Что в работе для вас является наиболее важным: Что для Вас является наиболее важным фактором при выборе новой либо смене работы? / Хабр

Счастливыми на работе нас делают коллеги и зарплата

Исследовательский центр портала Superjob.ru

Ощущать себя счастливыми на работе россиянам помогают доброжелательная атмосфера в коллективе и хороший заработок. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (www.superjob.ru) среди 1600 экономически активных жителей страны.

Как известно, благоприятный психологический климат в коллективе способствует сплочённости сотрудников, повышает их лояльность к организации и снижает текучесть кадров. Эту точку зрения разделяет и каждый третий участник нашего опроса (33%). По словам респондентов, счастливыми на рабочем месте они бывают в первую очередь благодаря общению с коллегами. При этом женщины, являясь существами более чувствительными и разговорчивыми, выбирали этот вариант ответа заметно чаще, чем мужчины (45% против 22%).

Денежное вознаграждение назвали основным источником счастья на работе 30% респондентов. Интересно, что среди участников исследования, выбравших этот вариант ответа, мужчин и женщин практически поровну (30% и 29% соответственно).

С заметным отрывом в списке рабочих моментов, делающих наших сограждан счастливыми, следует «видимый результат от проделанной работы» (9%).

Возможность заниматься делом, к которому лежит душа, – рецепт счастья 8% россиян. Столько же опрошенных (по 8%) признаются, что счастливыми на работе их делают интересные задания, хорошие отношения с руководством, а также сам рабочий процесс.

В свою очередь 3% россиян ощущают себя счастливыми на работе, когда добиваются определённых личных успехов. Такому же числу наших сограждан (3%) важнее, чтобы их работа приносила пользу другим – компании или обществу.

Удовлетворённость результатами собственного труда, карьерный рост, самореализация, хорошее оснащение рабочего места – без этих составляющих не мыслят счастья на работе по 3% опрошенных.

Для 2% респондентов ощущение счастья на работе напрямую связано с признанием их заслуг руководством, возможностью проявить инициативу и реализовать свой творческий потенциал, 100%-ной загруженностью делами и совершенствованием личностных и профессиональных качеств.

Ещё 2% россиян отметили, что счастливыми на работе они бывают лишь в предвкушении грядущего отпуска, перерыва на обед или выходных.

Другие причины, позволяющие им чувствовать себя счастливыми на работе, указали 9% участников опроса. Среди них стабильность и надёжность компании-работодателя, высокий статус, который даёт им занимаемая должность, «наличие спортивного зала, двухразовое питание», «отсутствие переработок и задержек, строго регламентированная продолжительность рабочего дня», наличие в офисе Интернета, корпоративные мероприятия и командировки и даже флирт с коллегой по работе.

«Нельзя быть счастливым на работе. Где угодно, но не там», – такого мнения, к счастью, придерживаются лишь 3% опрошенных нами россиян.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 6% респондентов: «Ещё не испытывала такого чувства»; «Такая работа мне ещё не попадалась».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 26 января 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Что делает Вас счастливым на работе?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

Вариант ответа	Все	Мужчины	Женщины
Коллектив, общение с коллегами	33%	22%	45%
Денежное вознаграждение	30%	30%	29%
Достижение результата, выполнение поставленных задач	9%	10%	9%
Возможность заниматься любимым делом, когда работа нравится	8%	7%	9%
Интересная работа	8%	6%	10%
Отношение начальства	8%	6%	10%
Сам рабочий процесс	8%	10%	6%
Удовлетворение от проделанной работы	3%	3%	3%
Успехи	3%	2%	3%
Польза от проделанной работы	3%	2%	4%
Карьерный рост	3%	2%	3%
Возможность самореализации	3%	2%	4%
Хорошие условия труда, организации рабочего процесса	3%	1%	4%
Ничего, счастье не в работе	3%	3%	2%
Признание заслуг, уважение	2%	2%	3%
Возможность саморазвития, самосовершенствования	2%	1%	3%
Загруженность	2%	2%	3%
Перерыв на обед, окончание рабочего дня	2%	2%	2%
Творчество, инициатива, самостоятельность	2%	2%	2%
Другое	9%	11%	7%
Затрудняюсь / не хочу отвечать	6%	7%	4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Коллектив, общение с коллегами» – 33%
«Адекватное поведение сослуживцев»; «Благоприятная и доброжелательная обстановка в коллективе»; «Взаимопонимание с коллегами»; «Доброжелательная атмосфера, взаимопомощь в коллективе»; «Дружеские отношения в коллективе»; «Дружная команда»; «Женский коллектив»; «Здоровая моральная обстановка в коллективе»; «Коллеги»; «Общение».

«Денежное вознаграждение» – 30%
«Большая заработная плата»; «Высокая зарплата»; «Достойная заработная плата»; «Заработная плата»; «Много денег»; «Надежда на достойное вознаграждение»; «Премия».

«Достижение результата, выполнение поставленных задач» – 9%
«Достижение результатов – как личных, так и всей команды»; «Видимый результат»; «Выполнение поставленных целей и задач»; «Выполненная работа»; «Достижение поставленных задач»; «Когда виден результат работы»; «Реальный результат, а не бесполезный отчёт»; «Эффективно выполненная работа».

«Возможность заниматься любимым делом, когда работа нравится» – 8%
«Если работа нравится»; «Занятие любимым делом»; «Когда любишь дело, которым занимаешься, работа всегда доставляет радость»; «Когда работа в удовольствие»; «Любимое дело»; «Работа, которая тебе нравится».

«Интересная работа» – 8%
«Заинтересованность в работе»; «Заинтересованность в своём деле»; «Интерес к данной работе»; «Интересная работа».

«Отношение начальства» – 8%
«Адекватно мыслящее начальство»; «Адекватное начальство»; «Взаимопонимание с руководством»; «Вменяемое руководство»; «Лояльный начальник»; «Нормальные человеческие отношения к работникам. Соблюдение ТК»; «Хороший начальник».

«Сам рабочий процесс» – 8%
«Процесс достижения цели»; «Процесс работы»; «Сам процесс работы»; «Сама возможность работать»; «Сама работа»; «Занятость своими должностными обязанностями».

«Удовлетворение от проделанной работы» – 3%
«Получение удовлетворения от результата»; «Работа, приносящая удовлетворение»; «Удовлетворение от отлично выполненной работы».

«Успех» – 3%
«Когда всё получается отлично»; «Успешность»; «Победы в конкурентной войне»; «Успех».

«Польза от проделанной работы» – 3%
«Быть полезной людям»; «Возможность быть полезным сотрудником»; «Возможность приносить пользу»; «Осознание того, что делаю нечто общественно-полезное».

«Карьерный рост» – 3%
«Возможность карьерного роста»; «Карьерный рост»; «Перспектива карьерного роста».

«Возможность самореализации» – 3%
«Возможность реализации своих опыта и знаний»; «Возможность реализоваться»; «Возможность самореализации»; «Самореализация в профессии».

«Хорошие условия труда, организации рабочего процесса» – 3%
«Комфортные условия труда»; «Условия работы»; «Удобное кресло, хороший компьютер».

«Ничего, счастье не в работе» – 3%
«Нельзя быть счастливым на работе. Где угодно, но не там»; «Нет счастья на работе»; «Ничего, ненавижу работать»; «Работа не может сделать человека счастливым! Это бред! Счастье не в работе!»; «Счастливым меня делает время, никак с работой не связанное, а работаю я ради денег. И был бы счастлив на работу вообще не ходить»; «Счастливым нужно быть в жизни, а на работе нужно работать!»; «Счастье дома».

«Признание заслуг, уважение» – 2%
«Когда хвалят и пораньше отпускают домой»; «Справедливая оценка моих достижений»; «Уважение к моему профессионализму».

«Возможность саморазвития, самосовершенствования» – 2%
«Возможность развиваться»; «Профессиональное развитие»; «Работа, способствующая внутреннему развитию».

«Загруженность» – 2%
«Загруженность»; «Не сидеть без дела, быть занятой чем-нибудь»; «Объём работы»; «Отсутствие необходимости имитировать трудовую деятельность. Что, увы, случается редко»; «Полная занятость».

«Перерыв на обед, окончание рабочего дня» – 2%
«Выходные»; «Обед и конец рабочего дня»; «Обеденный перерыв»; «Ожидание отпуска»; «Окончание рабочего дня»; «Осознание того, что меня любят и ждут дома жена и дети»; «Осознание того, что после работы я пойду домой».

«Творчество, инициатива, самостоятельность» – 2%
«Возможность принимать решения самостоятельно»; «Возможность проявить творческую инициативу, ответственность, необходимость самой придумывать и разрабатывать какой-либо проект, сценарий и т. п.»; «Возможность созидать»; «Определённая степень свободы в принятии решений»; «Творчество».

«Другое» – 9%
«Стабильность, постоянство, надёжность»; «Статус»; «Ненормированный рабочий день»; «Отсутствие переработок и задержек, строго регламентированная продолжительность рабочего дня»; «Галстук»; «Наличие спортивного зала, двухразовое питание!»; «Отсутствие руководства»; «Приемлемый график»; «Работа без авралов»; «Разнообразие»; «Слаженность всей работы»; «Флирт с коллегой»; «Чётко поставленные задачи»; «Активность, сплочённость в компании»; «Всё, что не треплет нервы и приносит моральное и финансовое удовлетворение»; «Гармоничное разделение на рутину и сложные задачи»; «Интернет»; «Когда всё идет, как задумал»; «Когда всё «по полочкам»; «Когда я могу делать то, что нужно компании, и при этом не вступать в конфликт с совестью»; «Поездки»; «Корпоративные мероприятия».

«Затрудняюсь / не хочу отвечать» – 6%
«Ещё не испытывала такого чувства»; «Такая работа мне ещё не попадалась».

Код для вставки в блог

<p>Счастливыми на работе нас делают коллеги и зарплата</p><p>Ощущать себя счастливыми на работе россиянам помогают доброжелательная атмосфера в коллективе и хороший заработок. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1600 экономически активных жителей страны.<a href=”https://www.superjob.ru/community/life/52643/” target=”_blank”> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

---

Комментарии

Что является наиболее важным при выборе работы?

Что является наиболее важным при выборе работы?

Самыми важными факторами при выборе места работы являются высокий уровень оплаты труда, стабильность работодателя, перспектива карьерного роста и адекватность начальства. Таковы результаты опроса Superjob, которые есть в распоряжении ТАСС.

Какие параметры приоритеты для вас при устройстве на работу?

Приоритеты при устройстве на работу

• Уровень зарплаты …
• Стабильность зарплата …
• Репутация компании …
• Отношения в коллективе …
• Соц. пакет …
• Карьерный рост …
• Близость к дому

Что такое критерий выбора?

Прежде чем рассматривать возможные варианты решения возникшей проблемы, руководителю необходимо определить показатели, по которым будут сравниваться альтернативы и выбираться наилучшая. Эти показатели принято называть критериями выбора.

Что важно для работы?

Что для Вас наиболее важно на работе?

• Достойная оплата труда 57%
• Возможности карьерного и профессионального роста 21%
• Интересные и разнообразные задачи 9%
• Удобное расположение места работы 3%
• Размеренный ритм работы, стандартные задачи 4%
• Корпоративные бонусы и соцпакет (профессиональное обучение, ДМС и т. д.) …
• Известность компании 1%
• Затрудняюсь ответить

Что такое идеальная работа?

Идеальная работа – это та, которая получается, нравится, хорошо оплачивается и приносит удовлетворение тем фактом, что она социально значима. Т. о., единственного варианта ответа быть не может. В идеале это хобби, которое приносит деньги.

Какие факторы важны для получения работы?

Топ-10 критериев выбора работодателя в России:

• Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
• Финансовая стабильность компании — 65%
• Карьерный рост — 47%
• Гарантии занятости — 41%
• Интересная работа — 40%
• Приятная рабочая атмосфера — 33%
• Баланс между работой и личной жизнью — 32%
• Хорошая репутация — 19%

Как сделать правильный выбор между двумя работами?

Как выбрать между двумя предложениями работы?

1. Поговорите с профессионалом, который хорошо осведомлён в данной отрасли и знает обе компании довольно хорошо. Поговорите также с конкурентами, клиентами и консультантами обеих компаний. …
2. Исследуйте продукцию обеих компаний. …
3. Постарайтесь встретиться как можно с большим количеством сотрудников из обеих компаний.

Как правильно сделать выбор между двумя мужчинами?

7 советов, как выбрать между двумя парнями

1. Делайте выбор на основе совместимости Нет двух одинаковых людей. …
2. Исходите из ценностей молодых людей Судите о мальчиках на основе их личных ценностей. …
3. Сравните общие интересы …
4. Составьте список своих качеств …
5. Выберите мальчика, который заставляет ваше сердце биться …
6. Прислушайтесь к своей интуиции …
7. Подумайте о будущем

Как осуществляется выбор наилучшего варианта решения?

Выбор оптимального решения осуществляется путем сопоставления значимости каждого критерия и оценки его проявления в той или иной альтернативе.

Что понимается под принятием решений?

Под принятием решений понимается процесс рационального или иррационального выбора альтернатив, имеющий целью достижение осознаваемого результата.

Что понимается под эффективностью управленческого решения?

Экономическая эффективность управленческих решений – это соотношение стоимости прибавочного продукта, полученного за счет реализации конкретного управленческого решения, и затрат на его подготовку и реализацию. Прибавочный продукт может быть представлен в виде прибыли, снижения затрат, получения кредитов.

Какие бывают управленческие решения?

Определенный интерес представляет классификация управленческих решений по уровню творческого вклада. По данному классификационному признаку выделяют решения четырех уровней: рутинные, селективные, адаптивные и инновационные.

Стандартный вопрос на собеседовании: Какие три вещи для вас наиболее важны в работе?

Январь 26

• Работа

Когда работодатель спрашивает вас, что вы ищете в работе, он не обязательно ищет конкретный ответ. Они просто смотрят, каковы ваши приоритеты и можете ли вы выразить их словами. Чтобы получить отличный ответ на этот вопрос, можно объединить множество вещей, включая корпоративную культуру, вознаграждения, основанные на результатах, командную работу, потенциал роста и т. д.

Разрабатывая свой ответ, помните, что нужно помнить о трех важных вещах:

• Старайтесь быть аутентичным  – Учитывайте факторы, которые для ВАС важнее в работе, а не просто повторяйте стандартные ответы. .
• Будьте профессиональны – Каждый ответ должен касаться вашей способности быть хорошим сотрудником. Это не форум для озвучивания личных целей.
• Будьте готовы поддержать это . Вы должны быть готовы участвовать в обсуждении высказанных вами идей, если это необходимо.

Какие три вещи для вас наиболее важны в работе?

Неверный ответ

«На любой работе мне нужна спокойная и спокойная рабочая обстановка».

Хороший ответ

«Потенциал роста является самым важным для меня на любой должности, на моей собственной должности или в компании в соответствии с общим ростом компании. Я хотел бы работать в инновационной компании, которая всегда ищет новые возможности для расширения. И я ищу компании с позитивной и адаптивной культурой и доверием».

Ответы довольно просты, но они несут положительный смысл. Вы привержены компании. Вы хотите работать в позитивной обстановке. Вы хотите, чтобы вас считали заслуживающим доверия. Все это положительно отражается на вас и может быть защищено или расширено, если это необходимо. Ксанакс https://www.alcumus.com/en-gb/where-to-buy-xanax-online/

Другие возможные ответы на вопросы, наиболее важные для вас на работе

самим собой. Вот почему, если рост — это не совсем то, что вы ищете в карьере, есть много других профессиональных вариантов на выбор. Обратите внимание на следующее:

• Работа вдохновляет и бросает вызов
• Способность учиться новому и развивать свои навыки
• Достижение измеримых результатов
• Чувствовать себя ценным и быть основной частью команды
• Возможности для роста и развития внутри компании
• Станьте частью позитивной культуры, в которой ценится вклад
• Учитесь у коллег и руководителей
• Достичь здорового баланса между работой и личной жизнью

Выяснить, что на самом деле важно для вас

Иногда сложно понять, что для вас важнее всего. Вы можете придумать ответ для интервьюера из приведенного выше списка, но иметь четкое представление о том, чего вы хотите, немного сложнее. Если вы чувствуете себя немного так, вам также следует взглянуть на наш пост о 5 самых важных вещах, которые нужно искать на новой работе. В нем подробно изложены приведенные ниже пункты, и он поможет вам прояснить, что действительно является для вас наиболее важным в работе. Затем вы можете выбрать, какими элементами вы хотели бы поделиться с интервьюером.

• Заработная плата и вознаграждение по результатам работы
• Местоположение
• Корпоративная культура
• Опыт и развитие
• Развитие сети

 

5 самых важных аспектов работы | Работа

Джейн Смит Обновлено 15 марта 2018 г.

Из пяти наиболее важных аспектов работы размер зарплаты занимает удивительно второе место. Уделите внимание остальным четырем аспектам работы, которые, по мнению сотрудников, важны для них, и вы уменьшите текучесть кадров.

Аспект номер пять: Использование навыков и способностей

Возможности использования навыков и способностей занимали первое место в 2012 году, но опустились до пятого, согласно отчету Общества управления человеческими ресурсами за 2017 год об удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников. Поставьте своим сотрудникам задачу, соответствующую их сильным сторонам, и помогите им понять, как ее выполнить.

Аспект номер четыре: гарантия занятости

Гарантия занятости занимала второе место в 2012 г., но в 2017 г. опустилась до четвертого аспекта занятости. Частично причина может заключаться в гиг-экономике и увеличении числа самозанятых. наемных рабочих.

Совет

Рискните: обсудите с вашими сотрудниками гиг-экономику вместо обычной работы. Если они находят гибкость и самостоятельную работу на выгуле привлекательными, вы можете оставаться конкурентоспособными, предлагая совместную работу или гибкий график.

Аспект номер три: Доверие

Прозрачность не позволяет сотрудникам покинуть вашу компанию, когда распространяются слухи о предстоящих увольнениях или закрытиях. Хранение незавершенных изменений в тайне только подпитывает спекуляции, а подавление слухов об увольнении сегодня только увеличивает недоверие позже, когда увольнения произойдут.

Совет

Не приукрашивайте и не отрицайте плохие новости. Делитесь новостями о слияниях и увольнениях как можно скорее, чтобы сотрудники могли планировать заранее. Они часто будут вознаграждать ваше доверие, оставаясь с вами на протяжении всего процесса.

Аспект номер два: оплата и компенсация

Поднявшись по значимости с третьего места в 2012 году, этот аспект работы является единственным заметным аспектом работы с итоговой ценой. Сотрудники понимают, что трудные времена для компании могут ограничить потенциальные повышения и бонусы. Однако, когда дела у компании идут хорошо, то же должны делать и рядовые сотрудники. Платите им больше, прежде чем давать бонусы руководству, особенно высшему руководству.

Аспект номер один: уважение

Из пяти аспектов уважение имеет наибольшее значение для ваших сотрудников. Ничего не стоит показать сотрудникам, что вы цените уважение так же, как и они. Моделируйте уважительное поведение и следите за тем, чтобы менеджеры среднего звена поступали так же.

Bella Vista Apartments, жилой комплекс для пожилых людей в Месе, штат Аризона, использует девиз: «Откройте ДВЕРЬ для обслуживания клиентов». Буквы означают «Восторг, Предложение, Владение и Ответ». Каждый день каждый сотрудник стремится радовать и вдохновлять по одному жителю. Эту концепцию легко применить к вашим сотрудникам.

Примеры:

Перед началом смены: убедитесь, что у ваших сотрудников есть все пароли, расходные материалы, оборудование или данные, необходимые для выполнения повседневных задач.

• Приветствуйте прибывающих сотрудников по имени.
• Старайтесь не зевать, когда с вами разговаривает сотрудник.
• Не ешьте во время разговора с сотрудниками, особенно если они тоже не едят.
• Отложите то, чем вы занимаетесь, когда к вам подходят сотрудники.
• Установите зрительный контакт и повернитесь к сотрудникам, чтобы еще больше выразить свое уважение.
• Отводите сотрудников в сторону, когда вам нужно их поправить или обсудить что-то, что может их смутить или расстроить.

Ссылки

• Общество управления человеческими ресурсами: 2012 Удовлетворенность работой и вовлеченность сотрудников
• Общество управления человеческими ресурсами Краткий обзор: Удовлетворенность работой и вовлеченность сотрудников: двери возможностей открыты

Ресурсы

• Отношение сотрудников и удовлетворенность работой: Управление персоналом
• WriteFix: Какие факторы способствуют удовлетворенности работой и насколько это реалистично?
• Группа по работе с персоналом: наиболее важные аспекты удовлетворенности сотрудников работой степени в работе во всем, от работы и жилищных услуг до продажи систем очистки воды.