Цель поиска работы: Цель в резюме для устройства на работу

Содержание

Цель в резюме для устройства на работу

Качественное резюме значительно повышает шансы кандидата устроиться на работу. На этапе, когда его рассматривает работодатель, оно оказывается более важным, чем фактические достижения соискателя: уровень образования, опыт работы и т. д. Часто бывает так, что достойных кандидатов могут вовсе не рассматривать только из-за того, что у них плохое, неправильно составленное резюме. Для того чтобы правильно составить резюме, нужно знать некоторые правила. В частности — понимать, как правильно описывать цель в резюме, по которой соискатель хочет устроиться на работу.


Цель в резюме — это описание причины, по которой оно создано. Выражаясь конкретнее, цель — это описание того, какую должность соискатель хочет занимать в компании («желаемая должность») или указание основного вида деятельности, которым он желает заниматься. Таким образом, цель может быть сформулирована так: «Устроиться пиар-менеджером в компанию “Вектор”». Если вы используете такой подход, по сути, вы просто указываете желаемую должность.
Это самый простой, но не самый эффективный способ указать цель в резюме, так как в итоге оно не выделяется среди других.

Ещё один подход, который является более действенным и удобным, это когда основная цель в резюме указывает на фактические обязанности и должность, которой вы хотите заниматься. Тогда цель выглядит следующим образом: «Заниматься автоматизацией бухгалтерского учёта на должности главного бухгалтера компании». Более конкретная цель, которая сообразуется с требованиями работодателя — это стопроцентное увеличение вероятности того, что на ваше резюме откликнутся. Проблема в том, что такой подход использовать труднее: отсылая резюме разным работодателям, нужно каждый раз детально изучать вакансию и узнавать о специфике компании (как пример — далеко не в каждой организации могут понадобиться автоматические системы бухгалтерского учёта). Тем не менее вероятность трудоустройства растёт.

Некоторые люди рекомендуют указывать в резюме в качестве цели свои личные мотивы. К примеру, они рекомендуют писать о таком: «Хочу увеличить размер заработной платы», или «Желаю трудиться на более престижной должности», или «Собираюсь начать новый этап в карьере». Личные выгоды — это хорошо, но работодателю и его рекрутеру эта информация совершенно не нужна (возможно — на этапе собеседования, но никак не в резюме). Такие формулировки не несут смысловой нагрузки и отвлекают специалиста по набору персонала от работы — вы попросту рискуете не получить никакого отклика на своё резюме.



При правильном подходе цель работы в резюме заполняется максимально лаконично, ёмко и понятно. Она обязательно должна быть конкретной и сообразующейся с той вакансией, на которую вы откликнулись. Например, соискатель отправляет резюме по вакансии «Журналист» в периодическое издание: «Хочу писать информационные статьи для журнала на постоянной основе, работать колумнистом». Такая цель идеально сообразуется с вакансией работодателя, поэтому она отлично подойдёт для резюме. Если же соискатель отправляет резюме по вакансии «Журналист» для ТВ-канала, то, возможно, ему понадобиться написать другую цель: «Делать регулярные репортажи о политической ситуации в Москве, интервьюировать депутатов, работать штатным журналистом на канале».
Разница налицо, и она диктуется спецификой организации, в которой будет работать человек: в первом случае речь идёт о газете, во втором — о телевизионном канале.
Такой пример цели в резюме можно привести и для других специальностей. Системный администратор может указать в качестве цели как «Запуск локальной сети на предприятии и её дальнейшее обслуживание», так и «Обслуживание персональных компьютеров и другой техники в организации». Работник службы безопасности может написать «Охрана объектов предприятия», а может — «Охрана конфиденциальной информации на серверах компании и обеспечение работы допускной системы». Маркетолог укажет: «Формирование рекламной стратегии в социальных сетях», или «Консультативная работа с вероятными клиентами компании», или «Управление рекламным бюджетом организации».
Идеальная цель в резюме прописывается исходя из того, для чего организации нужен конкретный специалист
— в рамках одной профессии люди могут заниматься совершенно разными задачами, что обязательно нужно учитывать при отправке резюме в компании.
Чем конкретнее и точнее оно будет написано — тем выше шанс получить приглашение на собеседование. При этом нужно обязательно учитывать, чтобы цель соискателя совпадала с целью опубликования вакансии работодателем.
В идеальном случае под каждую вакансию нужно составлять уникальную цель, которая зависит от требований работодателя. Это самый верный подход из возможных. Тем не менее можно пойти и по более простому пути — просто указывать в цели желаемую должность. Главное помнить, что в таком случае все вакансии, на которые вы откликаетесь, должны быть связаны с определённой специальностью. Не должно быть упоминаний разных профессий в одном резюме.

Главный принцип правильного резюме: чем уникальнее каждое из отправленных вами резюме, тем больше вероятность получения рабочего места.


Ни в коем случае нельзя указывать в одном резюме несколько разных направлений вроде «Маркетолог/дизайнер/журналист» — этим вы только отпугнёте работодателя и заставите его сомневаться в компетентности. Допускается писать несколько желаемых должностей схожего характера «Писатель/журналист». Если вы подаёте вакансии на должности разного профиля, то составьте несколько разных резюме.

Как уже говорилось ранее, старайтесь избегать таких ситуаций — всегда лучше откликнуться на меньшее количество вакансий, но доработать своё резюме под каждую из них, чем откликнуться сразу на много вакансий и не получить никакого результата. Идеальная цель — отражение требований работодателя. Никогда не пытайтесь сэкономить время и отправить стандартное резюме по многим вакансиям сразу — рекрутеры попросту удалят его и не станут вчитываться в него сразу после того, как увидят бесполезную (в данном случае) для них графу с целью в резюме.


  1. Первая ошибка, которую допускают в резюме — слишком кратко или, наоборот, слишком пространно описывают цель. Нельзя просто написать название вакансии или должности: «Журналист» или «Юрист». Но также и не стоит расписывать ненужные или очевидные факты: «Давать юридические консультации клиентам компании, сопровождать их в суде, составлять иски и документы на должности юриста в компании» — эта информация не несёт никакой смысловой нагрузки для работодателя, и лишь заставляет его потратить время на прочтение.
  2. Вторая ошибка — использование общих фраз или штампов. Не нужно писать, что вы собираетесь «работать на благо организации» или «хотите стать частью команды в динамично-развивающейся компании». Это заезженные фразы, которые отталкивают работодателя. Также не стоит расписывать в этом поле свои качества «Трудолюбивый, стрессоустойчивый» — ведь речь идёт о цели трудоустройства и обязанностях, которые вы будете выполнять на работе, а не о ваших личных качествах.
  3. Ещё одна ошибка — нечёткое указание специализации или игнорирование рангов/уровней профессионализма. Если вы инженер с большим опытом работы и хотите руководить отделом в организации, то обязательно пишите в цели, что хотите стать главным инженером. Если вы программист, то обязательно указывайте, с какими языками вы работаете и какой у вас уровень мастерства (как пример — Middle C# Developer, Junior Java Developer, Senior C++ Developer). Если вы шеф-повар, и устраиваетесь в ресторан, то обязательно напишите об этом — вполне возможно, что в заведение нужен рядовой повар или повар другого ранга/специализации.

Детальнее прочитать про типичные ошибки в резюме вы сможете в нашей другой статье. Тем не менее самая главная ошибка, допускающаяся соискателями — отсутствие желаемой должности в графе «Цель» в резюме. Не нужно усложнять работу сотрудника по набору персонала — сразу указывайте и желаемую должность, и те обязанности, которые вы планируете взять на себя на работе. Это значительно сэкономит время рекрутеру на этапе отбора резюме, а значит, даст вам дополнительные шансы на успешное трудоустройство по вакансии.

6 правил + Примеры личных, жизненных и профессиональных целей трудоустройства

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.

Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.

Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.

  1. Кадровик сразу увидит должность и перейдет к оценке трудового стажа.
  2. Большее внимание уделяется опыту и обязанностям.

Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.

  1. Вы помогаете руководителю определить соответствие кандидата и вакансии.
  2. Упор делается на навыки и достижения соискателя.

# Разновидности и постановка целей

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между , жизнью и личностью.

к содержанию ↑

# Личные цели

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
  2. Какой результат я хочу получить в итоге?
  3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить .

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

к содержанию ↑

# Профессиональные цели

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Уникальное свойство правильно выраженной трудовой цели – молниеносно притягивать нужных друг другу людей. С ней вы автоматически проделываете половину пути к успеху.

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

  1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
  2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
  3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
  4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок. (2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.

к содержанию ↑

# Жизненные цели

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием , путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

  1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
  2. Что останется после меня, какое наследие?

Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим). (2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

к содержанию ↑

# Как правильно написать цель в резюме

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Каждый работодатель ценит свое время и пытается быстро найти хорошего специалиста, поэтому нужно указывать свои намерения чётко, чтобы он не придумывал вам работу.

Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.

к содержанию ↑

# Шаг №1: Цель поиска работы

Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете. Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.

Зам.директора производства…

к содержанию ↑

# Шаг №2: Цель составления и подачи резюме

Вторая составляющая определяет компанию и – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…

к содержанию ↑

# Шаг №3: Цель карьеры

Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.

к содержанию ↑

# Какую цель указать в резюме

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!

к содержанию ↑

# Если нет конкретной должности

Когда главный интерес представляет , возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

  1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
  2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
  3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
  4. Для каждого вакантного места составьте и отправьте на почту фирмы и через портал.
  5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.
к содержанию ↑

# Примеры грамотных целей работы

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:

Вы уделяете время на тщательную проработку графы?

ДаНет

  • Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
  • Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
  • Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
  • Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
  • Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
  • Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).
к содержанию ↑

# Заключение: 6 главных выводов

  1. Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
  2. Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
  3. Откажитесь от преувеличения желаний. Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.
  4. Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
  5. При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
  6. Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.

Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на и смело отправлять на почту. Делитесь статьей в социальных сетях и не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Цель поиска работы в резюме пример, причина рассмотрения вакансии

Цель вашей карьеры в резюме довольно важна, она расскажет работодателю чего вы хотите добиться в конечном итоге. Цель работы в резюме определит на сколько вы будете полезны фирме и что нового можете ей принести. Сегодня мы разберем цель резюме, что писать в этом пункте. Ведь от него тоже будет зависеть, захочет ли работодатель встретится с вами на собеседование. Поэтому надо все изложить грамотно, правильно и понятно.

Эффективное резюме невозможно составить без указания ваших целей карьеры. Вы должны указать те цели, которые собираетесь достичь, работая в той или иной компании. Цель резюме соискание должности именно в этом направлении.

Тем более вы вполне можете захотеть и резюме на сайтах по работе, хуже не будет точно, а работу можно будет найти достойную. Только предварительно надо будет перевести его на английский язык и вполне вероятно вы найдете то, чего и не ожидали. Так же не забываем, что надо правильно определить и личные качества, они работодателя тоже интересуют. По крайней мере не меньше чем профессиональные.

Когда просто не приглосят на собеседование

Всем знакомы варианты, когда работодатель просто не приглашает на собеседование. И дело здесь просто в самых простых вещах. Вы не смогли заинтересовать работодателя. Просто резюме имеет стандартные фразы, и они могут просто навредить. Об это гораздо быстрее рассказать на видео.

Обращаем внимание

Цель трудоустройства в резюме надо излагать правильно и довольно осторожно:

  • Расписывая в резюме свои цели, необходимо писать правдиво, не скрывая искренние намерения, в то же время, не преувеличивая свои возможности.
  • Не стоит лить воду, писать множество ненужных слов, указывайте каждую цель четко и конкретно, предоставляя по возможности определенные цифры и факты, подтверждающие возможность достижения поставленных задач.
  • Обязательно надо проверить, что все написано грамотно и правильно, чтобы потенциальный работодатель не мог интерпретировать написанное в анкете по-своему.

Не маловажное значение имеет куда вы подаете резюме, от этого могут зависеть цели. Ведь многие уже не просто его рассылают, а и смотрят на перспективу. Один вопрос ехать просто на сезонные работы и совсем другое дело претендовать на работу по контракту. Тогда и цели будут разные. Ведь и цель вашей карьеры зависит и от места работы. Многие сейчас претендуют и на места в зарубежных компаниях. Ведь если вы будут там работать, значит вполне можно задуматься и об иммиграции, правда для ля начала надо будет определиться со старой для переезда. Ведь если для работы в Польше требуется довольно много не квалифицированных кадров, то для работы в США или в Канаде надо быть высококвалифицированным специалистом.

Если вы делаете резюме и для зарубежных компаний, тогда вполне есть резон посмотреть, какие специалисты пользуются спросом в Германии. Это будет показатель Европы. И так же не лишним посмотреть потребность в специалистах Америки. Ведь подавать стоит туда, где ваша специализация нужна.

Зачем указывать цели в резюме

Давайте рассмотрим, зачем указывать цель своей карьеры в резюме. На первый взгляд все просто, но надо обратить внимание на какую должность вы претендуете. Очень важно, чтобы начальник не подумал, что вы идете работать и хотите его непременно подсидеть. Все должно указывать, что вы стремитесь просто повысить уровень работы компании и увеличить ее прибыль.

  • Вы привлекаете работодателей, которые готовы отдать работу именно тому человеку, чьи цели совпадают с целями компании;
  • У вас появляется возможность выделиться среди остальных претендентов;
  • Вы демонстрируете свой профессионализм в конкретной сфере;
  • В дальнейшем вы будете заниматься именно своим делом и оно будет выполняться лучше всего.

Какие цели можно писать в резюме

Цель написания резюме, это ваша цель в данной работе, давайте определимся, что стоит писать, а чего лучше не упоминать:

  • Прежде всего, это правдивые цели, которые вы желаете достичь, работая на предприятии и выполняя свои непосредственные обязанности. Об этом не стоит забывать, даже когда вы видите перед собой такие поля для заполнения, как «жизненные цели», «личные цели» и т.п. Будьте уверенны в том, что даже эти графы будут рассматриваться руководителями через призму будущей работы, поэтому серьезно отнеситесь к данному вопросу.
  • Частные цели, которые никак не связаны с объектом трудовой деятельности, указывать не стоит. Работодателю не слишком интересно будет узнать, что вы, например, хотите устроиться на работу, чтобы купить личный автомобиль. Более того, это вызовет подозрения и определенные сомнения по поводу вашей кандидатуры, так как все ваши усилия будут направлены не на улучшение дел компании, а на собственное обогащение.
  • Во время собеседования или в том же резюме могут быть заданы различные вопросы относительно целей поиска работы, но все они направлены на то, чтобы определить, насколько вы готовы посвятить себе будущей деятельности в компании. Именно поэтому рекомендуется четко обозначить, что вы стремитесь к достижению лучших результатов в своей работе и готовы сделать все возможное и невозможное, чтобы выполнить эту задачу.

Внимание: Другими словами, указываются цели, которые будут отражать ваши основные намерения – достичь отличных результатов, что поможет и развитию той компании или организации, которая приняла вас на работу.

  • Личные цели во многом отличаются от профессиональных намерений человека, при этом можно совмещать те и другие цели. Если вы желаете, чтобы работа способствовала осуществлению ваших личных и профессиональных намерений, подумайте над тем, чтобы занять именно ту должность, которая устроит вас с любой точки зрения.

Внимание: Особое внимание обращается на те профессиональные интересы, навыки, которыми вы можете заниматься и пользоваться достаточно долгое время. Возможно, у вас на примете есть занятие, которое мотивирует вас на достижение еще больших результатов. Тогда стоит упомянуть о таких целях в резюме, таким образом, у вас будет гораздо больше шансов найти работу, подходящую вам не только по заработной плате, но и по душе.

Всегда пишите данные в соответствующих графах, различая профессиональные цели от личных. Работодатели уделяют этому вопросу особое внимание, пытаясь определить по резюме, насколько вы сами можете различать собственные намерения, и как это скажется на вашей деятельности.

Неправильно указанные цели могут испортить общее представление о претенденте. Человек, который и вовсе не имеет профессиональных навыков, навряд ли будет принять на работу, так как он не представляет особой ценности для любой компании или организации.

Любая цель, написанная вами в резюме, будет внимательно изучена руководством и специалистами по подбору персонала. При этом начальник получает необходимую для себя информацию относительно ваших целей. Далее соискатель может написать множество хороших слов о себе и своих навыках, однако они уже не будут представлять собой какую-либо ценность, так как руководитель заинтересован, в первую очередь, вашими профессиональными целями.

Попытайтесь показать себя таким человеком, который обязательно будет нужен организации, где он хочет работать в будущем.

Выводы

Итак, все цели, которые указываются в резюме, можно разделить на четыре условные группы.

Цель профессиональной деятельности

Сюда можно отнести цели вашего трудоустройства, цели поиска работы или конкретной должности. В этих полях следует указывать цели, которые отражают как личные, так и профессиональные намерения соискателя. Сочетание целей не навредит общему представлению о человеке. В то же время настоятельно рекомендуется особое внимание уделить демонстрации ваших профессиональных намерений. Это поможет быстро найти высокооплачиваемую работу, так как руководители любят людей, стремящихся работать на благо предприятия.

Профессиональные цели

Здесь обозначается информация исключительно о ваших профессиональных намерениях. Желательно четко указать главную профессиональную цель, при необходимости описать ее более подробно. Ни в коем случае нельзя указывать в этой графе личные цели, которые вы преследуете вместе с трудоустройством на конкретную должность. Правильно сформулированные и записанные цели дают много полезной информации для работодателя. Руководитель изначально видит, какие задачи готов выполнять новый сотрудник, и какую пользу он может принести компании.

Личные цели

В этой графе следует правдиво написать цели, которые вы преследуете для личной выгоды. Тем не менее, не следует подробно описывать то, что вы намереваетесь с первой зарплаты купить новый телефон, телевизор, стиральную машину или компьютер.

Даже личные цели желательно связать с профессиональными намерениями. Например, вы всегда совершенствуете свой характер, и работа на данном предприятии позволит улучшить коммуникативные качества. Не пытайтесь обмануть работодателя, так как все тайное однажды становится явным.

Цель резюме

Здесь не стоит расписывать то, какими качествами вы обладаете, насколько вы пунктуальны и ответственны. Название графы четко указывает на то, что здесь вы должны написать наименование должности и рабочего места, которое вас интересует. К примеру, вы готовы работать менеджером по работе с клиентами. В этом поле так и укажите свои намерения. Кроме того, можно упомянуть основные профессиональные или личные интересы, но эта информация должна быть максимально сжатой и понятной.

Дополнительная полезная информация

Что делать, если в предложенном резюме нет соответствующих граф «Личные цели», «Цель резюме» и т.п.?

  • Во-первых, это не повод к тому, чтобы не заполнять анкету.
  • Во-вторых, найдите графу «Профессиональные намерения» или «Профессиональные интересы», впишите как можно больше необходимой информации здесь. Также можно воспользоваться и другими полями для заполнения. Например, «О себе», «Дополнительная информация о себе» — здесь можно просто перечислить конкретные намерения, ожидаемые результаты, интересы, не ища специально для этого отдельную графу. Более того, такой вид резюме больше подходит для многих неопытных соискателей, которые еще не умеют самостоятельно распределять все свои цели.
  • Не бойтесь и не переживайте даже в том случае, если вас попросили указать в резюме свои профессиональные интересы и профессиональные цели в отдельности. Неужели стоит писать об одном и том же? Необязательно! Цель следует сформулировать в одном предложении, четко и конкретно, а профессиональные интересы можно расписать более подробно, в специально отведенном месте.

Цель трудоустройства в резюме пример придумать не так и сложно. Просто для каждой организации он будет разным. На сайте представлены эффективные методики и полезные советы о том, как научиться правильно определять свои профессиональные цели и грамотно указывать их во время собеседования или составления резюме при поиске высокооплачиваемой работы. Все сделать можно самостоятельно, только надо лучше изучить фирму, посмотреть фото или видео на ее сайте, то есть, понять ее как можно лучше.


Поиск новой работы

27.08.2013

Ситуация на рынке труда на данный момент противоречивая: с одной стороны, остается достаточно высокий процент безработных, с другой – число актуальных вакансий в разных сферах растет с каждым днем. И у людей с большим опытом работы, и у тех, кто только начинает трудовую деятельность, есть огромные шансы получить должность в соответствии с профессиональными навыками.

Уходя с одного места работы, важно определиться, что именно вас не устраивало здесь: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и т.п., недружелюбное отношение коллектива или другое. Чтобы поиск новой работы имел результат, проверяйте возможные вакансии на соответствие своим требованиям. Если у вас есть возможность заполнить резюме онлайн на сайте по поиску работы, то в нем обязательно укажите предпочтения, пожелания, требования к потенциальному месту работы.

Причина поиска новой работы

Итак, рассмотрим причины поиска нового места работы для людей разных возрастных категорий:

  • неподходящие условия труда на предыдущей должности, отсутствие социального обеспечения
  • неофициальное оформление, «двойная» бухгалтерия, то есть отсутствие начислений в пенсионный и страховой фонды
  • желание зарабатывать больше денег, выполняя те же обязанности или повысив свой профессиональный уровень
  • желание найти работу, которая бы приносила удовольствие, радость, удовлетворение вместо той, на которой человек работает только ради заработной платы

Среди прочих веских причин смены места работы специалисты отмечают: желание получить должность в известной мировой компании, стремление проявить на новом месте творческие способности, возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Какую цель писать в резюме

Банальная смена места жительства – также веская причина найти новую вакансию. Отметим, что зачастую люди устраиваются на работу не туда, куда им хотелось изначально, а туда, куда получилось быстрее, к примеру. Поэтому при первой же возможности найти работу своей мечты, они не задумываясь используют ее.

Новый сайт поиска работы

Чтобы поиск новой работы был эффективен и не затянулся на долго, необходимо использовать возможности СМИ (объявления), базы данных кадровых агентств или специализированных онлайн сервисов. Так, на сайте публикация вакансий происходит ежедневно, что позволяет вам в любое время получить актуальную информацию.

Чтобы работодатель смог сам найти вас и связать на прямую, лучше всего самостоятельно создать вакансию, указав в анкете все свои достоинства, профессиональные качества, награды, данные об образовании и наградах и т.п. Хорошо, если в графе цель поиска новой работы вы опишите все обоснования того, почему назрела необходимость смены места труда. Старайтесь описать это в позитивном ключе, то есть не пишите, что плохого было в предыдущей должности, а акцентируйте внимание на том, что вы бы хотели развиваться профессионально и сделаете для этого все возможное.

REKRUT.PRO ★★★★★

Цель вашей карьеры в резюме довольно важна, она расскажет работодателю чего вы хотите добиться в конечном итоге. Цель работы в резюме определит на сколько вы будете полезны фирме и что нового можете ей принести. Сегодня мы разберем цель резюме, что писать в этом пункте. Ведь от него тоже будет зависеть, захочет ли работодатель встретится с вами на собеседование. Поэтому надо все изложить грамотно, правильно и понятно.

Эффективное резюме невозможно составить без указания ваших целей карьеры. Вы должны указать те цели, которые собираетесь достичь, работая в той или иной компании. Цель резюме соискание должности именно в этом направлении.

Тем более вы вполне можете захотеть и резюме на сайтах по работе, хуже не будет точно, а работу можно будет найти достойную. Только предварительно надо будет перевести его на английский язык и вполне вероятно вы найдете то, чего и не ожидали. Так же не забываем, что надо правильно определить и личные качества, они работодателя тоже интересуют. По крайней мере не меньше чем профессиональные.

Когда просто не приглосят на собеседование

Всем знакомы варианты, когда работодатель просто не приглашает на собеседование. И дело здесь просто в самых простых вещах. Вы не смогли заинтересовать работодателя. Просто резюме имеет стандартные фразы, и они могут просто навредить. Об это гораздо быстрее рассказать на видео.

Обращаем внимание

Цель трудоустройства в резюме надо излагать правильно и довольно осторожно:

  • Расписывая в резюме свои цели, необходимо писать правдиво, не скрывая искренние намерения, в то же время, не преувеличивая свои возможности.
  • Не стоит лить воду, писать множество ненужных слов, указывайте каждую цель четко и конкретно, предоставляя по возможности определенные цифры и факты, подтверждающие возможность достижения поставленных задач.
  • Обязательно надо проверить, что все написано грамотно и правильно, чтобы потенциальный работодатель не мог интерпретировать написанное в анкете по-своему.

Не маловажное значение имеет куда вы подаете резюме, от этого могут зависеть цели. Ведь многие уже не просто его рассылают, а и смотрят на перспективу. Один вопрос ехать просто на сезонные работы и совсем другое дело претендовать на работу по контракту. Тогда и цели будут разные. Ведь и цель вашей карьеры зависит и от места работы. Многие сейчас претендуют и на места в зарубежных компаниях. Ведь если вы будут там работать, значит вполне можно задуматься и об иммиграции, правда для ля начала надо будет определиться со старой для переезда. Ведь если для работы в Польше требуется довольно много не квалифицированных кадров, то для работы в США или в Канаде надо быть высококвалифицированным специалистом.

Если вы делаете резюме и для зарубежных компаний, тогда вполне есть резон посмотреть, какие специалисты пользуются спросом в Германии. Это будет показатель Европы. И так же не лишним посмотреть потребность в специалистах Америки. Ведь подавать стоит туда, где ваша специализация нужна.

Зачем указывать цели в резюме

Давайте рассмотрим, зачем указывать цель своей карьеры в резюме. На первый взгляд все просто, но надо обратить внимание на какую должность вы претендуете. Очень важно, чтобы начальник не подумал, что вы идете работать и хотите его непременно подсидеть. Все должно указывать, что вы стремитесь просто повысить уровень работы компании и увеличить ее прибыль.

  • Вы привлекаете работодателей, которые готовы отдать работу именно тому человеку, чьи цели совпадают с целями компании;
  • У вас появляется возможность выделиться среди остальных претендентов;
  • Вы демонстрируете свой профессионализм в конкретной сфере;
  • В дальнейшем вы будете заниматься именно своим делом и оно будет выполняться лучше всего.

Какие цели можно писать в резюме

Цель написания резюме, это ваша цель в данной работе, давайте определимся, что стоит писать, а чего лучше не упоминать:

  • Прежде всего, это правдивые цели, которые вы желаете достичь, работая на предприятии и выполняя свои непосредственные обязанности. Об этом не стоит забывать, даже когда вы видите перед собой такие поля для заполнения, как «жизненные цели», «личные цели» и т.п. Будьте уверенны в том, что даже эти графы будут рассматриваться руководителями через призму будущей работы, поэтому серьезно отнеситесь к данному вопросу.
  • Частные цели, которые никак не связаны с объектом трудовой деятельности, указывать не стоит. Работодателю не слишком интересно будет узнать, что вы, например, хотите устроиться на работу, чтобы купить личный автомобиль. Более того, это вызовет подозрения и определенные сомнения по поводу вашей кандидатуры, так как все ваши усилия будут направлены не на улучшение дел компании, а на собственное обогащение.
  • Во время собеседования или в том же резюме могут быть заданы различные вопросы относительно целей поиска работы, но все они направлены на то, чтобы определить, насколько вы готовы посвятить себе будущей деятельности в компании. Именно поэтому рекомендуется четко обозначить, что вы стремитесь к достижению лучших результатов в своей работе и готовы сделать все возможное и невозможное, чтобы выполнить эту задачу.

Внимание: Другими словами, указываются цели, которые будут отражать ваши основные намерения – достичь отличных результатов, что поможет и развитию той компании или организации, которая приняла вас на работу.

  • Личные цели во многом отличаются от профессиональных намерений человека, при этом можно совмещать те и другие цели. Если вы желаете, чтобы работа способствовала осуществлению ваших личных и профессиональных намерений, подумайте над тем, чтобы занять именно ту должность, которая устроит вас с любой точки зрения.

Внимание: Особое внимание обращается на те профессиональные интересы, навыки, которыми вы можете заниматься и пользоваться достаточно долгое время. Возможно, у вас на примете есть занятие, которое мотивирует вас на достижение еще больших результатов. Тогда стоит упомянуть о таких целях в резюме, таким образом, у вас будет гораздо больше шансов найти работу, подходящую вам не только по заработной плате, но и по душе.

  • Среди всех профессиональных интересов укажите в резюме те, которые наполнят вашу будущую карьеру особым смыслом. Это поможет постоянно совершенствоваться в своем деле, постоянно достигать новые цели.
  • Не спешите писать какую-либо информацию в графе, до этого внимательно изучите все, что только можно.. Например, в полях с надписями «Цель профессиональной деятельности», «Цель трудоустройства» необходимо указать цели, которые непосредственно связаны с потенциальной работой. Если вы видите перед собой графы «Цель резюме» или «Цель», здесь стоит четко указать ту должность, которую вы хотите занимать в компании.

Всегда пишите данные в соответствующих графах, различая профессиональные цели от личных. Работодатели уделяют этому вопросу особое внимание, пытаясь определить по резюме, насколько вы сами можете различать собственные намерения, и как это скажется на вашей деятельности.

Неправильно указанные цели могут испортить общее представление о претенденте. Человек, который и вовсе не имеет профессиональных навыков, навряд ли будет принять на работу, так как он не представляет особой ценности для любой компании или организации.

Любая цель, написанная вами в резюме, будет внимательно изучена руководством и специалистами по подбору персонала. При этом начальник получает необходимую для себя информацию относительно ваших целей. Далее соискатель может написать множество хороших слов о себе и своих навыках, однако они уже не будут представлять собой какую-либо ценность, так как руководитель заинтересован, в первую очередь, вашими профессиональными целями.

Попытайтесь показать себя таким человеком, который обязательно будет нужен организации, где он хочет работать в будущем.

Выводы

Итак, все цели, которые указываются в резюме, можно разделить на четыре условные группы.

Цель профессиональной деятельности

Сюда можно отнести цели вашего трудоустройства, цели поиска работы или конкретной должности.

Цель в резюме

В этих полях следует указывать цели, которые отражают как личные, так и профессиональные намерения соискателя. Сочетание целей не навредит общему представлению о человеке. В то же время настоятельно рекомендуется особое внимание уделить демонстрации ваших профессиональных намерений. Это поможет быстро найти высокооплачиваемую работу, так как руководители любят людей, стремящихся работать на благо предприятия.

Профессиональные цели

Здесь обозначается информация исключительно о ваших профессиональных намерениях. Желательно четко указать главную профессиональную цель, при необходимости описать ее более подробно. Ни в коем случае нельзя указывать в этой графе личные цели, которые вы преследуете вместе с трудоустройством на конкретную должность. Правильно сформулированные и записанные цели дают много полезной информации для работодателя. Руководитель изначально видит, какие задачи готов выполнять новый сотрудник, и какую пользу он может принести компании.

Личные цели

В этой графе следует правдиво написать цели, которые вы преследуете для личной выгоды. Тем не менее, не следует подробно описывать то, что вы намереваетесь с первой зарплаты купить новый телефон, телевизор, стиральную машину или компьютер.

Даже личные цели желательно связать с профессиональными намерениями. Например, вы всегда совершенствуете свой характер, и работа на данном предприятии позволит улучшить коммуникативные качества. Не пытайтесь обмануть работодателя, так как все тайное однажды становится явным.

Цель резюме

Здесь не стоит расписывать то, какими качествами вы обладаете, насколько вы пунктуальны и ответственны. Название графы четко указывает на то, что здесь вы должны написать наименование должности и рабочего места, которое вас интересует. К примеру, вы готовы работать менеджером по работе с клиентами. В этом поле так и укажите свои намерения. Кроме того, можно упомянуть основные профессиональные или личные интересы, но эта информация должна быть максимально сжатой и понятной.

Дополнительная полезная информация

Что делать, если в предложенном резюме нет соответствующих граф «Личные цели», «Цель резюме» и т. п.?

  • Во-первых, это не повод к тому, чтобы не заполнять анкету.
  • Во-вторых, найдите графу «Профессиональные намерения» или «Профессиональные интересы», впишите как можно больше необходимой информации здесь. Также можно воспользоваться и другими полями для заполнения. Например, «О себе», «Дополнительная информация о себе» — здесь можно просто перечислить конкретные намерения, ожидаемые результаты, интересы, не ища специально для этого отдельную графу. Более того, такой вид резюме больше подходит для многих неопытных соискателей, которые еще не умеют самостоятельно распределять все свои цели.
  • Не бойтесь и не переживайте даже в том случае, если вас попросили указать в резюме свои профессиональные интересы и профессиональные цели в отдельности. Неужели стоит писать об одном и том же? Необязательно! Цель следует сформулировать в одном предложении, четко и конкретно, а профессиональные интересы можно расписать более подробно, в специально отведенном месте.

Цель трудоустройства в резюме пример придумать не так и сложно. Просто для каждой организации он будет разным. На сайте представлены эффективные методики и полезные советы о том, как научиться правильно определять свои профессиональные цели и грамотно указывать их во время собеседования или составления резюме при поиске высокооплачиваемой работы. Все сделать можно самостоятельно, только надо лучше изучить фирму, посмотреть фото или видео на ее сайте, то есть, понять ее как можно лучше.


Желание работать и зарабатывать существует ли оно вообще?

Скажите, вам нужны деньги? Всем нужны деньги! Любой более-менее адекватный человек искренне хочет того, чтобы у него всегда присутствовал данный ресурс. Другой вопрос, что для получения этого ресурса одного хотения мало. Поэтому кто-то устраивается на работу, кто-то открывает бизнес, кто-то как весь инвестиционны клуб Golden Island Хотя нет, об этом чуть позже. А пока общая картина такова, что для обладания деньгами необходимо желание работать и зарабатывать.

И вот здесь проявляется сила парадокса. С одной стороны, человек действительно хочет жить лучшей жизнью и иметь много денег. С другой искреннее желание работать вы мало где найдете. Опять же, с одной стороны человеку очень хочется зарабатывать(в понимании получать) приличные суммы средств. Но, с другой стороны, его останавливают ждут лень, апатия и полное равнодушие к труду. И здесь возникает интересный вопрос. Если все люди настолько противоречивы, то откуда взялись мерседесы, дорогие часы, шикарные костюмы и плотные кошельки из кожи аллигатора? Упорные трудяги, счастливчики или, может, что-то менее цензурное?

Отнюдь. Большинство членов инвестиционного клуба Golden Island работает(если это вообще можно назвать работой) не более получаса в день. Все их действия заключаются в получении прибыли и элементарном контроле существующего портфеля. Портфеля инвестиций, который приносит им колоссальный пассивный доход и позволяет зарабатывать баснословные деньги. Собственно, инвестиции это вариант не искать в себе желание работать, но при этом всегда иметь отличные деньги. Однако

Откуда появляется желание работать и зарабатывать

Однако существуют некоторые члены клуба, которые все же периодически прилагают усилия и с удовольствием работают. Правда и зарабатывают они не много. Не просто много, а очень много. Ведь, как вы знаете, аппетиты растут во время еды. И когда вы пару-тройку лет поживете на каком-нибудь теплом острове, вам вдруг может захотеться совершенно иной свободы и совершенно иных возможностей.

Вы вдруг можете понять, что было бы неплохо обзавестись собственным домом с видом на океан. Или вам вдруг может понравится спортивное купе известного немецкого бренда.

Что написать в цели резюме

Или, чего лучше, вы можете решить, что пора бы летать на частном самолете(да, такие кандидаты тоже есть в нашем клубе). И тогда формируется цель. И тогда начинается личностный рост и стремительное движение к новым вершинам. С правой стороны к вашим заработкам прибавляется пару нулей, вы начинаете разбираться в люксовых брендах и вдруг понимаете, что вам очень нравится прилагать усилия для достижения новых масштабных результатов!

Но это потом. А пока вы можете просто начать инвестировать и формировать себе пассивный доход. Уволитесь с работы, переберетесь в теплое местечко на берегу моря, и через пару лет у вас также появится желание работать и зарабатывать на лучшую жизнь. И этот прекрасный путь вы можете начать уже сегодня! Просто сделайте первый шаг напишите в наш контактный центр прямо сейчас!

Главная / Как составить резюме

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

  1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
  2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
  3. Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
  4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.
  5. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.
  6. Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
  7. Дата рождения и число полных лет.
  8. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.
  9. Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.
  10. Необходимо сообщить Ваше семейное положение.

    Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет». Если детей нет, это также следует указать.

  11. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Аспирантура описывается таким же образом. Обязательно — курсы или другие формы повышения квалификации.
  12. Знание иностранного языка. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
  13. Работа с компьютером. Если Вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми Вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
  14. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
  15. Водительское удостоверение, наличие автомобиля
  16. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке. На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить. Хуже, если они застанут Вас врасплох.

    Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

  17. Причина увольнения: отсутствие профессионального роста
  18. Примеры успехов и достижений, такие, как увеличение объема продаж на: процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах.
  19. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.
  20. Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день. Только кадровому агентству нужно сообщать минимальную и желаемую заработную плату и другие ограничения.
  21. Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания. Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной.

Укажите в резюме цель поиска

Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

Как не надо писать резюме

«Моя основная черта — респектабельность».

«Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска.

«Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра».

«Я — бешеная машинистка».

«Трудовой опыт: разборки с клиентами».

«Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

Статья предоставлена «Карьера-Юнион»

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно.

Как правильно указать цель поиска работы в резюме

Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как подготовиться к собеседованию

как написать, примеры и советы

Раздел “Цель” — это вводная секция резюме, в которой кратко описаны профессиональные цели и мотивация получить конкретную работу.

Это прекрасный способ показать, что вы подходите на должность, даже если у вас недостаточно релевантного опыта.

Если вашу голову заполнили вопросы о том, что такое профессиональные цели, когда нужен этот раздел и как описать их, если нету опыта работы — не переживайте! Все это мы разберем далее в статье и приведем множество примеров, которые вы сможете использовать в резюме.

Хорошо написанный раздел “Цель” убедит рекрутера детально прочитать ваше резюме. Мы подготовили советы и примеры, которые помогут вам избежать ошибок и написать убедительно о своем желании получить должность

Для чего необходимо писать о своих профессиональных целях в резюме?

Хорошо описанные профессиональные цели усилят резюме и привлекут внимание работодателя к ваше кандидатуре.

Стоит подчеркнуть, что лишь хорошо продуманный текст увеличит шансы вашего резюме.

Недостаточно просто скопировать банальные фразы, найденные в первой попавшейся статье по созданию CV из поисковика. И недостаточно будет написать лишь название желаемой должности.

Вы привлечете внимание рекрутера, если напишите о том, как сможете применить свои навыки и опыт, чтобы помочь компании достичь поставленных целей.

Совет

Составляя резюме на английском языке, а также откликаясь на вакансии зарубежного рынка труда, используют аналогичное понятие “Job Objective” или “Career Objective”.

Когда нужно использовать раздел “Цель” в резюме?

Краткое описание карьерных целей в резюме, в первую очередь выгодно дополнит резюме кандидатов без опыта работы.

Но на этом польза раздела не заканчивается.

Ответьте на эти 3 вопроса:

  • Вы меняете сферу деятельности?
  • Хотите чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание?
  • У вас небольшой опыт работы?
  • Вы хотите понять как правильно написать раздел Цель в резюме?

Если на эти вопросы вы ответили да, тогда раздел о профессиональных целях точно будет полезен вам. Продолжайте читать статью.

Если же ответ отрицательный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, таких как опыт работы и навыки.

Совет

Взглянув на примеры топовых резюме, можно увидеть что они включают такие пункты как контактные данные, опыт работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию стоит добавлять в свой документ, а какая не будет актуальной, воспользуйтесь нашим полным руководством по составлению профессионального резюме.

Как написать раздел “Цель” в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

  • Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
  • Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
  • Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе “Цель” у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
  • Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

  • Выделяет ваши сильные навыки
  • Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
  • Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию
  • Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
  • Фокусируется только на личных карьерных целях
  • Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Совет

Если вы четко знаете уровень желаемой заработной платы, вы можете сразу указать ее в резюме. Раздел “Цель” удачно подойдет вам для этого, ведь он сразу бросается в глаза. Таким образом, работодатель сразу будет знать ваши зарплатные ожидания и это существенно упрощает ему задачу по выбору нужного кандидата. Если же вы пока не определились, абсолютно не обязательно указывать это в резюме.

Какой обьем раздела “Цель” в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

  1. В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
  2. Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
  3. Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для “Специалиста по обслуживанию клиентов”:

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет.
2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

  • Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
  • Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
  • И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Совет

Не путайте “Цель” в резюме с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо — это отдельный документ, в котором вы описываете практическую ценность вашего опыта и навыков для будущей компании, и свою заинтересованность в работодателе.

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды “SweetCV”, чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса “Веб-дизайн” школы Projector.

Как правило, Цель(Objective) размещают в начале документа, сразу после контактной информации. Для того, чтобы сэкономить время на создание CV, воспользуйтесь уже готовыми примерами резюме, которые можно изменять и настраивать под себя прямо в редакторе. Смотреть примеры 🔎

Что писать о целях не имея опыта работы или меняя сферу деятельности?

Не имеет значения, есть у вас опыт работы или нет, и на какую вакансию вы претендуете, всегда можно написать краткую информацию о карьерных целях.

Для тех, кто меняет работу: имея смежный, но не прямой к вакансии опыт и навыки, вам нужно описать цель вашего отклика на эту вакансию. Несмотря на то, что ваш опыт работы мог быть не связан с желаемой вакансией напрямую, вы вполне могли получить тот набор навыков, который идеально подойдет для выполнения поставленных задач.

Ниже мы привели пример того, как в таком случае может выглядеть “Objective” в резюме для специалиста из отдела поддержки:

Специалист отдела технической поддержки с опытом работы 2 года. Хочу применить свой опыт и полученные знания в HTTP, XML, API, JSON на должности Мануального тестировщика в вашей компании. Имею сертификат ISTQB.

Если вы только получили высшее образование и у вас еще нет опыта работы, можете использовать раздел “Цель” в резюме для того, чтобы проявить мотивацию в получении интересующей вас должности и привлечь внимание рекрутера к вашему резюме.

Вот пример того, как может описать свою мотивацию выпускница медицинского вуза, которая планирует стать медсестрой:

Студентка-выпускница Днепровского-базового медицинского колледжа. Ищу работу младшей медсестры для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате 2-х летнего опыта работы по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых.

Раздел “Цель” или “О себе”?

Кроме раздела “Цель”(англ. Objective), в резюме может быть раздел “О себе”(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

“Цель” в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы “Цель” и “О себе” выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы “похвастаться” своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Раздел “Цель”Раздел “О себе”
Для выпускников:
Мотивированный и целеустремлённый выпускник ДГУВД со степенью магистра по специальности менеджмент и маркетинг. Хочу попасть в вашу компанию для прохождения интернатуры с возможностью дальнейшего развития как Advertising Campaign Manager.
Консультант по работе с клиентами с почти десятилетним опытом работы, готов трудиться для достижения целей вашего бизнеса. Краткий список моих сильных сторон:
  • Квалифицированный специалист по рассмотрению и решению жалоб, и проблемных ситуаций;
  • Ежегодная оценка удовлетворенности клиентов 93%;
  • Командный игрок с фокусом на достижение общей цели;
  • Повышенное внимание к деталям.
Для начинающих специалистов:
UI/UX дизайнер с опытом работы 1 год в проектировании систем взаимодействия и дизайна интерфейсов. Мотивирован применить свои навыки для улучшения существующего и проектирования нового функционала World of Struggle на позиции UX Engineer.
Marketing Project Lead с 4-летним опытом работы в сфере корпоративных продаж и в управлении командами маркетологов:
  • Запустил 10 успешных проектов;
  • Создал и курировал 2 маркетинговых отдела;
  • Вместе с командами достигли 115% KPI доходов за последние два финансовых года.
Смена сферы деятельности:
Ответственный и внимательный администратор с опытом работы 2 года. Претендую на должность менеджера по обслуживанию клиентов в вашей компании, с целью применять свой огромный опыт по общению и решению различных клиентских запросов, для удовлетворения потребностей клиентов компании.
Аналитик цепочки поставок с большим опытом работы в сфере логистики и закупки товаров:
  • Полный контроль поставок товара в 3-х компаниях;
  • Снизил списание и возврат товара на 59%;
  • Достигнута валовая маржа в размере 22%.

Делаем выводы

Мы пишем свою цель получения должности в резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру и работодателю свою заинтересованность в компании, и наличие соответствующих качеств для работы у них. Для этого мы используем раздел резюме под названием “Цель”. Эта информация идет в самом начале CV, сразу после контактной информации и фотографии, если вы решите ее добавить.

Если у вас есть большой и качественный опыт работы, намного выгоднее использовать в своем резюме именно раздел “Career Summary”. В то время как раздел “Career Objective” удобнее использовать тем, у кого пока не слишком огромный профессиональный опыт, но уже есть подходящие навыки для получения выбранной должности.

Не копируйте этот раздел из интернета, напишите от себя. Тогда он будет выглядеть правдиво и профессионально. Достаточно всего 2-3 предложения, чтобы качественно сформулировать свою мотивацию в получении должности.

Еще раз обобщим самую основную информацию по составлению цели для резюме:

  • В графе “Цель” вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить.
  • В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему.
  • Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.
  • Если у вас большой список заслуг и вы не помещаетесь в 3 предложения, возможно вам нужно использовать раздел “О себе”.

Если вы ищете готовые шаблоны CV, которые можно сразу заполнять личной информацией и смотреть, как будет выглядеть резюме, переходите в нашу галерею шаблонов и выбирайте тот, что вам понравиться.

Зарегистрируйте свой персональный аккаунт в конструкторе резюме SweetCV и создавайте резюме с удовольствием. Зарегистрироваться сейчас 👈

Автор:

Ирина Дзюба

Цель соискания новой работы. Цель в резюме — ключ к интересной работе

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него ? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень ).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики – когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики – это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста – быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели – это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме – признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой – гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт – опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме – нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

Обязательно должен присутствовать пункт о жизненных целях. Эта информация часто является довольно важной для работодателя, ведь из нее он может узнать, чего вы хотите добиться от жизни, а значит и от работы. Это напрямую может подсказать потенциальному руководителю о том, насколько эффективно Вы сможете работать, чем Вы можете быть полезны компании. Зависит ли от того, что будет написано в графе о жизненных и профессиональных целях то, пригласят ли Вас на собеседование? Конечно!

Любому соискателю нужно знать, как лучше рассказать в резюме о своих целях. Ваши жизненные цели в резюме могут сыграть Вам на руку или оттолкнуть работодателя. Необходимо понять разницу личных и профессиональных целей и не путать эти понятия. В профессиональной деятельности, безусловно, могут преследоваться личные цели. Как же грамотно сформулировать свои жизненные цели для резюме?

Часто эту тему просто избегают при составлении своей трудовой характеристики. Этого делать совсем ненужно. Гораздо плодотворнее будет понять, как описать свои жизненные и профессиональные цели так, что бы это заинтересовало работодателя.

Зачем сообщать о своих целях

Вопросы о целях, будь то жизненная или профессиональная направленность, конечно же, не задаются просто так. Если руководитель спрашивает Вас о целях, то в первую очередь это делается для того, чтобы понять, по пути ли Вам, совпадают ли Ваши цели и намерения руководителя относительно .

Если Ваши цели не интересны работодателю, не совпадают с его планами, то вряд ли это подходящий для Вас вариант. Но в том случае, если цели и намерения совпадают, есть все шансы создать плодотворный профессиональный союз «руководитель – подчиненный».

Такое сотрудничество может стать взаимовыгодным и интересным для обеих сторон. В случае, если у соискателя есть заинтересованность в том, чтобы найти работу, которая принесет не только заработок, но и профессиональный рост, плодотворный тандем, то лучше сразу указывать в резюме свои жизненные и профессиональные цели.

Цели, которые Вы преследуете

Во время собеседования часто задаются вопросы, которые могут поставить соискателя в тупик. Но происходит это не для того, чтобы загнать потенциального работника в угол. Это делается, чтобы понять, насколько Вы подходите компании, а компания – Вам. Итак, относительно Ваших целей, Вам могут задать приблизительно такие вопросы:

  • какова Ваша профессиональная цель;
  • какие личные цели Вы преследуете в работе;
  • как Вы можете охарактеризовать цель Вашей профессиональной деятельности;
  • Ваши жизненные цели.

Вопросы эти имеют принципиальное различие. Тем не менее, не стоит впадать в панику. Лучше всего отвечать на такие вопросы прямо и честно. А вот понять, какая в них разница и что конкретно они под собой подразумевают, описано ниже.

Профессиональные цели

Прежде всего, под этим словосочетанием подразумевается результат, которого специалист хочет добиться при работе. Это тот продукт, который по итогу работы будет передан заказчику или же руководителю. Профессиональная цель должна соответствовать содержанию работы и отвечать на некоторые вопросы:

  • какую деятельность выполняет специалист;
  • решение каких проблем входит в задачи работника;
  • как это происходит;
  • что получат люди, обратившиеся к работнику.

Эти вопросы являются ключом, который поможет соискателю сформулировать ответ на вопрос о профессиональных целях. Лучше всего не затрагивать никакие темы кроме вышеупомянутых при рассуждении на тему Ваших профессиональных целей.

Личные цели в работе

Говоря о личных целях нужно указать то, что Вы ожидаете получить в результате выполнения своих рабочих обязанностей. Так, личными целями в работе может быть денежная компенсация, моральное удовлетворение, перспектива развития личностных и профессиональных качеств, получение опыта и т.д. То, чего Вы хотите достичь благодаря и есть ответ на вопрос о личных целях в работе. Другими словами личные цели – это те ожидания от работы, которые удовлетворят Вас как работника. Получается, что предполагаемый Вами размер заработной платы тоже относится к личным целям в работе.

Цели профессиональной деятельности

Обобщенное понятие, которое включает в себя результаты, передающиеся другими или оставляемые себе. То есть это абсолютно любые результаты, которые связаны с работой. Здесь комбинируются и личные цели, и профессиональные. Они могут сочетаться, а могут выступать самостоятельной единицей. Цель профессиональной деятельности не обязательно должна ограничиваться единственным числом – их может быть несколько, и они могут иметь разную направленность.

Каждый день нас убеждают в том, что хорошо составленное резюме является ключом к получению престижной и высокооплачиваемой работы. Насколько это верно, какую нужно указывать цель в резюме, пример правильного составления – всё это мы с вами сегодня разберём.

Легенды

Существует множество легенд о том, что нужно писать в резюме. О том, как надо расхваливать себя, описывать весь опыт работы, ставить высокие цели. На самом деле во многих случаях это мало кого волнует. В разных организациях весь процесс приема на работу поставлен на разные рельсы:

  • Например, на крупном заводе вполне может быть отдел по работе с персоналом, но тамошние менеджеры совсем не разбираются в производстве. На ваши навыки они не посмотрят, поскольку все равно не понимают, о чем идет речь. Их, скорее, заинтересует учебное заведение и опыт работы. Ваши самые разносторонние навыки будут оценены разве что через шаблон, который напишет начальник цеха.
  • А вот должность грузчика… Какая может быть цель поиска работы в резюме? Пример: “Как можно меньше работать и больше получать”. Понятное дело, что никто не будет оценивать ваше образование и опыт. Зато в подобных коллективах очень высоко ценятся коммуникативные навыки. И чувство юмора станет неплохим подспорьем при получении работы.

Стартуем

Для свежеиспеченных выпускников цель работы практически не играет роли. Если у вас и ваших родителей нету связей, если вы не проходили обучение от лица компании, в которой у вас родственники, то получить престижную и высокооплачиваемую должность вряд ли представится возможным. Без опыта работы вы никому не нужны, какую бы ни писали цель в резюме. Пример:

  • “Свеженький” выпускник подает резюме в небольшую фирму. Там сидят умные люди, понимающие: всё, что нужно вчерашнему студенту, это опыт работы. И сколько бы он ни писал о высокоморальных целях по подъему фирмы по производству зубочисток на международный уровень, ему это не нужно. Главное – получить опыт и переместиться в более тёплое местечко.

Но даже в таких случаях многое зависит от человеческого фактора. Кто-то любит подхалимов, которые будут говорить про будущее компании, а кто-то предпочтет честного студента, который напишет такую цель в резюме. Пример:

  • Соискание должности… в вашей фирме.
  • Получение опыта работы в сфере…

Такая цель в резюме, пример которого мы рассмотрели, открыто скажет вашему работодателю, что вы не намерены надолго задерживаться в фирме. С одной стороны, это плохо, с другой – означает, что он сможет вас обучить работе с их оборудованием/клиентами в том русле, в котором привыкли делать это в данной фирме, а не где-нибудь еще.

Оседаем

Как видите, в зависимости от получаемой должности написание резюме может разниться. Наверняка вы знаете, что специалистов по кадрам, работе с клиентами и прочих людей со схожими специальностями обучают одинаково. Все рассчитывают получить престижную работу, и все рекомендуют составлять грамотное резюме и четко указывать ваши цели. Но данная статья – не о том, насколько востребованы эти профессии, а о том, как хороши рекомендации таких специалистов.

Перед отправкой подобного письма в компанию необходимо уточнить, на чье имя (должность) вы его посылаете, тогда и можно продумывать содержание и цель резюме. Пример:

  • Вы только что или лет 5 назад закончили университет, отсылаете резюме в солидную компьютерную компанию. Расхваливаете всё то, чему вас обучали, какой хороший был курс и сколько опыта вы получили на практике в первые годы. Когда придете на работу, вас отправят не в отдел кадров пускать пыль в глаза, а к главе IT-отдела, и там спросят: “А что вы умеете?”

И никого не будут интересовать ваши цели. На самом деле мало кому вообще вы интересны. Место всего одно, а желающих много. Поэтому главное – польза от потенциального сотрудника.

Карьера

Единственным надежным вариантом, когда необходимо красиво расписывать ваши цели, является трудоустройство в крупную компанию. Когда соискатель понимает, что это место станет его основной работой до самой пенсии. Конечно, всё, что было описано в пунктах выше, тоже имеет место, но нужно обязательно указать ваши истинные намерения относительно компании. В подобных случаях важно отметить профессиональные цели в резюме. Пример:

В данном случае помните, что нельзя ни в коем случае указывать в качестве цели “получение опыта”, “совершенствование навыков” и подобные этим формулировки. Вы устраиваетесь в солидную компанию, и им нужен профессионал, а не только обучающийся новичок. Если хотите, можете указать в разделе “Прочее”, что быстро осваиваете новое оборудование и следите за последними разработками в вашей сфере деятельности.

Итог

В общем, многое зависит от человеческого фактора, и вам решать, какую указывать цель трудоустройства в резюме. Примеры, которые мы рассмотрели, показывают: чтобы доказать работодателю свою решимость, вы лично должны явиться в компанию и подать резюме. Это покажет вас с положительной стороны. Чего не скажешь о тех, кто просто рассылает свои резюме на все вакансии подряд.

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Карьерный консультант Татьяна Волошина помогла нам разобраться, что писать в разделе «Цель».

1. Выбирайте простые формулировки

Замысловатые фразы про «высокооплачиваемую должность в крупной международной компании с перспективами карьерного роста» в резюме не нужны. «Зачастую они просто копируются из других источников, и не несут в себе полезной информации. К тому же, это слишком неопределенно», – отмечает Татьяна.

Например, что значит «высокооплачиваемая»? Если вы хотите указать ожидания по зарплате, напишите желаемую сумму отдельно. Кто-то считает, что крупная компания – это штат из 100 человек, а кто-то – из нескольких тысяч. Если компания представлена в СНГ, она может позиционировать себя как международная, а может – и нет. Такие формулировки, если представитель работодателя их вообще прочитает, могут «отсечь» интересные предложения компаний, которые посчитают себя слишком «мелкими». Эти тонкости лучше обсуждать уже на собеседовании.

2. Укажите желаемую должность

Цель в резюме нужна, чтобы работодатель четко понимал, на какую именно позицию претендует человек. «При большом количестве резюме нет возможности детально анализировать опыт кандидата и догадываться, придумывать, на какую именно вакансию его можно рассматривать – например, финансиста или бухгалтера?», – объясняет карьерный консультант.

Цель лучше начинать с глагола – например, «получить должность HR-менеджера», «занять позицию руководителя рекламного отдела». Неопределенные формулировки, такие как «найти работу в производственной компании», – это тоже ошибка, поскольку могут предполагать десятки должностей.

По мнению нашего эксперта, можно еще упростить задачу – как себе, так и работодателю. «Вместо цели отметьте желаемую должность. Например: «Желаемая должность: менеджер по продажам». Этого вполне достаточно», – рекомендует Татьяна.

3. Формулируйте должность максимально точно

Идеальный вариант, по словам эксперта, – указывать желаемую должность в цели именно так, как она сформулирована в вакансии. Например, «менеджер по коммуникациям», «Communications Manager» или «специалист по внутренним коммуникациям». И добавлять название компании. То есть, чтобы столь точно , можно взять за основу такой пример: «получить должность менеджера по внутренним коммуникациям в компании АБВ». Для этого нужно редактировать резюме перед каждой отправкой. Но это показывает работодателю, что человек изучил вакансию и адаптировал резюме специально для компании.

А вот что писать в цели не стоит, так это все хоть немного подходящие должности. Можно упомянуть две-три схожие позиции – например, секретарь, офис-менеджер, персональный ассистент, или менеджер по подбору/оценке персонала. Но лучше все же адаптировать резюме к разным задачам.

И уж точно не нужно писать в цели о поисках работы директора-дизайнера-бухгалтера. «Конечно, у человека могут быть разносторонние интересы. Но работодатель, скорее всего, сделает вывод, что кандидат сам не понимает, чем хочет заниматься, и не является экспертом ни в одной из отраслей», – делится опытом Татьяна Волошина.

4. Как сформулировать цель новичку в профессии

Если кандидат, например, студент или выпускник учебного заведения, еще не имеет опыта работы, не знает структуру должностей, ему может быть сложно сформулировать цель в резюме.

Но эту информацию легко найти: просто почитать, какие вакансии предлагают работодатели в нужной сфере. Зачастую у HR-менеджеров нет времени встречаться со всеми кандидатами на начальные позиции и вникать в их интересы, разбираться, какое направление им подойдет. «Хотя, если в компании проводится программа стажировки, скорее всего, это предполагает, что ребятам помогут определиться с направлением развития», – отмечает эксперт. Кандидат на стажировку в резюме может указать хотя бы направление, в котором хочет развиваться – например, финансы, производство или логистика.

Цель поиска работы

19.07.2014 11 324 0 Время на чтение: 10 мин.

Продолжим разговор о поиске работы, и рассмотрим, какова может быть цель поиска работы. Специально решил выделить это в отдельную статью, поскольку от правильной постановки цели зависит очень многое, в любом деле, в том числе и при поиске места для трудоустройства. Имея конкретную цель поиска работы (либо несколько целей), всегда проще определить свою стратегию достижения желаемого результата, план мероприятий, который должен привести к реализации поставленной задачи.

Цели поиска работы должны быть максимально конкретными!

Неправильные цели поиска работы

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».

Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

10 целей поиска работы

Цель 1. Зарабатывать деньги. Я думаю, что эта цель будет обязательной составляющей у подавляющего большинства людей, желающих трудоустроиться. Здесь вы должны четко обозначить себе минимальный барьер заработный платы, с которого вы готовы рассматривать предложения. И, соответственно, начинать поиск работы, уже сразу отфильтровывая те вакансии, которые не подходят под вашу цель.

Цель 2. Карьерный рост. Если среди ваших целей поиска работы находится карьерный рост, вам необходимо ориентироваться на поиск работы в крупных или недавно открывшихся и стремительно развивающихся компаниях, которые могут предоставить вам такие перспективы. Бессмысленно, к примеру, ожидать карьерного роста, работая бухгалтером у частного предпринимателя, у которого в штате 5 человек. Кроме того, следует понимать, что рост по карьерной лестнице всегда связан с высокой интенсивностью работы, во многих случаях — работой фактически «на износ». Хорошо подумайте, готовы ли вы к этому?

Цель 3. Приобретение нужных связей. Немало людей ищут работу в определенной сфере, чтобы обзавестись нужными деловыми связями и контактами. Если ваши цели поиска работы включают в себя этот пункт — рассматривайте вакансии только в компаниях, которые смогут поспособствовать приобретению связей.

Цель 4. Запись в трудовой книжке. Есть люди, для которых главная цель поиска работы — получение определенной записи в трудовой книжке, с которой, например, будет проще искать работу более высокого уровня. Такая цель часто бывает актуальна при поиске работы без опыта: получив пусть даже минимальный опыт работы 6-12 месяцев, молодой специалист приобретает возможность претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.

Цель 5. Стабильность. Для кого-то важная цель поиска работы — стабильность. В этом случае следует ориентироваться на поиск работы в государственных или бюджетных учреждениях. На хороший уровень оплаты труда здесь рассчитывать не придется, зато будет стабильно, хотя в настоящее время это понятие довольно относительно.

Цель 6. Удобство и комфортные условия работы. Есть и такая цель поиска работы — она актуальна, прежде всего, для женщин, особенно тех, у кого имеются маленькие дети. Здесь также следует понимать, что эта цель, как правило, несовместима с хорошими заработками, поэтому придется выбирать что-то одно из двух.

Цель 7. Престиж. Для кого-то одна из ключевых целей поиска работы — престиж компании и должности. Что ж, если это так, то круг поиска будет существенно сужен, тем не менее, варианты есть всегда, но здесь, конечно, важно, чтобы соискатель им соответствовал.

Цель 8. Работа по душе. Многие люди желают найти работу по душе: заниматься тем, что им нравится, или монетизировать таким образом свое любимое занятие, хобби. В этом случае необходимо рассматривать вакансии вашего профиля, а ваш интерес, знания и умения в определенной области, несомненно, должны стать положительным моментом при рассмотрении вашей кандидатуры работодателем.

Цель 9. Работа по специальности. Для многих цель поиска работы — ее соответствие имеющейся специальности. Постановка такой цели существенно сужает и упрощает поиск среди действующих вакансий.

Цель 10. Личностный рост. Для многих соискателей одно из ключевых значений имеет не только карьерный, но и личностный рост. Люди хотят развиваться как личности, и это очень даже хорошо. В этом случае точно не подойдет монотонная и однообразная работа, следует искать вакансии, предполагающие участие в создании и продвижении каких-либо проектов, постоянном общении с новыми людьми, проведениями презентаций, участием в тренингах и т.д.

Первый важный момент: Цель поиска работы нужно максимально сузить. То есть, если вы поставите перед собой все 10 из перечисленных целей, такой работы просто нигде не окажется. Выделите главные приоритеты и ориентируйтесь на них.

Второй важный момент: указывая цель поиска работы в резюме, не нужно обозначать те цели, которые могут отрицательно повлиять на решение работодателя. Ну, например, цель №4, №3, №6. И, наоборот, нужно делать упор на то, что понравится вашему потенциальному начальнику: цель №2, №7, №8, №9, №10.

Как определить цель поиска работы?

Если у вас возникли затруднения в постановке целей поиска работы, попробуйте пойти по такому пути. Выпишите для себя основные критерии желаемой работы по трем позициям:

  1. Что обязательно должно присутствовать в работе.
  2. Что желательно должно присутствовать в работе.
  3. Чего не должно присутствовать в работе.

Затем, прорабатывая вакансии, сразу отбрасывайте те, что попадают по определенным критериям в 3-ю группу. И в первую очередь обращайте внимание на те, что попадают одновременно в 1-ю и 2-ю группы.

Осуществляя поиск работы, рекомендую не ограничивать себя имеющимся образованием и опытом. Часто это только тормозит развитие. Смотрите шире, исходя из поставленных целей. Иногда бывает, что человек, не имеющий определенного опыта работы, уже через 1-2 месяца стажировки справляется с ней лучше, чем сотрудники с 20-летним опытом. Во многом это зависит от конкретных личностных качеств человека.

В заключение хочу обратить ваше внимание еще вот на что:

Формулируя цель поиска работы, учитывайте реалии вашего рынка труда. Если для вас фактически нет вакансий, соответствующих поставленным целям, придется или пересматривать свои цели, или рассматривать альтернативные традиционной работе источники дохода.

Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в успешном поиске хорошей работы. Оставайтесь на Финансовом гении, повышайте свою финансовую грамотность и учитесь вести эффективное управление личными финансами. До встречи в новых публикациях!

Как правильно написать цель в резюме – примеры целей

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно. Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе [интересной, перспективной, творческой или еще какой-либо] должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Также читайте

Важность понимания эмоций работодателей при поиске работы (эссе)

Помимо работы с аспирантами и докторантами Пенсильванского университета над их карьерным ростом и развитием, я также преподаю курс прикладного поведения и благополучия животных в Хантер-колледж Городского университета Нью-Йорка в качестве адъюнкт-профессора. Поскольку поиск работы – это дискретный набор человеческих привычек, которые можно определить и даже измерить, я считаю, что несколько тем, обсуждаемых в моем курсе поведения животных, актуальны, когда речь идет о связанных с карьерой темах со студентами и постдоками Пенсильванского университета.

Одна из моих лекций в курсе посвящена вопросу о том, испытывают ли другие виды эмоциональные состояния и похожи ли эти состояния на те, которые испытываем мы. Это очень важный вопрос с точки зрения благополучия животных, потому что негативные субъективные эмоциональные состояния (например, страх, боль, разочарование, скука, одиночество и т. Д.) Могут быть потенциальным источником страданий, если они являются прямым следствием того, как мы живем или управляем. эти животные в неволе.

На эти вопросы нет простых ответов, потому что эмоции по самой своей природе субъективны и могут отличаться от людей, которые их испытывают.Я предполагаю, что другие люди чувствуют эмоциональные состояния так же, как и я, но практически невозможно показать это каким-либо объективным образом. Мы не можем измерить ощущения, которые мы испытываем, даже если мы можем измерить изменения в кровотоке или нервной системе, работающей в частях мозга. Итак, у нас остались некоторые общие вопросы, над которыми мы должны задуматься. Вот два примера.

  • Есть ли у других видов такой же диапазон эмоциональных состояний, что и у нас, и есть ли у них такие, которых мы не испытываем?
  • Как мы можем пытаться воспринимать окружающую среду с точки зрения этих других видов, когда они видят, нюхают, слышат и воспринимают мир так, как мы?

Я поднимаю вопрос о разных точках зрения, потому что во многих случаях вопросы такого типа также важны при размышлениях о работодателях, особенно о менеджерах по найму и рекрутерах.Да, я знаю, что они тоже люди (хотя при более распространенном использовании программного обеспечения для отслеживания кандидатов первое лицо, которое просматривает ваши материалы, вполне может быть своего рода роботом). Менеджеры по найму должны воспринимать мир так же, как и вы. Но их окружение и опыт сильно отличаются от вашего, и эти факторы могут играть важную роль в их эмоциональных и поведенческих реакциях. В любом процессе подачи заявления о приеме на работу и собеседования важно выяснить, как работодатели воспринимают свою среду и как они реагируют на материалы заявки, которые вы отправляете им в этой среде.Итак, давайте посмотрим на вопросы, которые я перечислил выше, с точки зрения работы.

Есть ли у работодателей такой же диапазон эмоциональных состояний, что и у вас, и есть ли у них такие, которых вы не испытываете?

В общем, то же самое, что вас раздражает, раздражает и работодателей. Если они попросят резюме, а вы вместо этого отправите им 10-страничное резюме, они сочтут это раздражающим. Если они попросят сопроводительное письмо и образец письма, а вы его не отправите, это тоже вызовет раздражение.Я не думаю, что есть исследования, которые смотрят на это, но я уверен, что хроническое раздражение будет препятствовать непредубеждению в отношении вашего потенциала как кандидата. Даже если работодатели потеряли чувствительность к людям, которые не отправляют им то, о чем они просят, и в правильном формате, это может не изменить их поведенческую реакцию, которая, вероятно, приведет к тому, что ваше заявление окажется в стопке «нет».

Но хотя менеджеры по найму не обладают уникальным эмоциональным состоянием, они, как правило, не будут чувствовать такого же уровня незащищенности или беспокойства в процессе поиска работы, как некоторые кандидаты на работу.В конце концов, судят не их. По этой причине вы не должны позволять негативным эмоциям проникать в ваши материалы заявки или ответы на собеседование, так как менеджеры по найму легко их заметят. Это может произойти довольно незаметно, с достаточно невинным звуком: «Хотя у меня нет всего опыта, о котором вы просите, у меня есть…» в сопроводительном письме.

Не зацикливайтесь на негативе. Найдите более оптимистичный тон. Один из простых способов сделать это – просто удалить первую часть предложения, которое я использовал в качестве примера выше, и начать с того, что вы можете сделать и что предложите, что сделает вас ценным кандидатом.Возможно, у вас когда-либо будет только 70 процентов того, что требует объявление о вакансии с точки зрения навыков и опыта, но этого может быть достаточно, особенно если вы можете продемонстрировать потенциал, который вы можете привнести.

Как вы можете попытаться воспринимать окружающую среду с точки зрения работодателей, когда они видят, нюхают, слышат и воспринимают мир по-разному от вас?

Первое, что нужно понять, это то, что работодатели видят мир иначе, чем вы. Ваши приоритеты могут заключаться в поиске работы по следующим причинам: иметь достаточно денег, чтобы поесть и согреться, получить хорошую медицинскую страховку, иметь возможность работать с интересной группой коллег, продолжать получать деньги за исследования, которые вы любите делать, чтобы начать свою профессиональную карьеру и т. д.У всех есть свои причины. У работодателей тоже есть свои причины, и они вряд ли будут совпадать с вашими. Основная причина, по которой они нанимают кого-то, обычно сводится к тому, что им нужен кто-то для эффективного выполнения работы, будь то обучение на курсах, работа с клиентами, разработка новых путей секвенирования белков или управление программами. Их не волнует, на что вы будете тратить свою зарплату, но им важно, собираетесь ли вы быть выгодным вложением и с кем работать.

Другими словами, они будут больше заинтересованы в том, что вы можете сделать для них, и меньше в том, что эта работа делает для вас. На вопрос «Зачем вам эта должность?» на собеседовании ваш ответ должен уделять меньше внимания тому, что вы можете получить от него, и больше тому, что вы можете им предложить.

Сначала сосредоточьтесь на их потребностях, и для них станет очевидным, что вы хотите эту работу, потому что: а) у вас есть способности для этого, и б) что-то из вашего прошлого опыта показало, что вы делаете что-то подобное, делаете это эффективно и наслаждаясь этим.

Распространенная ошибка – тратить слишком много времени на то, чтобы рассказывать работодателю, насколько вы взволнованы возможностью работать в такой впечатляющей организации, как они, очевидно. Такая информация у них уже есть. Они хотят услышать о том, что вы можете привнести в роль.

Ваш академический опыт всегда будет иметь важное значение для описания вашей докторской степени. может принести, но вам нужно будет активно рассказать об этом опыте. Избегайте комментариев типа «Мой академический опыт дал мне…», которые связаны с действиями, происходящими с вами.Вместо этого рассмотрите что-то вроде: «Я активно искал возможности изучить предмет X с профессором X , чтобы я мог соединить концепцию X с реальностью X , и я использовал эти знания в ситуации X , чтобы Помогите мне X … »- где концепции и реалии, которые вы упоминаете, имеют отношение к работе, а результат подчеркивает, насколько на самом деле эффективны ваши знания и навыки. Работодатели ищут закономерности: если вы успешно использовали какой-то навык в прошлом, то, скорее всего, сделаете это снова в будущем.Вам нужно найти способ показать им, насколько вы эффективны – и это всегда будет интереснее, чем просто сказать им, что вы можете быть эффективными.

Менеджеры по найму обладают способностями, опытом и знаниями, которые помогут им наращивать потенциал в своей организации. Они знают о проблемах, с которыми они сталкиваются каждый день, и ищут навыки, которые, как они знают, помогут их преодолеть. Если вы не знаете, в чем заключаются эти проблемы или какие навыки вам пригодятся, возможно, вы не выделяете наиболее значимый опыт из своего прошлого.

Итак, как вы видите мир с точки зрения работодателя? Самый простой способ – внимательно прочитать объявление о вакансии. Здесь работодатели перечисляют то, что им нужно сделать, и типы навыков, которые, по их мнению, необходимы для этого. И чтобы по-настоящему увидеть мир с точки зрения работодателя, вы также должны уметь описывать свой опыт на его языке. Отличный вопрос, который стоит задать людям, с которыми вы встречаетесь для информационных собеседований: «Какие навыки вы используете ежедневно, чтобы помочь вам добиться успеха на своей должности?» Это даст вам представление о том, как выглядит мир с точки зрения работодателя.

И возвращаясь к идее эмоционального состояния: когда вы позволяете работодателям легко увидеть, как ваш опыт квалифицирует вас как отличного кандидата, выполняйте ту работу, которая им нужна (а большинство людей, претендующих на любую работу, этого не делают), тогда вы сделаете их счастливыми. Вполне вероятно, что счастливые работодатели с большей вероятностью сочтут вас предпочтительным кандидатом.

Итак, да, у работодателей действительно есть эмоции, и вам нужно подумать о том, как вы можете сохранить их субъективное состояние как можно более позитивным.

Важность вашего поиска работы

Чтобы вы могли решить, насколько критичным является ваш поиск работы в вашей общей жизненной схеме, давайте обозначим некую рамку вокруг важности предстоящих усилий.

Поразмышляйте над этим.

Работа – это не просто работа. Половина ваших часов бодрствования посвящена ему. Его качество влияет на все другие аспекты вашей жизни. От него зависит ваша продуктивность и то, как далеко вы пойдете в достижении полной самореализации. От него зависит ваше счастье, счастье вашей семьи, где вы живете и насколько хорошо.Качество работы, которую вы получаете сейчас, неизбежно повлияет на качество вашей следующей. От него даже зависит, какое образование и какие возможности будут у ваших детей, а, следовательно, и их перспективы на будущее. Не говоря уже о том, будут ли ваши пенсионные годы прекрасными или безрадостными. Учитывая все это и многое другое, зависит от результата, здравый смысл подсказывает, что вы должны продолжать кампанию по поиску работы так, как будто от этого зависит ваша жизнь. Фактически, в большинстве случаев это так.

Когда вы приступите к делу, стремление к действительно хорошей работе не требует больше усилий, чем нацеливание на плохую работу.А высокая цель дает вам возможность лучше контролировать результат. Следовательно, ваш долг – ваш долг перед собой, своей семьей, вашим новым работодателем, даже перед обществом – продолжать поиск работы таким образом, чтобы работа была максимально приближена к пику ваших способностей и на высшем уровне. возможна оплата. Тем не менее, немногие соискатели – даже если на кону их карьера, их жизнь – чувствуют, что такие неотложные соображения требуют тщательно спланированного подхода. И, к сожалению, обычно не в интересах более знающих людей – агентств по трудоустройству и других служб соискателей – указывать им лучший путь.

Чтобы вы знали, чего следует избегать, и какое сильное преимущество вы получите, если спланируете свой подход, важно понимать следующее: большинство людей, в том числе и те, кто хочет получить работу, которую вы хотите, очень плохо справляются с работой. поиск работы.

В отсутствие адекватного руководства их единственная альтернатива – броситься на рынок труда, мучительно усвоив уроки методом проб и ошибок, которые уже были мучительно усвоены, по крайней мере, в некоторых небольших частях, десятками миллионов соискателей до них. – ценой больших затрат времени, денег, морального духа и занятости.Практически все совершают критические – и их можно полностью избежать – ошибки, которые откладывают день приема на работу.

Теперь, возможно, вы один из многих недавних неудачников, которых сократила их компания, или, может быть, вы начинаете поиск работы, чтобы улучшить свою карьеру. Как бы то ни было, найти работу на сегодняшнем высококонкурентном рынке труда непросто. Сегодня на одну и ту же должность претендует так много хороших кандидатов, что найти работу своей мечты становится все труднее.

В таком случае, когда появляется возможность, когда вас вызывают на собеседование, вам необходимо быть готовым и полностью подготовленным. Собеседование при приеме на работу – это, безусловно, самый важный шаг в поиске работы. Итак, вы должны быть уверены, что хорошо справляетесь, отвечая на сложные вопросы собеседования, потому что, если вы этого не сделаете, у вас не будет второго шанса.

Проблема в том, что большинство людей не знают, куда обратиться, чтобы получить ценные советы и помощь при собеседовании. Это правда, что в Интернете есть горы вопросов и данных интервью, но правда в том, что очень немногие сайты действительно квалифицированы, чтобы дать вам эффективный и проверенный совет.

Кроме того, разве вы не хотите звучать иначе, чем ваши конкуренты? Вам не кажется, что люди, с которыми вы соревнуетесь за следующую работу, прочесали все БЕСПЛАТНЫЕ поисковые системы, собирая информацию онлайн? Конечно, есть. Так что же даст вам конкурентное преимущество при поиске работы?

Я пришел именно сюда! Я создал электронную книгу “Как устроиться на работу!” который научит вас новой проактивной стратегии, которая поможет вам успешно победить своих конкурентов и получить работу своей мечты.Изучив эту электронную книгу, вы узнаете, что гораздо больше, чем девять из десяти соискателей находят наилучшие способы успешно справиться с неясными, но критическими проблемами, с которыми сталкивается так много соискателей. Более того – и это важно – вы будете знать больше, чем большинство работодателей, о динамике принятия решений о приеме на работу. Обладая этими знаниями, ваш поиск работы может стать захватывающим испытанием, в котором вы с уверенностью будете подходить к работодателям на равных в поисках наилучших возможных рабочих отношений – вызов, который открывает большие перспективы для вашего будущего.По правде говоря, вы можете обнаружить – как и многие другие – что это становится увлекательной игрой. К сожалению, путь, по которому идет большинство соискателей, совсем не такой. Вместо этого они прибегают к извилистым методам проб и ошибок, беспристрастно пытаясь выяснить, не имея компетентного руководства, какие шаги с наибольшей вероятностью приведут к получению работы. Для многих это становится отчаянной, душераздирающей проблемой. Для большинства из них большие задержки, которые обычно добавляют дни, недели, даже месяцы или годы к их безработице, несмотря на миллионы рабочих мест, которые буквально доступны каждый день, но остаются незаполненными.Таково влияние непродуманных систем трудоустройства, которые сегодня доминируют в сфере найма. Было бы гораздо лучше вместо этого просто предоставить всем соискателям доступ к хорошей, сильной и авторитетной помощи – как в нашей электронной книге – о том, как наиболее эффективно и действенно решать ваши проблемы с поиском работы.

Поскольку ваша карьера так важна, разве не стоит потратить пять минут, чтобы узнать, как именно моя электронная книга может помочь вам подняться на вершину списка кандидатов? Вам решать. Пришло время избавиться от стресса и головной боли в процессе поиска работы.И это особенно сложно, если вы какое-то время не занимались поиском работы. Я бы хотел вам помочь.

«У вас есть разрешение на перепечатку того, что вы только что прочитали. Используйте его в своем электронном журнале, на своем веб-сайте или в своем информационном бюллетене. Единственное требование – включить следующий нижний колонтитул…»

* Статья Пола Дебогниса посетите http://www.career-builder-information.com, чтобы увидеть больше подобных оригинальных материалов.

Авторские права 2004 г. Пол Дебогнис / Информация для карьерного роста

Миссия и цель – поиск работы переговорщика

Миссия и цель

Каковы миссия и цель вашего поиска работы?

Без определенной миссии и цели, как узнать, нашли ли вы правильную позицию ?

Это 2-й пост в серии «Поиск работы переговорщика».

Остальную часть серии вы можете прочитать здесь.

В книге Джима Кэмпа «Начни с НЕТ… Инструменты ведения переговоров, о которых профессионалы не хотят, чтобы вы знали», автор пишет:

Эффективные переговоры – это эффективное, простое и понятное принятие эффективных решений, а также основа эффективного принятия решений. это действительная миссия и цель, которой она руководствуется. Это основа моей системы. Как вы можете не сбиться с пути во время долгих переговоров или любых усилий без четкой миссии и цели? Другого пути нет.Но если вы разрабатываете и придерживаетесь действующей миссии и цели, как вы можете сбиться с пути? Если у вас есть действительная миссия и цель, и результат ваших переговоров соответствует этой миссии и цели, это хорошие и стоящие переговоры.

Ваша миссия и цель

Вам нужно четко понять:

  • Почему вы хотите сменить работу
  • Что вы хотите от следующей работы

Если вы хотите оставить свою нынешнюю должность из-за начальника , оплата, условия работы, путешествия, уровень стресса или что-то еще, что вас сводит с ума, вы должны четко заявить об этом!

Составьте миссию и цель, в которых четко указывается, какая роль вам нужна.Например:

Я хочу перейти в маркетинг, где я должен работать над стратегией. Это без управления людьми, а для того, чтобы стать катализатором создания инновационных продуктов.

Послушайте последний выпуск

У меня было несколько клиентов, которым предлагали должности, на которых они будут руководить командой. Мой вопрос к ним каждый раз: «Вы хотите управлять людьми?» Каждый раз ответ был громким NO !

Так почему вы рассматриваете позицию?

Разберитесь с миссией и целью вашего поиска работы.

Это может быть сложно, если вы безработный. Иногда вам просто нужна работа. Если это так, ваша миссия и цель могут быть примерно такими:

Мне нужна маркетинговая позиция, на которой я буду работать с командой, которая мне нравится, и получать адекватную компенсацию, позволяющую мне оплачивать счета.

К чему вы хотите пойти и от чего не убегать?

Когда вы хотите покинуть позицию, иногда легко определить, от чего вы убегаете.

Лучше задать вопрос: что вы хотите создать, сохранить, исключить или принять на своей следующей должности? Вы можете узнать больше об этой модели от Маршалла Голдсмита в моем посте «Переосмысление карьеры – модель перемен».

Недавно я разговаривал с безработным членом клуба по трудоустройству. Она заняла временную должность руководителя проекта в местной компании. Ее предыдущий работодатель на 100% разрешал ей работать из дома, и это давало ей свободу при необходимости заботиться о пожилом родителе.

На этой временной работе она узнала, насколько важна для нее свобода на данном этапе жизни.

Создайте список того, что вы хотите:

  • Для создания – Что вы хотите сделать по-другому в своей следующей работе?
  • Сохранить – Что вы хотите сохранить на своей текущей работе?
  • Устранить – Что вы не хотите убрать из своего опыта?
  • Принять – Что вам не нравится, но что вы готовы принять на работе?

Это может быть компенсация, льготы, команда, начальник, менеджер-индивидуальный вкладчик, баланс между работой и личной жизнью, офисная среда и практически все, что связано с работой.

Недавно у меня был клиент, который брал интервью у компании, которая имеет открытую офисную среду для совместной работы. Все сидят в одной большой открытой комнате. Моя клиентка легко отвлекается, поэтому такая обстановка будет для нее очень тяжелой. Ей нужно , чтобы иметь возможность работать в тихом, уединенном месте хотя бы часть дня.

Четко сформулируйте, что вы хотите. Вы можете не получить все, что хотите, но иметь четкую миссию и цель жизненно важно.

Какова ваша миссия и цель в поиске работы?

Процесс переговоров при поиске работы должен начинаться с написания вашей миссии и цели , прежде чем вы начнете поиск работы!

Следующий пост будет называться Хватит пытаться контролировать результат!

Готовы ли вы определить свою миссию и цель при поиске работы?

Марк Миллер

Понравилось то, что вы только что прочитали? Поделитесь им с друзьями, используя кнопки выше.

Нравится то, что вы читаете? Get Career Pivot Insights

Ознакомьтесь с подкастом «Переориентируйте свою карьеру»

Нужна ли вам помощь с …



Карьера во 2-й половине жизни
Многопоколенческое рабочее место

Как Разработка стратегического плана поиска работы

Подача заявки на вакансию – это трудоемкий процесс, но создание стратегического плана может сделать его менее пугающим, более полноценным и более организованным.Из этой статьи вы узнаете, как разработать стратегический план и почему он важен для эффективного поиска работы.

Связано: Окончательное руководство по стратегическому планированию

Почему стратегическое планирование важно при поиске работы?

Поиск и подача заявления сами по себе могут быть работой на полную ставку. Вот почему необходимы надлежащее управление временем и организаторские навыки. Определив свои цели для этого поиска работы и определив, как их достичь, общий процесс может стать лучше организованным, менее пугающим и принесет положительные результаты.

Связанный: Что такое стратегическое планирование? Определение, методы и примеры

Как разработать стратегический план поиска работы

Разработка стратегического плана требует времени, преданности делу и приверженности. Как только вы выработаете эту стратегию, поиск, подача заявления и собеседование на новую работу могут дать вам чувство удовлетворения. Вот несколько способов разработать стратегический план поиска работы:

  1. Определите и перечислите свои карьерные цели.
  2. Перечислите свой опыт, навыки и сильные стороны.
  3. Найдите идеальные компании, в которых хотите работать.
  4. Создайте список дел для всех элементов поиска работы.
  5. Найдите свою идеальную компанию и название должности.
  6. Разработайте стратегию подачи заявления о приеме на работу и выполняйте ее.
  7. Создайте свой личный бренд.
  8. Участвуйте в сетевых возможностях.
  9. Составьте список компаний, в которые вы подали заявку.

Связано: Как написать план профессионального развития (с примерами)

1.Определите и перечислите свои карьерные цели

Перед тем, как приступить к работе и начать процесс подачи заявления, составьте список ваших общих карьерных целей. Вы можете перечислить как свои долгосрочные, так и краткосрочные жизненные цели, а затем указать то, что вы больше всего цените в жизни. Вы также можете определить, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, какие обязанности может включать в себя ваша идеальная карьера и какие качества вы ищете в своей будущей работе. Вы можете комбинировать их и применять при построении целей своей будущей карьеры.

Примеры целей для вашей идеальной карьеры:

  • Ежедневно помогать людям и взаимодействовать с ними
  • Постоянное сотрудничество с членами команды
  • Работа с людьми, которые проявляют желание помогать другим

Как только вы разработали список целей и ценностей для вашей идеальной карьеры, может стать легче выбрать должности, более соответствующие вашим предпочтениям.

2. Перечислите свой опыт, навыки и сильные стороны

После того, как вы составили список идеальной компании, вы можете отметить свой опыт, навыки и сильные стороны.Это могут быть сильные стороны, которые вы развили на предыдущей должности, качества, полученные в результате образования, или естественные мягкие навыки, которыми вы уже обладаете. Перечисление этих навыков поможет вам лучше понять, в чем заключаются ваши таланты, и можете ли вы применить их в различных компаниях и на разных должностях.

3. Проведите мозговой штурм для идеальных компаний, в которых вы хотели бы работать.

Определив ценности и цели, вы лучше подготовитесь к мозговому штурму, как могла бы выглядеть для вас идеальная компания. Изучите различные компании, чтобы узнать об их видении и заявлении о миссии.Подумайте, какие корпоративные культуры и ценности перекликаются с вашими собственными. Составьте список того, что для вас наиболее важно и кто может это предложить.

4. Составьте список дел для всех пунктов поиска работы

Учитывая цели и навыки, теперь вы можете составить список дел для поиска работы. Это может включать в себя тщательное изучение каждой компании, чтение должностных инструкций, составление резюме и / или сбор рекомендаций. Составьте список дел из всех этих элементов, а затем внесите их в календарь или расписание.Вы можете установить крайние сроки, когда каждый элемент должен быть завершен, чтобы вы были подотчетны и с большей вероятностью выполнили все задачи.

5. Найдите свою идеальную компанию и название должности

Начните поиск компаний, которые нанимают сотрудников, при этом убедитесь, что они соответствуют вашему списку целей и ценностей. Вы также можете начать с исследования названий должностей, которые могут быть подходящими, на основе вашего списка навыков и поиска открытых вакансий оттуда. Делайте заметки по пути, чтобы вернуться к ним, когда вы накопите надежный список вариантов работы и компании.

6. Разработайте стратегию подачи заявления о приеме на работу и следуйте ей. Начните выстраивать стратегию выполнения каждого дополнительного элемента. Примером стратегии может быть заполнение трех сопроводительных писем для трех компаний, которые вас интересуют, к вечеру понедельника. Ко вторнику вашей целью может быть получение или создание трех образцов работ для компаний, которые их запросили.

После разработки стратегии и графика подачи заявок на каждую вакансию этот процесс может стать простым и управляемым.

7. Создайте свой личный бренд

При подаче заявки на вакансию убедитесь, что вы думаете о своем личном бренде. Ваш бренд – это то, как вы хотите, чтобы компании видели и воспринимали вас. Вы можете продемонстрировать свой бренд в своем резюме, на страницах в социальных сетях и на презентации.

Вот несколько способов создать и сообщить свой личный бренд работодателям и менеджерам по найму:

  • Составьте краткое изложение или цель для своего резюме .По мере того, как вы определяете свои цели, ценности и опыт, сообщайте об этом в своем резюме через резюме или объективное заявление. Будьте последовательны, перечисляя это в сопроводительном письме и на страницах социальных сетей.
  • Используйте цветовую комбинацию или дизайн. Вы можете рассказать о своем личном бренде с помощью творческого самовыражения. Это можно продемонстрировать в вашем резюме, сопроводительном письме и на страницах в социальных сетях. Как только вы разработаете цветовой рисунок или дизайн для своего бренда, постарайтесь сделать его последовательным и включать во все материалы по поиску работы.
  • Создайте визитку. Визитная карточка может содержать информацию о вас и способах связи с вами. Это поможет менеджерам по найму связаться с вами, чтобы поделиться дополнительной информацией о карьере, которую вы ищете. Общий дизайн и изображение вашей визитной карточки могут быть способом создать ваш личный бренд и сообщить о нем другим.

Ваш личный бренд – это эффективный способ произвести неизгладимое впечатление на менеджеров по найму. Если ваш бренд будет последовательным, работодатели запомнят вас.

8. Участвуйте в возможностях сетевого взаимодействия

Сетевое взаимодействие – это эффективный способ привлечь внимание работодателей и рассказать другим о целях, которых вы надеетесь достичь на новом месте. Вы можете пообщаться, посещая различные мероприятия по поиску карьеры или отраслевые мероприятия. На этих мероприятиях вы можете представиться участникам и сообщить им свое личное заявление или презентацию.

Работа в сети – это эффективный способ узнать, какие компании нанимают.Вы также можете узнать больше о том, что различные компании ищут в своих потенциальных сотрудниках.

9. Составьте список компаний, в которые вы подали заявку

После того, как вы начали подавать заявку, вы можете организовать каждую компанию в соответствии с тем, где вы находитесь в процессе найма. В таблице перечислите все вакансии, на которые вы подали заявку, а также следующие шаги, которые вам, возможно, придется выполнить.

The Ultimate Job Search Guide

Начало поиска работы или попытка активизировать существующий поиск может показаться немного сложным.Но наличие под рукой исчерпывающего контрольного списка для поиска работы может значительно упростить весь этот процесс. Итак, давайте подробно рассмотрим все, что вам нужно, чтобы добиться этого от начала до конца.

Да, и поскольку это от начала до конца, не стесняйтесь прыгать между разделами:

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Определите свои цели

Прежде чем вы обновите свое резюме и начнете подавать заявки на открытые вакансии, вам нужно сначала понять, что вы ищете.Вы надеетесь на большую ответственность или на более короткую поездку? Вы очень хотите работать в компании, которая допускает собак в офис? Если вы потратите время на определение своих целей (больших и малых), это поможет вам сосредоточиться на типах рабочих мест, на которые вы должны ориентироваться.

Чувствуете, что застряли? Попробуйте расположить эти пять ключевых факторов в порядке важности:

  • Культура компании
  • Возможности для роста
  • Заработная плата и льготы
  • Стабильность
  • Уровень ответственности

Если вы цените стабильность превыше всего, растущий стартап не сможет быть наиболее подходящим для вас.И наоборот, если культура компании и возможности для роста находятся наверху вашего списка, хорошо зарекомендовавшая себя корпорация, вероятно, не идеальный вариант.

Понимание конкретных повседневных обязанностей, которые вы хотели бы выполнять, также будет иметь важное значение, когда вы начнете обновлять свое резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn. Попробуйте спросить себя, чем вам больше всего нравилось заниматься на протяжении всей своей карьеры, и что вы бы предпочли никогда не делать снова. Это упражнение поможет вам более четко представить себе свою идеальную роль.

Наконец, попробуйте просмотреть объявления о вакансиях для различных типов ролей, которые вы рассматриваете. Считаете ли вы описанные обязанности интересными и захватывающими или скучными и скучными? Отметьте обязанности, которые вам больше всего нравятся, и помните о них, когда будете искать и читать описания вакансий.


Обновите свое резюме

Когда потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, он должен сразу понять, какую должность вы ищете и насколько ваш опыт соответствует его потребностям.Он также должен уметь легко выделять ваши величайшие достижения.

Важно, чтобы вы не просто перечисляли свои прошлые обязанности; вы хотите, чтобы ваше резюме рассказывало убедительную историю о том, чего вы достигли, и о том, как ваш опыт отразится на новой должности. Например, если вы планируете подавать заявку на вакансии помощника руководителя, требующие подробного календарного планирования, не забудьте выделить свой опыт управления четкими графиками для трех руководителей высшего звена.

Хотя вам нужно будет обновить свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы представляете наиболее актуальный опыт, наличие твердого черновика, готового к работе, сделает вашу жизнь намного проще, когда вы в муках поиска.

После завершения обновления просмотрите контрольный список ниже, чтобы убедиться, что вы охватили все свои базы.

Мое резюме:

  • Адаптировано к типам ролей, на которые я нацелен
  • Имеет актуальную контактную информацию (включая мой настроенный URL LinkedIn)
  • Не включает мой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
  • Имеет профессиональный адрес электронной почты
  • Подчеркивает мои карьерные достижения и достижения
  • Легко читать и следовать
  • Имеет от четырех до восьми пунктов (или меньше) для каждой моей работы
  • Оптимизировано по ключевым словам , что означает, что он включает слова и фразы, которые являются общими для отрасли и позиции, на которую я нацелен
  • Использует слова действия (например,g., управлять, развивать, культивировать, вести, устанавливать, внедрять)
  • Длина одной страницы (или двух, если вы подаете заявку на руководящую должность)
  • Без орфографических и грамматических ошибок
  • Проверено надежным другом, коллега или профессионал
  • Совершенно точно
  • Мой самый применимый и передаваемый опыт в верхней трети первой страницы

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock

Написать великолепное сопроводительное письмо

Есть некоторые споры о том, стоит ли не сопроводительные письма по-прежнему необходимы, но пока они все еще требуются некоторым потенциальным работодателям, вы не захотите пропустить этот шаг.Отличный результат может быть разницей между проведением собеседования или попаданием в стопку «спасибо, но не спасибо», так что давайте убедимся, что вы сдаете свою отличную игру.

Хотя вам также нужно будет адаптировать это для каждой роли, на которую вы претендуете, подготовка исходного шаблона или схемы сэкономит ваше время. Вот список всего, что должно быть в сопроводительном письме для начала.

Мое сопроводительное письмо:

  • Настроено для каждой роли, которую я применяю к
  • Адресовано менеджеру по найму, рекрутеру или представителю отдела кадров в компании
  • Включает мою актуальную контактную информацию
  • Менее страницы
  • Разделен на три или четыре коротких абзаца или два абзаца с выделенным маркером разделом посередине
  • В первом абзаце четко указано, на какую позицию я претендую.
  • Показывает, что Я провел исследование компании (один из способов продемонстрировать это – упомянуть недавнее достижение компании или новость: «Я видел, что вы недавно были названы одной из лучших компаний для работы…»)
  • Основные моменты краткая подборка моих применимых карьерных достижений
  • Без орфографических или грамматических ошибок
  • Проверено надежным другом, коллегой или профессиональным тренером 900 10
  • Совершенно точно

Фотография любезно предоставлена ​​d8nn / Shutterstock.

Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn

В наши дни для многих рекрутеров, если вы не зарегистрированы в LinkedIn, вас не существует. Развитие звездного профиля и сильного присутствия повысит ваш профессиональный авторитет и поможет вам быть замеченным. Как только вы обновите свой профиль LinkedIn и заполните его релевантными ключевыми словами, вы, вероятно, будете удивлены, насколько больше внимания будет уделяться вашему профилю.

Давайте посмотрим на элементы выдающегося профиля. Имейте в виду, что это должно быть продолжением вашего резюме и сопроводительного письма, а не копией.

Мой профиль в LinkedIn:

  • Имеет профессиональную фотографию профиля (желательно снимок головы с простым фоном)
  • Имеет привлекательный заголовок (не только название вашей текущей должности, например, «Руководитель отдела корпоративных продаж, специализирующийся на автоматизации маркетинга») )
  • Имеет настраиваемый URL-адрес (например, www.linkedin.com/in/namehere)
  • Содержит увлекательное резюме
  • Актуально (включая мою самую последнюю историю работы)
  • Подчеркивает мои карьерные достижения и достижения
  • Оптимизировано по ключевым словам
  • Включает мое образование и профессиональные сертификаты
  • Включает мой опыт волонтерской работы (если применимо)
  • Имеет исчерпывающий список моих навыков
  • Особенности рекомендации от нынешних и бывших коллег и руководителей
  • Без орфографии или грамматические ошибки
  • Проверено надежным другом, коллегой или специалистомa l
  • Совершенно точно

Не забывайте поддерживать свое присутствие, чтобы выглядеть активным – вы можете сделать это за 15 минут в неделю.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Подготовьте рекомендации

Вам не нужно включать список ссылок в свое резюме или сопроводительное письмо, но у вас должен быть готов список сильных, профессиональных вариантов. Имейте в виду, что большинство компаний придерживаются довольно строгой политики в отношении рекомендаций и, как правило, подтверждают только ваше название должности, даты трудоустройства и информацию о заработной плате потенциальному работодателю, поэтому вы захотите привлечь других, которым будет комфортно говорить на основе личного опыта и не от имени компании.

Начните с определения трех-пяти человек. Это могут быть бывшие или настоящие коллеги, профессора или руководители. Затем заранее спросите каждого человека, не желает ли он или она служить вам ориентиром. Если они ответят утвердительно, подтвердите предпочтительный способ связи и обязательно оставайтесь на связи. Если похоже, что потенциальный работодатель готовится проверить ваши рекомендации, сообщите всем в вашем списке.

Возможно, вы встретите кого-то, кто не желает или не может служить вам рекомендацией, и это нормально! Вы должны включать только людей, которые хотят говорить о том, насколько вы хороши.Кроме того, если вы подозреваете, что одна из ваших рекомендаций не дает вам восторженных рекомендаций, на которые вы рассчитывали, исключите ее из своего списка. Вы должны быть полностью уверены в каждом названии, которое вы даете.


Фото любезно предоставлено mama_mia / Shutterstock.

Просматривайте свои социальные сети

К настоящему времени мы все знаем, что менеджеры по найму, вероятно, ищут вас в Google. Итак, вы должны быть в состоянии ответить «да» хотя бы на один из следующих вопросов:

  1. Настроен ли приватный режим для вашего блога, Facebook, Instagram, Tumblr или любой другой платформы?
  2. Если нет, очищены ли эти аккаунты от спорного или неприемлемого содержания?

Если вы ответили «нет» на оба эти вопроса, возможно, вы захотите внести некоторые изменения в настройки своей учетной записи.Если пьяная фотография или разглагольствования о нынешнем начальнике – первое, что всплывает, когда потенциальный работодатель ищет вас в Google, вы, вероятно, не получите известие от этой компании.

Социальные сети также могут оказать положительное влияние на ваш поиск работы. Если вы надеетесь управлять онлайн-сообществами, работать в сфере связей с общественностью или в маркетинге или быть писателем, регулярная публикация привлекательного профессионального, отраслевого контента – отличный способ быть замеченным и продемонстрировать свои навыки.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Знайте свои ресурсы

Определение ваших ресурсов для поиска работы – важный шаг в этом процессе. Есть масса способов найти новые возможности, но наиболее распространенными из них являются доски объявлений, страницы вакансий в компаниях, кадровые агентства и нетворкинг. Давайте подробнее рассмотрим каждый из них:

1. Доски объявлений

Это веб-сайты или приложения, на которых размещены различные текущие объявления о вакансиях. Очевидно, я рекомендую начать с The Muse.

2. Карьерные страницы компании

Составление списка компаний, в которых вы хотели бы работать, и переход непосредственно на их веб-сайты – еще один отличный способ найти новые возможности.

3. Рекрутинговые агентства

Это независимые фирмы, которые подбирают людей с вакансиями в своих компаниях-клиентах. Возможно, они не для всех, но обычно они знают, как выглядит рынок труда, и могут дать полезные советы по вашему резюме и навыкам собеседования.

4. Сеть

Ваша сеть, вероятно, является самым ценным ресурсом, который у вас есть в вашем распоряжении. Сюда входят ваши друзья, семья, бывшие коллеги и профессиональные связи.

После того, как вы определили все свои ресурсы, вы захотите потратить некоторое время на оценку того, какие из них будут наиболее полезными. Их диверсификация будет иметь решающее значение для вашего успеха – не полагайтесь только на один! Обратите внимание на то, как часто вы слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку (даже если это письмо «спасибо, но не спасибо»), и отметьте, какой ресурс вы использовали для поиска каждой должности. Например, если вы подаете заявку на множество вакансий через отраслевую доску объявлений и никогда ничего не слышите, но получаете несколько ответов каждый раз, когда подаете заявку через LinkedIn, вам нужно сосредоточить на ней больше внимания.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Работайте в своей сети

Гораздо более вероятно, что вы получите следующую работу через кого-то в своей сети, чем просто через онлайн-список, поэтому очень важно использовать этот бесценный ресурс. Для начала давайте пробежимся по небольшому контрольному списку для работы в сети.

Люди в моей сети:

  • Знают, что я ищу новую работу
  • Точно знаю, какой тип работы я ищу
  • Знайте, в какой отрасли я нацелен
  • Имейте список типовых компаний Я хочу работать на
  • Поймите, как они могут мне помочь (я попросил их познакомить меня со связями в целевой компании или направить меня на работу к их работодателю)
  • Получите копию моего резюме
  • Связаны со мной в LinkedIn

Не стесняйтесь обращаться к своей сети, когда начинаете новый поиск.Вы никогда не знаете, кто работает в компании вашей мечты или знает о рекрутере, который ищет кого-то такого же, как вы. Просто убедитесь, что ваше сообщение не является слишком расплывчатым или общим («Я ищу новую работу. Дайте мне знать, если вы что-нибудь услышите!», Не прервите его). Вместо этого попробуйте что-нибудь вроде:

«Я ищу новую роль в сфере программного обеспечения или технологий. В настоящее время я являюсь представителем по развитию бизнеса в небольшой SaaS-компании в Сан-Франциско и надеюсь перейти на должность менеджера по работе с клиентами в более крупной компании.В идеале я бы хотел работать в ABC Sales, SaaS Sales или iSales.

Если вы слышите о каких-либо возможностях Account Executive в этой области или знаете кого-либо в ABC, SaaS или iSales, я был бы очень признателен за направление или введение. Также может быть полезно упомянуть, что я достиг как минимум 150% своей квоты за последние четыре квартала подряд и имел 75% -ный коэффициент конверсии возможностей. Я приложил свое резюме к этому электронному письму для вашей справки “.

Очевидно, вы захотите привнести свою индивидуальность в такое сообщение, но идея у вас есть: будьте конкретны и попросите направления или представления.

Наконец, внимательно относитесь к тому, к кому вы обращаетесь. Возможно, вы не захотите, чтобы ваши нынешние коллеги знали, что вы смотрите, поэтому будет важна избирательность.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Перехитрите систему отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов являются проклятием существования многих соискателей. Если в вашем резюме нет правильного формата или ключевых слов, вас могут исключить из списка до того, как реальный человек даже взглянет на ваше приложение.К счастью, в настоящее время в распоряжении людей имеется множество ресурсов для проверки САР. Такие сайты, как JobScan, позволяют сравнить ваше резюме с конкретным объявлением о вакансии, чтобы увидеть, насколько хорошо ваше содержание соответствует, в то время как ResumeterPro сканирует ваше резюме на предмет совместимости с большинством основных ATS.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Составьте расписание

Поиск работы может занять много времени, поэтому чем более вы организованы, тем проще будет этот процесс. Попробуйте настроить оповещения на своих любимых досках по трудоустройству и запланировать время для просмотра объявлений или обращения к потенциальным работодателям в течение недели.

Подача заявок может быть чем-то вроде игры с числами – чем чаще вы будете выставлять себя напоказ, тем больше у вас шансов попасть на собеседование. Составление регулярного графика подачи заявок для себя поможет вам оставаться последовательным.

Время решает все, и лучшим днем ​​недели для подачи заявления на новую работу считается понедельник (наконец, понедельник для чего-то хорош), а худший день недели для подачи заявления – пятница. (Почему? Большинство рекрутеров завершают свою неделю и планируют выходные, поэтому они могут не рассматривать новые заявки до понедельника.К тому времени ваше приложение будет похоронено под самыми последними отправлениями.) Вывод? Когда вы найдете возможность, которая вас взволновала, подавайте заявку прямо сейчас – если только вы не наткнетесь на эту публикацию в пятницу, субботу или воскресенье. В таком случае просто посидите до понедельника.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Flex Your Follow-up

Рекрутеры получают тонны (мы говорим о сотнях) заявок каждый день, поэтому наличия правильного набора навыков для конкретной работы может быть недостаточно, чтобы вас заметили.Попадание на их радар значительно увеличит ваши шансы на победу на собеседовании. Поиск отличной возможности, настройка вашего резюме и сопроводительного письма, а также отправка заявки, безусловно, являются важными частями этого процесса. Но не останавливайтесь на достигнутом.

Ваш следующий шаг – зайти в LinkedIn и найти всех, кто работает в компании, в которую вы хотите подать заявку, рекрутера или менеджера по найму, или кого-то, кто работает в отделе, на который вы ориентируетесь. После того, как вы определили, с кем собираетесь связаться, самое время сформулировать свое сообщение.Это, конечно, будет зависеть от вашей аудитории. Вот несколько примеров шаблонов, которые помогут вам начать:

Для тех, кого вы знаете:

Привет, [имя],

Я планирую подать заявку на [должность] в [название компании] и хочу чтобы спросить, готовы ли вы передать мое резюме рекрутеру или менеджеру по найму.

Или…

Я планирую подать заявку на [должность] в [название компании], и я заметил, что вы связаны с [имя].Не могли бы вы представить меня ему / ей через LinkedIn?

Для тех, кто работает в отделе:

Привет [имя],

Я недавно подал заявку на [должность] в [название компании]. Звучит как прекрасная возможность! Я хотел обратиться к вам напрямую, чтобы спросить, готовы ли вы поделиться любыми мыслями о компании или вашей роли в ней. Мы будем очень признательны за любую информацию или совет, которые вы могли бы предоставить.

Заранее благодарим за уделенное время!

Best,
[Ваше имя]

Для менеджера по найму, рекрутера или представителя отдела кадров:

Привет [имя],

Я недавно подал заявление на должность [должность] в [название компании] и хотел бы связаться с вами напрямую, чтобы узнать, есть ли дополнительная информация, которая может вам понадобиться от меня, чтобы продолжить работу с моей заявкой.

Эта роль особенно интересна мне, потому что в вашем объявлении о вакансии упоминается потребность в ком-то с опытом [требований] и [требований]. У меня обширный опыт работы с [требованием], и в настоящее время я работаю над проектом [требования]. Я хотел бы узнать больше о том, как мой опыт может соответствовать целям вашей организации.

Если вы не самый подходящий человек, чтобы спросить, не могли бы вы указать мне правильное направление? Заранее благодарю вас за ваше внимание.

Best,
[Ваше имя]

Не забывайте выделять эти сообщения, подчеркивая вашу индивидуальность и настраивая их, чтобы продемонстрировать ваш искренний интерес к компании и как вы можете помочь решить их большинство давящие болевые точки.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Управляйте своей коммуникационной стратегией

Предполагая, что ваше резюме, сопроводительное письмо и выдающиеся навыки работы в сети привлекут внимание некоторых замечательных потенциальных работодателей, вы захотите освежить свой почтовый и телефонный этикет.Непрофессиональная исходящая голосовая почта или липкое электронное письмо могут подорвать ваши шансы на выход в следующий раунд. Убедитесь, что вы делаете все возможное, следуя приведенным ниже рекомендациям.

Телефонный этикет:

  • Откажитесь от тонального сигнала обратного вызова (если вы не знаете, что это, все в порядке!)
  • Запишите четкую и профессиональную исходящую голосовую почту
  • Убедитесь, что ваш ящик голосовой почты не заполнен
  • Ответьте на все звонки в течение 24 часов

Этикет электронной почты:

  • Используйте профессиональный личный адрес электронной почты
  • Создайте профессиональную подпись электронной почты
  • Вычитайте и проверяйте каждое сообщение перед отправкой
  • Отвечайте людям в течение 24 часы

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Совершенствуйте свои навыки собеседования

Чувство хорошей подготовки и уверенности в своих навыках собеседования окажет огромное влияние на ваш успех. Заручиться поддержкой друга или надежного коллеги, который поможет вам попрактиковаться в ответах на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, является отличным началом, но вы должны обязательно проверять каждый из следующих пунктов своего списка перед каждым собеседованием:

  • Тщательно ознакомьтесь с описанием должности
  • Развивайте четкое понимание того, чем занимается компания
  • Изучите актуальные отраслевые и корпоративные новости
  • Попрактикуйтесь, кратко объясняя свой опыт
  • Практикуйтесь, объясняя, как ваш опыт будет дополнять эту роль
  • Выберите актуальные интересные вопросы спросить
  • Изучите своих интервьюеров: проверьте биографии их компаний или профили в LinkedIn
  • Изучите дресс-код организации и выберите одежду, которая будет отражать культуру компании (не надевайте полный деловой костюм для стартапа или джинсы для юридическая фирма!)
  • Для телефонных собеседований выберите тихое место для разговора (с отличным приемом или даже tter – стационарный!)
  • Для видеоинтервью сделайте фон комнаты, в которой вы будете
  • Для личного собеседования примите меры, чтобы прийти пораньше (5-10 минут – это хорошо), но не слишком рано
  • Будьте готовы ответить на вопросы о вашей готовности начать новую работу

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Напишите отличное письмо с благодарностью

Большое спасибо может закрепить сделку, поэтому не забудьте попросить каждого человека, с которым вы встречаетесь, предоставить их контактную информацию и как можно скорее отправить ему или ей дополнительное сообщение. Заметки, сделанные в тот же день, как правило, имеют наибольшее влияние, но отправка на следующий день тоже работает!

Вот простой шаблон, с которого можно начать. Опять же, не забудьте указать личные, конкретные детали вашего разговора, чтобы показать, что вы были вовлечены и уделяли внимание.

Hi Name,

Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной сегодня. Мне понравилось больше узнавать о вашей команде и о роли [должность]. Я очень рад возможности присоединиться к [название компании] и помочь в выполнении [ваших обязанностей].

Надеюсь вскоре услышать от вас о следующих шагах. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь с нами.

Удачного дня!

С уважением,
[Ваше имя]


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Закрепите переговоры

Начало переговоров по предложению, вооруженное пониманием того, что для вас наиболее важно и чего можно ожидать, сделает процесс проще и удобнее для всех участников. Для начала давайте взглянем на ключевые компоненты предложения о работе:

Заработная плата

Знание того, чего стоят ваши навыки, знания и опыт, повысит вашу уверенность во время переговоров. Изучение сопоставимых зарплат на аналогичных должностях в вашей отрасли на таких сайтах, как Salary.com или Glassdoor должны дать вам четкое представление об отраслевом стандарте. Определите минимальную сумму, которая сделает вас счастливым, но не бойтесь просить большего.

Оплачиваемый отпуск

Объединяет ли компания время отпуска по болезни и отпуск в PTO или они делятся отдельно? Две-три недели перерыва – это довольно стандартно, но попробуйте изучить предложения конкурентов компании, чтобы почувствовать отраслевой стандарт.

Преимущества

Как правило, предложения компании не подлежат обсуждению, но это не означает, что вам не следует готовить список ожиданий.Спросите о медицинских, стоматологических и зрительных преимуществах, 401K, распределении прибыли и оздоровительных преимуществах, чтобы иметь полное представление о том, что вы получите.

Дата начала

Можете ли вы начать в течение двух недель после получения предложения или вам нужно немного больше времени? Независимо от того, хотите ли вы завершить проект перед уходом с текущей работы или просто выделить неделю перерыва между рабочими местами, вполне приемлемо попросить отложить дату начала – в пределах разумного. Просить срок до трех или четырех недель должно быть нормально.

Запланированный отпуск

У вас уже есть запланированная поездка на будущее? Не забудьте заранее подготовить список дат, на которые вам нужно отлучиться.

Решение попросить более высокую зарплату, больше свободного времени или отложить дату начала занятий вполне разумно. Это время, когда вы должны защищать себя. Просто убедитесь, что вы благодарны, любезны и реалистичны на протяжении всего процесса. Ключ в том, чтобы знать, что вам подойдет, а что нет. Попробуйте составить список, подобный приведенному ниже, и держать его под рукой для следующих переговоров:

  • Моя идеальная зарплата:
  • Моя минимальная зарплата:
  • Стандартный диапазон заработной платы для этого типа должности:
  • В идеале я хотел бы иметь ВОМ не менее X недель
  • Стандартное количество ВОМ для этой отрасли составляет:
  • Мне нужно будет снять следующие даты для заранее запланированных отпусков или обязательств:
  • Как минимум, я мне нужны следующие преимущества:
  • Дополнительные «приятно иметь преимущества»:
  • Моя предпочтительная дата начала:
  • Самый ранний день, когда я могу начать:

Имейте в виду, что вам не нужно принимать предложить или подарить прилавок на месте.Совершенно нормально сказать: «Спасибо за эту возможность. Я очень рад этому предложению, но хотел бы потратить пару дней, чтобы рассмотреть все более подробно. Могу ли я вернуться к вам [число]? »

Поиск новой работы может быть волнующим и утомительным. Некоторые поиски выполняются быстро, а другие могут занять несколько месяцев (или больше!). Быть готовым к каждому этапу этого процесса не только сэкономит ваше время и головные боли, но и сделает вас умнее, сообразительнее и более пригодным для найма кандидатом!

.

#OfficeHours: Как создать план поиска работы для получения работы

Эксперт по вопросам карьеры

TopResume объясняет, как составить эффективный план поиска работы и придерживаться его.

Спасибо всем, кто принял участие в нашем последнем выпуске #OfficeHours, представленном TopResume! Вы задали несколько отличных вопросов о поиске работы, и для меня было большой честью поделиться моими советами по работе и карьерными советами.

Ниже приведена ссылка на видео нашего живого чата, краткое изложение моих советов о том, как создать эффективный план поиска работы, и мои ответы на ваши вопросы о поиске работы.Для получения дополнительных советов по карьере и информации о предстоящих событиях, пожалуйста, поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку.

#OfficeHours Live Chat: как создать план поиска работы

5 шагов, чтобы воплотить в жизнь ваши цели поиска работы

Ниже приведены пять шагов, которые помогут продолжить поиск работы и воплотить в жизнь ваше решение найти новую работу.

1. Определите цели своей работы и запишите их

Четкий набор рабочих целей – основа надежной стратегии поиска работы.Все ваши усилия по поиску работы – от того, как вы позиционируете свое резюме и присутствие в Интернете до того, как вы расставляете приоритеты для своих сетевых контактов – будут зависеть от поставленных вами целей. Просто сказать «Я хочу новую работу» слишком расплывчато. Оцените свою историю работы, чтобы определить основные навыки, основные ценности и рабочую среду, которые лучше всего подходят для вас. Чем точнее будут поставлены ваши цели, тем легче будет разработать правильный план. Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по определению целей вашей работы.

Как только вы узнаете, какой работой вы хотите заниматься, запишите ее.Когда вы это сделаете, у вас в 10 раз больше шансов достичь своих целей. Подумайте не только о названии должности, но и запишите, как будет выглядеть ваша должность и какие навыки вы сможете использовать на следующей должности. Задокументируйте отрасль или отрасли, которые вам интересны и для которых вы хорошо подходите. Также подумайте, что вы ищете в своем следующем работодателе и корпоративной культуре. Например, вы надеетесь работать в небольшом стартапе в условиях совместной работы или вам будет удобнее работать в крупной, устоявшейся организации, известной своими привилегиями для сотрудников? Спросите себя, как далеко вы готовы добираться до работы.Эта информация поможет вам сфокусировать свой план поиска работы и составить список лучших работодателей для таргетинга.

Загрузите бесплатный план действий по поиску работы сегодня!

2. Составьте расписание, чтобы план поиска работы не прерывался

Сам по себе поиск новой работы – это работа на полную ставку. Фактически, по оценкам экспертов, работающие соискатели должны тратить не менее 15 часов в неделю на свою деятельность по поиску работы, а безработные, ищущие работу, должны уделять вдвое больше времени.Хотя на бумаге эти рекомендации могут звучать великолепно, я буду первым, кто признаю, что они не обязательно реалистичны для всех. Чтобы максимально использовать время, которое у вас есть для поиска работы, я рекомендую установить расписание. Блокируйте время в своем календаре каждый день и посвящайте его определенной деятельности по поиску работы.

Я считаю, что большинство соискателей более эффективны, когда они сосредотачиваются на одном типе задач за раз, а не пытаются выполнять несколько задач одновременно. Например, вы можете использовать вечер воскресенья, чтобы просмотреть последние списки вакансий, отсеять те, на которые стоит подать заявку, и настроить свое резюме для каждого из этих приложений.Затем вы можете использовать раннее утро понедельника, особенно между 6 и 10 часами утра по часовому поясу работодателя, для подачи онлайн-заявлений о приеме на работу. Исследования показали, что это раннее утреннее окно подачи заявления о приеме на работу (в часовом поясе работодателя) увеличивает ваши шансы на прохождение собеседования в 5 раз! Утро вторника может быть посвящено рассмотрению ваших заявок на предыдущей неделе, а среда может быть зарезервирована для сетевых действий, таких как установление связи с ценными связями в вашей существующей сети для организации информационных интервью и проверки предстоящих событий.

Связано: Лучшие вопросы, которые можно задать в информационном интервью

3. Определите свое рабочее пространство

Когда вы относитесь к поиску работы как к работе, у вас больше шансов придерживаться своего плана и добиться успеха. Найдите место, которое вы хотели бы посвятить поиску работы. Это может быть определенный стол в вашем местном кафе, пространство WeWork, кабинет в местной библиотеке или определенная комната в вашем доме. Если вы используете место в доме для поиска работы, обязательно поделитесь своим «рабочим» графиком с семьей или соседями по комнате, чтобы они знали, когда вы будете недоступны.

4. Определите вехи в поиске работы – и вознаградите себя

Все мы знаем, что поиск работы может быть довольно долгим, полным взлетов и падений. Чтобы сохранить мотивацию и не сбиться с пути поиска работы, разбейте свою цель работы на более мелкие, более удобоваримые вехи. Составьте список мероприятий, задач и сроков, связанных с каждой вехой.

Например, вы можете поставить себе цель обновить свое резюме и профиль LinkedIn, чтобы поддержать вашу новую цель работы, прежде чем вы начнете подавать заявление о приеме на работу.Как только вы достигнете цели или достигнете важной вехи, вознаградите себя. Награды не обязательно должны быть экстравагантными – это может быть роскошная пена для ванны, бокал хорошего виски или вина в любимом баре или вечеринка с друзьями.

Разделив цель на более управляемые части работы и вознаграждая себя после завершения работы, вы с меньшей вероятностью будете подавлены и разочарованы. Это может быть разницей между отказом от вашего плана поиска работы и сохранением приверженности ему.

5. Обратиться за помощью

Поиск работы может быть очень одиноким. Однако важно помнить, что вы не одиноки. Если вы чувствуете себя застрявшим, не бойтесь просить о помощи. Есть множество сервисов, которые могут вам помочь. Например, TopResume предлагает множество бесплатных ресурсов от нашей бесплатной критики резюме до нашего бесплатного загружаемого плана поиска работы и контрольного списка личного брендинга.

Связано: Бесплатные инструменты поиска работы, необходимые каждому соискателю

Q1: Что я могу сделать, чтобы мое резюме было более эффективным при поиске работы?

«Я разослал СОТНИ резюме и никогда не получал , перезвонил .Как мне сформировать свое резюме, чтобы оно было более эффективным? » – Уолтер

Если ваше резюме не работает для вас, одним из ваших первых действий должно стать отступление на шаг назад и прояснение целей вашей работы. Когда мы не получаем ответов, есть тенденция расширять сеть и начинать применять к вещам, которые на самом деле не соответствуют вашим целям и навыкам. Проверьте свои рабочие цели и убедитесь, что ваше резюме написано с учетом этих целей.

Расширение сети поиска работы – не всегда плохо – зачастую навыки можно передать другим людям, и они могут применяться в самых разных сферах деятельности.Подумайте об открытии новых областей, к которым вас могли подготовить ваши навыки и опыт. Если вам нужно руководство, в вашей сети могут быть люди, которые могут вам помочь. Вы знаете кого-нибудь с таким же набором навыков, что и ваш, который впоследствии сделал бы что-то совершенно другое? Как они это сделали? Хотя важно, чтобы поиск работы соответствовал вашим целям и навыкам, имейте в виду, что вы можете иметь больше возможностей, чем вы думаете.

Тем не менее, даже если вы претендуете на все подходящие вакансии, есть еще одно препятствие, которое необходимо преодолеть: ATS.Если ваше резюме не оптимизировано важными ключевыми словами и правильным форматированием, оно никогда не попадет даже на стол рекрутера. TopResume предлагает бесплатную критику резюме, которая расскажет вам, как ваше резюме соотносится с ATS. Щелкните следующую ссылку, чтобы отправить свое резюме на бесплатное рассмотрение.

Связано: Как сделать мое резюме лучше ATS?

Q2: Как мне справиться с пробелами в моем резюме?

«Я на время перестал работать, чтобы ухаживать за больным родителем.Как мне объяснить это в моем резюме? » – Кристофер

Хотя перерыв в работе – не обязательно плохо, это не то, на что вы хотите привлекать слишком много внимания в своем резюме – оставьте это объяснение для сопроводительного письма. Что касается вашего резюме, вы можете включить эту роль в свой опыт работы, как если бы это была другая работа. Что-то вроде «Опекун» и период времени, а также краткое объяснение того, что вы взяли творческий отпуск по уходу за больным родителем, объяснят ваш пробел в работе, не привлекая отрицательного внимания.Если в это время вы выполняли какую-либо внештатную работу, также укажите себя как фрилансера и покажите проекты, которые вы завершили. Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительную информацию об устранении пробелов в работе во время поиска работы.

Q3: Как мне узнать, когда пора сменить карьеру?

«У меня более 15 лет опыта в одной сфере, но я хочу сменить карьеру. Как мне узнать, когда наступило подходящее время для полноценного прыжка? – Аманда

Смена карьеры может быть пугающей, особенно если вы подумываете о том, чтобы оставить стабильную работу.Прежде чем совершить большой скачок в новой отрасли или профессии, проверьте ее, чтобы убедиться, что она вам подходит. Возможно, вы можете принять участие в небольших проектах фрилансера, чтобы понять, на что будет похож этот тип работы.

Поиск наставника, работающего в интересующей вас области, также может быть чрезвычайно полезным. Наставник может помочь вам начать новую карьеру, рассказав, какие шаги вам нужно предпринять и какие навыки потребуются для достижения успеха. Щелкните здесь, чтобы увидеть больше советов по наставничеству.

К сожалению, одна из самых важных вещей, которые следует учитывать при смене карьеры, – это ваше финансовое положение, потому что нет гарантии, что у вас будет стабильная зарплата при переходе. Можете ли вы временно поработать фрилансером, чтобы обеспечить себя? У вас есть способ оставаться в безопасности? Убедитесь, что вы готовы ко всему, что может принести процесс смены карьеры, прежде чем совершить такой большой скачок.

Мы затронули эту тему во время еще одного живого чата #OfficeHours некоторое время назад.Нажмите на следующие ссылки, чтобы ознакомиться с нашими #OfficeHours о том, как сделать успешную карьеру, и в нашем блоге, чтобы получить дополнительные советы по изменению карьеры.

Q4: Должен ли я разбавлять свое резюме во время поиска работы, если я слишком квалифицирован для работы?

«Мне отказали в работе из-за чрезмерной квалификации. Должен ли я ослабить свое резюме, чтобы найти промежуточную работу? » – Дэвид

Если работодатели отказывают вам из-за чрезмерной квалификации, это обычно означает одно из двух.Во-первых, они ожидают, что желаемая вами зарплата будет больше, чем они заложили в бюджет для этой должности. Во-вторых, они могут опасаться того, что из-за того, что роль для вас слишком второстепенная, вам быстро надоест и вы уйдете. На Quora есть отличная статья моего друга и коллеги-специалиста по карьере Вики Салеми, в которой много говорится о том, что значит быть чрезмерно квалифицированным в поиске работы.

Прежде чем подавать заявление о приеме на другую работу, внимательно ознакомьтесь с требованиями, перечисленными для данной вакансии. Если работодатель просит о 5-7-летнем опыте, а у вас есть 10 или более лет соответствующего опыта, вы можете ожидать, что рекрутер посчитает вас слишком квалифицированным для этой должности.

Посмотрите описание должности, на которую вы претендуете, и составьте свое резюме на основе заявленной квалификации. Если компании нужны шесть лет опыта, сфокусируйте свое резюме на шести последних годах вашей карьеры. Избегайте добавления цифр и дат, особенно в своем профессиональном резюме – придерживайтесь соответствующей информации и навыков, не подталкиваясь к опыту. Если вы дойдете до собеседования, заранее сообщите, что вы меняете образ своей карьеры.Подчеркните, что для этой роли, учитывая весь ваш опыт, вы на самом деле воровка!

Q5: Что я могу сделать, чтобы подготовиться к внутреннему собеседованию?

«Я занимаю эту должность девять лет и собираюсь сменить должность в моей компании. Что я могу сделать, чтобы подготовиться? » – LaSheia

Прошло много времени с вашего последнего собеседования, так что неплохо бы освежить свои навыки собеседования. Дочерний бренд TopResume, TopInterview, может помочь вам, предоставив профессиональные услуги по организации собеседований, которые помогут вам с уверенностью пройти любое собеседование.Мы также сделали еще одно #OfficeHours о том, как пройти следующее собеседование, поэтому ознакомьтесь с ним, чтобы найти множество ссылок, статей и других полезных советов по собеседованию.

Есть преимущество прохождения собеседования в компании, в которой вы работаете, потому что у вас уже есть внутренняя информация. Используйте свои ресурсы в компании, чтобы узнать как можно больше о должности и людях, которые будут проводить собеседование. Если вам не дали официального описания должности, попросите его – это поможет вам выяснить, какие из ваших навыков можно передать другим людям.Вы должны выделить их больше всего.

Спросите себя, как проделанная вами работа подготовила вас к этой новой роли. По возможности проводите параллели между тем, что вы уже делаете, и тем, что вы будете делать, чтобы показать интервьюеру, что вы подходите для этой должности. Кроме того, будьте готовы рассказать, как ваша работа принесла пользу компании. Вот где вам пригодится книга о карьерном хвастовстве. Показав им, как вы положительно повлияли на прибыль компании, они поймут, каким ценным активом вы могли бы стать.

Наконец, важно подойти к этому внутреннему собеседованию так же, как к собеседованию в другой организации. Тот факт, что вы уже работаете в компании, не означает, что это собеседование будет случайным, поэтому будьте готовы ответить на сложные вопросы, которые вы ожидаете от любого другого собеседования.

Q6: Как я могу расширить свою сеть за пределы моей нынешней компании?

«Я работаю в частной компании, поэтому большинство моих контактов связаны с моим нынешним работодателем.Как мне расширить свою сеть на разные компании? – Юлиана

Ваша задача №1 здесь – как сумасшедшая общаться в сети. Используйте LinkedIn, чтобы общаться с друзьями детства, бывшими одноклассниками и семьей, чтобы начать расширять свою личную сеть. Затем обратитесь к другим людям, с которыми вы имеете дело в профессиональной среде, например к поставщикам и клиентам.

Есть также много ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы найти единомышленников как в вашей профессиональной сфере, так и в личных интересах. Ознакомьтесь с Каталогом ассоциаций, чтобы найти группы, к которым вы можете присоединиться, и сайты, такие как Meetup и 10times, на которых можно посетить мероприятия.Даже неформальные мероприятия на Facebook и Eventbrite могут стать отличным способом познакомиться с новыми людьми.

Как всегда, возьмите с собой набор визитных карточек, чтобы раздать их людям, которых вы встречаете на этих мероприятиях или групповых встречах. Если вы не хотите, чтобы вас автоматически связывали с вашей компанией, получите второй набор визитных карточек, на которых нет информации о вашей компании (включая личный адрес электронной почты, а не корпоративный).

Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о ваших новых начинаниях в сети, в LinkedIn есть настройки конфиденциальности, которые вы можете изменить, чтобы люди не могли видеть, с кем вы связаны.Таким образом, кто-то в вашей компании не заметит, когда количество ваших подключений внезапно резко возрастет.

Связано: Советы по работе в сети, которые помогут вам добиться успеха на вашем следующем мероприятии

Q7: Я меняю профессию с независимого подрядчика на штатного сотрудника. Как мне подготовиться к собеседованию?

«Я независимый подрядчик в строительстве, но завтра у меня собеседование на должность оператора погрузчика. Какие советы помогут мне чувствовать себя комфортно? » – Блейк

Что замечательно в вашей ситуации, так это то, что это ваша отрасль, поэтому вы хорошо представляете, чего ожидать от собеседования.Это утешительно!

При переходе от работы в качестве независимого подрядчика к работе в качестве штатного сотрудника в компании главная забота работодателя часто заключается в том, можете ли вы быть командным игроком. В конце концов, вы так долго работали на себя, так как же кто-то может быть уверен, что вы будете хорошо работать с другими? Из-за этого вы захотите использовать свое интервью как шанс подчеркнуть, насколько вы взволнованы перспективой стать частью команды. Конечно, вам также необходимо выделить свои технические знания и опыт в этой области.Однако, чтобы облегчить сознание интервьюера, главное, что вы хотите выразить, – это то, что вы будете хорошим дополнением к команде.

Q8: Как преодолеть возрастные барьеры в поиске работы?

«У меня 32 года опыта работы с клиентами, и я ищу работу. Мне 58 лет. Есть ли у вас какие-нибудь советы, которые помогут преодолеть возрастные барьеры? » – Дайан

При написании резюме сосредоточьтесь на опыте последних 10–15 лет. Вы можете включить небольшой раздел «История предыдущей карьеры», в котором перечислены другие предыдущие должности, выходящие за пределы 15-летнего периода – просто укажите название должности, название компании и местонахождение (без дат).В качестве альтернативы вы можете включить «Примечания о карьере» в конце раздела о своем опыте работы, в котором говорится: «Предыдущий опыт включает работу в [тип ролей] в таких компаниях, как [Название компании 1] и [Название компании 2]. Дополнительные сведения Доступен по запросу.” Также удалите даты для ученых степеней или сертификатов старше 15 лет. Вы не хотите выделять свой возраст цифрами, но вы все равно хотите продемонстрировать свой опыт.

Ваше сопроводительное письмо – прекрасная возможность подчеркнуть вашу страсть и профессионализм в своей работе.Хотя вы не хотите останавливаться на своем многолетнем опыте, вы можете сказать, что вы проработали в этой отрасли большую часть своей карьеры, и подчеркнуть причины, по которым вы привержены работе на такой должности. Поднимите свою ориентацию на клиента и другие навыки, которые, как вы знаете, важны для работодателя.

Это может показаться глупым, но также убедитесь, что ваш поставщик услуг электронной почты современный: Gmail – ваш самый безопасный вариант. Регулярно обновляя электронную почту, вы избегаете впечатления, что вы не разбираетесь в технологиях.

Наконец, за годы работы вы, вероятно, создали большую сеть. Используйте его при поиске работы!

Q9: Что ненавидят рекрутеры в резюме?

«Как вы думаете, чего следует избегать при написании резюме?» – Леван

Одна ошибка резюме, которая всегда отталкивает рекрутеров и менеджеров по найму, – это такие пушистые, слишком часто используемые фразы, как «командный игрок», «мотивирован» и «процветает в быстро меняющейся среде.«Эти утверждения могут звучать великолепно, но когда доходит до этого, они на самом деле ничего не говорят – они довольно пусты. Вместо того, чтобы указывать в своем резюме, что у вас есть эти качества, покажите, что они у вас есть, на основе вашей карьеры. Подкрепите свои заявления тем, чего вы добились за всю свою карьеру, и рекрутер будет впечатлен гораздо больше. Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить больше советов по резюме о том, как продать себя, не выглядя высокомерно.

Кроме того, присоединяйтесь к нам в онлайн-чате #OfficeHours в следующем месяце, где ко мне присоединится эксперт по набору персонала Дэвид Гаспин, чтобы поделиться результатами нашего последнего опроса о главных ошибках резюме, которые заставляют рекрутеров съеживаться, и о том, что вы можете сделать, чтобы избежать этой сделки с резюме выключатели.Нажмите на следующую ссылку, чтобы узнать больше и ответить.

Нужна дополнительная помощь в настройке поиска работы для достижения успеха? Загрузите наш бесплатный план поиска работы сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

10 вещей, которые должен знать каждый соискатель, прежде чем начинать поиск

Начните поиск работы с правильного пути. Вот что вам нужно знать.

Поиск работы, конечно, никогда не доставляет удовольствия, но хорошо подготовленный соискатель с большей вероятностью сочтет этот процесс менее стрессовым.Поиск работы – это не наука, и здесь играет роль множество факторов, но при поиске работы на сегодняшнем рынке есть ряд вещей, которые каждому будет приятно знать с самого начала.

1. Используйте свою сеть.

Давайте начнем с того, что может быть вне вашего контроля. Все больше и больше вакансий заполняются без рекламы. Вам было бы трудно проводить поиск работы сейчас, не зная о нетворкинге и о том, насколько это важно, и это особенно верно на рынке в его нынешнем виде.Направление с большей вероятностью получит должность просто потому, что сотрудники отдела кадров заняты, и почему бы не нанять кого-то, у кого уже есть адвокат в компании? Поскольку неформальный найм происходит все шире, если вы в настоящее время ищете работу, помните, что вы всегда ищете работу. Тот пикник 4 июля? Возможно, ваш товарищ по волейбольной команде знает об открытии, которое подошло бы вашему набору навыков. Не сосредотачивайтесь только на старых способах поиска работы – уйдите, познакомьтесь с людьми и рассматривайте каждое взаимодействие как потенциальную возможность!

2.Приведите в порядок свои действия в социальных сетях.

Компании часто ищут кандидата в Google перед приемом на работу, и социальные сети могут немедленно стать красным флажком. Прежде чем начать поиск работы, очистите свой Facebook! Многие люди реагируют на этот совет оборонительно, чувствуя, что контролировать свои действия даже в социальных сетях – это по-оруэлловски, но правда в том, что как только он появится, его трудно удалить. Проверьте свои настройки конфиденциальности и, если они сомнительны, возможно, оставьте их вне Интернета.

3.Вам понадобится сильное резюме.

Стандарты резюме постоянно меняются, и то, что они работали три или десять лет назад, не означает, что ваше резюме будет работать сейчас. Поскольку подавляющее большинство вакансий, попадающих на доску вакансий, будут использовать онлайн-приложения, внешний вид вашего резюме имеет гораздо меньшее значение, чем его содержание. Конечно, он должен быть привлекательным и легко читаемым, но цвет и художественное чутье просто сбивают с толку компьютерные экраны. Фактически, некоторые из программ ATS вообще не читают шрифты с засечками, поэтому ваш потрясающий карьерный опыт даже не достигает человека только потому, что ваш шрифт не тот, который компьютер распознает.Сделайте свое резюме простым! В цифровую эпоху ключевую роль играет контент, а не визуальные навороты.

4. Помните о ATS.

Продолжая тему резюме, еще одним элементом, который повлияет на то, насколько вероятно, что ваше резюме пройдет мимо программного обеспечения, является использование вами ключевых слов. Когда колонки советов говорят вам использовать ключевые слова или читать публикацию, они имеют в виду это! Если в объявлении говорится, что вам нужен опыт работы с x, y и z, убедитесь, что X, Y и Z указаны в вашем резюме, если у вас есть такой опыт! Да, это может потребовать больше работы, но отправка резюме, которое будет отклонено роботом, также не является эффективным использованием вашего времени.

5. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Еще один совет по резюме: если вы претендуете на должность медсестры или менеджера по продажам, у всех нас есть базовое представление об описании вашей должности. Отправка резюме с общим списком обязанностей по уходу или продажам не выделит вас. Почему ты идеальная медсестра? Что отличает вас от остальных 200 менеджеров по продажам, претендующих на эту должность? Ответ прост: достижения. Вы создали новый учебный модуль для новых медсестер по соблюдению требований HIPAA? Ваша группа продаж первой вышла на этот сложный рынок? Это ключевые моменты, на которых стоит сосредоточиться в своем резюме.Хотя подробности описания вакансии могут совпадать с ключевыми словами, они не должны быть основной частью вашего резюме. Что отличает Джона Смита от Джо Джонса? Джон был первым менеджером по продажам в регионе, заключившим контракт с Google. Это стоит отметить!

6. Почувствуйте компанию во время собеседования.

Итак, вы обновили свое резюме, и оно работает. Вам начали звонить на собеседование! Первое собеседование, на которое вы пойдете, если вы какое-то время не искали работу, может показаться совсем другим.Прежде всего, вы можете ожидать, что войдете и встретитесь с одним человеком, но вас встретит весь отдел. Командные собеседования более распространены, потому что речь идет не только о работе. Речь также не идет о том, как вы справляетесь с одним человеком, а о том, насколько вы подходите для команды. Работа – это совместная работа, почему бы не проводить собеседования? К этому нужно привыкнуть, но помните, как бы сильно вы ни хотели или не нуждались в этой работе, если вы не чувствуете себя комфортно с командой, проводящей собеседование, вы действительно хотите работать там надолго?

7.Наберитесь терпения после собеседования.

Интервью окончено. Через неделю позвонят, да? Скорее всего, не пойдет. Чтобы получить ответ, потребуется не только время – если вы это сделаете, – но и процесс собеседования займет больше времени, чем раньше. Если вы подойдете к собеседованию с мыслью, что так оно и будет, вы можете быть удивлены, когда вам скажут, что следующим шагом будет еще одно собеседование, а затем еще три или четыре шага. Фактически, сейчас компании часто приглашают кандидатов и финалистов на испытательный срок.Иногда это час, а иногда – целый день слежки. Это может показаться трудоемким, но в конечном итоге цель состоит в том, чтобы вы нашли то, чем вы сможете заниматься на какое-то время, и компания нашла того, кто захочет остаться с вами.

8. Сохраняйте непредвзятость.

Суровая правда заключается в том, что это ужасный рынок труда для ищущих работу. Заработная плата в целом ниже, и все больше должностей сокращается до внештатных или неполных рабочих дней. Работа, которую вы всегда любили, может иметь другое название и теперь может быть разделена командой.Однако вместо того, чтобы рассматривать это как негатив, рассмотрите возможности. Может быть, вы любите продажи, но всегда хотели проконсультироваться. С таким рынком вы, возможно, будете работать усерднее, но вы также сможете открыться для нового. А новые вещи приносят новые навыки и связи. Более низкая зарплата – это корректировка, но меньшее количество часов означает волонтерскую работу или реализацию той предпринимательской идеи, которая у вас возникла. В конце концов, это может быть благословением.

9. Держите все в перспективе.

Другая сложная реальность заключается в том, что это означает, что он становится еще более конкурентоспособным. Это обычное дело – прийти на собеседование и понять, что вы проводите собеседование с другими кандидатами на ту же работу. Вы можете подумать, что вы один из пяти, кого вызвали на собеседование, но обнаружите, что они опрашивают 100 человек – из 500 претендентов. Держите все это в перспективе, но опять же, есть вероятность, что если вы не получите работу, другая позиция только что открылась, когда кандидат, которого они выбрали, покинул свою позицию для этого.

10. Это не личное.

Последнее, что нужно знать, и, вероятно, самое важное, это то, что это не личное. Очень сложно не расстроиться. Вы можете пройти сотни собеседований, разослать тысячи резюме и все еще ждать этого звонка. Друзья и родственники будут давать советы и говорить что-то вроде: «Придется подходящая работа», но иногда в это трудно поверить. Вы не одиноки – и правда в том, что для этого нужен только один. Помните, что каждый отказ не подходит.Это не ты. Кто-то предложил вести подсчет – отмечать каждое заявление или каждое интервью, которое не соответствует действительности. Когда вы достигнете 100, начните сначала, но есть вероятность, что, как бы это ни казалось бесконечным, маловероятно, что вы достигнете 100 без предложения. Будет казаться, что это неизбежно, но работа есть. Где-то менеджер по найму ищет кого-то такого же, как вы. Однако работа ничем не отличается от свиданий, а все эти лягушки, которых нужно целовать? Это интервью, которые не удаются по какой-либо причине.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *