Дополнительные знания и навыки: Какие профессиональные навыки вы хотели бы приобрести. Ключевые навыки в резюме: примеры

Содержание

Как составить резюме. 7 правил

Позади остались годы учебы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни – найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь их интересуют квалифицированные специалисты, однако и выпускники могут привлечь внимание HR-менеджера.

Карьерист.ру выяснил, каким должно быть идеальное резюме молодого специалиста.

1. Строгое соответствие вакансии

В начале резюме укажите должность, которая вам интересна. Лучше, если позиция, на которую вы претендуете, будет называться так же, как и вакансия — тогда ваше резюме скорее привлечет внимание.

Если вам интересны несколько позиций, составьте отдельное резюме на каждую из них, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы еще не определились со сферой деятельности или вам все равно, кем работать.

2. Деловой стиль

Шапка резюме — это «паспорт кандидата», при изучении которого работодатель составляет определенное мнение о соискателе, и проявленная при его заполнении аккуратность сыграет в вашу пользу.

ФИО — укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения.

Контактные данные — это самый важный пункт данного блока. Старайтесь указывать и телефон, и адрес электронной почты, чтобы у менеджера по персоналу был выбор способа связи с вами. Все контакты должны быть действующими, так, чтобы с вами было легко связаться.

3. Адекватный размер зарплаты

В графе «Ожидаемый уровень дохода» предпочтительнее указать «по договоренности» — такая формулировка значительно расширяет круг поиска работы. В настоящее время возможность получить необходимые для дальнейшего профессионального и карьерного роста навыки и опыт для вас важнее, чем высокая зарплата.

Работодатели не хотят платить вчерашним студентам высокую заработную плату, зато готовы вкладывать силы и время в обучение молодых специалистов (что расценивается как финансовая инвестиция). Если вы разделяете такую точку зрения, то, возможно, именно вас возьмут в команду. Впрочем, можно обозначить в этом пункте некоторый ценовой диапазон, особенно в том случае, если у вас есть хотя бы небольшой опыт работы.

4. Образование: вуз имеет значение

Место учебы — основной пункт резюме молодого специалиста, ведь полученная специальность — это практически единственное, чем выпускники могут похвастаться. Укажите полное название учебного заведения, годы обучения, факультет, название специальности. Но не стоит ограничиваться только этими сведениями — лучше расписать ваши достижения максимально подробно.

Красный диплом — это дополнительный бонус. Также можно указать тему дипломной работы, специализации, участие в конференциях или научных кружках. Подобная информация охарактеризуют вас как активного и нацеленного на результат человека.

Курсы и тренинги — опишите их в разделе «Дополнительное образование». Имейте в виду, что семинар «Секреты успешных продаж» заинтересует работодателя с большей вероятностью, чем курсы «Кройка и шитье», если только вы не устраиваетесь в ателье. Наличие разнообразных курсов в вашем резюме покажет ваше стремление к получению новых знаний и навыков, что ценится большинством руководителей.

5. Акцент на практические навыки

Раздел «Опыт работы» вызывает у молодых специалистов больше всего вопросов: что писать, если фактически никакого опыта работы еще нет?

Однако именно здесь для новичков на рынке труда зеленый свет: работодателей в молодых специалистах привлекает готовность учиться, желание работать, преданность организации и др. Обратите отсутствие опыта в ваше достоинство, профильный опыт работы — это далеко не все, что может заинтересовать работодателя. Покажите, что вы обладаете качествами, необходимыми для должности, на которую вы претендуете.

Что можно отразить в этой части резюме?

Учебная практика и стажировки — большинство вузов отправляют студентов на профильные предприятия, где можно получить представление о профессии и опыт работы.

В резюме укажите дату начала и окончания, название организации, полученные навыки и знания, обязанности, возможно, достигнутые результаты. За время обучения все учащиеся проходят стажировки, многие упускают их из виду, но для молодых специалистов это правило отменяется.

Непрофильный опыт работы — практически все студенты подрабатывают во время учебы. Обязательно отметьте этот опыт в резюме, даже если работа не имела отношения к вашей будущей профессии. Вы трудились промоутером, оператором ПК или курьером? Для HR-менеджера любой опыт работы означает, что вам знакомо понятие трудовой дисциплины и ответственности за поставленные задачи, вы умеете работать в коллективе и выполнять распоряжения руководителя, что немаловажно для любого работодателя.

6. Дополнительные знания и навыки

В этом разделе нужно указать все, что может пригодиться в работе на желаемой должности.

Иностранные языки — владение тем или иным иностранным языком требуют все больше работодателей. В резюме необходимо указать, какой именно язык вы знаете и на каком уровне (например, чтение и перевод со словарем, чтение специализированной литературы, написание деловых писем, разговорный язык). Однако не стоит приукрашивать — работодатель обязательно проверит ваше знание языка на собеседовании.

Владение ПК — обязательный навык для всех офисных сотрудников. Перечислите основные программы, с которыми вы умеете работать. Если с какой-нибудь специализированной программой (например, 1С или R-Keeper) вы знакомы поверхностно, лучше не указывать ее, пытаясь отличиться на фоне других соискателей. Обман выявится в первые же дни работы, которые могут оказаться для вас последними в этой компании.

7. Личные сведения: понравиться работодателю

Что писать в графе «Дополнительные сведения» или «О себе»? Рассказывать ли о своих привычках, хобби и личной жизни?

Ключевые навыки — это все, что вы умеете делать и могли бы использовать в работе. Сюда можно включить навыки ведения переговоров, составления деловых писем, прямых продаж и т.п. Допустимо указывать навыки, знакомые вам лишь в теории, если вы уверены, что справитесь с такой работой в реальности.

Участие в конкурсах и олимпиадах — лучше, если они будут характеризовать вас как человека серьезного и способного к сложной деятельности. Так, победа в шахматном турнире воспринимается выигрышнее, чем участие в конкурсе песни и пляски.

Личные качества

— перечислите три-четыре, наиболее полно вас характеризующих, принцип «чем больше, тем лучше» здесь не работает. Работодателя может заинтересовать быстрая обучаемость, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, инициативность, целеустремленность и пр.

Фотография — фото должно быть выдержано в официальном жанре, игривые изображении оставьте для сайта знакомств.

И последнее — проверьте резюме на ошибки. Не забывайте и о лаконичности: не у всякого HR-менеджера есть время на то, чтобы просматривать трехстраничные жизнеописания, даже внушительный опыт работы можно изложить на одном-двух листах формата А4.

 


Ирина Исаева

 

72% россиян хотят ежегодно получать новые знания и навыки — Российская газета

Осваивать новые навыки каждый год с тем, чтобы не отставать от жизни, хотят 72% россиян. При этом дети чаще отдают предпочтение навыкам для личной эффективности, а взрослые – умениям, связанным с профессией. Об этом заявил руководитель практики политического анализа ВЦИОМ Михаил Мамонов в ходе круглого стола “Новые знания: современные образовательные платформы и актуальные смыслы”.

– Что мы видим: 72% россиян заявляют о том, что сегодня необходимо в течение всей жизни проходить ежегодное, то есть постоянное обучение, осваивать новые навыки, чтобы не отставать от жизни, – цитирует Михаила Мамонова РИА Новости.

Среди респондентов 14-17 лет 25% – назвали приоритетом личную эффективность, целеполагание, креативное мышление и так далее, 23% – отметили профориентацию, 21% – школьные предметы.

Взрослые чаще заявляют о желании приобрести дополнительные навыки, связанные с профессией: повысить квалификацию по специальности, получить новую специальность. Они надеются, что дополнительное обучение даст им увеличение дохода, возможность подтянуть свои профессиональные навыки, узнать что-то новое в профессии.

– Для более молодых респондентов в группе 14-17 основное – это ЕГЭ и ОГЭ, на втором месте – расширение кругозора, а на третьем месте – создание условий для эффективного поиска работы. То есть максимально рациональное отношение к дополнительному образовательному процессу, – подчеркивает эксперт.

По его словам, 63% респондентов 14-35 лет заявили, что они слышали о конкурсах, грантах, мероприятиях, которые позволяют развивать навыки и строить карьеру.

– Самый высокий показатель – в группе 25-35. То есть с возрастом вовлеченность в различные образовательные программы усиливается, – заключил он.

Напомним, круглый стол “Новые знания: современные образовательные платформы и актуальные смыслы” был приурочен к старту просветительского марафона “Новые знания”. Его участниками стали сенатор РФ, председатель координационного совета Российского общества “Знание” Любовь Глебова, директор Института новейших государств Алексей Мартынов, директор Центра прототипирования высокой сложности “Кинетика” НИТУ “МИСиС” Владимир Пирожков, эксперт Экспертного института социальных исследований Александр Рудаков.

Требования и претензии работодателей к выпускникам вуза

Исходя из ежегодного анализа трудоустройства выпускников  Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого можно выделить ряд основных требований работодателей, предъявляемых к молодым специалистам при приеме на работу. Помимо общих и специальных знаний, представители производства сегодня ожидают от молодых специалистов дополнительных профессиональных навыков, таких как  знание  специальных программ, умение пользоваться ресурсами интернета,  знание иностранных языков, способность работать в коллективе,  эффективно презентовать себя и результаты своего труда. Кроме того, руководители предприятий и бизнес структур делают акцент на аналитических способностях специалиста и его организационно-управленческих навыках.

На собеседованиях при трудоустройстве  работодатели достаточно критично оценивают личностные качества молодых специалистов:  порядочность, целеустремленность, стрессоустойчивость, уверенность в себе, умение вести деловые переговоры и др. Сегодня это становится одним из важных критериев при приеме на работу. От молодых специалистов ожидают также готовности учиться, нацеленности на карьерный рост, ответственности, умения выстроить в голове логическую цепочку действий и видеть конечный результат, способности быстро воспринимать информацию.

Работники управлений персонала (отделов кадров) отмечают, что выпускники приходят устраиваться на работу с сильно завышенной самооценкой:  «Они, как правило, не хотят учиться, а хотят красивую должность, хорошую заработную плату, и чтобы их все за это еще ценили – говорят они. Нам же импонируют люди, которые после недолгого разъяснения снижают свои претензии по уровню  будущей зарплаты  и готовы рассматривать какие-то другие предложения с нашей стороны».

Главная и наиболее часто звучащая претензия работодателей к выпускникам вузов сегодня – оторванность полученных знаний от практики. Это может проявляться по-разному: в неспособности использовать знания в решении практических задач, в неумении обращаться с современным оборудованием, в психологической неподготовленности к реалиям производства, руководству рабочими и служащими, в отсутствии представлений о нормах поведения в коллективе, в бизнес – среде. «Вуз не дает человеку понимания работы фирмы – отмечают руководители организаций, у большинства кандидатов нет представления о структуре, правилах игры, субординации. Выходом из этой ситуации была бы возможность стажироваться постоянно, начиная курса со второго, тогда они бы чувствовали конъюнктуру, могли бы уже себя оценивать к четвертому курсу и претендовать на определенные вакансии».

Представители производства подчеркивают низкую мотивацию выпускников, недостаточную нацеленность на профессиональное развитие,  почти единодушно отмечают дефицит навыков общения, неумение преподнести себя и результаты своего труда в профессиональной среде, узкий профессиональный кругозор молодых специалистов.

«Нам важно – говорят руководители, чтобы человек обладал определенным набором знаний и навыков, но самое основное требование – это способность быстро адаптироваться в новой ситуации, способность обучаться и быстро воспринимать, анализировать новую информацию, умение работать в команде».

На производстве, в науке и бизнесе сегодня отдается приоритет выпускникам вуза,  обладающим большим объемом знаний и навыков, с высоко развитыми личностными качествами,  как правило, имеющим два высших образования (инженерное и экономическое), которых работодатель готов рассматривать на серьезные  позиции и вознаграждать более высокой зарплатой.

Поделиться записью

что написать в резюме, если нет опыта работы

Искать работу, не имея опыта, например, сразу после окончания университета – задача не из простых. Однако не отчаивайтесь, ведь у вас есть масса других качеств, которые могут привлечь работодателя – энергия, желание работать на результат, готовность осваивать что-то новое и свежие знания. Главное, правильно преподнести все это работодателю.


1. Укажите конкретные навыки, полученные в университете

Часто работодатель не имеет ни малейшего представления о том, как знания, полученные вами в университете, могут помочь в работе его компании. Ваша задача – показать ему это, написав об этом в резюме. Выделите конкретные навыки, которые вы получили в университете, сопоставьте их требованиями работодателя и пропишите в резюме. К примеру, если во время учебы вам приходилось работать с большим количеством статистической информации – укажите это как свою компетенцию. Хорошо освоили навыки публичных выступлений – еще один полезный навык для многих должностей. Прописав в резюме практические умения, которые вы получили в университете, вы сразу покажете работодателю ваши плюсы как соискателя.

Читайте еще: Идеальная структура резюме

2. Покажите готовность учиться

Вашим безусловным плюсом на фоне других, более опытных кандидатов, может стать готовность учиться и развивать новые навыки, которые необходимы в компании. Укажите это в резюме, подкрепив примерами. Укажите, например, какие дополнительные курсы, тренинги, программы обмена, стажировки вы проходили в период учебы. При этом стоит отметить, какие конкретно навыки вы получили во время обучения и практики.

Читайте еще: 8 популярных площадок для онлайн-образования

3. Продемонстрируйте активную позицию

Укажите в резюме любую дополнительную деятельность, в которой вы принимали участие во время учебы. Это может быть организация фестиваля, волонтерская деятельность, участие в больших конференциях или дискуссиях. Главное, не переборщить. Не стоит представлять полный список всех студенческих конференций, которые состоялись в вашем университете. Подумайте, что именно может впечатлить работодателя и считаться вашей настоящей заслугой.

Читайте еще: 5 мифов о поиске работы

4. Языки

Свободное владение иностранным языком практически в любой профессии – огромный плюс в резюме. При этом владение языком, как правило, не только позитивно влияет на решение о приеме на работу, но и в некоторых случаях сказывается на стартовой заработной плате. Не забывайте писать в резюме о тех языках, которые вы знаете на начальном уровне. Даже базовое знание (к примеру, если в университете у вас преподавали два языка либо же вы прошли дополнительные курсы) добавит вашему резюме веса.


5. Сопроводительное письмо

В ситуации, когда опыта работы недостаточно, именно сопроводительное письмо – ваш главный помощник. Оно имеет более личный характер и в нем можно детальнее показать, что вы активный, ответственный, мотивированный, нацеленный на результат сотрудник. Лаконично расскажите, почему эта работа важна для вас, что вы умеете и можете предложить компании. С помощью письма вы также можете привлечь внимание работодателя к своим самым сильным сторонам как кандидата.

Читайте еще: Секреты идеального сопроводительного письма

6. Найдите надежного человека для рекомендации

Найдите человека, который может дать вам хорошую рекомендацию. Эти контакты должны быть у вас под рукой. Также стоит добавить их в сопроводительное письмо, которое вы будете посылать вместе с резюме. Подумайте, кто из преподавателей или тренеров, у которых вы проходили дополнительные курсы, сможет обстоятельно ответить на вопросы работодателя. Не стоит включать в список рекомендаций своих родственников или соседа по комнате.

7. Говорите с работодателем на одном языке

Адаптируйте свое резюме под конкретного работодателя. Это, конечно, займет больше времени, но зато увеличит ваши шансы на успех. Изучите список требований работодателя и сопоставьте его со своими навыками. Сконцентрируйтесь на том, чтобы не просто раскрыть свои сильные стороны, но показать те черты, которые ищет в соискателе работодатель. В большинстве случаев вам не придется полностью переписывать резюме. Однако все же стоит сместить акценты, уточнить некоторые моменты и добавить так называемые, ключевые слова – основные термины, которыми пользуется работодатель, излагая требования к вакансии.

Читайте еще: 10 проверенных советов молодым специалистам

Три главных навыка, необходимых менеджеру технических проектов

В мире, где все активнее используются современные технологии, управление техническими проектами выделилось в отдельное направление внутри сферы управления проектами. Хотя все менеджеры технических проектов являются менеджерами проектов (PM), это утверждение работает только в одну сторону. Далеко не все PM обладают нужными навыками, чтобы управлять техническими проектами.

Так что же отличает менеджера технических проектов от обычного менеджера проектов? И  какими важнейшими навыками он должен обладать, чтобы добиться успеха?

Давайте посмотрим!

Менеджер технических проектов… кто же он?

Начнем с начала: кто такой менеджер технических проектов, и чем он отличается от обычного PM? 

Менеджер технических проектов осуществляет планирование, календарное планирование и управление ИТ-проектами, то есть проектами, связанными с программированием, разработкой приложений, безопасностью сетей. И хотя основные требования при управлении техническими проектами ничем особым не отличаются. Технический опыт, необходимый для эффективного управления такими высокотехнологичными проектами, является тем самым фактором, который отличает роль PM.

Мы уже знаем, что управление проектами — это очень перспективное направление. Но из-за растущей потребности в сборе и хранении данных, облачных вычислениях и информационной безопасности занятость в ИТ-сфере по прогнозам будет расти гораздо быстрее, чем в любой другой профессии.

Стремительное развитие ИТ-сферы открывает множество возможностей для менеджеров проектов, обладающих техническими знаниями. В одной из статей в CIO в 2016 году технические знания были названы самым востребованным навыком в сфере управления проектами.

Важнейшие навыки управления проектами

Естественно, основные навыки, необходимые для эффективного управления проектами остаются одними и теми же как для PM, так и для менеджера технических проектов. Эти важнейшие навыки и умения включают в себя:

  • Организованность

    Менеджер проектов координирует работу множества участников из различных подразделений компании. Поэтому успешный PM должен быть очень организованным человеком и учитывать при управлении проектом каждый аспект.

  • Лидерские качества

    Менеджеры проектов должны уметь вдохновить команду, дав им четкую цель, поддерживать высокий уровень мотивации, предоставляя участникам все необходимые ресурсы, и разрешать внутрикомандные конфликты, которые могут возникнуть.

  • Способность к взаимодействиюКонечно, умение эффективно взаимодействовать с участниками команды, руководителями компании и заказчиками — это обязательное качество любого менеджера проектов. PM должен знать, не только как лучше всего общаться с различными аудиториями, но и что именно им нужно говорить.
  • Умение вести переговоры

    Поскольку руководитель обязан согласовывать стратегические цели с получаемыми результатами, искусство ведения переговоров — это важнейший инструмент в арсенале менеджера проектов. Что бы ни обсуждалось — бюджет, сроки или распределение ресурсов — успешный менеджер проектов умеет договариваться.

  • Планирование

    Эффективное планирование начинается с организации — расстановки задач по проекту в правильном порядке. И, конечно, оно этим не ограничивается. Планирование также требует умения составлять календарные графики, следить за ходом выполнения проекта и вносить необходимые корректировки, чтобы проект был сдан вовремя.

Три главных навыка, необходимых менеджеру технических проектов

Хотя менеджеру технических проектов необходимо обладать всем тем солидным набором навыков, который перечислен выше, он должен иметь еще и дополнительные знания и способности, без которых обходятся обычные PM.

Три основных навыка, необходимых менеджеру технических проектов:

  1. Твердые базовые знания ИТ-инфраструктуры и архитектуры.
  2. Умение сбалансировать роли менеджера проектов и технического консультанта.
  3. Умение использовать техническую терминологию и успешно общаться как в технической среде, так и за ее пределами.

Давайте рассмотрим каждый из них.

1. Очевидно, что практические знания информационных систем и технологий — это основной навык, без которого не обойтись. Опыт в технической сфере позволяет объективно проверить достижимость желаемых результатов проекта и сопоставить эти результаты с организационными возможностями и ограничениями.

Менеджер технических проектов должен уметь оценивать технические риски и компетентно отвечать на вопросы разработчиков, программистов, аналитиков и инженеров. Все это невозможно без достаточных знаний и опыта в ИТ-сфере. 

2. Хотя технические знания и опыт необходимы для успешного менеджера технических проектов, они могут стать вашим проклятием, если вы будете уделять больше времени работе «в» проекте, чем работе «над» проектом. Часто бывает трудно определить, на каком этапе необходимо отвлечься от решения технических проблем и вернуться к более важной задаче — выполнению проекта в срок и без превышения сметы. 

Чтобы провести границу между техническим специалистом и менеджером проекта, требуется проницательность и самодисциплина, но со временем этот навык улучшится по мере выполнения все большего количества проектов.

3. Менеджеру технических проектов приходится тесно сотрудничать не только с техническими специалистами, но и с менеджерами проектов. Кроме того, они должны предоставлять четкие и краткие отчеты о статусе проекта партнерам и руководителям компании, а также другим участникам, многие из которых не обладают техническими знаниями.

Поэтому умение изложить сложную техническую информацию так, чтобы она была понятна непрофессионалу, абсолютно необходимо каждому менеджеру технических проектов. И каким бы простым это ни казалось, на самом деле выработать у себя это умение может быть сложнее всего.

Вот несколько идей, которые помогут вам находить общий язык с людьми, не обладающими техническими знаниями:

  • Даже если какая-то информация кажется вам общеизвестной, это вовсе не означает, что она знакома вашим слушателям. Такое когнитивное искажение, как «Проклятие знания», действительно существует и может вызвать множество отрицательных эмоций у обеих взаимодействующих сторон. Вы будете сбиваться с мысли, пытаясь понять, где у ваших собеседников начинаются пробелы в знаниях. А они невольно почувствуют неуверенность в своих силах. Перед совещанием может оказаться полезным составить памятку со значениями терминов и сокращений, которые вы используете чаще всего.
  • Используйте истории, метафоры и аналогии, чтобы увлечь аудиторию и лучше проиллюстрировать свои идеи. Этот прием будет особенно эффективен, если вы сможете так подобрать слова для описания ситуации, что ваши собеседники не только ее поймут, но и прочувствуют. Например, вместо того, чтобы забираться в технические дебри при описании конкретной проблемы, вы можете объяснить, как она повлияет на прибыль, если не будет устранена.
  • Старайтесь не быть многословными. Исследования доказывают, что наша способность концентрировать внимание сейчас предельно низка, и она станет еще ниже, если вы станете заваливать слушателей данными и техническими терминами. Поэтому, чтобы ваша речь была  всегда понятна, старайтесь выражаться как можно более кратко и точно.

Итак, вы узнали о трех важнейших навыках, необходимых, чтобы добиться успеха в сфере управления техническими проектами. Но даже если вы развили в себе эти навыки, вам не удастся оптимизировать свою работу, если у вас не будет подходящего инструмента.

С Wrike вы и участники вашей команды сможете добиться большего, затратив меньше времени и ресурсов. Попробуйте бесплатную версию, и вы увидите, какой легкой станет ваша работа!

Как развить уверенность в себе за 7 шагов

Уверенность в себе может помочь вам произвести положительное впечатление на рабочем месте, будь то интервьюер, руководитель, коллеги или другие люди, с которыми вы общаетесь в течение рабочего дня.

В этой статье мы исследуем, почему уверенность в себе важна для вашей карьеры, и дадим вам примеры того, как развить это качество.

Почему так важна уверенность в себе?

Уверенность в себе подготавливает вас к наилучшим результатам на собеседовании, а затем и на работе.Когда вы подходите к собеседованию с уверенностью в своих навыках и личности, вы меньше сосредотачиваетесь на сравнении себя с другими кандидатами и уделяете больше внимания эффективным ответам на вопросы и предоставлению заранее подготовленных ответов. Обладая уверенностью в себе, вы сможете лучше продемонстрировать свою способность выполнять задачи и достигать целей на рабочем месте.

Вот некоторые ключевые преимущества уверенности в себе:

  • Это улучшает вашу способность решать проблемы и продумывать решения.
  • Улучшает общение с руководителями и коллегами.
  • Помогает преодолевать препятствия и проблемы на рабочем месте.
  • Повышает общую производительность труда.

По теме: 21 Советы по собеседованию: Как произвести большое впечатление

Как развить уверенность в себе

Для развития уверенности в себе необходимо размышлять о самовосприятии и развивать привычки, которые будут способствовать позитивному самочувствию -изображение. Вот несколько способов развить эту черту:

1.Сосредоточьтесь на себе

Хотя вы можете конкурировать с другими кандидатами за возможности трудоустройства, важно сосредоточиться на качествах и опыте, которые вы привносите на рабочее место, и не сравнивать себя с другими.

Вы можете перечислить все свои положительные качества, уникальный опыт и ценные навыки. Признание своей индивидуальности может помочь вам увидеть преимущества вашего конкретного опыта и взглядов.

Также определите цели, которых вы хотите достичь в своей карьере, а также на текущих или будущих должностях.Готовясь к собеседованию, приступая к новой работе или выполняя повседневные задачи, используйте эти цели, чтобы напоминать вам о том, чего вы хотите достичь.

2. Рассмотрите прошлые достижения

Определите цели, которые вы уже достигли, и те, к которым вы близки.

Для достижения долгосрочных целей перечислите шаги, которые вы должны предпринять для их достижения, и какие шаги вы уже предприняли. Эти напоминания помогут вам обрести уверенность в себе, осознавая, что вы уже проделали тяжелую работу.

Связано: Уверенность в себе на рабочем месте: почему это важно и как это улучшить

3. Развивайте позитивное представление о себе

Создание позитивного взгляда на себя часто начинается с корректировки вашего мышления и ограничения сравнений другим. Начните формировать позитивное представление о себе, представляя себя тем человеком, которым вы хотите быть. Например, представьте себя на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, с уверенным набором навыков.

После того, как вы создали положительный образ себя, подумайте о том, чтобы заняться самоутверждением.Самоутверждение заключается в том, чтобы говорить себе позитивные и вдохновляющие утверждения, чтобы бросить вызов любым негативным мыслям, которые могут быть в вашем уме.

Например, если вы нервничаете по поводу собеседования, напомните себе о навыках и достижениях, которые вы принесете на эту должность. На рабочем месте, если вы беретесь за новый проект или подаете заявку на повышение, вы можете использовать самоутверждающие утверждения, такие как «Я квалифицирован» или «Я успешный человек».

По теме: Вопрос об интервью: Как бы вы себя описали? (С примерами)

4.Противостоять потенциальным страхам

Взгляните в лицо своим потенциальным страхам, поразмыслив над тем, что может помешать вам раскрыть свой потенциал. Например, если вас беспокоит возможность ответить на все вопросы интервьюера, потренируйтесь отвечать на вопросы с другом или членом семьи. Если вы нервничаете по поводу знакомства с новыми людьми на рабочем месте, постарайтесь заранее познакомиться с людьми, которых вы не знаете.

5. Сделайте приоритетным самообслуживание

Сделайте привычкой заниматься спортом, придерживаться здоровой и сбалансированной диеты и много спать.Найдите время, чтобы заняться чем-то, что вам нравится каждый день, например, заняться старым хобби или начать новое. Также подумайте о том, чтобы найти способы позаботиться о себе на работе, потянувшись за столом и сделав короткие перерывы в течение дня.

Помимо сохранения крепкого психического и физического здоровья, вы также должны уделять первоочередное внимание своему социальному здоровью. Проведите вечер с хорошими друзьями или поужинайте с семьей, чтобы развить навыки межличностного общения, которые помогут вам лучше работать с коллегами.Вы также можете попытаться пригласить коллег на общественные встречи, чтобы улучшить свои рабочие отношения.

Связано: 16 упражнений для повышения вашей уверенности

6. Переосмыслите отказ

Отказ иногда является частью процесса собеседования, но изменение вашего взгляда на отказ может помочь вам обрести уверенность при приближении к будущим собеседованиям. Если вам не предлагают одну работу, постарайтесь сосредоточиться на том, как вы преуспели на собеседовании. Возможно, у вас была уверенная осанка и вы вдумчиво ответили на сложный вопрос.Вы также можете рассматривать это «нет» как возможность научиться лучше понимать, как вы можете улучшить свои навыки собеседования. Подумайте о том, чтобы связаться с менеджером по найму, чтобы поблагодарить его за потраченное время и внимание, а также попросить конструктивный отзыв.

Также имейте в виду, что отказ обычно не является личным на рабочем месте. Иногда вы не получаете работу, потому что нанятый кандидат имел более подходящий опыт или навыки. опыт или характер.

Связано: как выглядеть уверенно во время интервью

7.Окружите себя позитивом

Частью создания и поддержания уровня уверенности в себе является изменение вашего мышления. Сосредоточиваясь на позитивных вещах, от заботы о себе до прошлых достижений, вы меняете свое восприятие себя. Еще один важный элемент в этом изменении точки зрения – окружите себя позитивными сообщениями и людьми, которые вас ободряют и поддерживают.

Например, если у вас есть коллега, который всегда готов дать совет или помочь с трудными проектами, этот тип позитивного отношения может заставить вас почувствовать, что вы не справляетесь со своими проблемами в одиночку.Фактически, просто наличие в вашей жизни кого-то, кто предложит слова поддержки и напомнит вам о том, как много вы уже достигли, может быть вдохновением, которое поможет вам уверенно двигаться вперед.

Навыки, которые понадобятся молодым людям в будущем

В последние годы безработица стала глобальной проблемой, с которой сталкивается молодежь. Хотя многие молодые люди получают высшее образование или даже ученую степень, им трудно найти работу в выбранных ими отраслях.

Существует множество причин роста безработицы, в том числе отсутствие рабочих мест и рост населения.

Например, в Австралии организации как в государственном, так и в частном секторах инициируют программы, чтобы попытаться решить эту проблему, и запускают ряд программ для поддержки молодежи в развитии навыков трудоустройства.

Для молодых людей сегодня как никогда важно, чтобы они были хорошо подготовлены к работе. Несмотря на образование, многим не хватает навыков, необходимых для получения желаемой работы.Ниже приведены девять навыков, которые необходимы молодым людям, чтобы помочь им получить желаемую работу.


1. Цифровая грамотность

В современном цифровом мире почти каждая карьера связана с использованием тех или иных технологий.

Чем больше человек знает о технологиях, тем более привлекательным он будет для интервьюера. Цифровая грамотность предполагает ознакомление молодых людей с различными технологиями , чтобы они могли легко научиться пользоваться любой программой или устройством.По мере того, как молодые люди готовятся к трудоустройству, они должны постоянно повышать свои знания о новых технологиях, поскольку это поможет будущим работодателям увидеть их легко поддающимися обучению.

2. Навыки решения проблем

Наверное, самый важный навык, который молодые люди могут развить перед тем, как поступить на работу, – это навыков решения проблем .

Многие системы образования не обучают этим навыкам, поскольку они предпочли заучить наизусть.Молодым людям нужна обширная практика, чтобы получить открытый, аутентичный опыт решения широкого круга проблем. Сегодняшняя работа больше не рутинная; работники должны уметь адаптироваться ко всем видам проблем, которые могут возникнуть.

Навыки критического мышления являются обязательными и одним из главных активов, которые работодатели ищут для новых сотрудников.

3. Мировое гражданство

Благодаря передовым технологиям наш мир стал меньше, чем когда-либо.

Если раньше сотрудники работали только с людьми из своего региона, то теперь молодые люди будут работать с людьми по всему миру. Молодым людям необходимо хорошо разбираться в вопросах глобального гражданства, ценить и понимать другие культуры . Хотя знание более чем одного языка является большим преимуществом, просто возможность общаться и общаться с людьми из других культур может сделать молодого человека ценным в отрасли.

Молодые люди развивают глобальную гражданственность через путешествия и общение с людьми из самых разных культур.

4. Молодежное предпринимательство

Хотя не все молодые люди будут заниматься бизнесом, всем молодым людям необходимо чувство предпринимательства , чтобы преуспеть в сегодняшней рабочей силе.

Это означает, что молодых людей нужно мотивировать в своей работе. Компаниям нужны работники, которые обладают дальновидным мышлением и могут самостоятельно инициировать изменения и идеи. От молодых людей теперь ожидается, что они будут выполнять больше, чем просто список обязанностей.

Работодатели ищут новых сотрудников, которые помогут их компании.

5. Любопытство и любовь к учебе

Любопытство и любовь к учебе – одни из самых важных навыков, необходимых для будущей работы. Наше будущее неопределенно, поэтому нет предела тому, чему работникам в будущем, возможно, придется учиться.

Молодым людям необходимо сохранять любопытство и любовь к обучению, которыми они обладали в детстве. Эти черты идеально подходят для современной рабочей среды. молодые люди должны постоянно получать знания и узнавать новое .Чем больше знают молодые люди, тем они будут более разносторонними.

Работодатели ищут разносторонних людей на своем рабочем месте, и кто-то, кто любит учиться, всегда является активом для компании.

6. Навыки общения

Коммуникативные навыки, пожалуй, вторые по важности после навыков решения проблем, когда речь идет о навыках, необходимых для работы в будущем.

Независимо от того, насколько велики намерения или идеи человека, если он или она не может эффективно общаться, многие другие навыки не будут иметь большого значения.Молодым людям необходимо эффективно излагать свои идеи как в письменной, так и в устной форме. Многие работодатели называют навыки письма и разговорной речи одними из главных качеств, которые они ищут при приеме на работу.

Молодым людям следует практиковаться в письме и устной речи, пока они не почувствуют себя комфортно в общении на рабочем месте.

7. Адаптивность и когнитивная гибкость

Два очень важных навыка для будущей работы – это адаптивность и когнитивная гибкость.

Современная рабочая сила постоянно меняется, и никто не знает наверняка, какие отрасли будут выглядеть в ближайшие десятилетия.Чтобы молодые люди были успешными, они должны уметь легко адаптироваться к изменениям. Многие компании постоянно меняют способ работы, и им нужны работники, которые могут адаптироваться и адаптироваться к изменениям.

Молодые люди также должны обладать когнитивной гибкостью . Это означает, что они должны иметь возможность изменять свое мышление по мере появления новых проблем и ситуаций. Они должны уметь взглянуть на ситуацию с разных сторон и сформулировать лучший план действий.

8. Доступ, оценка и анализ информации

Благодаря повсеместной доступности технологий у молодых людей всегда под рукой обширные знания.

Сегодня речь идет уже не о том, что человек знает, а о том, что он может узнать. Таким образом, молодым людям не обязательно нужна голова, полная знаний, но им нужны навыки для доступа к любой информации, которая может им понадобиться для решения проблемы.

Молодым людям необходимо не только знать, как получить доступ к информации, но они также должны уметь оценивать и анализировать информацию.Им необходимо уметь анализировать и оценивать информацию, чтобы найти то, что имеет отношение к их ситуации. Им необходимо уметь анализировать информацию , чтобы определить, что она на самом деле означает и как ее можно использовать.

9. Самопознание и эмоциональный интеллект

Один из важнейших навыков, необходимых для будущей рабочей силы, – это самопознание .

Молодым людям необходимо знать себя достаточно хорошо, чтобы знать свои сильные и слабые стороны.Когда работник понимает себя, он или она может вносить коррективы, когда это необходимо, и работать с максимальной отдачей. Молодые люди, которые знают себя, не только знают, как подходить к проблемам и решать их, но и лучше умеют работать с другими.

Помимо самопознания, молодые работники также должны уметь понимать других с помощью эмоционального интеллекта . Это позволит им наладить связи со своими коллегами, начальством и всеми, кто связан с их компанией.Установление прочных связей необходимо в любой отрасли. Работодателям нужны новые работники, которые могут сформировать эти связи, чтобы продвигать компанию и хорошо работать с другими.


Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Руководство по навыкам, необходимым для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.


Об авторе


Пейдж Эллингсон – выпускник в области бизнеса и коммуникаций, в настоящее время работает менеджером по креативному контенту и в настоящее время базируется в Юго-Восточной Азии. По большей части во время писательского пути ей нравится писать о личном росте и стартапах.

для изучения новых навыков или информации – синонимов и связанных слов


приобретите

глагол

, чтобы постепенно развить или изучить что-то

развивать

глагол

, чтобы развить что-то, например, отношение, способность или умение

углубить

глагол

если чьи-то знания или понимание углубляются, или, если что-то углубляет их, они знают или понимают больше

освежить

фразовый глагол

, чтобы улучшить свои навыки или знания в чем-то

получить / освоить что-то

фразу

, чтобы выучить навык или действие

набрать

глагол

, чтобы выучить небольшие фрагменты информации, задавая вопросы или внимательно наблюдая или слушая

иметь / почувствовать что-то

фраза

иметь или развить естественную способность что-то делать

отточить

глагол

чтобы улучшить навыки или талант, которые уже хорошо развиты

улучшить себя

фраза 9000 2 чтобы стать лучше, например, изучая новые навыки

выучите

глагол

образование, чтобы получить знания или навык, который позволяет вам что-то делать

выучите

глагол

, чтобы получить опыт или знания, которые вы необходимо вести себя или думать определенным образом

выучить

глагол

, чтобы получить новую информацию о ситуации, событии или человеке

выучить

глагол

, чтобы улучшить свое поведение в результате приобретения большего опыта или знания чего-либо

выучите

фразу

, чтобы изучить навык, способность и т. д.пытаясь сделать это

выучите на собственном опыте

фразу

, чтобы научиться делать что-то, пытаясь сделать это и делая много ошибок

сориентируйте глагол

, чтобы сориентироваться

сориентируйтесь

фразу

, чтобы узнать о новая ситуация, в которой вы находитесь

соедините вместе

фразовый глагол

, чтобы узнать правду о чем-то, рассматривая все отдельные фрагменты информации, которые у вас есть

отполировать

глагол

, чтобы улучшить навык, практикуя

тень

глагол

следовать кто-то в своей работе пытается учиться у них

сидеть у ног кого-то

фраза

учиться у кого-то известного

взять что-то вроде утки в воду

фраза

, чтобы очень легко освоить новое занятие, как если бы вы делаю это очень давно

отучить

глагол

неформальный, чтобы изменить способ, которым вы научились думать или делать что-то, обычно из-за использовать такой способ нехорошо и бесполезно

Разумный

фразовый глагол

, чтобы узнать или понять правду о чем-то или рассказать кому-то правду о чем-то

9 навыков, которые вам понадобятся для достижения успеха в мире бизнеса после коронавируса

При поддержке Бизнес-школа ЕС

Независимо от того, рассматриваете ли вы варианты получения степени или участвуете в выпускном экзамене 2020 года, вероятно, вам будет интересно, как добиться успеха в «новой норме».

Есть много неизвестного о том, как мир будет выглядеть после коронавируса, но одно можно сказать наверняка – жизнь не вернется к тому, что мы когда-то знали. Но это не должно быть плохо.

Когда начинают появляться новые возможности трудоустройства, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы являетесь сильным кандидатом, ориентируясь на конкурентный рынок труда? В отчете Deloitte Access Economics говорится, что к 2030 году две трети всех рабочих мест будут составлять профессии, требующие мягких навыков, поэтому их развитие и улучшение имеют ключевое значение.

Руководство

Не верьте, что только менеджеры должны обладать лидерскими качествами – любой может продемонстрировать хорошее лидерство.

Хорошие лидерские качества – это не только наблюдение или управление другими людьми. Вместо этого речь идет о том, чтобы сообщить о своей стратегии и видении, одновременно поощряя других и принимая отзывы коллег и начальства. Осознавать себя и брать на себя ответственность особенно важно в эти трудные времена.

Бакалавр коммуникаций и связей с общественностью от бизнес-школы ЕС поможет улучшить ваши устные и письменные коммуникативные навыки, а также углубит ваши междисциплинарные знания и понимание связей с общественностью, рекламы, исследований, переговоров и управления для более эффективного руководства.

Гибкость и адаптируемость

Гибкость и адаптируемость – это то, к чему мы все должны были привыкнуть за последние несколько месяцев. Но это также важный навык, за которым будет следить каждый работодатель.

Поскольку компании во всем мире видят резкий рост числа сотрудников, которые могут работать из дома, вполне вероятно, что этот новый способ работы сохранится даже после того, как пандемия пройдет.

В то время как гибкость в работе раньше согласовывалась с географической мобильностью, теперь речь идет о непредвзятом мышлении, способности хорошо работать в стрессовых условиях, адаптации к новым и неожиданным срокам, расстановке приоритетов задач и, в некоторых случаях, принятии на себя дополнительных обязанностей.

Критическое мышление

Данные, опубликованные Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показали, что 37 процентов работодателей считали, что у лучших кандидатов не хватает навыков решения проблем и критического мышления.

В эпоху, когда навигация по фальшивым новостям и сопоставлению данных является повседневной проблемой, очень важно, чтобы вы могли мыслить ясно и рационально, поскольку вы объективно оцениваете информацию, чтобы принимать обоснованные решения. Это то, что вы, вероятно, уже делаете, даже не осознавая.

Хорошие критически мыслители задают вопросы, которые могут помочь им копнуть немного глубже. Такие вопросы, как: «что происходит?», «Почему это важно?», «Кто пострадал?», «Откуда поступила информация?», «Могу ли я быть уверен в источнике?».

Международные отношения – сложная профессия, в которой критическое мышление и понимание межкультурных идеалов неоценимы. Степень бакалавра международных отношений бизнес-школы ЕС обеспечивает отличную основу для всех, кто хочет улучшить свое понимание и знание этих конкретных навыков, а также свой глобальный образ мышления.

Техническая смекалка

Еще до коронавируса растущий разрыв в цифровых навыках был очевиден во всем мире. Фактически, 82 процента вакансий сейчас требуют тех или иных цифровых навыков.

Однако пандемия усилила острую потребность в специализированных цифровых наборах навыков, чтобы помочь предприятиям лучше адаптироваться к бесчисленным сегодняшним технологиям и платформам.

С приближением четвертой промышленной революции необходимы инвестиции не только в технологии, но и в людей, разбирающихся в технологиях.

Хотя маловероятно, что вам нужно знать каждую систему или платформу, демонстрируя твердые практические знания в области информационной грамотности, компьютерного программирования, больших данных, облака, искусственного интеллекта (AI), блокчейна и многого другого, это поможет катапультировать ваш профиль выше прочее.

Коммуникация и эмоциональный интеллект

Коммуникация и социальный интеллект идут рука об руку, и все еще существует потребность в подлинном человеческом общении и понимании в каждой должности.

Чтобы обладать хорошим эмоциональным интеллектом, необходимо осознавать эмоции и поведение других и демонстрировать сочувствие к ним, что имеет решающее значение, особенно когда люди чувствуют себя неловко. И здесь также решающее значение имеют хорошие коммуникативные навыки; поскольку многие из нас продолжают работать из дома, ясность электронной почты и виртуальных встреч необходима для укрепления доверия и сохранения высокого уровня производительности.

Творчество и инновации

Хотя мы видели, как машины и цифровые технологии играют роль в аналитике и бизнес-операциях, люди по-прежнему уникальны в способности мыслить нестандартно.

Креативность связана не только с типично творческими профессиями – она ​​необходима во всех отраслях и секторах. В ближайшие годы бизнес-ландшафт должен будет быстро развиваться и адаптироваться – например, любой, кто стремится работать в бизнесе, должен будет иметь возможность задействовать свое творческое мышление, чтобы управлять бизнесом через вызовы и возможности, которые он лица.

MBA в области международного бизнеса Студенты бизнес-школы ЕС имеют возможность экспериментировать с различными техниками и методами, разрабатывая свежие и творческие решения, которые могут привести к более проницательным и осознанным решениям.

Что это такое и примеры – Zippia

Навыки, необходимые для поиска работы в области разработки программного обеспечения, управления проектами или информационных технологий, обычно требуют от соискателей хорошего понимания предметной области. Знание предметной области – это широкий термин, поэтому может быть сложно понять, что именно он означает.

В этой статье мы подробно рассмотрим знания в предметной области и то, как они могут помочь вам в поиске работы, в поиске работы, которую вы хотите, и как лучше всего выделить свои способности в своем резюме или сопроводительном письме.

Что такое домен?

Исторически сложилось так, что домен – это территория, контролируемая правителем. Возможно, вы слышали о «выдающемся владении», когда страна может заставить землевладельцев продать свою землю федеральному правительству – «владение» в этом термине относится к территории, контролируемой государством.

В вычислениях – домен – это дискретное подмножество сети. Последовательный набор правил всегда будет действовать в пределах данного домена.

Однако в профессиональном мире домен имеет другое значение.Под доменом понимается область знаний или специализированная дисциплина. Это дает нам первый намек на то, что относится к предметным знаниям.

Что такое знания предметной области?

Знание предметной области определяется как знание конкретной специализированной дисциплины, профессии или деятельности в отличие от общих знаний. Другими словами, термин предметные знания используется для описания знаний специалистов или экспертов в конкретной области.

Например, в разработке программного обеспечения знания предметной области могут применяться к конкретным знаниям о конкретной среде, в которой работает целевая система.

Как правило, люди со знанием предметной области работают в специализированной области. При разработке программного обеспечения для любой отрасли важно осознавать существенные различия между отраслями.

Например, программное обеспечение для финансовой компании будет сильно отличаться от программного обеспечения для фармацевтической компании. Финансовые компании должны беспокоиться о цифрах, отслеживании финансов и обеспечении надлежащего выполнения платежей и переводов. Фармацевтическим компаниям, возможно, потребуется сосредоточиться на соответствующих юридических, медицинских и нормативных обзорах, и используемое ими программное обеспечение должно учитывать это в целях обеспечения качества.

Знание предметной области является важным и ценным для организаций, потому что обычно это целевой навык, приобретаемый разработчиками программного обеспечения. Когда специалист обладает знаниями в предметной области и может преобразовать эти знания в компьютерные программы и активные данные, он может преобразовать программное обеспечение и обеспечить его специализацию для конкретной области, что делает его чрезвычайно ценным для конечных пользователей.

При том типе технологий, которые доступны на рынке в наши дни, обеспечение того, чтобы программное обеспечение было специально адаптировано для вашей аудитории, может иметь решающее значение по сравнению с конкурентами.Вот почему знание предметной области является таким ценным и востребованным активом.

Знание предметной области можно использовать для описания множества областей, но некоторые из самых популярных областей – это финансы, розничная торговля, телекоммуникации, юриспруденция, медицина, спорт, образование и другие.

Что такое предметно-независимые знания?

Знания, не зависящие от предметной области, – это знания, применимые во множестве предметных областей. Подумайте о таких вещах, как математика, использование грамматики и общие знания программирования.

Чтобы знания, не зависящие от предметной области, были полезными, вам не нужно работать в узкоспециализированной области. Конечно, знание предметной области – это гипер-спецификация этих общих концепций, поэтому знание общих особенностей вашей области или отрасли так же важно, как и понимание вещей на детальном уровне деталей.

Те, кто обладает знаниями в предметной области, всегда должны быть осторожны, чтобы не пропустить лес за деревьями.

Ценность знаний в предметной области

Знание предметной области – это нишевый навык, который при правильном использовании может принести вам большую пользу.Первый способ использовать знания предметной области в своих интересах – это использовать их при обсуждении предложения о работе. Знание предметной области может быть навыком, о котором вы даже не подозревали.

Если у вас есть значительный опыт или знания о том, как работает определенная отрасль, их часто можно преобразовать в работу в той же отрасли. Например, если вы проработали в финансовом секторе какое-то время, а затем подали заявку на работу по предоставлению программного обеспечения финансовой аудитории, ваш опыт работы может оказаться бесценным для разработки программного обеспечения.

Вы будете знать все тонкости процесса и знать, на какую аудиторию вы ориентируетесь. Вы сможете сформулировать болевые точки, с которыми сталкивается эта аудитория, и то, что они на самом деле хотят видеть, когда используют определенный тип программного обеспечения. Обязательно расставьте приоритеты и используйте это в своих интересах при заключении трудового договора.

Как улучшить свои знания о предметной области

Поскольку это ценный навык, важно знать, как максимально эффективно использовать знания предметной области в выбранной вами отрасли.Эти советы можно применить к отрасли, с которой вы уже знакомы, или к отрасли, которая для вас совершенно нова.

  • Изучите конкретные знания, которые полезно накапливать. Планирование – самая важная часть этого процесса, позволяющая обеспечить наличие целевого плана для эффективного накопления знаний. Благодаря эпохе цифровых технологий существует множество разнообразных знаний, которые можно потреблять, и их легко потерять.

    Составьте краткий список вопросов или тем, в которые вы хотите углубиться, что позволит вам структурированно накапливать знания.Когда вы проводите свое исследование, убедитесь, что вы просматриваете законные веб-сайты, которые предлагают актуальную и заслуживающую доверия информацию. Еще лучше, если возможно, сразу обратитесь к личному источнику.

  • Задайте много вопросов. Правильное знание вопросов само по себе – это навык. Погружаясь в свое исследование, записывайте вопросы по мере их поступления. После того, как вы запишете все свои вопросы, переходите к ним и сокращайте их. На некоторые вопросы можно было получить ответы по мере того, как вы продолжите свое исследование, но другие могут быть неясными.

    Затем посмотрите, сможете ли вы найти кого-нибудь в отрасли или области, которой вы хотите спросить. Вопросы могут быть важны, чтобы прояснить, что вы изучаете или как работают определенные процессы.

  • Расширьте свою учебу, посещая занятия. Один из наиболее эффективных способов улучшить знания в предметной области – записаться на занятия. Этот курс может быть для общего обучения, например, курс в местном общественном колледже, или вы можете выбрать более специализированный курс, который может привести к получению особого сертификата, который вы можете добавить в свое резюме для получения дополнительных учетных данных.

    На ваше решение будет влиять то, где вы находитесь на пути к познанию предметной области и какие знания хотите получить. Пройдя курс, вы также попадете в класс со знающим профессионалом, которому вы можете задавать вопросы, а также со студентами-единомышленниками, которые могут иметь такие же амбиции, как и вы.

  • Общайтесь и посещайте отраслевые мероприятия. Существует множество отраслевых мероприятий, на которые вы можете зарегистрироваться и посетить. Эти мероприятия могут варьироваться от бесплатных до платных, но в зависимости от того, что вы выберете, они предоставят вам массу знаний на выбор.

    Посещение мероприятия дает вам возможность присутствовать на сессиях под руководством специалистов, которые могут накапливать ваши знания в короткие промежутки времени и обычно предоставляют вам контент, на который вы можете ссылаться постфактум.

    Это также дает вам возможность пообщаться с единомышленниками-профессионалами и, надеюсь, построить сеть людей, к которым вы можете обратиться за дополнительными знаниями после завершения мероприятия.

  • Организуйте свое исследование. Продолжая свой путь к накоплению знаний, важно оставаться организованным.Создание базы знаний для себя, к которой вы можете обращаться и постоянно обновлять, – один из лучших способов упорядочить информацию и обеспечить легкий доступ к ней.

    База знаний не должна быть сложной или сложной. Открытие электронной таблицы и размещение в ней всего может работать нормально. Распечатайте свою информацию и поместите ее в папку – еще один метод, который вы можете рассмотреть. Независимо от вашего метода, убедитесь, что вы систематизируете свою информацию так, чтобы она была легко доступна позже.

Знание предметной области на рабочем месте

Знание предметной области иногда может быть недооцененным навыком для программистов, поэтому важно разумно использовать его на рабочем месте. Может быть сложно получить опыт в предметной области. Настоящая экспертиза в предметной области требует значительного количества учебы и опыта. Вы можете использовать свои знания в предметной области, чтобы повысить свой опыт и ценность в любой организации.

Один из способов добиться этого – стать волонтером для обучения новых сотрудников. Вы можете скомпилировать высокоуровневые точки знаний в своей предметной области в презентации, которую можно использовать для обучения новых членов вашей команды или обучения других сотрудников в организации, которые могут не обладать конкретными знаниями, которыми вы владеете.Он также может быть ценным как письменный ресурс, например учебник или общие ответы на часто задаваемые вопросы, которыми вы можете поделиться в рамках всей компании.

Предлагая свои знания доступным способом, вы не только подчеркиваете, что являетесь квалифицированным экспертом в данной области, но и могут затронуть вас способами, о которых вы, возможно, не думали.

Например, отдел маркетинга может захотеть взять у вас интервью, чтобы узнать, какой контент следует разместить на веб-сайте. Руководители могут обратиться к вам за вашими знаниями и опытом в конкретной теме.Разработчики могут попросить вас протестировать обсуждаемые ими идеи, чтобы убедиться, что они соответствуют потребностям конкретной отрасли, на которую вы ориентируетесь.

Что такое функциональное знание?

Функциональные знания – это понимание определенной функции, например управления или человеческих ресурсов. Люди часто думают, что функциональные знания – это то же самое, что и предметные знания, и они похожи.

Функциональные знания отличаются от знаний предметной области тем, что они по-прежнему являются довольно общими.Кто-то с функциональными знаниями может обладать рабочими знаниями о том, как ориентироваться в определенных областях, но ему потребуется эксперт в предметной области, если что-то станет слишком конкретным.

Как выделить знания в предметной области в резюме или сопроводительном письме

Чтобы ваше резюме выделялось среди других, особенно сейчас, когда мы живем в эпоху цифровых технологий, крайне важно, чтобы вы повысили квалификацию и вооружились как можно большим объемом знаний в предметной области.

После того, как вы приобрели этот тип знаний, не менее важно сформулировать их в своем резюме и сопроводительном письме для потенциальных возможностей трудоустройства, даже если это должность начального уровня.

Может показаться заманчивым поставить себе оценку по шкале, но на самом деле гораздо эффективнее описать, что вы на самом деле можете делать и что вы делаете в своем текущем положении. Вы можете легко сформулировать это в описании своих позиций.

Например:

Написал сценарии (на JavaScript), чтобы заложить основу текущего программного обеспечения, продаваемого по всему миру шести из 10 ведущих фармацевтических компаний.

Помните, что это шанс продать себя, но убедитесь, что вы продаете себя надлежащим образом и не недооцениваете себя или многообещающие навыки, которые вы не сможете получить на должность, на которую претендуете.

Это нормально – держать вещи на высоком уровне, если с каким-либо проектом связано много деталей. Это даст вам возможность более подробно обсудить свои технические навыки во время собеседования.

Опыт и знания в предметной области являются критически важными навыками для многих профессий и отраслей. Понимание внутренней работы, процессов, процедур и других ключевых аспектов любого бизнеса невероятно ценно. Обладая такими инсайдерскими знаниями, вы окажетесь в оптимальном положении для достижения успеха в работе, на рабочем месте и на протяжении всей оставшейся части вашей карьеры.

Обсуждая знания в своей области в резюме, помните несколько советов:

  • Внимательно прочтите описание должности. Описание вакансии – ваш лучший друг, когда дело доходит до адаптации вашего резюме к конкретной вакансии (что вы всегда должны делать). Выделите ключевые слова, которые вы найдете в публикации, которые кажутся особенно важными, и обязательно включите аналогичный язык в свое резюме.

    Для должностей, где знание предметной области имеет решающее значение, убедитесь, что вы подчеркиваете важные технические способности, – это ваш способ пройти через системы отслеживания кандидатов в комнату для собеседований.Помните, что включение нескольких мягких навыков (межличностных способностей) может помочь сбалансировать ваше резюме с тяжелыми навыками.

  • Достижения, а не обязанности. Это хорошо, что вы хорошо разбираетесь в повседневных обязанностях на работе, но у менеджеров по найму есть бесчисленное количество кандидатов, столь же квалифицированных. Чтобы выделиться, вам нужно, чтобы большинство (если не все) пунктов вашего опыта работы были сосредоточены на достижениях.

  • Используйте числа. Менеджеры по найму и рекрутеры любят видеть числа, потому что они хорошо переводятся в минимальном контексте. По возможности, количественно оценивайте свои достижения, чтобы подробнее рассказать о прямом влиянии ваших знаний в предметной области на получение положительных результатов.

  • Укажите конкретный раздел о ваших навыках. В большинстве профессий, требующих обширных знаний в предметной области, жесткие навыки становятся чрезвычайно специфичными. Опять же, обратитесь к описанию должности, чтобы увидеть, какие из них наиболее важны.

    Независимо от того, соответствует ли ваша квалификация в точности, вы все равно должны стремиться дать максимально возможный уровень детализации, чтобы показать, что вы цените степень детализации поля.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Преимущества обучения новым навыкам

Изучение новых навыков имеет важное значение для продвижения по карьерной лестнице.Он разнообразит ваши варианты работы и поможет вам разработать новые методы, чтобы идти в ногу с быстро меняющимся миром. Но есть и другие преимущества. Вот пять преимуществ обучения новым навыкам – независимо от вашего возраста, профессии или типа навыка, который вы изучаете.

1. Это сохраняет ваше здоровье

Обучение сохраняет ваш разум занятым, а тело активным. Это помогает вам получить новые и основанные на знаниях взгляды на мир вокруг вас. Это поможет вам получить новый опыт, научит ваш мозг справляться с широким спектром проблем и поддерживает активность ваших нейронных путей.Все эти факторы в совокупности делают вас здоровым. Взять, к примеру, урок кулинарии. Приготовление питательной пищи для вашей семьи может улучшить ваше (и вашу семью) здоровье. А поскольку здоровый человек – продуктивный человек, занятия помогут вам повысить вашу продуктивность на работе.

Обучение также увлекательно и полезно, поэтому оно может быть терапевтическим для беспокойного ума. Это помогает раскрыть ваш неизвестный потенциал, чтобы вы перестали ругать себя за неудачи на одном карьерном пути. Развитие ваших навыков поможет вам осознать, насколько вы полезны для множества людей, и это сделает вас счастливыми и психически здоровыми.

2. Открывает двери

Когда вы изучаете новый язык, перед вами открываются двери для работы в разных типах компаний (которым нужны люди, говорящие на двух языках), не говоря уже о зарубежных. Когда вы научитесь программировать, у вас больше шансов получить повышение. Когда вы научитесь играть на музыкальном инструменте, вы откроете для себя новый источник дохода. Когда вы узнаете, как создавать веб-сайты, писать эссе или выполнять навыки виртуального секретаря, вы получаете право на работу внештатным сотрудником с частичной занятостью.Какой бы новый навык вы ни приобрели, перед вами всегда будут открываться новые возможности. Новые потоки доходов очень важны, особенно сейчас, когда экономика большинства стран мира сталкивается с финансовыми трудностями. Также важно подзаработать, чтобы накопить доход на пенсию.

3. Это увеличивает вашу адаптируемость

Многие сотрудники испытывают трудности на работе, когда приходит новый генеральный директор или когда в их рутинные роли вносятся радикальные изменения. Здесь могут пригодиться новые навыки.Например, если вы пройдете курс по управлению временем, у вас будет больше времени и возможностей, чтобы помочь вам адаптироваться к изменениям. Тренинг по тайм-менеджменту также поможет вам найти новые способы работы с оптимизмом. Также обратите внимание, что готовность изучать новые навыки повышает вашу уверенность и способствует развитию мышления. Это поможет вам расти как личность и как профессионал.

4. Это увеличивает вашу симпатию

Если вы знаете, как ремонтировать сломанные принтеры или форматировать компьютер, каждый в офисе захочет стать вашим другом.Если вы знаете иностранный язык, вы, естественно, привлечете к себе других. Знание чего-то, чего не знают другие, помогает вам лучше общаться с коллегами по работе. Это также поможет вам завоевать уважение и восхищение среди сверстников. И это может увеличить ваши шансы получить работу. Когда вы получаете вопрос на собеседовании: «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме», вам будет о чем поговорить, если вы недавно приобрели новые навыки.

5. Поддерживает актуальность

Профессиональное развитие делает вас актуальными даже тогда, когда к вашей профессии присоединяются новые выпускники.Вы должны быть в курсе технологических изменений, иначе ваш работодатель заменит вас при первой же возможности. Обратите внимание, что рынок труда постоянно меняется, экономика продолжает развиваться, а технологические достижения охватывают все сектора экономики. Вам будет трудно достичь своих карьерных целей, не продолжая учиться и тренировать свои профессиональные мускулы. Вы не сможете опередить конкурентов, не изучив то, чего они не знают.

Заключительное примечание

В наши дни расширение ваших знаний и навыков – это больше требование, чем выбор.Если вы не знаете, что изучать или какие возможности обучения есть в вашем распоряжении, попробуйте изучить то, что вам интересно. Спросите себя: «Что меня интересовало или увлекало с детства?» Ответьте на этот вопрос, и вы откроете для себя обучающий путь, который вам следует пройти. Вы также получите неизмеримое удовлетворение от обучения. Будь то хобби или карьера, обучение приносит радость и удовлетворение, независимо от возраста и профессионального положения.

Альбин Морган – молодой и амбициозный специалист в области карьеры, который последние три года помогает людям в личном и профессиональном развитии. Обычно он помогает людям оценить свое прошлое, любопытство, увлечения и подготовку, чтобы они могли выбрать работу, бизнес или тип дальнейшего образования, которые помогут им добиться успеха и реализовать себя.

Что такое карьерная готовность?

Готовность к карьере – это основа для демонстрации необходимых основных компетенций, которые в целом готовят колледж, получивший образование, к успеху на рабочем месте и управлению карьерой на протяжении всей жизни.

Для новых выпускников колледжей готовность к карьере является ключом к успешному вхождению в рабочую силу.Готовность к карьере – это фундамент, на котором начинается успешная карьера. Готовность к карьере – это просто новая валюта карьеры.

Для высшего образования готовность к карьере обеспечивает основу для достижения связанных с карьерой целей и результатов учебных и внеклассных мероприятий, независимо от области обучения студента. Для работодателей готовность к карьере играет важную роль в поиске талантов, обеспечивая средства выявления ключевых навыков и способностей во всех должностных функциях; Точно так же готовность к карьере предлагает работодателям основу для развития талантов посредством стажировки и других программ обучения на основе опыта.

Компетенции, связанные с подготовкой к карьере

Существует восемь компетенций готовности к карьере, каждую из которых можно продемонстрировать различными способами. Просмотрите определение каждой компетенции ниже, а также загрузите дополнительные материалы для поддержки и включения в свои инициативы.

Загрузить вспомогательные материалы


Карьера и саморазвитие

Активно развивайте себя и свою карьеру посредством непрерывного личного и профессионального обучения, осознания своих сильных и слабых сторон, навигации по карьерным возможностям и создания сетей для построения отношений внутри и за пределами своей организации.

Пример поведения

  • Показать свои сильные стороны и направления для развития.
  • Определите области для постоянного роста, отслеживая и применяя обратную связь.
  • Разрабатывать планы и цели для будущей карьеры.
  • Профессионально защищать себя и других.
  • Проявить любопытство; искать возможности учиться.
  • Принимайте на себя обязанности или должности, которые помогут человеку продвинуться в профессиональном плане.
  • Устанавливать, поддерживать и / или укреплять отношения с людьми, которые могут помочь вам в профессиональном плане.
  • Ищите и используйте возможности для развития.
  • Добровольно участвовать в дальнейшем образовании, обучении или других мероприятиях для поддержки своей карьеры.

Связь

Ясно и эффективно обменивайтесь информацией, идеями, фактами и взглядами с людьми внутри и вне организации.

Пример поведения

  • Понимать важность и демонстрировать устные, письменные и невербальные способности / язык тела.
  • Используйте навыки активного слушания, убеждения и влияния.
  • Общайтесь четко и организованно, чтобы другие могли эффективно понять.
  • Фрейм-коммуникация с учетом разнообразия стилей обучения, различных индивидуальных коммуникативных способностей и культурных различий.
  • Задавайте соответствующие вопросы для получения конкретной информации руководителям, специалистам и другим лицам.
  • Незамедлительно проинформируйте соответствующих других, если вам потребуется руководство по выполнению поставленных задач.

Критическое мышление

Выявление потребностей и реагирование на них на основе понимания ситуационного контекста и логического анализа соответствующей информации.

Пример поведения

  • Принимайте решения и решайте проблемы, используя здравые, всеобъемлющие рассуждения и суждения.
  • Соберите и проанализируйте информацию из различных источников и отдельных лиц, чтобы полностью понять проблему.
  • Заблаговременно прогнозируйте потребности и расставляйте приоритеты в действиях.
  • Точно обобщайте и интерпретируйте данные с учетом личных предубеждений, которые могут повлиять на результаты.
  • Эффективно сообщать о действиях и обосновании, признавая различные точки зрения и жизненный опыт заинтересованных сторон.
  • Многозадачность в быстро меняющейся среде.

Собственный капитал и участие

Продемонстрировать осведомленность, отношение, знания и навыки, необходимые для равноправного вовлечения и вовлечения людей из разных местных и глобальных культур. Примите участие в антирасистских действиях, которые активно бросают вызов системам, структурам и политике расизма.

Пример поведения

  • Запрашивайте и используйте отзывы с разных культурных точек зрения для принятия инклюзивных и справедливых решений.
  • Активно вносить вклад в инклюзивные и справедливые практики, влияющие на индивидуальные и системные изменения.
  • Выступайте за включение, равноправие, справедливость и расширение прав и возможностей исторически маргинализированных сообществ.
  • Стремитесь к глобальному межкультурному взаимодействию и опыту, которые улучшают понимание людей из разных демографических групп и приводят к личностному росту.
  • Будьте открыты для разнообразных идей и новых способов мышления.
  • Выявить ресурсы и устранить препятствия, возникающие из-за индивидуального и системного расизма, неравенства и предубеждений.
  • Продемонстрируйте гибкость, адаптируясь к различным условиям.
  • Адресные системы привилегий, ограничивающие возможности членов исторически маргинализированных сообществ.

Лидерство

Признавайте и используйте сильные стороны личности и команды для достижения целей организации.

Пример поведения

  • Вдохновлять, убеждать и мотивировать себя и других в соответствии с общим видением.
  • Ищите и используйте разнообразные ресурсы и отзывы других для информирования руководства.
  • Используйте новаторское мышление, чтобы выйти за рамки традиционных методов.
  • Подавать другим примером для подражания, подходя к задачам с уверенностью и позитивным отношением.
  • Мотивируйте и вдохновляйте других, поощряя их и укрепляя взаимное доверие.
  • Планировать, инициировать, управлять, завершать и оценивать проекты.

Профессионализм

Зная, что условия работы сильно различаются, понимают и демонстрируют эффективные рабочие привычки и действуют в интересах более широкого сообщества и рабочего места.

Пример поведения

  • Действуйте справедливо, добросовестно и подотчетно себе, другим и организации.
  • Поддерживать положительный личный бренд в соответствии с ценностями организации и личными карьерными ценностями.
  • Будьте готовы.
  • Продемонстрировать надежность (например, регулярно отчитываться о работе или совещаниях).
  • Расставляйте приоритеты и выполняйте задачи для достижения целей организации.
  • Постоянно достигать целей и ожиданий или превосходить их.
  • Обращайте внимание на детали, чтобы не допустить ошибок в работе.
  • Продемонстрируйте высокий уровень преданности делу, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Работа в команде

Создавайте и поддерживайте отношения сотрудничества, чтобы эффективно работать над достижением общих целей, ценив при этом различные точки зрения и разделяя ответственность.

Пример поведения

  • Внимательно слушайте других, уделяя время тому, чтобы понять и задавать соответствующие вопросы, не отвлекаясь.
  • Эффективно разрешайте конфликты, взаимодействуйте с разными личностями и уважайте их, а также стойкость к преодолению двусмысленности.
  • Отвечать за индивидуальные и командные обязанности и результаты.
  • Используйте личные сильные стороны, знания и таланты в дополнение к другим.
  • Проявите способность идти на компромисс и быть гибким.
  • Сотрудничайте с другими для достижения общих целей.
  • Постройте прочные, позитивные рабочие отношения с руководителем и членами команды / коллегами.

Технологии

Понимание и этичное использование технологий для повышения эффективности, выполнения задач и достижения целей.

Пример поведения

  • Ориентируйтесь на изменения и будьте открыты для изучения новых технологий.
  • Используйте технологии для повышения эффективности и продуктивности своей работы.
  • Определите подходящую технологию для выполнения конкретных задач.
  • Управляйте технологиями интеграции информации для поддержки актуального, эффективного и своевременного принятия решений.
  • Быстро адаптироваться к новым или незнакомым технологиям.
  • Управляйте информацией, создавайте идеи и используйте технологии для достижения стратегических целей.

Об инициативе карьерной готовности

Поделитесь своими ресурсами по готовности к карьере


Загрузите ресурсы, инструменты и руководства, относящиеся к вашим усилиям по подготовке к карьере.

Поделиться ресурсами

NACE запустила свою инициативу по готовности к карьере в 2015 году, чтобы удовлетворить фундаментальную потребность в новых выпускниках колледжей и специалистах, которые удовлетворяют их потребности в развитии карьеры и принимают их на работу: общее понимание того, что необходимо для запуска и развития успешной карьеры, общий словарный запас, с помощью которого можно обсуждать потребности и ожидания, а также базовый набор компетенций, на основе которых начинается успешная карьера.

Первоначальная целевая группа, состоящая из членов КДЕС как из служб карьерного роста, так и из отделов связей с университетами и набора персонала, разработала определение готовности к карьере и соответствующие компетенции.Впоследствии они были рассмотрены и обновлены целевой группой участников в 2017 году, чтобы отразить отзывы участников, которые использовали эти компетенции со студентами.

Кроме того, после первоначального запуска NACE провела работу по выявлению моделей поведения, которые могут быть связаны с компетенциями, в партнерстве с SkillSurvey для проверки этих моделей поведения.

В 2020 году целевая группа участников взяла на себя обязательство проанализировать и пересмотреть компетенции по мере необходимости, в то время как NACE и SkillSurvey завершили ключевой этап своих усилий по валидации для выявления образцов поведения.В рамках своего процесса целевая группа разработала свои рекомендации по пересмотру и представила их членам КДЕС для комментариев. Более 300 членов предоставили рекомендации и комментарии. Полученные в результате пересмотренные компетенции отражают эти мнения участников.

Если вы хотите перепечатать Компетенции или определение КДЕС о готовности к карьере, пожалуйста, включите следующее: Перепечатано любезно Национальной ассоциации колледжей и работодателей

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *