Достижения компании за год пример: 7 интересных примеров — Projecto на vc.ru

Примеры и образцы готовых поздравительных текстов

Вернуться назад

Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).

• Достижение
• Сотруднику за достижения
• Диплом
• Присвоена высшая профессиональная квалификация.
• Присуждается Премия имени…
• Удостоен звания “Золотой сотрудник” – за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
• Компании за достижения
• Диплом, Поздравительный адрес
• (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
• (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
• Итоги
• Сотруднику за заслуги и качества
• Грамота
• За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
• За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
• За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
• Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
• Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
• Благодарственное письмо
• В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
• Сотруднику за достижения
• Диплом
• Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
• Яркий дебют – за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
• За высокие результаты по итогам 1-го квартала 2017 года.
• За лучшие показатели роста продаж в 2017 году, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
• За достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 2017 году.
• За лучшие результаты с фере розничных продаж.
• За лучшие показатели роста продаж, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
• За I место по объемам выданных потребительских кредитов.
• За I место в номинации “Лучшие продажи”.
• Компании за заслуги и качества
• Грамота
• За большой вклад в развитие сельскохозайственной отрасли в 2017 году.
• В знак признания выдающихся заслуг в сфере продовольственного импортозамещения.
• Компании за достижения
• Диплом
• За наибольший объем продаж печатной продукции в 2017 году.
• Лучшая юридическая компания года.
• За лучшие абсолютные показатели по итогам II квартала 2017 г.
• За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
• Лидер региональных продаж.
• За наивысший уровень роста дистрибьюторской сети за последние ХХ лет.
• Мероприятие
• За победу
• Диплом
• За 1,2,3 место в конкурсе, в номинации…
• Гран-при фестиваля.
• Лауреат премии.
• За участие
• Сертификат
• Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
• Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
• За проведение
• Благодарственное письмо
• За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
• Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
• В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
• За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
• За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.
• Партнерство
• Заключение отношений
• Сертификат
• Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г. Сочи.
• Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г. Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!
• Юбилей отношений
• Грамота
• В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
• В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
• Результат отношений
• Грамота
• За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
• За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
• За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
• За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
• Диплом
• За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
• Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
• Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
• Благодарственное письмо
• Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
• За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году. Спасибо за надежное парнертсво!
• Юбилей компании
• Сотруднику за заслуги и качества
• Грамота
• За плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании.
• За преданность, высокое качество работы и профессиональную эффективность.
• За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
• За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
• Благодарственное письмо
• В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
• В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
• В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
• В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
• Компании за заслуги и качества
• Грамота
• За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
• В честь ХХ-летнего Юбилея. Желаем Вашей компании процветания,успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных.
• В честь ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями дальнейшего процветания и стабильности в Вашей деятельности, сил и упорства в служении делу. Наш коллектив неизменно будет Вам надежным и дружественным партнером.
• Поздравительный адрес
• Желаем успехов, новых свершений и достижений! Благодарим Вас за тесное и плодотворное сотрудничество с нашей компанией в течение XX лет!
• Благодарим за надежные партнерские отношения, профессионализм и безукоризненную преданность общему делу. Желаем дальнейшего плодотворного сотрудничества, процветания и стабильности.
• Желаем Вашей компании успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных партнеров и клиентов, сотрудникам – здоровья, благополучия и личного счастья.
• Юбилей человека
• За заслуги и качества
• Грамота, Поздравительный адрес
• За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
• С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
• В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
• В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
• За достижения
• Диплом
• За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу. С искренним пожеланием здоровья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
• За многолетнее активное участие в работе компании и верность корпоративный традициям. С пожеланием успехов в работе, новых творческих идей и успешной реализации крупных проектов.
• Выслуга
• Сотруднику за заслуги и качества
• Благодарственное письмо
• В благодарность за ХХ лет безупречной работы, преданность компании и проявленные профессиональные качества.
• В знак признательности за ХХ лет плодотворной работы и большой личный вклад в развитие компании.
• С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.
• Грамота
• За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
• За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
• За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
• За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.

OKR: полное руководство | Atlassian

Когда вы хотите достичь чего-либо, желания основываются на требуемом результате. Это очень простая, базовая человеческая концепция, разработанная много лет назад. Ее можно представить в виде следующего предложения:

Я достигну ________, и это можно оценить с помощью ____________.

Именно так Джон Дорр объясняет, что такое цели и ключевые результаты (OKR) в своей книге «Измеряйте самое важное». И хотя это простая концепция, мир бизнеса представляет собой сложный комплекс со множеством подвижных частей. Тем не менее, придерживаясь простых принципов, можно достичь больших результатов.

Что такое OKR?

Система OKR — это популярная стратегия управления, которая предполагает определение целей и отслеживание результатов. Она помогает согласовать и организовать работу вокруг измеримых целей. Эта стратегия была внедрена и популяризирована в 1970-х годах компанией Intel. С тех пор она широко применяется во всей отрасли высоких технологий как способ, который позволяет сотрудникам понять цели компании и вовлекает их в работу в соответствии с ними. Исследования показывают, что участники команды более продуктивны и вовлечены, когда у них есть четкое представление о том, чего команда пытается достичь, а также о важности конкретного задания.

«…когда сотрудники воспринимают свою работу как высоко значимую, они демонстрируют более высокую производительность,»

— статья «The Significance of Task Significance: Job Performance Effects, Relational Mechanisms, and Boundary Conditions» (Значение значимости задания: влияние на производительность, реляционные механизмы и граничные условия) в журнале прикладной психологии Journal of Applied Psychology.

OKR является усовершенствованной версией широко используемой практики управления по целям (MBO). Различие в том, что OKR предполагает ведение совместной работы, а не является бюрократическим процессом с навязыванием инициативы «сверху вниз». Питер Друкер, популяризовавший метод MBO, говорил о том, что руководитель должен проанализировать цели организации, а затем устанавливать задачи исполнителя. Метод OKR, в свою очередь, предполагает, что команды внутри организации берут высокоуровневые цели и уточняют их для каждой конкретной области. И если для достижения высокоуровневых целей командам приходится работать с другими партнерами по организации, эти команды могут сотрудничать и писать цели и ключевые результаты сообща для обеспечения надлежащего согласования. Такой подход меняет ментальную установку с вопроса «мы работали над выполнением задач?» на вопрос «мы сдвинули процесс с мертвой точки, чтобы наша организация процветала?»

Гораздо полезнее думать о «процессе OKR», чем просто учитывать достижение «целей» и «ключевых результатов». Статические цели, которые не пересматриваются и не уточняются на регулярной основе по мере изменения рыночной конъюнктуры, быстро устаревают и теряют свой смысл. Четкие цели с небольшим набором конкретных, измеримых результатов и регулярные проверки прогресса в достижении этих показателей — именно это сочетание делает метод OKR действительно полезным инструментом.

Определение целей и ключевых результатов

OKR состоит из двух важных частей: цели, которую вы хотите достичь, и ключевых результатов, с помощью которых вы измеряете достижение цели.

Фелипе Кастро, коуч, автор статей, спикер и специалист по продвижению OKR, кратко описывает два компонента OKR.

Цели — это запоминающиеся качественные описания того, чего вы хотите достичь. Цели должны быть короткими, вдохновляющими и увлекающими. Они должны мотивировать команду и бросать ей вызов.

Ключевые результаты — это набор показателей, значения которых меняются по мере движения к цели. Для каждой цели вам необходимо иметь от двух до пяти ключевых результатов. Если их будет больше — никто их просто не запомнит.

В этом определении есть пара важных моментов. Во-первых, цель должна быть краткой и увлекающей, чтобы команда могла легко ее запомнить. Далее должно быть небольшое количество показателей для отслеживания ключевых результатов. Эти показатели должны представлять из себя что-то, что вы сможете регулярно измерять. Если вы сможете увидеть результаты только через два года, проверять свой прогресс ежеквартально у вас не получится.

Примеры целей

Стивен Кови в книге «Семь навыков высокоэффективных людей» пишет: «Начинайте, представляя конечную цель». Это идеальный совет для определения целей, которых вы хотите достичь.

Вот несколько примеров высокоуровневых целей:

• Повысить удовлетворенность клиентов
• Увеличить регулярный доход
• Расширить производительность системы
• Увеличить количество обслуживаемых клиентов
• Сократить количество ошибок данных в системе

Для каждого предприятия важно определить цели, относящиеся к конкретному контексту (рыночные силы, требования клиентов, конкурентная среда, нормативно-правовая среда и т. д.). Эти цели должны служить ориентиром для деятельности каждой команды внутри организации. Цель «быть прибыльными» хороша для большинства компаний, но она настолько общая, что не поможет командам определить, каким образом они собираются «становиться прибыльными». Цели, сформулированные как «что мы можем сделать в следующем квартале, чтобы приблизиться к достижению долгосрочных целей», помогут командам сосредоточить свои усилия на более мелких шагах, где можно регулярно обдумывать и пересматривать предпринимаемые действия.

Примеры ключевых результатов

«Ключевые результаты» — это желаемый результат после выполнения ряда действий. Распространенной ошибкой в OKR является подмена желаемых результатов действиями, которые будут использоваться для достижения целей. Например, в приведенном ниже примере в качестве цели указано сокращение количества ошибок в данных системы. А в качестве ключевого результата указана установка новой версии пакета поставщика. При этом нет никаких упоминаний ни об отслеживаемых ошибках в данных, ни о будущей цели. В данном случае невозможно оценить результат установки последней версии: улучшила она что-либо, ухудшила или не оказала никакого эффекта.

Как НЕ надо делать: не путайте действия, предпринимаемые для достижения цели, с ключевым результатом. Пример ниже.

Цели: сократить количество ошибок данных в системе

Ключевые результаты: установить пакет поставщика версии 10.0

В примере ниже показано, как сохранить эту же цель и указать ключевые результаты, с помощью которых можно будет отслеживать улучшение. Для достижения желаемой цели можно провести множество различных мероприятий.

Как надо делать: определите измеряемые результаты:

Цели: сократить количество ошибок данных в системе

Ключевые результаты:

• количество обращений в службу поддержки по поводу ошибок, связанных с качеством данных;
• количество заказов, которые не могут быть заполнены автоматически;
• количество сообщений клиентов об ошибках, связанных с заказами.

Соответствие целей и ключевых результатов

Важно найти ключевые результаты, которые являются опережающими, а не запаздывающими показателями вашей цели. Вам нужны результаты, которые можно регулярно и часто измерять и которые ведут к достижению общей цели.

Удовлетворенность клиентов	Индексы потребительской лояльности Результаты опросов Отток клиентов Темп восприятия Вовлеченность Доля на рынке (по сравнению с конкурентами) Коэффициенты конверсии
Регулярный доход	Ежеквартальный доход Подписки
Производительность системы	Количество одновременно работающих пользователей Количество клиентов Количество жалоб на работу Количество критических событий, инициированных системой мониторинга

Отслеживание успеха с помощью OKR

Оценки — это скользящая шкала от 0 до 1, указывающая, достигли вы целевого ключевого результата, приблизились к нему или провалились. Пример:

0,3 = вы очень далеки от намеченной цели
0,7 = вы не достигли цели, но значительно продвинулись
1 = вы достигли своей амбициозной цели (ура!)

Все правильно: оценка ключевого результата, равная 0,7, свидетельствует об успехе! Следует ставить перед собой амбициозные цели, но не чувствовать себя неудачником, если на четверть не дотянули до идеального результата.

Если 1,0 — ваш регулярный результат, возможно, следует поставить немного более амбициозные цели.

В Atlassian для оценки собственных целей и ключевых показателей, а также демонстрации своего прогресса в рамках всей организации применяется простой шаблон Confluence.

OKR и разработка по методологии agile

Разработка по методологии agile и OKR прекрасно сочетаются друг с другом. Говорят, что гибкая разработка снижает затраты при изменении решения. Это связано с тем, что планирование по методологии agile требует проведения регулярной проверки прогресса разработки, оценки контекста предприятия (конкуренции, требований клиентов, нормативных требований, рыночных условий) и внесения поправок на основе этой информации. Четко изложенные цели и ключевые результаты обеспечивают прозрачность.

Ежеквартальное подведение итогов может сместиться с вопроса «поставили ли мы то, что обещали поставить?» на «достигли ли мы поставленных целей?» Объединение этих двух вопросов помогает организации решить, следует продолжать двигаться по намеченному пути или лучше его изменить.

Согласование OKR с бизнес-стратегией

При определении целей и ключевых результатов важно не забывать о том, что направляет вашу организацию. Вот почему вы должны согласовывать высокоуровневые цели и ключевые результаты с миссией, видением и основными ценностями организации. Там, где цели и ключевые результаты помогают определить «что» и «как», видение должно определять «почему». Эта каскадная диаграмма показывает, как видение компании должно быть связано с годовыми и квартальными целями и ключевыми результатами. Она также показывает, где цели и ключевые результаты вписываются в общий стратегический план.

Цели должны поддерживать миссию и ценности компании, но при этом они должны быть тесно связаны с долгосрочными и краткосрочными (или годовыми) целями.

Начало работы с OKR

Один из способов внедрения OKR состоит в том, чтобы организация определила три или четыре цели, которых она хочет достичь в течение года. Обычно это делается на уровне генерального директора. Затем каждая часть организации определяет собственные связанные цели, которых можно достичь в каждом из четырех кварталов года. Постановка крупной годовой цели с разбивкой на более мелкие поквартальные поможет организации понять, как достижение целей в одной конкретной области способствует развитию всей организации.

Важно определить измеримые ключевые результаты, чтобы можно было оценить прогресс в достижении своей цели. Если установленный ключевой результат можно измерить лишь один раз в год, то и узнать, в нужном ли направлении вы движетесь, вы сможете лишь раз в год. Поскольку организации сталкиваются с ускорением темпов внесения изменений, проверки прогресса один раз в год будет недостаточно.

Подробные инструкции о процессе постановки и оценки целей и ключевых результатов см. в этой игре по OKR.

Как может помочь Jira Align

Решение Jira Align от Atlassian помогает связать бизнес-стратегию с техническим выполнением. Там, где OKR отслеживает результаты выполнения, Jira Align дает четкое понимание целей, отслеживаемых ключевых результатов и работ по достижению целей. Возможности OKR, изначально заложенные в Jira Align, помогут команде согласовывать, выравнивать и мгновенно связывать работу с поставкой ценности.

Хотите подробнее узнать, как OKR может помочь уточнить стратегию организации и обеспечить постоянную согласованность? См. наш вебинар по запросу.

Выражаю особую благодарность за вклад в эту статью Казе Готтлиб, менеджеру по связанным продуктам Jira Align.

Rich Sparks

Рич Спаркс — архитектор решений Jira Align; он помогает компаниям находить выгоду в масштабном применении agile для достижения целей, стоящих перед бизнесом. До начала работы в Atlassian Рич более 30 лет занимался корпоративным программным обеспечением, сменив за это время ряд должностей в сфере разработки, архитектуры, интеграции и управления.

Подчеркните свои достижения | Продемонстрируйте себя | Путь карьерного роста | Управление карьерой | Поддержка и ресурсы | Студенты

Студенты > Поддержка и ресурсы > Управление карьерой > Путь карьерного роста > Проявите себя > Выделите свои достижения

Создание инструментов для поиска работы должно помочь вам определить ваши самые большие достижения. Техника CAR упростит этот процесс и поможет наглядно показать свои навыки.

Контекст-Действие-Результат (CAR)

Техника CAR заставляет вас задуматься о:

• контексте в котором вы предприняли действие
• что именно повлекли за собой эти действия
• ощутимые результаты вы достигли.

Этот процесс поможет вам четко объяснить свои достижения во время собеседования при приеме на работу. Это также поможет вам четко и интересно объяснить их в:

• вашем основном резюме
• ваше сопроводительное письмо
• ваше заявление о позиционировании
• ваш профиль LinkedIn.

Подчеркните достижения, которыми вы гордитесь

Напишите о моментах в своей жизни, когда вы чувствовали себя наиболее гордым, например, когда вы закончили марафон или вас поздравил начальник.

Исследуйте различные аспекты своей жизни: работу, хобби, учебу, внеклассные занятия и т. д. Не останавливайтесь только на своих достижениях, связанных с работой.

Попытайтесь определить, повлияло ли ваше участие, например, на создание нового веб-сайта, сбор средств или реструктуризацию отдела.

Затем вы можете определить, в какой степени вы сделали это изменение или способствовали ему.

Углубитесь и объясните

Подумайте о точном контексте, в котором вы работали, о предпринятых действиях и полученных результатах.

Найдите правильные слова, чтобы четко сообщить интервьюерам об этих достижениях.

Объясните это так же, как если бы вы рассказали историю.

Несколько вопросов, чтобы упростить задачу

В этих ситуациях я:

• Критическая проблема решена?
• Что-то создал или построил?
• Развили идею?
• Успешно справились с задачей?
• Выполнили инструкции и достигли поставленной цели?
• Осознали потребность и удовлетворили ее?
• Активно способствовал решению или изменению?
• Увеличение показателей продаж, эффективности, прибыльности или общего оборота?
• Помогли кому-то достичь своих целей?
• Сэкономили время и деньги?
• Получили награду или поздравления?

Пример 1

Контекст

Во время моего курируемого проекта в ABCD Inc. мой руководитель попросил меня найти решение, которое упростило бы процесс подготовки аналитических отчетов для портфельных менеджеров.

Действия

Я встретился с менеджерами, чтобы узнать об их процессе подготовки отчетов. Я собрал их предложения.

Я создал расчетную модель в Excel. Я работал с менеджерами, чтобы протестировать эту модель.

Результаты

Это сократило время подготовки на 30%. Вместо 6 часов теперь требуется 4.

Пример 2

Контекст

может:

• получить сертификат стандарта ISO
• позиционирует себя для заключения международных контрактов.

Действия

Я встретился с соответствующими отделами, чтобы понять существующие процессы контроля качества и определить изменения, которые необходимо было внести.

Я помог разработать и внедрить необходимые улучшения, создал руководство и обучил сотрудников.

Результаты

• Качество продукции выросло на 10%.
• Компания получила сертификат стандарта ISO. Затем она выиграла три международных контракта.

Когда вы объясните

На собеседовании вы можете выделить время, чтобы объяснить свои достижения, как показано в примерах 1 и 2, особенно если рекрутер попросил вас рассказать больше.

Будьте краткими в своем резюме, профиле LinkedIn и заявлении о позиционировании. Ограничьтесь одним предложением.

ПРИМЕРЫ

Сокращение времени подготовки отчета на 30 % за счет создания модели анализа, адаптированной к потребностям группы управления портфелем.

Помогал внедрить стандарт ISO X, в результате чего качество продукции улучшилось на 10%, а компания выиграла три новых международных контракта.

Несколько советов по описанию ваших достижений

• Начните с глагола, спрягаемого в прошедшем времени (настоящее время, если вы пишете по-французски).
• Для результатов, достигнутых благодаря командной работе, используйте такие глаголы, как «сотрудничал», «сотрудничал» и «вносил вклад».
• Если возможно , оцените свои достижения цифрами, процентами и статистикой.
• Если вы не можете дать им количественную оценку, опишите качественное достижение.
• Избегайте использования местоимений, таких как «я» и «мы».
• Говорить на языке работодателя (ключевые слова).
• Отдайте предпочтение достижениям, которые имеют отношение к делу или демонстрируют ваши передаваемые навыки в соответствии с требованиями должности.

Примеры количественных и качественных результатов

• Получил стипендию Пола Дюпона за успехи в учебе.
• Финалист трех национальных соревнований по плаванию.
• Помогли группе уложиться в срок для руководства по установке новых медицинских центров.
• Участвовал в разработке кампании по репозиционированию бренда для покупателя косметики, что привело к увеличению продаж на 10% менее чем за 3 месяца.
• Сэкономил 30 % и увеличил прибыль на 15 % за счет реструктуризации управленческой команды.
• Разработаны новые маркетинговые стратегии, которые позволили повысить узнаваемость продукта и увеличить продажи на 20 % в течение первых шести месяцев.
• Занял 2-е место в университетском конкурсе ABCD, решив задачу по снабжению.
• Разработал программу обучения, которая помогла улучшить действия команды по управлению конфликтами.

Подробнее

Студенты > Поддержка и ресурсы > Управление карьерой > Путь карьерного роста > Проявите себя > Выделите свои достижения

10 лучших примеров ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Интервью Вопрос

Узнайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» крайне важно при собеседовании с потенциальным работодателем. Этот вопрос является одним из самых распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании, потому что он дает интервьюеру и потенциальным членам команды больше информации о вас и ваших способностях, а также позволяет им увидеть, насколько хорошо вы общаетесь. Некоторым кандидатам на работу трудно определить, какое достижение следует использовать и как эффективно сообщить о нем, поэтому мы постараемся, чтобы соки текли с помощью некоторых примеров ответов здесь.

Какой лучший ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Отличный ответ включает в себя реальное достижение, не содержит чуши, включает конкретный пример и лаконичен таким образом, чтобы привлечь внимание интервьюера.

В MatchBuilt мы проконсультировали тысячи соискателей о том, как отвечать на распространенные поведенческие вопросы на собеседованиях, подобные этому. В этом посте мы надеемся избавить вас от тяжелой работы по подготовке, поделившись примерами ответов о наиболее значительных достижениях. Независимо от того, как вы сформулируете свой ответ на этот иногда каверзный вопрос, у вас должен быть готовый ответ, чтобы максимизировать возможность продемонстрировать, почему вы подходите.

Как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Используйте метод STAR, ситуация – Опишите ситуацию в вашей личной жизни или профессиональной карьере, которая привела к достижению; Задача — расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить, чтобы выполнить достижение; Действие — опишите действия, которые вы предприняли для достижения достижения; Результаты – обсудите результаты.

Хотя иногда бывает нелегко говорить о себе и своем прошлом опыте, практика для этого и других ключевых поведенческих вопросов принесет дивиденды в долгосрочной перспективе. При правильном ответе вы сможете поделиться тем, что вы цените больше всего, вашим уровнем амбиций и стремления, вашим взглядом на успех и тем, есть ли у вас навыки межличностного общения, которые они ищут. Кроме того, отличные ответы о вашем самом большом достижении могут показать, насколько хорошо вы общаетесь и демонстрируете свои творческие способности, лидерские качества и другие полезные навыки, необходимые для работы.

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Какое ваше самое большое достижение?»

Пример ответа 1 – Достижения в продажах

Образец ответа 2. Профессиональные достижения в области непрерывного обучения

Пример ответа 3 – Личные достижения в подработках

Образец ответа 4. Плата за учебу в колледже

Образец ответа 5. Достижение «Упорство через травму»

Пример ответа 6. Жизнь за границей, самое большое личное достижение

Образец ответа 7 – Управленческие достижения на работе

Образец ответа 8. Восстановление после потери

Пример ответа 9. Преодоление достижения «Плохие онлайн-обзоры»

Пример ответа 10. Недоукомплектованный проект на работе Самое большое достижение

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

Чего не следует говорить или делать, отвечая на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Краткое изложение Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?

Достижения Примеры ответов Инфографика

Ищете дополнительную информацию об общих вопросах интервью? Посмотрите эти видео

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Какое ваше самое большое достижение?»

Не существует стандартного ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» похоже на обсуждение ваших самых сильных сторон, потому что люди происходят из разных слоев общества и имеют разные уровни и представления об успехе. Тем не менее, вы всегда должны обсуждать, что отличает вас от других кандидатов с конкретными достижениями в жизни или на предыдущих должностях.

Дайте ответ, демонстрирующий ваши способности как лучшего кандидата на эту должность. Прочитав и поняв описание работы, вы должны знать, что требуется для этой работы. Таким образом, вы сможете настроить свои ответы на каждый вопрос интервьюера. Вы также можете использовать метод STAR, чтобы помочь вам найти ответ.

S – [СИТУАЦИЯ] Опишите ситуацию, которая привела к достижению

T – [ЗАДАНИЕ] Расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить, чтобы выполнить достижение

A – [ДЕЙСТВИЯ] Опишите действия, которые вы предприняли для достижения цели

R – [РЕЗУЛЬТАТЫ] Каковы были результаты того, что вы сделали?

Достижения — это строительные блоки, которые позволяют кому-то создать ощущение успеха. Достижения, которые имеют наибольшее значение, объединяются, чтобы сформировать версию успеха, которая имеет смысл и содержание для человека. Достижения также предоставляют осязаемые доказательства, которые коллеги, конкуренты и весь мир используют для оценки человека как более или менее успешного. – Женщины в Кембридже

Пример ответа 1 – Достижение продаж

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было увеличение продаж на неэффективной территории. На моей предыдущей должности торгового представителя наша команда производила на более низком уровне, чем в других регионах. Компания терпела убытки каждый раз, когда мы выходили на новый рынок. Фактически речь шла о прекращении поставок на этот рынок из-за ограниченного объема продаж.

ЗАДАНИЕ: Единственным способом сохранить регион открытым было улучшение продаж.

ДЕЙСТВИЕ: Я попросил своего менеджера дать мне месяц на работу над региональными продажами. Я жил всего в нескольких городах от рынка, поэтому решил временно переехать туда и понаблюдать за поведением целевой группы потребителей, чтобы понять, почему они не взаимодействуют с нашим продуктом. Я собирал отзывы от разных людей в течение примерно двух недель, а затем использовал оставшиеся две недели, чтобы повысить осведомленность о продукте в этом районе, с конкретными демонстрациями того, как использовать продукт.

РЕЗУЛЬТАТЫ: После месяца новых демонстраций этот регион стал нашим самым большим рынком сбыта, и наши продажи как компании выросли на 10%. Меня повысили до менеджера по продажам, отвечающего за регион, и я следил за тем, чтобы мы каждый месяц достигали поставленной цели.

Пример ответа 2 – Непрерывное обучение Профессиональные достижения

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было продвижение через самомотивацию и обучение. Моя первая работа вне школы была агентом по обслуживанию клиентов в быстро развивающейся технологической компании. У нас был месяц обучения и тест, чтобы показать, что мы понимаем терминологию, используемую звонящими, и я прошел с честью. Тем не менее, мир технологий динамичен, и даже с нашими еженедельными сеансами обновления знаний я сталкивался с вопросами, которые не понимал во время звонков. Для фона я изучал литературу в школе, которая не включала никакой технической информации.

ЗАДАНИЕ: Я решил покинуть свою зону комфорта и изменить ее, пройдя онлайн-курсы программирования, продолжая работать в компании.

ДЕЙСТВИЕ: Я использовал все свои перерывы, чтобы выполнять задания или писать код, что было утомительно, но очень полезно.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Звонки стали улучшаться, и после месяца обучения я был признан сотрудником месяца за предложение лучших решений для наших клиентов. Я закончил свой курс и продолжил изучать другие языки программирования, и теперь я собираюсь получить диплом инженера-программиста.

Пример ответа 3 – Подработка Личное достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением был заработок денег после создания блога с нуля. В прошлом году я начал вести блог по теме, которой я был увлечен, но не так хорошо, как я ожидал. Раньше я публиковал посты еженедельно и общался с комментариями в определенный день недели. Я очень хотел, чтобы блог работал, и хотя я делился ссылкой на свои контакты в Whatsapp и подписчиков в Instagram, он все еще не работал.

ЗАДАНИЕ: Мне пришлось попробовать что-то другое, чтобы получить больше информации, иначе мой блог не будет расти.

ACTION: Я решил активно искать ответы на вопрос, почему мой блог не растет, поговорив с экспертами в этой области и изучив методы увеличения моей аудитории. В своем исследовании я узнал о SEO и вовлеченности, что заставило меня отказаться от нескольких вещей, которые я делал на стороне, чтобы полностью сосредоточиться на блоге.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Сегодня мой блог — один из самых больших в своей нише, и я больше не пишу статьи, потому что мы выпускаем подробный контент каждые три дня в неделю. Я делегировал обязанности своей команде, зарегистрировался на сайтах аффилированного маркетинга и Google AdSense и монетизировал блог, не делая ничего, кроме управления блогом.

Пример ответа 4 – Достижение «Оплата обучения в колледже»

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением была оплата обучения в колледже. Сначала мои родители не могли позволить мне оплатить обучение в колледже, но я знал, что хочу продолжить свое образование независимо от обстоятельств.

ЗАДАНИЕ: Я пообещал себе, что найду способ финансировать и оплачивать обучение в колледже по своему выбору.

ДЕЙСТВИЕ: Я начал работать над достижением этой цели в старшей школе и брался за любую работу, которая соответствовала навыкам, как бы сильно я ее не ненавидел. Вскоре после этого я начал летний ландшафтный бизнес, где заработал более 10 000 долларов на втором, младшем и старшем курсах.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Сэкономив тем летом, работая в колледже и подав заявку на стипендию, я закончил Мичиганский государственный университет без долгов.

Образец ответа 5 – Настойчивость после травмы Достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было упорство и процветание после травмы. Мне поставили диагноз ущемление бедра и разрыв верхней губы после нескольких месяцев боли во время сезона путешествий по софтболу.

ЗАДАНИЕ: Чтобы вернуться на поле к школьному сезону, мне пришлось физически и морально подготовиться к суровому процессу терапии.

ДЕЙСТВИЕ: Первые три месяца я терпел болезненную физиотерапию и легкую ходьбу. В течение следующих трех месяцев я смог начать программу тренировок с отягощениями и уроки ударов. На седьмом месяце я вернулся в свою команду как раз к школьному сезону.

РЕЗУЛЬТАТЫ: После месяцев напряженной работы и моего доктора, который сказал мне, что он никогда не видел, чтобы кто-то выздоравливал так быстро, я лидирую в команде по среднему показателю.

Пример ответа 6 – Жизнь за границей Самое большое личное достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было изучение нового языка, живя за границей. Я недавно переехал в другую страну, и первые несколько дней были такими тяжелыми, потому что я не мог понять, что кто-то говорит.

ЗАДАНИЕ: Но теперь, когда я был там, чтобы остаться, я должен был найти способ выучить хотя бы слова, которые дали бы мне основные вещи, такие как еда и помощь.

ACTION: Я начал с разговора со своим соседом, который немного говорил по-английски, а затем мой интерес вырос до того, что я записался на курсы французского и посвящал несколько часов в день изучению нового языка.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Через три месяца я мог строить полные предложения, и я также был на пути к избавлению от акцента.

Пример ответа 7 – Достижения руководства на работе

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим управленческим достижением было максимизировать усилия команды и сократить опоздания. Когда я пришел в свою предыдущую компанию в качестве менеджера по персоналу, сотрудники тратили так много времени на обеденные перерывы, что это мешало рабочему времени и производительности команды. Компания наложила за это штрафы, но некоторые сотрудники все же опоздали, несмотря на многочисленные штрафы.

ЗАДАНИЕ: Передо мной стояла задача понять, почему люди так долго не ходят в перерывы, даже после того, как были введены штрафы, и как решить эту проблему.

ДЕЙСТВИЕ: Решил поговорить с командой, особенно с многочисленными штрафами, и понять, в чем проблема. Я узнал, что им потребовалось много времени, потому что им пришлось пройти очень большое расстояние, чтобы найти место с доступной едой для перерывов. Я обсудил план с генеральным директором и бухгалтером, чтобы увидеть, как мы могли бы использовать кухню в офисе, чтобы приготовить обед для рабочих по доступной цене, которую они могли бы заплатить в начале месяца, и все согласились.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Нам понадобился месяц, чтобы найти подходящих поставщиков и реализовать план, но после этого обеды длились менее 30 минут, и производительность больше никогда не снижалась.

Пример ответа 8 – Восстановление после потери Достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было создание  после сокрушительной потери. Я потерял все в пожаре два года назад, и это не могло произойти в худшее время, так как я также поддерживал больного члена семьи и пытался получить степень.

ЗАДАНИЕ: Я должен был сохранять позитивный настрой, взять ситуацию под контроль и найти способ начать заново и восстановиться.

ДЕЙСТВИЕ: Я устроился на вторую работу, чтобы оплачивать дополнительные счета, максимизировал свое время, чтобы продолжить строгую учебную программу колледжа, и воспользовался помощью соседей и друзей.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Я восстановился в течение года после тяжелого испытания и многое узнал о том, чего я могу достичь и насколько стойким я могу быть.

Пример ответа 9. Достижение «Преодоление плохих отзывов в Интернете»

СИТУАЦИЯ: Одним из моих самых больших достижений на работе было устранение ужасных отзывов в Интернете. В моей предыдущей роли менеджера ресторана, ориентированного на здоровье, клиенты всегда жаловались на то, что в еде есть ингредиенты, которые они не ели, и не знали об этом, пока не попробовали. Мы теряли клиентов и получали жестокие отзывы в Интернете. Ошибки продолжались даже после того, как официантки были обучены всем рецептам, чтобы они могли четко объяснить гостю ингредиенты.

ЗАДАНИЕ: Найдите способ сообщить клиентам, что было в еде, прежде чем ее есть.

АКЦИЯ: Мы решили обновить наши ингредиенты и продемонстрировать их во всех наших маркетинговых материалах. Это был беспроигрышный вариант, так как еда стала не только вкуснее, но и мы окупились благодаря смене. Теперь, когда вы входите в ресторан, вы узнаете все о том, откуда берутся наши ингредиенты и как они полезны для здоровья.

РЕЗУЛЬТАТЫ:   В результате наша еда стала вкуснее, а положительных отзывов в Интернете стало в три раза больше.

Пример ответа 10 – Недоукомплектованный проект на работе Самое большое достижение

СИТУАЦИЯ: Одним из моих величайших достижений на работе было то, что я носил многочисленные шляпы и много часов работал для достижения огромной цели. Меня недавно наняли младшим разработчиком в небольшую технологическую компанию, которая только что открыла филиал в моем районе. У нас не хватало персонала, и нам нужно было вовремя завершать проекты, чтобы сохранить наших единственных клиентов и привлечь больше.

ЗАДАНИЕ: Найдите способ по-прежнему сдавать каждый проект вовремя в соответствии с ожиданиями клиентов.

АКЦИЯ: Я все еще был новичком на работе и не имел машины, поэтому я не мог задерживаться в офисе допоздна из соображений безопасности. Тем не менее, я решил найти способ добраться до офиса по крайней мере за четыре часа до открытия, чтобы подтянуть свой вес и помочь с дополнительной работой. Я добирался до офиса в 5 утра, подгоняя одну из машин моего соседа, и умудрялся работать дополнительно по четыре часа каждый день в течение месяца.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Наш клиент был так доволен завершением проекта, что решил заключить с нами еще один контракт и направить в компанию еще двух клиентов. Проявив инициативу, я заработал себе должность старшего разработчика и служебный автомобиль, который помогал мне добираться от дома до работы.

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

• Выделите в своем ответе свои лучшие качества и ценности
• Узнать больше о компании и вакансии
• Будьте ясны, подробны и конкретны
• Дайте соответствующее достижение
• Будь честным

Еще несколько советов от HEC Montreal для студентов, ищущих работу.

• Напишите о моментах своей жизни, когда вы чувствовали себя самой гордой, например, когда вы закончили марафон или вас поздравил начальник.
• Исследуйте различные аспекты своей жизни: работу, хобби, учебу, внеклассные занятия и т. д.
• Не останавливайтесь только на своих достижениях, связанных с работой.
• Попытайтесь определить, повлияло ли ваше участие, например, на создание нового веб-сайта, сбор средств или реструктуризацию отдела.
• Затем вы можете определить, в какой степени вы сделали это изменение или способствовали ему.

И последнее замечание от Idealist: следите за своими достижениями по мере их достижения на работе.

Чего не следует говорить и делать при ответе на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

• Не фокусируйтесь на других людях в своем ответе
• Избегайте грохота
• Избегайте ненужных шуток
• Не перечисляй столько достижений
• Читайте еще 15 ошибок на собеседовании

Краткое изложение ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?

Узнайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше лучшее профессиональное достижение?» Вопрос собеседования — отличный способ показать интервьюеру и потенциальным членам команды больше информации о вас и ваших возможностях. Некоторым кандидатам на работу трудно определить, какое достижение следует использовать и как эффективно сообщить о нем, но советы в этом посте должны помочь вам приступить к созданию отличного ответа.

Лучший ответ на этот сложный вопрос на собеседовании повлечет за собой реальное достижение, свободное от чуши и включающее конкретный пример. Кроме того, хорошие ответы лаконичны и побуждают к дополнительным вопросам. Иногда нелегко говорить о себе и своем прошлом опыте, но практика для этого и другие ключевые поведенческие вопросы принесут дивиденды в долгосрочной перспективе. При правильном ответе вы сможете поделиться тем, что вы цените больше всего, продемонстрировать свою трудовую этику и продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Кроме того, ваше большое достижение может показать, насколько хорошо вы общаетесь и проявляете свои творческие способности, лидерские качества и другие полезные навыки, необходимые для работы.

В MatchBuilt мы изучили другие распространенные вопросы на собеседовании, такие как «Почему вы хотите работать здесь?», «Почему вы хотите получить эту работу?», «Расскажите о себе», «Чем вы увлечены?» ?», «Какие области нуждаются в улучшении?» и «Почему мы должны нанять вас?» и мы приглашаем вас просмотреть их, а также.