Документы для центра занятости: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Содержание

Перечень документов, необходимых для регистрации в Центре занятости населения

Для регистрации в Центре занятости населения необходимо представить оригиналы следующих документов:

  • Заявление-анкета;
  • Паспорт или документ его заменяющий (временное удостоверение личности, справка об освобождении из мест лишения свободы)
  • Трудовая книжка (не предоставляют лица ранее не работавшие)
  • Документ об образовании (диплом, аттестат; для студентов заочного или вечернего отделения – справка с места учебы, копия документа об образовании, заверенная в деканате)
  • Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (данную справку не предоставляют лица, ранее не работавшие, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва (бланк справки выдает диспетчер)
  • Открыть счет в Сбербанке
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

если у Вас инвалидность:

  • справка из МСЭ (оригинал и ксерокопия)
  • ИПР: индивидуальная программа реабилитации (оригинал и ксерокопия)

если Вы относитесь к числу детей-сирот, детей, оставшихся без  попечения родителей:

  • справка, удостоверяющая принадлежность к этой категории, выданная органами опеки и попечительства

Если Вы в течение года перед увольнением работали в нескольких организациях

но по последнему месту работы имели оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а в совокупности по нескольким местам работы – 26 полных календарных недель и более:

  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
  • справка о периоде оплачиваемой работы в нескольких организациях в течение года

Если Вы выпускник, имеющий гранты правительства Республики Татарстан:

  • диплом, свидетельство о гранте (оригинал и ксерокопию).
  • диплом, свидетельство о гранте (оригинал и ксерокопию).

Скачать бланк заявления-анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

Скачать бланк справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы

    

Бланки всех видов справок можно получить

в Центре занятости населения

Последнее обновление: 31 августа 2021 г., 13:31

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее – Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02. 05.2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги “Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок” (далее – Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.

9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Содействие безработным гражданам в переезде и в переселении в другую местность для трудоустройства В избранное

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может подать жалобу, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме у заявителя документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иные нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Центра занятости, работника Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона №210‑ФЗ.

В случае если жалоба подается через представителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).

Предмет жалобы

Жалоба должна содержать:

  • наименование Центра занятости, должность и фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) работника Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работника Центра занятости, в том числе в случае подачи жалобы в МФЦ или через Портал — вид нарушения, указанный в пункте 5.
    1.1 административного регламента;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, работника Центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Исполнительные органы и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть подана жалоба в досудебном (внесудебном) порядке.

Жалоба подается в Комитет либо Центр занятости, предоставляющий государственную услугу.

Жалоба также может быть подана вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета, в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба на решения и действия (бездействие) директора Центр занятости подается в Комитет.

Способы подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба может быть подана:

  • в электронной форме;
  • в письменной форме на бумажном носителе.

Подача жалобы в письменной форме на бумажном носителе осуществляется:

  • по почте;
  • через МФЦ;
  • при личном приеме заявителя в Комитете либо в Центр занятости .

При личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В электронной форме могут быть представлены документы, указанные в пункте 5.1.2 административного регламента, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Подача жалобы в электронной форме осуществляется с использованием сети «Интернет» посредством: официального сайта Комитета (доменное имя сайта в сети «Интернет» — rspb.ru). официального сайта Центра занятости (доменное имя сайта в сети «Интернет» — r21.spb.ru), Портала.

Заполнение запроса о рассмотрении жалобы через Портал производится заявителем лично при условии авторизации заявителя на Портале посредством ЕСИА.

Порядок рассмотрения жалобы

Жалоба на работника Центра занятости либо на порядок оказания услуги Центр занятости рассматривается Комитетом.

Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя Комитета рассматривается вышестоящим органом.

МФЦ, в случае подачи жалобы через МФЦ, обеспечивает передачу жалобы в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

отсутствие возможности прочитать текст жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа Комитет в течение трех рабочих дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Сроки рассмотрения жалобы

Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете либо в Центре занятости .

Жалоба, поступившая в Комитет, Центр занятости либо вышестоящий орган, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа Центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации в Комитете.

Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы Комитетом принимается одно из следующих решений:

  • жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • в удовлетворении жалобы отказывается.

Указанное решение принимается в форме акта Комитета.

По результатам проверки при отсутствии в жалобе доводов, подтверждающих наличие указанного заявителем вида нарушения порядка предоставления услуги, должностное лицо, ответственное за рассмотрение жалобы, принимает решение об отказе в рассмотрении жалобы по существу в связи с несоответствием сведений, изложенных в жалобе, указанному виду нарушения.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • в случае если жалоба признана необоснованной — аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

Также в ответе о результатах рассмотрения жалобы приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования решения по жалобе

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (Смольный проезд, д. 1, литера Б, Санкт‑Петербург, 191060, тел. (812) 576‑46‑56), в Правительство Санкт‑Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется посредством размещения информации на Портале.

Информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также при обращении заявителя по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме по адресам, указанным на официальных сайтах Комитета, Центр занятости на Портале.

Положения настоящего раздела, устанавливающие порядок подачи и рассмотрения жалоб заявителей на нарушения их прав при предоставлении государственных услуг, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Закон №59‑ФЗ).

Жалобы заявителей на организацию предоставления государственных услуг в Комитет либо в Центр занятости подаются и рассматриваются в порядке, предусмотренном Законом №59‑ФЗ.

Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Краснокаменск | Лента новостей | Федеральные новости


До 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы в период распространения коронавирусной инфекции, действуют временные правила по регистрации в центре занятости и выплате пособия безработным.

По новым правилам регистрация в качестве безработного проходит онлайн — через учетную запись на портале Госуслуг. Изменилась максимальная сумма и некоторые условия выплаты. Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 346 Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 485 За пособием может обратиться любой трудоспособный гражданин России без работы.

Пособие не дают сразу. Вас сначала ставят на учет в качестве соискателя и в течение 11 календарных дней занимаются вашим трудоустройством. Через 11 календарных дней, если работу не удалось найти, вас ставят на учет в качестве безработного и выносят решение о выплате пособия. Выплата рассчитывается со дня подачи заявления.

То есть вы проходите 3 этапа:

1. Регистрация в центре занятости

Заполните и отправьте заявление на портале Госуслуг. Вас поставят на учет по поиску работы в центре занятости по месту вашей постоянной регистрации (указано в паспорте).

Сотрудник центра занятости может связаться с вами по контактам из заявления, чтобы сообщить результат проверки или запросить недостающую информацию.

Как подтвердить учетную запись онлайн

Услуга Регистрация в качестве безработного доступна пользователям с подтверждённой учётной записью. Подтвердить запись можно онлайн:

1. В интернет-банках: Сбербанк, Тинькофф Банк, Почта Банк Онлайн (при условии, что вы клиент банка, в котором собираетесь подтверждать учётную запись;

2. C помощью усиленной квалифицированной электронной подписи.

2. Содействие в трудоустройстве

Вам могут прислать предложение по работе. В этом случае в течение 3 календарных дней пройдите дистанционное собеседование

3. Постановка на учёт в качестве безработного и выплата пособия

Если в течение 11 календарных дней с момента подачи заявления работу найти не удалось, вас поставят на учёт как безработного и назначат пособие.

Как рассчитывается пособие безработным до конца 2020 года.

Источник: https://www.gosuslugi.ru

 

 

 

Была ли Вам полезна информация?
Спасибо, очень полезна Спасибо, но не актуальна

Центры занятости населения

ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ – ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Цель деятельности Центра занятости населения – реализация в Республике Калмыкия единой государственной политики в области содействия занятости населения.  

Основными задачами Центра занятости населения являются: 

·         обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

·         оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;

·         создание условий для более эффективного регулирования использования рабочей силы;

·         развитие эффективной занятости населения, создание условий для снижения безработицы и обеспечения социальной поддержки безработных граждан;

·         повышение мобильности рабочей силы и обеспечение регулирования миграционных процессов с учётом потребностей рынка труда.

  ФУНКЦИИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Центр занятости населения осуществляет на территории Республики Калмыкия следующие функции: 

1. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан. 
2.Исполнение переданного полномочия. 
3.Оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации следующих государственных услуг: 

·         содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

·         информирование о положении на рынке труда;

·         организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; 

·         психологическая поддержка безработных граждан; 

·         профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности; 

·         организация проведения оплачиваемых общественных работ;

·         организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; 

·         социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

·         содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

·         содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

·         организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

·         выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.  

4.Участие в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения. 
5.Исполнение административного регламента по исполнению переданного полномочия, федеральных государственных стандартов государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения, утверждаемых Федеральным органом. 
6.Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан. 
7.Проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда). 
8. Осуществление профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 
9.Обеспечение функционирования информационных технологий и автоматизированных систем обработки информации в сфере занятости населения. 
10.Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения. 
11.Обеспечение безопасности при обработке персональных данных техническими, программными средствами и организационными действиями. 
12.Подготовка и направление в Роструд следующей информации: 

·         сведений (в том числе баз данных), необходимых для формирования регистров получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

·         иной  информации в сфере занятости населения, предусмотренной нормативными правовыми актами Федерального органа. 

13. Реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. 
14.Реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения. 
15.Обеспечение в соответствии с методическими документами Роструда работы мобильного Центра занятости, осуществляющего реализацию центрами занятости Республики Калмыкия возложенных функций. 
16.Осуществление функций получателя средств в Республике Калмыкия. 
17.Подготовка и представление Учредителю в установленные сроки форм статистической, финансовой, бухгалтерской, бюджетной, и иной четности о деятельности Центра занятости населения в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством. 
18.Формирование,    ведение и использование банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.  
19.Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну. 
20.Организация приема граждан, обеспечение своевременного и того рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов. 
21.Осуществление профессиональной подготовки работников Центра занятости населения, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки. 
22.Осуществление в соответствии с законодательством работы по комплектованию, хранению, учёту и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости. 
23.Исполнение   функции государственного заказчика на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости населения и реализации мероприятий в области содействия занятости населения. 
24.Выполнение государственного задания по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденного Рострудом.  
25.Осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пермского края.

Form I-9 Приемлемые документы | USCIS

Сотрудники должны предоставить своим работодателям документы, подтверждающие их личность и разрешение на работу.

Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

Документы из списка А содержат удостоверение личности и разрешение на работу. Сотрудники, представляющие приемлемый список. Не следует требовать, чтобы документ представлял какой-либо другой документ. Некоторые документы Списка А фактически представляют собой комбинацию из 2 или более документов.В этих случаях представленные вместе документы считаются одним документом Списка А.

Паспорт США или Паспортная карта США
Форма I-551, карта постоянного жителя или квитанция о регистрации иностранца

1 мая 2017 года USCIS начала выпускать карточки с измененным дизайном, на которых больше не отображается подпись человека. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.Эти карты также известны как «Зеленые карты».

Карта постоянного жителя:

Предыдущая версия карт была выпущена после 30 апреля 2010 г. и может содержать подпись, а может и не содержать ее. Подпись не требуется, чтобы карта была действительна для формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Карточка предыдущего постоянного жителя с подписью:

Карточка постоянного жителя с пометкой «Отказ от подписи»:

Кроме того, карта постоянного жителя с наклейкой, выпущенной USCIS, продлевающей срок ее действия, является документом Списка А и принимается для формы I-9.

Форма I-766, карточка с разрешением на трудоустройство

USCIS начала выдавать текущую карту 1 мая 2017 года. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.

Разрешение на работу:

Заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A с отметкой о прибытии-отбытии и разрешением на работу

К заграничному паспорту должна быть приложена форма I-94 / 94A «Запись о прибытии-отбытии» с тем же именем, что и в паспорте, и содержащая подтверждение неиммиграционного статуса человека и разрешение работать на конкретного работодателя на основании этого статуса.

Этот документ можно использовать только в том случае, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, перечисленным в Форме I-94 или I-94A, Отчет о прибытии-отбытии. Примечание. Некоторые лица, представляющие этот документ Списка А, например, некоторые студенты-неиммигранты и посетители по обмену, должны предоставить дополнительную документацию, чтобы подтвердить свое разрешение на работу в США

.

В апреле 2013 года форма I-94 была автоматизирована в аэропортах и ​​морских портах.Таможенная и пограничная служба США больше не предоставляет путешественникам автоматически бумажную копию формы I-94. Путешественники могут получить доступ к информации формы I-94 через веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США или могут запросить бумажную форму I-94 во время процесса проверки.

Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A
К паспорту

необходимо предъявить форму I-94 или форму I-94A, подтверждающую допуск неиммигрантов в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США.S. и FSM или RMI.

Заграничный паспорт со штампом формы I-551 или распечаткой формы I-551

Паспорт должен содержать временную печать формы I-551 или временную печатную отметку формы I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV).

Этот документ подлежит перепроверке.

Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ Списка B, должны также представить документ из Списка C для Раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов Списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

  • Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  • Школьный билет с фотографией
  • Регистрационная карточка избирателя
  • U. С. военная карточка или досье
  • Идентификационная карточка военнослужащего
  • Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев
  • Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом
Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:
  • Школьная успеваемость или табель
  • Справка из поликлиники, врача или больницы
  • Запись в детский сад или детский сад

Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.

Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили предоставить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B, удостоверяющий личность, для Раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих неистекших документов списка C:

Карточка с номером счета в системе социального обеспечения США
Карточка с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Допускается ламинированная карта. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

  • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
Форма ФС-240, Консульский акт о рождении за границей
Форма FS-545, Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент
Форма DS-1350, свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
Племенной документ коренных американцев
Форма I-197, удостоверение личности гражданина США
Форма I-179, удостоверение личности гражданина-резидента США
Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или неиммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, форму I-571, Проездной документ беженца (PDF), неистекшая форма I-327, разрешение на повторный въезд, форма N-560, сертификат U. S. Гражданство или форма N-561, замещающее свидетельство о гражданстве (PDF, 40,3 КБ) или форма N-550, свидетельство о натурализации или форма N-570, замещающее свидетельство о натурализации (PDF, 176,3 КБ). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Контактный центр формы I-9 может помочь с вопросами по документам, выданным DHS.

Список B Документы
Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ Списка B, должны также представить документ из Списка C для Раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов Списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

  • Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес. Идентификационная карточка школы с фотографией. Карточка регистрации избирателя U.S. военный билет или призывной билет Удостоверение военного иждивенца
  • Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев
  • Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:

  • Школьная успеваемость или табель
  • Справка из поликлиники, врача или больницы
  • Запись в детский сад или детский сад
Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документа Списка B могут использоваться специальные пометки.

Список C Документы
Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили представить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B для раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих неистекших документов списка C:

Неограниченная карта с номером счета в системе социального обеспечения США

Карточка с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

  • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS

Консульский отчет о рождении за границей (форма FS-240)

Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент (форма FS-545)

Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (форма DS-1350)

Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью

Племенной документ коренных американцев

Удостоверение гражданина США (форма I-197)

Удостоверение личности гражданина-резидента США (форма I-179)

Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии-отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или не иммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, неистекшим разрешением на повторный въезд ( Форма I-327), Свидетельство У. S. Гражданство (форма N-560) или замещающее свидетельство о гражданстве (форма N-561) (PDF, 40,3 КБ), либо свидетельство о натурализации (форма N-550) или N-570 (PDF). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации о документах, выданных DHS, обратитесь в службу поддержки пользователей.

