Документы для центра занятости 2018: Шаблоны документов :: Занятость населения Санкт-Петербурга

Содержание

Какие документы нужны при постановке на учет в Центр занятости

Какие документы нужны при постановке на учет в Центр занятости

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет??? Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. 

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет???
Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. 

Центр занятости оказывает услуги по трудоустройству на безвозмездной основе: подбирает для безработного гражданина подходящие его специальности вакансии, выплачивает пособия, дает направление на курсы переквалификации.
Соискателю нужно узнать, где находится Центр занятости и в часы приема встать на учет. Процедура несложная, но у гражданина должны быть документы. Без них встать на учет невозможно. После регистрации гражданин получает статус безработного. 

Безработный – это гражданин трудоспособного возраста, вставший на учет в Центр занятости. Безработный от государства получает финансовую помощь. Это пособие по безработице. Какие документы нужны для постановки на учет в 2018 году:
– Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина. 
– Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка. 
– ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции. 
– Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца. 
– Диплом и аттестат. 
– Страховое свидетельство. 
Какая справка нужна? 
Справка – это документ, который выдается работодателем. По запросу работника справка выдается сотрудником кадровой службы в течение 3 дней. Чаще справка изготавливается на фирменном бланке организации, в документе отражается информация о заработной плате гражданина за последние 3 месяца.
Слева, в верхнем углу прописывается наименование организации, куда выдается справка. Факт трудоустройства гражданина подтверждается наименованием организации, подписями главного бухгалтера и руководителя с расшифровкой, указанием дней и месяцев стажа. 
Из всего комплекта документов больше всего проблем граждане испытывают благодаря этой справке. Не все бухгалтеры знают, как ее правильно заполнять, а сотрудники Службы занятости досконально изучают этот документ. Если справка написана неправильно, она возвращается гражданину. Бывший работник должен потребовать у работодателя ее исправления. Таким образом, трудоустройство затягивается по времени. 
В Службу Занятости граждане часто приносят справку 2 НДФЛ. Она не подходит. Если сотрудники организации, выдающие эту справку уволенному сотруднику, не знают об этом, необходимо проинформировать их. 
Как встать на учет по безработице в Центр занятости? 
Для того чтобы встать на учет, необходимо: 
– Собрать необходимые документы.  
– В часы приема написать заявление и передать документы сотруднику службы занятости. 
– Получить статус безработного. 
– Отмечаться дважды в месяц в Службе занятости. 
Какие документы нужны при сокращении? 
Работники увольняются по разным основаниям, перечисленным в ТК РФ. Если происходит увольнение по сокращению, встать на учет безработный должен в течение 2 недель с момента увольнения. После того, как пройдет 14 дней, гражданин сможет встать на учет. Но одной месячной зарплаты гражданин не досчитается. В перечень документов для гражданина, сокращенного на работе, входят: 
– паспорт; 
– трудовая книжка; 
– справка о зарплате за последние 3 месяца. 
Было бы неплохо, если бы гражданин, узнав о сокращении, обратился за бланком справки в Центр занятости. Это избавило бы его от ошибок в справке, которые могут быть допущены бухгалтером. 
После увольнения, в интересах гражданина встать на учет в течение 14 дней. Гражданам, у которых был перерыв в трудовом стаже более года, справка о доходах не нужна.
За более подробной информацией можно обратиться по телефону Горячей линии -8(34539)2-29-81, 2-29-82

Как встать на учёт в службу занятости

Уважаемые граждане!

Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно

!!! Обращаем Ваше внимание !!!
Регистрация гражданина в качестве безработного
с назначением пособия по безработице
осуществляется онлайн
по месту прописки гражданина

Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице

Вам необходимо:

  • подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem. ru/.
         

Для этого на главной странице сайта выбираете «Встать на учет в качестве безработного – подать заявление», потом выбираете «Оформить пособие по безработице» и ВОЙТИ в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)) – у Вас должна быть подтвержденная учетная запись или сразу на главной странице сайта нажимаете “Войти” и заходите в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)).

В личном кабинете указываете информацию об образовании в соответствии с документом об образовании и (или квалификации) и сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовой книжкой.

При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.

Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.

Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости.

При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).

Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.

Телефоны горячей линии для консультаций граждан

 

О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить).

Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.

Департамент труда и занятости населения Воронежской области – Организация

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224,
от 14.04.2014 N 341, от 11.06.2014 N 541, от 30.12.2014 N 1226,
от 26.05.2015 N 432, от 01.07.2015 N 541, от 03.08.2015 N 641,
от 17.12.2015 N 981, от 15.02.2016 N 85, от 04.05.2016 N 299,
от 01.08.2016 N 547, от 05.10.2016 N 738, от 03.03.2017 N 159,
от 05.10.2017 N 768, от 14.02.2018 N 150, от 12.04.2018 N 321,
от 13.07.2018 N 619, от 06.11.2018 N 968, от 29.12.2018 N 1225,
от 07.02.2019 N 97, от 26.03.2019 N 280, от 17.05.2019 N 498,
от 21.06.2019 N 619, от 17.01.2020 N 23, от 01.06.2020 N 468,
от 13.07.2020 N 642, от 25.08.2020 N 797)


1. Общие положения

1.1. Департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее – Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, осуществляющим полномочия уполномоченного органа по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочие, переданное Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226, от 15.02.2016 N 85)
1.2. Исключен. – Постановление правительства Воронежской области от 11.06.2014 N 541.
1.3. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
1.4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее – подведомственные учреждения).
1.5. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Уставом Воронежской области, законами Воронежской области, указами губернатора Воронежской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области, а также настоящим Положением.
1.5.1. Департамент обеспечивает при реализации своих полномочий приоритет целей и задач по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности.
(п. 1.5.1 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
1.6. Департамент обладает правами юридического лица, имеет собственные бланки, штампы, печать с изображением герба Воронежской области, имеет самостоятельный баланс и смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом и заинтересованным лицом в судах.
1.7. Департамент является правопреемником переименованных: управления занятости населения Воронежской по вопросам содействия занятости населения, организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; департамента труда и социального развития Воронежской области по вопросам разработки и реализации государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда.
1.8. Положение о Департаменте утверждается, изменяется и дополняется постановлением правительства Воронежской области.
1.9. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, субвенций и субсидий из федерального бюджета.
1.10. Структура Департамента утверждается губернатором Воронежской области, штатное расписание Департамента утверждается постановлением правительства Воронежской области.
(п. 1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
1.11. Департамент издает в пределах своей компетенции нормативные правовые акты.
1.12. Полное наименование – департамент труда и занятости населения Воронежской области, сокращенное наименование Департамента – ДТЗН ВО.
1.13. Юридический адрес и место нахождения Департамента: 394077, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д. 7.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 03. 03.2017 N 159)

2. Основные задачи Департамента

Основными задачами Департамента являются:
2.1. Обеспечение реализации на территории Воронежской области государственной политики в области труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, полномочий по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочия, переданного Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226)
2.2. Разработка предложений и осуществление мероприятий по повышению эффективности государственного управления в сфере труда и занятости населения Воронежской области.
2.3. Обеспечение соответствия законодательства Воронежской области приоритетам и целям государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2.4. Обеспечение реализации конституционных прав граждан, их интересов, государственных гарантий в сфере труда и занятости населения.

