Могу ли я требовать оформления своих трудовых отношений с Компанией? Если да то на каком основании?, Среднеуральск | вопрос №1436889 от 09.10.2022
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книж¬ки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Согла¬шение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длит¬ся девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при атом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражда¬нину Кузнецову.
2. Гражданин Василевский, увиден объявление о приёме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар¬ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба¬тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тыс.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудо¬вого договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
4. 17-летние подруги после окончание средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии.
— швея на швейное производство;
— рабочий на лакокрасочное производство;
— кондуктор автобуса;
— продавец в продовольственный магазин;
— секретарь судебного заседания в районный суд;
— крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансия? Дай¬те мотивированный ответ.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с ди¬ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обрати¬лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль¬ше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю¬чении с ними трудового договора? Дайте юридически обо¬снованный ответ.
6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, уви¬дел объявление о приеме на работу разнорабочих. Ом за¬шел на стройку и поговорил с прорабом.
Тог сказал, что Виноградов может приступить к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на ра¬боту, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следую¬щий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
7. Гражданин Харламов, увидев объявление о ваканси¬ях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год – будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юри¬дически мотивированный ответ.
8. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про¬тив установления ей испытания она не возражала. В тече¬ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее уволь¬няют как не выдержавшую испытания. Синицына не со гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 9Следующая ⇒
Задание:
I.Теоретическая часть.
1)Понятие трудового договора, его содержание и форма?
2)Оформление приема на работу. Трудовая книжка?
3)Испытание при приеме на работу, его правовые последствия?
II.
Практическая часть.
1.На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2 Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамян в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требовании администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
4.17-летние подруги после окончания средней школы желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии
—швея на швейное производство;
—рабочий на лакокрасочное производство;
—кондуктор автобуса;
—продавец в продовольственный магазин;
—секретарь судебного заседания в районный суд;
—крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему прорабу трудовую книжку и заявление о приеме на работу которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов дал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
7. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел и отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, что бы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
8.Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат
Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?ценивается преподавателем после проверки и устной защиты студентом данной работы.
Практическая работа №8.
⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒
Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства — МегаЛекции
1. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
2. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.
3. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.
4. Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.
5. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
6. Правовой статус безработного.
7. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
8. Права и обязанности органов службы занятости.
9. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.
10. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
11. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.
).
Дополнительная литература
Бикметов Р.И. Изменение подходов в оценке условий труда // Трудовое право. 2011. № 2.
Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. № 1.
Варшавская Е.Я., Поварич И.П. Непостоянная занятость: российский вариант // Трудовое право. 2008. № 7.
Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. 2009. № 4.
Гаврилова Ю. Если работодатель препятствует работе… // Трудовое право. 2012. № 2.
Горловская Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению // Трудовое право. 2009. № 9.
Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10.
Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам
// Трудовое право.
Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. 2011. № 8.
Задачи
1.Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».
Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного?
Какие категории граждан считаются занятыми?
2.Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости предложил Васиной имеющуюся вакансию бухгалтера государственного учреждения. Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы занятости? Какая работа считается подходящей? Каков порядок отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?
3.Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.
Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?
4.
Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.
Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?
5.Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло
4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.
Правомерны ли действия органа службы занятости? Каков порядок привлечения граждан к общественным работам? Каков порядок приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице?
6.Орган службы занятости снизил безработному Трифонову размер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 месяцев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке.
Какое решение должен вынести суд по спору? В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?
7.Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно
трудоустроиться он обратился в орган службы занятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости.
Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.
Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова? В каком случае орган службы занятости может предложить безработному досрочный выход на пенсию?
Тема 5. Трудовой договор
Заключение трудового договора
1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).
3. Стороны трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
5. Юридические гарантии при приеме на работу.
6. Порядок заключения трудового договора.
7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.
8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
Дополнительная литература
Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 9.
Бикметов Р.И. Изменение подходов в оценке условий труда // Трудовое право. 2011. № 2.
Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. № 1.
Болотова Е.Л. Новая аттестация педагогических работников // Трудовое право. 2010. № 12.
Гаврилова Ю. Если работодатель препятствует работе… // Трудовое право. 2012. № 2.
Горловская Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению // Трудовое право. 2009. № 9.
Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право.
2009. № 10.
Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. № 9.
Иванова Т.С. Регистрация трудовых договоров // Трудовое право. 2010.
№ 4.
Курочкина М.Г. Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия // Трудовое право. 2009. № 4.
Лукина А. Комментарий об электронных трудовых соглашениях // Трудовое право. 2012. № 11.
Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 9.
Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012. № 9.
Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. 2011. № 9.
Смирнов С. Должностная инструкция – помощник при рассмотрении судебных споров // Трудовое право. 2011. № 9.
Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров // Трудовое право.
2011. № 4.
Хачатурян Ю.А. Испытание при приеме на работу // Трудовое право.
2009. № 11.
Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2009.
№ 12.
Задачи
1.На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО
«Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно- разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2.Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться.
