Диссертации по управлению персоналом: Диссертации по управлению персоналом

Диссертации по управлению персоналом

Диссертации по управлению персоналом

На главную страницу

Уникальное собрание полных текстов диссертаций по управлению персоналом, трудовым отношениям. К настоящему времени по этой теме имеется 140 диссертаций.

Диссертации посвящены новейшим методам мотивации и управления персоналом организаций и промышленных предприятий

Исследуются проблемы увеличения и эффективного использования человеческого капитала для развития предприятия.

Есть диссертации о повышении квалификации и обучения персонала, о системах заработной платы, о применении трудового законодательства в практике работы отделов кадров.

Новые диссертации появляются в базе примерно через один месяц после защиты.

Всего в нашей библиотеке содержится около 8000 документов по экономике, менеджменту, праву и экологии. В том числе более 5000 кандидатских и докторских диссертаций.

Диссертации по управлению персоналом за 2023 год

• Демин П. Н. Современные методы и формы социализации подростков и молодежи за рубежом. 2023 per23-1


• Тюкина А.В. Формирование готовности обучающихся технического профиля бакалавриата к социально-профессиональной адаптации на производстве 2023 oo23-1


• Чупрова А.В. Разработка механизма адаптивного развития персонала как основа стимулирования трудовой интеллектуальной мобильности в нефтегазовых компаниях. 2023 per23-2

Диссертации по управлению персоналом за 2022 год

• Андреевский Е.В. Система профессионального психологического отбора специалистов по охране опасных производственных объектов. 2022 per22-60


• Анимоков И.К. Педагогическое содействие в развитии профессиональной успешности сотрудников полиции. 2022 per22-80


• Артамонова В.В. Геймификация как инструмент управления трудовой мотивацией. 2022 per22-35


• Балашова Ю.Г. Формирование системы оценки и организация управления человеческим капиталом при инновационно-ориентированном развитии предприятия. 2022 per22-16


• Бердникова И.А. Эмоциональный интеллект как предиктор психологического благополучия студентов. 2022 per22-63


• Бештоев Р.О. Развитие уверенности в себе у молодых сотрудников органов внутренних дел в дополнительном профессиональном образовании. 2022 per22-79


• Вахабов Э.Н. Оценка человеческого капитала в интересах инновационного развития: методические и практические подходы к выбору показателей. 2022 per22-79


• Дороненко М.В. Формирование модели компетенций рабочей силы в цифровой экономике. 2022 per22-53


• Дробышева Т.В. Социальная психология экономической социализации личности в разных ее формах. 2022 per22-78


• Ендовицкая Е.В. Управление жизненным циклом кадрового контроллинга в интересах инновационного развития копоративных экономичеких систем. 2022 per22-49


• Жаркова С.В. Индивидуально-психологические особенности как предикторы прокрастинации у субъектов разных видов деятельности. 2022 per22-36


• Зинченко А.А. Моделирование процессов подбора и оценки персонала. 2015 podbor-personala


• Золотов С.А. Мотивация рабочих предприятий периферии цифровой экономики. 2022 per22-31


• Ивановская А.Л. Качество трудовой жизни как фактор эффективной реализации трудового потенциала занятого населения. 2022 per22-66


• Корнева Е.В. Разработка механизма совершенствования оплаты труда нефтегазовых компаний в условиях цифровой экономики. 2022 per22-29


• Крапивенцева М.Б. Исторический опыт подготовки кадров для Тульского оружейного завода в 1917-1929 гг. 2022 per22-72


• Кюрегян М.П. Гендерный потенциал в системе управления предприятий ракетно-космической отрасли. 2022 per22-21


• Лапаева О.А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников: формирование и реализация (на материалах угледобывающих предприятий). 2022 per22-47


• Ларионов А.В. Институализация функционирования интеллектуального капитала фирмы в современных условиях. 2022 per22-28


• Логинова Е.В. Управление персоналом контактной зоны на основе повышения согласованности уровней активации работников. 2022 per22-17


• Львович К.И. Оптимизация цифрового управления в организационных системах на основе моделирования и оптимизации процесса адаптации персонала. 2022 per22-46


• Майер Е.С. Управление профессиональной карьерой в цифровой экономике. 2022 per22-6


• Макаров В.В. Методы и алгоритмы автоматической классификации психофизиологических характеристик человека. 2022 per22-65


• Малышев А.А. Организация удаленных рабочих мест в условиях цифровой экономики. 2022 per22-55


• Мкртычян З.В. Производительность труда промышленных предприятий в цифровой экономике: методология оценки и инструменты управления. 2022 per22-10


• Ниязова И.М. Предупреждение конфликтов интересов персонала в организациях бюджетной сферы. 2022 per22-45


• Овсянников Р.Ю. Экономические эффекты инвестирования в человеческий капитал обрабатывающей промышленности.
  2022 per22-62


• Озаркив О.М. Трансформация корпоративной культуры моряков в условиях включенности в поликультурные контексты профессиональной деятельности. 2022 per22-26


• Пондо Е.А. Развитие системы стимулирования труда дистанционных работников. 2022 per22-2


• Романов М.С. Система управления персоналом в индустрии гостеприимства в условиях цифровизации. 2022 per22-30


• Рясов С.Ю. Повышение трудового потенциала научных работников научно-исследовательских организаций. 2022 per22-56


• Сидорова Н.В. Специфика взаимосвязи эмоционального интеллекта и стилей принятия управленческих решений. 2022 man22-87


• Троицкая А.А. Совершенствование оценки трудового потенциала организации. 2022 per22-1


• Фролова А.С. Управление расходами на персонал на основе процессного бюджетирования. 2022 per22-14


• Храмова М.В. Воспитание сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации с использованием средств массовой информации в непрерывном образовании. 2022 per22-43


• Шамрай Е.А. Воспитание корпоративной культуры у сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. 2022 per22-81


• Шаров С.С. Формирование проектировочной компетенции работников агропромышленного комплекса в процессе непрерывного профессионального развития. 2022 ag22-86


• Шильников А.С. Модели и программное обеспечение поддержки принятия решений при выборе системы оплаты труда на предприятии. 2022 per22-71


• Шульгина Ю.В. Механизм принятия кадровых решений на основе социально-трудового мониторинга персонала организации. 2022 per22-9


• Экпободо Р.О. Повышение эффективности инженерного труда: социально-экономические механизмы и методы. 2022 per22-59


• Янкина Е.В. Ценностные характеристики диалогического общения руководителя и подчиненного. Автореферат. 2022 per22-22

Скачайте полный список диссертаций по управлению персоналом

Заказать алфавитный каталог всех диссертаций по экономике, правоведению и экологии за все годы.

Ещё посмотрите по управлению персоналом:

Дипломные работы и магистерские диссертации

Учебники и монографии

В нашей библиотеке по экономике, менеджменту, экологии и праву собраны полные тексты документов пяти видов:

Учебники и монографии

Дипломные работы и магистерские диссертации

Кандидатские и докторские диссертации

Сборники актуальной информации

Алфавитные каталоги:

Учебники по авторам

Учебники, магистерские диссертации и дипломы по названиям

Комментарии к законам

Шпаргалки для студентов

Уникализация текстов

Анализ низкой доходности имеющегося сайта, модернизация, разработка и продвижение

О нашей электронной библиотеке

Научно-популярные
АУДИОЛЕКЦИИ

Более 1000 лекций:
Искусство и архитектура
Философия и литература
Музыка и история
Театр и кино
Мифология и мода
Естественные науки и психология
Обучение и язык

ДИССЕРТАЦИИ – лучший источник
самых последних достижений науки и практики

во всех сферах жизни

Студент и преподаватель!
Используйте в своей учебе и работе полные тексты диссертаций!

Каждая диссертация, даже магистерская, содержит полезную информацию:

• обзор последних достижений по теме;
• существующие проблемы в данной области;
• оригинальные мысли автора по теме диссертации;
• предложения по усовершенствованию процессов, технологий, организации производства.

Посмотрите
Рубрикатор кандидатских и докторских диссертаций
по экономике, менеджменту, экологии и праву.

У вас нет времени написать диссертацию, диплом, реферат..?

Поручите это дело нашим специалистам!

Мы пишем любые работы по всем направлениям науки – от таможенных процедур до международного экономического сотрудничества, от механики до электротехники.

Вашу диссертацию будут писать доктора и кандидаты наук.

ДИССЕРТАЦИЯ –
важный фактор карьерного роста

На главную страницу

Узнайте стоимость написания научных статей и диссертаций

Заказ полного текста диссертации

Повышение квалификации IT-специалистов

Книжный магазин

Темы магистерских диссертация по управлению персоналом: список, как выбрать

Специалист по управлению персоналом — современная и востребованная профессия. Чтобы ее получить, можно пойти учиться в магистратуру. Все ее студенты в конце учебы защищают выпускную квалификационную работу.

В материале мы расскажем, как выбрать тему для магистерской диссертации по управлению персоналом. Еще поделимся подборкой тем по этой специальности.

Кстати, в блоге мы рассказывали о выборе тем ВКР и по другим предметам: юриспруденции, психологии, маркетингу. Чтобы быть в курсе наших публикаций, подписывайтесь на Telegram-канал. Помимо полезной информации там вы найдете интересные предложения для вашей учебы.

Нужна помощь?

Доверь свою работу кандидату наук!

Как выбрать тематику для магистерского исследования по управлению персоналом

Чтобы написать хорошую работу, надо правильно выбрать тему. Воспользуйтесь нашими советами по выбору тематики и получите «отлично» за свою диссертацию.

Выбирайте тематику сами

При выборе темы работы по управлению персоналом можно взять готовую тематику из методички или попросить научного руководителя назначить тему. Но лучше всего выбрать тему самостоятельно — так вы сможете остановить свой выбор на легкой и интересной теме.

Выбирайте тему на основе предыдущих наработок

Выпускник магистратуры — опытный студент, за его плечами много научных работ. Может оказаться, что раньше, будучи студентом бакалавриата, вы уже писали курсовую или даже дипломную работу по управлению персоналом. Такие труды вполне можно включить в диссертацию. Это не запрещено, наоборот, очень даже приветствуется. Например, курсовая работа по теме «Американская система управления персоналом» может стать частью магистерской работы «Особенности управления персоналом в различных странах».

Попробуйте решить насущную проблему

Если вы совсем не можете определиться с темой диссертации, подумайте, какие насущные проблемы есть на данный момент. Можно выбрать какую-то организацию, найти там проблему и предложить путь ее решения. Такой подход — идеальный вариант, ведь магистерская диссертация и призвана, чтобы найти научное решение определенной проблемы. Например, можно написать ВКР по такой насущной и актуальной теме как «Разработка кадровой стратегии в условиях санкций» (на примере какой-нибудь крупной компании).

Опирайтесь на научную новизну

Не стоит брать избитую тему, которую много раз брали до вас. Написать что-то новое будет сложно. Еще не стоит брать и малоизученную тематику: толковой литературы по ней мало, исследований и того меньше. При таких условиях раскрыть тему нелегко.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Темы магистерских диссертаций по управлению персоналом

Теперь вам будет легче выбрать тематику своей ВКР. Ниже мы подготовили для вас самые актуальные и интересные темы магистерских исследований по управлению персоналом.

Общий и стратегический менеджмент в управлении персоналом	Знание психологии в управлении персоналом	Корпоративная культура	Управление человеческими ресурсами
Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций на предприятии	Анализ и развитие лидерского потенциала сотрудников организации	Внешние коммуникации службы управления персоналом	Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N)
Обеспечение реализации и совершенствования методов «организационной демократии»	Влияние и противостояние влиянию в работе руководителя	Внутренние коммуникации службы управления персоналом	Зарубежный опыт управления персоналом (на примере страны) и практика его применения в России
Особенности реализации различных моделей мотивации и стимулирования на коммерческом предприятии	Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе	Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере предприятия)	Защита персонала организации от переманивания конкурентами
Реализация современных моделей лидерства: использование ситуационного подхода в системе управления	Организация обеспечения психологической поддержки персонала (на примере организации N)	Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала	Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий
Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия	Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N)	Технологии формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом	Корпоративное обучение в стратегии развития кадрового потенциала организации
Современные механизмы мотивации труда государственных (муниципальных) служащих	Применение технологии коучинга для повышения эффективности организации N	Управление внутрифирменными коммуникациями в компании	Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента
Формирование и развитие кадрового потенциала	Профилактика профессионального выгорания персонала	Формирование позитивного имиджа компании (на примере предприятия)	Организация и оценка эффективности работы кадровой службы
Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии	Социально-психологический портрет современного руководителя: особенности российского лидерства	Анализ и методы коррекции корпоративной культуры	Организация кадрового документооборота
Повышение конкурентоспособности на основе информатизации корпоративного управления	Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя	Аутсайдерская и инсайдерская модели корпоративного управления: сравнительный анализ	Особенности HR – менеджмента в сфере государственного управления
Планирование карьеры специалиста	Тимбилдинг как технология раскрытия ресурсов сотрудников и организации N	Использование современных информационных систем и информационных технологий в корпоративном управлении в условиях конкуренции (на примере)	Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Повышение стимулирующего воздействия заработной платы в современных условиях	Управление психологическим климатом в коллективе	Корпоративная культура : методы её формирования и развития в организации	Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций
Приемы и особенности управления предприятием в условиях нестабильности	Управленческие и психологические технологии управления организационным стрессом (на примере организации N)	Корпоративная культура западных и российских компаний: сравнительный анализ	Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
Применение методик контент-анализа в управлении персоналом	Предпосылки эффективного функционирования предприятия	Корпоративная культура как инструмент манипулирования сотрудниками	Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях
Проектирование АРМ специалиста по различным направлениям деятельности, с применением методов экономико-математического моделирования	Преданность (лояльность) сотрудника организации: основные требования, критерии оценки, методы формирования, проблемы и ограничения	Корпоративное управление в закрытых структурах: экономико-правовая характеристика	Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях
Проектирование системы корпоративных изменений в логике подхода Управление по ценностям	Построение эффективной системы управления производственным предприятием (по отраслям)	Корпоративные споры как форма внутрикорпоративного конфликта	Практическая реализация компетентностного подхода в системе HR-менеджмента
Профессиональное общение руководителя и починенных и его роль в формировании морально-психологического климата коллектива	Построение системы премирования персонала	Лояльность в структуре корпоративных ценностей организации	Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда
Пути повышения качества и конкурентоспособности товара, услуг на предприятии, с применением методов экономико-математического моделирования	Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии	Модель корпоративного университета как технология управления внутрифирменным знанием	Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала
Развитие и деятельность предприятий с участием иностранного капитала в РФ, с применением методов экономико-математического моделирования	Оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятиях	Оптимизация корпоративного документооборота с использованием современных информационных и телекоммуникационных технологий в условиях конкуренции (на примере)	Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании
Пути снижения себестоимости продукции, услуг и работ на предприятии, с применением методов экономико-математического моделирования	Особенности разрешения конфликтов в организации (на конкретном примере)	Основные направления и опыт реализации корпоративной политики управления персоналом как средства повышения конкурентоспособности (на примере)	Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации

Посмотри примеры работ и убедись, что мы поможем на совесть!

Какую бы вы тему не выбрали помните: специалисты студенческого сервиса помогут написать магистерскую диссертацию быстро, качественно и на «отлично».

диссертаций и диссертаций по развитию человеческих ресурсов | Развитие человеческих ресурсов

Следовать

индекс

Перейти к:

Тезисы/диссертации от 2023 г. 2023

PDF

Оборот учителей на уровне кампуса в государственных начальных школах Техаса: проверка влияния факторов лидерства и демографии школы с использованием Heirarchical Linear Modeling, Эми Уэлч Баскин

Тезисы/диссертации от 2022 г. 2022

PDF

Изучение роли инструктора по ремеслу в строительной отрасли, Мэри М. Чатем

PDF

ГОТОВЬСЯ К ХУЖУМУ, НАДЕЮСЬ НА ЛУЧШЕЕ: КАЧЕСТВЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НАСИЛИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, Джон Ха больше

PDF

РАЗВЛЕЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ: ФУНКЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ?, Лейси Логан ДИЗАЙН ПАНЕЛЕЙ GGED, Кэтрин Стоун

Тезисы/диссертации от 2021 г. 2021

PDF

ВЛИЯНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ОБУЧЕНИЯ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ОТ РАБОТЫ НА НАМЕРЕНИЯ ПО ТЕКУЩЕМУ ОБУЧЕНИЮ СРЕДИ ПОКОЛЕНИЙ X И ПОКОЛЕНИЙ Y, Регин Джастин

PDF

Влияние воспринимаемой организационной справедливости инклюзивных практик управления талантами на усилия сотрудников, Томас Кра мер

PDF

НАСТАВНИЧЕСТВО НАЧИНАЮЩИХ УЧИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19 В ШТАТЕ ТЕХАС: ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРИМЕР, Соня Х. Ниязи

Тезисы/диссертации от 2020 г. 2020 Бет Адель

PDF 9000 3

Влияние командной работы на индивидуальный человеческий капитал: показатель организационной эффективности , Роб Карпентер

PDF

Тестирование эффекта модальности в онлайн-обучении виртуальных работников: эксперимент, вдохновленный социальным дистанцированием, Дженис Ламберт Кретьен

PDF

Изучение опосредующего эффекта профессионального обучения на взаимосвязь между управленческим коучингом и вовлечением в работу в квалифицированных профессиях, Дженнифер Х. ДюПлесси

PDF

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ВО ВРЕМЯ ПЕНСИОННОГО ПЕРЕХОДА И АДАПТАЦИИ ДЛЯ ЮЖНЫХ БАПТИСТСКИХ ПАСТОРОВ: A ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НА МНОЖЕСТВЕ ПРИМЕРОВ, Tresa Gamblin

PDF

Влияние отчуждения работы на взаимосвязь между соответствием человека и организации и поведением организационной гражданственности в высшем образовании, Эндрю Р. Краузе

PDF

Предпосылки к стратегическому успеху проекта: Качественный феноменологический анализ восприятий руководителей проектов, Дэйв Зильберман

Тезисы/диссертации за 2019 г.

2019

PDF.

. 02 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОЗНАНИЕ КАК ВМЕШАТЕЛЬСТВО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ И УЧАСТИЯ В МЕДИЦИНСКОМ ВЫСТАВКА КОДЕРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ГРАЖДАНСКОГО ПОВЕДЕНИЯ, Дэвид В. Конли

PDF

ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАИ И СКОРБИ В РАБОЧИХ КОМАНДАХ: ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МНОЖЕСТВА ПРИМЕРОВ, Эшли Л. Кутах ИОН ТЫСЯЧЕЛЕТНИХ СОТРУДНИКОВ В США, Джули Льюис Мэри Линн Ланн ATES, ФАКТОРЫ И СООТВЕТСТВИЕ МОДЕЛЯМ ИЗМЕНЕНИЙ: МЕТАЭТНОГРАФИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПЛАНИРУЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ КАЧЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ПРАКТИКИ, Дайана МакБернетт

PDF

ИССЛЕДОВАНИЕ ДУХОВНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В КОНТЕКСТЕ РАБОЧИХ КОМАНД, Нандини О. Макклург

Тезисы/диссертации за 2018 г. 2018

PDF

ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ, РУКОВОДИТЕЛЬСКОЙ И ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ НА ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ГИБКИМИ СТРУКТУРАМИ РАБОТЫ И НАМЕРЕНИЕМ ОБМЕНА ГРАЖДАНСКИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, Марвин Бонтрагер

PDF

ИЗУЧЕНИЕ ОСПОСРЕДСТВЕННОГО ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОЭФФЕКТИВНОСТИ И ВОСПРИЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ВОСПРИЯТИЯМИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОУЧИНГОВОГО ПОВЕДЕНИЯ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРИЕМОМ В ВЫСШИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, Уильям С. Каррелл

PDF

ВЛИЯНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ НА ЭФФЕКТИВНОЕ ЛИДЕРСТВО, Джой Н. Купер 22 декабря 2022 г., пересмотрено 23 мая 2023 г.

Область управления человеческими ресурсами (HRM) увлекательна и постоянно развивается. Он сочетает в себе психологическую и деловую перспективы. Вы можете рассмотреть возможность завершения своего исследования в любой из ключевых областей управления человеческими ресурсами, таких как управление талантами, управление изменениями, обучение и мотивация сотрудников, безопасность и соблюдение требований на рабочем месте и многое другое.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы найти самые свежие и актуальные темы по управлению человеческими ресурсами для своей диссертации, не нужно паниковать, потому что мы обеспечим вас здесь. В этой статье представлены некоторые из наиболее ценных и мощных тем HRM.

Если вас попросили выбрать тему для диссертации или дипломной работы по управлению человеческими ресурсами, вы можете просмотреть нашу подборку тем диссертаций в отделе кадров, чтобы найти тему, которая принесет вам желаемую оценку.

Итак, без лишних слов, найдите ниже предложенные идеи, чтобы начать работу над диссертацией или дипломной работой.

Наиболее распространенные области управления человеческими ресурсами Диссертация

• Управление человеческими ресурсами
• Обучение и развитие
• Стратегический менеджмент
• Организационная культура
• Управление рисками
• Награды и оценки
• Управление производительностью

Управление человеческими ресурсами Темы диссертации

1. Оценка значения равных возможностей трудоустройства на работе
2. Исследование взаимосвязи между разнообразием рабочих мест и равными возможностями трудоустройства
3. Какова функция Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве? (EEOC)
4. Исследование того, как предрассудки на рабочем месте влияют на благополучие работников
5. Анализ прямой и косвенной дискриминации при приеме на работу
6. Как реализовать передачу знаний в средах, предоставляющих профессиональные ИТ-услуги.
7. Практический подход к удержанию ценных сотрудников для получения конкурентного преимущества.
8. Что можно узнать о преимуществе Google в области человеческих ресурсов?
9. Эксплуатируются ли работники гиг-экономики для получения быстрой и недорогой рабочей силы?
10. Повышение эффективности управления персоналом и организации за счет внедрения цифровых решений.
11. Почему стратегию управления человеческими ресурсами Patagonia так сложно воспроизвести?
12. Преимущества интегрированной системы управления персоналом для средних, малых и микропредприятий.
13. Почему технологические инновации дают управлению персоналом конкурентное преимущество.
14. Проанализируйте факторы, влияющие на решение сотрудника покинуть компанию.
15. Изучите методы управления персоналом, которые способствуют успеху компании.
16. Изучение того, как разнообразие рабочей силы влияет на эффективность организации.
17. Изучение того, как равная занятость влияет на организации.
18. Обзор цикла управления эффективностью.
19. Опишите обязанности менеджера по персоналу в обеспечении вовлеченности сотрудников.
20. Эффективность служебной аттестации сотрудников транснациональных корпораций.
21. Сравнение вопросов дискриминации и разнообразия в компании.
22. Анализ этапов управления эффективностью с качественной точки зрения.
23. Связь между производительностью сотрудников и равными возможностями.
24. Оценка удержания ценных сотрудников может обеспечить решающее конкурентное преимущество.
25. Как Google превосходит человеческие ресурсы? Что можно извлечь из этого?

Обучение и развитие УЧР Темы диссертаций

1. Как программа обучения может помочь компании преодолеть экономический кризис?
2. Сравнение Hard Skills и Soft Skills
3. Эффективность цифрового и очного обучения: соображения для эпохи после COVID.
4. Изучение взаимосвязи между вовлеченностью, развитием и удержанием сотрудников.
5. Как можно использовать обучение для улучшения неэффективных процессов отбора?
6. Изучение эффективных методов обучения для повышения производительности.
7. Тщательное исследование тренинга по оценке издевательств.
8. Менеджеры по обучению и развитию имеют особые обязанности.
9. Краткое обсуждение важности обучения и развития.
10. Стратегии обучения и развития для выдающегося роста.
11. Связаны ли вовлечение, обучение и развитие сотрудников с временной или случайной занятостью?
12. Определите взаимосвязь между индивидуальным обучением и иерархическим обучением.
13. Обзор реального обучения и данных для руководителей для улучшения иерархического исполнения. Создайте контекстуальный анализ для вашего эссе.
14. Означает ли решение представителя покинуть должность отсутствие обучения и совершенствования?
15. Исследование пути к обучению и росту человеческих ресурсов в открытом секторе Великобритании.
16. Опишите влияние различных учебных и подготовительных упражнений на прибыльность торговых представителей.
17. Оказывают ли обучение и развитие ощутимое влияние на текучесть кадров?
18. Какие навыки необходимы в сегодняшних неспокойных условиях?
19. Кто обучает тренеров?
20. Кому нужны мягкие навыки? Экспертиза сектора профессиональных ИТ-услуг.
21. Используйте повышение и подготовку как ценные инструменты для улучшения презентации персонала.
22. Влияют ли планирование и улучшение на основную проблему?
23. Связь между управлением человеческими ресурсами и текучестью кадров. Роль, которую играют рост и обучение.
24. Повышение конкурентного преимущества компаний за счет продуманного обучения сотрудников ИКТ.
25. Влияние различных инициатив по обучению и развитию на производительность труда.

Стратегическое управление УЧР Темы диссертаций

1. На примере британских малых и средних предприятий показана взаимосвязь между стратегическим УЧР и организационной эффективностью.
2. Качественное исследование внедрения стратегического HRMS в Сингапуре.
3. Как программы организационной поддержки влияют на поведение сотрудников и производительность труда.
4. Определение важнейших элементов SHRM для малых и средних предприятий в Великобритании для усиления конкурентного преимущества.
5. Продемонстрировать важность связи между организационным успехом и стратегическим управлением человеческими ресурсами.
6. Опишите важность лидеров в организации как наиболее важного человеческого ресурса.
7. Подробно объясните связь между основным УЧР и бизнес-методологией.
8. Объясните взаимосвязь между основным УЧР и системой установки на развитие.
9. Опишите ограничения основного УЧР, используя соответствующие модели.
10. Критический обзор того, должны ли менеджеры по персоналу проводить собеседования при приеме на работу в банки.
11. Какова взаимосвязь между эффективностью организации и удовлетворенностью сотрудников заработной платой и льготами?
12. Способствует ли оплата благотворительных дней вовлеченности сотрудников в организацию?
13. Обучение сотрудников корпоративным целям и достижениям: обсуждение риска и выгоды.
14. Противоречия между корпоративной стратегией и стратегией управления персоналом: подход на основе тематического исследования.
15. Разработка эффективных кампаний по найму и отбору для программ подготовки учителей является частью успешной стратегии.
16. Эффективность участия сотрудников в повышении приверженности сотрудников достижению целей организации.
17. Применение теории SHRM в колл-центрах. Пример колл-центра в Великобритании.
18. Международные производители автомобилей. Параллели и различия между тактиками SHRM.
19. Системы поддержки стратегии SHRM. Перспективная оценка, основанная на ресурсах.
20. Понимание и оценка систем SHRM, используемых малыми и средними предприятиями Великобритании.

Организационная культура УЧР Темы диссертации

1. Влияние иерархической культуры на организацию прогресса
2. Взаимосвязь между традиционной культурой организаций, обслуживающих людей, и практикой оценки программ.
3. Опишите влияние традиционной культуры и структур на сбор информации на борту.
4. Каково влияние философии «Шесть сигм» на культуру власти?
5. Оцените, как иерархическая культура влияет на удовлетворенность работой.
6. Влияние репрезентативного участия на культуру власти.
7. Есть ли в нашей администрации иерархическая культура? Подкрепляйте свои утверждения достоверными доказательствами.
8. Как межкультурная компетенция влияет на новый бизнес.
9. На примере Кембриджского университета стратегии управления человеческими ресурсами и организационная культура.
10. Взаимозависимость организационной культуры и практики УЧР в продвижении организационной приверженности.
11. Различия в рабочих ценностях, основанные на культуре, и последствия для управления.
12. Управление культурными изменениями без ущерба для эффективности рабочего места.
13. Знакомство новых сотрудников с организационной культурой и ее влиянием на организацию.
14. Изменение организационной культуры за счет новых сотрудников и влияние на прибыльность организации.
15. Организационное управление улучшается благодаря эффективному лидерству, управлению человеческими ресурсами и культуре.
16. Дифференциация и стандартизация системы УЧР. Углубленное исследование транснациональных компаний, работающих в ЕС.
17. Изучите ценность использования разных точек зрения в обучении разнообразию.
18. С какими конкретными случаями дискриминации на рабочем месте сталкивались веганы?
19. Может ли гибкий график работы способствовать большему разнообразию в командах?
20. Какая связь между организационной эффективностью и разнообразием китайских МСП?

Управление рисками УЧР Темы диссертаций

1. Управление рисками в компаниях и функция управления человеческими ресурсами.
2. Снижение риска и его связь с мотивацией и производительностью сотрудников.
3. Связь между лидерством, обучением и защитой сотрудников.
4. Моральный дух сотрудников повышается за счет защиты сотрудников и управления рисками.
5. Как УЧР может эффективно выявлять и предотвращать опасные ситуации на рабочем месте.
6. Как тестирование на Covid-19 резко снижает риски в организациях.
7. Работа с огнестрельным оружием, анализ преимуществ и недостатков для безопасности на рабочем месте.
8. Как защитить здоровье работников в посткоронавирусную эпоху?
9. Проведение корпоративного кадрового аудита.
10. Безопасная рабочая среда и ее влияние на производительность сотрудников.
11. Оценка рисков безопасности для предотвращения стихийных бедствий
12. Управление финансовыми рисками: как компания может увеличить свою прибыль?
13. Обзор управления операционным риском (относительно Великобритании).
14. Значение обучения по предотвращению опасностей в организации
15. Исследования уровня риска онлайн-транзакций.
16. Проверка управления рисками в контрактах на поставку.
17. Стратегии управления рисками и влияние инициативы цепочки поставок.
18. Каким образом социальные и экологические элементы прямо или косвенно влияют на управление рисками?
19. Насколько методы управления рисками подходят для начала бизнеса?
20. Как финансовый рост влияет или продвигает предлагаемое предприятие?

Ссылки на диссертации

Вознаграждение и оценка УЧР Темы диссертаций

1. Какова связь между автономией персонала и мотивацией? Анализ администраций Великобритании.
2. Почему некоторые люди, получающие значительные денежные поступления, продолжают работать, а другие нет? Качественный метод, основанный на интервью.
3. Насколько важна гибкость рабочего места для удержания талантов? Сравнение настроений до и после COVID-19.
4. Как помочь работникам найти смысл в своей работе: метод на примере отрасли здравоохранения.
5. Являются ли внешние вознаграждения хорошим мотиватором в сострадательных отраслях?
6. Внешние вознаграждения для двадцать первого века: изучение отношения и ожиданий британских рабочих в отношении внешних вознаграждений.
7. Отличаются ли мотивация британских и китайских рабочих?
8. Исследование движущих сил мотивации потенциальных бизнес-лидеров.
9. Исследование важности мотивации в УЧР.
10. Взаимосвязь между счастьем и мотивацией на рабочем месте.
11. Вклад мотивации сотрудников в повышение производительности.
12. Крупные разноплановые компании и мотивация сотрудников.
13. Влияние мотивационных речей на общую производительность труда работников на рабочем месте.
14. Низкая текучесть кадров и ее связь с мотивацией сотрудников.
15. Связь между стимулами и вознаграждениями.
16. Влияние мотивационных бесед и программ на производительность труда.
17. Важность программ мотивации сотрудников и то, как они влияют на высокие показатели удержания сотрудников.
18. Сопоставляются и противопоставляются современная и классическая концепции мотивации.
19. Анализ системы вознаграждения в странах с развивающейся экономикой.
20. Сравнительное исследование влияния вознаграждения на мотивацию работников.

Управление эффективностью управления человеческими ресурсами Темы диссертации

1. Обзор методов управления эффективностью ведущих международных брендов.
2. Цели управления эффективностью на практике
3. Методы управления эффективностью, которые должен знать каждый менеджер по персоналу.
4. Эффективность управления эффективностью в технологически развитом мире
5. Как анализ эффективности помогает удерживать сотрудников?
6. Важность управления эффективностью в секторе розничной торговли Великобритании.
7. Крупные бренды используют последние тенденции для повышения производительности каждого сотрудника.
8. Анализ этапов управления эффективностью с качественной точки зрения.
9. Оценка эффективности систем управления производительностью колл-центра.
10. Что индийские сотрудники думают о системах управления эффективностью банковской отрасли?
11. Изучение неэффективности систем управления эффективностью.
12. Могут ли системы управления эффективностью повысить мотивацию сотрудников?
13. Новая итерация тейлоризма, системы управления эффективностью?
14. Пример успешной системы управления эффективностью: баланс между контролем и мотивацией.
15. Проанализируйте влияние пандемии COVID-19 на использование удаленными командами систем управления эффективностью.

Не выбирайте темы, которые требуют слишком много усилий или требуют больше времени и ресурсов, чем вы можете себе позволить. Некоторые из лучших диссертаций имеют простые темы, но четкое и целенаправленное направление. Вы также преуспеете в темах, которые вам особенно интересны. Тема, которой вы не увлечены, может быть утомительной и бесполезной. Прежде всего, выберите тему, которая вас вдохновляет.

Вы можете выбрать любую тему из обширного списка тем и идей по УЧР в этой статье. Воспользуйтесь нашей помощью, если вы не уверены, какую тему выбрать для своей диссертации по управлению человеческими ресурсами, или не удовлетворены представленными здесь идеями по управлению человеческими ресурсами.