, как вы справляетесь и что предпринимаете, чтобы недостатки не мешали вам продуктивно работать.

Если вы поймали себя на мысли, что осознанных недостатков нет, то неплохо провести самоанализ. На минуту задумайтесь, что в вашей работе вам удается хуже всего и по какой причине. Вспомните все прошлые места работы, какие претензии получали со стороны руководства? Возможно, вы не пунктуальны или вам сложно организовать рабочее время так, чтобы все успеть вовремя, или много отвлекаетесь?

Даже если вы не укажете все выявленные недостатки в резюме, то что вы их у себя обнаружили – уже хорошо. Значит вам есть над чем работать и в чем самосовершенствоваться.

Учитывайте область работы

В резюме должны попасть только те недостатки, которые так или иначе могут повлиять на вашу профессиональную деятельность. Если претендент на должность экономиста укажет в резюме, что не любит спорт, то это будет лишняя, не несущая смысловой нагрузки информация.

При этом, если этот же соискатель напишет, что не может работать в офисе, не привык к однообразию и ему сложно себя заставить провести рабочий день за компьютером – у работодателя непременно возникнут сомнения, потому что со всеми этими процессами связана работа экономиста.

Резюме должно быть правдивым, но не через чур.

Какие могут быть недостатки

Чтобы было понятнее, приведем несколько примеров недостатков из реальных резюме:

• Могу быть излишне эмоционален, когда меня критикуют. Понимая это стараюсь прислушиваться к советам, прошу аргументировать свое мнение и учитываю его в дальнейшей работе.
• В период большой загруженности могу упустить выполнение какого-то поручения. Для устранения проблемы в конце рабочего дня сверяю по пунктам проведенную работу и поставленные задачи.
• Мне сложно общаться с людьми по утрам, чаще всего настроение приходит в норму ближе к обеду. Это физиологическая особенность, и бороться с ней невозможно, поэтому подстраиваю под нее рабочий график. Все важные встречи и совещания планирую на вторую половину дня.

Слабые стороны – неотъемлемая часть грамотно составленного резюме. Они дают понять работодателю, чего можно ждать от соискателя. Даже самый лучший профессионал своего дела может быть обладателем недостатков, мешающих ему быть на высоте. Если ваш работодатель об этом узнает, он будет знать как помочь вам работать эффективней.

8 распространенных недостатков письма (как их обнаружить и исправить)

Поймите сильные и слабые стороны своего письма, и вы сможете стать учителем самому себе и улучшить свои навыки письма.

Сильные и слабые стороны письма

Вы когда-нибудь читали свой контент и удивлялись…

Почему это не лучше?

Но потом вы изо всех сил пытаетесь решить, что на самом деле не так?

Быть учителем письма самому себе может показаться сложной задачей.

Попотев над черновиком, вам нужно решить, что хорошо, а что нужно улучшить. Это вопрос жесткой любви к любимым фразам и драгоценным словам. Вы должны выбрасывать разделы и счищать грязь, чтобы донести свое сообщение с силой.

Но как вы можете определить свои недостатки в письме, чтобы ваши слова могли сиять?

Стань себе учителем письма

Помнишь своего любимого школьного учителя?

Будь такой же доброй, как она, и скажи себе, что у тебя уже хорошо получается. Возможно, вы пишете фантастические дебюты, или у вас отличный выбор слов, или вы делитесь суперценными советами и имеете богатый опыт, на который можно опираться. Не забывайте отмечать эти сильные стороны письма.

Как хороший учитель, вы не можете негативно относиться к своему прогрессу. Ваша задача — выявить свои слабости, а также побудить себя принять свое обучение и повеселиться.

Хотите писать лучше? Получите мои лучшие советы по написанию для бизнеса здесь > > >

Чтобы улучшить свои навыки письма, вам необходимо:

• Понять, что делает письмо хорошим — вы можете сделать это, создав свой собственный файл
• Научиться замечать слабые места в ваше письмо — я перечислил наиболее распространенные недостатки ниже
• Практикуйтесь в исправлении своих слабых сторон — так ваш контент улучшится

Попытка решить все проблемы за один раз создает адский опыт обучения.

Чтобы обучение письму было более увлекательным, устраняйте недостатки один за другим. Список ниже расположен в порядке важности.

Готовы исследовать?

Писательская слабость №1: Вы утомляете своих читателей до слез

Когда мы пишем, мы не можем видеть наших читателей.

Так что легко забыть, кто они такие, и писать так, как будто поучая безликую толпу.

Но письмо — это не монолог. Мы пишем, чтобы общаться с нашими читателями. А когда мы пишем, чтобы обучать, развлекать и вдохновлять, никакой контент не может быть скучным.

Как определить, не утомляете ли вы своих читателей:

Если вам скучно писать свой контент, значит, что-то не работает. Вы потеряли свое моджо? Вы потеряли связь с (воображаемым) читателем?

А может быть, вы не знаете, кто ваш идеальный читатель, или они вам не нравятся?

Как превратить эту общую слабость в силу:

1. Опишите человека, для которого вы пишете — это может быть реальный или воображаемый человек
2. Напишите одним предложением, какую конкретную проблему решает ваш контент

Помните, когда наши тексты облегчают боль наших читателей, решают их проблемы и улучшают их жизнь, наш контент не может быть скучным.

Слабость письма № 2: Недостаток внимания

Существует распространенное заблуждение, что контент должен быть всеобъемлющим, чтобы быть хорошим.

Но подумайте о своих читателях… сколько из них чувствует себя подавленным? И предпочтут ли они один ценный совет, чтобы улучшить свою жизнь, или подробную библию со всеми советами, которые можно и нельзя делать?

Как писатели, мы часто чувствуем себя неуверенно. Мы думаем, что недостаточно хороши. Мы задаемся вопросом, что мы можем сделать, чтобы сделать наш контент лучше, ценнее и обширнее. Мы хотим написать полное руководство.

Но идея о том, что более длинный контент всегда лучше, неверна. Задача писателя не в том, чтобы быть более всеобъемлющим, а в том, чтобы передать сообщение и вдохновить читателя на действие — реализовать его совет или купить продукт, если он ему подходит.

Как заметить эту слабость в вашем письме:

Можете ли вы выразить суть своего содержания в одном предложении?

Если не можете, попробуйте это упражнение:

1. Напишите одним предложением, какую проблему решает ваш контент
2. Определите одним предложением «солнечное место назначения» вашего контента: как ваш контент улучшает жизнь ваших читателей?

Помните, что ваш контент оказывает влияние, когда он делает жизнь ваших читателей лучше, даже если это улучшение незначительно.

Слабость письма №3: ​​Отсутствие содержания

Содержание неразрывно связано с четкой направленностью вашего содержания.

Вместо статьи, разветвленной на несколько направлений, сосредоточьтесь на одной конкретной теме и добавьте больше глубины в свои аргументы. Например, личная история добавляет глубины, потому что она может проиллюстрировать, какую пользу вы получили от своих советов; а статистика или результаты исследований помогут подтвердить ваши аргументы.

Как определить, не содержит ли ваш текст содержания:

Ваш контент остается абстрактным или поверхностным? Вы привели примеры, чтобы сделать ваш совет конкретным? И если вы пишете рекламный текст, сообщаете ли вы о преимуществах и особенностях?

Подумайте о том, чтобы добавить больше содержания:

• Личная история, примеры или тематические исследования, чтобы проиллюстрировать вашу ключевую мысль
• Метафора, чтобы сделать вашу точку зрения кристально ясной
• Результаты исследований, подтверждающие вашу историю фактами
• Цитаты экспертов или отзывы, чтобы привлечь внимание к вашему ключевому моменту
• Распространенные ошибки, которых читатели должны избегать
• Ответы на вопросы, которые читатели не понимают
• Предложения по преодолению препятствий, которые могут помешать читателям выполнить ваш совет
• Рисунки или графики для лучшего понимания ваши аргументы, а не про длину вашей статьи. Речь идет о понимании, которое вы предлагаете своим читателям. Даже электронное письмо из 100 слов может иметь смысл. Кусочек мудрости. Суперпрактичный совет. Искра вдохновения.

  Чтобы написать содержательный контент, сначала найдите фокус, затем добавьте содержание.

  Слабость письма № 4: Изворотливый поток

  Контент, который течет, увлекает читателей плавно от первого до последнего слова, без заминок и препятствий. Речь идет о логическом расположении информации и историй.

  Простой способ подумать о потоке — представить, что вы разговариваете с вашим идеальным читателем. Вы берете своего читателя за руку и шаг за шагом объясняете проблему? Отвечает ли ваша страница продаж на вопросы, когда они приходят им в голову?

  Страница продаж часто имеет следующую структуру:

  • О чем эта страница — какую проблему решает ваш продукт?
  • Что именно делает продукт или услуга и почему это важно для покупателей?
  • Как это работает?
  • Как покупатели узнают, что вы законны?
  • В чем именно заключается сделка?
  • Как купить?

  Если вы не знаете, где разместить контент, спросите себя: когда мой читатель спросит об этом?

  Сообщения в блогах работают аналогичным образом. Начните с самой важной информации:

  • Зачем читателю интересоваться вашими советами в посте? Какую проблему решает ваша статья?
  • Как именно читатели решают эту задачу?
  • Как читатели преодолевают препятствия, чтобы реализовать ваш совет?

  Как определить отсутствие плавности в вашем письме:

  Читайте текст в приличном темпе, чтобы определить плавность. Когда вы читаете достаточно быстро, вы не увязаете в деталях и вам становится легче схватывать общую картину:

  1. Для каждого раздела запишите, на какой вопрос отвечает содержание (или, альтернативно, обобщите в одном пункте)
  2. Прочитайте вопросы или пункты — кажутся ли они логичными или вы можете переставить их в логическом порядке? Можно ли пропустить какие-либо разделы?

  Слабость письма № 5: Многословные предложения

  Легко ли читается мой контент?

  Моя хитрость в том, чтобы фразы были короткими.

  В школе вас, возможно, учили писать длинные впечатляющие предложения. Но более короткие предложения легче воспринимать, и они делают ваш контент более доступным для всех.

  Как распознать многословие в письме:

  • Приложение Hemingway (бесплатная онлайн-версия) выделяет длинные и очень длинные предложения в письме
  • Microsoft Word предоставляет статистику удобочитаемости, включая среднюю длину предложения
  • Несколько других онлайн-инструментов также измеряют статистику удобочитаемости.

  Чтобы уменьшить среднюю длину предложения, разрежьте самые длинные предложения на два или три. Сообщайте одну крошечную идею в каждом предложении и убедитесь, что каждое предложение логически следует за предыдущим — не забегайте вперед, так как вы можете потерять своего читателя.

  Ваша цель не в том, чтобы сделать каждое предложение как можно короче. Однообразно и утомительно читать. Итак, меняйте длинные и короткие предложения и старайтесь, чтобы средняя длина предложения не превышала 14 слов. Иногда можно использовать длинное или очень длинное предложение.

  Писательский недостаток № 6: тарабарщина и жаргон

  В маркетинге тарабарщиной называются крылатые фразы, которыми злоупотребляют настолько, что они теряют свое значение. А жаргон — это слова, которые знают только инсайдеры.

  Тарабарщина всегда неверна, потому что она делает ваш контент раскрученным. Напротив, жаргон может быть уместным, если ваши читатели понимают ваши слова.

  Как распознать жаргон и тарабарщину в письме:

  • Вы бы использовали это слово в разговоре лицом к лицу с вашим идеальным читателем?
  • Когда вы читаете свой контент, он звучит как вы?
  • Вы пишете, чтобы уточнить или произвести впечатление?

  Тарабарщина и жаргон проникают в наши письма, когда мы забываем, кто мы такие, когда мы забываем, зачем мы занимаемся бизнесом (чтобы помочь!), и когда мы пишем для безликой толпы, а не для наших любимых клиентов. Итак, представьте себя в уютном кафе с любимым клиентом, и используйте только те слова, которые вы бы использовали, когда вместе пили пиво.

  Слабость письма № 7: Туфли

  Бессмысленные слова — это чепуха, они ослабляют влияние вашего письма. Это как добавить воды в вино. Бррр. Дрожь.

  Пушистые слова – это словосочетания типа очень, актуальные, по-моему, действительно, просто . А также такие глаголы, как , чтобы сделать, обеспечить, и , чтобы добавить . Эти слова расплывчаты, потому что вы не можете их визуализировать.

  Когда вы отбрасываете бессмысленные слова и сосредотачиваетесь на сильных фразах, ваше содержание становится более кратким, а ваше сообщение — более ясным. Как хорошее вино, оно воздействует на все органы чувств.

  Как распознать ерунду в письме:

  Ключевой прием, позволяющий избавиться от ерунды, противоречит здравому смыслу: сначала сосредоточьтесь на значимых словах. Затем постарайтесь переписать каждое предложение с как можно меньшим количеством слабых фраз. (Подробнее об этой технике)

  Многие слова имеют какое-то значение, но не особенно сильное. Так что не беспокойтесь слишком долго, имеет ли слово значение или нет. Следуйте своему внутреннему ощущению; это не точная наука.

  Слабость №8: Плохое чувство ритма

  Ритм — один из самых недооцененных аспектов письма.

  Но читатели могут уловить ритм в вашем письме — так же, как музыка может направлять скорость ваших тренировок. Даже когда люди не читают ваш текст вслух, они могут слышать его ритм, потому что прислушиваются к своей внутренней речи.

  Хороший ритм делает чтение более приятным.

  Как определить, что вашему контенту не хватает ритма:

  Прочитайте свой текст вслух (или используйте приложение, чтобы прочитать вам контент) и прислушайтесь к его ритму — вы ускоряетесь или замедляетесь? Есть ли у вас естественные паузы?

  Чтобы сделать ваш ритм более приятным:

  • Меняйте длину предложений — смешивайте длинные и короткие предложения и попробуйте несколько ультракоротких предложений
  • Обратите внимание на переходные слова, такие как но, и, напротив, например — чтобы читатели плавно переходили от одного предложения к другому

  Как самому стать учителем письма

  Давайте не будем плестись вокруг этого.

  Улучшение собственного письма — непростая задача.

  Когда у вас нет учителя, который бы подбодрил вас, легко расстроиться и переживать, что вы никогда не будете достаточно хороши.

  Итак, не забудьте прекратить негативные разговоры с самим собой и вместо этого подбодрить себя. Ваше писательское путешествие должно быть веселым.

  Сосредоточьтесь на одной слабости за раз. Начните с верхней части этого списка и двигайтесь вниз — преодолевайте слабые места одну за другой.

  Воспользуйтесь своим опытом обучения.

  Цените моменты, когда вы пишете.

  И помните, как вам повезло, что у вас есть время писать и улучшать свои навыки.

  Как структурировать эссе: избегайте шести недостатков в документах — СОВЕТНЫЙ лист

  СОВЕТЫ
  КАК СТРУКТИРОВАТЬ ЭССЕ: ИЗБЕГАТЬ ШЕСТИ ОСНОВНЫХ НЕДОСТАТКОВ В БУМАГАХ

  Написание статьи очень похоже на покраску дома: основная часть работы заключается в подготовке – соскабливать, шлифовать, очищать, наносить грунтовку . Если вы потерпите неудачу в подготовительной работе, конечный продукт будет далеко не превосходным. Точно так же именно качество подготовительной работы — мозговой штурм, предварительное написание, набросок, редактирование — делает некоторые статьи отличными.

  Распространенной ошибкой студентов является желание начать редактирование своих работ до того, как они существенно их отредактируют. Прежде чем вы начнете зацикливаться на отдельных словах и знаках препинания, критически прочитайте свою статью. Связано ли ваше утверждение таким образом, чтобы образованный читатель мог его понять? Элегантная формулировка и многосложные слова не компенсируют слабость в развитии вашей аргументации.

  Выявление шести основных недостатков
  Шесть основных недостатков могут обречь вашу статью на посредственность или еще хуже:

  1. Слишком широкий тезис
  2. Плохо сформулированный тезис
  3. Неадекватные или несфокусированные тематические предложения
  4. Написание не по теме
  5. Неспособность предвидеть возражения
  6. Неадекватное заключение

  Приведенный ниже контрольный список поможет вам определить, не содержит ли ваша статья какой-либо из этих ошибок. Спросите себя, все следующих утверждений верны для вашей статьи.

  • Моя тема достаточно ограничена для адекватной обработки такого объема бумаги.
  • Мой тезис является дискуссионным и имеет форму повествовательного предложения.
  • Я использовал конкретные, сфокусированные тематические предложения, чтобы поддержать свое утверждение тезиса.
  • Все мои предложения прямо или косвенно подтверждают мой тезис – я не отвлекся и не написал “не по теме”. Я не противоречил своему тезису.
  • Я предвидел основные возражения против моего тезиса и попытался рассмотреть и преодолеть их.
  • Мой заключительный абзац повторяет тезис (при необходимости) и делает выводы, основанные на пунктах, которые я уже обсуждал в своей статье.

  Если какое-либо из этих утверждений не соответствует действительности, прочитайте вперед, чтобы найти пояснения и предложения, которые могут помочь.

  1. Слишком широкое изложение тезиса
  Многие статьи терпят неудачу в основном из-за того, что автор пытается писать на настолько широкую тему, что просто не может адекватно ее затронуть. Сузьте тему до той, которая вас интересует, и , для которых доступна исходная информация, и , которые вы можете адекватно обсудить в назначенной длине. Следующее предложение могло бы иметь законное место в статье (возможно, как часть введения), но оно не годилось бы как утверждение тезиса, потому что оно слишком широкое для типичной статьи на трех-четырех страницах:

  По-американски В школах существует множество допустимых форм одежды и поведения в классе.

  Фраза «американские школы» включает дошкольные, начальные, промежуточные и средние школы; государственные и частные колледжи; техникумы; школы для взрослых; школы с едиными требованиями и без них; школы в консервативных городах Среднего Запада и в различных городских районах; религиозные школы; прогрессивные школы — слишком много школ, слишком много учащихся, чтобы обсуждать все сразу.

  Многие городские государственные школы взвешивают преимущества и недостатки обязательного ношения школьной формы учащимися, и довольно многие решают, что униформа — это то, что нужно, по нескольким причинам.

  2. Плохо сформулированный тезис
  Тезис должен касаться обсуждаемого вопроса, т. е. темы, которая заслуживает обсуждения, поскольку более чем одна точка зрения является разумной и правдоподобной. Хотя можно, например, поддержать следующие утверждения, результирующий документ, вероятно, не будет очень интересным, поскольку пункты не подлежат обсуждению:

  Собака — четвероногое домашнее млекопитающее.
  Друг — это тот, кто всегда рядом с тобой.
  Людям для жизни нужен кислород.

  Переформулированные, эти утверждения могут стать более обсуждаемыми и интересными:

  Собаки вонючие, тупые, деструктивные машины для еды, и я не могу жить без своей.
  Мой друг Брэд использует юмор, чтобы побудить меня установить для себя высокие стандарты.
  В отсутствие свободного кислорода на Земле могли бы возникнуть самые разные формы жизни.

  Даже обсуждаемый тезис может не донести свою мысль. Это расстраивает читателя, который, по крайней мере, имеет право на четкое изложение вашего утверждения (если только оно не подразумевается явно — метод, не рекомендуемый для начинающих!). Сравните следующие расплывчатые тезисы с более сильными примерами, приведенными выше:

  Что большинство людей думают о собаках? Они лучший друг человека или злейший враг?
  На мой взгляд, чувство юмора — вещь ценная.
  Кислород особенно важен для животных форм жизни.

  Попробуйте сделать следующее, чтобы уточнить расплывчатое утверждение тезиса:

  • Избегайте вопросов, которые полезны для привлечения внимания, но их трудно использовать в качестве тезиса. Например, избегайте вопроса «Почему учащимся нужно предоставить больше свободы в выборе предметов по выбору?» Вместо этого используйте «Студентам должно быть предоставлено больше свободы выбора предметов по выбору» или даже «Студентам должно быть , а не предоставлено больше свободы выбора предметов по выбору».
  • Избегайте «Я думаю», «Я считаю», «По моему мнению» или «Мне». Такие выражения чрезмерно субъективны и не нужны; помните, что вы представляете доказательства в поддержку вашего тезиса, даже если вы пишете повествовательную или описательную статью. Кроме того, простое декларативное утверждение — гораздо более сильный способ сказать, что вы думаете.
  • Вопреки тому, что вы можете подумать, абсолютные утверждения , а не усиливают тезис. Избегайте их, если вы не уверены, что можете их поддержать. Немногие утверждения (кроме известных фактов, таких как не подлежащие обсуждению пункты выше) могут быть полностью доказаны ко всеобщему удовлетворению. Если вы преувеличиваете свои доводы абсолютным утверждением, а затем не поддерживаете его, вы теряете доверие. Используйте такие слова, как «кажется», «редко», «может быть», «вероятно», «возможно» и «почти». Избегайте слов «конечно», «абсолютно», «всегда» или «никогда».

  3. Неадекватные или несфокусированные тематические предложения
  Из-за энтузиазма, спешки или лени не отказывайтесь от основ структуры абзаца для абзацев, следующих за вашим тезисом. От начала до конца документ должен следовать последовательной прогрессии, последовательно ведущей к разумному, хорошо продуманному заключению. Поэтому убедитесь, что каждый абзац в вашей статье содержит свое собственное четко сформулированное тематическое предложение, а также конкретные детали для поддержки каждого, хотя и не обязательно в этом порядке — например, следующий пример начинается с иллюстрации и заканчивается темой. предложение:

  В старшей школе Джорджа Вашингтона, после того как ученики носили форму всего пять месяцев, группы учеников, которые раньше занимали отдельные участки обеденного двора, стали сидеть ближе друг к другу и больше разговаривать друг с другом. Школьная администрация пришла к выводу, что ношение школьной формы скрыло социально-экономические различия между учащимися и привело к большему социальному смешению между группами.

  Сравните приведенный выше пример со следующим слишком общим утверждением:

  Ношение школьной формы полезно для учащихся младших классов средней школы.

  Короче говоря, нечеткость в тематических предложениях предполагает нечеткость мышления. Если вы соглашаетесь на расплывчатость в своих тематических предложениях, вы, скорее всего, будете писать не по теме или прыгать с темы на тему. Уточнение вашего тематического предложения — прояснение вашего мышления — будет иметь большое значение для создания организованной и убедительной статьи.

  4. Письмо не по теме
  Ваше тезисное заявление является обещанием вашему читателю о том, что вы будете освещать в своей статье. Не списывайте эту тему со счетов; не включайте предложения, которые не поддерживают или не развивают эту основную идею. Например, если ваш тезис для описательной «технологической» статьи звучит так: «Изготовление набора книжных полок требует точных навыков», не включайте предложения, описывающие вашего любимого автора или виды книг, которые вы планируете разместить на книжных полках. Если ваш тезис для описательной работы звучит так: «Моя комната — это убежище», не включайте ничего, кроме случайных ссылок на другие части дома или на ваш район.

  Повествование иногда кажется особенно трудным вместить в рамки тезиса. Рассмотрим, например, описательную статью о самой большой рыбе, которую вы когда-либо поймали. «Самая большая рыба, которую я когда-либо ловил на озере Басс, попалась мне на запасной ключ от дома в самом конце долгого дня рыбалки». Распространенная ошибка — рассказывать историю всей рыбалки: когда вы вышли из дома, где остановились заправиться и наживиться, описание пейзажа и так далее. Помните, что вы обещали рассказать своему читателю о том, как поймать самую большую рыбу в мире; каждое предложение и абзац должны относиться к этому.

  5. Неспособность предвидеть возражения
  Особенно в случае аргументированной или убедительной статьи вы должны признать и попытаться преодолеть возражения против вашего тезиса. Например, рассмотрим следующий тезис: «Курсы западной цивилизации не должны быть обязательными для студентов американских колледжей. Если они предпочитают, например, азиатские, африканские или индейские исследования, они должны быть приемлемой альтернативой западным исследованиям». Вот два правдоподобных возражения против предыдущего утверждения:

  Западная цивилизация представляет собой ядро ​​культуры американских студентов; чтобы добиться успеха в этой культуре, они должны ее понять.

  Изучение западной культуры должно быть обязательным в дополнение к азиатской, африканской или другим культурам, чтобы способствовать пониманию современного глобального сообщества.

  Подобные возражения можно просто признать — «Хотя некоторые люди настаивают на том, что все студенты в Америке должны изучать западную культуру…» — или разбить и обсудить подробно, пункт за пунктом. Решите, является ли ваша тема — или само возражение — достаточно сильным, чтобы оправдать подробное обсуждение противоположных точек зрения.

  6. Неадекватное заключение
  Обычно студенты-писатели должны написать заключительный абзац, в котором резюмируется основное предложение (словами, отличными от тех, которые использовались ранее) и переформулируется тезис (опять же, другими словами). Заключение должно включать самую важную мысль из вашей статьи, ту, которую вы больше всего хотите, чтобы читатели запомнили. (Некоторые документы могут отличаться; заключение к повествовательному эссе, например, может не следовать этой схеме.)

  Моя комната — одна из самых тихих, самых красивых и самых просторных комнат, которые я когда-либо видел. В пределах моей комнаты я могу работать, я могу думать, я могу отдыхать. Это действительно убежище в шумном, многолюдном и часто уродливом мире.

  Эффективное заключение «возвращается» к материалу введения, например, к найденным там образам, метафорам или аналогиям. Удовлетворительное заключение может также содержать последний анекдот, иллюстрирующий тезис. Выберите технику, которая кажется подходящей для вашего предмета и тона вашей статьи.

  Хотя новичкам следует придерживаться вышеописанных приемов, опытные писатели часто делают еще одну вещь — делают выводы, выходящие за рамки уже сделанных выводов.

  Я не был бы там, где я сейчас, если бы меня не заставили смотреть на свою жизнь честно. Алкоголь много раз чуть не убил меня, и я все еще в одном глотке от адской жизни. Я был трезвым почти два года и никогда не чувствовал себя более счастливым и безмятежным. С божьей милостью я сегодня останусь трезвым. Завтра о себе позаботится.

  Не вводя нового материала, такого рода выводы одновременно обобщают и указывают на более далеко идущие последствия, предупреждают или предлагают альтернативу, предложенную или основанную на уже выдвинутых идеях.

   

  Незначительные недостатки
  В дополнение к основным недостаткам, указанным выше, незначительные ошибки могут уменьшить очевидную силу вашего аргумента и привести к тому, что статья будет просто адекватной. После устранения основных проблем проверьте наличие некоторых из приведенных ниже ошибок:

  • Слабое, расплывчатое или плохо развитое введение
  • Ошибки в предложениях, в том числе
    
    • Непреднамеренные фрагментарные предложения
    • Повторяющиеся предложения, особенно «соединение запятой» — использование запятой для разделения двух предложений
    • Короткие, отрывистые предложения или отсутствие разнообразия предложений
    • Плохие или несуществующие переходы
    • Неуклюжие предложения из-за отсутствия параллельной структуры или из-за оборванных или неуместных модификаторов
  • Ошибки в словах, такие как
    
    • Использование неправильного слова или фразы, например, it или it’s
    • Нестандартный английский — «они были», «он не делает», — использование двойных отрицаний и т.