От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра
и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3.При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8–10 тысяч.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
4.17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
– швея на швейное производство;
– рабочий на лакокрасочное производство;
– кондуктор автобуса;
– продавец в продовольственный магазин;
– секретарь судебного заседания в районный суд;
– крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
5.Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6.Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
7.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу.
Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
8.Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком.
Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10.Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод
«Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?
11.Муниципальное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Ракета» заключило с пенсионером по возрасту Гущиным трудовой договор сроком на семь дней. По данному трудовому договору Гущин работал вахтером.
Возможно ли заключение трудового договора сроком на семь дней? На какой срок допускается заключение трудового договора с пенсионером по возрасту? Обязан ли работодатель вести трудовую книжку на Гущина?
Воспользуйтесь поиском по сайту:
Виноградная забастовка Делано и бойкот (Служба национальных парков США)
Члены Организационного комитета сельскохозяйственных рабочих пикетируют перед Домом филиппинского сообщества в рамках Виноградной забастовки Делано 24 сентября 1965 года.
© Harvey Richards Media Archive
Решение забастовка была полна риска для сельскохозяйственных рабочих и их семей. Помимо потери заработной платы, многие также столкнулись с выселением из жилья, принадлежащего производителям. Тем не менее, осенью 1965 года тысячи рабочих на виноградных плантациях Делано проголосовали за забастовку. В этой статье рассматриваются первые месяцы забастовки, а также успешная кампания потребительского бойкота, инициированная Национальной ассоциацией сельскохозяйственных рабочих.
8 сентября 1965 года более 800 филиппинских сельскохозяйственных рабочих, входящих в Организационный комитет сельскохозяйственных рабочих (AWOC), нанесли удар по десяти виноградникам вокруг Делано.
Они требовали повышения как почасовой оплаты труда с 1,25 до 1,40 доллара, так и сдельной (зарплата рабочего за каждую упакованную коробку винограда). Бастующие хотели, чтобы сдельная расценка поднялась с десяти центов за коробку до двадцати пяти центов.
Забастовку возглавили два ветерана-организатора, Ларри Итлионг и Бен Гинес. Всего несколькими месяцами ранее AWOC добилась аналогичных концессий для виноградарей в долине Коачелла, что сделало забастовку Делано еще более актуальной. Обе акции были связаны с волной забастовок сельскохозяйственных рабочих, последовавшей за прекращением программы Брасеро в 1919 г.64. Стремясь распространить победу профсоюза на фестивале Coachella на виноградники Делано, члены местного профсоюза AWOC собрались в Filipino Hall и проголосовали за забастовку.
Это решение было большим риском для виноградников Делано. Многие жили в служебных домах и могли быть выселены практически без предупреждения, и действительно, многие в конечном итоге были вынуждены покинуть свои дома в результате забастовки. Также существовал риск того, что производители могут привлечь большое количество мексиканских и мексиканских американских сельскохозяйственных рабочих для замены бастующих филиппинских бригад.
Такая тактика долгое время была эффективным средством сдерживания профсоюзной власти. Но 1965 не было прошлым. Национальная ассоциация сельскохозяйственных рабочих (NFWA) теперь стала влиятельной силой в обществе. У руководства молодой организации было два варианта: присоединиться к забастовке или прекратить ее.
Руководство NFWA, включая Сезара Чавеса, не чувствовало себя готовым к забастовке. Ей всего три года, но молодая организация все еще находит свою опору – как финансовую, так и общественную. Они создавали движение и не знали, есть ли у них ресурсы для проведения забастовки. Тем не менее, они также знали, что Ассоциация не собирается подрывать действия AWOC. Итак, несмотря на оговорки Чааеса, 16 сентября 19 г.65 декабря, в День независимости Мексики, члены NFWA собрались в церкви Богоматери Гваделупской в Делано, чтобы провести забастовочное голосование. Члены NFWA подавляющим большинством голосов проголосовали за забастовку, и в течение нескольких дней NFWA пикетировала десять дополнительных виноградников в дополнение к участкам, на которые уже нацелена AWOC.
Несмотря на это замечательное проявление единства сельскохозяйственных рабочих, фермеры региона были уверены, что смогут победить эту последнюю попытку организации, и отказались вести переговоры с бастующими сельскохозяйственными рабочими. Вместо этого они наняли подменных рабочих, или «шприцев», из других мест в Калифорнии и даже из Орегона, Техаса и Мексики, чтобы закончить осенние 1965 урожая. Но хотя сбор урожая закончился, а рабочие не достигли своей цели, борьба только начиналась. То, что началось как трудовой спор на полях Делано, переросло в борьбу за гражданские права, в движение за справедливость для сельскохозяйственных рабочих.
Демонстранты протестуют против ареста и судебного преследования участников пикета United Farm Worker (UFW) у здания Уголовного суда в Нью-Йорке.Изображение Ларри Гросса. Библиотека Уолтера П. Рейтера, Архив трудовых и городских дел, Государственный университет Уэйна.
NFWA всегда было больше, чем профсоюз.
