Дополнительные навыки которые желаете приобрести: Какие профессиональные навыки вы хотели бы приобрести. Ключевые навыки в резюме: примеры

Как указать навыки в резюме [99+ ключевых навыков и руководство]

Скорее всего, все дело в графе «Навыки» в резюме.

Парадоксально, но факт: этот пункт привлекает эйчар больше, чем образование и опыт.

Иногда это первое, что оценивает кадровик при знакомстве с вами.

И тогда вступает в силу закон джунглей: «Нет навыков – нет работы».

Что такое профессиональные навыки и знания в резюме

Навыки — это выжимка из профессионального опыта. Фактически это то, благодаря чему вы получили ваш опыт.

Они бывают двух типов: жесткие (hard) и гибкие (soft). Первые относятся к профессиональным, а вторые – к общечеловеческим.

Но даже если вы накопили огромный багаж знаний и хотите делиться им с человечеством, не увлекайтесь: ни у кого нет времени изучать многостраничные опусы.

Рекрутеров интересуют только главные умения, которые пригодятся в новой должности.

HR оценит и вашу мотивацию: запишите дополнительные навыки и знания, которые вы хотели бы приобрести — резюме от этого только выиграет.

Подтолкните HR к простому выводу: вы — идеальный кандидат для этой вакансии.

Какие навыки указать в резюме

Для начала рекомендуем выписать все навыки, которые приходят вам на ум, и которыми вы гордитесь.

А теперь, подумайте:

1. Соответствуют ли ваши навыки требованиям работодателя. Изучите описание вакансии, информацию о компании и отрасли.

Если в вакансии написано, что нужен опыт разработки на python – этот навык должен быть у вас в резюме. Соберите информацию о компании, чтобы понять корпоративную культуру. Делает ли работодатель акцент на обучении, ценит ли творчество?

2. Сконцентрируйтесь на ключевых и релевантных умениях. Даже если в прошлом вы гуру продаж, бессмысленно акцентировать на этом внимание, утраиваясь программистом.
3. Следите за формой подачи информации. Навык – уровень владения. Четко и по делу – вот что ценит работодатель. Для подробного описания квалификации у вас есть сопроводительное письмо и собеседование.

Чтобы работодатель составил о вас впечатление, достаточно 7-10 навыков, релевантных вакансии.

Жесткие и гибкие навыки

Навыки, как мы говорили, делятся на два типа:

Hard skills— жесткие навыки, умения в профессии

например:

Microsoft Office;
Python;
CRM;
AGILE;
SMM;
Управление проектами;

Кризисный менеджмент.

Soft skills – гибкие (мягкие) навыки – общечеловеческие, личные качества.

Например:

Коммуникабельность;
Социальный интеллект;
Планирование;
Работа в команде;
Лидерство.

По результатам исследований гибкие навыки важнее жестких.

Ведь обучить человека чему-либо гораздо проще, чем поменять его личностные наклонности и характер.

К примеру, способности, относящиеся к коммуникабельности, зависят от типа личности (интроверсия-экстраверсия). А тип личности в зрелом возрасте поменять крайне тяжело.

Чтобы показать все аспекты личности, укажите в резюме hard и soft навыки.

Понять, какие профессиональные навыки указать в резюме поможет пример:

• SEO
• PPC
• Я.Директ, таргетированная реклама
• Photoshop, графический дизайн
• Email маркетинг
• Типографика
• Работа с отзывами
• Контент маркетинг

Если в компании действует автоматическая система оценки резюме (ATS), жесткие навыки – ключевые слова для такой системы.

При анализе резюме кадровики оценивают сначала жесткие навыки – отвечают ли они требованиям вакансии — а затем мягкие, как полезные и важные человеческие качества.

Поскольку soft skills практически нельзя измерить, их оценивают на собеседовании в ролевых деловых играх, ситуационных тестах или на ассессменте.

Но это не значит, что раз soft skills нельзя измерить, про них не нужно говорить:

Soft-skills

• Коммуникабельный
• Работа в команде
• Креативное мышление
• Ответственность и планирование
• Интервью и публичные выступления

Подтвердите умения фактами в блоках «о себе», «цели» и в сопроводительном письме.

Какие ключевые навыки указывать, если нет опыта работы

Вы можете заявить о себе как о подходящем кандидате даже с минимальным опытом работы. А вот если этого опыта совсем нет, а вы – вчерашний выпускник, придется постараться.

Но не все так плохо – себя всегда можно разрекламировать:

1. Опишите тему дипломной работы, если у нее есть хоть что-то общее с требованиями вакансии или профилем компании. Если защитились по теме «Способы оценки удовлетворенности потребителей», вы находка для маркетинговой службы, производителя продукции, сервисной компании.
2. Принимали участие в конкурсах в ВУЗе, есть почетные грамоты? Расскажите об этом!
3. Укажите дополнительные навыки и знания, которые приобрели или хотели бы приобрести. Курсы, расширившие профессиональные горизонты, стажировки, диплом онлайн-школы английского языка. Потребность развиваться, мотивация и амбиции – ценные качества для молодого сотрудника.
4. Не забывайте рассказать рекрутеру о ваших планах по дальнейшему обучению и карьере.
   Для этого можете использовать блок «цель резюме» или сопроводительное письмо.
5. На первом курсе работали в Макдональдсе? Это отличный шанс доказать свою состоятельность и мотивацию. Работодатель поймет, что перед ним человек, который не сидит, сложа руки.

Всегда связывайте умения с требованиями вакансии:

• Были старостой группы – обладаете лидерскими качествами.
• Выступали в КВН – творческий, коммуникабельный человек.

Примеры профессиональных навыков в резюме

В разных профессиях требуются разные навыки. У инженера и фотографа умения не могут быть одинаковыми. Поэтому бесполезно искать единый образец резюме.

Ключ к успеху – персонализация.

Когда вы составляете резюме, вы как бы отвечаете работодателю на требования его вакансии. Но не просто повторяя: «целеустремленный, стрессоустойчивый».

Аргументируйте любое заявление фактами:

Целеустремленный и мотивированный — несмотря на отсутствие роста прибыли в первый год, продолжал развивать проект «АБВ», в итоге увеличив капитализацию компании в 10 раз через 2 года после старта.

Навыки для профессий, связанных с общением

Для кадровика, соцработника, бортпроводницы и даже продавца, умение общаться с людьми – один из ключевых

soft skills.

Представьте себе медика, хамящего пациентам, учителя, оскорбляющего учеников, журналиста, робеющего перед объектом интервью.

Нонсенс!

Но «умение общаться с людьми» — понятие многогранное.

В общение входят:

• коммуникабельность,
• самоконтроль,
• вежливость,
• отзывчивость,
• доброта,
• верность слову,
• эмоциональная устойчивость,
• умение стоять на своем (не упрямство, а аргументированная позиция).

Добавьте в резюме многозадачность, внимание к мелочам, реакцию, память, обоснуйте их и подайте под вкусным соусом рекрутеру.

Навыки в резюме юриста

Работодатели ждут от кандидатов не просто знаний и грамотного применения законов, умения работать с договорами, рекламациями, претензиями, пользоваться электронными базами с правовой информацией.

От юристов ждут:

• навыков взаимодействия с контролирующими и государственными органами,
• способность находить компромиссы,
• умения ставить цели и выбирать средства,
• опыт грамотного юридического сопровождения и защиты интересов компании,
• досудебное и судебное урегулирования споров,
• знание КоАП, ГК, ЗК, УК РФ,

Навыки в резюме руководителя

Требования к начальникам всегда высоки и нередко зависят от компании, в которую устраивается человек. Нужно быть готовым к тому, что чем выше позиция, тем больше требований предъявляет работодатель.

Руководителям важно:

• знание основ экономики,
• переговоры, деловой этикет,
• MBA, кризисный менеджмент
• стратегическое мышление,
• планирование,
• принятие самостоятельных решений,
• мотивация подчиненных,
• ответственность.

Навыки узких специалистов

Одних знаний тонкостей профессии и умения применять их на практике, узкому специалисту сегодня мало.

В зависимости от вакансии, от кандидата требуют:

• деловое общение,
• иностранные языки (английский),
• основы бюджетирования,
• ведение клиентской базы,
• планирование и организация
• обучение младших специалистов,

Навыки в резюме для бухгалтера и аудитора

Вот какие профессиональные навыки указать в резюме кандидату на вакансию бухгалтера – пример:

• организация бухгалтерского, налогового учета с нуля ,
• ведение бухгалтерского и управленческого учета — розничная торговля, обслуживание, логистика,
• прохождение очередного ежегодного и внепланового аудита, налоговых проверок ,
• работа с банками, лизинговыми компаниями, кредитование, покупка оборудования в лизинг,
• знание НК и ГК, российских и международных стандартов бухучета и финансовой отчетности,
• свободное владение компьютером (1С 7.7, 8.2, 8,3; офисные программы),
• организаторские способности
• знание зарубежных рынков и бухгалтерских норм
• умение налаживать отношения с поставщиками, партнерами, клиентами, подчиненными.

Особые и дополнительные навыки

Ценность представляют кандидаты с дополнительными навыками, помимо тех, что требуются в вакансии. Таких людей не так много на рынке труда, поэтому спрос превышает предложение.

Пользуйтесь этим, но не переборщите: излишняя квалификация – это так же плохо, как и ее недостаток.

Как узнать, чего хочет работодатель

Вписаться в обозначенные работодателем рамки – задача не из простых.

Но попытаться всё-таки стоит:

1. Внимательно изучите текст объявления о вакансии. Отделите котлеты от мух. Завышенные претензии фильтруйте: например, завскладу английский язык явно ни к чему.
2. Читайте между строк. Если от кандидатов требуют владение ПК без указания конкретных программ, значит, работодатель сам не знает, что ему нужно. Проявите инициативу и расскажите о выдающихся качествах.
3. Почитайте отзывы об организации в интернете. Пообщайтесь с бывшими или действующими работниками в соцсетях. Общаться и знакомиться с сотрудниками компании все равно придется, если рассчитываете на хорошую должность. Заодно продемонстрируете коммуникабельность и обзаведетесь связями.

Используйте максимум доступных каналов и способов, чтобы выяснить, каким конкретно навыкам компания отдает предпочтение. Включите их в резюме и рассказывайте о них на собеседовании. Ваша задача – соответствовать ожиданиям работодателя.

Советы

• Правильно указанные навыки и компетенции – как теги, по которым вас находят в сети. Забудете что-то — резюме просто не найдут.
• Одна анкета – один работодатель. Иначе навыки будут нерелевантными. Если вы устраиваетесь в продажи, последний год трудились менеджером по продаже косметики, а до этого 5 лет доставщиком пиццы, в резюме записывайте навыки менеджера.
• Хотя мы предлагаем вам готовые примеры навыков для резюме, не копируйте их бездумно. Сопоставьте с компанией и вакансией.
• Не перечисляйте шаблонных навыков. Вы просто потратите драгоценное место в анкете. Поверьте, рекрутер у каждого второго видит: «целеустремленный, стрессоустойчивый». Пишите по делу и аргументируйте каждое заявление.

Чересчур длинный список навыков так же плох, как и их недостаток, особенно для должностей начального и среднего уровня.

Работодатели неохотно берут переквалифицированных кандидатов, поскольку возникает резонный вопрос:

«Если ты такой талантливый, почему ищешь работу?»

Правильно сформулированные, лаконично и изящно поданные навыки в резюме – это группа поддержки кандидата. Они как футбольные болельщики: чем громче кричат, тем лучше играет команда.

Используйте этот ресурс с умом!

10 навыков, которые нужны на любой работе

В каждом втором резюме соискатели пишут, какие они креативные и амбициозные и как сильно хотят работать только на благо компании. Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

10. Умение излагать мысли в письменном виде

flickr. com

Копирайтеров, журналистов и писателей у нас и так много, так зачем вам учиться писать, если ваша работа с текстами никак не связана? Подсказка: 36% работодателей, по данным портала hh.ru, отказывают в собеседовании и даже не рассматривают резюме, если сопроводительное письмо было составлено с ошибками. То есть вас даже не пригласят, если увидят, что вы описали свой «функционал».

Неспособность связать два слова может стать стеной на пути повышения. Начинающий инженер несколько лет может работать только с железом. Но работа руководителя, например, заключается не столько в разработке, сколько в управлении. Значит, надо писать письма, служебные записки, задания, отчёты… и бросить все силы на изучение родного языка, чтобы удержать новое место и зарплату.

9. Умение говорить

Выражение мыслей в устной форме идёт рука об руку с предыдущим пунктом рейтинга. Причём разговорные навыки помогают не только в работе. Если вам по долгу службы надо делать презентации или проводить встречи, то грамотная речь — обязательное условие работы. А если сидите в кабинете или лаборатории в тишине, умение поговорить позволяет адаптироваться на рабочем месте быстрее. Угрюмых молчунов любят только другие угрюмые молчуны, и то не очень.

Чтобы показать, что вы умеете разговаривать, не нужно говорить стихами или постоянно болтать. Правила хорошего устного общения другие:

• Улыбка.
• Умение слушать собеседника и не перебивать.
• Обращение по имени.
• Простые и ёмкие ответы на поставленные вопросы.
• Умение последовательно и логично излагать факты.

Собственно, всё. И не пытайтесь шутить, если вы никогда до этого не пробовали себя в качестве комика.

8. Уверенность в себе и настойчивость

Кажется, что уверенность в себе — это врождённая черта характера. Она либо есть, либо её нет. Но на самом деле её можно прокачать.

Нужна она больше вам, чем работодателю, потому что без здоровой дозы уверенности карьеры не построить. Соглашаться со всеми и слушать чужие указания удобно для кого угодно, кроме вас. Прописная истина о том, что нужно верить в себя, чтобы чего-то добиться, будет всегда верна. Впрочем, есть грань между уверенностью и высокомерием, так что не пытайтесь демонстрировать, какой вы крутой, прямо на собеседовании. Учитесь постепенно, а в очереди на собеседование постарайтесь хотя бы спину выпрямить.

7. Способность управлять временем

flickr.com

Это один из краеугольных камней продуктивности. Даже если вам не интересна эта тема, работать — то есть выдавать продукт труда — всё равно придётся, так что и время распределять нужно с умом.

По статистике, только на социальные сети в день уходит в среднем два с половиной (!) часа. На Лайфхакере можно найти столько материала по этой теме, что прочтение статей можно приравнять к университетскому курсу.

Конечно, ваши показатели и ваша премия не зависят только от того, как грамотно вы составляете расписание. Но вам виднее, куда потратить время, освободившееся в результате грамотного планирования.

6. Общение с профессиональным сообществом

Вообще-то, этот навык почти невозможно найти в списках требований к соискателю вакансии, потому что мало кто видит прямую зависимость между общением в профессиональном сообществе и работой. Но это может повлиять на работу. Например, если вы задействованы в области, которая бурно развивается, и хотите не отставать от прогресса, нужно постоянно перенимать чужой опыт. А если вы посещаете отраслевые конференции, то у вас есть шанс найти на них заказчиков и партнёров. Кроме того, знание сообщества даёт возможность найти экспертов и проконсультироваться с ними.

5. Знакомство с технологиями

fishki.net

Шутки о противостоянии бухгалтеров и админов всё ещё популярны, как ни странно. Предполагается, что опыт общения с техникой сегодня есть у всех без исключения.

А если вы приходите в офис, то надо в первый же день разобраться, где компания хранит электронные документы и в каком мессенджере отделы общаются между собой. Да и обращаться в техподдержку с формулировкой «Я ничего не делал, это всё он сам», показывая пальцем на зависший компьютер, уже несолидно.

И чем лучше ваши навыки общения с техникой, тем больше у вас возможностей для карьерного роста. Не обязательно превращаться в гика, но основы нужны как воздух.

4. Критичность мышления и умение решать проблемы

Работать строго по инструкции умеют многие, но по-настоящему вкусные и прибыльные проекты и должности достаются тем, кто умеет смотреть на вещи под необычным углом и быстро решать сложные проблемы. Одно только это умение можно сделать своей профессией, а если способность быстро находить выход сопровождается и другими качествами, то вам цены нет.

3. Умение продавать

flickr.com

Нет-нет-нет, не в том смысле, что все должны искать клиентов и быть мастерами холодных звонков. Просто нужно уметь торговаться. Например, когда вы разговариваете о повышении зарплаты или определяете размер будущего оклада. Учитесь продавать своё время и получать комфорт в качестве вознаграждения. Нужно быть хорошим торговцем, чтобы перенести срок дедлайна, согласовать предложенные командой изменения проекта или договориться об удалённой работе.

2. Умение работать в команде

На умении работать в команде в последние несколько лет все рекрутеры, кажется, помешались. Хотят видеть командных игроков даже в профессиях, в которых важна индивидуальная работа.

Впрочем, командная работа, как и другие пункты из этого списка, — это шанс добиться карьерного роста. Даже если вы не стремитесь к руководящим должностям, понимание общих целей коллектива вдохновляет на интенсивную работу.

1. Эмоциональный интеллект

Кадр из фильма «Гостья из будущего»

Это главный из непрофильных навыков, который помогает жить и работать. Интеллект — это ваши знания и ваше умение работать с информацией, эмоциональный интеллект — умение применять свои знания в реальных ситуациях. Эмпатия помогает взаимодействовать с другими, а главное — её тоже можно развивать.

Опыт, который работодатели считают ценным

Большинству работодателей требуются люди с определенным профессиональным опытом. Но, если вы только что окончили колледж или университет, опыт автоматически не появится в вашем резюме. Поэтому вам нужно проявить инициативу.

Даже если в настоящий момент вы только завершаете образование, существует много возможностей приобрести профессиональный опыт. И продемонстрировать будущему руководителю, что вы обладаете инициативностью, навыками и лидерскими качествами, представляющими ценность для его отдела.

Чтобы взглянуть на процесс найма изнутри, мы спросили у менеджеров по подбору персонала и HR-специалистов, какой опыт кажется им наиболее ценным и почему.

Пройти стажировку

Стажировка — лучший способ получить необходимый опыт. И причина очень проста.

Во время стажировки вы приобретаете практические навыки еще до первого официального трудоустройства.

Реальная рабочая среда и необходимость выполнять настоящие обязанности потребуют применения навыков и знаний. Вам также придется работать в команде и демонстрировать профессионализм.

Любая стажировка, оплачиваемая или неоплачиваемая, даст множество преимуществ, которые помогут выделиться на рынке труда. В том числе погружение в профессиональную среду, повышение самосознания, проявление гражданской ответственности, расширение социальной и профессиональной сети и новые строки в резюме.

С точки зрения работодателя стажировки также демонстрируют инициативность и стремление приобрести опыт, развить навыки и знания, узнать больше о профессиональной среде.  И все это еще до получения диплома.

Не упустите такую возможность! Стажировка — беспроигрышный вариант для вас и вашего будущего руководителя.

Пройдите сертификацию

Сертификация показывает будущему работодателю две вещи. Во-первых, это гарантия того, что у вас есть ключевые знания и навыки, необходимые для выполнения определенных задач. 

А во-вторых, сертификация демонстрирует вашу целеустремленность и решимость делать шаги по направлению к достижению цели. Вы способны осуществлять задуманное. 

Компания Cisco помогает получить целый ряд признанных на международном уровне сертификатов: от CCNA до CCIE и др. Каждое направление сертификации открывает множество карьерных перспектив.

Записаться в волонтеры

Волонтерская деятельность открывает целый мир возможностей. Став волонтером, вы сможете не только применить свои навыки на практике, но и продемонстрировать будущему руководителю лидерские качества, инициативность и технические умения, которые требуются его отделу.

Будь то предоставление технической поддержки ближайшей благотворительной организации или создание сетевого приложения для местной школы, волонтерство показывает, что вы можете успешно работать с другими людьми. Кроме того, это возможность развить востребованные навыки управления проектами.

Независимо от типа волонтерского проекта, в котором вы хотите принять участие, он даст возможность ближе познакомиться с такими задачами, как составление бюджета, распределение оборудования и ресурсов, управление людьми и процессы утверждения. Важно задокументировать все детали волонтерского проекта, чтобы впоследствии вы могли ссылаться на него при разговорах с будущими работодателями.

Используйте наставничество

У наставничества есть одна особенность. Оно напоминает улицу с двусторонним движением.

Вы можете найти себе наставника (возможно, занимающего более высокую должность, чем ваша), учиться и следовать советам. 

Или самим стать наставником для тех, кому будут полезны ваши знания и опыт.

Почему это должно впечатлить потенциальных работодателей?

Во-первых, наставничество показывает, что у вас есть навыки лидера, вы уверены в себе и инициативны.

И независимо от того, являетесь ли вы наставником или тем, кого наставляют, очевидное желание учиться, общаться и обмениваться опытом — качества, которые будущие работодатели не оставят без внимания.

Профессиональное использование личного опыта

Вы принимали участие в конкурсах, хакатонах или форумах, посвященных инновациям? Работодатели ценят такой опыт, потому что он демонстрирует не только технические навыки, но и креативность, способность решать проблемы, находясь под давлением.

Cisco предлагает студентам академии целый ряд возможностей проверить себя, в числе которых проект Dream Team и хакатоны, проводимые на региональном уровне.

Являетесь ли вы победителем или простым участником подобных конкурсов, подумайте о том, как этот опыт можно отразить в резюме и как рассказать о нем менеджеру по подбору персонала.

Проанализируйте свою деятельность в целом (в том числе в нетехнической сфере). Вспомните ситуации, в которых вы проявляли инициативу или брали на себя ответственность — и подумайте о том, как преподнести эту информацию во время собеседования. Какой опыт говорит о лидерских качествах? Помните, что любой опыт, который требует проявления лидерских способностей, высоко ценится работодателями.

Есть ли у вас опыт, который показывает, на что вы способны, или доказывает, чтобы вы можете управлять проектом и довести его до успешного завершения? Подумайте о том, как сопоставить имеющийся опыт с должностями, которые вас интересуют, и использовать его как доказательство того, что вы умеете хорошо справляться с поставленными задачами. Речь идет не только о технической сфере. Существует много иных навыков, необходимых для построения успешной карьеры.

Любая работа, которую вы выполняли, может иметь положительное влияние. Если это была не техническая должность, например работа продавцом, сотрудником колл-центра или присмотр за домашними животными, смотрите не на ее название, а на тот опыт, который она вам дала: нетехнические навыки, навыки общения и т. д. Кем бы вы ни работали, подумайте о том, как ваш опыт может вам помочь.

Как сказал один из специалистов по подбору персонала в Cisco, возьмите образование, смешайте его с лидерскими способностями, добавьте умение отдавать — и вы получите «звездного» кандидата!

Интервью при трудоустройстве:15 самых трудных вопросов и ответов | Русский Базар

Америка Для многих людей интервью с работодателем является наиболее трудной частью получения рабочего места. Как правило, на этом этапе принимается решение, брать вас на работу или нет. В данной статье предлагаем нашим читателям ознакомиться с советами специалистов, которые помогут вам успокоиться и уверенно чувствовать себя на интервью. Итак, вопросы потенциального работодателя, наиболее частые ошибки соискателей и правильные ответы.

1. Почему Вы хотите работать именно в этой области?
Неправильный ответ: Мне нравится шопинг. Даже в детстве меня привлекали каталоги и журналы.
Заметка: Не стоит говорить, что нравится именно вам. Все так могут. Лучше обратить внимание на конкретный случай из вашего опыта, рассказать о своих профессиональных достижениях.
Правильный ответ: Мой настоящий опыт в области розничных продаж начался с работы в бутике. Та одежда, которую мы продавали, была замечательной, но мы недостаточно работали над маркетингом. Совместно с менеджментом мы разработали маркетинговую стратегию, что повысило уровень продаж за год на 25%. Это был прекрасный опыт. Я готова участвовать в подобных проектах снова и снова.

2. Расскажите о себе.
Неправильный ответ: Четыре года назад я получила степень бакалавра по биологии. Вскоре я поняла, что это не совсем то, что мне нужно. Я пробовала себя в торговле, затем работала в адвокатской фирме в отделе маркетинга. Потом путешествовала. По возвращении занялась маркетингом опять. Сейчас ищу новую работу.

Заметка: Вместо хронологии лучше обратить внимание на свои сильные стороны. Если возможно, рассказать пару примеров, когда они вам помогали в работе.

Правильный ответ: Я очень активна и коммуникабельна. Два года работы в области продаж многому меня научили. В первую очередь, как строить отношения с клиентами. В моем послужном списке есть достойный пример: на последней работе я занималась рассылкой информации. Это помогло нашей фирме найти новых клиентов и укрепить отношения со старыми. В результате прибыль за 2 года возросла на 10%. Мне очень интересен интернет-маркетинг. Это весьма перспективное направление.
3. Что Вы скажете о своем предыдущем боссе?
Неправильный ответ: Он был абсолютно некомпетентен. С ним было невозможно работать. Поэтому я ищу что-то другое.
Заметка: Не забывайте, что человек напротив вас однажды может стать бывшим начальником. Меньше всего ему бы хотелось, чтобы работник после ухода из компании разносил слухи. Сделайте акцент на приобретенных вами знаниях, а не на характеристике босса.

Правильный ответ: На прошлом месте работы мой руководитель научил меня правильно распоряжаться своим временем, эффективно работать в сжатые сроки. Его деловой подход показал мне, что из любой ситуации можно найти выход.

4. Почему вы ушли с работы?
Неправильный ответ: «Не сошлась с боссом характером» или «Не понравилась работа».
Заметка: Опять же, не стоит негативно отзываться о бывшей работе или боссе. Делайте акцент на позитивных вещах.
Правильный ответ: Я получила прекрасный опыт. А сейчас хотела бы приобрести новые знания и навыки для расширения кругозора. Именно поэтому я заинтересована в этой позиции.

5. Кем вы себя видите через пять лет?
Неправильный ответ: «Я вижу себя лёжа на пляже на Гавайских островах» или «На этой позиции, на которую я претендую».
Заметка: На этот вопрос не бывает правильных ответов.  На самом деле интервьюер проверяет, насколько вы амбициозны. Тем самым выясняется, подходите ли вы именно этой компании. Поэтому лучше продемонстрировать свою заинтересованность и целеустремлённость.
Правильный ответ: Через пять лет я бы хотела стать профессионалом в этой области. Я умею работать с людьми и вижу себя на позиции управляющего.

6. Назовите ваши слабые стороны.
Неправильный ответ: Я слишком много работаю.
Заметка: Лучше честно рассказать о ваших недостатках. Потому что в любом случае они проявятся, когда вы приступите к работе. Обязательно обратите внимание будущего работодателя на то, как вы боретесь со своими слабостями.
Правильный ответ: У меня сложности с ораторским искусством, а это может оказаться помехой на данной позиции. На предыдущей работе я посещала специальные курсы. После этого я успешно выступила перед топ-менеджерами одной крупной компании. До сих пор не очень люблю выступать перед аудиторией, но окружающие об этом не догадываются.

7. На какую зарплату вы рассчитываете?
Неправильный ответ: На последнем месте работы я зарабатывала $35,000. Сейчас мне бы хотелось $40,000.
Заметка: Если возможно, лучше не называйте точную цифру. Помните, проиграет тот, кто первый назовет сумму. Вместо этого еще раз перечислите ваши достоинства. Можно скромно упомянуть о средней зарплате специалистов,  как вы.
Правильный ответ: Меня больше привлекает сама работа, а не зарплата. Конечно, хотелось бы иметь достойный заработок, учитывая мой многолетний опыт и стоимость жизни в Нью-Йорке.

8. Почему мы должны нанять именно вас?
Неправильный ответ: Моя кандидатура лучшая.

Заметка: В ответе желательно снова упомянуть о ваших достоинствах. Таким образом вы докажете, что действительно подходите на эту позицию.

Правильный ответ: Работала помощником руководителя последние десять лет. Мой начальник не уставал повторять, что без меня все бы рухнуло. Кроме этого, я занималась самообразованием, что очень помогало мне в работе. Я – перфекционист. В отличие от меня другим людям результаты моего труда кажутся идеальными. Но только не мне. ..

9. Вспомните случай, когда Вы потерпели фиаско. Как вы справились с ситуацией? Какой урок вынесли для себя?
Неправильный ответ: Я так и не закончила факультет юриспруденции. Я поняла, что нельзя бросать начатое дело, даже если очень тяжело.

Заметка: Не стоит акцентировать внимание на вашем недовольстве жизнью и рассказывать обо всех неприятностях за последнее десятилетие. На интервью никому не нужны ваши проблемы. Люди просто хотят узнать, как Вы справляетесь с кризисными ситуациями.

Правильный ответ: В колледже я очень отставала на уроках по искусству. Меня даже собирались отчислить за неуспеваемость. В тот момент я начала брать дополнительные уроки и читать больше специальной литературы. Со временем я стала одной из самых лучших учащихся. Из этой ситуации я выяснила для себя, если что-то делаешь, то делай это качественно, на сто процентов, а не «как получится». Только так можно достигнуть успеха.

10. В вашем трудовом стаже имеется перерыв.
Что стало его причиной?
Неправильный ответ: Я просто немного устала от работы и хотела отдохнуть.
Заметка: Не всегда приятно объяснять свои перерывы в занятости. Вы же не хотите показаться ленивым или неквалифицированным работником, которого нигде не берут. Скажите, что перерыв в стаже возник по независящим от вас причинам. Можно даже сказать «по семейным обстоятельствам».

11. Какая работа Вам нравилась на прежнем месте?
Неправильный ответ: Когда у меня все получалось и меня хвалили.
Заметка: Не стоит отвечать расплывчато. Этот вопрос снова даёт Вам возможность больше рассказать о себе и доказать, насколько вы ценный работник.

Правильный ответ: Поскольку я очень коммуникабельный человек, я всегда любила работать с клиентами. Им тоже нравилось общаться со мной. Я могла уладить практически любые вопросы.

12. Что Вас не устраивало на прежней работе?
Неправильный ответ: Отсутствие стабильности. Мне казалось, что фирма вот-вот должна разориться.
Заметка: Лучше не рассказывать о политике, культуре или финансовом состоянии компании, в которой вы до этого работали. Потенциальному работодателю это явно не понравится. Потому что Вы можете поступить так и с этой фирмой.
Правильный ответ: Не могу сказать, что я что-то ненавидела на предыдущем месте работы. Хотя были моменты, которые казались мне негативными. Например, по долгу службы я ездила в командировки минимум два раза в месяц. Меня это очень утомляло.

13. У Вас бывали периоды разногласий с сотрудниками?
Неправильный ответ: Никогда.
Заметка: Подобных ответов лучше не давать. Все понимают, что это просто нереально и сейчас Вы лжете. Поэтому лучше рассказать поучительную историю, желательно с хорошим завершением.

14. Что мотивирует ваши действия?
Неправильный ответ: Интересная работа и высокая зарплата.
Заметка: Не то чтобы этот ответ нечестный. Таким образом, вы теряете возможность рассказать о своих положительных сторонах и показать себя оптимистично настроенной личностью.
Правильный ответ: Меня всегда мотивирует ситуация, когда сроки сдачи работы уже близко, а к ней еще никто не приступал. Мне нравятся подобные моменты. В это время коллектив работает быстро и слаженно. Как одна команда. Все забывают про ссоры и обиды, а результат получается поистине впечатляющим.

15. Как ваши друзья характеризуют Вас?
Неправильный ответ: Я хороший собеседник и умею слушать людей.
Заметка: Безусловно, это хорошие качества. Но вряд ли кто станет принимать в коллектив «жилетку». Лучше указать то качество, которое необходимо для позиции, на которую Вы претендуете.

Правильный ответ: Мои друзья говорят, что я очень упорный, старательный человек и целеустремлённая личность. Мои приятели не помнят случая, когда я бросила начатое дело на полпути.

Уважаемые читатели. Основываясь на приведённых примерах, вы можете подготовить собственные ответы, отличные для сферы, в которой вы собираетесь работать. Надеемся, что наши советы помогут вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу

Как приобрести или снять фильмы & ТВ-контент в Windows 10

<< поддержку “& ТВ”, вы можете использовать приложение “Кино & ТВ” в Windows 10 для покупки или аренды последних фильмов и телепередач в

hd-формате. Наслаждайтесь всеми видео в нашем каталоге с помощью приложения “& ТВ” на компьютере, телефоне, планшете или консоли Xbox Windows. через веб-браузер; или на устройствах с iOS и Android. Чтобы приобрести или снять видео:

1. Запустите приложение “& ТВ”.

2. Просмотрите нужные окна или воспользуйтесь полем поиска, чтобы найти фильм или телепередачу, которые вы хотите посмотреть.

3. Приобретай или аренду в зависимости от типа содержимого:
   

   • Если вы выбрали фильм, нажмите кнопку “Купить” или “Прокат” и следуйте инструкциям.

   • Если вы выбрали тв-программу, нажмите кнопку “Купить” и следуйте инструкциям. (Телевизоры нельзя снять.)

   • Если вы хотите купить сезон передачи в выбранную вами телепередачу, нажмите или щелкните Season Pass, а затем следуйте инструкциям.

При аренде период просмотра составляет 14 дней от времени заказа или 24–48 часов с начала периода просмотра (в зависимости от выбранного содержимого) в зависимости от того, какое время наступит первым. Вам будет сразу же с вас взымаем плата. Возврат денежных средств не подлежит. Дополнительные сведения см. в правилах использования Xbox Live. Вы можете просмотреть видео столько раз, сколько за это время.

При потоковом видео на консоль Xbox вы можете просмотреть его только один раз в течение 24 часов со времени аренды.

В отличие от видео, которое вы купили, видео, которое вы снимаете, необходимо просматривать на устройстве, на котором он был арендун (консоль Xbox, компьютер, планшет и т. д.).

Связанные проблемы

Просмотр содержимого приложения “& ТВ” в Windows 10

Связывать устройства с приложением “& ТВ” в Windows 10

Справка по проблемам с приложением “& ТВ” в Windows 10

Ресурсы технической поддержки

Домашняя & тв

Публикация на форумах

Свяжитесь с нами

Не можете найти работу? Помогут простые советы

30 августа 2016

Автор фото, Thinkstock

BBC Capital опросил специалистов и сформулировал для вас шесть советов, следование которым повысит шансы найти ту работу, о которой вы мечтаете.

Вы недавно окончили вуз и все еще находитесь в поиске работы.

Вы отправили десятки резюме и уже потеряли счет поданным вами заявкам о приеме на желаемую должность.

Но все впустую. Вы начинаете паниковать и думать, что столько лет проучились зря.

Что же можно предпринять, чтобы, несмотря на недостаток реального опыта, сделать себя привлекательным кандидатом в глазах работодателей и увеличить свои шансы получить должность, о которой вы мечтаете?

1. Относитесь к поиску работы как к работе

“Самый лучший совет очень прост, но соискатели редко ему следуют, – подчеркивает Джинджер Портер, управляющий директор филиалов глобальной коммуникационной компании Golin в Далласе и Атланте. – Начинайте каждый день так, как будто это ваш рабочий день”.

Не стоит валяться в кровати в пижаме и смотреть один сериал за другим. Встаньте утром и приведите себя в порядок с мыслью о том, что у вас сегодня есть важная задача: найти себе работу.

Портер предлагает составить список всех людей, работающих в выбранной вами сфере, которых вы знаете или о которых слышали.

В этот список стоит вносить только тех, кто согласится на встречу с вами и способен помочь вам в поиске работы.

Пригласите каждого из них на чашку кофе, либо просто позвоните им или напишите электронное письмо. При этом не стоит просить их взять вас на работу.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Специалисты считают, что повысить свои шансы найти работу очень просто

“Поговорите с каждым из этих людей о том, что вам нужно, и будьте конкретны: “Я ищу работу в такой-то компании, где я смогу применить свои навыки в такой-то сфере. Что бы вы могли мне порекомендовать?”, – советует Портер.

“Люди охотнее тратят время на то, чтобы дать совет, и это лучше, чем тратить их время на просьбы о работе”.

При личной встрече необходимо представить себя как профессионала, ведь вы просите помощи и, возможно, рекомендаций.

Подготовьте примеры успешного применения ваших навыков в прошлом – неважно, был ли это учебный проект или стажировка. Ваша цель – произвести впечатление.

Прежде чем уйти, спросите вашего собеседника, может ли он представить вас кому-нибудь. Делайте это на каждой встрече.

Автор фото, AndreyPopov

Подпись к фото,

Не ждите у телефона, выйдите из дома и начните налаживать связи

“Благодаря этому число ваших потенциальных работодателей будет расти в геометрической прогрессии, – считает Портер. – Следуя этому совету, вы можете поговорить с сотней человек, и я гарантирую, что как минимум у одного из них есть работа, идеально соответствующая вашей квалификации”.

2. Выйдите за пределы зоны комфорта – хотя бы чуть-чуть

Если вас приглашают на собеседование в компании, работающие не в той сфере, которую вы изучали и которая вас не интересует, не дергайтесь – лучше используйте время для того, чтобы получить чуть больше опыта по своей специальности.

Оливер Донохью, управляющий директор пражского филиала кадрового агентства Nonstop Recruitment Schweiz AG, советует немного поработать – пусть не на той должности, о которой вы мечтали, но в своей сфере и таким образом приобрести новые навыки.

“Это не значит, что нужно радикально пересмотреть свои ожидания. Тем не менее даже недолгое пребывание в соответствующей компании покажет работодателям, что вы серьезно относитесь к своей карьере и хотите приобрести профессиональный опыт”, – сказал он.

3. Используйте резюме, чтобы подчеркнуть свои преимущества

Если во время учебы вы проходили стажировку, связанную с интересующей вас сферой, недостаточно просто указать ее в резюме.

Стоит подробно описать работу, которую вы выполняли во время стажировки, считает Пайял Васудева, управляющий директор стратегического подразделения лондонского филиала компании Accenture.

“Способность продемонстрировать конкретные профессиональные навыки, приобретенные во время стажировки, волонтерской работы или участия в общественных мероприятиях, повышает ваши шансы найти работу”, – отмечает она.

Если вы хотите улучшить свое резюме, попробуйте поработать бесплатно или пройти курсы профессиональной подготовки, чтобы приобрести навыки, необходимые для должности, которую вы хотите получить.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Изучайте цифровые инструменты, учитесь работать в виртуальном пространстве

“Работодатели будут искать признаки того, что вы делали все возможное для повышения своей компетентности, и ваш дополнительный опыт может стать решающим фактором”, – говорит Донохью.

По мнению Шерон Швайцер, консультанта в области этикета и межкультурных коммуникаций из Остина, штат Техас, сделать это очень просто.

Она советует изучить современные средства повышения производительности и цифровые инструменты, даже если вы не собираетесь работать в сфере информационных технологий.

В настоящее время эти инструменты получили очень широкое распространение, и в будущем их роль будет только расти, поэтому научиться пользоваться ими просто необходимо.

“Понятно, что вы умеете играть в Pokémon Go, однако работодателей интересует, насколько хорошо вы умеете пользоваться такими социальными сетями как Instagram, Tumblr, YouTube и Twitter, – говорит Швайцер. – Оттачивайте свои технические навыки”.

Применяйте полученные знания на практике. “Все мы чувствуем себя в цифровой среде как дома, – говорит Пайял Васудева из Accenture. – Мы используем смартфоны и социальные сети для всего – от общения с друзьями до покупок”.

“Начиная новую главу своей жизни в профессиональном мире, ищите работу при помощи специальных мобильных приложений. Используйте LinkedIn и другие социальные сети, чтобы налаживать новые связи и демонстрировать свой опыт и знания в определенной области”.

4. Умеете много, но опыта нет? Вспомните всё!

Салли Уокер, международный инструктор по вопросам карьерного роста в компании SW Career Coaching (Великобритания), пишет: если у вас нет реального опыта работы, вам нужно позаботиться о составлении резюме, которое подчеркнет вашу квалификацию.

На первой странице в виде заголовков укажите навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете. Под этими заголовками создайте списки ваших достижений, подтверждающих, что вы обладаете этими навыками.

“Постарайтесь описать все значимые виды деятельности, которые вам приходилось осуществлять, и указать конкретные результаты, если это возможно”, – рекомендует Уокер.

Например, под заголовком “Организация и планирование” можно упомянуть организацию благотворительного мероприятия во время учебы в университете. Опишите это так, чтобы подчеркнуть свои достижения.

Например: “Выступил(-а) в роли инициатора и полностью отвечал(-а) за организацию [название мероприятия] с участием 35 человек, в рамках которого удалось собрать 5000 фунтов на благотворительность. Процесс подготовки к мероприятию включал разработку рекламных материалов, взаимодействие с сотрудниками отдела по управлению территорией университета и привлечение услуг распорядителей”.

5. Налаживание новых связей никогда не потеряет актуальности

Донохью считает, что поиск новых знакомств остается отличным способом попасться на глаза потенциальным работодателям.

Однако если у вас нет времени или желания посещать различные мероприятия, чтобы встретиться с ними лично, это можно сделать при помощи таких интернет-площадок, как LinkedIn и Xing.

Однако стоит учесть, что нет ничего лучше личных встреч, и в определенный момент вам все равно придется “выйти в свет”.

Если же вы все же предпочтете искать работу в интернете, убедитесь в последовательности данных, размещаемых вами на различных ресурсах, от LinkedIn до онлайн-резюме.

“Прежде чем связываться с компаниями и специалистами по подбору персонала, удостоверьтесь в том, что ваш профиль в соцсети безупречен. В нем обязательно нужно указать весь предыдущий опыт работы, а также дополнительные знания и навыки, которые вы приобрели”, – советует Донохью.

6. Расширяйте горизонты – шаг в строну не повредит

Если, подав заявки на несколько должностей, вы все еще остаетесь ни с чем, стоит рассмотреть возможность работы в областях, смежных с вашей.

Например, в компании NonStop, где работает Донохью, есть сотрудники со степенью магистра, которые отвечают за подбор персонала как раз в той области, в которой они специализируются. Бывали случаи, когда на указанной должности работали специалисты с докторской степенью.

“Перспективы в сфере трудоустройства не всегда будут напрямую связаны с тем, что вы изучали. Иногда, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нужно сделать шаг в другом направлении”, – предупреждает Оливер Донохью.

Оформление заказа

Как найти

На сайте «Букбридж» существует несколько способов поиска и выбора товара. 

Если Вы уже знаете название книги (ISBN, автора или издательство), которую хотите купить – введите ее название (ISBN, автора или издательство) в окно поиска в центральной части сайта. Если же с конкретной книгой Вы еще не определились, воспользуйтесь нашим каталогом товаров и подбора по параметрам (авторы, языки и издательства). С помощью расширенного функционала поиска Вы можете отсортировать товары по названию, автору, цене и т.д. Кроме того, в выборе товара Вам могут помочь опытные консультанты нашего Интернет-магазина  по многоканальному телефону (495) 786-25-75.

Выбрав понравившийся Вам товар, нажмите кнопку «В корзину», и товар автоматически отправится в Вашу корзину.

Обратите внимание, если Вы хотите приобрести товары, которые имеют кнопку «Предзаказ», то Вам следует уточнить по данным товарам наличие у консультантов Интернет-магазина. Если товар есть в наличии, то консультант Интернет-магазина примет у Вас заказ. Если товар отсутствует, то на него можно оставить заказ. Размер предоплаты для заказа необходимого Вам товара согласовывается с консультантами Интернет-магазина.

Как только заказанный товар поступит, с Вами обязательно свяжутся консультанты Интернет-магазина.

Как заказать

Далее Вы можете продолжить выбор товаров в Интернет-магазине, добавляя в корзину столько товаров, сколько Вам необходимо. Проверить содержимое корзины Вы можете путем нажатия кнопки «Перейти в корзину» или иконки «Моя корзина», расположенной в верхней части сайта. Данная иконка покажет Вам, сколько штук товара и на какую сумму находится в Вашей корзине. Перейдя в корзину, Вы можете изменить количество экземпляров товара в корзине, добавить или  удалить отдельные товары или вернуться к покупкам.

Когда Вы закончите покупки – нажмите кнопку «Оформить заказ».

На втором шаге оформления заказа Вам будет нужно ввести свои логин и пароль, если Вы зарегистрированный пользователь, либо пройти регистрацию, заполнив информацию о себе – ФИО, телефон, адрес доставки и оставив комментарии к Вашему заказу.

Далее Вам нужно проверить введенные данные и нажать кнопку «Оформить заказ».

После того, как Вы оформите заказ, с Вами свяжется наш менеджер для уточнения данных по заказу!

10 основных навыков, которые вам понадобятся для успеха в карьере | CU Boulder Today

Время, проведенное в CU, поможет вам развить все виды навыков, которые вы будете использовать на протяжении всей своей карьеры. Многие из этих навыков основываются на вашем академическом опыте, а другие вы можете развить в процессе стажировки, обучения за границей и исследовательских проектов, которые называются передаваемыми или мягкими навыками.

Передаваемые навыки – это навыки, которые будут развиваться и применяться в каждой профессии. Они являются основой профессионального успеха и являются наиболее востребованными навыками, которые работодатели ищут у потенциальных кандидатов.

Неважно, проходите ли вы этим летом стажировку или работаете неполный рабочий день, используйте это время для развития следующих основных навыков:

Связь

Общение включает аудирование, письмо и речь. Работодатели хотят видеть, что вы можете четко и эффективно формулировать свои мысли и идеи. Быть хорошим слушателем означает стремиться понимать эмоции других, строить прочные отношения и разрешать конфликты.

Решение проблем

Проблемы возникают на каждой вашей работе.Вы захотите иметь возможность анализировать проблемы, принимать обоснованные решения и преодолевать проблемы.

Работа в команде

Многие рабочие места требуют от вас эффективной и уважительной работы с другими, будь то ваши коллеги или клиенты. Работодателям нужен тот, кто проявляет лучшее в других.

Инициатива

Вы можете проявить инициативу, активно справляясь с ситуациями и находя ответы на вопросы без указания направления. Это показывает работодателям, что вы берете на себя личную ответственность и развиваетесь как лидер.

Аналитический, количественный

Используйте вдумчивый анализ для выявления проблем и принятия обоснованных решений. Оцените ситуацию, задайте важные вопросы, рассмотрите возможные решения и спланируйте курс действий.

Профессионализм, трудолюбие

Работодатели хотят видеть, как вы демонстрируете личную ответственность за свои действия и рабочие привычки. Обязательно приходите вовремя, продуктивно работайте с другими и осознавайте влияние невербального общения. Возьмите на себя ответственность и учитесь на своих ошибках, чтобы показать порядочность и этичное поведение.

Руководство

Вы можете проявить лидерство, используя навыки межличностного общения для обучения и развития других. Кроме того, вы можете использовать эмпатические навыки, чтобы мотивировать, организовывать, расставлять приоритеты и делегировать задачи.

Детально ориентированный

Работайте над выполнением задач тщательно и аккуратно. Дважды проверьте свою работу, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Работодатели хотят, чтобы у вас были высокие стандарты качества выполняемой работы.

Цифровая техника

Работодатели обычно проводят обучение по специальному программному обеспечению, но они ожидают, что вы овладеете базовыми компьютерными навыками и быстро освоите новые технические инструменты.

Адаптивность

Покажите, что вы можете быть гибкими, приспосабливаясь к ситуациям, когда они возникают. Работодателям важно, чтобы вы могли менять планы и адаптироваться к новым концепциям, чтобы добиться успеха.

Освоение этих основных навыков может привести к большему количеству предложений о работе и, потенциально, к повышению заработной платы. Многие работодатели даже задают поведенческие вопросы во время собеседования, чтобы оценить вашу способность применять эти навыки.

Получите максимум от своей летней работы, ища возможности для дальнейшего профессионального и межличностного развития.Если вы ищете возможности начать развивать эти навыки и получить практический опыт в своей желаемой карьере, зайдите в Службу карьеры, чтобы зайти к вам, или назначьте встречу.

15 передаваемых навыков, которые нужны компаниям: примеры и определения

Передаваемые навыки могут помочь вам получить новую работу даже без «правильного» опыта. Вот 15 самых важных передаваемых навыков.

Независимо от того, занимались ли вы одной и той же сферой карьеры в течение десятилетий или постоянно прыгали, вы, вероятно, развили и расширили свой набор профессиональных навыков.Некоторые из этих навыков специфичны для работы, например, понимание того, как использовать определенные платформы или инструменты, но другие можно передавать, например, сильное лидерство или навыки критического мышления.

Пандемия во многих отношениях изменила мир труда, некоторые временные, а некоторые, вероятно, необратимые. Ищете ли вы новую должность, потому что это необходимо или потому что вы решили, что пришло время для перемен, передаваемые навыки могут помочь вам получить новую работу , независимо от того, насколько «непревзойден» ваш набор навыков. может показаться.

Хотя у каждого работника есть передаваемые навыки, работодатели ищут определенные передаваемые навыки больше, чем другие. У вас может не быть всех «самых востребованных» обязательных навыков в вашем резюме. Но глубокое погружение в свой опыт может показать, что у вас гораздо больше желаемых передаваемых навыков, чем вы думали.

Примечание. FlexJobs – давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Что такое передаваемые навыки?

Переносимые навыки – это именно то, на что они похожи: навыки, которые вы используете на каждой работе, независимо от должности или области. Некоторые передаваемые навыки являются «жесткими», например, кодирование или анализ данных, а некоторые – «мягкими», например, навыки общения и построения отношений.

Считайте передаваемые навыки частью своего инструментария для карьеры . Независимо от того, чему вы научились в школе или на предыдущей работе, передаваемые навыки – это то, что каждый работник получает от каждого профессионального опыта, включая волонтерство, стажировку, внештатную работу и многое другое. Это навыки, которые вы можете использовать в любой профессиональной среде.

Дуг Эбертовски, карьерный тренер FlexJobs, предлагает этот пример. «Предположим, у вас есть опыт работы в сфере развития бизнеса и вы нашли должность менеджера проекта, которую хотите продолжить.Несмотря на то, что ваше предыдущее название должности звучит иначе, вы, вероятно, потратили время на планирование, разработку процессов и сроков, а также на организацию команды для достижения своих целей. Это передаваемые навыки, которые могут помочь вам получить новую работу ».

15 важных передаваемых навыков

Все передаваемые навыки важны. Однако работодатели предпочитают одни навыки, которые можно передать другим. Это навыки, которые вы будете использовать на любой работе и превратите вас из хорошего сотрудника в бесценного сотрудника.

Эти передаваемые навыки желательны, потому что, если они у вас уже есть, вашему работодателю не нужно беспокоиться о том, чтобы обучить вас им. Вы можете взяться за дело в любой сфере карьеры и сразу же начать вносить положительный вклад.

1. Решение проблем

Ваши навыки решения проблем помогут вам не только определить наличие проблемы, но и выявить причину проблемы и найти способ ее решения. Работодатели ценят, когда сотрудник выявляет узкие места или неэффективность процесса или процедуры.Однако они еще более благодарны, когда сотрудники также предлагают решения этих проблем.

2. Аналитическое мышление

Аналитическое мышление в некотором смысле является частью ваших навыков решения проблем: брать большую проблему и разбивать ее на более мелкие проблемы, чтобы найти решение. Другими словами, работодателям нужны сотрудники, которые могут найти логические решения проблем компании.

3. Критическое мышление

Подобно решению проблем и аналитическому мышлению, критическое мышление – это оценка и интерпретация информации для вынесения суждения, вывода или выбора курса действий.Это больше, чем читать что-то и говорить: «Ну, должно быть, это правда». Он изучает доказательства и оценивает их, чтобы решить, является ли информация больше мнением, чем фактом, прежде чем использовать ее для подтверждения решения.

4. Лидерство

Лидерские навыки – это не только ваша способность контролировать команду и управлять ею. Лидерские навыки также включают вашу способность возглавить проект и заставить команду выполнять и достигать общих целей. Лидерство включает в себя множество дополнительных передаваемых навыков, таких как общение, решение проблем и построение отношений.

5. Адаптивность

Работая в должности, вы можете обнаружить, что вам нужно скорректировать сроки выполнения, рабочий процесс или даже то, как вы подходите к своей работе. В некоторых случаях вам может потребоваться освоить новые навыки, которые помогут выполнить работу. Повороты часто происходят в бизнесе, будь то стратегия или продуктовая линейка. Демонстрация того, что вы можете адаптироваться к изменениям, показывает, что вы можете плыть по течению, сохраняя при этом позитивный настрой и выполняя свою работу.

6. Работа в команде

Работа в команде означает совместную работу в группе для достижения общей цели.Но , будучи в команде, и часть команды – это две разные вещи . Работодатели не хотят, чтобы сотрудники появлялись, но не помогали команде в достижении ее целей. Им нужны командные игроки, люди, которые вносят положительный вклад в работу группы, чтобы помочь ей добиться успеха.

7. Связь

Навык, который можно передать в любой обстановке, вы будете общаться почти на каждой работе. Ваши коммуникативные навыки – это ваша способность ясно и кратко обмениваться идеями и информацией, не оставляя места для недопонимания.Вам нужна способность эффективно и действенно общаться, чтобы все, с кем вы общались, понимали ваше сообщение.

8. Написание

Письмо – это, конечно, способ общения. Хотя письмо не может быть основной задачей на каждой работе, учитывая характер современного бизнеса, навыки письма стали важным элементом большинства профессий. Сотрудники с эффективными навыками письменного общения могут четко передавать сообщения и информацию, несмотря на отсутствие визуальных подсказок.

9. Прослушивание

Навыки аудирования, особенно навыки активного слушания, – это передаваемые навыки, которые нельзя упускать из виду, особенно если вы работаете в менеджменте. Чтобы решить проблему для клиента или разрешить командные конфликты, вы должны уметь слушать и понимать, что говорит другая сторона. Если вы плохо слушаете, возможно, вы не совсем понимаете, что говорящий пытается передать.

10. Творчество

Творчество не всегда связано с вашими навыками рисования или рисования (если это не имеет отношения к вашей роли).Творчество – это то, как вы подходите к задачам и решаете проблемы. Вы нестандартный мыслитель? Используете ли вы новые методы, чтобы помочь клиентам понять, как использовать продукт? Творческие мыслители находят новые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они используют эти навыки, чтобы помочь своему работодателю по-другому взглянуть на вещи и по-новому решать проблемы.

11. Внимание к деталям

Обращение внимания на мелкие детали означает, что вы все замечаете. Вы выполняете проекты с помощью гребешка с мелкими зубьями, чтобы убедиться, что все сделано правильно и ничего, даже самое маленькое, не теряется.Ориентация на детали означает, что ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы будете уделять внимание каждой детали в задании, а также выявлять ошибки и исправлять их по мере необходимости. Это также означает, что вы целенаправленно определяете, как выполняются проекты, и за всеми решениями стоит веская причина.

12. Управление проектами

Навыки управления проектами помогут вам управлять задачами от начала до конца. Вы следите за тем, чтобы все идет вовремя, а также корректируете график, когда дела идут не так, как планировалось.Работодателям нужны люди, которые могут не только довести дело до конца, но и представить себе, что должно произойти в проекте от начала до конца. Этот передаваемый навык помогает обеспечить соблюдение сроков и выполнение проектов эффективно и результативно.

13. Дом взаимоотношений

Отношения часто являются ключевым строительным блоком любой компании. Без хороших отношений между отделами или с клиентами не будет бизнеса! Люди, которые строят отношения, управляют конфликтами или разными целями и помогают сторонам прийти к решению.

14. Компьютерные навыки

Возможно, вы не технологический волшебник, но неплохо было бы разбираться во многих программах, которые сегодня используют компании. Например, если вы знаете, как работать с одним типом таблиц, шансы довольно велики, вы сможете разобраться в любой таблице, а это значит, что компании не придется учить вас основам.

15. Менеджмент

Управление – это гораздо больше, чем просто постановка задач. Это также гарантирует, что люди добиваются результатов, и помогает им преодолевать любые препятствия, с которыми они могут столкнуться.Управленческие навыки позволяют вам быть уверенными, что люди находятся там, где им нужно быть, и что они эффективно выполняют свои задачи.

Почему работодатели ищут передовые навыки

Работодатели знают, что работники с передаваемыми навыками обладают обширным набором навыков, которыми они могут воспользоваться в случае необходимости. Например, кто-то с аналитическими способностями может изучить проблему со всех сторон и помочь разбить существующие варианты ее решения.

Работодатели также ищут у своих сотрудников передаваемые навыки, потому что, как правило, сотрудники с передаваемыми навыками имеют инструменты , которые помогают им выходить за рамки их должностной инструкции .Представитель службы поддержки клиентов обычно имеет хорошие навыки решения проблем. Однако представитель службы поддержки клиентов может сделать больше, обладая передаваемыми навыками, чем решать проблемы клиентов. Они также могут заметить неэффективность в том, как команде распределяются входящие звонки, и рекомендовать более эффективное решение, экономя время и деньги работодателя.

Почему для вас важны передаваемые навыки?

Несмотря на то, что передаваемые навыки важны для работодателей, они не менее важны для вас и играют ключевую роль в развитии вашей карьеры.

Использование имеющихся навыков, которые можно передать, и их применения для решения новых задач. демонстрирует работодателям, что вы легко приспосабливаетесь и универсальны (а это также навыки, которые можно передавать!). Способность переходить от одной роли к другой с использованием этих навыков показывает, что вы гибки в постоянно меняющемся мире.

Во многих описаниях должностей перечислены навыки, которые компания хочет получить от соискателей. Возможно, вам не обязательно обладать всеми необходимыми навыками. Но ваши передаваемые навыки могут быть аналогичны желаемым навыкам, что даст вам больше шансов получить работу, даже если вы не кажетесь идеально подходящим.

Особенно, если вы меняете профессию, передаваемые навыки играют важную роль в , помогая вам сделать этот переход на . Когда вы переходите из одной области карьеры в совершенно другую (скажем, из рекламного менеджера в дошкольный педагог), привлечение внимания к вашим передаваемым навыкам помогает продемонстрировать, как, например, навыки управления проектами, которые вы использовали для создания успешной рекламной кампании. поможет вам разработать увлекательные и увлекательные планы уроков.

Используйте свои передаваемые навыки для развития карьеры

Возможно, наиболее важным аспектом передаваемых навыков является то, что они остаются в ваших руках! Независимо от того, куда приведет вас ваша карьера или где вы сделаете карьеру, передаваемые навыки, которые вы развиваете, всегда будут рядом с вами, помогая вам адаптироваться, меняться и расти в профессиональном плане.

Чтобы получить больше информации о ваших передаваемых навыках и о том, как они могут принести пользу вашей карьере, рассмотрите возможность планирования индивидуального занятия с FlexJobs Career Coach , чтобы определить, как ваши передаваемые навыки могут помочь в получении вашей следующей работы.

Поговорите с карьерным тренером о максимальном развитии ваших передаваемых навыков >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

12 важнейших навыков, необходимых для достижения успеха в работе

Getty

Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником, пытающимся понять, как добиться успеха в своей карьере, или вы профессионал среднего возраста, стремящийся обеспечить себе следующее продвижение по службе, вам может быть интересно, какие навыки наиболее важны для вас. нужно помочь вам добраться туда, куда вы хотите.Хотя, конечно, важно развивать свои жесткие навыки в конкретной отрасли, не менее важным для вашего успеха являются навыки межличностного общения. Мягкие навыки – это то, как вы действуете на рабочем месте и взаимодействуете с другими. И хотя их нелегко научить в классе или измерить, они являются ключевыми навыками, которые нам всем необходимо иметь. Кроме того, в нашей более глобализированной и быстро меняющейся рабочей среде теперь больше внимания уделяется тем видам мягких навыков, которые позволяют вам идти в ногу с будущим работы.Итак, если вы хотите ускорить свою карьеру, вот 12 мягких навыков, которые вам нужны для успеха.

1. Обучаемость

Начнем с обучаемости, потому что это, пожалуй, самый важный навык 21 века, который вам понадобится для успеха. Элвин Тоффлер сказал: «Неграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не может учиться, разучиваться и переучиваться». Это потому, что в среде, где новые навыки появляются так же быстро, как исчезают другие, успех – это не столько то, что вы уже знаете, сколько адаптация ваших навыков путем роста и расширения своей базы знаний, поэтому вы можете использовать новую информацию и навыки, чтобы реагировать на все, что угодно. это происходит.

2. Устойчивость

Неудачи и неудачи – часть жизни, но то, как вы решите справляться с этими препятствиями, является решающим для вашего успеха. Устойчивость – это способность приходить в норму перед лицом препятствий и неудач. Когда вы устойчивы, вы не зацикливаетесь на взлетах и ​​падениях. Вместо этого вы сосредотачиваетесь на своих долгосрочных целях и никогда не теряете уверенности в своей способности победить. Помогая вам справляться с проблемами и трудностями, устойчивость также позволяет вам более позитивно справляться со стрессом.

3. Ловкость

По мере изменения рабочего ландшафта обучение гибкости становится критически важным навыком, поскольку вчерашние решения не решают проблем завтрашнего дня. В основе гибкости лежит переключение передач, когда этого требует контекст, и реагирование в соответствии с потребностями вашего рабочего места, клиентами или отраслевыми тенденциями.

4. Сотрудничество

В нашем мире, который становится все более и более взаимосвязанным, от нас больше не ждут, что мы будем работать индивидуально или изолированно.Наши проекты стали более сложными, поэтому способность эффективно работать в команде также приобрела большое значение. Учитывая все более глобальный характер работы, критически важна ваша способность сотрудничать, обмениваться знаниями и вносить свой вклад в команды, которые могут извлечь выгоду из разнообразия взглядов и взглядов таким образом, чтобы каждый мог извлечь выгоду и способствовать достижению общих результатов.

5. Устное общение

Продвигаясь в и , наша карьера зависит не только от того, что вы делаете.Велика вероятность, что в какой-то момент вашей карьеры вам придется использовать сильные вербальные коммуникативные навыки, чтобы продавать другим свои идеи, продукты или услуги. Если вам нужно объяснить свою ценность, когда вас рассматривают для продвижения по службе, вы выступаете в рамках командного проекта или выступаете на сцене, вам необходимо уметь хорошо общаться и выражать сильные, убедительные идеи.

Getty

6. Письменное общение

Мы живем в эпоху твитов и звуковых фрагментов, но хорошие письменные коммуникативные навыки по-прежнему имеют значение, когда дело касается вашей карьеры.Отправляете ли вы профессиональные электронные письма, общаетесь с клиентом, пытаетесь составить согласованный бизнес-план или что-то среднее между ними, вы должны иметь возможность общаться быстро, точно и эффективно.

7. Эмпатия

Способность сопереживать другим или видеть вещи с их точки зрения, понимая их эмоции и реакции, является фундаментальной частью того, как мы взаимодействуем друг с другом. Честное и искреннее общение с другими жизненно важно, потому что даже в тех случаях, когда вы не согласны со своими коллегами по элементам рабочего проекта, например, сочувствие позволяет вам продемонстрировать другим, что их видят и слышат.

8. Творчество

Креативность – это важнейший навык, который нам всем нужен, потому что в наши быстро меняющиеся времена работодатели ценят сотрудников, которые могут смотреть дальше настоящего и представлять себе будущие возможности для своей компании. Творческие работники – это те, кто спрашивает, почему. Они задаются вопросом, им любопытно, и при этом они разрабатывают новые идеи и решения.

9. Решение проблем

Как часто вы выходите за рамки своей непосредственной работы по назначению и вместо этого используете больше знаний, фактов и данных, чтобы увидеть пробелы и решить проблемы? Умение решать проблемы очень важно, потому что работодатели ценят людей, которые могут решать проблемы самостоятельно или в качестве эффективного члена команды, определяя проблемы, проводя мозговой штурм, обмениваясь мыслями, а затем принимая правильные решения.

Getty

10. Руководство

Невозможно переоценить важность формирования правильной культуры в компаниях, поэтому для достижения успеха очень ценится умение обучать и расширять возможности других, а также мотивировать окружающих делать все возможное.

11. Переговоры

Обсуждаете ли вы зарплату, завершаете сделку с клиентом или пытаетесь найти общий язык со своими товарищами по команде во время проекта, наличие сильных и эффективных навыков ведения переговоров чрезвычайно важно.Хороший переговорщик позволяет вам достигать целей и строить отношения, что является важной частью успеха в вашей карьере.

12. Технологии

Технологии меняются беспрецедентными темпами, поэтому даже помимо технических навыков, которые вам необходимо освоить для своей работы, важно идти в ногу с технологиями из-за инструментов, которые помогут вам управлять своей карьерой, выделяться на рынке, брендировать себя и выстраивайте критические отношения, необходимые для достижения успеха.

Независимо от выбранного вами карьерного пути, развитие навыков межличностного общения имеет решающее значение, чтобы вы могли выделиться среди других в конкурентной среде.

передаваемых навыков | SkillsYouNeed

Что такое передаваемые навыки?

Передаваемые навыки – это навыки и способности, которые актуальны и полезны в различных сферах жизни: в социальном, профессиональном и школьном. Это «переносные навыки».

Люди обычно думают о своих передаваемых навыках при приеме на работу или о смене карьеры.Работодатели часто ищут людей, которые могут продемонстрировать хороший набор передаваемых навыков.

Хорошая новость заключается в том, что у вас уже есть передаваемые навыки – вы развили такие навыки и способности на протяжении всей своей жизни, в школе и, возможно, в университете, дома и в социальной жизни, а также благодаря любому опыту на рабочем месте. .

Часто важно, чтобы вы могли определить и привести примеры передаваемых навыков, которые вы развили – это будет иметь большое значение для убеждения потенциальных работодателей в том, что вы подходите для этой работы.

У большинства людей в течение своей трудовой жизни будет не менее трех разных профессий, и многие навыки, использованные в одной, можно будет перенести на другую.

Отсутствие непосредственного опыта не обязательно является препятствием для новой работы.

Вы можете подумать, что отсутствие соответствующего отраслевого опыта помешает вам получить работу, но это не всегда так. Если вы меняете профессию, недавно закончили учебу или ищете свою первую работу, вам будет приятно узнать, что работодатели часто ищут потенциал.Поэтому жизненно важно, чтобы вы продавали свой потенциал, демонстрируя передаваемые навыки, которые вы уже развили.

Работодатели обычно ищут способности и качества, которые они признают в наиболее эффективных сотрудниках. Эти мягкие навыки, такие как способность эффективно общаться в различных ситуациях, проявлять инициативу, творческий подход и честность, а также иметь хорошее отношение к работе, ценны во всех отраслях.

Организации часто используют ту или иную форму психометрического тестирования в процессе собеседования и / или отбора – такие тесты предназначены для оценки типа личности, навыков, таланта и способностей кандидата и измерения его потенциала , а не чистого опыта.Мы предлагаем самооценку межличностных навыков , которую вы можете использовать, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.

---

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Руководство по навыкам, которые необходимы для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.

---

Необходимые передаваемые навыки

Все навыки и способности можно передавать – в зависимости от того, куда они передаются и откуда.

Однако при приеме на работу вы должны помнить, что тип передаваемых навыков, которые вы указываете в письме-заявлении, в вашем резюме или резюме, должен быть связан с должностью, на которую вы претендуете.

Вы можете подумать, что уместно перечислить и привести примеры передаваемых навыков, которые не включены в следующий список – буквально тысячи слов и фраз могут описать передаваемые навыки, и мы включаем только некоторые из наиболее распространенных.

Помните, что работодатели будут смотреть на ваш потенциальных . Когда дело доходит до приема на работу новых людей, всегда присутствует элемент риска, поэтому тщательно подумайте о типах навыков, которые вы хотите выделить, и выберите примеры, которые вы можете продемонстрировать, чтобы минимизировать предполагаемый риск найма вас.

---

Работа в команде

Эффективно работайте в группе или команде для достижения целей.
Ожидается, что на многих должностях вы будете работать в команде. Демонстрация вашей способности работать с другими поможет убедить сотрудников в том, что вы «впишетесь» и внесете ценный вклад.

Подумайте о примерах, когда вы хорошо поработали с другими в формальных или неформальных группах для достижения результатов. Можете ли вы привести примеры того, как в составе группы вы работали над принятием решений и решением проблем? Подумайте, как вы преодолевали проблемы, и отметьте свои успехи. Используйте примеры из предыдущего опыта работы, образования или участия в общественной или спортивной группе.

Вы можете найти нашу страницу Групповые роли полезной, поскольку она поможет вам определить тип роли, которую вы, скорее всего, займете при работе в команде.

См. Также наши страницы по Решение проблем и Принятие решений .

---

Руководство

Проявите инициативу и лидерские качества
Возможно, вы не претендуете на должность, которая требует именно лидерских способностей, но вам может потребоваться продемонстрировать свою способность лидировать в определенных ситуациях.

Чтобы быть эффективным лидером, вам нужно много навыков, поэтому подумайте о примерах, когда вы помогали мотивировать, брать на себя ответственность и эффективно вести других для достижения целей и задач.Вам также следует подумать о том, можете ли вы эффективно делегировать полномочия и готовы ли вы попросить о помощи, когда это необходимо. Обладаете ли вы харизматичной личностью, и что вы можете сделать, чтобы стать более харизматичным и установить взаимопонимание с другими?

Посетите наш раздел Leadership Skills , а также наши дальнейшие страницы о Delegation , Building Rapport и Charisma .

---

Личная мотивация, организация и тайм-менеджмент

Эффективно управляйте своей рабочей нагрузкой и временем и расставляйте приоритеты
Помимо способности эффективно работать в групповой ситуации, вам, вероятно, придется работать в одиночку и брать на себя ответственность за свое время и работу.

Важно продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть эффективное управление временем и личные организационные навыки. Приведите примеры в сопроводительном письме, резюме, резюме или во время собеседования, которые демонстрируют, как вы структурировали и организовали ресурсы для достижения целей. Подумайте, как вы ежедневно используете навыки управления временем. Можете ли вы продемонстрировать эффективную расстановку приоритетов в задачах, как избежать отвлекающих факторов и уложиться в сроки? Также может быть полезно подумать о случаях, когда вы проявляли инициативу, а не реагировали на ситуации и рабочие нагрузки.

См. Наши дальнейшие страницы: Самомотивация и Управление временем .

Вы также можете подумать о том, как управлять личным уровнем стресса, особенно когда вы пытаетесь уложиться в сроки или сбалансировать множество задач. Любая работа может вызывать стресс, и, хотя определенное количество стресса может быть полезным, слишком много может быть опасным для вас и дорого обходиться организации.

См. Что такое стресс? и Советы по предотвращению стресса. для получения дополнительной информации.

---

Прослушивание

Ты хороший слушатель?
Работодатели обычно жалуются на неспособность своих сотрудников слушать эффективно, и Ричард Брэнсон считает эффективное слушание одним из самых важных навыков, которые мы можем развить.

На многих должностях от вас потребуется понимать и обрабатывать важную или сложную информацию, поскольку неумение слушать может привести к потенциально дорогостоящим ошибкам, недопониманию и упущенным возможностям.

Большинство людей думают, что по сравнению с другими они лучше слушают – см. Нашу страницу: Слуховые заблуждения для получения дополнительной информации.Однако большинству из нас будет полезно изучить и применить на практике эффективные методы слушания. Потратьте некоторое время на размышления и научитесь эффективно слушать. См. Нашу страницу Активное прослушивание . Можете ли вы привести примеры того, когда вы эффективно использовали навыки аудирования?

---

Письменное сообщение

Пишите точно, ясно и лаконично в различных стилях.
Многие рабочие роли потребуют элемента навыков письма. Вам может потребоваться часто менять свой стиль письма, составлять отчеты, пресс-релизы, маркетинговые материалы, письма или электронные письма, и вам, возможно, придется писать для Интернета для клиентов, акционеров и коллег.

Подумайте о примерах, когда вы эффективно передавали идеи и информацию в письменной форме. В сфере образования вы могли писать эссе, диссертации или отчеты по проектам, возможно, вы публиковали статьи в местных или социальных публикациях или у вас есть примеры ваших писательских способностей из прошлой работы или волонтерского опыта.

Посетите наш раздел Writing Skills для получения дополнительной информации и рекомендаций по эффективному письму.

---

Устное общение

Говорите четко и динамично в самых разных ситуациях.
Работодателям часто требуется персонал с хорошими навыками устного общения. Можете ли вы четко и эффективно передавать информацию и идеи в самых разных ситуациях?

Подумайте о своих навыках вербального общения и о том, как вы обращаетесь к другим, как лицом к лицу, так и в групповых ситуациях. Приведите примеры презентаций или выступлений, которые вы давали на предыдущем месте работы, в сфере образования или в составе социальных групп. Продемонстрируйте, как вы можете общаться лицом к лицу с самыми разными людьми.Можете ли вы быть напористым? Вы вежливы? Можете ли вы при необходимости общаться тактично и дипломатично? Можете ли вы говорить так, чтобы вызывать энтузиазм или вдохновлять других? Можете ли вы излагать сложные идеи логично, упорядоченно и лаконично? Можете ли вы продемонстрировать свою способность эффективно вести переговоры? Можете ли вы сохранять хладнокровие в горячих обменах?

У нас есть много страниц, которые помогут вам развить ваше вербальное общение. Начните с Эффективная речь , а также см. Переговоры , Общение в сложных ситуациях , Напористость и Искусство такта и дипломатии .

Также см. Наш раздел Навыки презентации с большим количеством информации, которая поможет вам проводить эффективные выступления и презентации.

---

Исследования и аналитические навыки

Собирайте, интерпретируйте и анализируйте информацию.
Может быть уместно продемонстрировать свою способность исследовать, анализировать и критически оценивать информацию. Это может быть разнообразная сложная информация, с которой вам потребуется работать и понять, например, данные о продажах, спецификации новых продуктов и поставщиков, технические отчеты и финансовая информация.

Хотя могут потребоваться определенные навыки, связанные с деловой лексикой и счетом, также могут потребоваться некоторые более общие навыки. Возможно, вы использовали такие навыки во время обучения.

Наш раздел Study Skills включает страницы, посвященные исследованиям и оценке информации.

---

Навыки счета

Точно и эффективно работайте с числами
Возможно, вы не претендуете на работу или не собираетесь делать карьеру в области математики или статистики, но вполне вероятно, что некоторые базовые знания в области математики будут вам полезны.Большинство рабочих мест потребуют некоторых навыков счета. Счетчик – это область, которую работодатели часто называют недостаточной, особенно среди выпускников.

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что можете работать с цифрами, производить вычисления, понимать графики, диаграммы и простую статистику, а также распознавать важную числовую информацию и тенденции. См. Наш раздел Навыки счета для получения помощи.

---

Персональное развитие

Познай себя и найди способы развиваться.
Личностное развитие – привлекательное качество для работодателей. Демонстрируя свое стремление учиться и развиваться, вы, скорее всего, будете выглядеть полными энтузиазма и готовы принять новые вызовы.

Личностное развитие – это оценка собственной работы и признание своих сильных и слабых сторон. Упоминание слабых сторон потенциальному работодателю может показаться нелогичным, но разговор о действиях, которые вы предпринимаете для улучшения и изучения новых навыков, указывает на хорошее самосознание.

См. Наши страницы Personal Development и Personal Empowerment для получения дополнительной информации.

---

Информационные технологии

Эффективно использовать компьютеры и технику.
Многие рабочие места потребуют от вас ежедневного использования текстовых редакторов, электронных таблиц и веб-приложений. Однако выходите за рамки этих базовых ИТ-навыков. Вы уверены в использовании компьютера? Сможете ли вы быстро научиться использовать новое программное обеспечение и новые технологии? Можете ли вы устранить основные проблемы с компьютером и понимаете ли вы важность безопасности и конфиденциальности данных?

---

Вышеупомянутое – это лишь некоторые из передаваемых или мягких навыков, которые полезны и актуальны во многих различных сферах нашей жизни.Вспомните свою собственную жизнь и опыт, чтобы определить другие личные навыки, которыми вы обладаете, которые здесь не указаны.

7 навыков, которым необходимо овладеть, независимо от вашей профессии

Навыки – это форма валюты в рабочем мире: чем больше навыков у вас есть, тем ценнее вы как сотрудник. Вы станете более привлекательным для большего числа потенциальных работодателей, сможете зарабатывать больше денег и сможете делать больше, когда получите идеальную должность. К сожалению, многие сотрудники сразу же сосредотачиваются на нишевых наборах навыков, которые полезны только для их конкретной области знаний – например, программист может изучить методы для десятков языков программирования.Это хорошо, так как позволяет вам лучше подходить для этих конкретных должностей, но есть некоторые общие навыки, которые гораздо важнее.

Эти семь навыков служат столпами для любого человека на любой должности. Работодатели рассматривают их как основу более важную, чем любой набор нишевых навыков, и сотрудники с этими навыками почти всегда добиваются большего успеха, чем их коллеги:

1. Эффективное общение. Неважно, кто вы, где работаете или в какой сфере работы, – общение будет решающим фактором вашего окончательного успеха.Это может включать предоставление информации клиенту, сообщение о ваших потребностях руководителю или сотрудничество с вашими коллегами. Это может быть в основном по телефону, в письменной форме или в основном при личной встрече. В современном мире формы общения практически безграничны, но базовые навыки, обеспечивающие успех общения, имеют основополагающее значение. Говорите то, что вы хотите сказать, кратко, точно и уместно, и постарайтесь максимизировать эффективность своих сообщений, выбирая для них подходящие средства.

2. Организация и управление. Организационные навыки помогут вам лучше справляться с возложенными на вас обязанностями и обеспечить их надлежащее выполнение. Организованность означает, что у вас будет больше шансов приступить к работе вовремя, эффективно расставить приоритеты для своих задач и искать решения проблем, прежде чем они даже превратятся в проблемы. Управленческие навыки тоже пригодятся на любой должности; например, вы сможете лучше управлять своими ресурсами, временем и рабочей нагрузкой. Без организационных и управленческих навыков даже самые способные сотрудники часто отстают или совершают серьезные ошибки.

3. Переговоры. Переговоры, как навык, проистекают из равных частей убеждения и уверенности (о которых я коснусь позже). Это полезный инструмент, который можно использовать практически на любой должности, и наличие его во время собеседования может гарантировать, что вы получите лучшую возможную должность – например, если вы будете настойчиво вести переговоры, вы можете получить более высокую зарплату или более конкурентные преимущества. В контексте работы вы можете использовать навыки ведения переговоров для очевидных целей, таких как привлечение новых клиентов или заключение сделок с потенциальными партнерами, но это также полезно для получения помощи в последнюю минуту, уменьшения возможных точек сопротивления и снижения общих операционных затрат.

4. Критическое мышление. Критическое мышление – это процесс решения проблем, который позволяет вам находить и устранять потенциальные слабые места или недостатки в данной среде. Он позволяет находить более творческие решения проблем, быстрее оценивать плохие ситуации и лучше распознавать образы в больших системах, а его приложения практически безграничны. Критически мыслящие люди способны осознавать, анализировать и решать проблемы без особого – если таковое имеется – внешнего влияния, и они всегда ищут улучшения, которые можно было бы добавить в систему.

5. Работа в команде и делегирование. Хотя некоторые должности полагаются на него больше, чем другие, у вас всегда будет определенный уровень командной работы, которым нужно управлять на рабочем месте. Когда вы только начинаете, это может означать сотрудничество с вашими руководителями и некоторыми из ваших коллег, но в будущем это может означать делегирование работы вашим подчиненным. Знание того, как эффективно работать с другими и как использовать сильные стороны отдельных людей, является ключевым навыком для успеха в этой области. Чем лучше вы умеете работать в группах, тем лучше вы сможете работать вместе.Без навыков командной работы вы в конечном итоге замедляете работу.

6. Исследования и анализ. Навыки исследования и анализа пригодятся практически для каждой мыслимой позиции. Маркетологи должны исследовать и анализировать свои кампании на предмет возможной эффективности. Продавцам необходимо исследовать и анализировать потенциальных клиентов. Инженерам необходимо исследовать и анализировать потенциальные технологии. Даже личным помощникам необходимо исследовать и анализировать различные планы поездок. Возможность быстро находить информацию, просматривать ее и распознавать ключевые шаблоны важна практически для любой должности.

7. Уверенность. Уверенность может показаться чертой характера, но ее можно приобрести, отточить и развить так же, как умение. Вы можете повысить свою уверенность в некоторых областях с помощью простой практики; чем чаще вы что-то делаете, тем увереннее вы будете это делать. В других областях уверенность может быть результатом ваших привычек. Например, если вы работаете над улучшением языка тела и речи и размышляете о позитивных мыслях, вы, естественно, будете выглядеть более уверенным в себе человеком и будете чувствовать себя более уверенно в своих обычных действиях.Уверенность ведет к большему уважению, большей точности и большей эффективности во всем.

Некоторые из этих навыков развиваются естественным образом с течением времени по мере того, как вы приобретаете опыт в профессиональном мире, но по большей части вам нужно будет их искать, приобретать и оттачивать, как и другие навыки. Посвятите себя совершенствованию каждой из этих областей и увеличьте свои шансы получить работу и добиться успеха на своей должности.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

15 ключевых навыков, которые можно получить в результате работы

Опыт работы имеет решающее значение, если вы хотите продвинуться в отрасли, в которой хотите работать. В этой статье мы исследуем ключевые навыки, которые вы можете получить благодаря опыту работы.

Эта статья содержит ссылки, по которым CareerAddict может получать комиссию за соответствующие покупки.

---

Как студент, получение опыта работы – будь то стажировка, трудоустройство или неполный рабочий день – бесценно.Действительно, как только вы закончите учебу и отправитесь в мир работы, вы уже приобретете ключевые передаваемые навыки, которые ищут все потенциальные работодатели; это, в свою очередь, выделит вас среди конкурентов, сделав поиск работы менее напряженным.

Итак, вместо того, чтобы проводить лето в погоне за коктейлями где-нибудь на пляже, возможно, рассмотрите возможность стажировки или места в вашей отрасли; в конце концов, это может быть самое важное решение о приеме на работу, которое вы когда-либо принимали.

Чтобы дать вам представление о том, что мы имеем в виду, и проиллюстрировать потенциальные преимущества опыта работы, мы составили список некоторых профессиональных навыков, которые вы можете приобрести!

1. Самостоятельность

В некоторой степени университет также помогает развить уверенность в себе. Вам предлагается найти свои собственные ответы и построить свой собственный путь. Но применение этого навыка в академической среде полностью отличается от применения этого навыка на рабочем месте, и учащиеся развивают большее чувство самосознания, когда их действия больше зависят от их собственных оценок.

Демонстрация того, что вам можно доверять, что вы беретесь за задачу и выполняете ее самостоятельно, дает работодателям теплое нечеткое чувство; это также поможет вам понять свои собственные сильные и слабые стороны и то, как вы можете соответствующим образом их развивать.

2. Навыки межличностного общения

Развитие навыков межличностного общения жизненно важно, и в действительности оно может быть эффективно приобретено только на рабочем месте. В самом деле, способность общаться четко и дипломатично – это абсолютное требование для любого успешного сотрудника.

Однако это означает не только способность говорить и слушать. Важно научиться более тонкому искусству общения, например знать, когда взять на себя инициативу, а когда сделать шаг назад; это уроки, которые можно извлечь и наблюдать только в реальном рабочем сценарии. Когда вы в конечном итоге начнете работать полный рабочий день, это ключевые выводы, которые, вероятно, будут вам полезны лучше всего, поэтому не игнорируйте их.

---

См. Также: Навыки межличностного общения на рабочем месте

---

3.Умение решать проблемы

Ни один работодатель не хочет, чтобы рабочий постоянно бил кирпичные стены в ходе своей повседневной работы; вместо этого им нужен кто-то, способный проявить инициативу и найти собственные решения. К счастью, проявлять инициативу и компетентность намного проще, если у вас есть некоторый опыт, подтверждающий вашу интуицию, а это означает, что с первого дня вы не будете постоянно опираться на плечи более опытных коллег.

Привычка принимать решения также сослужит вам хорошую службу.Если у вас есть какие-либо амбиции по продвижению на руководящую должность, то способность решать проблемы с определенной степенью уверенности, безусловно, сделает вас подходящим кандидатом.

Хотите лучше решать проблемы? Примите участие в курсе UCI по эффективному решению проблем и принятию решений .

4. Коммерческая осведомленность

Хотя это может быть отраслевой спецификой, получение общего понимания того, как работают и действуют организации, значительно упростит вам переход на рабочее место.В частности, знание из первых рук о том, как работает выбранная вами отрасль, может дать вам не только более четкое представление о вашей пригодности для нее, но и рабочие знания, которые вы демонстрируете в своих собеседованиях. В более широком смысле, это также может помочь вам понять, как принимаются решения и как культура компании может повлиять на них.

5. Срок погашения

Вы могли не осознавать этого в то время, но, будучи студентом, вы все еще довольно незрелы. Каким бы прекрасным ни было высшее образование, вы все еще несколько ограничены типом людей, с которыми вы общаетесь, включая их происхождение и мотивацию; ваше знакомство с «реальным миром» может быть минимальным.

Работа в команде, где ваши коллеги сильно различаются по возрасту, опыту и знаниям, может значительно изменить ваше восприятие и позволить вам видеть вещи по-другому; Такое ускоренное взросление не только послужит вам хорошей службой для будущего трудоустройства, но и принесет большую пользу вашей учебе. Если у вас будет более сбалансированная точка зрения и вы начнете видеть мир за пределами своего образовательного пузыря, ваше личное развитие будет быстро продвигаться.

6. Работа в команде

Если вы плохо общаетесь с другими, вам, вероятно, следует подумать об открытии собственного бизнеса, состоящего из одного человека – каждая успешная компания в мире построена на основе командной работы.Вам нужно научиться работать в группе и признать, что сильные и слабые стороны отдельных людей эффективны только тогда, когда их объединяют во что-то большее.

Это также один из немногих гарантированных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании: «Приведите мне пример из того времени, когда вы работали в команде». Если вам не на что опираться в своем ответе, кроме групповых заданий или занятий спортом, вы можете оказаться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто выполнил поддающиеся количественной оценке проекты в реальном времени на рабочем месте.

Хотите стать лучшим командным игроком? Запишитесь на «Навыки командной работы: эффективное общение в группах», курс Университета Колорадо в Боулдере.

7. Практические навыки

Конечно, все должности разные, и вы столкнетесь с разными программными системами и инструментами в зависимости от выбранной вами профессии; Однако некоторые вещи останутся прежними, независимо от вашей отрасли.

Например, от всех новых сотрудников ожидаются базовые ИТ-навыки, но если вы никогда раньше не меняли подпись электронной почты или не преобразовывали данные в график, то где еще вы можете научиться? Вы также получите ценные знания о некоторых важных технических навыках и инструментах, таких как Microsoft Excel; знакомство с более продвинутыми формулами и возможностями, безусловно, будет полезно.

Если вы хотите еще больше усовершенствовать свои навыки и максимально использовать свой опыт работы, вы можете сделать это с помощью онлайн-курса, который закрепит ваши практические навыки и знания.

Например, начало курса программирования во время работы в технологической компании может продвинуть вас на один шаг вперед и помочь вам выделиться как будущий кандидат на работу.

---

Какие навыки вы освоили?

Определите свои самые сильные стороны и выясните, какие из них являются наиболее выдающимися, с помощью нашего современного теста карьеры.

Начните с нашего бесплатного теста карьерных интересов, чтобы лучше понять, с какими видами деятельности и областями совместимы ваши навыки, а затем переходите к оставшимся тестам, чтобы определить свои лучшие качества и их соответствие более чем 250 профессиям!

Попробуйте CareerHunter

---

8. Уверенность в себе и самооценка

Давно считалось психологическим трюизмом, что наличие работы повышает вашу самооценку и чувство собственного достоинства, делая вас более уверенным и разносторонним человеком; это важный компонент вашего личного и профессионального роста.

Это также то, что замечают другие. В университете многие студенты скромны и предпочитают оставаться в рамках своей оболочки, но на собеседованиях и на самом рабочем месте это может быть неверно истолковано как отказ от участия или, что еще хуже, как признак того, что вам просто все равно. Делая то, что вам нравится каждый день – и уметь это хорошо, – вы извлечете из вас лучшие качества.

9. Организационные навыки Университет

до некоторой степени обучает организационным навыкам, но одно дело – сбросить оценку, потому что вы не дали себе достаточно времени, чтобы закончить работу, и другое, когда целые команды людей из разных отделов (и внешних компаний) полагаются на вас. подать предложение в срок.

Даже не прибегая к таким крайним примерам, очевидно, что мир труда гораздо более жесткий, чем университет, с точки зрения управления временем. От чего-то столь же простого, как разработка того, как приходить вовремя каждый день, до обучения тому, как справляться и расставлять приоритеты требований разных менеджеров, вплоть до совмещения нескольких задач и представления всего вовремя и в соответствии с высокими стандартами, опыт работы учит этому. все.

10. Сеть

Тот факт, что вы проходите трехмесячный стажер в самом низу корпоративной пищевой цепочки, не означает, что вы не можете произвести впечатление на других.Это означает необходимость научиться создавать и развивать профессиональные отношения с коллегами, менеджерами и даже клиентами – жизненно важный навык, который вы будете использовать на протяжении всей своей карьеры.

Это также может привести к множеству возможностей. Если вы впечатляете своим отношением и способностями в течение этих трех месяцев, это может превратиться в постоянную работу, которая будет ждать вас, когда вы закончите учебу.

Кроме того, вы могли настолько впечатлить клиента, что он предложил вам связаться с ним, если вы ищете работу.По мере продвижения по карьерной лестнице никогда не знаешь, насколько важными будут эти связи; практический опыт поможет вам научиться их развивать.

---

См. Также: Преимущества работы в сети

---

11. Деловой этикет

Освоение профессионального и делового этикета – это то, чему не учат в классе – этому можно научиться, только наблюдая и подражая. Многие выпускники и выпускники школ не привыкли к профессиональной среде и могут иметь проблемы с первоначальной корректировкой, что имеет последствия.

Умение выразить себя в электронном письме или телефонном разговоре может показаться относительно простым, но когда вы ошибаетесь, это может произвести на вас негативное и неизгладимое впечатление; нет ничего более смущающего, чем, например, необходимость говорить, как правильно отвечать на телефонные звонки.

Таким образом, знакомство с тем, как работают офисы и как люди общаются друг с другом, может дать вам хорошее начало; Когда дело доходит до создания первого впечатления, это действительно может выделить вас среди сверстников.

12. Умение вести переговоры

В какой-то момент вашей карьеры вам придется заключать соглашения с работодателями, коллегами или внешними сторонами по незначительным и даже серьезным вопросам. Поэтому ключевым моментом является обучение искусству ведения переговоров и поиска компромиссов на рабочем месте.

В процессе работы вы можете столкнуться с отношениями или проблемами, требующими переговоров. Вы можете развить навыки поддержки своих аргументов, сохраняя при этом позитивный тон и идя на компромисс со своими сверстниками.

Такие навыки ведения переговоров пригодятся в вашей реальной работе, так как вам придется оговаривать график работы, контракт или крайний срок с вашим начальником. Возможность успешно вести переговоры, достигать взаимопонимания и решать проблемы, в конечном итоге, может быть очень полезна для успеха на рабочем месте.

Хотите стать лучшим переговорщиком? Пройдите курс Введение в переговоры Йельского университета.

13. Управление стрессом

На рабочем месте невозможно избежать стресса.Фактически, это идет рука об руку с успехом. Конечно, школа и университет могут оказывать давление, но когда дело касается вашей реальной работы, есть разница. На вас оказывают давление, чтобы вы работали хорошо, поддерживали хорошие отношения с коллегами и менеджерами и, в конечном итоге, сохраняли свою работу, чтобы вы могли получать доход. Чтобы достичь этого, вы можете столкнуться с ситуациями, вызывающими стресс, такими как долгая работа, большая рабочая нагрузка или сжатые сроки.

Хотя это может показаться не таким серьезным, вы можете столкнуться с подобными сценариями во время работы.Стресс, с которым вы сталкиваетесь во время трудоустройства, может быть столь же серьезным, если вы стремитесь успешно завершить его и улучшить свою карьеру. Но если вы научитесь справляться со стрессом заранее, это может подготовить вас к аналогичным ситуациям на вашей будущей работе.

---

См. Также: Признаки выгорания

---

14. Определение

Легко сдаться и отпустить, когда что-то не получается. Однако такие действия на работе могут существенно повлиять на ваши возможности трудоустройства и общий профессионализм.Работодатели хотят нанять кого-то, кто сможет преодолеть любые препятствия и проблемы на рабочем месте. Таким образом, решимость в работе, которую вы обретаете благодаря опыту работы, может быть очень ценной.

Во время стажировки или стажировки вы наверняка столкнетесь с трудными ситуациями, которые будут проверять вашу решимость продолжать работу. Ключ в том, чтобы научиться преодолевать трудности и не сдаваться, чтобы, когда дело доходит до вашей будущей работы, у вас была такая же решимость наготове.

15. Навыки совладания

Вы развиваете навыки совладания, учясь на своих ошибках. И что может быть лучше для совершения «простительных» ошибок, чем во время работы? В конце концов, вы здесь, чтобы извлекать уроки и думать о том, как вы можете улучшить ситуацию в следующий раз, когда окажетесь в подобной ситуации. Когда вы в чем-то терпите неудачу, это означает, что вы в процессе обучения и, в конечном счете, это цель стажировки или стажировки.

Профессиональный опыт, который вы приобретаете, может помочь вам преодолеть свои ошибки, развить навыки совладания и извлечь важные уроки, которые помогут вам избежать подобных ошибок в вашей будущей карьере – может пагубно сказаться на вашем успехе.

Заключительные мысли

Как видите, опыт работы дает больше, чем лишний текст в вашем резюме; Считайте это ускоренным курсом по развитию навыков межличностного общения и профессиональной осведомленности. К счастью, работодатели благосклонно относятся к этим двум особенностям, а это означает, что вы будете хорошо подготовлены к процессу собеседования, когда закончите учебу.

Ищете следующую роль? Позвольте одному из наших профессиональных писателей в CareerAddict помочь вам создать успешное резюме или резюме.См. Варианты написания резюме .

---

Присоединяйтесь к обсуждению! Какие еще навыки вы узнали из своего опыта работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 9 февраля 2018 г. и написанной в сотрудничестве с Анжелой Стефану.

---

5 навыков, которые потребуются следующему поколению для успеха ‹Блог EF Academy

Успех для всех выглядит по-разному.Он бывает всех форм и размеров, но большинство людей могут согласиться с тем, что он включает в себя чувство удовлетворенности и безопасности. Один из способов обеспечить эту безопасность – открыть как можно больше дверей для возможностей, приобретя ценные жизненные навыки.

Итак, как следующее поколение сможет это сделать? Несмотря на то, что тенденции приходят и уходят, а экономика и культура могут меняться, есть некоторые навыки, которые понадобятся каждому человеку, чтобы продвинуться вперед.

1. Критическое мышление

Умение думать самостоятельно – ключевой навык в то время, когда меняются представления о карьере и рабочем месте.Критическое мышление явно самоуправляемое и самодисциплинированное, поэтому вам нужно будет мыслить реалистично и осмысленно.

«Образование – это не изучение фактов, а тренировка ума думать». – Альберт Эйнштейн

Этому поколению нужно будет выйти за рамки заметок и запоминания информации для важных экзаменов. Им потребуется образование, которое научит их думать самостоятельно и решать проблемы в режиме реального времени. Развитие этой способности на раннем этапе принесет пользу только сегодняшним студентам и будущим лидерам.

2. Адаптивность

Навигация по новейшим технологиям – это то, чем большинство студентов и профессионалов должны заниматься в повседневной жизни. Хотя в конечном итоге это может облегчить жизнь, часто это происходит с новыми обстоятельствами. Прекрасным примером этого является то, как несколько компаний используют современные технологии для расширения своего глобального присутствия. Это приводит к тому, что ведущие компании поощряют своих сотрудников работать удаленно и в полной мере использовать преимущества цифровой эпохи.

Работа напрямую с сотрудником, который живет в другом часовом поясе, может быть лишь одним из многих изменений, которые новое поколение испытает в своей обычной рабочей культуре.Следующим поколениям нужно будет адаптироваться, иначе они останутся позади.

3. Отличные коммуникативные навыки

Хорошие коммуникативные навыки важны как при личной встрече, так и в Интернете. Следующему поколению нужно будет преуспеть в этом, и время от времени это будет включать необходимость вести беседу. Как упоминалось выше, могут возникнуть особые обстоятельства, в которых необходимо ориентироваться, например, ключевые члены команды, которые живут в разных местах.

Это только один из многих сценариев, которые могут означать, что людям нужно будет разносторонне развиваться и научиться общаться с использованием новых средств коммуникации.А поскольку большинство рабочих мест используют такие инструменты, как Slack или Skype для общения внутри своих команд, письменное общение является важным моментом. Понимание прочитанного и навыки письма стали важнейшими навыками для современного студента и сотрудника.

4. Культурное взаимопонимание

Более глубокое понимание культуры может привести к более позитивному взаимодействию, лучшему сотрудничеству и по-настоящему разнообразному общению. Учитывая, что поколение Z часто называют одним из самых разных поколений на сегодняшний день, в будущем на рабочем месте будет больше разнообразных голосов и взглядов.

Культурное понимание было ключевой частью прогресса в большинстве культур. Поскольку международный бизнес является важным аспектом современной жизни, крупные компании, работающие в ведущих отраслях промышленности, принимают это и учат своих сотрудников. Такие компании, как Google, Novartis и Coca-Cola, известны своими инициативами по разнообразию.

Поскольку подобные компании часто рассматриваются как законодатели вкусов, очевидно, что к тому времени, когда следующие несколько поколений выйдут на рынок труда, эта концепция станет обычным явлением в большинстве компаний в соответствующих отраслях.

5. Инициатива и драйв

Хотя конкуренция – нормальная часть достижения успеха в жизни, мир сейчас более связан, чем когда-либо, поэтому многие будут соревноваться на гораздо более глобальной арене, чем могли бы иметь предыдущие поколения. Вы должны принять во внимание тот факт, что это будет означать, что студентам нужно будет стремиться соревноваться со студентами из своей страны наряду с несколькими другими.

Инициатива и стремление к соревнованию будут важным элементом в определенных аспектах жизни, особенно когда речь идет о возможностях карьерного роста и образования.

---

Ищете дополнительную информацию о том, что вашему ребенку может понадобиться для успешного будущего? Узнайте больше об EF Academy и наших программах IB и A Level.

.