Должность в резюме: Как не надо называть резюме: 5 типичных ошибок

Как указать желаемую должность в резюме: пример написания

Прежде чем приступить к написанию резюме, необходимо определить и четко сформулировать желаемую должность. Казалось бы, что может быть проще. И все же, у соискателей часто возникает такая проблема, причем у многих.

Резюме, содержащее непонятную или двусмысленную указанную должность, с большой вероятностью останется без внимания. По сути, этот пункт – это лейтмотив, тема, отправная точка предоставленного документа. Чтобы работодатель полностью ознакомился с вашим резюме, желаемая должность, указанная в нем, должна совпадать с той, кандидата на которую он ищет. Только в этом случае, начинается дальнейшее изучение соискателя – образование, опыт работы, профессиональные навыки и т.д.

Не рассчитывайте на то, что работодатель будет изучать ваше резюме без указанной в нем желаемой должности, а тем более, будет самостоятельно подыскивать вам подходящую вакансию!

Распространённая ошибка указывать желаемую должность по последней записи в трудовой книжке, витиеватой и многозначительной фразой:

• продавец-кассир непродовольственных товаров;
• электрослесарь дежурный по ремонту оборудования третьего разряда и пр.

Правильно, в качестве желаемой должности указывать одну позицию:

• начальник коммерческого отдела;
• маляр штукатур;
• главный механик;
• врач терапевт и т.д.

Одна вакансия – одна должность!

Неприемлемы перечисления ряда профессий из разных сфер деятельности:

• бухгалтер, менеджер, сторож;
• юрист, экономист, блогер;
• водитель, экспедитор, автослесарь и др.

Такая западня поджидает тех, кто делает массовую рассылку резюме, пытаясь вместить в желаемую должность максимальное количество профессиональных категорий, в которых они могли бы реализоваться. Даже если вы всесторонне развитая личность, обладаете несколькими дипломами и большим профессиональным опытом в различных сферах деятельности, такая универсальность здесь не уместна. Для этих целей в резюме есть специальные разделы.

В резюме допускается указывать синонимичные варианты должностей, близких по своему роду профессиональной деятельности. В таких случаях одной строкой, через запятую, перечисляются возможные варианты. Например:

• секретарь, делопроизводитель, помощник руководителя, офис-менеджер;
• web программист, веб-разработчик, php программист;
• челюстно-лицевой хирург, стоматолог, имплантолог.

Не указывайте в желаемой должности перечень всех профессий и специализаций, которыми вы владеете! Но если вы считаете нужным донести эту информацию рекрутеру, дополнительно напишите об этом в сопроводительном письме.

Желаемая должность в резюме без опыта работы

В резюме соискателей без опыта работы вместо желаемой должности часто можно увидеть фразы:

• готов обсудить любые предложения;
• открыт для любых предложений;
• выполню любую работу и прочие;

Такие неопределенные выражения не несут в себе никакой конкретики, а ведь работодатель целенаправленно ищет сотрудника на конкретную вакансию. Маловероятно, что кто-то откликнется на подобные резюме.

Еще одна распространенная ошибка студентов и молодых специалистов без опыта работы – в желаемой должности указать свой статус: стажер, практикант, ассистент и др. Безусловно, проинформировать работодателя о том, что вы еще в самом начале карьеры необходимо, только для этой цели в резюме предусмотрены разделы «образование» и «опыт работы». А графа желаемая должность призвана донести информацию, по какой специальности вы хотите получить практику. В таких случаях рекомендуется использовать:

• стажер-аналитик;
• стажер-юрист;
• практикант-переводчик английского языка и пр.

Неправильная формулировка

Неправильная формулировка названия должности — еще одна типичная ошибка соискателей. Помните, что должность – это не сфера деятельности, не название отрасли, не квалификационная категория или положение в карьерной лестнице! Неправильно указывать желаемую должность выражениями типа:

• косметология;
• менеджмент;
• маркетинг;
• юриспруденция и пр.

Такие определения не дают информации о конкретном направлении. Достаточно всего лишь перефразировать их в правильное словосочетание, конкретную должность:

• менеджер по кадрам;
• врач косметолог;
• инженер по охране труда;
• торговый представитель и пр.

Подведем итоги

Итак, подведем итоги всего вышенаписанного:

• Никогда не отправляйте резюме с незаполненным полем о желаемой должности – это недопустимая ошибка!
• В качестве желаемой должности принято указывать одну позицию.
• Допускается указывать синонимичные варианты должностей, близких по своему роду профессиональной деятельности.
• Правильно формулируйте название желаемой должности.
• Забудьте о бухгалтерских определениях, пишите кратко и понятно.
• Не используйте неопределенные выражения, они не несут в себе никакой конкретики.

Все упущения при составлении резюме приведут к тому, что оно попросту не будет рассмотрено!

Желаемая должность в резюме – примеры ✍️

В ходе рассмотрения резюме рекрутер в первую очередь обращает внимание на сопоставление вакансий, желаний соискателя и соответствия его требованиям работодателя. Поэтому заполнение в анкете желаемой должности является необходимым.

Зачастую кандидаты упускают эту важную деталь и не указывают, на какую должность они хотели бы претендовать. Это не только усложняет работу специалиста по подбору персонала, но и может стать причиной того, что резюме просто не будет рассмотрено.

Что такое «Желаемая должность в резюме»?

У каждого человека есть свои предпочтения для трудовой деятельности. Это зависит от наличия образования, опыта работы и личных качеств, склонности к определенной сфере труда.

Желаемая должность является одним из ключевых моментов при рассмотрении резюме. При наличии вакансий по этому направлению оно будет анализироваться уже по остальным критериям соответствия. Игнорирование этого пункта становится для соискателя рискованным, поскольку рекрутер может отклонить анкету кандидата еще на первоначальном этапе.

Что писать в графе?

Желаемая должность в резюме указывается, как узкий профиль или специализация, по которой хочет трудоустроиться составитель анкеты. Наиболее лучшим вариантом размещения на странице этой информации считается начало документа. Именно так специалист по подбору кадров сразу обратит на нее внимание.

Можно в анкете указать более размытое понятие, дающее понять, какую меру ответственности претендент готов на себя брать.

Например: руководитель, управляющий, государственный служащий, специалист и т.д. Более узким считается уточнение, говорящее о полученных профессиональных навыках: юрист, экономист, программист и т.д.

Что стоит и не стоит указывать в «Желаемой должности»?

Указывать можно сразу несколько должностей, но по убыванию приоритетов, т.е. наиболее важная для вас должна стоять выше остальных. При этом необходимо соотносить свои желания с наличием образования и опыта работы в данном направлении. Важно соблюдать следующий принцип: желаемые должности не должны быть из кардинально разных отраслей экономики. Иначе рекрутер сделает вывод, что вы не определились с тем, чем хотите заниматься.

Предпочитаемая рабочая должность может быть указана только одна или несколько по убыванию ступеней. Это позволит подобрать вам вакансию более успешно, соотнеся текущие незанятые позиции, образование и опыт в данной сфере. Ведь, если вы желаете занять должность только руководителя отдела, то может не просто не найтись такого места, но и окажется, что уровень компетенции недостаточен и резюме будет отложено.

Приведем несколько примеров, как правильно записать в пункте желаемые позиции:

• начальник отдела кадров / специалист по подбору персонала;
• управляющий отделением банка / банковский работник;
• учитель русского языка и литературы / педагог дополнительного образования.

Кардинально неверным будет указание должностей из разных областей труда, например:

• менеджер по продажам / специалист по подбору персонала;
• банковский работник / агент по продаже недвижимости;
• преподаватель английского языка / IT-специалист / переводчик.

Не возбраняется по каждой из позиций составить отдельное резюме, где указать только одну узкую специализацию. Но по тексту следует учитывать образование, опыт работы, ключевые навыки, полученные по специальности, чтобы они максимально точно подходили именно к этой должности.

Что написать в желаемой должности в резюме — примеры

Приведем еще несколько примеров, отражающих написание желаемой должности в резюме для отдельных категорий:

Примеры для студентов

Во время получения высшего или среднего профессионального образования многие студенты ищут подработку. Вполне вероятно, что впоследствии это место работы может стать постоянным. Поэтому рекомендуется искать должность начального уровня в той сфере экономики, по которой получаете образование и планируете продолжать развиваться.

В резюме желаемая должность в зависимости от области обучения может выглядеть следующим образом:

• для студентов образовательных учреждений: няня, младший воспитатель, педагог группы продленного дня;
• для студентов экономических специальностей: помощник экономиста, помощник бухгалтера, младший специалист по экономической безопасности.

Если еще не определились с будущей профессией, можно указать только узкое название должности, а в скобках уточнить сферу деятельности.

Например: младший менеджер (туризм).

Примеры без опыта работы

При отсутствии опыта работы практически невозможно найти работодателя, готового предложить сразу высокую должность. Тут следует обращать внимание на вакансии с пометкой «стажер», «помощник», «младший» и т.п. Соответственно, именно с такой приставкой должна указываться желаемая должность в резюме.

Например: помощник специалиста по кадрам, младший специалист группы закупок и т.д.

Примеры юриста

Юриспруденция довольно обширная область деятельности. Она включает в себя различные направления: гражданское право, уголовное право и т.д. Юрист является широким понятием должности, занимающейся правовой оценкой поведения социума. Именно так может звучать желаемая должность у специалиста в различных областях юриспруденции. Но при наличии опыта работы и знаний в более узком направлении целесообразно его уточнить:

• юрист по претензионно-исковой работе;
• юрист (налоговое право).

Важно! Правильная формулировка желаемой должности является важнейшим фактором для успешного трудоустройства.

Секрет успешного поиска работы или как в резюме указать желаемую должность

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-09-27

Изучая отклик соискателя, рекрутёр первым делом смотрит название должности, на которую тот претендует. Фактически, это визитная карточка, которая помогает кадровику определить намерения кандидата. Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не надо тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезными для компании.

Поэтому, если вы хотите найти хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутёр будет во всём разбираться сам.

Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространённые ошибки, которые допускают соискатели при заполнении своего резюме:

 

1. Пустое поле. Отправлять эйчару резюме, в котором остались незаполненные графы – это, как минимум, невежливо. Помимо этого, такой отклик будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому прямиком отправится в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.

 

2. Неправильная формулировка. На первый взгляд, кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в заголовке документа название должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, многие формулируют его не правильно, а каждая такая ошибка может стоить вам удачного трудоустройства. Помните: в резюме следует указывать именно название должности (НЕ сферу деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ позицию в служебной иерархии и НЕ обобщённое название).

 

Правильно: «ведущий специалист финансового отдела», «кредитный аналитик», «главный бухгалтер» и т.д.

 

Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «финансист-стажёр» (это всего лишь позиция на служебной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, они не содержат какой-либо полезной информации). Не заставляйте кадровика гадать на кофейной гуще.

 

3. Универсальность. Нередко кандидат пытается продемонстрировать рекрутёру широту своих навыков, предоставляя ему возможность самостоятельно выбирать нужную позицию из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра – не перечисляйте в резюме все свои регалии. Обширный список разноплановых должностей (например, «логист-аналитик/менеджер отдела снабжения/художник-оформитель») только отпугнёт кадровика.

 

4. Легкомысленный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля». Можете не сомневаться, что рекрутёр по достоинству оценит эту фразу. Кто захочет взять в свою команду несерьёзного работника?

 

5. «Рассмотрю любые предложения». Нет, нет и ещё раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является неквалифицированным работником без какой-либо определённой специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину следом за теми экземплярами, в которых желаемая должность вообще не указана.

 

6. Карьерный рост со знаком вопроса. Порой соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но, если ситуация этому благоприятствует, он согласен сохранить прежний статус. В таком случае желаемую должность он может обозначить как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела».

Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперёд, поэтому готовность «играть на понижение» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку рекрутёра и до собеседования очередь уже не дойдёт.

 

Как указать желаемую должность в резюме

 

Правило №1: составляя резюме, обязательно конкретизируйте название должности, на которую вы претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к категории смежных. Так, если на прежнем месте работы круг ваших компетенций состоял из объёмного списка должностных обязанностей, вы можете расширить зону поиска, указав сразу несколько должностей.

 

Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/руководитель финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по продаже услуг лизинга.

 

Если вы обладаете навыками в других отраслях, о которых считаете нужным рассказать эйчару, кратко опишите их в сопроводительном письме.

Что написать в должности в резюме?

Как заполнить графу «желаемая должность»? Можно ли там указать несколько должностей? Можно ли писать более широкую должность, чтобы иметь возможность заинтересовать большее число компаний? Надо ли там указывать все возможные должности, на которых соискатель готов трудиться?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Желаемая должность должна соответствовать той, что указана в объявлении о вакансии. Даже если человек отправляет резюме не в ответ на размещенную вакансию, а напрямую HR, в резюме все равно должна быть указана только та должность, для которой подходит образование, опыт, навыки этого человека.

То есть опять мы приходим к тому, что резюме должно быть персонализированным. Опыт, навыки, образование и даже должностные обязанности на предыдущей работе должны отвечать требованиям должности, на которую хочет устроиться человек. Если одну должность указать никак не получается, указывайте основную профессию.

В любом случае, любые разъяснения вы можете сообщить в теле электронного письма, либо, что предпочтительнее, в сопроводительном письме. Кстати без сопроводительного письма отправлять резюме вообще не рекомендуется, особенно когда его отправляют напрямую рекрутеру, а не через биржу по поиску работы.

Борис Сысоев

Должность, указанная в резюме, должна быть релевантная той, на которую вы откликаетесь. У вашего потенциального работодателя не должно быть «разрывов шаблона». Если вы, например, откликаетесь на должность «Аналитика», а в резюме у вас указано – «Старший продавец консультант», скорее всего, при таком раскладе, ресечер даже не откроет ваше резюме. И не потому, что он ленив, а просто посчитает, что вы откликнулись по ошибке. В больших компаниях большинство HR-специалистов перегружены.

Если же вы рассматриваете несколько вариантов должности или они пересекаются – лучше сделать два резюме. Есть вакансии, которые не имеют четкие границы в рамках проектов заказчика, например, Product Manager и Product Owner, и только в этом случае стоит указывать две должности, но это исключение.

Марина Степихова

Никому не нравится девушка, которая ходит сразу на несколько свиданий. Специалист широкого профиля производит впечатление поверхностного. Сделайте несколько резюме на интересующие вас должности, под каждую укажите то, чего ждет работодатель — шансы на успех увеличатся. Дополнительными навыками похвастаетесь на собеседовании.

Ольга Гриценко

Желаемая должность должна быть одна. Категорически не рекомендую указывать в данной графе формулировки вроде «любая», «обсуждается», «на ваше усмотрение». Специалист должен самостоятельно выбрать позицию, на которой он может принести наибольшую пользу компании, и детально аргументировать, почему работодатель может доверить тот или иной функционал именно ему. Исключение составляют схожие по своей сути позиции, например, «контент-менеджер / редактор сайта», «личный ассистент / помощник руководителя». Некоторые новички указывают вместе менее схожие должности, например, «секретарь / личный ассистент». Думаю, в отдельных случаях так поступить можно, но всё же круг обязанностей у секретаря и помощника руководителя отличается, и из резюме должно быть видно, что соискатель осознаёт это.

Указывать должность стоит максимально конкретно, например, «специалист в области продаж финансовых продуктов» вместо «специалист в области продаж». Резюме, в котором желаемая должность не указана вообще, скорее всего, будет отвергнуто или просто затеряется среди десятков других. Достаточно частая ошибка – указание сферы деятельности вместо должности, например, «продажи» вместо «специалист в области продаж»; «маркетинг» вместо «маркетолог». Подобные неточности выдают невысокий уровень грамотности кандидата, поэтому рекомендую их избегать.

Надо ли там указывать все возможные должности, на которых вы готовы трудиться? Если специалист готов занять одну из нескольких позиций в компании, каждой должности должно соответствовать индивидуально подготовленное резюме. Создание копий документов с разными названиями часто воспринимается отрицательно – важно учесть специфику каждой вакансии. Также отмечу, обрабатываются резюме, направленные в одну компанию, чаще всего одним HR-специалистом, поэтому копирование документа сразу будет замечено и сыграет не в пользу новичка.

Светлана Белодед

Вопрос сложный. С точки зрения крупного работодателя, он хочет увидеть специалиста в одной должности, но для маленьких компаний это вполне может подойти. Например у нас маленький лагерь на 50 детей и у врача день расписан: 10 минут работает, час делать нечего. Его функция наблюдать и заниматься профилактикой, мониторить и контролировать. Врач вполне может взять на себя часть функций вожатого, или водителя отвезти ребенка в амбулаторию с разрешения родителей и составления правильного приказа.

С точки зрения соискателя понятно, что он хочет максимально указать все свои должности, чтобы получить хоть какую-то работу. Но с точки зрения работодателя это выглядит как «Хозяина работа есть какой? А? Я все могу. А?»

Писать можно, но ваша цена на рынке труда будет ниже.

Владимир Чубакин

Все вопросы экспертам о резюме

Наименование позиции в резюме – Название резюме

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Любой работодатель желает четко и ясно понимать на какую должность претендует соискатель. В статье мы подробно рассмотрим, как назвать резюме и определиться с желаемой позицией в бланке + Дополнительно разберем несколько примеров.

Содержание:

• org/ListItem”> Какое название должно быть у резюме
• Что значит наименование позиции в резюме
• Какую должность указать в резюме
• Если претендую на несколько должностей
• Пример наименования позиции в резюме

Рекрутеры советуют корректировать резюме в зависимости от должности и компании. Пишите конкретное наименование одной вакансии + название фирмы или . Работодателю будет приятно увидеть адаптированную под его компанию версию.

Пример: главный бухгалтер в строительной компании “РемСтрой”

Кадровик, прежде всего, изучает строчку желаемой позиции, особенно если он обрабатывает много заявок каждый день. После того, как рекрутер узнает содержание этой графы, он переходит к изучению стажа и опыта. Решение всегда зависит от соответствия и конкретики информации, поэтому всегда четко определяйте свои профессиональные цели.

# Какое название должно быть у резюме

Наименование «Резюме» — одна из причин, почему ваша анкета может так и остаться незамеченной. Укажите в этой строке должность, которая вас интересует – она и будет названием документа. Чем лаконичнее и конкретнее будет подпись, тем лучше.

Пример: резюме-должность-фамилия

к содержанию ↑

# Что значит наименование позиции в резюме

В названии позиции вы определяете цель резюме – позицию, которую желаете занять. Но претенденты часто ошибаются при формулировке, условно такие классифицируются на 3 группы:

1. Размытое наименование должности. У работодателя нет времени и желания тщательно изучать всю анкету, чтобы самому определять ваши желания. Особенно при большой конкуренции и сжатых сроках поиска работника. Высока вероятность, что менеджер оставит на рассмотрение кандидатов с более четкими формулировками.
2. Строка заполнена некорректно. «Интересная работа», «Обсуждаемо», «Ищу работу», «Студент без опыта», «Открыт для любых предложений» – такой текст можно часто увидеть в наименовании. Не тратьте свое и чужое время зря, Определитесь с должностью и потрудитесь создать достойную презентацию себя, как профессионала.
3. Указание нескольких должностей. Например, вы увидели, что компания ищет личного помощника, секретаря и офис-менеджера. Данные специализации лежат в одной профессиональной плоскости. Но их функциональные обязанности и финансовое вознаграждение – отличаются. И если вам импонируют все эти вакансии, лучше создайте бланк для каждой из них.

к содержанию ↑

# Какую должность указать в резюме

Чтобы правильно указать наименование позиции – необходимо поставить ясную и честную .

Постарайтесь максимально точно сформулировать должность, а не отрасль. Напишите «менеджер по продажам», а не «продажи». Избегайте в формулировке слов «любой» и «разный». Это негативно повлияет на ваш профессиональный потенциал. Если отправляете анкету на определенную должность, просто скопируйте название вакансии, которая наиболее вам подходит и дополните её названием фирмы или сферы труда.

Пример: руководитель отдела продаж бытового оборудования

к содержанию ↑

# Если претендую на несколько должностей

Не указывайте в наименовании резюме, что рассмотрите все предложения – работодатель не должен придумывать вам работу.

Если интересуетесь несколькими позициями в выбранной компании – оповестите об этом в или сделайте отдельное резюме под каждую вакансию и избегайте пересечения разных сфер.

Например, если вы укажите менеджер по закупкам/продажам, то рекрутеру будет непонятно, чем же вы предпочитаете заниматься – продавать или закупать. Это все-таки разные направления деятельности. Не распыляйтесь на все подряд и цените себя, как специалиста в своей области.

к содержанию ↑

# Пример наименования позиции в резюме

Конкретизируйте ту должность, которая вас интересует. Бывает, что соискатель с внушительным стажем в сфере является очень узкопрофильным специалистом. Но встречаются и такие профессии, что можно считать смежными.

В названии резюме можно использовать следующие формулировки:

Старший кассир в супермаркете

Кредитный инспектор банка

Администратор гостиницы (ночная смена)

Веб-дизайнер полиграфии, логотипов, сайтов

Правильное наименование позиции в резюме — важное условие успешного трудоустройства. Если вы смогли сформулировать свою профессиональную цель ясно, четко и лаконично – у вас есть все шансы найти работу мечты.

Надеюсь статья вам помогла указать четкую должность. Советую прочитать материал о и правильном перечислении . Делитесь статьей в социальных сетях с друзьями и пишите свое мнение в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства | Связаться со мной

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

«Какую должность указать в резюме, если до этого никогда не работала? » — Яндекс Кью

Популярное

ASK HR | СПРОСИ HR

Сообщества

Стать экспертом Кью

Я изучала разные вакансии в интернете и на hh.ru. Стоит ли мне “прикинуть” вакансию, которая мне может подойти? Буду благодарна за помощь!🙏

КарьераРабота+3

Полина Корнеева

ASK HR | СПРОСИ HR

324Z”>5 марта  ·

23,3 K

ОтветитьУточнить

Мария Воробьева

Карьера

1,3 K

Подбор персонала по России. Помощь соискателям в трудоустройстве.  · 6 мар  · taplink.cc/maria_new_job

Полина, добрый вечер.
Если верно поняла вопрос, то речь идет о желаемой должности для поиска работы?

Вы правильно сделали, что изучили сайты и предложения работодателей, так действительно сможете лучше понять- что Вам интересно, что подходит.

Идеально найти работу на пересечении:

• того, что вы уже умеете (даже если нет опыта работы, все равно некие навыки у Вас имеются благодаря учебе, практике, решению бытовые вопросов)

• какие предложения есть на рынке труда, то есть востребованные сотрудники со стороны работодателей. За что сейчас вам могут платить?

• что Вам самой интересно, чем хочется заниматься?

Да, в виду отсутствия опыта, возможно придется пожертвовать одной из составляющих. Например, выбрать не самое интересное направление, но зато такое, за которое Вам будут платить, и что Вы умеете хорошо делать уже сейчас.  Чуть позже, получив некоторый опыт, Вы сможете перейти в более интересные отрасли. 

И да,возможно выбрав сейчас какое-то направление исходя из интересов, через пару месяцев Вы можете понять, что ошиблись. ЭТо нормально. Потому что узнать, насколько подходит тебе та или иная профессия можно только попробовав. Это тоже классный опыт, который однозначно пригодится. 

Еще важный момент- одну и ту же функцию ( задачи, которые будет решать сотрудник) в разных компаниях могут называть по-разному. И наоборот, под одно название подводить разный функционал. Например, сотрудник, занимающийся продажами, может называется и продавец-консультант, и менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, аккаунт-менеджер.  Суть работы одна- продажи. Но меняются нюансы (активный поиск новых клиентов, продажи и сопровождение существующих и пр). Поэтому,, изучив рынок интересных вакансий, обратите внимание не только на название, но и на функционал. Затем, размещая резюме, для верности попадания в цель (нужную функцию) можно сделать 2-3 варианта резюме с разными названиями. Или описать свои пожелания по будущим задачам в разделе- о себе.  

Подбор персонала по России; Помощь в поиске работы, увеличении доходов

Перейти на vk.com/maria_new_job

11,1 K

Полина Корнеева

7 марта

Мария, благодарю за такой развернутый ответ! Мне не к кому было обратиться, и вы очень помогли

Комментировать ответ…Комментировать…

Толя Лебедев

Карьера

2

HR-консультант  · 17 мая

Если до этого никогда не работала – укажите навыки по вакансии, профильное образование, курсы и тд.

Так вы и без опыта работы можете показать работодателю, что в “теме” и можете быть полезны на предполагаемом месте работы.

Комментировать ответ…Комментировать…

Арина Левадная

Образование

495

Работа – в сфере IT. Увлечения – книги, финансы, иностранные языки, здоровье.  · 10 мар  ·

Когда откликаетесь на вакансию,

старайтесь, чтобы указанная в вашем резюме должность совпадала с той, что указана в вакансии.

Не важно, есть ли у вас опыт в данной должности.

Да, это может означать, что вам потребуется создать даже десятки похожих резюме.

Заходите в Яндекс.Дзен

Перейти на bit.ly/3w79GNg

Комментировать ответ…Комментировать…

Irina Matchinova

Растениеводство

406

документационное обеспечение управления, коммерции, психолог, репетитор по экономике, садо…  · 16 июн  ·

Поисковая оптимизация работает определенным образом. Поиск будет производиться по ключевым словам в вашем резюме. И если вы работали где-то, но ушли, интернет предложит то же самое, к сожалению. И вы потеряете место вновь, поэтому нужно указывать желаемую должность и навыки для этой должности. Опыт последние три года указывают по желанию, также думаю правильно… Читать далее

Комментировать ответ…Комментировать…

Вы знаете ответ на этот вопрос?

Поделитесь своим опытом и знаниями

Войти и ответить на вопрос

О сообществе

ASK HR | СПРОСИ HR

СОВЕТЫ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ: 1. СОИСКАТЕЛЕЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ; 2. СОТРУДНИКОВ ПО КАРЬЕРНОМУ РОСТУ И ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ О ТРУДЕ; 3. СОТРУДНИКОВ СФЕРЫ HR, КАСАЮЩИЕСЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ.

Как указать несколько вакансий в одной компании в резюме

По мере продвижения по служебной лестнице в своей компании научитесь правильно оформлять резюме.

Составление резюме часто является сложной задачей. Может быть трудно определить, какую информацию включать, как организовать и назвать каждый раздел вашего резюме, а также лучший формат резюме, чтобы рассказать историю вашей карьеры.

Один из наиболее частых вопросов, которые получают профессиональные составители резюме, звучит так: «Как указать несколько вакансий в одной компании?» Это вполне понятная дилемма. Если разделы резюме обычно разделены по работе и компании, что вы делаете, когда между ними существует лишь туманное различие? Что ж, это можно сделать одним из двух способов — вы можете либо объединить опыт в один список, либо разделить его на несколько. Давайте взглянем.

Вариант 1: Объединение двух должностей

Объединение должностей в одно описание является наиболее распространенным форматом резюме для организации более одной должности в одной компании. Этот метод используется, чтобы привлечь внимание к боковым перемещениям или прогрессивным обязанностям, достижениям и преданности компании. Есть несколько простых правил для этого формата резюме:

• Включить весь диапазон дат вверху

• Перечислите даты для каждой должности рядом с названием должности

• Разместите описание работы и основные достижения непосредственно под каждой должностью.

Образец резюме выглядит следующим образом:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, город, штат • От даты начала деятельности до даты закрытия компании

Должность № 2 Дата до даты

Описание работы 100003

Ключевое достижение 1

Ключевое достижение 2

Ключевое достижение 3

Должность №1 Текущая дата

Должностная инструкция

• Ключевое достижение 1

• Ключевое достижение 2

• Ключевое достижение 3

Поместите самую последнюю должность вверху и начните каждое описание со слов «Повышен в должности от управляющего магазином до __» и опишите свою новую должность. Используйте глаголы действия, чтобы показать свои достижения, а не только рабочие обязанности. Также не забудьте указать пункты достижений, отражающие ваш вклад.

Вот пример описания с использованием глаголов действия и языка «достижения»:

Неправильно: Отвечает за управление операциями в 50 магазинах штата.

Правильно: Скоординированное руководство группой в 50 магазинах по всему штату.

Связанный: Как выделить свое резюме с помощью глаголов действия

Вариант 2: Разделите два документа

Иногда позиции достаточно сильны, чтобы стоять отдельно. В таких ситуациях рекомендуется перечислять каждый карьерный рост или горизонтальное перемещение отдельно в своем резюме, как если бы это были разные должности в разных компаниях. Этот подход привлекает внимание как к вашей истории достижений в соответствии с положением, так и с временными рамками.

Одно предостережение при выборе этого способа форматирования резюме: будьте осторожны, чтобы не создать впечатление, что вы меняете место работы. Чтобы избежать похожего на бегуна вакансий, четко разместите даты рядом с названием компании, чтобы менеджеру по найму или работодателю было проще определить временные рамки. Другие правила формата резюме, которым необходимо следовать, включают:

• Идентифицируйте только важные задания отдельно

• Список менее важных позиций вместе

• Сделать даты видимыми

• Привлечь внимание к достижениям

Формат резюме выглядит следующим образом:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ А, город, штат • Дата начала и окончания

Должность #2

Описание работы

2

Ключевое достижение 1

Ключевое достижение 2

Ключевое достижение 3

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ А, город, штат • Дата начала и окончания

Должность №1

Должностная инструкция

• Ключевое достижение 1

• Ключевое достижение 2

• Ключевое достижение 3

Еще одна ситуация, которую вам может понадобиться указать в формате вашего резюме, — это перечисление вакансий в той же компании, но с перерывами. Например, скажем, Джон шесть лет работал в Dell Computers, прежде чем перейти в Apple. После двух лет работы в Apple Делл предложил Джону новую должность с двойной зарплатой в Apple. Джон решил вернуться в Dell и перечислил свои рабочие места в следующем порядке:

DELL, город, штат • Дата начала до даты окончания

Должность №2 в Dell

Должностная инструкция

• Ключевое достижение 1

• Ключевое достижение 2

• Ключевое достижение 3

APPLE, город, штат • Дата начала до даты окончания

Должность в Apple

Должностная инструкция

• Ключевое достижение 1

• Ключевое достижение 2

• Ключевое достижение 3

DELL, город, штат • Дата от начала до даты окончания

Должность №1 в Dell

Должностная инструкция

• Ключевое достижение 1

  0

• Ключевое достижение 2
• Ключевое достижение 3

Выводы

Перечисление нескольких вакансий или продвижений по службе в одной компании не должно быть сложной практикой в ​​форматах резюме. Основных правил очень мало. Во-первых, относитесь к нему так же, как к другим спискам вакансий: размещайте должности под названием компании и привлекайте внимание к достижениям и датам.

Если вакансия требует отдельных списков, не забудьте сделать даты более понятными, сосредоточьтесь на достижениях и напишите переходные предложения для начала каждой новой должности. Это помогает привлечь больше внимания к вашим способностям и прояснить ситуацию. Если вы не уверены, следует ли складывать или перечислять каждую позицию отдельно, помните об этих различиях:

Составное резюме используется, когда должности похожи, но с возрастающими обязанностями. Он фокусируется на:

• Акции
• Достижения
• Должностная инструкция

Отдельные должности используются, когда продвижение по службе является значительным и не подходит для других должностей. Это фокусируется на:

• Основные акции
• Хиатус от компании
• Достижения
• Финики

Если вы все еще не понимаете этот процесс, большинство подготовленных профессиональных составителей резюме знакомы с этими форматами резюме. Они могут помочь вам в процессе написания или отредактировать документы для вас.

Используете ли вы правильный формат резюме? Отправьте заявку на бесплатную критику резюме, и мы скажем вам, где вы находитесь.

Рекомендуемая литература:

• 5 советов, как сделать вашу информацию яркой в ​​резюме
• Как объяснить, почему вы меняли работу
• Как эффективно использовать слова действия в своем резюме

Статьи по теме:

Как написать резюме на внутреннюю позицию (+ примеры)

Продвижение по карьерной лестнице не всегда означает поиск внешних возможностей. Будь то продвижение по службе, смена должности или перевод, существует множество способов сделать карьеру в вашей нынешней компании.

Даже если вы подаете заявление на новую работу у своего нынешнего работодателя, вам все равно может потребоваться составить заявление, чтобы официально подать заявление на новую должность.

Совет

Читайте дальше, чтобы узнать, как составить резюме на внутреннюю должность, с несколькими примерами.

Что такое внутреннее резюме?

Внутреннее резюме — это резюме, предназначенное специально для работы в вашей текущей компании. Если вы претендуете на повышение или на работу в новом отделе, вам, скорее всего, потребуется отправить внутреннее резюме.

Основное внимание во внутреннем резюме уделяется вашему профессиональному опыту за время работы в компании. Как и любое резюме, оно должно продемонстрировать вашему работодателю, что вы лучше всего подходите на вакансию.

Готовы узнать больше? Посмотрите отметку 0:54 в нашем видео ниже, чтобы услышать, как наш эксперт по карьере Ева объясняет, что такое внутреннее резюме и как его составить:

Пример резюме для внутренней должности

вашей компании или быть переведенным в другой отдел, важно показать вашему работодателю, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения обязанностей на этой должности.

Ваше внутреннее резюме должно подчеркивать ваши соответствующие и передаваемые навыки, а также ваш опыт работы в компании, в которой вы работаете. По структуре это будет похоже на резюме о смене карьеры.

Вот пример резюме на внутреннюю позицию:

Скачать этот бесплатный пример

Пример резюме для внутреннего продвижения

Если вы пишете резюме для продвижения по службе, важно продемонстрировать свою компетентность в отношении навыков и обязанностей, которые потребуются на новой должности. В частности, вы должны подчеркнуть свои управленческие или лидерские качества.

Вам также необходимо выделить все свои профессиональные достижения на текущей должности.

Вот пример резюме для внутреннего продвижения:

Скачать этот бесплатный пример

Внутренний шаблон резюме

Знание того, как написать резюме, является сложной задачей, и может показаться пугающим, когда вам нужно изменить структуру и форму вашего старого резюме.

Однако при написании внутреннего резюме лучше всего начать с нуля, чтобы вы действительно могли сосредоточиться на том, что важно: на вашей работе с вашим нынешним работодателем.

Мы создали приведенный ниже шаблон, чтобы помочь вам визуализировать внутреннюю структуру вашего резюме и быть уверенными, что вы знаете, что включать.

Внутренний шаблон резюме

1. Рубрика резюме

ИМЯ И ФАМИЛИЯ
Электронная почта : [email protected] | Телефон : (909) 865-7783 | Адрес : 101 East Belmont Ave., Бойсе Айдахо 83713 | LinkedIn : Linkedin.com/in/yourprofile/

2. Профессиональный профиль

[должность] с [количество лет] лет опыта работы в [области]. Высококвалифицированный в [соответствующих навыках] с опытом в [высший навык]. В то время как в [компании] удалось [количественное достижение]. Стремлюсь привнести свой лидерский опыт и [прилагательное] стиль управления в [название компании] в качестве [название должности], чтобы продолжать вносить свой вклад в достижение целей [компании].

3. Навыки

• Включите маркированный список ваших наиболее важных навыков
• Добавьте любые сертификаты или лицензии
• Используйте как жесткие, так и мягкие навыки

4. Профессиональный опыт

Текущая должность в компании
Название компании/местоположение/дата начала – дата окончания

• Включите маркированный список, демонстрирующий, чего вы достигли на текущей должности
• Количественно определите свой опыт работы, добавив твердые числа
• Подчеркните любые достижения, которые показывают, что вы готовы к новой должности, которую вы хотите

Предыдущая должность в компании (если применимо)
Название компании/местоположение/дата начала – дата окончания

• Используйте глаголы прошедшего времени для описания своих достижений на предыдущей должности
• Включите в 2-3 балла только свои самые важные и важные достижения

5. Образование

Название степени | Майор
Университет, Местоположение | Дата начала – Дата окончания

Как написать внутреннее резюме

Составление резюме на внутреннюю должность отличается от написания традиционного резюме, поэтому важно убедиться, что вы знаете, как это сделать правильно.

Вот как вы можете убедиться, что ваше внутреннее резюме показывает вашему работодателю, что вы готовы к следующей вакансии в вашей компании:

Используйте профиль резюме

Хорошее начало резюме — отличный способ привлечь внимание руководства. Использование профиля резюме дает вам возможность выделить как вашу квалификацию, так и карьерные цели.

Профиль резюме должен включать:

• Многолетний опыт (или образование)
• ключевые достижения
• соответствующие навыки
• голов карьеры

Профиль резюме также предлагает гибкий стиль. Он может быть отформатирован как короткий абзац или как маркированный список, в зависимости от ваших предпочтений.

Вот пример профиля резюме в виде короткого абзаца:

Знающая старшая горничная с более чем 5-летним опытом обеспечения чистоты мест общего пользования и 89 номеров для гостей, превышающих стандарты отеля. Помощь в обучении 15+ новых домработниц расписанию и процедурам отеля. Отличные навыки межличностного общения и лидерства, умение планировать, планировать и координировать сложные процессы. Ищу должность начальника службы уборки для продолжения карьерного роста в отеле «Челси».

Вот тот же профиль резюме, отформатированный в виде маркированного списка:

• Квалифицированная старшая горничная с 5-летним опытом работы следит за тем, чтобы чистота в местах общего пользования и 89 номерах превышала стандарты отеля
• Помощь в обучении 15+ новых домработниц расписанию и процедурам отеля
• Отличные навыки межличностного общения и лидерские качества
• Специалист по планированию, составлению графиков и координации сложных процессов
• Ищу должность начальника службы уборки для продолжения карьерного роста в отеле «Челси 9». 0016

Сосредоточьтесь на своей истории работы в компании

Наиболее существенным отличием внутреннего резюме от традиционного является тип опыта, на который вы ориентируетесь.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на каком-либо соответствующем опыте, внутреннее резюме требует тщательного изучения вашей профессиональной истории в вашей нынешней компании.

Прежде чем рассматривать ваше предложение о повышении или о новой возможности, ваш работодатель хочет знать, чего вы достигли на текущей и предыдущей должностях. Если вы можете продемонстрировать, что достигли ощутимых результатов и принесли пользу компании, то вы находитесь в гораздо более выгодном положении, чтобы к вам серьезно относились.

Вы можете указать свой опыт работы, как в обычном резюме, но вместо того, чтобы указывать прошлые должности в других компаниях, укажите только те роли, которые вы занимали у своего нынешнего работодателя.

Наконечник

Если вы занимали только одну должность, вы можете создать раздел, например «Основные достижения», где перечислите свои самые заметные достижения.

Количественная оценка ваших достижений

При перечислении вашего опыта работы важно обратить внимание на ощутимые результаты, которых вы достигли. Показывая своему работодателю, что вы сэкономили деньги или время, увеличили прибыль или эффективность, вы заставите его рассматривать вас как наиболее подходящего кандидата на эту роль.

Совет

Если вам сложно написать интересный раздел о работе, используйте больше глаголов действия. Глаголы действия могут превратить скучные пассивные предложения в мощные описательные утверждения.

Чтобы количественно оценить свои достижения, по возможности представляйте их с помощью точных цифр. Постарайтесь придумать по крайней мере два для каждой роли, которую вы перечисляете. Чтобы получить представление о том, как сделать это эффективно, подумайте о своих ролевых обязанностях с точки зрения измеримых показателей, таких как количество, время и деньги.

Например, вместо того, чтобы просто сказать, что вы «отвечаете за управление прачечной отеля», вы можете указать, сколько загрузок белья в день (в среднем) или сколько постельных принадлежностей в номерах вы несете ответственность.

Вот еще несколько примеров количественной оценки результатов работы:

В среднем совершалось 40 телефонных звонков в день, что связывало более 300 постоянных клиентов с турагентами

Внедрил новую программу обучения для 25+ сотрудников, в результате чего уровень удовлетворенности клиентов увеличился на 15% за 3 месяца

Подчеркните соответствующие навыки

Для работодателей, проверяющих потенциальных кандидатов, большая часть процесса принятия решений зависит от того, обладают ли сотрудники навыками, необходимыми для выполнения обязанностей, требуемых для этой должности.

Независимо от того, стремитесь ли вы к продвижению по службе или хотите попробовать себя в совершенно другой роли в своей компании, очень важно подчеркнуть, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха на новой должности.

Включите сочетание жестких и социальных навыков, чтобы продемонстрировать работодателям, что у вас есть и темперамент, и техническое мастерство для выполнения работы.

Совет

Чтобы убедиться, что ваш работодатель знает, насколько вы талантливы, включите навыки в свой профиль резюме и разделы опыта работы в дополнение к разделу навыков вашего резюме.

Включите информацию об образовании

Хотя раздел об образовании не будет в центре вашего внутреннего резюме, рекомендуется включить его в конце для справки.

Просто укажите университет, местонахождение, степень и год окончания, как в обычном резюме.

Вот пример того, как оформить свое образование:

WASHBURN UNIVERSITY, Topeka, KS
Бакалавр искусств, антропология, май 2015

3 дополнительных совета по написанию внутренних резюме

00 написать внутреннее резюме. Прежде чем приступить к работе, у нас есть несколько дополнительных советов, которые помогут повысить ваши шансы на получение желаемой работы:

1. Проведите исследование

Прежде чем вы начнете писать свое резюме и сопроводительное письмо для внутренней должности, важно убедитесь, что вы знаете, что влечет за собой должность, на которую вы претендуете, чтобы у вас было хорошее представление о том, как адаптировать свое резюме.

Проведите исследование, поговорив с отделом кадров, коллегами или теми, кто работает в соответствующем отделе. Кроме того, вы можете прочитать в Интернете о том, что обычно включает в себя должность, и убедиться, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения этой работы.

2. Нацельтесь на позицию

Скорее всего, вы не единственный кандидат, претендующий на эту позицию внутри компании. У вашего работодателя есть другие варианты, поэтому вам нужно убедить их, что вы подходите лучше всего.

Один из лучших способов сделать это — использовать свое резюме и сопроводительное письмо для этой конкретной должности. Если вы сможете найти письменное описание работы, в нем будет вся необходимая информация о ключевых навыках и обязанностях, которые необходимо выделить.

Совет

Просканируйте описание вакансии, чтобы найти ключевые слова, относящиеся к отрасли, и включить их в свое резюме. Если описание вакансии отсутствует, попросите отдел кадров предоставить его вам.

Включив в свое резюме определенные навыки и опыт из описания работы, вы продемонстрируете своему работодателю, что вы имеете право перейти на новую должность и сразу же начать вносить ценный вклад.

3. Используйте свои контакты

Работа в сети является важной частью любого поиска работы, и внутренние приложения ничем не отличаются. Общение с коллегами и получение рекомендаций от коллег могут стать мощным способом повысить ваши шансы.

Если другие люди в компании рекомендуют и поддерживают вас на эту должность, это посылает вашему работодателю убедительный сигнал о том, что вы являетесь ценным членом команды, получившим признание за свою работу, и что вы обладаете навыками межличностного общения, необходимыми для того, чтобы стать лидер.

 

Написано Корисса Петерсон

Корисса — автор контента и эксперт по резюме в Resume Genius, где она любит снабжать других инструментами, необходимыми им для осуществления своей мечты. Окончила. .. подробнее

Изменение названий должностей в резюме: что можно и чего нельзя делать

Вы подаете заявку на новую работу. У вас есть навыки. У вас есть опыт. Чего у вас нет, так это точного названия должности.

Эта проблема встречается чаще, чем вы думаете. Не существует списка официальных стандартизированных названий должностей, даже среди одной и той же отрасли. Итак, что делать, если названия ваших предыдущих должностей не совпадают с названием должности, на которую вы претендуете? Один из вариантов, который следует рассмотреть, — это смена названия вашей работы, но вам нужно быть осторожным в том, как вы это делаете.

Можно ли изменить название должности в резюме?

Ответ: иногда! Как и многие дилеммы при поиске работы, эта во многом зависит от нюансов. Бывают ситуации, когда совершенно нормально изменить название вашей официальной работы в вашем резюме, а иногда это вообще не годится — и вы должны уметь различать.

Почему название должности имеет значение в вашем резюме

В среднем рекрутер тратит всего несколько секунд на просмотр вашего резюме, прежде чем решить, подходите ли вы потенциально. В это время они не углубляются в ваши достижения, а скорее просматривают легко читаемые разделы (например, ваши предыдущие должности), чтобы увидеть, есть ли у вас тот опыт, который им нужен.

Тот же принцип применяется к работодателям, которые используют системы отслеживания кандидатов (ATS). Эти автоматические средства проверки резюме сканируют ключевые слова, включая профессиональные навыки, опыт и, да, должности. Это означает, что наличие правильного названия должности в вашем резюме может иметь значение между автоматическим отклонением вашего резюме и попаданием его на стол менеджера по найму.

Хороший способ проверить, подходит ли ваше резюме для ATS, — это загрузить его в инструмент под номером . Он просканирует ваше резюме на наличие ключевых слов, глаголов силы, количественных достижений, названий должностей и других ключевых критериев, на которые рекрутеры смотрят в продолжить.

Изменение названия должности в резюме: когда можно?

Не знаете, где грань между разумными изменениями и ложью в резюме? Вот лучший совет прямо от менеджеров по найму.

Можно изменить название должности в резюме, если…

Названия должностей обычно означают одно и то же

Многие названия должностей взаимозаменяемы, но означают одно и то же. Никому, вероятно, не будет дела, если вы назовете себя «менеджером социальных сетей», а не «менеджером по маркетингу в социальных сетях» или «менеджером по взаимодействию с социальными сетями», если оба названия относительно похожи и точно отражают характер вашей работы.

Название вашей должности не совсем точно отражает то, чем вы занимаетесь

Не все названия должностей одинаковы. Некоторые из них более описательные, чем другие, а некоторые — например, «Бизнес-ниндзя» или «Мастер программирования» — на самом деле вообще ничего не значат. Если ваша должность относится к этой категории, не стесняйтесь использовать более стандартную должность в своем резюме.

Применяйте здравый смысл при смене названия должности, если…

Ваша должность изменилась, но официальное звание осталось

Если ваша роль существенно изменилась, а название должности не изменилось, ориентироваться может быть сложнее. Возможно, вы взяли на себя дополнительные обязанности в той же команде или получили повышение, но система не была официально обновлена, чтобы отразить ваше новое звание. В этом случае вам следует предпринять следующие шаги:

• Узнайте у своего руководителя официальное название вашей должности, желательно в письменной форме . Если вы указываете должность в своем резюме, вы должны быть на 100% уверены, что это ваша настоящая должность. Совет: если вы беспокоитесь о том, чтобы выдать тот факт, что вы ищете работу, вы можете сформулировать это как запрос информации для профиля вашей компании или LinkedIn.
  
• Обратитесь в отдел кадров по поводу корректировки вашей должности в системе . Очевидно, дайте ему некоторое время, если это недавнее изменение, но если прошло некоторое время, а ваш заголовок все еще не обновлен, рекомендуется убедиться, что вы не просто провалились.
  
• Сформулируйте новую должность как продвижение по службе в своем резюме , независимо от того, изменилась ли ваша должность технически или нет. Если вы не можете официально указать новую должность, вы все равно можете убедиться, что ваши достижения отражают ваши новые обязанности.

Не меняйте название должности в резюме, если…

Должности совершенно другие работа финансовым аналитиком — , вы не можете просто изменить название своей должности.

Это по-прежнему верно, даже если вы неофициально выполняли ту же работу, на которую претендуете сейчас. Если вы взяли на себя дополнительные обязанности, вы можете рассказать об этом в своем резюме и достижениях, но вы не можете перечислить эти другие обязанности, как если бы они были вашей официальной должностью.

Если менеджер по найму проверит ваши рекомендации и обнаружит, что вы указали неправильную должность, это вызовет серьезные опасения в отношении вашей честности и может заставить их задуматься о том, о чем еще вы солгали.

Самый важный принцип, о котором следует помнить, заключается в следующем: Можно изменить название должности в вашем резюме, если это поможет рекрутерам понять, чем вы на самом деле занимались. С другой стороны, если вы просто пытаетесь сделать так, чтобы ваша работа звучала актуально или впечатляюще, чем она была на самом деле, не делайте этого.

Как изменить название должности в резюме: Конкретные примеры

Вот что мы рассмотрим. Есть несколько различных ситуаций, о которых вам нужно знать при изменении названий должностей в вашем резюме.

Вариант 1. Укажите только название новой должности

Если ваша фактическая должность очень похожа на должность, на которую вы претендуете, например, бизнес-аналитик или бизнес-аналитик или менеджер по работе с клиентами или менеджер по работе с клиентами. — вы можете продолжить и указать название должности так, как оно указано в описании работы.

Даже самым привередливым референсчекерам вряд ли будет интересно, что вы изменили небольшую деталь для ясности.

Если ваша фактическая должность очень похожа на должность, на которую вы претендуете, укажите в резюме более информативную должность.

Вариант 2. Укажите стандартное название должности

Если название вашей внутренней должности не совсем точно отражает работу, которую вы выполняли, или содержит много модных словечек, обычно рекомендуется указать в резюме более стандартное название должности. твой внутренний титул .

Терминология, характерная для компании, может иметь большое значение для должности, которую вы только что покинули, но модные словечки вроде «ниндзя», «рок-звезда» и «волшебник» бессмысленны для большинства рекрутеров.

Если название вашей официальной должности трудно понять, укажите более распространенное или описательное название должности рядом с вашей внутренней должностью.

Вариант 3. Используйте обе должности.

Если ваша должность похожа на должность, на которую вы претендуете, но не точно такая же, вы также можете указать обе должности в своем резюме.

Указание обоих заголовков — эффективный способ сообщить, что эти заголовки можно использовать взаимозаменяемо или что вы выполняли обе работы, если это правда.

Если вы разрываетесь между двумя должностями, укажите обе должности в своем резюме.

Это позволяет вам сообщить менеджеру по найму ваши фактические обязанности, не ставя под угрозу будущие проверки рекомендаций.

Вариант 4. Укажите группу, в которой вы работали.

Если вы обнаружите, что ваша должность не совсем точно отражает то, чем вы занимались, возможно, лучше вообще не указывать название вашей должности.

Если вы официально являетесь помощником по административным вопросам, но вместо этого большую часть времени проводите за бухгалтерией, вы можете указать свою должность как «Бухгалтерская группа», а не как «Административный помощник». неудобно для менеджера по найму, но может быть полезно в экстремальных ситуациях, когда ваша реальная работа полностью отличается от вашей официальной должности.

Вариант 5: Добавьте название резюме

Если вам не хватает соответствующего опыта или ваши прошлые должности явно не соответствуют должности, на которую вы претендуете, добавление названия резюме часто является лучшим способом пройти мимо ATS .

Добавьте название в верхнюю часть заголовка резюме и убедитесь, что вы включили маркеры, указывающие на то, что делает вас подходящим кандидатом на эту должность.

Включите заголовок резюме с указанием точного названия должности, на которую вы претендуете, чтобы пройти автоматические проверки.

Вариант 6: Напишите краткое резюме

Если у вас есть нужный опыт, но нет подходящей должности, подумайте о включении резюме в начало своего резюме. Это позволяет вам указать новую должность естественным образом, не изменяя предыдущую должность на то, чем она не была.

Используйте краткий обзор резюме, чтобы подчеркнуть свои соответствующие навыки и опыт, не меняя название должности.

Попробуйте этот пример в качестве шаблона:

[Предыдущая должность] профессионал с 5-летним опытом работы, ищущий должность [новая должность] в потребительском программном обеспечении. Руководил запуском двух масштабных проектов, в том числе [1-2 наиболее важных достижения] …

Изменение названия должности в резюме: чего не следует делать

Вот некоторые распространенные ошибки, которые допускают люди при изменении названия должности в резюме, и что делать вместо этого.

Не указывайте в совершенно другую должность. Даже если вы неофициально выполняли ту же работу, вы не можете взять на себя обязательство изменить название своей должности задним числом.

У подчеркните дополнительные обязанности в резюме и достижениях.

Не указывайте работу, которую вы никогда не занимали. Если у вас нет соответствующего опыта, найдите другие способы повысить ценность своего резюме.

Сделайте список достижений, которые подчеркивают передаваемые навыки, и используйте заголовок резюме, чтобы обойти ATS.

Не используйте модные словечки. Если ваша официальная должность не описывает четко, чем вы занимались, как ATS, так и ручное сканирование резюме могут предположить, что у вас нет нужного фона.

Укажите в стандартную версию вашей должности рядом с официальной должностью.

Не перечисляйте должности, которые звучат совершенно иначе, чем название должности, на которую вы претендуете, и надейтесь, что рекрутеры смогут волшебным образом интуитивно понять, что делает вас подходящим кандидатом.

Использовать ли сканер резюме ATS, чтобы предложить ключевые слова, которые вам не хватает.

Не придумывайте фальшивую должность, чтобы скрыть период безработицы.

Принять меры по устранению пробелов в резюме, чтобы работодатели поняли, что произошло.

Не используйте нехронологический формат резюме (например, функциональное или гибридное резюме), чтобы попытаться создать впечатление, что ваш опыт более актуален, чем он есть на самом деле.

Придерживайтесь стандартного хронологического резюме и сосредоточьтесь на подчеркивании соответствующих достижений и передаваемых навыков.

Если вы не уверены, какие навыки и ключевые слова включить в свое резюме, воспользуйтесь приведенным ниже инструментом, чтобы получить список подходящих.

Что произойдет, если вас поймают на изменении названия должности в вашем резюме

Возможно, вам интересно, что такого страшного в смене должности. В конце концов, все врут в резюме, верно?

Неправильно. Никогда не лгите в своем резюме. Если вас поймают на этапе приема на работу — если при проверке биографических данных выяснится, что название должности отличается от того, которое вы указали в своем резюме, или если менеджер по найму проверит ваши рекомендации и обнаружит несоответствие — вы автоматически будете исключены из Бег. Даже если вы получите работу, проверка биографических данных может произойти в любой момент. Если ваша первоначальная проверка биографических данных задерживается или если через несколько лет вас ждет повышение по службе, обнаружение того, что вы солгали в своем резюме, является основанием для увольнения. Так что не рискуйте, особенно когда вместо этого есть так много законных способов улучшить свое резюме.

Как составить резюме с описанием работы (с примерами)

Оглавление

Содержание

• Как написать резюме с описанием работы

• Сосредоточьтесь на навыках и достижениях

• Включить ключевые слова

• Будьте избирательны в отношении того, что вы включаете

• Приоритизация должностных инструкций

• Подсчитайте свои достижения

• Подчеркивать достижения

• Сделайте свою работу лучше

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 12 июня 2022 г.

Когда вы думаете об описании вакансий, вероятно, в первую очередь приходят на ум объявления о вакансиях, размещенные работодателями. Но наиболее важными описаниями должностей могут быть те, которые вы создаете сами, когда описываете прошлые должности в своем резюме.

Эти должностные инструкции показывают потенциальным работодателям, чего вы достигли на занимаемых вами должностях. Они также предоставляют краткий обзор вашего опыта и навыков.

Хорошо написанные описания каждой работы, которую вы занимали, помогут привлечь внимание к вашему резюме и выбрать его для собеседования.

Вот советы по составлению должностных инструкций для вашего резюме, что включить, как количественно оценить и расставить приоритеты ваших достижений, а также примеры.

Как составить резюме Описание работы

Как лучше всего написать привлекающие внимание описания вакансий? Прежде чем вы начнете добавлять описание работы в свое резюме, вы можете составить список достижений на каждой из ваших работ. Это подготовит вас к написанию резюме.

Сосредоточьтесь на навыках и достижениях

После того, как вы написали описание работы, поищите способы сделать его более кратким:

• Составление заявлений об эффективном воздействии.
• Подчеркните навыки и достижения, предоставив ровно столько деталей, сколько необходимо для поддержки ваших предпосылок.
• Исправьте местоимения и артикли.
• Начинайте фразы или предложения с глаголов.
•  Выбирайте сильные слова — такие слова для возобновления действия, как “инициирован” и “под наблюдением”, очень сильны и показывают, что вы оказали влияние на свою команду.
• Наличие кратких описаний, посвященных наиболее важным аспектам вашей роли, поможет рекрутерам и менеджерам по найму быстро понять и оценить ваш опыт.

Включить ключевые слова

Если вы отправляете резюме в организации, которые добавляют их в системы отслеживания кандидатов (ATS), укажите как можно больше ключевых слов, связанных с отраслью и вакансией. При поиске потенциальных кандидатов в базах данных работодатели ищут резюме с наибольшим количеством «попаданий» по ключевым словам.

Ключевые слова чаще всего являются существительными, например, «обслуживание клиентов» или «компьютерные навыки». Чтобы использовать ключевые слова наиболее эффективно, будьте конкретными, используйте как можно больше и разбросайте их по всему резюме.

Будьте избирательны в отношении того, что вы включаете

Ваше резюме — это не вся ваша история работы, и вам не нужно указывать все обязанности для каждой должности. Определите наиболее важную информацию, поставив себя на место потенциального работодателя: поможет ли эта информация убедить работодателя в том, что вы достойный кандидат для собеседования?

Вы не должны включать все обязанности, которые у вас когда-либо были. Сгруппируйте похожие задачи. Например, вместо того, чтобы перечислять «Отвеченные телефоны» и «Ответы на электронные письма клиентов» в двух пунктах списка, вы можете объединить и сказать: «Решение проблем клиентов по телефону, электронной почте и в чате».

Расставьте приоритеты в своей квалификации

Затем подумайте о приоритетности информации, которую вы предоставляете в каждом описании. Предоставьте детали, которые представляют наибольший интерес для потенциальных работодателей в первую очередь.

Выделите свои наиболее важные для работы квалификации, указав их первыми в описании работы.

Например, рассмотрим кандидата, ищущего работу в области дизайна интерьера. Резюме может отражать опыт розничной торговли, в котором 75 % времени кандидата было потрачено на торговый зал, а 25 % — на оформление витрин и напольных витрин. Поскольку дизайн витрин и напольных дисплеев имеет наибольшее значение для работодателя, занимающегося дизайном интерьера, его следует указать перед продажей.

Пример должностной инструкции

Продавец-консультант , Розничная торговля США, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
Октябрь 2021 г. – настоящее время

• Дизайн всех больших окон с использованием цвета в качестве основного акцента.
• Созданы привлекательные витрины в точках продаж для малоподвижных товаров; увеличил продажи этих товаров на 30%.
• Организованные напольные витрины, чтобы максимально увеличить пространство и привлечь внимание к последним товарам.
• Использовал сильные навыки межличностного общения и общения для обслуживания клиентов; дважды получал награду «Сотрудник месяца».

Подсчитайте свои достижения

Оцените как можно больше информации (числа, знаки доллара и проценты – все это может помочь вам в обосновании).

Например, пункт с надписью «Увеличение трафика на 35 % по сравнению с прошлым годом» выглядит более впечатляющим и информативным, чем просто «Улучшенный трафик».

Работодатели любят цифры. Гораздо легче смотреть на знаки и символы, чем читать слова.

Почти любое описание любой работы можно улучшить с помощью чисел. Официантка может начать с описания «Принимала заказы клиентов и доставляла еду». Но количественное описание, в котором говорится: «Обслуживал клиентов в высококлассном ресторане на 100 мест», дает гораздо больше информации.

Пример должностной инструкции

Официантка, ресторан Maxill’s,  Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
Январь 2022 г. — настоящее время

• Оказание услуг по питанию посетителей в высококлассном заведении изысканной кухни на 100 мест.
• Подача блюд, уборка столов, наблюдение за пятью столами и предоставление исключительного обслуживания до 30 клиентов.
• Обучение новых официантов работе с системой POS, обслуживанием гостей, правилами и процедурами ресторана.

Делайте упор на достижения, а не на обязанности

Сотрудникам важно знать, что у вас есть необходимый опыт для выполнения работы, требуемой на этой должности. Тем не менее, многие кандидаты будут иметь этот соответствующий опыт.

Чтобы выделиться, подчеркните, как вы добавили ценность. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на обязанностях.

Как показано выше, числа могут быть вашими друзьями, когда дело доходит до выделения ваших достижений в резюме. Кроме того, числа обеспечивают контекст. Например, вы можете сказать: «Увеличение дохода на 5% после нескольких лет снижения продаж».

Или вместо того, чтобы говорить: «Отвечал на телефонные звонки и решал проблемы клиентов», вы можете сказать: «Решал проблемы клиентов, отвечая примерно на 10 звонков в час. спорные жалобы».

Работодатели хотят знать, чего вы достигли. Сделайте так, чтобы им было легко увидеть, что вы сделали, используя цифры и проценты.

Хотя важно, чтобы описания были короткими, добавление деталей и контекста может помочь показать работодателям, почему вы хорошо подходите на эту должность.

Пример должностной инструкции

Специалист по обслуживанию клиентов,  ABD Company
Март 2020 г.  – август 2021 г.

• Эффективно и оперативно решала проблемы клиентов, отвечая примерно на 300 звонков в неделю.
• Достигнуто 100 % целей по эффективности звонков по точности, скорости, объему, разрешению проблем и удовлетворенности клиентов.
• Четыре раза номинировался в номинации «Сотрудник месяца» за отличное отношение и образцовые навыки обслуживания клиентов.

Сделайте свою работу лучше

Есть простые способы оживить описания вакансий в резюме, чтобы ваши вакансии звучали очень впечатляюще. Несколько простых настроек здесь и там могут сделать ваше резюме намного лучше.

Key Takeaways

• Потратьте некоторое время на описание вакансий в своем резюме, так как потенциальные работодатели внимательно их прочитают.
• Сосредоточьтесь на соответствующих навыках и достижениях — будьте разборчивы в информации, которую вы включаете, и размещайте наиболее важную информацию в верхней части описания работы.
• Вместо того, чтобы просто перечислять задачи, сосредоточьтесь на том, чего вы достигли в каждой роли, включая привлекающие внимание числа и проценты.

Показать несколько должностей в одной и той же компании в резюме – Zippia

• Вариант первый: сложить записи
• Вариант второй: разделить записи
• Вариант третий: раздел «Предыдущий опыт»
• Вариант четвертый: работать в одной компании в разных Times
• Как отобразить несколько должностей в одной компании FAQ
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Работа на нескольких должностях в одной компании может быть полезной для вашей карьеры, но это сложно включить в резюме.

В этой статье мы расскажем вам о нескольких способах указания нескольких должностей в одной компании в вашем резюме, чтобы вы могли выбрать тот, который лучше всего подходит для вас.

Ключевые выводы

• Метод, который вы используете для указания нескольких должностей в одной компании в своем резюме, будет зависеть от того, насколько похожи эти роли друг на друга и когда вы занимали каждую из них.

• В зависимости от того, насколько высоко вы продвинулись, возможно, вам не нужно указывать столько информации о вашей должности начального уровня в компании, сколько о вашей текущей должности.

• Старайтесь, чтобы записи вашего резюме располагались в обратном хронологическом порядке, насколько это возможно.

Вариант первый. Сложите свои записи

Первый вариант, который мы рассмотрим, является наиболее интуитивным и хорошо работает, если у вас были очень похожие обязанности на каждой должности. Например, если вы были торговым представителем и получили повышение до координатора продаж.

В этом случае размещение названий должностей под одним заголовком компании является хорошим вариантом. Вот как это будет выглядеть:

.

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | март 2016 г. – настоящее время

Координатор по продажам | май 2018 г. – настоящее время

Торговый представитель | Март 2016 г. – май 2018 г.

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Как и в любом резюме, начните с указания названия компании, местоположения и дат работы в компании. Вы должны указать свое общее время в компании рядом с названием компании, а затем указать диапазон дат для каждой должности рядом с названием должности. Всегда перечисляйте свой опыт работы в компании (и для всего вашего резюме) в обратном хронологическом порядке, начиная с вашего самого последнего опыта.

Для каждой пули сначала используйте свои самые значительные достижения с более высокой позиции. Однако, если у вас есть достижения из предыдущей игры, которыми вы хотите похвастаться, обязательно добавьте их.

Также рекомендуется указать ваше повышение и его причину в одном из пунктов. Например: «Повышен за выдающиеся отношения с клиентами и проявленные лидерские качества». Таким образом, ваше повышение не затеряется в карточках, и менеджер по найму может четко видеть, как вы принесли достаточно ценности своему бывшему работодателю, чтобы получить повышение ответственности.

Теперь, если вы работали на трех или более должностях в одной и той же компании, суммирование вашей записи может начать занимать ценное место в вашем резюме. Вполне вероятно, что в этом случае ваши достижения на предыдущих должностях не будут иметь большого значения, поэтому вы можете сложить все эти должности вместе, например:

.

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | март 2016 г. – настоящее время

Координатор по продажам | май 2018 г. – настоящее время

Торговый представитель | март 2016 г. – май 2018 г.

Предыдущие должности: Стажер, Клерк по вводу данных, Офис-ассистент | Январь 2014 г. – март 2016 г.

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

В приведенном выше примере ваши маркеры должны быть сосредоточены только на соответствующих должностных обязанностях, поэтому вам не нужно описывать свои достижения на этих предыдущих должностях. Они нужны для того, чтобы показать, как долго вы работали в одной и той же компании и сколько различных обязанностей компания доверила вам. Менеджеру по найму не нужно знать, насколько круто вы готовили кофе в качестве стажера, если вы претендуете на другую должность в сфере продаж.

Несмотря на то, что такое расположение названий должностей интуитивно понятно и выглядит понятным для человека, системы отслеживания кандидатов (ATS) могут анализировать только одно название должности для каждого названия компании. При расчете вашего многолетнего опыта он может брать только даты из более поздней должности. Таким образом, в приведенном выше примере ОВД увидит только то, что соискатель имеет два года опыта продаж вместо четырех.

Если вы подаете заявление в крупную компанию, они, скорее всего, будут использовать ATS для проверки резюме. Не складывайте записи при обращении в крупные компании. Однако, если вы отправляете свое резюме непосредственно читателю, этот формат работает очень хорошо.

Второй вариант: разделите свои записи

Если вы работали на нескольких должностях в одной компании, но обязанности каждого из них были очень разными, возможно, лучше разделить ваши записи. Например, если вы начинали как аналитик данных, а затем перешли на позицию в области маркетинга, вы должны указать ее так:

.

edX, Кембридж, Массачусетс | июнь 2017 г. – настоящее время

Координатор по маркетингу | май 2019 г. – настоящее время

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Аналитик данных | июнь 2017 г. – май 2019 г.

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Вы по-прежнему можете сэкономить место, включив название каждой должности в одну запись о компании. Как всегда, перечислите свои наиболее важные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности. Если ваше изменение должности было продвижением по службе, а не перемещением в другую сторону, поясните, указав что-то вроде «повышение внутри компании из-за продемонстрированного таланта в применении анализа данных к маркетинговой тактике».

Всегда начинать с самой последней позиции. По мере того, как вы возвращаетесь назад, вы можете включать все меньше и меньше пунктов списка, особенно если предыдущие роли не так важны для работы, на которую вы претендуете.

Предупреждаем: компании с осторожностью относятся к найму безработных, поэтому убедитесь, что совершенно ясно, что вы меняетесь ролями внутри одной организации. Самый простой способ сделать это — указать общий диапазон дат вверху (рядом с названием компании и ее местонахождением) и указать, что вы были повышены в начале списка для самой последней должности (и любой должности, на которую вы были повышены ранее). .

Системы отслеживания соискателей могут упростить анализ названий должностей, если вы разделите их, а не сложите. Однако, если вы действительно хотите убедиться, что каждый ATS подберет ваши должности и назначит вам точный «год опыта», вы можете разделить свои записи больше, указав название компании каждый раз.

Вот как это будет выглядеть:

edX, Кембридж, Массачусетс

Координатор по маркетингу | май 2019 г. – настоящее время

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

edX, Кембридж, Массачусетс | июнь 2017 г. – май 2019 г.

Аналитик данных

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

У ATS не возникнет проблем с анализом резюме в таком формате, что делает его безопасным выбором, если вы подаете заявление в крупную компанию. Это занимает немного дополнительного места, но стоит убедиться, что программное обеспечение не выбросит ваше резюме из пула до того, как менеджер по найму даже увидит его.

Третий вариант: Предыдущий опыт Раздел

Вышеуказанные два варианта подходят, если у вас относительно короткий опыт работы в компании и вы занимали всего несколько разных должностей. Тем не менее, для тех, кто имеет долгую карьеру с несколькими изменениями должности в одной и той же организации, может быть более кратким и простым, чтобы создать отдельный раздел резюме для «предыдущего опыта».

Вот как это будет выглядеть:

Starbucks, Сиэтл, Вашингтон | 9 мая 2003 г. – настоящее время1030

Президент по продажам | июнь 2013 г. – настоящее время

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Вице-президент по продажам | май 2007 г. – июнь 2013 г.

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Предыдущий профессиональный опыт

Старбакс, Сиэтл Вашингтон

Менеджер по продажам | Сентябрь 2005 г. – май 2007 г.

Координатор по продажам | Сентябрь 2004 г. – сентябрь 2005 г.

Торговый представитель | май 2003 г. – сентябрь 2004 г.

Такое форматирование резюме экономит много места и фокусируется на ваших самых важных ролях и обязанностях. Это также позволяет менеджеру по найму видеть, как долго вы работали в одной и той же компании, не перегружая их ненужной информацией о ваших прежних должностях. Очевидно, вы добились достаточного успеха, чтобы стать президентом, так что кого волнует, чем вы занимались в те дни, когда были торговым представителем?

ATS может не различать разделы опыта и предыдущего опыта, но они подберут даты и назначат вам правильное количество опыта для каждой должности.

Вариант четвертый: Работа в одной и той же компании в разное время

Хотя это встречается реже, чем приведенные выше примеры, может возникнуть ситуация, когда вы ушли из компании, а затем вернулись после работы в другом месте. В этом случае форматирование раздела опыта работы в вашем резюме интуитивно понятно; просто используйте обратный хронологический формат, и все будет в порядке. Вот как это выглядит:

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | март 2019 г. – настоящее время

Менеджер по продажам

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

edX, Кембридж, Массачусетс | июнь 2017 г. – март 2019 г.

Координатор по продажам

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016 г. – июнь 2017 г.

Торговый представитель

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Очевидно, что этот вариант применим только в том случае, если у вас есть перерыв в работе в конкретной компании. У ATS не возникнет проблем с анализом информации в резюме, отформатированном таким образом, потому что это стандартный формат резюме.

Как отобразить несколько должностей в одной компании Часто задаваемые вопросы

1. Как указать в резюме две должности одновременно у двух работодателей?

   Вы указываете в своем резюме две должности одновременно у двух работодателей, создавая разные записи для каждой работы и указывая на них правильные даты. Это приведет к двум записям о вакансиях за один и тот же период времени и покажет менеджерам по найму ваши разные обязанности в каждой из них.

   Если вы упорядочиваете свой опыт работы в обратном хронологическом порядке, поместите работу, которую вы начали последней, вверху страницы, а затем добавьте другую работу после нее.

   Если какая-либо должность имеет мало общего с должностью, на которую вы претендуете, просто укажите ее название в разделе «Предыдущий опыт», где вы перечислите все свои должности, которые вы занимали более 15 лет назад или которые не имеют большое отношение к работе, на которую вы претендуете.

2. Как показать прогресс в моем резюме в той же компании?

   Вы показываете прогресс в своем резюме в той же компании, перечисляя в своем резюме каждую должность, которую вы занимали в компании.

   Вы можете сделать это несколькими способами, в зависимости от того, какой у вас опыт работы: вы можете перечислить каждую должность как отдельную запись о работе, дополнить ее списком обязанностей, или вы можете указать роли, которые у вас были 15 или более лет назад. в разделе «Предыдущий опыт».

   В этом разделе будут только ваши названия должностей и даты, когда вы занимались каждой из них, чтобы менеджеры по найму могли видеть ваш опыт работы, не увязая в деталях вашей работы начального уровня 20-летней давности.

Заключительные мысли

Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, безусловно, является наиболее важным аспектом, который необходимо правильно оформить. Убедитесь, что менеджеры по найму (и ATS) могут понять вашу профессиональную историю, применив перечисленные выше варианты, если это необходимо.

В конечном счете, вы хотите, чтобы ваше резюме рассказывало историю о том, как вы развивались как профессионал, о ценности, которую вы добавили на каждой из своих предыдущих должностей, и о продолжающемся восхождении вашей карьеры. Привлекая внимание менеджера по найму к вашему продвижению по службе и изменению названия должности в компании, вы демонстрируете все различные обязанности, которые на вас возложены, повышая ваши шансы на получение предложения о работе.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Сколько маркированных пунктов должно быть в резюме на одну работу

В резюме есть много важных аспектов.

Одним из наиболее важных является правильное оформление раздела «Опыт работы».

Вам нужно решить, что включать и сколько подробностей следует указывать в каждом объявлении в разделе.

Лучший способ показать свой опыт в наилучшем свете — включить в раздел несколько пунктов.

Но как это сделать?

Вот для чего мы здесь.

В этой статье мы рассмотрим некоторые основные темы, такие как:

• Что такое маркеры
• Когда использовать маркеры в резюме
• Что должны содержать маркеры
  

А также некоторые более сложные вопросы, такие как:

• Сколько пунктов вы должны включать в каждое задание?
• Можно ли использовать подпункты?
• Правильное количество пунктов списка для разных уровней опыта
  

И, как всегда, мы закончим несколькими советами и рекомендациями и, конечно же, примером всего, о чем говорится в статье.

Если вам нужны не общие советы по составлению резюме, а подробная информация по конкретному резюме, у нас есть то, что вам нужно — сделайте свое резюме выделяющимся.

Но если вы полны решимости узнать все, что вам нужно знать о разделе «Опыт работы» и о том, как использовать в нем маркеры, оставайтесь поблизости.

Что такое маркеры в резюме

Начнем с основ – что такое маркеры в резюме?

Основная функция маркеров — подчеркнуть вашу квалификацию и достижения и создать удобный для чтения список.

Имейте в виду, что менеджеры по найму ежедневно просматривают тонны резюме.

Использование маркеров помогает им быстро и эффективно находить то, что им нужно.

И это поможет вам, так как менеджер по найму легко найдет ваши качества.

Но поймите правильно — не используйте маркеры просто так.

У них должна быть точка зрения.

Убедитесь, что информация, которую вы предоставляете в каждом пункте списка, отвечает на вопрос, который может возникнуть у менеджера по найму о том, почему вы подходите для этой работы.

Чтобы улучшить свои шансы, вы должны использовать в основном глаголы действия.

Они действительно выделяют вас среди всех остальных кандидатов.

Когда использовать пули точек в резюме

Пуля выгодны для каждого формата резюме:

• Обратное хронологическое резюме
• Функциональное резюме
• . резюме.
  

  Наиболее важные пункты списка, которые вы можете включить, находятся в разделе «Опыт работы».
  

  В этом разделе пункты списка должны включать достижения и обязанности на предыдущих должностях.
  

  Количество пунктов списка, которое вы должны иметь, во многом зависит от типа работы и вашего опыта работы, но мы углубимся в эту тему позже.
  

  Другие места, где вы можете включить маркеры в свое резюме:

  • Раздел образования
  • Заголовок резюме
  • Раздел навыков
    

  , так как их легче читать менеджерам по найму и в целом они создают лучшее впечатление.

  Сколько маркированных пунктов вы должны использовать для каждой работы в резюме?

  
  

  Это сложно оценить, так как это во многом зависит от вашего предыдущего опыта.
  

  Но об этом мы поговорим позже.
  

  А пока давайте обсудим, что такое идеальная середина, сколько пунктов вы должны включить в свое резюме для каждой работы, чтобы оно выглядело наилучшим образом.
  

  Поскольку каждое резюме должно включать множество разделов – заголовок, образование, волонтерство, опыт работы, навыки, сертификаты и разделы наград, вам необходимо сохранить каждый краткий обзор.
  

  Раздел с опытом работы, пожалуй, самый важный в вашем резюме, поэтому он обычно занимает больше места, чем любой другой раздел.
  

  Но убедитесь, что вы знаете пределы своего резюме, не беритесь за любую работу до тех пор, пока вы не сможете уместить ни один из других важных разделов вашего резюме.
  

  Когда дело доходит до количества маркеров, оно сильно различается.
  

  Это во многом зависит от того, сколько лет должности, которую вы указываете.
  

  Если дело доходит до вашей текущей работы, вы можете указать до 8 пунктов списка, но при этом обязательно выберите одну область знаний и сделайте так, чтобы весь список вращался вокруг нее.
  

  Чем дальше в прошлом находится должность, тем меньше маркированных пунктов она требует. В этих случаях вы можете сократить список до 1-2 пунктов.
  

  Но идеальное среднее количество пунктов списка на работу в резюме должно быть между 3 и 5. и на самом деле психологически более эффективен.
  

  Если вы обнаружите, что у вас слишком длинный маркированный список, вы всегда можете подумать о том, чтобы вместо этого включить некоторые из ваших баллов в раздел навыков.
  

  Но если вы окажетесь в противоположной ситуации – у вас слишком короткий маркированный список, вам не о чем беспокоиться.
  

  Помните, что качество намного лучше количества.
  

  Сделайте свой маркированный список мощным и актуальным, и вы всегда будете на шаг впереди других кандидатов на работу.

  Можете ли вы использовать подпункты для вакансий в резюме?

  
  

  Пункты подпункта можно использовать в разделе вашего опыта работы, но только если для этого есть особые обстоятельства.
  

  Например, вам нужно будет указать в качестве подпункта, если вам нужно упомянуть издателя вашей публикации или если вам нужно указать номер сертификации.
  

  В любом другом случае использовать подпункты не рекомендуется.
  

  Кроме того, если вы включите слишком много подпунктов, ваше резюме начнет казаться беспорядочным и неорганизованным.

  Правильное количество маркеров для разных уровней опыта

  
  

  Еще одна вещь, которую вы должны учитывать при определении длины ваших списков маркеров, — это уровень опыта должностей, которые вы включаете.
  

  Это может показаться простым и понятным, но немного просмотреть этот раздел не помешает.

  Вакансии начального уровня

  
  

  Даже если вы претендуете на должность начального уровня с очень небольшим опытом или без него, вы все равно можете указать некоторые важные аспекты в своем резюме.
  

  В этом случае есть многочисленные вещи, которые вы можете включить, вместо опыта работы, например:

  • Стажировки
  • Студенческие размещения
  • Волонтерские работы
  • Персональные проекты
  • Экстралютная деятельность
  • Extracularmular. сосредоточиться на своих достижениях, какими бы маленькими они ни были.
    

    Всего 2-3 важных пункта могут стать решающим фактором для вашего собеседования.

    Позиции среднего уровня

    
    

    Наличие некоторого опыта работы на должностях, аналогичных той, на которую вы претендуете, значительно упрощает работу.
    

    Тогда вам нужно провести мозговой штурм.
    

    Подумайте обо всех своих самых больших достижениях и составьте список всего, что имеет отношение к занимаемой должности.
    

    Выберите лучшие из них для включения в свой маркированный список, помня о всех советах, которые мы дали вам относительно номера, который вы должны включить.
    

    Не забудьте согласовать пункты списка с тем, что ищет менеджер по найму.

    Старшие или руководящие должности

    
    

    Конечно, проще всего, если у вас большой опыт.
    

    Но если вы хорошо зарекомендовали себя в своей карьере, вы можете оказаться в такой же сложной ситуации, как работник начального уровня.
    

    У вас есть много вещей, которые вы можете включить в свой список, но, возможно, слишком много.
    

    У вас может возникнуть соблазн превысить 5-6 максимум, и это нормально, потому что вам действительно есть что показать менеджеру по найму.
    

    Но не заходите слишком далеко.
    

    Составление списка из 8 пунктов более чем достаточно.
    

    Все, что больше, больше не будет работать в вашу пользу.

    Фриланс и консалтинг

    
    

    Самозанятость, фриланс и консалтинг могут принести наибольшую пользу из маркированных списков, описывающих, в чем именно заключалась работа.
    

    Если вы включаете такую ​​работу в свое резюме, рассмотрите возможность разделения пунктов списка на группы о разных проектах или разных клиентах.
    

    Несмотря на то, что такая работа сильно отличается от традиционной штатной должности, ваши маркированные списки должны выглядеть одинаково.
    

    Сосредоточьтесь на достижениях, используйте точные цифры и не забудьте указать название компании и должность.
    

    Какой длины должен быть каждый маркер?

    
    

    Еще одна вещь, на которую следует обращать внимание, — это длина каждого пункта в вашем списке.
    

    Если каждое ваше достижение не является захватывающим, вам нужно быть осторожным как с длиной списка, так и с длиной каждого пункта.
    

    Длина маркера, на который нужно нацеливаться, составляет около 1-2 строк.
    

    Любое большее время будет слишком длинным и снова сработает против вас.
    

    Если вам действительно нужно включить в свой маркированный список больше, чем разрешено, вы всегда можете перенести некоторую информацию в резюме резюме или сопроводительное письмо.
    

    Если вы будете строго придерживаться маркированного списка, ваши достижения станут заметными.
    

    Вам нужны маркеры для каждой позиции?

    
    

    Хотя это и не обязательно, было бы лучше, если бы у вас было по крайней мере 1-2 пункта списка под каждой вакансией.
    

    Но возникает другой вопрос: если у вас нет достижений, которые можно было бы перечислить при приеме на работу, должны ли вы вообще включать их в свое резюме?
    

    Если должность существует 10 лет назад или даже больше, но она по-прежнему актуальна, вы можете пропустить список.
    

    Но если это недавняя позиция, вы не должны пропускать свой список, включите хотя бы 1-2 пункта.
    

    Если вы укажете недавнюю вакансию и пропустите маркированный список, менеджер по найму может подумать, что вы не достигли ничего существенного, и отклонит ваше резюме.

    Несколько советов по составлению маркированного списка

    
    

    Как и было обещано, мы дадим вам несколько советов и приемов, которые помогут составить маркированный список.

    Держитесь по существу

    
    

    Одна из самых важных вещей — включать только важную информацию.
    

    Вы можете указать достижения и навыки, которые вы приобрели в процессе работы, а также то, как вы помогли компании достичь ее целей.
    

    Включите все необходимое:

    • Если вы были руководителем группы, перечислите размер вашей команды и достижения, которых вы достигли
    • Если вы провели успешную кампанию, обязательно укажите все важные цифры
      

    И так далее .
    

    Вы поняли.
    

    Порядок важен

    
    

    Иметь впечатляющий список не всегда достаточно.
    

    Вы также должны знать, как его заказать.
    

    Убедитесь, что самая важная информация указана в начале списка, и продолжайте свой список в порядке важности.

    Используйте глаголы действия

    
    

    Вместо того, чтобы начинать список с простых слов, убедитесь, что вы используете глаголы действия.
    

    Цель глаголов действия — показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой работы, потому что уже добивались результатов.
    

    Эти глаголы также показывают, что вы предприимчивы и любите рисковать, и что вы можете выполнить свою работу.
    

    Сделайте его соответствующим описанию работы

    
    

    И последнее, но не менее важное: убедитесь, что ваш маркированный список соответствует описанию работы.
    

    Если какие-либо пункты маркированного списка кажутся неуместными, исключите их, они только займут ваше ограниченное пространство.
    

    Вместо нерелевантных пунктов вы можете включить навыки межличностного общения, так как они привлекут ваших потенциальных работодателей.

    Пример

    Чтобы сделать это правильно, мы можем использовать простой шаблон:
    

    [Название компании]: [Дата начала] – [Дата окончания]

    [Должность]

  • Большинство важный пункт
  • Маркер, не требующий дополнительной информации
  • Маркер, требующий дополнительной информации
  • Дополнительная информация к маркеру
  • Наименее важный маркер
    

  Итак, пример:

  Google : 05.05.2014 – 07.12.2019

  IT-менеджер

  • Руководил командой из более 100 сотрудников
  • Курировал все крупные проекты компании и соблюдал все сроки
  • Совместно разработал и запатентовал инновационную финансовую систему
  • Патент США № 123,456,789 – июнь 2017 г.