Эстония посредник: Kyosuo — Ваш надежный посредник в Эстонии!

Содержание

рейтинг, отзывы. Посредники доставки товаров из США, Китая, Германии, Великобритании в Эстонию. Выгодные покупки на Бандлере.

Каталог посредников

В системе Бандлер представлен большой каталог посредников из разных стран, которые занимаются доставкой товаров из Китая, США и Европы. При этом ряды предпринимателей, желающих сотрудничать с Бандлером, постоянно пополняются. И, конечно, покупателям это только на пользу: чем больше посредников – тем шире ассортимент и разнообразнее условия доставки.

Поиск посредника на Бандлере

Сервис Бандлер максимально прост и функционален. Удобное меню позволяет пользователям быстро сориентироваться и найти то, что нужно.

С помощью фильтров Вы легко отыщете посредников из своего региона, которые обеспечивают доставку в Ваш город.

На странице каждого посредника указано, с какими странами и магазинами он сотрудничает, его место нахождения и контакты. Кроме того, обязательно обращайте внимание на такие показатели, как отзывы и рейтинг. У посредников с хорошей репутацией всегда высокий рейтинг и положительные отзывы клиентов.

Услуги посредников по доставке из-за границы

Определившись с покупкой – отправьте посреднику (или сразу нескольким) ссылку на товар и запрос стоимости ее доставки. Заказ товаров из разных заграничных магазинов имеет свою специфику и сложности. Посредник, который регулярно сотрудничает с тем или иным магазином, уже изучил все подводные камни и сможет в полной мере проконсультировать Вас по всем возникшим вопросам и предельно точно рассчитать стоимость и сроки доставки посылки.

Калькуляция затрат за доставку зависит от веса покупки, способа транспортировки (авиапочтой или морем), в некоторых случаях таможенной пошлины, курьерской доставки по городу назначения.

Опытный посредник всегда подскажет, какие компании сейчас проводят акции и где можно купить товар с наибольшей скидкой. За его услуги, конечно, придется заплатить. Обычно комиссия составляет 10–15% от цены заказа.

Желание покупателя сэкономить вполне понятно. Поэтому нет ничего удивительного, если Вы выберите посредника, предложившего лучшие, на Ваш взгляд, условия.

Затем подтвердите заказ и отправьте предоплату. Все остальное сделает посредник. Вам же остается, в предвкушении удовольствия от своего приобретения, немного подождать свою посылку.

Сделайте заказ на Бандлере и лично убедитесь, что совершать покупки качественной продукции из заграницы абсолютно несложно!

Посредник в Эстонии. Мы доставим любо груз из Эстонии в Россию

SoyuzCargo – международная транспортная компания с большим стажем, а «посредник в Эстонии» – это наша спецификация. С клиентами мы выстраиваем взаимоотношения профессионально и наверняка знаем, чего они желают. Убеждаясь в опыте и профессионализме наших сотрудников, немало клиентов доверяют нам. Сотрудничать с международной транспортной компанией Soyuz легко и удобно. Связаться с нами несложно, а квалифицированные менеджеры во всех деталях раскроют специфику доставки грузов из Эстонии, а также помогут сориентироваться в других вопросах.

Ищете в Интернете «посредник в Эстонии»? СоюзКарго решит Ваши проблемы.

Довольный заказчик – это основная цель нашей организации. День за днем пытаясь найти в сети Интернет «посредник в Эстонии», помните: не все фирмы гарантируют доставку любой продукции из Эстонии, но международная компания по перевозкам Soyuz все сделает оперативно, безопасно и по доступной цене.

Осуществляя грузоперевозки с 2001 года, организация сталкивалась с разнообразными форс-мажорными моментами, причем в любых обстоятельствах все решалось положительно для заказчика. Мы стараемся проводить детальный анализ сложившихся случаев и ежедневно улучшаем схемы доставки, так что сегодня сотрудники Союз могут заявить с уверенностью: любая миссия будет выполнена, будь то услуги по доставке грузов из Эстонии либо откуда-то еще.

Наша транспортная компания сотрудничает со всемирно известными страховщиками, поэтому со страховыми выплатами задержки не будет. СоюзКарго целиком покрывает Ваш риск, а также помогает предупредить неоправданные затраты, что бы ни случилось.

Мы думаем о клиентах, без привязки к объемам, потому используем индивидуальный подход для каждого. Работа с нами Вам непременно понравится.

Доверие партнеров – центральная задача компании.

Оказывая услуги в конкурентных условиях, самый главный актив – это деловой авторитет. Эффективная работа международной транспортной компании СоюзКарго также базируется на признании клиентов. Мы дорожим репутацией, потому делаем все, чтоб транспортировка товара из Эстонии проходила оперативно и легко.

Мы тесно контактируем с государственными органами и обеспечиваем все процедуры по таможенному оформлению Вашего груза. С помощью собственного транспорта, международная компания по перевозкам Soyuz доставит любые грузы быстрее конкурентов. Оборудование GPS дает возможность отслеживать местонахождение груза, кроме этого, весь наш автотранспорт застрахован в проверенных компаниях.

Можете больше не вводить в Гугле «посредник в Эстонии» – у транспортной компании Soyuz попросту нет достойных конкурентов.

Эти статьи могут быть Вам полезны импорт из казахстана , перевозки морские , Посредник ebay Великобритания, Таобао доставка по России, Опт Китай, Международные перевозки из Испании, Импорт из Нидерландов

жителей других стран обманывают посредники при приеме на работу в Эстонии

Сотни и тысячи иностранцев в погоне за заработками едут в Эстонию, но нередко остаются у разбитого корыта: денег, которые им обещали, им не заплатили, а на отстаивание своих прав у них нет ни времени, ни средств. Возможно, причина популярности Эстонии кроется в том, что изначально посредники дают объявления о вакансиях с нереальными цифрами. На одном украинском сайте был найден ряд вакансий, где оклады на простых работах были даже выше, чем в среднем по стране. «МК-Эстония» выяснила, действительно ли у нас платят такие зарплаты и какие права есть у работников, если их обманули посредники?

«Мне обещали золотые горы, работу за 2000 евро в месяц минимум, отдельное жилье за счет работодателя, возможность перевезти сюда семью. Я поверил и оплатил визу, биометрический паспорт, билеты, услуги посредника. А на деле – получаю 500 евро на руки, живем в ласнамяэской квартире втроем в одной комнате, платим за это 150 евро с носа. Ем макароны с тушенкой. Можно ли призвать к ответственности посредника, который взял за свои услуги деньги и обманул? Александр».

Юрист Георгий Джаниашвили из бюро Leadlex подчеркивает: в начале каких-либо переговоров о работе нужно понять, с кем вы имеете дело.

«Начиная свой путь к работе через посредников, нужно быть крайне осторожным, – призывает юрист. – В моей практике часты случаи, когда посредник берет с кандидата на работу около 700–1000 евро в Украине, Казахстане, чтобы тот, может быть, смог попасть на работу в Эстонии. Но если работник попадает в Эстонию, то тут он остается один на один со всеми проблемами и работодателем».

Юрист советует не связываться с фирмами, которые за свои услуги по трудоустройству берут деньги еще и с вас. Ведь обычно такие фирмы уже получают плату от работодателей за то, что нашли им работника.

Джаниашвили подчеркивает: если посредник обещал что-то выполнить, а вы согласились на эту услугу и, тем более, ее оплатили, то это уже ваша задача – доказать, что и на каких условиях было обещано.

«Очень важно то, как вам обещали, – подчеркивает юрист. – Вообще, принцип оказания услуг строится на том, что одна сторона сделала все возможное для оказания услуги. Качество услуги – уже другой вопрос. Посредническая фирма сможет сослаться на то, что они «пытались» оказать услугу по трудоустройству с бесплатным проживанием. На работу вас взяли, но, увы, с жильем не получилось. В таком случае будет крайне сложно в суде оспорить качество услуги».

Он еще раз предостерегает людей от посредников, которые требуют деньги за свои услуги. Тем более, если сумма близка к предполагаемой месячной зарплате.

«Не экономьте на своей безопасности, – призывает Джаниашвили, – и обратитесь к юристу или иному специалисту за помощью заранее. Помните, что разрешение уже возникшей проблемы обойдется намного дороже и займет больше времени, чем консультация со специалистом еще до её возникновения».

На деле – меньше

При этом на зарубежных сайтах даже простым работникам в Эстонии сулят очень хорошие оклады. Прокомментировать данные цифры мы попросили налоговиков, Департамент статистики и фирму, которой принадлежит портал объявлений о работе CVKeskus.ee.

«Эти объявления преимущественно связаны со сферой питания, – комментирует представитель портала вакансий CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – И если мы посмотрим объявления о работе в Эстонии за последние месяцы, то увидим, что поварам предлагают 1500–1700 евро брутто, но на деле получается существенно меньше, порядка 1100–1300 евро брутто. Помощникам же поваров предлагают в среднем оклад порядка 800–1100 евро в месяц, пекарям – 1300–1400 евро в месяц, а главному повару – 1700–2000. Но все это брутто».

Поэтому, говорит он, указанные в объявлениях с этого сайта зарплаты в масштабах Эстонии – весьма привлекательные. И они бы явно вызвали интерес и у большинства местных работников общепита.

Налоговики и Департамент статистики также посоветовали соискателям предварительно изучить данные на сайте https://ametipalk.stat.ee – ведь там приведены реальные цифры, которые получают представители разных сфер деятельности в Эстонии.

Наш эксперимент

Под видом простого соискателя работы журналист «МК-Эстонии» связался с пятью посредниками, указанными в объявлениях. Двое не ответили на электронные письма вообще, а трое во первых строках сообщили, что вакансия платная, у одних стоит 3950 гривен, у других – 300 евро, но 150 из них потом обещают вернуть.

«Также 100 евро нужно заплатить за визу, 48 евро – за разрешение, 350 евро за проезд через Венгрию», – пишут посредники. Но на уточнения – а точно ли будет обещанная работа, в какой именно фирме, и есть ли какие-то гарантии, что деньги за услугу посредничества не пропадут? – сразу же предложили перейти в программу Viber (приложение для смартфонов, чтобы звонить и писать СМС. – Прим. ред.) и пообщаться там.

Только одна женщина, по имени Даша, продолжила общаться по электронной почте. На вопрос, действительно ли есть работа в Эстонии, она заверила, что да. Мало, но есть. И зарплата будет именно такой, как в объявлении.

К слову, особой конкретики в даваемых посредниками объявлениях на украинском портале нет. В одном из объявлений указан, например, cайт revalcafe.ee (сеть кафе в Эстонии), но на этом сайте нет никаких вакансий. На электронные письма с вопросом, действительно ли у них есть такая вакансия, фирма на протяжении месяца так и не ответила.

Вторым местом работы был указан Таллиннский аэропорт. Якобы нужны два человека, рабочие в салоны самолета, которые будут заниматься обивкой кресел и прочим. Но ни в аэропорту, ни в фирмах-партнерах таких людей не ищут. 

Также, согласно объявлениям, в Эстонии якобы даже есть склад Amazon, куда тоже требуются работники. Базируется этот склад почему-то в Вильянди. Но в управе Вильянди и слыхом не слыхивали о таком складе.

«Может быть, Amazon тайком что-то в городе и арендует, и нет вывески, – добавили в управе. – В таком случае, если они арендуют, они не должны у нас спрашивать разрешения».

Но и опрошенные жители Вильянди не в курсе, что у них есть этот склад.

Так что не все то золото, что блестит, и то, что указано в объявлениях украинских посредников, – не всегда правда.


Серия статей, подготовленных при поддержке Совета министров Северных стран

Вы недавно переехали в Эстонию, и вдруг оказались в сложной ситуации? Вам или вашим знакомым нужна помощь? Работодатель нарушает закон, и вы не знаете, куда обращаться? Мы поможем защитить ваши права! Звоните нам по телефону 6541648 или пишите по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Посредник в Эстонии — товары из Европы и Америки (возврат НДС, Опт, любые товары)

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

KYOSUO – мы официально зарегистрированный посредник в Таллинне, Эстония (ЕС). Предлагаем Вам посреднические услуги в покупке товаров из Эстонии, Америки и Европы. А также любые другие посреднические и представительские услуги на территории Эстонии.
Зарегистрированы, как юридическое лицо, совершаем сделки от фирмы.

МЫ РАБОТАЕМ:

  • c ЛЮБЫМИ оптовыми магазинами в Европе.
  • с ЛЮБЫМИ розничными интернет-магазинами в Европе (Италия, Германия, Франция, Англия, Польша и т.д.), доставляющими в Эстонию!
  • с ЛЮБЫМИ производителями товаров.
  • с интернет-магазинами / физическими магазинами в Эстонии.
  • осуществляем транзит товара из Америки в Россию.
  • предоставляем адрес в Эстонии (Евросоюзе).
  • предоставляем возможности временного складирования партий товара.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ:

  • Доставка в Россию из Эстонии дешевле и быстрее, чем из другой страны ЕС.
  • Возможна доставка в любую страну мира.
  • При транзите из США, у Вас есть возможность избежать проблем с почтой/таможней и сроками доставки.
  • Нет минимальной/максимальной суммы заказа.
  • Можем доставить Вашу покупку нашим курьером.
  • Работаем с любыми партиями товаров.
  • Помощь в таможенном оформлении.
  • Возможность покупки в оптовых магазинах.
  • Отдельные условия для оптовых клиентов.
  • Возможность покупки без НДС (в среднем на 20% дешевле).

НАШИ РАСЦЕНКИ:

  • Комиссия 5-10% (мин €10) от заказа (счета). В случае покупки без НДС, налог (~20%) возвращается клиенту в полном объеме.
  • Упаковка, хранение (до месяца), консолидация, разделение, виртуальный адрес, оформление заказа и его оплата – БЕСПЛАТНО!

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАКАЗА:

  • Оплачиваете сами и отправляете на наш адрес, с последующей доставкой Вам (виртуальный адрес).
  • Оплачиваем заказ мы и доставляем Вам, предоплата 100%

Для заказа из розничных магазинов можно заполнить соответствующую ФОРМУ ЗАКАЗА (только для магазинов ЕС)
Оптовые и любые другие заказы принимаем по маилу.

ПРИНИМАЕМ ДЕНЕЖНЫЕ ПЕРЕВОДЫ ( ):

ДОСТАВКА:
С удовольствием поможем подобрать наиболее подходящий/выгодный способ доставки исходя из Ваших требований или заказа! Спрашивайте по маилу.

КОНТАКТ:

– vcard

[email protected]

WWW.KYOSUO.EU

ДЕТСКАЯ ОДЕЖДА:

Нажмите, чтобы раскрыть…

Нажмите, чтобы раскрыть…


– Условия высылаем маилом.

МАГАЗИНЫ В ЭСТОНИИ:

http://www.halens.ee/
http://www.hm.com/ee/
http://ru.anttila.ee/
http://www.otto.ee
http://www.bonprix.ee/
http://www.cellbes.ee/?culture=ru-EE
http://ru.on24.ee/ – мебельный магазин, товары для дома.
http://www.expansys-ee.com/ – электроника

Компьютерная техника и другая электроника из нашего магазина в Эстонии. Гарантия на товар до 3 лет, товар и цены по договоренности.

Автозапчасти из Европы.

НЕКОТОРЫЕ МАГАЗИНЫ В ЕВРОПЕ…


СПИСОК:


Интересует заказ из другого магазина? Возможность покупки уточняйте маилом!

HEAD OSTUD TEILE!

 

Estonia Visa Information – Moscow(Russia) – Russian – Краткосрочные визы

Пожалуйста, обратите внимание, что следующие условия должны быть соблюдены всеми заявителями, обращающимися с заявлением на получение визы. При обращении за получением визы заявитель (или законный представитель) должен подтвердить свою личность, предоставив сотруднику визового центра свой действующий паспорт.

Заявитель может подавать документы не ранее, чем за 6 месяца до предполагаемой поездки.

Документы подаются заявителем лично.

Заявление может быть подано также официальным представителем или коммерческим посредником.

Представителем может быть:

  • Близкий родственник (супруги, дети, родители). Необходимо предоставить документы, подтверждающие родство, и рукописную доверенность. Визовая анкета может быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права родственнику подписывать визовую анкету.
  • Другое лицо, у которого имеется нотариально заверенная доверенность на подачу визового заявления и получение паспорта. Визовая анкета может быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права третьему лицу подписывать визовую анкету.
  • Представители административного или местного управления, когда целью поездки является официальный визит. Представитель должен быть авторизован соответствующим документом со стороны администрации. Визовая анкета может быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права представителю подписывать визовую анкету.
  • Представители организаций, когда целью поездки является культурное или спортивное мероприятие. Необходимо предоставить доверенность от организации. Визовая анкета может быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права представителю подписывать визовую анкету
  • Туристические агентства, аккредитованные в Посольстве Эстонии. Визовая анкета может быть подписана только лично заявителем! Представители тур.агентств не имеют права подписывать визовые анкеты за заявителя.

    Требования к заграничному паспорту / проездному документу

    Паспорт или другой действительный проездной документ должен быть выдан в течение последних 10 лет и действовать минимум 3 месяца после предполагаемой даты выезда из Эстонии / с территории стран-участниц Шенгенского соглашения. Пожалуйста, убедитесь в том, что ваш паспорт содержит, как минимум, две чистые страницы, куда может быть вклеена виза, а также не имеет повреждений (таких как отошедшая / повреждённая ламинация, разрыв страниц, наличие сувенирных штампов и прочих подобных отметок, и т.д.). В противном случае необходимо оформить новый паспорт до подачи заявления на получение визы.

    Виза для заявителей в возрасте до 18 лет

    Визовая анкета должна быть подписана родителями или законным представителем.

    Дополнительно к основному комплекту документов, к заявлению для несовершеннолетних (до 18 лет) должны быть предоставлены следующие документы:

  • Копия свидетельства о рождении.
  • В случае, если несовершеннолетний путешествует с одним из родителей, в сопровождении третьего лица или один, то необходимо предоставить нотариально заверенное согласие на выезд несовершеннолетнего за рубеж от родителей. Если несовершеннолетний заявитель находится на попечении только одного из родителей, это должно быть подтверждено соответствующими документами. Документы должны быть выданы соответствующими государственными органами РФ и предоставлены в оригинале. Помимо этих документов необходимо также предоставить копию действующей визы сопровождающего.
  • Исключения возможны только в случае, когда несовершеннолетний путешествует с единственным родителем/законным представителем (например, если один из родителей скончался или лишён родительских прав.

    В этом случае необходимо предоставить свидетельство о смерти или постановление суда о назначении опекуна.

    В случае, если заявление на получение визы для несовершеннолетнего подаётся отдельно, необходимо предоставить копии действующих шенгенских виз родителей.

    Виза для граждан третьих стран

    B дополнение к основному комплекту документов необходимо предоставить:

    Подтверждение легального проживания на территории Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством (например, разрешение на проживание/вид на жительство, долгосрочная виза, регистрация ФМС), действительное как минимум 3 месяца после запланированного возвращения с территории стран Шенгенского соглашения, или документ, подтверждающий, что заявитель подал заявление на возобновление доказательства легального пребывания в стране. Если не проживает в РФ – доказательство юридического присутствия в России и обоснованность подачи визы в России, а не в стране постоянного проживания.

Требования к Полису Страхования путешествующих

Полис медицинского страхования является обязательным документом для путешествующих в Эстонию и другие государства Шенгенского пространства. Минимальное страховое покрытие должно быть 30,000 Евро или 50,000 Долларов США и включать в себя расходы, связанные с медицинским обслуживанием, госпитализацией и репатриацией, связанных с травмами или медицинскими показаниями. Страховой полис должен быть действительным на территории всех государств-участников Шенгенского соглашения и покрывать как минимум первую поездку.

Страховой полис предоставляется вместе с заявлением на получение визы. Пожалуйста, обратите внимание, что вы также обязаны иметь при себе экземпляр страхового полиса во время путешествия и при пересечении границ Шенгенского пространства.

Копии внутреннего (национального) паспорта.

Копии следующих страниц национального паспорта должны быть предоставлены вместе с заявлением на получение визы:

  • Личные данные
  • Регистрация по месту жительства
  • Сведения о ранее выданных паспортах

США, Британия и Эстония объяснили бойкот встречи с делегацией Донбасса :: Политика :: РБК

Фото: Drew Angerer / Getty Images

США, Великобритания и Эстония объяснили бойкот встречи с делегацией Донбасса в Совбезе ООН, инициированную Россией, тем, что считают данное мероприятие попыткой исказить реалии конфликта на юго-востоке Украины. Об этом говорится в совместном заявлении трех стран, опубликованном на сайте постпредства США в ООН.

«Эта встреча была явной попыткой представить ложный и вводящий в заблуждение сюжет, касающийся конфликта на востоке Украины. Мы категорически отвергаем предположение России о том, что она действует как посредник во внутреннем конфликте», — сказано в заявлении.

США, Великобритания и Эстония отметили, что стороны подтверждают необходимость соблюдения минских соглашений, а также выражают приверженность мирному урегулированию конфликта «при полном уважении суверенитета и территориальной целостности Украины».

«Мы приветствуем шаги, предпринятые украинским правительством для достижения прогресса в урегулировании конфликта, и призываем Россию действовать аналогичным образом», — добавляется в заявлении.

Постпред Украины в ООН озвучил свою версию начала Второй мировой

Ранее министр иностранных дел Украины Дмитрий Кулеба заявил о намерении Украины, США, Великобритании, Франции, ФРГ, Эстонии и Бельгии бойкотировать неформальную встречу Совета Безопасности ООН с участием представителей самопровозглашенных Донецкой и Луганской народных республик.

2 декабря в Совете Безопасности ООН прошла неформальная встреча, посвященная исполнению минских соглашений. В ней приняли участие полномочный представитель самопровозглашенной Луганской народной республики в контактной группе по Донбассу Владислав Дейнего и представитель Донецкой народной республики в контактной группе, а также глава МИД ДНР Наталья Никонорова.

Постоянный представитель России в ООН Василий Небензя заявил, что он направил письмо с просьбой о содействии постпреду Украины при ООН для участия представителя правительства Украины в данном мероприятии в качестве докладчика, однако ответа на него не последовало.

В постоянном представительстве ООН выразили возмущение действиями участников «нормандского квартета» — Франции и ФРГ, «которые сделали все возможное, чтобы бойкотировать эту встречу под тем предлогом, что она не подпадает под «нормандский формат».

«Кроме того, они, не жалея сил, убеждали другие делегации отказаться от участия. Такое поведение недостойно само по себе, однако оно еще и противоречит установленной практике Совета Безопасности ООН, согласно которой встречи по формуле Арриа не должны блокироваться или саботироваться, какой бы ни была заявленная тема», — отметил Василий Небензя.

Medicine Estonia » Деятельность

Ассоциация Medicine Estonia помогает зарубежным заинтересованным группам найти для себя партнеров среди эстонских поставщиков медицинских услуг. Medicine Estonia налаживает связи и предоставляет контактные данные, знакомит агентов и возможных партнеров с услугами, предлагаемыми членами ассоциации. Одна из важных задач ассоциации – продвигать услуги своих членов на целевых рынках и создавать привлекательный образ эстонских поставщиков услуг при помощи следующих действий:

1. Организация визитов к поставщикам услуг.
Medicine Estonia организует визиты ко всем членам ассоциации, в клиники, больницы, лаборатории и центры спецухода как частного, так и общественного сектора, а также знакомит с предлагаемыми в Эстонии услугами, отвечающими европейскому качеству, аппаратурой мирового уровня и современными бытовыми условиями. Также посещаются клиники целевых рынков. Если Вы желаете представить свою клинику, больницу или оздоровительный центр эстонским поставщикам услуг, свяжитесь с Medicine Estonia. Свяжитесь с нами и в том случае, если Вы – посредник, заинтересованный в услугах Medicine Estonia, или же туристическая фирма.

2. Организация конференций и участие в них.
Medicine Estonia организует маркетинговые мероприятия, представляющие услуги членов ассоциации как конкретной целевой группе, так и общественности.

3. Помощь в поиске возможностей для повышения квалификации врачей.
Medicine Estonia помогает находить информацию о возможностях для повышения квалификации медперсонала в Эстонии и подбирать лекторов из Эстонии для конференций. Многие члены нашей ассоциации готовы предложить врачам возможности для самообразования за пределами Эстонии.

4. Организация встреч с партнерами.
Посмотреть список наших партнеров можно здесь: «Партнеры».

Medicine Estonia – это именно та организация, где Вы можете получить информацию о членах ассоциации, предлагаемых ими услугах и их контактных данных. Ассоциация поможет Вам найти среди эстонских поставщиков услуг подходящих партнеров, однако окончательный выбор делает каждый партнер и пациент самостоятельно. Medicine Estonia не является посредником для пациентов и не берет плату за свои услуги.

От эстонских судей ИИ до роботов-посредников в Канаде, Великобритании

Ранее я писал об эстонском пилотном судье по ИИ, поэтому неудивительно, что я здесь, чтобы сообщить, что «робот-посредник» впервые урегулировал судебное дело, демонстрируя дальнейший сдвиг в сторону использования юридических технологий и инструментов для эффективно и результативно вести судебные разбирательства.

Основной спор касался неоплаченных гонораров в размере приблизительно 2 000 британских фунтов, которые якобы причитались за личные консультации.После изначально неудачных попыток посредничества было назначено судебное заседание.

Спор продолжался в течение трех месяцев, когда Грэм Росс, посредник и юрист порекомендовал сторонам использовать Smartsettle ONE – инструмент онлайн-разрешения споров (ODR), разработанный в Британской Колумбии, который использует алгоритмы, которые изучают тактику проведения торгов и приоритеты стороны в споре и помогает продвинуть их к урегулированию.

Используя систему, каждая сторона в конфликте оценивает, на что они надеются согласиться, а также на то, на что они готовы согласиться, и представить свое долгожданное решение, а также слепое предложение своей BATNA (лучшая альтернатива не -соглашение).

Сразу после этого компьютер генерирует сумму в долларах на основе ввода каждой стороной диапазона расчетов, при этом предпочтение отдается первой стороне, предложившей компромисс. Система позволяет обеим сторонам в частном порядке делать предложения и встречные предложения, перемещая флажки по ползункам – показывая другой стороне зеленый флаг, который представляет их ожидаемую фигуру, в то время как желтый флаг остается скрытым (слепая ставка).

В данном конкретном случае система позволила сторонам урегулировать спор менее чем за час.

Там, где есть количественно измеримые проблемы, которые необходимо решить (как во многих случаях телесных повреждений, когда вопрос просто «сколько вы готовы согласиться?») И стороны не стремятся исправить или сохранить отношения, это полезный инструмент.

ODR быстро растет – и это неудивительно, учитывая увеличение судебных издержек, связанных с неудачным посредничеством, а также относительно легкость понимания денежных споров. Court86, африканская платформа для управления спорами, позволяет потребителям, у которых есть проблемы с онлайн-покупками, подавать споры онлайн и обращаться к арбитражу, посредничеству и другим электронным методам разрешения споров.

Как и эстонские судьи, традиционное УСО обычно направлено на большие объемы дел с небольшими денежными требованиями, такими как взыскание долгов. Используя этот подход, процесс позволяет посреднику работать со сторонами, чтобы быстро прийти к урегулированию. Включая ODR в судебный процесс, как и в случае с инструментами ИИ для юридических исследований и «роботами-судьями», суды стремятся не только расширить доступ, но и сократить расходы, связанные с разрешением споров.

Пилотный судья «AI» Эстонии прибыл после того, как Министерство юстиции Эстонии попросило его главного специалиста по обработке данных Велсберга Отта помочь в разработке «робота-судьи», который мог бы разрешать споры по мелким искам на сумму менее 7000 евро.По идее, две стороны спора загружают документы и другую соответствующую информацию на платформу суда, а ИИ выносит решение, которое может быть обжаловано судье-человеком.

Перед тем, как представить эстонского судью по ИИ, я писал о Джейн Филпотт, бывшем канадском министре цифрового правительства, о запуске Директивы федерального правительства об автоматизированном принятии решений, предполагающей использование ИИ для помощи правительству в замене рутинных административных задач.

Вскоре я прокомментировал пилотный проект Верховного суда Онтарио, запущенный 2 февраля.11 января 2019 г .: рабочее пространство цифрового слуха (DHW). Эта программа используется для доставки, хранения, организации и поиска всех документов, относящихся к файлу, в электронном виде. Программа вступила в силу и распространяется на все процедуры, связанные с коммерческим списком. Неспособность загрузить документы на платформу рассматривается председательствующим судом.

Наконец, я недавно рассмотрел очень полезный и передовой инструмент искусственного интеллекта для юридических исследований, созданный юридическим стартапом из Торонто Alexsei.

Инструменты, такие как Alexsei, используют машинное обучение для выявления актуальных и актуальных прецедентов в Интернете и просматривают Интернет, чтобы узнать мнения юристов по делам, указанным в их юридических блогах.Затем программное обеспечение создает юридический меморандум в течение 24 часов после того, как вам задают вопрос о правовом исследовании.

В конце 2018 года я прокомментировал решение судьи Алана Уиттена по делу Cass v. 1410088 Ontario Inc. 2018 ONSC 6959, в котором Верховный суд был призван рассмотреть вопрос о компенсации издержек после выигравшего ходатайство ответчика по упрощенному судебному решению. Судья Уиттен не только отклонил ходатайство ответчика о выплате средств, потраченных на юридические исследования, из-за того, что он не использовал бесплатные услуги юридических исследований, но пошел еще дальше и пришел к выводу, что инструменты искусственного интеллекта должны были быть использованы и «значительно снизили» гонорары клиента.

SmartSettle ONE – это еще один шаг в саге о возможной автоматизации определенных юридических задач и процессов. В гармонии с этим, только в прошлом году в Канаде были приняты такие инструменты ИИ, как Alexsei, директивы в федеральном правительстве относительно замены ИИ рутинных административных задач, DHW, требующие от адвокатов и сторон загружать свои документы в электронную систему подачи документов. , репрессалии судей за отказ использовать инструменты искусственного интеллекта для юридических исследований, чтобы помочь в проведении исследований и сэкономить на судебных издержках клиентов, и мой личный фаворит, Duplex от Google, который, я надеюсь, скоро появится в нашей отрасли.

Как всегда, и теперь, выступая от моей лично основанной мной юридической фирмы, специализирующейся на искусственном интеллекте, я повторяю, принимаю и повторяю, что сопротивление нашей отрасли использованию технологий искусственного интеллекта создаст большие препятствия как для юристов, так и для их сотрудников. В моей фирме я использую электронные системы подачи и управления документами, а также инструменты и программное обеспечение для юридических исследований на базе искусственного интеллекта, чтобы эффективно и результативно вести судебные разбирательства для моих клиентов.

Если юристы решат не отвечать на вызов, вы можете столкнуться с очень разочарованным клиентом, потенциально крупными и заслуживающими оценки финансовыми последствиями для клиента, а на данный момент – безуспешными спорами, разрешенными посредником или арбитражем.

Тара Васдани – главный юрист и основатель Remote Law Canada . Ее практика сосредоточена в области трудового права, гражданского судопроизводства и удаленной работы. Она фигурировала в Forbes. Она была первым канадским юристом, подавшим исковое заявление через Instagram, и вы можете связаться с ней напрямую по адресу [email protected] .


Фотография предоставлена ​​/ Bplanet ISTOCKPHOTO.COM

Хотите написать для нас? Чтобы узнать больше о том, как добавить свой голос в The Lawyer’s Daily , свяжитесь с редактором аналитики Питером Картером по телефону [email protected] или позвоните по телефону 647-776-6740.

<Вернуться на страницу внутренних ресурсов для юристов

The Lawyer’s Daily

Изначально эта статья была опубликована в газете The Lawyer’s Daily – в ней представлены канадские юридические новости, анализ и текущая информация для юристов и юристов, которым необходимо в режиме реального времени видеть меняющийся правовой ландшафт.

альтернативных способов разрешения споров в Эстонии – шагают маленькими шагами, а еще нет стойкого малыша | Посредник Илона Нурмела

Решение деловых споров с помощью методов ADR, особенно арбитража, но все чаще и посредничества, доказало свою эффективность в нескольких странах мира.

Разрешение споров обычно в основном связано с судами, которые традиционно был местом последней инстанции в поиске решения свои правовые и не очень правовые споры. Однако суды не всегда могут быть наиболее эффективной площадкой для разрешения коммерческих споров.

Бизнес – это отношения и доверие.
Когда недопонимание или предполагаемое или реальное нарушение доверия вызывают коммерческих отношений, чтобы разрушиться, конфликт часто влияет на весь бизнес.Альтернативные методы разрешения споров (ADR) помогают разрешать споры вне суда, что способствует восстановлению доверие и отношения. Это особенно относится к медиации, который заключается в том, чтобы взять под контроль свой конфликт с помощью третьего нейтрально, когда вы зашли в тупик по критически важным для бизнеса или эмоциональным вопросам темы, которые перестали быть о законе (или деньгах). На основе принципы открытого общения, активного слушания и принципиальности переговоров, посредник помогает конфликтующим сторонам сосредоточиться на решение, а не прошлое, и, таким образом, избежать стресса и затрат затяжной тяжбы, сохранив контроль над своей судьбой.Арбитраж – подходящий метод разрешения споров для случаев B2B, когда сторонам не удалось разрешить конфликт путем переговоров (и / или посредничество).

Разрешение деловых споров посредством ADR методы, особенно арбитраж, но все чаще и посредничество, доказала свою эффективность в нескольких странах мира. Пока что, несмотря на надлежащую правовую базу (и с возможным за исключением арбитража), использование других методов ADR в коммерческих споров в Эстонии было довольно мало.Вопрос в том, почему? В нашем Мнение, часть ответа, вероятно, проистекает из нашей истории. Возможно ADR методы пока не оценены, поскольку мы унаследовали непоколебимое вера в государственную судебную систему? А может это результат сдвига от коллективной к индивидуальной внимательности, что привело к преувеличенная потребность сосредоточиться только на собственных интересах? Это также может быть что исторически сложившаяся тенденция держать все свои карты близко к ваш сундук (иначе они могут и, скорее всего, будут использованы против вас) – сложная (хотя и не невозможная) основа для создания открытости, доверие и переговоры / общение на основе реальных потребностей и интересов.На таком фоне легко ошибиться в истолковании и злоупотребить доверием. приходят, и это часто перерастает конфликт в здание суда. В связи к этому ДОПОГ не вошел в наши умы и знания и опыт ADR весьма ограничен.

Еще одна причина недостаточное использование ADR может быть нашей неосведомленностью о том, как вести переговоры исходя из интересов. Большинство юрисконсультов в Эстонии прошли обучение в сторону повышения их активного набора навыков (спорить, убеждать), а не их пассивный набор навыков (слушание, управление эмоциями самого себя и другие).В результате вечеринки разрываются на эмоциях, а профессионалы на их стороне не имеют возможности их успокоить. Таким образом, туннельный вид на «Я прав, а они неправы» создается, и реальные потребности и интересы избегаются. В некоторых случаях кажется, что по какой-то странной разум, «месть» и «победа» стали желанной нормой в нашем иногда жесткая и упорная (легальная) деловая культура. Вышеупомянутое конечно, не вся история и далеко не абсолют, поскольку споров много на самом деле урегулировать, но описанное поведение, к сожалению, довольно очевиден на рынке.

Решение состоит в том, чтобы обучить юридических профессии, а также деловых людей о принципиальных интересах на основе переговоры. Заставить бизнес и юридическое сообщество
признать что способность сделать компромиссное предложение в нужное время – это сила, а не слабость (и такое позиционирование доставит вам больше неприятностей чем стоит) – медленный, но устойчивый процесс.

Авторы надеюсь, что распространенное в настоящее время недоверие к ADR будет исчезают, чем больше юристы и их клиенты узнают о эффективное общение
и эффективные методы ведения переговоров.это важно, чтобы стороны и их юридические консультанты понимали характер, цель, продолжительность, риски и т. д. различных методов ADR и также их комбинации. В определенной степени это уже происходит: появляются подготовленные специалисты, идет диалог и есть правовые акты, использующие возможность методов ADR. Это важно продолжайте набирать обороты. Например, те компании в Эстонии, которые придерживаться и отстаивать корпоративную социальную ответственность уже думать по-разному и с большей вероятностью будут учитывать эффективность и истинную стоимость спора о компании и выбрать переговоры на основе интересы.Кроме того, в ответ на запросы о посредничестве вариант от международного бизнес-сообщества, Эстонская палата of Commerce намеревается ввести правила посредничества, чтобы предложить услуги аккредитованных и надежных посредников, слабо связанных с Палата – которая создаст еще один проспект мирного и эффективное разрешение споров помимо Арбитражного суда Эстонская торгово-промышленная палата, которая успешно эксплуатируется годами.

Подводя итог, любой договор или конфликт может быть при посредничестве, как и любой международный коммерческий спор B2B, может закончиться в арбитраже или суде.В конечном итоге авторы придерживаются мнения что методы АРС являются эффективным средством разрешения споров и, со временем, они докажут это и в Эстонии.

Что такое ADR?
Все методы разрешения споров вне государственных судов,
ia:
– переговоры
– посредничество / примирение
– арбитраж (в Европе арбитраж иногда исключается из АРС)
– Обязательные и необязательные экспертные заключения / комиссии
– комиссии по рассмотрению споров
– нейтральные оценки
– смешанные пункты (med-arb; neg-med или neg-med-arb)

ADR
методы позволять партиям устанавливать свои собственные правила, ценить скорость и минимум препятствия для возобновления бизнеса в обычном режиме, даже если это означает разумный деловой развод для сторон, которые не могут уладить свой конфликт и возродить доверие.

Проще говоря, каждую минуту бизнес собственник, его руководители и сотрудники тратят на спор время, не потраченное по развитию бизнеса.

Опубликовано в фокусе, Шведская торговая палата в Эстонии, выпуск 2/2014

Посредничество и примирение в коллективных трудовых конфликтах в Эстонии

В 2000 году был принят Закон о профсоюзах, который гарантирует право на создание профсоюзов.Плотность профсоюзов в Эстонии низкая и составляет около 10% (OECD, 2018). Лишь треть сотрудников охвачена коллективными переговорами в Эстонии, и, безусловно, наиболее важным уровнем коллективных переговоров является компания или организация, при этом профсоюзы ведут переговоры с отдельными работодателями. Однако минимальная заработная плата устанавливается после переговоров между конфедерациями профсоюзов и работодателями на национальном уровне.

Закон, вступивший в силу в 2007 году, позволяет избирать представителей работников как там, где есть профсоюз, так и там, где его нет.В Эстонии действует процедура назначения представителя по рабочей среде более чем в половине (54%) компаний, почти во всех (99%) компаниях с 250 и более сотрудников и в трети компаний с 5–9 сотрудниками. сотрудники. Совет по рабочей среде действует в 60% компаний с 50–249 сотрудниками и в 90% компаний с 250 и более сотрудниками. Доверительный управляющий есть примерно в 18% компаний, что на 5 процентных пунктов больше, чем в 2009 году. Общее собрание сотрудников обычно избирает членов как местных, так и европейских органов, связанных с европейскими производственными советами и европейской компанией.Представительство сотрудников по вопросам здоровья и безопасности обеспечивается через отдельно избранных представителей, которые в небольших компаниях действуют индивидуально, а в более крупных компаниях являются частью совместного комитета работодателей / сотрудников. Эти представители имеют право прекратить работу, если существует прямая угроза безопасности сотрудников.

На самом деле, в Эстонии нет ничего необычного в забастовке. История забастовок в Эстонии очень коротка и нет традиции забастовок. Право на забастовку является неотъемлемой частью современного трудового законодательства.Право на коллективные действия в трудовых отношениях в Эстонии, как и право на организацию забастовки, гарантировано (Tavits, 2014). Более того, за последние 25 лет у нас было четыре забастовки: в декабре 2003 года была организована однодневная забастовка учителей с требованием повышения заработной платы на 12%; в 2004 году Союз железнодорожников Эстонии провел 6-дневную забастовку с целью повышения их заработной платы на 15%; в марте 2012 года прошла очередная забастовка учителей, поддержанная Эстонским профсоюзом транспортников и дорожников; В октябре 2012 года Эстонская ассоциация врачей и Эстонский союз медицинских работников объявили забастовку врачей и медсестер с требованием повышения заработной платы и сокращения рабочей нагрузки.Две забастовки 2012 года продолжались неделями. Всего за 11 лет произошло 10 предупредительных забастовок, а первая предупредительная забастовка произошла в 1996 году (Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, 2004). Предупредительные забастовки, которые могут длиться до одного часа, имели место только в течение определенного периода (2002–2017 гг.) (Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, 2017). С другой стороны, запрет на забастовки государственных служащих был продлен на 15 лет (Docherty & Van der Velden, 2012).Забастовки запрещены для государственных органов и других государственных органов и органов местного самоуправления; а также для Лиги Защиты, судов и служб спасения.

С 1993 года трудовые конфликты разрешаются в соответствии с Законом о разрешении коллективных трудовых споров, а трудовые споры – на основании Закона об индивидуальных трудовых спорах (действует до 31.12.2017). Был разработан новый Закон о разрешении коллективных трудовых споров, который вступил в силу 1 января 2018 года. Новый Закон о разрешении коллективных трудовых споров регулирует порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также объявления и организации забастовок и блокировок. выходы.Таким образом, Закон с внесенными в него изменениями вносит существенные изменения в работу комиссии по трудовым спорам. Поправки направлены на то, чтобы согласовать правила разрешения трудовых споров с тем, чтобы соответствовать ожиданиям общества. Однако цель несколько противоречива по сути. С одной стороны, требуются более конкретные правила для более эффективной защиты прав людей, что неизбежно усложняет правила разрешения споров. С другой стороны, есть желание гарантировать постоянное простое, быстрое и дешевое разрешение трудовых споров в Эстонии.Комиссия по трудовым спорам обычно состоит из трех человек – председателя (должностного лица инспекции труда), представителя работников и представителя работодателя. Участников назначают органы управления центральных ассоциаций. Комитеты по трудовым спорам начинают предлагать новый вид услуг – примирительные процедуры. В случае примирительной процедуры председатель комиссии по трудовым спорам выступает в качестве единоличного примирителя, который действует с целью заключения примирительного соглашения.Кроме того, коллективные трудовые споры могут разрешаться в комиссии по трудовым спорам или в суде.

В соответствии с Законом о разрешении коллективных трудовых споров коллективный трудовой спор – это разногласия между работодателем, ассоциацией, федерацией работодателей и работников, ассоциацией или федерацией работников, возникающие при вступлении или выполнении коллективные договоры или установление новых условий труда. Сторонами в коллективном трудовом споре являются работодатель, ассоциация или федерация работодателей, а также служащие, ассоциация или федерация служащих.Сотрудники, ассоциация или федерация сотрудников представлены уполномоченным ими лицом (далее представитель сотрудников ). В Эстонии существует четыре типа представителей служащих:
  1. (1)

    Представитель служащего в качестве доверенного лица – служащий, который избирается на общем собрании служащих для представления интересов всего персонала;

  2. (2)

    Профсоюз – объединение, созданное сотрудниками, основной целью которого является защита интересов своих членов;

  3. (3)

    Представители по рабочей среде – комиссар по рабочей среде и Совет по рабочей среде;

  4. (4)

    В соответствии с директивой Европейского парламента 2009/38 / EU, представителями сотрудников конфликта в масштабе ЕС являются сотрудники, выбранные для представления сотрудников всей компании.Специальные законы регулируют обязанности и действия всех четырех различных представителей.

Основная задача всех различных представителей сотрудников – сотрудничать и предоставлять знания и навыки, необходимые для лучшего представления интересов сотрудников во всех сферах трудовой жизни (Tööelu, 2017).

Результаты нашего исследования показывают, что в самом начале, то есть на ранней стадии коллективных конфликтов, связанных с работой, сотрудники пытаются разрешить конфликты с помощью посредников внутри организации.Обычно посредником выбирали непосредственные руководители, специалисты по кадрам или HRM, представители сотрудников, представители профсоюзов и т. Д. Если такой процесс «самодельного посредничества» не увенчался успехом, конфликтующие стороны выбирали один из трех законных вариантов работы. -связанные конфликты. Первый вариант – разрешение трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам – это внесудебный орган Инспекции труда, который занимается коллективными трудовыми спорами, возникающими в результате применения коллективного договора (коллективный трудовой спор).Комиссия по трудовым спорам должна быть независимой и основывать свои решения на законах и других законодательных актах или международных соглашениях, обязательных для Эстонии, и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения, включая коллективные договоры и трудовые договоры. Однако в основном это касается процедур и условий разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем или некоторыми работниками и работодателем. Комиссия по трудовым спорам действует при местной инспекции Инспекции труда.

Местные инспекции Инспекции труда:
  1. (1)

    Восточная инспекция, регионами деятельности которой являются Ида-Вирумаа и Ляэне-Вирумаа – местонахождение – Йыхви;

  2. (2)

    Южная инспекция, регионами деятельности которой являются Йыгеваский уезд, Пылваский уезд, Тартуский уезд, Валгаский уезд, Вильяндиский уезд и Выруский уезд – Тарту;

  3. (3)

    Западная инспекция, регионами деятельности которой являются уезд Хийу, уезд Сааре, уезд Ярва, уезд Ляэне, уезд Пярну и уезд Рапла – место нахождения Пярну;

  4. (4)

    Северная инспекция, территорией деятельности которой является Харьюский уезд, расположенный в Таллинне.Запрещается подавать заявление как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд. Согласно новому Закону о разрешении коллективных трудовых споров, Комиссия по трудовым спорам уполномочена разрешать коллективные трудовые споры, возникающие в результате исполнения коллективного договора.

По просьбе сторон в коллективном конфликте и / или для разрешения более серьезных коллективных трудовых конфликтов может быть вызван Общественный посредник, особенно когда переговоры между самими конфликтующими сторонами внутри организации не дают результата и есть риск забастовки.Есть дополнительная возможность: обратиться в институт общественных посредников с просьбой о посредничестве в трудовых конфликтах. Помимо общественного примирителя, существуют еще и местные примирители (рис. 5.1). 5.1

Государственный посредник

Общественный посредник в случае коллективного трудового спора (в основном, в споре относительно условий коллективного договора) является беспристрастным экспертом, который помогает участникам трудового спора достичь компромисса. Пределы компетенции Общественного посредника по примирению работодателей или ассоциаций или ассоциаций работодателей и работников или ассоциаций работников (далее – стороны трудового спора).Примирительная процедура – это способ и порядок организации правовых действий, совершаемых примирительными сторонами между сторонами трудового спора. Национальный посредник начинает процедуру примирения с целью установления причин и обстоятельств дела:
  1. (1)

    отдельно заслушивает позиции обеих сторон в возникающем трудовом споре;

  2. (2)

    запрашивает документы, необходимые для проведения согласительных операций рабочих групп, учреждений и предприятий, других организаций и должностных лиц;

  3. (3)

    привлекать экспертов или других экспертов и должностных лиц, компетентных для разрешения спора для оценки обстоятельств и документов;

  4. (4)

    проверить и проанализировать предоставленные документы.

Не так много дел, решаемых Общественным посредником (рис. 5.2). Например, бывший государственный посредник Хенн Пярн (2001–2003 и 2006–2017) разрешил около 100 дел (Работодатели, 2017). Большинство споров о заработной плате и коллективных договорах, решаемых посредником, заканчиваются положительно. По данным Управления общественного посредника, согласие достигается в 80% всех случаев (Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, 2004).Рис. 5.2

Количество запросов о примирении, поданных Общественному посреднику.

Источник Обзор документов государственного посредника (Kallaste & Kraut, 2010)

И, наконец, третий вариант – обратиться в суд. В Эстонской Республике нет специализированных судов в форме трудовых судов. Все трудовые споры относятся к юрисдикции общих судов, но в более крупных окружных судах наблюдается тенденция к специализации, которая также включает трудовые споры.В целом количество трудовых споров, в том числе индивидуальных споров, переданных в суд, несколько лет остается примерно одинаковым. Например, в 2013 году в суд передан 451 трудовой спор; в 2014 г. – 375 дел; в 2015 г. было 386 случаев (Kohtute statistika, 2015). По трудовым спорам отдельная судебная статистика в Эстонской Республике не ведется. Большинство трудовых споров касается расторжения трудового договора, особенно из-за увольнения или неспособности управлять испытательным сроком, а также требований о недоплате заработной платы / окладов или пособий.

Международная медиация и арбитраж ICCMCA

Международная медиация и арбитраж ICCMCA

ਾ 洼 瑥 ⁡ 爽 扯 瑯 ⁳ 潣 瑮 湥 㵴 䄢 䱌 • ਾ 䴼 呅 ⁁ 慮 敭 牴 扩 瑵 潩慢 ≬ 㸠 㰊 䕍 䅔 渠 浡 㵥 慲 楴 整 瑮 ∽ 敇 敮 慲 㰊 䕍 䅔 渠 㵥 潣 祰 桧 ⁴ 瑮 湥 ⠢⥣〲〱 䤠 ≁ 㸠 㰊 䕍 䅔 渠浡 㵥 畡 桴 牯 挠 湯 整 瑮 ∽ 敗 步 䔠 瑮 牥 牰 獩 獥 㸢 㰊 楬 歮 爠 汥 ∽ 瑓 汹 敨 瑥 • 牨 晥 ∽ 獣 汹 ⹥ 獣 ≳ 硥 㵥⽴ 獣 ≳ 洠 摥 慩 ∽ 捳 敲 湥 • 㸯 ਊ 㰉 捳 楲 瑰 琠 灹 㵥 ⽴ 慪 慶 捳 楲 瑰 瑰 • 牳 㵣 樢 煪 敵 祲 洮 湩 ≳ 㰾 牣 灩 㹴 㰊 楲 瑰灹 㵥 琢 硥 ⽴ 慪 慶 捳 楲 瑰 㸢 渠 癡 楔 敭 畯 㭴 瘊 潨 汵 䡤 摩 ⁥‽ 牴 敵 ਻ 畣 敭 瑮 ⸩ 敲 摡 ⡹ 楴 湯 ⤨ 笠 搠捩 污 祬 愠 摤 琠 敨 氠 ⹩ 潢 瑴 ​​ 慥 档 琠 敨 圠 ⁐ 慲 整 ⁤ 慰 慮 獶 ऊ ⁶ ⤧ 攮 捡 畦 湯 ⠠ ੻ उ ⁲ 畮␨ 琨 楨 ⥳ 挮 楨 敲 ⡮⸩ 楳 敺 㔴 ਻ उ ⼯ 晩 ⠠ 〽 㵭 㬷 瘉 牡 漠 晦 敳 ⁴‽ⴢ⬢ 瀢 ≸਻ ⠤ 獩 ⸩ 獣 ⡳ 洧牡 楧 ⵮ 敬 瑦 Ⱗ 獦 瑥 㬩 ऊ ⠤⌧ 慮 ❶⸩ 牰 灥 湥 楬 慬 獳 敬 瑦 㸢 ⼼ 楬 ✾ ⠤⌧ 慮 灡 摮 ✨ 氼 汣 獡㵳 爢 杩 瑨 㸢 ⼼ 楬 ✾ 㬩 ऊ ⠤⌧ 汵 ⤧ 瀮 敲 数 摮 ✨ 獡 ​​㵳 氢 晥 ≴ 㰾 氯 㹩 癡 甠 ❬⸩ 灡 数 ✨ 氼 汣 獡 㵳爢 杩 瑨 㸢 ⼼ 楬 㬩 ऊ ⠤⌧ 慮 湥 ⡤ 㰧 灳 湡 挠 ∽ 瑴 湯 晥 ≴ 㰾 猯 慰 㹮 ␯✨ 渣 愠 愮 灰 湥 ⡤ 㰧灳 湡 挠 慬 獳 ∽ 畢 瑴 湯 㸢 ⼼ ✾ 㬩 ऊ ⠤⌧ 慮 ⁶ 汵 ❩⸩ 潨 敶 ⡲ 畦 据 楴 湯 ⤨ 琨 楨 ⥳ 瀮 牡 ⡴ 甧 楦 摮 ✨‾ 楬 㸠甠 ❬⸩ 楨 敤 ⤨਻ उ ⠤ 㸧 甠 㩬 楦 獩 ⸩ 桳 睯 ⤨਻ उ 摬 楈 敤 㴠 映 污 敳 ਻ 据 湯 ⤨ 笠 牵 㭮 㬩 ਊ␉✨渣 癡 甠 ❬⸩ 楢 摮 ✨ 潭 獵 汥 慥 映 湵 瑣 潩 ⡮ ੻ उ 摬 楈 敤 㴠 畲 㭥 ऊ 楔 敭 畯 ⁴‽ 敳 浩 湵 瑣 潩 ੻ उ ⡦ 桳 畯 摬 楈 敤 उउ ⠤⌧ 慮 ⁶ ❬⸩ 慥 档 昨 湵 瑣 潩 桴 獩 ⸩ 楨 敤 ⤨ ※ ⥽਻ उ 紉 㔱 〰 㬩 ऊ⥽ 紉 㬩 㰊 猯 牣灩 㹴 ਊਊ ⼼ 敨 摡 ਾ 戼 ਊ 整 㹲 㰊 楤 ⁶ 摩 ∽ 湩 㸢 㰊 瀯 㰾 㹰 挼 湥 整 楤 ⁶ 摩 ∽ 潬 㸢 † 㰠 浩 牳 㵣 椢 敧 ⽳潧 瀮 杮 • 潢 摲 牥 ∽∰ 楬 敬 瑦 • 㸯 㰊 搯 癩 ਾ ⼼ 㰾 楤 ⁶ 摩 ∽ 慮 扶 牡 汵 椠 㵤 渢 癡 㸢 ऊ 氼 ∽ 瑩 浥 ㅟ 㸢 愼栠 敲 㵦 椢 摮 硥 灨 • 楴 汴 㵥 浯 ≥ 䠾 浯 㱥 愯 㰾 氯 㰉 楬 椠 㵤 椢 整 彭 ∲ ⁡ 牨 晥 ∽ 扡 畯 桰 瑩 敬 ∽ 扁 ≴ 䄾瑵 ⼼ 㹡 ऊ 㰉 汵 ਾ उ 㰾 ⁡ 牨 晥 ∽ 档 牡 整 ⹲ 桰 琠 瑩 ∽ 整 ≲ 䌾 慨瑲 牥 ⼼ 㹡 ⼼ 楬 ਾ उ 㰉 楬 㰾 ∽ 畲 敬 ⹳ 桰 ≰ 敬 ∽ 畒 敬 ≳ 刾 汵 獥 ⼼ 楬 ਾ उ 㰉 楬 㰾 晥 ∽ 畲 敬∽ 畒 敬 ⵳ 故 瑳 ≩ 刾 汵 獥 ⠠ ⥩ ⼼ 㹡 ⼼ 楬 ਾ उ 㰾 ⁡ 牨 晥 ∽ 潢 牡 ⹤ 琠 瑩 敬 ∽ 牁 楢 牴 ≳ 䈾 慯 摲 獵⼼ 㹡 ⼼ 楬 ਾ उ 㰉 楬 㰾 ⁡ 牨 潣 湵 楣 ⹬ 桰 ≰ 琠 ∽ 潃 湵 楣 ≬ 䄾 癤 獩 潃 湵 楣 㱬 愯 㰾 氯 㰉 甯 㹬 ऊ 氼∽ 瑩 浥 ㍟ 㸢 愼 栠 敲 㵦 昢 敥 ≰ 琠 瑩 敬 ∽ 敆 獥 獥 ⼼ 㹡 ऊ ⼼ 楬 ਾ ऊ ∽ 瑩 浥 㑟 㸢 愼 栠 渢 睥 ⹳ 桰 瑩敎 獷 㸢 敎 獷 ⼼ 㹡 ऊ ⼼ 楬 ਾ 摩 ∽ 瑩 浥 㕟 㸢 愼 㵦 挢 慬 獵 ⹥ 桰 ≰ 琠 ∽ 汃 畡 敳 㸢 潍 敤 ⁒ 汃 畡 敳 ऊ ਾ ऊ 氼 摩 ∽ 瑩 浥 㙟 㸢 愼 栠 爢 来 獩 牴 牡 瀮 灨 • 楴 汴 㵥 刢 来 獩 牴 牡 㸢 敒 慲 㱲 愯 ਾ 㰉 氯 㹩 㰉 楬 椠 㵤 彭⁡ 牨 晥 ∽ 慦 ⹱ 桰 ≰ 琠 瑩 敬 ≑ 䘾 允 ⼼ 㹡 ऊ ⼼ ऊ 氼 摩 ∽ 瑩 浥 㡟 㸢 敲 㵦 挢 湯 慴 瑣 瀮 灨 • 楴 汴 㵥 䌢 湯 潃 瑣瑮 捡 㱴 愯 ਾ 㰉 氯 㹩 㰊 甯 㹬 癩 ਾ ⼼ 㹰 瀼 㰾 楤 ∽ 潣 瑮 湥 ≴ਾ 㰊 ⁰ 瑳 琢 硥 ⵴ 污 杩 㩮 挠 ≲ਾ 㰉 瑳 潲 灳祴 敬 ∽ 潦 瑮 猭 穩 㩥 ㈠ 瀲 ≸ 獵 整 獥 ⼼ 㰾 猯 牴 湯 ⼼ 㹰 㰊 汹 㵥 琢 硥 ⵴ 污 杩 ≲ਾ☉ 扮 灳 㰻瀯 ਾ 琼 扡 敬 ਾ 㰉 扴 摯 㹹 ऊ ਾ उ 㰉 摴 ਾ उउ 瀼 㰉 灳 湡 猠 祴 敬 ∽ 潦 穩 㩥 ㄠ 瀸 ≸ 浩 污 楬 浡捲 ∽⸮ 瀯 捩 畴 敲 ⽳ 楗 汬 慩 ⵭ 湥 敢 杲 樮 杰 • 瑳 汹 㵥 㩮 㔠 硰 ※ 楷 瑤 㩨 㩨 〰 硰 ※ 汦 慯 㩴 氠 㭴 栠 楥 桧 㔠 〴㸯 楗 汬 慩 ⹈ 䌠 潲 敮 敮 扮 牥 䥉 慰 㹮 ⼼ 㹰 ऊउ 㰉 㹰 猼 慰  瑳 汹 㵥 昢 湯 ⵴ 楳 敺 ›㈱ 硰 㸢 楂 汬 椠 ⁳⁡ 漠 桴 ⁥敎 ⁷ 潙 歲 䈠 牡 眠 潨 栠 獡 氠 椠  獅 潴 楮 ⁡ 潦 牡 祬 ㈠ ‰ 牡 ⹳ 䄠 挠 浯 汰 瑥 湩 ⁳ 摵 敩 ⁳ 琠 敨匮 Ⱞ 栠 ⁥ 慣 敭 琠  獅 潴 楮 牯 汴 ⁹ 晡 整 ⁲ 敲 灥 湥 敤 据 ⁥ 湡 ⁤ 灳 睴  敹 牡 ⁳ 潷 歲 攠 畤 慣 楴 摮牥 浮 湥 ⁴ 牰 橯 捥 獴 晡 整 ⁲ 攠 瑮 牥 摥 琠 敨 慶 整 猠 捥 潴 ⹲ 䄠 映 ⁲ 牐 獥 摩 湥 景 琠 敭 楲 慣 桃 浡敢 ⁲ 景 䌠 浯 敭 捲 ⁥ 湩 䔠 瑳 敨 栠 獡 眠 牯 敫 ⁤ 琠 潷 漠 桴 慭 湩 椠 慮 楴 湯 污 氠 漠 椠  慔 湩 Ɱ ⁳ 敷 汬 愠 ⁳ 慭 湩 慴 湩 湩 湡 湥 敤 瑮 瀠 楲 慶 瑮 牥 慮 楴 湯 污 瀠 慲 ⹥ ⼼ 灳 湡 㰾 瀯 ਾ 琯 㹤 ऊ 㰉㰉 摴 ਾ उउ 瀼 ਾ उउ 㰉 灳 湡 猠 ∽ 潦 瑮 猭 穩 㩥 ㄠ 㰾 浩 污 㵴 ☢ 畕 汭 氻 慔 癬 獩 整 • 牳 㵣 ⸢ 瑣 牵瑳 ⹥ 灪 ≧ 猠 祴 敬 ∽ 慭 杲 湩 ›瀵 㭸 眠 摩 桴› 〴 瀰 㭸 映 瑡 ›敬 瑦 ※ 敨 杩 瑨› ㌴ 瀱 ≸ 畕 汭 氻 慬 ⁲ 癬 獩 整 ⼼ 灳 湡 㰾瀯 ਾ उउ 瀼 ਾ उउ 㰉 灳 湡 猠 祴 ∽ 潦 瑮 猭 穩 㩥 ㄠ瀲 ≸☾ 畕 汭 氻 慬 ⁲ 獩 愠 倠 牡 桴 ⁥ 䕌 员 䱁 氠 物  湩 䔠 瑳 湯 慩 愠 獡 攠 瑸 湥 楳 攠 灸 据 ⁥ 獡 氠 瑩杩 瑡 牯 楗 敤 祬 爠 獥 数 瑣 摥 ⁥ 景 琠 敨 氠 慥 琠 楲 污 愠 癤 捯 瑡 獥 獅 潴 楮 ⱡ 栠 敳 癲 ⁳ 桃 楡 湡 漠桴 ⁥ 獅 潴 楮 湡 䈠 牡 䄠 獳 捯 湯 映 潲 〲 ㄰ ㈭〰⸴ 䤠 楤 楴 湯 琠 楨 ⁳ 獅 湡 挠 畯 瑲 瀠 瑣 ⁥ 慨 ⁳ 牰 獥整 ⁤ 慭 祮 漠 桴 ⁥ 慬 杲 獥 ⁴ 敶 瑳 牯 ⁳ 瑳 湯 慩 湡 慨 ⁳ 慰 灩 瑡 摥 戠 瑯 獡 挠 摮 愠 ⁳ 湡愠 扲 瑩 慲 潴 ⁲ 湩 渠 浵 牥 畯 ⁲ 湩 整 湲 瑡 潩 牡 楢 牴 瑡 潩 獮 㰮 猯 ⼼ 㹰 ऊउ ⼼ 摴 ਾ उ ਾ उ 琼 㹲猼 慰  瑳 汹 㵥 昢 湯 湯 敺 ›㠱 硰 㸢 椼 杭 愠 瑬 ∽ ⁲ 楎 汥 潳 ≮ 猠 捲 ∽⸮ 畴 敲 ⽳ 敐 整 ⵲ 楎 ⹮ 灪 ≧ 猠 敬 ∽杲 湩 ›瀵 㭸 眠 摩 桴› 〴 瀰 㭸 映 潬 瑡 ›敬 瑦 ※ 敨 杩 瑨› 㜳 瀱 ≸ ⼠ 倾 瑥 牥 吠 敡 敩 湥 ⼼ 灳 㰾 瀯 瀯 उउ 瀼 ਾ उउ 湡敬 ∽ 潦 瑮 猭 穩 㩥 ㄠ 瀲 ≸ 倾 椠 ⁳⁡ 慄 楮 桳 愠 瑴 ⵹ 瑡 氭 睡眠 映 畯 摮 敨 氠 睡 漠 晦 ⁥ 牥 丠 敩 湥 ☠㭰 倠 牡 湴 牥 ⁳ 湩 倠 汯 湡 ⁤ 㤹 ⰰ 眠 敨 敲 栠 ⁥ 湥 汴 ⁹ 敳 獥 愠 ⁳ 牯 牡 湴 牥 眠 潭 杮 琠 敨 物 瑳潥 汰 ⁥ 潴 戠 ⁥ 散 瑲 晩 敩 ⁤ 洠 摥 慩 潴 ⁲ 湩 䐠 歲 椠  㤱 湡 ⁤ 獩 浥 ⁲ 景 琠 䌠 牥 摥 䤠 獮 畴 整牁 楢 牴 瑡 牯 ⁳ 据 ⁥〲 㜰 敐 ⁳ 硥 整 獮 癩 ⁥ 楲 散 栠 汤 湩 湩 整 湲 瑡  牴 慳 潩 獮 楤 灳 瑵獥 愠 摮 氠 瑩 杩 瑡 潩 Ɱ 愠 摮 瀠 牡 楴 畣 慬 ⁲ 硥 獩 ⁥ 湩 氠 敧 瀠 潲 ⁳ 湩 琠 敨 挠 湯 瑳  湡 ⁤ 祧潴 獲 牆 浯 ㈠〰 ‴ 敨 栠 獡 戠 敥 獳 捯 慩 整 洠 浥 景 琠 敨 倠 汯 獩 慂 ⁲ ⥐ 摮 搠 牵 㔰 〭‸ ⁳⁡ 敭扭 牥 漠 桴 ⁥ 獅 潴 楮 湡 䈠 牡 湯 湉 愠 摤  潴 戠 楥 愠 洠 浥 景 琠 敨 䈠 慯 摲 漠 漠 䍉 䵃 䅃倠 瑥 牥 椠 ⁳ 桴 ⁥ 敲 楳 敤 瑮 敲 敳 瑮 瑡 癩 ⁥ 景 漠 杲 湡 穩 瑡 潩  湩 湡 ⹤ ⼼ 灳 湡 㰾 瀯 㰉 琯 㹤 ऊ ⼼摯 㹹 㰊 琯 扡 敬 ਾ ⼼ 楤 㹶 㰊 整 㹲 㰊 搯 癩 ਾ 搼 㵤 昢 潯 整 ≲ਾ †† 椼 杭 猠 捲 条 獥 是 潯 整 ⹲ ≧ 戠 牯 敤 㵲 〢 •污 杩 㵮 挢 湥 整 ≲ ⼠ ਾ ⼼ 楤 ⼼ 散 瑮 牥 ਾ 瀼 愠 挽 湥 整 㹲 祰 楲 桧 灯 㭹 ㈠ ㄰ ‰ 湉 整 慮  潃 潦浭 牥 楣 污 䴠 摥 慩 楴 湯 潃 据 楴 湯 愠 摮 䄠 扲 瑩 楴 湯 㰠 ⁡ 晥 ∽ 瀯 祣 瀮 灨 • 慴 杲 瑥 慬 歮 牐㹡 ⼼ 㹰 ਊ ⼼ 潢 祤 ਾ ⼼ 瑨 汭

Посредничество AAA.org | Домашняя страница

Области практики

КоммерческийСообществоСтроительствоУход за пожилымиЗанятостьЭкологическийСемьяГосударственныйЗдравоохранениеСтрахованиеМеждународный судьяТрудБольшие и сложные делаМассовые претензииЗаданиеНедвижимость

LanguagesAfrikaansAlbanianArabicArmenianBengaleseBulgarianCantoneseCatalanChineseCreoleCroatianCzechDanishDutchEnglishEstonianFarsiFijianFinnishFrenchGaelicGaelicGermanGreekGujaratiHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanKurdishLatinLatvianLithuanianLuxembourgishMalaysianMalteseMandarinNorwegianPersianPhilippinoPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSign LanguageSinhaleseSlovakianSpanishSwahiliSwedishTamilTeluguThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish

Географический поиск

StateAlabamaAlaskaAmerican SamoaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Марина IslandsOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirgin IslandsVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

CountryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas TheBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland острова (Мальвинские) Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambia TheGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и острова Макдоналда, Голландия, Священное море (Ватикан), Гондурас, Гонконг, Венгрия, Исландия, Индия, Индия. iaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMariana IslandsMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia Федеративные Штаты ofMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar см Республика BurmaNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край Адрес OccupiedPanamaPapua Нью-GuineaParaguayPeople по ChinaPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint Елены Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Китса и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурS ИНТ MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSouth AfricaSouth Грузия и IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUS Экваторияльной IslandsUgandaUkraineUnited Арабских EmiratesUnited KingdomUnited Штаты AmericaUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin острова (США) Виргинские острова BritishWallis и FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Найдите посредника

Энергия как посредник между природным и сверхъестественным царством

  • Кристель Кивари Тартуский университет

Аннотация

В этой статье обсуждается современная народная теория неуловимых энергий, исходящих из земли.Сообщается, что эти энергии являются основной причиной различных замечательных явлений, как естественных, так и сверхъестественных. Гипотеза об особой энергии выражается в местном туризме, в экологических дискуссиях и лечебных практиках, возбуждая любопытство в любительской науке. В этих выражениях знание как форма взаимодействия со сверхъестественным играет интегрирующую роль между человеком и силами за его пределами. Биолокация раскрывает «энергетическую» природу реальности, которую мы обсудим на трех примерах.Тухала Ныйакаев (Ведьмин колодец) как своеобразная природная достопримечательность на севере Эстонии собрал воедино множество сообщений об энергетических столбах, связанных с подземными реками и культовыми камнями. Другое обсуждаемое место также известно очками исцеляющей энергии: поместье Кирна работает как центр распространения знаний о взаимозависимости физического здоровья и поиска духовного пути с помощью энергий, которые пытается предпринять следующий пример, Общество лозоходцев. открывать научными методами.В этих примерах «энергия» обозначает позицию индивида, в которой партисипативные отношения с окружающей средой работают как форма народной эпистемологии в рамках культурного понимания.

Как цитировать

КИВАРИ, Кристель. Энергия как посредник между естественным и сверхъестественным царством. Журнал этнологии и фольклористики , [С.л.], т. 6, п. 2, стр. 49-68, янв. 2013. ISSN 2228-0987. Доступно по адресу: https://www.jef.ee/index.php/journal/article/view/98>. Дата обращения: 17 сен. 2021 г.

Ключевые слова

энергия; народные верования; месторасположение; биолокация; выздоровление

Эта работа находится под международной лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0.

В соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs, автор (ы) и пользователи могут свободно делиться (копировать, распространять и передавать вклад) при следующих условиях: 1. они должны указывать вклад в порядке, указанном в автор или лицензиар, 2. они не могут использовать этот вклад в коммерческих целях, 3. они не могут изменять, преобразовывать или расширять эту работу.

Авторы сохраняют следующие права:

– авторские права и другие права собственности, связанные с статьей, такие как патентные права,

– право использовать содержание статьи в будущих собственных работах, включая лекции и книги,

– право на воспроизведение статьи в собственных целях, если копии не выставлены на продажу,

– право на самоархивирование статьи.

Посредничество – Международный торговый совет

Популярный способ разрешить все, от многомиллиардных деловых споров до повседневных споров о соседях, – это посредничество.

Совет по международной торговле назначит независимого посредника, который поможет обеим сторонам решить проблему и даст приемлемое заключение. Вы сохраняете контроль над соглашением, так как решение зависит от вас. Посредник не будет выбирать стороны, но может составить согласованное решение.При желании во время посредничества будут приниматься во внимание личные соображения. Может быть даже упор на построение и поддержание рабочих отношений между враждующими сторонами.

Посредничество намного быстрее и безболезненно, чем обращение в суд. Посредничество можно использовать на более ранних стадиях спора, до того, как судебные издержки станут непосильными и обе стороны почувствуют себя застрявшими в своих позициях. Всегда будет более рентабельным выступить посредником, чем обращаться в суд.

Многие результаты, достигнутые с помощью медиации, не могут быть достигнуты в зале суда. Например, суд может толковать значение контракта только буквально и не может помочь в его пересмотре. При посредничестве могут быть учтены коммерческие соображения, что приведет к более приемлемому решению для всех участников.

Если суды / трибуналы не прикажут вам прибегнуть к посредничеству, процесс обычно является добровольным. Если вы выберете посредничество и соглашение не будет достигнуто, вы все равно сможете обратиться в суд.

Эти этапы обычно связаны с посредничеством:

Инициировать посредничество

  • Стороны подают запрос на посредничество, чтобы начать процесс.

Выбор посредника

  • Как только стороны начинают процесс медиации, они узнают, как выбрать арбитра.

Сеансы медиации

  • Стороны узнают, что происходит на сеансе медиации.

Поселок

  • Урегулирование происходит, если стороны разрешают свой спор.

Тупик

  • Тупик возникает, если стороны не могут разрешить свой спор.
Роль посредника

Посредник попросит стороны:

  • Отправьте короткое письменное заявление с изложением того, как они считают возникший спор; их взгляд на аргумент и какие шаги были предприняты для разрешения разногласий.
  • Определите для себя предмет медиации.
  • Определяют свои собственные цели, которые будут включать максимальные или минимальные требования.
  • Перечислите различные факты, которые могут быть полезны для их дела, и те, которые могут быть озвучены другой стороной.
  • Укажите вопросы, по которым стороны не согласны.
  • Каждая сторона должна оценить свою собственную ситуацию в отношении каждого вопроса и определить тактику для каждого.
  • Примите во внимание потребности другой стороны. Нет смысла добиваться чего-то, чего другая сторона не может предоставить.
  • Обдумайте их стратегии посредничества.
  • Посредник способствует достижению соглашения между сторонами путем предложения, совета, убеждения или любых других средств, доступных для сближения сторон.

Посредник, который не может добиться решения, откажется начать посредничество, если он считает, что существо спора не подходит для посредничества. Они могут отклонить просьбу о продолжении, если они думают, что стороны не смогут прийти к соглашению или действительно не пытаются достичь урегулирования.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *