Что в резюме писать ключевые навыки: Ключевые навыки в резюме - Резерв Cтолица - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и… РИА Новости, 03.09.2021

2021-09-03T18:49

работа

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_5787637169896bdc1ca6526b10c64374.jpg

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.Что такое резюмеПо сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.Зачем составлятьРезюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.Влияние резюме на собеседованиеМежду анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.Правила оформления: содержание и структураРезюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.НазваниеВ названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.Контактная информацияСледует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.Неправильно: “[email protected]” или “[email protected]”.Правильно: “[email protected]”.ФотоФотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.Место проживанияПодробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.Желаемая должностьНа интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.ЗарплатаНужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.Опыт работыЕсли речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.ОбразованиеНеобходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.Дополнительное образованиеЕсли претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.Ключевые навыкиНадо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:Личные качестваНе приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.Должностные обязанностиНе следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.Неправильно: “Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках”.Правильно: “Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках”.ДостиженияКроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.Неправильно: “На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать”.Правильно: “Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании”.Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.Дополнительная информацияЧаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.Рекомендации с предыдущего места работыВ нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.Ключевые словаНадо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.Как закончитьОбязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.Как написать сопроводительное письмоСопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.Площадки для размещения резюмеРезюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.Основные ошибкиВо многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.Нерелевантные вакансииВажно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.Неформальное фотоФотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.Описание процессов, а не результатаРаботодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.Неправильно: “Работал над проектами”, “Проводил переговоры”, “Заключал договоры”.Правильно: “Утвердил 5 проектов”, “Провел 30 переговоров”, “Заключил 20 договоров”.Ошибки в текстеВо-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.ОбъемСлишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование “кота в мешке”.Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.СоветыПри составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

https://radiosputnik.ria.ru/20190829/1558052364.html

https://ria.ru/20190827/1557937200.html

https://radiosputnik.ria.ru/20190827/1557938645.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_111:0:1890:1334_1920x0_80_0_0_df40511334d9d61b1bd21c9d1cd10659.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

работа, удаленная работа

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.

Что такое резюме

По сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.

Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.

—Мне приходится просматривать очень много резюме. Чтобы отобрать тех претендентов, которых я в дальнейшем приглашу на собеседование, обычно руководствуюсь объективными данными и отчасти — личными впечатлениями от анкеты. Объективные данные — это возраст, пол, опыт, умения, навыки, профессиональные качества и т.п. Пожелания работодателя должны совпасть с возможностями и желаниями соискателей. Если человек ищет работу на неполный рабочий день, а компании нужен сотрудник с полной занятостью, понятно, что ему это место не подходит. Выбираю претендентов, в большей степени основываясь на их полезности для работы, — пояснила РИА Новости управляющая персоналом Ольга Яневич.

Зачем составлять

Резюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.

— Мне обязательно нужна развернутая история претендента, заранее и в письменном виде, чтобы понимать, имеет ли вообще смысл разговаривать с этим соискателем, и о чем с ним разговаривать. Я хочу увидеть фотографию и прочитать анкету, чтобы проанализировать информацию, подумать и составить предварительное мнение о специалисте, — рассказала Ольга Яневич.

Влияние резюме на собеседование

Между анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.

— Я всегда проверяю информацию, изложенную в анкете. Если человек указал, что он окончил какие-то курсы, я попрошу его предоставить сертификаты. Обязательно задаю уточняющие вопросы. По ответам сразу понимаю, имеет ли человек те знания, о которых он написал в своем резюме, — поделилась эксперт.

Правила оформления: содержание и структура

Резюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.

Название

В названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.

Контактная информация

Следует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.

Неправильно: “[email protected]” или “[email protected]”.

Правильно: “[email protected]”.

— Некоторые кандидаты оставляют контакты, но не отвечают ни на электронную почту, ни на телефонные звонки. Где-нибудь в незаметном месте резюме у них написано мелким шрифтом: “Отвечаю только в мессенджерах”. Работодатель, разумеется, не будет изучать анкету под лупой, и работу получит кто-то другой, — отметила руководитель кадрового агентства “Great Offer” Юлия Сорокина.

Фото

Фотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.

Место проживания

Подробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.

Желаемая должность

На интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.

— Часто кандидаты перечисляют несколько вакансий, на которые они претендуют. Это неправильно. Соискатель воспринимается рекрутером как человек, который сам не знает, чего он хочет. Возникают сомнения и в профессионализме. Больше шансов получить работу, если в одном резюме была указана только одна желаемая позиция, и выделены самые сильные компетенции для выбранной вакансии, — поделилась Юлия Сорокина.

Зарплата

Нужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.

— Желаемую зарплату можно указать на 15-20% выше рыночной. Занижать не стоит. Если вы просите меньше, вам никогда не заплатят больше, — посоветовала Юлия Сорокина.

Опыт работы

Если речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.

Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.

Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.

Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.

Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.

Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.

Образование

Необходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.

Дополнительное образование

Если претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.

Ключевые навыки

Надо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:

—
поиск клиентов;
—
планирование продаж;
—
составление коммерческих предложений;
—
проведение переговоров;
—
ведение деловой переписки;
—
оформление договоров о предоставлении услуг и т.д.

Личные качества

Не приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.

Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.

Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.

— Я редко читаю графу о личных качествах, только пробегаю глазами. Для меня важнее впечатления от личной беседы. Во-первых, понятно, что человек ничего плохого сам о себе никогда в резюме не напишет. Во-вторых, все пишут одно и то же по заезженному шаблону: “Трудолюбивый, порядочный, пунктуальный, ответственный, инициативный…” Читать шаблонные фразы неинтересно и бессмысленно. Однако мне не нравится, когда человек пишет о себе много хвалебных эпитетов или заявляет, что он умеет все. Это очевидное преувеличение, — отметила управляющая персоналом Ольга Яневич.

Должностные обязанности

Не следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.

Неправильно: “Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках”.

Правильно: “Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках”.

Достижения

Кроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.

Неправильно: “На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать”.

Правильно: “Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании”.

Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.

Дополнительная информация

Чаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.

— Я бы рекомендовала в этом пункте дать ссылки на портфолио и примеры выполненных работ, перечислить дополнительные знания, например, иностранный язык. Не стоит развернуто писать, чем вы увлекаетесь в свободное время. В принципе, если ваши хобби совпадут с увлечениями работодателя, это может повысить шансы на получение работы при прочих равных. Экзотические и пафосные хобби могут вам, наоборот, помешать. Если вы разводите мадагаскарских тараканов, например, лучше не писать об этом в резюме. Если человек, претендующий на вакансию кассира в супермаркете, проводит выходные за игрой в гольф, это будет выглядеть, по меньшей мере, странно, — рассказала Юлия Сорокина.

Ключевые слова

Надо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.

Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.

Как закончить

Обязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.

В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.

Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.

Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.

В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.

— Сопроводительное письмо — это хороший тон. Оно не должно дублировать резюме. Достаточно короткого сообщения, в котором вы рассказываете, почему захотели работать в этой организации, и подчеркиваете опыт, соответствующий заявленным требованиям в описании вакансии, — рассказала Юлия Сорокина.

Площадки для размещения резюме

Резюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.

Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.

Основные ошибки

Во многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.

Нерелевантные вакансии

Важно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

— В моей работе приблизительно 80% нерелевантных откликов от соискателей. Люди считают, что они достойны всего самого лучшего — интересной работы и большой зарплаты, не задумываясь, подходят ли они. Рекрутеры теряют много времени впустую, просматривая такие резюме. Чаще всего мы отказываем. В случае сомнений высылаем тестовые задания, чтобы убедиться, что человеку это по силам, — пояснила сотрудница кадрового агентства Светлана Григорьева.

Неформальное фото

Фотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.

— Очень важна фотография. К сожалению, люди чаще всего к резюме прикладывают плохие фотографии. Как вы понимаете, во-первых, нужен презентабельный внешний вид. Лохматый и небритый человек с удочкой в одной руке и щукой в другой — это не самая удачная идея для резюме. Во-вторых, фотография должна быть в сдержанном стиле. Фото с корпоратива или юбилея не подходит, даже если на нем вы выглядите по-королевски безупречно. На фотографии в анкете должна быть нейтральная одежда, нейтральный фон. Если соискатель пришлет пляжное фото или фото с любимой кошкой в руках, я подумаю, что это какой-то легкомысленный человек — выбрал первую попавшуюся фотографию, не подумав. Значит к работе он будет так же легкомысленно относится. Идеальное фото, это сдержанный портрет на нейтральном фоне. Лучше всего как на паспорт, — рассказала Ольга Яневич.

Описание процессов, а не результата

Работодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.

Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.

Неправильно: “Работал над проектами”, “Проводил переговоры”, “Заключал договоры”.

Правильно: “Утвердил 5 проектов”, “Провел 30 переговоров”, “Заключил 20 договоров”.

29 августа 2019, 19:28

Эксперты рассказали о типичных ошибках в названии резюме

Ошибки в тексте

Во-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.

Объем

Слишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование “кота в мешке”.

Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.

Советы

27 августа 2019, 08:48

В Роструде рассказали о новой графе в резюме

При составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

—
— Факты. В резюме необходимо изложить исключительно факты, презентующие человека как опытного и перспективного профессионала. События следует перечислять последовательно, в хронологическом порядке.
—
— Интересный образ. Резюме должно создавать запоминающийся привлекательный образ специалиста. В интересах кандидата на вакансию, чтобы оно обратило на себя внимание сотрудников организации или кадрового агентства.
—
— Конкурентные преимущества. Человеку стоит перечислить в резюме свои сильные стороны и конкурентные преимущества, чтобы работодателю стало очевидно, что выгодно нанять на работу именно его.
—
— Правдивость. Все, что написано в анкете, должно соответствовать действительности. Работодателю будет нетрудно проверить изложенные факты через специализированные базы данных, на предыдущей работе и в соцсетях. Нужно быть готовым подтвердить всю информацию на собеседовании.
—
— Сильные стороны. Свои слабые стороны раскрывать не стоит. Делать акцент следует на достоинствах. Если опыта недостаточно, лучше подчеркнуть свои достижения или специфические знания, которые могут быть полезны на новой работе.
—
— Оптимальный объем. По объему резюме должно занимать не более двух страниц формата А4, это примерно 4 тысяч знаков, чтобы работодатель смог прочитать его за пару минут.

27 августа 2019, 09:40

В Роструде рассказали, что в резюме россиян появится новая графа

—
— Специфика рабочего места. Резюме составляется не под собственную кандидатуру, а под конкретное рабочее место. Для каждой новой работы резюме придется редактировать, изменяя его с учетом интересов и требований работодателя, принимая во внимание специфику компании.
—
— Избирательность. Не нужно злоупотреблять временем человека, который будет изучать анкету, не стоит упоминать очевидные факты. Тому, кто пытается получить работу секретаря, не следует писать, что он уверенно чувствует себя за ПК. Это подразумевается. В этом случае лучше перечислить конкретные программы, которыми владеет кандидат, рассказать о скорости печати.
—
— Простота и понятность. Обязательно нужно расшифровывать все сокращения и аббревиатуры. Человек, который будет читать резюме, может не знать специфической профессиональной терминологии.
—
Неправильно: “Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС”.
—
Правильно: “Подготовка отчетности в Налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования”.
—
— Язык. Резюме для российской организации, соответственно, пишется на русском. Если на новой работе знание иностранного языка является необходимым, придется составить резюме на двух языках. Обе анкеты должны соответствовать основным принципам оформления.
—
— Грамотность. Необходимо проверить резюме на орфографию. Опечатки, грамматические и пунктуационные ошибки недопустимы. В программе Word есть редактор. Он включается кнопкой F7.
—
— Четкие формулировки. Следует избегать многословности и пассивных речевых конструкций.
—
Неправильно: “Осуществлял контроль”.
—
Правильно: “Контролировал”.
—
— Положительный настрой. Выстраивать предложения нужно в позитивном ключе.
—
Неправильно: “Принимал жалобы и претензии от клиентов”.
—
Правильно: “Помогал клиентам эффективно решать текущие вопросы”.
—
— Стиль. Резюме следует оформлять в едином стиле. Надо использовать комфортно читаемый шрифт и размер букв. Например, Times New Roman, размер — 12.
—
Принято разделять разные пункты анкеты друг от друга, выделять заголовки, придерживаться одного формата с цифрами и датами.
—
Неправильно: “Двенадцать лет и 10 месяцев”.
—
Правильно: “12 лет и 10 месяцев”
—
Неправильно: “Работал с 5 августа 2010 по 3.11.2011”.
—
Правильно: “Работал с 5 августа 2010 по 3 ноября 2011” или “Работал с 05.08.2010 по 03.11.2011”.
—
Неправильно: “Начиная со второго и заканчивая 11-м”.
—
Правильно: “Начиная со 2-го и заканчивая 11-м”.
—
— Стандарт. Сотрудники кадровых агентств переносят данные из резюме в стандартные бланки анкет. Юмор в анкете для поиска работы никогда не попадает в бланки и не приветствуется.
—
Если речь идет о творческой работе, отступление от общепринятых стандартов возможно. Во всех остальных случаях необходимо избегать экстравагантности и соблюдать существующие правила.
—
Правильно составленное резюме создает привлекательный образ хорошего, опытного специалиста, приятного и ответственного человека — перспективного сотрудника, чьи знания, профессиональные навыки и опыт будут полезны работодателю.

Что относится к ключевым навыкам? –

Какие могут быть ключевые навыки в резюме?

Ключевые навыки в резюме – это, как правило, отдельный блок в резюме.

В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя.

Речь идет о профессиональных навыках, т.е.

важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков.5 дек.

2016 г.

Что писать в ключевых навыках?

1. Ключевые навыки и умения для резюме

способности к межличностному деловому общению;
организация и планирование рабочего времени;
внимательность к мелочам;
анализаторские способности, необходимые для нахождения вариантов решения проблемных ситуаций;
проявление гибкости;
управленческие навыки
навыки делового лидерства.

20 мар. 2016 г.

Что означает ключевые навыки?

Ключевые навыки — это знания и умения, необходимые для того, чтобы наилучшим образом выполнять работу . Рекомендуем указывать ключевые навыки в резюме. глубокие знания на уровне эксперта в области финансов, подтвержденные, например, сертификатом о дополнительном бизнес-образовании; знание специальных программ.

Какие навыки могут быть у человека?

Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

Знакомство с технологиями
Общение с профессиональным сообществом
Способность управлять временем
Уверенность в себе и настойчивость
Умение говорить
Умение излагать мысли в письменном виде

Ещё

2 дек. 2015 г.

Что писать в резюме ключевые навыки водителя?

Ключевые навыки и знания водителя для резюме

безаварийный опыт вождения;
знание дорог города / области;
знание ПДД;
знание устройства автомобиля;
опыт общения с детьми;

опыт поездок на дальние расстояния;
опыт работы на автомобилях представительского класса;
умение оформлять путевые документы.

6 апр. 2013 г.

Что писать в резюме ключевые навыки продавец консультант?

Профессиональные качества и навыки продавца для резюме

знание кассовой дисциплины;
умение работать с денежными средствами: учет, хранение, инкассация;
умение работать с кассовым аппаратом;
активность;
вежливость;
внимательность;
дисциплинированность;
доброжелательность;

Ещё

28 апр. 2013 г.

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки — это знания и умения, необходимые кандидату для работы на той или иной должности. Блок «Профессиональные навыки» в резюме — это перечень способностей (я могу то-то и то-то), которыми человек овладел на предыдущих местах работы или в вузе.

Что такое навыки?

Навыки — утвердившиеся в ходе неоднократного использования знаний и умений способности эффективно выполнить определенную работу. В соответствии с видами действий различают навыки: двигательные, сенсорные (действия по восприятию), интеллектуальные… …

Какие навыки должны быть у руководителя?

5 навыков эффективного руководителя

Лидерские качества и личная эффективность Очевидно, что управленец высокого уровня должен обладать развитыми лидерскими качествами и самодисциплиной.
Стратегический менеджмент

Умение управлять командой
Эффективное управление финансами
Умение налаживать деловые связи и вести переговоры

Какие навыки работы с компьютером указать в резюме?

Знание основных программ Microsoft Office, таких как MS Access, Word, PowerPoint, Excel, умение работать с электронной почтой (в том числе и в программах Outlook Express, Mirramail, EmailOpenViewPro). Отменные навыки работы в интернете в различных браузерах (работал в Opera, Google Chrome, Mozilla Firefox и прочих).

Как составить резюме на работу?

Перед вами пример резюме 2019.

Укажите должность
Добавьте контактные данные
Опишите опыт работы
Не забудьте про образование
Укажите профессиональные навыки

Добавьте рекомендации
Внесите дополнительную информацию
102 комментария

Что такое портфолио для резюме?

Штрихи к портрету соискателя

«Портфолио» звучит красиво, а в переводе с иностранного означает всего лишь «портфель с документами». Но в деловом мире это слово означает: «список выполненных работ», дающий представление о соискателе как профессионале, специалисте в той или иной области. Вот что такое портфолио в резюме!

Какие навыки нужны в современном мире?

Какие 7 навыков необходимы, чтобы не отставать в современном мире?

Умение обращаться с компьютерами, смартфонами, планшетами и гаджетами. Да именно так!
Умение пользоваться Интернет и Социальными сетями
Умение водить автомобиль
Знание английского языка
Умение продавать

Навык обращения с деньгами
Умение учиться

25 мая 2016 г.

Какие навыки необходимо развивать?

10 навыков и способностей, которые необходимы, чтобы стать успешным

Навыки продаж
Умение использовать прошлый опыт
Умение просить
Навык программирования
Навык общения и коммуникации
Навыки межличностного общения
Навык управления проектами
Умение находить себе задачи

Ещё

18 дек. 2014 г.

Как быстро осваивать новые навыки?

Рекомендуемый клип · 83 сек.

Как освоить навыки быстрее: 4-х шаговый процесс — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

При создании вакансии используйте поле «Ключевые навыки»

При создании вакансии есть поле «Ключевые навыки». Там можно коротко сформулировать конкретные знания и умения, которые должны быть у вашего идеального кандидата. Мы сделали так, что список навыков формируется автоматически. Но нужно, чтобы вы тоже добавляли важные навыки вручную. Зачем? Обо всем по порядку.

Вы пишете название вакансии. Например — бухгалтер по первичной документации. Ниже выбираете специализацию.

Обычно набор возможных специализаций тоже проставляется автоматически — остается только исключить лишние. Правда, если вы придумываете нетипичное или указываете очень редкое название вакансии, то специализацию придется выбрать вручную. Навыки автоматически добавляются уже на этом этапе. Они наиболее типичные — те, которые встречаются в вакансиях и опыте кандидатов по соответствующей профессии и специализации.

Дальше вы заполняете описание вакансии — обязанности, требования.

На этом этапе список навыков автоматически пополняется теми, которые чаще всего идут «в комплекте» с определенными обязанностями и требованиями.

Точный перечень важных навыков в вашей вакансии повышает вероятность того, что ее найдет тот кандидат, который вам нужен. Некоторые соискатели ищут вакансии в поисковой строке на grc.ua не по названию специальности, должности, а по запросам, которые фактически представляют собой ключевые навыки. Автоматически в вакансиях сейчас проставляются только самые типичные навыки и в основном для самых востребованных специальностей. Добавьте то, что нужно именно в вашем случае, самостоятельно.

Подробный перечень навыков в вакансии позволит соискателю лучше понять, стоит ли на нее откликаться или не нужно напрасно тратить свое и ваше время, потому что его практических навыков для этой работы явно недостаточно. Например, он не владеет нужной компьютерной программой, не умеет составлять отчетность определенного формата, не работал с договорами определенного вида и так далее.
Мы ведем для вас большую работу по оцифровке навыков соискателей на grc.ua. Для этого накапливаем большую базу разных навыков и связей этих навыков с названиями специальностей, рабочим функционалом и так далее. Мы собираем эту базу как по резюме, так и по вакансиям.

Один из современных подходов рекрутинга: надо смотреть не столько на то, где и кем кандидат работал, сколько на набор его навыков. Этот подход экономит ваше время. Он позволяет точнее выбирать кандидатов, которые действительно могут справиться с вашим функционалом, и сразу отсекать тех, кому ваша работа не по плечу, как бы красиво они ни преподносили себя в резюме.

Дело в том, что описание опыта в резюме часто бывает слишком обобщенным, без конкретики. Одна и та же должность, один и тот же функционал могут предполагать разный набор инструментов и методик, которыми владеет кандидат. А если представить его опыт и ваш функционал в виде набора очень конкретных, прикладных навыков, то сразу видно, с чем кандидат справится, а с чем нет.

Одно дело, если соискатель сам приписал себе те или иные навыки. И совсем другое — если это объективные данные. Вот что мы придумали: кроме тех навыков, которые человек указал в резюме на grc.ua сам, наша система автоматически будет присваивать ему навыки на основе анализа его опыта работы и накопленных данных о том, каких навыков требовали его предыдущие работодатели для той позиции, на которой он работал, в тот период, когда он у них работал. В некоторых резюме на grc.ua это дополнение уже есть. Вот как оно выглядит.

Это произойдет, как только наша система накопит достаточно данных. И для этого нужна ваша помощь: указывайте навыки в вакансиях — и благодаря этому система накопит данные для автоматического добавления навыков в резюме.

Чем точнее вы будете указывать в вакансиях набор навыков, тем точнее будет работать наша система автоматического присвоения навыков в резюме. И тем проще вам будет объективно оценить навыки конкретных соискателей.

Только не «стрессоустойчивость», «работа в команде», «позитивное мышление» и тому подобное! Если какие-то гибкие навыки (soft skills) действительно важны — упомяните про них в описании вакансии.

В разделе «Навыки» пишите конкретные, абсолютно прикладные вещи — то, что называют hard skills. Например, программное обеспечение, методики и методологии, техники и технологии, алгоритмы и другие инструменты, которыми обязательно должен владеть кандидат, чтобы справиться с ежедневным функционалом. Фреймворки, стандарты и даже просто профессиональная терминология, в которой кандидат должен отлично ориентироваться.

Постарайтесь сформулировать их максимально коротко и ёмко, но так, чтобы по этой формулировке соискателю было понятно, что от него потребуется. Подумайте — что он должен уметь для повседневной работы?

Важный принцип: один навык — одна короткая фраза без запятых, буквально несколько слов. Только самая суть. Не стоит объединять в одной формулировке сразу несколько навыков. Например, не надо писать «Java, Scala, Scrum». Напишите это самостоятельными навыками — отдельно Java, отдельно Scala, и отдельно Scrum.

Эксперт HeadHunter советует, кому и как описывать свои ключевые навыки в резюме

«Ключевые навыки в резюме – совокупность ваших знаний, навыков и личностных качеств, которые вам помогают быть профессиональными в выбранной для работы области. Ключевые навыки важно указывать как тем, у кого есть опыт работы, так и тем, у кого пока опыта нет. Для вторых, тогда можно сделать акцент на знаниях, личных качествах и знаниях ПК. Работодатели, рассматривающие резюме молодых специалистов, смогут предварительно оценить степень заинтересованностью выбранной областью и наличие нужных базовых навыков (знания, личные качества и ПК) для старта в выбранной области.

Пример описания ключевых навыков для соискателей, имеющих опыт:

Краткие характеристики имеющегося опыта:

– 5 + опыт работы в области финансов;

– Отличное знание рынка бытовой техники;

– Знания в web-аналитики и современных метрик.

Знания технологий и программ:

– Знания GAAP, опыт модернизации ERP системы (Axapta), 1С;

– ПК пользователь: MS Office (программы), Access;

– Иностранные языки: fluent English (сертификат FCE, CAE, TOEFL…).

Наличие деловых навыков и личностных качеств:

– Управление проектами;

– Опыт проведения ценовых переговоров;

– Управленческие навыки;

– Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.

Примеры описания ключевых навыков для молодых специалистов:

– знания в области социологии, количественный и качественный анализ, знание основ математического моделирования; знание специализированных программ SPSS, Excel; умение работать с цифрами и большими данными информации;

– организаторские способности (организация студенческих мероприятий), 3 курсовых работы, получившие “отлично” по темам; победа в школьной олимпиаде города и округа по предметам…; грамотная русская речь, умение работать в команде.

Желаю успеха в поиске работы! И советую также обратить внимание на дополнительную возможность выделить свое резюме в результатах поиска работодателей на hh.ru – сервис «Яркое резюме».

Источник: http://hh.ru/article/12646

Статья была полезной?

Навык — что это такое, какие профессиональные навыки указывают в резюме

Обновлено 22 июля 2021

Навык — это…
Виды профессиональных навыков для резюме
Их формирование
Навык и умение – в чем отличие

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Вопрос о навыках практически всегда присутствует в резюме, которое нужно составить соискателю той или иной работы.

Но не всегда понятно что такое навыки, чем они отличаются от привычек и умения. Да и к тому же важно понимать, какие профессиональные навыки действительно востребованы.

Сегодня мы обо всем этом кратко поговорим, чтобы у вас таких вопросов больше не возникало.

Навык — это…

Под навыком мы подразумеваем часть деятельности, способность человека автоматически повторять одно и то же действие (печатать на клавиатуре, читать, писать, играть на гитаре, делать сальто и т.д.). Проще говоря, это то, что вы хорошо умеете делать.

Например, если вы устраиваетесь на работу, то вам предложат указать свои навыки в резюме, что представит для вас возможность полно и структурно рассказать о своих достоинствах и сильных качествах, а работодателю – сократить время на отбор персонала.

И если окажется, что среди всех соискателей у вас больше всего опыта в данной сфере, то должность, на которую вы претендуете, достанется именно вам. Чем больше времени используются навыки, тем более отработанными и точными они становятся, а потому являются более ценными.

Таким образом, навыки – это сугубо полезные действия-автоматизмы, закрепившиеся в результате практики.

Часто их путают с привычками, что в корне неверно. Навыки приобретаются намеренно, человек использует их в актуальный для себя момент.

Например, опытный строитель кладет кирпич строго в рабочее время и его «не тянет» делать это дома или в вагоне метро. Циркач, жонглирующий шарами, умышленно демонстрирует свой навык только на арене или в кругу друзей.

Навык — это действия, совершаемые с помощью волевого компонента: надо — делаю, не надо – не делаю.

Привычки же часто возникают стихийно и «живут» как будто сами по себе – на автопилоте. Они бывают вредными и полезными, избавиться от них бывает крайне сложно (особенно от вредных). Привычки – это больше про бытовые явления, навыки – это уже про профессиональные умения.

Также навыки не имеют ничего общего с талантами (что это такое?) – врожденными способностями человека.

Задатки таланта присутствуют с момента рождения, их нужно только развить. Навык же – это приобретение умений «с нуля». Искать их нужно там, где вы имеете больше всего опыта.

Навыки выполняют очень важную функцию – они делают жизнь человека проще, а деятельность эффективней.

В профессии они помогают специалисту выполнять свою работу быстро и качественно, а в быту – экономить время и силы. Представьте, что было бы, если каждый раз застегивая молнию на куртке, вы делали бы это, как в первый раз?

Виды профессиональных навыков для резюме

Совокупность навыков условно делят на 4 группы, каждая из которых соответствует определенной деятельности:

Мыслительные навыки – важны в интеллектуальной деятельности. Это умение собирать и анализировать информацию (что это?), структурировать знания «по полочкам», запоминать их и применять в нужный момент.
Например, ключевые навыки в резюме опытного следователя – это знание закона, умение работать с правовыми базами, развитое логическое мышление и т.д.
Двигательные – сюда относится передвижение человека в пространстве, письмо, работа с техникой, инструментами. Для секретарши важен навык слепого печатания, для профессии электрика – умение работать отверткой, перфоратором.
Танцоры должны уметь танцевать, хирурги – работать медицинскими инструментами, ювелиры – способность работать с мелкими деталями.
Коммуникативные навыки – это то, как человек ведет себя в обществе, взаимодействует с другими людьми. В работе менеджера (кто это?), заключающего договора, важно уметь разговаривать с клиентами, мотивируя их на покупку товара.
Психологи же учатся внимательно слушать людей, улавливать в их речи еле заметные, но значимые детали.
Перцептивные (сенсорные) – способность пользоваться органами чувств при восприятии окружающего мира: различать звуки, запахи, прикосновения.
Это ключевые навыки для резюме сомелье (кто это?), музыкантов, дегустаторов и др.

Каждая личность в разной степени обладает своим набором навыков: они смешиваются, дополняют друг друга.

Например, профессия журналиста предполагает, что человек должен уметь слушать, задавать нужные вопросы, структурно записывать рассказ, а затем создавать интересные статьи.

Формирование навыков

Чтобы точнее понять, что такое навык, необходимо рассмотреть, как он формируется. Это длительный процесс, состоящий из четырех этапов:

предварительный – многочисленные повторения пробных действий. Этот этап можно назвать «пальцем в небо», так как человек совершает большое количество попыток, как умеет – интуитивно, наугад, пробуя разные способы;
аналитический – сопоставление полученного опыта и действий. Рано или поздно становится понятно, какие способы работают, а какие нет, что полезно, а что можно исключить;
синтетический – симбиоз (что это такое?) теории и практики, систематизация опыта. Человек формирует в голове четкое представление о навыке и может им свободно пользоваться;
автоматический – особого внимания для выполнения действия больше не требуется, навык становится автоматическим.

Обладание любым навыком – это результат длительных тренировок.

Вспомните, как вы учились писать шариковой ручкой. Сначала это были корявые, неуверенные крючочки, которые со временем превращались в красивые буквы, соединяющиеся в дальнейшем в слова и предложения. То же самое с умением есть ложкой, заправлять кровать, жарить яичницу и завязывать шнурки.

Процесс приобретения автоматизма включает в себя большое число проб и ошибок. Последние часто отбивают у человека желание продолжать обучение. Поэтому эта деятельность требует мотивации (что это такое?) – внутренней или внешней.

Навык и умение – в чем отличие

В разговорной речи слова «навык» и «умение» используются в качестве синонимов. Однако, если обратиться к их точным определениям, становится ясно, что термины все-таки отличаются.

Навык – понятие более конкретное, узкое, стереотипное: например, закручивание пробки на бутылки. Здесь не нужен творческий подход, подготовка и т.д.

Умение – более широкий феномен, базируется на навыках.

Например:

Человек научился работать бензопилой – мастерски распиливает древесину. А вот как с ее помощью вырезать какую-нибудь фигуру?
Вы отлично взаимодействуете со взрослыми людьми – понимаете их, доходчиво выражаете мысли, а сможете так же с детьми?
Ключевые навыки повара позволяют ему изобретать новые рецепты, создавая кулинарные шедевры.

До сих пор неизвестно, что является первичным – навыки или умения. Это как спор о яйце и курице. С одной стороны, умения порождают новые навыки. С другой, без навыков не было бы умений.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе

5 Апреля 2017

Чуть ли не в каждом резюме встречается креатив, амбициозность, желание работать именно в этой компании и для ее блага. Добрая часть таких навыков в резюме – выдумка и просто показатель весомости, а ведь действительно, среди стандартных умений есть те, которые нужны и полезны для всех.

Мы предлагаем вам перечень навыков, которые пригодятся вам для выполнения любой работы. Именно их необходимо развивать, чтобы указать в своем резюме.

11. Изложение мыслей в письменном виде.

Если вы не копирайтер, не журналист и не писатель и ваша работа не связана с написанием текстов, то это далеко не значит то, что вы не должны уметь писать. Большинство работодателей отказывают соискателям в собеседовании именно потому, что сопроводительное письмо было написано с ошибками. То есть ваше резюме даже не будет открыто, что говорить о приглашении на собеседование.

Конечно, если вы начинающий программист или инженер, то вы сначала будете работать только с железом и программами, например, с 1С. Но вы же хотите расти, скажем, до руководителя. Поэтому нужно будет уметь писать служебные записки, задания, составлять отчеты. И вместо плодотворной работы вам придется срочно кидать все усилия на изучение русского языка, чтобы удержаться на месте и получать свою зарплату. И управление персоналом отойдет на второй план.

10. Умение говорить

Разговорные навыки помогут вам в работе и в жизни. Если вам придется проводить встречи и презентации, общаться с руководителями и другими сотрудниками, то грамотная речь является незаменимым помощником и сможет обеспечить вам успех. Так же умение говорить поможет вам быстрее адаптироваться и занять свое место в рабочем процессе намного быстрее, нежели вы будете постоянно молчать.

9. Самоуверенность и настойчивость

Самоуверенность – это далеко не врожденная черта. Ее, как и любую черту характера, можно развить. Этот навык нужен вам, а не специалисту отдела кадров или вашему руководству.

Здоровая уверенность в себе – залог вашей успешной карьеры. Всегда соглашаться со всеми и получать указания от других – это конечно хорошо, но явно не для вас. Добиться успеха можно только поверив в себя. Но не стоит путать уверенность в себе и высокомерность. Не проявляйте свою «крутость» на первой же встрече. Постепенно показывайте чего вы стоите, что знаете свои права, и что на шею вам присесть не получится.

8. Способность управлять временем

Наверное, это одна из основополагающих рабочего процесса и жизни в целом. Многие из нас пытаются найти возможность успеть все и сразу. И обычно попадают впросак.

На работе нужно работать, производить какой-то продукт вашей деятельности, а для этого нужно распределять свое время с умом и не хвататься за 10 дел одновременно.

На тех же социальных сетях за рабочий день можно сэкономить около трех часов. Поэтому, если они не нужны вам для работы, то смело отложите их на обеденное и внерабочее время.

7. Взаимодействие с профессиональным сообществом

Если вы работаете в развивающейся отрасли, постоянно изучая, перенимая и развивая чужой опыт, этот навык вам просто необходим. Например, в бухгалтерии, в которой регулярно все меняется, или в программах 1С, которые тоже постоянно дорабатываются, не задерживаясь на одном месте. А если вы менеджер по продажам, то у вас есть возможность заполучить клиентов и выстроить отношения с будущими партнерами.

6. Уверенный пользователь ПК

Бухгалтер и программист 1С: шутки про их противостояние до сих пор популярны.

Новому сотруднику надо сразу разобраться: где в компании хранятся электронные документы и как сотрудники общаются друг с другом: по электронной почте, ICQ или в другом мессенджере.

Чем выше у вас навыки владения ПК, тем больше возможностей для роста. Не обязательно становиться программистом, но основы работы на ПК нужны всем.

