Индивидуальный план профессионального развития учителя
Индивидуальный план профессионального развития учителя начальных классов (на период с сентября 2016 по май 2021 года) Цель профессионального развития: – изучение и использование современных технологий, методик для организации учебно-познавательной деятельности, поддержания, сохранения здоровья, повышения качества обучения учащихся.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1. Совершенствовать методы, средства обучения и воспитания, повысить уровень самостоятельной творческой учебной работы учащихся на уроке. 2. Создать оптимальные условия для раскрытия индивидуальных способностей учащихся и формировать навыки самостоятельной учебной деятельности с привлечением информационно коммуникативных технологий. 3. 4. Осваивать технологию создания компетентностно – ориентированных заданий. 5. Осваивать методы, приемы, технологии, соответствующие новым ФГОС 6. Принимать активное участие в семинарах- практикумах, конференциях, конкурсах. 7. Продолжить работу на личном сайте «Чтобы учиться было легче». Предполагаемый результат: – разработка рабочих программ по предметам в соответствии с ФГОС; – формирование у ученика внутренней позиции школьника на уровне положительного отношения к школе, понимание необходимости учения, способности к самооценке, умения планировать, контролировать свои действия, – формулировать собственное мнение, сотрудничать с любым партнёром, осуществлять поиск необходимой информации; – повышение качества преподаваемых предметов; – участие в педсоветах, семинарах, в работе школьного и районного МО учителей начальных классов; – оказать
посильную практическую помощь коллегам. Форма самообразования: (индивидуальная, групповая, коллективная) Принципы профессионального самообразования: непрерывность, целенаправленность, единство общей и профессиональной культуры, взаимосвязь и преемственность, доступность, опережающий характер. Источники самообразования: СМИ, специализированная литература (методическая, научно-популярная, публицистическая, художественная), Интернет, семинары, конференции, лектории, мероприятия по обмену опытом, мастер-классы, курсы повышения квалификации, районные и школьные научно-практические конференции. Формы самообразования: Индивидуальная:
Групповая:
Основные вопросы по самообразованию.
Форма отчета по проделанной работе: выступление на заседаниях школьного, районного МО, педсовете, родительском собрании, творческий отчет, участие в конкурсах. Реализация программы
Совершенствование
качества обучения и воспитания в начальной школе зависит от уровня подготовки
педагогов. Самообразование – есть
потребность творческого и ответственного человека любой профессии, тем более
для профессии с повышенной моральной и социальной ответственностью, каковой
является профессия учителя. Самообразование – процесс сознательной познавательной деятельности, который ведёт к повышению ответственности за результаты своего труда. |
Накапливать дидактический материал, соответствующий новым ФГОС.
Проведение открытых уроков с использованием ИКТ. 
Этот уровень должен постоянно повышаться. В этом случае
эффективность различных курсов повышения квалификации, семинаров и конференций
невелика без процесса самообразования учителя. Как составить план профессионального развития.
План профессионального развития — это ресурс, который позволяет вам двигаться к достижению своих целей. Постановка целей на протяжении всей жизни — это цикл, который всегда возобновляется.
Написано
Содержание
Facebook-f Youtube Instagram Linkedin
Мнение Карлоса –Создание плана профессионального развития.
Либо в начале карьеры, либо после нескольких лет работы на одном месте, некоторые люди могут начать думать, какие шаги я должен предпринять для своего будущего.
И это нормально, когда по окончании университета или когда у профессионала возникает ощущение смены профессии, приходит неизвестность будущего.
Почему люди начинают беспокоиться о будущем?
У меня тоже было такое же беспокойство по поводу того, какое решение принять, когда я закончу свою карьеру.
За это время передо мной встал вопрос: либо искать работу в Монтеррее, либо вернуться домой и работать в семейном бизнесе.
Конечно, в 24 года мы должны быть немного более зрелыми, но дело в том, что на самом деле это не так.
И мы можем никогда не повзрослеть больше, чем обычно.
Но с возрастом, когда мы становимся старше и перед нами открываются разные профессиональные пути, мы справляемся с неопределенностью.
Действительно ли мы должны решать, чем заниматься всю оставшуюся жизнь после окончания университета?
Или, если отступить еще немного назад, решение о том, что мы будем изучать, определяет нас самих?
Конечно, нет.
Для этого и существуют перемены.
Но у некоторых может возникнуть ощущение, что они должны принять решение сейчас, чтобы сделать идеальную карьеру.
Если в 18 лет вы полностью осознаете, какого будущего вы хотите, то действуйте.
Но, как я видел и жил сам, перемены — это постоянное явление в жизни людей.
И для меня совершенно нормально решиться на радикальные перемены, когда вы чувствуете, что вам необходимо что-то изменить.
Иногда может быть страшно вступить на неизвестный путь на профессиональном уровне, но иногда это также способ, с помощью которого вы можете развить в себе новые навыки.
Для некоторых людей, которые ищут, как составить план профессионального развития, моя рекомендация проста.
Визуализируйте то, чего вы хотите, и двигайтесь вперед к этому.
Если вы хотите стать писателем, просто начните писать что угодно.
По моему мнению, никто не должен говорить вам, кем вы должны быть.
Но если вы начнете работать, вести себя и развивать себя так, как будто вы находитесь на той должности, которую вы хотите, вы постепенно станете тем, кем вы хотите стать.
Если на вашем пути встречаются препятствия, либо продолжайте попытки, либо обходите их.
Ваш внутренний человек уже знает, какой тип профессиональной карьеры вы хотите.
Это может быть определенная отрасль, или конкретная должность, или предприниматель.
Помните, что план ничего не стоит, если нет действий.
Поэтому, когда я заканчивал университет, я не знал, что в итоге буду работать в одной из 50 крупнейших компаний Германии.
Но мои действия: желание снова получить международный опыт, работа в семейном бизнесе и накопление денег, подача заявления на 3 магистратуры, принятие в одну и последующее трудоустройство в качестве студента — все это позволило мне получить один из самых больших профессиональных опытов, которые у меня были.
Еще один совет: да, вы можете сдаться однажды, но не просыпайтесь на следующий день, отказавшись от мечты, которая у вас есть.
Жизнь приносит перемены, и мы никогда не знаем, что принесет нам будущее.
Как насчет того, чтобы стать международным предпринимателем.
Это может стать одним из моих новых желаний.
Труд, вера и терпение.
Как составить план
профессионального развития.Постановка целей на протяжении всей жизни — это цикл, который никогда не прекращается; на этом пути мы можем достичь одних целей, но потерпеть неудачу в достижении других.
Поэтому план профессионального развития — это ресурс, позволяющий двигаться к достижению поставленных целей. Вы несете ответственность за улучшение своей профессиональной ситуации, разрабатывая план, основанный на ваших способностях и возможностях.
План развития карьеры — это документ, который позволяет вам лучше понять, чего вы хотите достичь в своей карьере с помощью ряда стратегических шагов.
Это руководство, определяющее, как достичь своих целей, и отправная точка для начала профессионального роста.
Наличие структурированной профессиональной проекции является основой для успешного развития вашей карьеры.
Хотя в процессе развития могут возникнуть некоторые изменения, важно сохранить видение, и если у вас есть план, то просто необходимо перенаправить стратегии.
Вам нужен план профессионального развития или план карьеры, чтобы улучшить текущую ситуацию, независимо от того, где вы сейчас находитесь.
Поэтому вы должны знать, насколько он важен, каковы шаги по его созданию и как его успешно реализовать.
Почему важен план профессионального развития?
Наличие планов — лучший способ направить наши действия на достижение успеха.
Таким образом, мы избежим неправильного пути и задержки в достижении наших целей.
Если вы хотите продолжать расти, вам не обойтись без плана профессионального развития, потому что это лучший способ оценить свои усилия в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Понимание важности плана профессионального развития поможет вам спланировать стратегии в соответствии с вашими текущими потребностями.
Поэтому преимущества могут быть самыми разнообразными:
Первая причина, по которой важно составить план развития карьеры, заключается в том, что вы можете наметить путь, который позволит вам сосредоточиться на своих стремлениях.
Таким образом, легче направить свои усилия на достижение ясной и четко сформулированной цели.
План поможет вам получить конкретную информацию о том, какие ресурсы вам доступны и какие ресурсы вы можете использовать, чтобы сделать ваши стратегии более осуществимыми. Возможно, у вас есть ресурсы для профессионального развития, но если вы не перечислите их, то можете упустить некоторые из них.
Вы можете добиться желаемой работы, повысить свою квалификацию, получить сертификат или быстрее подняться по карьерной лестнице, если реализуете план профессионального развития.
Очень интересно видеть, как вы достигаете своих целей, и отслеживать весь свой прогресс, а также часто контролировать действия и иметь возможность улучшить стратегии, если они не работают. Это поможет вам сохранить мотивацию на протяжении всего пути профессионального развития.
Если вы работаете в настоящее время, создание плана профессионального развития обогатит ваши рабочие отношения с начальством.
Кроме того, ваш начальник будет знать о профессиональных целях, которые вы перед собой поставили, и будет рассматривать вас на более ответственные должности.
Когда вы документируете свои цели, вероятность их достижения возрастает. Эксперты утверждают, что профессионалы, которые записывают свои цели, имеют больше шансов их достичь, чем те, кто этого не делает. Исследования даже показывают, что обдумывание своих целей, а затем изложение их на бумаге активизирует оба полушария мозга.
Следование целям своего карьерного плана позволяет выработать конкретные установки в деятельности, которые могут повысить эффективность работы и тем самым принести долгосрочную выгоду.
Если вы ищете работу, план профессионального развития будет ключевым, потому что у вас будет фокус на том, чего вы хотите достичь, в соответствии с вашим профилем. Вы также будете готовы встретить процесс отбора с позитивным настроем.
Что я могу сделать для профессионального развития?
Стремление к успеху на работе — это то, о чем задумываются многие профессионалы.
Однако лишь немногие решают спланировать, как достичь этого успеха.
Чтобы развиваться профессионально, первое, что вам нужно сделать, — это изменить свое отношение к будущему и выполнить несколько важных шагов:
Развивайте мягкие навыки:
Мягкие навыки хорошо ценятся в сфере труда, даже работодатели оценивают этот тип навыков в том же процентном соотношении, что и технические знания. Но помимо демонстрации другим, что мы стойкие, преданные и последовательные, идея заключается в том, чтобы совершенствоваться в каждой из этих областей.
Совершенствовать профессиональные компетенции:
По мере роста вашей мудрости, опыта и техничности это может приблизить вас к вашим целям. От вас ожидается, что вы сможете превзойти должностные компетенции и стать лучше в решении проблем, управлении временем и работе в команде.
Общайтесь с влиятельными профессионалами:
Полезно идти по стопам других профессионалов, которые добились успеха и влияния в вашей сфере деятельности.
Это позволит вам приобрести больше знаний и навыков для дальнейшего роста.
Овладейте искусством общения:
Обучение эффективному общению с другими специалистами имеет решающее значение, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице. Во многих случаях неправильные слова не производят хорошего впечатления.
Расширяйте свою сеть контактов:
Чтобы всегда быть в тренде и обновляться, необходимо постоянно обновлять свою сеть контактов, встречая новых людей, которые позволят вам получить доступ к лучшим возможностям.
Сделайте свой профиль известным во всех цифровых каналах:
Сегодня очень важно иметь свое присутствие в Интернете, потому что это способ для других оценить вашу работу. Если вы не покажете, что вы делаете, в цифровых медиа, вы останетесь незамеченными.
Цели профессионального развития.
Для создания плана профессионального развития, безусловно, необходимо ставить цели.
Цели позволяют вам иметь представление о том, чего вы хотите достичь в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе, при условии, что они осуществимы.
Одной из целей начала профессионального развития после получения диплома является продолжение обучения для приобретения более технических навыков.
Необходимо, чтобы вы не останавливались в своем обучении, потому что вы рискуете упустить возможности.
Карьерные цели могут быть расставлены по приоритетам, чтобы ваше развитие было масштабируемым.
Также важно, чтобы они соответствовали параметрам SMART, то есть были конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. В связи с этим вы можете рассмотреть следующие вопросы:
Получите навыки, необходимые для работы, которую вы ищете, или улучшите их, если у вас уже есть работа. Например, вы можете захотеть пройти дипломный курс, чтобы специализироваться в какой-то области.
Оптимизируйте свое рабочее время, это ключ к повышению производительности труда и позволит вам иметь больше времени для выполнения других действий, направленных на ваше профессиональное развитие. Вы можете лучше использовать ресурсы, чтобы сократить время на выполнение задачи.
Улучшение сетевых отношений – это цель, которую вы можете поставить в своем плане профессионального развития, потому что это средство налаживания связей с другими профессионалами в вашей области. Чтобы сделать это SMART-целью, вы можете рассмотреть возможность посещения 2 сетевых мероприятий в месяц и встретить 10 новых контактов для вашей профессиональной сети.
Развивайте мышление роста: вам часто придется принимать определенные модели поведения, которые позволят вам преуспеть в решении ваших задач, это и есть мышление роста. Умение справляться с проблемами и находить оптимальное решение – ключевой момент, при этом сохраняя позитивный настрой.
Научитесь слушать и принимать обратную связь, которая позволит вам совершенствоваться.
Изучайте книги по профессиональному развитию и записывайте полученные знания.
Эти цели — лишь несколько примеров, но в идеале они должны быть определены в соответствии с вашими потребностями и стремлениями.
Также необходимо будет корректировать свои цели по мере продвижения по карьерной лестнице, главное — оценивать свой прогресс и двигаться вперед.
Помните, что профессиональный рост является постоянным, а не краткосрочным планом.
Пошаговая инструкция по созданию плана
профессионального развития.План профессионального развития включает в себя цели, стратегии, задачи, ресурсы и сроки.
Но прежде чем упорядочить все эти элементы, необходимо провести диагностику вашей текущей ситуации, чтобы иметь лучшее представление о пути, по которому вы хотите идти.
Шаги должны быть хорошо структурированы с четким видением с самого начала, чтобы вы не потеряли время на полпути.
1. Оцените свою текущую ситуацию.
Лучший способ начать свой план профессионального развития — это самооценка себя в таких областях, как знания, мягкие и технические навыки, стремления и интересы, а также ваше финансовое положение.
Определение вашего положения по каждому из этих факторов имеет решающее значение для составления плана ваших целей.
Вам необходимо провести хороший анализ всех своих навыков и подробно описать их.
На этом этапе вы можете оценить свои показатели в рабочей команде, уровень общения, управление временем и т.д.
Также не забывайте, что это диагностика, поэтому вы должны указать свои слабые стороны и угрозы.
Например, если вам трудно общаться с начальником, если у вас есть недостатки в управлении временем или если вы не получили специализацию, которая поможет вам в работе.
2. Определите свои профессиональные цели.
Как упоминалось ранее, ваши цели должны соответствовать методу SMART, чтобы повысить вероятность их достижения.
При постановке задач или целей необходимо составить список приоритетов, начиная с самых сложных и заканчивая самыми легкодостижимыми.
Также полезно разделить свои цели на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные.
Это трудоемкая задача, но когда вы начнете писать, вы поймете, что вам есть что улучшать, и почувствуете себя более мотивированным.
Четкая цель может быть такой: добиться повышения в компании в следующем году.
После этого можно приступать к разработке стратегий, которые станут следующим шагом плана.
3. Сформулируйте свои стратегии.
Стратегии являются ключом к вашему плану профессионального развития.
Как только вы определили свои цели, пришло время действовать и корректировать свои действия для их достижения.
На данном этапе стратегии указывают, как вы собираетесь действовать дальше для достижения каждой предложенной цели.
Давайте рассмотрим несколько примеров:
Если ваша цель направлена на повышение квалификации инженера-программиста, стратегия может заключаться в участии в качестве волонтера в новом передовом программном проекте в вашей компании.
Это позволит вам приобрести технические знания о новых технологиях.
4. Определите ресурсы.
В том же примере с инженером-программистом ресурсом будут возможности обучения в компании.
В этом смысле ресурс — это любой элемент в пределах вашей досягаемости, который позволяет вам достичь своих целей.
Такие места, как академии, институты повышения квалификации, являются ресурсами.
Аналогичным образом, виртуальные пространства сегодня предлагают множество возможностей для проведения семинаров, видеоконференций, вебинаров, мастер-классов и других возможностей обучения.
Другими ресурсами, которые можно включить в план профессионального развития, могут быть наставники или коллеги, занимающие более высокую должность.
Не забывайте о сетевой деятельности, поскольку она является важным ресурсом для вашего роста.
5. Определите временные рамки.
Для того чтобы следовать своему плану, вам следует установить сроки, которые помогут вам со временем продвинуться вперед.
Когда вы будете выполнять свои цели в установленные сроки, вы будете становиться все более проактивным и сможете развить мышление роста.
Вам необходимо ежегодно планировать свои цели, чтобы актуализировать свои стремления и направить свой рост в правильное русло.
Если вы ищете работу, вам следует установить сроки для всех своих действий.
Например, за две недели вы установите 10 контактов с различными компаниями или улучшите свой профиль в LinkedIn за одну неделю.
Вы также можете установить двухмесячный срок для прочтения трех книг по личностному и профессиональному росту.
Таким образом, вы получаете знания и в то же время можете применять их на практике в своей работе.
6. Заключительные рекомендации.
После составления плана профессионального развития не забывайте часто измерять свой прогресс, это позволит вам лучше согласовывать свои цели и в нужное время атаковать слабые места.
План профессионального развития сделает вас лучшим работником, а если у вас нет работы, вы получите то, что ищете, применяя каждую стратегию организованно.
Самое лучшее — это то, что это изменит вашу профессиональную перспективу, чтобы получить доступ к лучшим возможностям на протяжении всей вашей карьеры.
Содержание
Подробнее о
Профессиональная карьера.13 Примеры целей профессионального развития
Важно иметь цели.
Постановка целей профессионального развития может помочь повысить производительность, улучшить качество работы и помочь продвинуться по карьерной лестнице на рабочем месте.
Так что же такое цели профессионального развития?
Они важны?
Как их установить?
Каковы некоторые примеры этих целей?
В этой статье мы ответим на все. Начнем с определения целей профессионального развития.
1 Что такое цели профессионального развития?
2 Как установить цели профессионального развития?
2.1 Подготовьте свой ум
2.2 Посмотрите на свои выступления
2.3 Сделайте свои цели Smart
2.3.1 Специфический
2.3.2 Измеримые
2.3.3. Ограниченное временем
2.4 Создайте стратегию
2.5 Найдите время для достижения цели
2.6 Следите за собой
3 Важность постановки профессиональных целей
3.
1. Видение будущего
3.2 помогает вам стать лучше
3.3 помогает вам улучшить свои существующие навыки
3.4. Повышение производительности
4 Примеры целей профессионального развития
4.1 #1 #1 : Изучение новых навыков
4.2 #2: Предварительное ознакомление
4.3 #3: Получение обратной связи
4.4 #4: Работа над своими навыками презентации
4.5 #5: Узнайте, как все работает на рабочем месте
4.6 #6: Создайте хорошую систему удаленной работы
4.7 #7: Научитесь давать отличные отзывы
4.8 #8: Получите сертификат или степень
4.9 #9: Улучшите свои навыки общения
4.10 #10 : Развитие навыков нетворкинга
4.11 #11: Научитесь управлять своей энергией
4.12 #12: Подайте заявку на повышение по службе
4.13 #13: Читайте профессиональные книги
5 Все готово для достижения целей профессионального развития?
Что такое цели профессионального развития?
Цели профессионального развития — это цели, которые направлены на улучшение вашей карьеры, повышение ваших навыков и компетенций на рабочем месте.
Цели на работе могут быть незначительными, например, стать более продуктивными на работе, или большими, например, стать генеральным директором компании через 10 лет.
Все цели требуют выполнения нескольких шагов: хорошо спланированная стратегия, тяжелая работа каждый день и много мотивации. Фактически, одно исследование утверждает, что постановка целей помогает повысить мотивацию, удваивая усилия и стимулируя концентрацию.
Цели могут быть у всех разные. Некоторые люди могут рассматривать улучшение своих навыков как цель, для некоторых целью может быть получение опыта в чем-либо. Давайте посмотрим, почему постановка целей важна.
Как установить цели профессионального развития?
Это подводит нас к тому, как ставить цели профессионального развития. Сделайте следующие шаги, чтобы установить цели на работе для себя.
Подготовь свой разум
Очень важно представлять свою цель. Если у вас нет цели, попасть в яблочко невозможно. Задайте себе вопросы относительно цели.
Чего вы пытаетесь достичь? В какой компании вы хотите работать? Чего вы хотите достичь? Какие навыки вы хотели бы иметь?
Затем выясните, что потребуется для достижения этой цели или какие сертификаты и обучение потребуются для этого?
Оглянитесь на свои выступления
Мы многому учимся на ошибках, которые совершали в прошлом. Для этого следите за тем, насколько хорошо вы справились с предыдущими задачами и проектами. Учитесь на своих ошибках, исправьте их и поставьте перед собой цели, как избежать повторения тех же ошибок в будущих выступлениях. Отличная идея — расспросить своего начальника/подчиненных о своих недостатках, а затем постараться избегать их в будущем.
Сделайте свои цели SMART
Слышали о SMART-целях ? Да, они могут облегчить вам путь к цели. Иногда, если ваша цель слишком расплывчата, вы почти никогда не достигнете ее. Избегайте этого и убедитесь, что ваша цель:
Конкретная
Чем конкретнее цель, тем больше шансов, что вы ее достигнете.
При разработке своей цели задайте себе 5 вопросов. Кто будет вовлечен? Чего ты хочешь достичь? Что позволит достичь эта цель? Когда цель будет достигнута? Почему вы хотите достичь этой цели?
Измеримый
Количественная оценка ваших целей поможет вам отслеживать ход их достижения. Вот некоторые вопросы, которые следует задать себе на этом этапе: Насколько эта цель будет достигнута? Есть ли способ отслеживать прогресс или неудачу на пути к достижению этой цели? Как я узнаю, достигнута ли цель?
Достижимый
Конечно, иметь цели — это здорово, но иметь нереалистичные цели — не лучшая идея. Убедитесь, что цели, которые вы пытаетесь достичь, достижимы. Если кто-то делал это раньше, это отличная цель сделать то же самое. Даже если никто не ступал туда раньше, попытка никому не повредит. Кроме того, проверьте, есть ли у вас ресурсы для этого.
Актуально
Установите те цели, которые вас интересуют и полностью соответствуют вашим долгосрочным целям.
Наличие целей, которые не имеют для вас значения, только тратит ваше время.
Ограниченное временем
Как и все в мире, ваши цели должны быть привязаны ко времени. Начните с даты и определитесь с крайним сроком. Оставайтесь верны дате, распределяйте ресурсы и устанавливайте для нее реалистичные сроки.
Создать стратегию
Все великие планы основаны на какой-то стратегии. Убедитесь, что вы разработали хорошо спланированную стратегию, которая поможет вам достичь своей цели. Даже если ваша цель велика, разбейте ее на все маленькие шаги, необходимые для достижения этой цели. Например, если вы хотите работать на работе своей мечты, поиск и запись на учебные курсы и сертификацию — это еще один шаг до этого. Затем вы подготовитесь к этому и, наконец, подадите заявку (и получите!) на эту работу.
Найдите время для своей цели
Хотя совершенно очевидно, что вам потребуется время для достижения ваших целей, убедитесь, что вы выкроите достаточно времени для работы над своей целью.
Если вы этого не сделаете или будете делать это время от времени, возможно, вы не сможете поразить эту цель.
Следите за собой
Следите за своим прогрессом. Составьте список всего того, что вы смогли сделать, и того, что не смогли. В качестве одного шага вперед вы можете объединиться с кем-то, кто может отслеживать ваши успехи для вас и держать под контролем.
Важность постановки профессиональных целей
Видение будущего
Очевидно, что постановка целей помогает вам понять, чем вы будете заниматься в будущем. Наличие конкретной цели поможет вам упорядочить все, что вам нужно для ее достижения, и поможет вам определить ваши долгосрочные устремления. Цели помогают вам определить видение того, чего вы хотите достичь. Во-вторых, это поможет вам предпринять значительные действия для достижения этих целей.
Поможет вам стать лучше
Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, постановка целей профессионального развития поможет вам со временем стать лучше.
Целеустремленные сотрудники высоко ценятся в любой организации из-за того, что они приносят пользу компании, а не просто выполняют обычную работу.
Помогает улучшить имеющиеся навыки
Мы не можем родиться совершенными в каком-либо навыке, всегда есть место для совершенствования. Регулярная практика помогает нам становиться лучше, а для этого нам нужно ставить цели. На любом рабочем месте оттачивание текущих навыков помогает сотрудникам расти и становиться лучше.
Повышение производительности
Постановка профессиональных целей, несомненно, помогает повысить производительность . Когда мы ставим перед собой цели, мы постоянно боремся за их достижение, и это дает ощущение достижения чего-то. Кроме того, цели обеспечивают мотивацию и ясность для людей в их работе.
Примеры целей профессионального развития
Теперь давайте посмотрим, как могут выглядеть цели профессионального развития:
#1: Изучение новых навыков
Профессиональное развитие означает, что вы постоянно изучаете что-то новое и совершенствуете свои навыки.
Запись на новые курсы и тренинги — отличный способ улучшить свои навыки и получить знания. Изучение новых навыков не обязательно должно быть чем-то масштабным и формальным. Даже получение опыта в небольшой задаче — это великая цель.
#2: Предварительное ознакомление
Представьте, что вам нужно представить компании что-то новое и интересное, например, новый технический инструмент. Заблаговременное ознакомление с ним даст вам максимальный опыт и уверенность, чтобы представить его своим сотрудникам.
#3: Получение обратной связи
Одна из важных профессиональных целей на работе — получение обратной связи от окружающих. Это идеальный способ узнать, каковы ваши недостатки, области, в которых вы можете улучшиться, и где вы преуспели. Конструктивная обратная связь позволяет вам стать лучшей версией себя, а значит, в следующем квартале вы сможете еще лучше во всем разобраться.
#4: Работайте над своими навыками презентации
Ваши навыки презентации многое говорят о вас.
Хорошо подготовленная, восторженная и многословная презентация радует всех и заряжает энергией. С другой стороны, от тупого много голов не крутится. Поэтому важно работать над этими навыками. Вы можете попрактиковаться в нескольких старых презентациях перед зеркалом и улучшить свои коммуникативные навыки. Помните, что практика — это ключ.
#5: Узнайте, как все работает на рабочем месте
Как менеджер, вы должны поставить своей целью знать, как обстоят дела в вашей организации. Изучение всех отделов, их работников, ваших сотрудников и того, как в них все устроено, поможет вам стать отличным менеджером. Вы также будете более эффективно преодолевать любые препятствия и проблемы, с которыми сталкиваетесь.
#6: Создайте хорошую систему удаленной работы
В условиях царящей сейчас неопределенности трудовая жизнь непредсказуема. Потратьте пару дней и разработайте эффективную стратегию удаленной работы, которая поможет обеспечить бесперебойную работу, даже если люди не работают из офиса.
Кроме того, вы также можете пройти онлайн-курсы, которые помогут вам эффективно управлять удаленными командами.
#7: Научитесь давать отличные отзывы
Частью хорошего управления является предоставление конструктивных отзывов сотрудникам об их работе. Одной из лучших целей профессионального развития является улучшение этой способности. Это не только поможет вашим сотрудникам лучше выполнять свою работу, но и улучшит ваше положение в организации. Кроме того, ваши сотрудники будут уважать вас за то, что вы честны и помогаете им стать лучше.
#8: Получите сертификат или степень
У менеджера мало времени. Но подумайте о том, чтобы получить сертификат или даже степень в том, чему вы всегда хотели научиться. Это может быть даже навык или учебный курс. Продолжение образования улучшает ваши текущие навыки и может помочь вам подать заявку на продвижение по службе или даже сменить карьеру.
#9: Улучшите свои коммуникативные навыки
От общения с вашими сотрудниками до проведения больших встреч — все требует навыков общения.
Эти навыки могут создать или сломать всю вашу личность. Например, плохие навыки письма могут произвести очень плохое впечатление на человека, читающего вашу электронную почту.
Подумайте о том, чтобы поставить перед собой цель профессионального развития, чтобы улучшить свои навыки устного, письменного и межличностного общения. При необходимости вы также можете пройти курс, чтобы улучшить эти навыки.
#10: Развитие навыков работы в сети
Наличие хороших навыков работы в сети может открыть двери ко многим возможностям. Поставьте перед собой цель повысить свою способность знакомиться с новыми людьми, налаживать связи и сосредоточиться на создании более прочной профессиональной сети. Вы можете начать с посещения профессиональных мероприятий и получения новых знаний.
#11: Научитесь управлять своей энергией
Это может быть прекрасной целью на работе, когда вы просто работаете над управлением тем, куда уходит ваша энергия. Подумайте о том, чтобы научиться сосредотачиваться только на высокоприоритетной работе и прилагать к ней все усилия.
Незначительную проблему, не требующую вашего внимания, можно оставить самой по себе. Большинство вопросов на рабочем месте часто тривиальны и не требуют от вас больших затрат энергии.
#12: Подать заявку на повышение
Подача заявления на повышение — это цель и вызов сам по себе. Начните с оценки того, какой должна быть ваша следующая карьерная роль, а затем оцените свою квалификацию. Если вы уже соответствуете требованиям, это может быть краткосрочной целью.
Однако, если вы этого не сделаете, вам нужно будет начать работать над этим, приобретя опыт и требуемую квалификацию, что является долгосрочной целью. Поиск более ответственной должности может помочь вам приобрести новые навыки и продолжить карьеру.
#13: Читайте профессиональные книги
Чтение профессиональных книг — отличная идея, если вы хотите сосредоточиться на достижении целей профессионального развития. Чтение не только поможет вам узнать много нового, но и пополнит ваш словарный запас.
Все готовы к достижению целей профессионального развития?
Цели профессионального развития — это задачи по улучшению ваших навыков и мотивации. Теперь пришло время для вас установить некоторые цели профессионального развития и работать над ними. Как только вы это сделаете, вы станете лучшей версией себя в профессиональном плане. Это также поможет вам повысить производительность и поможет вам в вашей карьере.
Цели профессионального развития – 9 примеров, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице
Цели профессионального развития являются важной частью успешной и приносящей удовлетворение карьеры. Как и во всех сферах нашей жизни, всегда полезно подумать, где вы находитесь сейчас, чего хотите достичь в будущем и где вы хотите быть в будущем.
Способность определять и достигать цели профессионального развития часто является тем, что отличает тех, кто продвигается по карьерной лестнице, от тех, кто застрял. И все мы иногда застреваем.
Возможно, вы застряли прямо сейчас.
Рассмотрим вашу текущую работу. Пандемия изменила ваше отношение к работе? Довольны ли вы тем, как идут дела? Вы обнаруживаете, что заняты делами, которые не имеют для вас смысла? Разве вы не делаете то, что мотивирует и вдохновляет вас? У вас есть видение того, где вы будете через пять лет? Каковы ваши рабочие цели сейчас?
Если вы изо всех сил пытаетесь придумать ответы, которые заставят вас волноваться о будущем, то, вероятно, вы попали в ловушку своей карьеры. В таком случае сейчас самое подходящее время для постановки новых рабочих целей, которые помогут вам выделиться.
Каковы цели профессионального развития? Цели профессионального развития — это цели, которые вы ставите перед собой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и улучшить свои навыки и таланты на рабочем месте. Вы можете установить различные цели профессионального развития, которые помогут вам добиться успеха на работе, и конкретные цели, которые вы выбираете, должны основываться на ваших конкретных профессиональных амбициях.
Изучение новых способностей, получение сертификатов, получение большего опыта в конкретной области, продвижение вперед в вашей компании и осуществление любых других карьерных устремлений — все это примеры целей профессионального развития.
Стратегический подход к установлению Цели профессионального развитияМы могли бы просто перечислить здесь несколько примеров целей профессионального развития, но в стратегии голубого океана мы предпочитаем мыслить более стратегически.
Итак, давайте рассмотрим несколько примеров целей профессионального развития с помощью таблицы «Устранить, уменьшить, повысить и создать» (ERRC), инструмента стратегии голубого океана, разработанного профессорами стратегии и всемирно известными мыслителями в области управления Чан Ким и Рене Моборн в их глобальные бестселлеры Blue Ocean Strategy и Blue Ocean Shift .
Сетка ERRC — это аналитический инструмент, который одновременно фокусирует вас на том, какие факторы следует устранить и уменьшить, поднять и создать в погоне за голубым океаном, безальтернативным рыночным пространством, где конкуренция не имеет значения.
Великолепный инструмент для компаний, он так же хорошо работает и в других сферах жизни, таких как определение целей профессионального развития для продвижения по службе.
Сеть ERRC, © Чан Ким и Рене Моборн.
9 Примеры целей профессионального развитияЧто следует исключить
Не пора ли затормозить вашу текущую карьеру? Вас отвлекают на работе ненужные вещи? Вот две вещи, от которых вы можете отказаться, чтобы достичь своих рабочих целей.
1. Хватит топтаться на местеНачнем с главного – сменить профессию. Что касается примеров целей профессионального развития, то они не превышают этого.
Будете ли вы участвовать в феномене Великой отставки, когда люди массово покидают свои рабочие места после пандемии COVID-19? Глобальный кризис принес много проблем, но также дал людям возможность сделать паузу и подумать о своей профессиональной жизни.
Если после пандемии мысль о еще пяти годах на работе вызывает у вас ужас, возможно, пришло время отказаться от этой карьеры.
Зачем топтаться в одних и тех же старых водах, когда есть голубой океан карьерных возможностей, которые можно исследовать?
Подумайте о поиске работы в другом месте, если ваша нынешняя карьера вас не удовлетворяет и вы не видите новых интересных возможностей в вашей компании.
Смена работы может помочь вам зарабатывать больше денег, быть более удовлетворенным и блистать на рабочем месте. Вместо того, чтобы быть «я тоже» в своей текущей отрасли, вы можете выделиться из толпы в другой отрасли, привнеся другой набор навыков и опыта, которые отличат вас от остальных людей в отрасли.
Даже если вы в конечном итоге останетесь на своей текущей работе, поиск работы в других отраслях является полезным упражнением, позволяющим понять, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, и определить свои сильные и слабые стороны.
2. Хватит тратить время попустуКак часто в конце дня вы думаете: «Почему я не сделал больше? Что я делал весь день?» Если бы вы только могли избавиться от отвлекающих факторов в своей рабочей жизни!
Научившись правильно распоряжаться своим временем, вы сможете лучше работать.
Отключение социальных сетей и других отвлекающих факторов позволит вам сделать больше за меньшее время, а в конце дня вы сможете похвастаться большим количеством успехов.
Для начала лучше всего отслеживать, сколько времени вы тратите на различные задачи, и находить места, где вы могли бы сэкономить время. Возможно, вам придется отказаться от некоторых из ваших существующих привычек, отнимающих время, таких как проверка Twitter в рабочее время.
Хорошей новостью является то, что существуют тысячи приложений, которые отвлекут вас, и множество приложений, которые помогут нам понять и отследить, как вы используете время, и устранить отвлекающие факторы.
Сделайте это одной из своих рабочих целей и не отвлекайтесь от рабочего дня. Узнайте, как работать умнее, а не усерднее, чтобы начать карьеру.
Сделайте одной из своих рабочих целей отключение социальных сетей.
Что нужно уменьшить Никто не обладает идеальным эмоциональным интеллектом, но принятие мер по уменьшению негативного мышления и стресса может иметь огромное значение для ваших карьерных устремлений.
У всех нас бывают плохие дни, независимо от того, насколько мы ценим нашу работу, особенно в эти дикие времена.
Это может произойти по разным причинам: придирчивый коллега, неудачный проект, стресс в личной жизни. Или это может быть просто один из тех дней, когда у вас плохое настроение без видимой причины.
Но постоянное негативное мышление гарантированно задушит ваши профессиональные и личные амбиции. Итак, что вы можете сделать, чтобы уменьшить негативные мысли на работе?
Начните с того, что обратите внимание на свои мысли, а не позволяйте им увлечь вас. Вы можете многое узнать о том, что происходит у вас в голове и что для вас важнее всего, тренируя таким образом ум и возвращая себе контроль над своими эмоциями. Это непросто, но есть множество онлайн-ресурсов, которые помогут вам, в том числе приложения для медитации и тренировки ума, курсы и многое другое.
4.
Уменьшение проблем, связанных со стрессом Как и в случае с негативным мышлением, стресс на работе может быть серьезным препятствием на пути к карьере. Имейте в виду, что стресс нельзя устранить, если вы планируете решать новые задачи и достигать новых высот.
Но если вы позволите стрессу одолеть себя на работе или в личной жизни, это может негативно сказаться на вашей продуктивности. В результате качество вашей работы может снизиться.
Успешные люди не живут в спокойной обстановке. Вместо этого они знают, как эффективно справляться со стрессовыми ситуациями, продолжая при этом выполнять работу.
Первый шаг в обучении тому, как справляться со стрессом, — определить свои проблемы с преодолением стресса. Вы можете сосредоточиться на поиске лучших решений для решения проблем, когда узнаете, в чем они заключаются.
Исследуйте и экспериментируйте с несколькими различными методами управления стрессом, пока не найдете тот, который лучше всего подходит для вас.
Знание того, как справляться со стрессом, может иметь огромное значение в вашей жизни.
Научиться ясно мыслить в стрессовых ситуациях — это рабочая цель, которая принесет вам огромную прибыль от ваших инвестиций.
Научитесь снова контролировать свои эмоции.
Что поднятьПодумайте обо всем, что вы уже делаете, что вы могли бы улучшить. Вот два примера целей профессионального развития, где вы можете улучшить свою игру.
5. Улучшить навыки презентации и межличностного общенияСегодняшняя рабочая жизнь часто связана с посещением большого количества совещаний, как онлайн, так и в офисе. В какой-то момент во время одной из таких сессий вас попросят выступить с презентацией.
Улучшение навыков публичных выступлений и презентаций может сделать это намного проще. Это также может помочь вам создать репутацию динамичного оратора, способного удерживать внимание аудитории и убеждать ее поверить в сообщение, которое вы хотите передать.
Эффективное общение принесет вам пользу во всех сферах вашей жизни, от профессиональной до личной. Вы можете успешно общаться со своим начальством, коллегами, клиентами и клиентами при хорошем общении, которое расширяет типы возможностей, открытых для вас.
Отличные навыки межличностного общения также позволяют вам взаимодействовать и общаться с вашей командой, а также мотивировать и вдохновлять ее — цель работы, с которой может справиться каждый.
6. Создайте свою профессиональную сетьНравится вам это или нет, общение в сети необходимо для карьерного роста. Создание и поддержание взаимовыгодных рабочих связей является целью нетворкинга. Ваша сеть предоставляет вам группу людей, с которыми вы можете делиться идеями, обращаться за советом и получать поддержку.
Сильная сеть и прочные сетевые способности могут помочь вам поднять свой авторитет, создать положительную репутацию и открыть мир перспектив. Сделайте создание вашей профессиональной сети одной из ваших рабочих целей.
Навыки эффективных презентаций помогут вам в карьерном росте.
Что создатьНаконец, вот несколько примеров целей профессионального развития, о которых вы, возможно, даже не задумывались раньше, таких как создание собственного бизнеса, вступление на руководящую должность или приобретение совершенно нового навыка.
7. Начать бизнес
Если вы хотите проложить свой собственный путь и построить что-то с нуля, вам следует подумать об открытии собственного бизнеса. Но, прежде чем сделать решительный шаг, убедитесь, что у вас хватит твердости духа, чтобы противостоять взлетам и падениям предпринимательства.
Успешный бизнес требует долгосрочных обязательств, чтобы убедиться, что вы физически и финансово готовы сделать решительный шаг.
Просматривая ленты социальных сетей, вы, вероятно, видите множество «цифровых кочевников», делающих ее «большой». Но помните, что вы видите только проблеск их реальной жизни и только тех, кто добился успеха, а не бесчисленное множество других, которые упали при первом же препятствии.
Мы не рекомендуем «притворяться, пока не получится» в качестве стратегии, которая вовсе не является стратегией.
Вам также нужен правильный настрой и инструменты. Не пытайтесь конкурировать с крупными игроками с огромными финансовыми и маркетинговыми ресурсами. Вместо этого, чтобы развивать свой бизнес, вы должны сосредоточиться на создании новых рынков. Это означает научиться переходить от конкуренции к созданию и развитию своего бизнеса, предлагая покупателям беспрецедентную ценность.
Наблюдали ли вы какие-либо тенденции, которые потребуют иных решений совершенно новых проблем, которые могут возникнуть после пандемии?
8. Станьте лидером или идейным лидеромВзяв на себя больше управленческих задач, вы сможете выделиться и послужить ступенькой к официальным руководящим ролям, когда придет время.
Посоветуйтесь со своим нынешним начальником, чтобы узнать, что вы можете улучшить и какие новые обязанности вы можете взять на себя, чтобы продемонстрировать свои лидерские способности.
Встаньте и станьте лидером, когда вы почувствуете вакуум, который необходимо заполнить. Это поможет вам развить свои таланты, получить столь необходимое признание и подготовить вас к управленческой роли в будущем.
Для многих это цель профессионального развития, которая возглавляет список, но по этой причине вам также нужно мыслить по-новому, чтобы оставить свой след. Не будьте просто еще одним лидером невовлеченных сотрудников. Станьте лидером голубого океана, который может дать волю океану неиспользованных талантов и потенциала сотрудников в вашей организации.
А может быть, у вас уже есть уникальный опыт и знания, которые пригодятся другим? Подумайте о том, чтобы построить свою карьеру, чтобы стать идейным лидером. В этой области есть много возможностей, которые являются прибыльными и очень полезными. В эпоху социальных сетей еще никогда не было так просто использовать общедоступный мегафон для распространения своего сообщения.
Научитесь мыслить как стратег голубого океана.
Продолжение образования — отличный способ быть в курсе текущей информации и событий в своей области. Это также может помочь вам развить свои навыки, получить новые знания и выделиться на рабочем месте.
Многие фирмы предлагают своим сотрудникам возможность расширить свои знания в рамках программ развития карьеры. Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, доступны ли такие программы.
Или почему бы не выделиться из толпы и не научиться мыслить как стратег голубого океана? Стратегия голубого океана предлагает мощную методологию, которая поможет вам систематически внедрять инновации, отличаться от конкурентов и создавать новое рыночное пространство.
Узнайте, как работать умнее, а не усерднее, мыслить по-новому, создавать ценность, одновременно сокращая расходы, и встать на путь прибыльного роста.
Ознакомьтесь с онлайн-курсом «Практическое введение в курс Blue Ocean», начните работу сегодня и сделайте свое резюме заметным, получив сертификат об окончании.