Электронный научный архив УрФУ: Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/71066
| Title: | Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация |
| Other Titles: | Evaluation of the effectiveness of personnel management in a metallurgical plant |
| Authors: | Силкина, А. С. Silkina, A. S. |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Кельчевская, Н. Р. Kelchevskaya, N. R. |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | б. и. |
| Citation: | Силкина А. С. Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация / А. С. Силкина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт “Высшая школа экономики и менеджмента”, Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2019. — 108 с. — Библиогр.: с. 94-99 (60 назв.). |
| Abstract: | В научных работах практически не рассматриваются взаимосвязь управления знаниями и управления персоналом, следовательно, не уделяется должного внимания разработке инструментария для решения проблемы эффективного управления предприятием с использованием данной взаимосвязи. Отсутствие методик оценки эффективности управления персоналом с учетом взаимосвязи управления персоналом и управления знаниями, а также с учетом особенностей и специфики металлургических предприятий вызывает необходимость анализа современного состояния управления персоналом на промышленных предприятиях, что определило постановку цели, задач данного исследования. Целью магистерской диссертации является разработка методики оценки эффективного управления персоналом на металлургическом предприятии для обеспечения конкурентоспособности металлургического предприятия.  |
| Keywords: | МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ МАТРИЧНЫЙ МЕТОД MASTER’S THESIS PERSONNEL MANAGEMENT KNOWLEDGE MANAGEMENT PERFORMANCE EVALUATION HUMAN RESOURCES MATRIX METHOD |
| Thesis discipline: | 38. 04.01 – Экономика |
| URI: | http://hdl.handle.net/10995/71066 |
| Access: | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии |
| License text: | http://hdl.handle.net/10995/31613 |
| Appears in Collections: | Магистерские диссертации |
Show full item record Google Scholar
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Электронный научный архив УрФУ: Особенности управления персоналом на предприятиях общественного питания при отелях : магистерская диссертация
ISSN: 2310-757X
- Электронный научный архив УрФУ
- 00. Общеуниверситетские коллекции
- Магистерские диссертации
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.
| Title: | Особенности управления персоналом на предприятиях общественного питания при отелях : магистерская диссертация |
| Other Titles: | Features of personnel management in catering establishments at hotels |
| Authors: | Кулакова, А. П. Kulakova, A. P. |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Дмитриева, А. И. Dmitrieva, A. I. |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher: | б. и. |
| Citation: | Кулакова А. П. Особенности управления персоналом на предприятиях общественного питания при отелях : магистерская диссертация / А. П. Кулакова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра социально-культурного сервиса и туризма. — Екатеринбург, 2020. — 67 с. — Библиогр.: с. 62-67 (61 назв.). |
| Abstract: | Целью исследования является выявление особенностей и проблем в работе с персоналом на предприятиях общественного питания при отелях. Исходя из поставленной цели, в данной работе решаются следующие задачи: дать определение понятию «управление персоналом»; определить цели управления персоналом; рассмотреть теоретические аспекты основы системы управления персоналом на предприятиях общественного питания; посмотреть и изучить организацию системы управления персоналом ресторана Тенет; посмотреть и изучить процессы отбора, методы оценки, адаптации, аттестации, мотивации персонала в ресторане Тенет; определить проблематику в управлении персоналом в ресторане Тенет. В выпускной квалификационной работе используются следующие методы исследования: аналитический, метод системного анализа, контент-анализ. Данная работа состоит из двух глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены и описаны процессы управления персоналом и их теоретические аспекты, кадровая политика в мире. В данной главе дипломной работе мы узнали, что управление персоналом: конкретное воздействие на определенную группу людей, которые осуществляют свою трудовую деятельность в организации; данное воздействие тесно связано непосредственно с целями и задачами организации; воздействие и управление стимулирует движение трудовых ресурсов, а также регулирует их рациональное использование.  The purpose of the study is to identify the features and problems in working with personnel at catering establishments at hotels. Based on this goal, the following tasks are solved in this work: give a definition to the concept of “personnel management”; define the goals of personnel management; to consider the theoretical aspects of the basis of the personnel management system in public catering enterprises; to see and study the organization of the personnel management system of the restaurant Tenet; to view and study the selection processes, methods of assessment, adaptation, certification, staff motivation in the Tenet restaurant; to define the problematic in personnel management in the Tenet restaurant. In the final qualifying work, the following research methods are used: analytical, system analysis method, content analysis. This work consists of two chapters, an introduction and a conclusion. The first chapter examines and describes the processes of personnel management and their theoretical aspects, personnel policy in the world.  In each organization, personnel management occurs according to certain factors: recruitment, personnel development, motivation and incentives, career management, personnel turnover management.
The second chapter examines the organizational structure of the Tenet restaurant. The analysis of the activities of the service, personnel management, identified disadvantages and advantages. Considered five segments of personnel management. In general, we can conclude that personnel management in the Tenet restaurant is effective, with the exception of some factors such as personnel turnover management and employee motivation and incentives. Methods have been proposed to improve these processes. In conclusion, in the thesis it was revealed that the purpose of managing employees in a restaurant is to motivate them to provide guests with quality service. And this is impossible without appropriate coordination of employees’ actions, motivation and the formation of corporate culture. It is necessary to be able to properly manage personnel at enterprises so that employees are interested in this area and do so that the services provided by the company are productive, efficient, and of high quality. |
| Keywords: | МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ MASTER’S THESIS РЕСТОРАН ПРИ ОТЕЛЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОТБОР ПЕРСОНАЛА ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА МОТИВАЦИЯ HOTEL RESTAURANT PERSONNEL MANAGEMENT PERSONNEL SELECTION PERSONNEL TRAINING AND DEVELOPMENT MOTIVATION ANNOTATION |
| URI: | http://hdl.handle.net/10995/95067 |
| Access: | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии |
| License text: | http://hdl.handle.net/10995/31613 |
| Appears in Collections: | Магистерские диссертации |
Show full item record Google Scholar
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
диссертаций и диссертаций по развитию человеческих ресурсов | Развитие человеческих ресурсов
Следовать
показатель
Перейти к:
Тезисы/диссертации от 2022 г.
2022Изучение роли инструктора по ремеслу в строительной отрасли, Мэри М. Чатем
ГОТОВЬСЯ К ХУДШЕМУ, НАДЕЮСЬ НА ЛУЧШЕЕ: КАЧЕСТВЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НАСИЛИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, Джон Хеймор
РАЗВЛЕЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ: ФУНКЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ?, Лейси Логан Тезисы/диссертации от 2021 г. 2021
ВЛИЯНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ОБУЧЕНИЯ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОТ РАБОТЫ НА НАМЕРЕНИЯ ПО ОБУЧЕНИЮ СРЕДИ ПОКОЛЕНИЙ X И ПОКОЛЕНИЙ Y, Регин Джастин
Влияние воспринимаемой организационной справедливости инклюзивных практик управления талантами на усилия сотрудников, Томас Крамер
НАСТАВНИЧЕСТВО НАЧИНАЮЩИХ УЧИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19 В ШТАТЕ ТЕХАС: ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРИМЕР, Соня Х. Ниязи
Тезисы/диссертации от 2020 г. 2020
Изучение диад управленческих коучингов и результаты обучения в области развития для менеджеров, служащих тренерами, и поведением обратного коучинга своих подчиненных коучин , Роб Карпентер
Тестирование эффекта модальности в онлайн-обучении виртуальных работников: эксперимент, вдохновленный социальным дистанцированием, Дженис Ламберт Кретьен Skilled Trades, Jennifer H.
DuPlessis
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ВО ВРЕМЯ ПЕНСИОННОГО ПЕРЕХОДА И АДАПТАЦИЯ ДЛЯ ЮЖНЫХ БАПТИСТСКИХ ПАСТОРОВ: ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НА МНОЖЕСТВЕ ПРИМЕРОВ, Треза Гэмблин
Влияние отчуждения работы на взаимосвязь между соответствием личности и организации и поведением организационной гражданственности в высшем образовании, Эндрю Р. Крауз
Предпосылки к стратегическому успеху проекта: качественный феноменологический анализ восприятия руководителей проектов , Дэйв Силберман
Тезисы/диссертации за 2019 г. 2019
ИЗУЧЕНИЕ ПОДХОДА СОЕДИНЕННОГО КОРОЛЕВСТВА «МЯГКОЕ ПРАВО» ДЛЯ ЖЕНЩИН В СОВЕТАХ В ОТНОШЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАЗНООБРАЗИЯ И ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ: ПРОЕКТ РЕГРЕССИОННОГО РАЗРЫВА, Сильвана Чемберс
Организационное познание, вмешанное организационной поддержкой и участием на выставке медицинских кодеров по поведению организационного гражданства, Дэвид В. Конли
Изучение скорби и оплакивания в рабочи Кутах
ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ НА НАМЕРЕНИЕ ОБОРОТА ТЫСЯЧЕЛЕТНИХ СОТРУДНИКОВ В США, Джули Льюис
Исследуя прямое влияние восприятия генерального директора коллективного организационного взаимодействия на опыт пациентов в больницах острой ухода, Мэри Линн Ланн
Успех и показатели отказов, факторы и согласование с моделями изменений: мета-этнографический анализ планового организации, факторы и согласование изменений.
КАЧЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ, Дайана МакБернетт
ИССЛЕДОВАНИЕ ДУХОВНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В КОНТЕКСТЕ РАБОЧИХ КОМАНД, Нандини О. Макклург
Тезисы/диссертации за 2018 г. 2018
Расследование влияния организационной, супервизора и поддержки коллег на взаимосвязь между гибкими договоренностями по работе и текучестью намерения гражданских федеральных служащих, Марвин Бонтрагер
. ВОСПРИЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ВОСПРИЯТИЯМИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОУЧИНГОВОГО ПОВЕДЕНИЯ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРИЕМОМ В ВЫСШИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, Уильям С. Каррелл
Влияние эмоциональных интеллекта и личностных качеств на эффективное лидерство, Джой Н. Купер
Изучение баланса между работой и мировой преподаватели на должности председателя в медицинских академических учреждениях: феноменологическое исследование, Стефани Н. Данн.
Человеческие ресурсы Диссертации | UKDiss.
comВключая полные версии диссертаций, предложения, отдельные главы диссертаций и учебные пособия для студентов, работающих над диссертацией бакалавриата или магистра.
Планирование человеческих ресурсов для внедрения системы планирования ресурсов предприятия (ERP)Примеры диссертаций
Исследовательский проект по адекватности процессов планирования и найма человеческих ресурсов для беспрепятственного внедрения системы планирования ресурсов предприятия (ERP) на местах Services, Городской совет Брисбена….
Последнее изменение: 25 января 2022 г.
Исследование вовлеченности сотрудников и воспринимаемой организационной поддержкиПримеры диссертаций
Целью данной статьи является определение концепции вовлеченности сотрудников, POS и делового совершенства путем сопоставления и анализа литературы и их соединения.…
… Последнее изменение: 21 января 2022 г.
Эффективность управления человеческими ресурсами для повышения эффективности бизнесаПредложения по диссертации
Целью данного исследования является определение степени эффективности управления человеческими ресурсами в повышении эффективности бизнеса путем изучения приобретения и развития навыков сотрудников. ….
Последнее изменение: 10 января 2022 г.
Управление человеческими ресурсами в чайной промышленностиПримеры диссертаций
В этом документе предпринимается попытка разработать стратегию поощрения эффективного социального диалога между работниками чайных плантаций и их работодателями. Он также пытается определить практичность предоставления социальной защиты работающим женщинам через их собственные организации и, таким образом, повышения производительности их труда.
.. Последнее изменение: 21 декабря 2021 г.
Достижение ключевых компетенций с помощью планов наймаПримеры исследовательских предложений
Цель данного исследования — выяснить, как многонациональное предприятие может разработать эффективный метод найма и отбора, чтобы привнести в фирму компетенции и обеспечить конкурентоспособность преимущество на рынке….
Последнее изменение: 1 декабря 2021 г.
Обзор литературы об отношении Северных стран к КПЭПримеры обзоров литературы
В этом документе рассматривается литература по теории мотивации для объяснения решений, принимаемых руководством, и исследуется, почему оценка эффективности не является фактором мотивации у норвежцев.
… Последнее изменение: 19 ноября 2021 г.
Роль стратегического управления человеческими ресурсами в слияниях и поглощенияхПримеры диссертаций
Цель и задача моей диссертации – выяснить, как стратегическое управление человеческими ресурсами (SHRM) может играть жизненно важную роль с точки зрения знаний и навыков. и эффективность во время и после процесса слияний и поглощений (M&A;)….
Последнее изменение: 5 ноября 2021 г.
Влияние технологий на процесс управления человеческими ресурсамиПримеры диссертаций
Человеческие ресурсы — это процветающая и постоянно развивающаяся область. Это важнейший компонент любой успешной организации….
Последнее изменение: 1 ноября 2021 г.
Примеры обзоров литературы
В этом документе описывается необходимость управления человеческими ресурсами для понимания и реализации планирования преемственности в организации, и используется вопрос «Какова цель планирования преемственности человеческих ресурсов в организации?»…
Последнее изменение: 28 октября 2021 г.
Функции отдела управления человеческими ресурсами (HRM)Примеры обзоров литературы
Современные потребности сектора управления персоналом в организации далеки от зарождения или происхождения этой профессии, зародившейся в середина девятнадцатого века….
Последнее изменение: 26 октября 2021 г.
Примеры диссертаций
AntRule-HRMS представляет собой веб-программу, которая сочетает множество методов и процессов для обеспечения прозрачного управления работниками и данными предприятия….
Последнее изменение: 12 октября 2021 г.
Реинжиниринг бизнес-процессов в управлении персоналомПримеры диссертаций
При реинжиниринге бизнес-процессов компании начинают с самого начала и перепроектируют существующие процессы, чтобы повысить ценность для клиента….
Последнее изменение: 1 октября 2021 г.
Эффективность и функции управления персоналомПримеры диссертаций
com/examples/personnel-management.php”> Привлечение, организация, развитие и мотивация сотрудников является кадровой функцией управления и центральной обязанностью на всех уровнях управления…. Последнее изменение: 29 сентября 2021 г.
Стратегическое управление человеческими ресурсами в Cadbury SchweppesПримеры диссертаций
Это исследование направлено на определение роли стратегического управления человеческими ресурсами в глобальном росте и успехе Cadbury Schweppes….
Последнее изменение: 28 сентября 2021 г.
Управление человеческими ресурсами: сравнение методологийПримеры диссертаций
Этот отчет представляет собой попытку поиска и описания методологий, принятых в таких организациях, как John Lewis, Sainsbury’s, British Telecom и Johnson & Johnson.
… Последнее изменение: 27 сентября 2021 г.
Влияние информационных технологий на человеческие ресурсыВведение в диссертацию
Введение к диссертации о влиянии информационных технологий и телекоммуникаций на управление человеческими ресурсами….
Последнее изменение: 8 сентября 2021 г.
Стратегическое УЧР для улучшения удержания сотрудников в индустрии досугаПримеры диссертаций
В этом исследовании оценивается эффективное использование стратегических человеческих ресурсов для улучшения удержания сотрудников в индустрии досуга….
Последнее изменено: 3 сентября 2021 г.
Управление человеческими ресурсами в развивающихся странах: введениеВведение в диссертацию
com/intro/hrm-developing-countries-7912.php”> Введение к исследованию, в котором изучается, как развивающаяся страна, и в частности, некоторые отдельные индийские компании, истолковывают управление человеческими ресурсами и используется ли оно в качестве стратегии в управлении их организациями…. Последнее изменение: 26 августа 2021 г.
Факторы, влияющие на перенос навыков обучения в рабочую средуПримеры диссертаций
Целью данного исследования было выявить и изучить факторы, влияющие на эффективную передачу навыков обучения на рабочем месте….
Последнее изменение: 26 августа 2021 г.
Учет человеческих ресурсов и индийская практикаПримеры диссертаций
Это исследование посвящено тому, как учет человеческих ресурсов развивался за этот период и как учет человеческих ресурсов используется в современных бизнес-приложениях, особенно в индийском контексте .
.. Последнее изменение: 23 августа 2021 г.
Эволюция управления человеческими ресурсамиПримеры диссертаций
Целью данной статьи является понимание концепции УЧР и того, как она развивалась и развивалась на протяжении многих лет….
Последнее изменение: 19 августа 2021
Влияние эффективного управления человеческими ресурсами в международных компанияхПримеры диссертаций
Эта диссертация охватывает все ожидаемые критические темы управления человеческими ресурсами, такие как анализ рабочих мест; планирование; набор, отбор, обучение, развитие и вознаграждение сотрудников; управление производительностью; и регулирование трудовых отношений….
Последнее изменение: 19 августа 2021
Анализ и сравнение управления персоналом и управления персоналомПримеры диссертаций
