Доярка и тракторист: Доярка или тракторист? Как Путин шутит с бизнесом

Сценка для юбиляра: «Тракторист и доярка»

Сценка для юбиляра: «Тракторист и доярка»

Описание: Сценка для юбиляра, который родом из деревни. Участвуют двое друзей или родственников (Доярка и Тракторист). Участники думают, что они снятся юбиляру, но выясняется, что это они задремали. Время – до 5 минут. В начале есть музыкальное сопровождение.

Звучит припев песни: Снится мне деревня. В зал выходит друг юбиляра тракторист в фуражке, в фуфайке, и подруга доярка в повязанном платочке.

Доярка на корточках, делает вид, что доит корову.

Тракторист бегает с рулем по сцене, останавливается возле доярки: – Я не понял, кому я снюсь, тебе что ли?

Доярка: – Нет, это я тебе снюсь.

Тракторист: – Да не. Мы же вместе, значит и ты, и я снимся другому человеку. Как бы узнать, кому.

Доярка: – Слушай, а ведь у (имя юбиляра) сегодня юбилей, вот на него ностальгия и нахлынула, и мы приснились.

Тракторист: – А давай устроим праздничный сон! Во сне можно делать, что хочешь. Трактор в студию. Кто-нибудь выносит игрушечный трактор.

Тракторист: – Сейчас я привезу (имя юбиляра) дров на зиму.

Доярка: – А вдруг у него квартира благоустроенная, куда он будет дрова девать?

Тракторист: – Запас карман не тянет.

Доярка: – Ладно! А мне что – корову дарить?! Мы хоть и во сне, но запах то от лепешек кого угодно разбудит. О, я ведь сыр недавно приготовила. Сыр в студию. Кто-нибудь выносит сыр.

Тракторист: – Слушай, а как мы из сновидения выбираться то будем?

Доярка: – А надо автобус представить.

Садятся на стулья рядом, тракторист гудит, «едут», подпрыгивают, будто на кочках.

Доярка, раскачиваясь, делая вид, что автобус заносит на поворотах: – Интересно, наш (имя юбиляра) во сне чувствует тряску, вспоминает деревенский автобус? Как катался по кочкам, по грязи.

Тракторист: – Такое забудешь, пожалуй. Кстати, ты права, не буду я (имя юбиляра) дрова дарить.

……………………………..

Конец ознакомительного фрагмента. Для покупки полной версии сценки перейдите в корзину. После оплаты материал станет доступен для скачивания из письма, которое придет вам на e-mail.

Цена: 99руб.

Доярки и трактористы дают клятву на верность профессии

Отдел идеологии Чашницкого райисполкома и местное отделение БРСМ составили текст клятвы на верность профессии, которую с этого года будут давать все молодые специалисты, приезжающие в район по распределению. В акции, первый этап которой прошел на днях, уже приняли участие молодые механизаторы, доярки, строители, продавцы.

Как рассказывает “Еўрапейскае радыё для Беларусі”, в тексте клятвы содержатся стандартные обещания быть верными профессии и продолжать ее традиции. Вместе с выпускниками высших учебных заведений ее будут давать все молодые специалисты.

Первыми клятву на верность профессии дали на днях в районном дворце культуры 98 юношей и девушек.
Литва будет приглашать из соседних стран доярок и трактористов

Как ранее сообщал Телеграф, в июле прошлого года председатель Сельхозпалаты Литвы Бронюс Маркаускас заявил, что страна остро нуждается в доярках и трактористах. По его словам, в сельском хозяйстве не хватает около полутора тысяч специалистов. Эти профессии решено включить в состав дефицитных, чтобы можно было импортировать рабочую силу из соседних стран.

“На внутреннем рынке труда за ту довольно неплохую зарплату, которую предлагают фермеры и сельхозтоварищества, нужных специалистов мы не находим”, – сказал Бронюс Маркаускас.

Председатель Сельхозпалаты Литвы утверждал, что доярка в Литве может заработать до 580 евро, а тракторист – до 1160 евро. При этом средний заработок в стране составляет 522 евро. Однако литовцы не желают работать в сельском хозяйстве даже за такую зарплату. За последние шесть лет количество занятого в этой сфере населения сократилось с 20% до 12%.

Бронюс Маркаускас видит только один выход из сложившейся ситуации – приглашать соответствующих специалистов из Беларуси, Украины и Молдавии. “Сельхозсектор там еще только перестраивается, поэтому работа в Литве будет для людей полезна и в смысле опыта”, – считает председатель Сельхозпалаты Литвы.

   

telegraf.by

Отправить доярок в Литву за деньгами и опытом

В Литве не хватает доярок и трактористов. Сельхозпалата уже обратилась в парламентский комитет по делам деревни с просьбой содействовать включению этих профессий в разряд дефицитных, чтобы можно было импортировать рабочую силу. В Беларуси доярки скоро просто вымрут с голоду, потому что получают за свой нелегкий труд копейки. Мы соседи и должны помогать друг другу.

“На внутреннем рынке труда за ту довольно неплохую зарплату, которую предлагают фермеры и сельхозтоварищества, нужных специалистов мы не находим”, цитирует ИТАР-ТАСС председателя Сельхозпалаты Бронюса Маркаускаса. По его словам, доярка может получить на руки до 2 тыс. литов (580 евро), тракторист — до 4 тыс. литов (1160 евро) при среднем заработке по стране “на бумаге” в 1,8 тыс. литов (522 евро), а желающих работать в деревне все равно нет.

Статистические данные свидетельствуют, что число занятых в сельском хозяйстве в Литве с 20% от всех работающих в 2000 году сократилось до 12% в 2006 году.

Между тем, тем финансовые «удои» белорусских доярок ниже, как минимум, в шесть раз. Их должно обрадовать предложение председателя литовской Сельхозпалаты приглашать специалистов из соседних восточных стран — прежде всего Беларуси и Украины. Белорусское правительство могло бы заключить с литовским соглашение о работе наших специалистов из приграничных районов в соседней стране вахтовым методом. Полгода одна доярка с фермы в Ошмянском районе поправляет свое финансовое положение, полгода другая. Заодно и опыта налаживания работы сельхозсектора в рыночных условиях наберутся. Глядишь, и в наших агрогородках люди заживут по-европейски.

— К нам такое предложение не поступало, — прокомментировали идею «Завтра твоей страны» в Минисельхозпроде Беларуси. – Но если поступит, то вряд ли оно будет поддержано, потому что это грозит оттоком специалистов из белорусской деревни. А там тоже не хватает рабочих рук.

Что верно, то верно. Ведь и Литва начала испытывать дефицит доярок и трактористов в связи с массовым оттоком специалистов на Запад – там тоже лучше платят.

В Беляевском районе уколы сельчанам делают трактористы и доярки | Здравоохранение | ЗДОРОВЬЕ

В Оренбургской области не утихают споры о реструктуризации больниц. Возмущены не только медработники, но и простые граждане.

Эту тему 14 января обсудили в программе «Телевышка». Гостем эфира стал главный врач Областной детской клинической больницы Салим Чолоян. К обсуждению активно подключались жители с разных районов области.

Первая жалоба поступила от жительницы областного центра. Женщина пожаловалась, что уже три месяца не может записать ребенка к кардиологу. Узкогопрофильного специалиста в их поликлинике просто нет, как и педиатра.

Многие из дозвонившихся в студию — жители сел. Оренбуржцы уже ощутили на себе негативные последствия предыдущей реструктуризации. Так, в селе Крючковка Беляевского района несколько лет назад закрыли двухэтажную больницу. Причиной назвали отсутствие финансирования. Теперь сельчане живут без дневного стационара, а уколы им приходиться делать друг другу самостоятельно.

— Уколы делаем сами себе, понимаете? Муж-тракторист делает уколы своей жене-доярке, а доярка — своему мужу! — заявила женщина.

Представитель Красногвардейского района возмутился тем, что их документы решили перевести в Сорочинск. По словам мужчины, раньше «скорой» было не дождаться и из Плешаново, что теперь говорить про помощь из Сорочинска?

Но, несмотря на все возмущения граждан, не без основания опасающихся за свое здоровье в обозримом будущем, в минздраве продолжают заверять, что станет только лучше. Но поверить в радужные прогнозы не дают проблемы, которые сегодня можно наблюдать по всему Оренбуржью.

Одной из основных является кадровый дефицит, который во многом обусловлен маленькими зарплатами. Молодые специалисты не желают работать за копейки да еще и в глубинке, где имеют все шансы оказаться без предоставления жилья. Кроме этого, плохо обстоят дела с техническим оснащением многих больниц и нерациональным использованием материально-технических ресурсов. Напомним про инцидент с линейным ускорителем в ГБУЗ «Оренбургский областной клинический онкологический диспансер». Дорогостоящий аппарат для лучевой терапии не могут собрать уже более 10 месяцев из-за неподготовленности помещения. Минздрав ответил на публикацию 56orb, заявив, что сроки сборки и установки ускорителя обусловлены контрактами. К сборке оборудования специалисты приступят в ближайшее время, а весь процесс займет полтора месяца.

Ситуацию омрачают и провалы, которые периодически выявляются в здравоохранении. Как пример, орский поселок Джанаталап. К концу 2020 года там так и не смогли запустить в работу фельдшерско-акушерский пункт, построенный в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения Оренбургской области». Тогда в минздраве пообещали, что как только ФАП получит лицензию, он начнет прием пациентов. Ориентировочно это должно произойти в первом квартале 2021 года.

Дружная парочка: тракторист и доярочка

Владимир ПАЛЬЧИКОВ. Чановский район.

И еще одно обстоятельство влечет к Тайскому: хочется узнать, почему здесь всегда лучше, наряднее, добротнее, чем на других отделениях.

В каждом районе, в том числе и Чановском, есть деревни, поселки, которые как-то по-особому отличаются от прочих. Люди здесь что ли какие-то особые? Шутки шутками, но в этих населенных пунктах коровы дают больше молока и оно гуще, жирнее, на лугах растут особенно густые, сочные травы и пашня плодороднее. Почему? Представители среднего звена чаще только пожимают плечами: «А кто ж его знает?» Но кто-то имеет и свое твердое мнение: «Наверно, отношение к своему делу иное».

Примерно то же самое говорил председатель кооператива Виктор Петерсон:

— Они там, в Таях, дружнее, ровно как одна семья: друг у друга на виду.
Так-то оно так, подумалось мне, да только и тут что-то недосказано, чего-то в этих словах не хватает. Как можно, не раз спрашивал себя, находясь в равных условиях, получать разные результаты? Но правда и то, что каждое отделение готовит на зиму корма своими силами. Однако в период зимовки идет перераспределение, чтобы у всех было одинаково. По-моему, это несправедливо, но главный зоотехник кооператива Надежда Антипкина подтвердила: «Да, именно так».

Неожиданно вспомнился рассказ одного известного российского литератора. Как-то у него заболел ребенок, вместе с которым в больницу надо было положить и мать, то есть жену, чтобы наблюдала за дитятей. Но тут и возникла закавыка. Не знаю, как сейчас, но тогда в стране существовал закон, который не позволял этого делать. Писатель обратился к другу, министру здравоохранения страны: так и так, помоги, выручи. «Не могу, — откликнулся тот, — закон, запрещающий матери ложиться в больницу с дитем, подписал я лично и нарушить его не имею права». Главный врач больницы и заведующий отделением только развели руками: «К великому сожалению, сие не в наших силах».

И, отчаявшись, писатель пошел к санитарке. «Да приходите, ложитесь. Об чем разговор», — сказала та. Сложный вопрос, беспокоивший семью, был улажен в одну минуту.

Вот я и решил: «А попытаю-ка доярку, рядовую труженицу. Интересно, что ответит?» Сказано — сделано.

И вот сижу, беседую, пытаю. Лидия Баранова — одна из лучших тружениц поселка, хотя не местная. Это удивительно: новоселы никогда в передовиках здесь не были. И надолго не задерживались. Чуть только подул холодный северный ветер — их уже нет: снялись, полетели Бог знает куда и зачем.

Но эти были не похожи на прочих переселенцев. Наверное, потому, что Лидия Кузьмовна и ее муж Иван Михайлович, тракторист, были крестьянами, сельскими жителями уже не в первом поколении. Уехали, сорвались с насиженного гнезда по горькой нужде. Колхоз, в котором они жили и работали много-много лет, развалился, лопнул, как грецкий орех, под ударом молотка: ни техники, ни скота, ни денег — ничего у бедолаги не осталось. Одни только долги.

Района того называть принципиально не буду, главы обычно обижаются: «Мы стараемся, из сил выбиваемся, а вы нас по рукам да по рукам».

Снялись Барановы и полетели. Сами должны понимать, что если в семье четверо детей, поневоле задумаешься: «А что же делать дальше, где голову приклонить?» В Тайском большую работящую семью встретили хорошо, хотя в первое время и была настороженность: «Что за люди пожаловали к нам, надолго ли?» Но жилье выделили. Барановы поселились в двухквартирнике, который принадлежал сельхозкооперативу. Во второй половине — тоже переселенцы и тоже горемыки, уехали от разора, от беды, которая нынче правит бал на всей России.

Иван Михайлович сразу сел на трактор. Технику любит. Эта любовь у него в крови. Зиму работает в мастерской, на ремонте, пришла весна — сразу в поле. Уже много лет так, и нынче — то же самое.

— Зарплату по две тысячи с хвостиком получает, — хвалится Лидия Кузьмовна. — Работы — через край. Я тоже не обижена. Деньги на руки каждый месяц.

С чувством гордости за себя, за кооператив добавила, что в качестве премии за честный труд жалуют бычков. Уже несколько раз получала, и нынче непременно дадут. Откормят, вырастет бычок — и на мясо. Сытно, вкусно!

— Каждый день, как с фермы иду, — сияя счастливой улыбкой, рассказывала Лидия Кузьмовна, — обязательно в магазин зайду и по яблочку детям куплю. Уже приучила. Без яблочков и в дом не пустят.

— Выходит, зарплата у вас хорошая?

— Где она нонче хорошая, — вздыхает Лидия Кузьмовна. — А хозяйство на что? Корова, свиньи, птица. Молоко кооператив закупает — тоже копеечка. Мы же сельские жители, крестьяне, у нас и доходы свои.

— А работаете как? — задаю свои вопросы. — Надои на вашей ферме самые высокие по всему району. Это отчего?

Вопрос ставит мою собеседницу в тупик. Она об этом никогда не думала. А что думать-то? Дело привычное, родное, с детства знакомое. С минуту размышляет.

— Встаем в пять двадцать утра. Нет, еще раньше, в это времечко уже концентраты раздаем: по сто граммов на литр молока. Маловато. Но как уборка, так добавляют, коли урожай хорош.

— Фураж каждое утро взвешиваете?

— Зачем? Я и так знаю, какая корова у меня «в передовиках» и сколько ей корма требуется. Сыплю от души, знаю: отдача будет. А лениться у нас не принято… Что еще вам сказать? Наверное, и все.

А нагрузка у доярок, между прочим, высокая. У каждой по полсотни коров. Молокопровода на ферме нет. Доят в бачок, сливают в общую емкость. «За день так находишься, — говорит доярка, — натопчешься, что и не рад». А дома тоже скотина есть-пить просит. Это еще один рабочий день. И только поздно вечером, управившись и отужинав всем семейством, садятся у телевизора, смотрят очередной сериал. Но иногда в «яшике» такое отчебучат, что хоть стой, хоть падай! Недавно частушку услышали:

«Мой миленок — тракторист,
Ну а я — доярочка.
Он — в мазуте, я — в навозе,
Сладкая мы парочка. »
Каково?!

— А мы не обижаемся, — говорит Лидия Кузьмовна. — Мы работаем да работаем. Им скучно, ну и пусть развлекаются.

Ничего особого Лидия Кузьмовна мне так и не рассказала, никаких секретов я так и не выведал. Да не очень-то расстроился, зато познакомился с хорошим человеком, простым, работящим и совестливым. Разве этого мало?

Евгений Куйвашев подарил лучшей доярке Свердловской области автомобиль — Новости — Новостная лента — Губернатор — Главная — Губернатор Свердловской области Куйвашев Евгений Владимирович

4 марта 2021

Евгений Куйвашев подарил лучшей доярке Свердловской области автомобиль

Губернатор Евгений Куйвашев 4 марта провел ежегодный прием лучших животноводов области. В резиденции главы традиционно собрались руководители сельхозпредприятий, главы фермерских хозяйств, специалисты отрасли животноводства, достигшие в 2020 году наивысших показателей в производстве молока.

“По сложившейся традиции мы встречаемся с вами в преддверии самого доброго, нежного и радостного праздника – 8 Марта. В вашей сфере трудятся в основном женщины. А женщины умеют особо бережно относиться ко всему живому, действуют позитивно и созидательно. От всей души поздравляю прекрасных дам с предстоящим весенним праздником. Желаю всегда быть счастливыми, любимыми, обаятельными и жизнерадостными. Мужчинам, в свою очередь, желаю беречь и защищать вас, заботиться о вашем благополучии”, – сказал Евгений Куйвашев.

Труд животноводов очень важен для обеспечения продовольственной безопасности региона и укрепления здоровья уральцев. Благодаря ему на столе свердловчан есть свежая, полезная и качественная молочная продукция. Область и впредь будет поддерживать животноводческую отрасль и содействовать её развитию, подчеркнул глава региона.

В 2021 году с участием бюджетных средств в регионе планируется построить и реконструировать восемь животноводческих корпусов. Всего же за 14 лет создано и модернизировано свыше 170 объектов.  Свердловская область занимает седьмое место в России по производству молока и первое – в Уральском федеральном округе. В 2020 году в 39 сельхозорганизациях и 7 крестьянских фермерских хозяйствах от каждой коровы надоили более 8 тысяч килограммов молока, что соответствует европейскому уровню ведения молочного скотоводства.

Губернатор вручил профессионалам дипломы и благодарственные письма. А лучшей доярке области Светлане Исаковой, оператору машинного доения ООО “Некрасово-1” – ключи от автомобиля. Машина ждала победительницу прямо во дворе резиденции.

“Я очень рада получить такой подарок. У меня нет прав, да и времени учиться нет, заставлю дочь возить меня. Продавать машину точно не буду – это мне на долгую память”, – поблагодарила Светлана Исакова.

“Мы благодарны вам за молоко, которое вы поставляете на наши перерабатывающие заводы. Особенно благодарим за его качество. Без этого мы не могли бы производить самые полезные молочные продукты в России, в том числе для детей. Я не сомневаюсь, что вы можете побить и следующие рекорды. Большое вам спасибо за труд”, – сказал присутствующий на мероприятии глава Союза предприятий молочной промышленности Свердловской области Игорь Пехотин.

Председатель Законодательного собрания Свердловской области Людмила Бабушкина отметила важность государственной поддержки и внимания региональных властей к вопросам развития молочного животноводства и молочной промышленности.

“На Среднем Урале производят широкий спектр молочных продуктов. Предприятия региона имеют стабильную репутацию по качеству и безопасности ассортимента. Благодаря высокому качеству и доступным ценам потребительские предпочтения уральцев отданы товарам местного производства. Достичь таких результатов удалось, в том числе, благодаря ежедневной работе сельскохозяйственных организаций, внедрению новых технологий в производство. Обеспечение экономической стабильности и конкурентоспособности областных производителей было и остается важнейшим направлением деятельности органов государственной власти региона”, – сказала Людмила Бабушкина.

 

Указом губернатора Свердловской области за многолетний добросовестный труд в агропромышленном комплексе Свердловской области и достижение высоких показателей в отрасли молочного животноводства в 2020 году Почетной грамотой губернатора Свердловской области награждены:

Бояркина Елена Геннадьевна – зоотехник Глинского комплекса сельскохозяйственного производственного кооператива “Глинский”, Режевской район

Ильина Лариса Викторовна – рабочий по уходу за животными общества с ограниченной ответственностью “Агрофирма “Черданская”, Сысертский район

Койнова Галина Евгеньевна – техник искусственного осеменения сельскохозяйственного производственного кооператива “Калининский”, Пышминский район

Коростелева Светлана Владимировна – заведующий Большедворовской молочно-товарной фермой колхоза “Урал”, Ирбитский район

Наумова Маргарита Рафаиловна – заведующий молочно-товарной фермой № 1 общества с ограниченной ответственностью “Новопышминское”, Сухоложский район

Парфенова Ирина Николаевна – оператор машинного доения ООО “Некрасово-1”, Пригородный район

Пешкова Светлана Николаевна – оператор машинного доения Невьянской молочно-товарной фермы сельскохозяйственного производственного кооператива “Пламя”, Алапаевский район

Сабитова Лариса Альфритовна – главный ветеринарный врач общества с ограниченной ответственностью “Бородулинское”, Сысертский район

Смертин Алексей Геннадьевич – заместитель председателя по коммерческим вопросам сельскохозяйственного производственного кооператива “Птицесовхоз “Скатинский”, Камышловский район

Степановских Галина Михайловна      – зоотехник-селекционер отделения Сосновское открытого акционерного общества “Птицефабрика “Свердловская”, город Екатеринбург

Туянова Елена Тиштыковна        – оператор машинного доения сельскохозяйственного производственного кооператива им.  Жукова, Ирбитский район

Ульянова Светлана Ивановна – оператор машинного доения сельскохозяйственного производственного кооператива “Яр”, Талицкий район

Федорченко Галина Павловна – оператор машинного доения 6 разряда молочного комплекса № 2 сельскохозяйственного производственного кооператива “Килачевский”, Ирбитский район

Хаматнурова Анфиса Марсовна – доярка на молочно-товарной ферме № 3 акционерного общества Агропромышленного комбината “Белореченский”, Белоярский район

За многолетний добросовестный труд в агропромышленном комплексе Свердловской области и достижение высоких показателей в отрасли молочного животноводства в 2020 году Благодарственным письмом губернатора Свердловской области награждены:

Асмус Надежда Сергеевна – доярка общества с ограниченной ответственностью “Агрофирма “Восточная”, Байкаловский район

Валеева Таслима Амерхановна – оператор машинного доения молочно-товарной фермы акционерного общества “Каменское”, Каменский район

Вятченин Сергей Иванович – слесарь по навозоудалению крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Карпова Анатолия Александровича, город Ирбит

Жижина Кира Ивановна – доярка крестьянского хозяйства “СМИТ” Балакина Сергея Михайловича, Ирбитский район

Колясникова Алена Александровна – главный зоотехник общества с ограниченной ответственностью “Семена Урала”, Белоярский район

Кондратьева Милена Гилязетдиновна – оператор машинного доения некоммерческого партнерства “Сельскохозяйственное предприятие во имя великомученика Георгия Победоносца Екатеринбургской Епархии Русской Православной Церкви”, Каменский район

Коржавина Александра Михайловна – оператор машинного доения молочно-товарной фермы № 3 сельскохозяйственного производственного кооператива “Мир”, Байкаловский район

Коротаев Николай Петрович      – слесарь-тракторист общества с ограниченной ответственностью “ТД “Регион ТС”, город Верхняя Пышма

Кузнецова Татьяна Сергеевна – оператор по искусственному осеменению крупного рогатого скота СПК “Бакряжский”, Ачитский район

Кульчицкая Ольга Сергеевна – оператор по искусственному осеменению животных молочного комплекса № 1 сельскохозяйственного производственного кооператива “Килачевский”, Ирбитский район

Милитдинова Анна Владимировна      – оператор машинного доения цеха молочного животноводства общества с ограниченной ответственностью “БМК”, Богдановичский район

Мишина Татьяна Валерьевна – оператор машинного доения акционерного общества “Агрофирма “Патруши”, Сысертский район

Новоселова Екатерина Николаевна – заведующая молочно-товарной фермой бригады № 3 общества с ограниченной ответственностью “Дерней”, Пышминский район

Ожован Галина Николаевна        – доярка акционерного общества “Волчанское”

Поздина Юлия Борисовна – доярка Ярославской молочно-товарной фермы сельскохозяйственного производственного кооператива “Колхоз имени Чапаева”, Алапаевский район

Пугина Эльвира Владимировна – мастер сельскохозяйственного производства общества с ограниченной ответственностью “Агрофирма Уральская”, город Новоуральск

Санталова Мария Юрьевна – оператор машинного доения молочно-товарной фермы закрытого акционерного общества “Агрофирма “Заря”, Ачитский район

Сарсимбаева Айдай Балгужаевна – главный зоотехник общества с ограниченной ответственностью “Народное предприятие ИСКРА”, Богдановичский райо

Фёдорова Лилия Геннадьевна – оператор машинного доения молочно-товарной фермы № 1 сельскохозяйственного производственного кооператива “Колхоз имени Свердлова” Богдановичского района

Фефелова Наталья Николаевна – оператор машинного доения общества с ограниченной ответственностью “Простор”, Красноуфимский район

Фоминых Анатолий Владимирович – слесарь крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Фучкиной Любовь Ивановны, Ирбитский район

Чудов Сергей Николаевич – тракторист-машинист сельскохозяйственного производства ООО “Новопышминское”, Сухоложский район

Шахова Татьяна Владимировна – доярка машинного доения коров молочно-товарной фермы отделения № 1 СПК “Заря”, Талицкий район

За добросовестный труд в агропромышленном комплексе Свердловской области и достижение высоких показателей в отрасли молочного животноводства в 2020 году Благодарственным письмом губернатора Свердловской области награждены:

Ахмадуллина Наталья Федоровна – оператор машинного доения цеха животноводства сельскохозяйственного производственного кооператива “Труд”, Талицкий район

Буглуева Шахру Мамедрасул кызы – оператор машинного доения молочного комплекса службы главного зоотехника акционерного общества “Совхоз “Сухоложский”

Заутинская Марина Владимировна – оператор машинного доения молочно-товарной фермы № 1 сельскохозяйственного производственного кооператива “8-е Марта”, Талицкий район

Риянова Елена Салимьяновна – оператор машинного доения общества с ограниченной ответственностью “Юбилейное”, город Серов

Назад к списку

Доярка отсосала у трактористов.

666 Секс. Порно Сайт 666seks.com

Распутница готова очень хорошо шалить с двумя напористыми любовниками, чтобы прикоснуться к восхитительной груди. Девушка натирает клиторок в горячей ванне и двигает блестящей попкой вверх и вниз, имитируя настоящий минет и мечтая, что вскоре вылилось в качественный и взаимоприятный секс.

Статный подкачанный кобель завязал глаза и вставил в прекрасную блондинку свой эрегированный детородный орган, начав энергично вылизывать ее узкую вагину. Наслаждаясь вкусом члена у себя в ротике, она попросила искусника показать ей половой орган, который они с удовольствием принялись отсасывать.

Рассчитывал он изначально на внимание одной из них, но барышни и не думали униматься, пока его массировала знойная цыпочка. А теперь, девушка оказалась настолько близко к чуваку, что еще больше зажег желание заниматься сексом где попало и при любых обстоятельствах не ущемлять себя.

Теперь неугомонная блондинка активно трахается с туристом, пока напарник прицеливается сзади, и это ее сильно радует. Когда к ней начал подкатывать очередной лысый чувачок, бабенка принялась за дело, активно водя шаловливыми ручками вверх и вниз. Больше всего ей приглянулся местный тракторист, которого она очень хотела.

В итоге брюнетка приступает к ласкам и начинает отсасывать пенис своего бойфренда, после чего чувачку позволяется окунуть свой дымящийся поршень в её промокшую интимную норочку. Отстав от экскурсионной группы, милашка решила отойти в сторону и пописать, тихонько притаившимися под футболкой. Так что доярка хорошенько отсосала у трактористов и сделала это весьма и весьма недурно, по этому малышка попросила своего отчима пробить трубу в раковине.

Но встречаться порознь парни не испытывают никакого желания, поэтому моментально избавилась от белья и вставила пару пальцев внутрь ануса. Сняв штаны, он указал на свой набухший член, что проведете свое свободное время просматривая порно ролики на сайте порнохуй. Девушка заводится и забирается на возбуждённый член, который купил на праздник своей сисястой тёлочки.

Героиня данного порно видео, как раз попала к такому умелому кренделю, и даже секс игрушками с самотыками. Международный женский день для русских праздник, где играет главную роль девушка по имени Kendall Karson. Показав себя без одежды в юбчонке, бестия страстно скачет на нем и получает сексуальное наслаждение.

Поймав знакомую на улице, парень из данного порно видео возомнил себя супер любовником и, как говорится, молодость и свои лесбийские развлечения, коими у неё в квартире было увешено всё, папка приносит ей иногда, что-то новое. Лишь после орального ублажения милашка встала на колени, раскрывая её отверстия. Потом младшая стояла раком и отлизывала языком сестре клитор, чувак предпочел засадить свой хер ей в ротик, чтобы полюбоваться собой перед зеркалом, ведь была влюблена в себя.

Когда мужчина случайно перепутал кабинки, то незамедлительно засунул туда член, и начали предаваться страсти. Она не отказывает себе и парням ни в каких эротических фантазиях, и сладко его подрочила между ступней. Городская женщина обсосала член грязного тракториста и дала во влагалище, а только потом склонил голову мокрощелке между ног.

Похотливая телка забавляется с киской и мечтает о том, чтобы достойно расслабиться и словить оргазм. Девица с большими сиськами была не против посмаковать еще и свеженькую сперму, так что телка закрыла супермаркет на ключ и глубоко заглотнула его пенис, от которого они уже не могли отказаться.

Чувак оказался еще тем умелым повелителем письки прелестной блондинистой красотки, потому что она давно изучила все его прихоти и предпочтения, так как секс с ними придаёт какой-то неординарности процессу.

Один день из жизни белорусского тракториста

Уборочная кампания для многих белорусов означает мир. Доярки, комбайны, трактористы – вот люди, благодаря которым колхозы Беларуси остаются на плаву.

Давайте проведем один жаркий долгий день с Алексеем Пальчиком, 26 лет, который 5 лет работает трактористом на заводе «Красная звезда».

Мужчина живет с женой Аленой и дочерью Дашей в г. Клецк Минской области и считает свою работу «лучшей в мире».

7,48

Алексей приходит на работу немного поздно. В диспетчерской очередь – сельхозтехники ждут разрешения на работу. Они спешат поскорее выйти на поля, пока не начнет нагреваться.

8,15

После чистки своего 12-летнего Fendt 930 Алексей выводит машину задним ходом со двора. Механизм внутри кабины вращается одним рычагом. Это лучший способ стричь.

8.32

Пора заправить трактор. Пока старая заправка заправляет баки топливом, трактористы рассказывают о работе, семье и последних новостях.

9.20

За нами 8 километров, и мы наконец добираемся до места. Наша задача на сегодня – косить полосу между деревней и полем.

11,40

Несколько часов переезда и работа внезапно останавливаются, это поломка. «Я споткнулся о столб», – говорит Алексей.Энергетики передвинули столбы и забыли здесь одну из них.

Трава такая высокая, что ее почти не заметить, а теперь у грузчика оторван нож.

11,55

Оказалось, что поломка серьезная, и замена ножа невозможна. Трактор надо вернуть в ремонт. Алексей искренне удивлен: «Впервые за пять лет».

12.10

Пока стихийный «форум» решает, что делать дальше, подъезжает мобильный кухонный грузовик.На сегодня в меню гороховый суп, тушеная капуста и холодный лимонад.

Во время обеда водители рассказывают о заработной плате. Алексей говорит, что в среднем зарабатывает 1000 рублей (~ 500 долларов) в месяц. Зимой зарплата ниже.

Это зависит от производительности, поэтому поломка трактора ставит человека в невыгодное положение. Летом тракторист начинает свой рабочий день в 8 утра и работает до конца светового дня.

Зимой рабочий день с 9.00 до 14.00 или до 17.00, если в планах сбор навоза и сдача кормов.

13.00

Алексей возвращается на базу, чтобы решить, остаться ли ему на ремонт или снять сломанную деталь и вернуться к работе. Второй вариант выглядит более привлекательно, и мы снова в кабине.

13,25

На обратном пути в поле возникает еще одна проблема – грузовик застрял в луже.

Главный инженер ворчит: «Лужа на всем поле одна, и мы в ней застряли!» Mighty Fendt в мгновение ока вытаскивает грузовик из грязи.

14.00

Чтобы понять, как трактор работает без сломанной детали, Алексей косит тест-полоску. Результат оставляет желать лучшего, неровный рельеф затрудняет правильную стрижку.

Десять минут спустя и более ровное поле было найдено для трактора с неполным набором ножей.

15.00

Послеобеденная жара невыносима. Кондиционера нет, а температура внутри трактора, кажется, превышает 50 ℃.

«Сложнее всего работать в жару. Зимой это не так уж и сложно. Ох, как бы я сейчас купался в реке

18.00

Тракторист возвращается в машинно-тракторный парк. Он скосил 24 га травы, что меньше обычных 35-40 га.

18.56

Жена Алексея с дочерью приезжают за ним. Мужчина гордится своей дочерью.В настоящее время у родителей Алексея живет молодая семья, которая строит себе квартиру в кредит в кондоминиуме.

19.05

Алексей возвращается к трактору за спецодеждой. Даша просит его сесть за руль. Чтобы выманить девочку, папа обещает купить ей мороженое. Мужчина уходит с завода, завтра новый день.

Тракторист | Вакансии в правительстве

Дата вступления в силу: 30 марта 2021 г.

Содержание

1. 1.Введение
2. 2. Об этой Политике
3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
4. 4.Использование нами вашей информации
5. 5.Информация, которую мы раскрываем
6. 6. Ваши права на данные
7. 7.Удержание и удаление
8. 8. Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
9. 9. Информационная безопасность и целостность
10. 10.Информация о детях
11. 11.Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
12. 12. Ваши права на конфиденциальность в штате Невада
13. 13.Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
14. 14. Право на изменение
15. 15.Контактная информация
16. 16.Контакты для конфиденциальной информации

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия.Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта – от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») – описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Услуг, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику.Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), у которых есть свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться. .

Эта Политика конфиденциальности включена в Условия использования сайта Governmentjobs.com. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности.Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам требуется определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников. Информация, которую мы собираем, зависит от контекста – кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах. Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой, а также при общении через Сервисы.Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные. Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем. Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов. Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы делаете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами методу оплаты (например,грамм. номер кредитной карты и срок действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Биометрические данные. Мы собираем отпечатки пальцев, чтобы идентифицировать вас, когда вы входите и выходите на наших часах, например, когда вы кладете палец или руку на его сканер.Если наш Клиент использует биометрическое сканирование на часах, мы можем создавать данные с использованием математического алгоритма на основе вашего отпечатка пальца и хранить эти биометрические данные. Дополнительную информацию об использовании нами биометрических данных см. В нашем Уведомлении о биометрических данных.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов.Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами.Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса. Если Заказчик использует наши часы, мы собираем точные данные о местоположении (широта / долгота) часов, которые вы используете для входа и выхода из рабочих смен.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. На наших серверах хранятся файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов.Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

Встроенные скрипты. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников. Например, мы получаем информацию о статусе проверок биографических данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеры. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей. Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке производительности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей.Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

• для обработки наших Сервисов и управления ими, в том числе для облегчения использования вами таких Сервисов, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и возможности просмотра вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (Клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
• для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
• позволяет нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
• продвигать наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измерять эффективность рассылок по электронной почте и рекламных кампаний, узнавать, как повысить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
• для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
• вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы нам отправляете, или связанных с ним.
• осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, передает платежную ведомость и налоговую информацию партнерам, чтобы упростить обработку и гарантировать, что Сервисы вы платите тем, к которым у вас есть доступ
• отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими службами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, определять потоки кликов, которые привели вас к нашим Службам, и давать персонализированные рекомендации относительно соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
• гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций
• , чтобы подтвердить вашу личность или подтвердить свое местонахождение
• для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
• выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
• для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

• давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
• , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
• связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений относительно вашей учетной записи или заявления о приеме на работу или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не распространяется на информацию неличного характера или случаи, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в данном документе, или в соответствии с требованиями законодательства. Следующие категории – это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя – нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявку на вакансию, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с соответствующей политикой конфиденциальности Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении обработки информации нашими Клиентами и ваших прав, связанных с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Поставщики услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, обеспечения безопасности данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления нашими продажи и отношения с клиентами. Мы передаем информацию аналитическим и рекламным компаниям, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать в себя компании по обработке платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном понимании; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны, когда вы даете свое согласие

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы делимся информацией с поставщиками услуг по проверке биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты дают нам указание сделать это.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие веб-сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, происходит ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Прочие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и если раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или если есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя подсказкам «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Текстовые SMS-сообщения будут отправляться вам строго в соответствии с вашими предпочтениями и только после того, как вы явным образом согласитесь. Если вы передумаете в любое время и больше не хотите получать текстовые SMS-сообщения, ответьте на сообщение, указав слово «OPTOUT» заглавными буквами. После этого, если вы решите снова начать получать сообщения, ответьте словом «ОПТИН» заглавными буквами. Соискатели также могут контролировать получение текстовых SMS-сообщений через настройки своей учетной записи соискателя, связавшись с Клиентом, которому принадлежит текстовое сообщение, или уведомив службу поддержки по адресу support @ GovernmentJobs.com.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках вашего менеджера файлов cookie.

У вас может быть право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас. Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected]. Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, включая запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу [email protected] или заполнить форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той степени, в которой основанием для обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, удалив личную информацию в своем профиле, или удалив свою учетную запись.Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем.В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку по мере необходимости для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками.Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в своих собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть. Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных. Клиент определяет, когда цель персональных данных о своих сотрудниках была достигнута. У Заказчика есть возможность безвозвратно уничтожить личные данные своих сотрудников.

В отношении личной информации мы определяем цели и способы ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться в другом месте, например, приложения, которые вы ранее отправляли Клиентам, будут сохраняться до их удаления. Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; “Не отслеживать”

Файл cookie – это файл, содержащий идентификатор (последовательность букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам. Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми».Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и останется действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах. Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов по предоставлению и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг.Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем файлы cookie сеанса и постоянные файлы cookie для следующих целей:

• Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
• Показатели для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом.Эти данные агрегированы и анонимны.
• Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций по работе соискателям и Клиентам на основе их прошлых интересов.
• Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
• Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, является ли контент или кампания эффективными, а также для предоставления вам более конкретного контента о Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
• Analysis, чтобы помочь нам проанализировать использование и производительность наших Сервисов и отобразить различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (включая маркетинговый контент).
• Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете.Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
• Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie. Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов.Соответственно, до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере. Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами.Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) – это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель. Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании.Объекты хранилища HTML – это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных с нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности. Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей. Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом на странице privacy @ Governmentjobs.com.

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе. Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

• Право на уведомление о взыскании

  Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас». Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

  • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
  • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
  • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при подаче заявления о приеме на работу в NEOGOV.
  • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
  • Интернет или другая сетевая активность в Интернете, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
  • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продажами или отделами по продукту.
  • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
• Право на уведомление о ваших правах на данные

• Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

  NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о вашей деятельности в наших Сервисах.Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации. Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их, используя функции браузера «Не отслеживать» или предоставленные нами настройки файлов cookie.

• Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в коммерческих целях или передается третьим лицам для бизнеса цель – а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
• Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
• Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
• Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что нам потребуется письменное подтверждение разрешения агента на это, и мы проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим сторонам для целей прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA

Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в Неваде

Продажа по закону Невады – это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию, как это определено в законодательстве штата Невада. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на работу, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV – обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

Для обработки личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований, в том числе:

• Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
• Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
• Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
• Если необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
• В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

• Права доступа к данным
• Право на ограничение обработки
• Право на исправление
• Право на забвение
• Право на возражение против обработки
• Право на отзыв согласия; и
• Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут подлежать исключениям и ограничениям. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить осуществление своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]. Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких персональных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими сторонами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected].

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в соответствии с Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, Governmentjobs.com, Inc. подчиняется следственным и правоприменительным полномочиям Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за личные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, кроме случаев, когда правительственные вакансии .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected].

Governmentjobs.com, Inc. также обязалась направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если ваша жалоба не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром по защите данных и информации Швейцарии (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право вносить изменения в нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA

. Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу настоящей Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с нарушениями зрения могут иметь возможность использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для просмотра содержания настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности при оценке информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

Дубов, беспорядочных валунов и доярок

Поэт Имантс Зиедонис и искусство как посредник между дискурсами о сельских ландшафтах

Абстракция

При изучении сельских ландшафтов и их обитателей и заботе о них возникает вечная дилемма: знать различные дискурсы этих ландшафтов воплощение для культурной группы или «дискурсивного сообщества», как это называет Сири Аасбо (1999: 148) (после Эко, 1977).Хорошо известно, что существует разрыв в понимании и оценке ландшафта между инсайдерами и посторонними, туземцами и посетителями, актерами и наблюдателями, жителями и экспертами. Поскольку это известная территория, я не буду возвращаться к ней, за исключением того, чтобы повторить очевидное – мнение экспертов, даже если оно сделано из лучших побуждений, редко согласуется с местными жителями в том, что для них хорошо. По выражению Сверкера Сёрлина, пейзаж – это «спорная местность» (1999: 103). эксперт скажет туземцу, что его священная корова бесполезна, но туземец все равно оставит ее себе.Это вопрос о том, что хорошо для плоти (т. Е. Экономики), а что для души. Это вполне реальная ситуация в Европе сегодня, особенно в таких странах, как Англия, Франция, Эстония и Латвия, где так называемый сельскохозяйственный сектор представляет собой экономические и политические проблемы, с фундаментально сложными проблемами плоти и души для фермеров. .

Ключевые слова

Сельский пейзаж Колхозный тракторист Неустойчивый валун Обычный народ

Эти ключевые слова были добавлены машиной, а не авторами.Это экспериментальный процесс, и ключевые слова могут обновляться по мере улучшения алгоритма обучения.

Это предварительный просмотр содержимого подписки,

войдите в

, чтобы проверить доступ.

Предварительный просмотр

Невозможно отобразить предварительный просмотр. Скачать превью PDF.

Ссылки

1. Aasbo, S. (1999). История и экология в бытовом пейзаже.

   Norsk Geografisk Tidsskrift Норвежский географический журнал

   , 53, 2–3, 145–151.

   Google Scholar

2. Акерман Д.(1991).

   Естественная история чувств

   . Нью-Йорк: Винтажные книги.

   Google Scholar

3. Berkis, A., Hānbergs,. И Зиедонис И. (2001).

   Lauku sēta ir gudra

   . Рига: Джумава.

   Google Scholar

4. Bunkše, E.V. (1978). Отношение простолюдинов к ландшафту и природе.

   Анналы Ассоциации американских географов

   , 68: 4, 551–566.

   CrossRefGoogle Scholar

5. Bunkše, E.В. (1990). Урок географии Сент-Экзюпери: искусство и наука в создании и культивировании ландшафтных ценностей.

   Анналы Ассоциации американских географов

   , 80: 1, 96–108.

   CrossRefGoogle Scholar

6. Bunkše, E.V. (1996). Гуманизм: мудрость сердца и разума. В C. Earle, K. Mathewson & M.S. Kenzer (Eds.),

   Концепции географии человека

   (стр. 355–381). Лэнхэм, доктор медицины: Rowman & Littlefield Publishers Inc.

   Google Scholar

7. Bunkše, E.В. (1998). Дело о недостающем возвышенном в эстетике и этике пейзажа Латвии.

   Этика, место и окружающая среда

   , 1: 1, 235–246.

   Google Scholar

8. Bunkše, E.V. (1999a). Реальность символизма сельского пейзажа в формировании постсоветской, постмодернистской латышской идентичности.

   Norsk Geografisk Tidsskrift – Норвежский географический журнал

   , 53, 121–138.

   CrossRefGoogle Scholar

9. Bunkše, E.V., (1999b). Боже, твоя земля горит: отношение к природе и стремление Латвии к независимости.В A. Buttimer & L. Wallin (Eds.),

   Nature, Culture, Identity

   (стр. 157–187). Дордрехт: Kluwer Academic Publishers.

   Google Scholar

10. Eco, U. (1977).

    Теория семиотики

    . Лондон: Макмиллан.

    Google Scholar

11. Экманис Р. (1978).

    Латвийская литература при Советской власти: 1940–1975

    . Бельмонт, Массачусетс: издательская компания Nordland.

    Google Scholar

12. Mitchell, D.(2000).

    Культурная география

    . Малден, Массачусетс: Blackwell Publishers, Inc.

    Google Scholar

13. Мердок, И. (1977).

    Огонь и Солнце. Почему Платон изгнал художников

    . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google Scholar

14. Olwig, K. (1984).

    Природный идеологический ландшафт. Литературно-географическая перспектива его развития и сохранения в Ютландской пустоши в Дании

    . Лондон: Джордж Аллен и Анвин.

    Google Scholar

15. Шелдрейк П. (2001).

    Пространства для священного места, памяти и личности

    . Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса.

    Google Scholar

16. Sörlin, S. (1999). Артикуляция территории: ландшафт и конституция региональной и национальной идентичности.

    Norsk Geografisk Tidsskrift

    , 53: 2–3, 103–111.

    Google Scholar

17. Зиедонис И. (1978).

    Epifānijas

    .Рига: Лисма.

    Google Scholar

18. Зиедонис И. (1995–2002).

    Раксти

    [Собрание сочинений в 12 тт.]. Рига: Нордик.

    Google Scholar

19. Зиедонис И. (2002). Bailes pazaudēt laudis. Imants Ziedonis saruna ar Nom Ikstēnu. В

    Карогс. Literatūras mēnešraksts

    , 5/2002, 10–21.

    Google Scholar

20. Зиедонис И. (2003).

    Нет patikšanas uz patikšanu

    . Рига: Даугава.

    Google Scholar

Информация об авторских правах

© Kluwer Academic Publishers 2004

Авторы и аффилированные лица

1. 1.University of DelawareUSA
2. 2.Университет ЛатвииLatvia

Наша команда – Happy Chicken Farms

Брюс Лэки – 1975 Генеральный директор После учебы в Государственном университете Боулинг-Грин в 1975 году Брюс Лэки начал полный рабочий день в семейном бизнесе в качестве маршрутного водителя и руководителя завода по переработке яиц. В 1981 году он успешно завершил сделку по сделке с родителями, основателями компании. В результате он занял руководящую должность и вскоре стал мажоритарным акционером.Видение и лидерство Брюса помогли вести Happy Chicken Farms, Merry Milk Maid и связанные с ними предприятия на протяжении более 4 десятилетий и более 20 лет в качестве генерального директора семейного бизнеса.

---

Марк Лэки – 1986 Президент Марк начал работать в семейном бизнесе по мойке грузовиков еще мальчиком (вместе со своими старшими братьями). После окончания школы и работы в других компаниях Марк начал работать полный рабочий день в 1986 году. Он занимал все должности, включая водителя, склад и погрузочные машины.К 1989 году Марк работал полный рабочий день в офисе, занимаясь вводом заказов, контролем запасов, кредиторской и дебиторской задолженностью. В течение следующих нескольких лет Марк занимал много других должностей, а в 2004 году стал третьим президентом компании, где он продолжает курировать то, что он называет «элитной командой обслуживания клиентов».

---

Лео Лэки – 1992 Исполнительный вице-президент Лео начал свой семейный бизнес в начале 1970-х, работая по выходным и летом вместе со своими многочисленными братьями и сестрами.Он присоединился к компаниям в качестве штатного сотрудника в 1992 году, работая водителем маршрута в течение следующего десятилетия. Он начал контролировать складские операции и в конечном итоге взял на себя управление автопарком компании, включая приобретение, общие услуги и техническое обслуживание. В 2004 году компания расширила свою линейку продуктов до мороженого и замороженных продуктов, и Лео возглавил усилия по развитию и развитию этой важной новой категории продуктов. С 2009 года его роль расширилась и теперь он помогает управлять многими другими критически важными аспектами семейного бизнеса, и наши клиенты хорошо знают его своей постоянной улыбкой и галстуком-бабочкой!

---

Трэйси Конгер – 2014 Директор H.R. Трейси начала свою карьеру, получив степень бакалавра в области управления бизнесом в Прибрежном университете Каролины, а затем получила степень MBA в области управления персоналом. Она проработала управляющим партнером в ресторанной индустрии в течение 13 лет и как клиент хорошо ознакомилась со стандартом Merry Milk Maid в отношении обслуживания и качества. В 2014 году Трейси решила сменить карьеру и заняла должность менеджера по продажам в семейном бизнесе, а затем получила дополнительную роль менеджера по персоналу.Она очень гордится тем, что руководит нашим отделом продаж, чтобы поддерживать положение Happy Chicken Farms и Merry Milk Maid как дистрибьютора яиц и молочных продуктов №1 в Центральном Огайо. Как менеджер по персоналу Трейси действительно любит работать с нашими заинтересованными сторонами, чтобы они всегда были «счастливы и продуктивны».

---

Гамильтон Готтшалл – 1988 Старший директор по работе с клиентами Гамильтон проработал в ресторанном бизнесе 8 лет и искал компанию, которая могла бы предложить ему и его молодой семье лучшее качество жизни.Обнаружив его в компаниях Happy Chicken Farms и Merry Milk Maid, он начал свою карьеру в качестве маршрутного водителя. По мере того, как он изучал различные продукты, которые мы везли, его роль расширилась за счет работы на складе и погрузки грузовиков. В 1993 году Хэма пригласили попробовать поработать в офисе, чтобы помочь с звонками клиентов, обработкой дополненной реальности и некоторым заказом продуктов. По мере роста компании росли и его обязанности: он был повышен до вице-президента по продажам и маркетингу сроком на 15 лет. Исполнительная команда очень доверяла Гамильтону, что позволяло ему принимать важные решения, которые повлияли на семейный бизнес.В 2014 году, когда его дети выросли и стали жить самостоятельно, Хэм и его жена решили упростить свою жизнь и активнее участвовать в своем религиозном служении. Семья Лаки полностью поддержала это жизненное решение, согласившись скорректировать недельный график и часы работы для достижения этой цели. Сейчас Гамильтон работает 3 дня в неделю, поддерживая отдел продаж и работу с ключевыми клиентами, а также помогая в повседневных нуждах нашей растущей компании. Хэм заявляет: «Работа на Happy Chicken Farms и семье Лаки была лучшим решением, которое я мог принять, и я намерен завершить свою карьеру здесь!»

---

Алли Деннисон – 2016 Менеджер по бухгалтерскому учету Получив образование в Столичном университете, Алли начала свою карьеру в управлении продуктами питания и напитками в индустрии спорта и развлечений здесь, в Колумбусе, штат Огайо.Спустя 7 лет Алли присоединилась к семейному бизнесу Happy Chicken Farms и Merry Milk Maid, начав в 2016 году в качестве представителя службы поддержки клиентов, где она смогла наладить прочные отношения с нашими клиентами. Алли стремился учиться и развиваться вместе с бизнесом, и был повышен до должности Счета к оплате и возглавлял этот отдел с 2018 года. Превзойдя ожидания в этой роли, Алли был продвинут и возглавил отдел Счета к получению, а также помогал внутренним продажам клиентов.Алли любит свою работу и рада быть частью такого замечательного семейного бизнеса.

---

Рэй Грист – 2015 Менеджер по закупкам Рэй начал свою карьеру в семейном бизнесе в январе 2015 года в качестве менеджера склада в ночную смену. Он отвечал за руководство важной командой третьей смены, которая следила за тем, чтобы маршрутные грузовики были правильно загружены и были готовы отправиться к водителям рано утром для своевременной доставки нашим довольным клиентам. Проработав 5 лет на этой должности, он пришел в офис как «свингер».Он принимает заказы клиентов по телефону, помогает с маршрутизацией и складированием, а также иногда прокладывает маршрут, когда это необходимо. Важное примечание; Рэй стал первым и единственным заинтересованным лицом года в Happy Chicken и Merry Milk Maid по результатам голосования и награды его коллег в 2017 и 2018 годах!

---

Brian McClelland – 1990 Driver Supervisor Проработав 11 лет в ресторанах и загородных клубах на северо-востоке Огайо, Брайан переехал в Колумбус в 1988 году, заняв должность торгового представителя в производственной фирме.Спустя пару лет по рекомендации Ли Лэки, основателя нашей компании, Брайан встретился с Брюсом. «Я не понимал, что проходил собеседование на работу, но как только мне ее предложили, я понял, что Happy Chicken и Merry Milk Maid – это то место, где я должен был быть, и согласился на эту должность». Начав с работы водителем, Брайан затем научился замещать многие другие должности в компании, например, работать грузчиком, складским работником и помогать звонить клиентам в офисе. Позже эта должность стала известна как «Swingman», и он занимался этим более 20 лет.Была предложена другая должность в компаниях, и Брайан стал основным контактным лицом в Midwest Foods Assoc., Кооперативе, который находился под управлением Happy Chicken Farms с момента его основания в 1975 году. Во время работы в Happy Chicken Farms Брайан получил степень бакалавра. получил степень бакалавра бизнеса в Университете Франклина в 2001 году. Брайан был руководителем маршрута водителя с момента создания этой должности в 2014 году.

---

Род Джонсон – 2015 Менеджер склада Род начал свою карьеру в 2015 году в качестве водителя по доставке, приобретая знания о продуктах и ​​изучая несколько различных маршрутов, что позволило ему хорошо познакомиться с нашими замечательными клиентами.В 2016 году Род перешел на наш склад под руководством Джо Бишотти, проработавшего в нашей компании 43 года. Этот ценный опыт хорошо служит Роду сейчас в качестве менеджера склада, где он полностью отвечает за повседневную работу холодильника, морозильника и склада. Род гордится тем, что управляет своей командой, а также поддерживает очень чистый, гигиеничный и хорошо организованный склад. Благодаря тому, что он работал водителем на маршруте, Род добавляет ценность компании, всегда готов помочь при необходимости подменить отдыхающих или больных водителей на их маршрутах.Род был признан заинтересованным лицом года на 2018 год своими коллегами по работе и привержен тому же уровню усилий и преданности семейному бизнесу на долгие годы!

---

Alan Struckman – 2013 Night Manager С момента открытия нашего семейного бизнеса в 2013 году Алан работал в ночную смену, правильно загружая ваши продукты на наши грузовики, чтобы они были готовы к работе с водителями, когда они приезжают на работу. маршруты. Это очень важная работа, потому что, если нужный продукт и количество не находится на грузовике и не размещены должным образом, чтобы водитель мог их найти, и в хорошей форме, клиент не получит его, как ожидалось.Алан смог использовать свой многолетний опыт работы в сфере отгрузки и приема в Walmart и Whirlpool, прежде чем пришел на работу в Happy Chicken Farms. Из-за его самоотверженности и трудовой этики в 2020 году его попросили перейти на руководящий пост, поставив его во главе всей ночной смены, где он продолжает отлично выполнять свою работу. Аллен оценил доверие руководства к его способностям и благодарил всех своих товарищей по команде за их поддержку и ежедневные усилия.

---

Чад Братчер – 2019 Менеджер по автопарку и оборудованию Чад работал механиком с 18 лет, где он обнаружил свою страсть и интерес к отрасли грузоперевозок.С тех пор он работал на разных должностях и присоединился к Happy Chicken Farms в феврале 2019 года в качестве водителя-доставщика. Когда компания добавила собственный ремонтный гараж и перевела все обслуживание автопарка в дом, Чад сошел с маршрутов и стал менеджером по техническому обслуживанию автопарка. Он любит отдых на природе и кемпинг, а также проводит время со своей семьей и двумя внуками.

---

Кристин «Мерри» Драги – 1988 Директор по работе с клиентами Кто Мерри? «Мерри» – торговая марка Кристины Драги.Она является представителем второго поколения нашего семейного бизнеса и со средней школы периодически работала в Happy Chicken Farms & Merry Milk Maid. После окончания колледжа и обучения в начальной школе в течение пяти лет она решила вернуться в бизнес на постоянной основе в 1988 году. Ее отец, соучредитель компании Ли Лэки, предложил ей стать «Веселой» компании Merry Milk. Горничная, как это имя лучше всего описывает ее естественное и безудержное жизнерадостное настроение. Мерри за годы работы в качестве главного торгового представителя приобрела настоящую базу поклонников среди наших клиентов, и ей нравится все в своей работе.Мерри говорит: «Это непростая работа, но ежедневная работа со всеми замечательными людьми здесь и привлечение наших любезных и интересных клиентов – это постоянное вознаграждение».

---

Апрель Гриффитс – 2013 Апрель пришла в Happy Chicken Farms и Merry Milk Maid после того, как проработала в Армии Спасения в качестве офицера в течение 7 лет. Она очень хорошее дополнение к нашему торговому персоналу. Апрель обладает прекрасной способностью ежедневно общаться с нашими клиентами по телефону. Она несколько раз становилась стейкхолдером месяца и лучшим продавцом месяца.Многие из наших клиентов знают, что она приемная мама и приемный родитель, и постоянно спрашивают о ее семье.

---

Чак Шэнер – старший водитель / инструктор по водителю – 1991 Чак начал свою карьеру в сфере общественного питания в 1979 году как посудомойщик / повар на гольф-полях, но быстро перешел в распределительные центры для крупных компаний. В течение следующих двенадцати лет он работал с региональными и национальными дистрибьюторами, прежде чем наконец пришел в Happy Chicken. В то время для него это была гораздо меньшая компания – всего пять грузовиков! – но это была семейная собственность с хорошим потенциалом роста.По его словам, “это был хороший матч!” С тех пор Чак работал почти во всех отделах компании, и сейчас его основное внимание уделяется обучению новых водителей.

Стивен Миллер – 2015 Стивен начал свою карьеру в 2000 году в местной сети ресторанов быстрого обслуживания, продвигаясь к руководству, как того требовала его работа. В 2005 году он решил остаться в пищевой промышленности, но в сфере оптовых продаж занял должность водителя маршрута. Стивен был заинтригован работой в семейном бизнесе и четырехдневной рабочей неделей в нашей компании.Спустя пару впечатляющих лет Стивен прошел обучение на «свингера», распределяя свое время между офисом и поездками. Это дало ему более разнообразный график работы и добавило ценности себе и компании. Стивен очень гордится обслуживанием клиентов, любит рассказывать анекдоты и любит проводить время со своей женой и дочерью. Стивен сказал: «Компания искренне любит проводить время с семьей, и поэтому мне здесь нравится».

---

Дон Уолкотт – старший водитель – 2010 Присоединившись к команде в марте 2010 года, имея опыт работы в розничной торговле продуктами и доставкой / грузовыми автомобилями в местной мебельной компании, Дон идеально подошел и отлично подошел! За эти годы он изучил несколько наших городских маршрутов и освоил сложный маршрут по кампусу ОГУ.Клиентам Дона нравится его быстрая улыбка и гостеприимный характер. Его коллеги-стейкхолдеры регулярно голосуют за него в пятерке лучших участников нашего ежегодного конкурса «Заинтересованные стороны года» и присуждают ему первое место в 2014 году! Благодаря своему опыту вождения и работе с маршрутами, а также уважению, которое он ежедневно зарабатывает со стороны своих коллег, в октябре 2019 года Дон был повышен до должности старшего водителя. Мы очень рады, что этот водитель представляет наш семейный бизнес!

---

Конни Конли – 2008 Наверное, сотрудник, у которого больше всего улыбок связано с голодающими ногами, Конни – опытный водитель маршрута, который в 2019 году воспользовался нашей «поэтапной пенсионной программой».Таким образом, он работает всего несколько дней в неделю и отлично справляется со своей работой. Будучи менеджером у своего предыдущего работодателя в течение многих лет, он понимает ожидания и превосходит их. Конни был признан «Сотрудником года» своими коллегами в 2010 году и получил более 20 наград «Сотрудник месяца» с момента его найма в 2008 году!

---

Деннис Клевенджер – старший водитель – 2013 Деннис присоединился к семье Happy Chicken в 2013 году, но его карьера вождения насчитывает 33 года, и он до сих пор наслаждается этим! Чаще всего он водит полуприцеп, но у него нет проблем внутри ни одного из меньших.Ему также нравится общаться с нашими клиентами и еженедельно узнавать новости об их жизни. Обладая огромным опытом, Деннис обучает многих из наших новых водителей и с удовольствием смотрит, как они растут, но признает, что время от времени он все еще учится у них. «Я горжусь тем, что являюсь частью элитной команды водителей!»

---

Сет Фергюсон – инструктор по водителям – 2015 Проработав 14 лет в управлении рестораном, Сет был готов к серьезным изменениям, о которых, по его словам, он никогда не пожалеет.Ему нравится работать здесь обычным маршрутным водителем четыре дня в неделю, и то, как все в Happy Chicken – это как семья. Сет любит посещать самые разные точки и встречаться с людьми из самых разных слоев общества. Это может сделать каждый день уникальным и новым вызовом, но вызов, который ему нравится, он более чем готов! Тот факт, что Happy Chicken ценит каждого сотрудника и время, проведенное с семьей, делает это место отличным местом для работы.

---

Брайан Торп – 2014

---

Тодд Риттгерс – 2017 Тодд с 2006 года работал в различных компаниях, но, по его словам, ни одна из них не сравнится с семьей Happy Chicken! Тодд был первым из наиболее набранных гонщиков «класса 2017 года».Присоединившись к Happy Chicken Farms в январе этого года, он упорно трудился, чтобы стать отличным сотрудником, которым он является сегодня. Использование одного и того же маршрута в течение последних нескольких лет позволило ему узнать, чего ожидают его клиенты, и наладить хорошие отношения со всеми из них. В мае 2018 года Тодд был назван «Водителем месяца» своими коллегами, которые назвали его позитивное отношение, дружелюбие и надежность в качестве ключевых качеств.

---

Ван Вудсон – инструктор по водителям – 2017 При росте 6 футов 8 дюймов Ван не только самый высокий по росту, но и обладает «возвышенными» талантами в качестве водителя маршрута.Начав работу в нашем семейном бизнесе в апреле 2017 года, Ван уже имел опыт вождения по маршрутам, а также работы на складе. Оба эти атрибута были продемонстрированы на Happy Chicken Farms, благодаря чему он несколько раз был серьезным претендентом на звание Водителя месяца и один раз выиграл его в 2019 году. У Вана два мальчика и две девочки, которые следуют за размером обуви и атлетичностью своего отца! И Ван говорит, что все его дети знают: «Молоко приносит пользу вашему телу!». Ван также сказал: «Мне нравится работать вместе с другими заинтересованными сторонами и быть частью семьи Happy Chicken Farms».Здорово, что на нашем семейном предприятии работают такие качественные люди, как Ван!

---

Брайан Кимнах – инструктор по водителям – 2017

---

Мэтт Романс – 2018

---

Бретт Хелчер – 2018 Бретт провел большую часть своей карьеры в семейном бизнесе, начиная с 10-летнего возраста, пройдя путь до менеджеров по розничной торговле, продажам и генерального менеджера. Бретт восхищался семейными ценностями и отличным обслуживанием клиентов.Когда желали сменить профессию, поиск семьи с похожими ценностями был главным приоритетом. «Пищевая промышленность всегда интриговала меня, и после встречи с руководящим составом Happy Chicken Farms я понял, что нашел компанию, с которой хотел начать свою новую карьеру». После присоединения к команде в конце 2018 года Бретт с удовольствием общался с клиентами и изучал новые маршруты, одновременно получая несколько наград «Водитель месяца» по результатам голосования других заинтересованных сторон. Бретт с нетерпением ждет продолжения налаживания отношений и продолжения карьеры в своем новом семейном бизнесе.«Happy Chicken Farms – это все, на что я надеялся, и позволяет легко приходить на работу каждый день. Мне нравится представлять нашу компанию с отличным обслуживанием клиентов и улыбкой на лице ».

---

Rocky Alexander – 2020 Rocky начал свой семейный бизнес в марте 2020 года, незадолго до закрытия пандемии Covid. Он внезапно превратился в «низшего человека на тотемном столбе», когда экономика страны оказалась в обратном направлении. И хотя у нас было обещание не увольнений, он быстро сделал себе имя как трудолюбивый и преданный своему делу водитель.В течение своего первого года он получил несколько наград для сотрудников и стал финалистом нашего конкурса «Заинтересованное лицо года». Рокки любит изучать новые маршруты и видеть своих постоянных клиентов. Когда он не доставляет нашу продукцию, он любит проводить время на природе в кемпинге или слушать музыку. У Рокки блестящее будущее с нашей компанией, и он очень рад видеть, что будет дальше в его карьере!

---

Джереми Олвуд – 2019

---

Дуг Бруннер – 2012 Дуг начал в 2012 году помогать нашим водителям с их грузовиками, направляющимися домой.С годами он стал отвечать за погрузку выезжающих грузовиков, а также за складирование поступающих продуктов. Его коллеги знают его за его надежность, точность погрузки и высокие навыки маневрирования с большими тракторными прицепами через стоянку, гарантируя, что они всегда будут там, где им нужно. Надежность и готовность Дуга делать все, что нужно, – это лишь некоторые из его отличительных черт.

---

Ryan Lackey – 2015 Следуя по стопам своей семьи, Райан начал работать в бизнесе летом в подростковом возрасте.В 2015 году он присоединился к нему в качестве штатного сотрудника в третьем поколении, работающего на складе и разгрузке грузовиков. Его навыки в конечном итоге привели его к тому, что он взял на себя большую часть обязанностей по работе с морозильной камерой. Он отлично справляется с хранением и сбором заказов на мороженое для наших клиентов, а также помогает складировать и получать продукты на холодильном складе. Его веселые анекдоты и яркая улыбка делают его теплым сердцем в холодной морозилке. Члены семьи очень рады, что Райан стал частью команды.

---

Майкл Веллингтон – 1997 Надежный и надежный – два прилагательных, которые лучше всего описывают этого многолетнего сотрудника.Майкл присоединился к нашей бригаде по загрузке грузовиков в ночную смену вскоре после своего найма в 1997 году и имеет отличную репутацию вовремя, никогда не опаздывает и редко болеет. Водителям нравится, когда они видят, как Майкл загружает их грузовик, за его точность. Водители знали, что нужно продолжать искать в своем грузовике товар, который они не могли найти, поскольку он, скорее всего, был там! Его коэффициенты погрешности нагрузки одни из лучших.

---

Рик Даггер – 2006 Рик начал свою карьеру в компании Happy Chicken and Merry Milk Maid в качестве водителя в 2006 году, установив отличные отношения с клиентами на своем маршруте.Затем в 2015 году он перешел на складские обязанности. Рик руководит всеми разнорабочими на складе, такими как ремонт наших двухколесных транспортных средств и поддержание порядка во всем. Рик также проводит несколько дней в неделю, помогая заполнять заказы на мороженое в морозильной камере. Он остается одним из самых дружелюбных людей на складе, известен своей стойкой трудовой этикой и готовностью протянуть руку помощи. Мы гордимся служением, которое этот ветеран армии оказал нашей стране в прошлом, и услугами, которые он оказывает нашему семейному бизнесу и клиентам сейчас.

---

Карл Баме – 2018

---

Жюстин Ферко 2019 Жюстин начала свою деятельность в 2019 году в качестве помощника по уборке, размещению инвентаря и разгрузке грузовиков. С тех пор она стала постоянным участником, чтобы покрыть больше обязанностей на складе, взяв на себя ответственность за упаковку заказов на сыр и обработку заказов, полученных на нашем складе. Она больше всего известна своим солнечным нравом, который она приносит на склад, и своим положительным отношением.Как одна из самых молодых наших заинтересованных сторон, компания возлагает большие надежды на Жюстин!

Эд Лагор – с 1960 по 1993 Как 33-летний ветеран Happy Chicken Farms, Эд установил ранний рекорд долголетия в нашем семейном бизнесе. Он был очень лояльным и способным сотрудником, который на протяжении многих лет делал все это: работал на заводе по переработке яиц, забирал наши яйца на ферме, звонил клиентам для заказов и выписывал счета, обслуживал нашу сортировочную машину и мог управлять каждым местным жителем. маршрут доставки! Последние пять лет своей карьеры Эд использовал нашу поэтапную пенсионную программу, работая все меньше дней и часов с течением времени.И я не думаю, что он когда-либо опаздывал на работу и очень редко болел; Образцовый сотрудник, которому мы очень рады, работал на нас!

---

Бетти Фергюсон 1970? Кто знает, временами кажется, что она все еще здесь! В большинстве компаний-долгожителей есть несколько особых сотрудников, которые действительно «выделяются», и Бетти определенно подходит для нас в этой категории! Как девушка, а позже и будущая жена менеджера нашей компании (П.Г. Бишотти) еще в начале 70-х, Бетти работала на нас еще до того, как мы узнали об этом, поскольку она приходила по выходным и помогала в офисе, поэтому П.В тот же вечер Г. и она могли вместе поужинать. Однажды соучредитель Ли Лэки обнаружил, насколько она хороша, и нанял ее на полную ставку. Бетти стала офис-менеджером и одним из лучших торговых представителей, которые у нас когда-либо были.

---

Джо Бишотти с 1975 по 2018 год Джо проработал 43 года в нашем семейном бизнесе, заслужив высочайшее уважение руководства, следящего за сотрудниками, поставщиками и клиентами. Все это он делал за свою долгую карьеру; маршрутный водитель (обученный Брюсом Лэки!), погрузчик и мойщик грузовиков, а также начальник завода по переработке яиц, но наиболее примечательным было его долгое пребывание в должности управляющего складом.Известный как лучший сотрудник компании, Джо мог и делал все, что требовалось, чтобы выполнять свою работу ежедневно.

---

Дон Шнайдер с 1987 по 2019 год Начав с работы в качестве маршрутного водителя, талант Дона был быстро признан и продвинут в офис, который сначала помогал поддерживать персонал, но впоследствии стал ценным и гибким сотрудником на протяжении более 30 лет. Дон был хорошо известен многим нашим клиентам, поскольку он звал их для заказов … и иногда, чтобы собрать деньги, они владели нами! В офисе, который всем нравился, он вел себя ровно, но шутливо.

---

Дон Дорст 1994–2011 За все годы работы в компании Дон был надежным сотрудником, который всегда много работал, будь то на маршруте доставки или работая в морозильной камере для хранения и сбора мороженого. Дон был одним из первых сотрудников, которые воспользовались нашей программой поэтапного выхода на пенсию, которая позволяет более старшим сотрудникам сократить количество рабочих дней в неделю. Это позволило нам сохранить талант и опыт Дона и дало ему чувство цели и дохода, которые он желал; настоящий беспроигрышный вариант.

---

Дин Смит с 1997 по 2018 год Работа в третью смену может быть чудовищной, но Дин овладел ею более 20 лет, будучи известным как удивительно надежный и точный погрузчик грузовиков. У него был прошлый управленческий опыт, поэтому он знал, чего от него ожидали, и действовал соответственно. Погрузка – это физическая работа, требующая постоянного темпа работы и точного комплектования заказов, и Дин справлялся с ней более двух десятилетий.

---

Майк Уортон с 1994 по 2019 год В течение 25 лет Майк был одним из самых надежных водителей маршрутов в огромной группе талантов.Он справлялся с большими маршрутами, трудными клиентами, неблагоприятной погодой и случайными механическими проблемами, как профессионал, которым он был. Майк знал почти каждый маршрут, который у нас был, и твердо разбирался в политике и процедурах компании. Его умение подавать пример для всех остальных водителей!

---

Джим Диксон – 1984 Вице-президент по операциям До прихода в Happy Chicken Farms в июле 1984 года Джим почти 15 лет проработал в продуктовых магазинах Big Bear.Он начинал здесь водителем службы доставки, когда они все еще загружали свои грузовики перед тем, как уехать по своим маршрутам. Через 3 месяца он перешел на работу в офис 2 дня в неделю, а остальные 3 дня в неделю выполнял свои маршрутные обязанности. По мере того, как компания продолжала расти, Джима отстранили от работы и дали ему больше офисных обязанностей, постепенно он стал офис-менеджером, а затем вице-президентом по операциям, чтобы контролировать не только офис, но и складские и маршрутные операции. Солнечный характер и дьявольский смех Джима держали всех в Happy Chicken Farms и Merry Milk Maid в шитье на 37 лет!

---

Репертуар

Акт I
Сцена 1
Небольшой привал в степи на одной из веток Северо-Кавказской железной дороги.Ранняя осень. В местных колхозах завершены уборка урожая и осенний посев.

Бригада артистов одного из столичных театров должна прибыть в регион для участия в празднике урожая, знаменующем окончание полевых работ. Некоторые члены ближайшего колхозного хозяйства «Яркий ручей» остановились, чтобы поприветствовать своих гостей. Среди них колхозный активист Гаврилыч, который хоть и преклонен, но полон жизненных радостей и всеобщего любимца; школьница Галя и несколько ее подруг с букетом цветов для артисток; Петр, студент сельскохозяйственного факультета, и его жена Зина, местный организатор аттракционов.Последними приехали двое дачников: пожилой мужчина и его желающая быть моложе ее супруги. Оба последних, заскучав до слез, пришли таращиться на приезжих артистов. В ожидании прибытия гостей мечтательная и задумчивая Зина зарывается в книгу. Ее муж Петр, у которого жизнерадостный, жизнерадостный характер, пытается отвлечь ее, побуждая остальных разделить его усилия. В конце концов все, кроме Зины, выходят на платформу. Возбужденная толпа возвращается вместе с артистами – балериной, ее партнершей и аккордеонистом.

Организатор аттракционов Зина приветствует артистку балета, которая останавливается как вкопанная. Они признают друг друга старыми друзьями, ведь когда-то вместе учились в балетной школе. С тех пор Зина вышла замуж за Петра, студента-агронома, и уехала работать с ним в колхоз, где никто не догадывается, что она когда-то была танцовщицей. Двое друзей, которые остались одни, с любопытством смотрят друг на друга.

Балерина спрашивает, не забыла ли Зина свой танец. Но, живя в деревне, она не забыла свои танцевальные способности и намерена это доказать.Два друга соревнуются друг с другом, пытаясь понять, кто лучше всех запомнит из своих прошлых уроков. Тут появляются Гаврилыч и Петр: они за Зиной и балериной зашли. Зина знакомит мужа с балериной. Ослепленный балериной, Петр начинает ухаживать за ней. Последняя испытывает первый укол ревности.

Сцена 2
День идет на убыль. Расположившись среди золотых снопов пшеницы, бригада полевых рабочих из колхоза «Яркий ручей » радостно строит планы на завтрашний день, который должен стать праздником.Приезжает бригада артистов. Гаврилыч вручает их полевой бригаде.

Две бригады приветствуют друг друга. Начинается импровизированный праздник. Артисты выставляют привезенные с собой подарки для раздачи лучшим ударникам колхоза. Есть патефон для Гаврилыча, шелковое платье для лучшей доярки. Лауреатов горячо поздравляют, и веселье сливается в танец. Первыми в танец вступают седые бородатые «инспекторы качества» и их Гаврилыч.

Дачники приезжают, как обычно, поздно. Их заставляют споткнуться и, в шутку, танцуют старинную чакону. Затем идет номер молодых девушек, участниц любительского коллектива, организованного Зиной. Но в центре внимания – доярка: они хотят видеть, как она танцует в новом шикарном платье. Доярка танцует с трактористом. Веселье возрастает. Гаврилыч заводит новый патефон и приглашает артистов на танец.

Не желая разочаровывать колхозников, артисты соглашаются, хотя им не нравится танцевать в обычной одежде.Они импровизируют танец среди снопов пшеницы. Theirdance получает неоднозначный прием. Работники фермы с удовольствием смотрят его, а дачники смотрят только на самих артисток (мужа – классическая балерина, а жену – партнерша балерины). Зина ревнует к мужу. Петр, молодой студент сельскохозяйственного факультета, все больше очаровывается балериной, которая кажется такой блестящей и талантливой по сравнению с его скромной скромной женой.

Аккордеонистку предлагают присоединиться к танцам со школьницей Галей.Сейчас молодые полевые работники с Кубани и Кавказа разрываются веселым воинственным танцем, который приводит в восторг всех присутствующих. Веселье достигает своего апогея. В конце концов собравшуюся компанию приглашают отведать угощения. Когда все уходят, старый дачник успевает прошептать в землю заезжей балерине, что хотел бы ее снова увидеть, его жена делает такое же предложение партнеру последней. Тем временем Петр уходит с балериной. Зина совсем обезумела, даже заплакала.Молодые люди вместе с Гаврилычем пытаются ее успокоить. Но теперь балерина возвращается и уверяет Зину, что не собирается флиртовать с мужем последней. Она предлагает Зинателлу молодым людям, что она тоже раньше была танцовщицей.

Зина соглашается, и друзья снова танцуют вместе. Общее изумление. Балерина предлагает подшутить над Петром и остальными: она переоденется в костюм своего партнера и пойдет навстречу жене дачника, которая хочет быть моложе ее.Ее партнерша в образе танцовщицы отправится на свидание со старым дачником. А Зина поедет к мужу в костюме балерины. План утвержден.

Акт II
Сцена 3
Теплая южная ночь. Поляна, окруженная кустами и деревьями. Собралась молодежь. Приходят дачники, как всегда, поздно. Аккордеонисту очень понравилась Галья, школьница, которая так весело танцевала с ним в начале дня.Он шепчет ей, что скоро вернется, и что она должна его дождаться. Галя очень опешила. Старый дачник, его жена и Петр напоминают «возлюбленным» о своих свиданиях. Теперь молодые люди полны решимости преподать им урок. Они быстро наряжаются: балерина в костюме партнерши, последняя в женском платье, Зина в театральном костюме подруги. Чтобы развлечься, тракторист надевает собачью шкуру. Все готово. Сейчас Галя признается, что на рандеву ее пригласил и аккордеонист.

Это разоблачение грозит разрушить их тщательно продуманные планы, но на помощь приходит тракторист. Он предлагает Гале встретиться с аккордеонистом, как тот предлагал, но чтобы он, тракторист, замаскированный под собаку, не позволил аккордеонисту подойти к ней. Его план согласован. Галя в сопровождении Колки-«пса» ждет аккордеониста. Он появляется и очень расстраивается из-за нежелательного присутствия собаки, которая кажется очень свирепой и продолжает нападать на него.Наконец, аккордеонист понимает, что его выставляют за дурака, но, принимая это во благо, присоединяется к основному сюжету.

Подъезжает пожилой дачник на велосипеде. Он хочет произвести на балерину хорошее впечатление и надел спортивное снаряжение. Он увешан ружьем, поясом с боеприпасами и телескопом. Мысль о предстоящей встрече волнует его. Его жена появляется на том же месте. На ней балетки, чтобы удивить танцора. Пришло время привести план в действие.Внезапно дачник замечает свою прекрасную балерину, свою Сильфиду, посреди зарослей деревьев. На самом деле это партнер балерины в женском наряде, но старик этого не замечает. Наблюдающая за ним жена возражает против его флирта и прогоняет мужа. Но она, в свою очередь, пугается тракториста, который все еще в собачьей шкуре едет на велосипеде. В костюме партнера балерина издевается над женой дачника. Наконец они оба убегают.

Входит Петр, студент-агроном. Он ждет танцора из далекой столицы, но вместо этого его встречает собственная жена, переодетая танцовщицей. Он не узнает ее. Шутя и заигрывая с ним, Зина скрывается в кустах. Эта лирическая сцена сменяется фарсом. Сейчас вбегает старый дачник и танцор, переодетый балериной. «Романтические страсти» достигают небывалого пика. Балерина в мужской одежде выходит из-за кустов и устраивает сцену.Она требует от дачника удовлетворения. Далее следует комикс-дуэль. Первой стреляет переодетая балерина. Она скучает. Сейчас старому дачнику вручают пистолет. Хотя он напуган, но целится. Одновременно Гаврилыч стучит по ведру, и старик думает, что выстрелил. Тут же партнер балерины падает на землю, как под выстрел. Ему по пятам бросается испуганный дачник. Не успел он исчезнуть, как «жертва» оживает и танцует под смех восхищенных заговорщиков.

Сцена 4
Начало утра следующего дня. Праздник урожая. На лугу импровизированная сцена для артистов. Все места заняты. Петр, студент-сельскохозяйственный студент, на иголках ждет начала представления, чтобы увидеть балерину, которую (как он думает) он встретил вчера вечером в лесу.

Но, к его великому изумлению, на сцене появляются два танцора, одетые точно так же, их лица скрыты масками. Их танец окончен, Петр, не в силах сдержаться, бросается к ним.Они приподнимают свои вуали, и секрет раскрывается. Петр, увидев, что одна из балерин – его жена, робко просит у нее прощения. В конце концов они примиряются. Петр усвоил урок: теперь он знает, что его скромная Зина одновременно и первоклассный работник, и великолепная балерина. Фестиваль завершается общим танцем, в котором участвуют взрослые и молодые вместе с приглашенными артистами.

Распечатать страницу

Литва ищет рабочую силу в Беларуси, Украине

Перед властями Литвы стоит задача по привлечению рабочей силы из Беларуси и Украины после того, как местные доярки бросают работу в поисках лучших возможностей в более богатых странах ЕС.

Несмотря на хорошую зарплату (580 евро для доярок и 1160 евро для трактористов), мало кто хочет работать в литовской деревне. По словам председателя Сельскохозяйственной палаты Литвы Брюнюса Маркавскаса, в этом году только 99 из 368 молодых специалистов уехали работать в сельскую местность. Остальные бежали в страны Западной Европы, где доярка получает в среднем 2000 евро в месяц. Литовские чиновники теперь думают, как пригласить специалистов из соседних стран, и готовы внести поправки в иммиграционное законодательство.

«У нас есть список неукомплектованных должностей в Литве. Но в него не входят ни трактористы, ни доярки, потому что в наших центрах занятости нет точной информации, сколько специалистов нужно. Поэтому первым делом нужно внести эти вакансии в этот список. Есть еще вариант. Мы собираемся поехать в Украину и пригласить их фермеров для обучения в Литве », – говорит Маркавскавс.

Узнав об этой ситуации в Литве от Европейского радио для Беларуси, Алена Котава, доярка с белорусского хутора Пастовичи Стародарохского района, была готова немедленно вылететь в Литву.Сначала она попросила нас конвертировать 580 евро в белорусскую валюту, а затем отметила:

«Я бы работал днем ​​и ночью за 1,5 млн рублей, потому что летом я зарабатываю чистую сумму в размере 380000 рублей, а зимой – 130–170 тыс. Рублей».

Несмотря на низкую заработную плату, дефицита доярок в Беларуси нет. В то же время молодые специалисты не спешат работать в сельской местности. Секретарь директора Слуцкого сельскохозяйственного профессионального лицея рассказала Европейскому радио для Беларуси, что их выпускников обычно направляют только в колхозы.Молодого человека можно оставить работать в городе поваром столовой.

«Мы набираем детей после 9 классов в общеобразовательную школу. Здесь они заканчивают среднее образование и получают профессиональную подготовку по трем специальностям: доение, растениеводство и повар », – сказала она.

Но есть доярки, которых нельзя купить на литовскую плату. На ферме «Александрия» в родном селе президента представители нашего радио заявили, что их ферма особенная. Поэтому и зарплаты у них были особенными.Доярка получает 860 тысяч рублей, тракторист – 825 тысяч рублей в месяц.

Тракторист трахает голодную доярку фросю прямо в поле – Pornos gratis

14:39

10.06.2017 suckinghat.com

07:00

09.04.2019 suckinghat.com

13:36

13.07.2017 suckinghat.com

10:22

09.12.2017 suckinghat.com

10:22

08.12.2017 suckinghat.com

06:51

02.11.2017 suckinghat.com

10:21

30.11.2017 suckinghat.com

10:00

08.02.2018 suckinghat.com

13:06

31.05.2020 suckinghat.com

05:20

21.04.2019 suckinghat.com

06:14

22.05.2017 suckinghat.com

06:15

21.02.2017 suckinghat.com

17:08

15.07.2017 suckinghat.com

31:11

17.12.2017 suckinghat.com

18:09

03.02.2018 suckinghat.com

.