Документы для регистрации на бирже труда: Как встать на биржу труда в 2022 году: пошаговая инструкция - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Что должен работодатель при сокращении штата: все выплаты и компенсации сотруднику | 74.ru

Все новости

У вас остался месяц: какие налоги нужно заплатить до декабря (и как на них сэкономить)

Из Киева могут эвакуировать 3 миллиона человек: новости СВО за 6 ноября

Воруют из карманов, выкручивают лампочки и дарят много счастья. Хозяйка семейки енотов рассказала о своих питомцах

Автомобилисты встали в пробку на трассе М-5 в Челябинской области

«Она отличается»: дерматолог рассказала, как найти у себя смертельно опасную родинку

«Мы видели, как выносили умерших в пакетах»: репортаж из Костромы, где сгорел ночной клуб

На трассе под Челябинском автобус попал в смертельное ДТП

Мать подростка ответила на обвинения в нападениях на жителей поселков под Челябинском

Врачи назвали 20 продуктов, которые могут привести к подагре

Возле остановки в Челябинске сгорела машина. Происшествие попало на видео

«Такие, как я, поставляли бандитов для ОПГ». История парня, который наводит порядок у себя «на районе»

«Вы мне ничего не сделаете»: трудный подросток нападает на жителей поселков под Челябинском

Ломились в одну дверь: как костромской клуб «Полигон» сгорел вместе с гостями. Вся история трагедии

На пожаре в Челябинской области погибли три человека

Иран поставлял России дроны, а «Разговоры о важном» обязательны для посещения: новости СВО за 5 ноября

«Люди выбегали и просто выли». Что произошло перед пожаром в ночном клубе, где погибли 13 человек

На Худякова начали высаживать сосны взамен снесенных во время расширения дороги деревьев

Как три капли воды! История неразлучных тройняшек, которых могут отличить только родители (а у вас получится?)

«Не модель, смешно шучу, не ищу спонсора»: разбираем с психологом, что писать в анкете на сайте знакомств, чтобы вызвать интерес

В Челябинске маршрутчик вылетел на остановку во время снегопада и сбил мужчину

Без пищи проживут две недели: вся страна следит за судьбой дельфинов, выброшенных в море хозяевами

Мама девочки, попавшей в больницу после конфликта в маршрутке, рассказала о состоянии дочери

Стали известны подробности пожара в костромском кафе

Почему МЧС не проверяло пожарную безопасность сгоревшего в Костроме клуба? Официальный ответ

Полиция задержала предполагаемого виновника пожара в клубе в Костроме

Она ему по пояс: девушка ростом 110 см встречается с 2-метровымпарнем — посмотрите, как выглядит необычная пара

«Устал бегать туда-сюда»: история айтишника, который пожил в шести странах после начала СВО

В Челябинске пассажир маршрутки вытолкнул из салона подростка с подругой, девочка в больнице

Водитель буксируемой машины погиб на трассе Челябинск — Троицк

Эвакуационные выходы были заперты: что известно о пожаре в костромском клубе «Полигон»

Думают, что мы обречены отдыхать на родине? Как жадность Сочи отпугивает туристов

Семья из Копейска попала в смертельное ДТП в Курганской области. Возбуждено уголовное дело

Число погибших при пожаре в ночном клубе в Костроме выросло до 13

У Овнов проблемы с весом, у Дев — с законом: астролог рассказала, чего ждать от 2023 года

Он моложе, чем вы думали. Сегодня годовщина создания памятника Ленину в Челябинске

«Мы не знаем, что с тобой делать, ты первый, кто пришел живой»: отец пяти дочерей вернулся с СВО и рассказал, что там происходит

«Люди больше не хотят каждый год менять гаджеты»: продажи смартфонов в России упали на 30%

Мобилизовали больше 300 тысяч, а призывать начнут даже судимых: новости СВО за 4 ноября

В челябинском аэропорту предупредили о возможных задержках рейсов из-за сильного снегопада

Все новости

Прощаясь с работодателем, не забудьте забрать свои деньги

Фото: Алексей Волхонский / V1.RU

В последние месяцы всё больше иностранных компаний заявляют, что уходят из России из-за спецоперации российских военнослужащих на Украине. Большинство предприятий не закрывается, а продается отечественным компаниям, однако, как известно, новая метла метет по-новому — вполне можно ожидать волны сокращений при новых владельцах. Для тех, кто лишился работы после 1 марта, даже были введены специальные льготы — например, прежний доход оставшихся без работы не учитывают при назначении пособий. Но, помимо временных льгот, есть обязанности, которые давно закреплены за организациями при сокращении сотрудников. Сегодня разберемся, что вам обязан работодатель.

