Что вы хотите получить от новой работы ответы: «Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

«Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua

Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.

Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: “Все, что она может мне предложить”.

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

1. Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

2. Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор.

Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие – это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

4. Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия – это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке – например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное – отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме

Собеседование – это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.

Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.

Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу.

Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Самые частые вопросы на собеседовании

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось

развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как “наша компания”,” наш отдел под моим руководством” и тд.

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?

Задача этого вопроса – хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.

Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем.

Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: “процессник” или “результатник”.”Процессники” те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
“Результатники” ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как” желание применить свой опыт”,” работа компании-лидере рынка,” возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере”.

Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: “Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела”.

Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.

Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.

Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1.

Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

— Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

— Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

— Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

— Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

— Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

— Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

— Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

— Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

— Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

— Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

— Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

— Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать» позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Что вы ожидаете от нового места работы?

4. В конце упомяните нанимателя

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

Ожидание от работы в резюме

12 мар 2018

Заполнение пункта «ожидания от работы» в резюме обязательным не является, и тем не менее его наличие может существенно облегчить Вам поиск работы. Наличие этого пункта позволяет соискателю решить сразу две задачи: во-первых, продемонстрировать работодателю уровень притязаний и стремление устроиться на интересную работу, которая в перспективе сможет стать любимой, а во-вторых – позволить рекрутеру и себе сэкономить время и переходить к личному общению только в том случае, если предлагаемая должность реально соответствует Вашим ожиданиям.

Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).

Итак, о чем стоит упомянуть, прописывая этот пункт?

Необходимо понимать, что прием на работу – это сделка между работодателем и сотрудником, в которой каждая из сторон что-то приобретает, а чем-то вынуждена поступиться. И любой рекрутер понимает, что в идеале Вы хотели бы работать на хорошей должности недалеко от дома в дружном коллективе и получать за это высокую зарплату, социальные льготы и признание начальства. К сожалению, чаще всего для трудоустройства соискателю приходится чем-то поступиться.

Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.

Укажите примерное название интересующей Вас позиции: готовность согласиться на любую предлагаемую должность вызовет сомнения в Вашей востребованности и – как следствие – компетенции.

Если для Вас важна работа по определенному графику или на определенной территории, также укажите это отдельным пунктом: такие детали особенно актуальны для студентов или родителей с маленькими детьми.

Кроме того, здесь Вы можете рассказать и о более общих вещах: о стремлении к стабильности или, наоборот, о желании карьерного роста. А может быть, для Вас определяющим фактором будет дружный коллектив или время в пути от дома до работы?

Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Возможно, Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день? Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет?

Оставьте в резюме только те пункты, в необходимости которых Вы уверены: все остальное можно будет обсудить при личной встрече с рекрутером. Также при описании таких «сомнительных» пунктов можно использовать пометку «желательно».

Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.

Наконец, заполняя этот пункт, помните, что слишком большое количество текста прочитывается не слишком охотно, поэтому ту информацию, которую Вы сами не можете назвать основной, лучше выписать в отдельный блокнот для себя и оставить для обсуждения на собеседовании.

Какие вопросы задают на собеседовании на работу

Главная • Как успешно пройти собеседование • Вопросы на собеседовании

На собеседование нужно отправляться подготовленным. Необходимо не только узнать как можно больше информации о компании, в которую Вы приглашены на собеседование, но и ознакомиться с примерными вопросами, которые Вам могут задать на этом интервью. На данный момент четкого списка вопросов не существует. Но есть такие вопросы, которые рекрутеры используют постоянно.

Вопросы, которые задают на собеседовании.

1. Об образовании, основном и дополнительном (курсы, тренинги, повышение квалификации).

2. О предыдущем опыте работы: выполняемые обязанности, количество сотрудников в подчинении, достижения.

3. Вопросы-ситуации, направленные на соответствие предлагаемой должности (кейсы).

4. О личной жизни.

5. Вопросы о свободном времени, увлечениях и хобби.

Собеседование обычно начинается с просьбы рассказать о себе. Потратьте на такой рассказ не более 3 минут. Не нужно начинать со студенческих времен. Расскажите какое образование Вы получили и как складывалась Ваша карьера в дальнейшем. Возможно, менеджер по персоналу во время Вашего разговора, убудет задавать Вам наводящие вопросы по Вашему резюме.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?

Обычный вопрос от менеджера по персоналу, над которым задумываются многие соискатели. Как же на него ответить? Расскажите о том, что требования, которые предъявляет компания к кандидатам соответствует Вашему опыту. Вам интересна работа в этой компании, как возможность Вашего профессионального опыта и развития. Условия, которые предлагает компания для сотрудника на эту должность, соответствуют Вашим критериям в поиске новой для Вас работы.

Что Вы знаете о нашей компании?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно как можно больше изучить информацию о компании, перед тем, как ехать на собеседование. В первую очередь, такая информация должна быть на сайте самой компании: данные о численности сотрудников, год основания, наличие филиалов. Конечно, постарайтесь выяснить профиль деятельности компании, чем она занимается, сколько лет существует на рынке. Также, очень рекомендуется поискать отзывы о компании от бывших сотрудников или от соискателей, которые собеседование в этой организации уже проходили. Обычно, такие отзывы содержат много полезной информации.

Как долго Вы находитесь в поиске работы?

Непростой вопрос для соискателей, которые ищут работы около месяца и более.
Конечно, не стоит говорить о том. что все компании, где Вы были на собеседовании в течение последнего месяца Вас недооценили. Можете ответить на этот вопрос уклончиво. Например, Вы не находились в активном поиске работы и рассматриваете только предложения, которые соответствуют полностью Вашим ожиданиям от новой работе. То есть находитесь в избирательном поиске работы совсем недолгое время.

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Вопрос вполне стандартный для любого собеседования. Не забывайте, что не стоит говорить, что Вы уволились из-за неадекватного руководителя, ссоры с коллегой или о том, что Вас, как первоклассного специалиста не оценили должным образом.

Какие причины можно использовать:

— удаленность от места жительства;
— финансовые проблемы в компании\ликвидация;
— отсутствие карьерного роста. Эти причины наиболее благосклонно воспринимаются на собеседовании менеджерами по персоналу и не вызывают лишних вопросов. Обычно такого ответа достаточно.

Какие Ваши ожидания от новой работы?

Расскажите о том, чего Вы ждете от новой работы: стабильности, возможно, карьерного роста, финансовых перспектив, профессионального развития. Поделитесь, что является для Вас важным в работе. Возможно, дружный коллектив, в которой развита взаимопонимание и поддержка.

Какие у Вас планы на дальнейшее развитие? Кем Вы себя видите через несколько лет?

Вопрос-провокация. Некоторые работодатели очень любят кандидатов, которые нацелены на карьерный рост. Но некоторым это не очень нравится, так как в компании, возможно, отсутствует карьерный рост.
Прямого ответа на такой вопрос лучше не давать! Скажите, что Вы нацелены, в первую очередь, на профессиональное развитие. Но если в компании будет возможность карьерного роста и Ваш опыт и навыки будут соответствовать кандидату на какую-то новую должность, то Вы с удовольствием попробуете свои силы.

Стоит, также, отметить, что возможно в компании со временем появятся какие-то новые направления или проекты, в которых Вы сможете участвовать.

В чем Вы видите сложность этой работы?

Если предполагаемая должность не предполагает каких-то знаний, которыми Вы, к сожалению, не обладаете, можете ответить, что сложностей в данной работе Вы не видите. Если же какими-то необходимыми навыками Вы в данный момент не владеете (знания программ, делопроизводство, документооборот), можно ответить, что готовы быстро и без отрыва от новой работы самостоятельно восполнить пробелы в знаниях.

Какие Ваши положительные и отрицательные качества?

Расскажите о тех качествах, которые помогают Вам эффективно справляться с данной работой. Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как стрессоустойчивость, исполнительность и пр. Менеджеры по персоналу ежедневно читают о них в резюме кандидатов. По поводу отрицательных качеств вопрос очень спорный. Рекомендации очень разнятся.

Мы рекомендуем Вам упоминать те качества, которые можно трактовать двояко. Например, педантичность, излишняя требовательность к сотрудникам, внимательность к деталям.

Сколько Вы готовы проработать в нашей компании (без карьерного роста)?

Ответ на такой вопрос начните с того, что в данный момент Вы нацелены на долговременное сотрудничество с компанией-работодателем. Не делайте акцент на карьерный рост, если работодатель его Вам не обещает уже на первом интервью. В среднем, любая развивающаяся компания, рассматривает своих сотрудников для повышения через 2-3 года работы. Можете использовать эти данные при ответе на этот вопрос.

Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?

Да, у Вас есть предложения о работе и приглашения на интервью. Но подчерните, что вакансия данной компании Вам очень интересна и Вы готовы продолжить диалог при взаимной заинтересованности работодателя.

Если мы сделаем Вам предложение, когда Вы готовы приступить к работе?

Если Вам нужно время, чтобы завершить все свои проекты на сегодняшнем месте работы, оговорите сроки начала работы. Сообщите точную дату, когда Вы готовы приступить к выполнению обязанностей. Если Вам пока неизвестно, сколько времени у Вас займет процесс увольнения, пообещайте связаться с менеджером по персоналу для обсуждения даты выхода на работу, после того, как Вам будет известно о дате увольнения. Если Вам нужно подумать над предложением, скажите об этом на собеседовании, но обязательно сообщите о своем решение по телефону или электронной почте, каким бы оно не было: отрицательным или положительным.

Какую книгу Вы сейчас читаете\Какие профессиональные книги Вы читали?

Этот вопрос направлен на выявление стремления к личностному или профессиональному развитию. Он стал очень актуален в последнее время. Обычно он ставит в тупик соискателей. Рекомендуем Вам иметь «в запасе» несколько таких книг. Если даже Вы в действительности не читали никакой профессиональной литературы, какие-то самые популярные книги следует знать. Будь-то это литература по продажам, управлению персоналом или маркетингу.
Если Вы не читали профессиональной литературы, можете поделиться несколькими художественными книгами, которые Вы недавно причитали.

Если Вы не уверены. что сможете подготовиться к собеседованию самостоятельно, специалисты нашего Центра трудоустройства Вам помогут. Уже много лет мы проводим консультации, направленные на успешное и быстрое трудоустройство.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

How many employees work for the organization?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Will I work independently or in a team?
Where will I be working?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
How did this job become available?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Does this job usually lead to other positions at the company?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

Сколько сотрудников работает в организации?
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Я буду работать самостоятельно или в команде?
Где я буду работать?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
Почему эта вакансия свободна?
Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Эта работа предполагает карьерный рост?
Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

5+ лучших ответов на вопрос работодателя

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

Примеры

неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.
Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:

«Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.» Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
«Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.» Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
«Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.» Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
«Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды.» Слишком обобщенный ответ.

Помните, ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе — обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Читайте статьи:

Наводящие вопросы для подготовки

правильного ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:

Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат — сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.

Примеры

удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»

Услышав от работодателя вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» или «Почему вас заинтересовала эта должность», вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.

Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:

«Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…»
«Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…»
«Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…»
«Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …»

«Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…»

Статья «Как написать правильное сопроводительное письмо».
Статья «Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)».

«Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»
«Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом.»

Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — getfive.com

Поделиться ссылкой:

Как ответить “Почему вы хотите эту работу?” (Примеры)

Обычный вопрос, который задают на собеседовании: «Почему вам нужна эта работа?»

Считайте это своей возможностью позиционировать себя и получить конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

Пройдите через хорошо подготовленных , чтобы дать твердый ответ.

Хороший ответ требует некоторой предусмотрительности и подготовки, которые облегчат ответ на этот вопрос и для других возможностей.Эта подготовка также поможет вам сосредоточиться на поиске работы, необходимой для успеха.

[ПОДРОБНЕЕ: Умные ответы на вопросы на собеседовании и ответ на собеседование: почему вы хотите работать здесь?]

Подготовка к успешному собеседованию: почему

выполняет эту работу?
Прежде всего, , даже если вопрос не задан, вы должны четко знать, почему вы действительно хотите получить эту работу.
Я часто работаю с клиентами в качестве карьерного коуча, чтобы помочь им определиться с их следующим карьерным шагом.
Чтобы помочь моим клиентам подумать о том, что для них важно и где их карьера должна развиваться дальше, я представляю простой инструмент, называемый Матрицей карьеры.
Используйте матрицу карьеры, чтобы определить, почему вы хотите эту (или любую) работу
Применение Матрицы карьеры к этой новой возможности поможет вам определить, почему вы хотите эту работу и другие вакансии, на которые вы проводите собеседование.
Для создания матрицы карьеры:
1. Запишите четыре-шесть вещей, которые наиболее важны для вас в работе.
Например, деньги всегда на графике, поэтому начните с внесения суммы денег, которую вы хотите для новой позиции. Затем спросите себя, что еще для вас важно. Сюда могут входить:
Заработная плата / компенсация.
Действия с клиентами.
Разнообразие работ.
Быть частью команды.
Работа в компании с хорошей репутацией.
Работаю в быстрорастущей компании.
Дополнительные возможности обучения.
Возможности роста за 3 года.
Стабильность компании.
Использование специальных инструментов или технологий.
Признание.
Товарищество.
Коммутационная длина.
График работы.
Все, что для вас важно, нет в этом списке.
Примечание. Не относитесь к хорошему начальнику или положительно, как к данности.
Помните, что эти области определены для вашего понимания, а не обязательно , чтобы вы могли поделиться им с работодателем.Используйте их, чтобы разработать свой ответ на этот вопрос собеседования. (Подробнее об этом ниже.)
2. Теперь расставьте приоритеты для ваших записей.
Если для вас важнее всего получение определенной зарплаты, поставьте ее на первое место. Однако, если вы готовы пожертвовать немного денег для продолжения обучения, тогда обучение будет иметь более высокий приоритет.
3. Оцените свою нынешнюю (или бывшую) работу и работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
После ранжирования всех категорий оцените свою текущую / бывшую работу по шкале от 1 до 10 для каждой категории в таблице и посмотрите, как она оценивается.Это поможет вам ясно увидеть, почему вы недовольны своим нынешним положением, и укажет на то, почему вы заинтересованы в новой возможности.
Когда вы заполнили Матрицу для вашей нынешней / бывшей работы, подумайте, насколько работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим потребностям. Отметьте те моменты, в которых новая работа соответствует вашим предпочтениям.
Матрица карьеры звучит просто, но требует некоторого личного понимания.
Я тренировал женщину, которая отлично справлялась со своей работой, но была серьезно недовольна и не знала почему.Как аналитик данных, она была прикована к своему столу прикованной к себе общением с маленькими людьми и никогда не слышала доброго слова о своей работе.
В коучинге мы обнаружили, что она экстраверт, ей нравилось общаться с разными людьми, решать проблемы и быть узнаваемыми. Внезапно стало ясно, почему она недовольна своей нынешней позицией и что будет важным в ее следующей работе .
Используйте Матрицу карьеры как хороший инструмент для оценки должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и других возможностей, которые вы рассматриваете.
Составьте отличный ответ, основанный на ваших потребностях
и Потребности работодателя
Теперь, когда вы знаете, что для вас важно и насколько эта возможность соответствует вашим потребностям, давайте рассмотрим, что важно для работодателя и почему он задает этот вопрос.
Проще говоря, работодатели хотят знать, подходите ли вы им. Удержание – серьезная проблема для компаний, поскольку замена кого-либо и ускорение их работы обходится им в десятки тысяч долларов.
Следовательно, работодатели ищут кого-то, кто:
В восторге от должности и компании,
Скорее всего, игрок на длительный срок.
Хорошо вписывается в их корпоративную культуру.
Тот, с кем другим будет приятно работать в команде.
Таким образом, в вашем ответе должно быть указано:
Как ваши навыки соответствуют роли.
Ваш энтузиазм в работе.
Как вы вписываетесь в культуру.
Даже если это правда, не называйте зарплату, часы работы или дорогу до работы в качестве основных причин, по которым вы хотите получить работу.
Эти причины , а не впечатлят работодателя тем, что вы подходите для его работы.
Ваше упражнение по построению матрицы карьеры позволит вам показать, что вы серьезно задумались о том, что ищете, и о том, какая работа вам подойдет.
Примеры ответов
Вот несколько хороших отзывов:
Давным-давно я узнал, что делать одно и то же каждый день – не для меня, поскольку мне нравится решать проблемы в быстро меняющейся среде. Я тоже человек, которому нравится строить отношения. Исходя из того, что вы мне сказали, я буду контактировать с клиентами, решая проблемы и контролируя доставку их продуктов.Так что каждый день будет разным и интересным. Я бы познакомился со своими клиентами и построил с ними долгосрочные отношения.
Я ищу компанию, в которой я не только получаю удовольствие от того, что делаю, но и могу занять новые должности. Я очень хорошо умею то, что делаю, но в компьютерной сфере всегда появляются новые инструменты и технологии. Мне нужна компания, которая позволит мне узнать больше и расширить свои возможности в новых областях. Тот факт, что вы ежегодно спонсируете неделю тренировок и что большинство людей, с которыми я встречался, были здесь более пяти лет, показывает мне, что мы разделяем те же ценности, .
Если честно, мне не нравится политика на работе, где каждый пытается превзойти другого, чтобы привлечь внимание. В моем идеальном мире я бы работал со своими товарищами по команде, где все мы сосредоточены на общей цели и поддерживаем друг друга. Я был впечатлен вашими программами по построению команды и признанию сотрудников, поскольку они указывают на , что мы разделяем те же ценности, что и .
ПРИМЕЧАНИЕ: Сказать «мы разделяем одни и те же ценности» – это отличное завершение!
Окончательная выписка может быть:
Отличная работа – это та, на которую я с радостью прихожу на работу, и это то, что, я думаю, предлагает эта должность.
Итог
Потратив время на составление «Матрицы карьеры», вы лучше поймете себя и сориентируете свою карьеру с тем, что для вас важно. Вы не только сможете дать отличный ответ на этот вопрос о собеседовании, но и найдете это понимание очень полезным в будущем.
Сохраните свою матрицу и обновляйте ее по прошествии времени – возможно, каждый год в рамках новогодних мероприятий. Матрица поможет вам найти лучшее продвижение по службе или следующую работу для вас, у этого работодателя или у другого работодателя в отдаленном будущем.И это позволяет вам сформулировать свой ответ на этот вопрос всякий раз, когда вам его задают.
Ознакомьтесь с 3 шагами к успеху на собеседовании: составьте контрольный список для собеседований, чтобы получить еще один способ проанализировать свой интерес и сопоставить с работой.
Ответы на общие вопросы собеседования:
Вопросы о вас:
Работа с особыми профессиональными ситуациями:
Вопросы о них:
Вопросы, которые вы можете задать им:
Подготовка к интервью:
Об авторе…
Дон Гудман является трехкратным сертифицированным национально признанным профессиональным профессионалом (эксперт по составлению резюме, сертифицированный карьерный коуч и специалист по стратегии поиска работы) с более чем 20-летним опытом, помогающим тысячам людей быстро найти новую работу.Дон окончил Уортонскую школу бизнеса и программу для руководителей Стэнфордского университета.
Подробнее об авторе…
“Почему вы ищете новую работу?”
Когда вы идете на собеседование для получения новой работы, вы можете поспорить, что интервьюер хочет знать, почему вы ищете новую работу. Это один из главных вопросов на собеседовании.
Вопрос можно задать несколькими способами, в том числе: «Почему вы ищете новую возможность?» или “Почему вы уходите с нынешней работы?” Лучший способ ответить на этот вопрос – понять, что интервьюер действительно хочет знать, когда его задают.
Что хочет знать интервьюер
Когда вы идете на собеседование на новую должность, вы должны быть готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите или уже уволились. Причины, по которым люди уходят с работы, часто говорят о людях, уходящих с работы, гораздо больше, чем сама работа. Интервьюер пытается оценить, каким сотрудником вы станете, если вас возьмут на работу.
Интервьюер хочет знать, если вы:
Командный игрок, который ладит с другими.
Хорошая культура, соответствующая новой компании.
Дипломатичен при обсуждении сложных тем.
Планирую остаться в новой компании, если тебя возьмут.
Советы по обеспечению наилучшего отклика
Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер был уверен, что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим личным и профессиональным целям. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на прошлом и негативном опыте, который у вас, возможно, был на вашей старой работе, ваш ответ должен открыть дверь для обсуждения того, почему вы хотите получить работу, на которую собираетесь пройти собеседование, и почему вы лучший человек для нее.
Интервьюер ищет ответ, который поможет в принятии решения о приеме на работу. Хотя конкретность вашего ответа будет зависеть от того, ушли ли вы добровольно или вас попросили уйти, важно ответить так, чтобы представить вас в положительном свете.
Укажите правдивую причину вашего ухода, но избегайте внесения любого негатива в обсуждение.
Не забывайте, что доставка вашего ответа так же важна, как и его содержание.Обязательно тренируйтесь вслух, чтобы ваши ответы звучали позитивно и четко.
Примеры лучших ответов
Трудно предвидеть, когда возникнет вопрос или как он будет задан. Вам нужно будет подумать и адаптировать свою реакцию к вашей ситуации. Говорите прямо и сосредоточьтесь в своем ответе на будущем, а не на прошлом, особенно если вы ушли не при самых благоприятных обстоятельствах.
Хотя я приобрел ценные навыки на своей предыдущей работе, я больше не чувствовал возбуждения или проблем, связанных с работой.Я готов к новым вызовам и возможности проявить себя на другой должности.
Расширять
Почему это работает: Потенциальному сотруднику, возможно, было до слез наскучило ее предыдущее место работы, но вместо того, чтобы обвинять работу или компанию, она возлагает вину на себя таким образом, чтобы звучать энергично, динамично и готово. взять на себя новую роль.
Попытавшись заставить работу работать, я понял, что могу найти более подходящую другую должность, которая больше соответствует моим целям и устремлениям.Хотя уволиться с работы непросто, я научился на собственном опыте и во многом вырос. Я хотел бы рассказать вам, как я вырос, чему научился и как я передам эти уроки и навыки вашей компании.
Расширять
Почему это работает: Даже если вас уволили или вы уволились с последней работы при менее чем благоприятных обстоятельствах, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, что вы научились и выросли после этого опыта. Обязательно подумайте об этом росте заранее и о том, как вы передадите его собеседнику, чтобы вы могли направить вопрос о том, почему вы ушли, в положительном направлении.
Почему это работает: Причина ухода с последней позиции изложена четко и лаконично. В этом случае есть повод быть кратким.
Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою прежнюю должность, чтобы переехать.
Расширять
Почему это работает: Интервьюеры понимают, что вы должны найти работу при переезде. Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, каковы эти семейные обстоятельства.Говорите кратко и честно, но не вдавайтесь в подробности. Не обязательно вдаваться в личную жизнь.
Подготовка к возможным дополнительным вопросам
В зависимости от причины вашего отъезда собеседник может спросить подробности или вам могут быть заданы дополнительные вопросы. Вот несколько советов, как продолжить разговор.
Будьте честны
Хорошо быть честным в отношении того, почему на вашей предыдущей работе все было не так радужно, но вернемся к разговору о том, почему это сделало вас таким отличным сотрудником сейчас.Например, вы можете сказать, что вы были разочарованы отсутствием возможностей на вашей старой работе.
Начните с описания некоторых ваших важных достижений, а затем переходите к объяснению, как вы столкнулись с препятствиями, когда пытались достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.
Подготовьте ответы заранее
Очень важно заранее обдумать этот вопрос и заранее подготовить ответ.Вы хотите говорить искренне и искренне, но не хотите споткнуться, отвечая. Подготовьте краткий, но честный ответ, опуская личные данные.
Избегайте негатива
Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании. Тем не менее, вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса. Не переходите на личности в свой ответ. Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она находятся в близких отношениях с интервьюером.
Практика перед аудиторией
Практикуйте свои ответы, чтобы они выглядели позитивно и четко. Даже если это кажется немного глупым, практика перед зеркалом или перед другом или членом семьи может помочь вам почувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.
Чего не говорить
Быть откровенным – это хорошо, и вы определенно не хотите лгать, но есть кое-что, что вам не следует говорить в интервью.
Не переходите на личности. Что бы ни случилось, не ругайте бывшего начальника, коллег или компанию. То, как вы ответите на этот вопрос, откроет вам представление о вашем рабочем характере и ценностях.
О зарплате не спрашивайте. Не указывайте зарплату во время первого собеседования, если только интервьюер не сделает этого первым.
Постарайтесь не расширять заранее подготовленный ответ. Когда вы отвечаете на вопрос о том, почему вы уходите с нынешней работы, будьте как можно более краткими и верните разговор в сторону новой должности и того, почему вы подходите.Вы легко можете увлечься тем, о чем не хотели бы говорить, поэтому не расширяйте заранее подготовленный ответ.
Ключевые выводы
Будьте честны и даже откровенны, но не критикуйте своего бывшего работодателя или компанию.
Репетируйте то, что вы скажете, заранее, особенно если вас уволили.
Направляйте разговор, чтобы поговорить о том, как ваш прошлый опыт работы, в том числе неблагоприятный, делает вас отличным кандидатом на эту работу.
«Почему вам нужна эта работа?» Лучшие ответы
Есть ОЧЕНЬ распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «зачем вам эта работа?»… Поэтому я собираюсь провести вас через ТОЧНЫХ шагов, чтобы следовать , чтобы дать отличный ответ и избежать любые ловушки или ошибки, которые будут стоить вам предложения о работе!
Приступим…
Вот лучший способ ответить «зачем вам эта должность?»…
Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»
Я собираюсь показать вам точных 3 шага , чтобы ответить на этот вопрос интервью.После этого мы рассмотрим два примера ответов. Вот шаги, которые нужно выполнить, чтобы найти лучший ответ…
1. Объясните, что вы ищете
Менеджеры по найму хотят видеть, что вы приложили усилия, продумывая свою карьеру, поиск работы и свои приоритеты в следующей позиции.
Именно такого человека они хотят нанять.
Итак, худшее, что вы можете сделать, когда они спросят, зачем вам эта должность, – это сказать, что вы не уверены.
Если вы говорите, что не задумывались о том, чего хотите, или что ничего не знаете об их положении, вы, возможно, уже стоили себе работы!
Они просто НЕ возьмут вас на работу, если вы не сможете объяснить, почему вы ищете работу и чем бы хотели заниматься на следующей должности.
Итак, когда они спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?», Первое, что вам нужно уметь сделать, – это назвать то, что вы ищете в общем поиске работы.
Это ключевой шаг в любом поиске работы, и если вы этого не сделали, вероятно, это серьезная причина, по которой вы не можете найти работу.
Нет «правильного» ответа на то, на какой вы нацеливаете . Это ваш поиск работы и ваша жизнь / карьера. Но будьте готовы назвать как-нибудь.
Можно сказать, что вы ищете карьерного роста или должности более высокого уровня, и именно поэтому вы ищете работу.Можно сказать, что вам нужно больше лидерства, больше ответственности, больше шансов поработать в определенной области или развить определенный навык. Вы могли бы сказать, что хотите больше узнать о любом количестве вещей (технология, определенная отрасль, другой тип рабочей среды, например, небольшой стартап и т. Д.).
Вот пример того, как вы ответите на вопрос, почему вы хотите их работа может начаться:
«Мне очень нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого.Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится ».
Это хорошее начало для ответа, потому что вы сразу показываете менеджеру по найму, что ориентируетесь на что-то конкретное – возможность работать напрямую с клиентами.
(Не волнуйтесь, если это все еще кажется трудным. Вы получите два полных образца ответов позже в статье, так что продолжайте читать.)
Для этого первого шага просто убедитесь, что все, что вы говорите, является тем, что вы скажете в следующей работе предложения! Не говорите, что хотите напрямую работать с клиентами, если эта работа вам не позволяет.Вот почему вам нужно провести небольшое исследование, чтобы дать точный ответ. Подробнее об этом на следующем этапе…
2. Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа.
После того, как вы дадите менеджеру по найму представление о том, на что вы ориентируетесь в поиске работы, пора немного поговорить о том, почему их вакансия вас интересует…
Покажите менеджеру по найму, что вы приложили определенные усилия, чтобы изучить как можно больше информации о должности.
Это может быть так же просто, как прочитать описание должности.В других случаях вам может потребоваться изучить веб-сайт компании или страницу LinkedIn, чтобы найти информацию о сфере, на которую вы ориентируетесь при поиске работы.
Вот как ваш ответ может выглядеть после небольшого исследования:
«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем, как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами.”
Теперь мы прошли 2/3 ответа. Мы показали менеджеру по найму, что вы знаете, чего хотите от своей следующей работы, и показали, что вы исследовали их работу и видели то, что вам нравится!
Это может показаться простым, но вы будете выделяться среди многих других соискателей только тем, что сможете четко показать, что понимаете работу и у вас есть причины, по которым вы с энтузиазмом относитесь к работе!
Теперь перейдем к третьему и последнему шагу ответа на этот вопрос.
3. Покажите им, как вы им поможете, если они возьмут вас на работу.
Пока вы сказали менеджеру по найму, чего хотите на следующей работе.
И после этого вы говорили о том, что вы видели в их конкретном положении, которое, кажется, соответствует тому, что вы ищете!
Итак, теперь они знают, чего вы хотите, и почему их работа вам нравится. Это отличные вещи, которые стоит продемонстрировать, и вы уже прошли долгий путь к тому, чтобы порадовать их своим ответом на собеседовании.
Теперь есть последний шаг, который поможет вам выделиться среди других…
Компании нанимают на работу исходя из своих потребностей, а не ваших.Итак, чтобы действительно дать убедительный ответ, в заключение сосредоточьтесь на их потребностях.
Вот как…
После того, как вы укажете на то, что вас взволновало в их работе, поговорите о том, как ваши сильные стороны повлияют на то, что им нужно.
Если что-то часто упоминается в описании должности, это не просто возможность карьерного роста, которую они могут вам предоставить … это то, в чем им нужна помощь!
Им нужно найти кого-то, кто будет готов и заинтересован в этой работе. Вы можете показать им, что вы тот человек, который может прийти, решить их проблемы и помочь им добиться успеха.
Теперь давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов, чтобы вы могли убедиться, что ваш ответ соответствует трем ключевым шагам, которые мы рассмотрели выше…
«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие образцы ответов
Пример ответа № 1 о том, почему вам нужна эта работа:
«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем, как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами.Я был взволнован, потому что это моя сильная сторона, и я думаю, что эта позиция не только соответствовала бы тому, на что я нацелен, но и позволила бы мне войти, оказать немедленное влияние и наилучшим образом использовать свои навыки ».
Этот пример ответа выше выполняет все три основных шага, которые мы рассмотрели ранее. Вы показываете работодателю, что знаете, чего хотите. Вы показываете работодателю, что знаете, в чем заключается его работа. И вы говорите о том, как вы можете им помочь, если они вас возьмут на работу!
Если вы структурируете свой ответ таким образом, вы получите отличный ответ, когда они спросят, зачем вам нужна их работа.
Давайте теперь рассмотрим еще один пример ответа.
Пример ответа № 2 о том, почему вы хотите эту работу:
«Я думаю, что сейчас моим самым большим приоритетом в поиске работы является продолжение развития моих навыков развития бизнеса. Я брал на себя все больше и больше в моей последней роли рекрутера, и мне это очень понравилось. Я просмотрел описание должности и увидел, что об этом много упоминается, поэтому я подумал, что эта должность не только хорошо подходит для того, что я хочу, но и роль, в которой мой набор навыков будет хорошо использован и необходим.Вот почему я хочу эту работу ».
Как видно из приведенного выше примера ответов, вы должны быть ясными и прямыми, отвечая и всегда показывать, что вы думали об их роли и о том, как она вписывается в вашу карьеру. до вы подали заявку на эту должность.
Вот еще один пример, прежде чем мы закончим:
Пример ответа № 3, почему вы хотите эту работу:
«Я заинтересован в поиске должности, которая улучшит мои лидерские качества, и друг направил мне вашу работу. описание, потому что он увидел, что в объявлении о вакансии упоминается создание и руководство кросс-функциональной командой.Именно этим я занимаюсь последние два года у своего нынешнего работодателя, и теперь я хочу сделать то же самое в более крупной организации, такой как ваша, потому что я чувствую, что это поможет мне расти дальше как менеджеру. Кроме того, я думаю, что тот факт, что я выполнял аналогичную работу в той же отрасли в течение последних двух лет, позволит мне выйти на эту роль и добиться успеха, поэтому я хочу эту должность и почему я думаю, что это имеет смысл как следующий шаг в моей карьере ».
Заключение
Теперь вы знаете, как дать наилучший возможный ответ на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»
Объединив три части, о которых мы говорили, вы получите отличный ответ, который четко объяснит, почему вы хотите получить их работу или почему вы решили подать заявку на их должность.
И что еще лучше – вы будете выделяться среди других соискателей, отвечая на этот вопрос, потому что вы также показываете интервьюеру, как именно ваши навыки и опыт помогут ИМ, если они наймут вас (это шаг 3 из шагов выше).
Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите эту работу?»
Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании – «Почему вам нужна эта работа?» Знание того, как правильно ответить на этот вопрос, может сильно повлиять на впечатление, которое вы произведете на собеседника.Если вы хотите узнать, как лучше всего ответить на этот вопрос, вам нужно будет учитывать как потребности компании, так и свои собственные карьерные цели. В этой статье мы обсудим, почему работодатели задают этот вопрос, и поделимся четырьмя шагами, чтобы эффективно ответить на этот распространенный вопрос собеседования.
Подробнее: 21 Советы по собеседованию
Почему работодатели спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?»
Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы оценить, подходит ли кандидат на определенную должность.Интервьюеры хотят знать, инвестируют ли кандидаты в ценности компании, серьезно ли они стремятся хорошо выполнять свою роль и видят ли они себя успешными на этой должности. Успешный ответ на этот конкретный вопрос раскрывает каждый из этих элементов.
Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам нужно подготовиться. Если интервьюер увидит, что вы уже обдумали свой ответ на этот вопрос, это может помочь вам оставить положительное впечатление.Часто это один из последних вопросов, которые задают собеседование, поэтому он также может помочь вам успешно завершить собеседование.
Подробнее: Как пройти заключительное собеседование
Как ответить «Зачем вам нужна эта работа?»
Потратив некоторое время на то, чтобы попрактиковаться в том, чтобы отвечать на этот вопрос вслух, вы будете более уверены в себе и четко сформулируете свои мысли во время собеседования. Вот четыре шага, которые помогут вам составить успешный ответ на этот распространенный вопрос:
1.Проведите самооценку
Первый шаг к успешному ответу на этот вопрос – ответить на него самому. Отбросьте любые предвзятые представления о том, как должен выглядеть ваш ответ, и составьте честное заявление, которое точно резюмирует, почему вы занимаетесь именно этой работой.
Хороший способ сделать это – сесть с ручкой и бумагой и составить список того, чего вы надеетесь достичь, если получите работу. Напишите свои цели, свои ожидания и то, что, по вашему мнению, эта работа может предложить вам с точки зрения карьерного роста.Подумайте, как эта работа повлияет на ваш график или вашу семью. Записывая эту информацию в частном порядке, вы подготавливаете себя к тому, чтобы сформулировать свои мотивы кому-то еще. Составление этого списка также поможет вам определить вопросы, которые вам нужно задать интервьюеру, или любые сомнения, которые у вас есть по поводу должности.
Подробнее: Лучшие 16 вопросов и ответов на собеседовании
2. Проведите свое исследование
Следующим шагом к подготовке хорошего ответа на этот вопрос является получение информации, которая вам нужна, чтобы быть конкретным.Если вы можете включить в свой ответ уникальные детали, которые напрямую относятся к компании, в которой вы проводите собеседование, интервьюер, вероятно, будет впечатлен вашей тщательностью и вниманием к деталям.
Посетите веб-сайт или публикации компании, чтобы узнать ее основные ценности и миссию. Если вы сможете определить цели и приоритеты компании, вы сможете рассказать интервьюеру, как совпадают ваши собственные цели.
Подробнее: Полное руководство по исследованию компании
3.Продвигайте себя
Следующим шагом в успешном ответе на этот вопрос будет продажа ваших навыков и опыта интервьюеру. Когда кто-то задает этот вопрос, он дает вам возможность объяснить, почему вы могли бы стать ценным дополнением к их команде. Найдите время, чтобы прочитать описание должности и требования, а затем используйте в своем ответе конкретные термины и ключевые слова.
Если в объявлении о вакансии указано требование «отличные навыки работы в команде», не забудьте сообщить интервьюеру, насколько вам нравится работать в команде, и приведите пример того времени, когда вы добились успеха в командной атмосфере.Если интервьюер упоминает, что работа потребует регулярных поездок, расскажите о том, как, по вашему мнению, вы будете преуспевать, работая удаленно. Одна из ваших целей при ответе на этот вопрос – убедить интервьюера в том, что вы хотите получить эту работу, потому что ваши конкретные навыки и опыт делают вас идеальным кандидатом на эту роль.
4. Поделитесь своими целями
Следующий элемент, на котором вы могли бы сосредоточиться, отвечая на этот вопрос, – это ваши карьерные цели. Этот вопрос позволяет вам рассказать интервьюеру, как эта работа впишется в ваш карьерный путь и ваше профессиональное развитие.Если это должность начального уровня, вы можете поговорить о том, насколько вы были бы рады получить новую работу в этой конкретной отрасли. Если вы меняете карьеру, вы можете объяснить, почему вы думаете, что эта новая работа обеспечит лучшую и более сложную среду, чем ваша предыдущая должность.
Если вы покажете интервьюеру, что верите в то, что можете расти и совершенствоваться, работая на этой должности, вы можете убедить его, что трудоустройство будет стоящим вложением. Если ваш прием на работу выгоден обеим сторонам, вы, скорее всего, останетесь в компании в течение длительного периода времени.
Примеры ответов на вопрос «Зачем вам эта работа?»
Пример 1
«Я впечатлен стремлением производителя Goodwin к совершенству и обслуживанию клиентов. Я действительно ценю компанию, которая ставит потребителя на первое место, и я хотел бы работать с командой, которая ставит во главу угла производство качественной продукции, а не просто Я читал, что в прошлом году отдел по работе с клиентами Goodwin получил награду за свою исключительную работу. Эта приверженность обслуживанию нашла отклик во мне, и я взволнован перспективой работы в компании, которая разделяет мои ценности.”
Почему это хороший ответ: этот ответ фокусируется на том, что соискателю работы нравится в компании. Он показывает компании, что соискатель потратил время на его исследование и что он серьезно относится к этой возможности.
Пример 2 :
«Меня интересует эта работа, потому что я думаю, что она позволит мне внести свой вклад как в мой технический опыт, так и в мои навыки работы с людьми. Работа в Ellis Software в качестве дизайн-менеджера позволила бы мне использовать как свои знания в области компьютерного программирования, так и мой опыт работы с клиентами.Я горжусь тем, что могу успешно справляться как с компьютерами, так и с клиентами, поэтому эта работа мне больше всего подходит. Я думаю, что, поскольку я могу внести свой вклад как в производство, так и в продажу продуктов Ellis Software, я был бы ценным активом для команды ».
Почему это хороший ответ: ясно, что соискатель имеет полное представление о роль, и они установили связи с тем, как их опыт может быть ценным для компании.
Пример 3:
«Я хочу преподавать в Lilypad Elementary, потому что считаю, что это поможет мне достичь моей профессиональной цели – стать более эффективный учитель.Я очень впечатлен высокими стандартами успеваемости в школе, и я считаю, что работа здесь действительно подтолкнет меня к совершенствованию и заставит меня продолжать расти. Я знаю, сколько отмеченных наградами учителей преподавали здесь, и это действительно мотивирует меня подталкивать себя к тому, чтобы соответствовать ожиданиям администрации в отношении совершенства. Эта школа имеет выдающуюся репутацию, и для меня было бы большой честью работать в составе этой команды преподавателей.
Почему это хороший ответ: в этом ответе соискатель связывает свои профессиональные цели с организацией.Это говорит компании, что вы видите себя с ними в долгосрочной перспективе и что они соответствуют вашей карьерной траектории.
Типичные ошибки, которых следует избегать
Когда дело доходит до ответа на такой вопрос, как «Почему вы хотите здесь работать?» Есть несколько приемов, которых следует избегать:
Запоминание ответа. Хотя подготовка приветствуется, вы не хотите запоминать свой ответ слово в слово. Это может привести к тому, что вы будете выглядеть на собеседовании как робот или недостоверный человек.
Говоря о преимуществах Наличие значительных преимуществ может быть привлекательным для многих соискателей, но в ответ на этот вопрос вы хотите сосредоточиться на профессиональных аспектах того, почему вы хотите работать в компании – избегайте разговоров о зарплате, оплачиваемом времени выключено или часов.
Слишком долго говорит. Держите ответ кратким – две минуты или меньше идеально. Если ваш ответ длится дольше двух минут, вы рискуете потерять внимание интервьюера.
Как ответить «Почему вы хотите эту работу?» (С примерами) – Zippia
Когда дело доходит до ответов на самые распространенные вопросы собеседований: «Почему вам нужна эта работа?» может показаться одним из самых простых. У всех нас есть свои причины, по которым нам нужна определенная работа, будь то следующий шаг на пути к работе вашей мечты или вам просто нужно платить за аренду, и эта должность выполнит свою работу.
Вот сделка:
Даже если причины вашего желания получить работу могут показаться вам очевидными, важно сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос собеседования таким образом, чтобы показать, что у вас есть все, что нужно для выполнения работы, и что у вас есть мотивация работать с компания на долгое время.
Мы расскажем, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, как на него ответить, типичные ошибки, которых следует избегать, и предоставим несколько примеров ответов.
Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите эту работу?»
Интервьюеры спрашивают, почему вы хотите, чтобы эта работа определяла, насколько вы знаете о должности и компании. Менеджеры по найму и рекрутеры ищут собеседников, которые могут выразить желание и способность выполнять должностные требования. Но чтобы адекватно об этом заявить, вам нужно знать как можно больше о том, что влечет за собой эта работа.
Менеджеры по найму также хотят узнать, насколько вы вложены в компанию и ее ценности. Если ваши рабочие ценности и карьерные цели совпадают с ожиданиями менеджера по найму от должности, вы будете выделяться как подходящая кандидатура.
Этот вопрос обычно задается в самом начале или в самом конце интервью, поэтому будьте готовы к любому: начать с правильного пути или оставить хорошее впечатление в конце – это верный способ запомниться.
Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»
Подготовка ответа на вопрос, почему вы хотите получить эту работу, должна включать в себя одну или несколько из следующих стратегий:
Изучите компанию заранее. Один из лучших способов показать работодателям, что вы взволнованы работой, – показать им, что вы достаточно заботитесь о себе, чтобы узнать об истории компании. Убедитесь, что вы знаете их миссию, общий обзор их истории и все текущие проекты, над которыми они работают.
Чтобы узнать больше об истории компании, зайдите в раздел «О нас» на их веб-сайте и прочитайте все недавние статьи о них, чтобы получить представление об их текущих проектах и целях компании.
Теперь, когда “Зачем тебе нужна эта работа?” Когда возникает вопрос, вы можете упомянуть конкретные аспекты компании, которые заставляют вас работать в них, вместо того, чтобы просто упоминать, что вы работаете в ней только ради зарплаты.
Покажите, что вы рады возможности получить работу. Будьте конкретны в том, что делает вас идеальным кандидатом на эту роль и что вы можете предложить в первый же день.
Используйте свой ответ, чтобы показать, как вы можете использовать любые ценные навыки на должности, и не забудьте показать работодателю, как вы можете быть активом для его компании.
Укажите любые долгосрочные проекты, которые вам нравятся, и то, как они могут помочь вам в развитии навыков. Это поможет вам показать интервьюеру, что вы твердо намерены оставаться в компании и не откажетесь от него, когда представится следующая возможность.
Воспользуйтесь любыми навыками или предыдущим опытом работы, которые делают вас уникально подходящими для этой работы. Составьте список требований к должности из описания должности и отметьте, какие из них соответствуют вашим навыкам. Затем, когда возникает этот вопрос, выделите эти сильные стороны, чтобы показать, что вы лучший человек для этой работы.
Сопоставьте свои навыки и квалификацию с требованиями работы. Один из лучших способов ответить на вопрос «Зачем вам эта работа?» Вопрос на собеседовании состоит в том, чтобы показать, насколько ваши навыки и опыт позволяют вам идеально подходить для этой должности.
Постарайтесь выяснить основные функции работы и опишите, как ваши профессиональные сильные стороны, предыдущая работа и волонтерский опыт дали вам все необходимое для успешного выполнения должностных обязанностей.
Сосредоточьтесь на том, чтобы выделить вашу наиболее важную квалификацию и упомянуть, насколько вы взволнованы возможностью работать с компанией.
Просто не забывайте сохранять лаконичность. Нет необходимости снова и снова гудеть о том, какой ты классный. У вас будет много возможностей сделать это, если интервьюер задаст дополнительные вопросы или задаст другие вопросы собеседования, например: «Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?»
Покажите, как вы вписались бы в корпоративную культуру. Знание того, как вы собираетесь вписаться в корпоративную культуру и взаимодействовать с коллегами, может стать важным определяющим фактором при принятии работодателем решения о том, хотят ли они делать вам предложение о работе.
Итак, ваш ответ должен показать интервьюеру, что ваши ценности и цели совпадают с ценностями компании и что вы станете идеальным сотрудником.
Вы должны почувствовать ценности и культуру компании, когда проведете свое исследование перед собеседованием, но если вы прочитали всю их страницу «О нас» и все еще не уверены в том, каково на самом деле там работать, ознакомьтесь с их профили в социальных сетях, например Twitter, Facebook или LinkedIn.
Они могут более честно взглянуть на свою корпоративную культуру. Если что-то, что вы найдете, соответствует вашим ценностям и целям, укажите это в своем ответе.
Свяжите работу со своими общими карьерными целями. Еще один отличный способ ответить на вопрос «Почему вам нужна эта работа?» вопрос в том, чтобы показать, что это соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.
Покажите интервьюеру, что вы хотите остаться с ним надолго, а не просто использовать его в качестве пит-стопа, и он почувствует себя более комфортно, инвестируя в вас как в кандидата.
Менеджеры по найму и рекрутеры хотят нанимать людей, которые хотят расти вместе с компанией. Не просто объясняйте, почему вы подходите для этой должности – опишите, что эта работа является лишь началом ценных профессиональных отношений для обеих сторон.
Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Почему вы хотите эту работу?»
Хотя этот вопрос кажется простым, это один из самых важных вопросов собеседования, на который нужно ответить. При формулировании ответа избегайте этих распространенных ошибок:
Говоря о том, какую выгоду вы получите. Интервьюер знает, что вам нужна работа, чтобы оплачивать счета и иметь доступ к определенным льготам. Они здесь не это ищут.
Избегайте любых упоминаний о зарплате, расписании и льготах. Сосредоточьтесь на том, что вы можете им предложить; вы можете беспокоиться о том, что работодатель может вам предложить, когда он пришлет вам предложение о работе.
Запомнил ответ. Это верно для всех наиболее распространенных вопросов интервью. Быть подготовленным – это здорово, но ваш ответ должен звучать естественно.Будьте искренним человеком, запоминая суть того, что вы хотите сказать, не повторяя свой ответ, как в школьном учебнике.
Азартные игры. Возможно, вам есть что сказать о том, почему вы хотите эту работу, особенно если это работа вашей мечты. Придерживайтесь основных причин и завершите ответ менее чем за две минуты. Чем больше вы сможете выразить за более короткий промежуток времени, тем лучше проявятся ваши коммуникативные навыки.
Резюме-чтение. Если этот вопрос возникает в начале собеседования, у вас может возникнуть соблазн рассказать менеджеру по найму или рекрутеру обо всех ваших наиболее впечатляющих достижениях и квалификации. Хотя вы, конечно, можете сослаться на один или два в своем ответе, но всегда возвращайтесь к тому, что вы можете предложить компании.
Примеры ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»
Создание собственного ответа на этот вопрос во многом зависит от ваших личных причин, по которым вы хотите получить работу.При этом давайте продемонстрируем каждый из приведенных выше советов в действии с некоторыми примерами ответов:
Пример ответа 1: Использование исследований компании
«Первое, что бросилось в глаза в вашей компании, это то, что вы сейчас проводите сбор средств для Habitat For Humanity. У меня также есть опыт работы с этой организацией, поэтому мне очень понравилось то, что вы уделяете всей компании внимание благотворительным пожертвованиям ».
Пример ответа 2: энтузиазм по поводу возможности трудоустройства
«Я очень рад возможности применить свои навыки копирайтера на этой должности.Для меня важно иметь возможность развивать свои навыки писателя и редактора, продолжая развиваться в растущей компании. Кажется, здесь есть отличные долгосрочные возможности, и я был бы признателен за возможность расти вместе с компанией.
Пример ответа 3: ориентация на навыки и квалификацию
«Что действительно выделялось для меня в этой должности, так это возможность использовать опыт копирования, который я получил в качестве младшего копирайтера, в сочетании с моими навыками кодирования.Я чувствую, что эта должность даст мне уникальную возможность активно развивать оба этих набора навыков, а также расти вместе с компанией, частью которой я был бы рад стать ».
Пример ответа 4: Ценности и культура компании
«Я очень рад этой возможности, потому что ваша компания считает, что командная работа, этика и эффективность являются приоритетными. Все эти ценности очень важны для меня, и я вижу, что это отражено здесь. Имея те же ценности и интересы сообщества, я хочу работать с этой компанией больше, чем где-либо еще.”
Пример ответа 5: Карьерные цели
«Меня особенно интересует эта должность младшего копирайтера, потому что она в конечном итоге соответствует моим долгосрочным карьерным целям – стать старшим копирайтером для крупного издания. Эта должность была бы прекрасной возможностью развить свои навыки, внести свой вклад в быстрорастущую компанию и увидеть, как мои проекты и усилия процветают вместе с компанией ».
Последние мысли
Даже несмотря на то, что нашей главной причиной нашего желания работать может быть получение зарплаты в конце рабочего дня, важно показать работодателям, что ваша мотивация гораздо глубже, чем просто зарплата.
Ответьте на этот вопрос, чтобы показать, что вы изучили компанию, у вас есть квалификация и вы идеально вписываетесь в корпоративную культуру. Это покажет работодателям, что вы увлечены своей работой, мотивированы и полны энтузиазма.
Если вы сможете показать работодателям, что у вас есть квалификация, вы взволнованы возможностью и готовы остаться, вы обязательно произведете хорошее впечатление и получите работу.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Почему вы ищете новую работу?
Продвижение
Саммит талантов, который нельзя пропустить!
БЕСПЛАТНАЯ ярмарка вакансий не за горами! 22–24 июня: настройтесь на Virtual Tech Talent Tour от Rise of the Rest, чтобы получить советы экспертов по подаче заявок, прохождению собеседований и проведению первых 30 дней работы. Кроме того, познакомьтесь с генеральными директорами и менеджерами по найму из более чем 100 стартапов в США. Мы упоминали, что существует более 1000 удаленных и личных вакансий в различных отраслях? Зарегистрируйтесь ниже и скажите им, что InHerSight послал вам!
Узнать больше
Один из первых вопросов, который вам зададут на собеседовании, – это , почему вы ищете новую работу?
Итак, вы должны быть полностью честными? Можно ли честно?
Вы, , знаете, почему вы ищете новую должность, будь то потребность в более высокой оплате, отказ от токсичной рабочей среды, уход от трудного начальника или продвижение по карьерной лестнице.Может быть, вас уволили или уволили. Какой бы ни была причина, важно использовать осторожные формулировки и продумать свой ответ, положительно оценивая ситуацию.
Слишком честность может снизить ваши шансы на получение работы, а слишком расплывчатая формулировка может оказаться столь же бесполезной.
Но пока не паникуйте. Мы создали руководство по выбору фраз и ответов, которых следует избегать любой ценой, а также идеальную формулу, которая поможет вам отвечать, как профессионал на собеседовании.
Подробнее: 5 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить
Трехступенчатая формула ответа:
Почему вы ищете новую работу?
1.Начните с положительного слова о вашем текущем рабочем месте или работе
Назовите несколько полезных навыков, которым вы научились, или часть вашей работы, которая вам нравится, и то, как эта работа помогла вам расти.
Если вам не нравится какая-то часть вашей работы, связанная с работой, упомяните что-нибудь вроде чувства общности, отличных коллег, гибкого графика или отличного менеджера.
2. Развивайте свои навыки
Обсуждая свои обязанности с нынешней должности или то, чего вы хотели бы достичь с новым работодателем, вставьте вилку для себя.
Расскажите о волонтерской работе, которую вы выполняли, и о том, как вы хотите использовать этот опыт в своей новой работе. Или поговорите о том, как вам понравилось планировать корпоративный турнир по софтболу, и вы хотели бы использовать свой опыт в области планирования мероприятий.
Подробнее: Как запросить письмо с подтверждением занятости
3. Подчеркните миссию компании и укажите, насколько вы идеально ей подходите.
Ничего или очень мало информации о компании – самая распространенная ошибка, которую делают во время собеседования.Изучите компанию, ее миссию, ценности, культуру и все новое или интересное, над чем работает компания.
Обсудите некоторые из этих моментов и объясните, как они идеально сочетаются с вашим предыдущим опытом и что вы ожидаете в будущем.
Примеры
Давайте рассмотрим несколько примеров, в которых эта формула используется для ответа на вопрос:
Я работаю в моей нынешней компании уже три года и приобрел большой опыт в управлении проектами.Однако в своих последних заданиях я мог работать напрямую с командой маркетинга и приобретать навыки как в копирайтинге, так и в SEO. Я хотел бы использовать эти навыки на новой должности здесь, в ACME, и стать частью новой команды, которую вы создаете для изменения стратегии цифрового маркетинга компании.
Вот еще:
Моя нынешняя компания является быстро развивающейся и успешной, и я научился конкурировать и добиваться успеха в такой сложной среде.Но в такой крупной и устоявшейся компании не так много возможностей для роста, помимо вашей должностной инструкции. На моей следующей работе я хотел бы иметь возможность носить более одной шляпы за раз и поддерживать эту динамику. Вот почему мне так нравится мир стартапов. И еще одно: хотя я благодарен, что смог возглавить и вырастить команду, я действительно люблю управление людьми, но боюсь, что культура в этой компании меня не устраивает. Я хотел бы работать в среде, которая поощряет командную работу и сотрудничество.
Четыре вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда они спрашивают, почему вы ищете новую работу?
1. Обсуди свою нынешнюю компанию
Вы помните, как ваша мама говорила вам: Если вам нечего сказать, не говорите вообще ничего ? Это все еще актуально.
Несмотря на проблемы на вашей нынешней работе, есть много причин, по которым на собеседовании ругать другие компании – плохая идея. Это непрофессионально и незрело, и интервьюер может предположить, что вы, , способствовали возникновению проблемы, что вы можете создать токсичную культуру, что однажды вы можете сделать то же самое с ними.
Вместо этого найдите что-нибудь положительное, чтобы сказать о своей позиции. Покажите им, что вы превратили плохую ситуацию в возможность.
На нынешней работе мне удалось получить много новых навыков, но я хотел бы применить их в другой отрасли. Ваш, я считаю, дает мне лучшие возможности для роста.
2. Ложь
Хотя неприемлемо плохо говорить о вашем нынешнем работодателе, вам все же следует честно рассказать о том, что заставляет вас покинуть вашу должность.
Даже если вы ищете новую работу из-за далеко не идеальных обстоятельств – вас уволили, уволили или уволили, – лучше быть честным. Если вам нужна помощь в позитивном восприятии плохой ситуации, посмотрите: Причины ухода с работы: хорошие, плохие и грязные.
Кроме того, интервьюер может улавливать запах лжи, а нечестный сотрудник никому не нужен.
3. Принесите деньги
Есть лишь несколько периодов времени, когда допустимо поговорить с интервьюером о заработной плате.В ответ на почему вы ищете новую работу? не входит в их число.
Будущие работодатели хотят знать, что вы действительно заинтересованы в той работе, которую будете выполнять, а не только в зарплате, которую вы будете получать раз в две недели. Не говорите своему интервьюеру , что я хотел бы прибавить к зарплате или . Я не думаю, что мне выплачивают справедливую компенсацию в моей нынешней компании . Они могут посчитать, что вы рискуете сбежать – в тот момент, когда кто-то предложит вам больше денег, вперед.
4.Скажем,
пора менять
Хотя это может быть совершенно правдой, это не обязательно рассказывает всю историю. Интервьюер может также принять вас за человека, который отступает при первых признаках скуки.
Еще полезные идеи для ответа на вопрос
Вы знаете причину, по которой вы ищете новую работу, но, возможно, вам нужна помощь, чтобы ее сформулировать. Вот еще несколько идей для ответа на вопрос.
Причина: мне нужен более эмоциональный карьерный путь
Чего не следует говорить: Моя текущая работа душераздирающая, поэтому я должен уйти оттуда как можно скорее .
Что сказать: Ваша компания оказывает такое положительное влияние на жизнь людей, и я хочу быть частью этого. Я хочу внести свой вклад.
Причина: хочу карьерного роста
О чем не скажешь : Я занимаюсь этим уже давно и хочу, чтобы меня повысили по службе и изменили титул.
Что сказать: На данном этапе моей карьеры у меня есть навыки, знания и опыт, позволяющие выйти за рамки моих нынешних обязанностей.Я готов узнавать новое и брать на себя больше ответственности.
Причина: хочу зарабатывать больше
Чего нельзя сказать: Мне должны платить больше.
Что сказать: Оставьте разговоры о деньгах переговорам о зарплате. Если вы обеспокоены тем, что компания не сможет удовлетворить ваши требования к заработной плате, вы можете поднять этот вопрос на более раннем этапе собеседования. Вот руководство о том, как и когда говорить о требованиях к заработной плате.
Причина: Ищете лучшую офисную среду
Чего нельзя сказать: Мне не нравятся люди, с которыми я работаю.
Что сказать: Я хочу найти работу со здоровой культурой на рабочем месте. Я хочу быть уверенным, что на следующей работе я буду чувствовать поддержку и поддерживать своих коллег.
Причина: вам пришлось переехать в новый город или вы хотите переехать в новый город
Чего нельзя сказать: Мне пришлось переехать, и мне нужна работа, или Я хочу жить в Нью-Йорке, поэтому мне нужна работа здесь.
Что сказать: Жизнь недавно привела меня в этот город, и, проведя небольшое исследование, я обнаружил, что эта компания является лучшей в отрасли. Я очень рад возможности поделиться своими навыками с такой уважаемой организацией.
или
Я собираюсь переехать в Нью-Йорк, и мне нужна работа, которая позволит мне продвинуться по карьерной лестнице. Я очень ценю миссию вашей компании и думаю, что эта работа – та возможность, которую я искал.
Подробнее: 4 общих ситуационных вопроса на собеседовании
Как ответить «Почему вы хотите работать здесь» – ресурсы для большого интервью
Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого поста даже зашел так далеко, что сочтет: « почему ты хочешь здесь работать? »как« самый тупой вопрос »).
Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» , и это родственные вопросы, например : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вас интересует эта должность?» – очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин.И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписываетесь в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.
Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.
Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.
Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.
Чем вас интересует компания?
Чем вас интересует работа?
Вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, чтобы успешно пройти собеседование, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).
Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?»
Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности.Менеджер по найму хочет:
Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
Поймите свои приоритеты и предпочтения – какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?
Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.
Как исследовать компанию
Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на вопрос «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, в которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья под названием «Руководство по поиску работы компании для ищущих работу»).
Веб-сайт компании
Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.
Хороший веб-сайт компании охватывает все, от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где обычно можно найти последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.
Прочтите блог компании, если он есть.Затем подпишитесь на любую предлагаемую новостную рассылку и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)
Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе найма на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседований.
Освещение в СМИ
Хотя веб-сайты компаний могут рассказать вам о многом, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.
Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.
Ваша сеть
Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.
«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).
Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить, есть ли у кого-либо из доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) связь с фирмой.
Большое интервью изнутри
Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты
Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

На вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы в ней.
Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны выполнить свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.
Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:
Общая репутация компании
Репутация ключевых лидеров
Восхищение товарами / услугами
Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
Культура и ценности компании
Рост / успех компании
Вероятно, вы можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.
Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Вы можете много узнать о культуре компании до собеседования. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.
Распространенные ошибки: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Слишком общий ответ, который применим к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не очень запоминающееся или правдоподобное.
Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, – это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что у вас есть лишь смутное представление, и вы ожидаете, что интервьюер вас расскажет.
Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».
Пример ответа №1: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы горд построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.
Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что культура поддерживает обучение и развитие на работе – и действительно вознаграждает тяжелый труд.Это ценности, которые я разделяю и чувствую, что могу отлично вписаться в JP Morgan. ”
Почему нам это нравится:
В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают: : «Ну, это JP Morgan. Ага. ” На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.
Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть.Далее в ответе подчеркиваются ценности кандидата, его заинтересованность в упорной работе и развитии на рабочем месте.
Пример ответа №2: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
«Я видел статью в Business Week о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.
Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».
Почему нам это нравится:
Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью.В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.
Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность. Не повредит, что она хвалит компанию как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным – просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.
Как ответить «Почему вас интересует эта должность?»
Значит, вы любите компанию и можете это доказать.Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ в ЭТОЙ КОМПАНИИ.
Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?
Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кому понравится требуемая работа и который будет стремиться делать ее хорошо.
Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в работе. Требуется (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к тому, чтобы преуспеть на этой должности.
Итог: Компаниям нравится нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу – и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.
Распространенные ошибки: «
Почему вам интересна эта должность?»
Мы снова видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть вопроса «Почему вы хотите здесь работать?»:
Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, будто вас интересует эта работа только потому, что она доступна. Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты был единственным, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу.Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать, почему вам нравится эта работа и как она соответствует вашим целям. Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.
Пример ответа: «Почему вас интересует эта должность?»
Давайте взглянем на несколько примеров видео с ответами изнутри Big Interview , которая представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.
Вам также следует щелкнуть здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения – вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я чувствую, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям, предъявляемым к работе. Кроме того, эта роль волнует меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня.”
Почему нам это нравится:
Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы получить эту работу или нет. Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка завертывает, пообещав, что сможет немедленно предоставить результаты
Пример ответа: Собираем все вместе – Компания + Роль «Почему вы хотите работать здесь?»

«Что ж, я очень уважаю программные продукты вашей компании и буду рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе.В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций. Думаю, мой проактивный стиль отлично подошел бы здесь – особенно в этой конкретной роли ».
Почему нам это нравится:
Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?).Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подошел бы его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.