Документы чтобы встать на биржу труда 2018: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Владимир Лисин в четвёртый раз стал самым богатым российским олигархом

Активы металлургического магната за год обесценились на 7,8 млрд долларов. Но всё же другие российские миллиардеры потеряли в ушедшем году больше. Возможно, сказался тот факт, что санкции против Владимира Лисина ввела только Австралия. Так что теперь он возглавляет рейтинг российских толстосумов с состоянием 18,4 млрд долларов. Главные активы Лисина – Новолипецкий металлургический комбинат, Первая грузовая компания и Первая портовая компания. Хотя точно ли всё это принадлежит ему?

Последняя связанная с Владимиром Лисиным новость имеет скандальный оттенок. Дело в том, что он увлекается стрелковым спортом и охотой. В своё время он даже купил старинный замок в Шотландии, чтобы охотиться на птицу в приписанных к тому угодьях. А в 60 километрах от Москвы олигарх построил себе резиденцию «Лисья нора», в которой помимо прочих атрибутов роскошной жизни организован сафари-парк и стрелковый комплекс экстра-класса, где иногда даже проходят соревнования. Неудивительно, что миллиардер получил статус президента Стрелкового союза России, а в 2018-м он был избран президентом Международной федерации спортивной стрельбы (ISSF). Так вот, прошлой осенью в Каире состоялись соревнования на Кубок президента ISSF. На сайте федерации было прямо сказано: «призовой фонд учреждён президентом ISSF», а составлял он 835 тыс. долларов. Однако пока длились соревнования, федерация выбрала нового президента – итальянца Лучано Росси, который лет восемь значился в ней на второй позиции. После этого Лисин взял назад своё обещание выплатить призовые спортсменам. Теперь Международная федерация спортивной стрельбы ищет нового спонсора.

О том, что Владимир Лисин прижимист на траты, говорили и писали много. Наверное, такой подход к деньгам и позволяет стать миллиардером. Но иногда подобные причуды в стиле дяди Скруджа выглядят анекдотично. К примеру, известно, что, уже будучи мультимиллиардером, Владимир Лисин предлагал двум бизнесменам купить бизнес-джет в складчину, чтобы не тратиться самому на его обслуживание.

Впрочем, желание Лисина не выпускать деньги из рук порой может выйти боком его партнёрам. Так произошло с Николаем Максимовым, который в 2007 году продал структурам Лисина половину своего металлургического холдинга «Макси-групп», чтобы получить средства на развитие бизнеса. Получив первый транш в размере 300 млн долларов, Максимов вложил его в бизнес и ждал ещё 300 млн, но НЛМК не спешил с переводом средств. Не спешил до такой степени, что у компании возникли трудности с другими кредиторами. Получается, дождавшись ухудшения ситуации на «Макси-групп», НЛМК инициировал аудиторскую проверку и обвинил команду Максимова в выводе средств. Максимов несколько лет ходил под статьёй о превышении полномочий, а в 2011 году даже был отправлен в СИЗО по заявлению НЛМК. Последняя активность по уголовному делу наблюдалась в 2019 году, а годом ранее «Макси-групп» был обанкрочен под контролем НЛМК. История с «Макси-групп» многим напомнила начало бизнес-карьеры Владимира Лисина, когда рейдерские захваты предприятий были в порядке вещей.

В конце 80-х будущий магнат дослужился до должности заместителя гендиректора Карагандинского металлургического комбината, который тогда возглавлял будущий вице-премьер Олег Сосковец. В то время была провёрнута мутная схема по налаживанию поставок на экспорт некондиционного металла (на продажу качественного металла существовала госмонополия). Далее Сосковец пошёл во власть и стал на какое-то время соратником президента Ельцина. А бывший его зам устроился на работу в компании Trans Commodities и Trans-Word Group (TWG), в которых использовал уже полученные навыки. Последняя фирма известна тем, что контролировалась братьями Черными, которые не без помощи группировок брали под контроль активы советской металлургии. От TWG Владимир Лисин курировал и НЛМК, но в какой-то момент перевёл финансовые потоки завода на свою личную торговую компанию, зарегистрированную в Ирландии. Остаётся загадкой, как грозные братья Черные простили ему такой финт. Также неясно, где Лисин мог взять деньги на выкуп почти половины акций завода у американцев, в том числе у Джорджа Сороса. В связи с этим имеет право на жизнь версия, согласно которой на НЛМК Владимир Лисин является лишь фронтменом истинных теневых владельцев. Это отчасти объясняет его прижимистость и скромность. Ведь, согласитесь, удивительно, что у самого богатого российского бизнесмена нет даже собственной яхты. Но если предположить, что прибыль он отдаёт «кому следует», то всё становится на свои места.

Самые богатые

Владимир Потанин

Владимир Потанин, президент ХК «Интеррос» и ГМК «Норильский никель», занял вторую строчку в рейтинге «Форбса» с состоянием 17,3 млрд долларов.

Павел Дуров

Павел Дуров, основатель мессенджера Telegram, оказался на третьем месте, где наверняка чувствует себя неуютно. Дело в том, что ещё весной Дуров попросил «Форбс» не называть его российским бизнесменом. Его представитель отметил, что программист уехал из России ещё в 2014 году и не собирается возвращаться. И действительно, уже тогда Дуров опубликовал пост под говорящим названием «Семь причин не возвращаться». С тех пор Дуров успел получить гражданство островного государства Сент-Китс и Невис, а затем – Франции. В последние годы он живёт в Дубае, где находится и штаб-квартира Telegram. Впрочем, в списке миллиардеров ОАЭ Дуров выглядел совсем уж неуместно. В нём он лидировал с кратным отрывом от четырёх других участников, которые обладают состояниями в 2–4 млрд долларов. Активы Дурова «Форбс» между тем оценивает в 15,1 миллиарда. По сути, это предполагаемая цена Telegram, которую гипотетически можно получить, продав акции компании на бирже.

Леонид Михельсон

Леонид Михельсон, основатель газовой компании «НОВАТЭК», занял четвёртую строку рейтинга с состоянием 14 млрд долларов. Это на 10,9 млрд меньше, чем годом ранее. К слову, в 2016-м Михельсон был на первом месте. 2022 год стал для «НОВАТЭКа» вполне успешным: СПГ продолжает продаваться на внешних рынках, к тому же «НОВАТЭК» стал главным претендентом на доли иностранных компаний, которые вышли из проекта «Сахалин-2».

Кроме того, «НОВАТЭК» по поручению государства будет газифицировать Камчатку, за что рассчитывает получить преференции при распределении лицензий на добычу газа.

Алексей Мордашов

Алексей Мордашов оказался в этот раз на пятом месте, провалившись сюда с первого. Состояние его за год сократилось более чем вдвое – с 29,1 до 13,2 миллиарда. Это наверняка связано с западными санкциями как против Мордашова лично, так и против подконтрольной его семье «Северстали». Сейчас адвокаты магната вовсю работают над смягчением санкций. В европейские суды подавались соответствующие иски. А на днях стало известно, что Мордашов вышел из капитала банка «Россия». Именно владение долей в «России» ставили Мордашову в вину западные политики. Банк «Россия» же помимо прочего упрекают в том, что он имеет допофисы в Крыму.

Онлайн-торговлю «Магнита» возглавит Гюванч Донмез

Кадры

10 Января 2023, 11:12

1384 просмотра

Теги:

Магнит

Директором по электронной коммерции российского ретейлера «Магнит» назначен Гюванч Донмез из Delivery Club, он будет напрямую подчиняться президенту розничной сети Яну Дюннингу.

Он будет отвечать за формирование стратегии цифровых каналов продаж и их масштабирование, формирование и развитие инфраструктуры электронной коммерции, а также за обеспечение выполнения ключевых финансовых показателей онлайн-торговли.

Как изменятся цены на товары и услуги в 2023 году

«Тинькофф» разработал «Тинькофф Селлер»-сервис для удобной работы с маркетплейсами

После выхода фильма про чебурашку, спрос на игрушки вырос в разы

Гюванч Донмез имеет обширный и успешный управленческий опыт в e-commerce, рознице и FMCG-секторе. До прихода в «Магнит» он с 2019 года последовательно занимал позиции главного исполнительного директора Delivery Club и главного исполнительного директора по foodtech в «О2О Холдинг», где за это время сократил время доставки до менее 30 минут и превратил компанию в крупнейший сервис доставки продуктов и еды на российском рынке онлайн-торговли.

До этого Гюванч Донмез занимал позицию генерального директора российского подразделения DP Eurasia N. V. — мастер-франчайзи бренда Domino’s Pizza, увеличив выручку компании в 8 раз за 2,5 года и обеспечив её успешный выход на IPO на Лондонской фондовой бирже.

В период с 2012 по 2014 годы он работал директором по маркетингу Samsung Electronics в России, Украине, Беларуси и Казахстане, а с 1999 года — в Procter&Gamble, пройдя путь от ассистента бренд-менеджера до директора по маркетингу компании в Восточной Европе.

Гюванч Донмез приступит к исполнению обязанностей директора по электронной коммерции компании после получения разрешения на работу.

«У компании есть амбиции стать одним из лидеров сразу в нескольких сегментах электронной торговли, и я в полной мере разделяю такой подход, — сказал он. — “Магнит” располагает необходимой инфраструктурой и ресурсами, поэтому я уверен, что вместе мы сможем достичь многого».

В настоящее время «Магнит» развивает ряд проектов онлайн-доставки как самостоятельно, так и в сотрудничестве с партнёрами.

На конец III квартала 2022 года онлайн-сервисы охватывали свыше 11 300 офлайн-магазинов и 25 дарксторов в 66 регионах и 494 населённых пунктах страны. При этом около 70% текущей выручки генерируется за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Самым крупным и быстро растущим сегментом e-commerce «Магнита» является экспресс-доставка.

Понравился материал? Поделись.

Подписывайтесь на наши группы,

чтобы быть в курсе событий отрасли.

Станьте нашим автором.
Увеличьте лояльность своих читателей

посетителей обмена | USCIS

Классификация J-1 (посетители по обмену) разрешена для тех, кто намеревается участвовать в утвержденной программе с целью обучения, инструктирования или чтения лекций, изучения, наблюдения, проведения исследований, консультирования, демонстрации специальных навыков, прохождения обучения, или получить последипломное медицинское образование или обучение.

Выполняя обязанности программы обмена посетителями, Государственный департамент назначает государственные и частные организации в качестве спонсоров обмена. Таким образом, неиммигранты J-1 спонсируются программой обмена, которая определена как таковая Государственным департаментом США. Эти программы предназначены для содействия обмену людьми, знаниями и навыками в области образования, искусства и науки.

Примеры посетителей по обмену включают, но не ограничиваются:

• Профессора или ученые
• Научные сотрудники
• Студенты
• Стажеры
• Учителя
• Специалисты
• Au Pair
• Вожатые лагеря

Государственный департамент США играет основную роль в администрировании программы посетителей по обмену J-1, поэтому первым шагом в получении визы J-1 является подача формы DS-2019, Сертификат о праве на получение статуса посетителя по обмену, ( ранее известный как ИАП-66). Ваше спонсорское агентство предоставит вам эту форму.

Вам следует тесно сотрудничать с официальными лицами вашего агентства-спонсора, которые будут помогать вам в этом процессе. Должностное лицо, уполномоченное выдавать форму DS-2019известен как ответственный сотрудник (RO) или заместитель ответственного сотрудника (ARO). Ваш RO или ARO объяснит вам, какие документы необходимы для выдачи DS-2019.

После получения формы DS-2019 вы можете подать заявление на получение визы J-1 через Государственный департамент США в посольстве или консульстве США. Время ожидания собеседования для заявителей может варьироваться, поэтому настоятельно рекомендуется подавать заявление на получение визы как можно раньше (хотя вы не можете въехать в Соединенные Штаты со статусом J-1 более чем за 30 дней до начала вашей программы).

Некоторые неиммигранты J-1 въезжают в Соединенные Штаты специально для работы, а другие нет. Работа разрешена для неиммигрантов J-1 только в соответствии с условиями программы обмена. Пожалуйста, свяжитесь со своим спонсирующим агентством для получения дополнительной информации об ограничениях, которые могут применяться к вам, работающим в Соединенных Штатах.

Ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года, независимо от гражданства, имеют право на классификацию J-2. Ваш супруг и дети имеют право на разрешение на работу; однако их доход не может быть использован для вашей поддержки. Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу в качестве неиммигранта J-2, ваш супруг или ребенок должен подать форму I-765, Заявление на разрешение на работу. Дополнительную информацию о процедурах подачи заявок см. на странице “Разрешение на трудоустройство”.

Форма

• I-612, заявление об отказе от требования о проживании за границей

Другие ссылки USCIS

• Переход на неиммиграционный статус студента F или M

Ссылки за пределами USCIS

• DOL Отдел заработной платы и часов
• Безвизовый режим DOS J
• Программа для студентов и посетителей по обмену, иммиграционная и таможенная служба
• IRS: Иностранные студенты и ученые
• DHS: Ступица STEM OPT
• DHS: Возможности обучения в США

Последнее рассмотрение/обновление:

22. 04.2020

Была ли эта страница полезной?

Эта страница не была полезной, потому что содержание:

Выберите причинуслишком мало информациислишком много информациисбивает с толкуустарелодругое

Как можно улучшить контент?

0 / 2000

В целях защиты вашей конфиденциальности, пожалуйста, не указывайте личную информацию в своем отзыве. Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.

Командированные работники – Занятость, социальные вопросы и интеграция

Что такое командировка?

  “Командированный работник”   – это работник, который направлен своим работодателем для выполнения работы в другом государстве-члене ЕС  на временной основе в рамках договора об оказании услуг, внутригруппового командирования или найма. через временное агентство .

Например  , поставщик услуг может выиграть контракт на оказание услуг в другой стране и направить туда своих сотрудников для выполнения контракта.

Трудовые права и условия труда командированных работников

Чтобы гарантировать, что права и условия труда для командированных работников защищены на всей территории ЕС , а также для обеспечения равных условий, закон ЕС определяет набор обязательных правил, касающихся условий найма, которые должны применяться к командированным работникам.

Эти правила изложены в Директиве о командировании работников (PWD), которая была принята в 19 году.96 и пересмотрен в 2018 году.

Отправной точкой защиты занятости командированных работников является то, что командированные работники остаются нанятыми отправляющей компанией и, следовательно, подпадают под действие закона, применимого к их трудовому договору, который чаще всего является законодательством их родного государства-члена. Тем не менее, PWD содержит основные положения и условия занятости , которые применяются в соответствии с правилами, действующими в принимающем государстве-члене ЕС, в той мере, в какой они являются более благоприятными , чем защита, предлагаемая трудовым законодательством государства происхождения (или законодательством, применимым к трудовому договору).

Командированный работник может рассчитывать на следующие условия найма в принимающем государстве-члене:

• вознаграждение, в том числе сверхурочные
• максимальных периодов работы и минимальных периодов отдыха;
• минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск;
• условия найма работников, в частности предоставление работников предприятиями временного найма;
• здоровье, безопасность и гигиена труда;
• защитные меры в отношении условий труда беременных и недавно родивших женщин, детей и молодежи;
• равное обращение с мужчинами и женщинами и другие положения о недискриминации;
• условия размещения работников, предоставляемые работодателем работникам вне их постоянного места работы;
• пособия или возмещение расходов на проезд, питание и проживание для работников, находящихся вдали от дома по профессиональным причинам.

Новое положение о долгосрочной командировке предусматривает, что, если фактическая продолжительность командировки превышает 12 месяцев (или 18 месяцев в случае подачи мотивированного уведомления), все применимые условия найма принимающего государства-члена , установленный законом или коллективным договором по смыслу статьи 3(8), должно быть гарантировано . Единственными исключениями являются:

• порядок, формальности и условия заключения и расторжения трудового договора, в том числе положения о неконкуренции;
• дополнительные профессиональные пенсионные схемы.

Дополнительную информацию или практическую помощь можно найти по телефону:

• Практическое руководство по проводке
• Раздел «Командированные работники» сайта «Ваша Европа».

Директива по обеспечению соблюдения

В 2014 году была принята Директива по обеспечению соблюдения с целью укрепления практического применения PWD путем решения вопросов, связанных с

 

• доступ к информации и обход правил,
• инспекции и мониторинг,
• солидарная ответственность в субподрядных цепочках,
• обмен информацией между государствами-членами.

Европейское агентство по труду (ELA)

Директивы о размещении также входят в компетенцию Европейского органа по труду (ELA), созданного в июле 2019 года и созданного, чтобы помочь государствам-членам и Европейской комиссии обеспечить соблюдение правил ЕС в отношении мобильности рабочей силы и координации социального обеспечения на справедливой и простой основе. и эффективный способ.

Единые национальные веб-сайты государств-членов при размещении

Вы хотите узнать о конкретных условиях найма, применимых к командированным работникам, а также об обязательствах работодателей в принимающем государстве-члене? Затем загляните на специальные веб-сайты государств-членов, посвященные размещению сообщений.

Отдельные национальные сайты по размещению

Национальные бюро по связи и компетентные органы государств-членов

Хотите узнать больше об условиях публикации? Свяжитесь с ответственным национальным офисом связи:

Национальные отделения и органы связи

Социальное обеспечение командированных работников

 социальное обеспечение командированных работников  регулируется Постановлением № 883/2004 о координации систем социального обеспечения. Доступно подробное руководство с объяснением применимых правил.

Дополнительную информацию о социальном обеспечении лиц, направленных в командировку в другую страну ЕС, также можно найти здесь.

Командированные работники автомобильного транспорта

Для автомобильного транспорта новые правила назначения водителей (Директива 2020/1057), принятые в июле 2020 года в рамках Пакета мобильности I, применяются со 2 февраля 2022 года. Так называемый «lex specialis» применяется к водителям, нанятым предприятия, учрежденные в государстве-члене, которые командированы в другие государства-члены в рамках контракта на оказание услуг, заключенного этим предприятием. В соответствии с этим типом субподряда водители остаются в прямом подчинении своего первоначального работодателя и предоставляют свои услуги компаниям, которым требуется перевозка их товаров. Примерами этого вида проводки в сфере автомобильного транспорта являются транзитные, двусторонние, кросс-торговые, каботажные операции.

Вопросы и ответы по размещению в сфере автомобильного транспорта можно найти здесь.

Законодательство ЕС

• Директива 96/71/ЕС (объединенная версия) о командировании работников в рамках предоставления услуг с поправками, внесенными Директивой 2018/957/ЕС.
• Директива 2014/67/ЕС Европейского парламента и Совета от 15 мая 2014 г. о введении в действие Директивы 96/71/ЕС о командировании работников в рамках предоставления услуг и внесении изменений в Регламент (ЕС) № 1024 /2012 об административном сотрудничестве через Информационную систему внутреннего рынка («Регламент IMI»)
• Директива 2020/1057/ЕС, устанавливающая особые правила в отношении Директивы 96/71/ЕС и Директивы 2014/67/ЕС о назначении водителей в сектор автомобильного транспорта и вносящая поправки в Директиву 2006/22/ЕС в отношении правоприменительных требований и Регламента ( ЕС) № 1024/2012.
• Решение № А2 от 12 июня 2009 г. о толковании статьи 12 Регламента (ЕС) № 883/2004 Европейского парламента и Совета о законодательстве, применимом к командированным работникам и самозанятым работникам, временно работающим за пределами компетентного государства.
• Регламент (ЕС) № 883/2004 Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. о координации систем социального обеспечения (объединенная версия).