Что значит откликнуться на вакансию на hh: Почему отклики на вакансии остаются без внимания - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они заведомо не подходят.

Например, написано, что нужен опыт от 3 лет и что другие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты все равно откликаются в надежде «А вдруг повезет?» или просто потому, что невнимательно прочитали вакансию.

Или в вакансии перечислены специализированные навыки, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого этот навык точно есть (например, свободное владение английским языком). Но многие присылают отклики вопреки этим требованиям.

Либо есть обязательное требование о наличии профильного образования, но некоторые соискатели его игнорируют.

Насколько резюме откликнувшихся подходит для конкретной вакансии (или, наоборот, не подходит), ясно не только по его названию, но и по содержанию. И работодателю не всегда нужно открывать резюме, чтобы отсеять совсем не подходящие отклики.

Для этого у него в личном кабинете есть набор фильтров.

Например, можно отфильтровать в откликах всех, у кого общий опыт работы не меньше требующегося либо есть определенное образование, и просматривать только их. А также выбрать для просмотра только те резюме, в которых есть определенная фраза — про самые важные для работодателя навыки.

А еще работодатель может, не используя никаких других особых фильтров, одной кнопкой отсортировать список откликов не по очередности их поступления, а по соответствию вакансии. Тогда наверху списка у него окажутся отклики тех кандидатов, чьи резюме в целом больше всего подходят под требования. Так на hh.ru работает искусственный интеллект — Умный поиск. По такому же принципу он подбирает и рекомендует вам наиболее подходящие вакансии.

Если рекрутер пользуется этой возможностью, то он, скорее всего, выберет подходящих кандидатов из числа откликов, оказавшихся наверху списка, а остальные рассматривать не станет. Это тоже естественная экономия времени в ситуации, когда на вакансию откликнулось очень много людей.

Советы

Не стоит использовать тактику «Буду откликаться на всё подряд — где-нибудь да повезет». Работодатели давно умеют вычислять такие отклики и не рассматривают их. Внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Выбирайте те, для которых действительно подходит ваш опыт.

Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию, на которую откликаетесь. Такой необходимости нет, если вы претендуете на позиции продавца, курьера, комплектовщика на склад и другие массовые специальности, а также на рабочие, — в этом случае достаточно стандартного резюме, а зачастую есть возможность отправить отклик и вовсе без него (просто позвонить или написать на почту). Но если вакансия не массовая и не по рабочей специальности, то, скорее всего, придется постараться, чтобы ваш отклик после сортировки оказался среди подходящих.

Вам жаль на это времени? Увы, но такова реальность: поиск работы — тоже работа. Условия диктует рынок, и в современных условиях каждая хорошая вакансия получает так много откликов от кандидатов, что работодатели могут выбирать из наиболее подходящих, а остальные отклики — оставлять без внимания.

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру.

Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ.

Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда.

Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности.

Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании — но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

hh.ru: Как откликаться на вакансию, чтобы пригласили на собеседование

В ситуации коронавируса COVID19 крайне сложно найти работу. Рынок труда в замороженном состоянии. Но и после пандемии работодатели не сразу активируются и понадобится время, когда рынок труда заработает на полную мощь. Поэтому очень важно не пропустить каждую вакансию и откликаться таким образом, чтобы Вас пригласили на собеседование. Так как все же откликаться на вакансии в hh.ru, чтобы приглашали на собеседования?

Как откликаться на вакансию в hh.ru

Для поиска работы лучше использовать hh.ru – он охватывает более 60% рынка труда. Для рабочих специальностей хорошо работают: worki (относительно новый проект для вакансий без квалификации), rabota.ru (их купил Сбербанк, поэтому сразу обновили сервис и запустили рекламу), avito (на мой взгляд превращается в помойку).

Чтобы приглашали Вас на собеседования необходимо:

Первое – подстраивайте резюме под конкретную вакансию. Резюме может быть с десяток, благо hh позволяет легко дублировать. Не забывайте изменять текст. Внимательно изучите вакансию, и сфокусируйте внимание рекрутера именно на тех факторах, которые для него важны.

Например, у вас есть опыт управленца и специалиста. В вакансии же запрос на руководящую позицию. Прежде чем откликаться, измените название резюме и перепишите существующий опыт, делая акцент именно на том, который интересует работодателя. Опыт же специалиста старайтесь не раскрывать детально, чтобы не отвлекать внимание.

Второе – пишите подробное сопроводительное письмо, отвечающее на требования. Для этого копируйте требования в сопроводительное письмо и уже там меняйте текст.

На что обратить внимание в сопроводительном письме:

Цифры – самый сильный аргумент в любом резюме. Какие цифры предпочтительно указывать? Любые цифры привлекают к себе внимание и являются сильной стороной Вашего резюме. Процент сотрудников, успешно прошедших адаптацию. Объем продаж. Скорость обработки данных и так далее.
Выполненные задачи – лучшим образом описывают Ваш бэкграунд. Вычлените самые важные, желательно сложные и много уровненные задачи и кратко опишите как в резюме, так и в сопроводительном письме в формате одного предложения. Например: Разработал(а) систему обучения сотрудников, позволяющую ускорить процесс адаптации сотрудников на 20% и снизить текучесть кадрово в момент испытательного срока на 30%. Если в вакансии стоит запрос на опыт адаптации персонала, то такой вариант ответа является идеальным. Данная фраза звучит гораздо интереснее, чем просто “опыт адаптации персонала”.

Третье – старайтесь выбирать именно свою вакансию, под требования которой Вы хорошо подходите. Не используйте стратегию максимального отклика “не вдумываясь”. По моим прогнозам ситуация на рынке будет крайне напряженной еще минимум 1 год. Поэтому не упускайте интересные вакансии, подробно прорабатывайте каждую!

Не спишите отправлять вакансии в список “не интересных”. Часто случается так, что за скромной вакансией кроется интересное предложение, которое не смогли сформулировать.

Четвертое – если видите, что ваша специальность не ценится на рынке, подумайте о переходе в новую профессию. Сейчас самое время.

Наиболее высоко оплачиваемыми и востребованными специалистами являются из сферы IT. Но если вы не программист «по своей природе» предлагаю обратить внимание на профессию IT-рекрутер. Она находится на границе работы с людьми и технологиями.

Обучение IT рекрутингу лучше пройти в Онлайн школе ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL. Именно здесь представлен самый индивидуальный и подробный курс обучения IT-рекрутер: продвинутый уровень для начинающих и опытных

https://it-recruiting. ru/great-course-program/

Поиск работы – это тоже работа

Просматривайте вакансии каждый день, откликайтесь вдумчиво и с хорошо проработанным резюме. Здорово, если Вы подписываетесь на нужные вакансии.

Дополнительно к hh.ru предлагается использовать Job-Panel – приложение в Google Chrome, в котором размещаются международные вакансии. Скачать приложение и ознакомиться с вакансиями можно здесь.

Приложение удобно тем, что достаточно подписаться на вакансии, и они сами будут приходить Вам на почту.

Более подробно, как откликаться на вакансии смотрите в этом коротком видео:

Что видят HR в отклике на сайте hh?

Работодателю будет видна ваша последняя сохраненная версия. Если вы хотите сделать отклик тем же резюме другому работодателю, но с другим названием должности или внести какие-то изменения в резюме, то вам необходимо сделать копию — «дублировать».
Обратите внимание, что на рекрутинговых сайтах, в том числе и на hh.ru менеджеры по персоналу имеют возможность посмотреть все ваши резюме, которые вы открыли, даже если вы решите откликнуться другим резюме с видимостью «не видно никому». Учтите, что ваше резюме, опубликованное в свободном доступе, видно и тем компаниям, в которые вы откликаетесь другим резюме с видимостью «Видно только по прямой ссылке». При отклике в меню на сайте hh.ru у менеджера по персоналу выходят все ваши резюме и они сразу увидят, что указаны разные должности. При этом им не нужно заходить в само резюме — они видят это уже в шапке отклика. Это одна из самых типичных ошибок, которые совершают соискатели и именно она является основной причиной отказа.

Есть два варианта:

Настроить видимость резюме: «Видно компаниям-клиентам HeadHunter», и им же и откликаться на все вакансии. Этот способ подходит для одной цели поиска.
Настроить видимость — «Не видно никому» или «Видно только по прямой ссылке». Так вы сможете адаптировать резюме под конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на просмотр и приглашение на собеседование. Этот способ подходит для нескольких целей поиска работы.

N!B! Для работающих соискателей.
При настройке видимости резюме: «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным» — резюме все равно может быть доступно для просмотра менеджерам по персоналу вашего текущего работодателя, так как они имеют несколько аккаунтов на hh.ru. Поэтому, если вы добавите в списки скрытых компаний свою текущую компанию — вас все равно «вычислят». Рекомендую сделать видимость — «Не видно никому» или «Видно только по прямой ссылке».

Похожее

Как опубликовать вакансию на HeadHunter, SuperJob и Avito

В potok’е вы можете опубликовать и привязать сколько угодно вакансий на работных сайтах к одной вакансии в системе без лишних усилий.

Например, вы ищите менеджера по продажам в пять разных точек одного города. Вакансия в системе одна, а вот на работных сайтах это несколько публикаций. Отклики попадут на одну вакансию в potok’е. Вам не нужно переключаться между разными вакансиями в системе. А значит, время на поиск идеального кандидата сократится.

Привяжите аккаунты к potok’у и следуйте инструкции ниже.

Публикация вакансий на HeadHunter

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок HeadHunter — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на работном сайте, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы и график, занятость и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

Будьте внимательны — текст описания должен быть не менее 200 символов, а на самом работном сайте не должно быть уже опубликованной вакансии с одинаковыми параметрами. HH предупреждает:

Заработная плата публикуется на работном сайте автоматически. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать зп».

По умолчанию вакансия на hh будет опубликована без контактных данных. Если хотите их указать, уберите галочку рядом с соответствующей надписью. Откроются 3 дополнительных поля, которые предзаполнены данными создателями вакансии — их можно изменить.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Опубликовать». Готово! Вакансия опубликована на сайте, а вы восхитительны 🙂

Когда кандидаты откликнутся на HeadHunter, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на HeadHunter. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Привязка вакансий на HeadHunter

Если вакансия уже размещена на HeadHunter, ее можно связать с вакансией в potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок HeadHunter и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии с HH, выберите из выпадающего списка нужную. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://hh.ru/vacancy/00000000. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с HeadHunter к нескольким вакансиям в potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соикателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

После настройки нажмите «Привязать». Готово! Вакансия в potok’е связана с вакансией на HeadHunter.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на HH, в течение часа попадут в potok.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

Публикация вакансий на SuperJob

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок SuperJob — раскроется информация.

Кликните на «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы, график и зп скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

По умолчанию заработная плата публикуется на работном сайте. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать зп».

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили на SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по одной вакансии на SJ или HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и на «Рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнутся на SurerJob, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в potok.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на SuperJob. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Привязка вакансий на SuperJob

Если вакансия уже размещена на SuperJob, ее можно связать с вакансией в potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок SuperJob и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на SuperJob. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www. superjob.ru/vakansii/nazvanie-vakansii-00000000.html. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с SuperJob к нескольким вакансиям в potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили на SJ. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по одной вакансии на SJ или HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соиcкателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в potok’е связана с вакансией на SuperJob.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на SJ, в течение часа попадут в potok.

Публикация вакансий на Avito

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок Avito — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на сайте объявлений, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Несколько моментов, о которых важно знать:

Мы рекомендуем указывать полный адрес вакансии в формате «город, улица, дом». Именно по нему Avito определит место работы и точку на карте.
Фамилия и имя, телефон и почта менеджера подтянутся из привязанного личного профиля Avito. Не меняйте информацию в этих полях, иначе при публикации будут ошибки.
Прикрепленный файл отобразится на Avito рядом со сферой деятельности, графиком и опытом.

Активное поле «Возможность откликнуться на вакансию через сайт» добавит кнопку «Откликнуться» для кандидатов на сайте объявлений. Иначе у соискателей не получится оставить свой отклик. Но они смогут самостоятельно связаться с вами по указанному телефону.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, что вы хотите подтягивать кандидатов из папки «Все неразобранные». На Avito она одна. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнутся на Avito, их резюме в течение часа попадут в potok.

Важная информация:

Переписка в чате с соискателем не подтянется в potok. Кандидат будет создан с той информацией, что содержится в его резюме.
Кандидаты без резюме не подтянутся в potok.

Интеграция в бета-версии и будет дорабатываться. Пишите ваш фидбек в поддержку potok’а.

Для сбора откликов с Avito в potok не нужна дополнительная оплата на сайте объявлений.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на Avito. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на Avito в новом окне.

Привязка вакансий на Avito

Если вакансия уже размещена на Avito, ее можно связать с вакансией в potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок Avito и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на Avito. Если у вас много вакансий на сайте объявлений с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www.avito.ru/moskva/vakansii/obyavlenie_3_2195345797. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну публикацию с Avito к нескольким вакансиям в potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, что вы хотите подтягивать новых кандидатов из папки «Все неразобранные». Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочку во втором столбце.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в potok’е связана с вакансией на Avito.

Резюме кандидатов, откликнувшихся на Avito, в течение часа попадут в potok.

Важная информация:

Переписка в чате с соискателем не подтянется в potok. Кандидат будет создан с той информацией, что содержится в его резюме.
Кандидаты без резюме не подтянутся в potok.

Интеграция в бета-версии и будет дорабатываться. Пишите ваш фидбек в поддержку potok’а.

Для сбора откликов с Avito в potok не нужна дополнительная оплата на сайте объявлений.

Связующий пользователь

Связующий пользователь — юзер, через учетку которого собираются отклики. По умолчанию это пользователь, опубликовавший вакансию. Вы всегда можете поменять его. Нажмите на карандаш рядом с именем и выберите нужного. В списке отобразятся только те, у кого подключен аккаунт работного сайта в личном профиле.

ВАЖНО: В сутки каждый связующий пользователь может «собрать» 300 откликов на HH. Если на вакансии больше 300 кандидатов, то они подтянуться в potok за несколько дней. Либо измените связующего, чтобы собрать больше откликов.
На SJ и Avito лимита по сбору откликов нет.

Как подключить аккаунт на работном сайте к potok’у.

Автоматический сбор откликов c HH и SJ осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.
Для сбора откликов с Avito дополнительная оплата на работном сайте не нужна.

Статус сбора откликов

Справа от публикации отображается статус загрузки откликов.

«Все отклики загружены» означает, что при последнем подтягивании кандидатов они все были добавлены в систему. Дата и время последнего сбора указаны рядом с «Актуально на».

Статус «Отклики в процессе загрузки» говорит, что в текущий момент идет сбор откликов.

Редактирование, отвязка и архивация вакансий

Вы всегда можете отредактировать вакансию на работном сайте прямо из potok’a. Для этого зайдите в настройки вакансии в раздел «Публикация». Кликните на блок нужного работного сайта. Там откроется меню «Опубликованные и привязанные вакансии». Нажмите на карандаш справа от нужной вакансии.

Откроется форма редактирования. Внесите изменения и нажмите кнопку «Редактировать». Готово! Публикация на работном сайте обновится.

Важно: при редактировании публикации на Avito нельзя изменить сферу деятельности и график. Это возможно только на работном сайте.
На HeadHunter и SuperJobs таких ограничений нет.

Решили изменить папки для сбора откликов с работного сайта? Легко! Кликните на шестеренку рядом с карандашом и выберите новые папки. Нажмите «Сохранить». При следующем сборе кандидаты подтянутся из отмеченных папок.

Если поставите галочки около папок во втором столбце, подтянутся отклики, полученные до привязки публикации.

У вас есть возможность отвязать вакансию в potok’e от вакансии на работном сайте. Например, вы случайно привязали не ту публикацию. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

Откроется новое окно, где остается нажать «Отвязать». Убедитесь, что галочка НЕ стоит рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте».

Готово! Вакансия в potok’e больше не связана с этой публикацией на работном сайте. Отклики не будут приходить в систему. При этом вакансия на работном сайте останется активной.

Прямо из potok’a вы также можете убрать вакансию в архив на работном сайте. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

В появившемся окне поставьте галочку рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте» и нажмите на «Отвязать».

Готово! Публикация на работном сайте перешла в архив. Вакансия в potok’e и вакансия на работном сайте больше не связаны.

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы – сайты вакансий.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.

Но, при этом, сайты вакансий – не самый эффективный способ найти новую работу.

И вот почему:

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru:

Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*

Но реальных, “живых”, интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

_____

* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых “тонет” рекрутер.

Таким образом, Ваш отклик – это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии

Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми “отсекаются” те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов – это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.

Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)

Внимание!

Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах “в голове”, т.е., внутренних правилах работодателя, например, “женщин на эту вакансию не берем!”, “без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!”, “старше 45 лет – не берем!” и т.п.

А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.

А Вы – даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.

Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе “Не просмотрен”.

И будете гадать, в чем причина, и негодовать:

“Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!”

Не волнуйтесь – уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью.

3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.

Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного “спама” в виде откликов сталкиваются рекрутёры.

4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.

То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.

У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.

Его интерес – закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить “купить”.

Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы – пятисотый откликнувшийся.

При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.

Но, не факт.

Чаще всего, вакансия будет “висеть” пока не закончится оплаченный срок ее публикации.

Потом вакансия автоматически уходит “в архив”, а Вы, конечно же, недоумеваете: “

Они что – идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот – вакансия уже в архиве…”

Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива – значит, работодатель, скорее всего, разово помесячно оплачивает публикации и обновления вакансии и продолжил поиски.

Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то “базах данных” кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.

Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.

5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.

К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.

И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.

И самое главное – рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу.

Или их резюме просто есть в открытом доступе.

Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.

6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.

Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.

Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, “скрытый рынок”, то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.

Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.

Выводы:

Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.

Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.

Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой “мелочи”, как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.

Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.

Мне на ум напрашивается такая аналогия:

Сайт вакансий – “магазин”, работодатель – “покупатель”, а соискатель – ну, скажем, “помидор”.

И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:

“На меня никто не смотрит!” (т.е. нет просмотров резюме)
“Меня никто не покупает!” (т. е. смотрят резюме и ни отказа, ни приглашения)
“Я такой красный и вкусный, а меня положили обратно на полку!” (т.е. отказ по непонятной причине).

Смешно?

Может быть.

Если бы не было так грустно.

Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы – “помидор”, то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно.

То есть, Ваше резюме должно быть не просто грамотно составлено и опубликовано – оно должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас и подходить под требования вакансии “как ключ к замку”.

В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии – не самый эффективный способ поиска работы.

Это не значит, что откликаться не стоит – стОит, но делайте это правильно.

См. продолжение темы:

Ошибки в откликах на вакансии – взгляд со стороны работодателей (смотрим на интерфейс HeadHunter так, как его видит работодатель).

Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.

Как скрыть резюме от работодателя на сайтах поиска работы

Для тех соискателей, кто желает скрыть резюме от работодателя или, наоборот, сделать его видимым только определенным компаниям, на многих сайтах по поиску работы существует функция настройки видимости резюме. Как правило, такой функцией пользуются соискатели, которые ищут работу, еще не уволившись со старой.

Если вы находитесь как раз в такой ситуации (особенно если работаете в крупной компании), поиски нового места работы стоит вести с осторожностью, чтобы не «засветиться» перед текущим работодателем.

Если же вы не ищете работу, вы можете временно закрыть доступ к резюме, чтобы при возобновлении поиска не пришлось писать все с нуля.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Как скрыть резюме на hh.ru

Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru, для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме:

Видно всему интернету
Не видно никому
Видно зарегистрированным компаниям
Видно только перечисленным компаниям
Видно зарегистрированным компаниям, кроме
Видно по прямой ссылке

Если ваша цель — скрыть резюме от работодателя, вам рекомендованы такие варианты приватности:

«Не видно никому»

Ваше резюме будет недоступно для всех, но вы сможете отправлять отклики на вакансии.

«Видно только перечисленным компаниям»

В данном случае вы можете внести в список работодателей, которые будут иметь доступ к вашему резюме. Для остальных компаний оно будет недоступно.

«Видно зарегистрированным компаниям, кроме»

При выборе данного варианта вы указываете в специальном окне те компании, от которых вы желаете скрыть резюме. Однако примите к сведению, что если у вашего начальства есть цель следить за резюме своих сотрудников, компания может быть зарегистрирована на сайте и под другим именем. Поэтому такой вариант несет в себе определенные риски.

По прямой ссылке

Ваше резюме закрыто от всех и становится доступным только тем работодателям, кому вы лично отправили ссылку.

Как скрыть резюме на Суперджоб

На сайте Superjob.ru вы можете выбрать открытый, закрытый или выборочный вариант видимости резюме.

Резюме в открытом доступе может просматриваться всеми работодателями. Однако чтобы иметь доступ к вашей контактной информации, работодатель должен заплатить.

Резюме в закрытом доступе могут увидеть только те компании, на чьи вакансии вы откликнулись.

Выборочный доступ позволит вам составить список компаний, которые не смогут просматривать ваше резюме.

Если вы скрыли свое резюме, а потом откликнулись на какую-то вакансию, настройки автоматически изменятся и доступ к вашему резюме получит та компания, которой вы оставили отклик.

вакансий | NYC Health + Больницы

Присоединяйтесь к замечательной команде преданных своему делу сотрудников, которые помогают всем без исключения жителям Нью-Йорка вести максимально здоровый образ жизни. В NYC Health and Hospitals, помимо клинических должностей в медицине и сестринском деле, мы также предлагаем возможности трудоустройства в смежных областях здравоохранения, административной поддержки и профессиональных должностей.

Среда, 25 августа 2021 г.
3 сеанса: 9:30, 11:30 и 14:00
Чтобы зарегистрироваться на мероприятие, щелкните здесь.
Ссылка на флаер

Присоединяйтесь к нашей команде преданных своему делу психиатров, которые предоставляют психиатрические услуги в крупнейшем городе мира.

Чтобы сделать карьеру, как никто другой, в таком городе, как никто другой, присоединитесь к группе первичной медико-санитарной помощи, которая заботится о Нью-Йорке. Узнайте, как вы можете помочь в продвижении нашей миссии – заботиться обо всех, развиваться за счет исключительных лидерских возможностей и пользоваться преимуществами программ прощения ссуд.

Работая здесь, вы становитесь частью команды, стремящейся предоставлять услуги, ориентированные на пациента, и приносить нашим пациентам положительный опыт.

Мы руководствуемся принципами: пациенты превыше всего, безопасность всех, совместная работа, стремление к совершенству, управление ресурсами и непрерывное обучение.

Персонал NYC Health + Hospitals выглядит как наши пациенты, а наши пациенты похожи на нас.Мы инвестируем в обучение наших сотрудников, чтобы обеспечить лучший уход с учетом культурных особенностей.

Мы предлагаем конкурентоспособный пакет льгот, который включает в себя медицинские льготы, пенсионные планы и пенсионные планы, оплачиваемый отпуск, профессиональное развитие и скидки.

Мы поддерживаем успех наших сотрудников во всех областях нашей системы здравоохранения, предлагая обучение как в аудиториях, так и в Интернете.

Мы заполняем многие наши рабочие места через систему государственной службы.Узнайте о процессе подачи заявления на сдачу экзаменов на государственную службу.

Найдите ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о работе в NYC Health + Hospitals.

Если вы только начинаете работать в сфере здравоохранения или имеете многолетний опыт работы медсестрой, поговорите с нами о возможностях медсестер в NYC Health + Hospitals.

Испытайте исключительную учебную среду в NYC Health + Hospitals.Ежегодно мы служим учебным полигоном в одной из самых динамичных систем здравоохранения США для тысяч специалистов в области здравоохранения.

Политика NYC Health + Hospitals предусматривает предоставление равных возможностей трудоустройства всем сотрудникам и заявителям системы независимо от фактического или предполагаемого возраста, статуса иностранца или гражданства, цвета кожи, инвалидности, пола (включая сексуальные домогательства), гендерной идентичности, семейного положения. партнерский статус, национальное происхождение, беременность, раса, религия / вероисповедание, сексуальная ориентация, статус ветерана или действующего члена службы, запись об аресте или осуждении, статус опекуна, кредитная история, статус безработицы, история заработной платы и / или статус в качестве жертва домашнего насилия, преследований и преступлений на сексуальной почве и / или любого другого защищаемого класса в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными антидискриминационными законами.

Если вы хотите ознакомиться с политикой EEO NYC Health + Hospitals, щелкните здесь. Щелкните здесь, чтобы просмотреть федеральный плакат «EEO – закон», или посетите сайт www.dol.gov для получения дополнительной информации. Чтобы просмотреть Уведомление о прозрачности платежей, нажмите здесь.

Дополнительные ресурсы:
Требования работодателя штата Нью-Йорк к размещению сообщений
Плакаты DOL штата Нью-Йорк
Плакаты DOL EEO США
Плакаты DOL США на рабочем месте

div.

col-md-12.col-sm-12.col-xs-12.p-0.text-center {float: none;}]]> Процесс экзамена на государственную службу на

| NYC Health + Больницы

Порядок сдачи экзаменов на государственную службу

Процесс приема на работу государственной службы города Нью-Йорка регулируется Законом штата Нью-Йорк о государственной службе, который обеспечивает конкурентоспособность и справедливость процесса приема на работу.Процесс начинается с экзаменов при приеме на работу, которые определяют достоинства потенциального кандидата и его соответствие определенному званию. В некоторых случаях сдача экзамена является началом процесса приема на работу, который может привести к трудоустройству в NYC Health + Hospitals.

Перед экзаменом на государственную службу Нью-Йорка

Департамент общегородских административных служб (DCAS) города Нью-Йорка составляет график и проводит наши экзамены на государственную службу. Если у вас есть вопросы об экзаменах, датах сдачи экзаменов или других вопросах, связанных с экзаменами, посетите DCAS на сайте DCAS Civil Service Jobs.

Вы можете связаться с отделом приема заявок DCAS по электронной почте [email protected]. Вы должны указать свой номер подтверждения, если у вас возникнут вопросы по вашей онлайн-заявке.

Чтобы получить информацию о любом обследовании, на которое вы уже подали заявку, но еще не получили результатов, отправьте электронное письмо в DCAS по следующей ссылке: https://www1.nyc.gov/site/dcas/about/contact-us.page.

Если вы уже сдали экзамен и получили официальный балл и номер в списке, прочтите о том, чего ожидать после экзамена на государственную службу Нью-Йорка.

Хотите узнать больше об экзаменах на государственную службу?

Посетите раздел «Информация об экзамене государственной службы DCAS», чтобы просмотреть уведомления об экзамене (NOE) и запланированные экзамены или подать заявку на экзамен.
Обратите внимание, что экзамены на звания NYC Health + Hospitals будут содержать в названии «HHC», например Carpenter (HHC) . HHC означает «Корпорация здравоохранения и больниц».

Необходимо войти в свою учетную запись DCAS OASys (Система онлайн-заявок города Нью-Йорка)?

Уже подали заявку на экзамен, но не получили пропуск и / или дату сдачи экзамена?

После экзамена на государственную службу Нью-Йорка

После того, как вы сдадите экзамен, DCAS отправит вам карточку с уведомлением о результатах, в которой будут указаны ваши баллы и номер списка.Если у вас есть какие-либо вопросы, отправьте электронное письмо в наш отдел сертификации и экзаменов по адресу [email protected]. Не забудьте указать свое имя, название экзамена и номер списка в своем электронном письме.

Изменился ли ваш адрес с тех пор, как вы получили карточку с уведомлением о результате от DCAS?

Загрузите и заполните форму изменения адреса (HHC 2843), чтобы сообщить нам об этом. Отправьте его как вложение на [email protected].

Вы заинтересованы в восстановлении своего имени в списке?

Что происходит теперь, когда я в списке?

Кандидаты из списка подходящих будут вызваны в порядке номеров списка для посещения пулов приема на работу и собеседований для получения имеющихся вакансий.
Обязательно обновляйте свою контактную информацию в Управлении сертификации и экспертиз, чтобы получать важные уведомления.

Вопросы и ответы по экзаменам на госслужбу

Где я могу узнать больше о подаче заявки на сдачу экзаменов государственной службы

NYC Health + Hospitals в режиме онлайн?

Посетите раздел часто задаваемых вопросов DCAS по заявкам, чтобы получить информацию о том, как подать заявку на онлайн-экзамены с помощью городской системы онлайн-заявок (OASys).

Сколько времени нужно, чтобы получить результаты экзамена на государственную службу?

Как правило, публикация результатов экзамена, проводимого DCAS, может занять от шести месяцев до одного года.Обратите внимание, что NYC Health + Hospitals не будет иметь этих результатов до тех пор, пока вы не получите свое официальное Уведомление о результатах.

Означает ли сдача экзамена на государственную службу, что я получу работу в NYC Health + Hospitals?

Не обязательно. Сдавшие кандидаты будут помещены в список подходящих кандидатов в порядке количества баллов для использования при заполнении вакансий в названии экзамена в наших учреждениях. Затем мы будем звонить кандидатам по количеству баллов для посещения пулов приема на работу, где у них будет возможность пройти собеседование на вакантные должности.

Что такое кадровый резерв?

Мы используем пулы приема на работу государственных служащих для заполнения вакансий на наших предприятиях в конкурентоспособных должностях, для которых имеется соответствующий список. Кандидаты, отвечающие критериям, будут запланированы для посещения пулов приема на работу, чтобы провести собеседование с представителями учреждения по вопросам вакансий.

Что мне делать, если мой адрес изменится?

Если ваш адрес изменится после того, как вы подали на экзамен, но с номера до вы получите Уведомление о результатах, вы должны изменить свой адрес в DCAS по адресу:

Отправка письма с указанием вашего номера социального страхования, названия экзамена, номера экзамена, старого и нового адреса по адресу:
DCAS Examining Service Section
Attention: Record Room
1 Center Street
14th Floor South
New York, NY 10007; или
Загрузив, заполнив и отправив форму исправления данных в DCAS, следуя инструкциям в форме.

Если ваш адрес изменится после того, как вы получили Уведомление о результате, вы должны изменить свой адрес в NYC Health + Hospitals, загрузив и заполнив форму изменения адреса (HHC 2843) и отправив ее по адресу:

Обратите внимание, что при изменении вашего адреса в DCAS после получения результатов , а не , изменит ваш адрес в NYC Health + Hospitals.

Подать заявку на работу в нашей больнице

Мы считаем, что каждый человек без исключения заслуживает доступа к лучшему доступному уходу и медицинским ресурсам.Присоединяйтесь к команде профессионалов в области здравоохранения, преданных делу здоровья и благополучия каждого человека, которому мы служим. Просмотрите наши списки вакансий на негосударственной службе, чтобы найти подходящую для вас профессию.

причин принять не совсем идеальное предложение о работе l HH Staffing Services

Вы потратили много времени и сил на поиски работы только для того, чтобы в итоге получить предложение, которое вас не взволновало? Когда дело доходит до рабочей силы, многие кандидаты время от времени получают меньше, чем звездные предложения, особенно на ранних этапах своей карьеры.Важно помнить, что не позволяйте среднему предложению о работе расстраивать вас, а, скорее, используйте его для продвижения к дальнейшему успеху. Вот некоторые из главных причин принять не идеальное предложение о работе:

Соответствующий отраслевой опыт.

Если вы надеялись найти работу в определенной отрасли, получение даже средней работы в этой области может дать вам большое преимущество в получении работы в будущем. Например, если ваша цель – стать управляющим недвижимостью, получение работы помощником или регистратором в офисе по управлению недвижимостью может иметь неоценимое значение для вашего карьерного роста.Работа более начального уровня может дать вам значительный опыт, позволяя вам приобрести необходимые знания и уверенность в своей работе. В растущей сфере управления недвижимостью профессионалы должны владеть множеством навыков, чтобы получить более высокие должности, включая навыки обслуживания клиентов, коммуникацию с арендаторами; управление бюджетом; управление поставщиками; планирование и тайм-менеджмент; и администрирование, среди многих других. Использование базовой работы в качестве средства для приобретения этих навыков и знакомства с природой офиса недвижимости позволит вам продвинуться в отрасли.Ключевым моментом здесь является нацеливание на рабочие места в отрасли, частью которой вы стремитесь стать, в качестве рычага для продвижения по службе.

Наставничество и рост.

Иногда самая приземленная, на первый взгляд скучная работа может предоставить возможности для роста, изменяющие жизнь. Хотя предлагаемая вам работа может не понравиться вам в некоторых отношениях, если она предлагает среду людей и возможности, которые принесут пользу вам лично и профессионально, это может быть идеальным положением для вас, чтобы учиться динамично и поступательно. мышление на рабочем месте.Наличие начальника или товарищей по команде, которые обеспечивают наставничество, поддержку и инструменты для обучения, даст вам преимущество как на должности, так и при подаче заявления на будущую работу в компании или в другом месте. Обдумывая предложение, подумайте о миссии, видении и корпоративной культуре работодателя. Если сама компания предлагает чувство динамичности и инноваций, которое невозможно найти где-либо еще, эти нематериальные преимущества могут перевесить некоторые из минусов.

Обеспечение занятости и создание резюме.

Есть много вакансий, которые, хотя и не могут быть идеальными в долгосрочной перспективе, могут помочь вам сохранить доход и улучшить ваше резюме. Бывают случаи, когда прием на работу начального уровня или на низкооплачиваемую работу обеспечит финансовую стабильность, пока вы решаете, какой тип карьеры или отрасли вы хотите продолжить, или когда вы принимаете решение о дальнейшем обучении. Кроме того, работа может помочь вам получить больше опыта и навыков, которые улучшат ваше резюме и сделают вас более востребованными для будущих должностей.Нет ничего постыдного в том, чтобы взять на себя роль, которая даст вам возможность изменить свою жизнь, зарабатывая деньги и повышая свой профессиональный уровень.

Недооцененные преимущества.

Если вы сосредоточены исключительно на зарплате, возможно, вы упускаете из виду некоторые удивительные льготы, связанные с возможностью трудоустройства. В дополнение к оплате работодатель может предложить множество льгот, которые могут значительно улучшить качество вашей жизни. Некоторые виды недооцененных льгот могут включать в себя щедрый оплачиваемый отпуск, гибкое расписание, варианты удаленной работы, комплексное медицинское страхование, а также программы здоровья и благополучия сотрудников.В некоторых случаях вы можете ценить эти льготы больше, чем саму оплату. Если баланс между работой и личной жизнью является для вас главным приоритетом, работа, которая предлагает гибкость и дает вам больше свободы в повседневной рутине, может быть выгодным вариантом для принятия на низкооплачиваемую работу.

Обучение без отрыва от производства.

Если в настоящее время у вас нет необходимого набора навыков или опыта для вашего предполагаемого карьерного роста, вам идеально подойдет должность, обеспечивающая обучение без отрыва от производства. От большего удовлетворения от работы до более высокого уровня мотивации огромное значение имеет получение формального обучения у работодателя при одновременной оплате труда.Это может быть особенно полезно, если вы меняете карьеру и хотите узнать о новых методах или технологиях (например, о продвинутых типах компьютерного программного обеспечения). Вместо того, чтобы искать образование из внешних источников, вам понравится учиться непосредственно у сотрудников организации, в которых вы сможете усовершенствовать и расширить свои навыки и получить знания, необходимые для достижения успеха в предполагаемой отрасли.

Это лишь некоторые из многих причин, по которым стоит рассмотреть возможность принятия предложения о работе, которое, возможно, не было вашим первым выбором.Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, непредвзятость и рассмотрение множества вариантов позволит вам расширить свой кругозор и, в конечном итоге, поможет вам достичь новых высот.

Нужен ли вам импульс в поиске работы? Узнайте, как услуги HH Staffing с офисами по всей Флориде могут помочь вам в карьере.

До следующего раза,

Ваш кадровый партнер, Даррин Рор – Президент, генеральный директор и главный служащий

Текущий владелец HH Staffing и бывший директор по персоналу для нескольких успешных Multinational Fortune 500 компаний.Приносит свежий взгляд на многолетний опыт создания отличной культуры на рабочем месте путем создания высокопроизводительных команд, руководя и управляя людьми из самых разных слоев общества. Штаб-квартира HH Staffing находится в Сарасоте, Флорида, и имеет уникальные возможности для обслуживания как местных, так и национальных клиентов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67ee71c92f9b7b47.

Уведомление о конфиденциальности для сотрудников и соискателей в Калифорнии

Категория	Примеры	Собрано	Источники	Назначение	Совместное использование третьих сторон
А.Идентификаторы.	Настоящее имя, псевдоним, почтовый адрес, уникальный личный идентификатор, сетевой идентификатор, адрес Интернет-протокола, адрес электронной почты, имя учетной записи, номер социального страхования, номер водительских прав, номер паспорта или другие подобные идентификаторы.	ДА	(a) Прямо или косвенно от вас (b) От третьих лиц	(a) Выполнение контракта (b) Необходимо для наших законных интересов (c) Необходимо для выполнения юридического обязательства	(a) Поставщики информационных услуг в области людских ресурсов (b) Поставщики финансовых инвестиционных услуг (c) Поставщики услуг программы оздоровления (d) Поставщики услуг страхования (e) Поставщики услуг по начислению заработной платы (f) Государственные органы или регулирующие органы
Б.Категории личной информации, перечисленные в Законе о регистрации клиентов Калифорнии (Cal. Civ. Code § 1798.80 (e)).	Имя, подпись, номер социального страхования, физические характеристики или описание, адрес, номер телефона, номер паспорта, водительские права или номер государственной идентификационной карты, номер страхового полиса, образование, занятость, история занятости, номер банковского счета, номер кредитной карты, номер дебетовой карты или любая другая финансовая информация, медицинская информация или информация о страховании здоровья.	ДА	(a) Прямо или косвенно от вас (b) От третьих лиц	(a) Выполнение контракта (b) Необходимо для наших законных интересов (c) Необходимо для выполнения юридического обязательства	(a) Поставщики информационных услуг в области людских ресурсов (b) Поставщики финансовых инвестиционных услуг (c) Поставщики услуг программы оздоровления (d) Поставщики услуг страхования (e) Поставщики услуг по начислению заработной платы (f) государственные органы или регулирующие органы
С.Защищенные классификационные характеристики согласно законам Калифорнии или федеральному закону.	Раса (которая включает исторически связанные черты, такие как прически и защитные прически, например, косы, замки и завитки), религиозное вероисповедание (которое включает религиозную одежду и методы ухода), цвет кожи, национальное происхождение (которое включает, но является не ограничиваясь национальными группами происхождения и аспектами национального происхождения, такими как рост, вес, акцент или знание языка), происхождение, физическая инвалидность, умственная отсталость, состояние здоровья, генетическая информация, семейное положение, пол (включая беременность, роды , грудное вскармливание и сопутствующие заболевания), пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, возраст, сексуальная ориентация, военный статус или статус ветерана (включая активных и резервных членов штата и федеральных властей, а также тех, кто призван на службу или обучение), иммиграционный статус / статус гражданства или связанные с ним защищенные виды деятельности (включая лиц без документов и торговлю людьми), защищенные медицинские отпуска, статус жертвы домашнего насилия или любые другие категории или акты деятельность, защищенная федеральными, государственными или местными законами, постановлениями или постановлениями.	ДА	(a) Прямо или косвенно от вас (b) От третьих лиц	(a) Выполнение контракта (b) Необходимо для наших законных интересов (c) Необходимо для выполнения юридического обязательства	(a) Поставщики информационных услуг в области людских ресурсов (b) Поставщики финансовых услуг (c) Поставщики услуг оздоровительных программ (d) Страховые компании (e) Поставщики услуг по расчету заработной платы (е) государственные органы или регулирующие органы
Д.Коммерческая информация.	Записи о личной собственности, продуктах или услугах, приобретенных, полученных или рассмотренных, или другие истории или тенденции покупок или потребления.	НЕТ	НЕТ	НЕТ	НЕТ
E. Биометрическая информация.	Генетические, физиологические, поведенческие и биологические характеристики или образцы активности, используемые для извлечения шаблона или другого идентификатора или идентифицирующей информации, например отпечатки пальцев, отпечатки лица и голоса, сканирование радужной оболочки или сетчатки глаза, нажатие клавиш, походка или другие физические модели, а также данные о сне, здоровье или упражнениях.	НЕТ	НЕТ	НЕТ	НЕТ
F. Интернет или другая аналогичная сетевая деятельность.	История просмотров, история поиска, информация о вашем взаимодействии с веб-сайтом, приложением или службой.	ДА	(a) Косвенно от вас (b) От третьих лиц	(a) Необходимо для наших законных интересов (b) Необходимо для выполнения юридического обязательства	(a) Поставщики аналитики и бизнес-аналитики (b) Поставщики средств безопасности
г.Данные геолокации.	Физическое местонахождение или передвижения.	ДА	(a) Косвенно от вас (b) От третьих лиц	(a) Необходимо для наших законных интересов (b) Необходимо для выполнения юридического обязательства	(a) Поставщики аналитики и бизнес-аналитики (b) Поставщики средств безопасности
H.Сенсорные данные.	Аудио, электронная, визуальная, термическая, обонятельная или аналогичная информация.	НЕТ	НЕТ	НЕТ	НЕТ
I. Профессиональная информация или информация, связанная с трудоустройством.	История текущей или прошлой работы или оценки производительности.	ДА	(a) Прямо или косвенно от вас (b) От третьих лиц	(a) Необходимо для наших законных интересов	(a) Поставщики информационных услуг в области людских ресурсов
J. Информация о негосударственном образовании (в соответствии с Законом о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (20 U.S.C. Раздел 1232g, 34 C.F.R. Часть 99)).	Документы об образовании, непосредственно относящиеся к учащемуся, которые ведутся учебным заведением или стороной, действующей от его имени, например оценки, стенограммы, списки классов, расписания учащихся, идентификационные коды учащихся, финансовая информация учащихся или дисциплинарные записи учащихся.	НЕТ	НЕТ	НЕТ	НЕТ
К.Выводы, сделанные на основе другой личной информации.	Профильные или личностные тесты, отражающие предпочтения, характеристики, психологические тенденции, предрасположенности, поведение, отношения, интеллект, способности и склонности человека.	НЕТ	НЕТ	НЕТ	НЕТ

Учитель, глухой / слабослышащий D / HH – Пул кандидатов (2021-2022)

Ниже приводится конкретная информация, которую вы должны учитывать по этой должности.

Должность: Преподаватель, глухой / слабослышащий D / HH – Пул кандидатов (2021-2022) и идентификационный номер заявки: 75888

Дата закрытия: 23:59 по телефону

Организационное подразделение: MPS для глухих / слабослышащих (10000376)

Сайт: Центр Дэвиса (0001)

FTE : 1,0 FTE, 39 недель ; это основано на эквиваленте полной занятости с 1.0 работает полный рабочий день

Союз: Учителя (04)

Функциональное направление: Преподавание

Резюме и сопроводительное письмо являются обязательными для подачи заявки на любую должность.

*********************************************** ***************************************

РЕЗЮМЕ:

Планировать, внедрять и контролировать надлежащую процедуру для каждого студента, которая позволит ему / ей достичь целей и задач IEP, как написано мультидисциплинарной командой, работающей со студентом.Программа должна быть в среде, благоприятной для обучения и личностного роста.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ:

Основные функции, определенные в Законе об американцах с ограниченными возможностями, могут включать в себя любые из следующих представительских обязанностей, знаний и навыков. Этот список ТОЛЬКО ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ и не является исчерпывающим списком всех функций и обязанностей, выполняемых должностными лицами этого класса. Сотрудники должны присутствовать на рабочем месте и быть готовы начать работу на назначенном им рабочем месте в указанные дни и часы.Такие факторы, как регулярная посещаемость работы, обычно не указываются в должностных инструкциях, но являются важной функцией. Основные обязанности и ответственность могут включать в себя , помимо прочего, следующее:

Провести всестороннюю первоначальную оценку и трехлетнюю повторную оценку для студентов D / HH B-21.
Кейс-менеджер студентов D / HH.
Обучайте языку, чтению, языковым искусствам, обществознанию, математике, естественным наукам, здоровью и социальным навыкам.Предполагается, что учитель будет следовать учебной программе, разработанной сотрудниками MPS D / HH. Учебные материалы, предназначенные для учащихся D / HH, будут использоваться.
Обучающие студентов по вопросам гражданства и основным предметам, указанным в законодательстве штата и / или политике округа.
Разработайте планы уроков и учебные материалы для индивидуального обучения и / или обучения в небольших группах.
Оценивает академический и социальный рост студентов, ведет соответствующие записи и готовит отчеты об успеваемости.
Поддерживать регулярное общение с родителями с помощью конференций, телефона, ноутбуков и других средств для обсуждения успеваемости ученика и интерпретации школьной программы.
Создайте эффективную среду для обучения с помощью функциональных и привлекательных дисплеев, досок объявлений и учебных центров.
Поддерживать профессиональную компетентность посредством мероприятий по обучению без отрыва от производства, предусмотренных программой MPS / D / HH, и мероприятий по профессиональному росту по собственному выбору.
Желателен опыт работы со студентами с кохлеарной имплантацией.
Желателен опыт слуховой тренировки.
Прочие обязанности, возложенные на него администрацией.
Получить знания о целях Программы улучшения школьного округа Миннеаполиса и целях сайта / школы. Работайте для поддержки и достижения этих целей.
Установите соответствующие с точки зрения развития учебные и поведенческие ожидания для учащихся и для себя и сообщите об этом учащимся и их семьям.
Создавайте уроки и учебную среду, которые будут безопасными, уважительными и интересными, а также поликультурными / гендерными и справедливыми / соответствующими развитию. Выбирайте, адаптируйте и индивидуализируйте материалы, подходящие для разных групп учащихся и уровней навыков.
Обучите студентов требуемой учебной программе, используя стратегии, способствующие мышлению, рассуждению и решению проблем.
Сотрудничайте и регулярно общайтесь с семьями при принятии образовательных решений и используйте ресурсы семьи и сообщества для поддержки обучения.
Оценить развивающие, познавательные и социальные потребности учащихся и предоставить инструкции, соответствующие их развитию, для удовлетворения этих потребностей.
Регулярно оценивайте успеваемость учащихся, используя несколько форм оценивания.
Содействовать позитивному взаимодействию между учениками и учителями, учениками и сверстниками, учениками и другими взрослыми.
Моделирование обучения и поведения в соответствии с ожиданиями студентов.
Оценить эффективность собственного обучения с помощью процесса профессионального развития (PDP).
Участвовать в постоянном и постоянном профессиональном, командном и индивидуальном профессиональном развитии сотрудников.
Сотрудничайте со сверстниками для разработки, планирования и внедрения передового опыта, исходя из потребностей / способностей учащихся.
Участвовать в управлении на объекте и совместном принятии решений.
Всегда учитывайте потребности и права учащихся в первую очередь при принятии любых образовательных решений.
Продемонстрировать знание Миннеаполисских стандартов эффективного обучения.
Иметь практическое знание и выполнять Стандарты штата Миннесота и Окружные требования к выпускным экзаменам.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:

Образование, обучение и опыт

Степень бакалавра аккредитованного университета.
Свободное владение ASL / ручным кодированием английского языка.
Предыдущий успешный опыт преподавания или преподавания студентов в городских условиях многокультурного образования.
Демонстрирует постоянное профессиональное развитие посредством курсовой работы, исследований, сотрудничества между коллегами и / или повышения квалификации персонала.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:

ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЦЕНЗИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

Действующая лицензия на преподавание глухих / слабослышащих в Миннесоте или подтверждение наличия утвержденной лицензии.

*********************************************** **************************************

Окончательное назначение на эту должность будет зависеть от прохождения проверки на наличие судимости.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К РАЗНООБРАЗИЮ:

Разнообразие является одной из основных ценностей государственных школ Миннеаполиса и имеет важное значение для нашей цели – поставить детей на первое место и подготовить их к поступлению в колледж. Разнообразие нашей рабочей силы дает нам конкурентное преимущество и позволяет нам лучше понимать, общаться и обучать наше разнообразное студенческое сообщество. Государственные школы Миннеаполиса не откажут никому в возможности обучения или трудоустройства из-за пола, расы, религии, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, семейного положения, возраста, сексуальных предпочтений, инвалидности или статуса в отношении государственной помощи.

*********************************************** **************************************

Окончательные кандидаты могут быть приглашены на собеседование с комитетом. Окончательное назначение на эту должность будет зависеть от прохождения проверки на наличие судимости.

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАЗНООБРАЗИЮ:
Разнообразие является одной из основных ценностей государственных школ Миннеаполиса и имеет важное значение для нашей цели – поставить детей на первое место и подготовить их к поступлению в колледж.Разнообразие нашей рабочей силы дает нам конкурентное преимущество и позволяет нам лучше понимать, общаться и обучать наше разнообразное студенческое сообщество. Государственные школы Миннеаполиса не откажут никому в возможности обучения или трудоустройства из-за расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола или гендерной идентичности, семейного положения, статуса в отношении государственной помощи, инвалидности, сексуальной ориентации, возраста, семейного ухода. статус отпуска или статус ветерана.

Государственные школы Миннеаполиса настоятельно рекомендуют подавать заявки самым разным кандидатам.

Примечания к публикации: | 12:01 Вкл | MPS для глухих / слабослышащих (10000376) | Центр Дэвиса (0001) | Обучение

Политика выставления оценок | Закон Беркли

Понимание системы оценок по закону Беркли

Ряд юристов, которые регулярно проводят собеседования в Berkeley Law, рассказали нам, что иногда им трудно оценить академические показатели наших учеников или сравнить их с данными учеников других школ. Эта веб-страница пытается решить эти проблемы.

Студенты могут получить одну из пяти оценок на курсах Berkeley Law: High Honors (HH), Honors (H), Pass (P), Pass Conditional / Substandard Pass (PC), or No Credit (NC). В первом году обучения JD кривая для оценок с отличием является строгой: лучшие 40 процентов класса получают оценки с отличием, 10 процентов класса получают высокие оценки с отличием, а следующие 30 процентов – с отличием. Не существует обязательной кривой для оценок «Успешно» и ниже, и преподаватели не обязаны выставлять оценки «Неудовлетворительно» или «Нет баллов».В классах второго и третьего года до 45 процентов класса могут получить оценки с отличием, из которых до 15 процентов класса могут получить высокие оценки. В небольших семинарах кривая все еще существует, но еще больше смягчается. Очень немногие курсы оцениваются на основе зачетных единиц (CR) / без сдачи (NP).

ПРИМЕЧАНИЕ: ПОЛИТИКА ОЦЕНКИ 2020-2021 ГОДА В СВЕТЕ ПАНДЕМИИ COVID-19
В семестрах осени 2020 и весны 2021 все не отвечающие стандартам проходные оценки будут отображаться как проходные в выписках по Закону Беркли.

Студенты-юристы Беркли не попадают в рейтинг по их успеваемости. Мы также не рассчитываем средние оценки (GPA). Более того, описанные выше диапазоны оценок часто не делают тонких различий. Например, ученик, получивший оценку «Пропуск», мог выполнить очень сильную или минимально удовлетворительную работу. Как тогда работодатели могут разобраться в стенограммах закона Беркли?

Вот несколько предложений:

Учащиеся выставляются по кривой, которая строго ограничивает признание их отличных результатов.В Berkeley Law система оценок остается неизменной более 25 лет. Не было никакого завышения оценок, даже несмотря на то, что учетные данные наших студентов – измеренные по среднему баллу бакалавриата, баллу LSAT или предыдущим жизненным достижениям – намного выше, чем они были 25 лет назад.

При фиксированной кривой и талантливых учениках оценка с отличием представляет собой существенное достижение, а оценка с отличием – выдающееся. Для внутренних целей кампус Беркли переводит оценки с отличием и высокие оценки в свою систему как пятерки.(Однако, если вы получили стенограмму, в которой указаны буквенные оценки от студента юридического факультета Беркли, пожалуйста, верните ее студенту и потребуйте, чтобы он или она предоставили стенограмму из офиса регистратора юридической школы, а не из главного кампуса.)

Студент, имеющий в основном оценки с отличием, отлично работает в очень конкурентоспособной компании. А транскрипт с приблизительным сочетанием оценок с отличием и проходом свидетельствует о высокой успеваемости, которая, вероятно, будет выше средней по классу в школах сопоставимого качества.

Во-вторых, имейте в виду, что среди студентов юридического факультета Беркли очень много студентов. Например, у класса, который поступил в Закон Беркли осенью 2016 года (т.е.Класс 2019 года), средний средний балл колледжа составил 3,79, а средний балл LSAT – 166 (в 93-м процентиле).

В-третьих, оценивая записи учащихся с большим количеством проходных оценок, важно помнить, что значительное число учащихся получают такие оценки, даже если они сдали письменные экзамены, которые поставили их выше среднего уровня класса или близко к нему.В школах с более традиционной системой оценок за среднюю успеваемость часто приходится оценка B +. Таким образом, даже запись с отсутствием или небольшим количеством оценок с отличием или отличием может скрывать значительные академические различия. Например, каждый год несколько студентов-юристов Беркли, чьи результаты на экзамене ставят их на уровне среднего класса или выше на их первом году обучения, не получают ни одной оценки с отличием. Иногда такие студенты могут прислать письма от своих преподавателей, подтверждающие их высокие результаты. В других случаях нужно обратиться к академическим справочникам, просмотреть образцы письменных работ, взвесить обязательства в журнале или оценить качество результатов бакалавриата, чтобы сформировать справедливую оценку достижений и потенциала студента.

Наконец, мы в Berkeley Law хотим, чтобы вы получали информацию, необходимую для того, чтобы сделать обоснованный выбор как между студентами-юристами и выпускниками других школ, так и между студентами и выпускниками юридических факультетов Беркли. Не стесняйтесь звонить по рекомендациям преподавателей, предоставленным студентами. Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим заместителем декана по развитию карьеры Терренсом Галлиганом по телефону 510-642-7746.

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

что делает работодатель, когда получает отклик

hh.ru: Как откликаться на вакансию, чтобы пригласили на собеседование

Как откликаться на вакансию в hh.ru

Чтобы приглашали Вас на собеседования необходимо:

Что видят HR в отклике на сайте hh?

Как опубликовать вакансию на HeadHunter, SuperJob и Avito

Публикация вакансий на HeadHunter

Привязка вакансий на HeadHunter

Публикация вакансий на SuperJob

Привязка вакансий на SuperJob

Публикация вакансий на Avito

Привязка вакансий на Avito

Связующий пользователь

Статус сбора откликов

Редактирование, отвязка и архивация вакансий

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Как скрыть резюме от работодателя на сайтах поиска работы

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Как скрыть резюме на hh.ru

Как скрыть резюме на Суперджоб

вакансий | NYC Health + Больницы

| NYC Health + Больницы

Порядок сдачи экзаменов на государственную службу

Перед экзаменом на государственную службу Нью-Йорка

После экзамена на государственную службу Нью-Йорка

Вопросы и ответы по экзаменам на госслужбу

Где я могу узнать больше о подаче заявки на сдачу экзаменов государственной службы

Сколько времени нужно, чтобы получить результаты экзамена на государственную службу?

Означает ли сдача экзамена на государственную службу, что я получу работу в NYC Health + Hospitals?

Что такое кадровый резерв?

Что мне делать, если мой адрес изменится?

Подать заявку на работу в нашей больнице

причин принять не совсем идеальное предложение о работе l HH Staffing Services

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Уведомление о конфиденциальности для сотрудников и соискателей в Калифорнии

Учитель, глухой / слабослышащий D / HH – Пул кандидатов (2021-2022)

Политика выставления оценок | Закон Беркли

Понимание системы оценок по закону Беркли

Оставить комментарий Отменить ответ