Если вы еще сомневаетесь в своих умениях, то всегда можете пройти курс «Основы работы на ПК» в Учебном центре ГК «АСП».

5. Точность мышления и креативное решение проблем

По написанной инструкции сможет работать любой. Но прибыльные проекты и хорошие должности достаются только специалистам, обладающим креативным мышлением. Такой специалист может оценить проблему со всех сторон и оперативно ее решить. Одно это умение можно сделать своим призванием. Если же это умение сопровождается еще и другими качествами, то вы достаточно ценный специалист, за которого компании могут побороться.

4. Умение продавать

Менеджер, программист, бухгалтер, инженер – не важно. Каждый должен уметь торговаться. Как минимум, вам это пригодится, когда вы будете общаться по поводу вашей заработной платы.

Научитесь «продавать» рабочее время. Торгуйтесь для того, чтобы определить срок выполнения задач, согласовать выполненный проект или обговорить возможность удаленной работы.

3. Работа в команде

Это хороший шанс продвинуться по карьерной лестнице. Если вы не сильно жаждите быть руководителем, то от повышения заработной платы вряд ли откажетесь. К тому же осознание общих целей вдохновляет каждого члена коллектива на продуктивную работу.

2. Эмпатия

Эмпатия – умение применять ваши знания на практике, в реальных ситуациях. Именно это умение помогает работать с другими людьми и находить решение, казалось бы, из безвыходных ситуаций.

1.Навыки работы с программами 1С

Работа в программах 1С сегодня поможет вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда, получить хорошую и престижную работу и занять свое место в целеустремленной команде. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была и раньше, но сейчас она наиболее остра. Поэтому, если вы обладаете навыками работы в программах 1С, то вы легко можете вписывать этот навык в резюме и достаточно быстро получить хорошую работу.

Обучайтесь и повышайте свои практические навыки вместе с «Учебным центром» ГК «АСП»!

Получите бесплатно пробный урок по программам 1С

По всем организационным вопросам о проведении курсов по 1С Вы можете обратиться к менеджеру Учебного центра

по многоканальному телефону (343) 222-12-12 (доб.162)
по эл.почте [email protected]

Возможно, Вас так же заинтересует:

Чего на самом деле хотят работодатели? Ключевые навыки, которыми должны обладать соискатели

Навыки для резюме

В большинстве своем соискатели верят в секретную формулу, которая поможет им завоевать сердца и умы работодателей. Они пытаются выяснить идеальную комбинацию навыков и ресурсов, которой нужно обладать, чтобы производить наилучшее впечатление.

Каждый работодатель ищет сотрудников, которые обладали бы нужными навыками, необходимыми для выполнения конкретных задач, однако помимо они хотят видеть в соискателях качества, общие для всех идеальных кандидатов, вне зависимости от их профессии. Хорошая новость заключается в том, что большая часть соискателей уже в какой-то мере ими обладает. Что еще лучше, даже откровенно слабые соискатели могут стать лучше за счет обучения, профессионального развития и наставничества более опытных коллег, способных дать ценный совет.

И наконец, знание о навыках и качествах, которые требуются работодателям, позволяет выстроить эффективное общение в процессе поиска работы – составить хорошее резюме и сопроводительное письмо, а также выбрать нужный тон для собеседования, чтобы продемонстрировать свое соответствие стандартнымм требованиям.

Речь идет о так называемых социальных качествах, определяемых по результатам многочисленных исследований. Мы просмотрели некоторые исследования и составили список качеств, которые встречаются в них чаще всего. Кроме того, мы снабдили пункты списка примерами, которые можно использовать в диалогах с работодателями и при составлении резюме или сопроводительного письма.

Самые востребованные навыки

Работодатели хотят видеть в соискателях:

Коммуникативные навыки (умение слушать и общаться в устном и письменном виде)

Предъявляя требования к соискателям, работодатели чаще всего говорят об умении эффективно слушать, писать и говорить. Коммуникативные навыки играют ключевую роль в любом бизнесе.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Внимательный слушатель и искусный собеседник, способный донести свою мысль в устном и письменном виде.

Аналитические/исследовательские навыки

Эти навыки позволяют оценивать текущую ситуацию, находить разные пути решения проблемы, при необходимости собирать дополнительную информацию и выделять ключевые вопросы, которые следует решить в первую очередь.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Склонен к анализу с ярко выраженным стремлением определять, изучать, улучшать и оптимизировать сложные рабочие процессы.

Компьютерная/техническая грамотность

В настоящее время почти любому специалисту требуется умение работать с компьютерным оборудованием и программным обеспечением (в частности, набирать тексты, составлять таблицы и пользоваться электронной почтой).

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Технически грамотный исполнитель, опытный пользователь различных программ.

Гибкость / умение адаптироваться и правильно расставлять приоритеты

Сюда относится способность выполнять несколько задач одновременно и адаптироваться к изменяющимся рабочим условиям.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Гибкий командный игрок, свободно чувствующий себя в рабочей среде, которая требует четко расставлять приоритеты и поддерживать несколько параллельных проектов.

Навыки межличностного взаимодействия

Умение устанавливать контакты с коллегами, вдохновлять их на совместную работу и гасить конфликты – это очень важно, особенно если учитывать, сколько времени мы проводим на рабочем месте.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Зарекомендовал себя как специалист, способный выстраивать отношения с коллегами.

Навыки лидерства/управления

Ученые продолжают спорить о том, можно ли развить в себе навыки лидерства. К ним относится стремление брать на себя ответственность и раздавать указания коллегам.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Целеустремленный лидер, способный поддерживать благоприятный климат в коллективе, уверенно мотивировать, активизировать и наставлять сотрудников с целью добиться превосходных результатов.

Межкультурная информированность и деликатность

Разнообразие кадров создает немало проблем, поэтому соискатели должны проявлять осведомленность об особенностях других культур и деликатно относиться к коллегам.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Приятный в общении профессионал, способный с пониманием относиться к представителям других культур и выстраивать доверительные отношения в многонациональном коллективе.

Умение планировать и организовывать свою деятельность

Работодатели ценят в соискателях умение разрабатывать, планировать, организовывать и реализовывать проекты с учетом установленных сроков, а также ставить перед собой разумные цели.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Целеустремленный специалист с навыками организации и планирования, уделяющий большое внимание деталям.

Умение решать проблемы, приводить аргументы и использовать творческие подходы

Под этим подразумевается умение находить нестандартные решения с использованием опыта и новых идей, а также доступной информации и ресурсов.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Рационализатор, способный эффективно справляться с трудными задачами, разрабатывать действенные решения и обрабатывать жалобы.

Навыки командной работы

Большинство профессий подразумевает работу в одной или нескольких группах, поэтому соискателям требуется умение профессионально взаимодействовать с другими специалистами и добиваться результатов совместными усилиями.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Инициативный командный игрок, отличающийся умением выстраивать доверительные отношения с клиентами и коллегами.

Востребованные личные качества

По мнению работодателей, помимо описанных выше навыков, потенциальные сотрудники должны обладать следующими личными качествами и характеристиками. Приведенные примеры можно использовать для того, чтобы подчеркнуть наличие этих качеств в резюме, сопроводительном письме или ответах на вопросы в ходе собеседования.

Список из 10 самых ценных личных качеств выглядит так:

Честность / принципиальность / высокие моральные качества

В свете последних корпоративных скандалов, работодатели высоко ценят принципиальных сотрудников.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Опытный специалист, чьи честность и принципиальность позволяют осуществлять эффективное управление и выстраивать прочные деловые связи.

Умение адаптироваться / гибкость

Под гибкостью понимается способность воспринимать новые принципы и идеи, работать обособленно или в команде, а также выполнять несколько задач одновременно.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Гибкий и терпеливый специалист, обладающий позитивными взглядами, готовый к риску и открытый для новых идей.

Преданность своему делу / трудолюбие / стремление соблюдать нормы морали / настойчивость

Работодатели ищут сотрудников с любовью к своему делу и желанием довести его до конца, несмотря на все трудности.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Активный работник с четкими представлениями о нормах морали, способный прикладывать максимум усилий для достижения результатов.

Верность / надежность / ответственность

Вне всяких сомнений, любой работодатель хочет, чтобы нанятый им сотрудник ежедневно являлся на работу вовремя, охотно выполнял свои обязанности и был готов нести за них ответственность.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Надежный и ответственный исполнитель, готовый внести свой вклад в общее дело и нацеленный на успех.

Преданность

Любой сотрудник должен быть предан своей компании, даже если она переживает далеко не лучшие времена.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Преданный компании и своему делу руководитель с безупречным послужным списком.

Положительное отношение / высокая мотивация / энергичность / увлеченность

Как правило, должности и повышения достаются тем, кто любит свое дело и не боится демонстрировать энтузиазм на словах и в поступках.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Энергичный исполнитель с неуемной жаждой действовать, жизнерадостным характером и положительным взглядом на мир.

Профессионализм

Это качество подразумевает отсутствие отрицательных черт (например, мелочности), а также ответственное и честное отношения к личным и профессиональным занятиям как признак внутренней зрелости и уверенности в себе.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Добросовестный, предприимчивый, высокоорганизованный и надежный сотрудник, который придерживается профессиональных принципов.

Уверенность в себе

Если вы сами не верите в свои силы, образование и навыки, вы никогда не сможете убедить потенциального работодателя. Верьте в себя и в то, что вы можете ему предложить.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Уверенный в себе, трудолюбивый специалист с постоянным стремлением к совершенству.

Внутренняя мотивация / умение работать без участия руководителя

Навыки автономной работы не менее важны, чем умение работать в команде.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Инициативный исполнитель с высокой внутренней мотивацией, способный работать при минимальном участии руководителя.

Жажда знаний

Неважно, сколько вам лет и каким опытом вы обладаете, вы должны всегда стремиться к новым знаниям. Профессиональные отрасли постоянно изменяются и развиваются, и ни один сотрудник не может позволить себе стоять на месте.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

Полный энтузиазма и любознательный специалист, готовый к трудностям и освоению новых методов.

Заключение

Навыки и личные качества, способствующие трудоустройству и помогающие достичь успехов на профессиональном поприще, можно приобретать, развивать и поддерживать в течение всей жизни. Осознав, какими из них и в какой мере вы обладаете, не забудьте выгодно продать их будущему работодателю в резюме, сопроводительном письме или ответах на вопросы в ходе собеседования!

Первая публикация: 2016-02-18

10 лучших навыков, которые нужно включить в резюме

Раздел «Навыки» в вашем резюме показывает работодателям, что у вас есть способности, необходимые для достижения успеха в этой должности. Часто работодатели уделяют особое внимание разделу навыков, чтобы определить, кто должен перейти к следующему этапу процесса приема на работу.

10 лучших навыков для резюме

Некоторые из наиболее важных навыков для включения в резюме включают:

Активное слушание
Общение
Компьютерные навыки
Обслуживание клиентов
Навыки межличностного общения
Лидерство
Управленческие навыки
Решение проблем
Управление временем
Передаваемые навыки

Вот несколько советов и примеров, которые помогут вам составить раздел навыков в вашем резюме.

Связано: 6 универсальных правил написания резюме

Жесткие навыки и мягкие навыки

Работодатели ищут сотрудников, которые обладают правильным сочетанием двух различных типов навыков: мягких навыков и жестких навыков.
Жесткие навыки – это способности, специфичные для работы и / или отрасли. Как правило, это технические навыки, которые вы приобретаете в школе, программы сертификации, учебные материалы или опыт работы. Жесткие навыки могут включать в себя владение такими вещами, как:

Программное обеспечение
Иностранные языки
Работа с определенным оборудованием или механизмами

С другой стороны, мягкие навыки – это способности, которые можно применить в любой работе.Часто мягкие навыки могут упоминаться как «навыки работы с людьми» или «социальные навыки» и включают в себя владение такими вещами, как:

Коммуникация
Обслуживание клиентов
Решение проблем
Управление временем
Лидерство

Жестким навыкам обычно можно научиться, в то время как мягкие навыки – это черты личности, которые гораздо сложнее развить, и поэтому они чрезвычайно ценны для работодателей. В большинстве случаев ваши мягкие навыки могут улучшить ваши твердые навыки.Например, если вы разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали и владеющий языком компьютерного программирования, вы, вероятно, сможете выявлять ошибки и исправлять проблемы в коде, который создаете вы и ваша команда.

Как соискателю важно выделить свои лучшие твердые и мягкие навыки, чтобы позиционировать себя как всесторонний кандидат. Также полезно подумать о том, как эти два типа навыков соотносятся друг с другом и с работой, чтобы вы могли обсудить это на следующем собеседовании.

Как определить свои лучшие навыки

Если вы не уверены, какими навыками вы хотите поделиться, подумайте о своем предыдущем опыте.Где вы преуспели? Где твои сверстники сказали бы, что ты особенно тренируешься? Вот несколько способов определить хорошие навыки для включения в резюме:

Обдумайте свои награды и достижения. Получали ли вы когда-нибудь признание за достижение определенной цели или за выдающиеся достижения в определенной области? Если так, вероятно, ваши навыки помогли вам в достижении этого достижения. Подумайте, какие личные таланты или качества помогли вам достичь этого рубежа.
Спросите у бывших коллег или однокурсников .Иногда другие могут помочь отметить сильные стороны, которых вы можете не узнать. Обратитесь к бывшему руководителю или коллегам, которые работали с вами в тесном сотрудничестве. Если вы новичок в профессиональном мире, обратитесь к ученикам, с которыми вы работали, учителям, которые вас хорошо знают, или к тем, кого вы считаете наставником.
Поговорите с профессионалами в этой области. Если вам сложно определить, какие навыки может заинтересовать работодатель, подумайте о том, чтобы обратиться к специалисту, уже работающему в отрасли, или к должности, аналогичной той, на которую вы претендуете.Выясните, какие навыки они считают наиболее важными, и определите те, которые соответствуют вашим собственным.

При составлении списка навыков для вашего резюме, включайте только те, которые, как вы знаете, являются вашими сильными сторонами. Если вы что-то еще изучаете, не пытайтесь включить это, потому что это указано в объявлении о вакансии. Если работодатель упоминает навык, который вы не включили в процесс собеседования, вы можете обсудить, как вы работаете, чтобы научиться или улучшить свою работу.

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Как указать навыки в своем резюме

Просмотрите описание должности и исследуйте компанию

Хотя у вас может быть несколько сильных сторон, включайте только те, которые имеют отношение к работе.Рекрутеры часто имеют ограниченное время при просмотре резюме, поэтому лучше, чтобы ваш раздел навыков был конкретным и кратким. Как только вы перейдете к этапу собеседования, у вас будет возможность подробно рассказать о дополнительных навыках, не упомянутых в вашем резюме.

Начните с изучения описания должности и отметьте все необходимые навыки или способности, которые соответствуют вашим собственным. Помимо требований к должности, обратите внимание на описание компании и ее культуры.

Например, описание должности фельдшера может потребовать знания программного обеспечения для электронных медицинских записей и программ планирования.Он также может разделять мнение о том, что компания ценит командную работу и удовлетворенность пациентов. В этом случае лучшие навыки для составления резюме могут включать следующее:

Системы электронных медицинских карт (EMR)
Программное обеспечение для планирования пациентов
Руководство группы
Межличностное общение
Служба поддержки клиентов

Если вы не видите никаких подсказок о корпоративной культуре, перечисленных в описании вакансии, посетите страницы компании Indeed или посетите веб-сайт работодателя для получения дополнительной информации.

Определитесь с форматом раздела навыков

У вас есть несколько вариантов, когда вы решаете, где вы должны указать навыки в своем резюме:

Укажите свои навыки в функциональном резюме. Этот вариант подходит для людей, меняющих профессию, или для людей с небольшим профессиональным опытом или без него.
Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков. Этот вариант подходит для тех, кто имеет большой опыт, но хочет четко выделить определенные навыки или квалификацию, которые их отличают.
Внесите свои навыки в раздел профессионального опыта. Независимо от того, как вы решите перечислить навыки в своем резюме, вы должны включать ключевые слова из описания должности при перечислении предыдущего опыта.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих вариантов, когда вы решите, какой из них лучше всего подходит для вашего фона.

1. Укажите свои навыки в функциональном резюме.

Если вы меняете профессию или отрасль и не имеете большого профессионального опыта, вы можете указать их в верхней части своего резюме.Этот тип резюме называется функциональным резюме. Чтобы включить навыки в функциональное резюме, вы должны создать разделы, в которых перечислены ваши успехи и ключевые навыки, относящиеся к должности, на которую вы претендуете. Любой имеющийся у вас профессиональный опыт должен быть ниже раздела ваших навыков.

Вот пример того, как перечислить навыки в функциональном резюме:

Навыки

Оптимизация процессов
Созданы сценарии электронной почты службы поддержки клиентов, используемые в компании для взаимодействия с клиентами.Самостоятельно созданное учебное пособие для представителей службы поддержки клиентов, сокращающее процесс адаптации с 8 до 6 недель. Среднее время звонка представителю клиента сокращено на 90 секунд благодаря интуитивно понятному онлайн-обучению.
Разрешение жалоб
В среднем отвечал на 50+ звонков в день от неудовлетворенных клиентов, связанных с задержками в доставке, ошибками в заказе и утерянными заказами. Получил средний рейтинг удовлетворенности клиентов 97%, превзойдя цели команды на 12%.
Продажа на основе услуг
Постоянное превышение целевых показателей приложений на 10% + с помощью инновационных методов дополнительных продаж.Первопроходец в разработке улучшенной системы отслеживания неудовлетворенных клиентов, снижающей отток клиентов на 6%.

2. Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков.

Если вы хотите подкрепить свой профессиональный опыт навыками, которые требуются или имеют отношение к работодателю, вы можете включить отдельный раздел навыков, в котором выделены ключевые слова из описания должности. Если у вас большой профессиональный опыт, то в первую очередь работодатели должны выделить раздел истории ваших вакансий.Вы можете перечислить дополнительные навыки в отдельном разделе внизу вашего резюме.

Вот пример раздела навыков для специалиста по заработной плате:

Соответствующие навыки: Мастерство Quicken и Quickbooks, администрирование льгот сотрудникам, прием на работу новых сотрудников, расчет заработной платы в нескольких местах, отношения с сотрудниками.

3. Включите свои навыки в раздел профессионального опыта.

Хотя многие соискатели могут перечислять навыки в отдельном разделе своего резюме, также важно вплетать их в описания под каждой из ваших предыдущих должностей.Здесь у вас есть возможность укрепить свои навыки в разделе дополнительного контекста и конкретных примеров.
Например, если вы включите навыки «управление проектами» и «управление временем», вы можете проиллюстрировать это на примере из реальной жизни, например: «Успешно управлял шестью проектами в трех отдельных командах в течение первой половины 2018 года, и доставил все готовые изделия в установленные сроки ».

Примеры навыков для включения в резюме

Хотя часто можно легко определить сложные навыки для включения в список на основе деталей в описании должности, выбор соответствующих мягких навыков не всегда так однозначен.Чтобы сузить круг вопросов, которые нужно включить в резюме, просмотрите различные обязанности должности и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам успешно выполнить эти задачи.

Статья по теме: 139 глаголов действия, чтобы выделить ваше резюме

Вот несколько примеров популярных мягких и жестких навыков, которые могут понадобиться работодателям:

1. Навыки активного слушания

Активное слушание – это способность полностью сосредоточьтесь на говорящем, поймите его сообщение, осмыслите информацию и ответьте вдумчиво.Активные слушатели используют вербальные и невербальные приемы, чтобы показать и удержать внимание на говорящем. Развитие и использование навыков активного слушания может показать вашим коллегам, что вы вовлечены и заинтересованы в проекте или поставленной задаче.

Связанные навыки слушания включают:

Задавать вопросы
Делать заметки
Организация
Пунктуальность
Вербальное / невербальное общение

2. Коммуникативные навыки

Коммуникативные навыки – это ваши способности использовать при предоставлении и получении различной информации.Некоторые примеры включают передачу идей, чувств или того, что происходит вокруг вас. Коммуникативные навыки включают слушание, говорение, наблюдение и сочувствие. Наличие сильных коммуникативных навыков важно в любой отрасли на любом уровне карьеры.
Связанные коммуникативные навыки включают:

Активное слушание
Конструктивная критика
Межличностное общение
Публичное общение
Устное / невербальное общение
Письменное общение

3.Компьютерные навыки

Компьютерные навыки включают способность изучать различные технологии и использовать их. Навыки работы с оборудованием позволяют вам физически управлять компьютером и могут быть столь же простыми, как умение включать и выключать устройства. Навыки программного обеспечения помогут вам эффективно использовать компьютерные программы и приложения. Есть некоторые навыки работы с программным обеспечением, которые работодатели могут рассматривать как предварительные условия для приема на работу, например использование электронных таблиц или знание определенного языка программирования.

Связанные компьютерные навыки включают:

Набор текста / обработка текста
Свободное владение языками кодирования
Системное администрирование
Электронные таблицы
Управление электронной почтой

4.Навыки обслуживания клиентов

Навыки обслуживания клиентов – это качества и методы, которые помогают вам удовлетворять потребности клиентов и создавать положительные впечатления. Как правило, навыки обслуживания клиентов во многом зависят от решения проблем и общения. Обслуживание клиентов часто считается «мягким навыком», включая такие качества, как активное слушание и чтение как вербальных, так и невербальных сигналов.

Связанные навыки обслуживания клиентов:

Активное слушание
Эмпатия
Межличностные навыки
Решение проблем
Надежность

5.Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения – это качества, на которые вы полагаетесь, когда взаимодействуете и общаетесь с другими. Они охватывают множество сценариев, в которых необходимо сотрудничество. Развитие навыков межличностного общения важно для эффективной работы с другими людьми, решения проблем и руководства проектами или командами.

Связанные навыки межличностного общения включают:

Общение
Эмпатия
Гибкость
Лидерство
Терпение

Чтобы узнать больше, посетите Навыки межличностного общения: определения и примеры.

6. Лидерские навыки

Лидерские навыки – это навыки, которые вы используете при организации других людей для достижения общей цели. Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или руководите проектом, лидерские навыки требуют, чтобы вы мотивировали других выполнять ряд задач, часто по расписанию.

Сопутствующие лидерские навыки:

Способность обучать и наставлять
Гибкость
Принятие риска
Создание команды
Управление временем

7.Управленческие навыки

Управленческие навыки – это качества, которые помогают вам управлять как задачами, так и людьми. Хороший менеджер организован, чуток и ясно общается, чтобы поддержать команду или проект. Менеджеры также должны обладать навыками межличностного общения и определенными техническими навыками, связанными с их отраслью.

Связанные управленческие навыки:

Принятие решений
Планирование проектов
Делегирование задач
Командное взаимодействие
Командное руководство

8.Навыки решения проблем

Навыки решения проблем – это качества, которые помогают определить источник проблемы и быстро найти эффективное решение. Этот навык высоко ценится на любой должности в любой отрасли. Решение проблем в вашей роли может потребовать определенных отраслевых или конкретных технических навыков.

Связанные навыки решения проблем:

Внимание к деталям
Сотрудничество
Общение
Терпение
Исследования

9.Навыки управления временем

Навыки управления временем позволяют выполнять задачи и проекты в срок, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью. Сохранение организованности может помочь вам распределить определенные задачи по важности для вашего рабочего дня. Углубленное понимание целей человека, команды и компании может стать отправной точкой при принятии решения о том, как управлять своим временем.

Связанные навыки управления временем:

Делегирование задач
Фокус
Постановка целей
Организация
Расстановка приоритетов

10.Передаваемые навыки

Передаваемые навыки – это качества, которые пригодятся любому работодателю при смене работы или карьеры. Часто мягкие навыки могут включать такие вещи, как гибкость, организованность, командная работа или другие качества, которые работодатели ищут в сильных кандидатах. Передаваемые навыки можно использовать, чтобы рассказать о своем прошлом опыте при приеме на новую работу, особенно если это работа в другой отрасли.

Связанные передаваемые навыки:

Амбиции
Креативность
Эмпатия
Лидерство
Работа в команде

Лучшие навыки, которые можно использовать в резюме, зависят от типа работы, уровня карьеры, образования и других факторов.Например, навыки, наиболее важные для водителя грузового автомобиля, будут отличаться от навыков менеджера по маркетингу. Прежде чем подавать заявление на любую работу, найдите время, чтобы изучить навыки, которые наиболее ценны для работодателя, и составьте свое резюме на основе ваших личных навыков, которые соответствуют его требованиям.

Цель вашего списка навыков в резюме – показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность и принесете определенную пользу их команде. Обращая внимание на тип кандидата, которого ищет работодатель, и устанавливая связи с вашими собственными сильными сторонами, вы можете быстро выделиться среди конкурентов.

Раздел “Навыки” в резюме: как его написать

Раздел “Навыки” в вашем резюме жизненно важен для быстрого демонстрации работодателям ваших знаний. Знание того, как его написать, также помогает естественным и органичным образом включить жизненно важные ключевые слова в ваше резюме.

Существует несколько типов навыков, каждый из которых должен найти отражение в вашем резюме. Будь то связанные с работой, передаваемые или адаптивные навыки, есть способы включить все ваши лучшие качества, чтобы продать свой профиль работодателю, если вы хорошо подходите для предлагаемой должности.

Следующее руководство объясняет разницу между твердыми и мягкими навыками, подсказывает, как написать раздел навыков, и примеры значимых навыков, которые нужно включить в резюме, что поможет вам оптимизировать ваши документы и получить работу своей мечты.

Жесткие навыки против мягких навыков

Когда дело доходит до резюме, навыки обычно делятся на два разных типа: мягкие и жесткие. Обе категории охватывают широкий спектр технических или социальных способностей, имеющих отношение к рабочей среде.

Soft Skills

Soft Skills – это способности, которые либо естественным образом присутствуют в людях, либо развиваются с течением времени через отношения и опыт. Эти способности, также известные как социальные навыки, считаются личными качествами, которые соискатели положительно могут привнести в профессиональную ситуацию.

Подумайте о своем характере и выберите некоторые из ваших лучших личных качеств. Подумайте, как эти качества помогли вам чего-то достичь или каким-то образом повлияли на вашу карьеру.

Вы человек человек?
Коллеги или друзья описывали вас как обладающего прекрасными социальными навыками?
Можете ли вы урегулировать конфликты или разговоры между группами?
Вы прирожденный лидер?

Мягкие навыки полезны в самых разных профессиях, независимо от отрасли или уровня должности. Тем не менее, трудно предоставить количественные доказательства для определения правильных навыков межличностного общения для включения в ваше резюме.Следите за профессионалами в желаемой отрасли и изучайте их, чтобы определить навыки, которыми они обладают, или просмотрите аналогичное объявление о вакансии и отметьте желаемые или подчеркнутые навыки межличностного общения, упомянутые в объявлении.

По возможности используйте их для своего приложения, но не лгайте в резюме. Включите только те навыки, которыми вы обладаете.

Жесткие навыки

Жесткие навыки относятся к более техническим, накопительным способностям, характерным для определенных должностей или отраслей. Эти навыки ощутимы и обычно развиваются во время учебы, курсов или на рабочем месте.Профессиональные навыки могут быть квалифицированы (или подтверждены) с помощью сертификата, диплома или демонстрации.

Хорошими примерами сложных навыков для вашего резюме являются ИТ-навыки или способность говорить на иностранном языке . Подумайте о том, какие навыки необходимы для эффективного выполнения вашей работы, и о своем уровне владения каждым из них.

Есть ли у вас какие-либо определенные вычислительные способности?
Можете ли вы составить бюджет проекта или подписать контракты на участие в торгах?
Вы двуязычны или владеете вторым языком?

Жесткие навыки можно количественно оценить по вашему уровню знаний в предмете или многолетнему опыту использования определенной техники или программы.Важно использовать общий, общий диапазон для измерения вашего уровня, который понимают все работодатели, например базовый , средний или продвинутый .

Работодатели по достоинству оценят сочетание твердых и мягких навыков в вашем повторном использовании. Наши специалисты по резюме настоятельно рекомендуют это резюме, чтобы обеспечить сбалансированное резюме и продемонстрировать как ваш личный, так и профессиональный профиль.

Поищите в Интернете список навыков межличностного общения или жестких навыков, чтобы найти вдохновение в вашем собственном резюме.Сделайте свое резюме особенным, используя онлайн-конструктор резюме , который поможет вам с базовым форматированием и даст вам отличные примеры навыков, которые можно включить в свое резюме.

Личные навыки и профессиональные навыки

Навыкам может быть дано множество имен, и они могут быть приобретены или приобретены посредством множества различных действий , поэтому люди часто не осознают свои собственные способности, пока им не понадобится их детализировать по определенной причине, например в качестве резюме при приеме на работу.

Подобно жестким и мягким навыкам, которые характеризуются тем, являются ли они приобретенными, техническими навыками или чем-то, что вы развиваете как часть своей личности, профессиональные и личные навыки схожи, однако разница заключается в , может ли навык быть адаптирован к вашим профессиональным потребностям или нет .

Как и в случае с твердыми и мягкими навыками, многие способности можно охарактеризовать как полезные почти для любой карьеры , но есть способности или квалификации, которые считаются профессиональными или личными навыками, которые могут не иметь отношения к заявке соискателя работы.

ОСНОВНОЙ СОВЕТ: Примеры навыков, которые не следует включать в резюме, могут быть связаны с хобби или деятельностью, не относящейся к сектору или имеющейся должности .

Также возможно, что студенты, выпускники и кандидаты начального уровня имеют менее профессиональные навыки , если у них мало или совсем нет опыта работы, но это не означает, что они не развили некоторые ключевые навыки из других видов деятельности , которые могут быть продемонстрировано и выгодно для будущей карьеры.

С другой стороны, опрос LinkedIn показывает, что почти 80% работодателей ищут в основном личные, мягкие навыки , а не более сложные технические навыки . Это особенно важно для студенческих резюме и резюме начального уровня , включая такие навыки, как лидерство и способность работать в команде .

Причина этого в том, что многие соискатели, вероятно, будут иметь одинаковые технические навыки, если они претендуют на одну и ту же работу и имеют схожее академическое или карьерное образование, что делает каждого кандидата уникальным и выделяется в глазах потенциального работодателя – это их личные навыки.

Если они уместны, актуальны и могут быть подтверждены на примерах из реальной жизни , большинство навыков можно считать рабочими навыками .

Советы по добавлению навыков в ваше резюме

Раздел о навыках в резюме позволяет работодателям быстро определить, есть ли у вас необходимые навыки для заполнения вакансии. Все перечисленные вами навыки должны быть адаптированы к применению. Вот несколько способов определить работу, соответствующую отраслевым навыкам:

Изучите описание вакансии или объявление о вакансии, чтобы найти ключевые слова .Используйте свои ресурсы! Ознакомьтесь со списками предпочтительных или требуемых навыков и включите их в свое резюме. Это также поможет повысить успех вашего резюме с помощью систем отслеживания кандидатов, которые некоторые компании используют для фильтрации кандидатов.
Посетите веб-сайт компании для получения дополнительной информации о бизнесе. Также неплохо проверить конкуренцию за ключевые слова, которые будут релевантны вашему приложению.

Вы действительно можете повысить свою ценность для читателя, включив навыки в другие разделы вашего резюме, такие как цель резюме, ваше профессиональное сопроводительное письмо и ваш опыт работы.

Главный совет: включайте навыки в свое резюме, а не только в специальный раздел, посвященный навыкам.

Включите личные способности и технические возможности. Вы также должны стремиться упомянуть не только о конкретном навыке, но и о своем уровне мастерства.

70+ примеров навыков для добавления в ваше резюме

Важно включить в ваше резюме ряд способностей, которые включают в себя общие навыки, а также навыки, специфичные для работы, или отраслевые навыки.

Ниже приводится список общих и передаваемых навыков; навыки, общие для многих секторов и должностей.Используйте этот список как источник вдохновения для написания раздела о своих собственных навыках, но не забудьте составить список в соответствии с вашими карьерными целями и вашим профессиональным опытом.

ИТ-навыки или знания компьютерных программ сегодня очень ценятся работодателями, и они должны быть указаны в вашем резюме . Примеры технических навыков, которые следует включить в ваше резюме:

Microsoft Office
PowerPoint
Access
QuickBooks
Photoshop
Программное обеспечение для управления социальными сетями
Программное обеспечение для графического дизайна
iOS / Android
AutoCAD
Java
CMS
CSS
Google Drive
HTML
MySQL
Ruby
PHP
UI / UX

Кроме того, любые языки, на которых вы говорите, пишете и читаете, являются важным аспектом, который следует включить в свой раздел резюме навыков.Помните, что необходимо указать уровень или любую квалификацию, необходимую для подтверждения вашего заявления о владении вторым языком.

AISI 906 456 906 456 906 456 906 456 906 456 906 456 906 456 906 456 9045 9045 Управление стрессом 9045 Планирование

Бухгалтерский учет	Аналитический	Точность	Вычитка
Администрирование	Бенчмаркинг	Удовлетворение сроков	Контроль качества	Business Intelligence	Business Intelligence	Business Intelligence
Коммуникация	Консультации	Отношения с сотрудниками	Объективность
Консультации	Брендинг	Эмоциональный интеллект	Планирование
6 Критическое мышление Логическое мышление Разрешение конфликтов	Составление бюджета	Перевод	Решение проблем
Принятие решений	Обработка денежных средств	Мотивация	Публичное выступление g
Редактирование	Творчество	Офисное администрирование	Надежность
Финансы	Оценка затрат	Пациент	Ведение учета

Межличностное общение	Трудовые права / Закон	Специализированные знания	Контроль
Лидерство	Оценка	Осведомленность о тенденциях в секторе	Гибкость в управлении машинами
Менеджмент	Здоровье и безопасность	Заказ расходных материалов	Team Player
Маркетинг	Честность – Целостность	Знание продукта	Traini ng-Teaching
Ведение переговоров	Исследования	Управление проектами	Управление временем
Организация	Независимая работа	Оценка рисков	Написание отчетов

9 онлайн-конструктор резюме, чтобы оптимизировать ваше резюме и адаптировать его для каждой вакансии, используя примеры конкретных профессий и общих навыков, а также советы о том, как заполнить каждый раздел резюме в соответствии с вашим прошлым и опытом.

Пример раздела навыков в резюме

Последнее изменение 20 августа 2021 г.

Лучшие профессиональные навыки для включения в резюме (2021)

Вот лучшие навыки для резюме. Размещение навыков в резюме может быть фантастическим способом показать работодателям, что вы не только обладаете необходимыми характеристиками, чтобы быть лучшим кандидатом на открытую вакансию. Но вы тоже прочитали описание должности.

Прежде чем мы начнем

Рекрутеры и менеджеры по найму ищут соответствующие профессиональные навыки, которые соответствуют критериям работы.Хотя соответствующие профессиональные навыки, перечисленные в резюме, не будут иметь более высокий приоритет, чем опыт работы, это, безусловно, может помочь.

Лучше всего руководствоваться собственными ожиданиями относительно важности навыков, прежде чем принимать решение о включении их в свое резюме.

Прежде чем писать какие-либо навыки в резюме. Обязательно сопоставьте любой предыдущий опыт работы, образование и сертификаты с должностной функцией. Уделите время рассмотрению того, какие предыдущие должности и функции в рамках этой должности относятся к компании и должности, на которую вы претендуете.

Всегда рассматривайте навыки резюме как «последний штрих» к любому резюме.

Как применить навыки в резюме

Менеджеры по найму ищут два типа ключевых навыков. Мягкие навыки это и жесткие навыки . Идеально перечислить оба типа навыков. Вот как может выглядеть список требований при чтении описания вакансии.

Требования к должности

Степень бакалавра в области управления бизнесом или коммуникаций.
Требуется для работы в ночное время.
Умение координировать свои действия с лидерами продаж и маркетинга.
Сильное понимание Adobe Creative Suite.

Когда мы смотрим на этот список требований, мы видим два типа навыков.

«Умение координировать свои действия с лидерами продаж и маркетинга». Указывает тип необходимого мягкого навыка. На ум приходят координация, общение и межфункциональное лидерство.

Постарайтесь прочитать описание должности и сопоставить то, что менеджер по найму указал в требованиях, с наиболее важными навыками из приведенных ниже списков.

«Хорошее понимание Adobe Creative Suite». Это указывает на требуемый тип жесткого навыка. Не только компьютерные технологии и программное обеспечение. Но также и конкретный тип программного обеспечения. В этом случае вы можете указать «Adobe Creative Suite» в качестве своего навыка.

В большинстве описаний должностей обычно перечисляются эти идеи. Если их нет в списке, можно связаться с менеджером по найму или рекрутером и попросить более подробную информацию о должности, прежде чем отправлять резюме.Указывает менеджеру, что объявление о вакансии ограничено.

Совет профессионала: Всегда выделяйте карьерные достижения или показатели, которые показывают карьерный успех в своем резюме. Все навыки, упомянутые в конце резюме (из этого руководства), помогут рассказать историю о том, «как» были достигнуты успехи.

Примеры жестких навыков (жесткие навыки и мягкие навыки)

В вакансиях почти всегда упоминаются важные навыки, необходимые для достижения успеха в должности. Когда вы видите определенные навыки, связанные с работой.Скорее, чем универсальные навыки. Это может быть навыков.

Вот как они будут выглядеть в объявлении о работе:

Хорошее знание Microsoft Office Suite.
Возможность выполнения CouchDB и MongoDB.
Знаком с JavaScript, Ruby on Rails.

Это примеры навыков и технических навыков .

Совет от профессионала: Всегда изучайте ценности компании, прежде чем решать, какие навыки следует упомянуть.Никогда не лгите о том, какие навыки вы перечисляете. И ожидайте, что на собеседовании будут ответы на вопросы, касающиеся ваших навыков.

Какие навыки можно передавать?

Передаваемые навыки – это такие вещи, как общение, организация, возможности презентации, работа в команде, планирование, управление временем и многое другое.

Обычно они охватывают широкий круг работ. Замечательно также указать в резюме несколько навыков, которые можно передать другим людям. Не забудьте просмотреть требования к вакансии под объявлением о вакансии, чтобы понять, какие навыки следует упомянуть.

Сколько навыков должно быть в резюме?

Не переусердствуйте. Перечислите наиболее подходящие мягкие навыки и убедитесь, что присутствуют как навыки, так и тяжелые навыки. И что по крайней мере один-три навыка в разделе навыков будут считаться передаваемыми навыками.

Где в резюме указываются навыки?

С точки зрения приоритета, менеджер по найму будет оценивать карьерные достижения, опыт работы и образование в большей степени, чем навыки, указанные в вашем резюме.

Это должно быть приоритетом ваших блоков контента в резюме:

Карьерные достижения (или цель резюме / резюме)
Опыт работы
Образование и сертификация (программы сертификации завершены)
Навыки
Волонтерская работа

Раздел ваших навыков всегда должен быть внизу резюме.

Как следует форматировать навыки?

Список навыков резюме в вашем резюме должен быть отформатирован как маркированный список или как строка навыков внутри абзаца.Над этим списком должен быть заголовок: навыков .

Всегда имейте в резюме отдельный раздел о навыках. Никогда не включайте индивидуальные навыки в цель резюме / резюме резюме.

Упоминание мягких навыков в сопроводительном письме – это нормально. Тем не менее, сосредоточьтесь на повествовании, а не на перечислении навыков в маркированном списке.

Вот два метода включения навыков в отдельный раздел резюме.

Навыки

Коммуникативные навыки.
Работа в команде.
Решение проблем.
Управление проектами.
Облачные вычисления.

В качестве альтернативы это может выглядеть так:

Навыки

Коммуникативные навыки, работа в команде, решение проблем, управление проектами, облачные вычисления.

Какой формат выбрать?

Выберите формат, который лучше всего соответствует стилю создаваемого вами резюме. Раздел навыков предполагает, что вы создаете традиционный формат резюме (или более известный как резюме в обратном хронологическом порядке).Если вы создаете функциональное резюме или резюме, не следуйте ни одному из этих форматов.

Когда использовать раздел «Дополнительные навыки»

Если у вас есть значительный опыт работы в своей отрасли, но вам не хватает определенных технических навыков, необходимых для должности. Тогда лучше всего подойдет «Дополнительные навыки» . Вот как это должно выглядеть.

Дополнительные навыки

Adobe Photoshop, InDesign, CAD
Microsoft Excel
Отличные коммуникативные навыки

Когда использовать раздел «Технические навыки»

Раздел технических навыков идеально подходит для инженеров, программистов и т. Д. высокотехнологичные работы.Обычно там, где в требованиях к должности указывается несколько сложных навыков.

Список требований к вакансиям может включать в себя такие вещи, как «MongoDB» или «JavaScript».

Вот как должен выглядеть раздел технических навыков.

Технические навыки

MongoDB, SQL и другие.
JavaScript, Ruby on Rails, Ruby, Node.js

Скоординируйте свои мягкие и жесткие навыки

Лучший способ обеспечить координацию навыков – это рассмотреть возможность рассказывать истории в сопроводительном письме и через маркеры опыта работы, которые указать особые твердые и мягкие навыки.

Для этого рассмотрите возможность перечисления достижений в элементе опыта работы. Затем перечислите навыки или рассказ, которые помогли достичь этой цели.

Вот пример раздела / блока опыта работы.

Apple, Inc (2015-2021)

За 2 года внутренняя скорость продаж увеличилась в 5 раз.
Использует навыки межличностного общения для координации с отделом продаж для повышения конверсии.

Советы, которым нужно следовать

Обязательно укажите в резюме как soft skills, так и hard skills.Избегайте перечисления личных навыков, например, атлетизма. Назовите не менее пяти-десяти навыков.

И, наконец, не помещайте навыки в начало резюме и не указывайте в списке более десяти навыков.

Совет для профессионалов: Подумайте, что система отслеживания кандидатов может отметить с точки зрения навыков. Перечислите навыки, имеющие отношение к работе и отрасли. Выделите только те навыки, которые характерны для объявления о вакансии. Перечисление «правильных навыков» сделает ваше резюме более приоритетным, чем другие, поскольку система отслеживания кандидатов сканирует его на предмет ключевых слов.

Понимание ключевых навыков

Чтобы определить навыки для резюме, важно понять, какие навыки у вас лучше всего.

В процессе приема на работу менеджер будет более подробно разбираться в тех навыках, которые вы решили перечислить.

Вот почему так важно, чтобы вы потратили время на то, чтобы подумать, какие навыки не только соответствуют описанию должности. Но какие навыки подходят вашему профессиональному прошлому.

Вот некоторые основные навыки межличностного общения и их значение на рабочем месте:

Адаптивность: Адаптивность на рабочем месте связана с изменяющимися условиями труда и изменяющейся рабочей средой.Это замечательный навык, потому что рабочие места меняются. Они претерпевают изменения рыночных условий, которые могут вызвать стресс у сотрудников. Если вы не чувствуете стресса во время трансформации, это замечательно.
Внимание к деталям: Уметь уделять пристальное внимание деталям – это сильный навык. Это может быть одна из ваших черт характера, которая хорошо переносится на рабочем месте. Этот навык обычно помогает менеджерам. Так как им приходится меньше контролировать вашу работу. А может означать, что у менеджеров есть больше времени, чтобы сосредоточиться на бизнесе.
Решение проблем: Решение проблем – ключевой навык любого сотрудника. Сотрудники испытают времена, когда им нужно будет принять решение. Или нужно мыслить творчески, чтобы решить определенную бизнес-задачу. Хотя этим навыком пользуются очень часто, он по-прежнему жизненно важен для вашей работы.
Тайм-менеджмент: Умение «управлять собой» является важным компонентом для создания отличной работы. И вернуть время в компанию. Используйте свое время с умом. А следить за тем, чтобы вашей работой руководили должным образом, – это отличный навык.
Принятие решений: Можете ли вы принимать решения без менеджера? Вы понимаете, что нужно бизнесу? А потом заняться этим самостоятельно? Это ключевой навык. Осведомленность и способность видеть, что нужно сделать. Затем делаю это.
Трудовая этика: Сильная трудовая этика замечательна, чтобы ее принять и продемонстрировать. Однако просто сказать «трудовая этика» в качестве ваших навыков будет недостаточно. Вам нужно будет поддержать свою трудовую этику, предоставив широкий спектр бизнес-результатов для компаний, с которыми вы работали.
Креативность: Вы креативны? Можете ли вы мыслить нестандартно? Творчество не означает, что у вас должна быть должность, соответствующая вашим творческим увлечениям. Это может просто означать готовность решать проблемы по-новому. И думать о мире «под другим углом».
Гибкость: Гибкость на рабочем месте становится все более важным навыком. Менеджеры и владельцы хотят знать, что изменения не окажут существенного влияния на вашу работу.Если вы можете адаптироваться к бизнесу по ходу дела, это сильный навык, который нужно продемонстрировать и поддержать.

Вот основные технические навыки / навыки и их значение на рабочем месте:

Математика: Знание математики имеет большое значение на рабочем месте. Это считается сложным навыком. Ваша способность заниматься математикой будет регулярно открывать новые возможности. От бюджетирования к прогнозированию. Хорошие математические способности, безусловно, могут помочь вашей активной работе и другим членам команды.
Языки: Умение говорить на нескольких языках – очень высокий уровень владения. Вы сможете помочь в вопросах обслуживания клиентов. Может помочь в решении проблем языкового барьера. И вообще, этот сложный навык пригодится тогда, когда он больше всего нужен.
Уровень владения программным обеспечением: Использование программного обеспечения – это способ ведения бизнеса. От возможности использовать Adobe Suite до Google Docs. Или использовать электронные таблицы в специальном программном обеспечении для анализа данных. Ключевым моментом является то, что вы понимаете, как работают программы и компьютеры.И способны быстро изучить эти системы.
Анализ данных: Данные используются для развития бизнеса. От решения проблем с доходами. Чтобы узнать о деятельности компании. Знание того, как использовать данные для принятия обоснованных решений, – один из самых сложных навыков, которые нужно перечислить.
Навыки набора текста: Сейчас мы печатаем весь день. На рабочем месте наше общение может осуществляться через Slack. Или другое программное обеспечение для обмена бизнес-сообщениями. Ты умеешь писать быстро? Тяжелые навыки быстрого письма – это больше, чем просто выполнение большего количества работы.Речь идет о том, чтобы у вас была возможность идти в ногу со своими коллегами.
Написание и редактирование: Письменные навыки важны и жизненно важны. Мы пишем, чтобы сообщить метрики бизнеса. Пишем, чтобы сообщить, куда идет бизнес. Использование навыков письма – ключ к успеху.

Как раскрыть навыки Ценности компании

При определении навыков, которые следует перечислить, всегда лучше ссылаться на ценности компании. Как указано в этом руководстве.

Но как это сделать? Каковы методы понимания ценностей компании?

Используйте LinkedIn

Профиль компании в LinkedIn обычно многое говорит о том, что он означает. Это могут быть определенные статьи, которыми они делятся. Или темы, которые они обсуждают.

Вы можете собрать много информации о том, что компания ищет в своих нынешних и новых сотрудниках, исследуя, в каких беседах они принимают активное участие.

Используйте страницу «О нас»

На странице «О нас» веб-сайта вы увидите цитаты и высказывания, которые ссылаются на ценности компании.

Например, вы можете увидеть следующие ссылки:

Мы ценим инклюзивность и творческий подход.
Этика превыше всего.
Взламывайте мир, тяжелая работа окупается.
Доверие и ответственность важны для наших клиентов.

Это ключевые слова, которые могут помочь в определении того, какие значения вы должны указать в резюме.

Правильный набор ценностей, компетенций и этики, безусловно, увеличит шансы получить предложение о работе.

Просмотрите страницу «О нас» или «Карьера» корпоративного веб-сайта. Определите, какой текст на странице указывает на ценности, этику или другую ключевую информацию.

Другие социальные сети

Если эти ресурсы не работают, попробуйте корпоративную учетную запись Instagram в Twitter.

Вернуться в историю аккаунта.И посмотрите, на что компания ставит свое время и акцент. Помните, когда компания участвует в активном разговоре о нашей культуре или ее культуре на рабочем месте, это показатель тех ценностей, которые компания хочет видеть.

Вам нужно будет потратить время, чтобы «перепроектировать» тип персонажа, которого хочет компания.

И в конце концов, вы просто делаете обоснованное предположение. И надеемся, что ваши мягкие / жесткие навыки окупятся.

Лучшие навыки для резюме (Resume Skills)

Вот навыки, которые можно добавить в резюме.Сегодняшний рынок труда требует гибкости и приспособляемости к меняющимся условиям труда. Приятно отметить адаптивность и возможности удаленной работы.

Лучшие навыки, которые нужно иметь соискателю работы в 2021 году

Вот основные передаваемые навыки, которые нужно иметь соискателю работы.

Способность адаптироваться к изменениям
Эмоциональный интеллект
Устойчивость
Любопытство
Гибкость
Коучинговое мышление
Мышление роста
Навыки управления людьми

Необходимые технические навыки (навыки жесткого резюме)

Навыки, которые относятся к техническим знаниям, которые требуются от кандидатов на вакансию.

Облачные вычисления
Облачные сети
Компьютерные навыки
Навыки программирования (Adobe Suite, Microsoft Office Suite)
Распределенные вычисления
UI / UX Design
Системы контроля версий программного обеспечения
Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных (R )

Мягкие навыки, которые нужно иметь

Переносимые мягкие навыки, которые можно использовать в резюме для любой рабочей среды.

Адаптивность
Решение проблем
Организация
Лидерство
Работа в команде
Обслуживание клиентов
Отчетность (P&L Management)
Навыки критического мышления
Навыки аналитического мышления
Креативность
Концептуальные навыки
Устное общение
Навыки презентации
Возможности удаленной работы

Навыки, соответствующие конкретной работе

Здравоохранение / сестринское дело

Навыки для медсестер.

Розничная торговля

Навыки для работы в рознице.

Навыки обслуживания клиентов
Управление временем
Многозадачность
Осведомленность о бизнесе
Навыки межличностного общения
Надежность
Этика работы

Служба поддержки клиентов

Необходимые навыки обслуживания клиентов.

Сочувствие
Сострадание
Самоконтроль
Принятие на себя ответственности
Обратный инжиниринг
Терпение

Обучение / образование

Навыки преподавания и обучения.

Энтузиазм
Уверенность
Терпение
Творчество
Организация
Разрешение конфликтов

Маркетинг

Мягкие навыки маркетинга.

SEM (поисковый маркетинг)
SEO (поисковая оптимизация)
Атрибуция
Привлечение клиентов
Развитие каналов

Новый выпускник

Навыки для недавних выпускников.

Драйв
Творческое мышление
Справедливость и вовлеченность
Профессионализм
Работа в команде
Технические знания
Социальные навыки

Менеджер проекта

Перечислить отличные навыки руководителей проектов.

Методология Agile
SCRUM
Канбан
Тайм-менеджмент
Лидерство команды
Навыки публичных выступлений

Менеджмент / Лидерство

Управленческие навыки и лидерские качества.

Лидерство на равных
Однопоточное лидерство
Управление прибылями и убытками
Управление проектами
Разрешение конфликтов
Координация
Прогнозирование
Составление бюджета
Навыки влияния
Навыки активного слушания

Совет профессионала: Поместите необходимые навыки и навыки работодатели ищут во всем резюме и сопроводительном письме.Упомяните все конкретные навыки, которые могут понадобиться специалистам по персоналу, чтобы улучшить все резюме. Не отвечайте в разделе резюме, посвященном навыкам, чтобы выполнить всю работу.

Примеры включения навыков в резюме

Убедитесь, что вы выбрали правильный формат резюме для типа вакансии, на которую вы претендуете. Большинство соискателей используют обратный хронологический формат резюме, а не функциональный формат резюме.

Ниже приведены примеры навыков в резюме в обратном хронологическом порядке.

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Как перечислить навыки в разделе навыков резюме (с примерами) – Zippia

Раздел о навыках в вашем резюме – это ваш шанс подчеркнуть свою квалификацию для работы.Неважно, какой формат резюме вы используете или какой у вас уровень опыта – менеджеры по найму смотрят в раздел ваших навыков, чтобы определить, подходите ли вы на эту должность.

Навыки, которые вы включаете в этот раздел, должны иметь отношение к работе, быть достаточно впечатляющими и хорошо организованными в вашем резюме. Хотя это всего лишь небольшой раздел, который занимает очень мало места по сравнению с вашим опытом работы, он может сильно повлиять на решения рекрутеров.

Итак, если в этом разделе так высоки ставки, как убедиться, что выбранные вами навыки абсолютно идеальны, чтобы у вас были наилучшие шансы получить приглашение на собеседование?

К счастью, ваши друзья здесь, в Zippia, составили руководство, которое поможет вам разобраться.Мы расскажем о различиях между сложными и межличностными навыками, покажем, как перечислить свои навыки, дадим советы, сколько и какие навыки нужно отбросить, и приведем примеры навыков, востребованных на сегодняшнем рынке труда.

В чем разница между сложными и мягкими навыками?

Жесткие навыки – это навыки, которые вы усваиваете в процессе обучения и которые указывают на компетентность с учетом конкретной работы, в то время как мягкие навыки – это ваши личностные качества, межличностные способности и нематериальные качества, которые делают вас более эффективными на рабочем месте.

Лучшие соискатели продемонстрируют в своих резюме здоровое сочетание твердых и мягких навыков. Чтобы вас могли вызвать на собеседование, ваше резюме должно включать хотя бы несколько сложных навыков из должностной инструкции. В конце концов, они обычно не подлежат обсуждению (или как минимум 1-2 ключевых).

Мягкие навыки не менее важны, и все больше работодателей ищут кандидатов, обладающих сильными межличностными способностями. Поскольку мягкие навыки легче переносятся между отраслями и должностями, вам не нужно так сильно настраивать их для каждого заявления о приеме на работу.Тем не менее, если вы заметили, что такой мягкий навык, как общение, часто упоминается в описании должности, подумайте о его добавлении.

75 примеров сложных навыков для вашего резюме

Высокие навыки – это именно то, что вам нужно, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке труда. Трудно прямо сказать, какие профессиональные навыки наиболее востребованы, потому что они сильно зависят от отрасли. Но чтобы дать вам лучшее представление о сложных навыках, которые вы можете указать в своем резюме, мы разбили их на категории:

Компьютерные навыки. Компьютерные навыки могут варьироваться от довольно простых до суперсложных, но все они считаются тяжелыми.
- Microsoft Office (Excel, Powerpoint и т. Д.)
- Google Suite (Документы, Таблицы и т. Д.)
- QuickBooks
- Программное обеспечение для планирования
- Управление базой данных
- Биллинговая программа
- HTML / CSS
- Javascript
- Другие языки программирования (Python, SQL, PHP и т. Д.)
- Облачные вычисления
- канадских долларов
- Платформы CRM
Управленческие навыки. Если вы претендуете на руководящую должность, важны навыки межличностного общения. Но не менее важно показать, что у вас есть серьезные навыки, необходимые для менеджера.
Маркетинговые навыки. Маркетинг, возможно, существовал всегда, но маркетинг в современном мире наполнен новыми приемами и технологиями, которые можно квалифицировать как тяжелые навыки.
Бухгалтерские навыки. Хорошие бухгалтерские навыки очень важны в повседневной жизни бухгалтера. Но многие из этих профессиональных навыков применимы и к работе, не связанной с бухгалтером.
Аналитические навыки. Данные стали одним из важнейших активов нашей экономики. Но это ничего не стоит, если у вас нет необходимых аналитических навыков, чтобы разобраться в этом.
- Интеллектуальный анализ данных
- Представление данных
- Исследования
- Диагностика
- Инженерия данных
- Веб-аналитика
- Аналитические рассуждения
Дизайнерские навыки. Навыки дизайна необходимы тем, кто занимается визуальным творчеством. Однако они могут быть одинаково важными навыками для тех, кто занимается маркетингом и веб-разработкой.
- Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Dreamweave, Acrobat и т. Д.)
- Иллюстратор
- Дизайн пользовательского интерфейса
- Производство видео
- UX дизайн
- Программное обеспечение для проектирования цифровых продуктов
- Полиграфический дизайн
- Типографика
- Эскиз
- Corel Draw
Хорошие коммуникативные навыки. Коммуникативные навыки обычно подпадают под категорию мягких навыков, но некоторые из них можно отнести к категории сложных.
Навыки продаж и розничной торговли. Тем, кто работает в сфере продаж, необходимо обладать множеством мягких навыков, чтобы клиент чувствовал себя комфортно и понимал. Но эта работа также требует серьезных навыков.
- Программное обеспечение CRM, такое как Salesforce
- Реферальный маркетинг
- Переговоры по контракту
- Пожизненная ценность клиента
- POS-системы
- Лидогенерация и квалификация
- Знания о конкретном продукте
- Стоимость привлечения клиента
- Дизайн оконного дисплея

25 примеров мягких навыков для вашего резюме

Вы можете и определенно должны включить в свое резюме некоторые востребованные навыки межличностного общения.Имейте в виду, что мягкие навыки труднее доказать, чем твердые.

Имея это в виду, убедитесь, что остальная часть вашего опыта работы доказывает ваши навыки межличностного общения в действии. В конце концов, любой может называть себя «командным игроком», но гораздо более впечатляет наличие цифр, подтверждающих ваши успешные совместные усилия.

Лидерство
Организационные навыки
Письменное и устное общение
Активное слушание
Эмоциональный интеллект
Принятие решений
Управление временем
Творчество
Сотрудничество
Целенаправленная
Убеждение
Детально
Надежный
Положительность
Мотивирован
Надежный
Адаптируемый
Разрешение конфликтов
Решение проблем
Целостность
Гибкость
Трудовая этика
Навыки переговоров
Инновационный
Пациент

Как указать навыки в резюме

В зависимости от формата вашего резюме, вы можете разместить свой раздел навыков в нескольких разных местах.Независимо от того, какой фомрат вы выберете, в вашем резюме должен быть отдельный раздел о навыках, чтобы менеджер по найму мог быстро его найти.

Хронологический формат резюме является наиболее популярным, и мы рекомендуем разместить раздел ваших навыков внизу страницы для этого формата. Ваша история работы – главная звезда шоу, но рекрутер также может легко найти ваши навыки и проверить их актуальность.

Для хронологического резюме вы можете разделить свои навыки на твердые и мягкие или перечислить их все вместе.Используйте маркированный список для каждого навыка. Вы также можете разместить их рядом, чтобы сэкономить место, разделяя каждый навык запятой или линией.
Дополнительные навыки

Hard Skills:
- Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Dreamweave, Acrobat и т. Д.)
- Иллюстратор
- UX дизайн
- Полиграфический дизайн
Soft Skills:
- Творчество
- Адаптивность
- Управление временем
- Решение проблем

Вот пример хронологического резюме с разделом навыков внизу:

Что касается формата функционального резюме, ваши навыки и квалификация находятся в центре внимания, в то время как ваша история работы отходит на второй план.Это хорошо для людей с перерывами в работе или без формального опыта в области их целевой работы.

Вы все равно должны начать со своей контактной информацией и кратким изложением резюме, но следуйте за ним со своими навыками. Сделайте подзаголовок для каждого навыка, а затем объясните его с помощью маркированного списка или нескольких коротких предложений.
Технические навыки

Языки программирования

Безопасность

Операционные системы
- Windows XP, Vista, 7, 8, 10
- Linux + CentOS
- Ubuntu
- Кали
Комбинированный формат резюме (как вы уже догадались) объединяет два вышеуказанных формата.Обычно он используется для руководящих должностей и смены профессии, поэтому мы по-прежнему рекомендуем размещать раздел о ваших навыках перед историей работы.

Вам также следует потратить время на более полное объяснение каждого навыка, как если бы вы это делали с функциональным форматом резюме.

Соответствующие навыки

Задания по аудиту
Проверенная финансовая отчетность на соответствие ОПБУ в соответствии со стандартами аудита США. Поддерживал четкие линии общения между руководством и сотрудниками на всем протяжении.Работал с CPA и другими штатными бухгалтерами в группе аудиторов для государственных и некоммерческих аудитов.

Финансовая отчетность
Подготовил и проанализировал финансовую отчетность, а также ежемесячные, полугодовые и годовые отчеты в соответствии с требованиями SEC (GAAP). Изучены корпоративные действия, просроченные доходы и права на доход. Размещены корректировки доходов в соответствии с политикой фонда.

Расчет заработной платы
Управление расчетом заработной платы с помощью ADP в QuickBooks с полной ответственностью за прием на работу, оценку и оценку производительности.Помогал в расследовании различных невыплаченных налоговых обязательств по заработной плате с группой других подрядчиков. Управляет и обрабатывает ежедневную заработную плату и сверку операций по кредитным картам с банковскими выписками.

Независимо от того, какой формат вы выберете или где разместите свой раздел навыков, убедитесь, что он четко обозначен. Вы можете называть это «Навыки», «Дополнительные навыки», «Соответствующие навыки» или «Технические навыки» – все, что, по вашему мнению, лучше всего подходит для остальной части вашего резюме.

Например, кто-то из отдела продаж может назвать свой раздел «Дополнительные навыки», кто-то из ИТ-отдела – «Технические навыки», а кто-то, изменивший профессию, может использовать «Соответствующие навыки».

Просто убедитесь, что там есть слово «навыки», потому что это, вероятно, то, что ищет система отслеживания кандидатов (ATS) для оценки вашего набора навыков.

Одно предостережение: не используйте термин «Дополнительные навыки» в заголовке раздела, если он не находится в самом низу вашего резюме или рядом с ним, иначе он будет выглядеть странно.

Какие навыки мне следует добавить в резюме?

Решение, какие навыки включить в резюме, сводится к внимательному чтению описания должности. Конечная цель состоит в том, чтобы ваши навыки настолько идеально соответствовали тому, что ищет рекрутер, что у него не будет другого выбора, кроме как вызвать вас на собеседование.

Вот пятиступенчатый процесс выбора навыков, которые вы указываете в своем резюме:

Составьте общий список всех навыков, которыми вы владеете. Это не только по-настоящему самоутверждающий опыт, но и вам будет намного проще выбрать подходящие навыки для индивидуального резюме, если у вас есть большой список для начала.

Проведите мозговой штурм без суждений и бросьте вызов себе, чтобы придумать 50 навыков – последние несколько могут оказаться огромными, но все же это хорошее упражнение.
Разделите свой список на твердые и мягкие навыки. По мере того, как вы сортируете и переупорядочиваете свой список, также старайтесь упорядочить их в зависимости от рыночной привлекательности. В итоге вы должны составить один список, в котором наверху будут указаны ваши самые впечатляющие жесткие навыки, а в другом – самые впечатляющие мягкие навыки.
Измените свой список для определенной должности. Удалите все навыки, явно не относящиеся к той работе, которую вы ищете. Например, ваши навыки работы с клиентами не помогут вам получить работу бухгалтером, которая не связана с взаимодействием с клиентами. Если вы сомневаетесь в том, актуален ли тот или иной навык, оставьте это пока.
Просмотрите описание должности. Выделите любые навыки или глаголы действия, тесно связанные с навыками. Используйте другой цвет для сложных и мягких навыков.

Возможно, вам придется читать между строк, чтобы найти некоторые подсказки, но вы можете узнать, какие навыки менеджеры по найму ищут у соискателей, если вы обратите внимание.Не стесняйтесь добавлять новые навыки в свой основной список, если вы заметите какие-либо дополнения в своем исследовании.
Настройте свои навыки в соответствии с должностной инструкцией. Некоторые из ваших навыков могут не совпадать в точности, но можно немного скрыть правду. В общем, постарайтесь сохранить одинаковое количество сложных и мягких навыков. Но роль во многом зависит от вашего решения. Например, программист может перечислить больше сложных навыков, а официантка – больше навыков межличностного общения.

Если описание должности, с которым вы работаете, не дает полного набора навыков, попробуйте прочитать аналогичные описания должностей в той же отрасли.Для выполнения одинаковых ролей в аналогичных отраслях обычно требуются одни и те же навыки, поэтому можно с уверенностью использовать это в качестве руководства.

Вы также можете посетить веб-сайт компании, чтобы найти заявление о миссии, которое может подсказать вам, что они ценят.

Если ничего не помогает, проверьте в LinkedIn профили людей, у которых есть работа, которую вы хотите. Прочтите их резюме и резюме, чтобы узнать, какие ключевые слова они используют, чтобы говорить о себе.

Какие советы вы бы дали по оптимизации резюме?

Лучший способ оптимизировать свое резюме – это определить ваши основные ценности и навыки, которые соответствуют типу должности и отрасли, в которую вы хотите войти.

Для этого начните с исследования других людей, добившихся успеха в этой роли. Определите тенденции и навыки, которые вы часто используете на своих нынешних или прошлых должностях. Затем разместите свое резюме вокруг этих наборов навыков и расширьте опыт, который поможет вам добиться успеха в вашей новой должности.

Сохраняйте единообразие этих основных тем в своем резюме, подчеркивая, как вы использовали эти соответствующие навыки на протяжении всей своей карьеры.

Сколько навыков мне нужно добавить в резюме?

Вы должны включить от 3 до 10 навыков, со здоровым сочетанием твердых и мягких навыков, в раздел навыков вашего резюме.Для хронологического резюме стремитесь к верхнему пределу этого диапазона, а для функционального резюме – к нижнему пределу.

Функциональное резюме ориентировано на навыки, поэтому вам следует более подробно изучить каждый навык и написать о том, как вы использовали этот навык для профессионального успеха.

Если вы считаете, что у вас есть более 10 навыков, которые соответствуют описанию должности, используйте свои самые сильные навыки или навыки, которые, по вашему мнению, наиболее актуальны для работы. Вам решать, разделяете ли вы свои твердые и мягкие навыки.

Кроме того, подумайте о том, чтобы указать уровень владения каждым навыком, который вы перечисляете. Вам не обязательно этого делать, но это может быть полезно, если вы хотите подчеркнуть свои самые сильные навыки и не вводить рекрутера в заблуждение относительно навыков, которыми вы обладаете только базовыми знаниями.

Где использовать навыки в резюме

Мы рассмотрели отдельный раздел навыков, который должен быть в вашем резюме, но это не единственное место, где должны быть указаны ваши навыки. Именно здесь вы обобщаете свои навыки и быстро сообщаете рекрутеру, что вам подходит для работы.Однако поодиночке они не имеют большого значения.

Вам следует попытаться включить 2-3 ключевых навыка в резюме, профиль или цель вашего резюме. Это ваша быстрая подача, и, вероятно, одна из немногих вещей, которые прочтет менеджер по найму. По возможности используйте те ключевые слова, которые неоднократно упоминались в описании вакансии.

Кроме того, попробуйте включить те же виды глаголов действия, которые используются в объявлениях о вакансии, чтобы придать вашим навыкам более релевантный контекст.

Раздел вашей истории работы – еще одно место, где можно подчеркнуть свои навыки.Рекрутер, которого впечатлили ваши навыки, обратится к вашей профессиональной истории, чтобы увидеть, когда вы действительно использовали эти навыки.

Вот почему вам нужно убедиться, что каждый навык, указанный в разделе навыков, встречается где-то в вашей истории работы, даже если вы не используете точную формулировку. По возможности оценивайте свои достижения количественно.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и вашего соответствующего опыта, вы также можете включить некоторые навыки в разделы своего резюме, посвященные волонтерству или образованию.Это особенно полезно для недавних выпускников, не имеющих большого опыта, которые все же хотят продемонстрировать свои навыки в действии.

Наконец, некоторые должности могут иметь особые требования к сертификации. В таких случаях, как правило, лучше иметь отдельный раздел сертификации в дополнение к разделу о ваших навыках.

Последние мысли

Раздел вашего резюме, посвященный навыкам, может быть небольшим, но он должен быть впечатляющим, если вы хотите услышать ответ от менеджеров по найму. Не забудьте настроить раздел навыков для должности, обеспечить здоровое сочетание жестких и мягких навыков и убедиться, что остальная часть вашего резюме демонстрирует ваши навыки в действии.

Не забывайте о силе вашего сопроводительного письма, чтобы еще больше подчеркнуть ваш набор навыков. Может быть сложно точно описать ваши соответствующие навыки в одностраничном резюме, но сопроводительное письмо дает вам возможность рассказать более богатую историю о том, как вы преуспели в определенных навыках в прошлом.

На этом раздел о ваших навыках готов – теперь пора перейти к другим разделам резюме.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Навыки написания резюме | Ключевые навыки для CV

Советы по написанию резюме, ключевые навыки, которые необходимо включить, сопроводительные письма

Представьте, что ваше резюме – это первое впечатление, которое вы производите на рекрутеров.Это решительное знакомство, которое может заставить их сказать “ага!” или выбросить в кучу безнадежных отбраковок.

Единственная цель вашего резюме, по крайней мере на начальном этапе, – устроить вам собеседование.

В то время как многие внутренне стонут при мысли о написании резюме, мы покажем вам, как это может быть увлекательным упражнением и, что более важно, тем, что увеличит ваши шансы произвести сильное впечатление.

Вопросы, которые мы рассмотрим при обсуждении написания резюме:

Как написать резюме?
Каким должно быть ваше резюме?
Сколько страниц слишком много?
А какие ключевые навыки вы должны включить в свое резюме?

Прежде чем мы ответим на эти вопросы, позвольте напомнить вам, чем ваше резюме не является.Это не каталог вашего прошлого опыта или сокращенная автобиография.

Хорошо составленное резюме краткое, актуальное, впечатляющее и привлекает внимание. Что наиболее важно, он включает в себя навыки, соответствующие предлагаемой должности. Это краткое изложение ваших навыков, которое должно рассказать рекрутерам, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Если вы овладеете искусством составления резюме, ваше резюме может также раскрыть несколько других, более тонких качеств вас. Если вы хорошо написаны, это говорит о том, что вы организованы, можете ясно мыслить и имеете навыки письма.

Последнее особенно актуально в таких сферах карьеры, как реклама, маркетинг, связи с общественностью, корпоративные коммуникации и право.

Ключевые навыки, которые нужно включить в свое резюме

Есть два типа навыков, которые работодатели ищут в любом соискателе: высокие навыки или навыки, связанные с работой, и адаптивные навыки.

В первую категорию входят технические навыки, позволяющие вам занять эту должность. Итак, если вы технарь, от вас ожидаются навыки программирования и кодирования; в то время как финансовый аналитик должен обладать превосходными математическими способностями и способностью анализировать количественные данные.

Адаптивные навыки, с другой стороны, не обязательно квалифицируют вас для работы, но определяют, насколько вы успешны и как далеко вы продвинетесь. Эта категория навыков включает такие атрибуты, как межличностное общение, умение работать в команде, аналитические способности, навыки решения проблем, управленческие качества и лидерские качества.

Перечисляя свои навыки, не записывайте их в резюме буквально с помощью маркеров. Если возможно, кратко опишите каждую тему с примерами.

8 советов по написанию творческих резюме

Теперь, когда мы обсудили ключевые навыки в вашем резюме, есть несколько советов и приемов, которые вы можете использовать, чтобы сделать ваше резюме победителем. Как мы уже говорили, все дело в том, чтобы хвататься за глаза, пока они бегут по странице.

Также имейте в виду, что большинство работодателей предпочитают традиционный (мягкий) формат резюме, и некоторые из нетрадиционных идей, перечисленных ниже, могут иметь неприятные последствия в зависимости от того, кто их читает. Используйте свое усмотрение.

1.Ключевые слова

Ваше резюме может быть вашей визитной карточкой, но независимо от того, насколько хорошо оно составлено, оно бесполезно, если не попадет на стол рекрутера или компании, которая нанимает вас. Секрет повышения вероятности этого – запомнить три маленьких слова – Система отслеживания кандидатов.

Да, прежде чем произвести впечатление на настоящих рекрутеров, вам придется произвести впечатление на их цифровые версии, автоматизированные системы, которые сопоставляют ключевые слова в резюме с описанием должности. Удивлен? Не будет.В настоящее время почти все рекрутеры используют эти алгоритмы, чтобы сузить список кандидатов.

2. Продажа себя

Получите это. Согласно некоторым исследованиям, только одно из 200 резюме превращается в собеседование, и, чтобы избежать этих шансов, составьте резюме, которое представляет собой тонкую рекламную копию, где продаваемый продукт – это вы! Поэтому, перечисляя соответствующие навыки, избегайте списка с маркерами.

Скорее подкрепите каждое утверждение примером из своей профессиональной жизни.Так, например, если вы перечисляете «решение проблем», «аналитическое мышление» или «командный игрок» в качестве навыков, продемонстрируйте, почему вы утверждаете, что обладаете этими ценными качествами. Никогда не используйте жесткую продажу; вместо этого пишите честно, потому что на собеседовании вас спросят об этих навыках.

3. Меньше значит лучше

Сегодня чтение – это сканирование и беглый просмотр. Так что, как правило, резюме должно быть кратким. На сколько страниц это получится? За исключением менеджеров и руководителей среднего и высшего звена, одна страница – хорошее практическое правило.Напишите короткие, четкие предложения и сохраните детали для интервью. Это означает, что нужно тщательно взвешивать и выбирать то, что вы говорите, потому что каждое слово должно иметь эффект.

4. QR-код

Это определенно уловка, но она может сработать – в основном для соискателей, ищущих работу в сфере высоких технологий. Используйте QR-код или матричный штрих-код, который указывает на ваше присутствие в Интернете – профиль LinkedIn, блог и т. Д. Это произведет впечатление на рекрутеров, а также покажет, что вы внедряете технологии в свою повседневную жизнь.

5. Неудача – это еще не все

Это рискованно, но может мгновенно вывести вас на передний план, если вы справитесь с ним ловко. Перечислите прошлые неудачи в своем резюме, а также укажите, чему вы научились на них и как вы их преодолели. Это говорит рекрутерам, что вы умеете решать проблемы с позитивным мировоззрением. Это также предполагает честность и говорит о том, что, отмечая свои неудачи в своем резюме, вы рискуете.

6. Продолжение видео

Выбор этой техники собеседования мгновенно выделит вас из толпы.Рекрутеры любят креативных кандидатов, которые берут на себя смелые риски. Видео-резюме также позволяет продемонстрировать вашу индивидуальность, коммуникативные навыки и уверенность в себе. Как вы его отправите? Прокрутите на две точки до подсказки с QR-кодом!

7. Оцените свои достижения

При умелом использовании числа намного эффективнее слов, поэтому не стесняйтесь использовать их, чтобы продемонстрировать свой опыт. Вы можете использовать статистику, чтобы указать свои цели продаж или количество новых счетов, которые вы открыли для своей фирмы.Простой, но ценный совет для резюме только потому, что не многие им пользуются!

8. Насколько вы «социальны»?

Умение пользоваться социальными сетями все чаще считается несомненным плюсом в арсенале ваших профессиональных навыков. Но ключевое слово здесь «релевантное».

Рекрутеров не интересуют ваши личные сообщения в Facebook или хронология Twitter как таковые, но они будут заинтересованы, если вы будете подписываться и делиться сообщениями, статьями, байтами новостей и предупреждениями, относящимися к вашей карьере.

Это говорит о том, что вы в курсе скорости в своем домене.Это также может означать, что вы идейный лидер, высоко ценимый навык, если, скажем, ведете блог с релевантным контентом.

Если вы соответствуете любому из этих критериев, включите URL-адреса ваших социальных сетей в свое резюме – или QR-код, который ссылается на него!

Вам нужна обложка резюме?

Также называемое «сопроводительным письмом» или «заявлением о приеме на работу», обложка резюме не всегда необходима. Но когда вы отправляете его, помните, что это ваше знакомство с рекрутером, и то, что вы скажете, вероятно, определит, будут ли они сканировать ваше резюме или нет.

Сопроводительное письмо всегда дополняет ваше резюме и предоставляет дополнительную информацию о ваших навыках и опыте. Это также может объяснить ваш интерес к конкретной организации и выделить ваши наиболее важные навыки.

Сопроводительное письмо по структуре очень отличается от резюме и включает тему, приветствие, основное сообщение и подпись.

Решая, следует ли прилагать сопроводительное письмо к вашему резюме, ответьте только на один вопрос: достаточно ли оно завораживающе, чтобы работодатель прочитал ваше резюме?

Вернуться к списку ключевых навыков .

50+ лучших примеров навыков резюме, которые можно разместить в своем резюме – CV Plaza

Собхан Моманд, специалист по вопросам карьеры 6 мая 2021 г.

Обзор

Рекрутеры не нанимают людей из-за их внешности, не для того, чтобы помочь им заработать на жизнь, или из-за их отличного чувства юмора. единственная причина, по которой рекрутеры нанимают людей, заключается в навыках, способностях и талантах, которые они привносят в организацию.

Вот и все!

Лучший способ продемонстрировать рекрутеру свои ключевые навыки и способности – включить их в свое резюме.Ваши навыки резюме покажут потенциальному работодателю, что у вас есть соответствующий опыт, способности и ноу-хау, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Пример раздела навыков в резюме (ИТ-специалист):

В этой статье вы узнаете:

Что такое умения и их виды
Примеры навыков, которые вы можете включить в свое резюме (из всех отраслей)
Как написать раздел о навыках в своем резюме и поднять его для победы на собеседовании!

Два разных типа навыков

Прежде чем копать глубже, давайте разберемся с основами.

Навыки в целом можно разделить на две части:

Мягкие навыки: Личные качества, атрибуты, характеристики, способности или черты, которые позволяют одному взаимодействовать и работать с другими. Примеры мягких навыков включают навыки лидерства и межличностного общения, профессиональное отношение, трудовую этику и гибкость. Навыки, подпадающие под эту категорию, нематериальны и трудно поддаются количественной оценке, но работодатели все еще очень востребованы.
Жесткие навыки: Конкретные, поддающиеся количественной оценке и обучаемые навыки, позволяющие выполнять свою работу на высоком уровне.Примеры сложных навыков включают умение программировать, обслуживать автомобиль или выполнять сложные математические вычисления. Профессиональные навыки обычно подпадают под эту категорию.

СОВЕТ: Включите в свое резюме смесь примеров из обеих этих категорий. Не менее важно продемонстрировать, что вы обладаете техническими и профессиональными знаниями для выполнения работы, а также умением хорошо работать с другими. Это сделает вас универсалом.

Важность навыков в вашем резюме

Некоторые кандидаты только перечисляют свою квалификацию и должностные обязанности без упоминания каких-либо компетенций, которыми они обладают.

Большая ошибка!

Как указывалось ранее, единственная причина, по которой работодатели заинтересованы в вас, – это ваши способности, которые повышают ценность их бизнеса или организации.

Ваше резюме – это ваша брошюра по личному маркетингу, цель которой – убедить работодателя в том, что он может внести ценный вклад в их организацию. Как вы сможете убедить в этом работодателя, если не включите свои основные навыки в свое резюме?

Ваше резюме должно «продать» вас работодателю!

Становится совершенно очевидным, что если вы хотите произвести впечатление на работодателя, ваше резюме должно быть заполнено примерами ваших навыков и способностей, которые принесут пользу их организации.Это единственный способ пройти собеседование.

Примеры навыков для вашего резюме

Ниже вы найдете списки ключевых навыков, которые вы можете указать в своем резюме.

Эти примеры навыков включают навыки, связанные с работой (которые характерны для данной работы), а также передаваемые навыки (которые применимы к нескольким рабочим местам).

Перечень деловых и управленческих навыков

Навык или компетенция	Описание
Связь	Способность эффективно общаться с клиентами, коллегами и внешними заинтересованными сторонами.
Руководство	Имея долгосрочное видение и руководя командой других профессионалов.
Работа в команде	Эффективная работа в команде для достижения ключевых целей.
Делегирование	Способность надлежащим образом делегировать или назначать работу и задачи другим.
Менеджмент	Управление другими людьми в соответствии с ключевыми принципами лидерства и управления.
Кураторство	Руководство младшими сотрудниками.
Служба поддержки клиентов	Обеспечение безупречного обслуживания клиентов в любое время и для всех клиентов, включая рассмотрение запросов и жалоб клиентов.
Организационные навыки	Управление рабочей нагрузкой, соблюдение сроков и постоянная организованность.
Профессионализм	Вежливое и профессиональное отношение к другим людям.
Дипломатия	Использование соответствующих приемов для побуждения других к действию или достижения согласия.

Список административных навыков

Навык или компетенция	Описание
Письмо	Умение писать четкие и краткие отчеты, документы, электронные письма и письма.
Набор текста	Набор текста с большой скоростью и высокой точностью.
Ввод данных	Возможность безошибочно вводить большие объемы данных в электронные системы.
Организационные навыки	Возможность систематизировать папки, документацию, проекты, задачи и бизнес-действия.
Телефонные разговоры	Иметь возможность совершать телефонные звонки, говоря четко и медленно на профессиональном уровне.
Общие административные обязанности	Ксерокопирование, сканирование, систематизация папок, ответы на запросы клиентов и т. Д.
Внимание к деталям	Обеспечение того, чтобы во время выполнения задач, мероприятий и проектов не упускали из виду «мелкие детали».

Список навыков продаж и маркетинга

Навык или компетенция	Описание
Убеждение	Использование соответствующих методов убеждения, чтобы побудить клиентов и клиентов покупать продукты или услуги организации.
Служба поддержки клиентов	Обеспечение того, чтобы потребности клиентов всегда были на первом месте и чтобы им всегда предоставлялось отличное обслуживание клиентов. Жить по девизу: «Клиент – король».
Управление временем	Эффективное управление своим временем, особенно при одновременной работе над несколькими проектами или с несколькими клиентами.
Межличностные отношения	Способность общаться и хорошо взаимодействовать с окружающими.
Творчество	Мыслить нестандартно и придумывать ценные и новаторские идеи.
Продам	Обладая отличным знанием процесса продажи и способностью продавать продукты и услуги потенциальным клиентам.
Публичные выступления	Способность комфортно говорить перед группой людей.
переговоры	Эффективные переговоры с клиентами или поставщиками.
Счетные навыки	Работа с числами и цифрами.
SEO	Использование поисковой оптимизации (SEO) для повышения рейтинга сайта в поисковых системах.
Управление кампанией	Разработка и управление маркетинговыми кампаниями.

Список финансовых навыков

Навык или компетенция	Описание
Счетные навыки	Работа с числами, цифрами и расчетами в финансовом контексте и ведение учета всех финансовых дел предприятия.
Коммерческая осведомленность	Обладает хорошей коммерческой осведомленностью и знанием деловых соглашений, практик и стратегий.
Аналитические навыки	Способность анализировать финансы бизнеса, рыночную информацию, счета, инвестиционные возможности и риски.
Расследование	Изучение более широкой экономики, секторов занятости, отдельных компаний или рыночных тенденций.
Внимание к деталям	Обеспечение того, чтобы при проведении финансового анализа не упускались из виду «мелкие детали».
Вычислительная техника	Обладает отличными знаниями в области информационных технологий (ИТ), включая Microsoft Office, а также финансовое программное обеспечение и системы.
Решение проблем	Решение ключевых деловых или финансовых вопросов как для компаний, так и для частных лиц.
Бюджет	Составление подробных финансовых отчетов о доходах и расходах организации за определенный период в будущем.
Письмо	Составление подробных финансовых отчетов, отчетов, аудитов и презентаций.

Список ИТ-навыков (включая СМИ)

Навык или компетенция	Описание
Вычислительная техника	Обладает глубокими знаниями и опытом работы с компьютерами, ИТ-системами и сетями.
Устранение неисправностей	Способность выявлять и решать проблемы оборудования или программного обеспечения в срочном порядке.
Технические знания	Экспертные знания технических аспектов работы и способность эффективно передавать их как технической, так и нетехнической аудитории.
Практический	Ежедневная работа с кабелями, удлинителями, устройствами, проекторами и другим ИТ или аудиовизуальным (AV) оборудованием.
Программирование / кодирование	Возможность кодировать на нескольких языках программирования, включая C, Java и PHP.
Управление базой данных	Создание и управление базами данных с использованием соответствующих методов управления данными.
Тестирование программного обеспечения	Возможность тестирования программного обеспечения на предмет его правильности, полноты и функциональности.
Сеть	Возможность настройки, обновления, обслуживания и управления ИТ-сетями.
Медиа-навыки	Обладает хорошими знаниями в области медиа-производства и способностью работать с медиа-оборудованием, включая аудио-видео устройства, записывающее оборудование, освещение, студийные декорации и т. Д.

Список навыков проектирования

Навык или компетенция	Описание
Творчество	Способность «мыслить нестандартно» и придумывать новые идеи, концепции или проекты.
Навыки дизайна	Использование программного обеспечения для проектирования, такого как Photoshop, Illustrator и AutoCAD, для создания превосходных дизайнов, отвечающих требованиям пользователей.
точность	Возможность идентифицировать и указывать размеры, линии и границы с точностью и соответственно работать с ними.
Работа в команде	Работа с людьми с разными навыками и профессиональным опытом для достижения общей цели.

Перечень навыков обучения и повышения квалификации

Навык или компетенция	Описание
Публичные выступления	Возможность выступать перед большой аудиторией (т.е. учащиеся, родители или клиенты) четким и слышимым образом.
Забота	Забота о потребностях учащихся и обеспечение того, чтобы они получали наилучшее образование, чтобы развиваться, расти и полностью раскрывать свой потенциал.
Связь	Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия со студентами, родителями, персоналом и другими профессионалами.
Прослушивание	Способность выслушивать потребности, вопросы, проблемы и идеи студентов или клиентов.
Письмо	Подготовка письменных раздаточных материалов, презентаций PowerPoint и учебных занятий без орфографических и грамматических ошибок.
Чтение	Способность читать выборочно и сосредоточенно.
Планирование	Планирование уроков, классных упражнений, поездок на свежем воздухе, мероприятий и других мероприятий.
Управление временем	Систематическое распределение собственного времени для эффективного выполнения работы.
Наблюдение	Наблюдение за студентами или клиентами во время их экзаменов или занятий / учебных мероприятий.
Проверка	Проверка и оценка экзаменов, домашних заданий и классных занятий.
Мотивация	Способность руководить, поддерживать и вдохновлять студентов или клиентов на раскрытие их потенциала.

Список научных и исследовательских навыков

Навык или компетенция	Описание
Научный метод	Обладающий глубокими знаниями науки и научных методов.
Расследование	Способность использовать научные методологии и процедуры для исследования проблем и предложения значимых и практических решений.
Аналитические навыки	Анализ и обработка большого количества научных данных, статистики и информации.
Исследования	Способность проводить научные исследования по различным предметам и вопросам.

Перечень строительно-монтажных навыков

Навык или компетенция	Описание
Физическая прочность	Подъем и перемещение тяжелых грузов, оборудования и строительных материалов.
Планирование	Методическое планирование различных проектов и досрочное соблюдение сроков.
Наблюдение	Внимательно следите за проектами, материалами, рабочими и сторонними подрядчиками, а также следите за тем, чтобы при работе над строительными проектами не упускали из виду «мелкие детали».
Многозадачность	Гибкость для выполнения различных работ, задач и проектов, когда это необходимо.
Управление проектами	Управление строительными проектами, объектами и рабочими.
тяжелый труд	Кладка кирпича, рытье траншей и котлованов, крепление стальных листов, гибка и фиксация металлических прутков и укладка бордюров.

Список других ключевых навыков, которые повысят ваше CV

Навык или компетенция	Описание
Иностранные языки	Умение говорить на иностранном языке.Особенно полезно при работе в крупных международных организациях, политике или государственном секторе. Это демонстрирует работодателю, что вы ученик и легко можете общаться с людьми из разных слоев общества и разных культур.
Привод	Вождение автомобиля показывает, что вы умелые и у вас не будет проблем с рабочими поездками (если и когда потребуется).

Навык или компетенция

Описание

Иностранные языки

Умение говорить на иностранном языке.Особенно полезно при работе в крупных международных организациях, политике или государственном секторе. Это демонстрирует работодателю, что вы ученик и легко можете общаться с людьми из разных слоев общества и разных культур.

Привод

Вождение автомобиля показывает, что вы умелые и у вас не будет проблем с рабочими поездками (если и когда потребуется).

Как выбрать лучшие навыки для включения в ваше резюме

Время принятия решения!

Лучший способ определить, какие ключевые навыки следует включить в ваше резюме, – это прочитать спецификацию или описание вакансии и определить, какие компетенции требуются для этой работы.

Ниже представлена типичная вакансия с выявленными и выделенными профессиональными навыками:

Описание работы – это абсолютная золотая жила информации о ключевых навыках, компетенциях и способностях, необходимых для работы!

После того, как вы их определили, вы можете приступить к написанию раздела навыков резюме, сопоставив свои собственные способности с компетенциями, необходимыми для работы.

Как написать раздел навыков в резюме

Чего нельзя делать.

Некоторые кандидаты ошибочно перечисляют свои способности следующим образом:

Отличные коммуникативные навыки
Отличное внимание к деталям
Могу работать как самостоятельно, так и в команде

Это как-то расплывчато и скучно, правда?

Есть более эффективный способ сделать это!

Каждая запись в разделе вашего резюме навыков должна в идеале:

Составлять осмысленными и описательными предложениями
Содержать факты, такие как числа, цифры и статистику (если возможно)
Содержат реальные примеры

Примеры того, как указать свои профессиональные навыки в резюме

ИТ-навыки: Опыт работы с Microsoft Office, Outlook и Lotus Notes.Работая с ИТ-организациями раньше, я знаком с последними тенденциями в отрасли.
Продажи: Я отличный специалист по продажам, что было продемонстрировано в моей предыдущей роли торгового представителя, когда я превысил свои планы продаж как минимум на 25% в течение шести месяцев подряд.
Продвинутые коммуникативные навыки: Отражается в моей способности объяснять сложные системы проектирования коллегам и клиентам и эффективно поддерживать связь с рядом отделов.
Внимание к деталям: Специалист в работе с множеством информации и данных, некоторые из которых практически идентичны, без каких-либо ошибок или упущений.

Что лучше намного лучше!

Совет: Не включайте более 3-5 записей в раздел навыков резюме, так как большую часть резюме нужно посвятить своему образованию, опыту работы и квалификации.

Где в своем резюме вы указываете свои ключевые навыки и компетенции?

Место в резюме + примеры

В вашем резюме есть два места, где вы должны добавить свои навыки и способности:

1) В разделе навыков

Это специальный раздел на второй странице вашего резюме:

Это формат и место размещения резюме, которые мы рекомендуем, потому что он позволяет работодателю легче найти вашу компетенцию, не читая каждое предложение вашего резюме построчно, чтобы найти его.

На самом деле, исследование показало, что работодатели, как правило, просматривают или просматривают резюме кандидата, а не внимательно их читают.

2) В личном кабинете выписка

Еще одно популярное место, где вы должны упомянуть свои ключевые навыки, – это раздел личного профиля вашего резюме:

Я убежденный, целеустремленный и целеустремленный генетик с опытом изучения генов, диагностики генетических заболеваний и помощи в разработке новых лекарств.Мои основные навыки включают экспериментальный дизайн, полевые работы, статистический анализ данных и широкий спектр лабораторных методов. У меня аналитический и исследовательский подход к моей работе, который позволил мне получить диплом с отличием 1-й степени в этой области. Я продемонстрировал способность управлять лабораторным проектом и общаться с широким кругом коллег-ученых благодаря моему предыдущему опыту работы. У меня есть возможность эффективно работать в команде, но я также могу работать индивидуально и по собственной инициативе.Я постоянно стремлюсь работать в меру своих возможностей и всегда и при любых обстоятельствах соблюдать профессиональные стандарты. [Пример резюме генетика]

Выписка из личного профиля находится вверху вашего резюме (на первой странице). Это делает его заметным, и рекрутеры с меньшей вероятностью упустят его из виду.

Заключение

Потенциальных работодателей интересуют только те навыки, таланты и способности, которые вы привносите.
Эффективный способ радикально улучшить влияние вашего резюме – включить в него свои ключевые навыки.
Включайте только те профессиональные навыки, которые соответствуют компетенции в описании должности, на которую вы претендуете.
Есть два места, где это можно сделать; в личном кабинете и в разделе резюме. Обе эти части должны дополнять (не повторять) друг друга.
В идеале вы должны стремиться описать все свои навыки и умения в описательных предложениях, подкрепленных фактами, цифрами и примерами из реальной жизни.

Удачи!

Написано Собханом Момандом
Собхан – квалифицированный консультант по вопросам карьеры и профессиональный составитель резюме с более чем 10-летним опытом оказания помощи соискателям в поиске работы.Он является членом Института развития карьеры (CDI) и внесен в официальный реестр специалистов по развитию карьеры Великобритании. Он имеет диплом 6 уровня в области профориентации и развития (QCF).

45 Ключевые лидерские навыки для резюме (все отрасли)

Что такое лидерские навыки и почему вам необходимо включить их в свое резюме?

Ответ на этот вопрос прост. Вам нужно показать своим потенциальным работодателям, что вы умеете управлять командой и добиваться результатов.

Такие компании, как Amazon, очень серьезно относятся к лидерским качествам.

Они не возьмут вас на работу, если у вас их нет.

Это верно, даже если вы претендуете на не руководящие должности!

В этой статье мы объясним 9 самых важных лидерских навыков для вашего резюме.

Мы также поделимся 45 синонимами лидерских навыков, которые вы можете добавить в свое резюме.

Давайте определим лидерство и глубже рассмотрим природу и реальность самого лидерства.

Лидерство – это набор характеристик, личностных качеств и навыков. Эти навыки позволяют вам направлять, направлять и командовать группой людей для достижения целей в унисон.

Дело не только в умении отдавать приказы подчиненным. Это способность вдохновлять членов вашей команды на достижение целей организации.

«Лидерство – это искусство заставить кого-то сделать то, что вы хотите сделать, потому что он этого хочет». ~ Дуайт Д.Эйзенхауэр

Лидерские качества важны для управленческих, исполнительных и контролирующих ролей. Но большинство должностей в той или иной форме требовали их.

Лидерские способности также важны для быстрого и желательного карьерного роста.

Вот 45 лидерских навыков. Выберите подходящие и подумайте о том, чтобы добавить их в свое резюме.

Главный совет: Не используйте слишком много лидерских прилагательных в своем резюме.Это увеличит их влияние!

Выше приведен список высших лидерских навыков.

Теперь пора добавить их в свое резюме.

Чтобы включить в резюме лучшие лидерские качества:

Проанализируйте объявление о вакансии. Определите наиболее важные лидерские качества для должности, на которую вы претендуете.
Сравните эти навыки с теми, которые у вас есть.
Включите эти навыки в различные разделы вашего резюме.

Вот образец резюме с лидерскими качествами, используемыми во всем резюме:

Мы проведем вас через каждый раздел вашего резюме и расскажем, как включить в него навыки, которые делают вас отличным лидером.

Лидерские навыки в вашем резюме

Название

Поднимите свое резюме на новый уровень, добавив лидерские навыки в заголовок вашего резюме.

Название вашего резюме должно сообщать менеджеру по найму, на какую должность вы претендуете, но вы можете сделать больше.

Наличие здесь лидерских качеств выделит вас среди конкурентов.

К своему титулу вы можете добавить 3-5 навыков, например:

Лидерство в продажах
Развитие команды и обучение
Исполнительное лидерство
Стратегия переворота

Не забудьте проверить описание должности, чтобы узнать, какие навыки использовать включить в свой заголовок.

Лидерские качества в вашем резюме

Резюме

Раздел резюме вашего резюме – отличное место для демонстрации ваших лидерских навыков.

Подкрепите упомянутые вами навыки несколькими замечательными примерами из вашей карьеры.

Вот образец резюме для менеджера по розничной торговле:

Высококвалифицированный старший менеджер по розничной торговле с большим опытом работы руководит операциями в нескольких торговых точках в направлении роста и прибыльности. Развитая карьера, успешная в поддержке результатов роста в ведущих розничных сетях. Имеет опыт работы в команде , управления человеческими ресурсами, обучения и развития и . Описывается начальством как победитель, добивающийся успеха перед лицом препятствий.

Образец резюме включает лидерские качества (выделены жирным шрифтом).

Лидерские качества в вашем

Навыки Раздел

Раздел вашего резюме, посвященный навыкам, важен. Это покажет менеджеру по найму, что у вас есть необходимые навыки для работы, на которую вы претендуете.

Укажите свои навыки в центре своего резюме.

Не оставляйте этот раздел вне своего резюме и не размещайте его внизу второй страницы.

Вы можете дать этому разделу различные названия, например:

Навыки
Основные компетенции
Область знаний

Здесь вы перечислите 10-15 ваших лучших и наиболее подходящих навыков для работы, на которую вы претендуете. для. Включите как жесткие (или технические), так и мягкие навыки, подобные перечисленным выше.

Лидерские навыки в вашем опыте работы

Добавьте лидерские качества в раздел профессионального опыта вашего резюме.

Всегда старайтесь подчеркивать свои навыки примерами, результатами и числами.

Вот несколько примеров заявлений, которые включают в себя лидерские навыки:

Разработал и управлял командой из 10 сотрудников колл-центра, обеспечивая постоянный коучинг , наставничество и обратную связь для обеспечения оптимальной производительности.

Внедрена улучшенная культура. сфокусирована на росте и развитии лидерства, что значительно снизило текучесть кадров и привело к чрезвычайно высокому уровню удержания сотрудников – 92%.

Создание, развитие и управление персоналом из 7 специалистов по продажам, обеспечивающих коучинг и наставничество для поддержки их личностного роста и достижения сложных квот.

В примерах используются числа для количественной оценки лидерских навыков (выделены жирным шрифтом). Они также показывают, какие действия привели к достижениям.

Главный совет: Ознакомьтесь с нашими 30+ образцами резюме, чтобы увидеть различные варианты форматирования для вашего резюме.

Теперь мы обсудим каждую индивидуальную черту лидерства.

Коммуникация – это основа эффективного лидерства.

Неважно, насколько вы квалифицированы в своей работе и насколько сильно вы к ней относитесь. Если вы не знаете, как передать свои знания и страсть другим, вы не сможете быть хорошим лидером.

Многие другие лидерские навыки бесполезны без эффективных коммуникативных навыков.

Включите в свое резюме следующее, чтобы показать, что у вас есть коммуникативные навыки:

Активное слушание
Артикулируйте
Сочувствие
Невербальное общение
Публичное выступление

Включите примеры использования ваших коммуникативных навыков, чтобы выполнять работу эффективно.

Мы часто думаем, что творчеству нельзя научиться, оно присуще.

Но это далеко не так. Вы можете развивать свои творческие способности, приобретая опыт и практику.

И креативность очень необходима для эффективного руководства.

Эти слова в вашем резюме покажут, что вы креативны:

Умный
Образцовый
Изобретательный
Новаторский
Изобретательный

Рекомендуется избегать использования слова «творческий» сам по себе из-за чрезмерного использования.Вместо того, чтобы прямо заявлять об этом, вам нужно показать, как вы проявили творческий подход, или использовать слова выше.

Не заслуживающий доверия лидер – это вообще не лидер.

Хорошим лидером отличает то, что люди знают, что на вас можно положиться, и приступают к делу, просто попросив.

Это волшебство надежности в роли лидера. Ваша команда должна знать, что они могут рассчитывать на вас при решении любых возникающих проблем.

Эти слова помогут вам выразить свою надежность в своем резюме:

Доверие
Надежность
Ответственный
Надежный
Непоколебимый

Не забудьте показать, насколько вы были надежны для всех в своем предыдущая роль.

«Честность делает правильные вещи, даже когда никто не наблюдает», – говорит К.С.Льюис.

Этичность – важный лидерский навык. Если лидер не делает того, что правильно в каждой ситуации, как могут последователи?

Этичный человек будет выполнять свои обязательства, брать на себя ответственность и уважать своих сотрудников.

Вы можете продемонстрировать свои этические качества с помощью следующих слов в своем резюме:

Честность
Достойность
Целостность
Мораль
Принципиальность

Включите приведенные выше слова, чтобы показать, что вы лидер и сотрудник, которому можно доверять.

Способность мотивировать других необходима для эффективного руководства.

Мотивация и продуктивность идут рука об руку. Мотивированная команда – это продуктивная команда.

И лидер должен поддерживать мотивацию своей команды для достижения своих целей.

Следующие слова помогут вам объяснить вашу способность мотивировать других:

Поощрение
Бодрость
Стимулирование
Влияние
Вдохновение

Включите несколько кратких историй о ваших мотивационных навыках в игре и о том, как это помогли вашим коллегам и членам команды.

Позитивный взгляд на вещи – это иногда все, что вам нужно для выполнения трудного задания.

Оптимизм в лидере – находка. Мы все любим работать с кем-то, кто всегда видит и раскрывает в нас лучшее, вместо того, чтобы сомневаться.

Позитивность в качестве лидера также сделает ваш опыт лидерства полноценным.

Следующие слова помогут вам выразить ваше положительное отношение к резюме:

Благоприятно
Жизнерадостный
Уверенный
Восторженный
Позитивный

Помните, что позитив – это не слепой оптимизм для каждого решения , речь идет о поиске наилучшего логического решения и сохранении непоколебимой веры в свою проницательность.

Чтобы быть великим лидером, необходимы технические знания, а также умение управлять людьми.

Удерживать людей в соответствии с вашим видением – искусство настоящего лидера.

Важной частью корпоративного лидерства является управление людьми.

Это слова, которые нужно использовать в своем резюме, чтобы показать свои навыки управления людьми.

Предоставление и получение обратной связи
Разрешение конфликтов
Делегирование
Наставничество
Создание команды

Включите любое обучение, которое вы прошли в области управления персоналом.

Руководство проектом включает в себя координацию множества движущихся частей. Чтобы стать эффективным менеджером проекта, требуется много навыков.

Этот навык охватывает все, от планирования до распределения ресурсов и отслеживания прогресса.

Добавьте эти слова в свое резюме, чтобы передать свои навыки управления проектами:

Agile / Scrum
Бережливое мышление
Организованный
Управление рисками
Планирование

Не забудьте количественно оценить ваши проекты в своем резюме по включая ваши результаты.Включите любые сертификаты PM, которые у вас есть, в раздел образования вашего резюме. ????

Стратегическое мышление – это способность решать сложные проблемы и находить логические решения.

Стратегическое мышление требует ясности мысли и более глубокого понимания ситуации.

Это важная черта лидерства.

Следующие слова показывают ваши способности стратегического мышления:

Решение проблем
Критическое мышление
Принятие решений
Планирование
Визионер

Продемонстрируйте задачи, которые вы выполнили с помощью стратегического мышления, и каковы были результаты .

Ключевые выводы

То, что мы узнали о лидерских навыках и о том, как включить их в ваше резюме, довольно просто:

Лидерские качества востребованы на сегодняшнем рынке труда.
Вы должны показать в своем резюме поддающиеся количественной оценке лидерские качества.