6 типов документов о трудоустройстве и доходах | Центр знаний

Однако не всегда ясно, какие документы должны заполнять верификаторы.Чтобы помочь в этом, мы создали список наиболее распространенных форм, используемых при проверке занятости и дохода, чтобы и сотрудники, и работодатели знали, какие документы наиболее актуальны для соответствия местным законам.

Формы подтверждения занятости

Проверка занятости возникает во многих ситуациях, от компании, нанимающей нового сотрудника до кредитора, оценивающего соискателя новой ссуды. Основная цель проверки занятости – убедиться, что кто-то занимал должность в данной компании, но проверяющим также может быть полезно узнать об обязанностях сотрудника, чтобы получить представление об их прошлом опыте.

Форма I-9

Форма I-9 IRS является обязательной для всех новых сотрудников и документирует право сотрудника на работу в США. Форма, которую в первую очередь заполняет работодатель, требует сбора документов, подтверждающих личность сотрудника и статус работы. Однако первая часть формы заполняется сотрудником и запрашивает личную информацию, такую ​​как имя, адрес и номер социального страхования.

Самый важный раздел формы I-9 – это то, где работодатели предоставляют подтверждение права сотрудника на работу.Разные документы, удостоверяющие личность, имеют разный вес, причем некоторые из них сами по себе достаточны для подтверждения права на участие, а другие нуждаются в дополнительной поддержке. Для заполнения формы I-9 существует три категории документов:

.

Список документов A: Подтверждение права на трудоустройство и личности

  • Паспорт или паспортная карточка США
  • Карта постоянного жителя или регистрация иностранца
  • Карточка с разрешением на трудоустройство
  • Заграничный паспорт с разрешением на работу по форме I-94 или I-551

** Список документов B: только удостоверение личности (необходимо объединить с документом из Списка C)

  • Текущий U.S. Водительские права
  • Канадские водительские права
  • Федеральное, государственное или местное удостоверение личности
  • Школьное удостоверение с фотографией
  • Регистрационная карточка избирателя
  • Военная карта США или запись о призыве
  • Удостоверение военнослужащего
  • Документ торгового мореплавателя береговой охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев

Список документов C: только свидетельство о приеме на работу (необходимо объединить с документом из Списка B)

  • U. S. Карточка с номером счета социального страхования
  • Справка о рождении за границей
  • Свидетельство о рождении Госдепартаментом США
  • Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении с официальной печатью
  • Племенной документ коренных американцев
  • Удостоверение гражданина США
  • Удостоверение личности для жителей США
  • Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности

Работодатели должны хранить копию заполненной формы I-9 каждого сотрудника в течение трех лет после даты приема на работу.Наказания за несоблюдение или ненадлежащее раскрытие информации могут быть столь же серьезными, как тюремное заключение.

Письмо о подтверждении занятости

Также известное как письмо с подтверждением занятости (PoE), письмо с подтверждением занятости выдается новым работодателем, чтобы подтвердить, что потенциальный сотрудник ранее занимал должность, которую он, по их утверждениям, занимал.

Формат и содержание письма-подтверждения приема на работу могут различаться, но обычно они основаны на должности, сроках работы и обязанностях сотрудника.

Дополнительная информация, необходимая для заполнения письма, обычно включает:

  • Фирменное наименование и адрес работодателя (или используйте стандартный бланк компании)
  • Название и адрес компании, запрашивающей подтверждающее письмо
  • Должность нынешнего или бывшего сотрудника
  • Даты работы нынешнего или бывшего сотрудника
  • По желанию, перечень обязанностей сотрудника
  • Заработная плата нынешнего или бывшего сотрудника, включая бонусы
  • Ваше имя, подпись и контактная информация, чтобы получатели могли связаться с вами при необходимости.

Мы предоставили образец шаблона письма в Документах Google (https: // docs.google.com/document/d/1C8WqTS40h3CgwliT9xQ28e0ryKM_ziszPjOlRDRkjTw/edit?usp=sharing) и MS Word (https://drive.google. com/file/d/1jYEzZiJoGk3K8RHIZghDhWP), чтобы гарантировать, что все сведения, которые помогут в справке, чтобы все справки, которые помогли (help) были включать в себя, чтобы включить все сведения, которые помогают в HIZHIZHDHWP, включают информацию о необходимо предоставить соответствующее подтверждение занятости.

Форма подтверждения безработицы

Когда сотрудник был уволен без причины, он или она часто обращается за поддержкой через государственное страхование по безработице. Форма заявки в каждом штате различается, но обычно заполняется сотрудником и обычно включает раздел, в котором указывается причина увольнения и общий заработок заявителя.

Работодатели могут оспорить претензии бывшего сотрудника в заявлении. Однако споры замедлят процесс подачи заявки, потенциально задерживая выплаты и затрудняя для сотрудников оплату текущих расходов.

Документы, подтверждающие доход

Сотрудников могут попросить подтвердить свой доход по запросам на подтверждение занятости, обусловленным финансовыми соображениями. Предоставление ссуды, новая кредитная линия и даже переговоры об аренде собственности могут зависеть от надлежащего подтверждения заработка сотрудника.

Форма подтверждения дохода для конкретного штата

Государства часто имеют свои собственные формы для подтверждения занятости и дохода. В Техасе, например, форма h2028 используется для обеспечения подтверждения работодателем информации о зарплате и доходах сотрудника, когда сотрудник не может предоставить другую информацию, адекватно подтверждающую свой доход.

Форма потери дохода

Иногда от работника могут потребовать доказать потерю дохода, связанную с текущей или бывшей работой.Нет никаких федеральных форм, связанных с потерей дохода, но в отдельных штатах есть формы, помогающие задокументировать изменение доходов. Например, Флорида использует форму CS ES 2620 для документирования потери дохода.

Ключ к оплате

В некоторых случаях квитанция о заработной плате может служить достаточным доказательством заработка сотрудника. Квитанции о заработной плате можно легко подделать, поэтому проверяющие часто требуют более формального подтверждения от текущего или бывшего работодателя, обычно предоставляемого через специальные формы для штата, такие как Техасская форма h2028.

Заполнение справки о занятости или доходе

Самая важная часть проверки занятости и дохода – это получение соответствующих документов для ведения записи об успешной проверке. И работодатели, и сотрудники должны гарантировать, что они заполняют формы полностью и честно, поскольку за ложное раскрытие информации предусмотрены различные наказания, от снижения профессиональной репутации до тюремного заключения. Каждая форма, указанная выше, служит своей цели, и во многих случаях необходимо собрать несколько документов, чтобы в достаточной мере подтвердить информацию о занятости и доходе.

Справочный центр USAJOBS | Какие типы документов мне нужно предоставить?

Объявления о вакансиях будут указывать на необходимость предоставить один или несколько из этих типов документов в разделе Как подать заявку .

Все

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может быть включено, если есть дополнительная информация, которую вы хотите сообщить властям по найму, которая выходит за рамки того, что обычно включается в резюме.

Стенограммы

Выписка – это копия вашей постоянной успеваемости в средней школе или колледже.Чтобы получить копию, обратитесь в офис регистратора средней школы и / или колледжа за инструкциями. Обратитесь к объявлению о вакансии для получения конкретных инструкций о том, какие стенограммы, если таковые имеются, должны быть включены.

Другое

Если есть другие дополнительные документы, которые вы хотите передать агентствам по найму, вы можете прикрепить их к этому типу документов. Кроме того, для некоторых заданий могут потребоваться определенные документы, не входящие в этот список, например образцы письменных работ, которые можно приложить с использованием типа «другое».

Руководители высшего звена

Основные квалификации руководителей (ECQ)

Если вы подаете заявление на должность старшего руководителя в Службе старших руководителей (SES), вы должны продемонстрировать, что вы обладаете основными квалификациями руководителей (ECQ). ECQ определяют компетенции, необходимые для построения федеральной корпоративной культуры, которая ведет к результатам, обслуживает клиентов и создает успешные команды и коалиции внутри и за пределами организации. ECQ необходимы для вступления в SES и используются многими департаментами и агентствами при отборе, управлении производительностью и развитии лидерских качеств на руководящих должностях.

Требование ECQ применяется только к заданиям в пределах SES. За пределами SES могут быть другие должности высшего руководящего звена, требующие другой квалификации.

Федеральные служащие

ОФ-306

Декларация о приеме на работу на федеральном уровне OF-306 используется для определения вашей приемлемости для работы по федеральному и федеральному контракту и вашего статуса зачисления в государственную программу страхования жизни. Вас могут попросить заполнить эту форму в любое время в процессе приема на работу.Следуйте инструкциям агентства. Если вас выбрали, перед назначением вам будет предложено обновить свои ответы в этой форме и на других материалах, представленных в процессе подачи заявки, а затем повторно подтвердить, что ваши ответы верны.

SF-50

SF-50 – это постоянная запись в вашей официальной папке персонала, которая документирует и сообщает обо всех действиях персонала (за исключением массового переноса и массовых изменений). Это необходимая форма уведомления для присоединения, преобразования и разделения, а также для исправлений и отмены этих действий.Он также содержит подробные сведения о вашей серии, оценке и доказывает, что вы работали там, где, как вы сказали, работали, а также когда и сколько вам платили. Все нынешние и бывшие федеральные служащие имеют SF-50. Узнайте, как получить копию SF-50.

Ветераны

ДД-214

DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Содержит информацию о сроках службы и увольнения ветерана.Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи через Службу учета ветеранов Национального архива.

SF-15

SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения заявлений отдельных лиц о предпочтении ветеранов.

Дополнительные ресурсы

Службы учета сотрудников и документы | Человеческие ресурсы

Услуги

Хранилище записей

Employee Records хранит электронные, микрофильмы, микрофиши и бумажные формы, относящиеся к сотрудникам Техасского университета в Остине.Сюда входят штатные и нерегулярные сотрудники, студенты, сотрудники и преподаватели. Просмотрите содержимое файлов сотрудников, чтобы определить, какие документы следует хранить в файлах HR Records, а какие – в файлах отдела. HR Records не хранит студенческие записи или стенограммы. Эти документы хранятся в Офисе Регистратора.

Получение записи

HR Records собирает информацию для множества клиентов. Доступ к вашим записям защищен и предоставляется другим лицам только в том случае, если они уполномочены получать информацию.Вы можете увидеть и получить копию своей трудовой книжки, придя в наш офис лично (с удостоверением личности с фотографией). Если у вас есть вопросы о том, как получить доступ к конкретному документу, обратитесь за помощью в службу документации по телефону 512-471-5127.

Закон штата Техас об общественной информации

Ваши записи могут быть запрошены в соответствии с Законом штата Техас об общественной информации. Доступ к определенным записям ограничен. Запросы на открытые записи следует подавать в секцию открытых записей в канцелярии вице-президента и финансового директора.

Подтверждение занятости

Рабочий номер действителен для проверки занятости и заработной платы! HRSC и Payroll больше не предоставляют эту услугу. Кредитор / лицо, отправившее запрос, теперь может самостоятельно обслуживать эту опцию 24/7 для более быстрого обслуживания.

Техасский университет в Остине использует рабочий номер для подтверждения информации о занятости как для финансовых целей, так и для дат трудоустройства.

  • Рабочий номер® (Эта ссылка предназначена только для сотрудников Техасского университета в Остине.)
  • Техасский университет в Остине Работодатель Код: 13938 – пятизначный код, используемый для идентификации сотрудников UT Austin.
  • 1-800-367-5690 пн-пт с 7 до 19 (КТ)
  • Электронная почта [email protected]

Дополнительная информация

Переводы госуслуг

Если у вас есть услуги в другом агентстве штата Техас, вы должны сообщить об этом в Службу кадровых ресурсов, чтобы эту информацию можно было добавить в вашу запись о сотруднике.Пожалуйста, заполните форму передачи служебного кредита и остатка на выходе из штата Техас (PDF) для каждого агентства предыдущего штата. Вы можете отправить форму непосредственно в государственное учреждение или по факсу в Службу учета сотрудников по телефону 512-232-3524.

Если другому агентству штата Техас необходимо подтвердить вашу услугу в Техасском университете в Остине, попросите агентство отправить запрос в Employee Records по факсу 512-232-3524 или по электронной почте [email protected] edu.

Пояснения к документам и формам

Подтверждение этических норм

Положения о найме в статье IX, разделы пять и шесть действующего Закона штата Техас об ассигнованиях требуют, чтобы положения о политической помощи, законодательном влиянии и стандартах поведения были предоставлены каждому сотруднику, включая преподавателей, персонал, полный и неполный рабочий день. , и временные сотрудники.Эти разделы также требуют, чтобы вы подтвердили получение этой информации.

Прочтите и примите Стандарты поведения и политической деятельности. Это выполняется с помощью ваших задач по адаптации в Workday.

Заявление об этике и закон

В соответствии с законодательством штата Техас университет обязан предоставить эту информацию и получить квитанцию ​​от каждого сотрудника. Университет подлежит проверке Государственной аудиторской службой на предмет соответствия.

Это заявление не препятствует вам консультироваться с государственным учреждением и не мешает вам вносить личный вклад в политические кампании.

Вы можете баллотироваться на политический пост, пока вы работаете в университете, если вы не проводите кампанию в рабочее время или в университетском городке. Вы должны сообщить о своем намерении участвовать, чтобы убедиться в отсутствии конфликта интересов. Свяжитесь с заместителем вице-президента по персоналу для получения дополнительной информации.

Если информация не является конфиденциальной, вы можете предоставить информацию любому члену законодательного органа, комитета или любому другому государственному чиновнику, служащему или гражданину.

Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9)

Каждый сотрудник должен заполнить эту электронную форму в Workday не позднее первого рабочего дня.Вам необходимо будет предоставить оригиналы документов из Списка приемлемых документов, чтобы подтвердить вашу личность и разрешение на работу в США. Информация из ваших документов будет передана в федеральную систему E-Verify для проверки. Пожалуйста, свяжитесь с вашим отделом приема на работу, если вам не сказали, куда приносить документы.

Менеджеры по найму и контакты отдела могут обратиться к странице ресурсов I-9 для получения информации об обработке формы I-9.

Выборочная служба

Каждый сотрудник-мужчина, которому на момент найма находится в возрасте от 18 до 25 лет, должен подтвердить, что он зарегистрирован или освобожден от регистрации, заполнив онлайн-подтверждение выборочного права на обслуживание и подтверждения через Workday в ваших задачах по адаптации.Мужчины, которым на момент приема на работу не исполнилось 18 лет, должны пройти проверку сразу же по достижении 18-летнего возраста. Это требование применяется ко всем сотрудникам-мужчинам университета, включая международных сотрудников, преподавателей и студентов, независимо от должности, продолжительности или процента времени назначения. или источник средств. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы по выборочной регистрации службы.

Штат Орегон: ПЕРВЫЙ ЗАНЯТОСТЬ

– -Call-Январь2020 Работодатели положительного вклада, который люди с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития могут внести в свой бизнес и в свою прибыль.

FAQ для отдельных лиц и семей -Exec-Order-To-Staff
17.09.2021 Карта-ODDS-Региональные-специалисты по трудоустройству

Карта ODDS Региональные специалисты по трудоустройству

6/17/2021 9048 -QA-Report

CDP QA Report Декабрь 2020

16.04.2021 VR-ODE-ODDS-Regional-Employment-Specialists

VR I / DD Counselors; Координаторы переходной сети ODE, специалисты по трудоустройству ODDS

7.04.2021 Справочный документ iLearn

Справочный документ iLearn

22.03.2021 Услуги DD -Crosswalk

Профессиональная реабилитация и услуги ODDS Crosswalk

24.11.2020 ODDS-COVID-Employment-First-FAQ

Часто задаваемые вопросы, связанные с COVID, от VR / ODDS Звонок для заинтересованных сторон 4-7- 2020

04.11.2020 EF_Outcomes_Successes_October_2020

Последний отчет «Занятость прежде всего: результаты и успех» за октябрь 2020 года опубликован онлайн.В этом отчете освещаются некоторые результаты и успехи, достигнутые на пути к увеличению количества рабочих мест в сообществе для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития (I / DD).

26.10.2020 FAQ-VR-ODDS-Stakeholder-10-20-2020

FAQ от VR / ODDS Звонок заинтересованных сторон 10-20-2020

24.09 / 2020 2020-Marion-Polk-Save-the-Date

2020 Marion Polk NDEAM Event Сохранить дату

01.09.2020 Как стать независимым подрядчиком-Работа

Как зарегистрироваться в качестве независимого подрядчика с поддерживаемым трудоустройством

01.09.2020 Подача сторонней сертификации-заявлений-заявлений на страхование по безработице-ODDS

Сертификация третьей стороной Подача заявления о первоначальной безработице

15.07.2020 FAQ-VR-ODDS-Quarterly-Call-7-14-2020

FAQ от VR / ODDS Звонок заинтересованных сторон 7-14-2020

5/5/2020 EF-New-Virtual-Trainings

Я очень рад, что у нас есть несколько новых онлайн и виртуальных возможностей обучения, которые мы можем предложить в этой области.

30.04.2020 Утвержденные тренинги по DSP-CEC

Утвержденные тренинги по DSP CEC

30 апреля 2020 г. Утвержденные-OFL-тренинги-CECs

4/3/2020 PartnerInstruction_DD_AAA_7-1-18

Инструкции iLearn

15.01.2020

Часто задаваемые вопросы из VR / ODDS Звонок заинтересованных сторон, 1-14-2020

27.11.2019 Работодатель StateasModel

Некоторые должности в государственных учреждениях могут быть назначены напрямую, если лицо имеет умственную неполноценность или нарушение развития и имеет право на получение услуг, предоставляемых Управлением по оказанию помощи в связи с нарушениями развития DHS.

25.11.2019 Oregon-QRF-AbilityOne-Contracts

Oregon QRF-контракты и AbilityOne

01.11.2019 -EF-Resources

Ресурсы Employment First

01.11.2019 Employment-DSA-exit-process-map

Employment DSA Exit Process Map

10/23/2019 EF_Outcome_ObitCopt_Ob_20483

Последний отчет «Занятость прежде всего: результаты и успех» за октябрь 2019 года опубликован в Интернете.В этом отчете освещаются некоторые результаты и успехи, достигнутые на пути к увеличению количества рабочих мест в сообществе для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития (I / DD).

01.10.2019 9-мониторинг поставщиков-индикаторов качества-пример

9-поставщиков-мониторинг-индикаторов качества-пример

01.10.2019 Возможные-вопросы-интервью-продавцы-потребители-члены семьи

Возможные-поставщики-интервью-вопросы-потребители-члены семьи

01.10.2019 Пример-выбор поставщика-кейс -Note

Sample-Vendor-Selection-Case-Note

7/17/2019 FAQ-from-VR_ODDS-Stakeholder-Call-July-2019

FAQ from VR ODDS Stakeholder Call 7 -16-2018

14.05.2019 LanevBrown-Class-Groups

Lane v Brown Class Groups

08.05.2019 OSAC-Employment-Guide-2019

Персонализированное руководство по трудоустройству в сообществах Коалиция самозащиты штата Орегон

4/2/2019 FAQ-from-VR_ODDS-Stakeholder-Call-April-2019

FAQ-from-VR_ODDS-Stakeholder-Call-April-2019

29.03.2019 Lane-IndependentReviewer-Report-2018

Независимый рецензент публикует этот годовой отчет о прогрессе штата Орегон в реализации мирового соглашения по делу Lane v.Коричневый. Мировое соглашение вступило в силу 27 января 2016 года. Если штат в основном выполняет свои обязательства, Мировое соглашение истекает не позднее 1 июля 2022 года.

01.02.2019 Local Employment First Список контактов группы

Список контактов первой группы по трудоустройству

31.01.2019 FAQ-from-VR-ODDS-Stakeholder-Call-1-29-2019

FAQ-from-VR_ODDS -Stakeholder-Call-1-29-2019

1/7/2019 Межведомственный глоссарий по трудоустройству

Глоссарий для семей, поставщиков медицинских услуг и групп по трудоустройству из нескольких агентств

28.12.2018 Меморандум о взаимопонимании-ODDS-VR

Меморандум о взаимопонимании и межучрежденческое соглашение о сотрудничестве между службами инвалидности вследствие порока развития и профессиональной реабилитацией

9049 2
31.10.2018 EF_Outcomes_Successes_October_2018

В этом отчете будут освещены некоторые результаты и успехи, достигнутые на пути к увеличению количества рабочих мест в сообществе для людей с I / DD.Все цифры, включенные в этот отчет, взяты из отчета о первых данных о занятости за сентябрь 2018 г. и отчетов о клиентах ODDS за 2018 финансовый год (с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.).

10/11/2018 FAQ-from-VR_ODDS-Stakeholder-Call-9 October-2018

FAQ from VR / ODDS Stakeholder Call, 10-9-18

9/11/2018 Collaborative-Agreement-VR-ODDS-2018

Это совместное соглашение должно быть реализовано на всей территории штата, с целевой группой всех лиц трудоспособного возраста с I / DD, которые имеют право на услуги VR и ODDS .

29.08.2018 Занятость First-Why-final

Powerpoint на тему «Почему трудоустройство в первую очередь в Орегоне» от августа 2018 г.

29.08.2018 Занятость- First-Lane-History

Powerpoint о трудоустройстве First и Lane v. Brown History, август 2018 г.

29.08.2018 Employment-Service-Significant-Disabilities

Powerpoint on Employment Services for People с тяжелыми формами инвалидности

25.07.2018 FAQ-from-VR_ODDS-Stakeholder-Call-19 июля 2018

Часто задаваемые вопросы (F.A.Q) по вопросам политики в области занятости для Управления служб помощи в связи с нарушениями развития (ODDS) и профессиональной реабилитации (VR) по темам, включая: услуги на дому и в общине, возможность трудоустройства, 20-часовую политику, инструктаж по трудоустройству, тарифы и многое другое.

29.06.2018 SSDI Переход к прожиточному минимуму

SSDI Консультации по прожиточному минимуму и льготам

29.06.2018 Wage4 Living Wage Transition SSI 9048 Living Wage Transition Transition

21.06.2018 HCBS-Employment-Path-Fact-Sheet-Final

Настройки службы Employment Path Facility должны быть совместимы с HCBS до сентября.1, 2018. Это услуга, которую необходимо использовать в сочетании с Employment Path Community или другой общественной службой. Это не отдельная услуга. Целью услуг «Путь к трудоустройству» является развитие у человека навыков трудоустройства, которые можно использовать в интегрированной работе. Это ограниченные по времени услуги, указанные в индивидуальном плане поддержки.

13.06.2018 FAQ-Benefits-Counseling-2018

Вопросы от 8 июня 2018 г. по телеконференции заинтересованных сторон по вопросам консультирования по вопросам льгот для Службы поддержки инвалидов (ODDS) и Сети стимулирования труда.

8.06.2018 Basic-Timeline-IDD-Benefits-Counseling-Training

Черновик основного графика I / DD-тренинга по консультированию

08.06.2018 График обучения-Преимущества-Сертификация-Пилот

График обучения для ID / DD Пилот сертификации преимуществ

6/8/2018 WIN-Benefits-Certification-MOU

Департамент социальных служб , Work Incentive Network (WIN), ID / DD SERVICES PROVIDER и TRAINEE заключают это соглашение о сотрудничестве, чтобы способствовать успешному завершению TRAINEE сертификационной программы WIN.

20.04.2018 Employment-Path-Community-Powerpoint

Результатом Employment Path Community является формирование навыков трудоустройства, и он должен быть связан с целью достижения или изучения конкурентоспособной интегрированной занятости.

15.03.2018 DHS-7643-sheltered-раздаточный материал

В Орегоне много людей, которые раньше работали в
закрытых мастерских. Сейчас они работают в сообществе
.Вот что они говорят о своей работе.

3/2/2018 DHS_9477_PSW_Job_Coach_infogrphic_RU

PSW Работа тренер инфографики в русской

3/2/2018 DHS_9477_PSW_Job_Coach_infogrphic_SP

PSW Работа тренер инфографики в испанской Espanol

26.01.2018 ODDS OARs_Employment Services_01.01.18 Final

Административные правила штата Орегон в отношении услуг по трудоустройству
OAR 411-345

25.01.2018 9048DS FAQ Call_OD 18 2018

Часто задаваемые вопросы от заинтересованных сторон / сотрудников VR / ODDS звонят по недавним политикам, включая 20-часовой политический курс, услуги по трудоустройству, самостоятельную занятость и обучение по повышению квалификации.

17.01.2018 Qualified_Classifications

Квалифицированная классификация для штата как образцовая программа работодателя

17.11.2017 DHS 9440 Отзывы работодателей
20.10.2017 EF_Outcomes_Successes_October_2017

В этом отчете будут освещены некоторые результаты и успехи, достигнутые на пути к увеличению рабочих мест в сообществе для людей с I / DD.Все цифры, включенные в этот отчет, взяты из Отчета о первых данных по занятости за сентябрь 2017 г. и отчетов о клиентах ODDS за 2017 финансовый год (с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г.).

6/8/2017 FAQ-DD-VR-6-6-17-Stakeholder-Call

Часто задаваемые вопросы (FAQ) по вопросам политики в области занятости для Службы поддержки людей с ограниченными возможностями развития (ODDS) и профессиональная реабилитация (VR) по 20-часовой политике, инструктажу и стабилизации занятости, конкурентной интегрированной передаче занятости и требованиям к минимальной заработной плате для Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA).Эти вопросы взяты из телефонного разговора с представителями полевых кругов и заинтересованных сторон, состоявшегося 6 июня 2017 года, а также из других запросов, отправленных по электронной почте

21.04.2017 Lane Independent Reviewer Final Report 24 февраля 2017_no_names

Независимый рецензент выпускает этот первый годовой отчет о прогрессе штата Орегон в выполнении Мирового соглашения по делу Лейн против Брауна. Мировое соглашение вступило в силу 27 января 2016 года. Если Государство существенно соблюдает свои обязательства, Мировое соглашение истекает не позднее 1 июля 2022 года.

21.04.2017 Полугодовой отчет Лейн против Брауна 2-28-17

Группа трудоустройства Министерства социальных служб (DHS) дважды в год сообщает данные о жителях Орегона с с нарушениями интеллектуального развития и развития (I / DD), обслуживаемыми Управлением служб для лиц с нарушениями развития (ODDS), и предоставляет подробную разбивку этих услуг и результатов трудоустройства. Типы данных, которые необходимо сообщить, указаны в соглашении об урегулировании в Lane v.Браун, Окружной суд США, Дело № 3: 12-cv-00138-ST1 определяет типы данных, которые необходимо сообщать.

24.03.2017 Примечания к собранию 1-4-2017 Политика внутреннего распорядка

Протокол собрания группы заинтересованных сторон в соответствии с указом на январь 2017 года. Первое трудоустройство

23 марта 2017 г. Часто задаваемые вопросы и ответы 9 марта Телефон для заинтересованных сторон

Часто задаваемые вопросы от службы реабилитации по профессии (VR) / Управления служб помощи в связи с пороками развития (ODDS) 9 марта 2017 г. / Звонок персонала

26.01.2017 EF_Outcomes_Successes_Final_January_2017

В этом отчете будут освещены некоторые результаты и успехи, достигнутые на пути к увеличению рабочих мест в сообществе для людей с I / DD.Все цифры, включенные в этот отчет, взяты из Отчета о первых данных о занятости за сентябрь 2016 г. и отчетов о клиентах ODDS за 2016 финансовый год (с 1 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г.).

12/9/2016 Часто задаваемые вопросы Звонок заинтересованным лицам 12-2-16

Часто задаваемые вопросы от заинтересованных лиц / сотрудников VR / ODDS Звонок по недавним политикам, включая 20-часовой стандарт для планирования и обслуживания рабочих мест

12/9/2016 Заметки о заседании 11-2-2016 Политика EO

Протокол заседания Группы заинтересованных сторон, посвященного исполнительному распоряжению в ноябре 2016 года.Начало занятости

12/9/2016 QA-QI-Plan-2016

Помимо тщательного мониторинга прогресса в достижении этих установленных результатов программы, в этом плане описываются различные дополнительные мероприятия по обеспечению качества и повышению качества инициативы, которые были определены как особые для инициативы «Занятость прежде всего».

12/9/2016 QA-QI-Update-2016-FINAL

Цель этого отчета – представить обновленную информацию о реализации стратегий обеспечения качества и повышения качества, определенных в документе «Занятость прежде всего». План обеспечения качества / повышения качества (План обеспечения качества) впервые выпущен в июле 2014 года.

14.10.2016 Заметки о заседании 9-7-2016 Политика EO

Протокол заседания Группы заинтересованных сторон по исполнительному распоряжению в сентябре 2016 года. Employment First

8.07.2016 Часто задаваемые вопросы по 20-часовой политике Дополнительно 7-8-16

Этот документ является дополнением к F.A.Q. первоначально выпущено 6 мая 2016 года. Это вопросы во время телефонного разговора с заинтересованными сторонами, состоявшегося 21 июня 2016 года.

1/6/2016 20-часовая политика и руководство для сотрудников 2016

Департамент социальных служб дать рекомендации консультантам по профессиональной реабилитации (VR), сотрудникам Управления служб инвалидности вследствие порока развития (ODDS), общинным программам инвалидности вследствие пороков развития (CDDP) и брокерским компаниям, что рекомендованный стандарт для планирования и реализации поддерживаемых услуг по трудоустройству будет предусматривать возможность работы не менее 20 человек. часов в неделю, признавая, что в зависимости от индивидуального выбора, предпочтений и обстоятельств некоторые люди могут выбрать работу на этом уровне, а другие – нет.

13.05.2016 Часто задаваемые вопросы 20 часов Стандарт 5-12-16

Одно из требований заключается в том, что Департамент социальных служб выпустит руководство для консультантов по профессиональной реабилитации (VR), Управление развития Персонал Службы инвалидов (ODDS), общинные программы для лиц с ограниченными возможностями (CDDP) и брокерские конторы считают, что рекомендуемым стандартом для планирования и реализации поддерживаемых услуг по трудоустройству будет возможность работать не менее 20 часов в неделю, признавая, что это основано на индивидуальном выборе, предпочтениях и обстоятельства, некоторые люди могут выбрать работу на этом уровне, а другие не могут.

13.05.2016 SSDI Переход к прожиточному минимуму 2016 ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ

Минимальный размер заработной платы и социальное страхование по инвалидности
SSDI или льготы по титулу II: SGA – это система, которую Управление социального обеспечения (SSA) использует для определить, есть ли у человека или продолжает быть инвалидность.

13.05.2016 Переход на прожиточный минимум SSI 2016 ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ

Минимальная заработная плата и дополнительный доход по безопасности (SSI) Преимущества: в штате Орегон лицо, получающее пособие SSI, может
заработать не менее 33 221 долларов США. в год и при этом оставаться на связи с SSI и Medicaid (OHP).

5/2/2016 Фаза 2 План информационно-пропагандистской деятельности_2016_Final

Фаза 1 кампании «Я работаю, мы добиваемся успеха» (2013-15) касалась широких преимуществ работы в сообществе и предполагаемых препятствий и препятствия на пути к трудоустройству. Фаза 2 кампании будет специально нацелена на родителей / семьи / опекунов и работодателей.

4/5/2016 Годовой отчет о плавном переходе, первый этап

Пилотный пилотный проект по плавному переходу направлен на реализацию модели плавного перехода от школы к интегрированной работе для лиц переходного возраста (16-21 год) лица с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития (I / DD).Плавный переход означает, что благодаря объединенным ресурсам и правильной последовательности услуг, включая образование, профессиональную реабилитацию, услуги по инвалидности в развитии и поставщика услуг по трудоустройству, учащийся со значительной инвалидностью будет плавно переходить от школьных услуг непосредственно к оплачиваемой работе в сообществе.

30.03.2016 ODDS-VR MOU 3-28-16

Этот меморандум о взаимопонимании (MOU) должен повлиять на весь штат и быть реализован с целевой группой лиц трудоспособного возраста с Нарушения развития, имеющие право на услуги как VR, так и ODDS.

27.01.2016 Приказ Лейна об одобрении коллективного иска с поправками

Федеральный суд принял мировое соглашение по делу Лейн против Брауна, коллективному иску, касающемуся услуг по трудоустройству, которые Орегон предоставляет лицам с интеллектуальным и интеллектуальным развитием. инвалидность.

29.12.2015 Lane v Brown Final Settlement

Государство достигло соглашения по урегулированию в Lane v.Брауна, коллективный иск, связанный с услугами по трудоустройству, которые штат Орегон предоставляет людям с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития.

14.12.2015 Поиск проекта DHS-EF RFA

DHS Объявление о первом обучении и технической помощи для заявки

14.12.2015 9048 Project SEARCH

DHS Заявление о первом обучении и объявлении о технической помощи

14/12/2015 Вопрос Ответ Проект ПОИСК RFA

Вопросы и ответы во время информационного звонка и веб-семинара по проекту Запрос на поиск приложений.

29.09.2015 Окончательное уведомление класса

Лейн против Брауна Предлагаемое мировое соглашение: уведомление для членов группы

Версия HTML – окончательное уведомление класса
29.09.2015 ПИСЬМО КЛИЕНТА Espanol

Usted ha recibido esta carta porque es posible que, en algún momento de los últimos tres años, usted haya trabajado en un taller protegido.
Adjuntamos un aviso sobre una propuesta de conciliación por un juicio.

Версия HTML – Письмо клиента – Espanol
29.09.2015 ПИСЬМО КЛИЕНТА

К письму прилагается уведомление о предлагаемом урегулировании судебного процесса. Иск ведется против штата Орегон, а не против вас. Иск о закрытых мастерских. В уведомлении содержится дополнительная информация о том, о чем идет речь и что будет предоставлено урегулированием.

HTML-версия – письмо от клиента
29.09.2015 Руководство для физических лиц по предлагаемому урегулированию

CDDP / брокерские компании: руководство для отдельных лиц и семей на предлагаемом урегулировании для Lane vs.Коричневый

29.09.2015 ПИСЬМО ПОСТАВЩИКУ

Возможно, вы уже слышали о предлагаемом соглашении об урегулировании в групповом иске Lane v. Brown. В рамках процесса урегулирования государство рассылает уведомления об урегулировании отдельным членам класса и поставщикам услуг, CDDP, брокерским конторам и школьным округам.

29.09.2015 Вопросы по урегулированию SC-PA

Вопросы и ответы для SC / PA на Lane vs.Предлагаемое урегулирование Брауна: этот документ предназначен для ответа на вопросы относительно предлагаемого урегулирования Лейн против Брауна.

16.09.2015 Осведомленность о трудоустройстве инвалидов

В штате Орегон октябрь 2015 года объявлен Национальным месяцем осведомленности о трудоустройстве инвалидов.

10.09.2015 Лейн против Брауна Предлагаемое урегулирование

Штат достиг соглашения по предлагаемому урегулированию в Лэйн против Брауна.Брауна, коллективный иск, связанный с услугами по трудоустройству, которые штат Орегон предоставляет людям с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития (I / DD). Этот случай был первым в стране. Дело было урегулировано после того, как стороны достигли договоренности по ряду вопросов. Это соглашение также позволяет избежать длительного судебного разбирательства, которое начнется в декабре 2015 года.

6.07.2015 7-6-15 Приложение 4 к интегрированному плану занятости

Дополнительные документы, которые являются частью общего плана штата Орегон для Предоставление комплексных услуг.В соответствии с административными указами 13-04 и 15-01 и Комплексным планом занятости штат Орегон принял дополнительные правила, политики и документы по планированию.

7/6/2015 7-6-15 Приложение 5 к Интегрированному плану занятости

Приложение № 5 к Интегрированному плану занятости включает показатели результатов и дополнительную метрическую информацию.

7/6/2015 7-6-15 Комплексный план занятости

Пересмотренный Комплексный план занятости “Сначала занятость” планируется для реализации Указа губернатора 15-01 и, в более широком смысле, политики “Занятость прежде всего”.

7/6/2015 Сообщение с данными EF VR

Перед отчетом о данных Employment First, который будет опубликован в конце июля 2015 года, мы думали, что поделимся некоторыми предварительными данными о результатах офис профессиональной реабилитации (VR).

24.06.2015 FAQ-ShelteredWorkshops-Providers

Этот документ с часто задаваемыми вопросами посвящен теме «Вход в защищенные мастерские, изменения политики на 1 июля 2015 года» предназначен для поставщиков медицинских услуг и программ округа с ограниченными возможностями развития. и брокерские конторы.

18.06.2015 Поддерживаемые услуги по трудоустройству IDD

Поддерживаемые услуги по трудоустройству для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития (I / DD)

c 17.06.2015 Вебинар

Кампания Work Succeed Campaign Презентация вебинара PDF.

11.06.2015 FAQ-Individuals-ShelteredWorkshops-Part2

Этот второй F.A.Q. В документе представлены дополнительные вопросы, полученные во время недавних телефонных звонков с заинтересованными сторонами.

29.04.2015 FAQ Закрытые мастерские

С 1 июля 2015 года продолжить работу могут только те, кто уже получает услуги в закрытых мастерских. Если вы в то время не работаете в закрытой мастерской, вам доступны многие другие варианты трудоустройства.

06.04.2015 DHS-9425-Generic-Brochure

Брошюра I Work We Succeed

06.04.2015 Generic-9806

Плакат «Я работаю, мы достигаем успеха»

19.02.2015 Окончательный вариант пересмотренного плана распространения информации на 2015-16 гг.

План информирования и информирования о трудоустройстве будет включать, по возможности, усилия наших партнеров и заинтересованных сторон.Общее видение этого плана состоит в том, чтобы обратить внимание на преимущества работы в сообществе, а также широко информировать и устранять предполагаемые препятствия и препятствия на пути к трудоустройству.

2/10/2015 Стратегический план обучения в первую очередь трудоустройства

Стратегический план повышения потенциала и подготовки кадров и технической помощи в первую очередь описывает стратегии, которые помогут Орегону улучшить и расширить возможности и предоставление службы занятости.

2/2/2015 Меморандум о взаимопонимании-2015

Меморандум о взаимопонимании по переводу студентов с ограниченными возможностями на работу, пересмотренный 2015

Часто задаваемые вопросы отдельных лиц и семей. Ответы предоставлены службой Employment First, Департаментом образования, профессиональной реабилитации штата Орегон и Управлением служб по вопросам инвалидности вследствие порока развития.

04.09.2014 Исполнительный приказ-Начало занятости

Исполнительный приказ 13-04 был выпущен в апреле 2013 года.

9/4/2014 Политика

Управление служб по вопросам инвалидности в связи с развитием Государственная политика в отношении: ЗАНЯТИЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ ТРУДОВОГО ВОЗРАСТА (9-18-08)

9/2/2014 Часто задаваемые вопросы Документ № 1

Помогает прояснить и упростить взаимодействие служб между Службой профессиональной реабилитации (VR) и Управлением служб инвалидности вследствие порока развития (ODDS) для взрослых с ЙДЗ.

27.08.2014 Основные компетенции и стандарты обучения-pa-sc

Основные компетенции и стандарты обучения для координаторов услуг и личных агентов

27.08.2014

Письмо управляющего персоналу DHS

12/5/2013 Основные компетенции и стандарты обучения для поддерживаемых специалистов по трудоустройству

Основные компетенции и стандарты обучения для поддерживаемых рабочих мест

16.05.2013 Меморандум о взаимопонимании-2013

Меморандум о взаимопонимании по переходу учащихся с ограниченными возможностями на работу, 2013

Свидетельство DH484 Работодатели штата Орегон все больше осознают положительный вклад людей, умственные отклонения и нарушения развития могут повлиять на их бизнес и их прибыль.

Часто задаваемые вопросы о дополнении к политике в отношении 20 часов 7-8-16

Этот документ является дополнением к F.A.Q. первоначально выпущено 6 мая 2016 г. Это вопросы во время телефонного разговора с заинтересованными сторонами, состоявшегося 21 июня 2016 г. штата Орегон для Фазы 2 кампании «Я работаю, мы добьемся успеха», продвигающей общественные рабочие места для людей с нарушениями развития и интеллектуальными нарушениями.

Преобразование-что-это-и-что-это-не

В 2015 году DHS запустило проект преобразования с 25 поставщиками услуг по трудоустройству для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития.

Заработная плата на личной странице сотрудника (EPP)

Информация о занятости и оплате от бывших негосударственных работодателей

OHR не имеет доступа к вашей трудовой книжке у частного или негосударственного работодателя.Чтобы получить копию вашей истории занятости / заработной платы в негосударственном секторе, мы рекомендуем вам посетить местный офис Управления социального обеспечения или посетить https://www.ssa.gov/. Вы можете запросить информацию о доходах по социальному обеспечению, и она будет содержать имена и адреса ваших бывших работодателей, а также информацию о вашей заработной плате за годы, которые вы указали в своем запросе.

Бывшие и не занятые в DOL федеральные служащие

Министерство труда, как и другие федеральные агентства, хранит ваши записи о трудоустройстве только из федеральной службы занятости, и хранит эту информацию только тогда, когда вы работаете в Министерстве труда.После того, как вы перейдете в другое агентство, покинете федеральную службу или выйдете на пенсию, ваша электронная папка официального персонала (OPF) будет либо передана вашему новому агентству-работодателю и должна быть запрошена у него, либо она будет передана в Национальный архив для хранения. Через архивы вы также можете запросить копию ваших официальных файлов военного персонала (OMPF), а также любых исторических файлов и файлов погибшего персонала.

Текущий DOL и федеральный журнал занятости

Текущие сотрудники DOL могут получить доступ к своей официальной папке персонала (OPF) через систему eOPF в LaborNet.Другие федеральные служащие должны иметь доступ к системе eOPF от своего текущего работодателя. Исправления в ваших записях следует обсудить с вашим отделом обслуживающего персонала. Настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудники регулярно загружали копии своих записей для использования.

Заработная плата

Действующие федеральные служащие могут распечатывать отчеты о доходах и отпусках, создавать и удалять удержания из заработной платы, просматривать свою информацию о FEHB и TSP, а также получать доступ к своей информации о заработной плате и налогах на личной странице сотрудника Национального финансового центра (EPP).Эта система доступна 24/7.

Оформление документов по найму | Ресурсы для студентов и сотрудников | Трудоустройство студентов

Новые сотрудники-студенты получат электронное письмо от Управления по трудоустройству студентов с просьбой заполнить документы. Получив это письмо, следуйте приведенным ниже инструкциям. Вы не можете приступить к работе, пока не посетите Управление по трудоустройству студентов лично и ваши документы не будут обработаны OSE.

Обновления процесса приема на работу


  • Цифровая документация уходит: политика USCIS, разрешающая заполнение I-9 в цифровом виде и удаленную проверку личности, скоро истечет.USCIS требует от всех работодателей обеспечить физическую личную проверку всех документов, удостоверяющих личность, для заполнения формы I-9. Список допустимых форм идентификации можно найти на странице 3 I-9.

  • Офисы Loop и Lincoln Park OSE будут открыты с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00

Внутренние документы для студентов


ВАЖНО: Для заполнения форм ниже требуется программное обеспечение Adobe. Чтобы не потерять работу, не забывайте открывать и редактировать форму в Adobe и часто сохранять на свой компьютер.Не открывайте его с помощью браузеров или другого программного обеспечения.

Шаг 1. Посетите Управление по трудоустройству студентов и заполните формы приема на работу

    Пожалуйста, посетите Управление по трудоустройству студентов до начала занятий, чтобы заполнить форму I-9 с представителем по найму. Хотя форму I-9 необходимо заполнить с соответствующим удостоверением личности лично, студенты могут заполнить дополнительные формы приема на работу в электронном виде через Центр приема на работу OSE.

      Шаг 2. Отправьте формы приема на работу в центр найма OSE

      Войдите в Campus Connect и перейдите к следующему: Ресурсы для учащихся> Дополнительные операции> Документы о трудоустройстве учащихся.

      1. Нажмите «Изменить» в разделе «Запросы на прием студентов».

      2. Щелкните «Добавить вложение файла». Загрузите заполненные формы приема на работу.

      3. Щелкните «Загрузить», а затем «ОК».

      4. После того, как все документы загружены, вы должны нажать «Вернуть», чтобы формы были отправлены на обработку.

      После обработки ваших форм приема на работу вы получите подтверждение по электронной почте.

      Международные студенческие документы

      ВАЖНО: Для заполнения форм ниже требуется программное обеспечение Adobe. Чтобы не потерять работу, не забывайте открывать и редактировать форму в Adobe и часто сохранять на свой компьютер.Не открывайте его с помощью браузеров или другого программного обеспечения.

      Шаг 1: Посетите Управление по трудоустройству студентов и заполните формы приема на работу

        Пожалуйста, принесите свой заграничный паспорт, все страницы формы I-20 и I-94 в Управление по трудоустройству студентов до даты начала обучения, чтобы заполнить форму I-9 с нанимающим представителем. Хотя форму I-9 необходимо заполнить с соответствующим удостоверением личности лично, студенты могут заполнить дополнительные формы приема на работу в электронном виде через Центр приема на работу OSE.

        Шаг 2. Отправьте формы приема на работу в центр найма OSE

        Войдите в Campus Connect и перейдите к следующему: Ресурсы для учащихся> Дополнительные операции> Документы о трудоустройстве учащихся.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *