Диссертация управление персоналом: Диссертации по управлению персоналом

Электронный научный архив УрФУ: Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/71066

Title: Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация
Other Titles: Evaluation of the effectiveness of personnel management in a metallurgical plant
Authors: Силкина, А. С.
Silkina, A. S.
metadata.dc.contributor.advisor: Кельчевская, Н. Р.
Kelchevskaya, N. R.
Issue Date: 2019
Publisher: б. и.
Citation: Силкина А. С. Оценка эффективности управления персоналом на металлургическом предприятии : магистерская диссертация / А. С. Силкина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт “Высшая школа экономики и менеджмента”, Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2019. — 108 с. — Библиогр.: с. 94-99 (60 назв.).
Abstract: В научных работах практически не рассматриваются взаимосвязь управления знаниями и управления персоналом, следовательно, не уделяется должного внимания разработке инструментария для решения проблемы эффективного управления предприятием с использованием данной взаимосвязи. Отсутствие методик оценки эффективности управления персоналом с учетом взаимосвязи управления персоналом и управления знаниями, а также с учетом особенностей и специфики металлургических предприятий вызывает необходимость анализа современного состояния управления персоналом на промышленных предприятиях, что определило постановку цели, задач данного исследования. Целью магистерской диссертации является разработка методики оценки эффективного управления персоналом на металлургическом предприятии для обеспечения конкурентоспособности металлургического предприятия.
Разработана методика оценки эффективности управления персоналом, базирующаяся на взаимосвязи профессионально-значимых качеств персонала и управления знаниями, особенностью которой является применение матричного метода к оценке процессов управления персоналом, оказывающих наибольшее влияние на управление и позволяющая принимать обоснованные управленческие решения. Главным преимуществом предложенной методики является применение матричного метода к оценке процессов управления персоналом. Для обеспечения эффективного взаимодействия между управлением персоналом и управлением знаниями, предложен подход к определению соответствия профессионально-значимых качеств персонала требованиям профессий и должностей.
In scientific works practically the interrelation of knowledge management and personnel management is not considered, therefore, due attention is not paid to development of tools for the solution of a problem of effective management of the enterprise with use of this interrelation. The lack of methods for assessing the effectiveness of personnel management, taking into account the relationship of personnel management and knowledge management, as well as taking into account the characteristics and specifics of metallurgical enterprises, necessitates the analysis of the current state of personnel management in industrial enterprises, which determined the goal and objectives of this study.
The purpose of the master’s thesis is to develop a methodology for assessing the effective management of personnel at the metallurgical enterprise to ensure the competitiveness of the metallurgical enterprise. The method of personnel management efficiency assessment based on the relationship of professionally significant qualities of personnel and knowledge management, the feature of which is the application of the matrix method to the assessment of personnel management processes that have the greatest impact on management and allow to make informed management decisions. The main advantage of the proposed method is the use of the matrix method to assess the processes of personnel management. To ensure effective interaction between personnel management and knowledge management, an approach is proposed to determine the compliance of professionally significant qualities of personel with the requirements of professions and positions.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
МАТРИЧНЫЙ МЕТОД
MASTER’S THESIS
PERSONNEL MANAGEMENT
KNOWLEDGE MANAGEMENT
PERFORMANCE EVALUATION
HUMAN RESOURCES
MATRIX METHOD
Thesis discipline: 38. 04.01 – Экономика
URI: http://hdl.handle.net/10995/71066
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Show full item record   Google Scholar


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Электронный научный архив УрФУ: Особенности управления персоналом на предприятиях общественного питания при отелях : магистерская диссертация

ISSN: 2310-757X


  1. Электронный научный архив УрФУ
  2. 00. Общеуниверситетские коллекции
  3. Магистерские диссертации

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.

handle.net/10995/95067

Title: Особенности управления персоналом на предприятиях общественного питания при отелях : магистерская диссертация
Other Titles: Features of personnel management in catering establishments at hotels
Authors: Кулакова, А. П.
Kulakova, A. P.
metadata.dc.contributor.advisor: Дмитриева, А. И.
Dmitrieva, A. I.
Issue Date: 2020
Publisher: б. и.
Citation: Кулакова А. П. Особенности управления персоналом на предприятиях общественного питания при отелях : магистерская диссертация / А. П. Кулакова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра социально-культурного сервиса и туризма. — Екатеринбург, 2020. — 67 с. — Библиогр.: с. 62-67 (61 назв.).
Abstract: Целью исследования является выявление особенностей и проблем в работе с персоналом на предприятиях общественного питания при отелях. Исходя из поставленной цели, в данной работе решаются следующие задачи: дать определение понятию «управление персоналом»; определить цели управления персоналом; рассмотреть теоретические аспекты основы системы управления персоналом на предприятиях общественного питания; посмотреть и изучить организацию системы управления персоналом ресторана Тенет; посмотреть и изучить процессы отбора, методы оценки, адаптации, аттестации, мотивации персонала в ресторане Тенет; определить проблематику в управлении персоналом в ресторане Тенет. В выпускной квалификационной работе используются следующие методы исследования: аналитический, метод системного анализа, контент-анализ. Данная работа состоит из двух глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены и описаны процессы управления персоналом и их теоретические аспекты, кадровая политика в мире. В данной главе дипломной работе мы узнали, что управление персоналом: конкретное воздействие на определенную группу людей, которые осуществляют свою трудовую деятельность в организации; данное воздействие тесно связано непосредственно с целями и задачами организации; воздействие и управление стимулирует движение трудовых ресурсов, а также регулирует их рациональное использование.
В каждой организации управление персоналом происходит по определенным факторам: набор персонала, развитие персонала, мотивация и стимулирование, управление карьерой, управление текучестью кадров. Во второй главе рассмотрена организационная структура ресторана Тенет. Проведен анализ деятельности службы, управления персонала, выявлены недостатки и достоинства. Рассмотрены 5 сегментов управления персоналом. В целом можно сделать вывод, что управление персоналом в ресторане Тенет эффективно, за исключением некоторых факторов таких как, управление текучестью кадров и мотивация и стимулирование сотрудников. Были предложены методы как улучшить эти процессы. В заключение в дипломной работе было выявлено, что цель управления сотрудниками в ресторане состоит в том, чтобы мотивировать их на предоставление Гостям качественного обслуживания. А это невозможно без соответствующей координации действий сотрудников, мотивации и формирования корпоративной культуры. Необходимо уметь правильно управлять персоналом на предприятиях, чтобы сотрудники были заинтересованы в данной сфере и делали так, чтобы услуги, предоставляемые предприятием были производительными, эффективными, качественными.

The purpose of the study is to identify the features and problems in working with personnel at catering establishments at hotels. Based on this goal, the following tasks are solved in this work: give a definition to the concept of “personnel management”; define the goals of personnel management; to consider the theoretical aspects of the basis of the personnel management system in public catering enterprises; to see and study the organization of the personnel management system of the restaurant Tenet; to view and study the selection processes, methods of assessment, adaptation, certification, staff motivation in the Tenet restaurant; to define the problematic in personnel management in the Tenet restaurant. In the final qualifying work, the following research methods are used: analytical, system analysis method, content analysis. This work consists of two chapters, an introduction and a conclusion. The first chapter examines and describes the processes of personnel management and their theoretical aspects, personnel policy in the world. In each organization, personnel management occurs according to certain factors: recruitment, personnel development, motivation and incentives, career management, personnel turnover management. The second chapter examines the organizational structure of the Tenet restaurant. The analysis of the activities of the service, personnel management, identified disadvantages and advantages. Considered five segments of personnel management. In general, we can conclude that personnel management in the Tenet restaurant is effective, with the exception of some factors such as personnel turnover management and employee motivation and incentives. Methods have been proposed to improve these processes. In conclusion, in the thesis it was revealed that the purpose of managing employees in a restaurant is to motivate them to provide guests with quality service. And this is impossible without appropriate coordination of employees’ actions, motivation and the formation of corporate culture. It is necessary to be able to properly manage personnel at enterprises so that employees are interested in this area and do so that the services provided by the company are productive, efficient, and of high quality.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER’S THESIS
РЕСТОРАН ПРИ ОТЕЛЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ОТБОР ПЕРСОНАЛА
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
МОТИВАЦИЯ
HOTEL RESTAURANT
PERSONNEL MANAGEMENT
PERSONNEL SELECTION
PERSONNEL TRAINING AND DEVELOPMENT
MOTIVATION ANNOTATION
URI: http://hdl.handle.net/10995/95067
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Show full item record   Google Scholar


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

диссертаций и диссертаций по развитию человеческих ресурсов | Развитие человеческих ресурсов

Следовать

показатель

Перейти к:

Тезисы/диссертации от 2022 г.
2022

PDF

Изучение роли инструктора по ремеслу в строительной отрасли, Мэри М. Чатем

PDF

ГОТОВЬСЯ К ХУДШЕМУ, НАДЕЮСЬ НА ЛУЧШЕЕ: КАЧЕСТВЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НАСИЛИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, Джон Хеймор

PDF

РАЗВЛЕЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ: ФУНКЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ?, Лейси Логан Тезисы/диссертации от 2021 г. 2021

PDF

ВЛИЯНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ОБУЧЕНИЯ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОТ РАБОТЫ НА НАМЕРЕНИЯ ПО ОБУЧЕНИЮ СРЕДИ ПОКОЛЕНИЙ X И ПОКОЛЕНИЙ Y, Регин Джастин

PDF

Влияние воспринимаемой организационной справедливости инклюзивных практик управления талантами на усилия сотрудников, Томас Крамер

PDF

НАСТАВНИЧЕСТВО НАЧИНАЮЩИХ УЧИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19 В ШТАТЕ ТЕХАС: ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРИМЕР, Соня Х. Ниязи

Тезисы/диссертации от 2020 г. 2020

PDF

Изучение диад управленческих коучингов и результаты обучения в области развития для менеджеров, служащих тренерами, и поведением обратного коучинга своих подчиненных коучин , Роб Карпентер

PDF

Тестирование эффекта модальности в онлайн-обучении виртуальных работников: эксперимент, вдохновленный социальным дистанцированием, Дженис Ламберт Кретьен Skilled Trades, Jennifer H. DuPlessis

PDF

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ВО ВРЕМЯ ПЕНСИОННОГО ПЕРЕХОДА И АДАПТАЦИЯ ДЛЯ ЮЖНЫХ БАПТИСТСКИХ ПАСТОРОВ: ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НА МНОЖЕСТВЕ ПРИМЕРОВ, Треза Гэмблин

PDF

Влияние отчуждения работы на взаимосвязь между соответствием личности и организации и поведением организационной гражданственности в высшем образовании, Эндрю Р. Крауз

PDF

Предпосылки к стратегическому успеху проекта: качественный феноменологический анализ восприятия руководителей проектов , Дэйв Силберман

Тезисы/диссертации за 2019 г. 2019

PDF

ИЗУЧЕНИЕ ПОДХОДА СОЕДИНЕННОГО КОРОЛЕВСТВА «МЯГКОЕ ПРАВО» ДЛЯ ЖЕНЩИН В СОВЕТАХ В ОТНОШЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАЗНООБРАЗИЯ И ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ: ПРОЕКТ РЕГРЕССИОННОГО РАЗРЫВА, Сильвана Чемберс

PDF

Организационное познание, вмешанное организационной поддержкой и участием на выставке медицинских кодеров по поведению организационного гражданства, Дэвид В. Конли

PDF

Изучение скорби и оплакивания в рабочи Кутах

PDF

ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ НА НАМЕРЕНИЕ ОБОРОТА ТЫСЯЧЕЛЕТНИХ СОТРУДНИКОВ В США, Джули Льюис

PDF

Исследуя прямое влияние восприятия генерального директора коллективного организационного взаимодействия на опыт пациентов в больницах острой ухода, Мэри Линн Ланн

PDF

Успех и показатели отказов, факторы и согласование с моделями изменений: мета-этнографический анализ планового организации, факторы и согласование изменений. КАЧЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ, Дайана МакБернетт

PDF

ИССЛЕДОВАНИЕ ДУХОВНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В КОНТЕКСТЕ РАБОЧИХ КОМАНД, Нандини О. Макклург

Тезисы/диссертации за 2018 г. 2018

PDF

Расследование влияния организационной, супервизора и поддержки коллег на взаимосвязь между гибкими договоренностями по работе и текучестью намерения гражданских федеральных служащих, Марвин Бонтрагер

PDF

. ВОСПРИЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ВОСПРИЯТИЯМИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОУЧИНГОВОГО ПОВЕДЕНИЯ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРИЕМОМ В ВЫСШИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, Уильям С. Каррелл

PDF

Влияние эмоциональных интеллекта и личностных качеств на эффективное лидерство, Джой Н. Купер

PDF

Изучение баланса между работой и мировой преподаватели на должности председателя в медицинских академических учреждениях: феноменологическое исследование, Стефани Н. Данн.

 

Человеческие ресурсы Диссертации | UKDiss.

com

Включая полные версии диссертаций, предложения, отдельные главы диссертаций и учебные пособия для студентов, работающих над диссертацией бакалавриата или магистра.

Планирование человеческих ресурсов для внедрения системы планирования ресурсов предприятия (ERP)

Примеры диссертаций

Исследовательский проект по адекватности процессов планирования и найма человеческих ресурсов для беспрепятственного внедрения системы планирования ресурсов предприятия (ERP) на местах Services, Городской совет Брисбена….

Последнее изменение: 25 января 2022 г.

Исследование вовлеченности сотрудников и воспринимаемой организационной поддержки

Примеры диссертаций

Целью данной статьи является определение концепции вовлеченности сотрудников, POS и делового совершенства путем сопоставления и анализа литературы и их соединения.

Последнее изменение: 21 января 2022 г.

Эффективность управления человеческими ресурсами для повышения эффективности бизнеса

Предложения по диссертации

Целью данного исследования является определение степени эффективности управления человеческими ресурсами в повышении эффективности бизнеса путем изучения приобретения и развития навыков сотрудников. ….

Последнее изменение: 10 января 2022 г.

Управление человеческими ресурсами в чайной промышленности

Примеры диссертаций

В этом документе предпринимается попытка разработать стратегию поощрения эффективного социального диалога между работниками чайных плантаций и их работодателями. Он также пытается определить практичность предоставления социальной защиты работающим женщинам через их собственные организации и, таким образом, повышения производительности их труда. ..

Последнее изменение: 21 декабря 2021 г.

Достижение ключевых компетенций с помощью планов найма

Примеры исследовательских предложений

Цель данного исследования — выяснить, как многонациональное предприятие может разработать эффективный метод найма и отбора, чтобы привнести в фирму компетенции и обеспечить конкурентоспособность преимущество на рынке….

Последнее изменение: 1 декабря 2021 г.

Обзор литературы об отношении Северных стран к КПЭ

Примеры обзоров литературы

В этом документе рассматривается литература по теории мотивации для объяснения решений, принимаемых руководством, и исследуется, почему оценка эффективности не является фактором мотивации у норвежцев.

Последнее изменение: 19 ноября 2021 г.

Роль стратегического управления человеческими ресурсами в слияниях и поглощениях

Примеры диссертаций

Цель и задача моей диссертации – выяснить, как стратегическое управление человеческими ресурсами (SHRM) может играть жизненно важную роль с точки зрения знаний и навыков. и эффективность во время и после процесса слияний и поглощений (M&A;)….

Последнее изменение: 5 ноября 2021 г.

Влияние технологий на процесс управления человеческими ресурсами

Примеры диссертаций

Человеческие ресурсы — это процветающая и постоянно развивающаяся область. Это важнейший компонент любой успешной организации….

Последнее изменение: 1 ноября 2021 г.

Обзор литературы по планированию преемственности в HRM

Примеры обзоров литературы

В этом документе описывается необходимость управления человеческими ресурсами для понимания и реализации планирования преемственности в организации, и используется вопрос «Какова цель планирования преемственности человеческих ресурсов в организации?»…

Последнее изменение: 28 октября 2021 г.

Функции отдела управления человеческими ресурсами (HRM)

Примеры обзоров литературы

Современные потребности сектора управления персоналом в организации далеки от зарождения или происхождения этой профессии, зародившейся в середина девятнадцатого века….

Последнее изменение: 26 октября 2021 г.

Веб-система управления человеческими ресурсами (HRMS)

Примеры диссертаций

AntRule-HRMS представляет собой веб-программу, которая сочетает множество методов и процессов для обеспечения прозрачного управления работниками и данными предприятия….

Последнее изменение: 12 октября 2021 г.

Реинжиниринг бизнес-процессов в управлении персоналом

Примеры диссертаций

При реинжиниринге бизнес-процессов компании начинают с самого начала и перепроектируют существующие процессы, чтобы повысить ценность для клиента….

Последнее изменение: 1 октября 2021 г.

Эффективность и функции управления персоналом

Примеры диссертаций

com/examples/personnel-management.php”> Привлечение, организация, развитие и мотивация сотрудников является кадровой функцией управления и центральной обязанностью на всех уровнях управления….

Последнее изменение: 29 сентября 2021 г.

Стратегическое управление человеческими ресурсами в Cadbury Schweppes

Примеры диссертаций

Это исследование направлено на определение роли стратегического управления человеческими ресурсами в глобальном росте и успехе Cadbury Schweppes….

Последнее изменение: 28 сентября 2021 г.

Управление человеческими ресурсами: сравнение методологий

Примеры диссертаций

Этот отчет представляет собой попытку поиска и описания методологий, принятых в таких организациях, как John Lewis, Sainsbury’s, British Telecom и Johnson & Johnson.

Последнее изменение: 27 сентября 2021 г.

Влияние информационных технологий на человеческие ресурсы

Введение в диссертацию

Введение к диссертации о влиянии информационных технологий и телекоммуникаций на управление человеческими ресурсами….

Последнее изменение: 8 сентября 2021 г.

Стратегическое УЧР для улучшения удержания сотрудников в индустрии досуга

Примеры диссертаций

В этом исследовании оценивается эффективное использование стратегических человеческих ресурсов для улучшения удержания сотрудников в индустрии досуга….

Последнее изменено: 3 сентября 2021 г.

Управление человеческими ресурсами в развивающихся странах: введение

Введение в диссертацию

com/intro/hrm-developing-countries-7912.php”> Введение к исследованию, в котором изучается, как развивающаяся страна, и в частности, некоторые отдельные индийские компании, истолковывают управление человеческими ресурсами и используется ли оно в качестве стратегии в управлении их организациями….

Последнее изменение: 26 августа 2021 г.

Факторы, влияющие на перенос навыков обучения в рабочую среду

Примеры диссертаций

Целью данного исследования было выявить и изучить факторы, влияющие на эффективную передачу навыков обучения на рабочем месте….

Последнее изменение: 26 августа 2021 г.

Учет человеческих ресурсов и индийская практика

Примеры диссертаций

Это исследование посвящено тому, как учет человеческих ресурсов развивался за этот период и как учет человеческих ресурсов используется в современных бизнес-приложениях, особенно в индийском контексте . ..

Последнее изменение: 23 августа 2021 г.

Эволюция управления человеческими ресурсами

Примеры диссертаций

Целью данной статьи является понимание концепции УЧР и того, как она развивалась и развивалась на протяжении многих лет….

Последнее изменение: 19 августа 2021

Влияние эффективного управления человеческими ресурсами в международных компаниях

Примеры диссертаций

Эта диссертация охватывает все ожидаемые критические темы управления человеческими ресурсами, такие как анализ рабочих мест; планирование; набор, отбор, обучение, развитие и вознаграждение сотрудников; управление производительностью; и регулирование трудовых отношений….

Последнее изменение: 19 августа 2021

Анализ и сравнение управления персоналом и управления персоналом

Примеры диссертаций

Оставить комментарий