Действительно, основатели сознательно уклонялись от этого титула и предлагали множество услуг, выходящих за рамки типичной организации труда. Чавес организовал NFWA, исходя из того, что борьба сельскохозяйственных рабочих была частью гораздо более широкого движения за гражданские права. Продолжающаяся борьба за свободу чернокожих вдохновляла сельскохозяйственных рабочих и давала им союзников. Во время забастовки организаторы Студенческого координационного комитета ненасильственных действий (SNCC) и Конгресса за расовое равенство (CORE) вместе со студенческими активистами из района залива прибыли в Делано, чтобы предложить поддержку, проводя параллели между Южным районом Джима Кроу и сельской Калифорнией. в борьбе за расовую справедливость.
Руководители NFWA знали, что пикетов и местных протестов будет недостаточно для достижения их целей. У их членов не было даже базовой правовой защиты, и их можно было уволить или выселить из жилья компании без каких-либо средств правовой защиты.
Кроме того, производители имели доступ к замещающей рабочей силе и пользовались значительным политическим влиянием в Сакраменто и Вашингтоне, округ Колумбия. Чтобы добиться представительства, профсоюз должен был использовать творческую и неортодоксальную тактику.
Одной из стратегий, которая оказалась особенно эффективной, был бойкот. Профсоюзы, в том числе большинство профсоюзов AFL-CIO, столкнулись со строгими ограничениями, когда дело касалось бойкота компаний или продуктов. Первичный или прямой бойкот, направленный против работодателя, участвующего в трудовом споре, обычно допускается. Рабочие могли на законных основаниях бастовать или пикетировать своего работодателя, например, хотя компании пытались ограничить даже эти действия. Однако, когда дело дошло до других связанных компаний, таких как банк, предоставляющий финансирование, или магазин, продающий товары работодателей, рабочие не могли использовать подобную тактику. Такие акции называются вторичными бойкотами, и профсоюз запретил рабочим участвовать в этой форме протеста.
47 Закон Тафта-Хартли, поправка к Национальному закону о трудовых отношениях (NLRA). Однако, поскольку сельскохозяйственные рабочие были прямо исключены из федерального трудового законодательства, ограничения Тафта-Хартли на них не распространялись.
Итак, в декабре 1965 года NFWA призвала к своему первому бойкоту. Целью была Schenley Industries, второй по величине производитель в Делано. Schenley была всемирно известной компанией, ежегодно продававшей миллионы спиртных напитков. Это сделало компанию привлекательной и заметной целью для сельскохозяйственных рабочих. Организаторы и волонтеры собирались в городах по всей стране, чтобы заручиться поддержкой, пикетируя такие предприятия, как продуктовые магазины, бары и винные магазины, которые продавали продукцию Schenley. Что наиболее важно, они также призвали другие профсоюзы не покупать и не продавать продукцию Schenley. При поддержке таких профсоюзов, как профсоюзы работников отелей и ресторанов, к 19 апреля продажи Schenley значительно упали.
66. Плохая реклама бойкота также нанесла ущерб имиджу компании. Это давление в конечном итоге привело Шенли к столу переговоров, чтобы подписать трудовое соглашение с NFWA, первым профсоюзом.
Бойкот Шенли был только началом. В течение следующего десятилетия профсоюз неоднократно использовал бойкот, уточняя свою стратегию и подход в зависимости от урожая и работодателя. Эта тактика оказалась чрезвычайно эффективной в деле национализации борьбы сельскохозяйственных рабочих и в некоторой степени нейтрализации последствий дисбаланса финансовых и политических сил, существовавшего между фермерами и рабочими в Центральной долине.
То, что началось как борьба за более высокую заработную плату в Делано, теперь превратилось в референдум о праве сельскохозяйственных рабочих на организацию и использование основных трудовых гарантий. В частности, NFWA был нацелен на исключение сельскохозяйственных рабочих из Закона о национальных трудовых отношениях, который позволял производителям десятилетиями отказываться признавать профсоюзы сельскохозяйственных рабочих.
Но недавнее принятие Закона о гражданских правах 1964 года создало новую основу для объединения сельскохозяйственных рабочих. Экономическая справедливость была социальной справедливостью, и NFWA требовала федерального вмешательства на основании прав сельскохозяйственных рабочих как граждан. Чавес отстаивал эту точку зрения перед Подкомитетом Сената США по миграционному труду в 1919 г.66, в котором говорится: «Вся система профессиональной дискриминации должна быть уничтожена точно так же, как в Вашингтоне оспаривается дискриминация в отношении цветных людей. Это, и ничего более, то, чего хотят сельскохозяйственные рабочие». Для Чавеса и NFWA это означало предоставление сельскохозяйственным рабочим явного права создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры с производителями — теми же правами, которыми пользуются работники большинства других профессий в Соединенных Штатах.
Движение сельскохозяйственных рабочих было неотделимо от движения за гражданские права. Бойкот мог оказать реальное экономическое давление на производителей, возможно, даже достаточное, чтобы, наконец, посадить их за стол переговоров.
Но забастовка была не только экономической проблемой для сельскохозяйственных рабочих Делано: она касалась их основных прав американских рабочих. Чтобы привлечь внимание страны к этому аспекту движения, AWOC и NFWA обратились к другой стратегии защиты гражданских прав: маршу.
Арайза, Лорен. Марш за других: борьба за свободу чернокожих и объединение сельскохозяйственных рабочих. Первое изд. Политика и культура в современной Америке. Филадельфия: University of Pennsylvania Press, 2014.
Бардак, Франк. Вытаптывание урожая : Сезар Чавес и две души объединенных сельскохозяйственных рабочих . Нью-Йорк: Verso, 2011.
Дженкинс, Дж. Крейг. Политика повстанческого движения: движение сельскохозяйственных рабочих в XIX в.60-е годы . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета, 1985.
Леви, Жак Э., и Чавес, Сезар. Сезар Чавес : Автобиография Ла Каузы .
1-е изд. Нью-Йорк: Нортон, 1975.
Шоу, Рэнди. За пределами полей: Сезар Чавес, UFW и борьба за справедливость в 21 веке. Беркли: University of California Press, 2008.
Гроздья гнева | Резюме, оценка и факты
суперобложка The Grapes of Wrath
Посмотреть все СМИ
- Награды и награды:
- Пулитцеровская премия
Посмотреть весь связанный контент →
«Гроздья гнева» , самый известный роман Джона Стейнбека, опубликованный в 1939 году. Он напоминает о жестокости Великой депрессии и вызывает сочувствие к трудностям сельскохозяйственных рабочих-мигрантов. Книга стала считаться американской классикой.
Краткое изложение сюжета
Повествование, в котором прослеживается миграция семьи Оклахомы из Пыльного котла в Калифорнию и их последующие трудности, перемежается интермедиями в прозе и стихах, которые объясняют более широкие обстоятельства мира, с которыми борются главные герои.
Викторина «Британника»
Литературный мир (знаменитые романы)
Много ли вы на самом деле знаете об историях и авторах любимых вами классических произведений, от «Джейн Эйр» до «О дивный новый мир»?
Том Джоуд, недавно выпущенный из тюрьмы после отбытия наказания за непредумышленное убийство, возвращается домой, и по пути к нему присоединяется Джим Кейси, бывший проповедник. Том узнает, что его семью выселили с фермы и они переехали к дяде Джону. Когда двое мужчин добираются до дома дяди Джона, они обнаруживают, что семья, соблазненная листовками, рекламирующими работу на ферме, готовится к поездке в Калифорнию. Джоуды и Кейси направляются по шоссе 66, присоединяясь к исходу бедных фермеров-арендаторов, направляющихся на запад. На пути они встречают множество препятствий, а также предупреждения о том, что работа, которую они ожидают в Калифорнии, иллюзорна. В пути умирают дедушка и бабушка Джоуд, а старший брат Тома, Ной, решает отказаться от предприятия.
По прибытии в Калифорнию они обнаруживают, что их испытания еще далеки от завершения. Они останавливаются в лагере для мигрантов, где разговаривают с человеком по имени Флойд Ноулз, который сообщает им, что работы мало, доступная заработная плата низкая, а семьи буквально умирают от голода во временных лагерях для мигрантов. Конни, муж беременной сестры Тома, Роуз Шарон (которую в семье называют Розашарн), бросает ее. Когда приходит мужчина в поисках рабочих для сбора фруктов, Флойд в письменной форме запрашивает предложенную заработную плату. Полицейский обвиняет его в коммунизме и пытается арестовать. Начинается драка, и когда полицейский стреляет в убегающего Флойда, Кейси нокаутирует его. Кейси арестовывают, и семья Джоудов направляется в другой город, где их встречает враждебно настроенная толпа, собравшаяся, чтобы не подпустить «оки» — мигрантов из Оклахомы и близлежащих штатов. Однако позже они находят государственный лагерь Уидпатч, который содержится в чистоте и организован комитетами жителей, и Том находит работу.
После месяца в лагере Ма Джоад заявляет, что они должны двигаться дальше из-за нехватки работы. Вскоре им предлагают работу по сбору персиков, но оплата настолько низкая, что они не могут позволить себе приличный обед. Том находит Кейси, который сейчас организует бастующих сборщиков персиков — семья Джоудов была нанята штрейкбрехерами. Группа мужчин приближается к собранию под покровом темноты, и один из них ударяет Кейси ручкой отмычки, убивая его. Разъяренный Том убивает этого человека, прежде чем вернуться к своей семье. Опасаясь ареста Тома, Джоуды покидают персиковую ферму.
Впоследствии они находят хорошую работу по сбору хлопка, а также дом в товарном вагоне, который они делят с другой семьей. Том, который скрылся, решает стать профсоюзным организатором. Когда сезон хлопка заканчивается, Джоуды снова пытаются найти работу. Бесконечные дожди вызывают наводнения, и ребенок Розы Шарон рождается мертвым. Когда поднимающаяся вода начинает заполнять товарный вагон, семья Джоудов уезжает.
Вскоре они достигают сарая, в котором находят маленького мальчика и голодающего мужчину. Книга заканчивается тем, что Роза Шарона кормит мужчину своим грудным молоком.
Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас
Анализ и прием
Семьи и рабочие эксплуатируются организованным бизнесом, и Стейнбек использует христианские религиозные образы, чтобы настоять на своих аргументах, что использование пахотных земель в качестве источника прибыли для бизнеса, а не пищи для людей, вызывает массовые страдания и что политические и духовное единство необходимо для преодоления сил, вызывающих раскулачивание батраков. В конце концов, мигранты учатся полагаться друг на друга, и обособленность Джоудов — одержимость Ма семейным единством, эгоцентризм Тома и материализм Розы Шарона — уступает место чувству универсального сообщества, переходу от акцента на «Я» на «мы».
Стейнбек мастерски изобразил борьбу за сохранение достоинства и сохранение семьи перед лицом бедствий, невзгод и безличных коммерческих влияний.
В основе своей эпопеи он побывал в лагерях мигрантов и палаточных городках рабочих, воочию увидев ужасные условия жизни семей мигрантов. Его роман с его легкодоступным разговорным стилем был широко встречен и встречен читателями из рабочего класса, хотя он был столь же широко раскритикован бизнесменами и государственными чиновниками, которые обиделись на его социалистический подтекст и осудили его как «коммунистическую пропаганду»; некоторые местные районы, в том числе округ Керн, штат Калифорния, где поселяется семья Джоад, заклеймили книгу как клеветническую и даже сожгли ее копии, а также запретили ее использование в библиотеках и школах. Тем не менее, это был самый продаваемый роман 19 века.39, и он получил Пулитцеровскую премию в 1940 году, когда Джон Форд экранизировал книгу. «Гроздья гнева» также много сделали для того, чтобы автор получил Нобелевскую премию по литературе в 1962 году. Стейнбек прямо заявил о своей цели при написании романа: «Я хочу пристыдить жадных ублюдков, ответственных за это [ Депрессия и бедственное положение рабочего].
Глава 9.56 ШУМ
Разделы:
9.56.010 Декларация политики.
9.56.020 Определения.
9.56.030 Громкие или необычные звуки запрещены.
9.56.040 Общие пределы шума.
9.56.050 Стандартные исключения из общих ограничений по шуму.
9.56.060 Исключения допускаются при наличии разрешения.
9.56.070 Исключения.
9.56.080 Другие ограничения.
9.56.090 Дополнительные ограничения.
9.56.095 Требования к знакам для транспортных средств подрядчиков по ландшафтному дизайну.
9.56.100 Нарушения, штрафы.
9.56.010 Заявление о политике.
Настоящим объявляется, что политика города Сонома при осуществлении своей полицейской власти заключается в защите мира, здоровья, безопасности и общего благополучия граждан Сономы от чрезмерного, ненужного и необоснованного шума со стороны любого и все источники в сообществе.
Городской совет намерен контролировать неблагоприятное воздействие таких источников шума на граждан, устанавливая стандарты, запрещающие вредные уровни шума, и предоставляя средства правовой защиты в случае нарушений. Положения настоящей главы и средства правовой защиты, содержащиеся в настоящем кодексе, являются кумулятивными и не предназначены для замены каких-либо иных доступных средств правовой защиты от общественных или частных нарушений, а также любых других доступных гражданских или уголовных средств правовой защиты. Кроме того, правила, содержащиеся в настоящем документе, не предназначены для замены любого анализа шума, проводимого в рамках процесса экологической экспертизы города для утверждения дискреционных разрешений, а также не предназначены для ограничения более строгих требований по контролю шума для дискреционных разрешений, когда требуются более строгие меры. признаны необходимыми для поддержания уровня шума, не наносящего вреда здоровью и благополучию жителей города. (Постановление 03-2006 § 2, 2006 г.
).
9.56.020 Определения.
Для целей данной главы некоторые термины имеют следующие определения:
A. «А-взвешенный уровень звука (дБА)» означает шкалу децибел, которая примерно соответствует тому, как человеческое ухо реагирует на различные акустические частоты.
B. «Резервный аварийный генератор» означает машину или устройство, которое производит электроэнергию, когда основное питание от поставщика электроэнергии или другого источника электроэнергии временно недоступно.
C. «Коммерческая недвижимость» означает недвижимость, обозначенную как «Коммерческая», «Коммерческая у входа» или «Винодельня» в соответствии с кодексом развития города Сонома.
D. «Постоянный» шум означает непрерывный шум, возникающий при отсутствии заметного изменения уровня источника шума. Примеры включают такие шумы, как шумы, связанные с кондиционерами и оборудованием для бассейнов.
E. «Дневное время» для целей настоящей главы означает период с 7:00 до 21:00.
С воскресенья по четверг и с 7:00 до 22:00. в пятницу и субботу.
F. «Децибел» означает единицу измерения, используемую для измерения уровня звука/шума.
G. «Отключение электроэнергии» — это временное отсутствие основного источника питания от поставщика электроэнергии или другого постоянного источника электроэнергии.
H. «Основная служба экстренной помощи» означает службу, без которой жизнь, здоровье или безопасность сообщества или его части были бы поставлены под угрозу.
I. «Праздники, определенные городом» означают праздники, определенные городом Сонома, в том числе: Новый год, День Мартина Лютера Кинга-младшего, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба. , День ветеранов, День благодарения, день, следующий за Днем благодарения, Сочельник и Рождество.
J. «Прерывистый» шум означает повторяющиеся шумы, в которых есть различие между началом и затуханием звука. Примеры включают стук молотком и лай собак.
K.
«Выдуватель листьев» означает машину, приводимую в действие бензиновым двигателем или электродвигателем, используемую для выдувания, перемещения или всасывания листьев, грязи и мусора.
L. «Недвижимость смешанного использования» означает собственность, обозначенную как «Смешанная функциональность» в соответствии с кодексом развития города Сонома.
M. «Многоквартирный жилой дом» означает любой жилой комплекс, в котором два или более жилых дома разделены общей стеной, полом или потолком, включая, помимо прочего, квартиры, кондоминиумы и таунхаусы.
N. «Ночное время» для целей настоящей главы означает период между 21:00 и 21:00. и 7:00 утра с воскресенья по четверг и между 22:00 и 7:00 утра в пятницу и субботу.
O. «Уровень шума» означает максимальный постоянный или периодический уровень звука, создаваемый источником или группой источников, измеренный шумомером с использованием быстрого отклика и А-взвешивания. Для измерения уровня шума органы управления шумомера должны быть установлены в положение, соответствующее типу измеряемого шума.
P. «Шумомер» означает устройство для измерения уровня звука в децибелах в соответствии с рабочими характеристиками стандарта S1.4 Американского национального института стандартов, «Технические условия для шумомеров».
В. «Плоскость собственности» означает вертикальную плоскость, включающую линию собственности, которая определяет границы собственности в пространстве.
R. «Общественная собственность» означает собственность, обозначенную как «Общественная» или «Парк», как это предусмотрено в кодексе развития города Сонома, или любую общественную улицу, полосу отвода или сервитут.
S. «Бытовое энергетическое оборудование» означает любую пилу с механическим приводом, шлифовальную машину, дрель, шлифовальную машину, воздуходувку, газонокосилку, кусторез, обрезной станок или любой другой аналогичный инструмент или устройство, когда они используются в жилой собственности или на ней.
T. «Жилая недвижимость» означает недвижимость, предназначенную для проживания, как это предусмотрено в кодексе развития города Сонома, или недвижимость, предназначенную для смешанного использования или в которой основное использование является жилым.
(Постановление 03-2020 § 2, 2020 г.; Приказ 01-2016 § 3, 2016 г.; Приказ 02-2011 §§ 1(A), (B), 2011 г.; Приказ 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.030 Громкие или необычные звуки запрещены.
Никто не должен поддерживать, издавать или создавать, а также причинять, терпеть или позволять поддерживать, издавать или издавать любой шум или звук, производимый людьми, животными, механическими или другими средствами, который по причине его хриплого или нервного действия природа должна нарушать покой или комфорт или быть вредной для здоровья любого лица или лиц; и такой шум или звук может считаться нарушением настоящего раздела независимо от того, находится ли он в пределах шумовых ограничений, установленных где-либо в этой главе для местоположения или типа шума или звука. (Постановление 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.040 Общие пределы шума.
С учетом исключений и изъятий, изложенных в SMC 9.56.050 и 9.56.060, должны применяться общие пределы шума, указанные в этом разделе.
Краткое изложение общих пределов шума, изложенных в этом разделе, приведено в Таблице 1. Если могут применяться два или более предела шума, должен применяться более строгий предел шума. В целях определения уровней звука от любого источника звука измерение уровня звука должно быть выполнено в любой точке любой принимающей частной или общественной собственности. Измерения уровня звука должны выполняться с помощью шумомера (типа 1 или 2), настроенного на А-взвешивание и «быструю» реакцию на прерывистый звук. Для постоянных источников шума можно использовать медленный или быстрый отклик. Для прерывистого звука должен использоваться односекундный среднеквадратический максимальный уровень (Lmax). Для постоянного звука следует использовать средний уровень (Leq).
A. Пределы шума в жилых помещениях.
1. Никто не должен производить, допускать или позволять производить с помощью какой-либо машины, животного или устройства или любыми другими средствами уровень шума, превышающий следующий, при измерении в любом жилом помещении:
а. | 60 дБА прерывистый |
| 50 дБА, постоянная |
б. Ночное время: | 50 дБА кратковременно |
| 40 дБА, постоянная |
Дневное время:2. Никто не должен производить, допускать или позволять производить с помощью какой-либо машины, животного или устройства или любыми другими средствами уровень шума выше следующего, при измерении на любой собственности смешанного использования:
а. | 65 дБА прерывистый |
| 55 дБА, постоянная |
б. Ночное время: | 55 дБА |
| 45 дБА, постоянная |
Дневное время: B. Пределы шума в коммерческой собственности. Ни один человек не должен создавать, допускать или позволять производить с помощью какой-либо машины, животного или устройства или любыми другими средствами уровень шума, превышающий 65 дБА в прерывистом режиме или 55 дБА в постоянном режиме при измерении на любой коммерческой собственности, если только это специально не разрешено разрешение на использование.
C. Пределы шума в общественных местах. Ни одно лицо не должно создавать, допускать или позволять производить с помощью какой-либо машины, животного или устройства или любыми другими средствами уровень шума, измеренный на любой общественной собственности, который превышает самый строгий стандарт шума, применимый в соответствии с настоящей главой к любая частная собственность, примыкающая к принимающей общественной собственности.
(Приказ 03-2020 § 2, 2020 г.; Приказ 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.050 Стандартные исключения из общих пределов шума.
Следующие стандартные исключения из положений SMC 9.56.040 допускаются по праву, в пределах и в течение указанных часов. Краткое изложение стандартных исключений, предусмотренных в этом разделе, приведено в Таблице 2.
A. Строительство. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (B) настоящей статьи, или комиссией по планированию или городским советом в рамках обзора развития проекта, на любом строительном проекте на собственности в пределах города, строительство, изменение, снос, техническое обслуживание строительства оборудование, поставки материалов или оборудования или ремонтные работы, иным образом разрешенные в соответствии с применимым законодательством, разрешены следующим образом: (1) с 8:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, (2) с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.
:00 утра и 18:00 в субботу и (3) с 10:00 до 18:00. по воскресеньям и праздникам; однако уровень шума в любой точке за пределами плоскости собственности проекта не должен превышать 90 дБА.
Для любого строительного проекта, включающего строительство двух или более новых жилых домов в пределах города, или когда это требуется комиссией по планированию или городским советом в рамках их обзора развития собственности, владелец собственности или жилец должен вывесить знак на всех входы на строительную площадку при начале строительства в целях информирования всех подрядчиков и субподрядчиков, их работников, агентов, материалов и всех других лиц, находящихся на строительной площадке, об основных требованиях настоящей главы.
1. Указанный(е) знак(и) должен(ы) быть размещен(ы) на видном месте, видимом с полосы отчуждения, рядом со входом на рабочую площадку, на высоте не менее пяти футов над уровнем земли, и должен быть на белом фоне с четкие черные буквы высотой не менее полутора дюймов.
2. Указанный знак должен читаться следующим образом (или в соответствии с другими часами, утвержденными комиссией по планированию или городским советом):
ЧАСЫ СТРОИТЕЛЬСТВА
(включая все поставки)
ПОНЕДЕЛЬНИК – ПЯТНИЦА | с 8:00 до 18:00 |
СУББОТА | с 9:00 до 18:00 |
ВОСКРЕСЕНЬЕ/ПРАЗДНИКИ, НАЗНАЧЕННЫЕ ГОРОДОМ | с 10:00 до 18:00 |
B. Жилое энергетическое оборудование. Эксплуатация бытового энергетического оборудования, кроме воздуходувок, разрешается следующим образом: (1) с 8:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, (2) с 9:00 до 18:00.
в субботу и (3) с 10:00 до 18:00. по воскресеньям и праздникам. Уровень децибел, создаваемый бытовым силовым оборудованием, включая воздуходувки, не должен превышать 70 дБА, измеренный на расстоянии 50 футов от источника шума.
C. Воздуходувки для листьев. Эксплуатация воздуходувок регулируется Главой 9.60 SMC.
D. Периодические собрания на открытом воздухе, публичные танцы, шоу, а также спортивные или развлекательные мероприятия, при условии, что такие мероприятия проводятся в соответствии с разрешением или лицензией, выданной городом в отношении организации таких мероприятий.
E. В пределах района винодельческого зонирования работа механических устройств, аппаратов, оборудования и транспортных средств, связанных с ежегодным прессованием винограда, в часы с 7:00 до 23:00.
F. Уборка и техническое обслуживание парковочных площадок и тротуаров в коммерческих зонах, коммерческих и смешанных зонах с 7:00 до 23:00 с понедельника по пятницу.
G. Учебные мероприятия, проводимые персоналом аварийно-спасательных служб с 7:00 до 23:00 с понедельника по пятницу.
H. Во время отключения электроэнергии или во время испытаний резервных аварийных генераторов, резервные аварийные генераторы могут превышать общие пределы шума, указанные в SMC 9.56.040 не более чем на пять дБА. Резервные аварийные генераторы, постоянно или временно подключенные к электрической панели, электрическому распределительному устройству или проводке здания с помощью соединения, отличного от вилки и шнура, не должны эксплуатироваться, если они не установлены на законных основаниях и не одобрены городским разрешением на строительство.
(Приказ 03-2020 § 2, 2020 г.; Приказ 01-2016 §§ 2, 4, 2016 г.; Приказ 02-2011 §§ 1(C) – (F), 2011 г.; Приказ 03-2006 § 2, 2006).
9.56.060 Исключения допускаются при наличии разрешения.
A. В дополнение к стандартным исключениям, разрешенным в соответствии с SMC 9.56.050, градостроитель или назначенное им лицо может выдать разрешение, допускающее исключение из любого или всех положений этой главы, если заявитель может показать, что тщательное изучение доступных методов снижения шума показывает, что соблюдение требований этой главы было бы нецелесообразным.
или необоснованно. Любое такое разрешение должно быть выдано с соблюдением соответствующих условий для сведения к минимуму общественного ущерба, причиняемого разрешенными исключениями. Любое такое разрешение выдается на срок, утвержденный градостроителем или назначенным им лицом, но не более чем на три месяца, но может быть продлено при наличии уважительной причины и должно быть обусловлено графиком соблюдения и подробностями их методы в соответствующих случаях. По усмотрению градостроителя или назначенного им лица разрешение на исключение может быть выдано и перевыдано на последовательные короткие периоды времени, чтобы обеспечить возможность мониторинга неблагоприятного шумового воздействия исключенной деятельности, и могут быть наложены дополнительные условия при повторной выдаче разрешения. разрешения, если градостроитель или назначенное им лицо решит, что такие дополнительные условия необходимы для снижения шумового воздействия от исключенной деятельности до уровня, который он считает приемлемым при любых обстоятельствах.
B. Любая заявка на получение исключительного разрешения в соответствии с настоящим разделом сопровождается уплатой сбора, который устанавливается решением городского совета.
C. Любое лицо, недовольное решением градостроителя или его представителя, может подать апелляцию в городской совет в письменной форме, поданной городскому секретарю в течение 10 рабочих дней после даты принятия такого решения, однако такая апелляция не приостанавливается. дата вступления в силу разрешения. (Постановление 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.070 Исключения.
Следующее должно быть освобождено от положений этой главы:
A. Предупреждающие устройства, которые требуются по закону для защиты здоровья, безопасности и благополучия общества;
B. Аварийно-спасательные машины и все необходимое оборудование, используемое для реагирования на чрезвычайную ситуацию или необходимое для восстановления, сохранения, защиты или спасения жизней или имущества от неминуемой опасности утраты или причинения вреда;
C.
Авиация, железная дорога и общественный транспорт;
D. Эксплуатация любых муниципальных или коммунальных транспортных средств;
E. Использование, установленное в рамках любого применимого дискреционного процесса проверки, содержащего конкретные условия одобрения шума и/или меры по его снижению;
F. Работы по капитальному ремонту или ремонту и содержанию общественного имущества, выполняемые служащими или подрядчиками города;
G. Содержание общественных парков и игровых площадок, в том числе школьных площадок;
H. Шум от транспортных средств, подлежащий регулированию в соответствии с Транспортным кодексом штата Калифорния;
I. Аварийные ремонтные работы, выполняемые собственником или по его просьбе на его или ее частной собственности, когда задержка, необходимая для получения разрешения на исключение в соответствии с настоящей главой, может привести к значительному ущербу, телесным повреждениям или утрате имущества. владельцу; при условии, что такие аварийные работы должны осуществляться на таких разумных условиях, которые могут быть установлены уполномоченными городскими служащими для снижения уровня шума деятельности;
J.
Спортивные и развлекательные мероприятия и другие мероприятия, проводимые в общественных парках, на территории, принадлежащей школьному округу, и на других объектах, обозначенных как «Общественные»;
K. Вывоз мусора, осуществляемый муниципальной службой сбора мусора;
L. Резервные аварийные генераторы, необходимые для оказания основных аварийных услуг или иным образом необходимые для защиты жизни, здоровья или безопасности, как определено городским менеджером или директором городских аварийно-спасательных служб. (Постановление 03-2020 § 2, 2020 г.; Приказ 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.080 Другие ограничения.
A. Ограничения на холостой ход коммерческих транспортных средств. При парковке в пределах 100 футов от жилого района водитель коммерческого транспортного средства не должен вызывать или позволять двигателю работать на холостом ходу более пяти минут подряд, за исключением случаев, когда это необходимо для погрузки или разгрузки груза в течение периода, не превышающего 30 минут.
минут.
B. Общественные полосы отчуждения. Направление любого усиленного, передаваемого или записанного звука в сторону полосы отчуждения общего пользования от предприятия, примыкающего к такой полосе отчуждения, запрещено. (Постановление 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.090 Дополнительные ограничения.
Дополнительные ограничения по шуму, включая ограничения на часы работы, шумовую деятельность и максимальный уровень децибел, могут быть наложены комиссией по планированию или городским советом путем утверждения разрешения на использование или предварительной карты. Любые такие ограничения должны иметь полную силу в соответствии с положениями настоящей главы. (Постановление 03-2006 § 2, 2006 г.).
9.56.095 Требования к дорожным знакам для транспортных средств ландшафтных подрядчиков.
Во время эксплуатации транспортные средства, используемые для коммерческого ухода за ландшафтом, должны быть идентифицированы как таковые с помощью прикрепленного к транспортному средству знака с указанием названия и номера телефона подрядной службы с минимальной высотой букв в один дюйм.