Желаемая должность | Всё про резюме
Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.
Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.
Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.
Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно — менеджер, инженер, специалист.
Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер». Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.
А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно. «Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как.
Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.
Поэтому, если ваша главная цель — получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что ключевые навыки в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе опыт работы следует отразить иначе.
Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант». Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел «образование». Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать 
п.
Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства.
Хотите получить желаемую должность? Создайте креативное резюме!
Ежедневно сотни специалистов ищут подходящее место работы. Многие из них имеют хороший опыт и могут выполнять свои обязанности действительно качественно. Но почему работодатели так и не обращают на них внимание? Все дело в неправильном резюме. Простого указания опыта работы и места учебы не всегда бывает достаточно, чтобы привлечь внимание потенциального начальника. Нужно уметь проявлять креативность.
Как создать резюме, которое заметят?
Чтобы повысить шансы на получение желаемой должности, можно воспользоваться сервисом Crello.
Сервис предполагает возможность изменения шрифтов и цветовой гаммы. Это следует учитывать при создании резюме под конкретную сферу деятельности. К примеру, если нужно попасть на должность администратора в салон красоты, можно использовать шаблон в розовых тонах. Для вакансии на должность офисного работника больше подойдут приглушенные оттенки (нежно-голубой, серый, оливковый).
Минимум информации — максимум ценности
Специалистам по подбору персонала ежедневно приходится пересматривать десятки резюме. В некоторых из них приходится читать «простыни» текста о местах работы и учебы соискателя. Поэтому, чтобы привлечь внимание, информацию стоит подавать лаконично. Несколько мест работы можно объединить в одно предложение.
Обязательно стоит рассказать о своих достижениях и личностных качествах (также сжато и лаконично). Расскажите, почему стоит взять на работу именно вас. И не забывайте об орфографии! Одна незначительная ошибка может испортить впечатление о соискателе. Тщательно проверяйте резюме перед отправкой и верьте в себя! Это значительно повысит шансы получения желаемой должности.
КАК ПОДОГНАТЬ РЕЗЮМЕ ПОД ОПРЕДЕЛЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Чтобы Ваше резюме покорило работодателя, его нужно подгонять под конкретную компанию или должность.
Существует множество способов редактирования резюме в соответствии с требованиями той или иной компании, и в сегодняшней статье мы поговорим о значимости “перечня высококлассных резюме”. Уверяю, с помощью подобного перечня, Ваша жизнь станет намного проще.
Так что же представляет собой “перечень высококлассных резюме”?
Перечень высококлассных резюме – это все данные о Вашей профессиональной деятельности, начиная со школы и стажировок и заканчивая последним местом работы.
Не каждое достижение нужно указывать в резюме, но очень важно записывать все свои профессиональные подвиги, пока они свежи в памяти. Составляя перечень первоклассных резюме, записывайте как можно больше подробностей, в дальнейшем Вы всегда можете убрать лишнее.
Записывайте все свои должностные обязанности и достигнутые результаты труда. Например, «создал образец товара и наладил процесс контроля» и добавьте «Внедрил данный процесс, снизив эксплуатационные потери на 40%».
Я рекомендую составлять данный перечень, указывая должность и компанию.
Как часто нужно обновлять резюме?
Важным моментом составления перечня резюме является его обновление минимум каждый раз, когда Вы решаете сменить место работы. По прошествии длительного промежутка времени, Вам будет труднее вспомнить все, что Вы сделали на предыдущей должности.
Если Вы многие годы работаете в одной и той же компании, рекомендую пополнять перечень резюме хотя бы раз в год.
Как это поможет улучшить мое резюме?
Подгонка резюме под конкретную должность играет ключевую роль. Если у Вас есть «банк» достижений, Вы можете с легкостью взять
нужную информацию для резюме. Это значительно облегчает задачу его составления. Особенно когда речь идет о разных вакансиях и сферах деятельности, где каждый раз нужно новое резюме.
Если Вы решили подогнать резюме под конкретную вакансию, внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии.
- Кого ищет компания?
- Какие навыки важны для работодателя?
- Самое важное, каковы должностные обязанности? Какие-то из них Вам знакомы?
Прочитав описание вакансии, взгляните в свой перечень.
Просмотрите каждое место работы и определитесь что лучше всего указать в резюме. Вы должны не только тщательно выбрать необходимую информацию, но и расположить ее от наиболее важной к менее значимой.
У читателей резюме непродолжительная концентрация внимания, поэтому важно сделать все возможное.
Помните, что в Вашем перечне должна быть информация о всех значимых событиях дня (или года) с предыдущих мест работы. Однако не нужно перегибать палку и искажать свой опыт работы.
Представьте, что составление перечня резюме представляет собой способ упрощения процесса написания резюме (когда это нужно). Кроме того, это хорошая практика, которая поможет Вам в дальнейшем, когда специалист по подбору персонала будет просматривать Ваше резюме.
Обязательно записывайте всю информацию об опыте работы и пользуйтесь описанием вакансии, чтобы составить превосходное резюме и устроиться на отличную работу.
Исключительный кандидат: как адаптировать ваше резюме под должность, о которой вы мечтаете
Личные качества и навыки Джейн Хейфец Иллюсрнация: hbr.
orgВы готовы сделать следующий шаг по карьерной лестнице, уйти в другую отрасль или кардинально сменить профессию. Однако ваша нынешняя должность не отвечает критериям, указанным в объявлениях о работе, которые вызывают у вас интерес. Как сделать так, чтобы менеджеры по персоналу или автоматические фильтры не отклоняли ваши запросы? Как составить резюме, которое будет соответствовать требованиям по этим новым вакансиям?
Нужно научиться «подгонять» резюме под каждую новую должность. Напишите его базовую версию, кратко изложив в ней самую важную информацию. Подавая заявление на очередную вакансию, вам будет необходимо незначительно подправить резюме. И вот как это можно делать.
Прежде всего, внимательно ознакомьтесь с объявлением о работе. Составьте перечень из пяти или шести наиболее значимых обязанностей. Затем опишите кратко свои достижения, четко демонстрирующие ваш успех в указанных областях. Назовите проблему, которую вы решили, расскажите о том, как получилось с ней справиться и каких изменений удалось добиться.
Давайте рассмотрим примеры того, как люди, которым я помогала искать работу (ассистент руководителя и топ-менеджер), сумели создать эффективное резюме на основе своих записей.
Пример №1: подача заявления на вакансию более высокого уровня, чем ваша текущая должность
Саша пришла на должность ассистента в небольшой отдел университета несколько лет назад. С течением времени, добровольно возлагая на себя все больше обязанностей, она фактически его возглавила. Однако должность ассистента руководителя и нынешняя заработная плата ни в коей мере не отражают тот объем работы, который Саша сегодня выполняет. Далее вы узнаете, как своим резюме ей удалось привлечь внимание специалистов по подбору персонала, когда она начала подавать заявления на вакансии административного директора.
Для начала она сузила круг заинтересовавших ее объявлений, составила перечень из пяти общих обязанностей и кратко описала свои достижения по каждому пункту.
Вот что у нее в итоге получилось:
• поиск и реализация возможностей по повышению качества оказания услуг;
• сотрудничество с коллегами по отделу и представление его работы по всей организации;
• руководство младшим персоналом и оценка результатов его труда;
• контроль распределения ресурсов и составления бюджета;
• своевременное решение непредвиденных вопросов.
Затем Саша написала сводный раздел резюме, в котором отразила все эти пять аспектов, характеризующих должность административного директора.
Кроме того, она не поленилась придумать броский заголовок — ключевой компонент в структуре резюме, чтобы сразу показать, что у нее есть опыт, требуемый для новой должности. Как вы могли заметить, Саша не стала использовать стандартный шаблон, который не привлекает внимания и не выделяет ее среди других соискателей.
Вот как она кратко о себе написала:
Администратор отдела — эксперт по вопросам эффективности — специалист по работе с персоналом — антикризисный менеджер.
Занимаю должность помощника директора, обеспечиваю слаженную работу академических отделов уже более 16 лет. Создаю и развиваю системы управления потребностями сотрудников и студентов, а именно — расписанием, учетными данными, административно-хозяйственными объектами и бюджетом. Выполняю множество задач, которые не входят в круг моих должностных обязанностей. Проявляю инициативу для успешной реализации проектов. Уверенно действую в кризисных ситуациях.
Упомянув о своих успехах, Саша составила обзор того, чего ей удалось добиться на текущей должности за последние 10 лет:
Поддерживаю бесперебойную работу школы дизайна университета (восемь программ последипломного образования), как в повседневной деятельности, так и в экстренных ситуациях:
• фактически работаю административным директором, выполняя более широкий круг обязанностей, чем положено ассистенту руководителя;
• получила от преподавателей прозвище «Алмаз Хоупа среди драгоценных камней» после получения награды за безупречное выполнение служебных обязанностей в 2013 и 2016 годах;
• как «лицо отдела» взаимодействую с нынешними и будущими студентами, преподавателями, сотрудниками кампуса и школы дизайна;
• контролирую и оцениваю результаты учебы студентов программы Work & Study («Учись и работай»), а также выпускников-ассистентов;
• создаю дружелюбную атмосферу в отделе, проявляя оптимизм, уважение и чуткость к окружающим.
Обратите внимание на первый пункт, в котором Саша прямо указывает на то, что ее круг обязанностей соответствует посту административного директора, а не текущей должности.
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьиКак без обмана изменить название должности в резюме
Недавно я встретил женщину, которая сказала мне, что откладывала поиск новой работы до тех пор, пока не получила повышение и сменила должность (с младшего редактора на редактора). В то время, когда мы разговаривали, она запланировала свое первое интервью. Хотя она не была ужасно несчастна в своей нынешней роли, она была готова двигаться дальше. «Возможно, я бы сделала это раньше, — призналась она, — но меня смущала моя должность».
Я с энтузиазмом кивнула, когда она объяснила, что ей неудобно претендовать на должность, пока ее должность является партнером, и поэтому осталась на месте.Теперь, когда повышение уже состоялось — или, так сказать, на бумаге — она была готова смотреть вперед и использовать новую возможность, отказавшись от ярлыка, который, по ее мнению, заставлял ее звучать слишком юношеской для ролей, для которых она чувствовала себя подходящей.
Я был очарован. Конечно, это имело смысл. Как вы можете двигаться дальше и выше, если ваш текущий титул говорит о том, что у вас нет квалификации для этого следующего шага, даже если, скажем, у вас есть многолетний опыт и вы вполне могли бы иметь титул «более высокого» уровня, если бы не смягчающее обстоятельство? обстоятельства, такие как бюджет вашей компании или структура команды? Является ли ваш единственный вариант ждать, затаив дыхание, повышения по службе, прежде чем вы сможете начать изучать другие возможности?
Нет, определенно нет.У вас всегда есть варианты, и если вы оказались в такой ситуации, вы, вероятно, задавали себе следующие вопросы: можете ли вы подделать название в своем резюме? Украсить свою роль, чтобы вас считали более желательным кандидатом? Приложить усилия, чтобы объяснить свою позицию менеджеру по найму? Я обратился к главному тренеру по карьере Брюсу Экфельдту, который поделился потрясающими мудрыми советами о том, что можно делать, а чего нельзя.
Если вы находитесь на этапе своей карьеры, когда вы можете легко получить следующий титул, независимо от того, какой он может быть в вашей отрасли или области, Экфельдт рекомендует вам уточнить свою позицию в своем резюме.Так что, может быть, вы работаете ассистентом на производстве уже три года, но правда в том, что вы — производственная группа вашей компании.
Вы отчитываетесь перед директором, да, но вы координируете все внутреннее производство, и вы продвинулись настолько далеко от того, чтобы помогать кому-либо, что это даже не смешно. Но, по какой-то неубедительной причине, вы застряли с титулом начального уровня, с которым пришли (хотя ваша зарплата определенно не осталась прежней), и вы беспокоитесь, что, если вы назначите эту младшую роль на ваше резюме, вы будете иметь право только на роли, которые были подходящими, когда вы только начинали.С тех пор вы так многому научились и гораздо более квалифицированы, чем предполагает ваше настоящее звание.
Есть действительно отличный способ выйти из этой сложной ситуации, не будучи нечестным.
Вместо того, чтобы указывать помощника по производству в своем резюме, вы указываете «Название компании — производственная группа — 3 года». «Вы всегда можете отредактировать для ясности и коммуникации, если вы не вводите в заблуждение или искажаете свой фон или опыт», — объясняет Экфельдт.
Если такое разъяснение поможет вам пройти собеседование, у вас будет много возможностей объяснить, как вы начали работать в компании, как менялись роль и обязанности, и все это из-за бюджета/протокола/того, что вы на самом деле никогда не получали. изменение названия во время вашего пребывания там.В своем резюме «сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях и не делайте акцент на должностях», — советует Экфельдт. И помните, что ваше резюме — это только часть процесса поиска работы.
Тем не менее, поскольку это важно, вы должны быть осторожны с информацией, которую вы включаете. Если отдел кадров компании звонит вашим нынешним или бывшим работодателям для подтверждения вашего трудового стажа, он, как правило, ищет две вещи: ваши даты трудоустройства и вашу должность, что делает довольно плохой идеей указывать название должности, которое не было фактически даровано вам.
Вместо этого составьте свое резюме о том, что вы сделали и на что способны — не указывайте свое настоящее звание, если вы беспокоитесь, что оно выбьет вас из гонки еще до того, как вы успеете одеться. для гонки.
Но чтобы вообще не заниматься этим вопросом, помните, что переговоры — это нечто большее, чем деньги. И ежегодный обзор — это нечто большее, чем большая прибавка к зарплате. Если вам предлагают повышение в виде звания и ничего в зарплате не может деморализовать, подумайте о том, как повышенное звание может помочь вам перейти к более крупным и лучшим вещам.
И если ваш ежегодный отчет о результатах работы подходит к концу, и вы получаете небольшое повышение, но больше ничего (опять же!), не стесняйтесь искать название, которое более точно описывает то, что вы делаете, особенно если это то, чем вы занимаетесь. будет гордиться и не смущаться.
Как указать несколько должностей в одной компании в резюме
По мере того, как вы поднимаетесь по служебной лестнице в своей компании, научитесь правильно оформлять резюме.
Составление резюме часто является сложной задачей.Может быть трудно определить, какую информацию включать, как организовать и назвать каждый раздел вашего резюме, а также лучший формат резюме, чтобы рассказать историю вашей карьеры.
Один из наиболее распространенных вопросов, которые получают профессиональные составители резюме, звучит так: «Как указать несколько вакансий в одной компании?» Это вполне понятная дилемма. Если разделы резюме обычно разделены по работе и компании, что вы делаете, когда между ними существует лишь туманное различие? Что ж, это можно сделать одним из двух способов — вы можете либо объединить опыт в один список, либо разделить его на несколько.Давайте взглянем.
Вариант 1: сложить два
Объединение должностей в одно описание является наиболее распространенным форматом резюме для организации более одной должности в одной компании. Этот метод используется, чтобы привлечь внимание к боковым перемещениям или прогрессивным обязанностям, достижениям и преданности компании.
Есть несколько простых правил для этого формата резюме:
Включить весь диапазон дат вверху
Перечислите даты для каждой должности рядом с названием должности
Разместите описание работы и основные достижения непосредственно под каждой должностью.
Образец формата резюме выглядит следующим образом:
НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, город, штат • От даты основания компании до даты окончания компании
Позиция #2 Дата до даты
Должностная инструкция
Ключевое достижение 1
Ключевое достижение 2
Ключевое достижение 3
Позиция №1 Дата на дату
Должностная инструкция
Ключевое достижение 1
Ключевое достижение 2
Ключевое достижение 3
Поместите самую последнюю должность вверху и начните каждое описание со слов «Повышен в должности от управляющего магазином до __» и опишите свою новую должность. Используйте глаголы действия, чтобы показать свои достижения, а не только рабочие обязанности. Также не забудьте указать пункты достижений, отражающие ваш вклад.
Вот пример описания с использованием глаголов действия и языка «достижения»:
Неправильно: Отвечает за управление операциями в 50 магазинах штата.
Правильно: Скоординированное руководство группой в 50 магазинах по всему штату.
Связанный: Как выделить свое резюме с помощью глаголов действия
Вариант 2: Храните два отдельных
Иногда позиции достаточно сильны, чтобы оставаться в одиночестве.В таких ситуациях рекомендуется перечислять каждый карьерный рост или горизонтальное перемещение отдельно в своем резюме, как если бы это были разные должности в разных компаниях. Этот подход привлекает внимание как к вашей истории достижений в соответствии с положением, так и с временными рамками.
Одно предостережение при выборе такого формата резюме: будьте осторожны, чтобы не создать впечатление, что вы меняете место работы.
Чтобы избежать похожего на бегуна вакансий, четко разместите даты рядом с названием компании, чтобы менеджеру по найму или работодателю было проще определить временные рамки.Другие правила формата резюме, которым необходимо следовать, включают:
Идентифицируйте только важные задания отдельно
Список менее важных позиций вместе
Сделать даты видимыми
Привлечь внимание к достижениям
Формат резюме выглядит так:
НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ А, город, штат • Дата начала до даты окончания
Позиция #2
Должностная инструкция
Ключевое достижение 1
Ключевое достижение 2
Ключевое достижение 3
НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ А, город, штат • Дата начала до даты окончания
Позиция №1
Должностная инструкция
Ключевое достижение 1
Ключевое достижение 2
Ключевое достижение 3
Еще одна ситуация, которую вам может понадобиться указать в формате вашего резюме, — это перечисление вакансий в той же компании, но с перерывами.
Например, скажем, Джон шесть лет работал в Dell Computers, прежде чем перейти в Apple. После двух лет работы в Apple Делл предложил Джону новую должность с двойной зарплатой в Apple. Джон решил вернуться в Dell и перечислил свои рабочие места в следующем порядке:
DELL, город, штат • Дата начала до даты окончания
Должность №2 в Dell
Должностная инструкция
Ключевое достижение 1
Ключевое достижение 2
Ключевое достижение 3
APPLE, город, штат • Дата начала до даты окончания
Должность в Apple
Должностная инструкция
Ключевое достижение 1
Ключевое достижение 2
Ключевое достижение 3
DELL, город, штат • Дата начала до даты окончания
Должность №1 в Dell
Должностная инструкция
- Ключевое достижение 1
- Ключевое достижение 2
- Ключевое достижение 3
Еда на вынос
Указание более одной работы или продвижения по службе в одной компании не должно быть сложной практикой в форматах резюме.
Основных правил очень мало. Во-первых, относитесь к нему так же, как к другим спискам вакансий: размещайте должности под названием компании и привлекайте внимание к достижениям и датам.
Если должность требует отдельных списков, не забудьте сделать даты более понятными, сосредоточьтесь на достижениях и напишите переходные предложения для начала каждой новой должности. Это помогает привлечь больше внимания к вашим способностям и прояснить ситуацию. Если вы не уверены, следует ли складывать или перечислять каждую позицию отдельно, помните эти различия:
Составное резюме используется, когда должности схожи, но с возрастающими обязанностями.Он фокусируется на:
- Акции
- Достижения
- Описание работы
Отдельные должности используются, когда повышение по службе является значительным и не подходит для других должностей. Этот фокусируется на:
- Крупные акции
- Хиатус от компании
- Достижения
- Финики
Если вы все еще не понимаете этот процесс, большинство подготовленных профессиональных составителей резюме знакомы с этими форматами резюме.
Они могут помочь вам в процессе написания или отредактировать документы для вас.
Используете ли вы правильный формат резюме? Отправьте заявку на бесплатную критику резюме, и мы скажем вам, где вы находитесь.
Рекомендуемое чтение:
Статьи по теме:
Как написать идеальное резюме для любой должности, используя шаблоны
Ваше резюме — это больше, чем просто искусная подборка всех описаний должностей, которые у вас были с первого дня вашей карьеры.Образно говоря, при поиске работы вы продаете себя возможному работодателю, и ваше резюме должно содержать вашу лучшую стратегию продаж, которая заслуживает собеседования. Конечно, каким бы ни было ваше коммерческое предложение, вы должны поддерживать правдивость того, что кажется кратким обзором вашего характера и того, что вы можете сделать для компании. В конечном счете именно то, как вы отвечаете на эти каверзные вопросы или насколько хорошо вы представляете себя лично, позволяет вам занять достойное место.
А пока, вот несколько советов по написанию идеального резюме, которое заставит работодателя связаться с вами для собеседования.
Ваше полное имя должно быть первым, что работодатель увидит в вашем резюме. Вы можете набрать его жирным шрифтом, заглавными буквами или более крупным шрифтом для выделения. Контактная информация должна быть соответствующим образом размещена под вашим полным именем и должна быть ограничена вашим текущим адресом, номером телефона или мобильного телефона, а также служебным адресом электронной почты. Если вы увеличили размер шрифта своего имени, контактную информацию необходимо вводить меньшим размером.
2) Задайте броский тон своему резюме, поместив вступительное заявление. Вступительное заявление может быть либо целью, либо кратким изложением навыков. Хотя между этими двумя нет особых предпочтений, некоторые работодатели могут даже предпочесть, чтобы их вообще не было.
Вступительные заявления распространены среди недавних выпускников и молодых соискателей, которые хотят, чтобы их резюме выглядело полнее. Ваш выбор будет зависеть от типа отрасли, в которой вы работаете, или от того, что вам удобнее для самовыражения.Просто имейте в виду, что эта часть должна быть короткой, всего от 10 до 20 слов. Кроме того, будьте особенно осторожны при выборе слов, так как эта часть может непреднамеренно отправить работодателю подразумеваемые сообщения.
Вы, естественно, предпочитаете ставить свои достижения на первое место, но вы должны делать это просто и понятно. Сократите свой список достижений и основных моментов карьеры до 3-5 строк.Поскольку достижения могут быть более привлекательными, чем обязанности, вы можете отбросить скромность и выставить напоказ то, что вы можете предложить. Только будьте осторожны, чтобы не показаться высокомерным или агрессивным.
Придерживайтесь фактов, указывая реальные цифры, например, процент дохода, который вы получили, или количество продуктов, которые вы успешно продвигали. Никогда не заявляйте о том, чего вы не делали.
С другой стороны, ваш трудовой стаж должен быть расположен в обратном хронологическом порядке, начиная с последней работы и так далее.Сделайте акцент на названии должности. Название компании и год работы не должны быть такими заметными. Опишите свои обязанности, используя сильные глаголы в прошедшем времени, чтобы передать то, что вы на самом деле сделали, а не только то, что вам было поручено сделать. Хотя вы можете заявить о своих навыках многозадачности, вам не нужно описывать каждую мелочь, которую вы сделали, но которая больше не входит в вашу должностную инструкцию. Например, если вы помощник бухгалтера, вам не нужно говорить, что вы убираете кладовую в свободное время.Кроме того, общим правилом является не использовать «я» в утверждениях такого типа.
4) Если вы не только что закончили школу и не имеете опыта работы, не усложняйте информацию об образовании.
Вам нужно только перечислить полученные степени, названия школ и годы выпуска от самой последней до самой старой. Также стоит упомянуть академические награды и средний балл выше среднего. Вы можете выделить свое образование, если оно выдающееся. Однако это уже не может быть столь значительным, если вы закончили обучение 5 лет назад.Если вы уже заявили о значительном опыте работы, вы можете пропустить информацию о своей средней школе и сосредоточиться на пройденных курсах, которые имеют отношение к работе или профессии, на которую вы претендуете.
5) Последний раздел вашего резюме должен быть предназначен для повышения технических навыков и профессионального развития. Уместно посвятить небольшой раздел в вашем резюме, в котором упоминаются дополнительные навыки и способности, которые могут повысить ваш потенциал в качестве потенциального сотрудника.Здесь вы записываете свои передовые знания в программных приложениях или свое владение иностранным языком.
Конечно, вы все равно должны придерживаться того, что актуально. Ваши передовые навыки бармена не увеличат ваши шансы быть принятым на работу в качестве сотрудника по расчету заработной платы. Здесь также можно указать последние тренинги и другие мероприятия по повышению квалификации. Организуйте их по категориям и сократите каждую деталь до однострочного описания.
Помните, что вы не раскрываете все в резюме. Вам нужно только привлечь внимание работодателя, чтобы дать вам шанс на собеседование. Ваши увлечения и личные данные могут быть тривиальными и могут только добавить страницы к вашему резюме. С другой стороны, ссылки могут быть помечены как «Доступны по запросу». Таким образом, вы защищаете конфиденциальность контактных данных вашего реферала.
7) Прикреплять фотографию не обязательно, но если вы предпочитаете это делать, выберите ту, которая, безусловно, подходит.
Обычной практикой является включение в свое резюме приличной фотографии. Если вы решите прикрепить его, убедитесь, что он подходит по размеру, с соответствующей одеждой, макияжем и прической. Хотя ваша фотография не является строго обязательной, вы должны позаботиться о том, чтобы она была тщательно размещена в нужном месте, обычно в верхнем правом углу первой страницы, точно рядом с вашим полным именем и контактными данными.
8) Ваше резюме никогда не должно быть длиннее 3 страниц и должно сопровождаться официальным и надлежащим сопроводительным письмом.Хотя большинство соискателей не уделяют особого внимания сопроводительному письму, первое впечатление о работодателе во многом зависит от того, как оно представлено. Построение письма — одна из самых важных составляющих делового общения, поэтому вы можете уделить немного больше времени своей грамматике, тону контекста, правильному интервалу и общей структуре письма.
Всегда проверяйте свое резюме на наличие опечаток, грамматических и орфографических ошибок перед отправкой.
Эмпирическим правилом является использование простого шрифта ( Times New Roman, Arial, и т. п.), черных чернил и чистой белой бумаги стандартного размера.Имейте в виду, что ваше резюме говорит больше, чем о вашем потенциале трудоустройства — оно также отражает ваш личный имидж. У рекрутеров могут быть разные критерии идеального резюме, но максимально используйте их и используйте в своих интересах любым возможным способом.
Сколько пунктов списка на работу вы должны включить в свое резюме?
Вот что вы могли не знать: ваше резюме на самом деле не обязательно должно включать все, что вы когда-либо делали. Та работа в фаст-фуде, на которой ты работал двадцать лет назад? Кошмарная работа, которую ты бросил через два месяца? Десятки действительно впечатляющих достижений на вашем последнем месте работы, которые не имеют абсолютно никакого отношения к работе, на которую вы претендуете сейчас? Ничего из этого не должно оставаться в вашем резюме.
Вместо подробного изложения всего, что вы когда-либо делали профессионально, в вашем резюме нужно указать только опыт, навыки и достижения, которые рекрутеры ищут в этой конкретной работе.
Как ты это делаешь? Через ваши пули, конечно! Достижения вашего опыта работы являются основой вашего резюме и тем, о чем больше всего заботятся менеджеры по найму.
Сколько маркированных списков на работу вы должны включить?
В общем, стремитесь к 4-6 пунктам списка на роль .Точное число будет зависеть от того, насколько недавно была позиция, сколько у вас общего опыта и, конечно же, сколько у вас соответствующих достижений.
Работодатели придают большее значение последним вакансиям, а это значит, что вы можете перечислить до 8 пунктов списка для своей последней должности. С другой стороны, для более старых должностей может потребоваться всего 1-2 пункта, особенно если у вас особенно длинный или обширный опыт работы. И если это означает разницу между сохранением вашего резюме на странице или переходом, выберите меньше пунктов списка.
Пример роли в резюме, в которой выделяются 6 пунктов маркированного списка Простой способ убедиться, что пункты вашего резюме достаточно эффективны, загрузите свое резюме на Score My Resume для мгновенного просмотра резюме.
Что делать, если у вас есть более 4-6 пунктов списка для работы?
В общем, сосредоточьтесь на пунктах списка для каждой роли, которые наиболее важны для работы, на которую вы претендуете.
Иногда это может означать, что вы упускаете некоторые менее впечатляющие достижения. Но, делая это, вы отдаете приоритет самой актуальной информации, и легко сканируемое резюме с большей вероятностью привлечет вас, чем включение как можно большего количества информации.
Тем не менее, , если вы занимали несколько должностей в одной и той же компании — особенно если это означает продвижение по службе — вы можете перечислить каждую должность отдельно под одним и тем же заголовком компании. Это позволяет вам перечислить 4-6 пунктов под каждой ролью, что является полезным обходным путем, если вы провели большую часть своей карьеры у одного и того же работодателя.
Перечисление нескольких ролей под отдельными подзаголовками позволяет вам включить больше маркеров и четко показать продвижение по службе.
Какой длины должен быть каждый пункт списка?
Каждый пункт списка должен занимать 1-2 строки.Пункты маркированного списка должны быть кратким изложением достижений вашего резюме — если вы действительно хотите подробно остановиться на них, сохраните его для резюме резюме, краткой аннотации или сопроводительного письма. Краткость маркированного списка выделяет ключевые части ваших достижений.
Вот два примера маркеров резюме, которые соответствуют требованиям высокого уровня для маркеров:
Два маркера резюме состоят из 1-2 строк и эффективно подчеркивают ваши достиженияВам нужны маркеры для каждой должности?
Как правило, каждая должность, которую вы указываете в своем резюме, должна иметь как минимум 1-2 достижения в пунктах списка.Тем не менее, вам не нужно перечислять в своем резюме все должности, которые вы когда-либо занимали.
Если вам не нужны маркеры
Если работа старше (например, 10 лет или более), но актуальна, вы можете указать в своем резюме только название должности/должности с датой (без маркеров) — по существу , это займет всего одну строку в вашем резюме.
Тем не менее, если это недавняя позиция (т. е. в течение последних 10 лет), вы должны указать как минимум 1-2 пункта! Если вы укажете только название должности и дату недавней должности, менеджеры по найму сообщат, что вы не достигли ничего существенного — это тревожный сигнал!
Когда полностью отказаться от роли
Если это старая должность, работа, которую вы занимали недолго, или должность, которая не имеет особого отношения к работе, на которую вы сейчас претендуете, — другими словами, если она не собирается помочь вам получить работу, и ее удаление не оставит большой пробел — не стесняйтесь вообще отказаться от нее.
Убедитесь, что вы используете маркеры, а не абзацы
И никогда не перечисляйте свои достижения в формате абзаца — всегда используйте маркеры. Если вы чувствуете, что конкретная роль требует немного большего контекста, чем могут дать пункты списка, подумайте о том, чтобы включить короткую аннотацию из 1-2 предложений под названием должности.
Вы можете использовать это, чтобы описать работу или компанию более подробно или выделить основные навыки и достижения, на которых вы хотите, чтобы рекрутеры сосредоточили внимание.
Где еще можно использовать маркеры?
Вы можете использовать маркеры в каждом разделе своего резюме. Вы будете использовать их чаще всего в разделе своего опыта работы, но вы можете отформатировать почти каждую часть своего резюме, используя маркеры. Волонтерская работа, образование, проекты и даже раздел о ваших навыках могут извлечь выгоду из легко читаемых пунктов списка. И вы должны использовать маркеры независимо от того, какой тип резюме вы пишете — хотя стандартные хронологические резюме являются лучшими, маркеры также подходят для гибридных или функциональных резюме.
Правильное количество пунктов списка для разных уровней опыта
Позиции начального уровня
Даже если вы претендуете на должность начального уровня без большого (или вообще никакого) опыта, это не значит, что вам нечего включить в свою продолжить.
Стажировки, трудоустройство студентов, волонтерская работа, личные проекты и даже курсовая и внеклассная деятельность могут быть указаны в вашем резюме вместо оплачиваемого опыта работы. Просто не забудьте сосредоточиться на своих достижениях — какими бы маленькими они ни были! Даже включение 2-3 важных пунктов может стать ключом к вашей первой позиции.
Позиции среднего уровня
Если у вас есть опыт работы на должностях, аналогичных той, на которую вы претендуете, это прекрасно! Начните с мозгового штурма, что вы считаете своими самыми большими достижениями, а затем сравните их с описанием работы. Выберите 4-6 основных навыков или компетенций, которые ищет менеджер по найму, и запишите пункты таким образом, чтобы продемонстрировать их.
Каждая запись в вашем резюме должна включать 4-6 пунктов, которые показывают вашу способность выполнять работу, на которую вы претендуете.
Старшие или руководящие должности
Если вы хорошо зарекомендовали себя в своей карьере и претендуете на более высокие должности, может возникнуть соблазн превысить правило 4–6 пунктов. В то время как до 8 пунктов списка для вашего последнего места работы может быть приемлемым , что-то большее, чем это, заставит рекрутера остекленеть, независимо от того, насколько впечатляющими являются ваши достижения.
Сосредоточьтесь на достижениях, которые говорят о вашей способности выполнять работу, что означает такие вещи, как управление командой или отделом, запуск новых инициатив или их инициирование, а также значительные улучшения в управлении делами.
Придерживайтесь максимум 8 пунктов списка, если вы претендуете на более высокие должности, но при этом старайтесь придерживаться максимум 6 пунктов спискаФриланс и консультирование
Больше, чем любой другой тип должности, самозанятость, фриланс а позиции консультантов могут выиграть от короткой аннотации вверху, описывающей, что именно влечет за собой работа.
Кроме того, подумайте о том, чтобы разбить пункты списка на конкретные проекты или клиентов. Даже несмотря на то, что ваша работа может сильно отличаться от традиционной внутренней роли, ваши пункты списка должны выглядеть одинаково — сосредоточьтесь на своих достижениях, используйте точные цифры, чтобы подчеркнуть влияние вашей работы, и не забудьте включить обычную название компании и должность.
Что следует включить в пункты списка?
Сосредоточьтесь на достижениях
Никогда не перечисляйте должностные обязанности в резюме. Рекрутеры заботятся о том, чего вы достигли, а не о том, какие у вас были возложенные на вас обязанности, поэтому убедитесь, что ваши пункты списка не читаются как описание работы. Старайтесь, чтобы пункты списка были сфокусированы на достижении, начиная с сильного глагола действия — пункты списка должны быть в формате [глагол действия] + [что вы сделали] + [результат].
Знание того, чего вы достигли в прошлом, дает работодателям лучшее представление о том, чего вы, вероятно, достигнете на этой новой должности.
Включите точные цифры и показатели
Вы должны стремиться включить какой-либо показатель в каждый пункт списка. Почему? Чем конкретнее и объективнее результат, на который вы можете указать, тем убедительнее становятся ваши достижения. «Увеличение продаж» расплывчато и бесполезно. «Увеличение продаж на 300%» — это конкретно, впечатляюще, и его легче проверить.
Придерживайтесь соответствующих достижений
Ваши пункты списка должны включать самые сильные и наиболее соответствующие достижения — акцент на соответствующих. Увеличение продаж на 400% с помощью холодных звонков может быть впечатляющим, но для менеджера по найму это не будет иметь большого значения, если вы претендуете на должность ввода данных. Чтобы показать свою способность выполнять работу, на которую вы претендуете, проверьте описание работы и постарайтесь сопоставить каждый пункт с должностной обязанностью или ключевым навыком, упомянутым в объявлении.
Показать карьерный рост
Рекрутеры хотят видеть карьерный рост, поэтому старайтесь не просто перечислять одни и те же достижения для каждой работы.Даже если вы занимались рядом работ, занимаясь в основном одним и тем же, сохраните свои более впечатляющие или более высокие достижения для своих последних работ, чтобы дать ощущение прогресса.
Убедитесь, что они оптимизированы
Первым шагом в большинстве заявлений является прохождение системы отслеживания кандидатов (ATS), поэтому убедитесь, что ваши пункты списка включают соответствующие навыки и ключевые слова для работы, на которую вы претендуете. Когда вы закончите, используйте Score My Resume, чтобы убедиться, что они оптимизированы. Этот бесплатный инструмент оценивает ваше резюме по ключевым критериям, которые ищут рекрутеры и менеджеры по найму, и дает вам действенную обратную связь, чтобы обновить ваше резюме и получить больше интервью.Пытаетесь начать? Этот инструмент построения маркеров может помочь вам отформатировать ваши достижения с нуля.
Можете ли вы перечислить слишком много обязанностей в своем резюме? | Work
Автор Рут Мэйхью Обновлено 17 декабря 2021 г.
Хотя при подаче заявления о приеме на работу возникает соблазн заполнить свое резюме полной информацией, существует такая вещь, как слишком много информации. Цель резюме — пройти собеседование, во время которого вы можете уточнить важные моменты, чтобы подчеркнуть свои навыки и квалификацию.Согласно веб-сайту по трудоустройству, менеджеры по найму просматривают резюме всего 6–7 секунд, прежде чем принять решение о назначении собеседования. Используйте свое резюме в качестве коммерческого шага, чтобы войти в дверь.
Материалы для заявления
Кандидаты на работу обычно заполняют заявление онлайн, пишут сопроводительное письмо и составляют резюме. Сопроводительные письма — это профессиональная вежливость, позволяющая представиться и показать свой интерес к работе. Они также настоятельно рекомендуются, и многие работодатели не принимают материалы заявки без сопроводительного письма.
Резюме почти всегда требуется для большинства вакансий, независимо от того, претендуете ли вы на должность начального уровня или являетесь руководителем высокого уровня.
Содержание резюме
Ваше резюме суммирует ваш опыт работы, образование, карьерные цели и профессиональные компетенции. В идеале резюме занимает от одной до двух страниц, если только это не биографические данные или CV, формат резюме, который в основном используется учеными. Резюме намного длиннее стандартного резюме — некоторые из них занимают от пяти до десяти страниц, в зависимости от преподавательского опыта профессора и количества публикаций и презентаций на конференциях.Другим исключением из правила от одной до двух страниц является резюме для работы в правительстве США, которое может занимать от трех до пяти страниц.
Предоставляйте информацию только в соответствии с должностью. Не пытайтесь приукрасить свое резюме, раздувая ваши достижения. Как указано на веб-сайте по трудоустройству, действительно, многие работодатели могут быть гибкими в отношении фактических требований, если у вас есть правильное отношение — готовность учиться и усердно работать.
Описание работы в резюме
Описание работы в резюме отличается от того, которое вы использовали бы для объявления о вакансии.Перечисление всех ваших должностных обязанностей — это не способ создать резюме, которое привлечет внимание рекрутера или менеджера по найму. Если вы перечислите все задачи, за которые вы отвечаете, ваше резюме, скорее всего, окажется в стопке для отказа или отклонения. Содержите краткое описание работы в резюме и просто перечислите несколько ваших обязанностей для каждой должности. Центр развития карьеры Стейнбрайта при Университете Дрексела предлагает начинать каждый пункт с глагола действия и предоставляет их список, например, «достигнуто», «разработано» и «поддержано».”
Пять-семь пунктов – это хорошее количество обязанностей, которые следует включить в свое резюме, если у вас небольшой стаж работы или если у вас было всего несколько предыдущих мест работы. от трех до пяти пунктов для каждой работы
Сделайте так, чтобы ваши слова имели значение
Включение слишком большого количества ваших обязанностей не только утомительно, но и может поставить под сомнение ваше доверие Вы когда-нибудь читали чью-то биографию и задавались вопросом, как один человек может Если вы включаете слишком много обязанностей в свое резюме, рекрутер или менеджер по найму может задаться вопросом о вас.
Один человек может сделать очень много за одну работу, если только вы не используете место для описания всего: от ответов на телефонные звонки до написания электронных писем и организации рабочего стола. Заполнение вашего резюме ненужной информацией будет работать против вас при поиске работы.
От резюме к собеседованию
Даже если у вас масса обязанностей, старайтесь, чтобы ваше резюме было кратким. Используйте интервью, чтобы обсудить детали. Например, когда рекрутер просит вас рассказать о вашем опыте работы, выберите одну из ваших предыдущих ролей и скажите: «У меня было несколько разных обязанностей на работе в компании ABC.Мои обязанности подразделялись на три категории: администрация, обслуживание клиентов и объекты. Я кратко объясню свои должностные обязанности для каждой категории». Вы будете гораздо более впечатляющим кандидатом, если четко сформулируете свои обязанности, а не предоставите интервьюеру подробный список своих обязанностей.
Как далеко назад вы должны идти резюме?
Сегодняшние менеджеры по найму имеют стопки заявлений, которые нужно быстро обработать, поэтому соискатели должны учитывать каждый момент, представляя себя потенциальным работодателям.Хотя каждый кандидат хочет подробно описать свои достижения и навыки, нужно ли перечислять в резюме каждую работу, которую он когда-либо занимал?
Определение того, сколько лет трудового стажа следует включить в ваше резюме, может оказаться непростой задачей и в значительной степени зависит от уникальной ситуации каждого соискателя. Хотя стандартное эмпирическое правило состоит в том, чтобы включить примерно ваш последний 10-летний опыт работы, это не всегда имеет смысл. Крайне важно, чтобы вы учитывали, насколько актуальны и важны старые опыты работы для работы, которую вы сейчас ищете.Если некоторые из ваших предыдущих мест работы способны эффективно передать сильные стороны и способности, которые вы хотите подчеркнуть, вашему будущему работодателю, то обязательно включите их в свое резюме.
С другой стороны, если некоторые более свежие должности, которые вы занимали, совершенно не имеют отношения к работе, которую вы сейчас ищете, возможно, лучше не указывать их в своем резюме.
Вот несколько сценариев, которые следует учитывать, и советы по включению.
Начните с наиболее подходящего опыта
Внимательное прочтение описания работы поможет вам определить, что включить в него и как далеко уйти.Проведите мозговой штурм, чтобы выяснить, каким релевантным опытом и навыками вы обладаете. Затем создайте план своего резюме. Включите только те из ваших вакансий, которые имеют отношение к открытию. Если вы не являетесь недавним выпускником или старшим руководителем бэби-бумеров, вы, вероятно, включите не более пяти должностей, которые охватывают в общей сложности не более 10-15 лет.
Хотя большинство вакансий начального уровня не связаны с тем, что вы делаете сейчас или хотите делать в будущем, если ваша первая работа очень актуальна, вам следует подумать о ее включении.
Это особенно верно, если вы знаете, что это может найти отклик у лиц, принимающих решения. Возможно, вы работали под руководством менеджера по найму, работа соответствует ценностям работодателя или, возможно, она просто интересна или престижна. Есть несколько правил составления резюме, но правило № 1: включите в него все, что поможет вам попасть на собеседование.
Воспользуйтесь сводкой квалификаций
Если у вас есть ранний опыт работы, который не заслуживает отдельного раздела, но по-прежнему актуален, есть другие способы продемонстрировать навыки, которые вы приобрели за это время.Один из лучших способов — использовать сводку квалификаций в качестве введения в резюме. Напоминаем, что сводка квалификаций — это список из пяти или шести пунктов, подчеркивающих ваши сильные стороны и самые большие достижения. Это отличный инструмент для тех, у кого большой опыт. Он не только действует как мини-расширение вашей истории работы, но также позволяет вам выделить некоторые из ваших самых больших достижений на предыдущих местах работы.
Еще одна хитрость, по словам Керра, заключается в том, чтобы включить некоторые важные навыки, которым вы научились на предыдущих работах, в раздел дополнительных навыков.Или, если вы хотите полностью исключить первые годы из своего резюме, вы можете включить их основные аспекты в сопроводительное письмо.
Другие способы продемонстрировать ранние годы
Если вы решите включить ранние годы в раздел основного опыта, перечислите их по названию/отрасли или по компании. Например, если ваша предыдущая история работы включала пятилетний опыт работы в качестве «Оператора обслуживания клиентов» в четырех разных компаниях, но в основном с одинаковыми обязанностями и обязанностями, вы можете объединить должности в своем резюме.
Пример того, как это сделать:
Оператор службы поддержки, 1998 – 2003
Компания 1, Компания 2, Компания 3, Компания 4
Если ваш ранний опыт работы был связан с одной и той же компанией, но на нескольких должностях по мере продвижения вверх, вы можете комбинировать их следующим образом:
Компания ABC
- Представитель службы поддержки, 1998 – 2000
- Руководитель группы обслуживания клиентов, 2000–2002 гг.
- Менеджер по работе с клиентами, 2002 – 2003 гг.
Самое главное, чтобы вы выделялись
Конечная цель состоит в том, чтобы представить себя как лучшего кандидата на данную должность.
Найдите востребованную работу:
109 380+ вакансий на складе
12 211+ заданий по вводу данных
72 177+ удаленных рабочих мест
Как составить резюме
Мы собрали эти статьи, чтобы помочь вам в поиске работы:
Лучшие (и худшие) слова в резюме
Лидерство: важный навык для включения в ваше резюме
Нетрадиционные способы расширения вашей профессиональной сети : Должности, Сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Карьерный совет, Найти работу
Настройте свое резюме для разных должностей
Вы претендуете на аналогичные должности, но в разных компаниях? Возможно, вы решили сэкономить время, отправив одно и то же резюме на каждую вакансию.Это может быть заманчиво, но не делайте этого! Очень важно настроить свое резюме для разных должностей.
В недавнем опросе Zety 63% рекрутеров заявили, что хотят, чтобы резюме соответствовало конкретной должности.
Если вы претендуете на очень похожие вакансии в той же отрасли, но в разных компаниях, и вам нужно найти способы настроить свое резюме, вот четыре способа внести незаметные, простые изменения, которые могут оказать большое влияние на количество откликов на ваше резюме.
1. Изменить должность/должность
Один из способов настроить свое резюме в соответствии с различными позициями, на которые вы претендуете, — это скорректировать название/должность в вашем резюме, чтобы оно отражало ваши уникальные навыки. Это хорошо работает, если вы размещаете свое резюме в Интернете и хотите привлечь несколько разных рекрутеров и менеджеров по найму или отправляете напрямую работодателям.
Например, если вы являетесь дипломированной медсестрой (RN), которая имеет опыт работы в области кардиологии и имеет опыт выездной медсестры, вы можете написать два резюме: одно с заголовком «Кардиокардиотерапевт с 10-летним опытом диагностики и вмешательства» и другой под названием «Skilled Travel RN с 10-летним опытом работы в области кардиологии и гибким графиком», который поможет вам эффективно охватить различные аудитории.
2. Изменение порядка ключевых слов
Еще один способ персонализировать свое резюме — изменить порядок ключевых слов. Это особенно важно, если вы публикуете свое резюме в Интернете и не хотите публиковать одно и то же резюме несколько раз. Но даже если вы отправляете резюме разным работодателям, полезно создавать уникальные резюме, даже если вы просто меняете ключевые слова, чтобы создать тонкие различия.
3. Переставьте точки списка
Когда вы корректируете свои резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, вы можете попробовать переставить пункты списка так, чтобы наиболее важная информация для этой должности была указана первой.Например, если вы являетесь фельдшером-путешественником с опытом работы в области кардиологии, вы можете изменить порядок своих достижений таким образом, чтобы в одном резюме ваш звездный опыт работы с сердечными заболеваниями был указан первым, а в другом — первым в списке был ваш опыт путешествий.
4. Пересмотрите резюме своей карьеры
Резюме вашей карьеры — это ваш шанс выделить моменты, которые больше всего выделяются в вашей карьере. Вы хотите, чтобы это резюме было как можно ближе к работе, которую вы хотите. Это означает, что пришло время изучить объявление о вакансии, чтобы изучить критические требования к вакансии.Вы должны убедиться, что вы перечислили свои лучшие моменты, которые также отражают то, что работодатель больше всего хочет от кандидата.
Персонализация вашего резюме — верный способ привлечь внимание работодателя при приеме на работу. Так что найдите время, чтобы внести некоторые тонкие и не очень тонкие корректировки и посмотреть, как это изменит ваш поиск.
Чтобы получить дополнительные советы и рекомендации по резюме и сопроводительным письмам, подпишитесь на @GreatResume или посетите наш блог.
Я люблю подключаться и общаться в сети.Не стесняйтесь присылать мне приглашение на LinkedIn здесь.
Вы также можете найти меня на сайте Great Resumes Fast, где я помогаю занятым людям, ищущим работу, составить резюме, которое поможет им пройти собеседование, сократить время поиска работы и увеличить потенциальный доход.