Цель в поиске работы пример: примеры 2022. Профессиональные цели в резюме

Цель поиска работы

19.07.2014 12 648 0 Время на чтение: 10 мин.

Рейтинг:

Продолжим разговор о поиске работы, и рассмотрим, какова может быть цель поиска работы. Специально решил выделить это в отдельную статью, поскольку от правильной постановки цели зависит очень многое, в любом деле, в том числе и при поиске места для трудоустройства. Имея конкретную цель поиска работы (либо несколько целей), всегда проще определить свою стратегию достижения желаемого результата, план мероприятий, который должен привести к реализации поставленной задачи.

Содержание:

1. Неправильные цели поиска работы
2. 10 целей поиска работы
3. Как определить цель поиска работы?

Цели поиска работы должны быть максимально конкретными!

Неправильные цели поиска работы

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».

Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

10 целей поиска работы

Цель 1. Зарабатывать деньги. Я думаю, что эта цель будет обязательной составляющей у подавляющего большинства людей, желающих трудоустроиться. Здесь вы должны четко обозначить себе минимальный барьер заработный платы, с которого вы готовы рассматривать предложения. И, соответственно, начинать поиск работы, уже сразу отфильтровывая те вакансии, которые не подходят под вашу цель.

Цель 2. Карьерный рост. Если среди ваших целей поиска работы находится карьерный рост, вам необходимо ориентироваться на поиск работы в крупных или недавно открывшихся и стремительно развивающихся компаниях, которые могут предоставить вам такие перспективы. Бессмысленно, к примеру, ожидать карьерного роста, работая бухгалтером у частного предпринимателя, у которого в штате 5 человек. Кроме того, следует понимать, что рост по карьерной лестнице всегда связан с высокой интенсивностью работы, во многих случаях — работой фактически «на износ». Хорошо подумайте, готовы ли вы к этому?

Цель 3. Приобретение нужных связей. Немало людей ищут работу в определенной сфере, чтобы обзавестись нужными деловыми связями и контактами. Если ваши цели поиска работы включают в себя этот пункт — рассматривайте вакансии только в компаниях, которые смогут поспособствовать приобретению связей.

Цель 4. Запись в трудовой книжке. Есть люди, для которых главная цель поиска работы — получение определенной записи в трудовой книжке, с которой, например, будет проще искать работу более высокого уровня. Такая цель часто бывает актуальна при поиске работы без опыта: получив пусть даже минимальный опыт работы 6-12 месяцев, молодой специалист приобретает возможность претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.

Цель 5. Стабильность. Для кого-то важная цель поиска работы — стабильность. В этом случае следует ориентироваться на поиск работы в государственных или бюджетных учреждениях. На хороший уровень оплаты труда здесь рассчитывать не придется, зато будет стабильно, хотя в настоящее время это понятие довольно относительно.

Цель 6. Удобство и комфортные условия работы.  Есть и такая цель поиска работы — она актуальна, прежде всего, для женщин, особенно тех, у кого имеются маленькие дети. Здесь также следует понимать, что эта цель, как правило, несовместима с хорошими заработками, поэтому придется выбирать что-то одно из двух.

Цель 7. Престиж. Для кого-то одна из ключевых целей поиска работы — престиж компании и должности. Что ж, если это так, то круг поиска будет существенно сужен, тем не менее, варианты есть всегда, но здесь, конечно, важно, чтобы соискатель им соответствовал.

Цель 8. Работа по душе. Многие люди желают найти работу по душе: заниматься тем, что им нравится, или монетизировать таким образом свое любимое занятие, хобби. В этом случае необходимо рассматривать вакансии вашего профиля, а ваш интерес, знания и умения в определенной области, несомненно, должны стать положительным моментом при рассмотрении вашей кандидатуры работодателем.

Цель 9. Работа по специальности. Для многих цель поиска работы — ее соответствие имеющейся специальности. Постановка такой цели существенно сужает и упрощает поиск среди действующих вакансий.

Цель 10. Личностный рост. Для многих соискателей одно из ключевых значений имеет не только карьерный, но и личностный рост. Люди хотят развиваться как личности, и это очень даже хорошо. В этом случае точно не подойдет монотонная и однообразная работа, следует искать вакансии, предполагающие участие в создании и продвижении каких-либо проектов, постоянном общении с новыми людьми, проведениями презентаций, участием в тренингах и т.д.

Первый важный момент: Цель поиска работы нужно максимально сузить. То есть, если вы поставите перед собой все 10 из перечисленных целей, такой работы просто нигде не окажется. Выделите главные приоритеты и ориентируйтесь на них.

Второй важный момент: указывая цель поиска работы в резюме, не нужно обозначать те цели, которые могут отрицательно повлиять на решение работодателя. Ну, например, цель №4, №3, №6. И, наоборот, нужно делать упор на то, что понравится вашему потенциальному начальнику: цель №2, №7, №8, №9, №10.

Как определить цель поиска работы?

Если у вас возникли затруднения в постановке целей поиска работы, попробуйте пойти по такому пути. Выпишите для себя основные критерии желаемой работы по трем позициям:

1. Что обязательно должно присутствовать в работе.
2. Что желательно должно присутствовать в работе.
3. Чего не должно присутствовать в работе.

Затем, прорабатывая вакансии, сразу отбрасывайте те, что попадают по определенным критериям в 3-ю группу. И в первую очередь обращайте внимание на те, что попадают одновременно в 1-ю и 2-ю группы.

Осуществляя поиск работы, рекомендую не ограничивать себя имеющимся образованием и опытом. Часто это только тормозит развитие. Смотрите шире, исходя из поставленных целей. Иногда бывает, что человек, не имеющий определенного опыта работы, уже через 1-2 месяца стажировки справляется с ней лучше, чем сотрудники с 20-летним опытом. Во многом это зависит от конкретных личностных качеств человека.

В заключение хочу обратить ваше внимание еще вот на что:

Формулируя цель поиска работы, учитывайте реалии вашего рынка труда. Если для вас фактически нет вакансий, соответствующих поставленным целям, придется или пересматривать свои цели, или рассматривать альтернативные традиционной работе источники дохода.

Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в успешном поиске хорошей работы. Оставайтесь на Финансовом гении, повышайте свою финансовую грамотность и учитесь вести эффективное управление личными финансами. До встречи в новых публикациях!

Оценить:

Summary для резюме Data Scientist / Хабр

Автор: Анна Перова. МГУ, факультет психологии 2011, магистр. Опыт в ИТ рекрутменте более 12 лет, в Samsung AI Center, Huawei. Занималась с 0 наймом технических специалистов в Samsung AI Center, наняла в Huawei ряд команд, специалистов и лидеров команд. Нанимаю более 5 лет специалистов и лидеров из областей Data Science, ML, DL, CV, NLP и многих других. Основатель Science, Tech and AI community, Ladies in Tech and AI community (более 1200 человек). Многие мои друзья и клиенты работают в компаниях FAANG (MAANG) в Европе, Азии и США. Консультирую клиентов по обновлению резюме, развитию карьеры в сферах ИТ, Data Science, AI.

Что будет в этой статье:

• Пример успешного Summary для Data Scientist который при обновлении под Ваш опыт, можно использовать как шаблон для Summary в Вашем резюме (такой шаблон уже использовался моими клиентами и друзьями в стартапах в России, Европе и США, компаниях MAANG, кандидаты были приглашены на интервью и получили Job Offer в Amazon, Google и других компаниях)

• Инструкция как написать Summary для своего резюме

• Ответы на часто задаваемые вопросы по Summary

Что такое Summary в резюме?

Summary – это первый блок резюме, который видит работодатель, когда начинает читать резюме.

Summary – это краткое введение, помещаемое в верхней части резюме. Оно описывает краткую, обобщенную информацию о Вас, Вашем опыте работы, описывает профессиональные достижения и навыки.

Это верно, что на резюме будут откликаться и без Summary, но Summary помогает решить целый ряд задач и при текущей ситуации на рынке труда в ИТ-сфере, при поиске работы Remote и c целью Relocation, Summary может играть решающую роль, как при начале коммуникации, так и при обсуждении Job Offer.

Зачем вообще нужно Summary?

1. Summary необходимо так как облегчает работу рекрутера – помогает найти аргументацию, почему именно Ваш опыт может быть полезен компании

2. Summary поможет HR и Лидеру команды – определить грейд, которому соответствуют Ваши знания и опыт работы и уровень зарплаты в Job Offer.

Таким образом Summary может повлиять на:

1. Отклики – количество откликов, фокус именно на Вашем резюме. Часто именно в Summary формулируется ответ на вопрос – нужно ли приглашать этого кандидата на интервью? Почему именно он?

2. Понимание – вашего опыта.

3. Запоминание – часто в Summary указывают что-то, что сильно отличает Вас от других кандидатов. Например, можно указать, что вы победили в соревнованиях Kaggle 10 раз, стали Kaggle Master, защитили PHD по темам, связанным с беспилотниками и так далее, у Вас есть публикации на конференциях ICML, CVPR, ECCV и тд.

4. Job Offer и зарплаты

Как еще можно использовать материалы Summary:

Требования

Summary – это краткий текст на 4-5 строк в предварительной части резюме. Иногда допускается больше строк, если есть проекты, области профессиональной экспертизы, которые Важно указать.

Принято писать Summary в формальном стиле, в 3 лице, неопределенной форме.

В Summary хранится информация о:

• Образовании

  • Университет

  • Уровень образование ( Masters, Bachelor Degree, PHD и тд)

  • Средний балл, укажите, если у Вас красный диплом

  • PHD – укажите, если защитили диссертацию

  • Если вы обучались в аспирантуре, но не окончили, собираетесь продолжить – пишите что PHD – in process или 3 years of education, plan to continue in future. Лучше этот момент проговаривать с HR консультантом ( важно оставаясь честным, все же сохранить информацию о том, что опыт обучения в аспирантуре есть)

  • Курсы на Coursera и тд – указывать необязательно, но можно, если речь идет о начале карьеры, смене сферы и опыт пока небольшой, а в рамках курсов, вы выполняли практические задания.

• Вашем опыте – в ИТ, программировании, Data Science и тд.

  • Полезно перечислить компании, где Вы работали. Можно указать должности, проекты, области профессиональной деятельности, технологии с которыми приходилось работать.

В Summary важно указать четкие цифры о Вашем опыте:

• Сколько лет опыта в ИТ в целом вы имеете ( некоммерческий опыт так же желательно указать, если опыт работы не очень большой)

• Сколько лет есть в опыте программирования на интересующих работодателя языках – например, Python, C/C++

• Сколько лет опыта в ML/DL Вы имеете

Для Team Leaders, тех, кому интересно развитие в этой области:

• Ваш опыт в управлении командами. Если такой опыт есть, укажите, количество лет, количество специалистов под управлением. Укажите такой опыт, даже если пока управляли только командами-исследователей.

• Вашем Опыте в управлении командами

• Опыт олимпиадного программирования и тд.

Если это еще и научная карьера, карьера в AI, Research:

Может быть полезно указать:

• Наиболее крупные, сложные проекты ( так как это Summary, можно просто перечислить проекты, или указать проекты, технологии и результат)

• Области профессиональной экспертизы

Что еще можно включить в Summary

• Спецкурсы, которые вы проходили, особенно когда Вы знаете, что для вакансии подходите неидеально. Можно добавить релевантные профессии спецкурсы, например “анализ данных”, “технологии блокчейн” и так далее.

• Хобби, если они могут быть релевантны профессии или могут указывать, на Ваши спортивные достижения, достижения в искусстве. Хорошо, если хобби и достижения, с ними связанные могут указать на знания, талант, силу воли или просто общие интересы, совпадающие с корпоративной культурой компании.

Например, если кандидат увлекается серфингом, это может здорово импонировать корпоративной культуре компании, где принято поддерживать здоровый образ жизни и занимаются видами спорта, связанными с водой ( пример из реальной жизни)

Всё это довольно трудно поместить в краткий текст, поэтому я бы хотели привести в пример – хороший пример Summary одного из моих клиентов ( данные изменены)

Пример классного Summary для Data Scientist краткая версия

Summary:

MSU graduate (with Honors), PHD 2010. Has 6+ years of programming experience, 4+ years Data Science & Research Experience, 5+ years of Team Leadership of Research team (6+ ppl). Experience: Yandex, Google. Finished 10+ ML research projects. Has 27+ publications, Hirsh Index 10. Has publication at CVPR on AutoML for Face detection 2021.

Пример Summary для Data Scientist подробная версия ( может быть полезна для Summary, интервью в стартапах, в случае, когда резюме – на 2 страницы и Summary содержит всю необходимую информацию)

HSE graduate, Master of Science in Mathematics, 2012*. Has 6+ years of programming experience, 4+ years Data Science & Research Experience, 5+ years of Team Leadership of Research team (6+ ppl). Experience: Yandex, VK, Facebook. finished 10+ ML research projects. Has 15+ publications, Hirsh Index 8. Has publication at ECCV on RL for Face detection 2021.*

Projects in ML: Face Recognition, Face Detection, Diabets prediction, Hand gesture recognition, Brain MRI analysis (3D image and video processing), NLP: words detection, image recognition & NLP etc,

Technical Skills: ML, DL, GANs, GNN, AutoML, RL, Time Series, Graphs Methods, Computer Vision, Face/Pose recognition, NLP, Image/Video Processing, NLP, Berts.

Core projects areas: FinTech, BioInformatics, Medtech etc.

Как написать Summary для своего резюме

Важно сформулировать весь свой общий опыт в кратком изложении, с участием фактов, которые будут использованы для принятия решения о том, стоит ли позвать кандидата на работу, тот ли это кто, нужен команде и компании

Для написания Summary:

1. Возьмите все версии своего резюме, включая старые версии и профиль аккаунта в LinkedIN

2. Найдите те вакансии, которые Вам, действительно, интересны 2-3 ссылки

3. Далее, возьмите за основу пример приведенный в статье. Пример основан на тех деталях которые важны HR и Тех специалистам при оценке резюме кандидата, а так же при определении соответствия резюме – вакансии.

Example1:

MSU graduate (with Honors), PHD 2020. Has 6+ years of programming experience, 4+ years Data Science & Research Experience, 5+ years of Team Leadership of Research team (6+ ppl). Experience: Google, Facebook, finished 10+ ML research projects. Has 27+ publications, Hirsh Index 10. Has publication at CVPR on AutoML for Face detection 2021.

Example2 ( with tech details):

MIPT graduate, PHD 2017. 5+ years of Team Leadership of Research team (6+ ppl), 5+ years of programming experience, 4+ years Data Science & Research Experience.

Experience: Amazon, Facebook, finished 10+ ML research projects. Has 15+ publications, Hirsh Index 12. Has publication at ICML ( NLP, Berts), 2021.

ML Projects: NLP: words detection, image recognition & NLP etc,

Technical Skills: Python, Pytorch, ML, DL, RL, NLP, Berts etc.

Core projects areas: Fintech, Telecom etc.

После того, как Вы написали Summary в соответствии с примером и требованиями – напишите знакомым HR – из международных компаний, крупных компаний, попросите оценить резюме. Так же – попросите оценить его тех, кто проходил в компании FAANG/ MAANG

Здесь важно быть осторожными с оценками. Одного моего знакомого рекрутер Google попросил прислать стандартное не детальное резюме – без Summary. Это ошибка, которая усложнила переговоры.

Здесь Важно знать, что у рекрутера даже в крупной компании не всегда есть достаточная экспертиза и время, чтобы Вам помочь.

Наличие или отсутствие SUMMARY – не является обязательным требованием шаблонов резюме для FAANG. Но по опыту общения с многими друзьями, клиентами кто в итоге получил оффер в российские и международные стартапы, компании такие, как MAANG ( Meta, Amazon, Apple, Netflix, Google – резюме с описанием деталей рассматриваются лучше, и с наличием Summary переговоры по Job Offer становятся легче).

Альтернативный пример: с хорошим Cover Letter, в котором есть элементы Summary, удалось согласовать для клиента на карьерном консультировании оффер на 25000$ выше, чем он предлагался изначально.

Крайне желательно – не доводить до этого этапа, сделать можно хорошее Summary, Сover Letter сразу, и с самого начала вести переговоры о Job Offer когда Вы подготовлены на хорошем уровне.

Таким образом, хорошее резюме с хорошим Summary – это полезный инструмент для начала взаимодействия с компанией, позволяющий презентовать Вашу экспертизу, знания, помочь Вашему резюме выделиться на фоне других, помочь рекрутеру ответить на вопросы:

• Кто вы? В какой области вы эксперт?

• Что вы знаете и умеете?

• Соответствует ли Ваш опыт вакансии?

• Стоит ли позвать вас на интервью?

• Какой грейд и уровень зарплаты Вам предложить?

Часто задаваемые вопросы о Summary (FAQ)

Что еще пишут в Summary специалисты из других областей?

1. Перечисляют завершенные проекты ( количество, названия, содержание проектов, роль в проектах, технологии, результаты)

2. Указывают области профессиональных интересов

3. Области личных интересов, которые могут быть совмещены с работой, соответствуют корпоративной культуре компании.

4. Указывают достижения, награды, победы на соревнованиях и тд.

Можно ли указывать некоммерческий опыт работы в Summary?

Да, можно, иногда даже нужно. Когда кандидату 20-25 лет, опыт в компаниях пока небольшой, но есть опыт программирования еще со школы, хорошие навыки.

В таких случаях можно отдельно указать

Таким, образов, Вы укажете, как реальный опыт в ИТ, повысите доверие к своим знаниям и навыкам, так и сохраните достоверность данных и понимание Вашего реального опыта со стороны работодателя

Стоит ли в Summary перечислять учебные проекты, проекты в Kaggle?

Да, если опыт работы пока не очень большой, в таких случаях так же желательно – показать разнообразие Вашего опыта. Например, полезно такие соревнования пройти в Kaggle, которые смогут задействовать и навыки в CV, и в NLP, GANs, лучше пройти соревнования от Google, Facebook, результаты представить в Github, привести ссылку в Summary или в контактах резюме.

Если Вам необходима помощь с составлением Summary или резюме, консультация по карьере, есть еще вопросы, со мной можно связаться по Telegram

Telegram: @funcareer Анна Перова

7 новогодних целей для соискателей

Рэнди Вайцман, исполнительный директор по технологиям, маркетингу, креативу и юридическим решениям для постоянного трудоустройства, Роберт Халф ваше время не может быть лучше. Сейчас самое время изучить рынок труда. С безработицей на историческом минимуме и множеством возможностей для профессионалов спрос на квалифицированные кадры выше, чем я видел за 23 года работы в рекрутинге.

Однако в начале года конкуренция становится все жестче, так как все больше кандидатов начинают думать о своем следующем шаге по карьерной лестнице. Если вы ищете работу, вам нужно будет поработать, чтобы выделиться среди других кандидатов с такими же навыками.

Вот некоторые вещи, которые вы можете начать делать прямо сейчас, чтобы помочь вам достичь своих карьерных целей и найти должность, которая соответствует вашим навыкам, опыту и интересам в 2023 году.

Цель № 1: Обновите свое резюме и профиль LinkedIn

Есть, наверное, миллион других вещей, которые вы бы предпочли делать, чем писать резюме. Но наличие актуального документа под рукой стоит потраченного времени. Люди часто откладывают пересмотр своего резюме до тех пор, пока не найдут интересную вакансию. Это ошибка, которая может помешать им сразу подать заявку на вакансию.

Убедитесь, что ваше резюме включает заявление о влиянии, в котором подчеркиваются ваши достижения и навыки, а также поясняется, как вы сэкономили время и деньги или принесли доход своим предыдущим работодателям. Заявление о воздействии поможет вам выделиться среди других кандидатов, продемонстрировав, что вы можете успешно выполнять работу, на которую претендуете.

Пока вы это делаете, добавьте заявление о воздействии в свой профиль LinkedIn. Ваш профиль — это, по сути, ваше онлайн-резюме, поэтому просмотрите его, чтобы убедиться, что он отражает ту же информацию, что и ваше традиционное резюме. Рекрутеры также используют LinkedIn для выявления пассивных соискателей. Имея солидный онлайн-профиль, вы увеличиваете вероятность того, что рекрутер присмотрится к вам поближе.

Цель № 2: укрепить свой набор навыков

Еще один способ выделиться — улучшить свой набор навыков, освоить новые востребованные навыки или пройти сертификацию. Независимо от того, в какой отрасли или карьере вы работаете, профессиональное развитие демонстрирует инициативу, стремление к обучению и понимание того, что нужно, чтобы преуспеть в своей области. Это также упрощает демонстрацию того, как вы можете повысить ценность организации.

Определенные способности и полномочия также могут помочь вам договориться о более высокой зарплате. (См. «Руководство по зарплате» Роберта Халфа, чтобы понять, насколько больше работодателей готовы платить специалистам с востребованными навыками и сертификатами для определенных должностей.)

ИСПОЛЬЗУЙТЕ НАШ КАЛЬКУЛЯТОР ЗАРПЛАТЫ

Цель № 3: Удовлетворение от работы в первую очередь

Сейчас самое время оценить свои цели поиска работы и личные устремления, чтобы точно определить, какой тип карьеры вы хотите искать. Сегодня многие профессионалы хотят, чтобы их работа имела смысл и цель, соответствующие их ценностям. Это часто включает в себя такие приоритеты, как баланс между работой и личной жизнью, упор на разнообразие, равенство и инклюзивность или программы оздоровления сотрудников.

Возможно, вы хотели бы сменить отрасль или взять на себя более важную роль с большей ответственностью. Или, может быть, вы хотите иметь больше гибкости за счет вариантов удаленной или гибридной работы. Получите четкое представление о том, что нужно, чтобы сделать вас счастливыми, чтобы вы могли сосредоточить свои поиски на получении того, что вы хотите.

Цель № 4: Аудит вашего присутствия в Интернете

Почти все потенциальные работодатели просматривают ваш профиль в LinkedIn, чтобы лучше понять ваш профессиональный опыт и карьерные цели (см. Цель № 1). Менеджеры по найму и рекрутеры также просматривают ваши профили в социальных сетях, чтобы узнать больше о вас как о личности. Подумайте, как вы представляете себя в социальных сетях и онлайн-форумах.

Возможно, вам придется провести цифровую уборку, чтобы удалить все непрофессиональное из ваших сообщений. Убедитесь, что вся ваша информация актуальна и точна и представляет вас в лучшем свете. Если есть что-то, что вы не хотели бы, чтобы потенциальный работодатель увидел — фотографии из отпуска или ваши нефильтрованные мысли о политиках или плохой игре спортивной команды, например, — проверьте настройки конфиденциальности. Это особенно важно для недавних выпускников колледжей или тех, кто ищет работу и только начинает свою карьеру.

Цель № 5: Расширьте свою профессиональную сеть

Подавляющее большинство соискателей нанимаются через сети. Создание вашей профессиональной сети имеет решающее значение для достижения ваших целей поиска работы.

Узнайте о местных и национальных мероприятиях, организованных профессиональными организациями или организациями выпускников или другими группами вашей профессии или отрасли. Будь то посещение на месте или виртуальное, помните, что первое впечатление остается надолго. Итак, одевайтесь профессионально и принесите свое обновленное резюме и цифровые визитные карточки.

Кроме того, не ограничивайте свое участие простым посещением мероприятий — принимайте активное участие, становясь волонтером в комитете или занимая место в совете директоров.

Вам также следует связаться с новыми контактами в LinkedIn и попросить надежных коллег, наставников и друзей дать им рекомендации. Будьте стратегическими и искренними, когда вы просите установить связь. И продолжайте развивать связи с профессиональными контактами, которые у вас уже есть. Построение долгосрочных отношений, которые могут помочь вам на протяжении всей вашей карьеры, стоит затраченных усилий.

Цель № 6: Будьте настойчивы

Сегодня работодатели очень тщательно нанимают людей, которые могут преуспеть в своей уникальной организации. Таким образом, даже если вы лучший кандидат на работу, могут пройти недели и несколько раундов собеседований, прежде чем вы услышите ответ об окончательном решении.

Не расстраивайтесь и продолжайте. Отправьте рукописное благодарственное письмо или электронное письмо, демонстрирующее ваш постоянный интерес к работе. Кроме того, оставайтесь на связи с менеджером по найму, чтобы ваше имя всегда было на виду.

Пока вы ждете решения работодателя, продолжайте общаться и подавать заявки на другие вакансии, которые вас интересуют. Вы также должны рассмотреть возможность построения отношений с профессиональным рекрутером. Найдите рекрутера в вашем городе, который знает рынок вдоль и поперек и будет использовать свои исключительные отношения с менеджерами по найму, чтобы помочь вам получить доступ к вакансиям, которые не рекламируются публично.

Цель №7 Подготовка к предстоящим собеседованиям

Подготовка является ключом к успешному собеседованию. Заранее изучите компании и людей, которые могут взять у вас интервью. Таким образом, вы будете готовы задавать обоснованные вопросы о компании и о том, почему вы хотите там работать.

Кроме того, найдите время, чтобы освежить свои навыки проведения собеседований и попрактиковаться в том, как вы сформулируете ценность, которую вы можете принести компании.

Большинство кандидатов начинают собеседование онлайн, поэтому убедитесь, что вы готовы к съемке и ваша технология работает правильно.

Желаем удачи в достижении ваших целей в поиске работы и достижении всех остальных целей на 2023 год!

Прочтите сообщение «Советы на собеседовании, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите».

Подпишитесь на Рэнди Вайцман в LinkedIn .

SMART-цели для соискателей (с примерами)

Существует две точки зрения на SMART-цели для соискателей: одна с точки зрения деятельности, которую вы выполняете в рамках поиска работы, а другая сосредоточена на понимании ожиданий от должности вы рассматриваете.

---

Цели SMART, первоначально приписываемые Питеру Друкеру, интерпретировались с различными модификациями и дополнениями, но обычно относятся к целям, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми (достижимыми, действенными), реалистичными (актуальными) и ограниченными во времени (временными). -основанный, своевременный). Существует сильное согласие в отношении «конкретного» и «измеримого» с несколькими вариациями элементов «__ART». Конкретный, измеримый и ограниченный по времени, как правило, считаются ключевыми элементами.

Для поиска работы

Bigstock

Для соискателей SMART-цели могут стать мощным инструментом управления процессом. Хотя многие люди знакомы с этой идеей из ее общего рабочего приложения, это новый и очень необходимый процесс для многих ищущих работу. А для тех, кто не знаком с этой идеей, она может быть еще более осложнена заявлением о целях, установленных для них в их рабочем опыте — целях, которые абсолютно не соответствуют SMART. Таким образом, соискатель может поставить перед собой очень широкую цель, например «найти новую работу», или поставить более конкретные цели, например:

• Пересмотрите мое резюме
• Свяжитесь с моими рекомендациями
• Поиск вакансий в Интернете
• Отправка писем с благодарностью

При постановке некоторых целей любые цели, особенно если они записаны, лучше, чем их отсутствие , это точно не SMART-цели. Что еще более важно, подобные цели лишают соискателя возможности иметь SMART-цели.

Исследования по постановке целей ясно демонстрируют силу — и опасности — постановки целей. Цели, которые не являются SMART, не могут мотивировать на максимальную производительность и/или приводят к бездействию.

Слишком высокие цели (нереалистичные) часто побуждают человека принять решение «сдаться». Понимание динамики постановки целей может стать мощным инструментом для успеха соискателя.

Давайте превратим приведенные выше примеры в SMART-цели:

• Пересмотрите мое резюме. Создайте индивидуальное резюме для каждой вакансии, на которую я хочу подать заявку, к следующему воскресенью.
• Свяжитесь с моими рекомендациями. Найдите хотя бы одну рекомендацию от моих предыдущих работодателей и свяжитесь с ними в течение следующего месяца с моим резюме и информацией о вакансиях, которые я ищу.
• Поиск вакансий в Интернете. Проверяйте наличие вакансий в Интернете не реже двух раз в неделю.
• Отправка писем с благодарностью. Отправка писем с благодарностью в течение 24 часов после интервью каждому участнику.

для интервью

Bigstock

Понимание целей SMART также может быть мощным инструментом, который кандидат может использовать во время собеседования.

Объявления о вакансиях, объявления и даже описания вакансий могут быть заполнены общими сведениями и обязанностями, которые в лучшем случае описывают среднюю производительность.

Соискателя работы часто спрашивают: «Есть ли у вас вопросы?» Пользуйтесь этой возможностью всякий раз, когда вам предоставляется. успешен в первый год, чего я добился?” Тогда зонд! И проверяйте всякий раз, когда вы можете во время интервью, когда у вас нет четких, конкретных (SMART) ожиданий от интервьюера:

• В частности, чего вы ожидаете от человека на этой должности в первые 90 дней?
  • В первые шесть месяцев?
  • В первый год?
• В должностной инструкции говорится, что работа включает в себя «звонки по продажам». Сколько считается приемлемым в день? В месяц?
  • Сколько сотрудников отдела продаж компании регулярно добиваются приемлемой производительности?
  • Сколько звонков по продажам считаются «выдающейся производительностью»?
• В должностной инструкции сказано, что работа включает в себя «руководство командой». Сколько человек в команде?
  • Сколько новых членов? Давние члены?
  • Сталкивается ли команда с особыми проблемами?
  • Какие ресурсы доступны для развития команды? Обучение? Оценки?
  • Каковы сроки улучшения работы команды?
• Вы упомянули «обычные обязанности по обслуживанию клиентов», не могли бы вы рассказать мне…
  • Что означает «отличное» обслуживание клиентов для этого бизнеса?
  • Какое обучение проводится для обслуживания клиентов?
  • Каковы ожидания обслуживания клиентов с точки зрения работы с коллегами?
  • (Несколько продвинутый, но хороший вопрос ) Зависит ли вознаграждение от качества услуг, предоставляемых человеком на этой работе?

Эти наводящие вопросы необходимо адаптировать для каждой отдельной должности. здесь вы тщательно готовитесь, 1) изучая компанию и 2) подготавливая вопросы, которые исследуют:

• Конкретный: Даются ли вам ответы с четкими глаголами «действия»?
• Измеримый: Существует ли четкое измерение (число), указывающее на уровень производительности?
• Достижимый: Достижимы ли ожидания, слишком низкие (обычно
• Реалистичные: указаны ли результаты указанных действий?
• Ограниченные по времени: сформулированы ли ожидания в терминах «когда»?

SMART-цели могут быть очень важной частью поиск работы — и мощный инструмент, который соискатель может использовать в процессе собеседования, — если соискатель изучает и практикует этот процесс.