Графа резюме о себе: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Пункт «о себе» в резюме. Что писать?

Опыт HR 1:

Для меня важно в разделе о себе увидеть, что человек пишет именно о себе, пишет то, что раскроет его не как профессионала, а как личность.

Расскажите о ваших хобби – для нас ценна ваша разносторонность.

Расскажите (кратко!) о том, какими сильными качествами вы обладаете – это важно, так я увижу, сможете ли вы справиться с нашими задачами.

А еще – будьте понятными! Я недавно получила резюме от кандидата на техническую специальность, и скажу честно – перечитала его “О себе” раз 5, но так и не поняла, что мне хотел донести человек ((( Такая каша! Невольно закралась мысль – был ли он в адеквате, когда все это писал.

Опыт HR 2:

Очень нравится, когда в пункте “О себе” информация логично структурирована: например, есть блок, где кандидат кратко обобщает свои ключевые компетенции, отдельно блок, например, с soft-скилами.

Это и визуально очень удобно, и показывает, что человек умеет преподнести себя.

Очень здорово смотрится, когда описывая свои хобби, личные интересы, кандидат дает ссылки на ресурсы, где он выкладывает свои работы.

Т.е не пишите просто “мое – хобби вязание”. Дайте ссылку на свой инстаграм, где выложены ваши работы – рекрутерское любопытство велико – я бы обязательно посмотрела и, если там все эстетично, плюс к опыту будет обеспечен.

А еще лично мне нравится, когда в этом разделе появляется информация о личных успехах человека. Из запомнившегося – у меня было резюме кандидата с техническим бэкграундом, но еще у него в “О себе” было очень интересно рассказано о его активности как спортсмена-пауэрлифтера – он сам занимается, готовит спортсменов к соревнованиям. В нашей компании спорт и ЗОЖ приветствуется, поэтому его резюме очень откликается )))

Опыт HR 3:

Когда ко мне обращаются за рекомендациями по составлению резюме, то для раздела “О себе” я советую структурировать информацию блоками:

— основные конкурентные преимущества, ключевые компетенции, если это не отражено в опыте работы
— знания и навыки, подстроенные под вакансии, например, для руководящей роли прописать кратко свои управленческие компетенции
— личные качества и личная информация, которая делает резюме уникальным – например, хобби, если оно подкрепляет указанные выше личные характеристики

Опыт HR 4:

Как HR я хочу увидеть в разделе “О себе” саммари компетенций кандидата, стек технологий, если это техническая история или нужно отразить опыт работы в каких-то программах.

Еще круто, когда кандидат описывает здесь свои soft-скилы – если человек в чем-то силен, то важно об этом сказать!

Здорово смотрятся кратко изложенные кейсы из опыта кандидата. Например, у меня было на руках резюме, где кандидат очень круто описала свои действия по организации приема 100 детей в правительстве Москвы, когда основной исполнитель заболел. Так она проиллюстрировала свое личное качество – способность работать в меняющихся обстоятельствах!

Резюме программиста, как разработчику написать хорошее резюме

Домой Новости Резюме программиста, как разработчику написать хорошее резюме

2019-03-27

Всем привет, дорогие друзья!

Сегодня наша тема посвящена трудоустройству программистов (разработчиков).

Содержание

Часто задаваемые вопросы при составлении резюме программиста:

Как составить хорошее резюме?
Как вести себя на собеседовании?
Как понравиться HR менеджеру?
Нужно ли выполнять гигантское тестовое задание?
Как правильно составить резюме, в каком формате отправлять?

Компания ITmozg рекомендует отправлять резюме (если речь идет об отправке по электронной почте например) только в формате pdf. Некоторые пытаются это сделать в блокноте, бесплатных аналогах word и т.д. Pdf удобен, прост, поддерживается большинством систем. Постарайтесь избежать орфографических ошибок, это очень важно.

Что и как писать про опыт в резюме программиста?

Пишите только о конкретных достижениях. Например, за время работы на компанию N под моим руководством был реализован такой то продукт. Использовались такие то технологии (фреймворк, ЯП). После релиза продукта возглавил команду по поддержке данного продукта. Или например, я участвовал в проекте Z, в мои задачи входило то то, для этого мне пришлось выучить такой то ЯП.

Нужно ли указывать опыт в других отраслях, не связанных с программированием?
Можно указать очень кратко, занимался продажей компьютерной техники, работал в банке и т.д. Выполнял такие то обязанности, научился тому то, по космическим законам теперь в IT. Согласитесь, будет странно, если ваш опыт работы начался например лет с 30. Это вызовет вопросы у HR.

Зачем нужна графа “О себе” и что туда писать?

Начало карьеры.

Чем более подробно вы распишите о себе, тем более вероятно это сыграет вам на руку. Но, главное, чтобы это относилось к делу и хотя бы в теории могло помочь вам в будущей работе.

Например, вы только начинаете карьеру в разработке, тестировании (qa) и т.д. До этого у вас опыт работы курьером или учебная практика. Вы можете указать, что дотошно заполняли маршрутные листы и вас неоднократно за это хвалили. Hr предположит, что вы довольно усидчивый и способны часами вылавливать баги. Это несомненно большой плюс к вашей карме.

Начинающий специалист (2-3 года):

Укажите профессиональную литературу, которую читали, сейчас читаете. Расскажите о профессиональных форумах, сайтах, на которых зарегистрированы, возможно прислать ссылку на ваш профиль. Это будет четким сигналом для hr, что у вас есть желание расти в вашей области, вы постоянно развиваетесь, и именно такой специалист нужен компании.

Специалист (4-6 лет, мало опыта руководства/проектирования процессов):

Расскажите про ваш опыт, хобби, чем интересуетесь, что читаете. Какие цели ставите перед собой на данный момент и ближайшее будущее. Почему решили перейти к руководству, управлению проектами.

Если с резюме у вас полный порядок, смело переходите к поиску работы:

Вакансии для программистов в Москве

Вакансии для программистов 1C в Москве

Вакансии для программистов 1C-Битрикс в Москве

Вакансии для программистов Java в Москве

Вакансии для программистов PHP в Москве

Полный список вакансий для программистов в Москве 

Предыдущая статьяФонд «Сколково» и Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ объявляют конкурс проектов по информационной безопасности Skolkovo Cybersecurity Challenge 2016.

Следующая статьяПятиминутка гордости: ITmozg вошел в рейтинг тридцати лучших стартапов

Новое

Windows основные горячие клавиши

job – 30. 01.20230

Горячие клавиши общего назначения Сочетание клавиш Описание Ctrl + Esc Открыть меню «Пуск» (Start) Win Ctrl + Shift + Esc Вызов «Диспетчера задач» Win + E Запуск «Проводника» (Explore) Win + R Отображение диалога «Запуск…

Системный администратор

Windows основные горячие клавиши

job – 30.01.20230

Горячие клавиши общего назначения Сочетание клавиш Описание Ctrl + Esc Открыть меню «Пуск» (Start) Win Ctrl + Shift + Esc Вызов «Диспетчера задач» Win + E Запуск «Проводника» (Explore) Win + R Отображение диалога «Запуск. ..

Python

Пример идеального профиля LinkedIn, по мнению экспертов Гарварда

Гарвардская школа бизнеса

Brooks Kraft LLC | Корбис | Getty Images

Если вы хотите сделать успешную карьеру, поддержание онлайн-присутствия на LinkedIn имеет решающее значение.

Это не только эффективный способ пообщаться с другими профессионалами в вашей области, но и привлечь к вам внимание окружающих и, возможно, предоставить вам несколько вакансий.

На самом деле, я получил прекрасную работу в крупной компании, потому что регулярно обновлял свой профиль и почти ежедневно публиковал материалы, связанные с карьерой. (Эта работа в конечном итоге вдохновила меня на создание собственной компании.)

Хотите верьте, хотите нет, но это было шесть лет назад, а сегодня значение LinkedIn только возрастает.

Сводка профиля LinkedIn

Простая регистрация учетной записи, быстрое заполнение пробелов, а затем оставление вашего профиля бездействующим не принесет вам никакой пользы.

Из многих элементов, составляющих сильный профиль, два самых важных — это ваш профессиональный заголовок и раздел «О нас», объясняют специалисты по карьере в Управлении по делам выпускников и развитию карьеры Гарвардского университета.

Вместе они составляют то, что известно как «Сводка профиля LinkedIn», и это одна из первых вещей, которую люди видят, когда посещают вашу страницу. Ваш профессиональный заголовок особенно важен, потому что это текст, который отображается в результатах поиска Google и LinkedIn.

Ниже приведен пример сильного резюме профиля LinkedIn, по мнению экспертов по карьере в Гарварде:

***

ИМЯ:
Джессика Ян

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЗАГОЛОВОК:
Научный сотрудник | Кандидат наук. Кандидат | Аналитика данных, биотехнологии, фармацевтика

РАЗДЕЛ «ОБ ИНФОРМАЦИИ»:
Я научный сотрудник, работающий над тем, чтобы лучше понять, как нейронная активность мотивирует и формирует поведение человека. Мой опыт включает проектирование и управление проектами, анализ и интерпретацию данных, а также разработку и внедрение исследовательских инструментов. Мне нравится генерировать новые идеи и разрабатывать возможные решения широко актуальных проблем. Мои коллеги описали бы меня как целеустремленного, находчивого человека, который сохраняет позитивный и активный настрой, когда сталкивается с трудностями. В настоящее время я ищу возможности, которые позволят мне разрабатывать и продвигать технологии, полезные для здоровья человека. Конкретные области интересов включают аналитику данных, биотехнологии и фармацевтику.

***

Вот что делает его сильным резюме профиля:

• Можно просмотреть за 30 секунд или менее связанные ключевые слова, основные навыки, сильные стороны, таланты и интересы
• Хорошо написано в профессиональном стиле, без орфографических и грамматических ошибок
• Отвечает на вопросы, которые дают более глубокое представление о человеке: Что делает ее уникальной? Куда движется ее карьера? Как бы другие описали ее? Каковы ее ценности и личные качества?

Контрольный список профиля LinkedIn

Несмотря на то, что сводка вашего профиля имеет большое значение, вам нужно будет потратить время на изучение остальной части.

Вот краткий контрольный список основ, которые помогут вам начать работу:

• Загрузите свою фотографию . В идеале это должно быть сделано в профессиональной одежде. Профили с фотографиями просматривают в 14 раз чаще, считают эксперты по карьере.
• Настройте URL общедоступного профиля. Адрес должен выглядеть примерно так: www.linkedin.com/in/вашеимя . Это облегчит вам включение его в визитные карточки, резюме и подписи электронной почты.
• Дополните свой профиль дополнительными разделами. Отображение дополнительной информации (например, достижений, навыков, волонтерского опыта, сертификатов, опыта) также может увеличить количество просмотров вашего профиля людьми, отмечает LinkedIn. Это, в свою очередь, может помочь вам построить свою сеть и подключиться к новым возможностям.
• Расскажите о своем опыте работы в разделе «Опыт». Используйте целевые ключевые слова и включите конкретную информацию о том, что вы сделали на своих предыдущих позициях, что привело к измеримым результатам. (Не лгите о званиях или обязанностях; вас, скорее всего, вызовут старые коллеги — и это будет неловко.)
• Образование : Включите в обратном хронологическом порядке все программы или школы, которые вы посещали.
• Настройте раздел «Навыки и рекомендации». Обеспечение соответствующего списка навыков в вашем профиле позволяет другим в вашей сети поддерживать вас. (Навыки с наибольшим количеством одобрений будут перечислены первыми). Это также поможет другим понять ваши сильные стороны и предоставить вам подходящие возможности.
• Включить рекомендации. Они должны исходить от бывших руководителей, коллег, клиентов, продавцов, преподавателей или сокурсников. (В основном любой, кто может сказать что-то хорошее о вас и вашей работе.)

Будьте активным участником и создайте свою сеть контактов

Помните, чем активнее вы будете, тем лучше. Поэтому, когда вы переходите на новую работу или осваиваете новые навыки, обязательно обновите свой профиль.

Активность также означает участие в жизни сообщества. Вы можете сделать это:

• Обмен обновлениями и интересным контентом. Это может включать что угодно, от новых достижений и отраслевых объявлений до написанного вами сообщения в блоге или статьи, которую люди в вашей сети могут захотеть прочитать.
• Приглашение к общению бывших и нынешних коллег, одноклассников, друзей и членов семьи. Меня часто спрашивают, запрашиваю ли я или принимаю связи от людей, которых никогда не встречал. Для меня это да, но только , если я искренне заинтересован в развитии профессиональных отношений с человеком, и его сфера деятельности как-то связана.
• Взаимодействие с «Последними действиями» ваших контактов. LinkedIn позволяет вам видеть, что люди в вашей сети публикуют, лайкают и комментируют. Например, если они поделились записью в блоге, которую вам понравилось читать, почему бы не поставить лайк или не ответить приятным комментарием?
• Присоединяйтесь к группам. Это поможет вам укрепить связи с людьми, которые имеют общие навыки, опыт, отраслевую принадлежность и цели.

Дастин МакКиссен является основателем McKissen + Company , фирмы стратегических коммуникаций в Сент-Чарльзе, штат Миссури. Он также был назван одним из «Лучших голосов в области управления и корпоративной культуры» LinkedIn. Подпишитесь на него в LinkedIn здесь.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Make It on YouTube!

Не пропустите:

• Вот пример идеального резюме, по мнению экспертов по карьере из Гарварда
• 6 вещей, которые мне понравились в самом впечатляющем резюме, которое я когда-либо видел, основанное на моем 20-летнем опыте найма и проведения собеседований у него не было бы в свои 20 лет

Краткий обзор двух установок

Есть две основные установки, с которыми мы можем ориентироваться в жизни: рост и фиксирование. Наличие мышления роста необходимо для успеха. В этом посте мы рассмотрим, как развить правильное мышление для улучшения вашего интеллекта.

***

Кэрол Дуэк изучает человеческую мотивацию. Она целыми днями погружается в то, почему люди добиваются успеха (или не добиваются успеха) и что в наших силах способствовать успеху. Ее теория о двух образах мышления и их разнице в результатах невероятно мощная.

Как она описывает это: «Моя работа объединяет психологию развития, социальную психологию и психологию личности и исследует представления о себе (или образ мышления), которые люди используют для структурирования себя и управления своим поведением. Мое исследование посвящено происхождению этих установок, их роли в мотивации и саморегуляции, а также их влиянию на достижения и межличностные процессы».

Ее исследование наших убеждений обобщено в книге «Мышление: новая психология успеха». Книга отправляет нас в путешествие по тому, как наши сознательные и бессознательные мысли влияют на нас и как такая простая вещь, как формулировка, может оказать сильное влияние на нашу способность совершенствоваться.

Работа Двек показывает силу наших самых основных убеждений. Сознательные или подсознательные, они сильно «влияют на то, чего мы хотим, и на то, удастся ли нам это получить». Многое из того, что, как мы думаем, мы понимаем о своей личности, исходит из нашего «мышления». Это и побуждает нас, и мешает нам реализовать наш потенциал.

В книге «Мышление: новая психология успеха» Двек пишет:

Каковы последствия того, что вы думаете, что ваш интеллект или личность можно развить, а не что-то фиксированное, глубоко укоренившееся качество?

Два мышления

Ваше представление о себе может определить все. Если вы верите, что ваши качества неизменны (установка на данность), вы захотите снова и снова доказывать свою правоту, а не учиться на своих ошибках.

В «Настройке» Двек пишет:

Если у вас есть только определенный уровень интеллекта, определенный характер и определенные моральные качества — что ж, тогда вам лучше доказать, что у вас есть их здоровая доза. Было бы просто недопустимо выглядеть или чувствовать себя неполноценным в этих самых основных характеристиках.

[…]

Я видел так много людей с одной всепоглощающей целью проявить себя — в классе, в карьере и в отношениях. Каждая ситуация требует подтверждения их интеллекта, личности или характера. Каждая ситуация оценивается: добьюсь ли я успеха или потерплю неудачу? Я буду выглядеть умным или глупым? Меня примут или отвергнут? Буду ли я чувствовать себя победителем или проигравшим?

Эти вещи культурно желательны. Мы ценим интеллект, индивидуальность и характер. Это нормально хотеть этого. Но…

В «Настройке» Двек пишет:

Есть и другая установка, в которой эти черты — не просто рука, с которой вам сдали и с которой вам приходится жить, всегда пытаясь убедить себя и других, что у вас флеш-рояль, когда вы втайне опасаетесь, что это пара десятков. При таком мышлении раздача, которую вы получили, является лишь отправной точкой для развития.

Эта установка на рост основана на вере в то, что ваши основные качества — это то, что вы можете развивать своими усилиями.

Изменение наших убеждений может оказать сильное влияние. Мышление роста создает мощную страсть к обучению. «Зачем тратить время на то, чтобы снова и снова доказывать, насколько вы велики, — пишет Двек, — когда вы могли бы стать лучше?»

Зачем скрывать недостатки, а не преодолевать их? Зачем искать друзей или партнеров, которые просто укрепят вашу самооценку, а не тех, кто также будет стимулировать вас расти? И зачем искать проверенное и верное, а не опыт, который вас растянет?

Страсть к саморазвитию и упорству, даже (или особенно) когда дела идут не очень хорошо, является отличительной чертой установки на рост. Это образ мышления, который позволяет людям процветать в самые трудные периоды их жизни.

Применение на практике

Наши представления о риске и усилиях исходят из нашего мышления. Некоторые люди осознают ценность того, чтобы бросать себе вызов, они хотят приложить усилия, чтобы учиться и расти, отличным примером этого является Формула Баффета. Другие, однако, предпочли бы избегать усилий, чувствуя, что это не имеет значения.

В Mindset Двек пишет:

Мы часто видим книги с такими названиями, как «Десять секретов самых успешных людей мира», заполонившие полки книжных магазинов, и эти книги могут дать много полезных советов. Но обычно это список несвязанных указателей, например «Больше рискуйте!» или «Поверь в себя!» Пока вы восхищаетесь людьми, которые могут это делать, никогда не ясно, как эти вещи сочетаются друг с другом или как вы могли когда-либо стать таким. Итак, вы вдохновлены на несколько дней, но в основном у самых успешных людей в мире все еще есть свои секреты.

Вместо этого, по мере того, как вы начнете понимать установки на данность и рост, вы увидите, как именно одна вещь ведет к другой — как вера в то, что ваши качества высечены в камне, ведет к целому ряду мыслей и действий, и как вера в то, что ваши качества, которые можно развивать, приводит к множеству различных мыслей и действий, уводящих вас по совершенно иному пути.

[…]

Конечно, люди с установкой на данность читали книги, в которых говорится: Успех заключается в том, чтобы быть лучшим в себе, а не в том, чтобы быть лучше других; неудача — это возможность, а не осуждение; усилие является ключом к успеху. Но они не могут применить это на практике, потому что их основное мышление — их вера в фиксированные черты — говорит им совершенно другое: успех — это быть более одаренным, чем другие, что неудача действительно измеряет вас, и что усилия нужны тем, кто не может сделать это на таланте.

От неудач к успеху

Двек пишет в книге «Настрой»:

Еще одна черта, которой обладают исключительные люди, — это особый талант превращать жизненные неудачи в будущие успехи. С этим согласны исследователи творчества. В опросе 143 исследователей креативности было достигнуто широкое согласие относительно главного ингредиента творческих достижений. И именно такую ​​настойчивость и стойкость порождает установка на рост.

На самом деле Двек придерживается этого стоического подхода, написав: «При установке на рост неудача может быть болезненным опытом. Но это не определяет вас. Это проблема, с которой нужно столкнуться, решить и извлечь из нее уроки».

Мы все еще можем учиться на своих ошибках. Легендарный тренер по баскетболу Джон Вуден говорит, что вы не неудачник, пока не начнете обвинять. Вот когда вы перестаете учиться на своих ошибках — вы их отрицаете.

Сила… Тем не менее

В этом выступлении на TED Двек описывает «два способа думать о проблеме, которую вам немного сложно решить». Работа в этом пространстве — сразу за пределами вашей зоны комфорта — является ключом к повышению вашей производительности. Это также важный элемент осознанной практики. Люди подходят к этим проблемам с двумя мыслями… «Вы недостаточно умны, чтобы решить это…. или вы просто еще не решили ее».

Говоря о культурном давлении, которое требует воспитывать наших детей сейчас, а не пока, в выступлении TED Двек говорит:

Я слышала о средней школе в Чикаго, где учащиеся должны были пройти определенное количество курсов, чтобы получить высшее образование. , и если они не прошли курс, они получили оценку «Еще нет». И я подумал, что это было фантастично, потому что, если ты получаешь неудовлетворительную оценку, ты думаешь, что я ничто, я нигде. Но

, если вы получаете оценку «Еще нет», вы понимаете, что находитесь на кривой обучения. Это дает вам путь в будущее .

«Еще нет» также дал мне представление о критическом событии в начале моей карьеры, о настоящем поворотном моменте. Я хотел посмотреть, как дети справляются с вызовами и трудностями, поэтому я дал 10-летним задачам, которые были для них слишком сложными. Некоторые из них отреагировали шокирующе позитивно. Они говорили что-то вроде: «Мне нравятся вызовы» или «Знаешь, я надеялся, что это будет информативно». Они понимали, что их способности можно развивать. У них было то, что я называю установкой на рост. Но другие студенты считали это трагедией, катастрофой. С точки зрения их более фиксированного мышления, их интеллект был предметом суждения, и они потерпели неудачу.

Вместо того, чтобы наслаждаться властью настоящего, они были захвачены тиранией настоящего.

Так что же они делают дальше? Я скажу вам, что они делают дальше. В одном исследовании они сказали нам, что в следующий раз, скорее всего, будут жульничать вместо того, чтобы учиться больше, если они провалят тест. В другом исследовании после неудачи они искали кого-то, у кого дела шли хуже, чем у них, чтобы они могли чувствовать себя действительно хорошо. И в учебе за учебой они бежали от трудностей. Ученые измерили электрическую активность мозга, когда студенты столкнулись с ошибкой. Слева вы видите студентов с фиксированным мышлением. Активности почти нет. Они бегут от ошибки. Они не занимаются этим. Но справа у вас есть ученики с установкой на рост, идеей о том, что способности можно развивать. Они глубоко вовлечены. Их мозг горит еще. Они глубоко вовлечены. Они обрабатывают ошибку. Они учатся на этом и исправляют это.

Сейчас легко попасть в ловушку. Наши дети становятся одержимыми получением пятерок — они мечтают о следующем тесте, чтобы проявить себя, вместо того, чтобы мечтать о большем, как Илон Маск. Побочным продуктом этого является то, что мы делаем их зависимыми от проверки, которую мы им даем — геймификация детей.

Что мы можем с этим сделать? Не хвалите интеллект или талант, хвалите трудовую этику.

… [Мы] умеем хвалить с умом, а не ум или талант . Это не удалось. Не делай этого больше. Но хвалит процесс, в который вовлечены дети: их усилия, их стратегии, их внимание, их настойчивость, их прогресс. Этот процесс похвалы делает детей выносливыми и стойкими .

То, как мы формулируем вещи, влияет на уверенность, слова «пока» или «еще нет» «придают детям большую уверенность, дают им путь в будущее, который создает большую настойчивость». Мы можем изменить мышление.

В ходе одного исследования мы научили их, что каждый раз, когда они выходят из своей зоны комфорта, чтобы узнать что-то новое и сложное, нейроны в их мозгу могут формировать новые, более прочные связи, и со временем они могут становиться умнее.