Что я ожидаю от нового места работы: «Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua

«Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua

Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.

Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что Вы ожидаете от новой работы?

Я проинтервьюировал сотни людей в качестве рекрутера, и один из моих любимых вопросов: «Что вы ищете на своей следующей должности?»

Есть несколько конкретных причин, по которым ваш интервьюер задаст этот вопрос, и несколько серьезных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите получить работу.

В этой статье я расскажу, как ответить на этот вопрос и произвести впечатление на интервьюера, независимо от того, какой вариант вопроса он задает… в том числе:

• «Какие проблемы вы ищете на должности?»
• «Можете ли вы описать, что ищете на своей следующей работе?»
• «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности»

Давайте начнем…

Почему работодатели просят вас описать, что вы ищете на следующей работе

Менеджеры по найму, рекрутеры и сотрудники отдела кадров любят задавать этот вопрос. Вы могли услышать это среди вопросов во время телефонного интервью или во время собеседования на поздней стадии ближе к концу процесса.

Вот две важные причины, по которым работодатели любят спрашивать об этом:

Во-первых, они хотят убедиться, что вы нацелены на что-то конкретное в поиске работы.

Работодатели хотят нанимать людей с целями и мотивацией для карьеры.  Ни один работодатель не хочет нанимать кого-то, кто просто ищет первую работу, которую он может найти, или любую работу, которую он может получить.

Они предпочли бы найти кого-то, у кого есть конкретные причины, по которым они хотят получить свою работу, потому что, с их точки зрения, этот человек будет более мотивирован и заинтересован в работе … и с большей вероятностью останется надолго!

И если они задают вариант этого вопроса, в котором упоминаются проблемы… например, «Какие проблемы вы ищете на работе?»… То это явный признак того, что им нужен кто-то мотивированный и стремящийся к развитию своей карьеры.

Некоторым компаниям это не важно; они просто хотят нанять кого-то, кто сможет удовлетворить их насущные потребности и выполнить работу. Но когда компания задает вопрос, подобный приведенному выше примеру, она НЕ принадлежит к этому типу. Они хотели бы найти кого-то, кого они могли бы продвигать и помогать расти в организации.

А затем они просят это, чтобы убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.

Если вы проходите собеседование в компании с очень непринужденной рабочей средой, где вы много самоуправляете, и говорите им, что ищете жесткую рабочую среду, в которой вы можете просто следовать инструкциям своего начальника, то они не Я не собираюсь предлагать тебе работу.

Поэтому обязательно исследуйте корпоративную культуру и рабочую среду, чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос собеседования. Мы поговорим обо всем остальном, что вам следует сделать, чтобы дать отличный ответ…

Как ответить: «Что вы ищете на своей следующей должности?»

Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, первое, что вам нужно сделать, это иметь конкретное представление о том, на какие задачи вы нацелены или какой тип возможности обучения вы хотели бы найти в своей следующей карьере.

Вы хотите, чтобы у вас была мотивация и желание учиться, и вы должны уметь объяснить им это ясно и кратко.

Давайте теперь посмотрим на образец ответа на собеседование, чтобы вы могли увидеть, как это будет звучать на реальном собеседовании.

Пример ответа №1:

«Я бы с удовольствием возглавил больше клиентских проектов на моей следующей должности. Мне нравилось общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое. Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на моей следующей должности ».

Приведенный выше пример ответа эффективен, потому что он:

• Подробно и конкретно
• Ясный и лаконичный
• Заставляет вас казаться мотивированным, энергичным и взволнованным своей работой

Однако есть один способ улучшить ваш ответ… и это упомянуть что-то конкретное, что вас волнует в их должности (обычно это то, что вы видели в описании должности, или что-то, что вы узнали на предыдущем собеседовании с кем-то еще в компании).

Итак, давайте посмотрим на тот же пример ответа выше, но с дополнительной информацией в конце, «адаптированной» к работе работодателя …

Вот тот же образец ответа, но с «индивидуальным» окончанием:

«Я бы с удовольствием возглавил больше клиентских проектов на моей следующей должности. Мне нравилось общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое. Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на моей следующей должности. Когда я разговаривал с Бетани в своем телефонном интервью, она упомянула, что человек, которого вы нанимаете, будет начинать с руководства одним или двумя клиентскими проектами одновременно и может вырасти в лидерство еще больше. Так что позиция звучит захватывающе ».

Теперь вы показали работодателю, что вы мотивированы и энергичны в своей работе … вы обдумали свой поиск работы и знаете, чего хотите (так что у вас меньше шансов передумать и уйти через несколько месяцев, или потеряете мотивацию), и вы показали им, почему вы взволнованы их конкретной работой и почему вы хотите работать на них .

Вот как заинтересовать менеджера по найму, предложив вам эту должность.  Если вы сможете это сделать, они забудут о других кандидатах и ​​предложат вам работу как можно скорее!

В целом, это очень похоже на то, как вы ответите: «Почему вы претендуете на эту должность?» или «зачем тебе эта работа?»

Однако такие вопросы, как «Какие задачи вы ищете?» немного сложнее, потому что легко попасть в ловушку, говоря только о себе, и забыть связать это с работодателем и их работой.

Лучшие ответы, такие как пример ответа выше, покажут, чем вы хотите заниматься на следующей должности, и что вас волнует как профессионала … но также покажут работодателю, что вы нашли время, чтобы понять его работу и что Есть определенные вещи, которые вдохновляют вас в работе на них.

Пример ответа №2:

«Мне нравится работать в команде, поэтому на следующей должности я нацелен на создание совместной, ориентированной на команду среды. Судя по тому, что я увидел в результате исследования вашей компании и описания должностных обязанностей, похоже, что вы продвигаете именно такую ​​культуру работы, поэтому я очень рад узнать больше об этой возможности сегодня ».

Как ответить: «Какие три вещи наиболее важны для вас на следующей должности?»

Если они спрашивают: «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей работе», то подумайте секунду, продумайте свой ответ в своей голове и задайте вопрос прямо в начале вашего ответа.

Вы должны начать со слов: «Я ищу три вещи…»

Затем упомяните эти три вещи и в заключение поговорите о том, почему их работа кажется подходящей для того, что вы хотите. Расскажите им, что вас заинтересовало в их должности или почему вы подали заявку.

Пример ответа №3:

«Три вещи, которые я ищу на своей следующей работе, — это культура сотрудничества, ориентированная на команду, возможности учиться и развивать свои навыки с технической точки зрения и шанс со временем научиться больше лидерским навыкам. После прочтения описания вакансии мне кажется, что она может быть хорошим вариантом для того, что я ищу, поэтому я был рад пройти собеседование на эту должность и узнать больше ».

Если вы последуете приведенным выше советам, вы получите отличный ответ, когда работодатели зададут вопросы о том, с какими задачами вы сталкиваетесь на собеседовании. Вы будете более запоминающимися, получите больше предложений о работе и не будете вызывать у них страха или сомнений в том, что вы подходите для этой роли!

Что вы ожидаете от этой работы? Ответ

Почему: «Каковы ваши ожидания от работы?» спросил?

Обычно наблюдается, что кандидат часто проходит собеседование на должность, не зная точно, что влечет за собой работа. При этом, как только они начинают работать, они начинают чувствовать выгорание и не мотивированы на завершение работы. Это негативно влияет как на работника, так и на работодателя (компанию). Поэтому интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы узнать, что именно думает интервьюируемый о компании и соответствуют ли его ожидания компании.

Как ответить: «Чего вы ждете от этой работы?»

Интервьюер хочет знать, чего вы или кандидат ожидаете от компании и от должности. Часто кандидаты представляют себе картину, отличную от реальности компании. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сделать следующее:

1. Исследуйте должность

2. Включите свои навыки

3. Заключение

1. Исследуйте должность

• В первую очередь изучите и узнайте, что это за работа
• Посмотрите, действительно ли вам нравится или способны ли вы выполнять указанную работу
• Начните свой ответ с объяснения интервьюеру, что, по вашему мнению, ожидается от этой работы

2.Incorporate ваши навыки

• Естественно, мы хотим получить работу, где мы можем использовать наши существующие навыки
• Поэтому вы должны дать интервьюеру понять, как, по вашему мнению, ваши существующие навыки помогут вам в этой работе
• Расскажите о том, какие из ваших навыков делают эту работу идеальной для вас

3. Заключение

• Вы должны завершить свой ответ идеальной комбинацией первых двух
• Покажите интервьюеру, какие навыки, по вашему мнению, необходимы для этой должности и как вы обладаете одинаковыми навыками

Важные моменты, которые следует помнить

Что нужно

• Будьте конкретны в своем ответе
• Включите любой предыдущий опыт, если он у вас есть на аналогичной должности
• Отвечайте кратко и целенаправленно
• Приведите примеры из жизни, показывающие, насколько вам подходит эта роль

Нельзя

• Упомянуть что-либо негативное о компании или должности
• Нереалистичные ожидания, которым компания не может соответствовать
• Говорить о вещах, которые не имеют отношения к компании или профилю работы
• говорить о деньгах или материальных вещах (зарплата, компенсация)

Пример ответа: «Каковы ваши ожидания от работы»?

См. приведенные ниже ответы и используйте рамку для своего ответа.

Ответ 1: “Что вы ожидаете от этой работы?”

Я давно знаю, что делать одно и то же каждый день — не мое. И судя по тому, что вы мне рассказали о должности, она кажется интересной и именно то, что я ищу. Я буду работать над разными дизайнами, и этот будет эксклюзивным и захватывающим.

• Я давно знаю, что делать одно и то же каждый день — не мое. И судя по тому, что вы мне рассказали о должности, она кажется интересной и именно то, что я ищу. Я буду работать над разными дизайнами, и этот будет эксклюзивным и захватывающим.

Ответ 2: “Что вы ожидаете от нашей компании?”

Я с нетерпением жду возможности применить свои разнообразные таланты и сформировать рабочие отношения, в которых мы все можем рассчитывать на помощь друг друга. И я хотел бы найти хорошее применение своему опыту работы в команде, особенно моим навыкам управления межличностным напряжением, которое часто встречается, когда люди работают вместе.

• Я с нетерпением жду возможности применить свои разнообразные таланты и сформировать рабочие отношения, в которых мы все можем рассчитывать на помощь друг друга. И я хотел бы найти хорошее применение своему опыту работы в команде, особенно моим навыкам управления межличностным напряжением, которое часто встречается, когда люди работают вместе.

Ответ 3: “Что вы ожидаете от этой работы?”

Я хотел бы работать над различными проектами с различными командами, чтобы работать в атмосфере, которая побуждает меня развиваться дальше, чем это описание работы. Я ищу должность, которая позволит мне эффективно использовать свои таланты и опыт, в то же время позволяя мне развиваться профессионально и лично в бизнесе.

• Я хотел бы работать над различными проектами с различными командами, чтобы работать в атмосфере, которая побуждает меня развиваться дальше, чем это описание работы. Я ищу должность, которая позволит мне эффективно использовать свои таланты и опыт, в то же время позволяя мне развиваться профессионально и лично в бизнесе.

Ответ 4: “Что вы ожидаете от нашей компании?”

Я ищу компанию, в которой я смогу не только ценить свою работу, но и продвигаться на новые должности. Я действительно хорош в том, что делаю, но в компьютерном мире постоянно создаются новые техники и технологии. Я хочу работать в организации, которая поощряет меня развивать новые навыки и расширять кругозор.

• Я ищу компанию, в которой я смогу не только ценить свою работу, но и продвигаться на новые должности. Я действительно хорош в том, что делаю, но в компьютерном мире постоянно создаются новые техники и технологии. Я хочу работать в организации, которая поощряет меня развивать новые навыки и расширять кругозор.

Ответ 5: «Каковы ваши ожидания от работы?»

Моя цель в компании состоит в том, чтобы создать рабочую атмосферу, в которой я буду вносить свой вклад в команду, получать признание за свои усилия, обеспечивать безопасность карьеры и иметь возможность продвижения в компании.

• Мои цели в компании заключаются в том, чтобы в ней была рабочая атмосфера, в которой я буду вносить свой вклад в команду, получать признание за свои усилия, обеспечивать безопасность карьеры и иметь возможность продвижения внутри компании.

Также проверьте:

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

и другие популярные вопросы отдела кадров

Ответ

При ответе на вопрос о сильных и слабых сторонах необходимо помнить о следующих моментах.
1. Не говорите отрицательно

Подробнее

Какую зарплату вы ожидаете?

и другие популярные вопросы отдела кадров

Ответ

При ответе на вопрос следует помнить о следующих моментах ожидаемая заработная плата
1. Не говорите прямо и не называйте сумму..

Подробнее

Вы когда-нибудь руководили какой-нибудь командой?

и другие популярные вопросы отдела кадров

Ответ

При ответе на вопрос о лидерстве следует помнить о следующих моментах
1. Объясните проделанную работу..

Подробнее

Как ответить на вопрос «Что вы ищете на новой должности»

Когда вам задают этот вопрос во время собеседования, невозможно не почувствовать, что это ловушка. Какой еще ответ вы можете дать на вопрос «Что вы ищете в новой должности?» кроме «Все, что предлагает этот?»

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Ну, это зависит от юмора менеджера по найму, но в целом это, вероятно, не лучший вариант. Чтобы играть немного безопаснее и быть тщательным, выполните следующие четыре шага. Помните, вы хотите быть честным, но дипломатичным.

1. Начните со своих навыков

Вопрос касается вас, но вы должны подумать об этом с точки зрения менеджера по найму. Конечно, вы хотели бы, чтобы ваша новая должность очень хорошо оплачивалась, вам было легко добираться до работы и обеспечивался доступ к комнатам для сна в течение всего рабочего времени, но это никого не впечатлит. Вместо этого погрузитесь в свои навыки — область, которая наверняка будет интересна менеджеру по найму, — и расскажите о том, как вы ищете место, где вы можете их использовать.

«Я оттачиваю свои навыки анализа данных уже несколько лет, и, прежде всего, я ищу должность, где я мог бы продолжать применять эти навыки».

2. Объясните свою мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, будет мотивирован не только зарплатой. Успокойте это беспокойство, обратившись к нему открыто. Опишите, что мотивирует вас и как вы можете увидеть, как это работает на этой должности или в компании.

«Еще одна вещь, которая важна для меня, это то, что эта должность позволяет мне не только играть с данными, но и представлять свои выводы и предложения непосредственно клиентам. Это было бы действительно освежающе! Я всегда очень мотивирован тем, что могу видеть влияние своей работы на других людей».

3. Связь со своими долгосрочными целями

Наем людей означает инвестирование в них, и никому не нравится, когда его или ее инвестиции уходят за дверь. Если это подходит к потоку вашего ответа, было бы неплохо упомянуть, как вы видите рост или построение своей карьеры в компании, которая вам подходит. Все, что сигнализирует о том, что вы в долгосрочной перспективе, — это хорошо (если, конечно, вы специально не претендуете на краткосрочную позицию).

«И я определенно ищу должность, где я могу расти — профессиональное развитие очень важно для меня, так как я надеюсь взять на себя управленческие обязанности в будущем».

4. Подведите итоги о компании

Возвращайте внимание к компании, завершая свой ответ. В зависимости от того, насколько длинным будет ваш ответ, может иметь смысл подытожить все, о чем вы говорили, а затем закончить тем, насколько вы взволнованы компанией и почему.

«Подводя итог, я хотел бы получить должность, на которой я мог бы использовать свои навыки, чтобы оказывать влияние, которое я вижу своими глазами. Конечно, позиция — это только часть уравнения. Работа в компании, где я могу расти и работать над тем, что мне небезразлично, тоже имеет значение. Меня вдохновляет цель DNF — стать связующим звеном между данными и образованием, и я очень рад этой возможности».