Какие документы нужны для биржи труда при сокращении, условия
ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании.В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. N 847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» 3. Решения о признании безработными трудоспособных, не имеющих работы и заработка, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, ищущих работу и готовых приступить к ней граждан принимаются государственными учреждениями службы занятости населения по месту жительства граждан в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации указанных граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими следующих документов: паспорта или документа, его заменяющего; трудовой книжки или документа, ее заменяющего; документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
На пенсию из ЦЗН!!!
В
соответствии с административным регламентом ФМС, срок регистрации – 3 рабочих
дня. Исключение составляют случаи, когда при подаче заявления гражданин не смог
случае органам ФМС дается 8 рабочих дней на проверку всех данных.
Регистрация
ребенка по месту пребывания облегчается тем, что в случае регистрации родителей
в жилом помещении требуется согласие собственника; но если в это же помещение
«подселяют» ребенка, то такое согласие не нужно.
Данное
правило распространяется и на договоры найма в государственном и муниципальном
фонде. Поэтому и в списке перечисленных документов для оформления временной
регистрации нет документа-основания для вселения. В данном случае основанием
для регистрации ребенка будет факт регистрации его родителей или законных
собственника помещения и внесение о нем данных в заявление необходимо.
Временная
регистрация заканчивается автоматически. Но она не «привязывается» к временной
регистрации родителей: срок начинает течь с момента обращения родителей в
регистрационные органы.
То
есть, единственным условием в таком случае является наличие хотя бы у одного из
родителей временной регистрации в данном жилом помещении. Зачастую на практике
складывается ситуация, когда у родителей срок регистрации закончился, а у
ребенка еще нет. Законодательно такое не запрещено. Выход – продление
Пунктом 2 ст. 32 Закона о занятости установлено: по предложению
органов
службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства
безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации и имеющим
страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и
женщин соответственно (а также необходимый стаж на соответствующих видах
работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, предусмотренной ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.01 №
173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”; далее – Закон о
наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.
ч. досрочно назначенную трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за
2 года до наступления соответствующего возраста.
Основными условиями оформления безработному гражданину трудовой пенсии досрочно
являются:
– признание его в установленном порядке безработным;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для его трудоустройства;
– наличие у безработного гражданина страхового стажа, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии;
– достижение определенного возраста;
численности или штата работников;
– согласие безработного гражданина с направлением на трудовую пенсию досрочно.
Для признания гражданина безработным ему необходимо обратиться в
отдел
Центра занятости населения по месту жительства. Решение о признании
гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее
11 дней со дня предъявления органам службы занятости соответствующих
документов. Нужно представить следующие документы:
– паспорт;
– трудовую книжку, где в соответствии с ТК РФ указана статья увольнения;
– справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
Трудовая пенсия безработным гражданам оформляется не ранее, чем за 2
года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию:
женщинам – по достижении 53 лет при общем страховом стаже не менее 20 лет;
мужчинам – по достижении 58 лет при общем страховом стаже не менее 25 лет.
При наличии оснований, предусмотренных ст. 27 и 28 Закона о трудовых
пенсиях, пенсия безработным гражданам оформляется досрочно, но не ранее
чем за 2 года до наступления этого права.
Изначально, Вам необходимо встать на учет в качестве безработной
досрочную пенсию, обратитесь в вышестоящий департамент (управление или иное
учреждение, которое есть в Вашем регионе) с заявлением о разъяснении Вам Ваших
прав.
Т.к. оформление досрочной пенсии производится по предложению ЦЗ, то напрактике процентов 30% безработных Вашего возраста в итоге получают досрочную
пенсию.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.
Штрафы за задержку выплат
С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).
Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.
Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.
Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.
Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет
Попробовать прямо сейчас
Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.
Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.
По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.
Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.
Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.
Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.
Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.
Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.
Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:
- какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
- факт того, что работник будет уволен именно по п.
1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон; - какие суммы ему выплатят;
- что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.
Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.
При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.
Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.
В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.
Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.
Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.
Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.
Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.
В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.
Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16. 07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.
Правила выплаты премии при увольнении
Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.
Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.
В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.
Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.
Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.
Сократите безработицу с помощью Workforce Exchange
Workforce Exchange
Центр карьеры Eightfold® Workforce Exchange на основе искусственного интеллекта эффективно сопоставляет соискателей с работодателями в масштабе в поддержку государственной политики, которая ускоряет повторное трудоустройство граждан.
Запросить демонстрацию
с искусственным интеллектом Talent Intelligence Platform™ИИ с глубоким обучением
Рекомендовать открытые роли на основе потенциальных возможностей
Запатентованный искусственный интеллект глубокого обучения Eightfold предоставляет актуальные рекомендации по работе в масштабе, исходя из возможностей, опыта и потенциала соискателей.
Понимание возможностей
Помогите гражданам понять свои способности и открыть карьерные возможности
Матрица возможностей Eightfold, основанная на искусственном интеллекте, определяет потенциал соискателя для достижения успеха на должности, принимая во внимание передаваемые навыки и соответствующий опыт, помогая им быстрее найти полезную работу .
Развитие рабочей силы
Поддержка готовой к будущему рабочей силы
Биржа рабочей силы предоставляет возможности планирования и оценки карьеры для переподготовки и повышения квалификации граждан, чтобы помочь им с переходом на другую работу и карьеру.
Самообслуживание
Обеспечение потребительского качества самообслуживания для поощрения внедрения
Workforce Exchange обеспечивает интуитивно понятный, высококачественный опыт самообслуживания, позволяющий соискателям легко присоединиться к центру карьеры, изучить карьерные устремления, продолжить карьеру возможностей, а также получать рекомендации и предупреждения на основе индивидуальных предпочтений.
Сеть работодателей
Создание и поддержание здоровой сети работодателей
Обмен рабочей силой позволяет работодателям легко подключаться к рынкам труда и конкретным кадровым резервам, получать выгоду от мгновенного потока подходящих кандидатов и активно связываться с соискателями.
« Мы очень рады видеть энтузиазм, с которым военнослужащие и работодатели восприняли платформу Eightfold.ai и информацию о планировании карьеры, которую она может предоставить».
Джон Лоури, бывший помощник министра труда по трудоустройству и обучению ветеранов, Министерство труда США
« Эта платформа способна изменить правила игры , вернув работодателей штата на путь будущего успеха после проблем с трудоустройством 2020 года».
Chad CarterHoosier Talent Network Руководитель проекта, Департамент штата Индиана по развитию рабочей силы
Разнообразие
Содействие разнообразию при приеме на работу в сетях работодателей
Обмен рабочей силой использует алгоритмы равных возможностей, анонимный отбор, аналитику разнообразия и функции кампаний и многое другое, чтобы предотвратить предвзятость при приеме на работу и поощрять разнообразие при приеме на работу работодателями.
Безопасность
Следуйте политикам повторного трудоустройства с безопасностью
Биржа рабочей силы Eightfold на основе искусственного интеллекта готова к FedRAMP и сертифицирована для получения ключевых сертификатов безопасности, чтобы соответствовать требованиям государственного сектора к облачным технологиям.
Учить больше
Сократите безработицу и содействуйте повторному трудоустройству с помощью ИИ для глубокого обучения
Свяжитесь с нами
Часто задаваемые вопросы о страховании по безработице | DES
Tab/Accordion Item
Самый быстрый и эффективный способ подать новую претензию — это подать ее через Интернет. Нажмите здесь. Если у вас нет доступа к компьютеру, вы можете подать заявку по телефону, позвонив 1-888-737-0259.
Информация о заработной плате и другая конфиденциальная информация о пособиях по безработице может быть запрошена и использована для других государственных целей, включая, помимо прочего, проверку права человека на участие в других государственных программах. 20 С.Ф.Р. § 603.11 (б).
Вы должны подать заявление на получение пособия, если вы стали безработным не по своей вине, вы готовы зарегистрироваться для работы и активно искать работу, и вы можете и готовы работать, если вам предложат какую-либо работу. ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы все еще работаете, но временно уволены из-за уменьшения рабочей нагрузки, ваш работодатель может подать прилагаемое заявление от вашего имени. Прилагаемые претензии не требуют регистрации для работы или активного поиска работы. Если ваш работодатель отказывается подать прилагаемую претензию от вашего имени, вы должны подать свою собственную претензию и выполнить все квалификационные требования.
Вы должны были работать по найму, облагаемому налогом на безработицу (известном как покрываемая занятость), и получать заработную плату не менее чем за два (2) квартала вашего базового периода. Вам также должна быть выплачена заработная плата в размере, по крайней мере, в шесть (6) раз превышающем среднюю еженедельную застрахованную заработную плату в течение вашего базового периода. Точная сумма пособий и продолжительность этих пособий не могут быть определены до тех пор, пока вы не подадите заявку на получение пособий.
Ваш базовый период — это период времени, используемый для определения того, имеете ли вы право на получение пособия по безработице в денежном выражении. Обычно он включает первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов.
Если вам не хватает заработной платы за базовый период, DES может использовать альтернативный базовый период, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. Альтернативный базовый период состоит из последних четырех завершенных календарных кварталов непосредственно перед первым днем вашего льготного года.
Ваш льготный год — это 52-недельный период с даты регистрации на работу и первой подачи действительного заявления. Если вы все еще привязаны к платежной ведомости вашего работодателя, ваш льготный год начинается в воскресенье перед окончанием вашей платежной недели. Если вы не привязаны к платежной ведомости работодателя, ваш льготный год начинается в воскресенье той календарной недели, когда вы подаете действительное заявление и регистрируетесь для работы.
Средняя недельная застрахованная заработная плата рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы, указанной всеми охваченными страховкой работодателями за календарный год, на среднемесячное количество работников в течение этого года и деления этого числа на 52.
Право на участие предполагает работу и достаточный заработок в течение вашего базового периода, чтобы подать заявление на получение пособий, а также выполнить требования по поиску работы, а также быть способным и доступным для работы. Право на участие определяется еженедельно. Дисквалификация — это отсрочка выплаты пособий до тех пор, пока вы не выполните недельные требования. Квалификация предполагает отстранение от работы не по вашей вине. Дисквалификация – это потеря льгот. Можно иметь право и лишение права на льготы. Также возможно быть неприемлемым и квалифицированным для льгот. Вы должны соответствовать требованиям и иметь право на получение пособий.
Проблема – это действие или обстоятельство, которое в силу федерального или федерального закона/постановления может повлиять на ваше право на получение пособий по безработице. При обнаружении проблемы выплата пособий может быть приостановлена до ее решения. Существует три возможных решения проблемы:
- Эта проблема лишает вас права на получение части или всех ваших пособий по безработице.
- Эта проблема не лишает вас права на получение пособий по безработице.
- Установлено, что проблема задана ошибочно, поэтому она просто удаляется из заявки.
Если у вас возникла проблема с претензией на пособие по безработице, пока вы ожидаете решения, вам следует продолжать подавать еженедельные сертификаты.
При подаче нового заявления вашим последним работодателем является последний работодатель, у которого вы работали по покрываемой работе (работа, облагаемая налогом на безработицу) в течение неопределенного периода или более 30 дней до вашего увольнения, независимо от того, была ли работа выполняется каждый день.
Работодателем базового периода является любой застрахованный работодатель (работодатель, облагаемый налогом на безработицу), который сообщал о вашей заработной плате в течение базового периода вашего заявления. Все работодатели базового периода потенциально несут ответственность за пропорциональную долю расходов, основанную на проценте пособий, заявленных для вас в течение вашего базового периода.
Ваша неделя периода ожидания — это первая неделя, на которую распространяется право на получение пособий по каждому поданному заявлению. Вы должны служить неделю периода ожидания для каждого поданного требования. Вы никогда не получите оплату за эту первую неделю, но ее необходимо заявить, чтобы она была засчитана. Это не означает, что вы должны ждать неделю, прежде чем подавать претензию по безработице.
Заработная плата – это наличные деньги или любое средство, отличное от наличных, выплачиваемое работодателем работнику или от его имени за оказанные услуги.
Ваш заработок — это сумма денег, которую вы можете заработать, не уменьшая сумму своего еженедельного пособия. Заработок сверх этой суммы вычитается из ваших еженедельных пособий в долларах за доллары. Вы всегда должны сообщать о своем валовом заработке за любую работу, выполненную в течение любой недели, когда вы подаете заявку на пособие.
Вы должны подать заявление на получение пособия в штате, в котором была указана ваша заработная плата за базовый период. Если у вас есть заработная плата за базовый период в нескольких штатах, вы можете выбрать штат, в котором вы подаете заявление на получение пособия.
Если вы работаете неполный рабочий день, вы должны сообщать о валовом (до вычета налогов) заработке за отработанные недели и соблюдать свои квалификационные требования. Если ваша единственная работа была неполный рабочий день, и вы были уволены, вы можете иметь право на получение пособия. Свяжитесь с представителем DES по претензиям по телефону 1-888-737-0259.чтобы можно было определить.
Да. Вы можете получать пособия во время работы в определенных ограниченных обстоятельствах. Обычно это можно найти в GS §96-15.01.
Прилагаемая претензия – это претензия, подаваемая работодателем от имени работника, который был временно уволен или отработал менее 60% обычного рабочего времени, установленного для работника.
Работодатель может подать прилагаемую претензию только в том случае, если у работодателя есть положительный баланс на его счете UI. Если у работодателя нет положительного баланса, он должен выплатить DES сумму, равную сумме, необходимой для доведения отрицательного баланса работодателя как минимум до нуля. После этого существуют и другие ограничения, которые должен соблюдать работодатель:
- Работодатель может подать прилагаемое заявление на работника только один раз в год; и
- Период частичной безработицы, в отношении которого подается иск, не может превышать шести недель подряд; и
- Работодатель также должен выплатить DES сумму, равную полной стоимости пособия по безработице, подлежащего выплате работнику в соответствии с приложенным требованием, до того, как оно будет подано.
Любая заработная плата, используемая для установления права на пособие по безработице, должна быть получена на работе, на которую распространяется действие Закона о гарантиях занятости. Это означает, что работодатель должен облагаться налогом по безработице. Работодатели, которые несут ответственность в соответствии с Законом о гарантиях занятости, должны размещать сертификат о страховом покрытии и уведомление для работников (форма NCUI 524) на своем рабочем месте.
Выписка о заработной плате и денежное определение (форма NCUI 550) — это документ, в котором указана ваша ежеквартальная заработная плата, выплачиваемая работодателем за каждый базовый период. В этой форме также указана сумма вашего еженедельного пособия, продолжительность и дата вступления вашего заявления в силу. Если денежное право не установлено, причина указывается в этой форме.
Выплата при увольнении – это любая выплата, которая была произведена, производится или будет произведена вам в связи с увольнением с предыдущего места работы. Выходное пособие может быть в виде:
- Заработная плата вместо уведомления,
- Начисленные отпускные, заявленные по требованиям, действительным до 2 июля 2017 г.,
- Оплата отпуска после окончания срока службы,
- Выходное пособие,
- Выходное пособие или
- Увольнительные выплаты или заработная плата (как бы они ни назывались).
Внимание! Претензии, вступившие в силу со 2 июля 2017 года и позже: оплачиваемый отпуск (отпуск и/или оплата по болезни) не будет считаться выходным пособием, если выплата была произведена в соответствии с письменной политикой работодателя, установленной до вашего увольнения.
Любой работник, получающий выходное пособие, считается привязанным к заработной плате этого работодателя в течение этого времени и не имеющим права на пособие по безработице.
Оплачиваемый отпуск (отпуск и/или оплата по болезни) не будет считаться выходным пособием, если выплата была произведена в результате письменной политики работодателя, принятой до вашего увольнения. Работники, получающие оплачиваемый отпуск (отпуск и/или пособие по болезни) в соответствии с этими условиями, не будут лишены права на получение пособий.
Если вы живете в Северной Каролине, но не получаете заработную плату в Северной Каролине, вы можете подать иск между штатами в штате, где у вас есть заработная плата. Вы должны связаться с агентством, ответственным за претензии по безработице в этом штате, и следовать его инструкциям по подаче претензии.
Да. Если у вас нет заработной платы в штате, где вы живете, но у вас есть соответствующая заработная плата в Северной Каролине, вы можете подать иск между штатами в Северной Каролине. Вы можете подать заявку онлайн на веб-сайте DES или по телефону 888-737-0259.
Если вы вернулись к работе на полную ставку, вам следует немедленно прекратить подачу заявления на пособие по безработице и сообщить в DES, что вы вернулись к работе. Вы можете связаться с DES по электронной почте [email protected].
Вы можете получать от 12 до 20 недель обычного пособия по безработице в Северной Каролине. Фактическое количество недель, которые вы получаете, зависит от уровня безработицы в штате с учетом сезонных колебаний.
Сумма вашего еженедельного пособия — это сумма денег, которую вы можете получать каждую неделю. Это рассчитывается путем деления вашей общей суммы заработной платы за последние два квартала на 52. Затем это число округляется до следующего меньшего целого доллара. Чтобы получить платеж, общая сумма должна быть равна или превышать 15 долларов США. Точная сумма пособий и период времени, в течение которого вы можете получать пособия, не могут быть определены до тех пор, пока вы не подадите заявку на получение пособий.
Вы можете получать максимальную сумму $350 в неделю. Сумма вашего еженедельного пособия основана на двух последних завершенных кварталах базового периода, разделенных на 52 и округленных в меньшую сторону до следующего целого доллара. Сезонно скорректированный уровень безработицы по штату, используемый для определения максимального количества недель, в течение которых вы можете получать пособия, рассчитывается 1 января и 1 июля9. 0003
Военная служба может быть использована для обоснования вашего заявления, если эта служба проходила в течение вашего базового периода. Кредиты на военную заработную плату назначаются штату, в котором военный заявитель подает «первое» требование. Эти кредиты на заработную плату могут быть объединены с кредитами на заработную плату за другую работу базового периода для обоснования требования и выплаты пособий. Чтобы принять военную службу, вы должны предоставить копию отчета об увольнении с действительной военной службы (форма DD 214) или исправление к форме DD 214 (DD-215).
Если вы работаете в системе школьного образования, вы, как правило, не имеете права на получение пособия по безработице в нешкольные периоды, если вы связаны со школьной системой.
Чтобы иметь право на пособие, вы должны иметь возможность работать. Вы не можете работать в течение любой недели, когда вы получаете или подаете заявление на получение пособия в соответствии с любым другим законом штата или федеральным законодательством на основании вашей временной полной или постоянной полной нетрудоспособности.
Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны иметь возможность и готовность работать. Если вы в настоящее время получаете компенсационные выплаты работникам, вы должны сообщить об этом DES. DES определит, имеете ли вы право на получение пособий, исходя из специфики компенсационной травмы ваших работников.
Как правило, вы не имеете права на пособие во время отпуска на работе. Чтобы иметь право на получение пособий, вы должны быть безработным не по своей вине, активно искать работу и иметь возможность согласиться на работу, если она вам будет предложена. В некоторых случаях к общему правилу может применяться исключение. DES примет решение в каждом случае.
Если вы не являетесь гражданином или подданным Соединенных Штатов, вы должны иметь законные полномочия для работы в США. Вы должны представить:
- Документы о регистрации иностранца или другое подтверждение иммиграционной регистрации из Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), в котором указан ваш регистрационный номер иностранца или номер досье иностранца; или
- Другой документ, который, по мнению штата, является разумным доказательством удовлетворительного иммиграционного статуса. Если вы не предоставили какие-либо приемлемые документы, подтверждающие удовлетворительный иммиграционный статус, вы не будете иметь права на льготы.
Вы лишены права на получение пособия по безработице во время активного трудового спора. Вы не имеете права на пособие по безработице, если ваша частичная или полная безработица вызвана:
- активным трудовым конфликтом на фабрике, заводе и т. д., где вы работаете или работали в последний раз; или
- активный трудовой спор на другой фабрике, заводе и т. д., принадлежащем тому же подразделению-нанимателю, в результате которого материалы или услуги, необходимые для работы вашей фабрики, завода и т. д., становятся недоступными.
Пособия выплачиваются из Фонда страхования по безработице Северной Каролины, который финансируется за счет налогов, уплачиваемых работодателями.
Денежное право просто означает, что вы работали и получали достаточную заработную плату в течение вашего базового периода, чтобы соответствовать требованиям для подачи заявления. Вы должны подать действительное заявление и соответствовать требованиям для получения льгот и квалификации.
Определение права на получение пособий, основанное на любом соображении, которое не является денежным, является неденежным определением. Если вы уволитесь с работы, будете уволены, откажетесь от направления на работу, откажетесь от работы, откажетесь пройти утвержденное DWS обучение или не пройдете утвержденное DWS обучение, вы можете быть дисквалифицированы. Вы и/или ваш работодатель можете обжаловать неблагоприятное решение в неденежной форме.
По искам, поданным 30 июня 2013 г. и позже, заявители подлежат возмещению пособий, полученных в результате любого административного или судебного решения, которое впоследствии было отменено по апелляции.
Чтобы выполнить требование о регистрации для получения пособия по безработице, вы должны:
- Зарегистрироваться для работы на www.NCWorks.gov, создав онлайн-аккаунт. Нажмите «Не зарегистрирован?» ссылку, а затем выберите «Индивидуальный» в разделе «Вариант 3 — Создать учетную запись пользователя». Затем веб-сайт проведет вас через шаги, чтобы завершить настройку вашей учетной записи.
- Поддерживать активную учетную запись. Если с момента вашего последнего входа на NCWorks.gov прошло более 90 дней, вы должны войти в систему и подтвердить свою информацию, чтобы повторно активировать свою регистрацию.
Войдя в систему NCWorks Online, вы можете ознакомиться со многими онлайн-ресурсами Отдела кадровых решений (DWS), которые помогут вам в повторном трудоустройстве.
Если вам не удастся зарегистрироваться для работы на www.NCWorks.gov , создав учетную запись NCWorks Online или поддерживая активную учетную запись, ваши пособия могут быть отложены или вам может быть отказано.
Вы должны зарегистрироваться для работы на www.NCWorks.gov , создав учетную запись. Нажмите «Не зарегистрирован?» ссылку, а затем выберите «Индивидуальный» в разделе «Вариант 3 — Создать учетную запись пользователя». Затем веб-сайт проведет вас через шаги, чтобы завершить настройку вашей учетной записи.
Если вам не удастся зарегистрироваться для работы на www.NCWorks.gov , создав учетную запись NCWorks Online или поддерживая активную учетную запись, ваши пособия могут быть отложены или вам может быть отказано.
NCWorks Online — это универсальный онлайн-ресурс для соискателей и работодателей в Северной Каролине. Соискатели могут искать работу, создавать резюме и находить образование и профессиональную подготовку. Работодатели могут находить кандидатов, размещать вакансии и искать информацию о рынке труда. Согласно закону Северной Каролины и федеральному закону, заявители на пособие по безработице должны быть зарегистрированы для работы. Эту регистрацию необходимо выполнить, перейдя на www.NCWorks.gov и создав резюме с помощью инструмента “Создание резюме”, в котором подробно описан ваш опыт работы и профессиональные навыки.
Составитель резюме — это инструмент на веб-сайте NCWorks Online, который предоставит вам пошаговую помощь в составлении вашего предыдущего опыта работы и профессиональных навыков для создания резюме.
Вы должны установить три действительных контакта с потенциальными работодателями за каждую неделю, в течение которой вы подаете заявление на получение пособия по безработице. Для получения дополнительной информации просмотрите форму NCUI 506 Form.
Вы должны согласиться на любую подходящую работу в течение первых 10 недель льготного периода с учетом таких факторов, как ваш опыт, обычная работа, предыдущий заработок и т. д. В течение оставшихся недель необходимо рассмотреть любую подходящую работу. ПРИМЕЧАНИЕ: Подходящей работой будет любая предлагаемая работа, при которой выплачивается 120% суммы вашего еженедельного пособия, начиная с одиннадцатой (11-й) недели после подачи вами заявления.
Если вы снова потеряете работу, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице по телефону или на веб-сайте DES.
Да. Если вы получаете пенсию от работодателя базового периода, сумма вашей еженедельной выплаты будет уменьшена. Вы должны немедленно уведомить DES, чтобы определить соответствующие действия, которые необходимо предпринять.
Пенсионное пособие по социальному обеспечению не уменьшает сумму вашего еженедельного платежа. Вы не обязаны сообщать о пенсионных пособиях Social Security.
Да. Вы должны включить платежи по безработице, которые вы получили, в форму подачи федеральных налогов и налогов штата. По вашему запросу DES удержит из ваших пособий налоги штата и федеральные налоги.
Да. Вы можете изменить вариант удержания налога, заполнив Запрос на изменение удержания подоходного налога/прямого перечисления (форма NCUI 500TWC) на странице “Формы и документы” или в своем онлайн-аккаунте.
Нет. Удержанные налоги немедленно передаются в Налоговую службу Северной Каролины и/или Налоговую службу после осуществления платежа.
До 31 января текущего года вы должны получить выписку на конец года под названием «Определенные государственные платежи» (форма 1099-G) за предыдущий год.
Нет, в вашей федеральной налоговой декларации есть строка для сообщения о погашении переплаты. Выплаченная сумма должна быть указана в налоговой декларации, поданной за тот год, когда была произведена выплата.
Вы можете бесплатно загрузить копию текущего документа «Определенные государственные платежи» (форма 1099-G) с веб-сайта DES. Ваш текущий 1099-G остается на веб-сайте DES в течение одного (1) года. После его удаления с веб-сайта вы можете запросить копию формы 1099-G, отправив письменный запрос по почте, факсу или электронной почте по адресу:
Отдел юридических услугДепартамент торговли Северной Каролины
Отдел безопасности занятости
Почтовый ящик 25903
Raleigh, NC 27611-5903
Факс: 919-715-7194
Эл.9-Г. Однако за 1099-G прошлых лет взимается плата в размере 15 долларов США.
Вы должны отвечать на все запросы о предоставлении информации относительно претензии от DES. Ни заявители, ни работодатели не могут выбирать, с какого работодателя платить за иск. Это определяется Законом об охране труда. Учитываются все места работы в течение базового периода заявителя и последнее место работы заявителя перед подачей заявления.