Начнем с того, что сокращения бывают двух видов: сокращение численности и сокращение штата. Первое — уменьшение штатных единиц по конкретной должности, а второе — упразднение должности в штатном расписании и увольнение всех сотрудников, которые ее занимают.

— Простой пример: есть в организации 10 машин и 10 водителей. Организация понимает, что им достаточно пяти машин и пять водителей, остальных сокращают. Это сокращение численности, — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — Если организация вообще решила отказаться от своих машин, например перейти на аутсорсинг, в таком случае запускается сокращение штата.

Для того чтобы провести сокращение, организация выносит соответствующий приказ. Должны быть объективные основания для проведения сокращения. Юрист говорит, что чаще всего работодатель может обосновать его экономически.

Дальше всё зависит от того, сокращают штат или же численность. Если речь идет о сокращении штата, то никаких дополнительных процедур не нужно — только уведомить сотрудников за два месяца до сокращения. А вот при сокращении численности нужно сначала определить, кто будет оставаться.

— Сотрудники, имеющие преимущественное право на оставление на работе, определяются по квалификации, образованию, опыту работы, полезным навыкам и компетенциям. То есть нужно понять, какой работник объективно лучше для работы на этой должности, — объясняет юрист. — Например, 10 сотрудников работают на станках. Решено оставить только пять из них. Нельзя выбрать тех, кто просто больше нравится работодателю: это дискриминация. Нужно определить их квалификацию. То есть человек с профильным образованием будет более ценен и будет иметь преимущественное право для оставления на работе. Но при этом если у человека с непрофильным образованием опыт работы 20 лет, а у сотрудника с профильным меньше, то надо будет искать другие критерии.

При равных квалификации, образовании и опыте работы, когда нельзя выделить лидера, смотрят на количество иждивенцев и другие факторы. То есть преимущество всё равно за более квалифицированным сотрудником, но если его нельзя определить, то учитываются социальные признаки. В частности, по закону преимущество отдается людям с двумя и более иждивенцами (например, детьми или членами семьи с инвалидностью), единственным кормильцам в семье, получившим на этом месте работы увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Но есть ряд лиц, которые вообще не подлежат сокращению. Например, беременные женщины или люди с тремя иждивенцами. Если будет принято решение об их сокращении, то это можно будет легко оспорить.

Если человека из этого списка сокращают, он может оспорить решение работодателя

Инфографика: Виталий Калистратов / Городские порталы

Определив список остающихся, работодатель готовит уведомления о сокращении для тех, кто будет должен уйти. Нужно сделать так, чтобы работник получил уведомление за два месяца до даты расторжения трудового договора. Сокращать меньше чем за два месяца незаконно.

— В этот период нельзя нарушать распорядок, например, не ходить на работу или не выполнять должностные обязанности, потому что вас всё равно сократят, — объясняет Артем Страшнов. — В противном случае сотрудника могут до сокращения уволить по статье и он не получит выплаты, которые положены при сокращении.

В течение этих двух месяцев работодатель должен предлагать все освободившиеся вакансии сокращаемым сотрудникам, даже если они значительно ниже. Например, человек работал топ-менеджером, но у него есть водительские права и как раз освободилась вакансия водителя. Иначе сотрудник может заявить, что увольнение незаконно.

В день расторжения трудового договора, когда эти два месяца истекают, сотруднику должны выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неотгулянный отпуск, если он есть, и то, что принято называть «выходное пособие». То есть компенсацию, связанную с расторжением трудового договора в размере одного среднемесячного дохода. Логика такая: этот месяц дается человеку, чтобы он мог найти новую работу. Если сотрудник в течение месяца работу не находит, то он может обратиться за компенсацией заработной платы за второй месяц при условии, что предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации, что он трудоустроен. При этом если у сотрудника есть ИП или ООО, это не влияет на обязанность работодателя.

— Выплата производится по итогу второго месяца, — говорит юрист. — Если человек был сокращен в конце мая, то выплату за второй месяц без работы он получит, если не успеет устроиться на новое место до начала августа. Если бывший сотрудник устроится на новую работу 10 июля, то компенсация положена только за эти 10 дней.

