Для резюме достижения: 10 реальных примеров из резюме

Содержание

Навыки и достижения в резюме. Как правильно написать достижения в резюме?

Резюме — это документ, где собрана вся информация о навыках, опыте, уровне образования и других сведениях, которые необходимые для рассмотрения рекрутером кандидатуры будущего работника. Основным правилом для подбора топового сотрудника считают его предыдущие результаты. Однако встретить хорошо составленную и информативную анкету для приема на работу весьма сложно. Соискатели часто делают одну и ту же распространенную ошибку — не упоминают достижения в резюме. Большая часть анкет представлена обычным списком, где указаны обязанности без какой-либо конкретики.

Давайте разбираться, что нужно делать для увеличения шансов на получения заветного приглашения на работу, какие конкретно примеры необходимо приводить, и на какие ошибки стоит обращать внимание.

Для чего нужно описывать навыки и достижения для резюме?

Представленный раздел необходим для того, чтобы показать компании свой успех и результативность.

Вы должны создать впечатление, что не просто будете работать серой мышкой, забившись в угол, а станете главным источником ее процветания. Только ВЫ способны сделать это и никто другой! 

Профессиональные обязанности и достижения в резюме подогревают самолюбие работодателей. Никто не хочет в свою команду заурядного сотрудника. Всем нужны те, кто будет:

  • приносить прибыль;
  • снижать затраты;
  • ускорять рабочие процессы.

IT-компаниям нужен сотрудник, способный легко контактировать с коллегами и заказчиками, умеющий хранить в безопасности данные, создавать что-то необычное. Удачно завершенные проекты показывают уровень ответственности и целеустремленности кандидата. Вот, что хочет получить и увидеть в резюме руководитель. 

Как выбрать главное достижение в жизни для резюме? Необязательно писать что-то одно, главное опираться на факты и указывать только то, что имеет непосредственное отношение к должности. Ниже мы обязательно разберем примеры правильного написания этого блока, а сейчас давайте поговорим о клише.

Основательница сайта Bosshunt.ru Раиса Сорокина в одной из своих статей говорит: «Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность…».

Она считает, что подобный список ничего не может сказать о кандидате и тем более доказать его профессионализм. Сделать это способны только личные достижения! Для резюме они являются неоспоримыми фактами подтверждения того, что вы можете достичь поставленных целей.

Результаты проделанной работы показывают, что кандидат делает карьеру и растет в своей сфере. Продемонстрировав это в резюме, вы докажете, что цените и любите то, чем занимаетесь, хотите преуспеть в деле, добиться чего-то большего, стать экспертом. Раиса Сорокина говорит: «Это тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность!»

Успехи и достижения в резюме: из чего выбрать

Тем, кто никогда не задумывался о правильности составления и эффективности резюме, тяжело подобрать список подходящих умений.

В каждой профессии имеются определенные требования и будущий сотрудник обязан им соответствовать. Если у вас нет ни одной идеи, что можно написать, как назвать резюме, и чем выделиться, тогда воспользуйтесь нашей шпаргалкой. Укажите следующее:

  • скилы межличностного делового общения;
  • способность к организации работы, планированию, примеры правильных решений;
  • внимание к деталям;
  • возможность проводить анализ проблематики, эффективно искать способы решения сложных задач;
  • умение проявлять гибкость в разных ситуациях;
  • прокачанные навыки управления проектами;
  • лидерство.

В блоге Светланы Петровичевой, основательницы Headz.io (сервиса по поиску работы), есть отличный пример идеального проработанного блока с достижениями.  Однако настоятельно рекомендуем подбирать навыки в зависимости от имеющихся требований к соискателям. Зачастую работодатель сам помечает, чего он ожидает от будущего сотрудника. Попробуйте перефразировать его требования и подтвердить их ключевыми скилами. С таким подходом у вас обязательно получится резюме, привлекающее внимание!

Как правильно написать достижения в резюме и не допустить ошибок?

В этом разделе разберем, как корректно указывать свои успехи в карьере. Рекомендуем ориентироваться на три простых правила:

  1.     Конкретика. Информацию о себе необходимо указывать максимально четко — поднял спрос на 17%, ускорил процесс на 10 секунд, обучил 5 новичков, разработал 15 приложений, прошел три проверки, создал 20 рекламных баннеров и прочее. Тут не важны единицы измерения, главное правило — описать суть. Если вы были разработчиком, то укажите, в каких именно проектах принимали участие. Вот полезный пример, какие достижения можно написать в резюме: «Три месяца работал над созданием мобильного приложения «ПроФит» для платформы Apple Store».
  2.     Отсылка достижений к конкретному месту работы. Этот пункт — больше рекомендация. Логичнее написать в анкете результаты не за всю жизнь, а только за промежуток работы в какой-либо компании. Чаще всего работодатели просят указать последние 2-3 места работы, поэтому описывайте прогресс именно в них.
  3.     Соответствие должности. Распространенной ошибкой считают написание успехов, которые совершенно не относятся к желаемой вакансии. Большая часть кандидатов не понимает, что нужно указывать для должности руководителя, а что для подчиненного. К примеру, вы ищите работу IT-директора, а результаты описываете как для начинающего программиста. Или человек мечтает стать фронтендером, а до этого работал бизнес-тренером и достижения составляет на уровне высшего управленца.

Вывод простой: когда вы находитесь в поиске вакансии на руководящую должность, обращайте внимание, чтобы достижения соответствовали руководительским. Если ваша задача найти должность начинающего специалиста — описывайте результаты своего уровня без украшения реальности.

Профессиональные достижения в резюме: примеры

Сейчас вы уже понимаете, какое хотите создать резюме, что такое успехи, и как их лучшего всего вписывать. Давайте на примерах разберем, на чем стоит сфокусироваться.

Неправильно Правильно
Проводил(а) обучение новых сотрудников отдела (утверждение не является достижением, это была ваша обязанность). Обучил(а) пять новых сотрудников IT-отдела.
Осуществил(а) множество изменений, которые помогли снизить расходы (что именно за изменения? каким способом вы этого достигли?) Осуществил(а) переход на IP-телефонию, что сократило бюджет по телефонии на 25%.
Сформировал(а) отдел с нуля (какие конкретно применялись меры?) Построил(а) отдел с нуля (нанял(а) и обучил(а) 10 подчиненных, прописал(а) инструкции и положения, разработал(а) программу мотивации и зарплат).

Вот так просто можно сделать ваше резюме информативным и интересным, а самое главное действующим.

Что такое навыки в резюме: какие бывают

Обычно эта информация выделяется в отдельный блок. В ней описывают те сведения, которые не поместились в раздел с обязанностями, но являются важными для будущего начальника. Сейчас мы говорим о профессиональных умениях, без которых сотрудник не справится с поставленными перед ним задачами. Вы могли даже не использовать их на предыдущей работе, но у вас с легкостью получилось бы их задействовать. Основные навыки делятся на группы:

  • коммуникативные — способность вести переговоры, убеждать, работать с возражениями, грамотно поставленная письменная и устная речь;
  • организаторские — ведение проектов, многозадачность, обработка большого количества информации;
  • прикладные — уверенный пользователь ПК и компьютерных программ, знание иностранных языков, умение работать с базами данных.

Рекомендуем ознакомиться с советами IT-специалистов, представленными в отдельной статье на портале DOU, чтобы лучше разобраться в желаниях работодателей.

Правильно составленное резюме с указанными скилами и успехами поможет быстрее получить желаемую должность. Оно раскроет цели и возможности кандидата для будущего продвижения по карьерной лестнице. Надеемся, наша команда помогла вам правильно изложить основные достоинства в анкете и грамотно заполнить каждый раздел. Дополнительно советуем добавить рекомендации с прошлых мест работы, цель трудоустройства, а также изучить топовые варианты интересно составленных резюме IT-специалистов разных направлений от команды MyResume.ru.

что писать? Примеры написания раздела Достижения для резюме

Грамотно составленное, информативное, интересное резюме может стать гарантией успешного трудоустройства в престижной компании. В числе компонентов соответствующего документа, которые многие HR-специалисты считают ключевыми – сведения о достижениях. Как их правильно отражать в резюме? Какого рода факты следует включать в документ обязательно?

Приоритет фактов

Эксперты рекомендуют: описывать достижения в резюме следует подкрепляя излагаемое цифрами и фактами. Это будет убедительнее любых красивых слов. Главное, правильно соотнести показатели с должностями, которые в тот момент занимал кандидат, ничего не перепутать. Потому как, например, достаточно странно будет выглядеть запись вида: “Специалист по клиентскому сопровождению повысил продажи отдела на 20% за год”.

Не нужно стесняться искусственно увеличивать количество подвигов, отражая личные достижения в резюме. То есть, например, можно классифицировать те самые продажи в 20% (если вы действительно специалист по ним!) по отдельным группам товаров. Каким образом? Как вариант – “повысил продажи отдела в сегменте канцелярских товаров на 30%”, в другой строчке – “увеличил оборачиваемость по реализации ПО на 10%”. Среднее арифметическое останется тем же, но по факту достижений больше.

Принцип неразглашения

Вместе с тем, отражая достижения в резюме с помощью цифр и фактов, нужно знать меру. Дело в том, что в деятельности практически любой компании есть коммерческая тайна. Она, между тем, может содержаться в тех самых цифрах и фактах, что пожелает привести в своем резюме кандидат. Быть может, для бывшего работодателя утечка таких-то данных и не станет критичной. Но менеджерам той фирмы, куда собирается устраиваться на работу человек, может не понравиться тот факт, что кандидат с легкостью выносит секретные сведения за пределы компании-работодателя. Особенно внимательными эксперты советуют быть тем, кто работает в ритейле. Достижения в резюме продавца-консультанта, безусловно, требуют цифр (как ни в каких других документах подобного типа). Но в очень многих случаях они будут являть собой коммерческую тайну.

Вместо цифр – надежность

Что делать, если в силу специфики занимаемой должности привести конкретные цифры и факты кандидат не может? Достаточно сложно, например, отразить подобного рода достижения бухгалтера в резюме. Или, например, офис-менеджера. Они ничего не продают, а выполняют функциональную работу. Как им быть?

В этом случае специалисты рекомендуют акцентировать внимание на четком выполнении функциональных операций. То есть перечислить должностные обязанности с комментариями вида “выполнял без ошибок”. А если какие-то недочеты были, то это, быть может, даже хорошо. Если их удалось исправить, то факт наличия ошибок вполне можно превратить в достижение. Достаточно лишь только вписать в одной строке со сведениями о недочете небольшое пояснение: “Решил такую-то проблему”.

Шаблонность ни к чему

Достижения в резюме – аспект важный. Но не менее значимый фактор – форма преподнесения информации. Нередко бывает, что достижений с избытком, но менеджер по персоналу по каким-то причинам игнорирует их. Резюме следует делать таким, чтобы у читающего его человека было желание, по крайней мере, ознакомиться с фактами, в нем содержащимся, а не просто просмотреть одним взглядом. Как это сделать?

Эксперты рекомендуют, как вариант, делать акцент на отражении уникальности предыдущего опыта. Чтобы при просмотре резюме кандидатов с одинаковым послужным списком менеджер увидел – вот этот человек действительно извлек на прошлой работе что-то полезное. И потому высока вероятность, что он сделает то же самое в новой компании. Как это сделать на практике?

Очень просто. Перечисляя предыдущие места работы и должности (с достижениями), давать небольшие сопутствующие комментарии. Такие как, например, “освоил искусство холодных продаж”. Или, скажем, “выучил программу 1С”. Работодатель всегда желает видеть в своих рядах эффективных специалистов. Один из критериев этого – стремление учиться, осваивать новые инструменты в работе. Однако это качество необходимо отразить в резюме.

Вместе с тем HR-специалисты не рекомендуют сильно экспериментировать с внешним видом резюме. Бывает так, что кандидаты излагают сведения о себе в виде картинок, а порой и вовсе стихами. Безусловно, такого рода резюме могут оказаться востребованы, если человек претендует трудоустроиться в компанию на соответствующую творческую должность. Конечно, такой формат преподнесения информации станет положительным фактором для кандидата. Однако это, скорее, исключение. Менеджер по персоналу, как правило, в силу своей профессии консервативен. В его установках неизменно правило – если кандидат достоин желаемой должности, он найдет способ преподнести факты о себе в рамках стандартной, но в то же время информативной схемы.

Достижения в структуре резюме

Каким образом отражать достижения в резюме с точки зрения структуры этого документа? Эксперты рекомендуют не затягивать с выкладыванием фактов соотносительно с алгоритмом изложения информации. Личные достижения в резюме должны идти сразу после сведений об обязанностях на предыдущих местах работы. Касательно содержания соответствующего раздела, как мы уже сказали выше, – конкретика, цифры, факты. Никаких общих фраз вида “получил неоценимый опыт, решая вверенные задачи”.

Каким может быть примерный сценарий, при котором излагаются достижения в резюме? Продавца-консультанта например? Факты можно отразить таким образом. Сначала пишем: “Работа на предприятии таком-то, в годы такие-то”. Строчкой ниже: “Разработал алгоритм общения с клиентами, позволивший повысить продажи смартфонов на 20%”. Еще ниже: “Продал более 300 iOS-устройств за 4 месяца, в то время как средний по отделу показатель – 100 девайсов”.

Если стоит задача отразить достижения бухгалтера в резюме, то алгоритм может быть таким. Сначала – место работы, должность, сроки. Строчкой ниже: “Обеспечивал безошибочную отчетность”. Еще ниже: “Перевел бухучет полностью в электронный формат с задействованием ЭЦП”. А как же решение проблем? И это тоже отражаем: “Внес корректировки в механизм взаимодействия с ФНС, позволившие избежать ошибок в распознавании форматов файлов”.

Виды достижений

Какие еще могут быть примеры достижений в резюме? Вариантов очень много. Могут отражаться как исключительно профессиональные достижения в резюме, так и, например, те, что имеют отношение к стратегии развития бизнеса компании-работодателя. При этом достижения первого типа вполне могут предопределять вторые. В первом случае можно написать: “Освоил три таких-то языка программирования”. Во втором: “Создал IT-продукт, позволивший выйти компании на международный рынок”.

Когда достижения еще впереди

Конечно, возможен вариант, когда примеры достижений в резюме привести проблематично ввиду небольшого опыта работы или же по причине того, что похвастать пока особо нечем. В этом случае эксперты рекомендуют как минимум отразить в документе искреннее стремление к цифрам, о которых стоит говорить вслух. Например, если речь идет о том, чтобы описать достижения в резюме продавца розничной сети, то вполне допустимо прокомментировать предыдущий опыт работы так: “Регулярно практиковал продажи по методике SPIN Нила Рекхэма”. Само по себе стремление освоить эффективную методику может стать для будущего работодателя едва ли не большим плюсом, чем успешные результаты ее применения. Поэтому если человек еще не решил, какие можно отразить достижения в резюме, что писать в качестве альтернативы, мы теперь знаем.

Достоверность – главный критерий

Излагая факты, особенно те, что касаются регалий, кандидат обязан писать правду. Даже если есть соблазн пририсовать завышенные показатели, к примеру, по продажам. Или по темпам внедрения таких-то решений. Проверить те, что отражает в своем резюме менеджер по продажам, достижения опытный HR-специалист сможет без особых проблем. И потому эксперты советуют кандидатам: лучше забыть вписать какие-то факты, чем указать недостоверные.

Ошибочность формулировок

Эксперты отмечают интересный факт. Многие кандидаты путаются в терминологии, предполагающей корректность отражения в резюме сведений о достижениях. Какого рода случаи наиболее регулярны? Многие HR-специалисты полагают, что это или сознательная, или же невольная подмена понятия “достижение” другим, которое звучит как “должностная обязанность”.

Изучим несколько примеров.

Многие кандидаты пишут в резюме комментарии вида: “Качественно выполнял работу, связанную со своевременной реализацией товара”. Или, например: “Стабильно выполнял задачи, связанные с компиляцией ПО”. По сути, это отражение занимаемых должностей. Исключительно важно, таким образом, разграничивать обязанности, функции, достижения в резюме. Субъективизм в определении критериев результативности работы нежелателен. Нужно, чтобы менеджер по персоналу разделял видение кандидата относительно того, что такой-то факт – именно достижение, а не описание должностных обязанностей.

Есть и другие интересные точки зрения, касающиеся этого аспекта. Некоторые эксперты, например, считают, что одним из критериев признания за человеком достижения может быть как раз-таки выход за пределы должностных обязанностей. Разумеется, если речь в данном случае не идет о прямом нарушении производственных инструкций. Хороший пример: если человек, работая, к примеру, офис-менеджером, агитирует коллег пройти курсы повышения квалификации и организует на них совместный поход после работы. Это вполне может понравиться новому работодателю. И этот факт вполне может отразить в своем резюме менеджер. Достижения подобного характера могут существенно повлиять на положительное решение о выборе данного кандидата компанией-работодателем.

Достижения должны быть уместны

Важный аспект – релевантность и актуальность тех фактов, которые излагает в соответствующих документах кандидат. Его тоже важно учитывать с точки зрения того, как корректно излагать достижения в резюме. Что писать кандидату, чтобы HR-менеджер посчитал информацию релевантной и актуальной?

Прежде всего нужно обращать внимание на сроки. Очень многие навыки имеют свойство забываться со временем. Например, если человек успел освоить программу 1С, например, 4 года назад, однако в своем резюме не отразил того факта, что пользовался ей до недавнего времени, то менеджер по персоналу может и не засчитать соответствующий навык. Аналогично есть навыки, для надежного освоения которых обязательно нужна практика. То есть если человек, условно говоря, изучил программу 1С на курсах буквально за месяц до подачи резюме, то он, скорее всего, попросту не пользовался ей в реальной производственной среде. И в этом случае актуальность навыка невелика. Менеджер также, вероятно, не зачтет его.

Разумеется, сведения о достижениях должны быть максимально связаны с предполагаемой должностью, на которую претендует кандидат. То есть соответствующий раздел резюме должен носить целевой характер. К слову, умение кандидата грамотно расставлять акценты в представлении фактов, имеющих отношение к опыту работы, – существенный плюс для менеджера по персоналу. Даже если, быть может, какие-то сведения о достижениях покажутся HR-специалисту довольно скромными, сам факт того, что они применены к месту, вполне вероятно, сыграет положительную для кандидата роль. В свою очередь, неоспоримо высококлассные результаты, но не по профилю вакансии, вполне возможно, заставят менеджера по персоналу засомневаться в перспективах найма человека, который отразил соответствующие сведения в резюме.

Доказательства реалистичности

Изучим один деликатный нюанс. Выше мы говорили о том, что недопустимо указывать в резюме неправду. Однако с изложением недостоверных сведений тесно граничит тактика отражения в соответствующем документе фактов о достижениях, которые могут показаться менеджеру по персоналу сомнительными в силу их удивительной результативности. И это при том, что кандидат пишет чистую правду. Да еще и остальные компоненты – обязанности, функции, достижения – в резюме встроены весьма грамотно. Как такое может быть?

Здесь все упирается в субъективизм восприятия фактов. Дело в том, что человек, работая, к примеру, менеджером по продажам, поднял динамику реализации некоторого товара не на 20%, а на 320%. И если он укажет вторую цифру, то вполне возможно, что HR-специалист попросту не поверит ему. Как быть, если такого типа достижение – правда? Эксперты советуют: скромничать в любом случае не надо. Факты подобного рода нельзя исключать из трудовых достижений. Но их необходимо сопровождать первичной доказательной базой – той, что как минимум заставит менеджера по персоналу не откладывать резюме в сторону как содержащее явно выдуманные сведения.

Какие здесь могут быть варианты? Вполне допустимо, например, сопроводить фразу, где отражаются цифры в 320%, комментарием вида: “Вследствие успешного внедрения комбинированной техники продаж с помощью SPIN-метода и стратегий Стива Шиффмана удалось повысить обороты фирмы на 320%”. Это будет более правдоподобно.

Еще один прекрасный вариант – сопроводить резюме рекомендацией. В идеале – от бывшего начальства или известного в отрасли специалиста, в которой будет отражаться похвала в адрес кандидата как раз-таки за те самые 320%. Тогда любой HR-специалист, даже самых консервативных взглядов, поверит написанному в резюме. Рекомендации, кстати, – отличное дополнение к соответствующему документу во всех случаях. Так что запастись ими не помешает в любом случае.

Как правильно описать в резюме свои достижения

Про то, что в резюме нужно обязательно указывать результаты своей работы, многие уже поняли. И пишут. Но нередко достижения соискателя – это лишь заголовок подраздела, а внутри него – что угодно, но только не они.

И главные ошибки тут:

1. Отсутствие конкретики (цифр, названий, сроков).

2. Перечисление в достижениях должностных обязанностей.

3. Указание приобретённых знаний и навыков.

Теперь по каждому пункту подробнее.

1. Если вы пишете: улучшил показатели продаж или снизил расходы, то обязательно нужная конкретика – какие именно показатели, на сколько % или во сколько раз и за какой период. Без этого ваши результаты – не факты, а общие фразы ни о чём.

Это примерно, как если бы в описании вакансии вы увидели такое: компания улучшает условия труда. Или: мы платим рыночные зарплаты. Вас бы такие формулировки устроили? Вряд ли. Вы бы обязательно захотели узнать, а какие именно условия и размер дохода будут лично у вас. Вам важна конкретика, а почему работодателю, по вашему мнению, нет?

И даже если у компании в объявлении по поводу зарплаты указано «по результатам собеседования», она имеет право так писать, потому что это она создаёт правила и выбирает, а не вы. Ваша задача – себя продать, вот и демонстрируйте «товар» лицом.

Иногда соискатели говорят, что указывать конкретику в резюме не могут, потому что тогда нарушат своё обязательство не разглашать данную информацию. Если вы, предположим, юрист, и не можете написать номера выигранных в суде дел, тогда пишите, каков у вас в целом процент таких дел и в каких судах (арбитраж или общей юрисдикции).

2. Следующий недочёт – это использование глаголов, означающих процесс, а не результат. Формулировки – разработка, организация, улучшение и т.п. – это, по сути, дублирование вашего функционала. А зачем? Не говорите, что вы делали, расскажите, что сделали.

Поэтому запомните, друзья, что в результатах пишем: увеличИЛ (что именно и на сколько), разработАЛ (что), организовАЛ (что), реализовАЛ (какие именно проекты).

А то, что вы ежедневно делали, но в виде достижений это изложить не получается, указывайте в должностных обязанностях.

3. И последнее – навыки. Ни к чему в достижениях указывать те знания и навыки, которые вы приобрели на каком-то из мест работы, потому что:

• для них в резюме есть отдельный раздел;

• у нанимателей строго утилитарный подход к сотрудникам, им мало интересно, чему вы там когда-то научились, а важно, каких результатов можно ожидать от вашей работы. Они – не ваши родители, которые будут радоваться тому, что теперь вы умеете завязывать шнурки, они хотят понимать, в какую выгоду для компании выльется этот ваш навык. Буквально так: знание или умение вы приобрели и унесли с собой, а что осталось вашему нанимателю?

• когда вы так пишете, вы тем самым демонстрируете детскую позицию – вы зациклены на себе. А надо бы – на работе. И это настораживает эйчаров и ваших будущих начальников. Кому охота возиться с детьми?

Галина Бобкова, карьерный и HR-консультант, www.ccgb.ru

Что писать в профессиональных достижениях в резюме?

Стоит ли их писать о своих достижениях, если да — то как? Надо ли их как то подтверждать?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Надо ли писать про достижения на предыдущей работе в резюме?

Достижения в резюме важно прописывать максимально конкретно с указанием KPI. Например, если финансовый советник пишет «устойчивый рост продаж», это мало что говорит о его работе. Гораздо привлекательнее резюме с формулировками типа «рост продаж финансовых продуктов на 30% за последний квартал». Конечно, бывают периоды, когда значительных результатов просто нет, но тогда важно подчеркнуть бесперебойность работы. Например, IT-специалист может написать, что на протяжении последнего квартала сервис для клиентов работал в штатном режиме, количество вопросов в техподдержку снизилось в три раза. Для охранника или официанта отсутствие внештатных ситуаций за конкретный период времени уже может быть показателем высокого уровня профессионализма. При этом достижения на предыдущей работе не обязательно выносить в специальный раздел, логично указать соответствующие факты в графе, посвящённой опыту.

Светлана Белодед

На мой взгляд необходимо указывать цели и KPI, которые достиг соискатель на предыдущем месте работы (особенно это важно для управленцев и маркетологов). В этом разделе резюме соискатель должен подчеркнуть свои успехи, причем конкретными фактами, желательно с числовыми показателями (рост, эффективность, производительность и т.п. ) А для ит-специалистов достижения лучше разделить на достижения кандидата и достижения его команды.

Марина Степихова

От вас ждут иллюстраций требуемых навыков, опыта и достижения и вы, конечно, хотите показать себя во всей красе. Опишите результаты, которыми гордитесь, лучше в цифрах. В зависимости от требований вакансии выбирайте те, что лучше демонстрируют ваши сильные стороны.

Например:

  • «геймифицировал систему мотивации продавцов, результат — прирост продаж 10%»,
  • «сохранил долю рынка в закрепленных за мной сетях (80% при доле в канале Х по региону 70%)»,
  • «при уменьшении числа чеков на 40% продажи составили 96% относительно предыдущего периода за счет роста среднего чека, привлечения клиентов с большей покупательной способностью».

Ольга Гриценко

Достижения в резюме: что указывать в этом пункте

Многие соискатели, составляя резюме, испытывают невероятные трудности при попытке указать список собственных достижений. При этом большинство из них свои достижения вообще не указывает, сводя к минимуму шансы быть приглашенным на собеседование.

Так что же писать в данном пункте своего резюме? Где их брать — эти достижения, — и какого рода достижения это должны быть?

Начнем по порядку.

 

Почему достижения так важны для вашего резюме?

Дело в том, что достижения соискателя — действительно САМЫЙ ВАЖНЫЙ раздел в резюме. А отсутствие достижений  — одна из самых главных ошибок в резюме.

Посудите сами: ведь именно профессиональные достижения и результаты работы говорят об эффективности трудовой деятельности сотрудника в той или иной компании.

О том, что человек не просто что-то там ДЕЛАЛ, но и реально СДЕЛАЛ. О том, что у него есть цели в жизни, и что данный специалист на работе старается добиваться реальных результатов, а не создает видимость работы, просто присутствуя на рабочем месте и проводя время от зарплаты до зарплаты.

И еще один важный аргумент.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделилось из огромного количества «серых» однотипных резюме, указание профессиональных и личных достижений — самая лучшая возможность сделать свое резюме ярким, профессионально составленным, запоминающимся и эффективным. Найти хорошую работу будет тогда гораздо легче.

(Хотите получить примеры из 40 оригинальных резюме от русскоязычных соискателей? Тогда оставьте свой email на этой странице, и на него придет ссылка на скачивание).

Идем далее. У некоторых соискателей возникает вот какой вопрос.

 

Что делать, если на работе не было никаких достижений?

И в самом деле, как можно указать эти достижения, если их попросту не было?

Ну что ж, очень плохо, если их действительно нет. Особенно, если у вас уже есть какой-то опыт работы.

Но вот ведь в чем дело.

На самом деле у большинства соискателей проблема не в том, что РЕАЛЬНО нет достижений, а в том, что они НЕ МОГУТ выделить свои достижения. Либо эти кандидаты настолько скромны, что стесняются во всеуслышание заявить о своих достижениях.

Тогда возникает следующий вопрос.

 

Как определить свои профессиональные достижения, чтобы затем указать их в резюме?

Отвечу так.

Вспомните, как следует, свою профессиональную деятельность: каждого работодателя, все должности, которые вы занимали, задачи, которые перед вами ставились, проекты, которые вы выполняли.

Не боясь потратить время, тщательно проанализируйте ВСЕ свои успехи на предыдущих работах, достигнутые цели, полученные благодарности от руководства и клиентов. Зафиксируйте всё это в письменном виде. Этим списком достижений как раз и пользуйтесь при составлении резюме.

 

Какими, к примеру, могут быть профессиональные достижения?

Понятно, что не может быть какого-то «шаблонного» списка достижений для резюме. Каждый кандидат будет иметь свои собственные достижения.

У кого-то это будет заключенная сделка, у кого-то — составленный каталог продукции, у других — профессионально разработанный дизайн, переведенный доклад, написанная программа, организованное мероприятие, сэкономленный бюджет, проинсталлированное оборудование, проведенные рекламная кампания, маркетинговое исследование рынка или социологический опрос. И так далее.

Если вы — молодой специалист без опыта работы, то проанализируйте свою стажировку или практику, которую проходили, дипломную работу, над которой работали, участие в конкурсах, спортивных соревнованиях, общественную деятельность.

Пусть даже ваши личные достижения не очень применимы к профессиональной деятельности. Зато вы покажете работодателю, что являетесь целеустремленным человеком и способны анализировать результаты своих трудов.

Продолжаем.

Есть еще одна распространенная проблема касательно достижений. И связана она с рутинной работой.

 

Достижения в случае с рутинной работой

Многие соискатели рассматривают свой трудовой опыт как некую рутинную каждодневную деятельность, и спрашивают, мол, какие могут быть достижения на рутинной работе?

Но и в этом случае надо постараться «ВСПОМНИТЬ ВСЁ» и без ложной скромности изложить свои достижения на бумаге, то есть в CV. (Подробнее о том, как суметь вычленить свои профессиоанальные достижения даже в ситуации с рутинной работой, читайте здесь. )

Если же у вас и в самом деле нет НИКАКИХ достижений, то может быть вы действительно не очень то ценный сотрудник? Надеюсь всё же, что это не так.

И еще.

Как упростить процесс составления списка своих профессиональных достижений?

Напоследок дам вам совет, как избежать «творческих мук» в будущем при написании резюме, когда вы внезапно окажетесь перед необходимостью поиска работы.

Работая в компании, постоянно анализируйте свою профессионально-трудовую деятельность. Какие у вас есть успехи и результаты? Чем вы занимались на работе сегодня, вчера, на прошедшей неделе?

Фиксируйте в отдельном месте свои основные дела и успехи. И по возможности сохраняйте доказательства своих достижений (копии сделанных работ, благодарности от клиентов и руководства и т.п.) В дальнейшем при занесении в резюме своих новых достижений, а также на собеседованиях, вам это очень пригодится.

Желаю новых достижений в профессиональной деятельности и личной жизни!

P. S. Дополнительно рекомендую прочитать статью «Примеры достижений в резюме«.


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Резюме как VIP-пропуск на собеседование

ГлавнаяО проектеНовостиРезюме как VIP-пропуск на собеседование

16.07.2020

Качественное резюме — ключ к успеху в построении карьеры. О секретах в составлении конкурентоспособного резюме рассказала стажерам Правительства Москвы эксперт по профориентации портала Superjob Ольга Зенина. В этом материале мы собрали для вас главные итоги онлайн-встречи.

Правильное резюме поможет найти интересную вакансию, выделит вас среди других кандидатов, презентует вас как специалиста и, самое важное, даст пропуск на собеседование.

Приступим к заполнению резюме.

Как выглядит структура классического резюме:

Личные данные и контакты с фотографией => должность => образование => опыт и результаты деятельности => навыки и достижения

Как на самом деле хочет видеть наше резюме HR-специалист:

Должность => опыт и результаты деятельности => навыки и достижения => образование => личные данные и контакты с фотографией.

Вы должны сразу заинтересовать HR-специалиста, чтобы он захотел с вами связаться. Помните, что в среднем на просмотр одного резюме рекрутер затрачивает не более 5 секунд!

СОВЕТЫ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ГРАМОТНОГО РЕЗЮМЕ ОТ ЭКСПЕРТА

  • Внимательно подходите к выбору фото для резюме. Это поможет вам сформировать правильный образ в глазах работодателя.
  • В блоке «должность и обязанности на предыдущем месте работы» четко напишите: что вы сделали, за какой срок, какими инструментами и с каким результатом.
  • Желаемую должность укажите максимально конкретно и понятно.
  • Избегайте несолидных логинов почты. Лучше всего создать отдельную почту для поиска работы. Это облегчит вам жизнь и произведет приятное впечатление на работодателя
  • Если у вас нет опыта работы, опишите практику, стажировку или работу, которую вы выполняли во время учебы в вузе; расскажите о профильных форумах и выставках, об участии в волонтерских акциях. Также можно назвать тему дипломной работы, если она даже косвенно связана с вакансией.
  • Выделите 5–7 основных своих навыков на основе анализа должности. Не пишите лишнего: например, не стоит говорить о своих умениях прекрасно готовить, если вы претендуете на позицию финансового аналитика.
  • О своих качествах скажите конкретно— это вызывает доверие. Например, вместо «ответственный» можно написать «сдаю всю отчетность в контролирующие фонды без опозданий и замечаний», вместо «стрессоустойчивый» — «при конфликте с клиентом отстаиваю интересы компании на языке цифр и фактов», вместо «коммуникабельный» — «располагаю к себе собеседника, умею поддержать разговор на любую тему». Можете описать другую важную информацию, которые касается должности не напрямую. Укажите уровень владения языками и категорию водительских прав.
  • Обязательно укажите желаемую зарплату в цифрах.
  • Неоднократно проверьте свое резюме и в качестве подстраховки попросите своего знакомого свежим взглядом прочитать его. Так возможность допустить ошибки и опечатки снизится к минимуму.

В качестве дополнения к резюме работодатель может запросить сопроводительное письмо. Разберем его структуру.

  1. Обращение по имени.
  2. Кто вы и почему хотите работать именно в этой компании.
  3. Ответы на вопросы, заданные в вакансии.
  4. Вопросы к представителю компании от кандидата.
  5. Подпись.
  6. Контакты.

Когда вы отработаете каждый из этапов составления качественного резюме, вы обретете не только спокойствие при личном интервью, но и уверенность в себе как в кандидате на желаемую должность.

В следующем материале, посвященном карьерному развитию, мы расскажем о секретах успешного собеседования.

Возврат к списку

Зачем нужны конкретные цифры достижений в резюме?

Успешный поиск работы начинается с определения цели. Принимая во внимание полученное образование и приобретенный опыт, нужно выбрать должность, к которой вы будете стремиться.

Нужно выработать стратегию, которая позволит вести поиск в правильном направлении. Вы поставили перед собой цель? Требуется составить грамотное резюме, позволяющее правильно определить собственные приоритеты.

Резюме предназначено для того, чтобы работодатель смог заметить именно вас. При описании полученного опыта следует руководствоваться следующими принципами:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.
  • Подробное описание последнего места работы. Нужно указать название предприятия, занимаемую должность, период работы.
  • Следует конкретно перечислить выполняемые обязанности, недопустимо расплывчатое описание.
  • Нужно указать конкретные достижения в работе, применяется четкий математический подход (количество заключенных договоров, процент увеличения прибыли на предприятии, численность людей в коллективе).
  • Следует указать конкретные результаты собственной деятельности (обучение сотрудников, выполнение проектов, работа в команде).

В день работодатель знакомится с десятками резюме, оформленными в шаблонном стиле. Если вы укажете конкретные цифры достижений и результатов, то ваше резюме привлечет внимание руководителя.

Работодатель сможет получить достоверную информацию о вашей трудовой активности, что существенно увеличит шансы получить желаемую вакансию.

При составлении резюме придерживайтесь четкой структуры повествований. Каждый блок должен быть заполнен грамотно и лаконично. Самое большое внимание уделяется полученному образованию, приобретенному опыту, указанию достижений и результатов труда.

Вам сложно самостоятельно составить резюме, в котором все достижения и результаты указаны в конкретных цифрах? Имеет смысл отправиться к карьерному консультанту, готовому составить качественное резюме на заказ.

Дополнительно специалист поможет составить правильное сопроводительное письмо, привлекающее внимание работодателя. Конкретные цифры достижений и результатов, перечисленные в резюме, выгодно подчеркнут ваши преимущества.

Краткое содержание книги «Привычка к достижениям», автор: Бернард Рот

Хотите лучше, чем когда-либо, изучить идеи «Привычки к достижениям»? Прочтите здесь краткое изложение книги №1 в мире «Привычка к достижениям» Бернарда Рота.

Прочтите краткое одностраничное резюме или просмотрите видеообъявления, подготовленные нашей командой экспертов. Примечание: это руководство по книге не связано и не одобрено издателем или автором, и мы всегда рекомендуем вам приобрести и прочитать всю книгу.

Мы поискали в Интернете самые лучшие видео о «Привычке к достижениям», от высококачественных резюме до интервью или комментариев Бернарда Рота.