3. Основные функции и услуги Департамента

3.1. Департамент исполняет государственные функции:
3.1.1. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3.1.2. Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.3. Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19. 04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”.
3.1.4. Разработка и реализация государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ, предусматривающих мероприятия в сфере социально-трудовых отношений, государственных программ Воронежской области и региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.1.5. Разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
3.1.6. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
3.1.7. Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.1.8. Определение потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 30.12.2014 N 1226)
3.1.9. Установление для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.1.10. Координация проведения в установленном порядке на территории Воронежской области обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(пп. 3.1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224)
3.1.11. Утверждение нормативов чистого дохода в стоимостном выражении от реализации полученных в личном подсобном хозяйстве плодов и продукции.
3.1.12. Осуществление государственного управления охраной труда на территории Воронежской области.
3.1.13. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
(пп. 3.1.13 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
3.1.14 – 3.1.15. Исключены. – Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224.
3.1.16. Разработка и реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
3.1.17. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 26. 05.2015 N 432)
3.1.18. Создание единой информационной базы в сфере наставничества.
3.1.19. Осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области.
3.1.20. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619.
3.1.21. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Воронежской области, а также анализ востребованности профессий.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.02.2018 N 150)
3.1.22. Формирование и ведение государственного областного реестра социально ориентированных некоммерческих организаций – получателей государственной (областной) поддержки в сфере занятости населения.
(пп. 3.1.22 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)
3.1.23. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(пп. 3.1.23 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.1.24. Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области.
(пп. 3.1.24 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.1.25. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
(пп. 3.1.25 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.2. Департамент предоставляет государственные услуги:
3.2.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2.2 – 3.2.3. Утратили силу. – Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
3.2.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
3.2.5. Психологическая поддержка безработных граждан.
3.2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
3.2.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
3.2.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.2.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
3.2.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.
3.2.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.2.12. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.13. Утратил силу с 1 января 2019 года. – Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.2.14. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий.
3.2.15. Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
3.2.16. Осуществление государственной экспертизы условий труда.
3.2.17. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299.
3.2.17. Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(пп. 3.2.17 в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.06.2019 N 619)
3.2.18. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.19. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(пп. 3.2.19 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.2.20. Оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией в области содействия занятости населения.
(п. 3.2.20 в ред. постановления правительства Воронежской области от 07.02.2019 N 97)
3.3. Департамент исполняет иные функции и услуги:
3.3.1. Обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.2. Разработка проекта областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и работодателей.
3.3.3. Исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Воронежской области.
3.3.4. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на территории области.
3.3.5. Согласование примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечней должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3.3.6. Организация и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных государственных учреждений.
3.3.7. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Воронежской области.
3.3.8. Оказание информационно-методической помощи по вопросам охраны труда работодателям, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области, объединениям работодателей, работникам, профессиональным союзам, их объединениям и иным уполномоченным работниками представительным органам.
3.3.9. Осуществление пропаганды сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.3.10. Участие в проверке правильности установления надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3.11. Участие в расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.3.12. Проведение анализа достижения плановых и прогнозных значений показателей для оценки эффективности деятельности Департамента.
3.3.13. Проведение мониторинга показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в подведомственной сфере.
3.3.14. Обеспечение деятельности межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области.
3.3.15. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).
3.3.16. Обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Воронежской области.
3.3.17. Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
3.3.18. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Воронежской области.
3.3.19. Участие в организации альтернативной гражданской службы, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 15.02.2016 N 85)
3.3.20. Регулирование деятельности по осуществлению информационного взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти и использованию информационно-коммуникационных технологий в сфере труда и занятости населения.
3.3.21. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения и предоставляемых услуг.
(пп. 3.3.21 в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.10.2017 N 768)
3.3.22. Мобилизационная подготовка Департамента, а также контроль и координация деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.
3.3.23. Осуществление функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений.
3.3.24. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников подведомственных учреждений.
3.3.25. Осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.
3.3.26. Разработка мобилизационного плана.
3.3.27. Организация и координация на территории области деятельности по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
3.3.28. Осуществление в подведомственной сфере деятельности закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.29. Разработка и реализация на территории области единой государственной политики информатизации в подведомственной сфере.
3.3.30. Формирование и утверждение государственных заданий по оказанию услуг подведомственными учреждениями.
3.3.31. Организация бухгалтерского учета и составление бюджетной и государственной статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством в Департаменте и подведомственных учреждениях.
3.3.32. Рассмотрение обращений граждан.
3.3.33. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432.
3.3.34. Разработка мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества.
3.3.35. Координация деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
3.3.36. Осуществление внутреннего финансового аудита.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 01.06.2020 N 468)
3.3.37. Осуществление функций государственного заказчика для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.37.1. Осуществление в пределах своей компетенции мероприятий по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности и контроля за состоянием антитеррористической защищенности учреждений, в отношении которых Департаментом осуществляются функции и полномочия учредителя.
(пп. 3.3.37.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.3.37.2. Участие в разработке и осуществлении мер в сфере обеспечения межнационального и межконфессионального согласия на территории Воронежской области в соответствии со своей компетенцией.
(пп. 3.3.37.2 введен постановлением правительства Воронежской области от 01.07.2015 N 541)
3.3.38. Разработка и реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающей создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(п. 3.3.38 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.08.2015 N 641)
3.3.39. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 05.10.2016 N 738)
3.3.40. Оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан на территории Воронежской области.
(пп. 3.3.40 введен постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299)
3.3.41. Координация работы исполнительных органов государственной власти Воронежской области по предотвращению и погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и организация мониторинга обеспечения выплаты заработной платы.
(пп. 3.3.41 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.05.2019 N 498)
3.3.42. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в Департаменте и подведомственных учреждениях.
(пп. 3.3.42 введен постановлением правительства Воронежской области от 05.10.2016 N 738)
3.3.43. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.3.44. Защита информации, содержащейся в государственных информационных системах Воронежской области, оператором которых является Департамент.
(пп. 3.3.44 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.3.44.1. Обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, в Департаменте.
(пп. 3.3.44.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.3.45. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(пп. 3.3.45 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.46. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
(пп. 3.3.46 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.47. Организация и функционирование системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности Департамента (антимонопольного комплаенса).
(пп. 3.3.47 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.03.2019 N 280)
3.3.48. Осуществление функций поставщика информации и пользователя Единой государственной информационной системы социального обеспечения, федеральной государственной информационной системы “Федеральный реестр инвалидов” и иных государственных информационных систем, создание которых предусмотрено федеральным законодательством в целях использования содержащихся в них сведений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
(пп. 3.3.48 введен постановлением правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
3.4. Департамент исполняет и предоставляет другие функции и услуги в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)

4. Права Департамента

Департамент в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать и получать:
– сведения о деятельности от субъектов подведомственной сферы деятельности;
– справочные и информационные материалы от различных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.2. Осуществлять работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3. Пользоваться информационными ресурсами Воронежской области.
4.4. Создавать совещательные и экспертные органы, а также ставить вопрос о создании межведомственных комиссий и советов для государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.5. Созывать совещания по проблемам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности с привлечением руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, общественных объединений и организаций, расположенных на территории области.
4.6. Организовывать и проводить конференции, семинары, встречи, выставки, смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на достижение поставленных целей и реализацию возложенных функций.
4.7. Принимать участие в совещаниях, а также в работе коллегиальных органов, создаваемых по решению исполнительных органов государственной власти области, по вопросам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.8. Вносить предложения по созданию (учреждению), реорганизации и ликвидации государственных учреждений для достижения поставленных целей и реализации возложенных функций.
4.9. Привлекать в установленном порядке для выполнения возложенных функций научные, образовательные учреждения, отдельных ученых, специалистов органов государственной власти и местного самоуправления области, представителей федеральных органов власти.
4.10. Представлять информацию для установления потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Воронежской области.
4.11. Владеть, пользоваться закрепленными на праве оперативного управления за Департаментом служебными помещениями и иным имуществом.
4.12. Координировать деятельность субъектов подведомственной сферы деятельности.
4.13. Организовывать проведение необходимых исследований по вопросам осуществления контроля, оказания государственных услуг.
4.14. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам подведомственной сферы деятельности.
4.15. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьями 19.7, 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 01.06.2020 N 468)
4.16. Утверждать перечень должностных лиц Департамента, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, составление которых отнесено к компетенции Департамента.
4.17. Осуществлять свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения во взаимодействии с:
– органами государственной власти Российской Федерации;
– территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
– органами государственной власти Воронежской области;
– органами местного самоуправления Воронежской области;
– общественными объединениями;
– хозяйствующими субъектами, иными организациями, расположенными на территории Воронежской области, по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Обязанности Департамента

Департамент обязан:
5.1. Выполнять требования законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
5.2. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию (предоставление) возложенных на Департамент государственных функций (услуг).
5.3. Соблюдать требования Регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
5.4. Отстаивать интересы Воронежской области, правительства Воронежской области, Департамента в органах судебной власти и прокуратуры, органах внутренних дел, а также во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.
5.5. Обеспечивать сохранность служебной и государственной тайны, не допускать разглашения персональных данных физических лиц и иной охраняемой законом информации.
5.6. Давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
5.7. Анализировать судебную практику, представления и протесты прокуратуры, экспертные заключения компетентных органов и готовить соответствующие документы, отражающие результаты анализа, и предложения по улучшению правоприменения в подведомственной сфере.
5.8. Принимать в рамках своей компетенции меры и вносить предложения по улучшению работы Департамента, органов государственной власти Воронежской области, укреплению их авторитета.
5.9. Осуществлять функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных функций.
5.10. Контролировать деятельность подведомственных учреждений.

6. Руководство Департаментом

6.1. Руководство Департаментом осуществляет руководитель Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором Воронежской области.
6.2. Руководитель Департамента:
6.2.1. Организует работу Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.
6.2.2. Представляет в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о структуре Департамента, штатной численности и фонде оплаты труда работников Департамента для утверждения в установленном порядке.
6.2.3. Организует перспективное и текущее планирование деятельности Департамента.
6.2.4. Определяет функции структурных подразделений Департамента.
6.2.5. Распределяет обязанности между заместителями руководителя Департамента.
6.2.6. Подписывает документы, в том числе приказы, в пределах его компетенции.
6.2.7. Представляет Департамент в органах государственной власти, судебных органах, контрольных и надзорных органах, органах местного самоуправления, государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
6.2.8. Выступает без доверенности от имени Департамента, заключает договоры, контракты, соглашения и совершает иные действия от имени Департамента.
6.2.9. Вносит в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Департамента.
6.2.10. Вносит предложения представителю нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Департамента:
– о назначении на должность и освобождении от должности;
– о применении мер поощрения и применении дисциплинарных взысканий;
– о формировании графика отпусков и внесении изменений в него;
– о командировании;
– о профессиональном развитии.
6.2.11. Вносит предложения представителю нанимателя о разработке должностных регламентов на вакантные должности и определении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.12. Обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.13. Назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий.
6.2.14. Обеспечивает финансовое и материально-техническое обеспечение работников Департамента, в том числе обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.15. Вносит в установленном порядке предложения о награждении работников Департамента и подведомственных государственных учреждений, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов государственной власти, наградами Воронежской области, о представлении их к поощрению губернатором Воронежской области и правительством Воронежской области.
6.2.16. Утверждает:
– уставы подведомственных государственных учреждений по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области;
– должностные инструкции руководителей государственных подведомственных учреждений;
– смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
– перечень платных работ и услуг, выполняемых подведомственными государственными учреждениями.
6.2.17. Участвует в заседаниях коллегий, комиссий и других коллегиальных органов, образованных при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области.
6.2.18. Дает поручения по вопросам деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также руководителями подведомственных государственных учреждений.
6.2.19. Осуществляет прием граждан и представителей юридических лиц.
6.2.20. Решает иные вопросы, отнесенные к полномочиям Департамента.
(п. 6.2 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)

7. Ответственность Департамента

7.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
7.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций Департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.1.2. Невыполнение основных показателей деятельности Департамента, установленных нормативным правовым актом Воронежской области.

8. Реорганизация и ликвидация Департамента

8.1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда»

Ефремова Надежда Михайловна

(473) 212-79-05
г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 53

Государственное казенное учреждение Воронежской области «Центр занятости населения Аннинского района»

Сапронов Владимир Николаевич

(47346) 2-10-95
Воронежская область, пгт Анна, ул. Ленина, д. 7а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Бобровского района»

Богданова Людмила Владимировна

(47350) 4-11-43
Воронежская область, г. Бобров, ул. Спартака, д. 52а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Богучарского района»

Колесников Юрий Иванович

(47366) 2-24-28
Воронежская область, г. Богучар, ул. Кирова, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Бутурлиновского района

Бурлуцкая Ирина Николаевна

(47361) 2-49-38
Воронежская область, г. Бутурлиновка, ул. Блинова, д. 23

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнемамонского района

Курдюкова Галина Ивановна

(47355) 5-64-12
Воронежская область, с. Верхний Мамон, пл. Ленина, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнехавского района

Рязанова Надежда Александровна

(47343) 7-24-38
Воронежская область, с. Верхняя Хава, ул. Ленина, д. 15а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Воробьёвского района

Логвинов Сергей Иванович

(47356) 3-13-76
Воронежская область, с. Воробьёвка, ул. 60 лет Октября, д. 1а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Борисоглебска

Бочарова Елена Николаевна

(47354) 6-35-21
Воронежская область, г. Борисоглебск, ул. Матросовская, д. 68а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Воронежа

Куприянов Анатолий Николаевич

(473) 212-56-65,
Приемная (473) 212-56-66
г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Лиски

Гончарова Мария Ивановна

(47391) 4-77-71
Воронежская область, г. Лиски, пл. Революции, д. 5

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Города Нововоронежа

Зарубина Ирина Ивановна

(47364) 2-33-73
Воронежская область, г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Россоши

Осадчий Константин Николаевич

(47396) 2-76-44
Воронежская область, г. Россошь, проспект Труда, д. 11

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Грибановского района

Караулов Роман Иванович

(47348) 3-95-91
Воронежская область, пгт Грибановский, ул. Советская, д. 171а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Калачеевского район

Котолевский Александр Тимофеевич

(47363) 2-25-34
Воронежская область, г. Калач, пл. Ленина, д. 13

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каменского района

Ходыкин Михаил Петрович

(47357) 5-13-83
Воронежская область, пгт Каменка, ул. Мира, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Кантемировского района

Суслова Наталья Николаевна

(47367) 6-24-77
Воронежская область, рп Кантемировка, ул. Победы, д. 27б

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каширского района

Кондусова Наталья Алексеевна

(47342) 4-14-65
Воронежская область, с. Кашира, ул. Олимпийская, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения «Молодёжный»

Звездинская Анна Владимировна

(473) 212-56-80
г. Воронеж, ул. Володарского, д. 64

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Нижнедевицкого района

Град Лариса Борисовна

(47370) 5-12-07
Воронежская область, с. Нижнедевицк, ул. Чижова, д. 9в

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новоусманского района

Колыванова Светлана Владимировна

(47341) 5-63-43
Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. 20 лет ВЛКСМ, д. 3а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новохоперского района

Зайцева Татьяна Викторовна

(47353) 3-15-63
Воронежская область, г. Новохопёрск, ул. Ленина, д. 7

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Ольховатского района

Морковская Светлана Николаевна

(47395) 4-04-04
Воронежская область, пгт Ольховатка, ул. Шевченко, д. 16

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Острогожского района

Махрова Ирина Васильевна

(47375) 4-40-04
Воронежская область, г. Острогожск, ул. Нарского, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Павловского района

Шафоростова Галина Николаевна

(47362) 2-51-57
Воронежская область, г. Павловск, ул. Набережная, д. 4а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Панинского района

Виноградова Лариса Тихоновна

(47344) 4-70-83
Воронежская область, рп Панино, ул. Советская, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Петропавловского района

Новохатский Иван Иванович

(47365) 2-16-61
Воронежская область, с. Петропавловка, ул. Туркенича, д. 15

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Поворинского района

Тарадина Оксана Владимировна

(47376) 4-27-00
Воронежская область, г. Поворино, пл. Комсомольская, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Подгоренского района

Овсянников Владимир Васильевич

(47394) 5-42-14
Воронежская область, пгт Подгоренский, ул. Вокзальная, д. 26

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Рамонского района

Рубцов Владимир Александрович

(47340) 2-11-40
Воронежская область, рп Рамонь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Репьёвского района

Серенко Галина Ивановна

(47374) 2-27-60
Воронежская область, с. Репьёвка, ул. Октябрьская, 42

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Семилукского района

Сидоренко Елена Владимировна

(47372) 2-14-31
Воронежская область, г. Семилуки, ул. Транспортная, д. 12

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Таловского района

Новикова Наталья Владимировна

(47352) 2-44-92
Воронежская область, рп Таловая, ул. Советская, д. 149

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Терновского района

Блинов Алексей Владимирович

(47347) 5-56-01
Воронежская область, с. Терновка, ул. Лермонтова, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Хохольского района

Полухин Игорь Петрович

(47371) 4-15-52
Воронежская область, пгт Хохольский, ул. Школьная, д. 6

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Эртильского района

Иванникова Ольга Александровна

(47345) 2-23-78
Воронежская область, г. Эртиль, пл. Ленина, д. 5а

Казенное учреждение Воронежской области «Центр содействия добровольному переселению соотечественников»

Кабунина Ольга Борисовна

(473) 225-67-90
г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 13

Центры занятости населения – MuнТруд ЧР

Основными задачами ГБУ ЦЗН являются:

  • обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;
  • оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики государственных услуг в сфере содействия занятости.

Функции Центра занятости населения:  

Центр занятости населения осуществляет на территории муниципального  района следующие функции:

  • регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

в соответствии с административными регламентами оказывает следующие государственные услуги:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • информирование о положении на рынке труда;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
  • осуществление социальных выплат  гражданам,  признанным  в установленном порядке безработными;
  • по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • содействие самозанятости безработных граждан;
  • содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
  • реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;
  • формирование, ведение и использование банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;
  • подготовка и представление в установленные сроки форм статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в Министерство;
  • обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну;
  • организация прием граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и  направление ответов заявителям;
  • осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской республики работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости;
  • проведение в установленном порядке размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
  • осуществление иных функций, если такие функции предусмотрены федеральными законами.

 

  • ГБУ ЦЗН г. Аргун
    Адрес: 366310 г.Аргун, ул.Кадырова, 68
    Руководитель: Чурчаев Акарма Маулдиевич
    E-mail:  [email protected]
    Телефон:8-928-290-20-21
    Факс:8-8714-72-22-33
  • ГБУ ЦЗН Ачхой-Мартановского района
    Адрес: 366600 с.Ачхой-Мартан ул.Винсовхозная, 2
    Руководитель: Дабаев Руслан Мусаевич
    E-mail:  [email protected]
    Телефон:8-988-904-31-07
  • ГБУ ЦЗН Веденского района
    Адрес: 366337 Веденский район, с.Ведено, ул.Ушаева
    Руководитель: Айдамиров Куршаб Нажмудинович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-781-57-40
  • ГБУ ЦЗН Грозненского района
    Адрес: 364034 г.Грозный, Байсангуровский район, пр.им. А.А.Кадырова, 217
    Руководитель:  Шахгериев Темирлан Русланович
    E-mail:  [email protected]
    Телефон:8-928-645-38-88
    Координаты: Широта – 43.287045, Долгота – 45.723215
  • ГБУ ЦЗН Гудермесского района
    Адрес: 366900 г. Гудермес, пр-кт  А. Кадырова, 51
    Руководитель: Усмаев Мохмад-Расул Вахитович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-191-22-22 Факс:8-8715-22-34-20
  • ГБУ ЦЗН Шейх-Мансуровского района
    Адрес: 364068 г.Грозный, ул.Индустриальная,  4
    Руководитель:  Сулейманов Султан Баудович
    E-mail:  [email protected]
    Телефон:8-871-229-27-16
    Координаты: Широта – 43.315489, Долгота – 45.668873
  • ГБУ ЦЗН Итум-Калинского района
    Адрес: Итум-Калинский район, с.Итум-Кали, ул. А-Х. Кадырова, 36
    Руководитель:  Дукаева Малика Абдул-Керимовна
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-789-82-78
  • ГБУ ЦЗН Курчалоевского района
    Адрес: 366314 Курчалоевский район с.Курчалой ул. А.А. Кадырова, 44
    Руководитель:  Исмаилов Умар Данилбекович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8(8712)52-23-41
  • ГБУ ЦЗН Ахматовского района
    Адрес: 364020 г. Грозный, ул.Моздокская, 22
    Руководитель:  Алханов Артур Русланович
    E-mail: [email protected]l.ru
    Телефон:8-928
    Факс:8(8712)-22-32-95
    Координаты: Широта – 43.334692, Долгота – 45.679048
  • ГБУ ЦЗН Надтеречного района
    Адрес: 366813 Надтеречный район с.Знаменское ул.Московская, 4
    Руководитель:  Баргишов Увайс Махмудович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-964-678-22-22
  • ГБУ ЦЗН Наурского района
    Адрес: 366120 Наурский район ст.Наурская ул.Моздокская, 2
    Руководитель:  Кагаева Луиза Ихвановна
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-906-835-44-44
    Факс:8(8714)-32-22-18
  • ГБУ ЦЗН Ножай-Юртовского района
    Адрес: 366220 Ножай-Юртовский район  с. Ножай-Юрт  ул. А.А. Кадырова, 73
    Руководитель:  Мусаев Али Ахмедович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-948-92-48 Факс:8-8714-22-22-10
  • ГБУ ЦЗН Байсангуровского района
    Адрес: 364038 г. Грозный Байсангуровский район ул.Буровая, 65 а
    Руководитель:  Назаев Шамиль Джамильевич
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-088-49-01
    Факс:8(8712)-24-20-25
    Координаты: Широта – 43.287896, Долгота – 45.697680
  • ГБУ ЦЗН Висаитовского района 
    Адрес:  364052 г. Грозный пос. Дадин Айбики
    Руководитель:  Амаев Хазбулат Балавдиевич
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-000-86-86  Факс:8-8712-44-22-36
    Координаты: Широта – 43.363025, Долгота – 45.613700
  • ГБУ  ЦЗН Серноводского района
    Адрес: 366701 Серноводский район с.Серноводское ул.А-Х. Кадырова, 36
    Руководитель:  Юнусов Анзор Гехаевич
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-736-06-57
    Факс:8(8715)42-22-46
  • ГБУ ЦЗН Урус-Мартановского района
    Адрес: 366500  г.Урус-Мартан ул.Каланчакская, 97
    Руководитель:  Зелимханов Абдула Хамзатович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-022-02-22
    Факс:8(8714)-52-25-11
  • ГБУ ЦЗН ШАЛИНСКОГО РАЙОНА
    Адрес:  366300  г.Шали  ул. Ивановская, 2
    Руководитель:  Арсамиков Насруди Усамович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-906-224-11-11
  • ГБУ ЦЗН Шаройского района 
    Адрес: 366413 Шаройский  район с.Химой ул.Школьная,  1
    Руководитель: Абаев Хожбаудин Рамазанович
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-001-48-47
  • ГБУ ЦЗН Шатойского района
    Адрес: 366400 Шатойский район с.Шатой  ул,Мадаева
    Руководитель: Ахмадов Тимур Саиталиевич
    E-mail: [email protected]
    Телефон:8-928-088-31-88
  • ГБУ ЦЗН Шелковского района
    Адрес: 366108 ст.Шелковская  ул.Ленина, 27
    Руководитель:  Уматгириева Залина Бухадиевна
    E-mail:  [email protected]
    Телефон:8-930-798-37-81
    Факс:8(8723)- 62-22-09

Локальные правовые акты – Центр занятости населения

Номер

Наименование

Документ

 1

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 57 «Об утверждении Антикоррупционной политики Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

    pdf1  

2

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 58 «Об утверждении состава и положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 59 «О назначении ответственных должностных лиц за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

   pdf3

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 60 «Об утверждении Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

  pdf4
 5

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 61 «Об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

  pdf5

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 62 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений  в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

  pdf6

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 63 «Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан и организаций по фактам коррупции в деятельности  Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

   pdf7

План мероприятий по противодействию коррупции в ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района на 2017 год

    pdf8
 9

План мероприятий по противодействию коррупции в ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района на 2018 год

    pdf9

 10

План мероприятий по противодействию коррупции в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»   на 2019 – 2021 годы

    doc

 11

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 93 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 58 «Об утверждении состава   и   положения  о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

   pdf10
 12

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 94 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 59 «О назначении ответственных должностных лиц за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

    pdf11

13 

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 95 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 60 «Об утверждении Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

    pdf12
14 

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 96 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018  № 61 «Об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

    pdf13

15

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 97 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 62 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

    pdf14
 16

Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 98 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 63 «Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан и организаций по фактам коррупции в деятельности Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»

    pdf15

Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Флагманский центр «Моя работа»

Флагманский центр «Моя работа» — это обновленный центр трудоустройства с расширенным комплексом услуг, который направлен на мотивированных соискателей, испытывающих трудности в поиске работы. В нем предоставляются следующие услуги:

  • Содействие в поиске подходящей работы и составление резюме;
  • Карьерное консультирование — определение карьерного сценария для соискателей;
  • Обучение самостоятельному поиску работы на популярных интернет-ресурсах по поиску работы;
  • Проведение открытых отборов от ведущих работодателей;
  • Профориентация — помощь в выборе востребованной профессии на рынке и изменение карьерной траектории;
  • Профессиональное тестирование — оценка профессиональных компетенций от ведущих разработчиков и крупных работодателей;
  • Предоставление профессионального обучения и переквалификации, обучение новым профессиям;
  • Проведение тренингов по поиску работы, прохождению интервью и коммуникациям;
  • Психологическая помощь — помощь выхода из стрессовой ситуации соискателя, работа над повышением мотивации, веры в себя.

Предоставление государственных услуг в сфере содействия занятости.

Гражданам:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы;
  • информирование о положении на рынке труда города Москвы;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Работодателям:

  • подбор необходимых работников;
  • информирование о положении на рынке труда города Москвы.

Осуществление функций:

  • прием информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • прием сведений о намеченном высвобождении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • прием сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
  • прием заявок на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

  

  

  

  

  

  

Form I-9 Приемлемые документы | USCIS

Сотрудники должны предоставить своим работодателям документы, подтверждающие их личность и разрешение на работу.

Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

Документы из списка А содержат удостоверение личности и разрешение на работу. Сотрудники, представляющие приемлемый список. Не следует требовать, чтобы документ представлял какой-либо другой документ. Некоторые документы Списка А фактически представляют собой комбинацию из 2 или более документов.В этих случаях представленные вместе документы считаются одним документом Списка А.

Паспорт США или паспортная карта США
Форма I-551, карта постоянного жителя или квитанция о регистрации иностранца

1 мая 2017 года USCIS начала выпускать карточки с измененным дизайном, на которых больше не отображается подпись человека. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.Эти карты также известны как «Зеленые карты».

Карта постоянного жителя:

Предыдущая версия карт была выпущена после 30 апреля 2010 г. и может содержать подпись, а может и не содержать ее. Подпись не требуется, чтобы карта была действительна для формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Карточка предыдущего постоянного жителя с подписью:

Карточка постоянного жителя с пометкой «Отказ от подписи»:

Кроме того, карта постоянного жителя с наклейкой, выпущенной USCIS, продлевающей срок ее действия, является документом Списка А и принимается для формы I-9.

Форма I-766, карточка с разрешением на трудоустройство

USCIS начала выдавать текущую карту 1 мая 2017 года. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.

Разрешение на работу:

Заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A с отметкой о прибытии-отбытии и разрешением на работу

К заграничному паспорту должна быть приложена форма I-94 / 94A «Запись о прибытии-отбытии» с тем же именем, что и в паспорте, и содержащая подтверждение неиммиграционного статуса человека и разрешение работать на конкретного работодателя на основании этого статуса.

Этот документ можно использовать только в том случае, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, перечисленным в Форме I-94 или I-94A, Отчет о прибытии-отбытии. Примечание. Некоторые лица, представляющие этот документ Списка А, например, некоторые студенты-неиммигранты и посетители по обмену, должны представить дополнительную документацию, чтобы подтвердить свое разрешение на работу в США

.

В апреле 2013 года форма I-94 была автоматизирована в аэропортах и ​​морских портах.Служба таможенного и пограничного контроля США больше не предоставляет путешественникам автоматически бумажную копию формы I-94. Путешественники могут получить доступ к информации формы I-94 через веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США или могут запросить бумажную форму I-94 во время процесса проверки.

Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A
К паспорту

необходимо предъявить форму I-94 или форму I-94A, подтверждающую допуск неиммигрантов в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США.S. и FSM или RMI.

Заграничный паспорт со штампом формы I-551 или распечаткой формы I-551

Паспорт должен содержать временную печать формы I-551 или временную печатную отметку формы I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV).

Этот документ подлежит перепроверке.

Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ Списка B, должны также представить документ из Списка C для Раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов Списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

  • Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  • Школьный билет с фотографией
  • Регистрационная карточка избирателя
  • U.С. военная карточка или досье
  • Удостоверение военнослужащего
  • Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев
  • Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом
Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:
  • Школьная успеваемость или табель
  • Справка из поликлиники, врача или больницы
  • Запись в детский сад или детский сад

Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.

Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили предоставить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B, удостоверяющий личность, для Раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:

Карточка с номером счета в системе социального обеспечения США
Карточка с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Допускается ламинированная карта. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

  • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
Форма ФС-240, Консульский акт о рождении за границей
Форма FS-545, Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент
Форма DS-1350, свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
Племенной документ коренных американцев
Форма I-197, удостоверение личности гражданина США
Форма I-179, удостоверение личности гражданина-резидента США
Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или неиммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, форму I-571, Проездной документ беженца (PDF), неистекшая форма I-327, разрешение на повторный въезд, форма N-560, сертификат U.S. Гражданство или форма N-561, замещающее свидетельство о гражданстве (PDF, 40,3 КБ) или форма N-550, свидетельство о натурализации или форма N-570, замещающее свидетельство о натурализации (PDF, 176,3 КБ). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Контактный центр формы I-9 может помочь с вопросами по документам, выданным DHS.

Список B Документы
Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ Списка B, должны также представить документ из Списка C для Раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов Списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

  • Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес. Идентификационная карточка школы с фотографией. Карточка регистрации избирателя U.S. военный билет или призывной билет Удостоверение военного иждивенца
  • Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев
  • Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:

  • Школьная успеваемость или табель
  • Справка из поликлиники, врача или больницы
  • Запись в детский сад или детский сад
Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.

Список C Документы
Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили представить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B для раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:

Неограниченная карта с номером счета в системе социального обеспечения США

Карточка с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

  • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS

Консульский отчет о рождении за границей (форма FS-240)

Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент (форма FS-545)

Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (форма DS-1350)

Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью

Племенной документ коренных американцев

Удостоверение гражданина США (форма I-197)

Удостоверение личности гражданина-резидента США (форма I-179)

Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии-отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или не иммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, неистекшим разрешением на повторный въезд ( Форма I-327), Свидетельство У.S. Гражданство (форма N-560) или замещающее свидетельство о гражданстве (форма N-561) (PDF, 40,3 КБ), либо свидетельство о натурализации (форма N-550) или N-570 (PDF). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации о документах, выданных DHS, обратитесь в службу поддержки пользователей.

Проверка права на трудоустройство | USCIS

21.10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.

Даты указаны в формате мм / дд / гг.

Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:

  • Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
  • Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
  • Предоставляют свои формы для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.

Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и ​​других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на трудоустройство.

Скачать инструкции

Форма I-9 – это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.

Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:

  • В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
  • В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
  • В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.

Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.

Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.

Требования к ведению документации | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Регламент EEOC требует, чтобы работодатели вели весь личный или трудовой учет в течение одного года. В случае принудительного увольнения сотрудника его / ее кадровые записи должны храниться в течение одного года с даты увольнения.

В соответствии с требованиями ADEA работодатели также должны хранить все ведомости заработной платы в течение трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в досье любой план вознаграждений работникам (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему трудового стажа или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после прекращения ее действия.

Согласно требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к ведению документации, применимым к EPA, работодатели должны вести записи о заработной плате не менее трех лет.Кроме того, работодатели должны в течение как минимум двух лет хранить все записи (включая ставки заработной платы, оценки должностей, системы трудового стажа и заслуг и коллективные договоры), объясняющие основания для выплаты разной заработной платы работникам противоположного пола в одном и том же учреждении.

Эти требования применяются ко всем работодателям, подпадающим под действие федеральных антидискриминационных законов, независимо от того, было ли предъявлено обвинение против работодателя.

Когда предъявлено обвинение


В форме уведомления EEOC о платеже, которую вы получаете, должны быть разъяснены требования агентства к ведению документации.Если против вашей компании было предъявлено обвинение EEOC, вы должны сохранить записи о персонале или трудовых отношениях, относящиеся к вопросам, расследуемым в результате предъявления обвинения, в том числе касающимся обвиняющей стороны или других лиц, предположительно пострадавших, и всех других сотрудников. занятие или поиск должностей, аналогичных занимаемым или желаемым потерпевшим (-ами)

После предъявления обвинения эти записи должны храниться до окончательного рассмотрения обвинения или любого судебного процесса, основанного на обвинении.Если обвинение не разрешено после расследования и обвиняющая сторона получила уведомление о праве на подачу иска, «окончательное решение» означает дату истечения установленного законом 90-дневного периода, в течение которого потерпевшее лицо может подать иск или, если иск предъявляется обвиняющей стороной или EEOC, дата прекращения судебного разбирательства, включая любые апелляции.

Сводка отдельных обязательств по ведению документации в 29 CFR Part 1602

Информационный центр ACA для крупных работодателей (ALE)

Сводка

Два положения Закона о доступном медицинском обслуживании применяются только к применимым крупным работодателям (ALE): положение о совместной ответственности работодателя и положение о предоставлении информации работодателем для предложений минимально необходимого покрытия.Кроме того, у самозастрахованных ALE, то есть у работодателей, спонсирующих групповые планы самострахования, есть дополнительные требования к предоставлению информации о поставщиках.

Работодатели должны определять свой статус ALE каждый календарный год на основе среднего размера вашей рабочей силы в течение предыдущего года. Работодатели, у которых было не менее 50 штатных сотрудников, включая сотрудников, эквивалентных штатным сотрудникам, в среднем в прошлом году, скорее всего, будут ALE в текущем году.

Что в тренде для ALE

IRS продлевает срок для работодателей и поставщиков медицинских услуг для выдачи форм медицинского страхования физическим лицам

IRS объявила ноябрь.29 августа 2018 г. он продлил срок подачи документов на 2019 г. для некоторых организаций по предоставлению физическим лицам форм информации о медицинском страховании на 2018 г.

Страховщики, самострахующиеся работодатели, другие поставщики страховых услуг и соответствующие крупные работодатели теперь должны до 4 марта 2019 г. предоставить физическим лицам формы 1095-B или 1095-C, что является 30-дневным продлением с первоначальной даты платежа. 31 января

Страховщики, самострахующиеся работодатели, другие поставщики страховых услуг и соответствующие крупные работодатели должны предоставлять сотрудникам или застрахованным лицам заявления о предлагаемом им медицинском страховании.Физические лица могут использовать эту информацию, чтобы определить, могут ли они за каждый месяц календарного года претендовать на получение налоговой льготы в своих декларациях по индивидуальному подоходному налогу.

Это 30-дневное продление является автоматическим. Работодатели и поставщики не обязаны запрашивать это. Сроки подачи информационных деклараций за 2019 год в IRS не продлены. На 2018 год даты подачи декларации о возврате информации в IRS:

.
  • 28 февраля для бумажных папок
  • 31 марта для электронных файлов

Из-за этих продлений физические лица могут не получить свои формы 1095-B или 1095-C к тому времени, когда они будут готовы подать свою индивидуальную налоговую декларацию за 2018 год.Хотя информация, содержащаяся в этих формах, может помочь в подготовке декларации, их не требуется подавать. Налогоплательщики могут подготовить и подать свои декларации, используя другую информацию о своем медицинском страховании. Им не нужно ждать отправки форм 1095-B или 1095-C.

Более подробная информация содержится в уведомлении 2018-94 PDF.

Как определить, являетесь ли вы ALE

Если работодатель имеет не менее 50 штатных сотрудников, включая сотрудников, эквивалентных полной занятости, в среднем в течение предыдущего года, работодатель является ALE на текущий календарный год.Тем не менее, сотрудник не будет засчитан в счет порогового значения в 50 сотрудников в течение месяца, в течение которого он получает медицинскую помощь через вооруженные силы, включая страхование Tricare или Veterans. Подробнее см. На этой странице.

К началу

Ресурсы и информационные материалы для соответствующих крупных работодателей

Вопросы и ответы

Формы и инструкции для соответствующих крупных работодателей

Юридические консультации и другие ресурсы

Добавьте в закладки страницу юридических указаний и ресурсов ACA, где вы можете найти последнюю версию

  • Советы по налогу на здравоохранение, листовки, публикации, трифоллы и дополнительные материалы
  • Социальные сети, видео на YouTube, веб-семинары и подкасты
  • Пресс-релизы и информационные бюллетени
  • Статистика сезона подачи заявок ACA
  • Правовое руководство – объявления, постановления, решения казначейства, уведомления, процедуры получения доходов и постановления о доходах

Общая информация о налоговых положениях ACA для работодателей

На странице «Налоговые положения для работодателей» представлены рекомендации по следующим темам, которые могут затронуть крупных крупных работодателей, а также по другим темам для всех работодателей:

Оценщик общей ответственности работодателя

Оценщик положения о совместной ответственности работодателя помогает работодателям понять, как работает положение, и узнать, как это положение может применяться к ним.

Программа возврата информации ACA (AIR)

ALE, которые подают 250 или более деклараций с информацией в IRS, должны подавать декларации в электронном виде. Информацию о процедурах связи, форматах передачи, бизнес-правилах и процедурах проверки для возвратов, передаваемых в электронном виде через программу ACA Information Returns (AIR), см. В руководствах и публикациях пользователей AIR.

К началу

Справочный центр USAJOBS | Как отвечать на вопросы о федеральной службе

В своем профиле вы должны указать информацию о вашей нынешней или бывшей работе на федеральном уровне.

Выберите приведенное ниже заявление, которое наилучшим образом отражает ваш федеральный статус занятости (если применимо).

В настоящее время я федеральный гражданский служащий.

Выберите этот вариант, если вы в настоящее время являетесь сотрудником:

  • Исполнительная, законодательная или судебная ветви власти
  • Независимое агентство

Я бывший федеральный гражданский служащий, имеющий право на восстановление.

Выберите этот вариант, если вы бывший федеральный служащий, у которого была служебная или условная карьера с правом восстановления.

Я бывший федеральный гражданский служащий, но не имею права на восстановление.

Выберите этот вариант, если вы бывший федеральный гражданский служащий и не имеете права на восстановление.

Что такое восстановление?

Вы можете иметь право на восстановление на работе, если вы занимали служебное или условное назначение в федеральном правительстве. Восстановление на работе позволяет бывшим федеральным служащим вернуться в штат сотрудников федеральной конкурентной службы, не конкурируя с общественностью.Узнайте больше о восстановлении.

Не федеральный служащий

Я не являюсь и никогда не был федеральным гражданским служащим.

Выберите этот вариант, если вы никогда не работали на федеральное правительство. Работа на федерального подрядчика не считается работой на федеральное правительство.

Если вы выберете «Да» для любого из вариантов федерального служащего, вы получите ответы на дополнительные вопросы о вашей федеральной службе. Эти вопросы не являются обязательными.

Текущая федеральная служба

Является ли ваша должность в конкурентной, исключенной или высшей исполнительной службе?

Этот вопрос будет отображаться только в том случае, если вы выбрали, что являетесь действующим федеральным служащим. Выберите одно из следующего:

  • Конкурентоспособный
  • Исключено
  • Старший руководитель

Узнайте, как определить, к какой службе вы принадлежите.

Вы были уволены с должности в федеральном агентстве?

Вы увидите этот вопрос, если выбрали «Да» для нынешнего или бывшего федерального служащего.Выберите один из следующих вариантов:

  • Да, я имею право на участие в плане помощи при смене карьеры (CTAP)
  • Да, я имею право на участие в Межучрежденческом плане помощи при смене карьеры (ICTAP)
  • Нет

Узнайте больше о программах смены карьеры.

Вы пенсионер, получающий федеральную ренту?

Вы увидите этот вопрос, если выбрали «Да» для нынешнего или бывшего федерального служащего. Выберите Да, если вы федеральный пенсионер, получающий аннуитетное пособие.Если вы получаете федеральный аннуитет, а затем соглашаетесь на новую должность, это может повлиять на ваши ежегодные выплаты. Узнайте больше о федеральном аннуитете.

Принимали ли вы выкуп от федерального агентства в течение последних 5 лет?

Вы увидите этот вопрос, если выбрали «Да» для нынешнего или бывшего федерального служащего. Некоторые федеральные агентства могут предлагать выкуп, также называемый поощрительными выплатами при увольнении (VSIP), сотрудникам, если агентству необходимо сократить штат или реструктурировать. Если вы приняли выкуп от федерального агентства, а затем согласились на новую оплачиваемую должность в федеральном агентстве в течение 5 лет после выкупа, вы должны будете выплатить всю сумму обратно тому агентству, которое предоставило вам выкуп (до вы начинаете новую работу).Узнайте больше о выкупе.

Дополнительные ресурсы

Работа по инвалидности

Соискатели

Федеральное правительство активно набирает и нанимает людей с ограниченными возможностями. Мы предлагаем множество интересных вакансий, конкурентоспособные зарплаты, отличные льготы и возможности для карьерного роста.

Наем людей с ограниченными возможностями на работу в федеральном масштабе выполняется быстро и легко. Инвалиды могут быть назначены на федеральные должности на неконкурентной основе в рамках процесса, называемого Графиком А.Узнайте, как быть рассмотренным на федеральных должностях в неконкурентном процессе. Люди с ограниченными возможностями также могут подавать заявления о приеме на работу через традиционный или конкурсный процесс.

Чтобы найти работу в федеральном масштабе, на которую вы можете подать заявление, используйте USAJOBS

.

Получение работы

Узнайте о различиях между конкурентными и неконкурентными процессами найма, о том, как использовать Орган по Приложению А и как проводить поиск работы в Федеральном правительстве.

Найдите координатора программы выборочного трудоустройства

У большинства федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, менеджер специальной программы (SEPM) по трудоустройству взрослых с ограниченными возможностями или эквивалент, который помогает нанимать, нанимать и размещать людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.

Разумные приспособления

Федеральное правительство может предоставить вам разумное приспособление в соответствующих случаях. Заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.

Федеральные агентства

Как крупнейший работодатель в стране, федеральное правительство несет особую ответственность подавать пример в привлечении людей с ограниченными возможностями к рабочей силе. Этот веб-сайт содержит важную информацию, которую федеральные агентства могут использовать при приеме на работу, найме и удержании лиц с ограниченными возможностями и целевыми ограничениями.

Фон

26 июля 2010 г. президент Обама издал Указ 13548, согласно которому федеральное правительство, как крупнейший работодатель страны, должно стать образцом для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Приказ предписывает исполнительным департаментам и агентствам (агентствам) активизировать свои усилия по найму федеральных работников с ограниченными возможностями и целенаправленными ограниченными возможностями посредством увеличения набора, найма и удержания этих лиц. Это не только правильно, но и хорошо для правительства, поскольку увеличивает потенциальный резерв высококвалифицированных специалистов, из которых федеральное правительство черпает свои таланты.Важно отметить, что в указе принята цель, изложенная в указе 13163, о найме в федеральное правительство 100 000 людей с ограниченными возможностями в течение 5 лет, включая лиц с целенаправленными ограничениями.

Распоряжение также поручило Директору Управления кадров (OPM) после консультации с Министром труда, Председателем Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Директором Управления управления и бюджета (OMB). ), чтобы разработать модели набора и стратегии найма для агентств, чтобы облегчить их трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

В дополнение к Указу правительства федеральные агентства обязаны в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года с поправками разрешать прием на работу людей с ограниченными возможностями. Конкретные требования этого обязательства изложены в Директиве по управлению Комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (MD) 715.

Рекрутинг

Этот раздел содержит информацию и ресурсы по набору координаторов программ выборочного трудоустройства, специалистов по персоналу, менеджеров и сотрудников по найму.

Наем

Существует два типа процесса найма. В неконкурентном процессе приема на работу агентства используют специальные полномочия (Приложение A) для найма людей с ограниченными возможностями, не требуя от них соревноваться за работу. В конкурентном процессе кандидаты соревнуются друг с другом в рамках структурированного процесса.

Удержание

Удержание необходимо для того, чтобы вложения в поиск и найм людей окупились. Изучите полезные методы удержания людей с ограниченными возможностями.

Обеспечение жильем

Чтобы выполнить свои обязательства по размещению, агентства должны творчески подумать о способах сделать свое рабочее место более доступным и создать среду, в которой их сотрудники с ограниченными возможностями могут процветать. Вот несколько предложений, которые касаются конкретно вопросов разумного приспособления.

Свяжитесь с нами | iowaworkforcedevelopment.gov – www

Онлайн-формы

Интерактивная справка по большинству проблем

  • Запрос о помощи по безработице – общая форма для запроса помощи в решении вашей проблемы с безработицей.Эта форма предназначена для заявителей, сотрудников и работодателей.

Особые формы

  • 1099-G Налоговая форма – запросите дубликат налоговой формы на любой год.
  • Заявление об отказе от переплаты – запрос об отказе от переплаты, связанной с Федеральной помощью по безработице.

Айова РАБОТАЕТ Центры, расположенные по всему штату, предоставляют услуги для частных лиц и предприятий, такие как поиск карьеры, информация о рынке труда и ярмарки вакансий. Если для подачи заявления на пособие по безработице требуется индивидуальная помощь, позвоните, чтобы записаться на прием.

  • Берлингтон
  • Сидар-Рапидс
  • Каунсил-Блафс
  • Крестон
  • Давенпорт
  • Де-Мойн
  • Денисон
  • Dubuque
  • Форт Додж
  • Маршалтаун
  • Мейсон-Сити
  • Оттумва
  • Су-Сити
  • Спенсер
  • Ватерлоо

Айова

РАБОТАЕТ Спутниковые офисы
  • Эймс
  • Айова-Сити
  • Декора
  • Де-Мойн

Айова

РАБОТАЕТ Офисы расширения – (временно закрыты для личного обслуживания)
  • Кэрролл
  • Клинтон
  • Форт Мэдисон
  • Кеокук
  • Maquoketa
  • Монтичелло
  • Мускатин
  • Postville

Страховое пособие по безработице

Телефон: 1-866-239-0843
Электронная почта: uiclaimshelp @ iwd.iowa.gov

Для получения конкретной контактной информации, касающейся потребностей в страховании по безработице, посетите страницу контактов по страхованию по безработице.

Страхование по безработице Часы работы клиентов: (кроме государственных праздников)
8:00 – 16:30 понедельник
8:00 – 16:30 вторник
8:00 – 16:30 среда
8:00 – 16:30 четверг
8:00 – 16:30 пятница

Отдел труда штата Айова

Для получения конкретной контактной информации Отдела труда Айовы посетите их страницу с контактами.

Отдел оплаты труда штата Айова

Для получения конкретной контактной информации Отдела компенсации работникам штата Айова, пожалуйста, посетите их контактную страницу.

Другая контактная информация

Взрослые и уволенные рабочие
[email protected]

Федеральная программа облигаций
[email protected]

Соответствие федерального подрядчика
[email protected]

Сертификат иностранной рабочей силы
Foreignlaborcert @ iwd.iowa.gov

Home Base Iowa
homebaseiowa.gov/contact-us

Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие
[email protected]

PROMISE JOBS
Департамент социальных служб штата Айова

Быстрое реагирование
[email protected]

Skilled Iowa
[email protected]

Закон о торговле
[email protected]

Служба для ветеранов
[email protected]

Программа добровольной совместной работы
vswclaims @ iwd.iowa.gov или позвоните по телефону 866-239-0843

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)
[email protected]

Закон об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA)
[email protected]

Налоговый кредит за возможности рабочей силы (WOTC)
WOTC.coor[email protected]

Служба поддержки молодежи и молодежи
[email protected]

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *