Официальный сайт Администрации Тюбукского сельского поселения
Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
Кадровое обеспечение (Вакансии)
|
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
||
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало работы |
окончание работы |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
–
|
– |
– |
– |
– |
– |
|
– |
– |
– |
– |
– |
Дата создания: 26.
06.2013 10:06
Дата последнего изменения: 25.12.2019 14:49
На главную страницу
Вакансии – ССЦ «Отбор» – высокоурожайные гибриды кукурузы и основных зерновых культурССЦ «Отбор» – высокоурожайные гибриды кукурузы и основных зерновых культур
Сведения о потребности в работниках, наличии сводных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование профессии (специальность) должность: Биолог на должность Старшего научного сотрудника
Необходимое количество работников: 1
Характер работы: Постоянная, селекция кукурузы
Заработная плата (доход): По договору
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени, с 8:00 до 17:00
Профессионально-квалифицированные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы: Высшее, среднее агрономическое или биологическое
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника: Возраст от 25 лет, желание работать в науке, получить ученую степень
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику: Полный соц.
пакет. Доставка на работу транспортом предприятия. Материальная помощь по обстоятельствам
Наименование профессии (специальность) должность: Агроном на должность Старшего научного сотрудника
Необходимое количество работников: 1
Характер работы: Постоянная, селекция кукурузы
Заработная плата (доход): По договору
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени, с 8:00 до 17:00
Профессионально-квалифицированные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы: Средне техническое, агрономическое или биологическое образование
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника: Возраст от 25 лет, желание работать в науке, получить ученую степень
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику: Полный соц. пакет. Доставка на работу транспортом предприятия. Материальная помощь по обстоятельствам
Наименование профессии (специальность) должность: Биолог на должность Младшего научного сотрудника
Необходимое количество работников: 1
Характер работы: Постоянная, селекция пшеницы, гороха
Заработная плата (доход): По договору
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени, с 8:00 до 17:00
Профессионально-квалифицированные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы: Высшее, среднее агрономическое или биологическое, обучаемость
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника: Возраст от 25 лет, желание работать в науке, получить ученую степень
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику: Полный соц.
пакет. Доставка на работу транспортом предприятия. Материальная помощь по обстоятельствам
Наименование профессии (специальность) должность: Агроном на должность Младшего научного сотрудника
Необходимое количество работников: 1
Характер работы: Постоянная, селекция кукурузы
Заработная плата (доход): По договору
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени, с 8:00 до 17:00
Профессионально-квалифицированные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы: Высшее, среднее агрономическое или биологическое, обучаемость
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника: Возраст от 25 лет, желание работать в науке, получить ученую степень
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику: Полный соц. пакет. Доставка на работу транспортом предприятия. Материальная помощь по обстоятельствам
Наименование профессии (специальность) должность: Бухгалтер
Необходимое количество работников: 1
Характер работы: Постоянная, селекция кукурузы
Заработная плата (доход): По договору
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени, с 8:00 до 17:00
Профессионально-квалифицированные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы: Высшее, стаж работы 3-5 лет
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника: Возраст от 25 лет
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику: Полный соц.
пакет. Доставка на работу транспортом предприятия. Материальная помощь по обстоятельствам
Скачать список вакансий
Создайте электронное письмо с предложением о работе, которое понравится вашему кандидату
После нескольких недель отбора и собеседований с кандидатами ваша команда по найму наконец определила человека, которого вы хотите видеть в своей команде. Вы все взволнованы и готовы как можно быстрее отправить электронное письмо с предложением. Хорошие новости — это всегда приятный момент!
Но подождите. Перед тем, как вы нажмете «Отправить», нужно сделать много работы. Учитывая, что 28% кандидатов отказываются от предложения после того, как они его приняли, вы хотите сделать все правильно!
Электронные письма с предложениями эквивалентны официальному предложению о работе. Хотя электронные письма кажутся неформальными, их содержание сохранится, если возникнут какие-либо проблемы, юридические или иные.
Последнее, что вам нужно, это чтобы ваш лучший кандидат оспаривал информацию и отказывался от предложения.
Подготовьте и тщательно обдумайте содержимое, прежде чем даже прикоснуться к клавиатуре.
Убедитесь, что юридически обязывающие сведения верны.
Официальные предложения о работе являются юридически обязывающими контрактами, поэтому, хотя вы хотите, чтобы ваше электронное письмо с предложением имело оптимистичный тон, убедитесь, что вы правильно указали более мелкие детали. Включите следующие основные элементы в основу вашего электронного письма:
- Определить условия найма.
- Определите ожидания компании.
- Определите, чего может ожидать кандидат.
- Определить «при условии» условия, если таковые имеются.
- Подробная информация о зарплате и предлагаемых льготах.
- Укажите дату и время начала.
- Подробная информация о рабочем времени, включая фиксированные, гибкие и сверхурочные.
- Укажите дату, до которой вы ожидаете ответа.
- Укажите дату, когда предложение истечет.
- Заявите, что все другие ранее сообщенные данные аннулируются.
- Подтвердите, что это официальное исключительное трудоустройство.
- Дайте четкие инструкции о том, как принять предложение.
- Укажите контактную информацию, если у кандидата возникнут вопросы.
Это основные сведения, но при необходимости вам может потребоваться уточнить их. Лучше всего включать длинную информацию в виде вложений, потому что вы не хотите, чтобы ваше электронное письмо было слишком длинным и трудным для чтения.
Вы также можете отправить более конкретный формат письма с предложением о работе после того, как кандидат будет принят и преобразован в нового сотрудника.
Сделайте устное предложение, прежде чем поместить его в электронное письмо с предложением
Как только вы подготовите все детали вашего предложения, позвоните кандидату и сделайте предложение. Поздравьте их и сообщите им основы, такие как зарплата и льготы, а также ожидаемая дата начала работы.
Спросите их прямо: «Вам интересно?» Если да, сообщите им, что вскоре вы отправите электронное письмо с предложением.
Есть три основные причины, по которым вы должны сделать устное предложение перед отправкой предложения по электронной почте:
- Ваш кандидат все еще заинтересован? Они могли передумать или принять другое предложение. Отправка предложения будет пустой тратой драгоценного времени, которое вы можете использовать, предлагая работу второму лучшему кандидату в вашем списке кандидатов.
- Если кандидат все еще находится на рынке, вы задержите его от принятия каких-либо других предложений, потому что им, вероятно, будет любопытно сначала увидеть ваше.
- Кандидат будет ожидать вашего предложения по электронной почте, поэтому он будет его искать. Нет никаких шансов, что это останется незамеченным.
Создайте электронное письмо с предложением, чтобы оно соответствовало личности кандидата
Вы должны рассматривать электронное письмо с предложением как инструмент продаж.
Вы все еще усердно работаете, пытаясь привлечь своего кандидата на борт!
Сделка еще не заключена, поэтому стандартное электронное письмо просто не годится! В любой организации — от стартапов до транснациональных корпораций — каждая должность хорошо подходит определенному типу личности. Вы только что определили свои настоящая рабочая личность кандидата , и вы думаете, что это поможет продвинуть вашу команду вперед, поэтому создавайте свой контент соответствующим образом.
Мозговой штурм творческая работа предлагает с учетом конкретного кандидата. Пересмотрите автоматизированную коммуникацию и заметки , сделанные командой по найму в вашем ATS о кандидате.
Например, не используйте слишком формальный тон при отправке электронного письма с предложением креативному или ориентированному на продажи кандидату. И не будьте слишком неформальны с кандидатом на должность руководителя или старшего специалиста. Вы встретили человека и провели с ним некоторое время.
Представьте их, поставьте себя на их место и подумайте, как бы они хотели, чтобы к ним обращались и что их взволновало.
Тема письма с предложением о работе
Самое главное: не усложняйте тему письма . Сделайте его ясным и понятным, чтобы ваш кандидат сразу узнал его. Следуйте по строкам:
- Предложение о работе: [название компании]
- Предложение о работе: [название компании]
- Предложение о работе: [название должности/название компании]
- Предложение о работе: [название должности/название компании] ]
Формат сообщения электронной почты с предложением о работе: включите более подробную информацию и проецируйте свой бренд работодателя
Как только вы узнаете, что ваш кандидат заинтересован, и у вас есть все необходимое, вы можете составить электронное письмо с предложением и уточнить его. Ваша первая линия всегда должна быть оптимистичной. Кандидат должен быть доволен тем, что его выбрали, и уверен, что его решения ждут с нетерпением.
Они должны знать, что вы хотите, чтобы они были на борту.
Вы можете включить в электронное письмо информацию о работе и команде, а также сообщить кандидату, кто встретит его по прибытии. Добавьте ссылки на карту Google, если все собеседования проводились по телефону или видеоконференции для иногородних кандидатов или если кандидат приглашен на выездное мероприятие.
Приложите все юридические документы в виде PDF-файлов
Если предложение зависит от подписания кандидатом соглашения о неразглашении информации, ограничения торговли, проверки биографических данных или чего-либо подобного, четко обозначьте это и приложите документ соглашения.
Юридические документы должны быть заблокированы и иметь формат PDF во избежание подделки. Также подтвердите детали того, является ли это добровольным, срочным, постоянным или временным трудовым договором.
Если вы прикрепляете свое предложение в виде письма в формате PDF, убедитесь, что вы включили основные моменты в основной текст электронной почты.
Если ваше полное предложение приложено в виде PDF-файла, убедитесь, что ваш кандидат понимает, что он должен открыть и ответить на содержание письма.
Продемонстрируйте свой бренд работодателя , напомнив кандидату о ценностях и видении вашей компании посредством инициатив и проектов, которые в настоящее время находятся в процессе или планируются. Распространите приглашение на все, что произойдет до даты начала, а также пригласите кандидата присоединиться к онлайн-командным группам или форумам, если они у вас есть.
Что еще добавить
Можете быть уверены, человек будет рад этой новости о предложении. Однако, если вы не будете осторожны, у будущего сотрудника может возникнуть некоторое замешательство. Подробно изложите в этом письме-предложении. Укажите, когда вы ожидаете, что человек приступит к работе, включая день и время, когда он или она должны отчитываться в первый день. Объясните, перед кем они будут отчитываться, в каком отделе они будут работать и как будет называться их должность.
Вы, несомненно, говорили об этой информации во время первого и второго интервью, но вам следует включить ее здесь еще раз. Конечно, еще одной важной частью письма-предложения является информация о зарплате. Включите сюда годовую брутто-зарплату, которую вы предлагаете. Вы также можете указать некоторые льготы, на которые сотрудник будет иметь право. Если есть и другие, которые у сотрудника будут в какой-то момент, поговорите и о них.
Прежде чем закрыть письмо, еще раз кратко поздравьте человека и попросите его или ее ответить согласием. Будьте уважительны и поймите, что кандидату может потребоваться 24 часа, чтобы обдумать предложение и убедиться, что это правильное решение. Кроме того, не забудьте побудить кандидата связаться с вами, если у него возникнут какие-либо вопросы.
Шаблоны электронных писем с предложениями о работе, которые приведут кандидатов в восторг.
Это два примера, которые вы можете адаптировать и использовать в качестве отправной точки для любого письма/электронного письма с предложением о работе для вашего кандидата.
1. Шаблон электронного письма с предложением работы: Электронное письмо с официальным предложением
Тема сообщения: Предложение о работе: [название компании]
Уважаемый [имя кандидата]
Мы с большим удовольствием предлагаем Вам должность [название должности] в [название компании] .
Вся команда поздравляет вас и с нетерпением ждет возможности приветствовать вас на борту. В частности, мы с нетерпением ждем вашего вклада в [проект] , который начнется [дата] ИЛИ , когда вы присоединитесь к нам на [событие] , которое состоится [дата] .
Вы будете получать годовую заработную плату в размере [сумма] {исключая бонусы за результат, комиссионные, сверхурочные или резервные компенсации.} Заработная плата выплачивается еженедельно
Ожидаемая дата начала [день, число, месяц и год] .
Вас встретит [имя лица, ответственного за адаптацию сотрудников] в приемной по телефону [время начала] . Ваше рабочее время будет [дней недели, с утра до вечера] .
Это предложение зависит от подписания/согласия с [укажите условные требования и приложите подробности] согласно приложенному документу. Пожалуйста, распечатайте и подпишите документ, отсканируйте его мне не позднее
Прилагается, также найдите [все, что вы хотите включить, например, полный анализ льгот и заработной платы, подробное описание работы и т. д.] .
Чтобы принять это предложение, добавьте электронную подпись {если у вас есть такая возможность} ИЛИ распечатайте, подпишите и отсканируйте это предложение и верните его мне. Подписывая это предложение о работе, вы соглашаетесь с тем, что это эксклюзивное официальное трудовое соглашение, которое заменяет собой все предыдущие сообщения.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону
Мы все с нетерпением ждем вашего положительного ответа.
[Ваше имя и полные контактные данные]
Принят [полные имена кандидатов]
[Дата]
[Подпись]
2. Шаблон электронного письма с предложением работы: Менее формальное электронное письмо с предложением
Уважаемый [имя кандидата]
Вы действительно произвели впечатление на команду по найму во время собеседования. Мы считаем, что у вас есть навыки, опыт и отношение, необходимые для того, чтобы подняться на эту должность до новых высот.
По этой причине мы хотели бы официально предложить вам должность [название должности] в нашей компании.
Если вы примете это предложение, мы будем рады, если вы присоединитесь к нам по телефону [дата] по телефону [место проведения] для запуска [новый продукт/услуга/партнерство] . {Адаптируйте это к тому, что вам подходит.}
Вы будете получать годовой оклад в размере [сумма] {исключая бонусы за результат, комиссионные, сверхурочные или резервные компенсации.
} Заработная плата выплачивается еженедельно [день неделя]
Ваша начальная дата [день, число, месяц и год] . Вас встретят в [время начала] к 9.0134 [имя лица, ответственного за адаптацию сотрудников] в офисах второго этажа [отдел] . Ваше рабочее время будет [дней недели, с утра до вечера] .
Прилагается, пожалуйста, также найдите [все, что вы хотите включить, например полный анализ льгот и заработной платы, подробное описание работы и т. д.] .
Чтобы принять это предложение, добавьте электронную подпись {если у вас есть возможность} ИЛИ распечатайте, подпишите и отсканируйте это предложение и верните его мне. Подписывая это предложение о работе, вы соглашаетесь с тем, что это эксклюзивное официальное трудовое соглашение, которое заменяет собой все предыдущие сообщения.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону [ваш контактный номер] или [ваш адрес электронной почты] .
Вся команда взволнованно передает свои поздравления, и мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас на борту.
[Ваше имя и полные контактные данные]
Принят [полные имена кандидатов]
[Дата]
[Подпись]
И, наконец, письмо с отказом
В то время как сообщение о предложении является захватывающим событием для кандидата и вас, отправка письма с отказом после второго собеседования может быть затруднена. Несмотря на то, что это электронное письмо или телефонный звонок могут быть пугающими, вы обязаны сообщить другим кандидатам, что вы не продвигаетесь вперед в процессе найма вместе с ними.
Вам следует индивидуально общаться со всеми кандидатами второго тура, которых вы не выбрали на работу. Убедитесь, что вы отправляете письма с отказом после письма с предложением. Если вы сначала отклоняете кандидатов, а человек, которого вы хотите, не соглашается на работу, вам, возможно, придется неловко изменить свое мнение об одном из тех, кому вы отказали.
Письмо с отказом должно быть добрым и чутким.
Поблагодарите кандидатов за то время, которое они уделили вам, и за возможность познакомиться с ними. Упомяните несколько качеств, которыми вы восхищались в этом человеке. Пожелайте каждому кандидату успехов в поиске работы и достижении карьерных целей. Вам также следует подумать о том, чтобы сообщить кандидату, что вы сохраните его или ее резюме в файле и что вы будете сообщать о любых будущих возможностях с компанией.
Заключение
Отправка кандидатам электронного письма с предложением о работе — это инициация формального процесса предложения работы, поэтому не перегружайте содержание. Сосредоточьтесь на хороших новостях и сделайте начало и конец встречи оптимистичными, приветливыми и поздравляющими.
Укажите только основные юридические аспекты в теле письма. Вы хотите, чтобы кандидат легко мог понять предложение, был рад его принятию и стремился присоединиться к вашему бренду работодателя.
В некоторых организациях (и на определенных должностях) может быть много аспектов, которые необходимо охватить, и соглашений, которые необходимо подписать.
Все это не должно быть включено в ваше первоначальное сообщение. Все обязательные дела можно решить позже или даже в день начала.
Как написать сообщение о наборе студентов (плюс 7 шаблонов)
Вы помните содержание последнего полученного вами сообщения о наборе? Если бы это было безлично, вероятно, нет. Также возможно, что вы его проигнорировали. Так что, возможно, неудивительно, что наши данные показали, что студенты с большей вероятностью реагируют на сообщения, которые кажутся персонализированными, а также релевантными (например, на рабочие роли и отрасли, в которых они заинтересованы).
Если вы не персонализируете свое рекрутинговое сообщение для студентов колледжей и недавних выпускников осмысленным образом, кандидаты вряд ли будут с вами взаимодействовать.
Маркетинг и рекрутинг представляют собой две отдельные бизнес-функции, но они используют общие передовые методы обмена сообщениями. Согласно нашему отчету Handshake Network Trends, 92% поколения Z, поколения «всегда на связи», предпочитают связываться с работодателями по электронной почте.
Перед отправкой кандидату следующего рекрутингового сообщения ознакомьтесь с пятью эффективными стратегиями персонализации информационно-пропагандистской деятельности, а также получите семь шаблонов рекрутинговых сообщений, которые можно использовать на протяжении всего жизненного цикла кандидата.
Загрузите нашу инфографику с краткими советами по персонализации ваших рекрутинговых сообщений.
Узнайте о своей аудитории
Сегодняшние ранние таланты уже проявляют должную осмотрительность, изучая вас в Интернете, социальных сетях и на Handshake. Их тоже стоит потратить на изучение. Поскольку Handshake является системой записи для более чем 1400 высших учебных заведений по всей стране, центры карьеры проверяют основную информацию о профилях студентов, например, дату выпуска. Но студенты должны создать свой цифровой бренд.
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать больше об их интересах, навыках, членстве в студенческих организациях и т.
д. Рукопожатие Premium Работодатели могут использовать сегменты для поиска студентов, соответствующих этим критериям, от фильтров, таких как курсовая работа и специальность, до студенческих организаций и недостаточно представленных групп.
Чтобы создать еще более подробный профиль вашего идеального кандидата, дополните свое исследование данными о том, что мотивирует Gen Z. Используйте отраслевые отчеты и другие ресурсы работодателей, такие как практические руководства, которые помогут вам повысить уровень привлечения молодых талантов.
Например: скажем, вас попросили создать воронку молодых талантов, чтобы заполнить вашу виртуальную программу летней стажировки. Вы хотите, чтобы звездные студенты получали дипломы в области бизнеса, и, хотя конкуренция за лучшие ранние таланты остается конкурентной, вы знаете, что гибкая и автономная культура вашего работодателя выделяется.
Имея в виду эту информацию, найдите подходящие таланты, которые могут быть заинтересованы в том, что вы можете предложить, сосредотачиваясь на кандидатах, которые ищут работу на неполный рабочий день или продемонстрировали самостоятельность благодаря прошлому опыту работы.
Затем выделите себя, используя эти преимущества в своей работе.
Персонализируйте свое сообщение о наборе персонала
Начните с настройки темы. Учащиеся, использующие Handshake, увидят это в своем почтовом ящике, в своем почтовом ящике Handshake и в push-уведомлении, которое они получают из приложения Handshake на своем смартфоне. Обязательно упомяните свою компанию в строке темы — это основа нашей темы по умолчанию, которая хорошо работает!
Если у вас менее узнаваемый бренд, попробуйте ввести должность, на которую вы нанимаете, в строке темы.
Начните свое сообщение с контекста вокруг того, кто вы и почему вы обращаетесь. Включите то, что вам особенно понравилось в этом кандидате, как, по вашему мнению, он может преуспеть в вашей организации и почему ваш работодатель — лучшее место для начала его карьеры.
Общение — еще один отличный способ установить взаимопонимание. Студенты восприимчивы к работодателям, которые наняли выпускников из их школы, местоположения или специальности.
Если у вас есть эта информация под рукой, используйте ее в своем сообщении о наборе персонала.
Если вы обращаетесь к учащемуся одной из школ-партнеров, представьте, насколько больше вероятность того, что они ответят, если вы упомянете нынешних сотрудников, которые делят их альма-матер. Точно так же, если вы ходили в одну школу или у вас есть другие общие интересы с кандидатом, продолжайте и установите эту связь!
Ваше рекрутинговое сообщение должно в конечном итоге ответить, почему ваша компания является отличным местом для работы этого кандидата, и указать, как его интересы совпадают с вашими ключевыми ценностными предложениями. Вы даже можете сослаться на то, что вы чувствовали, когда только начинали свою карьеру или в вашей нынешней компании.
Небольшое сочувствие к опыту кандидата имеет большое значение для молодых талантов, которые только начинают свою карьеру.
Премиум-партнеры, такие как PayPal, полагаются на Campaigns для улучшения отношений с кандидатами и персонализации сообщений с использованием переменных, которые автоматически заполняют имя учащегося, специальность и название учебного заведения.
Общайтесь искренне и честно
Центры по трудоустройству обучают студентов задавать вопросы о культуре работодателя во время собеседований. Когда они заканчивают почти два десятилетия обучения и переходят на свою первую или вторую работу после колледжа, выпускники могут испытывать смешанные чувства по поводу всех предстоящих изменений. Точно так же, как вы проверяете на пригодность, они тоже.
«Студентам предлагается изучить вашу культуру в тот момент, когда они прибывают на собеседование. Они анализируют язык вашей работы — является ли сообщение позитивным и обнадеживающим или безличным и кратким? Студентам даже предлагается взглянуть на вашу подпись электронной почты, чтобы узнать об инклюзивности, и оценить, когда и как планируются звонки. По сути, каждая отдельная точка общения вносит вклад в то, как студент видит отношения».
Тиффани Тейлор, менеджер по стратегическому обучению и обучению в Handshake
Если студент проявляет интерес к работе у работодателя с полностью распределенной рабочей силой, и вы предлагаете это, отметьте это! Продемонстрируйте, как «гибкая работа» является ключевым принципом вашей организации и как она помогла вашим коллегам лучше приспособиться к своей ранней карьере.
Когда вы начинаете учитывать эти компоненты, ваше повествование о найме быстро меняется.
Если вы используете сообщение о наборе персонала, чтобы увеличить посещаемость предстоящего виртуального карьерного мероприятия, настройте студентов на успех, предоставив очень четкие сведения о том, как они могут подготовиться к посещению. Инструкции по видеозвонкам, инструкции по включению/отключению камеры и микрофона во время группового занятия, инструкции по участию в чате/вопросах и т. д. могут произвести неизгладимое впечатление на учащихся, которым нужна помощь
И если эмодзи есть в вашем личном лексиконе, используйте их в своем рекрутинговом сообщении! 😊 Все, что уникально для вас, может помочь вам наладить отношения со студентами, а также показать, что ваш работодатель приветствует самовыражение.
Завершите призывом к действию
Всегда завершайте свое сообщение о наборе четким и убедительным призывом к действию (CTA), побуждающим студентов к действию. Что находится в CTA? Он может направить кандидатов на приглашение на участие в предстоящей ярмарке вакансий или мероприятии, подать заявку на вакансию или программу стажировки или просто узнать больше о вашем работодателе.
Куда бы он ни вел, он должен быть сфокусирован — не перегружайте кандидатов множеством призывов к действию — и включать гиперссылку. Вы также можете выделить жирным шрифтом и подчеркнуть информацию, на которую учащиеся должны обратить особое внимание.
Ваше общение с кандидатом также не должно прерываться на одном сообщении. На самом деле, ваша первая точка контакта должна заложить основу для постоянных двусторонних отношений. Человеческое общение начинается в тот момент, когда потенциальный сотрудник узнает о вашей компании, и оно не должно на этом заканчиваться. Включите личную заметку в конце вашего сообщения, например: «Я с нетерпением жду рассмотрения вашей заявки!» может увеличить вероятность ответа.
Наконец, даже с очень четким призывом к действию помните, что большинство кандидатов не ответят на первое электронное письмо. Не отчаивайтесь. Согласно отраслевым источникам, отправка сообщений одному и тому же контакту несколько раз приводит к увеличению количества ответов в 2 раза.
Партнеры Handshake Premium могут планировать последующие действия или персонализировать обмен сообщениями на основе истории взаимодействия, чтобы они никогда не упускали момент для развития отношений.
Просмотрите перед отправкой
Крайне важно просмотреть свое сообщение о наборе несколько раз, прежде чем нажимать кнопку «Отправить». Если вы отправляете сообщения большому списку, пригласите коллегу вычитать ваше сообщение.
Поколение Z — самое разнообразное поколение, поэтому при обмене сообщениями со студентами важно общаться таким образом, чтобы отмечать их уникальную идентичность, подчеркивая ценность, которую ваша организация придает разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности.
Если вы отправляете сообщение малопредставленной группе, рекомендуется попросить кого-нибудь с общим удостоверением в вашей организации просмотреть сообщение и обеспечить конфиденциальность. Начните с прочтения нашего блога о том, что нужно и чего нельзя делать при обмене сообщениями с недостаточно представленными учащимися.
Письма с действиями успешны, потому что они очень важны для получателя. Они курируются путем тщательного сопоставления контента с личностью читателя. Ваше сообщение адресовано непосредственно ученику? Звучит ли это искренне и лично? Есть ли у него четкий призыв к действию?
Держите сообщение о наборе от 80 до 110 символов, чтобы получить максимальную скорость чтения. Контент, который получает самый высокий показатель открываемости, посвящен вакансиям!
Студенты могут смириться с негативным освещением вашей компании в прессе, но есть один верный способ гарантировать, что вы никогда больше о них не услышите, — отправить общее, обезличенное сообщение. Неправильная замена ваших переменных, таких как ваше имя, или раскрытие неточной информации может нанести вред вашей репутации и представить ваш бренд в ложном свете.
Чем больше учащийся чувствует, что разговаривает с реальным человеком, тем больше вероятность того, что он откликнется и подаст заявку на ваши открытые роли.
Независимо от того, строите ли вы свою программу привлечения новых талантов с нуля или переосмысливаете свой подход к текущей, продолжайте изучать способы настройки обмена сообщениями.
Определите возможности для сбора качественных данных об опыте вашего кандидата, например, задавайте вопросы о релевантности сообщений и вовлеченности в ваши опросы обратной связи. Партнеры-работодатели Handshake Premium могут просматривать данные сообщений, такие как показатели открытости и вовлеченности, чтобы выявить тенденции в отношении языка, который превосходит их.
Хотя в этой статье основное внимание уделяется тому, как персонализация повышает качество рекрутингового сообщения, важно также учитывать количество сообщений.
Кандидаты получают сообщения сразу от многих работодателей. Если вы заметили, что показатели открытости и вовлеченности падают, это может быть признаком того, что вы отправляете слишком много сообщений или что содержание сообщения не имеет отношения к делу.
Достижение правильного баланса для вашей аудитории может потребовать некоторых экспериментов с ритмом, частотой и даже сезонностью. Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по ограничениям на обмен сообщениями, чтобы поощрять содержательные, целенаправленные беседы со студентами.
Посмотрите, как работают ваши сообщения, и разблокируйте неограниченное количество персонализированных сообщений в Handshake.
Семь шаблонов сообщений о раннем наборе талантов
Мы собрали шаблоны на основе сотен сообщений от работодателей с самым высоким уровнем вовлеченности сообщений на Handshake, которые могут помочь вам построить лучшие отношения с кандидатом на протяжении всего его пути.
Поскольку проведение исследований для каждого учащегося и персонализация каждого сообщения могут занимать много времени, Campaigns, функция Handshake Premium, включает 3 переменные, которые позволяют сэкономить время, персонализируя свое сообщение на основе атрибутов учащегося в масштабе: {{first_name} }, {{institutions_name}} и {{major_name}}.
Для других видов персонализации просто заполните поле!
1. Содержание сообщения: Введение
Привет [имя учащегося],
Меня зовут [ваше имя] и я [ваше имя] в [работодателе]. В настоящее время мы нанимаем на (n) [роль], и, исходя из ваших [интересов], я думаю, вам следует подать заявку!
[Работодатель] является [краткое описание]. Благодаря возмещению расходов на обучение, программам оздоровления, таким как бесплатное членство в тренажерном зале, и возможностям встречаться с сотрудниками с общими интересами через ресурсные группы и Slack, наша культура — это место, где процветают люди, увлеченные [факультативными занятиями или интересами]. У нас есть потрясающие возможности для таких же студентов, как и вы.
Узнайте больше о нас! [вставьте CTA]
Я с нетерпением жду возможности связаться с вами, [имя студента].
Best,
[ваше имя]
2. Содержание сообщения: Введение в ярмарку вакансий
Привет, [имя студента],
Меня зовут [ваше имя], [ваше имя] с [работодателем].
Наша компания [краткое описание]. Мы будем на [название ярмарки вакансий] и будем рады встретиться с вами!
[Работодатель] стремится создать отличное место для процветания новых выпускников колледжей. Мы предлагаем программу виртуального обучения для развития лидерских и технических навыков. Кроме того, мы предлагаем поддержку наставника и возможности для создания вашей профессиональной сети.
Я хотел бы пригласить вас посетить нашу информационную сессию во время [название ярмарки] [дата, время]. Если вы заинтересованы, зарегистрируйтесь, нажав кнопку ниже.
Спасибо,
[ваше имя]
3. Содержание сообщения: Построение отношений
[имя студента],
Можете ли вы поверить, что выпускной не за горами?
Я помню, как я был на вашем месте и не знал, какую карьеру я хотел бы выбрать, и понятия не имел, как войти в дверь. Теперь я имею удовольствие общаться с такими студентами, как вы, чтобы поддержать ваше исследование карьеры.
Я помогаю находить лучших студентов для нашей стажировки и работы на полную ставку, и я был рад познакомиться с вашим профилем. Я считаю, что ваши интересы и опыт могут сделать вас отличным дополнением к команде [employer]!
Вот вакансия, которая может вас заинтересовать: [ссылка на описание вакансии]
Пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую или нажмите на ссылку ниже, чтобы подать заявку онлайн. Как только вы заполните заявку, дайте мне знать! Я хотел бы оставаться на связи.
С уважением,
[ваше имя]
4. Содержание сообщения: Приглашение подать заявку
Привет [имя студента],
Мы увидели, что вы интересуетесь [отраслью] и хотели связаться с вами чтобы пригласить вас подать заявку на участие в нашей [программе]. Это уникальная программа, в рамках которой к нам присоединяются студенты из всех областей и областей обучения, чтобы работать вместе с межфункциональными лидерами.
Вот несколько вещей, о которых следует помнить:
- [лимиты подачи заявок]
- [продолжительность стажировки]
- [вознаграждение]
- [личное местонахождение/удаленное/гибридное]
- [процесс собеседования]
0 timeline]
Для получения дополнительной информации, не стесняйтесь щелкнуть по объявлению о вакансии ниже.
Если вы заинтересованы, не забудьте подать заявку до [крайний срок], чтобы вас рассмотрели.
Мы будем рады рассмотреть вашу заявку!
Best,
[ваше имя]
5. Содержание сообщения: Связь с послом/выпускником
Привет [имя студента]!
Здесь, в [имя работодателя], мы всегда хотим, чтобы потенциальные кандидаты больше узнавали о значимых проектах, над которыми мы работаем, и слышали о нашей культуре от наших нынешних сотрудников.
Я заметил, что вы являетесь выпускником [название учреждения], изучающим [основное имя], поэтому я хотел предложить вам возможность провести неформальный 15-минутный виртуальный информационный чат с [имя посла], чтобы узнать больше о ролях здесь. Если вы заинтересованы, нажмите «Найти время» ниже, чтобы запланировать время выступления.
[ваше имя]
6. Содержание сообщения: Напоминание/продолжение
Привет, [имя студента],
Я продолжаю свое предыдущее сообщение, потому что я думаю, что вы отлично подходите на [роль] в [employer] и подумал, что вам может быть интересно узнать больше.