Можно получить компенсацию еще и за третий месяц. Но она полагается только в том случае, если работник в первые две недели с даты увольнения встал на учет в службу занятости. Служба занятости будет делать ему какие-то предложения, если он будет отказываться — его с учета снимут. Как встать на учет и что вам там могут предложить, мы рассказывали в этом материале.

Для получения первой выплаты ничего дополнительно делать не нужно. Вторая выплата производится на основании заявления бывшего сотрудника прежнему работодателю и трудовой книжки или справки из Пенсионного фонда. Ее можно заказать на сайте ПФР. Для получения третьей выплаты нужна справка из службы занятости и заявление.

Все выплаты сокращенному сотруднику

Инфографика: Виталий Калистратов / Городские порталы

— По опыту могу сказать, что вторую выплату люди часто получают, а вот третью уже достаточно редко, потому что, во-первых, не любят связываться со службой занятости, во-вторых, очень часто нарушают двухнедельный срок, в-третьих, часто служба занятости предлагает работу, а в случае отказа от нее человек теряет возможность получения третьей выплаты, — говорит Артем Страшнов.

Он отмечает, что чаще всего работодатели предпочитают не проводить процедуру сокращения, поскольку очень много подводных камней, сложностей, моментов, по которым ее можно оспорить. Они просто предлагают работникам дополнительное соглашение о прекращении трудового договора.

— Никакого криминала в этом нет, работодатель просто пытается упростить жизнь и себе, и работнику. Другой вопрос — сколько он денег предлагает, — считает юрист. — Потому что по сокращению человек имеет право на две зарплаты после уведомления о сокращении, еще одну при расторжении договора, еще одну, если он не найдет работу в течение двух месяцев, и в исключительных случаях — еще на одну. Итого пять. Из реального, на что можно рассчитывать, это четыре. На мой взгляд, если работодатель предлагает заключить соглашение, уместно соглашаться на сумму не менее трех зарплат. Поэтому соглашаться на одну или две зарплаты я лично своим клиентам не рекомендую.

Что должно государство безработным.

Как устроиться на временную работу, если компания в простое.

Тест: проверяем, всё ли вы знаете о помощи от государства в кризис.

По теме

08 июня 2022, 10:00
Ваши ставки: как законно совмещать две работы и сколько за это заплатят
04 мая 2022, 08:00
Бери от государства все: проверьте, какие пособия вам положены во время кризиса
22 апреля 2022, 08:00
Две работы, одна зарплата: что придумало правительство в помощь сотрудникам ушедших фирм
15 марта 2022, 08:00
Как встать на биржу труда и получить от нее максимум: простая инструкция

Екатерина Бормотова

Журналист национальной редакции

БезработицаДеньгиРаботаСокращениеУвольнениеВыплаты и пособия

ЛАЙК2
СМЕХ2
УДИВЛЕНИЕ0
ГНЕВ2
ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ28

Читать все комментарии

Что я смогу, если авторизуюсь?

ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ

0 / 1400

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google. Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.

Новости СМИ2

Электронная биржа труда | Регистрация в качестве безработного

Лицо, ищущее работу, регистрируется в качестве безработного:

в центре занятости населения по месту жительства
на Электронной бирже труда (Enbek.kz) автоматически

Стандарт государственной услуги «Регистрация безработных» утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259.

Внимание!
Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» чтобы стать БЕЗРАБОТНЫМ и получать государственные меры поддержки занятости, необходимо пройти регистрацию в качестве ЛИЦА, ИЩУЩЕГО РАБОТУ.

Как зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, подробнее здесь.

Лицо, зарегистрированное в качестве безработного, может получить государственные меры по поддержке занятости и социальную защиту от безработицы:

социальную выплату на случай потери работы

поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве
направление на временные рабочие места, субсидируемые государством: общественные работы, социальное рабочее место, молодежная практика, первое рабочее место, контракт поколений, серебряный возраст
грант на развитие стартового бизнеса.

Согласно статье 14 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» не регистрируются в качестве безработных лица:

не достигшие шестнадцатилетнего возраста
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за оплату на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу, приносящую заработок (доход)

достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка (дохода), а также другие недостоверные сведения
а также студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, претендующие на участие в активных мерах содействия занятости

Местный орган по вопросам занятости населения в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующей информации от центра занятости населения

снимает с учета безработного в случаях:

1) отказа от трех предложенных центром занятости вариантов подходящей работы или несвоевременного уведомления центра занятости о согласии или отказе от предложенных вариантов подходящей работы

2) неявки без уважительных причин:

– в течение пяти рабочих дней со дня уведомления центром занятости населения по месту предложенного трудоустройства или обучения

– в течение трех рабочих дней по вызову в центр занятости населения на участие в активных мерах содействия занятости

3) самовольного прекращения участия в активных мерах содействия занятости

4) нарушения безработным без уважительных причин сроков посещения или уведомления центра занятости населения

5) осуждения безработного к наказанию в виде лишения свободы либо направления на принудительное лечение по вступившему в законную силу решению суда

6) несвоевременное (в течение пяти рабочих дней) предоставление центру занятости населения информации о наступлении обстоятельств, влияющих на дальнейшую работу с ним, связанную с:

переменой места жительства
трудоустройством на постоянную, временную работу, работу по договорам гражданско-правового характера
занятием предпринимательской деятельностью
учредительством (соучредительство) в организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности

установлением или изменение и группы инвалидности
назначением пенсионных выплат

7) поступления за безработного отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений или оплаты Единого совокупного платежа. Это подтверждает факт осуществления безработным трудовой деятельности или получения дохода

8) предоставления заведомо ложных или поддельных документов.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА

Закон Республики Казахстан «О занятости населения»

Правила регистрация лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259)

Какие документы нужны для биржи труда? Ссылка на биржи труда. Зарегистрироваться на бирже труда

Россия, так как практически все страны современного мира живут в условиях рыночной экономики с существующими принципами свободного трудоустройства. Экономический кризис, повлекший за собой ликвидацию многих убыточных или убыточных производств и предприятий, увеличил разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Возникшие проблемы рынка труда особенно актуальны сегодня. В системе регулирования рынка труда особое место занимает обеспечение защиты и интересов наиболее незащищенных слоев общества – безработных.

История бирж труда

Первое такое учреждение в России было создано при городских управах крупнейших промышленных городов в начале ХХ века для организации активной миграции населения при крупных стройках. Например, прокладка железнодорожных путей и последующее строительство моста через Обь в 1893-1896 годах вызвало к жизни новое поселение, спровоцировало рост переселенческого движения населявших окрестные деревни крестьян, прибывавших на место в большом количестве. Эта миграция вызвала много проблем с трудоустройством и поддержкой. Для решения этих вопросов мы создали первые переселенческие пункты, затем между 1915 и 1917 г. – биржи труда на паритетной основе.

В послереволюционной России проблемы труда и занятости рассматривались российским руководством как одна из важнейших задач, требующих немедленного решения. В результате был создан Наркомат труда с разветвленной сетью местных учреждений для регулирования рынка и условий труда, содействия разрешению конфликтов между работниками и работодателями, осуществления статистики путем создания бирж труда, идентичных современным центрам занятости. . Однако в октябре 19 г.30 биржа труда в СССР была упразднена декретом Наркомата труда в связи с превышением предложения над спросом на рабочую силу.

Рекомендуемая

Расчет и оплата больничного листа

Больничный лист предусмотрен законодательством Российской Федерации, в частности ТК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями ГК РФ. Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в здрав…

Аттестация работников на соответствие должности: цель, порядок, результат

Работодатели воспринимают порядок аттестации работников как формальность. Положения, предназначенные для коммерческих организаций, не издавались. Аттестация требуется только для сотрудников организаций, обозначенных в законодательстве сфер, под…

Регистрация транспортного средства: порядок, образец заявления, свидетельство

Каждому человеку, приобретающему автомобиль, необходимо сделать его регистрацию в ГИБДД . Это необходимо при покупке новых или подержанных автомобилей, а также независимо от того, является ли продавец физическим или юридическим лицом. Проверка транспортного средства в ГИБДД…

Распад СССР и вступление современной России в рыночные отношения потребовали иного подхода к защите прав безработных граждан, и это было оправдано Принятие закона «О занятости населения в Российской Федерации» в апреля 1991 года, основной целью которого является регулирование деятельности центров занятости и оказание помощи в поиске работы. Итак, определяем порядок действий и перечень документов, необходимых для того, чтобы зарегистрироваться на бирже труда.

Кому присваивается статус безработного?

Подтверждением такого статуса является регистрация в Центре занятости не позднее 11 дней со дня представления документального подтверждения временного бездействия. Признанный безработным гражданин:

• в трудоспособном возрасте;

• при отсутствии работы и заработка;

• зарегистрирован в службе занятости для поиска работы;

• ищет работу и способен приступить к работе.

Кто не может считаться безработным?

Существуют определенные категории лиц, для которых регистрация на бирже труда невозможна по следующим причинам:

• не достигли 16-летнего возраста;

• вышедшие на пенсию по старости, выслуге лет, в том числе по досрочному назначению;

• в течение 10 дней со дня постановки на учет в Центре занятости отказался от двух предложений постоянной или временной работы;

• в течение 10-дневного срока с момента регистрации ранее не работавших и не имеющих профессии отказался от двух предложенных вариантов обучения или работы;

• документы, представленные на регистрацию, содержат недостоверную информацию;

• в течение 10 дней с момента регистрации без уважительной причины не явился к инспектору Центра для изучения имеющихся вакансий.

Документы для регистрации

Для оформления статуса безработного необходимо предъявить документы на биржу труда:

• паспорт;

• трудовая книжка или ее дубликат;

• документ об имеющемся образовании, подтверждающий профессиональную квалификацию – диплом, аттестат, аттестат и т.п.;

• справка от работодателя по последнему месту работы о среднем месячном заработке за 3 мес.

Особенности предоставления документов у разных категорий соискателей

В перечне необходимых для оформления документов есть дополнения:

• соискателям, уволенным из органов внутренних дел или на военную службу, необходимо предъявить военный билет и выписку из приказ об увольнении.

• участники (учредители) должны предоставить документы о ликвидации компании или выходе из состава собственников, а также подтверждение об изменении своего статуса из ИФНС и Росреестра;

• работники некорпоративного предпринимательства с подписанным обеими сторонами трудовым договором с подтверждением уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

• граждане других стран – вид на жительство;

• обучающиеся на вечерней или заочной форме обучения: письмо учебного заведения, обновляемое два раза в год;

• внутренне перемещенные лица обязаны подтвердить свой статус, предъявив соответствующее свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Если заявитель впервые ищет работу, то документы, необходимые для биржи труда, ограничиваются паспортом и подтверждением образования.

Льготы гражданам, высвобождаемым работникам

Определив, какие документы необходимы для биржи труда, обратите внимание на соискателей, увольняемых в связи с сокращением штатов. Зарегистрировавшись в течение 14 дней со дня увольнения, они имеют право на получение пенсии от бывшего работодателя в размере одного или двух месячных заработных плат, если в течение 10-дневного срока со дня регистрации трудоустройства не произошло. Разница в выплатах такого характера обусловлена политикой компании последнего работодателя. Иногда организации устанавливают установленные Коллективным договором льготы при увольнении и при условии своевременной регистрации, а также производят выплату дополнительного выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат вместо одного.

Справка биржи труда

Выяснение, какие документы нужны для биржи труда, не говоря уже об особой роли информации о размере среднемесячной заработной платы. В разных регионах России такие справки оформляются на разных бланках. Иногда службы занятости разрабатывают специальные формы этого документа. Поэтому целесообразно собрать документы, проконсультироваться о том, какие документы нужны для биржи труда, в частности, по форме этой справки, и, если такая форма является необходимым условием приема, потребовать ее и предоставить работодателю для заполнения.

Пособия

Наиболее острым вопросом для безработных является не только возможность зарегистрироваться на бирже труда, но и размер привлекаемых сумм.

Срок и размер пособия определяется исходя из стажа работы заявителя, оснований его увольнения и предыдущих условий работы. Уставные надбавки составляют:

• 75% от суммы заработка, указанной в справке, выплачивается за первые 3 месяца;

• 60% следующие 4 месяца;

• 45% оставшихся месяцев, не превышая максимальный уровень (4900 руб.) и не менее минимального размера пособия (850 руб.). Установленные Правительством Российской Федерации минимальный и максимальный размер надбавки применялись с 2010 г. , и при этом индексации не могло быть.

Соискателям, впервые занимающимся поиском работы, уволенным за виновные действия и длительно неработающим выплачивается минимальный размер пособия.

Срок льготы 12 месяцев. При невозможности работать в этот период соискатель имеет право продлить срок поиска работы, получив материальную поддержку от службы занятости. Максимальное пособие не превышает 24 месяцев.

Конечно, потеря работы — тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным моментом. Узнать, какие документы нужны для биржи труда, предъявив их и подписавшись, нельзя стоять на месте, надо идти дальше, ища новые резервы. Есть возможность пройти переподготовку или открыть свое дело, на бирже труда.

…

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/11602-what-documents-are-needed-for-a-labour-exchange-reference-to-labour-ex.html

БЫТЬ: https://tostpost.com/be/zakon/20781-yak-ya-patrebnyya-dakumenty-dlya-b-rzhy-pracy-davedka-dlya-b-rzhy-prac.

html

Германия: https://tostpost.com/de/das-gesetz/20791-was-sind-notwendige-dokumente-f-r-arbeits-mter-hilfe-f-r-die-arbeits-m.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/20802-qu-son-los-documentos-para-la-bolsa-de-trabajo-ayuda-para-la-bolsa-de-.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/11611-what-documents-are-needed-for-a-labour-exchange-reference-to-labour-ex.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/11611-what-documents-are-needed-for-a-labour-exchange-reference-to-labour-ex.html

КК: https://tostpost.com/kk/za/20774-anday-birzha-any-tama-sh-n-e-bek-birzhasy-vstat-na-uchet-na-birzhu-tru.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/20742-jakie-s-potrzebne-dokumenty-do-gie-dy-pracy-pomoc-dla-gie-dy-pracy-zar.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/20741-o-que-precisa-de-documentos-para-a-troca-de-trabalho-ajuda-para-a-troc.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/20781-gerekli-belgeler-i-in-emek-de-i-im-yard-m-i-in-i-g-c-de-i-imi-aya-a- mu. html

Великобритания: https://tostpost.com/uk/zakon/20769-yak-potr-bn-dokumenti-dlya-b-rzh-prac-dov-dka-dlya-b-rzh-prac-vstati-n.html

Как зарегистрироваться для трудоустройства · Work & Travel USA · InterExchange

Регистрация проста и бесплатна!

На сайте www.InterExchange.org/wt-register
Звоните по телефону 1.800.621.1202

Мы проверяем все регистрации работодателей у каждого работодателя, чтобы мы могли ответить на любые ваши вопросы, прежде чем мы начнем процесс найма и получения визы. Это помогает нам избежать недоразумений.

Часы

Большинство наших студентов рассчитывают работать от 35 до 40 часов в неделю. Многие готовы работать сверхурочно. Если дополнительные часы недоступны, виза J-1 позволяет студенту устроиться на вторую работу. InterExchange обращает внимание студентов на то, что вторая работа не должна мешать их основной работе. Если в вашем районе есть дополнительные рабочие места, сообщите нам об этом в регистрационной форме работодателя.

Заработная плата

Все наши студенты подпадают под действие законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, которые применяются в разных штатах. С 1 января 2015 года минимальная заработная плата в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) составляет 7,25 доллара в час. Если закон штата требует более высокой минимальной заработной платы, применяется более высокий стандарт.

Студенты InterExchange должны получать ту же заработную плату, что и американские сотрудники на той же должности. Если вы предоставляете проживание и/или питание, мы рекомендуем отделять эти расходы от почасовой оплаты. Студенты ценят прозрачность того, что расходы на жилье и питание отделены от их заработной платы. Пожалуйста, проконсультируйтесь со специалистом по налогам относительно правил, если вы вычитаете расходы на жилье и питание из зарплаты студента.

Обязанности

InterExchange понимает, что большинство вакансий, предлагаемых студентам, будут варьироваться в зависимости от навыков студентов, сезона и свободных часов. Должности должны требовать минимальной подготовки и не вытеснять американских рабочих. Должности должны позволять регулярное общение с американцами и другими представителями принимающего сообщества, чтобы обеспечить культурный обмен.

Проживание

Мы просим работодателей помочь учащимся подобрать доступное и подходящее жилье до прибытия. Если вы не можете заранее организовать жилье, InterExchange рассмотрит возможность размещения студентов на рабочем месте только в том случае, если подходящее и доступное жилье может быть быстро и легко найдено по прибытии студентов. Кроме того, работодатель должен быть готов предоставить совет и помощь в поиске и обеспечении жилья. Пожалуйста, помните, что многие из наших студентов впервые в США, поэтому они могут быть незнакомы с тем, как найти жилье, и им потребуется ваша помощь.

Примечание: Если требуется залог за жилье, убедитесь, что учащимся выдана квитанция и что они четко понимают правила и условия, касающиеся этого залога.