Формы обучения в ВУЗе Москвы
В России пять форм обучения: очная, очно-заочная, заочная, экстернат – самообразование и семейное образование. В вузах реализуются первые 3 формы.
Московский технологический институт даёт возможность студентам получить желаемую профессию, не выходя из дома и из любой точки мира, совмещая при этом работу и увлечения.
Приоритет МТИ – сделать знания доступными.
Приемная кампания на заочную форму обучения ведется ежемесячно
Подать заявку на обучение
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Какой диплом я получу в итоге?
Ответ
При успешной сдаче государственной итоговой аттестации, вы получите диплом государственного образца МТИ.
Вопрос:
Нужно ли мне переподписывать договор?
Ответ
Нет, ничего переподписывать не нужно. Меняется только название вуза, условия договора остаются без изменений. Вы продолжаете учиться по выбранному направлению, на тех же условиях.
Вопрос:
Мне нужно официальное подтверждение, что МТИ это МОИ и это не новый вуз.
Ответ
Куратор может выслать вам выписку из ЕГРЮЛ с подтверждением нового названия или вы сможете самостоятельно зайти на сайт ЕГРЮЛ, ввести наш ИНН (он не изменился) 7708142686 и получить выписку. Уведомление также вывешено на сайте и в личном кабинете студента. В этой выписке вы можете увидеть историю вуза.
Вопрос:
Мое обучение оплачивает организация, нужен новый договор.
Ответ
В таких случаях мы будем заключать дополнительное соглашение с организацией о смене наименования. Обратитесь к своему куратору.
Вопрос:
Зачем вы переименовались?
Ответ
Новое название больше отражает суть нашей деятельности, а это – развитие школы технологических дисциплин, направлений и знаний. Новое название является более понятным для обучающихся, для работодателей, ведь уже в самом названии раскрывается качество образования, так как техническое – это в первую очередь про способ мышления, про логику, системность, точность и аккуратность.
Специалисты, закончившие технические вузы являются более востребованными на рынке труда, даже если они обучились на нетехнических направлениях. Сейчас развитие технических направлений активно поддерживает Правительство и иметь диплом технического вуза считается более престижным и повышает ваш статус для работодателя.
Вопрос:
Почему именно МТИ (Московский технологический институт)?
Ответ
МТИ – ранее существовавший вуз и хорошо узнаваемый бренд. В 2019 году произошла реорганизация МТИ, который присоединился, путем слияния, к МОИ. Из МТИ мы переняли их образовательные традиции, реализуемые направления обучения и соединили с преимуществами обучения в МОИ, и в итоге приняли решение о воссоздании хорошо известного бренда. Мы уверены, что название МТИ – это ёмко, современно и актуально. Верим, что это название имеет большую ценность.
Задать вопрос
все вопросы/ответы
| Высшее образование – бакалавриат | |||||
| Архитектура (07.  03.01) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 5 лет | бессрочно |
| Реконструкция и реставрация архитектурного наследия (07.03.02) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 5 лет | бессрочно |
| Дизайн архитектурной среды (07.03.03) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 5 лет | бессрочно |
| Градостроительство (07.  | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 5 лет | бессрочно |
| Строительство (08.03.01) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| заочная | |||||
| Информационные системы и технологии (09.03.02) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| Техносферная безопасность (20.  03.01) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | 4 года | бессрочно | |
| Землеустройство и кадастры (21.03.02) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| Технология транспортных процессов (23.03.01) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | 4 года | бессрочно | |
| Наземные транспортно-технологические комплексы (23.  03.02) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура (38.03.10) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| Профессиональное обучение (44.03.01) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | – |
| Дизайн (54.  | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| Менеджмент (38.03.02) | Высшее образование – бакалавриат | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| заочная | 5 лет | ||||
| Высшее образование – специалитет | |||||
| Строительство уникальных зданий и сооружений (08.05.01) | Высшее образование – специалитет | Русский | очная | 6 лет | бессрочно |
| Высшее образование – магистратура | |||||
| Архитектура (07.  | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | бессрочно |
| Реконструкция и реставрация архитектурного наследия (07.04.02) | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | бессрочно |
| Дизайн архитектурной среды (07.04.03) | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | бессрочно |
| Градостроительство (07.  04.04) | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | бессрочно |
| Строительство (08.04.01) | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | бессрочно |
| Менеджмент (38.04.02) | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | – |
| Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура (38.04.10) | Высшее образование – магистратура | Русский | очная | 2 года | бессрочно |
| Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | |||||
| Математика и механика (01.  06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| заочная | 5 лет | ||||
| Физика и астрономия (03.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | – |
| заочная | 5 лет | ||||
| Химические науки (04.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | – |
| заочная | 5 лет | ||||
| Архитектура (07.  06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | бессрочно |
| заочная | 4 года | ||||
| Техника и технологии строительства (08.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| заочная | 5 лет | ||||
| Информатика и вычислительная техника (09.  06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| заочная | 5 лет | ||||
| Тепло- и электротехника (13.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | бессрочно |
| заочная | 5 лет | ||||
| Химическая технология (18.  06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 4 года | – |
| заочная | 5 лет | ||||
| Экономика (38.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | бессрочно |
| заочная | 4 года | ||||
| Социологические науки (39.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | – |
| заочная | 4 года | ||||
| Образование и педагогические науки (44.  06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | бессрочно |
| заочная | 4 года | ||||
| Исторические науки и археология (46.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | бессрочно |
| заочная | 4 года | ||||
| Философия, этика и религиоведение (47.  06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | – |
| заочная | 4 года | ||||
| Искусствоведение (50.06.01) | Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации | Русский | очная | 3 года | бессрочно |
| заочная | 4 года | ||||
Формы обучения: больше, чем просто инструктаж
Нет двух одинаковых: это верно как для отдельных сотрудников, команд, так и для целых организаций.
Мы предлагаем вам индивидуальные модели обучения и различные методы передачи знаний. Это позволяет с самого начала адаптировать обучение к вашим требованиям.
Открытые семинары
Для целенаправленного повышения квалификации отдельных сотрудников и для концентрированного обучения без отвлекающих факторов повседневной трудовой жизни. Посещение одного из наших открытых семинаров также дает вам возможность установить новые контакты и обмениваться идеями с коллегами-специалистами из других компаний и отраслей .
Внутренние курсы
Вы можете заказать любой курс imbus как экономичный курс группового обучения в офисе вашей компании. Вы можете выбрать даты курса, который может быть проведен у вас, чтобы вашим сотрудникам не нужно было никуда ехать, или в одном из мест хранения. Это дает вам возможность согласовать объем и содержание учебного курса с требованиями вашей команды или вашей компании.
Обучение в виртуальном классе
Мы предлагаем выбранные даты в нашем виртуальном классе.
Сэкономьте время и расходы на дорогу и примите участие в нашем обучении из своего домашнего офиса или с вашего обычного рабочего места через Интернет в виртуальном классе.
Время перерыва и контроль практики оптимизированы для формата.
Размер группы ничем не отличается от очного обучения, поэтому ваш тренер может уделить вам такое же внимание, как если бы вы были на месте.
Единственным техническим требованием с вашей стороны является подключение к Интернету, которое может передавать аудио- и видеоконференцию и соответствующие устройства вывода для видео и аудио.
Специальное программное обеспечение не требуется.
Ваши документы будут отправлены Вам в распечатанном виде на указанный Вами адрес до начала обучения, чтобы Вы могли параллельно с презентацией листать их, делать заметки и отрабатывать упражнения, так же как и в лицо очный семинар и не зависит от вашей технической инфраструктуры на месте.
Экзамены в сочетании с семинарами в виртуальном классе
Вы также можете сдать экзамен после онлайн-обучения в виртуальном классе, и это особенно удобно. Неважно, хотите ли вы выделить себе немного больше времени на обучение или предпочитаете сдать онлайн-экзамен сразу после курса: просто сообщите нам об этом за несколько дней до его начала, и мы зарезервируем время для Вы в экзаменационном центре!
Подробное описание технических требований и программного обеспечения, используемого для онлайн-экзамена, будет отправлено вам сразу после того, как вы зарегистрируетесь на обучение в виртуальном классе, чтобы вы могли не спеша решить, каким путем вы хотите пойти.
Конечно, вы также можете выбрать одну из доступных дат проведения контрольного экзамена в одном из многочисленных экзаменационных центров.
Имбус Академия в Центральном Времени
Есть ли у вас дети в детском саду или другие обязанности, которые не позволяют вам посещать учебные курсы в обычное время?
В этом формате обучения мы предоставляем вам живые онлайн-тренинги в сокращенные дни.
Участвуйте в наших с 9:00 до 15:00. интенсивные уроки – повторяйте свои самые сложные темы вечером и достигайте своей цели эффективно и быстро!
Таким образом, вы сможете получить квалификацию, даже если полный рабочий день просто не соответствует вашему текущему графику.
Хотите посмотреть поближе?
Вы можете найти наши даты здесь.
TestKwonDo
Лучший способ чему-то научиться – сделать это самому!
Для этих онлайн-тренингов с Эврика-эффектом в прямом эфире мы определили кратко изложенные темы, которые вы можете активно практиковать с нашими тренерами и членами вашей тренировочной группы в команде.
Для каждой темы есть короткие учебные блоки, в которых мы фокусируемся на интенсивной передаче ноу-хау и практическом применении и отработке того, что вы узнали!
Некоторые учебные занятия также включают домашнее задание, которое можно выполнять автономно между учебными занятиями.
Наши TestKwonDos процветают благодаря тому, что вы разрабатываете решения совместно в группе.
Мы сознательно выбрали метафору увлекательного спорта для этого формата:
С представленными мощными (ручными) техниками (Квон) вы найдете свой путь (До), чтобы справиться со своими проблемами в интенсивных упражнениях!
Участвовать, репетировать и получать друг от друга пользу в обмене опытом – вот девиз дня!
Мы постоянно расширяем темы, освещаемые здесь. Хотели бы вы, чтобы мы научили вас конкретной теме таким практическим способом? Не стесняйтесь связаться с нами!
Международность
Мы предлагаем наши курсы по всему миру на английском и немецком языках. На международном уровне мы сотрудничаем с избранными партнерами.
В Азии наши китайские коллеги из imbus Shanghai и imbus Chengdu будут рады вас видеть.
В Северной Америке наши канадские коллеги из imbus Canada Corporation готовы удовлетворить ваши требования.
Учебные курсы по другие страны также можно быстро и легко забронировать через imbus Германия.
Вопросы?
У вас есть вопросы о наших услугах?
Не стесняйтесь обращаться к нам! Мы будем рады помочь вам от сбора всей информации, необходимой для регистрации на курс в вашей организации, до организации вашей поездки на место обучения.
Напишите нам свой вопрос!
Стандартная, мастерская или усиленная?
При разработке наших учебных курсов мы использовали весь спектр проверенных дидактических методов:
Стандартные тренировки
В наших стандартных учебных курсах мы используем фронтальное обучение в качестве центрального элемента, которое мы ослабляем и дополняем, используя различные методы обучения и средства и практических упражнений . Набор слайдов служит сценарием обучения и 30-50% учебного времени уходит на практические занятия.
Мы ценим время для подробных вопросов, обсуждения между участниками и повторения ранее изученного материала.
Мастерские
Наши семинары представляют собой особенно гибкий способ передачи содержания курса. Через них вы особенно выигрываете от обширного практического опыта наших преподавателей в преподаваемой области знаний. Вы гарантированно будете работать над предметом, используя конкретные упражнения (которые могут возникнуть в вашей собственной рабочей среде), и сможете подробно обсудить его с руководителем семинара и другими участниками. Это заставит вас думать глубоко и творчески, как и в любой реальной жизненной ситуации.
Интенсивные семинары
Наши интенсивные курсы проведут вас по всему курсу в компактной и удобной форме. Вы плавно строите свои основы и получаете выгоду от высокого темпа обучения и полной концентрации на предмете . Курсы соответствуют тому же уровню качества, что и стандартные версии, как с точки зрения аккредитации, так и нашей философии практической передачи знаний.
Семинары XXL
В версиях XXL наших курсов у вас будет достаточно времени для обсуждения, например, для сопоставления отдельных аспектов с ситуацией вашего собственного проекта, а также для разработки и уточнения сложного содержания.
Улучшите свой учебный курс!
Первый день практики и многое другое…
Будь то методическое обучение или обучение с упором на практические советы по внедрению: во время учебного курса все выглядит совершенно логично, и в идеале вы сразу же начинаете оптимизировать свои области работы с помощью новых знаний.
Как только вы вернетесь к своим повседневным делам, во многих случаях эта ценная творческая дистанция к вашему проекту исчезнет, прежде чем вы сможете полностью использовать его потенциал, а вместе с ним и четкое представление о том, что нужно изменить.
Но этот перенос знаний в вашу конкретную рабочую среду является важной частью измеримого успеха ваших усилий по обучению.
Поэтому мы хотели бы поддержать вас в интеграции знаний, полученных на курсах обучения, в вашей компании, чтобы ваше дальнейшее образование стало отправной точкой для устойчивых и заметных улучшений.
День начальной практики
В первый практический день вы можете перенести знания из учебного курса непосредственно в свою реальную рабочую среду. Мы проводим этот день в соответствии с конкретными требованиями вашей компании. Вы можете выбрать свои основные направления из предыдущего обучения, мы подготовим ваш вклад и разработаем вместе с вами предложения о том, как вы можете включить методические или практические подходы, представленные нами, в свои документы и процессы или как вы можете закрепить выбранные навыки. Благодаря индивидуальному подходу вы можете свободно рассказывать о деталях своих проектов и процессов.
День проводит инструктор, хорошо знакомый с содержанием курса и особыми требованиями вашей отрасли. Популярные темы этого дня включают
- Использование методов проектирования тестовых наборов
- Вещи, которые входят в вашу тестовую концепцию
- Содержание и структура ваших тестовых спецификаций
Позвольте нам вдохновить вас и свяжитесь с нами! Мы с нетерпением ждем возможности раскрыть ваш потенциал вместе с вами в ваш личный день практики.
Модульная система
Вас интересуют отдельные аспекты различных семинаров, учебных курсов и мастер-классов? С нашим уникальным модульным предложением вы можете составить свою собственную индивидуальную квалификацию! Вы также можете интегрировать контент из внутреннего обучения или брифингов компании в учебный процесс. Мы предлагаем эту услугу для внутренних и групповых курсов обучения. Вы сами определяете место и время обучения.
Хотите узнать цену? Выберите подходящую тему из всех наших тем и следуйте навигации, чтобы «запросить цену» или «запросить» в соответствующей форме. Мы немедленно свяжемся с вами, чтобы уточнить ваши темы.
Гарантия качества даже после прохождения курса
Нам важно ваше мнение! Каждый участник получит оценочный лист, который можно заполнить и вернуть инструктору в конце курса.
Есть вопросы?
Через academy(at)imbus.de мы предлагаем каждому участнику одного из наших тренингов или семинаров бесплатную поддержку по электронной почте в течение 12 месяцев по вопросам, касающимся содержания курса.
Коучинг и консультирование
Оценки по различным моделям зрелости, аудиты, помощь при внедрении стандартов, методов, приемов и инструментов: Консультативная группа imbus поддерживает вас далеко за пределами самого обучения .
Трейнер 4U!
Когда специалисты вашей компании переходят из одной области в другую, они могут больше не иметь возможности проводить программы обучения, которые ранее проводились внутри компании. Нет подходящего преемника? Мы выручим, предоставив опытные специалисты по тестированию и управлению качеством в качестве квалифицированных распространителей ваших знаний .
10 лучших методов обучения сотрудников
Кори Блайх
🍿 5 мин. читать
Чтобы создать счастливую и продуктивную рабочую силу, менеджеры по обучению должны предоставлять возможности для дальнейшего обучения и роста. К сожалению, слишком многие сотрудники или руководство считают обучение скучным или ненужным.
И, скажем прямо, обучение сотрудников может быть скучным, но только тогда, когда неправильные типы обучения соответствуют теме или проблеме, которую вы решаете. Соответствие типов обучения сотрудников потребностям ваших сотрудников может гарантировать, что они получат необходимую им информацию в наиболее подходящем для этого формате.
Лучшие типы методов обучения сотрудников для вашей рабочей силы могут включать:
- Обучение под руководством инструктора
- Электронное обучение
- Симуляционное обучение сотрудников
- Практическое обучение
- Коучинг или наставничество
- Лекции
- Групповое обсуждение и деятельность
- Ролевая игра
- Деятельность, связанная с управлением
- Тематические исследования или другая необходимая литература
Ниже мы обсудим идеальные ситуации для такого обучения сотрудников, а также их соответствующие проблемы.
1. Обучение под руководством инструктора
Обучение под руководством инструктора — это традиционный тип обучения сотрудников, который проводится в классе, когда преподаватель представляет материал.
Это может быть очень эффективным методом обучения сотрудников, особенно по сложным темам. Инструкторы могут отвечать на конкретные вопросы сотрудников или направлять их к дополнительным ресурсам. Они также позволяют высококвалифицированным инструкторам подбирать уровень подготовки и стиль для сотрудников в помещении.
Тем не менее, обучение под руководством инструктора имеет некоторые недостатки, в том числе стоимость и время реализации. Это также может быть ненужным для кратких тем. Подробнее об этом мы поговорим в нашей статье «Обучение под руководством инструктора или электронное обучение».
2. Электронное обучение
Электронное обучение, с другой стороны, опирается на онлайн-видео, тесты и курсы для обучения сотрудников. Сотрудники могут проводить обучение прямо у себя на ладони с помощью смартфона или на своих корпоративных компьютерах.
Это один из самых простых видов обучения сотрудников, который можно распространить на большее количество людей, особенно на удаленных сотрудников или сотрудников с высокой текучестью кадров.
Благодаря интерактивным играм, тестам, видеороликам, мероприятиям или даже геймифицированным компонентам это также может иметь большое значение для вовлечения ваших сотрудников в процесс обучения.
Конечно, у электронного обучения есть и свои проблемы. Без надежной стратегии учебного дизайна графика и визуальные эффекты, которые делают электронное обучение увлекательным, также могут сделать его бесполезным или быстро устаревшим. Поддержание его в актуальном состоянии также является необходимой передовой практикой. Здесь мы рассмотрим основные преимущества и недостатки электронного обучения.
3. Моделирование обучения сотрудников
Обучение симуляции чаще всего проводится с помощью компьютера, устройства дополненной или виртуальной реальности. Тем не менее, несмотря на первоначальные затраты на производство этого программного обеспечения или технологии, симуляционное обучение может быть необходимым вариантом для сотрудников, работающих в более рискованных или ответственных областях.
Вы часто увидите симуляционное обучение пилотов или врачей, но оно может быть полезно и другим сотрудникам.
Этот тип обучения сотрудников также очень эффективен и надежен, позволяя сотрудникам последовательно развиваться в своем собственном темпе.
4. Практическое обучение
Практическое обучение включает любое практическое обучение, ориентированное на индивидуальные потребности сотрудника. Проводится непосредственно на рабочем месте. Практическое обучение может помочь сотрудникам идеально вписаться в их будущую или текущую роль, улучшая при этом их текущие навыки.
Примечания к тренировочной станции:
«Одно из преимуществ практического обучения заключается в том, что оно сразу же применимо к рабочим местам сотрудников. Они также эффективны для обучения, когда речь идет о новом бизнес-оборудовании и процедурах».
Однако это трудоемкий метод обучения сотрудников, который лучше всего использовать, когда имеется достаточно ресурсов для поддержки сотрудников во время программы.
Узнайте больше об экспериментальном обучении здесь.
5. Коучинг или наставничество
Коучинг или наставничество могут обладать теми же качествами, что и практическое обучение, но в этом типе обучения сотрудников основное внимание уделяется отношениям между сотрудником и более опытным специалистом, таким как его руководитель, тренер или опытный сотрудник.
Стиль наставничества один на один создает отношения между сотрудниками, которые выходят далеко за рамки обучения. Это также позволяет сотруднику задавать вопросы, которые им может быть неудобно задавать в классе, на обучении под руководством инструктора. Этот метод обучения можно проводить лично или виртуально, посредством онлайн-коучинга.
При всех своих преимуществах наставничество дорого обходится с точки зрения человеко-часов, и его следует использовать надлежащим образом, чтобы сократить связанные с этим расходы. Коучинг — привлечение обученного профессионала — иногда может стать более эффективной альтернативой, но без построения отношений, которое так ценно в наставничестве.
6. Обучение в лекционной форме
Обучение в форме лекций, которое важно для передачи больших объемов информации большому количеству сотрудников, может стать бесценным ресурсом для быстрой передачи необходимой информации.
Однако используйте этот тип обучения сотрудников с осторожностью. HR.com пишет:
“Говорят, что это наименее эффективный из всех методов обучения. Во многих случаях лекции не содержат никакой формы взаимодействия инструктора с обучаемым и могут быть довольно скучными. Исследования показывают, что люди запоминают только 20 процентов того, что они знают. преподавал на лекции».
7. Групповые обсуждения и занятия
Для определенной группы сотрудников групповые обсуждения и занятия могут стать идеальным вариантом обучения. Это позволяет нескольким сотрудникам обучаться одновременно в среде, которая лучше подходит их текущим отделам или группам. Эти обсуждения и действия могут проводиться под руководством инструктора или с помощью онлайн-подсказок, которые позже проверяются руководителем.
Этот тип обучения сотрудников лучше всего подходит для решения задач, требующих совместного подхода к решению сложных вопросов. Ищите идеи для обучающих мероприятий здесь.
8. Ролевая игра
Подобно групповым обсуждениям, ролевые игры специально просят сотрудников проработать один аспект их работы в контролируемом сценарии. Им будет предложено рассмотреть разные точки зрения и подумать на ходу, пока они работают над ролевой игрой.
Как и другие групповые занятия, ролевые игры очень эффективны, но могут быть ненужными для простых и понятных тем. Это также требует больше времени сотрудников, потенциально отнимая время у всего отдела, пока они проходят обучение.
9. Управленческая деятельность
Деятельность, связанная с управлением, — это просто обучение сотрудников, ориентированное на потребности менеджеров. Они могут включать в себя моделирование, мозговой штурм, упражнения по созданию команды, ролевые игры или целенаправленное электронное обучение передовым методам управления.
Хотя обучение менеджменту может включать множество различных видов обучения, важно учитывать дополнительные потребности ваших менеджеров отдельно от остальных сотрудников. Это гарантирует, что у них есть основа, необходимая для поддержки остальных сотрудников.
10. Тематические исследования или другая необходимая литература
Наконец, некоторые темы обучения сотрудников легко доступны через обязательные материалы. Тематические исследования, в частности, могут предоставить сотрудникам быстрый способ узнать о реальных проблемах на рабочем месте. Сотрудники могут читать их в своем собственном темпе или во время совместной работы с другими сотрудниками.
Тематические исследования — отличный вариант для конкретных тем, но более сложные темы, вероятно, потребуют более продвинутых типов обучения сотрудников.
Узнать больше о видах обучения
В EdgePoint Learning мы знаем, что обучение сотрудников эффективно только тогда, когда оно увлекательно.