Дополнительные знания и навыки которые вы хотели бы приобрести: Приобретенные умения и навыки. Ключевые навыки в резюме примеры без опыта работы

Содержание

Что написать в резюме, если писать не о чем — Work.ua

Графа с описанием ключевых компетенций специалиста — одна из самых важных в резюме. Но как быть, когда опыта работы немного?

Чтобы получить работу, нужен опыт, а для того, чтобы приобрести опыт, нужна работа. Эта анекдотичная ситуация для многих соискателей стала реальностью. Особенно для молодых специалистов, вчерашних студентов, которые сетуют на то, что после окончания учебного заведения трудоустроиться — задача трудная. Но, по мнению Work.ua, реальная. И начать нужно с резюме и грамотной презентации своих умений.

Не упоминайте фразу «без опыта работы»

Избегайте ее в резюме, да и в беседе с работодателем или HR-ом. Можно сформулировать фразу по-другому, допустим, «запись в трудовой книжке отсутствует».

Вспомните все, чему вас учили

Убедите нанимателя в наличии у вас необходимой теоретической базы. А также пропишите в резюме те знания и навыки, которые вы приобрели во время учебы и которые больше всего пересекаются с требованиями вакансии. Например, вам приходилось обрабатывать большой объем статистической информации, удалось овладеть искусством публичных выступлений или вы свободно говорите на английском языке — выделите эти компетенции, они сыграют в плюс.

Опишите практические навыки

Вы практику проходили? Стажировались? Подрабатывали? Так вы многое умеете! Используйте это. К примеру, соискатель, претендующий на должность ассистента стоматолога, может описать свой опыт так:

«2015 г. (2 месяца) — производственная практика в стоматологической клинике «ХелсиДента». Во время стажировки выполнял обязанности зубного техника; научился изготавливать каркасы, временные коронки, съемные и бюгельные протезы».

Заявите о стремлении к новым знаниям

Речь здесь не только о том, что, приступив к работе, вы возьметесь активно перенимать опыт бывалых коллег. Важно показать, что знания, полученные в учебном заведении, вас не удовлетворяют на 100 %, вы стремитесь и умеете учиться самостоятельно, да и вообще делаете это постоянно, чтобы развиваться в профессии. Укажите в резюме дополнительные семинары, курсы, тренинги, программы обмена, которые вы проходили во время учебы. Не забудьте привести примеры и описать полученные навыки.

Но вектор профессиональных интересов обозначьте один

В резюме выделяйте те знания и навыки, которые важны для конкретной профессии. Конечно, вы можете описать, что вам нравится еще какая-то занятость, даже поведать об успехах в ней. Но акцент и предпочтение важно отдать именно той сфере, специалиста в которой сейчас ищет ваш возможный интервьюер.

И если вас пригласили на интервью, то акцентируйте, что хотите развиваться именно в той сфере, куда пришли на собеседование. То есть, если вы заинтересованы в позиции контент-менеджера, не говорите, что хотели бы работать менеджером или руководителем. В самом этом желании нет ничего плохого — просто таким образом вы говорите работодателю, что эта работа у вас промежуточная, вскоре наскучит и вы пойдете искать себя дальше.

Позаботьтесь о рекомендательных письмах

Рекомендации — это полезные «фишки», которые помогают в поисках работы не только молодым специалистам; они существенно дополняют резюме, прибавляют ему ценность. Можно попросить преподавателей, кураторов производственной практики, тренеров, у которых вы обучались дополнительно, написать отзыв о вас как о специалисте, выделить ваши положительные стороны и потенциал. А вот родственников и друзей о такой услуге лучше не просить.

Соблюдайте золотую середину и будьте честны

Не преувеличивайте и не занижайте свои умения и личные качества, соблюдайте золотую середину. Подавайте информацию кратко, четко, но не пишите слишком много.

Не стоит выдумывать себе опыт работы, заказчиков, рекомендации. Во-первых, ложь в большинстве случаев становиться явью, во-вторых, это минус к вашей карме. Вся подаваемая информация должна быть правдивой, ведь работодатель может с легкостью ее проверить как во время собеседования, так и после принятия на работу.


Ну и самое последнее. Не забывайте о своем главном качестве — вы молоды, энергичны, ваша голова свободна для новых знаний и идей. Многие работодатели делают ставку именно на это. Если вам понравилась вакантная должность, изучите, какими личными качествами должен обладать специалист, метящий на нее, какие профессиональные навыки ему нужно развивать. Так вам будет проще составить хорошее резюме. А если вас пригласили на собеседование, значит вы уже успешно усвоили уроки и приемы того, как получить работу, когда недостаточно квалификации.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Анкета соискателя | АО «Омский агрегатный завод»

Общая информация

Должность *

Фамилия *

Имя *

Отчество *

Дата рождения *

Место рождения *

Адрес регистрации *

Фактический адрес *

Гражданство *

Телефон домашний

Мобильный

Образование

Послевузовское профессиональное образование

Дополнительное образованиеНавыки работы с компьютерной и офисной техникой, программным обеспечением:

Трудовая деятельность

Требования к новому месту работы:Личные качества Дополнительные навыки и знания, которые вы хотели бы приобрести Ваши увлечения, интересы, хобби Ваши сильные стороны Ваши слабые стороны Наличие личного автотранспортаГотовность к командировкам

Как часто Вы могли бы ездить в командировки? – Не указано -НикогдаДо трех недель в месяцДо двух недель в месяцИногда

Семейное положение – Не указано -Холост (не замужем),Женат (замужем)Разведен(а)Вдовец (вдова)

Проранжируйте от 10 до 1 значение каждого из данных факторов при выборе работы (10-максимальное, 1 – минимальное значение)

Деньги, льготы Близость к дому Приобретение нового опыта и знаний Престиж компании Стабильность, надежность Самостоятельность и ответственность позиции Языковая практика Высокая интенсивность работы Сложность поставленных задач К изложенному выше, могу добавить следующее: Я подтверждаю достоверность предоставленной информации и не возражаю против проверки предоставленных сведений *

Я подтверждаю достоверность предоставленной информации и не возражаю против проверки предоставленных сведений.

Заполняя данную анкету, я предоставляю АО «Омский агрегатный завод» свое согласие на обработку своих персональных данных (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, изменение, использование). Я соглашаюсь на размещение моей анкеты (резюме) в базе соискателей АО «Омский агрегатный завод» и возможности обращения ко мне в случае возникновения вакансии, соответствующей моему образованию и опыту работы.

404 – Страница не найдена

АбатскоеАвдонАгидельАкбердиноАлапаевскАлександровскАлябьевскийАнжеро-СудженскАрамильАрамильАргаяшАрмизонскоеАртемовскийАртиАрхангельскоеАсбестАчитАшаБайкаловоБаймакБайныБакалБарабинскБаранчинскийБардаБарсовоБелебейБеловоБелое ОзероБелокаменныйБелорецкБелоярскийБелоярскийБелый ЯрБердскБердюжьеБерезникиБерезовскийБижбулякБилимбайБирскБисертьБлаговещенскБобровскийБогандинскийБогдановичБольшая СосноваБольшеустьикинскоеБольшое СорокиноБольшой ИстокБуланашБулгаковоВагайВалериановскВаргашиВарнаВерещагиноВерх-НейвенскийВерхнее ДубровоВерхнеяркеевоВерхние КигиВерхние ТатышлыВерхний ТагилВерхний ТагилВерхний УфалейВерхняя ПышмаВерхняя СалдаВерхняя СинячихаВерхняя ТураВерхотурьеВикуловоВинзилиВинзилиВолчанскВосточныйВоткинскВынгапуровскийВысокийГайныГариГолышмановоГорнозаводскГрамотеиноГремячинскГубахаГубкинскийГурьевскДавлекановоДалматовоДвуреченскДегтярскДобрянкаДолгодеревенскоеДюртюлиЕкатеринбургЕкатеринбург офисЕловоЕрмолаевоЖелезнодорожныйЗаводоуковскЗайковоЗападныйЗаречныйЗвездныйЗлатогороваЗлатоустЗубовоИвдельИглиноИзлучинскИнзерИрбитИсетскоеИскитимИстокИшимИшимбайКазанскоеКалининоКалиноКалиновоКалтанКаменск-УральскийКамышловКарабашКарагайКаргапольеКаргатКармаскалыКарпинскКаскараКаслиКатайскКачканарКашиноКварсаКедровкаКедровоеКемеровоКизелКиргиз-МиякиКировградКиселевскКогалымКолываньКоммунистическийКондратовоКопейскКоркиноКосулиноКоченевоКраснобродскийКрасновишерскКрасное полеКраснокамскКраснотурьинскКрасноуральскКрасноуральскКрасноусольскийКрасноуфимскКудымкарКуедаКузнецкоеКуйбышевКукуштанКултаевоКумертауКунгурКурганКусаКушваКушнаренковоКыштымЛангепасЛенинск-КузнецкийЛеснойЛиневоЛобановоЛобваЛогиновоЛысьваЛянторМагнитогорскМайскийМалиновскийМалобрусянскоеМалышеваМартюшМасляниноМегионМежгорьеМеждуреченскМеждуреченскийМежозерныйМезенскоеМелеузМенделеевоМесягутовоМетлиноМиассМихайловскМишкиноМишкиноМорткаМошковоМраковоМуравленкоМыскиНадымНевьянскНейво-ШайтанскийНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнесортымскийНижнетроицкийНижние СергиНижний ТагилНижняя СалдаНижняя ТавдаНижняя ТураНиколо-БерезовкаНиколо-ПавловскоеНовая ЛяляНовоаганскНовобелокатайНовокузнецкНоволуговоеНовопышминскоеНовосибирскНовосинеглазовоНовоуральскНовоуткинскНовые ЛядыНовый городокНовый ГородокНовый УренгойНоябрьскНытваНяганьОбьОзерскОктябрьский (Пермь)Октябрьский (Уфа)ОмутинскоеОрдаОрдынскоеОрелОсаОсинникиОханскОчерп Усольеп.

Гавриловкап. Тазовскийп. Трудармейскийп. Шарканп. ЮгПавловскийПангодыПГТ ЯЯПелымПервоуральскПермьПесьянкаПетуховоПионерскийПионерскийПоварняПойковскийПокачиПокровскоеПолазнаПолевскойПолетаевоПоловинноеПолысаевопоселок ПатрушиПоселок УренгойПривокзальныйПриобьеПриютовоПрокопьевскПромышленнаяПрохладныйПуровскПурпеПыть-ЯхРадужныйРаевскийРастущийРевдаРежРефтинскийРудничныйРудничныйСадовыйСалаватСаранаСаткаСвободныйСевероуральсксело БольшебрусянскоеСерафимовскийСеровСибайСимСладковоСнежинскСоветскийСокурСоликамскСолнечныйСосновый БорСосьваСреднеуральскСтанция СысертьСтаробалтачевоСтароуткинскСтерлибашевоСтерлитамакСтрежевойСуксунСургутСухой ЛогСылваСысертьТавдаТайгаТалицаТаптыковоТарко-СалеТобольскТолбазыТопкиТрехгорныйТроицкТроицкийТроицкийТугулымТуймазыТуринскТюменьУинскоеУлукуевоУнъюганУпоровоУрайУралецУсть-КатавУсть-КачкаУсть-КишертьУфаУфимскийУчалыФедоровскийФермаХанты-МансийскХанымейЦементныйЧайковскийЧебаркульЧекмагушЧелябинскЧервишевоЧеремуховоЧерепановоЧерноисточинскЧернушкаЧесмаЧишмыЧулымЧусовойШабровскийШадринскШаляШумихаЩелкунЩучьеЭнергетикЮго-КамскийЮгорскЮгринскоеЮргаЮрлаЯлуторовскЯнаулЯрково

Все вакансииВодитель погрузчикаОператор видеонаблюденияСпециалист по расчетам с поставщикамиФинансовый контролерСпециалист по субарендеШиномонтажникСпециалист службы технической поддержкиТехслужащий (ая)Автослесарь по ремонту грузовых машинМеханик по ремонтуРевизорСлотчикКладовщикАдминистратор сетиВедущий специалист по рекламеМенеджер по аудиту бизнес-процессовРазработчикСантехникСпециалист отдела правового сопровожденияКомплектовщикМенеджер проектов строительстваЮрисконсультЭксперт по качествуСпециалист АХОКонтролер качестваМенеджер по обучениюФинансовый менеджерТорговый представительПродавецСпециалист по информационной безопасности Инженер по холодильному оборудованиюОператор поломоечной машиныЗаместитель директораУборщицаКомендантТовароведЭлектрикРегиональный управляющий по эксплуатацииБухгалтер по заработной платеЮрист по недвижимостиС ПЕРЕЕЗДОМ Управляющий по форматуСпециалист по поддержке информационных системЭкологРуководитель проектов строительстваУправляющий по форматуСпециалист по поддержкеДиректор филиалаВедущий разработчикКатегорийный менеджерСпециалист по оплате коммунальных платежейМеханик по выпуску ТСОператор поломоечной машиныВедущий разработчикПерсональный финансистЭнергетикБренд-менеджерТерриториальный менеджерРазработчикСтарший сметчикДворникИнженер службы эксплуатацииВедущий менеджер по персоналуМенеджер отдела запчастейДиректор магазинаГрузчикПриемосдатчикРегиональный представительСтарший бухгалтерВодитель штабелераРуководитель отдела СТМСтарший сменыКонтролерАдминистратор системы дистанционного обученияСпециалист по качеству на складСпециалист по управленческому учету Инженер по безопасности дорожного движенияМерчендайзерАналитикКладовщик в отдел запчастейСистемный администраторПортфельный управляющийФинансовый контролер РЦНачальник автоколонныСпециалист службы техподдержкиКатегорийный менеджерТехникАвтоэлектрикБухгалтерИнженер по ОТ и ПБДиспетчерРуководитель снабжения ВЭДМенеджер по закупуСпециалист по безопасностиВетеринарный врачМаркетологСлесарь-инструментальщикОператорПомощник категорийного менеджераВодитель категории С,ЕМенеджер по персоналу

найти вакансию

Как развить свой набор навыков с помощью 8-часовой работы

Опубликовано: 2020-12-08

Независимо от вашего положения, желание развивать свои профессиональные навыки поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Способность учиться поможет вам справиться с более сложными задачами в будущем, а готовность учиться будет сигнализировать о вашей компетентности и стремлении к профессиональному росту.

Каждая работа, отрасль и сектор разные. Но по мере развития методов нашей работы наиболее востребованными будут люди с широким спектром соответствующих навыков и способностей. Продолжающаяся пандемия COVID-19 еще раз подчеркнула необходимость для всех нас диверсифицировать нашу базу навыков. Нам нужно быть гибкими и разносторонними в условиях постоянно меняющегося рынка труда.

Итак, как вы можете развить свои навыки в повседневной работе? Давайте рассмотрим несколько способов!

ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОФИЛЬ РАБОТЫ

Часто бывает проще выполнять обязанности, описанные в вашем профиле работы . В конце концов, это то, чего ожидает ваш работодатель, верно? Ну не обязательно.

Хотя на начальных этапах стоит сосредоточиться на своих основных обязанностях, это не поможет, если вы хотите развить свои навыки. Вам нужно выйти за рамки своего профессионального профиля на работе, чтобы стать незаменимым для компании. Многие работодатели ценят сотрудников, которые могут хорошо выполнять задачи, выходящие за рамки их должностных обязанностей. Вы будете замечены как командный игрок с позитивным настроем, который всегда готов помочь.

В наши дни продвижение по службе часто присуждается тем, кто может справляться с тяжелыми рабочими нагрузками с конфликтующими приоритетами. Работодателям нужны люди, которые могут работать в нескольких отделах и владеют рабочими процессами. Другими словами, компании всегда ищут тех, кто делает все возможное.

ПОЛУЧИТЬ НАСТАВНИК

Наставник – это тот, кто работает в тесном сотрудничестве с более молодым или менее опытным человеком, чтобы передать ему методы, принципы и знания. По данным Forbes , у подопечных в пять раз больше шансов получить продвижение по службе!

Наставничество – Источник

Поиск подходящего наставника может стать отличным способом встать на путь совершенствования навыков. Вашим наставником должен быть тот, чье профессиональное развитие вы хотите подражать, но это не обязательно.

Есть ли в офисе кто-то, чем вы восхищаетесь? Почему бы не попросить их наставить вас или дать совет? Спросите их, какие шаги они предприняли, чтобы достичь того, что они есть, какие технические навыки и навыки общения они должны были приобрести и улучшить, а также решения, с которыми они столкнулись, поднимаясь по служебной лестнице.

Моделируя себя по образцу людей, которые ранее преуспели, вы можете опередить игру и получить преимущество на кривой обучения. С другой стороны, наставничество кого-то самостоятельно – также эффективный способ узнать что-то новое. Профессионалы могут достичь стадии убывающей отдачи в определенный момент своей карьеры и в конечном итоге почувствовать, что они решают один и тот же старый набор проблем снова и снова.

Взяв под свое крыло новичков и обучая их, вы можете по-новому взглянуть на работу. Преподавание – один из самых эффективных способов узнать или взглянуть на вещи по-другому. Вы можете сравнить свой опыт с опытом вашего подопечного, чтобы узнать, как вы можете оптимизировать производительность.

В недавнем исследовании Национального дня наставничества 67% предприятий сообщили о росте производительности, непосредственно связанном с наставничеством.

ПРИНИМАЙТЕ НОВЫЙ ВЫЗОВ НА РАБОТЕ

Соблазнительно погрузиться в однообразную банальность выполнения одних и тех же проектов и выполнения одних и тех же задач на работе каждый день. И это может работать какое-то время. В конце концов, вы можете спросить, почему я должен делать больше, чем от меня ожидают?

Однако работодатели и менеджеры по персоналу говорят, что предприимчивость и инициативность – это две черты, которые они рассматривают, прежде чем продвигать сотрудника или рекламировать его как незаменимые. Другими словами, если вы хотите продвинуться вперед, вам нужно постоянно бросать вызов самому себе. Если вы это сделаете, вы будете выделяться во всех отношениях. Одна вещь, которую менеджеры могут заметить за милю, – это усилия.

По статистике компании с привлеченной рабочей силой примерно на 21% прибыльнее, чем компании с высоким уровнем неудовлетворенности сотрудников. По сути, ваша готовность делать все возможное в работе может способствовать прибыли вашей компании. И это сделает вас еще более незаменимым.

Такие вещи, как волонтерство для большего количества проектов и предложение поддержки новых сотрудников, могут проложить путь для ускоренного карьерного роста.

СЕТЬ И СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ ОТДЕЛАМИ

Многие люди откладывают свои навыки работы в сети, как только получают работу. Нетворкинг никогда не должен останавливаться. Для профессионала это должно продолжаться до пенсии.

Даже если вы не хотите менять работу, вы можете пообщаться с сотрудниками из других отделов на вашем рабочем месте. Нетворкинг с коллегами может служить множеству целей. Во-первых, это может оживить вас на рабочем месте. Примерно каждый третий работающий профессионал называет скуку основной причиной, по которой они уходят с работы. Вялость и отсутствие мотивации – два основных препятствия на пути карьерного роста. Во-вторых, это позволяет расширить круг друзей. Однако, что наиболее важно, нетворкинг на рабочем месте может быть кратчайшим путем к получению практического опыта с новым навыком.

Деловые связи – одни из самых продолжительных и самых сильных профессиональных отношений, которые вы можете установить. Нетворкинг также должен вести к сотрудничеству, а сотрудничество – один из верных способов разнообразить ваш набор навыков.

Работая в тесном сотрудничестве с кем-то из разных областей знаний, вы можете работать над тем, чтобы создать прочную основу за пределами своей зоны комфорта. Вам также следует изучить возможности нетворкинга за пределами рабочего места. Например, сетевое взаимодействие в Интернете может помочь вам в развитии вашей профессиональной карьеры.

ПОЛУЧИТЕ МАКСИМАЛЬНУЮ ВЫГОДУ ОТ УЧЕБНЫХ ОБЪЕКТОВ НА ВАШЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Многие офисы и рабочие места теперь предлагают сотрудникам ряд возможностей для обучения и личного развития. От общекорпоративных программ наставничества до библиотек, спонсируемых курсов и многого другого, компании инвестируют больше, чем когда-либо, в интеллектуальный рост и профессиональное развитие своих сотрудников.

Профессионалы подобны инструментам, которые нужно постоянно затачивать. И где это лучше сделать, чем на рабочем месте? Сотрудники уже проводят на работе более трети своей жизни, и поэтому удобство обучения на рабочем месте – самый разумный способ.

Если вы работаете в компании, где у вас есть доступ к учебным заведениям, постарайтесь максимально использовать их. Это поможет вам расширить свои навыки, улучшить существующие и почувствовать себя более интересными и удовлетворенными на работе. Ценные знания и опыт, которые вы получите, станут активом вашей будущей карьеры.

Будущие карьерные активы – Источник

Если вам нужно больше структуры, подумайте о завершении и работе с планом развития карьеры . Вы можете четко и кратко изложить свои цели и придумать, что делать дальше.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРОЕКТ ФРИЛАНС В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

Помимо того, что фриланс сам по себе является жизнеспособным карьерным путем, он также может служить отличным дополнительным занятием наряду с дневной работой. Вы сможете развить свои навыки и заработать дополнительные деньги – беспроигрышный вариант!

Примерно 34% работающего населения США будут изучать внештатную работу в рамках своего плана развития карьеры в течение следующих пяти лет. Это число обязательно будет расти на фоне роста спроса на фрилансеров во время и после пандемии.

Возможности фриланса могут хорошо окупаться. Фрилансеры могут зарабатывать на своих проектах десятки тысяч долларов каждый год – или даже больше! Однако потенциальная прибыль не должна быть в центре внимания. Вместо этого вам следует отточить огромный опыт, который вы можете получить, работая с клиентами со всего мира. Эти люди и организации, вероятно, будут иметь другие стандарты, процедуры и ожидания, чем те, к которым вы привыкли.

Повышенная способность справляться с различными профессиональными сценариями, а также улучшенные технические и социальные навыки в результате успеха в этих внештатных проектах должны положительно повлиять на вашу карьеру.

Совместить проекты фрилансера с работой на полную ставку еще никогда не было так просто. Такие платформы, как Upwork, позволяют гибко выбирать задачи, над которыми вы хотите работать, устанавливать желаемые ставки, предлагать потенциальным клиентам и выбирать, сколько часов в неделю вы планируете посвящать каждому проекту.

Совет от профессионала: инвестируйте в программное обеспечение для хронометража , которое позволит вам регистрировать, отслеживать свое время и выставлять счета своим клиентам за потраченные часы.

С точки зрения карьерного роста главная привлекательность фриланса заключается в том, что он позволяет вам приобретать новые навыки. По статистике около 61% фрилансеров специализируются на двух или трех различных навыках. Если вы готовы воспринимать конструктивную критику и совершенствоваться с каждым новым проектом, вы можете легко перенести новые навыки, полученные на подработках, на свою повседневную работу.

Помимо обучения нескольким новым навыкам, фриланс также может улучшить ваши способности к управлению временем и многозадачности. 70% внештатных сотрудников сообщают, что одновременно выполняют от двух до четырех проектов. Правильное управление временем необходимо для построения стремительной карьеры в любой сфере.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ВЕБИНАРАМ И ОНЛАЙН-КЛАССАМ

Независимо от того, проводятся ли они на вашем рабочем месте или нет, вебинары и другие профориентационные конференции и встречи – отличный способ приобрести новые карьерные навыки.

Вебинары и онлайн-классы обычно проводят люди, которые потратили годы на развитие своих навыков, чтобы завоевать репутацию в выбранной ими области. Всякий раз, когда один из этих людей решает передать свои знания, будет разумным зарегистрироваться и принять участие. Более того, вебинары и онлайн-курсы часто бывают бесплатными или гораздо более доступными, чем физические мероприятия.

Многие из наиболее востребованных навыков и способностей теперь можно приобрести или улучшить с помощью онлайн-курсов. Сертифицированные, авторитетные платформы электронного обучения, такие как Udacity и Udemy, предлагают практические интенсивные курсы мирового уровня, которыми вы можете воспользоваться. Эти курсы часто преподают сертифицированные профессионалы, большинство из которых годами проработали в выбранных ими областях.

После регистрации вы получите доступ к видео и текстовым ресурсам, индивидуальному обучению, групповым занятиям и оценочным тестам. Лучше всего то, что по окончании эти курсы сопровождаются сертификатами, которые ценятся во всем мире. Другими словами, вы не только улучшите свои навыки, но и получите доказательства того, что вы это сделали. Это может дать толчок вашим усилиям по развитию карьеры.

Думайте о посещении вебинаров и онлайн-курсов как о наставничестве со стороны кого-то, кого вы не знаете лично. Вы можете следить за опытными людьми, которые обладают необходимыми навыками, посещать их вебинары и онлайн-классы и извлекать выгоду из богатства знаний, предлагаемых в их ресурсах и материалах. Если вы предпочитаете более неформальную обстановку, некоторые из этих людей публикуют видео и подкасты на Youtube.

Не уверен, где начать? Перейдите на такую ​​платформу, как Eventbrite, введите название своей области или навыка, который вы хотите изучить, и отфильтруйте онлайн-события.

ВОЛОНТЕР НА НОВЫЕ ПРОЕКТЫ В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Признак собственной инициативы – это свойство, важность которого невозможно переоценить. Человек, который проявляет инициативу, – это кто-то самомотивированный и стремящийся к успеху без посторонней помощи или мотивации.

Волонтерство – один из краеугольных камней проявления инициативы. На работе вы всегда должны стремиться выйти за рамки того, чего от вас ждут. Один из способов сделать это – зарегистрироваться, чтобы руководить новыми проектами или участвовать в них .

Корпоративное рабочее место может быть чрезвычайно конкурентоспособным, и поэтому один из лучших способов выделиться – это возглавлять проекты и преуспевать. Если вы сможете взять новый вызов и блестяще выполнить его, начальство заметит это и будет склонно доверять вам аналогичные проекты в будущем.

Постоянное накопление доверия и доброй воли, несомненно, продвинет вашу карьеру в компании к новым высотам. Вы также получите ценный опыт и навыки, которые позже сможете включить в свое резюме.

Обратитесь к коллегам на вашем рабочем месте, которые руководили проектом, над которым вы хотели бы работать. Спросите, можно ли вам пойти с ними на кофе, и подумайте, как лучше это сделать. Какая квалификация и опыт им понадобились? Что они узнали? Есть ли у них для вас какие-нибудь советы или мудрые слова? Затем, когда почувствуете, что готовы, начинайте волонтерство в проектах.

Если к нам присоединяется новый клиент, станьте волонтером и займитесь этим счетом. Если новый контракт был только что закрыт, зарегистрируйтесь, чтобы взять точку. И так далее. Главное – не упускать возможности открывать глаза и ловить их, когда они появляются.

Вы всегда можете освоить новые навыки, но такие качества, как лидерство, терпение и самомотивация, можно развить только путем последовательных и целенаправленных действий. Волонтерство и самовыражение – вот как вы их развиваете.

НИЖНЯЯ ЛИНИЯ

Обучение никогда не должно прекращаться. Даже если вы находитесь на таком этапе своей карьеры, где вы счастливы и удовлетворены, вы должны продолжать расширять свой кругозор, развивать свои навыки и приобретать новые. Если вы этого не сделаете, вы, скорее всего, застанете, вам станет скучно или вы отстанете на работе.

Повышая квалификацию и непрерывно обучаясь, вы можете приобрести новые навыки и способности, которые будут хорошо служить вам в будущем. Может показаться, что восьмичасовой рабочий день съедает большую часть продуктивных часов дня. Однако рабочее место – одно из лучших мест, где можно найти новые возможности развития и воспользоваться ими.

Вы можете смотреть видео или читать учебные материалы. Если вы предпочитаете практическое обучение, сотрудничать со своими коллегами на работе или выберите на своем рабочем месте более продвинутого сотрудника, чем вы, и спросите, можете ли вы учиться под его крылом в качестве подопечного.

Хитрость заключается в том, чтобы выбрать стиль обучения, который работает для вас, и расставить приоритеты в своем развитии, выделив для этого время и пространство в своем рабочем дне. Если вы это сделаете, вы обязательно произведете впечатление на своего начальника и достигнете своей следующей карьерной цели.

Об авторе

Оуэн Джонс – старший маркетолог в ZoomShift , онлайн-приложении для составления расписания. Он опытный SaaS-маркетолог, специализирующийся на контент-маркетинге, CRO и рекламе в Facebook.

Приобретенные навыки: определение и примеры

Приобретение ценных отраслевых навыков может помочь вам добиться успеха на вашей нынешней должности и в будущих должностях. Помимо знания, необходимого для выполнения ваших должностных обязанностей, развитие определенного набора навыков может иметь ключевое значение для работы на более высоком уровне. Изучение того, как вы можете приобретать навыки, может помочь вам составить эффективный план развития новых способностей и продвижения по карьерной лестнице. В этой статье мы обсуждаем приобретенные навыки и их важность, приводим примеры приобретенных навыков для различных отраслей и предлагаем шаги, которые необходимо предпринять для получения приобретенных навыков.

Что такое приобретенные навыки?

Приобретенные навыки – это таланты и знания, часто получаемые в результате образования или опыта. К ним относятся мягкие навыки, такие как общение, и жесткие или технические навыки, такие как компьютерное программирование. Приобретение навыков может помочь вам подготовиться к выполнению функций вашей работы на профессиональном уровне и к другим ролям в вашей отрасли. Вы можете сделать это через практику и приверженность, а также через поиск ученичества или стажировки, обучение на рабочем месте, чтение связанных книг и занятия.

Связано: Технические навыки: определения и примеры

Почему приобретенные навыки важны?

Приобретенные навыки могут помочь вам продвинуться на вашей текущей должности и потенциально найти новые возможности карьерного роста. Этот путь развития также может помочь вам быть в курсе постоянно меняющихся рабочих условий и практик. Некоторые преимущества приобретения навыков включают:

  • Укрепление уверенности и чувство достижения
  • Создание сильного резюме
  • Развитие мышления роста и гибкости
  • Диверсификация ваших должностных обязанностей
  • Повышение скорости обучения
  • Создание возможностей для продвижения по службе

Примеры приобретенных навыков

В каждой отрасли есть уникальные навыки, которые могут помочь сотрудникам добиться успеха.Эти приобретенные навыки полезно включить в свое резюме и сопроводительные письма, чтобы продемонстрировать свои знания в этой области. Вот несколько примеров приобретенных навыков в нескольких отраслях, над развитием которых вы можете работать:

Административная карьера

Навыки, связанные с организацией офиса и управлением бизнесом, включают:

  • Предвидение потребностей
  • Сотрудничество
  • Заказчик обслуживание
  • Управление документами
  • Навыки межличностного общения
  • Решение проблем
  • Находчивость
  • Управление временем
  • Письменное и устное общение

Карьера в сфере обслуживания клиентов

Карьера в сфере обслуживания клиентов может потребовать следующих навыков:

  • Активное слушание
  • Связь
  • Эффективность
  • Эмпатия
  • Терпение
  • Позитивное отношение
  • Управление временем
  • Устранение неисправностей

Связано: Навыки обслуживания клиентов: определения и 17 примеров 9000 3

Карьера в сфере образования

Те, кто работает в сфере образования, могут развивать такие навыки, как:

  • Активное слушание
  • Сотрудничество
  • Управление классом
  • Гибкость
  • Лидерство
  • Организация
  • Публичное выступление
  • Письменное и устное коммуникация

Карьера в области информационных технологий (ИТ)

Помимо изучения конкретной программы, связанной с вашей работой, некоторые ИТ-навыки, которые необходимо развивать, включают:

  • Аналитика
  • Языки кодирования
  • Сотрудничество
  • Критическое мышление
  • Мульти- постановка задач
  • Управление проектами
  • Беспроводные модемы и маршрутизаторы
  • Письменное и устное общение

Связано: Навыки информационных технологий, востребованные сегодня

Карьера в маркетинге

Вот некоторые навыки, которые помогут вам Успех в маркетинге:

  • Внимание к деталям
  • Адаптивность
  • Креативность
  • Критическое мышление
  • Цифровой маркетинг
  • Управление проектами
  • SEO-практики
  • Социальные сети

Медицинская карьера

Следующие навыки полезны для тех, кто работает в сфере медицины или здравоохранения:

  • Активное слушание
  • Адаптивность
  • Внимание к деталям
  • Диагностика
  • Лидерство
  • Многозадачность
  • Решение проблем
  • Исследования
  • Управление временем

Связано: 15 навыков медсестер, которые помогут дополнить ваше резюме

Карьера в продажах

Вот некоторые навыки, которые должны развить сотрудники отдела продаж:

  • Активное слушание
  • Брендинг
  • Эмоциональный интеллект
  • Приобретение клиентов n и удержание
  • Сотрудничество
  • Переговоры
  • Нетворкинг
  • Убеждение
  • Публичное выступление

Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения своей карьеры

Как получить навыки

Вот восемь шагов, которые вы можете предпринять, чтобы освоить приобретенные навыки:

1.

Узнайте, какие навыки важны.

Прежде чем развивать определенный навык, проверьте его ценность в вашей отрасли. Например, если вы работаете в области медицины и думаете о том, чтобы поработать над своими коммуникативными навыками, исследуйте, является ли общение необходимым навыком в вашей работе. Это может гарантировать, что вы потратите свое время на изучение чего-то, что поможет вам в вашей должности. Чтобы найти соответствующие навыки, прочитайте описания должностей, похожих на вашу, или попросите своего менеджера узнать, какие навыки работодатели ищут в кандидатах.

2. Установите для себя несколько целей

После того, как вы выберете, какой навык вы хотите развить, установите цель. Попробуйте связать это со своими карьерными целями, подумав о том, какую должность вы хотите занять в будущем и какие навыки вам понадобятся для достижения успеха. Чтобы сделать приобретение более управляемым, разбейте общую цель на более мелкие. Вы можете начать с изучения компонентов навыка начального уровня, а затем изучить более сложные.

3. Выберите правильное обучение

При выборе правильного обучения подумайте о том, как вы учитесь.Знание того, как вы учитесь лучше всего, и соответствие программы обучения своему стилю обучения могут помочь вам повысить эффективность. Например, если вы изучаете слух, подумайте о том, чтобы пройти онлайн-курс с профессором, который проведет для вас серию лекций.

4. Найдите время для работы над навыком

Чтобы развить свои навыки, выделите время, чтобы посвятить его развитию и инвестировать в себя. Постарайтесь составить регулярный график, который поможет вам завершить работу и посвятить себя обучению.Планируя время для работы над своими навыками, подумайте о том, когда вы наиболее продуктивны, чтобы вы могли с максимальной пользой использовать свое время.

5. Найдите наставника для работы с

Найдите более опытного сотрудника в вашей организации, который поделится с вами своими знаниями. Посмотрите, есть ли у них какие-нибудь советы или уловки, которые помогут вам стать лучше. Наставник также может поделиться с вами своим опытом и порекомендовать методы, которых следует избегать. Они могут даже помочь вам преодолеть проблемы, возникшие во время работы над своим навыком.

6. Добавьте дополнительные обязанности

Чтобы применить приобретенные навыки, попросите своего менеджера о дополнительной работе или предложите проект, в котором используются ваши новые способности. Другой способ сделать это – найти проблему, которую необходимо решить в вашей организации. Например, если вы заметили, что можете улучшить рабочий процесс у своего работодателя, поработайте над разработкой нового программного обеспечения, используя язык программирования, который вы изучаете.

7. Рассмотрите возможность обмена навыками

Чтобы получить навыки, ценные в вашей области, сотрудничайте с кем-то, кто имеет опыт работы в отрасли.Кто-то, у кого есть желаемый навык, может научить вас, как стать в нем экспертом, в обмен на то, что вы научите его этому навыку. Такой обмен навыками может помочь вам как расти, так и оказать положительное влияние на организацию в целом.

8. Регулярно запрашивайте отзывы

Получайте регулярные отзывы, которые помогут вам осмыслить, как у вас дела. Это может включать просьбу коллеги или менеджера оценить ваш прогресс, чтобы представить точку зрения постороннего. Вы также можете провести самооценку своей работы, чтобы определить, что идет хорошо и где у вас есть области для улучшения.

20 новых навыков для продвижения по карьерной лестнице

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. 20 новых навыков для продвижения по карьерной лестнице
Редакционная группа Indeed

2 августа 2021 г.

При поиске работы или пытаясь продвинуться по карьерной лестнице, вы можете развить новые навыки, которые особенно впечатляют работодателей. В этой статье мы рассмотрим 20 навыков, которым нужно научиться, и способы их улучшения.

20 новых навыков для продвижения по карьерной лестнице

Развитие новых навыков поможет вам получить возможности для продвижения по карьерной лестнице. Вот 20 навыков, которые следует учитывать:

Обратите внимание, что ни одна компания или организация, упомянутые в этой статье, не связаны с Indeed.

1. Базовое кодирование

Рабочие места теперь больше зависят от компьютеров, поэтому им нужны сотрудники, обладающие навыками кодирования и программирования. Кодирование включает в себя назначение компьютеру задачи на основе изложенных вами рекомендаций. Таким образом, у тех, кто обладает навыками программирования, будет больше возможностей найти больше работы и заработать больше денег.

Связано: Обучение кодированию

2.Анализ данных и статистика

Этот набор навыков – это способность собирать ключевые детали из набора информации и интерпретировать эти детали для формирования вывода. Работодатели используют анализ данных и статистику, чтобы направлять свои продукты и услуги на определенные рынки или доказывать, что изменения в производстве привели к желаемым результатам. Анализ данных и статистика позволяют сделать логический вывод и сообщить его другим людям. Обладание этими навыками и их использование поможет вам решать сложные проблемы и повысить вашу репутацию надежного эксперта в своей области.

Связано: Анализ данных: определение, типы и преимущества

3. Цифровая грамотность

Большинство профессий в значительной степени зависят от новейших технологий, и постоянное обновление основных программ вашей компании помогает вам оставаться на рынке. Получение сертификатов по новейшим технологиям повысит вашу ценность как сотрудника.

Связано: Навыки информационной грамотности: определение и примеры

4. Иностранный язык

Деловой мир становится все более глобализированным, что создает спрос на тех, кто свободно владеет несколькими языками.Работодатели обычно ищут профессионалов, которые могут свободно общаться с клиентами как на международном, так и на внутреннем рынках. Обладание этими языковыми навыками, вероятно, увеличит ваш потенциал заработка и общий карьерный рост. Сотрудники со знанием китайского, испанского и французского языков пользуются наибольшим спросом среди компаний США.

Связанные: Понимание вашего уровня владения языком и того, как включить их в резюме

5. Управление проектами

Навыки управления проектами – очень желательные инструменты, которые обеспечивают набор процессов и руководств для оптимизации всех ваших проектов.Они позволяют понять весь объем проекта и управлять им от начала до конца. Объединив свои навыки управления проектами, организационные навыки и навыки решения проблем, вы сможете быстро разработать стратегию и расставить приоритеты, необходимые вашей команде для реализации проекта в рамках заданных параметров, что дает вам большое конкурентное преимущество в продвижении по службе.

Связано: Типы сертификатов управления проектами

6. Публичное выступление

Хорошее публичное выступление означает донесение ваших идей до группы в ясной и убедительной форме.По мере того, как вы продвигаетесь в профессиональном мире, вас могут попросить или даже потребовать публично рассказать о своей работе. Вы должны представить себя наилучшим образом. Научиться лучше выступать на публике – отличный способ улучшить свои профессиональные навыки практически в любой карьере.

Связано: 30 стратегий для улучшения публичных выступлений

7. Социальные сети и цифровой маркетинг

Если вы хотите конкурировать на рынке труда, вам необходимо знать, как работают социальные сети и цифровой маркетинг, и их ценность для бизнеса.Умение пользоваться социальными сетями и перемещаться по ним – ценный навык, особенно когда речь идет о цифровом маркетинге.

Связано: Цифровой маркетинг и маркетинг в социальных сетях: основные отличия

8. Скорочтение

Когда люди быстро читают, они могут понимать большие абзацы и фрагменты информации вместо того, чтобы медленно обрабатывать каждую фразу слово за словом. Этот навык позволяет вам читать быстрее с большей задержкой. Возможность быстрого чтения также позволяет вам лучше управлять своим расписанием и работать более продуктивно.

Связано: Как ускорить чтение: Преимущества и стратегии

9. Производство видео и аудио

Многие предприятия полагаются на производство видео или аудио, чтобы рассказать свою историю или продвигать свой бизнес без коммерческих ограничений. Профессионалов в области видео и аудио сейчас можно найти практически во всех отраслях. Навыки редактирования видео позволяют упорядочивать и изменять кадры видео для создания единой структуры. Производство звука относится к записи и редактированию звука, которые обеспечивают чистый звук, отвечающий творческим потребностям различных проектов.Добавление этих навыков в ваше резюме может повысить вашу ценность при трудоустройстве.

Связано: Навыки редактирования видео: определение и примеры

10. Веб-разработка

Основным компонентом веб-разработки является умение читать и писать на языках программирования. Эти языки или коды создают программы, приложения и веб-сайты и заставляют их работать должным образом. Это важно, потому что навыки, необходимые для успеха в веб-разработке, такие как способность визуализировать, связывать и передавать информацию, – это те же навыки, которые вы будете использовать ежедневно.

Связано: Веб-дизайнер и веб-разработчик: в чем разница

11. Адаптивность

Способность адаптироваться к новым технологиям, людям и идеям имеет важное значение для продвижения вашей карьеры. Работодатели ищут гибкости, необходимой для адаптации к новым технологиям, сотрудничеству и философии. Достижение целей, к которым вы стремитесь, требует готовности при необходимости вносить изменения.

Связанные: 6 важных навыков адаптации на рабочем месте

12. Коммуникация

Коммуникация – это набор навыков, которые при правильном применении могут помочь продвинуть вашу карьеру в любом желаемом направлении.Эффективное общение включает в себя следующее:

  • Четкая речь

  • Активное слушание

  • Наблюдение

  • Письмо

Использование этого набора навыков важно для эффективного и действенного представления и получения информации, что крайне важно для успех в любом деле.

Связано: Как быть хорошим коммуникатором

13. Творческое мышление

Творчество жизненно важно на сегодняшнем глобальном рынке.Креативное мышление может привести к инновациям, которые помогут вашей компании выделиться среди конкурентов и привлечь внимание потребителей. Многие работодатели рассматривают творчество как один из самых важных навыков при выборе кандидатов на работу. Изучение того, как применять творческое мышление к своим должностным обязанностям, может помочь вам разработать новые и эффективные решения общих проблем, с которыми вы можете столкнуться на своей должности.

Связано: 18 творческих упражнений для улучшения творческого мышления и решения проблем на работе

14.Чтение

Когда вы читаете, даже если это художественная литература, вы изучаете и расширяете свое мировоззрение. Вы посещаете места, встречаетесь с людьми и изучаете навыки, которые иначе никогда бы не приобрели. Возьмите за привычку читать тексты. Чем больше вы знаете, тем больше вы открыты для новых впечатлений, будь то на работе или в жизни.

Связано: Как улучшить свои навыки чтения

15. Инновации

Инновации, по определению, – это способность улучшать процессы, поставлять на рынок эффективные продукты и услуги и в целом повышать прибыльность вашей компании.Новаторское мышление требует творчества и готовности рискнуть, используя нетрадиционные методы, в интересах улучшения существующих процессов и создания новых. Новаторски мыслящие люди склонны решать проблемы, а новаторское решение проблем – это качество, которое работодатели высоко ценят.

Связанные: что такое инновационные навыки мышления?

16. Лидерство

Наличие лидерских качеств имеет решающее значение для продвижения по карьерной лестнице. Эти навыки позволяют вдохновлять других на стремление к успеху и позволяют команде плавно функционировать как единое целое, а не разрозненная группа людей.Хороший лидер вдохновляет, мотивирует и наделяет силой. Лидер стимулирует командную работу, достижение целей и общий успех команды, а руководство командой-победителем – отличный способ продвинуться вперед на рабочем месте.

Связано: 10 мотивационных навыков для эффективного лидерства

17. Photoshop

Изучение хотя бы основ в Photoshop – важный инструмент, если вы хотите работать в графическом или веб-дизайне или даже просто использовать его дома для своих собственных изображений. Также важно изучить Photoshop, если вы занимаетесь практическим маркетингом.Поскольку это очень ценный навык, здорово иметь возможность добавить что-то в резюме.

Связано: 11 навыков Photoshop для творческих профессионалов

18. Решение проблем

Работодатели высоко ценят человека, способного анализировать сложные или непредвиденные обстоятельства или проблемы, распознавать проблемы и внедрять лучшие решения. Решение проблем – это практический навык, который позволяет вам работать в сложных условиях, где мгновенное решение может означать прибыль или убыток.Это также может помочь построить и укрепить отношения, а также идентифицировать вас как человека, которому доверяют принимать повседневные решения.

Связано: Навыки решения проблем: определения и примеры

19. Производительность

Хотя продуктивность может быть в некотором роде абстрактным понятием, определяющий фактор универсален: посвящайте свое время тому, что для вас важно. Повышение продуктивности для продвижения по карьерной лестнице можно разбить на три этапа:

  1. Определите, что для вас важно
    Этот шаг сводится к самосознанию.Знание того, над чем вы работаете, является главным мотивирующим фактором. Периодически оценивайте свою продуктивность, чтобы убедиться, что ваши действия ведут вашу карьеру в том направлении, которое вам нравится. Знайте свои цели и согласовывайте свои действия для достижения этих целей.

  2. Сосредоточьтесь на том, что для вас важно
    Этот шаг касается постановки целей. После того, как вы определили, чего хотите, будь то продвижение по службе или открытие собственного бизнеса, постоянное внимание к конечной цели будет подсознательно подтолкнуть вас к действиям, способствующим ее достижению.

  3. Найдите время для того, что для вас важно
    После того, как вы определили и поставили цели, вам нужно их выполнить. Легко извиниться, чтобы откладывать дела на потом. Многие люди откладывают достижение своих целей, потому что они слишком заняты и у них нет времени на продвижение вперед, когда они изо дня в день изо всех сил стараются не отставать от сроков. Тайм-менеджмент – это вопрос расстановки приоритетов, другими словами, продуктивность достигается, когда вы находите время для ее достижения.

Связано: как быть более продуктивным

20.Самоуправление

По мере того, как все больше компаний обращаются к средам удаленной работы, они будут полагаться на сотрудников, которые будут работать без физического контроля. От вас могут ожидать большей ответственности, дисциплины и ответственности. По мере развития бизнеса навыки самоуправления будут приобретать все большее значение. К таким навыкам относятся:

  • Активное слушание

  • Стрессоустойчивость

  • Мотивация

  • Управление временем

  • Гибкость

Связано: Навыки самоуправления: определение и примеры

Верх 10 наиболее ценных навыков работы (Часть 1 из 3)

В конце концов, когда они спрашивают вас о ваших сильных сторонах или способностях, вы хотите поразить их, описав сильные стороны, которые они больше всего хотят и в которых нуждаются в кандидате.

Каждая работа требует различных технических знаний и способностей, но помимо этого, обладает набором основных профессиональных навыков и компетенций, которые повысят вашу ценность практически для любого работодателя.

Мы составили список из 10 наиболее ценимых во всем мире профессиональных навыков , основываясь на нашем обширном опыте работы с рекрутерами, менеджерами по найму и кандидатами. Наши выводы также подтверждаются многочисленными опросами работодателей, в том числе проведенными Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE).

Мы подробно рассмотрим каждую из них, поэтому разберем ее на 3 части, начиная с 3 лучших (и следите за обновлениями в следующих частях, чтобы вы могли взвесить, где вы согласны или не согласны с рейтингом).

Это компетенции, которые ценятся как на должностях начального, так и на руководящем уровне в отраслях от технологий до медицины и финансов.

Итак, естественно, эти навыки также следует выделить в своем резюме, сопроводительном письме и темах для обсуждения на собеседовании. И если вам не хватает ни одной из этих областей, у нас есть предложения, которые помогут вам развиваться и стать более сильным кандидатом.

Я рекомендую прочитать список и поставить себе оценку (по шкале от 1 до 10, 10 – совершенство) в каждой категории. Это даст вам довольно четкое представление о том, какие сильные стороны вам следует «продавать» (и для меня это удивительно, сколько от природы скромных кандидатов уклоняются от должной демонстрации своих сильных сторон на собеседовании) – и какие области для развития (или, может быть, даже ваша «самая большая слабость»).

Самый ценный навык работы №1: Навыки общения

Работодатели хотят нанимать людей, способных эффективно общаться с сотрудниками внутри и за пределами организации.

Категория коммуникативных навыков включает как устные, так и письменные коммуникативные навыки. Это означает возможность изложить свою точку зрения в обсуждениях как лично, так и виртуально.

Недостаточно хорошо говорить. Навыки письма сейчас критически важны почти для каждой работы, потому что электронная почта стала таким важным средством общения (а электронная почта часто является вашим первым или единственным впечатлением на коллегу, клиента или партнера).

В большинстве ролей вы должны уметь адаптировать свои коммуникации для разных аудиторий. Вы должны быть в состоянии представить общую картину старшим руководителям, а затем перейти к подробным инструкциям для технических экспертов. Вы можете писать напрямую клиентам, одновременно разговаривая на правильном языке со своими коллегами в разных отделах.

Как сотрудник, вас также могут попросить писать отчеты, информационные бюллетени, сообщения и статьи в блогах, итоги, отзывы сотрудников и многое другое.Без адекватных (или отличных) навыков письменного общения ваша карьера может пострадать.

Почему навыки общения так высоко ценятся работодателями?

Сильные коммуникативные навыки делают вас продуктивнее и эффективнее. Когда вы хорошо общаетесь в первый раз, вы экономите много времени, которое иначе было бы потрачено на прояснение, ответы на вопросы, исправление неправильных представлений, преследование людей и исправление ошибок.

Отличные коммуникативные навыки могут выделить сотрудника среди других.По крайней мере, они могут означать разницу между потенциалом продвижения и застоем в карьере.

Коммуникативные навыки также являются ключевым моментом при приеме на работу. В конце концов, то, как вы сообщаете о своих сильных сторонах и о том, что вы представляете работодателю в своем резюме и во время собеседования, играет огромную роль в том, получите ли вы работу – или нет.

Я видел, как многие высококвалифицированные кандидаты обходили стороной из-за коммуникативных навыков. Именно тогда они приходят ко мне на тренерскую работу и видят, насколько разительно они могут отличаться, если немного подготовиться.

Когда вы приступаете к работе, ваша способность к общению, хорошо это или плохо, отражается на всей организации.

Часто плохая работа связана с плохими коммуникативными навыками.

Эффективное общение может быть одной из ваших сильных сторон, если вы:
  • Выступал в качестве представителя вашей группы на занятиях в колледже (получил пятерки по всем вашим работам)
  • Блеск при проведении презентаций на работе
  • Получать положительный отзыв о письменных отчетах
  • Легко справляйтесь с недовольными клиентами (или коллегами)
  • Содействовать обсуждениям и приводить людей к согласию

Не забудьте упомянуть подобные примеры в своем резюме и на собеседовании, поскольку они служат показателями того, что вы действительно являетесь выдающимся коммуникатором.

Что вы можете ожидать от интервьюера относительно ваших коммуникативных навыков? Вот несколько примеров:

Примеры вопросов для собеседования по навыкам общения:
  • «Расскажите мне о трудном клиенте / менеджере / товарище по команде, с которым вам приходилось иметь дело».
  • «Опишите случай, когда вас попросили выступить с речью или презентацией в последнюю минуту».
  • «Расскажите мне о времени, когда нужно было быть очень осторожным при передаче конфиденциальной или деликатной информации.”
  • «Приведите мне пример, когда вам нужно было представить сложную информацию в упрощенном виде, чтобы объяснить ее начальству».
Советы по развитию навыков общения

Если общение, устное или письменное, является вашей слабостью, вы можете кое-что сделать, чтобы помочь. Хорошая новость заключается в том, что коммуникативные навыки можно развивать – помогает природный талант, но каждый может изучить передовой опыт.

Рассмотрим любой из этих вариантов развития:

  • Возьмите класс бизнес-коммуникации .Вы найдете уроки презентационных навыков, делового письма и общего общения в местных колледжах, у провайдеров дополнительного образования и в компаниях, занимающихся корпоративным обучением, таких как Американская ассоциация менеджмента или Дейл Карнеги.
  • Записаться на мастер-класс по импровизации. Это также отличный вариант для тех, кто хочет научиться думать на ногах – или просто нуждается в повышении адреналина.
  • Присоединяйтесь к вашей местной группе Toastmasters. Toastmasters – отличная организация.Вы сможете попрактиковаться в разговорной речи и презентациях, а также сможете познакомиться с интересными людьми из разных сфер деятельности.
  • Возьмите на себя обязательство скрупулезно редактировать и корректировать всю письменную работу. Не слишком полагайтесь на проверку орфографии, но используйте ее и другие инструменты, такие как Grammar.ly, если вы плохо разбираетесь в темах Composition 101.
  • Наймите друга по редактированию. Найдите на работе кого-нибудь, кто будет вторым наблюдателем за важными документами. Вы можете сыграть для него ту же роль.Мы часто упускаем что-то в своей работе, и объективный читатель может быть очень ценным.
  • Станьте волонтером для выполнения заданий, которые расширят ваши коммуникативные навыки. Спросите, можете ли вы провести собрание или взять на себя управление внутренним информационным бюллетенем в этом месяце. Это также показывает инициативу и приверженность своей работе.
  • Ознакомьтесь с передовыми методами коммуникации. Попробуйте классические книги для написания, такие как «Элементы стиля» Странка и Уайта (короткие, но поучительные), добавьте в закладки «Grammar Girl» свои вопросы по грамматике, прочтите «Важнейшие беседы», чтобы получить советы по решению сложных проблем общения на работе или «Как найти ответ» за советом по ведению переговоров.

Воспользуйтесь одним из наших предложений по развитию (для любого из навыков, перечисленных в этих статьях) и выделите его в своем ежегодном обзоре, чтобы продемонстрировать свою приверженность постоянному совершенствованию.

Самый ценный рабочий навык №2: Работа в команде / Способность работать вместе

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей Job Outlook 2015, «способность работать в командной структуре», связана с лидерскими качествами как наиболее привлекательный навык работы №1 для потенциальных работодателей (77).8% ищут оба этих качества.

Да, называть себя «командным игроком» – это большое клише, но оно стало большим клише или причиной. Менеджеры по найму хотят слышать, что вы можете ладить с другими в профессиональной среде.

Работа хорошо в качестве члена команды требует сочетания качеств – коммуникативных навыков (см. Выше), открытости для сотрудничества, в целом позитивного отношения и способности иметь дело с разными личностями (особенно «требовательными» единицы).

Почему командная работа так важна для сегодняшних работодателей?

Почти каждая работа требует, чтобы сотрудники сотрудничали или, по крайней мере, ладили с разнородной группой людей. Это делает умение работать с другими очень ценной чертой для работодателей.

Мы все работали с людьми, которые не «хорошо ладили с другими» – и это действительно может отрицательно сказаться как на производительности, так и на моральном духе.

Командный игрок умеет работать с разными личностями, может продуктивно преодолевать разногласия и делает свои индивидуальные предпочтения второстепенными по отношению к достижению целей команды.

Работодатели хотят видеть доказательства вашей способности работать в команде, читая ваше резюме и сопроводительное письмо или выслушивая ваши ответы на собеседовании. Новому выпускнику или кандидату младших курсов важно показать, что вы умеете хорошо ладить в офисной среде.

Если у вас еще не было возможности поработать в команде в рабочих условиях, будьте готовы рассказать о проектах академических групп или внеклассном командном опыте. Вы хотите показать, что можете сразу же начать ладить со своими коллегами и клиентами.

Что делает хорошего командного игрока?

Вот несколько качеств, с которыми легко работать в составе группы:

  • Сосредоточьтесь на результатах, а не на том, кто получит признание
  • Умение слушать
  • Уважение ко всем членам группы
  • Признание точки зрения других
  • Коммуникативные навыки (см. Выше)
  • Умение воспринимать конструктивную обратную связь
  • Надежность и трудолюбие
Работа в команде может быть одной из ваших сильных сторон, если:
  • Коллеги постоянно просят вас реализовать идеи
  • Люди часто просят вас присоединиться к их проектам
  • Вас часто приглашают на ланч с коллегами в магазин.
  • Вас регулярно призывают дать объективное мнение или урегулировать разногласия
  • Вы можете найти способ связаться практически с кем угодно
Примеры вопросов для собеседования о совместной работе:
  • Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде.
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с трудным человеком.
  • Приведите пример группы, с которой вы хорошо работали (или не очень хорошо работали).
  • Были ли у вас конфликты с коллегой?
  • Расскажите о полученных вами конструктивных отзывах.

Примечание. Для получения дополнительной информации об ответах на вопросы собеседования о совместной работе обязательно ознакомьтесь с ответами на вопросы собеседования по поведению Big Interview: руководство по работе в команде и Big Interview’s Answering Behavioral Interview Questions: Handling Conflict guide .

Как стать лучшим командным игроком

Если у вас ограниченный опыт совместной работы или вы чувствуете, что это недостаток, есть способы улучшить.

Рассмотрим эти варианты развития:

1) Станьте волонтером для большего количества командных проектов. Посмотрите или возможности на работе, в классе, внеучебной или волонтерской деятельности. Для новых выпускников все дело в получении большего опыта, который вы можете описать в своих интервью, и в поиске возможностей для работы с разными людьми в разных средах, чтобы повысить свою универсальность.

2) Найдите наставника по работе в команде. Найдите образцы для подражания, которые особенно хорошо справляются с совместной работой. Вы можете многому научиться, просто наблюдая и подражая. С кем вам больше всего нравится работать? Кто особенно хорош в нейтрализации раздражающих ситуаций? Если вы начнете наблюдать более внимательно, вы заметите, что у людей разные сильные стороны в совместной работе – например, один человек является мотиватором, а кто-то другой – трудолюбивым, который всегда находит способ добиться результата.

3) Углубите свое понимание групповой динамики. Попробуйте выполнить оценку, подобную профилю DISC или индикатору типа Майерс-Бриггс (MBTI). Эти личностные оценки могут быть полезны для понимания ваших собственных предпочтений и предпочтений других людей. Например, если ваш босс разбирается в деталях, а вы мыслите широко, это может помочь узнать об этом и адаптировать ваше общение, чтобы убедить его на его родном языке.

4) Узнайте, как решать проблемы совместной работы. Прочтите книгу, например, Работа с трудными людьми , чтобы изучить стратегии борьбы с хулиганами, тиранами, мошенниками и поцелуями.

Самый ценный рабочий навык № 3: Инициатива

Виктор Гюго сказал об этом лучше всего: «Инициатива делает правильные вещи, не говоря уже о том, чтобы им говорили».

Работодатели постоянно оценивают инициативу как очень важную (4,4 по пятибалльной шкале важности в этом репрезентативном опросе) в зависимости от ролей и отраслей, что делает ее ключевым качеством, демонстрирующим, если вы хотите получить работу.

Работодателям нужны начинающие, которые постоянно ищут способы внести свой вклад, а не сидят без дела в ожидании задания.Цель состоит в том, чтобы иметь сотрудников, которые активно ищут пути развития бизнеса.

Многие работодатели также рассматривают инициативу как способность воплощать идеи и реализовывать их, упорствовать перед трудностями и инерцией и доводить проект до конца.

Почему инициативность важна для работодателей?

В сегодняшней конкурентной и быстро развивающейся деловой среде компании всегда стремятся получить преимущество перед конкурентами. Чтобы позиционировать себя как идеального сотрудника, вам нужно показать, что вы выйдете за рамки должностной инструкции и действительно внесете свой вклад.

Инициатива привлекательна для любого кандидата, но особенно желательна для определенных типов должностей. Например, стартапы обычно ищут людей, которые могут носить несколько головных уборов. Многие команды в более крупных организациях также сталкиваются с задачей «делать больше с меньшими затратами» и высоко ценят кандидата, который может внести свой вклад, выходящий за рамки их формальной должностной инструкции.

Работодателям сложно узнать, проявляет ли кандидат инициативу только по своему резюме. Умные менеджеры по найму будут использовать поведенческие вопросы («Расскажите мне о времени…»), чтобы понять, как кандидат подходил к работе в прошлом, и был ли он или она в прошлом проявляли инициативу на работе.

Инициатива может быть одной из ваших сильных сторон, если вы:
  • Предпочитаю начинать проекты пораньше, чтобы у вас было время на отличную работу
  • Ищите новые задания, особенно те, которые выходят за пределы вашей зоны комфорта
  • Никогда не говорите: «Это не моя работа».
  • Редко говорят: «Что еще мне нужно сделать?»
  • Известен как человек, добивающийся цели даже перед лицом препятствий
  • Волонтер комитетов или специальных проектов
  • Ищите возможности обучения, чтобы помочь вам внести больше
  • Читайте отраслевые тенденции в свободное время
Пример вопросов для собеседования по инициативе:
  • «Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу в проекте, а вас не спросили.”
  • «Расскажите мне о случае, когда вы улучшили рабочий процесс или процедуру».
  • «Приведите мне пример того, как вы вышли за рамки своих должностных обязанностей».
  • «Опишите главное препятствие, которое вам пришлось преодолеть».
  • «Какое ваше самое большое достижение?»

Советы по развитию / проявлению инициативы

Если вы не из тех, кто проявляет инициативу, хорошая новость в том, что вы можете довольно быстро изменить это восприятие.«Инициатива» – это не столько врожденные способности, сколько поиск возможностей и проявление себя.

Вот несколько способов проявить инициативу на рабочем месте.

  • Думайте иначе. Найдите время для мозгового штурма новых идей, которые могут принести пользу вашей команде или компании. Выделите час в неделю или установите квоту из x новых идей в месяц для исследования. Не все из этих идей будут победителями, но вы обязательно найдете несколько жемчужин на своем пути.Этот процесс также учит вас искать новые способы улучшения и регулярно вносить свой вклад.
  • Будьте вашим лучшим. Воспользуйтесь всеми доступными вам вариантами обучения. Вы должны проявлять инициативу, потому что, если вы будете ждать, пока у вас «появится время для тренировки», это время может никогда не наступить. Во-первых, изучите возможности обучения, доступные вам в рамках вашей работы (независимо от того, проводятся ли они или оплачиваются компанией). Однако не ограничивайтесь очевидными вариантами.Посмотрите на бесплатные курсы, доступные в таких организациях, как Coursera и EdX. Даже если вам придется платить самостоятельно (к сожалению, некоторые компании скупы на обучение), ищите способы развить свои навыки и знания. Это может помочь вам проявить инициативу в вашей текущей работе, а также сделает вас более привлекательным для будущих возможностей.
  • Спросите о вводе. Если у вас возникли проблемы с поиском способов проявить инициативу, поговорите со своим руководителем о том, где вы можете принести группе максимальную пользу.Спросите, как бы вы могли облегчить его или ее работу. Это может помочь вам найти новые способы внести свой вклад – и простой вопрос демонстрирует инициативу.
  • Закон о конструктивной обратной связи. Если ваш руководитель или коллега дает вам конструктивную обратную связь, действуйте в соответствии с ней и дайте им знать, что вы действовали в соответствии с ней. Например, если ваш начальник упоминает, что ваше письмо могло бы быть более кратким, запишитесь на урок письма или возьмите книгу по навыкам письма, а затем поблагодарите своего менеджера за совет и укажите, сколько в уроке / книге Вам помогли.

Следующие

Вот и все: часть 1 нашего подробного руководства по 10 наиболее востребованным профессиональным навыкам, которые должен уметь продемонстрировать каждый звездный кандидат.

Как вы занимаетесь в каждой из этих трех лучших? Где бы вы могли улучшить? Как вы могли бы лучше продемонстрировать эти привлекательные качества в своем резюме и на собеседовании? (Подсказка: работайте над теми историями STAR, которые демонстрируют ваши ключевые компетенции. У нас есть инструмент для этого в Big Interview, нашем полном программном обеспечении для обучения собеседованию и практике.)

Следите за обновлениями нашего следующего выпуска, поскольку мы продолжим работу с 10 наиболее ценными профессиональными навыками.

Учитесь: это улучшит вашу карьеру

Сегодня на рабочем месте происходят постоянные изменения. Чтобы не отставать, нужно продолжать учиться.

Если вы хотите улучшить свои профессиональные знания и навыки, у вас больше шансов:

  • Приятной работы
  • Повысьте эффективность своей работы
  • Приглашаются к участию в награждении проектов
  • Заработайте повышение или даже повышение по службе

Непрерывное обучение также облегчает получение следующей работы, если она вам когда-либо понадобится или вам понадобится.

Подумайте о навыках и знаниях, которые вам необходимы, чтобы оставаться в курсе событий сейчас и подготовиться к будущему. Затем воспользуйтесь следующими советами, чтобы повысить свою эффективность по мере обучения на работе.

Планируйте обучение с учетом своего карьерного роста

Когда вы увидите, как ваше обучение вписывается в общую картину вашей жизни и работы – ваш карьерный путь, – вы станете более мотивированным и более эффективным учеником.Планирование карьеры – это непрерывный процесс формирования вашей карьеры на основе ваших навыков, опыта, интересов и предпочтений. Этот процесс может помочь вам принимать правильные решения и делать позитивные шаги на всех этапах вашей жизни.

Определите, что вам нужно узнать за короткий период времени

В ближайшем будущем обучение может помочь вам удовлетворить сиюминутную потребность, например освоить новую компьютерную программу или обновить технические навыки. Вот несколько предложений:

  • Проверьте свой последний отчет о производительности, спросите своего руководителя или поговорите с более опытным коллегой о навыках, которые могут потребовать повышения.
  • Подумайте о типичном рабочем дне и определите любые задачи, которые вы можете избегать или с которыми боретесь из-за знаний или навыков, которых у вас нет (например, подготовка и проведение презентаций).
  • Если ваши обязанности со временем увеличились, спросите себя, есть ли у вас обучение, чтобы эффективно выполнять свои новые задачи (например, контролировать или обучать других).
  • Воспользуйтесь любыми возможностями краткосрочного обучения, которые предлагает ваш работодатель или другие организации (например, обучение использованию нового оборудования).

Определите, чему вы хотите научиться со временем

Развивайте навыки и знания, которые способствуют достижению ваших будущих целей:

  • Развивайте новые навыки, которые будут полезны за пределами вашей нынешней должности. Например, если вы интересуетесь менеджментом и у вас есть отличный руководитель, обратите внимание на набор навыков своего руководителя и начните изучать или улучшать эти навыки.
  • Станьте волонтером в проектах, которые побуждают вас узнавать новое или работать с новыми людьми.Вы не только улучшите свои возможности трудоустройства и навыки работы в сети, но и получите ценную информацию о своей организации.
  • Поговорите со своим наставником о целях обучения, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Если у вас нет наставника, подумайте о его поиске.

Эти предложения помогут повысить вашу ценность для работодателя или помогут получить повышение по службе.

Адаптироваться к меняющемуся будущему

Если вы можете предвидеть изменения, которые могут повлиять на ваше рабочее место и отрасль, вы можете спланировать свое обучение, чтобы помочь вам адаптироваться к изменениям.Готовьтесь к переменам и следите за ними, оставаясь на связи с рынком труда. Вы можете сделать это, разговаривая с другими на своем рабочем месте, следя за лидерами отрасли, изучая информацию о рынке труда в Интернете и посещая соответствующие мероприятия.

Разбери свой стиль обучения

Вы практический ученик? Вы лучше всего учитесь самостоятельно или в группе? Вспомните учебные задания, которые хорошо помогали вам в прошлом. Когда обучение соответствует вашему стилю, оно становится более приятным и продуктивным.Если у вас есть выбор, выберите те возможности, которые подходят вашему стилю обучения. Например, если ваш стиль обучения кинестетический (обучение на практике), вы можете пройти практический семинар. Если ваш стиль обучения наглядный, вы можете пройти видео-курс.

Узнайте о возможностях обучения

Существует множество вариантов того, где, когда и как учиться, от индивидуальных занятий с коллегой до онлайн-программ на получение степени. Обратитесь к отделу кадров или к своему руководителю, чтобы узнать о вариантах обучения и поддержке, которые предлагает ваша организация.Многие люди считают, что онлайн-обучение с частичной занятостью – это хороший вариант, позволяющий им добиваться своих учебных целей, продолжая работать.

Развитие навыков обучения

Если вы какое-то время не участвовали в формальной учебной среде, ваши навыки обучения могут быть ненадежными. Навыкам обучения можно научиться!

Учеба для работы станет более приятной и легкой, если вы улучшите любой из следующих навыков:

  • Чтение
  • Прослушивание
  • Управление временем
  • Концентрация
  • Память
  • Письмо
  • Сдача экзамена

Планируйте заранее, чтобы выучить меньшие объемы информации за соответствующее время.Таким образом вы усвоите то, что изучаете, и избежите разочарования, связанного с попытками выучить слишком много за слишком короткое время.

Составьте план обучения и следуйте ему

Когда вы определили свои потребности в обучении и изучили возможные варианты, составьте план действий, чтобы обеспечить выполнение своих намерений. Укажите свои цели, сроки и ресурсы, а затем определите серию шагов, которые помогут вам начать успешный процесс обучения.

Когда вы осознаете важность обучения в быстро меняющемся рабочем месте, у вас хорошие возможности, чтобы действовать.Независимо от того, где и как вы учитесь, наличие целей и плана сделает вас более счастливым учеником на протяжении всей жизни. Обучение для работы поможет вам решать проблемы на рабочем месте и даже извлекать из них пользу.

новых навыков, которые вам понадобятся в вашей карьере к 2030 году

Спонсируется Университет Витватерсранда

Через 11 лет, в 2030 году, весьма вероятно, что вы будете работать на работе, которой еще даже не существует – и нет, мы не говорим о создании летающих автомобилей или разработке первой в мире машины времени.Мир труда быстро развивается, а это значит, что вам нужно понять, как подготовиться к будущей должности, которую невозможно предсказать.

Конечно, не существует хрустального шара, который мог бы точно сказать нам, какие навыки потребуются, а какие нет. Однако с помощью Университета Витватерсранда мы разработали пять навыков, которые, как мы полагаем, вам понадобятся для успеха в вашей будущей карьере, чем бы она ни закончилась.

Когнитивная гибкость

Рост цифровых технологий означает, что вам нужно будет справляться с множеством возможностей и проблем, которые с ним связаны.

У вас есть способность адаптироваться к изменениям и осмыслять сразу несколько сложных идей? Если да, то вы демонстрируете качества, присущие продвинутым многозадачникам, которые высоко ценятся работодателями и рекрутерами.

Цифровая грамотность и вычислительное мышление

Поскольку мир продолжает полагаться на высокотехнологичные и постоянно развивающиеся технологии, потребность в тех, кто обладает соответствующими цифровыми навыками, также возрастает.

Вы наверняка слышали о STEM, но слышали ли вы о SMAC (социальная, мобильная, аналитическая и облачная)? Хотя может показаться, что нас засыпают модными цифровыми словечками, цифровая грамотность предлагает возможности, выходящие за рамки того, что когда-то считалось возможным, когда дело доходит до новых технологий, таких как искусственный интеллект (AI), машинное обучение, Интернет вещей (IoT), и наука о данных.

«Нам необходимо обучать ученых решать проблемы 21 века, с некоторыми из которых мы, возможно, еще не сталкивались», – говорит профессор Адам Хабиб, вице-канцлер и директор Университета Витватерсранда.

«Нам необходимо работать в разных секторах, чтобы разработать технологию, необходимую для того, чтобы преодолеть эоны бедности, безработицы и неравенства, и тем самым создать новый мировой порядок, в котором человечество ставит приоритет перед прибылями и властью».

Степень магистра в области искусственного интеллекта или электронных наук может помочь усовершенствовать ваши цифровые навыки и повысить вашу техническую проницательность в этих новых областях, от изучения визуализации и исследования данных до вычислительного интеллекта и технологий естественного языка.

Судебные решения и принятие решений

Хотя роботы и технологии автоматизации могут быть лучше людей в других аспектах, таких как вычисления и диагностические решения, люди все равно будут заниматься субъективной стороной анализа данных.

Учитывая, что мы находимся на пороге четвертой промышленной революции, нам все еще нужен кто-то, кто сможет показать миру, что означают числа и их значение.

Эмоциональный и социальный интеллект

За всем, что можно заменить цифровыми технологиями и искусственным интеллектом, эмоциональный и социальный интеллект остаются уникальными человеческими способностями.

В некоторых отраслях эти качества имеют решающее значение. Спрос на рабочие места в сфере здравоохранения, например, растет, демонстрируя, что некоторые должности всегда требуют человеческого фактора. Ваша будущая работа, скорее всего, будет включать в себя тесное сотрудничество с другими людьми, поэтому сочувствие, способность сотрудничать, а также отличные коммуникативные навыки – это то, что вам определенно понадобится.

Творческий и новаторский образ мышления

Несмотря на доклад Всемирного экономического форума в 2018 году, в котором говорится, что автоматизация роботов создаст больше рабочих мест, чем вытеснит их, вам все равно будет хорошо, если вы будете в курсе своих творческих способностей и сохраните новаторский образ мышления.

Подобно отличному чувству социального интеллекта, природное творчество не может быть легко воспроизведено с помощью новейших цифровых технологий. Пока вы можете мыслить нестандартно, с вами все будет в порядке.

7 ключевых областей развития сотрудников: список с примерами

Обновлено

В этой статье мы рассмотрим 7 ключевых областей развития сотрудников и наиболее эффективные способы их развития.

В сочетании с другой статьей 11 «Методы развития сотрудников» вы узнаете, как создавать комплексные программы обучения для своих сотрудников.

Почему вам нужно постоянно развивать свой персонал?

Все сотрудники получают выгоду от непрерывного развития – независимо от их конкретного набора навыков, специальности или направленности их роли и обязанности постоянно меняются и, следовательно, требуют от сотрудника развития и адаптации к этим вызовам.

Это руководство не будет охватывать какие-либо технические навыки, в основном потому, что технические навыки могут включать в себя множество различных вспомогательных навыков, и все эти вспомогательные навыки одинаково важны.

Организации извлекают выгоду столько же, сколько и сотрудники, если не больше, от непрерывного развития.

Необходимость быть конкурентоспособными с аналогичными организациями и оставаться прибыльными – вот что побуждает компании вкладывать средства в своих сотрудников; из-за быстро меняющейся среды и технологий единственный способ добиться этого – постоянно развивать сотрудников с помощью непрерывного обучения.

В то время как некоторым организациям нужны люди с очень элементарными навыками, а другим нужны люди с большим опытом и знаниями, оба типа сотрудников получают вознаграждение благодаря сосредоточению внимания на гораздо более широких областях развития для роста сотрудников.

Представьте себе творческую и гибкую команду с исключительной рабочей этикой, способную решать проблемы, коммуникативную, расставляющую приоритеты и многозадачную! Выигрывают все – сотрудник И организация.

7 Ключевые области развития сотрудников

  1. Гибкость
  2. Коммуникативные навыки
  3. Бонус: разрешение конфликтов, тактичность, рабочая этика
  4. Навыки лидерства
  5. Организационные навыки
  6. Навыки творчества
  7. Бонус: Управление стрессом

Оба сотрудника и работодатели могут сосредоточиться на них вместе.

1. Гибкость

Поскольку сегодняшняя бизнес-среда очень динамична, сотрудники должны развивать навыки, которые помогут им адаптироваться к постоянно меняющимся рабочим ситуациям.

В быстро меняющемся деловом мире сотрудники, которые очень гибко реагируют на меняющиеся ситуации, являются ценным активом.

Адаптивность – ключ к благополучию сотрудника и его способности преуспевать в рабочей среде.

Неподвижный сотрудник – это сотрудник, который быстро теряет интерес к успеху и движется вперед или, что еще хуже, перегружен и перенапряжен, что приведет к плохой работе или преждевременному увольнению / увольнению из организации.

Новые среды и обучение эффективной адаптации к ним требует разнообразного набора инструментов из набора инструментов разработки.

Одним из самых важных является управление знаниями в организации. Этот важнейший компонент позволяет обмениваться обширной полезной информацией, используя целостный процесс сбора, распространения и последующего эффективного использования коллективных знаний всей организации.

Таким образом, работник (и работодатель) может полагаться на эти ресурсы для реального роста и развития.

Поднавыки высокой гибкости

Давайте внимательнее рассмотрим строительные блоки для достижения общей цели высокой гибкости, а затем шаги по ее достижению.

  1. Способность осваивать новые навыки :
    Без инноваций и роста организация останется позади, а конкуренция будет развиваться. Сотрудники должны иметь возможность обучаться и принимать участие в процессе непрерывного обучения. Сделайте это обычным явлением для повседневной структуры; разрешать и поощрять образование.
  2. Адаптивность :
    Новые навыки, знания и понимание – это здорово, но, кроме того, это способность использовать полученные навыки и адаптировать их к поставленной задаче. Опять же, полагайтесь на управление знаниями, чтобы извлекать из этой коллективной информации. Может быть, одинокий сотрудник не понимает, как применить то, что он или она знает, чтобы найти решение, но мультидисциплинарный подход, заключающийся в привлечении большего числа голосов к уравнению, часто приводит к решениям.
  3. Импровизация :
    Несмотря на тщательно продуманные планы, иногда для выполнения работы требуется старая добрая импровизация.У вас есть новая технология, маркетинговая идея или дизайн, которые компания еще не пробовала? Не бойтесь побуждать сотрудников «взлетать», применяя то, что они знают, наиболее вероятным образом в импровизированном решении.
  4. Способность реагировать на новые проблемы или проблемы :
    Именно здесь большинство компаний будет использовать свою гибкость в повседневных операциях. Новые проблемы будут возникать всегда, но вместо того, чтобы позволить шестеренкам резко остановиться, гибкие сотрудники найдут решение – быстро и эффективно, не упуская ни единой секунды.
Способы обучения высокогибких сотрудников

Вот несколько реальных способов улучшить некоторые области развития для обеспечения гибкости сотрудников:

  • Перекрестное обучение: Обеспечивая сотрудников межкомандным обучением, каждый в организации научатся ценить проблемы, с которыми сталкиваются другие команды при выполнении своих ролей. Эта способность сотрудника понимать и решать различные проблемы на рабочем месте способствует гибкости.
  • Сменить роль / отдел / проект / новые обязанности на короткий период времени.Новые обязанности могут помочь понять общую картину и, конечно же, развить новые навыки. Например, должность руководителя группы может помочь сотруднику понять рабочий процесс и управленческую сторону проекта – что должно объединить всех участвующих членов команды, чтобы он был успешным. Конечно, сотрудникам нужно соглашаться на такие действия.
  • Командировки в другие офисы, филиалы или магазины. Это может открыть совершенно новый способ делать вещи, которые, возможно, не рассматривались.Кроме того, походы к клиенту за столом часто являются лучшим способом понять его проблемы / потребности и процессы, которые можно улучшить.
  • Привлекайте сотрудников к принятию решений. Когда люди участвуют в принятии решений, они чувствуют себя более приверженными достижению целей, а также более мотивированы для достижения новых целей. Это также помогает людям понять различные точки зрения и причины принятия эффективных решений.
  • Объяснение и понимание общей картины: вместо того, чтобы сосредотачиваться на императивах конкретных задач, менеджеры, руководители и сотрудники могут работать вместе, чтобы сосредоточиться на том, какое большее влияние эти отдельные задачи оказывают на более крупную цель.Это способствует большей гибкости среди руководителей и рабочих групп.
  • Руководители и менеджеры могут побудить работников попробовать что-то новое, что выведет их из зоны комфорта.
  • Если сотрудники хотят работать над новыми задачами, постановка сложных целей – еще один способ помочь им добавить новые навыки в их текущий запас талантов.
  • Сети поддержки: Часто основная причина негибкости на рабочем месте кроется в чувстве перегруженности работой.Если сотрудники начинают налаживать контакты со сверстниками и другими коллегами, а работодатели предлагают поддержку (например, назначают сотрудников или наставников), рабочее место может быть очень гибким и адаптируемым местом.
  • Предлагать обратную связь и принимать ее положительно часто бывает непросто, но это может привести к положительным результатам в плане навыков и развития. Подача положительной критики – часто в частном порядке – позволяет истолковывать ее не столько как «выговор», сколько как совет. Принимать критику без страха, что «менеджмент пытается вас достать!» может превратить критику в урок.Опять же, представляйте это как конструктивный отзыв, а не просто как критику. Кроме того, поощряйте двустороннее движение, когда вы просите и даете обратную связь.
  • Формальное обучение: курсы, сертификаты, Интернет-курсы, книги, журналы, семинары. Поддержка обучения в нерабочее время, например, это может быть компенсация за платные курсы или полностью оплачиваемые курсы организацией, если они соответствуют плану развития.
  • Обучение у коллег и обмен знаниями. Это может даже иметь форму репетиторства, социального обучения и сеансов обмена.
  • Общая цель: в том же духе сетей поддержки компания должна поощрять команды к совместной работе для достижения общей цели, а не поощрять команды соревноваться друг с другом для достижения своих конкретных целей.
  • Держите вещи легкими, укрепляя командный менталитет с помощью веселых командных игр.

Дополнительные ресурсы для чтения:

2. Коммуникативные навыки

Организация – ничто без четкого и краткого общения.

В его отсутствие сотрудники работают и решают проблемы в паре, без общих знаний, идей или разнообразия.

СОВЕТ: Ключевым моментом является создание открытого формата, поощряющего диалог всех членов команды.

Вот навыки, которые мы сгруппируем в разделе «Общение», и различные способы их развития.

  1. Работа в команде
    Содействовать групповым усилиям и совместным обязанностям по проекту, поощрять групповые прогулки, мероприятия по построению команды и общие цели.Всегда думайте и говорите с точки зрения того, как «мы» можем достичь цели, вместо того, чтобы «я» мог внести вклад в x, y, z в конкретный проект.
  2. Сотрудничество
    У всех нас разные идеи, навыки и знания. Положитесь на это и облегчите это, поощряя полностью междисциплинарный подход.
  3. Навыки межличностного общения
    Это включает в себя широкий диапазон навыков «хорошего слушателя» и коммуникатора. От принятия ответственности до того, чтобы стать надежным лидером, как правило, сосредоточьтесь на том, что нужно, чтобы мотивировать других членов команды и слышать то, что они говорят и могут внести свой вклад.
  4. Сочувствие
    Не спешите критиковать, не ставя себя на место коллеги. Подумайте, «почему» кто-то может разделять другое мнение или испытывать трудности, прежде чем вносить свой вклад.
  5. Навыки аудирования
    Собственно СЛУШАТЬ. Что он / она на самом деле пытается сказать? Интересуйтесь и занимайтесь; не ждите своей очереди, чтобы выступить.
  6. Публичные выступления
    Доставить то, что вы хотите сказать, намного сложнее перед аудиторией; освоив это, а затем переходя в небольшие группы или один на один, вы станете намного лучше в общении.
  7. Проведение презентаций
    Как и публичные выступления, это хороший способ развить ваши коммуникативные таланты.
  8. Построение взаимоотношений
    Встречали ли вы когда-нибудь коллегу или лидера, с которым вы просто играете? Подумайте, что заставляет это работать, и посмотрите, сможете ли вы использовать ключевые взаимодействия или черты личности из этого взаимодействия во всех ваших отношениях. Если нет, не сдавайтесь; Некоторым рабочим отношениям требуется время, чтобы наладить такое взаимопонимание.
Способы развития коммуникативных навыков
  • Частые встречи:
    Руководители должны часто встречаться со своими подчиненными.Кроме того, как сотрудники он помогает поддерживать регулярные контакты с коллегами и коллегами, чтобы информация, мысли и обмен идеями свободно передавались по всей организации.
  • Формальное обучение:
    Некоторые мягкие навыки, такие как слушание и улавливание визуальных сигналов и интерпретация языка тела, необходимо развивать посредством формального обучения. Организации должны вкладывать средства в помощь сотрудникам в общении по всей иерархии компании – с коллегами, руководителями, высшим руководством и руководителями.Также убедитесь, что вы не забываете о различных типах коммуникативных навыков – письменных, устных, личных и удаленных, включая цифровые и традиционные.
  • Назначение групповых проектов:
    Работа над групповыми проектами также может помочь выявить лучших среди людей и команд. Волонтерство для работы над кросс-командными проектами способствует общению, способствует развитию командного духа и предлагает возможность отточить навыки межличностного общения.
  • Тимбилдинговые игры.
  • Наставничество.
  • Саморефлексия и наблюдение за другими.
    Посмотрите, как вы действуете в разных социальных ситуациях. В каких ситуациях вы чувствуете себя некомфортно или не можете действовать? Что вы могли бы сделать, чтобы улучшить свое общение и т. Д.? Кроме того, помните, как другие люди действуют в разных ситуациях, возможно, вы сможете найти полезные советы о том, как действовать (или чего не делать) в определенных ситуациях.
  • Многофункциональные мастерские.
    Участвуйте в разных обсуждениях и ситуациях. Поговорите с людьми из других культур, людьми с разными характерами, людьми с разным опытом, людьми на разных должностях в компании и т. Д.Учитесь у них и постарайтесь понять их точку зрения.
  • Сессии обратной связи.

3. Бонус: разрешение конфликтов, тактичность, рабочая этика

Работая в команде, нужно быть дипломатичным и тактичным, чтобы не «трепать перья».

В то же время поступление нравственно правильно и занятие этической позиции на рабочем месте может вызвать конфликт. Требуется умение ориентироваться в этих трех – иногда конфликтующих – доменах.

Вот как работодатели и сотрудники могут работать вместе над развитием этих навыков на благо отдельных лиц и организации в целом:

  • Обучение :
    Работодатели могут назначать сотрудников, особенно тех, кого готовят для руководящих ролей, для обучение управлению конфликтами и арбитражу.Сотрудники-ветераны также могут обучать менее старших сотрудников тому, как деэскаларовать потенциально нестабильные ситуации. Практика навыков слушания, умение общаться в стрессовых ситуациях и овладение искусством вежливости, но напористости также могут помочь дипломатическим путем разрешать конфликты на рабочем месте.
  • Самооценка :
    Столкнувшись с потенциальным конфликтом на рабочем месте, тихая самооценка ситуации часто может дать тактичные решения для его разрешения.Вместо того, чтобы прямо противостоять источнику раздражения, можно научить сотрудников выбирать личные беседы или стороннее посредничество между коллегами – это также отличные примеры областей развития сотрудников.
  • Профессионализм :
    Пунктуальность, самодисциплина, справедливость, понимание, терпимость и сочувствие – все это отличительные черты добросовестной трудовой этики. Это также черты хорошего профессионала. Хотя эти черты присущи нашему характеру, многие из них можно развить с помощью формального обучения.Волонтерство для помощи коллегам, которые борются с рабочими проблемами, или выделение времени на обучение новичков в организации – отличный способ развить все эти навыки. Сотрудники должны практиковать их при каждой возможности – даже когда рядом нет никого, кто бы их «преследовал». Работодатели могут способствовать соблюдению этических норм, создавая безопасную, справедливую и здоровую рабочую среду для всех сотрудников.

Хотя на первый взгляд это может показаться разрозненными примерами областей развития сотрудников, на самом деле они сильно взаимосвязаны.

В конце концов, если работодатели и сотрудники будут работать вместе над развитием этих навыков, каждый научится «лучше ладить» для общего блага для себя и организации.

Кроме того, по мере совершенствования технологий ручные рутинные операции будут становиться все более и более автоматизированными.

В результате людям придется иметь дело с более сложными задачами, требующими командной работы, социальных навыков и общения, что делает эти навыки еще более ценными во всех сферах бизнеса.

4. Навыки лидерства

Стили лидерства разнообразны, но для эффективного руководства необходимо несколько ключевых навыков, которые характерны для хороших лидеров.

Лидерские качества высоко ценятся работодателями; эффективные лидеры могут мотивировать других и помогать им добиться успеха в организации.

Положительный лидер может поднять компанию над конкурентами, в то время как отрицательный лидер может сделать рабочую среду ужасной, немотивированной и подавляющей.

Вот несколько универсальных черт, которые вы, вероятно, можете распознать в успешных лидерах в вашей организации.

Качества успешного лидера:
  1. Управленческие навыки
    Это выходит за рамки приказов. Сильный менеджмент предполагает понимание тех, кем вы руководите, мотивацию их к тому, чтобы они действовали наилучшим образом, и разумную логистику, чтобы все работало как можно более гладко.
  2. Уверенность в себе
    Вы не сможете вселить уверенность в других, если не излучаете уверенность в себе. Это показывает – будь уверен в себе, но не дерзай.
  3. Delegation
    Одним из первых камней преткновения неопытных лидеров является попытка сделать все самостоятельно.Осознайте, что великие лидеры делегируют полномочия, не выглядя властными или превосходящими.
  4. Мотивация
    Это один из тех навыков, которым трудно научить, но которые легко распознать. У некоторых людей есть способ вдохновлять – обращать внимание на то, что они говорят и как они это преподносят.
  5. Принятие решений
    Не будь нерешительной белкой на дороге; редко получается хорошо. Принимайте обоснованные и уверенные решения на основе самой лучшей доступной информации.
  6. Управление командой
    Вне зависимости от того, состоит ли команда из четырех или двадцати четырех человек, обязательно присутствие лидера для обеспечения постоянного движения вперед всех членов команды. Это требует баланса времени, личностей, ответственности и целей.
  7. Командное лидерство
    Думайте о командном лидерстве как о единственном в управлении командой. Люди работают на менеджера, но следуют за лидером.
  8. Выявление проблем
    Надеюсь, это произойдет до того, как возникнут реальные проблемы.Опытные руководители могут превентивно преодолевать трудности до того, как они возникнут, и, более того, могут отличить проблему от типичной неровности на дороге.
  9. Разработка стратегии
    В остальном это игра в угадывание. Сильные стратегии управляют рабочим процессом наиболее эффективным образом.
  10. Планирование развития
    Здесь стратегии и места сопоставляются с их целями и временными рамками. Измеримость – важный аспект планирования развития.
  11. Оценка и оценка
    Это обширный навык, который можно применить во всех областях лидерства, от процессов до персонала.
  12. Устранение неполадок
    После выявления немедленно устраните проблемы. Лидеры могут не только полагаться на то, что сработало в прошлом, но и располагать новаторскими решениями для решения проблем, которые раньше не возникали.
  13. Стратегическое мышление
    Продумывание на несколько ходов вперед и разыгрывание «а что, если» в плане игры может заложить основу для успеха команды.

Все эти межличностные навыки можно объединить под одним знаменем: Искусство хорошего лидерства!

Идеи о том, как развить лидерские навыки:
  • Наставничество :
    Чтобы расти как лидер, лучше всего, чтобы его возглавлял другой.
  • Формальное обучение :
    Работодатели могут инвестировать в курсы по лидерству, управлению людьми, критическому мышлению и публичным выступлениям для своих сотрудников.
  • Волонтерство :
    Сотрудники могут добровольно поделиться своим опытом – например, взять под свое крыло стажеров компании или поговорить с группой новичков на съезде, чтобы отточить некоторые из этих навыков.
  • Рабочие группы :
    Формирование рабочих групп для решения уникальных организационных задач – отличная практика для будущих лидеров. Это также может помочь сотрудникам отточить свои навыки принятия решений и решения проблем.
  • Участие в рабочих группах и комитетах :
    Желание участвовать в рабочих группах и комитетах также является хорошим способом оттачивать лидерские навыки. Это также помогает сотрудникам обрести уверенность в своих способностях как отдельных участников таких рабочих групп.
  • Изменить способ принятия ответственности :
    например дать пилотный проект с разрешением на провал, чтобы они не боялись и начали действовать. Часто страх неудачи является самым ограничивающим фактором в инновациях и творчестве. Может быть, за кулисами поджидает страшный гений, которому просто нужна безопасная атмосфера, чтобы позволить своим талантам проявиться – дайте им этот шанс.

Дополнительные ресурсы для чтения:

5. Организационные навыки

Эффективное и действенное решение множества задач требует определенного набора навыков:

  1. Расстановка приоритетов
    Ответ не всегда то, что сейчас является самым важным Но более того, что нужно сделать в первую очередь, чтобы все остальные части общей картины встали на свои места.
  2. Управление временем
    это расстановка приоритетов и эффективность части. Развивая хорошие привычки и участвуя в ежедневном рабочем процессе, можно использовать все доступные часы дня.
  3. Многозадачность
    Если вы видели мастера многозадачности, это просто невероятно! Они представляют собой размытое пятно деятельности, выполняющее сразу несколько задач. Просто убедитесь, что вы нашли баланс; часто наблюдается отрицательная окупаемость инвестиций, когда мы пытаемся сделать слишком много дел одновременно.
  4. Управление встречами
    Никто не выигрывает, когда встречи пропускаются или встречи обычно переносятся. Выделяйте достаточно времени для каждой встречи и добавляйте немного времени, если вы постоянно опаздываете.
  5. Производительность
    это не просто работает, это помогает добиться цели. Если вам, как коллеге, требуется вдвое больше времени, чтобы что-то сделать, переоцените и узнайте, что делает их намного эффективнее.
  6. Планирование
    Ключевым моментом здесь является детали.Придерживайтесь повторяемого формата, который отвечает на все вопросы: кто, когда, где и что. Обращайте особое внимание на время в пути и конфликты.
  7. Соблюдение сроков
    теряют представление о том, что крайний срок – это всего лишь предложение. Стремитесь уложиться в сроки; если крайний срок пропущен, оцените, почему. Были ли сроки нереальными? Не хватает рабочей силы? Плохое планирование?

Все они разделяют ОДНУ цель – максимально эффективно использовать свое время!

Все эти области развития сотрудников относятся к сфере управления работой.

Способы совместной работы работодателей и сотрудников для разумной работы
  • Однозначное указание :
    Часто сотрудники тратят много времени, потому что не получают четких указаний о том, что нужно делать. Если менеджеры найдут время для тесного сотрудничества со своей командой, четко сформулировав ожидания результатов, сотрудники смогут лучше расставлять приоритеты и управлять задачами.
  • Делегация :
    Как сотрудники, мы можем сделать очень много в течение рабочего дня.Однако один из способов выполнять несколько задач одновременно и делать больше в течение дня – это научиться делегировать полномочия. Научиться передавать совместную ответственность другому коллеге – возможно, кому-то более квалифицированному в выполнении поставленной задачи – является отличным способом совместными усилиями достичь большего, чем вы можете в одиночку.
  • Сотрудничество :
    Поощрение сотрудников к работе над совместными проектами и достижению общих целей – еще один отличный способ отточить их навыки многозадачности. Если задача, которую необходимо выполнить, является многопрофильной, членам небольшой команды необходимо будет развить свои навыки, чтобы выполнять несколько задач одновременно, чтобы успешно завершить проект.
  • Отслеживание и анализ времени :
    Для сотрудников отличной стратегией управления тем, где тратится время, является его отслеживание – с помощью журналов или приложений для отслеживания времени – с последующим анализом этих данных. Как только вы поймете, где вы проводите большую часть своего времени и какую «ценность» вы создаете для этого времени, вам будет легче изменить приоритеты своего дня и лучше управлять своим рабочим графиком.
  • Обучение :
    Работодатели также могут поддерживать свои команды в развитии этих навыков, спонсируя их для прохождения формальных курсов по управлению временем и определению приоритетов работы.
  • Технологии :
    Работодатели должны поддерживать усилия сотрудников по управлению временем, снабжая их разумными технологиями, которые помогут им работать с умом, а не с трудом! Например, поощрение использования инструментов управления работой и планирования проектов или предоставление им доступа к программному обеспечению для удаленной связи, чтобы они экономили время на поездках с / на рабочие места.

6. Творческие навыки

Инновации часто являются результатом вдохновения для большего творчества.

Развивая культуру, в которой сотрудники поощряются к обмену идеями, можно создать творческое и новаторское рабочее место.

Рассмотрите возможность внедрения этих практик для развития творчества:
  • Убедитесь, что сотрудники ценят творчество, как и любой другой навык, путем выделения времени для формулирования идей.
  • Попробуйте ящики для предложений, поделитесь опытом в группе и совместные прогулки, посвященные новым идеям.
  • Ротация задач / должностей (описанная ниже) – отличный способ для сотрудников подумать о том, как можно по-разному применить одно решение в их собственной области. Обретение новых перспектив может стать идеальной отправной точкой для новых процессов.
  • Поддерживайте все идеи, даже если они изначально не были «победителями», энтузиазм способствует развитию процесса для лучших идей в будущем. Точно так же примите тот факт, что новые идеи сопряжены с определенным риском, поэтому не наказывайте идеи, которые потерпели неудачу; тем не менее, поощряйте идеи, которые имеют большое значение.

Используйте эти методы для развития следующего набора навыков. При этом творческая рабочая среда может процветать и приносить поистине впечатляющие результаты:

  • Креативное мышление :
    Google не предлагает всех решений.Выйти за рамки того, что уже написано на бумаге, – лучший способ исследовать инновации.
  • Мозговой штурм :
    Если требуется дюжина идей, чтобы воплотить одну хорошую, это нормально!
  • Концептуализация :
    Собирайте наблюдения, опыт и данные, чтобы сформировать рабочее понимание трудно объяснимых идей.
  • Критическое мышление :
    Чтобы преуспеть в критическом мышлении, требуется полная объективность. Оцените проблему на основе данных, чтобы сформировать суждение.
  • Любопытство :
    Когда нам интересно, мы исследуем, обычно с энтузиазмом и личным интересом. Вопрос «почему» часто приводит к более глубокому пониманию проблемы.
  • Форсайт :
    Предсказание будущего имеет очевидные преимущества. Предвидение может быть получено как на основе опыта в конкретной области, так и при изучении траектории аналогичных проектов.
  • Выявление закономерностей :
    Подчеркивая повторяемость процессов или результатов, можно достичь упомянутого выше предвидения.
  • Образный :
    Большая часть изобретательности является продуктом воображения. Попробуйте проявить свое воображение, думая о том, чтобы быть полностью оригинальным, целенаправленно отбрасывая прошлые исследования и идеи по теме.
  • Инновационный :
    Используйте то, что уже установлено, для разработки новых методов или достижений, например для чего еще можно использовать эту технологию?

7. Бонус: управление стрессом

Критический навык, который компании могут развивать, – это управление стрессом.

Выгоды от создания менее напряженной рабочей среды универсальны как для работодателя, так и для работника.

Вот несколько способов снизить стресс на рабочем месте:
  • Ставьте более четкие цели. Членам команды гораздо удобнее ставить четко определенные цели, поскольку они точно знают, на чем им нужно сосредоточиться, почему и когда это необходимо.
  • Поощряйте движение и планируйте его на рабочий день; даже подумайте о фитнес-залах на территории. Будь то упражнения за столом или прогулка после обеда, помогите сотрудникам встать и передвигаться.Днем перерывы допустимы!
  • Обучайте за столом / в кабинке упражнениям для снятия стресса, таким как методы релаксации, растяжка, «Йога стоя», чтобы помочь сделать рабочий день менее напряженным.
  • Поддержите усилия сотрудников по управлению стрессом, предоставив им доступ к консультациям по стрессу. По мере того, как сотрудники пользуются этими услугами, они будут развивать навыки, позволяющие лучше справляться со стрессовыми ситуациями на постоянной основе.
  • Подчеркните и тренируйтесь в управлении временем. Попросите сотрудников выделить момент в начале каждого дня, чтобы спланировать и расставить приоритеты.
  • Предложите более гибкую рабочую среду. Один из самых серьезных факторов стресса, с которым сталкивается большинство сотрудников, – это совмещение семейной и домашней жизни с работой. Если работа выполняется успешно и вовремя, не делайте такой упор на традиционный график работы с девяти до пяти. Вещи всплывают, позвольте сотруднику справиться с ними, не добавляя дополнительного напряжения.

Дополнительные ресурсы для чтения:

Что менеджеры могут сделать, чтобы уменьшить стресс на рабочем месте

Какие навыки ищут работодатели?

Ищете ли вы должность выпускника или планируете сразу приступить к работе, опросы работодателей по-прежнему подчеркивают необходимость иметь хорошие ключевые навыки, передаваемые навыки, способность к установлению контактов и, прежде всего, правильное отношение.Определение ваших навыков действительно поможет вам сосредоточиться на том, какая работа может вам подойти.


Какие навыки нужны работодателям?

  • Когда дело доходит до приема на работу выпускников, отношения и способности часто считаются более важными, чем формальная квалификация.
  • Хотя для прохождения начального этапа подачи заявки требуются технические и базовые навыки, другие аспекты, такие как личные качества, отношения и общие способности, считаются гораздо более важными.
  • Устойчивость часто упоминается работодателями как важное качество, которым должны обладать молодые люди – способность справляться с неудачами и критикой, иметь мотивацию преодолевать препятствия и сохранять спокойствие под давлением.
  • Позитивное отношение к работе, пунктуальность, гибкость, навыки вербального общения и способность профессионально представиться – все это имеет решающее значение при принятии решения о приеме на работу молодого человека.
  • Почти половина работодателей заявили, что они не наняли молодых людей, потому что считали, что у них неправильное отношение.

Как я могу развить свои навыки?

У вас уже будет значительный набор навыков и знаний. Возможно, вы просто не осведомлены о своих навыках и знаниях!

Многие навыки можно передавать , что означает, что вы можете развивать их в учебе, работе или в социальном контексте и использовать или улучшать их в других контекстах. Они помогают людям адаптироваться и быть гибкими, а также справляться с изменениями.

Передаваемые навыки помогут вам:

  • действовать независимо
  • знаю, как находить вещи
  • мыслить творчески
  • разбираемся с проблемами
  • Организуйте свою работу и управляйте ею
  • ладят с другими людьми и вносят хороший вклад в команду
  • показать лидерство

Особые навыки – это те, которые необходимы для выполнения определенной работы или работы в определенной отрасли.Работодатели могут указывать фактические навыки, необходимые для выполнения работы, и не могут нанимать тех, у кого их нет. Чаще всего они развиваются посредством профессионального образования и обучения, например, путем ученичества или получения степени бакалавра. Они признаны торговыми и профессиональными организациями и могут предоставлять лицензию на практику или освобождать людей от необходимости сдавать профессиональный экзамен после того, как они приступили к работе.

Вы можете поддерживать существующие навыки и развивать другие различными способами, а не только посредством вашего образования и обучения.Это очень важно для вас, чтобы ссылаться на них в заявках на работу и в вашем личном заявлении UCAS, потому что университеты, колледжи и работодатели будут искать более широкий контекст, в котором вы развили свои навыки и опыт.

  • Работа с частичной занятостью может помочь развить вашу уверенность и навыки командной работы, общения и обслуживания клиентов. Приходить на работу вовремя и быть в состоянии справиться с делами, когда она занята, – все это демонстрирует вашу преданность делу и надежность.Неполный рабочий день также может помочь сохранить базовые навыки счета, если вам нужно работать с деньгами или работать с большим количеством товаров.
  • Sport развивает командную работу и организацию, если вам нужно помогать в организации мероприятий. Улучшение спортивных навыков с помощью тренировок требует целеустремленности, мотивации и настойчивости – все это прекрасное отношение, о котором вы можете говорить.
  • Исполнительское искусство помогает развить уверенность в общении и презентации. Навыки планирования и организации развиваются, помогая управлять выступлением, или ключевые навыки, участвуя в написании программ или помогая рассчитывать затраты на выступления.
  • Клубы, общества и волонтерская работа – организация студенческого дискуссионного клуба, работа в качестве казначея шахматного клуба, написание статей для общественных газет или деятельность в качестве наставника для детей из неблагополучных семей – вот лишь несколько примеров огромного разнообразия вашей деятельности. мог взяться. Они предлагают множество способов развить различные навыки и в то же время продемонстрировать, что вы настроены позитивно.

Как меняется карьера?

Работа все чаще выполняется в дороге, в любое время дня и практически в любом месте.Карьерный путь больше не является линейным – люди с большей вероятностью, чем когда-либо, меняют профессию, работают на работодателей разного размера и открывают свой собственный бизнес.

Карьера будущего потребует определенных навыков, качеств и способностей, поэтому вам нужно будет адаптироваться, быть гибким, готовым повышать квалификацию и иметь мотивацию приспосабливаться к различным условиям работы.

Имеет значение, что и где я учусь?
  • Работодатели говорят, что трудно нанимать людей, обладающих знаниями в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) на всех уровнях.Работодатели часто предпочитают нанимать выпускников, специализирующихся на предметах STEM.
  • Деловая тема также является популярным выбором среди работодателей, ищущих новых сотрудников.
  • Однако работодатели часто не отдают предпочтение какой-либо ученой степени.
  • Университет, в который поступил соискатель, обычно не является одним из главных приоритетов работодателя.
  • Важно: Некоторые профессии и профессии требуют определенных степеней, предметов или других квалификаций, поэтому всегда проверяйте, имеете ли вы в виду конкретную карьеру, прежде чем выбирать степень.
.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *