Цель профессиональная: Все о цели профессиональной деятельности — Со-бытие

как ставить и контролировать достижение 

Успешно управляет другими людьми тот, кто умеет управлять собой. Это правило пригодится не только руководителям, но и людям, занимающим рядовые должности. Ведь все начинает с малого. Если человек берет под контроль свою жизнь, использует все предоставленные возможности — он добивается рабочих целей независимо от статуса.

Персональный менеджмент или самоменеджмент — набор методов и приемов по управлению собой. Эти понятия часто сравнивают с тайм-менеджментом. Поскольку время самый ценный и невосполнимый ресурс человека, то умение им управлять приравнивается к умению управлять собой. Но, это лишь один из базовых инструментов, который поможет взять ситуацию под контроль. Еще персональный менеджмент предусматривает эффективное использование всех ресурсов путем:

• делегирования полномочий;
• планирования;
• постановки ориентиров и задач;
• эффективного использования времени;
• оптимизации работы.

В этой статье мы рассмотрим самоменеджмент для постановки и достижения профессиональных целей человека, хотя использование упомянутых методик и рекомендаций также пригодится в личной жизни.

Вижу цель — не вижу препятствий

Если сравнивать работу с морем — иногда спокойным, иногда бушующим, — цели профессионального развития — маяк, который указывает путь с точки А в точку В. А все, что находится между ними задача эффективного персонального менеджмента. Профессиональные намерения должны отражать содержание работы так, чтобы каждый, кто их прочитал, сразу понимал чем человек занимается по жизни, его специализацию. То есть, определение профессиональной цели объясняет должностной результат к которому стремится человек, а не перечень желаемых достижений в личной жизни. Смотрите примеры профессиональных и личных целей в таблице.

Профессиональные цели классифицируются на: 

• Истинные
  Они отражают интересы самого человека, а также помогают коллегам и клиентам решать свои задачи. Истинные ориентиры имеют социальное значение и приводят к профессиональному росту.
• Ложные
  Это недостижимые задания, работа над которыми провоцирует потерю клиентов, партнеров и коллег.
• Полные
  Описание включает информацию о результатах, сроках и методах достижения.
• Сокращенные
  Менее информативны и отображают только название.

Алгоритм постановки цели

Профессиональные цели менеджера или сотрудника это нечто понятное, достижимое и измеримое. В процессе ее постановки важно не только словесно описать ожидаемый результат, но и конкретизировать сроки и цифры. Без этого работник не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет. Осуществляется такая постановка целей за 7 шагов и дает ответы на следующие вопросы:

• Над какой проблемой я тружусь?
• Какие методы я могу применить для ее решения?
• Какой результат хочу получить в конце?
• Сколько людей нужно привлечь к этому?

Управление целями 

Если вы определили ориентир и план действий — этого недостаточно. Достигая цели профессионального развития, работник натыкается на трудности. Чтобы их преодолеть следует постоянно анализировать свою работу. В процессе самоменеджмента вы можете идентифицировать поглотителей времени, непродуктивные занятия и пробелы в дисциплине. Зная своих врагов в лицо и используя методы достижения целей, вы сможете повысить свою результативность.

Если ваш корабль движется с точки А в точку В, то рекомендуем делать несколько остановок на пути — промежуточные точки контроля результатов. Это покажет скорость, с которой вы выполняете работу, и отвечает ли одна задуманной ранее. Если будут какие-то ошибки, то вы сразу из заметите, сможете внести корректировки в план действий и продолжать двигаться к цели.

Управление профессиональными целями работника включает контроль выполненных задач, анализ бюджета и эффективного использования временных ресурсов. Оно осуществляется вручную или автоматизируется с помощью современных инструментов. Yaware.TimeTracker считает время потраченное на работу, а также показывает насколько продуктивно вы его использовали. В этой же программе можно устанавливать бюджет, и планировать задачи. Вся информация собирается в личном кабинете, где вы можете ее проверить и посмотреть свою эффективность за нужный период. Регулярно проверяя то, как вы движетесь к цели, вы страхуете себя от неприятных сюрпризов в конце срока.

Как правильно говорить с руководителем о карьерном росте и повышении зарплаты?

Достигнута одна цель, другая… А руководитель все не замечают прогресс? Или делает вид, что не замечает. Ему выгодно иметь в штате сотрудника, который занимается персональным менеджментом и будет достигать профессиональных целей в будущем. Но какое вознаграждение вы получаете за свою проактивность? Пришло время поговорить об этом с начальником.

То, что вы уже умеет ставить цели и достигать их важно для повышения и роста зарплаты. Прежде чем начинать беседу дайте честные ответы на вопросы:

• как часто вы прятались за другими, чтобы не выполнять работу?
• когда последний раз вы учились и развивали свои навыки?
• всегда ориентированы на высокий результат?

Подкрепите всю информацию статистикой вашей продуктивности и вперед! Обсудите с руководителем требования к работе и что вы должны делать для своего карьерного роста и повышения зарплаты. Если на данный момент, ваш труд не принес желаемых результатов — не расстраивайтесь. Определите четкие цели и сроки в которые вы должны улучшить свои показатели, чтобы рассчитывать на повышение.

Если вашу просьбу удовлетворили — это не повод расслабляться. Вы можете достичь большего. Ставьте себе высокие, но достижимые цели профессионального развития и никогда не теряйте этот маяк из виду.

Цели, практики и задачи профессионального самоопределения (профориентации)

История профессионального самоопределения и профориентации

Цель профориентации – помочь личности в вопросе выбора последующей трудовой деятельности.

Сама проблема и предмет профориентации возникли более сотни лет назад, в результате появления в мире большого количества рабочих мест и новых профессий. Люди стали задаваться простыми вопросами «Где лучше трудиться?», «Куда выгодней пойти работать?», «Как понять, что я смогу там работать?» но не всегда могли принять верное решение. Постепенно сформировались и продолжают совершенствоваться сегодня различные теории профориентации, которые призваны помочь простым гражданам в этом вопросе.

Некоторые авторы называют отцом данного проекта Хьюго Мюнстерберга, который первым стал разрабатывать психологические тесты для оценки профессиональных возможностей и способностей развития личности, написал первые научные труды по этой теме.

Несмотря на это, точкой отсчета начала истории данного направления стал 1908 год – именно тогда был создан первый в мире кабинет профориентации, который решил обустроить Фрэнк Парсонс. До середины 20 века в профориентационных методах широко использовался именно его подход.

Зарубежные теории и технологии профессиональной ориентации

За рубежом, говоря о проблеме профориентации, часто используют термин «Развитие карьеры». В школах и колледжах существуют курсы с одноименным названием для учеников. Американские специалисты придерживаются подхода Д. Голланда, который выделил 6 вариаций личности:

• реалистической,

• артистической,

• социальной,

• конвенциональной,

• предпринимательской

• и исследовательской.

Соответственно им, 6 сфер труда. Теория Голланда широко применяется не только за рубежом, но и среди отечественных методик профориентации.

Интересен подход к профориентации в восточных странах, основанный именитым японцем, Фукуямой. Он заключается в прохождении старшими школьниками профессиональных проб, в которых они имеют возможность познакомиться с профессиями, и оценить свое соответствие им. За время обучения в старших классах ученики проходят около 40-50 таких проб. Результатом этих специально организованных занятий становится четкое понимание своей профессиональной направленности на основе практики, а не только теоретических тестов.

Современные зарубежные теории предусматривают:

• Достижение оптимальной и максимально высокой производительности труда.

• Достижение желаемых эффектов самой личностью, удовлетворение психологического аспекта.

• Направленность профориентации на развитие личности.

• Создание единых целей профессионального самоопределения.

Основная роль во всех зарубежных теориях отводится личностному развитию, по принципу «успех каждого суммируется и усиливает всех».

Использование опыта передовых стран Евросоюза по профориентации

Интересное предложение в данной сфере было выдвинуто Дональдом Сьюпером. Согласно его методике, направлением и целью профориентации является профессиональное развитие человека. Согласно его теории:

• Каждая личность имеет собственный набор интересов, способностей, следовательно, подходит нескольким разным профессиям, но одна профессия – определенному ряду личностей.  

• С учетом течения времени меняется субъективное, объективное положение условий для развития, что обуславливает наличие выбора. 

• Развитие осуществляется постепенно, формируясь в несколько отдельных стадий, с учетом личных возможностей каждого потенциального профессионально ориентированного человека. 

• Важным аспектом является удовлетворенность рабочей деятельностью, от которой зависит то, насколько успешно будет реализовываться индивид в дальнейшем. Цели профессионального самоопределения и профориентационных программ

 Цели и задачи профориентации следующие:

• Оказание наиболее значимой поддержки в вопросе подбора профиля последующей деятельности, подхода к обучению, изучению сфер деятельности. 

• Выработка наиболее практичного отношения к труду, создание свободы определения деятельности, с учетом различных интересов, реалий трудового рынка.  

Важнейшие задачи профориентации

К задачам современной профориентации можно отнести:

• Формирование и последующее осознание собственных пожеланий, учет возможностей. 

• Исследование интересов, способностей, а также личностных особенностей. 

• Ознакомление в учебных заведениях с ключевыми принципами выбора профессии. 

• Планирование будущего карьерного роста в выбранной профессиональной деятельности. 

• Знакомство и анализ рынка труда, учет всех возможных позиций и предложений, с которыми предлагается столкнуться ученику. 

• Профессиональная помощь в вопросе сопоставления собственных возможностей с требованиями предложенных профессий, оперативное и всестороннее консультирование, оценка собственных качеств. 

• Анализ и проработка индивидуального плана образования, а также программы саморазвития, с учетом диагностических данных.  

• Условия для практической пробы сил и возможностей обучающихся в различной деятельности. 

• Формирование самого профессионального намерения, а также оказание помощи в вопросе его последующей реализации. 

Новые подходы в профориентации и профориентационной работе

Современные подходы предлагают опираться на следующие принципы:

• Сознательность учащегося в вопросе последующего выбора профессии. 
• Учет и анализ собственных интересов, склонности, способности человека, а также потребностей социума. 
• Принцип активного вовлечения, важно выявить собственный интерес потенциального работника, чтобы трудовая деятельность стала именно его выбором. 
• Развитие – данная профессия должна обязательно позволять развиваться личности, не стопорить ее на конкретном уровне, давать волю и желание двигаться дальше.  

Технологии и практики профессионального самоопределения и карьеры

 К современным особенностям профессионального самоопределения принято относить:

• Мультиязычность, что подразумевает свободное владение иностранными языками. 
• Мультикультурность – предусматривает анализ и последующий учет как культурного, так и национального контекста государств партнеров, понимание общей специфики работы за пределами родного государства. 
• Межотраслевая коммуникация – специфика работы смежных отраслей, общее понимание используемых технологий, отдельных процессов. 
• Анализ используемых в рыночной ситуации процессов, как относительно конкретной отрасли, так и смежных направлений, разрабатываются способы учета особенностей. 
• Ориентированность на учение работать с запросами потенциального потребителя. Это делает из учащегося в будущем высококлассного специалиста, способного оперативно найти подход к любому клиенту и удовлетворить его потребности. 
• Программирование решений с использованием средств и инструментов ИТ. Предусматривается грамотная работа с искусственным интеллектом, а также многочисленными автоматизированными комплексами. 



Психологические предпосылки профессионального самоопределения

Важным аспектом последующего профессионального самоопределения является психологический аспект. Учащемуся прививается навык работы в коллективе, что повышает эффективность его трудовой деятельности. Формируется системное мышление, преодолеваются внутренние трудности. Это касается вопросов системной инженерии, которая с недавнего времени приобретает все большую популярность в производственной сфере, а также различных смежных отраслях.

Учащийся получает навыки работы с отдельными людьми и группами, налаживания межличностных взаимоотношений.

Виды и компоненты профориентации

Характерные аспекты профессиональной ориентации:

• Социальный – предусматривает формирование у молодежи ценности самоопределения. 
• Экономический – анализ возможности выбора деятельности среди молодежи с учетом реальных потребностей социума. 
• Психологический – грамотное и тщательное изучение характера личности, создание и мотивация профессиональной направленности. 
• Педагогический – определение мотивов, связанных с последующим выбором профессии на усмотрение учащихся. 
• Медико-физиологический – принимает в расчет показатели состояния здоровья, условия, которые предъявляются рамками труда к конкретному человеку.  

Проблема профессионального и личностного самоопределения в юношеском возрасте

К основным проблемам стоит отнести:

• Отсутствие у человека понимания интересов и предпочтений собственной личности. 
• Низкий уровень квалификации педагогического персонала, использующего для оказания помощи учащимся, старые, непрактичные методы. 
• Слабая мотивация у учащихся, отсутствие заинтересованности ближайшими перспективами. 
• Нет практических инструментов реализации ребенка как личности, отсутствие планов саморазвитие и самореализации. 
• Некорректная ориентация на отрасли, которые не актуальны для учащихся, ни по личностным качествам, ни по состоянию здоровья. 

Профобразование – многоуровневая система, которая включает в себя ряд таких аспектов, как воспитание, изучение характерных психологических особенностей, организацию курсов, иные задачи.

Опыт профориентационной работы в колледже

 Условно, опыт профориентационной работы в рамках колледжа можно подразделить на 4 отдельные группы:

• 1-4 классы – формируется общая ценность и отношение к трудовой деятельности. 
• 5-7 классы – формируется смысл в последующем приобретении опыта познания, интерес к будущей деятельности, анализируются предпочтения. 
• 8-9 классы – уточняется запрос учащихся в отношении выбранного направления деятельности, которое становится ведущим в случае проведения факультативных и прочих занятий и курсов. 
• 10-11 классы – на данном этапе проходит целенаправленное обучение старшеклассников конкретным действиям, направленным на самоподготовку, саморазвитие, формирование необходимых профессиональных качеств в конкретном виде труда. 

При грамотном подходе, у учащихся не возникнет проблем с последующей профориентацией. Главное – грамотно определить цели профориентации школьников, не упустить актуальные детали. Современный взгляд на проблему предполагает постоянное повышение квалификации в рамках выбранной профессии после окончания учебного заведения. Благодаря технологиям форма обучения может быть любой: семинары, форумы, онлайн курсы. Каждый выбирает сам, каким типом обучения воспользоваться.




выбери свою и иди к ней

Брайан Трейси – известный пустозвон, или тренер по саморазвитию. Его типичное упражнение звучит так: запиши цель, составь план, действуй. Никто бы так и не подумал сделать:)

Обычно, его россказни связаны с каким-то американским университетом с непонятным исследованием , затем он озвучивает свои «экспертные» мысли и выдаёт примитивные рекомендации. Краткий пример:

Брайан Трейси о методе 10 целей:

Нужно написать 10 ваших целей в жизни на ближайший год. Если бы вы достигли только одну цель, то какую? Составьте план, списки будущих препятствий, требуемых навыков и знаний.

Говорят, техника 10 целей «просто потрясает». Иногда люди добивались 5 целей за неделю.

Вид Макаки с бананом у вулкана – просто потрясает!

Брайан Трейси даёт упражнения для примитивных людей с примитивными целями . Немного личного опыта в постановке целей проявят для вас всю его «экспертность».

Такой метод годится для целей вроде: «Постирать носки», «Позвонить маме», «Вынести, наконец-то, пивные бутылки». Так, конечно, можно выполнить даже 7 из 10 целей за неделю. А остальной «ближайший год» собирать новые бутылки и прятать грязные носки.

Если у вас нет опыта планирования личной жизни – нужно срочно его наработать, чтобы не остаться наивной жертвой «экшпертов».

Опыт планирования личной жизни

Основная причина, почему большинство людей не ставят перед собой цели – это отсутствие опыта их достижения. В школе не учили, мама с папой не подсказали. Бизнес тренеры заставляют ставить, но у них выработалась стойкая привычка сопротивляться развитию.

Тогда появляются «экшперты» личностного роста с волшебными техниками, дающими потрясающие результаты не отходя от компьютера. Они могут говорить что угодно, ведь их слушатели не проверят ни слова, упражнения не выполнят. Ничего не сделают. А «экшперт» станет экспертом.

Колдун личностного роста.

Неуверенность в своих силах и способностях, заставляет людей только говорить о своих целях, и никогда их не записывать. Безопаснее забыть свои цели, чем видеть нетронутые списки. Жить с целями – небезопасно для слабой психики.

Опыт планирования личной жизни поможет упорядочить её, дать ощущение своей силы и укрепит веру в себя. Планирование личной жизни – лучший способ повышения уверенности в себе и самооценки.

Ваши цели на ближайший год

Если это ваш первый опыт, и вам сложно оценить свои силы – рекомендую выбрать цели легче. Лучше вы их выполните за месяц, затем составите новый список на оставшийся год. Каждый новый план будет более продуманным, и с хорошо подобранными целями.

Чтобы составить список целей, рекомендую выполнить упражнение 100 желаний , из них выбрать 5-10 желаний. Лучше ставить не конечные цели, а серию промежуточных простых и достижимых целей. Вместо «Создать свой бизнес» – поставить цели: «Выбрать нишу для бизнеса», «Создать сайт», «Написать 10 статей», «Изучить SEO».

Очень важно, чтобы первые пробы жить с прописанными целями были удачными. Ещё раз – очень рекомендую для начала составлять простенький план, даже хоть список задач.

Сначала – простой план.

Для разогрева воображения и памяти, изучите примеры ниже – списки целей на год по сферам жизни . Дополнительно изучите списки: 20 целей , 25 целей , 50 целей и 100 целей . Составьте себе список целей, которые изменят вас за год.

10 целей по работе и в карьере

1. Пройти курс по смежной специальности.
2. Изучить варианты роста в карьере.
3. Прочитать 12 книг по работе .
4. Перейти на менеджмент с помощью коучинга.
5. Получить повышение по работе.
6. Договориться с руководством о дополнительной зоне ответственности.
7. Выполнять более сложные задачи по работе.
8. Сменить работу.
9. Определить круг профессий для новой карьеры.
10. Организовать своё предприятие, или выбрать направление для поиска свободных ниш.

10 жизненных целей по здоровью

1. Убрать 10 вредных продуктов из своего рациона за год.
2. Пройти консультацию по здоровью.
3. Сделать 12 массажей.
4. Консультация у остеопата.
5. Попробовать 5 новых видов массажа.
6. Пробежать рекордную для себя дистанцию, плюс 5–10 км.
7. Найти спорт для регулярных занятий 2–3 раза в неделю.
8. Поголодать один день.
9. Пройти нетрадиционную оздоровительную практику.
10. Пройти курсы медитации и расслабления.

10 целей по покупкам

1. Проконсультировать со стилистом, совершить с ним покупки.
2. Оценить рентабельность покупки недвижимости в своём городе.
3. В течение месяца не делать эмоциональные покупки, покупать через 3–10 дней.
4. Купить MacBook и/или iPhone.
5. Купить игрушку из детских воспоминаний.
6. Сделать «душевный» подарок другу.
7. Купить игрушку для взрослого себя.
8. Купить чашку, нарисовать на ней смайлик и подарить коллеге.
9. Взять тур выходного дня.
10. Одеть новые вещи в магазине после покупки.

10 целей на год по личностному росту

1. Прочитать «Мышление быстрое и медленное» .
2. Изучить материал, не принимаемой вами точки зрения.
3. Поучиться выступать с докладом.
4. Установить личный рекорд по прочитанным книгам.
5. Улучшить навыки письма: написать 5 статей.
6. Улучшить понимание статистики: прочитать «Чёрный лебедь» .
7. Поучиться рисовать смайлики от руки.
8. Поднять уровень владения иностранным языком.
9. Научиться водить скутер.
10. Ввести в привычку личный тайм-менеджмент.

10 целей женщины, мужчины, семьи

1. Ослабить потребность всё контролировать.
2. Прочитать книгу «Мужчины с Марса, женщины с Венеры» .
3. Больше уважать партнёра.
4. Устроить забавный и романтический пикник.
5. Прослушать курс «Естественные роды» .
6. Подарить спутнику украшение ручной работы.
7. Приготовить завтрак для влюблённых.
8. Отслеживать, когда слушаете не внимательно.
9. Устроить семейный ужин при свечах.
10. Чаще говорить слова поддержки и заботы.

Стремление к цели в жизни самой по себе – бессмысленно. Важно к чему цель ведёт, какие ценности воплощаются в жизнь. Есть цели – грёзы, которые все хотят , а пользы от их достижения мало. И тем более ставить их без толку – они не мотивируют.

Посмотрите на этот список целей в блоге «МИФ» :

Подобные цели порождают ущербную мотивацию . Так цели ставить нельзя. Шизонуться можно их достигая, или вообще не ясно с какого перепугу они кому-то нужны в настоящем времени.

Список целей типичный, который предлагается читателям блогов. Авторы, пытаясь дать читателям примеры долгосрочных целей – дают набор петель. Стремиться к таким целям, ничего не имея за ними – инквизиция остатков здравой психики.

Жизненно важные цели

Цели, которые мы перед собой ставим – должны нас развивать, приносить опыт, рост осознанности и личной ответственности. А не гнать в психушку, реанимацию или на кладбище.

Жизненно важные цели – это те, стремление к которым будет нас развивать . Расширять наши возможности, повышать ощущение счастья, оздоравливать психику и отношения с другими.

Миру требуется сотня покорителей космоса. Если кто-то истинно стремится быть космонавтом – вперёд! Лучше счастливый, мудрый, ответственный человек, и при этом ещё и наш посланник от Земли. Чем астронавт – несчастный, перепуганный, тренирующийся и изводящий себя, только потому, что не готов полюбить себя и понять свои желания.

Я не против борьбы и «достигательства», но борьба особенно с самим собой не должна быть бессмысленной. Нет нужды в пустышке в скафандре, делающей селфи на фоне Земли.

Главная жизненно важная цель человека – быть здоровым физически и психологически . Уверенных в себе, с позитивной самооценкой людей, знающих себе цену и способных воплощать свои желания – не так уж и много. Они способны поставить перед собой цель жизни, взяться за решение жизненно важной проблемы для всего человечества. У них есть мужество и силы её решить, и жить счастливо.

Цели развивающие человека

Для воплощения цели жизни человеку достаточно средних способностей, но мало среднего мужества. Силы ума надобно меньше, чем мужества противостоять обстоятельствам и предрассудкам окружающих.

Человек не эффективен при достижении цели, которая не ведёт его к чему-то большему, чем сама цель . Поэтому так важно напрактиковаться понимать свои желания, потребности, ценности, знать свои сильные стороны и уметь трудиться в удовольствие.




Ставьте краткосрочные цели для самоисследования, поиска своих нераскрытых талантов. Учитесь преодолевать предубеждения о себе и о том, что вы уже «знаете». Развивайте уверенность в себе, составляйте мнение на основе личного опыта. Развивайте мужество и способность к труду. Всё это вам понадобится, когда будете готовы к решению важной проблемы, реализации сложного проекта.

Пример: список 50 целей

Придумать цели бывает сложно, если мало практики и осознанности. Поэтому полезно просматривать примеры общих развивающих целей, и адаптировать понравившиеся.

Предлагаем примеры, которые ведут к развитию личности, к приобретению опыта, расширению представлений о себе и вселенной. Желательно иметь что-то ещё за этим целями, но они и так будут развивать вас, если вы решите их достичь. Собрал цели, более экологичные для нашей головушки.

Здоровье, спорт

1. Проплыть 500 метров. Нырять на 8 метров.
2. Исключить 2–3 вредных продукта из своего рациона.
3. Пробежать 10 км.
4. Целую неделю есть только собственноручно приготовленную еду.
5. Вырастить устойчиво крепкую самооценку. Любить и уважать себя.
6. Укрепиться в жизненной позиции Я в порядке, другие в порядке .
7. Подучиться играть в настольный и большой теннис.
8. Качалка. Позаниматься 2–3 месяца. Получить разряд.

Цели в работе, в карьере. Финансовые цели



1. Понять стихию своего призвания: человек – человек, человек – машина, человек – символы.
2. Увеличить доход в 2 раза.
3. Прожить неделю без срочных дел (вне отпуска).
4. Пассивный доход. 100$+ / месяц
5. Работать в компании. Цели компании помогают реализовать ваши мечты.
6. Контроль финансов. Записывать расходы и доходы в течение полугода.
7. Получить опыт найма и увольнения сотрудника.

Окружение, друзья

1. Публичные выступления. Выступить перед аудиторией 30+ человек.
2. Поднатореть знакомиться.
3. Уметь слушать собеседника.
4. Организовать вечер настольных игр.

Личные отношения, семья

1. Побывать на тренинге групповой терапии у опытного психолога. Составить своё мнение.
2. Любить жизнеутверждающе. Излечить невротичность.
3. Жениться или выйти замуж по любви.
4. Перейти в роль отца или матери. Растить, а не воспитывать ребёнка.
5. Устроить «спонтанное» путешествие.

Отдых, яркость жизни

1. Побывать на другом континенте.
2. Искупаться в двух океанах.
3. Пожить 2+ месяца в незнакомой стране.
4. Быть спонтанным. Не боятся выглядеть глупо.
5. Царь горы – залезть на пирамиду.

Цели по личностному развитию, интеллект

1. Прочитать 12+ научно-популярных трудов за год.
2. Получить водительское удостоверение. Поездить по серпантину.
3. Выучить английский язык. Уровень разговорного – выше среднего.
4. Выучить второй иностранный на базовом уровне.
5. Прожить по плану целей на год с достижением 70%+.
6. Написать 10 статей.
7. Поужинать в топ-ресторане города и не оставить чаевых.

Творчество

1. Научиться рисовать . Написать 5 картин.
2. Выбрать хобби и размышлять как получать в будущем с него доход.
3. Уметь танцевать. Станцевать постановочный танец 1+ минуту.
4. Спеть песню в караоке или в студии.
5. Обучиться играть на музыкальном инструменте. Сыграть мелодию на флейте, клавишах, гитаре, ударных.
6. Творчество ручной работы. Поделки из бумаги, ткани, глины, пластилина, кожи.

Духовность



1. Развить способность преодоления убеждённости. Узнать что-то новое, в чём был так уверен.
2. Умение преодоления старой привычки. Переучить себя в чём-то.
3. Сформулировать своё предназначение .
4. Практиковать медитации. Пройти курс или семинар.
5. Привести колесо баланса жизни в 7–10 пунктов.
6. Прочитать Новый Завет. Сформировать мнение.
7. Учиться преодолевать страхи. Преодолеть 5 страхов.
8. Получить нетрадиционный опыт. Астрология, внетелесные переживания, расстановки .

Жизненные цели мужчины

Дело – это главная цель, которой мужчина посвящает своё время . Без дела, он не дееспособный.
В идеале, это какое-то предприятие с гуманистической идеей, направленное на помощь и развитие других людей.

Для мужской природы жизненно важно – исследовать мир, захватывать территории (рынки), соперничать с другими, продвигать новые товары и услуги. Реализуя своё начинание, мужчина реализует себя в этом мире. Дело – второе лицо настоящего мужчины.




Одна из важнейших целей в жизни мужчины – это его ДЕЛО .

Список примеров целей мужчины и парня на 5–10 лет:

1. Исследовать методы управления бизнесом на своём опыте.
2. Поставить перед собой 50 промежуточных или среднесрочных целей и достичь их.
3. Развить компанию до оборота в 1 млн. $
4. Создать сервис, облегчающий жизнь другим мужчинам.
5. Стать экспертом в своей специализации.

Важнейшие цели женщины

Женщина не обязана добывать деньги для семьи. Это – забота мужчины. Женщина может тоже заниматься делом. Главное, чтобы это не стало для неё основной работой. Она может заниматься своим делом для души, но оставаться верной своей женской природе.




Жизненно важные цели женщины находятся в сферах: отношения, красота, домашний уют, дарение миру любви, духовные практики. Семья и забота о детях для женщины – на важнейшем месте. Это делает её счастливее .

Примеры жизненных долгосрочных целей девушек:

1. Стать духовной акушеркой. Популяризировать «Естественные роды» .
2. Открыть центр психологической помощи.
3. Помогать другим женщинам, строить гармоничные отношения.
4. Воодушевлять мужчину на подвиги в его деле.
5. Стать педагогом по призванию.
6. Быть примером для девушек – какой можно быть женщиной в возрасте.
7. Изучить альтернативные точки зрения на вопрос «Что значит быть женщиной».



Список женских целей на год:

1. Лотосово рождение ребёнка.
2. Творческое развитие: танцы, музыка, живопись.
3. Создать блог. Развенчивать мифы о детском развитии.
4. Отправиться в путешествие и написать роман о приключениях.
5. Обучиться дизайну интерьера.
6. Научиться шить. Создать дизайн своей коллекции.
7. Стать счастливой. Очистить свои эмоциональные блоки.

Как написать свои 50 целей в жизни – ответ

Заведите списки целей-примеров и идей. Вносите всякие разные мечты и цели. Разбивайте цели по категориям: краткосрочные (до 1 месяца), среднесрочные (1 год) и долгосрочные (2–5 лет). Когда накопится 50 и больше целей – пересортируйте их, важные внесите в свой список целей на год . Я храню списки на Evernote и в блокноте.

Чтобы определить свои цели, рекомендуем упражнение «50 целей и 50 желаний» . Сначала необходимо определить круг своих желаний, начать их реализовывать. Затем там, где больше всего хочется продолжать трудится – искать более глобальную цель. Идеал – искать проблему, потребность человечества и удовлетворить её.

Формулируйте не просто эгоистичные цели в жизни, но и направленные на пользу людям. Цель «Стать известным поваром» не принесёт такого удовлетворения, как организация детского центра. Сама формулировка «Стать известным», говорит о нездоровой психике, о недолюбленности в детстве. Если вам вдруг хочется известности, сначала удовлетворите свою потребность в любви. Так что спасайте мир после того, как спасёте себя. Сначала взрастите крепкий эгоизм, а альтруизм и сам появится, не зачем его форсировать.

Идеальная цель жизни человека – это когда вы отдаёте вселенной себя и кайфуете от этого . Вам необходима только свобода делать то, что нравится. Вам не обязательно получать одобрение, признание и славу. Нет необходимости знать пять языков, чтобы заслужить уважение и восхищение. Вам хорошо и в одиночестве и в команде, делая то, что считаете правильным.

Выбирайте свои жизненно важные цели и отправляйтесь в путь к себе.

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа « цель резюме» .

Важно помнить, что трудоустройство – это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему – поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме – это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций – составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять – достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы , что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете . Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен .

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии , а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера» .

Самое худшее, что вы можете сделать – это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера . Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых , это стереотип слабого резюме. Во-вторых , так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?» . Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера» . Как и в первом примере отсутствует самое главное – мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» – это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе – кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ – это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

• «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
• «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
• «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов» .

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала , который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать – это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

• «предоставление наилучшего сервиса» – это не просто само собой разумеющееся требование – это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
• Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала – развитие и совершенствование – неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник – создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
• А слова «в одной из лучших компаний…» – это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке» .

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте – совсем другое дело – сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны . Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом – молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

• наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
• как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты – учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

• проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
• средства и методы, которые используются для решения этих задач;
• результат решения поставленных задач;
• целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

• личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
• конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее – в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

• приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т. д.)
• приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
• приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
• выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
• применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
• наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
• получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
• получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
• получения возможности заниматься любимым делом
• достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т. д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели – цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача – указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

• ради чего я хочу трудоустроиться?
• на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
• какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
• что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
• какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

• если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите “Ставим цель, исследуя желания ” ;
• если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь “Ставим цель, выбираясь из кризиса ” .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

• “Пошаговый мастер ” – виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели – это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе – это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте – понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях – .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

1. Желаю работать в HR-сфере.
2. Ищу работу в должности бухгалтера.
3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него ? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
   Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
2. Работа редактором.
   Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
3. Пример общей цели для всех соискателей.
   Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
4. Работа кассиром.
   В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
4. разрабатываю должностные инструкции;
5. участвую в ликвидации фирм;
6. могу вести несколько юридических лиц;
7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

1. владения собственным опытом;
2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень заработка).
3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики – когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики – это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих лидерских качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста – быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

Профессиональная чистка зубов: цели, этапы и эффективность

Почему самостоятельно нельзя очистить зубы так же тщательно как в кресле стоматолога?

Профессиональная чистка, также известная под название «профилактическая чистка зубов» – крайне важная процедура, которую периодически необходимо совершать всем. Она стала популярной относительно недавно, вместе с ростом общей стоматологической осведомленности и желанием людей предотвращать, а не лечить заболевания полости рта.

Цели профессиональной чистки

• Удаления зубного камня. Он может появиться даже при самой тщательной ежедневной чистке зубов, особенно в труднодоступных для зубной щетки местах.
• Ключом к обнаружению начальных стадий таких заболеваний как кариес, пародонтоз, гингивит, является своевременная чистка зубов при помощи специального оборудования.
• Удаление мягкого налета. После этого снижается образование зубного камня, а за счет легкого эффекта отбеливания, улыбка становится привлекательнее.

Этапы чистки зубов с использованием аппарата Air Flow

Удаление камня при помощи ультразвука

Процедура профессиональной чистки всегда начинается с удаления зубного камня. Ультразвуковой аппарат (его еще называют ультразвуковой «скалер») представляет собой ручку со снимающимися наконечниками разных размеров. Ими стоматолог способен проникнуть в межзубное пространство и поддесневую область, полностью удалив твердые зубные отложения. Чтобы сделать процесс более комфортным, одновременно с ультразвуком работает напор прохладной воды. Тем не менее, у чувствительных зубов процедура может вызвать неприятные ощущения, в этом случае показана местная анестезия.

Читайте также:

15 привычек, которые вредят зубам

Что делать при полном отсутствии зубов?

Пескоструйная технология

Следующий этап – удаление мягкого налета с поверхности зубов. Для этих целей применятся аппарат Air Flow. Суть процедуры: на зубы под давлением направляется специальная смесь из воздуха, мельчайших частиц соды и воды. Эта смесь позволяет удалить налет и некоторые виды пигментации. После обработки зубов пескоструйным аппаратом их поверхность становится гладкой и светлой.

Полировка

Под полировкой понимается использование специальной щетки с быстрыми вращательными движениями и полирующей абразивной пасты. После полировки поверхность зубов становится менее восприимчивой к загрязнениям и образованию и скоплению налета.

Фторирование

Чтобы избежать чувствительности, в завершении процедуры зубы покрывают фторированным составом. Это укрепляет эмаль, защищает зубы, покрывая зубы довольно устойчивой пленкой. В зависимости от производителя состава она держится на зубах от 1 дня до недели.

Чистка и отбеливание

Чистка и отбеливание – две абсолютно разные, фактически никак не связанные между собой процедуры. Отбеливание – это осветление пигмента эмали. Более того, прежде проходить процедуру отбеливания необходимо сделать чистку зубов. Однако бывают случаи, когда пациенты отказываются от отбеливания, поскольку оказываются удовлетворены цветом зубов. Обычно это люди с изначально белым цветом эмали, которые просто снимают желтоватый налет и зубной камень, отчего их зубы приобретают естественный белый оттенок.

Кому особенно показана профессиональная чистка зубов

Если у вас есть имплантаты, коронки, виниры, без профессиональной чистки вам точно не обойтись. А если брекеты, то она не просто нужна, но и проводится гораздо чаще, в среднем раз в три месяца. Это обусловлено повышенным требованиям к гигиене для людей носищих брекет-системы.

Противопоказания

– Аритмия.

– Грипп, ОРЗ.

– Повышенная чувствительность зубов.

– Воспалительные заболевания десен.

– Эрозия эмали.

При наличии этих противопоказаний, стоматолог проводит чистку при помощи ручных инструментов, стараясь действовать как можно менее агрессивно. Естественно, если речь не идет о заболеваниях полости рта, то лучше дождаться выздоровления, а затем провести полноценную процедуру.

Побочные эффекты

Не всегда профессиональная чистка зубов ведет к положительному эффекту, во всяком случае, отзывы об этой процедуре встречаются и негативные. Естественно, дело не в самой чистке, а в профессионализме специалиста и индивидуальном подходе. Оборудование позволяет настроить давление и силу для каждого пациента, учитывая проблемы полости рта. Если этим пренебрегать, то можно получить гиперчувствительность зубов на длительно время и кровоточащие десны. Здесь можно посоветовать только одно – обращайтесь в клинике с хорошей репутацией, и читать отзывы по работе конкретного доктора.

Вывод

Ликвидировать заболевания в начальной стадии, до того, как оно перерастет в серьезные проблемы – вот главная цель профессиональной чисти зубов. Она не только выявит проблемы на раннем этапе, но и сэкономит время, деньги и избавит от зубной боли, которую так боятся пациенты.

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме: пример

Информация для бухгалтеров

Резюме – документ, который ознакомит возможного работодателя с потенциальным кандидатом на должность и его личными качествами. Поэтому перед его подачей многие соискатели ищут примеры, которые смогут вдохновить HR-менеджеров компании на приглашение на собеседование. Вместе с тем в представлении есть такой интересный пункт, как профессиональные цели.

Что это такое? Это задачи, которые ставит перед собой соискатель на будущее, чего именно он хочет добиться в этой организации. И вот здесь многие люди сталкиваются с серьезными проблемами. Причина заключается в том, что ее попросту сложно сформулировать, но ведь резюме следует составить идеально, не так ли? Поэтому сегодня разберемся, какими должны быть профессиональные цели соискателя, и разберем несколько наглядных примеров.

Читайте также: Что делать, если вам не возвращают трудовую книжку

Почему это так важно

Пока что наши компании не дотягивают до западных в плане подбора персонала, но мы активно берем с них пример. Еще недавно у нас считалось достаточным только лишь указать в резюме должность, на которую мы претендуем, то теперь этого мало. Необходимо акцентировать внимание еще и на личной цели. Работодатель прекрасно знает, зачем он вас берет, никому не нужны аморфные сотрудники без профессиональных навыков и какой-либо мотивации. Для него важно получить ответы на свои вопросы, рассмотрим некоторые их них, как пример:

1. Что движет претендентом?
2. Почему он хочет трудоустроиться именно в этой организации?
3. Понимает ли он суть работы, на которую идет?
4. Знает ли он о перспективах, которые может получить на данном месте?

Если вы конкретно сформулируете и укажете в резюме собственные цели, то серьезно повысите свои шансы на трудоустройство. Сегодня HR-менеджеры цепляются даже за самые незначительные детали в тексте, который вы им присылаете. Поэтому не стоит игнорировать тенденции и стараться направлять свое представление «на авось». На хорошую должность могут претендовать десятки кандидатов, и наверняка все они рассматривали примеры того, каким должно выглядеть резюме. А значит, они же сформулировали цели, ради которых идут в конкретную компанию. Поэтому лучше потратьте несколько минут и обдумайте, как лучше описать свою мотивацию.

Какими бывают цели

Обращаем ваше внимание, что многие люди часто пишут не то, что нужно. Дело в том, что выделяют как минимум три вида целей. Для понимания перечислим их:

• личная. Если вы указываете свои персональные намерения, это не профессиональная цель, что для HR-менеджеров компании неважно;
• комбинированная. Когда вы говорите о личных намерениях, при этом касаясь профессиональной деятельности. Уже лучше, но все равно не то;
• профессиональная. Должна отвечать на вопросы, чем вы можете помочь компании и каких итогов работы вы хотите добиться по итогам выполнения конкретных профессиональных заданий.

Именно последнее вам и нужно! Не стоит рассказывать представителям организации о себе, ваша личность их волнует далеко не в первую очередь. Что важно для любой компании? Правильно, на первом месте всегда был, есть и будет результат работы! Если HR-менеджер зацепится за конкретную деталь взглядом, вы вполне можете стать претендентом № 1 на нужную должность! Далее приведем несколько примеров целей, которые стоит указать в резюме:

• предоставление компаниям-клиентам сувенирной и канцелярской продукции;
• строительство и ремонт объектов любой сложности с нуля и под ключ;
• написание текстов на заданную тематику, редактура;
• разработка принципиально нового сетевого коммуникатора;
• расширение сети салонов сотовой связи, обеспечение плана продаж салонами;
• продвижение на рынок новых видов продукции производственной компании;
• создание и внедрение эффективных систем оценки и развития персонала;
• развитие музыкального слуха и навыков пения учеников, расширение диапазона и правильное интонирование, наработка репертуара и т. д.

Читайте также: Список самых перспективных профессий

Как видим, ничего личного здесь нет. Все коротко, по делу и только то, что нужно работодателю. Поверьте, ваш личностный рост в данном случае никого не интересует. А вот профессиональные качества и целеустремленность – то, что нужно! Грамотно сформулируйте свою цель, и у вас все получится!




OBJECTIVE OF DEVELOPMENT OF PROFESSIONAL CULTURE OF TEACHERS OF SPECIAL DISCIPLINES OF VOCATIONAL SCHOOLS | Myhnyuk

Профессионально-педагогическая деятельность преподавателя специальных дисциплин профессионально-технических учебных заведений (ПТУЗ) предусматривает постоянное самосовершенствование и саморазвитие познавательных интересов и потребностей, развитие технического и технологического мышления, ориентацию педагога на общечеловеческие и профессиональные ценности. Развитие этих составляющих обеспечивается благодаря органическому единству спроектрованных целей. Анализ последних исследований и публикаций свидетельствует, что целям подчинены все компоненты педагогической деятельности (принципы, содержание, методы, средства, формы), с целей начинается выбор компонентов и их рациональное сочетание. Определению содержания целей посвящены труды В. Безруковой, С. Гончаренко, В. Загвязинского, Н. Эргановой, Е. Коваленко, С. Крысюк, А. Марковой, Н. Никитиной, В. Радкевич, И. Рудаковой, В. Ситтарова, А. Тихомирова, А. Хуторского и др. Однако проектированию целей развития профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин ПТУЗ уделялось недостаточное внимание. Целью данной статьи является выработка подходов к проектированию целей развития профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин профессионально-технических учебных заведений. Определение целей является основой любой деятельности. Как философская категория цель является идеальным ожидаемым результатом деятельности и опережает отражение событий в сознании человека [5, с. 60]. Из философии она была перенесена в другие области человеческой деятельности и науки. Педагогическая цель ‑ это предвидение педагогом и учащимися результатов их взаимодействия в форме обобщенных умственных заключений, в соответствии с которыми отбираются и соотносятся между собой все компоненты педагогического процесса [2, с. 34]. С цели начинается педагогический процесс, независимо от его сложности и продолжительности, с целей начинается и процесс самосовершенствования и саморазвития педагога. Педагогические цели ‑ множественные, вариативные и наполнены разнообразным пониманием их смысла. В общем виде педагогические цели и задачи определяются социально-культурными потребностями общества, которые зависят, в первую очередь, от идеологии и уровня экономического развития государства и корректируются с учетом специфики учебного процесса. Однако, педагогические цели и задачи для преподавателей и учащихся ‑ это явления разного уровня и качества, так же как и функции их совместной деятельности, которые в учебно-воспитательном процессе тоже различны [1, с. 123]. Для развития профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин ПТУЗ строительного профиля необходимо целенаправленное совершенствование профессиональных, психолого-педагогических, методических и коммуникативных знаний и умений, развитие педагогического, технологического, технического и творческого мышления, профессионально-педагогических качеств и способностей специалистов, осуществление координации всех звеньев профессионально-педагогического их совершенствования. То есть, от правильной постановки конкретных целей зависит рациональный способ выбора организационных форм и методов профессионально-педагогического развития преподавателей. Абстрагируясь от теории целеполагания и проблем в постановке и реализации целей, для развития профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин строительного профиля мы проектировали такие цели: стратегические (долгосрочные цели ‑ ориентиры), тактические цели (промежуточные желаемые результаты), оперативные (важный результат на текущий период). Стратегические цели очерчены общими целями профессионально-технического образования. Они отражают объективные потребности общества, определяют исходные цели и конечные результаты профессионально-педагогической деятельности преподавателя специальных дисциплин, обеспечивают решение комплекса компетентностных, технологических и личностно-развивающих задач, направленных на развитие профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин. С позиции компетентностного подхода стратегические цели предусматривают совершенствование преподавателями специальных дисциплин своего общего и профессионально-педагогического уровня, предполагают овладение ими системой ценностей, определяющих их профессиональный статус, системой профессиональных знаний по выполнению строительных работ, овладение системой профессионально-нравственных норм поведения, регулирующих отношения в ПТУЗ. С позиции технологического подхода стратегическими целями развития профессиональной культуры является совершенствование технологической педагогической деятельности, которая включает в себя совокупность приемов и способов целостной учебно-воспитательной деятельности преподавателя специальных дисциплин, обеспечивающих процесс решения разнообразных педагогических задач, в том числе педагогического анализа задачи, конструирования и прогнозирования системы решения задач, организации и коррекции решения задачи; совершенствования коммуникативной культуры и средств профессионально-педагогической коммуникации. С позиции личностно-развивающего подхода стратегическими целями развития является формирование личностного «Я-профессионала», благодаря выделению своего «Я» в профессионально-педагогической деятельности, противопоставление себя как субъекта объектам своего влияния, рефлексирование своих действий и мышления, развитие профессионального мышления, которое благодаря совокупности профессиональных и педагогических знаний, производственного и педагогического опыта обеспечивает личностный стиль профессионально-педагогической деятельности преподавателей специальных дисциплин. Тактические цели развития профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин строительного профиля ‑ это конкретизация стратегических задач в реальном профессионально-педагогическом процессе ПТУЗ, которые соответствуют тому или иному этапу стратегической задачи и направлены на совершенствование ценностной, нормативной, дидактической, методологической, этической, эстетической, коммуникативной, рефлексивной, методической и других культур, являющихся составляющими профессиональной культуры. К тактическим целям мы относим следующие: нормативную, дидактическую, ценностную, методическую, профессиональную. Нормативная тактическая цель. В развитии профессиональной культуры нормы педагогической деятельности направлены на разрешение противоречий, возникающих в процессе взаимодействия преподавателя специальных дисциплин с учащимися, коллегами, администрацией, родителями. Знание норм педагогической деятельности облегчает поиск путей для осуществления необходимого решения, придает уверенность в правильности своих действий [4, с. 112]. Дидактическая тактическая цель направляет деятельность преподавателя на целостное единство функций обучения, воспитания, развития и саморазвития личности. Целью образовательной функции является овладение знаниями производственных технологий и способов профессиональной деятельности, специальными умениями и навыками в соответствующей профессиональной области, опытом как репродуктивной, так и творческой педагогической деятельности. Развивающая функция направлена на развитие технического, технологического и творческого мышления, речи преподавателя, обогащение словарного запаса, развитие чувства свободы, воображения, операций, связанных с анализом и синтезом, обобщением и абстрагированием. Воспитательная функция способствует воспитанию культуры мышления, высоких нравственных норм, эстетических идеалов, работоспособности, ответственности и др. [6, с. 7]. Ценностная тактическая цель. Учитывая многогранность педагогических ценностей в системе профессиональной подготовки будущих специалистов строительного профиля можно выделить ценности, которые раскрывают и отражают цели профессионально-педагогической деятельности преподавателя специальных дисциплин. С учетом того, что педагогические ценности являются условием и результатом профессионально-педагогической деятельности преподавателя, к ценностным тактическим целям мы отнесли следующие: развитие общечеловеческих качеств (справедливости, доброты, любви), развитие профессиональных ценностей, выступающих как один из компонентов профессионально-педагогической деятельности преподавателя специальных дисциплин, развитие личностных ценностей, необходимых преподавателю для его профессионально-педагогической деятельности. Именно личностные ценности, считает Н. Асташова, побуждают преподавателя к активной деятельности в достижении желаемых результатов. На уровне сознания личностные ценности существуют в форме ценностных ориентаций, наличие характеризует профессиональную зрелость преподавателя специальных дисциплин [1; 3]. К основным личностным ценностям преподавателя специальных дисциплин А. Деркач относит: креативность ‑ стремление внести элемент творчества в свою профессионально-педагогическую деятельность, разнообразив ее; активные социальные контакты ‑ создание доброжелательной атмосферы педагогического взаимодействия; саморазвитие ‑ стремление реализовать свои способности в профессиональной деятельности; достижения ‑ стремление достичь конкретных результатов в своей деятельности [3, с. 591]. Методическая тактическая цель. Так как методическая работа в ПТУЗ направлена на непрерывное профессиональное и методическое совершенствование, то к основным целям, способствующих профессионально-педагогическом росту преподавателей, в том числе и развитию их профессиональной культуры, мы относим следующие: выявление актуальных потребностей преподавателей в методической помощи, связанной с управлением учебным процессом в ПТУЗ; создание необходимых условий для развития профессионально-педагогического мастерства преподавателей; обеспечение интеграции учебно-производственного процесса, науки и практики; изучение, обобщение, распространение и применение передового инновационного опыта в практику профессионально-педагогической деятельности ПТУЗ; внедрение результатов научных исследований; предоставление методической помощи для проведения экспериментальной работы по использованию в учебно-воспитательном процессе инновационных форм, методов и средств обучения и воспитания учащихся. Реализация методических целей осуществляется через способность к проектированию взаимодействия преподавателя и учащихся. Этап создания такого проекта и является методической деятельностью, которая обеспечивает способность преподавателя реализовать свой замысел, активность, понимание и интерес учащихся, уровень сформированных знаний. То есть, этот проект должен гарантировать достижение поставленных целей. Так как предмет деятельности преподавателя специальных дисциплин направлен на создание проекта обучения, то типичными для этой деятельности являются следующие задачи: анализ профессионально-педагогической деятельности преподавателя на основе нормативно-правовых документов ПТО и функциональной структуры деятельности; анализ содержания профессиональной подготовки будущих специалистов и разработка учебных программ по профессиональным дисциплинам; анализ комплексного учебно-методического обеспечения предметов и разработка паспорта комплексно-методического обеспечения; выбор материально-технического обеспечения для каждой учебной темы; обоснование способов мотивации и активной познавательной деятельности учащихся; проектирование системы межпредметных и внутрипредметных связей; отбор и структурирование содержания для каждой из учебных тем; разработка опорных конспектов; проектирование системы контроля за учебными достижениями учащихся. Профессиональная тактическая цель обеспечивает непрерывное повышение профессионально-теоретического уровня преподавателей специальных дисциплин строительного профиля. Данная цель предполагает такой уровень усвоения теоретических знаний и выработки практических умений, который предоставляет возможность не только овладевать современными строительными технологиями, но и постоянно наращивать их для выполнения современных строительных сложных операций и процессов, а на этой основе разрабатывать дидактическое обеспечение учебного процесса. К основным задачам, способствующих профессиональному росту преподавателей специальных дисциплин, мы отнесли: знание свойств современных материалов, необходимых для выполнения общестроительных и отделочных работ, видов современного оборудования, механизмов и инструментов, применяемых ведущими строительными фирмами, способов выполнения технологических процессов, связанных с внедрением в практику строительных работ современных материалов. Реализация поставленных целей и задач осуществляется благодаря самообразовательной деятельности преподавателей, участия их в работе предметных комиссий, семинаров-практикумов, мастер-классах, профессиональных тренингах и т. д.. Оперативные цели реализуются преподавателем специальных дисциплин на каждом теоретическом занятии, а также в процессе внеклассных мероприятий. Дидактически правильно сформированные образовательные, развивающие и воспитательные цели теоретического обучения способствуют формированию у будущих строителей мотивации к учебному процессу, повышает их познавательную активность, выработке творческого подхода к решению проблемных ситуаций и задач в процессе урока. Как отмечает В. Скакун, «цели ‑ это фокус, вокруг которого организуется весь урок, это характеристика его конечного результата, его контролирующая сила, направляющая деятельность преподавателя и учащихся» [7, с. 133]. Под дидактической целью учебного занятия В. Радкевич понимает предварительно предсказуемые результаты, которых должны достичь учащиеся в процессе познания, изучения и усвоения учебного материала. То есть, образовательная цель теоретического обучения является продуктом обучения, ожидаемым результатом этого процесса [8, с. 356]. Разрабатывая цели уроков, преподаватель специальных дисциплин должен учитывать результаты достижения целей предыдущих уроков и анализа реальных условий учебного процесса. Результативность каждого урока значительно возрастет, если он продумает не только задачи по формированию знаний и умений учащихся, но и развитие соответствующих качеств: мышления, потребностей, воли, эмоций [7, с. 133]. Планируя учебную цель, преподаватель, в первую очередь, должен определить и структурировать содержание, соответствующее запланированной цели, а именно: конкретизировать требования к результатам обучения на основе проведения анализа программ специальных и общетехнических дисциплин для выявления межпредметных связей [9]; отобрать основное содержание учебного материала на основе логики выполнения технологических процессов; выявить смысловые информационные единицы усвоения, каждая из которых определяет отдельную технологическую операцию [10, 11]; подобрать дополнительную информацию, способствующую формированию взглядов на развитие строительной отрасли, в том числе совершенствование строительных процессов, экономических и экологических факторов строительства; конкретизировать общую и частные проблемы, которые необходимо раскрыть на уроке; осуществить структурно-логическое построение содержания учебного материала; продумать содержание заданий для проведения самостоятельной работы на уроке; разработать проект организации учебно-познавательной деятельности по формированию знаний и умений учащихся по определенной учебной теме. Реализация операционных целей прослеживается и при разработке структуры урока теоретического обучения: в определении этапов урока и способов организации каждого из них, при выборе методов обучения и методических приемов, материально-технического и дидактического обеспечения, способствующих наиболее эффективному выполнению поставленной цели, педагогической задумке преподавателя. Не менее важным этапом реализации поставленных целей является продумывание рациональной организации умственного поиска для решения проблемных ситуаций, эффективного использования технических средств обучения, результативности проведения самостоятельных работ, качественного выполнения демонстрационных экспериментов. Таким образом, на основе вышеизложенного можно отметить, что реализация стратегических, тактических и оперативных целей основывается на комплексном подходе к углублению и совершенствованию знаний и умений преподавателей по осуществлению профессионально-педагогической деятельности в ПТУЗ строительного профиля, которая будет обеспечивать качественную профессиональную подготовку конкурентоспособных специалистов строительной отрасли. Дальнейшее исследование будет направлено на обоснование принципов развития профессиональной культуры преподавателей специальных дисциплин профессионально – технических учебных заведений строительного профиля.

Цель – создание профессионального экспертного сообщества

Опыт подготовки экспертов сферы госаккредитации образовательных учреждений общего, начального и среднего профобразования в Ярославской области

Н.И. ПЕТУХОВА, начальник отдела обеспечения аккредитации образовательных учреждений Центра оценки и контроля качества образования Ярославской области, почетный работник общего образования РФ

Более десяти лет Департаментом образования Ярославской области, Центром оценки и контроля качества образования региона совместно с учреждениями дополнительного профессионального образования реализуется программа курсовой подготовки экспертов в области проведения государственной аккредитации образовательных учреждений. Многолетний опыт позволил центру разработать рекомендации для руководителей образовательных учреждений по подготовке к прохождению государственной аккредитации, методические рекомендации для экспертов по проведению аккредитационной экспертизы, аналитические материалы для работы аккредитационной коллегии. На основе эффективно действовавшей ранее системы работы с экспертами в короткий срок в соответствии с федеральным порядком разработаны основные требования к аттестации экспертов в области проведения аккредитационных экспертиз.

В последние годы обществом уделяется все большее внимание качеству образовательных услуг. Объективно оценивать эту сферу – значит сравнивать фактические значения показателей качества с эталонными. Эти значения сегодня регламентированы федеральными государственными образовательными стандартами, а до введения их в действие определялись государственными нормативными документами. Установить фактические значения показателей и сравнить их с обязательными требованиями можно только экспертным методом. В соответствии с законом РФ «Об образовании» аккредитационная экспертиза образовательных учреждений начального, общего и среднего профессионального образования в Ярославской области проводится комиссиями по аккредитационной экспертизе, созданными аккредитационным органом.

Опыт подготовки экспертов сферы госаккредитации образовательных учреждений общего, начального и среднего профобразования в Ярославской области Комиссия формируется, исходя из вида проводимой аккредитационной процедуры, а именно:

• экспертизы соответствия содержания и качества подготовки обучающихся и выпускников ФГОС по общеобразовательным, общим гуманитарным и социально-экономическим дисциплинам, общепрофессиональным и профессиональным дисциплинам;
• экспертизы показателей деятельности образовательных учреждений, необходимых для определения их типа и вида.

В состав комиссий включаются эксперты сферы проведения государственной аккредитации образовательных учреждений. Ими являются преподаватели вузов и ссузов, руководители образовательных учреждений и ведущие специалисты предприятий и организаций города Ярославля и области.

По решению департамента образования области выполнение работ по организационно-техническому и информационно-аналитическому сопровождению аккредитационных экспертиз возложено на Центр оценки и контроля качества образования Ярославской области. Одно из направлений этой деятельности – работа с экспертами. Опираясь на разработки ранее действовавшей системы, центром в короткий срок изложены новые, соответствующие современным задачам основные требования к аттестации экспертов. От того, насколько эксперты подготовлены, какого уровня профессионализма достигли, зависит вся система работы с ними, в том числе отбор, обучение и повышение квалификации. Это приобретает особую значимость в свете новых федеральных требований к созданию экспертного сообщества высококвалифицированных специалистов.

Экспертная деятельность сложна, и к личности специалиста предъявляются особые запросы. Порядок аттестации, механизм отбора и привлечения к проведению аккредитационной процедуры, а также квалификационные требования к уровню знаний и умений были утверждены Министерством образования и науки РФ около года назад. Но и прежде от ярославских экспертов обязательно требовали знания различных методов оценки качества образования, их целесообразного использования, построения оценочных шкал; осведомленности в вопросах создания и функционирования объекта контроля, перспектив его развития, свойств, показателей качества, знания нормативных документов; заинтересованности в результатах работы по экспертной оценке; умения работать с людьми, в том числе в конфликтных ситуациях, решать творческие задачи, переключаться с одного вида деятельности на другой; способности противостоять мнениям и заявлениям других при уверенности в своей правоте, аргументировать выставляемые оценки и доказывать свою точку зрения; обладания профессиональной интуицией, непредвзятости с целью исключения завышения или занижения оценки.

Объективности оценки качества образования по учебным программам способствует наличие единого подхода. Это в свою очередь диктует необходимость организации обучения экспертов по единой программе. С этой целью в Ярославской области совместно с учреждениями дополнительного профобразования с 2001 года реализуется программа курсовой подготовки экспертов.

Продолжительность занятий определяется учебным планом и составляет не менее 72 часов. На курсы с отрывом от основной работы приглашаются специалисты, имеющие базовое высшее образование, стаж работы в сфере образовательной или управленческой деятельности не менее трех лет. Помимо специалистов центра, к проведению занятий привлекаются и наиболее квалифицированные эксперты, уже прошедшие соответствующую подготовку.

Курс «Экспертная деятельность в процедуре государственной аккредитации образовательных учреждений (до 2007 года – в процедуре аттестации)» позволяет экспертам повысить квалификацию. В программу включены следующие обязательные модули: «Правовые основы деятельности образовательных учреждений», «Нормативное правовое обеспечение аккредитационной экспертизы», «Технологии аккредитационной экспертизы образовательных учреждений». Обучение предполагает обязательное освоение инвариантных и вариативных модулей. Также программа включает и обязательное обучение организационно-методическим основам проведения аккредитационной экспертизы, в том числе экспертизы основной профессиональной образовательной программы, учебных планов, программ учебных дисциплин и профессиональных модулей, условий реализации основной профессиональной образовательной программы (кадрового и информационного обеспечения, материально-технической базы). Один из значимых модулей программы – «Психолого-педагогические основы экспертной деятельности» – помогает не только обеспечить высокое качество подготовки эксперта, но и найти выход в сложных морально-этических ситуациях в ходе проведения экспертизы. Слушатели курсов получают методические материалы, необходимые для оптимизации их дальнейшей экспертной деятельности.

Программа подготовки основана на методах активного вовлечения слушателей курсов в учебный процесс. Кроме теоретических знаний, они нарабатывают практические навыки, необходимые для анализа и оценки по направлениям подготовки обучающихся и выпускников и деятельности образовательных учреждений, имеют возможность на конкретных примерах учиться компетентно, объективно, аргументировано давать оценку объектам экспертной деятельности, поскольку основная функциональная роль эксперта – подготовка заключения. Новые знания и приобретенные навыки успешно применяются на практических занятиях по подготовке заключений по итогам экспертизы. По окончании курсов слушатели сдают экзамены.

Повышение квалификации экспертов осуществляется непрерывно. Различные семинары и консультации позволяют своевременно осваивать изменения, происходящие как в нормативно-правовой базе, так и в технологии аккредитационных экспертиз.

Качественное проведение аккредитационных процедур ставит экспертов Ярославской области в первые ряды педагогического сообщества. Авторитет их высок не только в своем регионе. Творчески и профессионально подходя к выполнению своей миссии, внося деловые предложения по усовершенствованию процедуры экспертизы, специалисты Ярославской области консультируют коллег из соседних областей. Приобретенный опыт эффективно используется при организации образовательного процесса в учреждениях, где трудятся сами эксперты. И неслучайно, эти учебные заведения более успешны при прохождении государственной аккредитации и различных проверок.

12 лучших примеров карьерных целей на 2021 год

Каковы ваши карьерные цели? Чего вы надеетесь достичь в этой компании? Какие у вас профессиональные цели? Это одни из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании или проверке эффективности, с которыми вы можете столкнуться при поиске новой работы или продвижения по службе.

И да, все мы знаем, что типичный ответ звучит примерно так: «Моя цель – заработать кучу денег». К вашему сведению, это все в списке желаний, и менеджеры и работодатели устали слышать эту строчку.Более того, деньги – это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, ежедневные поездки на работу и свою жизнь в целом?

Вот здесь и приходит на помощь постановка целей, как профессиональных, так и личных. Представьте себя на своей нынешней работе и задайте себе следующие вопросы:

• «Что я делаю?»
• «В правильном ли направлении идет моя карьера?»
• «Где я буду видеть себя через пять / десять лет?»

Если ни один из ответов вас не волнует, возможно, вы просто крутитесь, застряв в том же положении.

Неважно, каково ваше положение в компании; если вы чувствуете, что не достигаете своих карьерных целей, самое время перестать выдавать желаемое за действительное и начать действовать. В сегодняшнем посте мы поговорим о карьерных целях и поделимся примерами карьерных целей, о которых вы можете рассказать в своем следующем интервью.

Каковы профессиональные цели?

Профессиональные цели или карьерные цели – это цели, которые определяют вашу карьеру. Они могут быть краткосрочными или долгосрочными, и они мотивируют вас работать усерднее и стремиться к продвижению по службе или к хорошо оплачиваемой работе в большой фирме.

Правильные карьерные цели помогут вам найти идеальную работу, которая приведет вас к успеху и росту. Многие люди стремятся к профессиональному росту, потому что это увеличивает их заработок и улучшает их уровень жизни. Тем не менее, карьерный рост не всегда бывает легким, поскольку большинство людей ставят перед собой нереалистичные карьерные цели.

Чтобы добиться успеха на работе и в жизни, вы должны научиться разрабатывать стратегический план, который поможет вам ставить достижимые карьерные цели. Ниже мы рассмотрим несколько примеров профессиональных целей и расскажем, как избежать постановки нереалистичных целей, которые могут привести к разочарованию.

Определите свои карьерные цели

Итак, каковы ваши карьерные цели? Если у вас их нет, не волнуйтесь. Мы вас прикрыли. Постановка карьерных целей не должна быть сложной задачей. Все начинается с постановки целей.

Во-первых, вам нужно знать, куда вы собираетесь, чтобы туда добраться. Для этого вы должны убедиться, что ваши карьерные цели SMART:

Особый – Не просто говорите, что вы хотите заработать больше денег, но говорите, как вы планируете это сделать.Это может включать приобретение новых навыков или повышение продуктивности.

Измеримый – измерима ли ваша цель? Придумайте способ измерить свои результаты. Например, вы можете установить определенные временные рамки, в течение которых вы намереваетесь достичь своей цели, например, пройти продвинутый онлайн-курс.

На основе действий – Постановка реалистичных и достижимых целей облегчит процесс. Не заставляйте себя слишком сильно, пытаясь делать то, что невозможно сделать, так как это приведет только к разочарованию.

Соответствует – Вы сможете достичь своих целей, если установите карьерные цели, соответствующие вашему образованию. Например, если у вас есть степень в области маркетинга, но вы поставили перед собой цель стать певцом, этот карьерный путь может не соответствовать вашим навыкам, квалификации и профессиональному опыту.

На основе времени – Четко опишите, как вы планируете достичь своих целей. Попробуйте разбить свою карьеру на управляемые части и установить конкретные даты начала и окончания.

Помните, ставя цели, вы должны убедиться, что они согласованы и хорошо дополняют друг друга, если вы хотите повысить свою продуктивность и подняться по служебной лестнице. Если вы ищете новую работу, хотите попробовать себя в новой карьере или хотите улучшить свою работу, вам понадобится план действий, который поможет вам создать и достичь своих карьерных целей.

Примеры карьерных целей

Как мы уже упоминали, ставя цели, вы должны думать о том, чего вы можете достичь в короткие сроки.Таким образом, ваши небольшие достижения должны помочь вам работать над достижением ваших долгосрочных целей. Итак, мы перечислили несколько примеров краткосрочных и долгосрочных целей, которые вы можете поставить перед собой.

Примеры краткосрочных карьерных целей

1. Улучшение навыков работы в сети и презентации

Современная рабочая среда требует большого количества публичных выступлений, презентаций и нетворкинга, а с учетом кризиса COVID-19, вынуждающего компании переносить встречи в онлайн, вы должны научиться использовать новые инструменты и решения для общения.

Узнайте, как оживить презентации с помощью креативных дизайнов и макетов. Используйте лучшие коммуникационные платформы, чтобы взаимодействовать со своими клиентами, коллегами и работодателем и выделиться среди конкурентов. Стремитесь стать экспертом в проведении виртуальных конференций с использованием различных доступных инструментов. Кто знает, возможно, это будет следующая большая карьера, поскольку предприятия и организации переходят в цифровой мир.

Если вы работаете удаленно, вы знаете, насколько важно общение с членами вашей команды, работодателем и клиентами.Установите краткосрочную цель, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки и ускорить сотрудничество.

Посещайте конференции, вебинары и местные встречи с экспертами в своей области и узнайте, как эффективно общаться и сотрудничать при удаленной работе.

2. Изучение новых навыков

Кривая обучения никогда не прекращается – независимо от уровня вашей карьеры. Мир постоянно меняется, и спрос на новые навыки и карьеру постоянно растет. Если вы пройдете курс по совершенствованию своих навыков, вы попадете в благоприятное положение для продвижения по службе.

Допустим, вы проработали электриком пять или более лет, но из-за достижений в области технологий чувствуете себя отстраненным и хотите получить новые навыки, чтобы оставаться актуальным. Во-первых, вы должны определить наиболее востребованный навык, имеющий отношение к вашей текущей должности. Как только вы это сделаете, установите временные рамки, в течение которых вы достигнете своей цели.

Десятки платформ предлагают онлайн-курсы, в том числе Udemy и Coursera. Изучение новых навыков – это способ показать своему работодателю, что вы не довольны своей карьерой и готовы получить новый опыт, чтобы улучшить не только себя, но и производительность компании.

3. Получение опыта, работая в качестве стажера в уважаемой компании

Все мы знаем, что деньги движут миром. Тем не менее, если вы стремитесь к профессиональному росту, вы должны быть готовы увидеть в прошлом то, что вы можете или не можете получить в финансовом отношении. Многие успешные люди начинали как неоплачиваемые стажеры в своих отраслях. Сегодня мы не можем представить Стивена Спилберга в роли человека, который готовил бы кофе для своей съемочной группы. Однако его бы не было там, где он сейчас, если бы он не начал с самого низа тотемного столба в качестве стажера.

Попробуйте поискать возможности совместной работы или стажировки в крупных компаниях, чтобы получить опыт работы. Если вы будете достаточно много работать, вы можете даже получить постоянную должность в организации. Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или хотите сменить отрасль, стажировка – идеальный способ заглянуть в желаемую область.

4. Стать владельцем бизнеса

Если вы всегда мечтали о собственном бизнесе, перестаньте сдерживаться. Время настало. Если вы работали в компании и теперь чувствуете, что готовы начать бизнес, приобретенный там опыт поможет вам уверенно вести и управлять своим бизнесом.

Подготовьтесь и начните исследовать задуманные вами бизнес-идеи. Вы можете найти почти все ответы на свои вопросы в Интернете, не говоря уже о профессиональных советах и ​​рекомендациях экспертов.

Мы живем в цифровую эпоху, и теперь, из-за страха перед заражением COVID-19, розничные онлайн-магазины работают исключительно хорошо. Вам просто нужно определить свою нишу и создать интернет-магазин.

Ставьте цели с привязкой к срокам. Например, ваша цель может быть следующей: к концу этого месяца (достижимо) я зарегистрирую свою компанию, открою веб-сайт и подам заявку на получение необходимой документации (измеримой, конкретной).

5. Исследование работы других отделов

Чтобы получить широкое представление о том, как работают другие отделы в компании, потратьте несколько дней на слежку за каждым отделом в течение следующих нескольких месяцев. Таким образом, вы узнаете, что происходит в каждом отделе, с какими проблемами они сталкиваются и какой вклад они вносят в компанию.

Если вы хотите превзойти конкурентов или получить повышение, поставьте перед собой цель провести пару часов или день с каждым отделом.

6.Создание личного бренда

«Моя цель – создать себе имя и создать личный бренд в своей отрасли. Я планирую создать веб-сайт к концу сентября (ограниченный по срокам, конкретный) и надеюсь набрать не менее 150 подписчиков в течение одного месяца после запуска (достижимо, измеримо) ».

Постановка такой цели побудит вас усердно работать над созданием релевантного контента, который будет поддерживать интерес ваших подписчиков, а также привлекать новую аудиторию. Создание личного бренда – это способ привлечь внимание к вашему опыту и показать вашу уникальность, что, в свою очередь, помогает привлечь клиентов.

7. Как стать лучше в управлении временем

Вы всегда опаздываете на встречи? Вы часто слишком много работаете? У вас мало времени, чтобы проводить с семьей? Ваши навыки тайм-менеджмента могут потребовать некоторой отточки. Пришло время научиться лучше управлять своим временем.

Найдите полезную информацию о том, как выполнить свои задачи в течение определенного периода времени, и узнайте, когда прекратить работу, чтобы заняться личными делами. У удаленных сотрудников особенно возникают проблемы, когда дело доходит до «закрытия магазина» и завершения работы.

Чтобы улучшить свои навыки управления временем, попробуйте использовать программное обеспечение для учета времени, такое как Traqq. Этот инструмент разработан, чтобы упростить управление своим временем. При работе над проектами можно легко потерять счет времени, но с этим приложением вы получите уведомление, когда придет время сделать перерыв или перейти к следующему проекту. Это пригодится, когда вы хотите отслеживать краткосрочные цели и максимально использовать время, которое у вас есть.

Traqq содержит табели учета рабочего времени и подробные отчеты, которые помогут вам проанализировать свою производительность за определенный период времени и сравнить свою продуктивность с вашими доходами.Таким образом, вы сможете определить, продвигаетесь ли вы в своей карьере или нет.

Long-Term Карьера Примеры Цель

1. Получение профессиональной степени или сертификата

Одной из ваших карьерных целей должно быть получение профессиональной степени или сертификата в той области, в которой вы работаете (если это тот карьерный путь, которым вы хотите следовать). Многие учебные заведения предлагают программы с плотным графиком работы, например вечерние занятия.

Некоторые компании предлагают сотрудникам программы развития карьеры.Спросите о них у менеджера по персоналу и воспользуйтесь каждой образовательной возможностью, которая появится на вашем пути, чтобы вы могли улучшить свои текущие навыки и приобрести новый опыт. Помните, что вы должны осваивать новые навыки и совершенствовать свое образование при любой возможности.

2. Обеспечение руководящей должности

Некоторые люди – прирожденные лидеры, которые могут мотивировать команды становиться более эффективными и продуктивными. Если вы думаете, что вы один из них, то вашей долгосрочной целью должно стать получение руководящей должности.Тем не менее, вы должны знать, что для того, чтобы стать великим лидером, нужно гораздо больше, чем просто указывать другим, что им делать. Вот несколько ключевых качеств, которые вам понадобятся, чтобы доказать, что вы лучше всего подходите для этой роли:

• Вы знаете основы своей отрасли.
• Вы признаете свои ошибки и делитесь своими успехами со своей командой.
• Вы соглашаетесь с тем, что по определенным предметам кто-то может знать больше, чем вы.
• Независимо от того, в какой роли вы занимаетесь, вы работаете усерднее, чем все остальные.
• Вы всегда готовы адаптироваться к изменениям.
• Вы не занимаетесь микроменеджментом и умеете эффективно делегировать задачи.
• У вас хорошие коммуникативные навыки.

3. Стать наставником

Большинство успешных предпринимателей обязаны своим успехом качественным наставникам, к которым они обращались за советом, советом и поддержкой. Если вы планируете продвижение по службе в своей компании, демонстрация навыков наставничества сделает вас на шаг ближе к нему.

Это покажет вашему работодателю, что вы хотите подавать хороший пример и готовы помогать молодым участникам развивать свой карьерный путь и планировать свое будущее.Начните посещать уроки наставничества, соответствующие вашей должности. Укажите, сколько времени должны длиться занятия и как вы планируете интегрировать их в свое ежедневное расписание.

4. Поменять работу

Важно работать на должности, которая вам нравится. В противном случае у вас не будет мотивации на работе, вы не сможете хорошо общаться с товарищами по работе и не будете продуктивны. Исследования показывают, что работодатели сообщают о высокой текучести кадров, если сотрудники не удовлетворены своей карьерой.

Низкая заработная плата также является еще одним фактором, способствующим неудовлетворенности сотрудников.

Не соглашайтесь на посредственную жизнь. Пребывание на одной и той же работе в течение многих лет, когда вы не добиваетесь какого-либо прогресса в карьере или в финансовом отношении, вредно. Вместо этого смените профессию и выберите ту, которая вам нравится и которая хорошо оплачивается.

Подумайте о переходе на более ответственную должность в другой компании. Например, вы можете поставить цель получить работу удаленного инженера-программиста с выплатой не менее 50 000 долларов в ведущей компании в течение следующих трех месяцев.Начните писать резюме и подавайте заявки как минимум на 15 вакансий каждый день.

5. Работа в компании вашей мечты

Должна быть та компания, в которой вы всегда хотели работать, но вы либо слишком запуганы, либо неопытны, чтобы подать заявку. Поставьте себе цель испытать удачу. Даже если вы не получите работу с первого раза, не сдавайтесь. Получите новый опыт и навыки, которые улучшат ваше резюме, и попробуйте еще раз.

Поставьте перед собой цель работать над самосовершенствованием, чтобы стать лучше в том, что вы делаете, чтобы даже если ваша мечта работать в этой компании не осуществится, вы станете лучшей версией себя и сможете уверенно работать в ней. столь же престижная компания.

6. Получение отраслевой награды

Это правда, что у каждого человека есть собственное определение успеха. Однако если есть что-то, что может свидетельствовать о чьих-то достижениях, так это отраслевая награда. Если вы работаете в литературе или журналистике, неплохо было бы получить Пулитцеровскую премию. Даже владельцы малого бизнеса могут получить признание, получив награду SCORE. Практически в каждой отрасли достойным людям вручаются престижные награды.

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши карьерные цели?»

Вы когда-нибудь были застигнуты врасплох этим вопросом собеседования? Если вам задают этот вопрос, вы должны сформулировать ответ, который продемонстрирует ваше намерение быть лояльным по отношению к компании.Интервьюер, вероятно, спросил об этом, потому что он хочет знать, планируете ли вы остаться с ним какое-то время. Они также оценивают, собираетесь ли вы уйти, если представится лучшая возможность. Этот вопрос для интервью показывает, включена ли их компания в ваши долгосрочные планы или видения.

Может быть сложно сразу ответить на вопросы о карьерных целях. Так что разумно к ним подготовиться. Лучше всего думать об ответе, думая о компании. Теперь, если ваши личные планы не совпадают с видением организации, лучше оставить их при себе.Подумайте о целях, которые будут касаться компании, в которой вы планируете работать. Вы даже можете разделить их на краткосрочные и долгосрочные цели – точно такие же, как те, которые мы рассказали в этой статье.

ошибок, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели?»

Личные планы, не совпадающие с видением компании, – это не единственное, чего вам следует избегать. Говоря о карьерных целях, не стоит касаться темы заработной платы. Не ставьте цели, связанные с бонусами, заработками, льготами или надбавками.В противном случае вы бы выглядели так, как будто вам нужны деньги, а не работа, которую вы хотите, чтобы ее наняли.

Еще одна ошибка, которую следует избегать – слишком углубляться в детали. Вы хотите обсудить четкие цели, но не должны делиться слишком большим количеством информации. Например, если вы стремитесь к определенной должности, но не проходите собеседование на эту должность, не обсуждайте это с интервьюером. Вместо этого говорите об общих целях, например об ответственности. Таким образом, вы сможете сбалансировать свои цели с гибким подходом.

Как достичь своих карьерных целей

• Запишите их : Чтобы достичь своих целей, запишите их на бумаге. Этот метод может показаться простым и старомодным, но он очень эффективен. Разместите заметки там, где вы можете их видеть ежедневно, например, на своем столе, чтобы мотивировать себя усерднее работать над достижением своих целей каждый день.
• Поделитесь своим планом s : Сколько раз вы ставили новогодние задачи и выполняли их? Правильно, это непросто.Чтобы испытать себя, поделитесь своими карьерными планами со своим партнером, друзьями, семьей или работодателем.
• Визуализируйте свой карьерный путь : Психологи рекомендуют, чтобы для достижения успеха во всем, что вы делаете, вы должны научиться визуализировать себя, пересекающего финишную черту. Если вы хотите стать генеральным директором или владельцем бизнеса, начните с представления себя как одного из них.
• Установите крайние сроки : Вы не достигнете своих целей, если будете работать без сроков. Сроки будут держать вас в напряжении, и когда вы, наконец, достигнете своих целей, вы сможете вознаградить себя, отметив веху, которую вы уже достигли.

Мы понимаем, насколько сложной может быть постановка целей, особенно если вы планируете свою карьеру. Тем не менее, мы уверены, что советы, которыми мы поделились в этой статье, подтолкнут вас в правильном направлении.

10 примеров профессиональных целей для работы

Ищете отличные профессиональные цели для работы?

Вы получили еще одно электронное письмо от отдела кадров.

«Ставьте профессиональные цели.’

Хорошо, отлично. Но , что это должно быть за ?

А стоит ли серьезно отнестись к постановке целей личностного роста на этот раз?

Слишком часто цели развития могут казаться лишними документами, а не осязаемыми, достижимыми задачами , связанными с вашей карьерой.

И что еще хуже, когда приходит конец квартала, а вы ни над чем не работали (ура!) и не узнали что-то новое (двойное ура!)

Это становится еще большей проблемой, когда вы ‘ участвуйте в удаленном управлении проектами, так как нет никого, кто мог бы помочь вам в достижении этих целей лично.

Но не волнуйтесь!

Эта статья охватывает все, что вам нужно знать о профессиональных целях, а также мы рассмотрим 10 примеров целей развития, которые помогут вам продвинуться вперед в карьере.

Готово, готово, вперед (ал)! 🏁

Каковы цели профессионального развития?

Цели профессионального развития – это действенные шаги, которые вам необходимо предпринять для роста в выбранной вами карьере.

По сути, профессиональные цели являются ключом к ответу на неуловимый вопрос собеседования: «Каким вы видите себя и свою карьеру через пять лет?»

Надеюсь, после того, как вы прочтете эту статью, вопрос nterview больше не будет казаться таким сложным.

Но прежде чем вы определитесь с планом действий, вам нужно пройти через процесс принятия решения, чтобы выяснить , где вы хотите быть!

После того, как вы это сделаете, вам нужно установить как краткосрочные, так и долгосрочные цели, , которые помогут вам достичь их.

Краткосрочная цель – это цель, которую вы хотите достичь в ближайшем будущем . Это может произойти в ближайшие несколько дней или через месяц, если это меньше года.

А долгосрочная цель требует больше времени и планирования.Долгосрочная карьерная цель – это не то, чего вы можете достичь на этой неделе или даже в этом году. Это цель, которую вы планируете достичь через несколько лет.

ПРИМЕЧАНИЕ. Проверьте Цели в ClickUp !

Зачем ставить цели для работы?

Прежде чем мы займемся некоторыми целями профессионального развития и примерами, уделите минуту и ​​подумайте о , почему профессиональных рабочих и жизненных целей важны, и о том, как они могут способствовать карьерному успеху.

Помимо того факта, что цели профессионального развития поддерживают вашу мотивацию и способствуют вашему карьерному росту, вот еще три причины, по которым вам нужна рабочая цель:

1. Цели обеспечивают видение

Чему вы надеетесь научиться?

Чего вы надеетесь достичь?

Вы хотите быть в том же месте в это время в следующем году или через три года?

И это не означает только смену работы или повышение до должности более высокого уровня.Это также означает развитие ваших навыков и возможностей.

Если ваш менеджер просит вас прочитать книгу, посетить конференцию или пройти курс обучения, это не должно быть только предлогом для чего-то другого. Это должен быть способ помочь вам в работе и личной жизни.

Например, повышение эмоционального интеллекта – это то, над чем каждый может работать и извлекать пользу как в личной, так и в профессиональной жизни.

Смотрите, все дело в работе жизни балансе! 🎯

Это особенно важно для любой удаленной команды, поскольку многие задачи виртуальной команды связаны с поиском цели, поскольку обычно вы изолированы от всех остальных.

2. Цели обеспечивают ясность.

Слишком легко попасть в ловушку ежедневных неотложных дел и потерять из виду общую картину того, над чем вы или ваша команда работаете.

Вероятно, у вас есть ежедневный или еженедельный список карьерных целей в спринте или проекте. Может быть, все это для вас записано на доске Scrum.

А если нет, почему бы не управлять своими спринтами и проектами в ClickUp?

С помощью Agile-Scrum Workflow от ClickUp вы можете разбить свою большую цель на более мелкие цели в спринтах.Таким образом, вы также можете увидеть, как каждая задача способствует достижению вашей общей цели.

И не забудьте использовать представление списка, чтобы увидеть задачи, которые необходимо выполнить для завершения вашего спринта.

Независимо от того, где находятся ваши задачи, ваша цель профессионального развития может помочь вам сосредоточиться на том, что вам нужно улучшить и какие практические шаги приведут вас к этому.

Цели помогут вам подумать о том, что вам нужно улучшить. Это, в свою очередь, способствует лучшему распределению ресурсов, поскольку вы знаете, на что тратить большую часть своего времени и энергии.

3. Цели измеримы.

Или хотя бы разумные цели есть.

Когда вы ставите цели профессионального развития, имейте способ их количественно оценить, иначе они не будут действительно эффективными.

Вы можете выполнять SMART-цели, OKR, KPI или другую форму алфавитного супа.

На ваш выбор.

Но нужно показывать прогресс и ставить достижимые цели.

Если нет, то:

Вернемся к нашему супу, OKR – это аббревиатура от цели и ключевого результата.

Это концепция постановки целей, которая помогает вам ставить измеримые цели.

KPI – это обычно показатель оценки эффективности, который направлен на отслеживание производительности сотрудников.

OKR ориентированы на более амбициозные цели, в то время как KPI направлены на то, чтобы помочь вам установить реалистичную цель.

Однако оба инструмента помогают компаниям повысить вовлеченность сотрудников за счет повышения прозрачности целей.

А поскольку ваши сотрудники осведомлены об организационных целях, они могут согласовать свои цели личного развития с целями производительности своих сотрудников!

Чтобы сформулировать эти моменты, ответьте на эти три вопроса, прежде чем ставить цели профессионального развития:

• Чего вы надеетесь достичь?
• Какие области нуждаются в улучшении?
• Как вы будете оценивать достижение цели?

Имея это в виду, вы можете создать конкретную цель .

Ищете какие-нибудь цели производительности ? Вот 9 цели производительности и цели .

4. Цели помогают выделиться

Успешные люди ставят цели, потому что знают, что процесс постановки целей играет важную роль в достижении их больших мечтаний.

Установив профессиональные цели, у вас будет больше возможностей выделиться среди коллег и улучшить общий опыт работы.

Как?

Когда вы достигаете своих целей, вы чувствуете себя более успешным и уверенным в себе.

А ты будешь ходить с пружиной в шаге.

10 целей профессиональной работы на 2021 год

Вот 10 целей профессионального развития, которые помогут вам достичь желаемого карьерного пути:

1. Пройдите курс, чтобы отточить свои навыки

У меня есть дурная привычка, когда я покупаю курсы , но затем не доводите до конца и не завершайте материал или даже не работайте над моей учебной целью.

Не делайте того же !

Титаны индустрии (независимо от вашей ниши!) Начинают и предлагают курсы, которые определенно помогут вам стать лучше.

Цели обучения также являются важным стимулом для личного развития. Они позволяют вам контролировать свои знания.

Вы можете рассмотреть простой курс Udemy по брендингу и маркетингу от Гэри Вайнерчука или, возможно, вам нужно развить навыки работы с другим языком программирования на Codeacademy.

Кроме того, вы можете научиться программированию с нуля в онлайн-учебном лагере по программированию.

Перед тем, как подписаться или заключить сделку, выясните, подходит ли она вам и есть ли у инструкторов / организаторов что-то ценное, чем можно поделиться.

Прохождение курсов и возвращение, чтобы получить еще одну степень, также являются отличными примерами измеримых целей для сотрудников.

Почему?

Посещение класса, сдача экзаменов и завершение курса – надежные способы измерения прогресса в достижении поставленных целей.

Не говоря уже о том, что у вас также будет больше достижений, которые можно добавить в свое резюме, что облегчит получение работы вашей мечты, на которую вы присматривались!

2. Изучите новый инструмент (или 5)

Если вы пытаетесь организовать свои проекты, создать новую среду разработки или сделать красивые видео, вам сначала нужно немного поэкспериментировать.

Возможно, вы знаете, как делать некоторые из этих вещей с помощью старых инструментов, но всегда важно посмотреть, что еще есть.

Многие из нас, первых последователей, уже могут это сделать, но почему бы не формализовать это немного?

Таким образом, вы можете сделать это целью, а затем сообщить остальным членам вашей команды о том, что происходит, и, возможно, даже превратить это в командную цель.

Добавление знаний о различных видах программного обеспечения для управления проектами к вашим навыкам поможет вам продвинуться дальше в вашей карьере, особенно на других должностях, которые могут использовать самые разные инструменты.

Например, если вы используете гибкое управление проектами, почему бы не ознакомиться с таким инструментом, как ClickUp? Это похоже на объединение нескольких инструментов в один 😉

3. Улучшение публичных выступлений и презентаций

В современной рабочей силе преобладают собрания, а на этих собраниях часто преобладают PowerPoints и выступления.

Можно также улучшить свои навыки презентации, а?

Рассказывание историй на работе очень важно, так что «вставьте» прямо в него.

А еще вы улучшите свои коммуникативные навыки #WInWIn.

В рамках этой цели исследуйте различные методы презентации (например, выступления на TED), а также подумайте о макете и дизайне презентации PowerPoint, а не только о том, что вы пытаетесь сказать.

4. Исследование других отделов

Исследование других отделов – одна из важнейших краткосрочных карьерных целей.

Почему?

Если вы хотите работать над повышением (или, может быть, перепрыгнуть на соревнование!), Поставьте перед собой цель проводить время с другим отделом.

Итак, как вы можете ставить цели как это?

Это просто:

• Приготовьте кофе (очень просто) ☕
• Попросите экскурсию по другому отделу (например, посетите Scrum-команду вашего программного отдела)
• Посетите собрание команды другого подразделения, чтобы узнать, как все идет

К сожалению, большинство компаний официально не назначают эти даты для отделов, так что это зависит от вас.

Но как только вы это сделаете, вы создадите новые отношения (на тот случай, когда произойдет следующее открытие!) Или найдете нового друга для кафетерия.

Вы будете удивлены, узнав, сколько обязанностей в Scrum-роли!

5. Улучшение взаимодействия в команде

Сотрудничество в команде должно быть обязательной целью сотрудников.

Почему?

По мере того, как количество наших инструментов связи увеличилось на , наше фактическое общение, похоже, стало на хуже.

Облом.

Но это означает, что улучшение совместной работы и коммуникации в команде может быть одной из ваших целей профессионального развития!

Оглушитель!

При поиске вы можете обнаружить, что вашей команде нужен совершенно новый инструмент (ClickUp кого-нибудь?) Или более совершенные командные навыки общения в целом.

Это может означать создание новых рекомендаций для вашей команды (поместите все в ClickUp!) Или рекомендаций о том, чего следует избегать (больше никаких электронных писем всей компании).

И пока вы занимаетесь этим, почему бы не попробовать функции совместной работы ClickUp?

От редактирования в режиме реального времени в наших документах до обнаружения совместной работы, ClickUp – единственный инструмент командной коммуникации, который вам когда-либо понадобится, чтобы собрать всех на одной странице.

Но это еще не все.

Каждая задача ClickUp имеет свой собственный раздел комментариев, где ваша команда может обсудить идеи по конкретным задачам и поделиться соответствующими документами.

Вы даже можете использовать представление чата, чтобы легко отслеживать все ваши сообщения и для быстрых обсуждений с вашей командой, как охладитель воды, чтобы все были вовлечены!

6.Создайте свою сеть

Это каждый год в моем списке целей, хотя я редко чувствую, что добился успеха. Конечно, я установил отличные контакты на личных мероприятиях и в Интернете, но поступил ли я намеренно?

Не совсем.

Вот где мне не хватает «измеримой» части.

Если вы работаете в сфере продаж, сетевое взаимодействие, вероятно, дается вам легко, поскольку оно в любом случае является частью вашей работы.

Ваша ежедневная активность измеряется тем, сколько у вас контактов и сколько охвачено вами контактов.

Для остальных из нас это не всегда так.

А может так и должно быть?

Нам не нужно добиваться целей на уровне продаж, но вы можете пробовать эти идеи раз в неделю или месяц и даже отслеживать их:

• Посетите конференцию
• Посетите местную встречу
• Запланируйте звонок кому-нибудь в вашей сфере

7. Изучите конкурента

Опять же, это может быть то, чем вы уже занимаетесь (особенно в сфере маркетинга продуктов), но это может быть ненормальной частью вашей работы.

Создание исчерпывающего обзора того, как ваши конкуренты все устроили, может быть чрезвычайно ценным для вас и вашей команды.

Пример. Если вы дизайнер, отвечающий за графику в социальных сетях, вы можете провести инвентаризацию количества и типов постов конкурентов, содержащих изображения.

Если вы фронтенд-разработчик, возможно, вам нужно приобрести или подписаться на инструменты вашего конкурента на месяц или два, чтобы увидеть, как они упорядочивают и настраивают свои функции.

В обоих случаях вы можете записывать и сравнивать их работу с вашей и искать способы улучшения.

8. Станьте лучше в управлении временем

Если у вас нет времени для достижения своих целей, тогда… поймите это… цели не будет.

Но дело не только в том, чтобы найти время для более стратегических целей; речь идет о способности работать более продуктивно.

Вам нужно будет высвободить несколько часов для стратегической работы или завершения большего количества проектов, чем в прошлом году.

Для этого необходимы новые процессы и привычки.

С помощью ClickUp вы можете использовать множество функций для улучшения управления своим временем, например…

Включение управления временем в список как одна из ваших целей профессионального развития может показаться мета, но на самом деле это поможет вам получить больше * реальной * работы. .

Ищете несколько советов о том, как достичь целей производительности ? Ознакомьтесь с некоторыми полезными советами, которые повысят вашу продуктивность.

9. Найдите новые вызовы в своей роли

HR-люди любят такие цели профессионального развития.

Показывает ваши амбиции, сообразительность и смекалку.

Это особенно здорово, если ваша компания всегда хотела что-то сделать, но ей не хватало ноу-хау и результатов.

Итак, что вы можете сделать?

• Предложить и смоделировать новую функцию продукта.
• Провести тесты в новом канале.
• Попасть в новый рыночный сегмент.
• Пересмотреть старую документацию (никто не будет бороться с вами за это).
• Возьмите дополнительную смену
• Создайте день волонтера для всей компании

10. Станьте владельцем бизнеса

Переход на новую работу и открытие малого бизнеса – это две разные вещи.

Создание бизнеса – это долгосрочное обязательство, требующее много тяжелой работы, и вам необходимо взять на себя роль лидера.

К счастью, с Интернетом стало намного проще для таких людей, как вы и я, научиться чему-то новому, например, запускать веб-сайт.

Не говоря уже о том, что COVID-19 привел к увеличению количества розничных интернет-магазинов, и они на самом деле добиваются большого успеха!

Заинтересованы?

Чтобы помочь вам начать работу, попробуйте готовые шаблоны ClickUp!

Используйте шаблоны ClickUp для управления веб-сайтом, продаж и бизнес-операций, чтобы развивать свой новый онлайн-бизнес.

Или, если вы всегда хотели открыть маркетинговое агентство или заняться фрилансом, у ClickUp есть инструменты, которые помогут вам продуктивно создавать и систематизировать контент.

Стать владельцем бизнеса – один из самых простых способов заставить себя взять на себя больше ответственности и быть более подотчетным.

Только не забудьте поставить целей компании для своего нового бизнеса!

5 советов, которые помогут вам достичь ваших профессиональных целей

Вот пять советов, которые помогут вам достичь ваших профессиональных карьерных целей:

1.Напишите им

Первый шаг – записать ваши рабочие цели.

Хотя ваши цели должны быть реалистичными, вы не должны бояться выйти из своей зоны комфорта и ставить перед собой амбициозные цели.

Я знаю.

Когда вы встанете с дивана, ежедневное наблюдение за своими личными целями в работе будет напоминать вам, что вам нужно делать для их достижения.

А для этого почему бы не добавить свою карьерную цель в ClickUp?

Вы даже можете редактировать и перемещать каждую отдельную цель в связанную с ней папку целей.

И используйте Targets для проверки целей, чтобы увидеть, насколько вы близки!

2. Поделись

Одним из ключевых элементов успешного достижения цели является мотивация.

Вот почему вам нужно поделиться своей карьерной целью с друзьями, семьей и даже коллегами по работе.

Разделение целей с людьми, которых вы видите ежедневно, поможет вам оставаться верными своим рабочим целям.

Например, вы записались на бизнес-курс и знаете, что должны готовиться к предстоящему экзамену.

Но потом вместо этого вы решаете выйти на улицу (разве мы не все 😩 )

Кто вас остановит?

Конечно, не себя!

Вот почему вам нужны другие, чтобы держать вас подотчетным.

В ClickUp вы можете поделиться своей целью с выбранной группой людей. Таким образом, у вас будет еще больше людей, которые вас мотивируют.

3. Увидеть их

Под этим мы подразумеваем визуализировать это в своей голове.

Вы должны визуализировать себя, достигнув своей карьерной цели.

Если вы хотите быть владельцем бизнеса, визуализируйте свой бизнес, сотрудников и офисное пространство.

А для визуализации вашего прогресса у вас должны быть вехи целей. Вехи означают конец большой группы задач, например, завершение ключевого шага в достижении вашей карьерной цели.

К счастью, в представлении Ганта ClickUp Milestones сияют, буквально.

Ваши вехи представлены в виде ромбов, чтобы помочь вам увидеть все важные элементы, которые необходимо выполнить на вашей временной шкале 🔶

Ознакомьтесь с этим окончательное руководство по вехам .

4. Время для них

Чтобы достичь своих целей, вам нужно иметь в виду временные рамки.

Но не забывайте уделять себе достаточно времени, чтобы достичь своей цели, не нарушая баланса между работой и личной жизнью.

Крайние сроки позволят вам работать над достижением поставленных целей, и как только вы достигли цели, вы можете отпраздновать это, отметив ее галочкой в ​​первоначальном списке, который вы наклеили на свой стол, холодильник или стену спальни!

Чтобы помочь вам, ClickUp позволяет добавлять сведения о цели, включая сроки выполнения.

Вот что вы можете установить:

• Название вашей цели
• Срок сдачи
• Кто за нее отвечает
• Кто имеет доступ к папке целей
• Разбивка вашей цели

И если этого недостаточно , вы можете попробовать наши функции управления задачами!

С помощью наших функций управления задачами вы можете создавать задачи и добавлять к ним сроки выполнения.

И более того, вы даже можете установить повторяющиеся задачи. Таким образом, вы никогда не забудете рутинно работать над достижением своей цели!

5.Сделайте их умными

После того, как вы установили цели для работы, вам нужно проявлять инициативу и работать над достижением поставленной цели.

Так как же это сделать?

Все, что вам нужно сделать, это быть УМНЫМ.

Нет, это не шутка.

Вам действительно нужна SMART-цель.

SMART Goals – это процесс постановки целей, который поможет вам при постановке целей для работы.

Как?

SMART означает конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные к срокам:

S pecific: помогает вам ставить четкие и четко определенные карьерные цели

M easyurable: помогает вам решить, как вы будете измерить прогресс достижения цели

A достижимый: помогает вам установить реалистичную цель, которая может быть достигнута в определенный период времени

R Elevant: помогает вам ставить цели, соответствующие вашим ценностям и желаемому конечному результату или плану карьеры

T Ограничение по времени: помогает установить реалистичный крайний срок для вашей цели

Суть в том, что постановка SMART целей поможет вам достичь желаемого результата.

The Final Stretch 🏃

Очевидно, что это не полный список того, как должны быть поставлены ваши профессиональные цели.

Наш список примеров карьерных целей – это просто ступенька .

Просмотрите эти цели личного развития на примерах работы и посмотрите, не появятся ли у вас новые возможности.

Это ваша карьера , и важно ставить и отслеживать цели, чтобы помочь вам достичь успеха .

Ваши цели профессионального развития и постановка задач будут зависеть от вашей конкретной ситуации и состояния вашей компании .

Надеюсь, этот список позволит вам изучить, исследовать и развить свою собственную карьеру , а затем, возможно, поможет вам реализовать свою конечную цель и добиться успеха.

Итак, вернитесь к этому письму от HR и добавьте свои цели в ClickUp бесплатно уже сегодня!

Эрика – старший менеджер по контенту ClickUp и профессиональный пляжный бомж. Она тратит свои дни на создание электронных писем, блогов, целевых страниц и многого другого, чтобы помочь людям повысить свою продуктивность, чтобы они могли сэкономить один день в неделю, чтобы делать больше того, что им нравится.

20 примеров достижимых профессиональных целей (и как их ставить)

В некоторых случаях нас просят поставить перед собой профессиональные цели. Возможно, у вас есть обзор эффективности, где вас просят поразмышлять о том, чего вы достигли на данный момент и чего хотите достичь позже. Или, может быть, интервьюер предложит вам подумать, где вы хотели бы быть через пять или десять лет.

Но лучшие профессиональные цели, которые мы можем поставить, – это те, которые мы ставим перед собой.В нашей карьере есть свобода выбора – и когда мы находим время, чтобы подумать о том, чего мы действительно хотим, мы – те, кто может это осуществить.

Почему стоит ставить профессиональные цели?

1. Вы будете работать над чем-то, а не работать ради работы.

Иногда работа может казаться занятой – вы просто выполняете какие-то действия. Но когда вы ставите перед собой достижимые цели, вы на самом деле будете работать над достижением определенного результата, что делает то, что вы делаете, более полезным.Верно, что не каждое действие будет вносить значительный вклад в общую картину, но просто помните, что даже то, что кажется механическим, например ввод данных, является ступенькой к вашим будущим целям.

2. Вы определите стратегии для улучшения.

Установив четкие и конкретные цели, вы сможете лучше анализировать, где вы сейчас находитесь и где вам нужно улучшить, чтобы удовлетворить свои чаяния. Когда вы рассматриваете долгосрочные цели, вам следует подумать о конкретных шагах, которые необходимо предпринять для достижения этой точки, что включает в себя меру самосовершенствования.

3. Вы получите мотивацию.

Мотивация – важный фактор успеха. Без этого мы можем легко потерять свою карьеру. Но, устанавливая цели, мы можем оживить нашу профессиональную жизнь и чувство цели и почувствовать себя более способными к достижению целей. Как и в пункте №1, у вас больше шансов почувствовать, что вы движетесь вперед, а не застаиваете свою карьеру.

4. Вы будете больше удовлетворены своей карьерой.

В конце концов, мы все хотим чувствовать, что то, что мы делаем, имеет значение.Установив четкие цели, вы сможете понять, чего действительно хотите от своей карьеры и жизни в целом. И как только вы сможете это точно определить, вы будете более удовлетворены своей карьерной траекторией, потому что будете знать, когда вы достигли своих целей и что это значит для вас лично. Другими словами, вы будете определять успех для себя.

20 примеров профессиональных целей.

1. Изучите новый навык.

Вы всегда хотели научиться программировать? Хотели бы вы научиться владеть другим языком, кроме английского? Как насчет освоения Photoshop?

Есть так много навыков, которые могут помочь нам расти как в профессиональном, так и в личном плане.И даже если конкретный навык не совсем подходит для наших текущих ролей, вы никогда не знаете, что поможет вам в будущем. Итак, подумайте, какой навык вы действительно хотите освоить, а не только то, что, по вашему мнению, поможет вам получить повышение (хотя это, безусловно, тоже важно!). Учитывая изобилие онлайн-курсов, которые вы можете найти в наши дни, овладение этим навыком, безусловно, находится в пределах досягаемости.

2. Получите сертификат по компетенции.

Получение сертификата по компетенции – чрезвычайно полезный способ продемонстрировать, что вы серьезно относитесь к своей карьере, и позволить вам продвигаться по службе.Возможно, ваш нынешний работодатель предлагает возможности профессионального развития и сертификации по сниженной цене. Или вы можете изучить курсы и программы повышения квалификации, которые подготовят вас к получению желанного сертификата.

3. Ищите отзывы.

Не думаете, что это можно считать голом? Подумай еще раз. Многим людям сложно попросить обратную связь, потому что они боятся услышать о том, что они делают не так. Но это также очень ценный источник, помогающий вам стать лучше.

Поставьте перед собой цель периодически запрашивать отзывы у других, в том числе у ваших коллег в дополнение к вашим менеджерам, например, раз в два месяца (будьте осторожны, чтобы не делать это слишком часто, потому что вы можете показаться небезопасным в своей роли) , конкретизируя то, что вы действительно хотите узнать.

4. Отточите свой метод обратной связи.

Также важно помогать другим расти в профессиональном плане, научившись давать отзывы самостоятельно. Это позволит вам улучшить отношения с коллегами, а также самому приобрести важные навыки, например способность быть наставником.Кроме того, вы получите уважение других, что позволит вам двигаться вперед и улучшать свою профессиональную репутацию по мере роста вашей карьеры.

5. Выясните, как эффективно сотрудничать с другими.

Хорошая работа с другими – еще одна важная часть вашей профессиональной жизни. Сотрудничество позволит вам далеко продвинуться по карьерной лестнице, заставляя ваших коллег и других сотрудников вашей отрасли доверять вам и вашей заинтересованности в продвижении миссии компании, а не только ваших собственных целей.

6. Создайте блог или сайт.

Есть много причин для создания такого онлайн-пространства, как веб-сайт или блог: вы сможете продемонстрировать свою работу, вы можете создать новую работу, и ваше имя станет известным. Не уверены, что следует разместить на своем сайте? Начните со своих интересов и подумайте, как вы можете привлечь внимание других своей работой.

Например, возможно, вы увлечены игрой на музыкальном инструменте. Вы можете создать веб-сайт с записями того, как вы играете свою музыку, чтобы заинтересовать других, и, возможно, даже заказать концерт.

7. Научитесь эффективно работать в сети.

Сегодня нетворкинг – это важная часть вашей карьеры. Связь с другими в вашей области может привести к немедленным и долгосрочным возможностям, таким как получение желанной должности, продвижение по службе, обучение новым навыкам, изучение вашей отрасли и многое другое.

8. Создайте свою сеть.

Работа в сети – это многоэтапный процесс. Вам нужно не только научиться общаться с другими людьми на мероприятиях, через социальные сети и другими способами, но и как только вы овладеете этим искусством, вы должны действительно построить свою сеть.Вы можете поставить перед собой конкретную цель постепенное увеличение вашей сети на X%.

Например, возможно, в качестве шагов к более долгосрочной цели вы будете отправлять определенное количество сообщений LinkedIn каждый месяц или попросите определенное количество людей выпить кофе (или Zoom во время COVID) в течение определенного периода времени. промежуток времени.

9. Узнайте, как создать отличную презентацию.

В какой-то момент вам нужно будет провести презентацию. Это пугает многих из нас, но если вы поставите перед собой цель отточить свои навыки публичных выступлений, создавать привлекательные визуальные эффекты и регулярно практиковаться, вы можете повысить свою уверенность и научиться общаться со своей аудиторией даже в виртуальной среде. .

10. Развивайте свой профессиональный бренд.

Оттачивание вашей профессиональной идентичности – центральная часть вашей карьеры. Каковы ваши карьерные ценности? Какое изображение вы хотите спроецировать? Какая у тебя рабочая миссия? Чтобы передать эти грани себя и своей работы, вам следует сосредоточиться на развитии своего профессионального бренда, чтобы гарантировать, что вы и ваша карьера что-то отстаиваете.

Фактически, часть этой цели может включать в себя описание вашей конкретной карьерной миссии – то, к чему вы будете стремиться на протяжении всей своей карьеры.

11. Узнайте все тонкости других отделов.

Вероятно, вы не будете вечно исполнять свою роль. Чтобы продолжить карьеру и получить больше отраслевых навыков, вам следует как можно больше узнать о различных отделах, входящих в состав вашей компании. Как каждый из них вносит свой вклад в общую картину и работает вместе? Расширение ваших знаний о внутренней работе вашего бизнеса сделает вас более важным для вашей организации и других людей в вашей области.

12. Станьте более продуктивным.

Разве мы не все хотим работать более продуктивно? Это важная цель, которой вы действительно можете достичь. В рамках цели начните планировать свои выходные, выделяя определенное количество времени для каждой задачи, оставаясь максимально реалистичным. Вы также можете использовать инструменты отслеживания времени или стратегии производительности, такие как метод Pomodoro, при котором вы выполняете задачи в спринтах и ​​делаете перерывы.

13. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки.

Письменные, устные и слуховые коммуникативные навыки являются ключевой частью работы. Чтобы преуспевать в своей роли, сотрудничать с другими и в целом быть эффективным профессионалом, вы должны уметь формулировать, описывать и передавать информацию, будь то быстрое электронное письмо, информирование коллег о ходе проекта на собрании или прохождение проверки эффективности.

14. Обеспечьте себе лидерскую роль.

Это цель многих работников – занять руководящие должности. И даже если вы работаете на начальном уровне, вы можете начать работать над достижением этой конечной цели уже сегодня.Проявляйте инициативу в проектах, добровольно выполняя задачи и выступая в роли лидера.

Помните также, что вам не обязательно занимать руководящую должность, чтобы быть лидером. Вы можете быть неформальным лидером, будучи тем человеком, на которого люди могут положиться без официального титула, и как только станет ясно, что вы обладаете этим естественным лидерским качеством, те, кто в состоянии продвигать вас, обязательно обратят на это внимание.

15. Составьте выдающееся резюме.

Ваше резюме – это то, что поможет вам показать другим, кто вы есть в профессиональном плане: чего вы достигли, что вы сделали, какой путь вы выбрали и куда собираетесь идти в будущем.Речь идет не только о поиске новой работы, поэтому не обновляйте ее, когда вы ищете работу. Это также способ организовать свою карьерную жизнь и подумать о том, как вы хотите двигаться дальше, а также посмотреть на нее с точки зрения кого-то другого, например, менеджера по найму.

Это то, что вам следует изменить в зависимости от цели в данный момент времени, например, если вы размещаете это на своем веб-сайте для привлечения новых клиентов или используете его для подачи заявки на работу, но основная схема останется прежней.

16.Превзойдите ожидания вашего менеджера.

Делайте все возможное. Независимо от того, чем вы занимаетесь, вы можете это сделать. Вы знаете свою работу и своего менеджера лучше, чем кто-либо другой, поэтому только вы можете сказать, как выглядит превышение ожиданий. Возможно, это включает в себя помощь кому-то другому в проекте, предложение новой идеи или внедрение новой организационной системы. Что бы вы ни делали, это покажет вашему менеджеру, что вы заботитесь о компании и готовы сделать что-то сверх того, что от него ожидается.

17.Знайте свои сильные и слабые стороны.

У каждого есть свои сильные и слабые стороны. Не все знают, как их эффективно использовать. Это часто разделяет людей, которые далеко продвинулись в своей карьере, и тех, кто этого не делает. Найдите время, чтобы выяснить, каковы на самом деле ваши сильные и слабые стороны, а не только то, какими вы хотите их видеть. Узнав их, вы сможете найти способы использовать свои сильные стороны и смягчить свои слабости или искать роли, где они не будут вас сдерживать.

18. Найдите наставника.

Наставник – ценное средство поддержки в достижении ваших профессиональных целей. Это тот, кто может направлять вас на протяжении всей вашей карьеры.

Как найти? Возможно, на вашем рабочем месте действует официальная программа наставничества, в которой вы можете принять участие. Или вы можете обратиться к людям, которыми вы восхищаетесь, в LinkedIn. (Также ознакомьтесь с нашими советами.)

19. Будьте наставником.

Быть наставником – еще один признак успешной карьеры. Вы не только будете помогать кому-то расти в карьере, но также улучшите свои профессиональные навыки и наладите рабочие отношения.(Вот как стать эффективным наставником.)

20. Станьте предпринимателем.

Это могло бы быть более долгосрочной целью, но люди – даже молодые люди – все чаще начинают свой бизнес. Это, конечно, требует большой инициативы (и смекалки). Даже если вы думаете, что это произойдет в далеком будущем, если вы заинтересованы в том, чтобы идти своим путем, начните обдумывать, как это может выглядеть, и даже конкретные шаги, такие как исследование возможностей воплощения вашей идеи, прямо сейчас.

Как ставить цели.

1. Сделайте свои цели УМНЫМИ.

Лучшие цели конкретны и достижимы. Один из методов постановки целей, который используют многие люди, – это метод SMART. Акроним означает:

• Конкретный
• Измеримый
• Достижимый
• Соответствующий
• С ограничением по времени

Чтобы убедиться, что ваша цель достижима и определить, как вы можете отслеживать ее прогресс, проиллюстрируйте каждое из этих прилагательных соответствующим действие или аспект цели.Другими словами, опишите, как прилагательное соотносится с вашей конкретной целью.

2. Запишите их.

Помните свои цели и сделайте их «реальными», записывая их, а не держите их в голове. Вы также можете использовать инструменты управления проектами, такие как доска Trello, чтобы сделать их более интересными и визуально отслеживать ваш прогресс.

3. Обдумайте свои общие амбиции и карьерный путь.

Определите, как каждая из ваших целей вписывается в общий карьерный путь.Подумайте о том, как индивидуальная цель поможет вам продвинуться в трудовой жизни и продвинуться вперед. Это побудит вас заняться каждым из них, а не делать их ради их выполнения. Каждая цель должна иметь значение в общей схеме вещей и оказывать влияние на ваш карьерный путь – и вашу жизнь в целом.

Помогите мне найти работу.

10 примеров карьерных целей [для собеседований и оценок результатов работы]

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Любой, кто когда-либо был на собеседовании или проверке эффективности работы со своим руководителем, вероятно, слышал хотя бы один вариант этого вопроса.Тем не менее, многие соискатели и сотрудники продолжают давать сухие, неуверенные ответы из-за ограниченного представления о своих карьерных целях.

Вместо того, чтобы давать стереотипные ответы, например, зарабатывать больше денег, лучше выполнять свою текущую работу или, возможно, получать повышение по службе, почему бы не решить, чем вы хотите заниматься дальше, и не начать ставить профессиональные цели, которые помогут вам их достичь?

Давайте взглянем на краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, каковы они, как их ставить, и некоторые идеи, которые помогут вам поставить свои собственные!

Каковы карьерные цели?

Хотя большинство может думать, что карьерные цели просто определяются позицией или работой, которую они хотят иметь, фактические цели – это шаги, которые вы должны предпринять для достижения этого конечного результата.Это означает установку как краткосрочных, так и долгосрочных вех, которые направят вас по необходимому пути и приведут туда, куда вы хотите быть.

После того, как вы определитесь с желаемой карьерой, будь то генеральный директор, менеджер или владелец бизнеса, вам будет намного легче распознать ступеньки, чтобы оказаться на этой должности.

Как ставить цели

Вы, наверное, пытались установить хотя бы одно новогоднее решение в тот или иной момент, верно? Если вы похожи на более чем 80% населения, предположительно, они просуществовали недолго.

Итак, теперь, когда вы знаете, что хотите делать, как вы можете бороться с сложившимися против вас шансами и ставить цели, которые вы с большей вероятностью сможете выполнить?

Если вы раньше не слышали о целях SMART, сейчас самое время изучить эту невероятную концепцию постановки целей. SMART – это аббревиатура, обозначающая:

.
• S pecific
• M easyurable
• A chievable
• R ealistic
• T imely

По сути, идея состоит в том, чтобы разбить большие цели на более мелкие части, которые следуйте этим понятиям.Когда вы упорядочиваете шаги и планируете свои намерения для каждой вехи, вы будете поражены, увидев, насколько легче их достичь.

Инструменты

, такие как Toggl Plan, предоставляют доступ для создания процесса планирования, который позволяет вам настроить все именно так, как вам нужно, когда вы отслеживаете свои цели. Креативный дизайн и удобный интерфейс помогут вам оставаться вовлеченным на каждом этапе. Благодаря обзорам, охватывающим недельные, ежемесячные и даже годовые прогнозы, вы сможете отслеживать все, работаете ли вы над краткосрочными или долгосрочными карьерными целями.

Кстати, почему бы нам не взглянуть на несколько примеров каждого из них? Может быть, они помогут вам зажечь несколько идей, чтобы начать определять свои собственные цели и стремления.

Примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные)

Краткосрочные

1. Получите новый навык

Независимо от того, в какой отрасли вы сейчас работаете, в мире есть сотни компаний, которые ищут людей с самыми разными талантами и способностями. Чем разнообразнее ваш набор навыков, тем больше у вас шансов произвести впечатление на нынешних менеджеров или потенциальных работодателей.

Имейте в виду, это не означает, что изучение кикбоксинга, например, продвинет вас вперед в страховой отрасли. Убедитесь, что новые навыки соответствуют целям профессионального развития, связанным с интересующей вас областью. Определите, что поможет вам опередить конкурентов и упростит вам продвижение по служебной лестнице.

2. Повысьте свои способности к работе в сети

Ваша способность общаться с людьми и развивать влияние часто влияет на вашу способность прогрессировать и достигать карьерных целей.Процесс нетворкинга – это гораздо больше, чем просто разговор с людьми, с которыми вы работаете. Речь идет о развитии социальных и профессиональных контактов, с которыми вы можете обмениваться идеями и информацией.

Начните с общения почаще с людьми, с которыми вы уже время от времени общаетесь. По мере вашего совершенствования вы будете чувствовать себя более уверенно, начиная разговор с лидерами и другими влиятельными лицами в своей области. Это может открыть множество возможностей и заявить о себе.

3. Стажер в крупной компании для приобретения опыта

Знаете ли вы, что многие в основном успешные люди начинали свою карьеру в качестве неоплачиваемых стажеров в своих областях? Такие люди, как Стивен Спилберг, Опра Уинфри, Том Хэнкс и Конан О’Брайен, начинали как стажеры у подножия тотемного столба. Эти возможности обучения или совместной работы обеспечивают доступ к бесценному опыту работы, возможность взглянуть на рынок труда, и в конечном итоге большому количеству людей предлагаются должности в компании.

Независимо от того, недавно ли вы закончили колледж или хотите сменить профессию, стажировка может быть лучшим способом ближе познакомиться с вашей отраслью желаний.

4. Начни свой бизнес

Хотя процесс создания бизнеса можно рассматривать в большей степени как долгосрочную карьерную цель, ничто не мешает вам хотя бы начать его сегодня. Интернет сделал так много аспектов предпринимательской деятельности проще, поскольку он становится более удобным в повседневной жизни.Кажется, каждый может создать свой собственный веб-сайт и предлагать все, от продуктов до клиентских услуг.

Если ваши профессиональные цели включают в себя управление собственной компанией, сейчас самое время разработать план и начать предпринимать шаги по его созданию. Решите, чем вы увлечены, и ищите возможности изменить отрасль, открыв свой бизнес.

5. Повысьте продажи или производительность Числа

У каждого есть уникальные KPI, которых он пытается достичь ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Что вы можете сделать, чтобы увеличить свои цифры и статистику? Сделайте шаг назад, чтобы определить любые практики, которые не оказывают положительного влияния на вашу прибыль, и удалите их из уравнения, чтобы повысить свою продуктивность.

По мере того, как вы разовьете хорошие привычки и направите свои усилия в правильном направлении, вы будете удивлены, обнаружив, что их число тоже растет.

Чтобы быть более продуктивным, зачастую нужно работать умнее, а не работать усерднее. Посмотрите, могут ли технические решения, такие как машинное обучение и роботизированная автоматизация процессов (RPA), помочь вам стать более эффективными.

Часто все, что нужно, – это увидеться с менеджером, кто продуктивно выполняет свою роль, чтобы предложить повышение заработной платы или даже повышение по службе.

Долгосрочные

1. Получите степень или сертификат

В то время как система образования является постоянным объектом пристального внимания, люди с дипломом о высшем образовании, вероятно, всегда будут иметь преимущество перед теми, у кого его нет, если у них есть рабочая этика, подтверждающая это. Решающий фактор обычно связан с отраслью, в которой вы хотите закончить, и тем, насколько высоко вы хотите подняться по лестнице.Хотя есть исключения, исследования покажут вам, что большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют ученую степень.

Университет

дает возможность получить знания о целостной стороне бизнеса, облегчая выпускникам возможность расти в своей области и понимать детали, которые другие не могут. Что касается долгосрочных карьерных целей, у этого может быть 2-6-летнее обязательство в сочетании с изрядной ценой. Вам нужно будет провести исследование и соответствующим образом подготовиться.

2. Сделайте смену карьеры

Вы недовольны своей нынешней работой? Вы чувствуете, что находитесь в тупиковой ситуации, когда вам некуда двигаться дальше или расти? Ранее упомянутая идея получения степени может быть одним из первых шагов при смене карьеры, но это не всегда необходимо, в зависимости от ваших намерений.

Получение удовольствия от работы и увлеченность своим делом – две из самых распространенных карьерных целей во всех направлениях. Если вы этого не чувствуете, возможно, пришло время начать поиски в другом месте. Проявляйте должную осмотрительность при поиске новых возможностей, чтобы знать, чего ожидать и что потребуется для достижения этой новой должности.

3. Станьте экспертом в своей области

В наше время кажется, что каждый претендует на звание эксперта в чем-то или ином. Хотя этот термин считается одним из самых субъективных понятий в мире, BusinessDictionary определяет эксперта как человека, который приобрел достаточно знаний и провел достаточно времени в определенной области, чтобы быть наиболее полезным в «установлении фактов, проблемах». решение или понимание ситуации ».

Имея это в виду, если вы сможете проявить себя как эксперт, у вас будет больше возможностей для заработка и вы станете большим активом для своего работодателя.

4. Достигните позиции лидера

Считаете ли вы, что вас заставили руководить и мотивировать команду, чтобы она была наиболее продуктивной и эффективной? Любой великий лидер знает, что для достижения успеха нужно гораздо больше, чем просто указывать другим, что им делать. Есть несколько ключевых характеристик, которые люди могут развить, чтобы доказать, что они предназначены для этой роли:

• Получите общие знания обо всем, что вы можете узнать в своей отрасли.
• Признайте свои неудачи и поделитесь своими успехами.
• Примите тот факт, что всегда будет кто-то, кто знает больше, чем вы, в определенных предметах.
• Работайте усерднее всех в команде, независимо от вашей должности.
• Адаптироваться к изменениям по мере их возникновения.
• Установите сильные коммуникативные качества.
• Узнайте, как эффективно делегировать задачи.

5. Получите престижную награду в своей отрасли

Награды с высокой репутацией вручаются почти во всех отраслях, о которых вы только можете подумать.С такими известными наградами, как Нобелевская премия, Премия Американской киноакадемии и Пулитцеровская премия, а также другие отраслевые награды, такие как Stevie Awards, Thrillist Awards или SCORE Awards, есть ли какие-то заслуги, которые вы хотели бы получить?

Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель особые награды или вы стремитесь достичь чего-то для сторонней компании, карьерные цели не могут быть более мотивирующими, чем получение престижной награды за ваши усилия.

Ставьте карьерные цели и используйте правильные инструменты для их достижения

У вас есть как минимум десять примеров карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой.Похоже ли на то, что вы хотели бы чего-то из этих предложений? Или кто-то из них подал вам идею для чего-то другого?

Когда дело доходит до целей профессионального развития, найдите время, чтобы решить, что дальше в вашем списке дел. Оттуда определите краткосрочные и долгосрочные шаги, которым вам нужно следовать, которые помогут вам воплотить это в реальность.
И если вам нужен идеальный инструмент, который поможет вам управлять ими, убедитесь, что вы подписались на Toggl Plan! БЕСПЛАТНО для физических лиц!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64bc2e57bed44eb6.

10 целей карьерного роста | Indeed.com

Цели карьерного роста – это способ получить больше опыта и улучшить свои навыки на рабочем месте. Есть множество карьерных целей, которых вы можете достичь в зависимости от ваших интересов.Вы можете ставить индивидуальные цели или сотрудничать с членами команды, чтобы улучшить свои навыки.

В этой статье мы обсуждаем, почему цели карьерного роста важны, и приводим примеры, которые вы можете использовать для улучшения своей карьеры.

Почему важны цели карьерного роста

Цели карьерного роста – это цели, направленные на улучшение ваших навыков и мотивации. Вы можете сочетать личные интересы с навыками или производственными целями, чтобы добиться успеха на работе. Например, если вы хотите расширить свои навыки компьютерного программирования, и вашему менеджеру нужна помощь в создании веб-сайта, вы можете предложить больше узнать по этой теме, чтобы помочь.

Постановка целей карьерного роста способствует повышению квалификации. Вы можете узнать достаточно, чтобы подать заявку на повышение, или вы можете сменить карьеру в зависимости от ваших новых способностей. Постановка целей, которых необходимо достичь в течение определенного периода времени, дает вам инициативу для усердной работы, мотивации и продвижения по службе.

Цели карьерного роста могут облегчить вашу работу, поскольку вы станете быстрее и продуктивнее на основе того, что вы узнали. Постановка целей профессионального развития также показывает вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе и хотите и дальше преуспевать в ней.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

Примеры общих целей карьерного роста

Вот список из 10 примеров целей карьерного роста, которые помогут вам создать свои собственные:

1. Выполните профессиональный сертификат или степень

Отличной общей целью карьерного роста является получение профессионального сертификата или степени, поддерживающей карьерный рост. Непрерывное образование улучшает ваши текущие навыки и может помочь вам в будущем, если вы хотите подать заявку на повышение или сменить карьеру.Существует множество программ, доступных в разных отраслях, и многие учебные заведения предлагают вечерние курсы в соответствии с графиком работы.

В зависимости от уровня образования, которое вы хотите получить, это может быть как краткосрочной, так и долгосрочной целью. Вы можете поставить краткосрочную цель прохождения четырехчасового онлайн-курса или установить более долгосрочную цель – получить степень магистра.

Некоторые работодатели предлагают программы повышения квалификации, чтобы инвестировать в рост своих сотрудников.Спросите своего менеджера или представителя отдела кадров, есть ли у вашей компании программа профессионального развития, чтобы вы могли продолжить приобретение отраслевых навыков.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Узнайте, как работают другие отделы

Изучение того, как работают разные отделы, может помочь вам внести более значимый вклад в компанию. Когда вы узнаете, как ваша роль влияет на разные отделы, вы можете изменить рабочие привычки, чтобы сделать работу другого подразделения более гладкой.Вы можете сделать одной из своих целей развития карьеры выделить несколько часов для наблюдения за каждым отделом, который работает с вашей командой.

3. Спрашивайте отзывы

Получение отзывов от вашего менеджера и членов команды – хороший способ узнать, как вас воспринимают другие. Вы должны стремиться быть ценным членом команды, поэтому полезно получить информацию от тех, кто наблюдает за вашей работой, чтобы предоставить конструктивную обратную связь, чтобы помочь выявить ваши сильные стороны и определить, какие навыки вам следует развивать.Установите цель периодически встречаться с несколькими коллегами. По возможности обращайтесь за отзывами к коллегам, с которыми вы сотрудничали из разных сфер бизнеса, чтобы получить различные точки зрения.

4. Улучшение показателей производительности

Показатели производительности – это данные, собранные для измерения поведения и действий по отношению к общей производительности. Повышение показателей эффективности на работе может доказать, насколько вы эффективны.

Примеры показателей, которые нужно отслеживать, включают то, как вы помогаете снизить общие расходы компании и как часто вы выполняете проекты в установленные сроки.Вы можете ставить перед собой краткосрочные и долгосрочные цели. Подумайте о том, чтобы отслеживать свои показатели эффективности, чтобы увидеть, как вы улучшитесь за год.

Вы также можете включить положительные показатели в свое резюме в качестве вспомогательного материала, чтобы дополнить запрос о повышении или продвижении по службе или выделить их на собеседовании.

5. Подайте заявку на продвижение по службе

Один из способов испытать себя – это подать заявку на повышение. Это может работать как краткосрочная или долгосрочная цель. Начните с определения следующей должности в вашем карьерном росте и оцените свою квалификацию.Если вы полностью соответствуете требованиям и вам нужно только продемонстрировать дополнительные навыки, такие как лидерство, это может быть краткосрочной целью. Если вы обнаружите, что вам нужно получить дополнительные навыки, образование или опыт, это может стать долгосрочной целью.

Поиск более ответственной должности может помочь вам приобрести новые навыки и продолжить карьерный рост. Когда вы будете готовы к продвижению по службе, составьте список завершенных проектов, чтобы обсудить их со своим менеджером и их влияние на бизнес.Вы также можете упомянуть любые навыки, которые вы хотите приобрести, например, руководство командой.

6. Повысьте свои навыки работы в сети

Улучшение навыков работы в сети увеличивает ваши шансы на улучшение деловых знаний и создание более прочной профессиональной сети. Вы можете начать нетворкинг, поговорив с новыми коллегами или поговорив с коллегами из других отделов. Еще один способ налаживания контактов – это посещение профессиональных мероприятий, на которых вы встречаетесь с новыми людьми со схожими интересами.Сетевые мероприятия могут быть направлены на то, чтобы узнать больше о новом аспекте отрасли или сосредоточиться исключительно на конкретной теме или навыке.

Подробнее: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

7. Развивайте свои коммуникативные навыки

Предоставление и получение четкой информации повышает эффективность работы. Подумайте о том, чтобы установить карьерную цель, чтобы улучшить свои навыки письменного, межличностного и устного общения. Например, чтобы улучшить свои навыки вербального общения, возьмите уроки публичных выступлений, которые помогут вам чувствовать себя более комфортно при проведении презентаций.

Письменное общение – еще одна важная цель профессионального развития, над которой нужно работать. Прежде чем отправлять электронное письмо, проверьте его, чтобы убедиться, что оно четкое, без ошибок и краткое. Включите автоматическую проверку орфографии в своем браузере, чтобы каждое отправляемое вами электронное письмо было безошибочным и профессиональным.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

8. Хорошо работать в команде

Эффективная работа в команде показывает вашему руководителю, что они могут зависеть от вас.Если вы в настоящее время находитесь в команде проекта, проявите инициативу и организуйте встречи, чтобы обсудить свой прогресс. Посещая собрания, внимательно слушайте всех, а затем высказывайте свое мнение. Учет идей каждого может помочь улучшить сотрудничество во время группового проекта. Кроме того, вы можете попытаться помочь своим коллегам с любыми проблемами или препятствиями, с которыми они могут столкнуться.

Подробнее: 6 советов по эффективной совместной работе

9. Станьте волонтером для изучения новых технологий

Важно оставаться в курсе технологий вашей отрасли.Изучение нового программного обеспечения или программ, связанных с вашей областью, показывает, что вы готовы осваивать новые технологии и максимизировать производительность. Вы также можете изучить новую технологию, которая поможет вашей команде или руководителю. Например, если вашему руководителю нужно исправить ошибку на веб-сайте вашей компании, вы можете изучить основы языка программирования, чтобы найти ошибку и исправить ее.

10. Создайте веб-сайт

Один из способов профессионального развития – это создание личного веб-сайта. Персональные веб-сайты могут использоваться для размещения вашего профессионального портфолио, резюме, заявления о личной миссии или блога.Когда вы подаете заявление о приеме на работу, отправьте ссылку на свой веб-сайт, чтобы менеджеры по найму могли просмотреть дополнительную информацию о проектах, которые вы завершили, и конкретных достижениях. Вы также можете указать свою контактную информацию на своем веб-сайте, чтобы расширить свою профессиональную сеть.

Связано: 5 шагов для создания плана развития карьеры для себя

Как ставить профессиональные цели для карьерного роста

На собеседовании работодатель может спросить вас, каковы ваши профессиональные цели, и важно, чтобы вы знали, как чтобы ответить – как для получения работы, так и для вашей ясности.Понимание того, чего вы хотите от своей карьеры и каким вы видите себя в ближайшие годы, может помочь вам стать более сосредоточенным, продуктивным и удовлетворенным. В этой статье мы обсуждаем профессиональные цели и лучшие стратегии их достижения.

Каковы профессиональные цели?

Профессиональные цели – это четко сформулированные задачи о том, чего вы хотите достичь в своей карьере в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в рабочей силе или имеете многолетний опыт работы в своей области, необходимо иметь четко определенное видение будущего.Это особенно актуально в наш технологический век.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Почему профессиональные цели важны?

Вот несколько причин, по которым наличие хорошо продуманных и хорошо спланированных карьерных целей может иметь значение в вашей профессиональной жизни:

Они позволяют вам видеть общую картину

В повседневной рутине работы, легко упустить из виду то, что важно для вас в долгосрочной перспективе.Имея цель, над которой нужно работать, вы можете замедлиться и понять, что вам нужно, а что нет. Это позволяет вам сосредоточить свое время на деятельности, которая приносит вам наибольшую пользу, а вашу энергию – на развитие навыков и способностей, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.

Они позволяют вам измерять ваш прогресс

Успех требует времени, поэтому вам нужно ставить реалистичные и измеримые цели и отслеживать свой прогресс. Допустим, вы решили выучить иностранный язык за 30 дней для профессионального роста.Для достижения этой цели вам нужно будет выделить время и ежедневно изучать определенный объем языка. К концу месяца вы удивитесь тому, как много вы узнали. Видя, как далеко вы продвинулись, это может быть невероятно мотивирующим и воодушевляющим, а также может вдохновить вас на достижение более профессиональных целей.

Связано: 10 основных целей карьерного роста

Они помогут вам выйти из зоны комфорта

В процессе достижения ваших профессиональных целей вы можете посещать занятия для развития новых навыков, путешествуя с другими город или страну, чтобы посещать собрания и семинары и делать презентации в зале, заполненном людьми.Возможно, это вещи, о которых вы никогда не думали или не могли бы сделать. Выполняя их, вы выходите из зоны комфорта, обретаете уверенность и начинаете смотреть на свою карьеру с более новой точки зрения.

Примеры профессиональных целей

Хотя для достижения успеха в карьере может потребоваться время, наличие профессиональных целей со стимулами может побудить вас к действию. Вы можете выбрать:

• Расширять профессиональные возможности, приобретая востребованные навыки.
• Развивайте навыки публичных выступлений, проводя презентации.
• Расширьте свою деловую сеть, посещая встречи и конференции.
• Станьте более организованным, распланировав свои рабочие задачи и распорядок дня.
• Станьте лучше в управлении временем, отслеживая свое время.

Как ставить и достигать профессиональные цели

Важно ставить реалистичные профессиональные цели, чтобы дать себе достаточно времени для их достижения.Один из простых способов сделать это – провести разумную оценку того, на что вы способны и чего вам нужно будет достичь для желаемого развития. Затем вы можете сформулировать работоспособный план, как добиться своей цели. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам ставить и достигать свои профессиональные цели:

1. Ставьте четкие цели

При постановке целей важно помнить о том, что они должны быть четкими и конкретными. Вместо того, чтобы записывать, что у вас будет время на что-то, укажите, сколько именно времени и в какой час.Например, если вам нужно провести презентацию на следующей неделе и вы хотите попрактиковать свои разговорные навыки, укажите, что вы будете практиковаться в 6 часов по 30 минут каждый день, чтобы быть достаточно подготовленными. Достичь своих целей легче, если вы дали себе четкие инструкции.

2. Будьте настойчивы и последовательны

Повторяющиеся привычки быть настойчивыми и последовательными могут помочь вам достичь ваших целей более эффективно и успешно.Это означает выполнение ваших планов каждый день и выполнение выбранных вами задач по расписанию. Это может быть непросто, особенно если в прошлом вы поступали иначе, но это эффективная стратегия, позволяющая оставаться продуктивным и последовательно достигать своих целей. Вы быстро поймете, что большинство вещей возможно, если будете настойчивы и последовательны.

3. Сделайте цели более выполнимыми

Настройте себя на успех, делая небольшие шаги к своим целям.Разбейте цели и установите достижимые цели. Например, если вы хотите стать разработчиком программного обеспечения, осваивайте один язык программирования за раз, а затем опирайтесь на свои знания и опыт.

4. Ставьте как краткосрочные, так и долгосрочные цели

Думайте о краткосрочных целях как о задачах, которые вы должны достичь для достижения своих долгосрочных целей. Помните об этом, чтобы установить разумные временные рамки для обоих. Возвращаясь снова к примеру, как стать разработчиком программного обеспечения, вы могли бы дать себе год, чтобы достичь этой цели.