Характеристика места прохождения практики: Характеристика на студента с места производственной практики: пример и образец оформления

Характеристика с места прохождения практики: образец

Каждому студенту рано или поздно нужно пройти практику и сдать документы после ее прохождения. Характеристика с места прохождения практики – это один из самых важных документов для студентов. Именно по нему руководитель практики будет решать итоговую оценку для студента. В этой статье мы рассмотрим, что такое характеристика с места прохождения практики, а также как ее правильно написать и оформить. Читайте статью до конца, чтобы посмотреть на образец и скачать шаблон для характеристики студента.

 

Содержание

1. Что такое характеристика с места прохождения практики
2. Для чего нужна характеристика с места прохождения практики
3. У кого нужно взять характеристику с места прохождения практики
4. Кому нужно отдать характеристику с места прохождения практики
5. Как самому составить характеристику с места прохождения практики
6. Как правильно оформить характеристику с места прохождения практики
7. Характеристика с места прохождения практики: образец
8. Какие виды практики бывают?
9. Какие документы нужно собрать студенту после практики
10. Как написать самому дневник и отчет по практике
11. Как повысить уникальность текста

 

01 Что такое характеристика с места прохождения практики

Студенту необходимо понять, что такое характеристика с места прохождения практики для того, чтобы понять у кого ее спрашивать.

Характеристика – это оценка и описание работы студента во время практики.

Оценивают то

• как студент соблюдал требования и нормы – во сколько часов приходил, сколько работал
• как он выполнял свои обязанности – добросовестно или лениво
• был ли студент во время практики активным или старался скрыться из виду
• старался ли студент узнавать больше о специальности или игнорировал куратора
• пытался ли студент выстраивать коммуникации с коллегами
• на каком уровне выполнял все обязанности и задачи студент
• пытался ли он самостоятельно решать проблемы или подходил к руководителю за помощью и т.д.

В общем говоря, оценивают каждую минуту и каждое действие студента на практике. Если учащийся не справлялся с поставленными задачами, то об этом также будет указано. Характеристика показывает также качества студента, выявленные руководителем. Например, если человек ведет себя агрессивно или обидчиво, нерационально принимает решения, действует слишком быстро или слишком медленно.

Также указывается, подходит студенту эта специальность или нет, готов ли он работать по специальности или нет.

Конечно, в характеристике с места прохождения практики не может уместиться все вышеперечисленные. На одном-двух листках могут уместиться только самые важные черты студента и замечания руководителя.

 

Лайфхак
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает студентам повысить уникальность текста до 80-90% уникальности. Рекомендуем вам заказать повышение оригинальности документа и правильное оформление по ГОСТ. Все сделаем быстро и качественно. Принимаем заказы в любое время суток.

 

Проверить уникальность

Повысить уникальность

Оформить работу по ГОСТУ

 

02 Для чего нужна характеристика с места прохождения практики

Характеристика с места прохождения практики необходима для того, чтобы студент получил оценку за практику. Она пойдет в его диплом и может повлиять в будущем на цвет документа. Если студент получит тройку, то его диплом не сможет быть красным. Если получит четверку, то есть вероятность, что диплом будет красным.

Мы уже рассказывали, сколько четверок допускается в красном дипломе.

Также оценка за практику влияет на трудоустройство студента. Если он получил отличную характеристику на месте прохождения практики, то есть высокая вероятность приглашения на работу после выпуска из вуза.

Эту же характеристику студент может в будущем брать с собой на собеседования.

Данный документ является подтверждением, что студент хорошо ознакомлен со своей специальностью и справляется с основными задачами.

Таким образом, характеристика с места прохождения практики является ценным документом для студента, который поможет ему в будущем найти работу.

 

03 У кого нужно взять характеристику с места прохождения практики

Взять характеристику с места прохождения практики необходимо, непосредственно, у руководителя практики. Зачастую руководитель также назначает куратора для каждой группы студентов, отправленных на предприятие.

Например, для педагогической практики группа студентов в школе расформировывается по классам. Руководитель практики будет директор, а кураторами становятся классные руководители или учителя-предметники.

Именно они должны написать характеристику студенту.

Если студент проходит учебную практику в вузе, то ему характеристику будет писать руководитель от факультета. Однако часто преподавателям и кураторам просто некогда каждому студенту писать отдельную характеристику. Поэтому они позволяют учащимся самостоятельно написать свою характеристику, надеясь на их порядочное субъективное мнение.

Конечно, если студент будет писать о том, какой он хороший и что он лучше всех выполнял задачи, то его характеристику не примут.

Поэтому мы рекомендуем дальше прочитать нашу инструкцию, как написать характеристику с места прохождения практики. 

 

04 Кому нужно отдать характеристику с места прохождения практики

Отдавать характеристику с места прохождения практики необходимо руководителю практики. Обычно на его место назначается заведующий кафедры. Несмотря на то что он может вообще не принимать никакого участия в вашей практике, может даже не смотреть на вашу работу, именно завкафедры будет оценивать вас. 

Также руководителем практики может быть назначен сам декан факультета.

Многие руководители посещают предприятия, чтобы посмотреть вживую, как работают студенты. Причем они могут заявиться с проверкой в любую организацию без предупреждения. И если руководители практики на месте отзываются о студенте не положительно, а в характеристике будут указаны только плюсы студента, то документ не примут.

Поэтому мы вам рекомендуем всегда посещать практику и выполнять хотя бы базовые обязанности. Тогда руководители практик не будут жаловаться вашим преподавателям. Им самим будет неудобно негативно влиять на вашу жизнь и оценки.

Таким образом, вы должны будете отдавать характеристику с места прохождения практики преподавателю, который мог даже ни разу не застать вас во время работы. Поэтому отчасти вы можете не указывать в своей характеристики свои ошибки.

 

05 Как самому составить характеристику с места прохождения практики

Итак, давайте же посмотрим, как нужно правильно написать характеристику с места прохождения практики.

Мы рекомендуем взять готовый шаблон или фирменный бланк на месте прохождения практики, либо на своей кафедре. Возможно, готовый шаблон имеется на официальном сайте в вашем вузе.

В конце статьи мы загрузили типовой шаблон. Вы можете воспользоваться им.

После этого вам нужно лишь заполнить пустые поля своими данными.

Теперь давайте посмотрим, как нужно заполнять характеристику правильно на листке А4.

Какую же информацию вам необходимо предоставить на характеристике?

• Название предприятия, на котором вы проходили практику
• Контактная информация организации и руководителя практики (адрес, телефон, электронная почта)
• Название документа – Характеристика студента по практике
• Данные о практиканте (ФИО, курс, специальность)
• Дата начала и конца практики
• Перечень обязанностей, выполняемых практикантом
• Описание достижений и результатов, полученных вовремя практики
• Перечисление личностных и профессиональных качеств
• Оценка студенту от руководителя практики
• Дата заполнения и подпись куратора предприятия с печатью              

В основной части – перечень обязанностей и достижений студента, необходимо указать, что вы справились со всеми поставленными задачами.

Не стоит слишком скромничать и перехваливать себя. Помните, что задачи указанные в общем отчете являются базовыми. Поэтому студент обязан с ними справиться самостоятельно.

Вы можете использовать следующие определения, чтобы описать свои качества как работника: исполнительный, грамотный, ответственный, коммуникабельный, дисциплинированный, пунктуальный и т.д.

Обычно все руководители практики используют эти черты.

Заполните как минимум 2 строчки этими определениями, чтобы увеличить объем характеристики.

Таким образом, вы сможете самостоятельно написать свою характеристику с места прохождения практики.

Вам остается только правильно оформить документ по ГОСТ.

 

06 Как правильно оформить характеристику с места прохождения практики

Если вы скачали образец характеристики с места прохождения практики в интернете или заимствовали чужой документ, то вам нужно проверить правильность оформления.

Текст должен соблюдать следующие требования:

• Шрифт Times New Roman с размером 14
• Междустрочный интервал – 1,5 см
• Красная строка – 1,25 см
• Весь текст выравнивается по ширине

Заголовок «Характеристика студента по практике» должен располагаться по середине страницы в самом верху.

Данные студента и руководителя практики необходимо писать полностью, без сокращений.

Весь объем страницы не должен превышать 2 листов.

Так, соблюдая все эти правила, вы сможете оформить характеристику с места прохождения практики правильно.

 

07 Характеристика с места прохождения практики: образец

Итак, как мы и обещали, предоставляем вам образец характеристики с места прохождения практики. Посмотрите, как он должен выглядеть

Скачать шаблон для заполнения характеристики вы можете по этой ссылке

 

08 Какие виды практики бывают?

В настоящее время студент получает за время обучения в вузе 3-4 характеристики с места прохождения практики. Все зависит от того, сколько раз будет проводиться практика. В некоторых университетах студенты начинают выходить на практику с первого курса, но в большинстве случаев со второго.

Всего насчитывается 3 вида практик, давайте рассмотрим их:

• Учебная практика проводится на 1-2 курсе. Студенты должны попробовать использовать полученные знания на практике. Впервые студенты получают рабочие навыки. Учебная практика обычно проводится в университете или дома. Руководитель дает задание группе и получает результат для оценки. Обычно задание связано с научным исследованием руководителя. Сессия проводится летом после окончания летней сессии и сдачи курсовой
• Производственная (педагогическая, тренерская) практика обычно проводится в конце третьего курса. Студентов отправляют в организации, с которыми у вуза заключен договор. Здесь студенты практикуются в реальных условиях, нарабатывают навыки и проверяют свои ожидания от специальности. Студент может сам выбрать организацию для прохождения практики и летнее время для работы, если у него есть уважительная причина
• Преддипломная практика проводится за несколько месяцев перед защитой диплома. Студент также выходит на производство, но теперь у него появляется цель – подготовка в дипломной работе, выборка материалов для научного исследования.

Итак, после каждой практики студенту необходимо собирать документы и подтверждение того, что он прошел практику. К тому же ему нужно получить характеристику с места прохождения практики для общей папки документов, иначе его не допустят до нового учебного курса.

 

09 Какие документы нужно собрать студенту после практики

Помимо характеристики с места прохождения практики, студенту необходимо предоставит следующие документы:

• Дневник студента по практике
• Отчет по практике
• Договор о прохождении студенческой практики в данной организации

Вам необходимо собирать все эти документы, чтобы предоставить их руководителю практики в вузе. Только если они все будут правильно оформлены и заполнены, их примут. Если будут какие-либо ошибки, студенту придется переделывать документы.

Дневник и отчет необходимо заполнять самостоятельно. Договор обычно заполняет университет. Студенту нужно лишь подписать его у руководителя практики на месте, получить печать.

Только после этого вы сможете быть свободны.

 

10 Как написать самому дневник и отчет по практике

Студенту необходимо знать не только как написать характеристику с места прохождения практики, но и как написать дневник и отчет по практике.

Дневник студент должен вести с первого дня, как он поступил на место прохождения практики. Заполняет каждая клеточка по порядку. Обычно выходит около 20 дней практики. Значит в дневнике должны быть заполнены минимум 20 строчек.

На каждый день у студента приходит минимум одна задача. Первый день обычно посвящается ознакомлению новых стажеров с рабочими условиями и задачами на ближайший месяц.

Второй и третий день уходят на выучивание правил ТБ. Обычно студентам даже приходится сдавать легкий зачет на знание техники безопасности.  Если студент не сможет запомнить основные правила, то он не сможет продолжить работать.

С третьего-четвертого дня начинается выполнение ежедневных задач, которые дает руководитель практики. Студенту нужно стараться записывать в конце дня все, что он делал. Тогда при проверке в университете будет видно, как он старался и показал себя.

Отчет – это сведенная таблица. Здесь студент сжато рассказывает все, что он делал. Мы рассказали более подробно об этом в статье: Отчет по практике: как писать, пример + образец 2022

Не забывайте, что отчет по практике тоже необходимо правильно оформлять. Поэтому также рекомендуем статью: Оформление отчета по практике: пример по ГОСТу 2022

Если вы правильно оформите характеристику с места прохождения практики, дневник и отчет, то сможете получить отличную оценку.

 

11 Как повысить уникальность текста

Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает студентам повысить уникальность текста. Вы можете легко пройти проверку антиплагиат. Например, если вы сдаете курсовую или дипломную работу, то вам наверняка придется сдавать работу на проверку. В некоторых университетах студенты также должны проверять свои отчеты по практике на плагиат.

Поэтому вы можете посмотреть видео, в котором мы рассказываем о 30 бесплатных методах повышения. Вы можете воспользоваться этой инструкцией.

Либо вы можете заказать профессиональное повышение оригинальности текста до 80-90%. Всего за несколько минут мы поможем вам перекодировать документ и зашифровать все заимствования. Таким образом, вы сможете легко пройти проверку. Обработанный результат пришлем без предоплаты.

Также мы может помочь вам оформить работу по ГОСТ. Заказать услугу вы можете в любое время суток. Наши специалисты в ближайшее время пришлют вам готовый документ.

Таким образом, вы легко сможете пройти проверку на антиплагиат.

В этой статье мы рассмотрели, что такое характеристика с места прохождения практики.

Теперь вы знаете, что это документ, который выдается студенту на месте практики. Либо его заполняет руководитель, либо сам студент. Как самому написать характеристику, вы можете посмотреть выше.

 

Полезные статьи: 

Как написать курсовую работу – пошаговая инструкция

Как написать дипломную работу самостоятельно: советы

Что такое ВКР. Как написать быстро и самому. Советы

Что такое диссертация и как ее быстро написать?

Что такое Эссе, как его написать самому – примеры

Как написать хорошую научную статью самому – советы

Как обмануть антиплагиат в 2022 году – 12 секретов

Характеристика студента с места прохождения производственной практики – Просвещение

По итогам прохождения стажировки студент отдает в вуз пакет документов, в котором обязательно должна присутствовать характеристика студента с места прохождения производственной практики. Не все учащиеся понимают, что это за документ, поэтому возникает вопрос, зачем он нужен и где его можно получить. 

Для чего нужна характеристика с производственной практики 

Характеристика – официальный документ, выдаваемый студенту после окончания практики для учебного заведения. В ней описывается, насколько обучающийся подготовлен к профессии. В характеристике также указывается тип и объем выполненных работ, качество их выполнения.  

Дневник практики и характеристика во всех учебных учреждениях сдается научному руководителю. По итогам этих документов преподаватель может оценить уровень подготовки учащегося. 

В дальнейшем, характеристика студента, проходившего практику, может послужить аргументом для потенциального работодателя при трудоустройстве. Руководство компаний положительно смотрит на наличие у соискателя такого документа. 

Кто должен составлять характеристику

Документ выдается практиканту при окончании его временной трудовой деятельности. Он является общим показателем готовности учащегося к работе по профессии.   

Писать характеристику должен специалист отдела управления персоналом организации или отдел кадров, руководитель или ведущий специалист компании. Но сейчас все чаще студент самостоятельно составляет бумагу, руководитель ее только подписывает и заверяет печатью. Поэтому, для практиканта очень важно знать, как правильно составляется характеристика с места прохождения производственной практики, что в ней нужно отражать. 

Требования к оформлению характеристики по производственной практике 

При ее составлении рекомендуется помнить, что она должна быть короткой (не более двух листов), но информативной. На документе обязательное присутствие штампа фирмы, подпись руководителя практики. 

Определенных стандартов составления характеристики на практиканта нет, поэтому писать ее разрешено в произвольной форме. Содержание бумаги регламентируется ВУЗом. Если студент составляет ее самостоятельно, то может уточнить подробности написания у научного руководителя. 

Документ должен соответствовать определенным требованиям: 

1. Шрифт темы выбирается Times New Roman, размер 14. Информацию о фирме, название можно выделить жирным шрифтом. 
2. Междустрочный интервал – 1,5. Левое поле – 3, правое – 2. Должны присутствовать оформленные абзацы с отступами.  
3. Стиль написания – деловой. . 
4. Формат бумаги (при отсутствии фирменного бланка) – А4. 

Писать характеристику нужно от третьего лица, даже в том случае, если студент составляет документ самостоятельно.

В характеристике должна присутствовать определенная информация, согласно установленным правилам.

1. Полное название организации с реквизитами (ООО, АО, ГБУЗ и т. д, адрес, телефоны) указывается вверху страницы. 
2. Отступив вниз, выбрав разметку страницы «по центру», пишется слово «Характеристика». 
3. Далее – информация о практиканте (фамилия, имя, отчество), название ВУЗа, номер группы, срок прохождения практического обучения. 
4. Затем – перечисление должностных обязанностей практикуемого и задачи, которые требовали решения за период отработки.
5. Оценка начальника. Указывается качество теоретических знаний обучающегося и способность применять их в практической деятельности. 
6. Информация об умении учащегося вести себя в коллективе, проявленных личных качеств, отношении к нему коллег, умение находить быстрое решение при возникновении сложных, экстренных ситуаций.  
7. Перечисляются полученные практикантом умения. В этом разделе рекомендуется отметить, смог ли студент на практике применить полученные знания, научился ли чему-то новому.
8. В заключении пишется оценка руководителя фирмы («отлично», «хорошо», «удовлетворительно»). 

Как написать характеристику на студента

Как же правильно составить характеристику за время прохождения практики? Обязательно рекомендуется обратить внимание на определенные пункты документа. 

1. Должностные обязанности. При перечислении работ, выполняемых студентом, рекомендуется опираться на должностную инструкцию организации. Эту информацию практиканту может предоставить специалист отдела кадров, пример характеристики на студента (если учащийся будет составлять бумагу самостоятельно) можно взять там же. 

Учащийся может сделать себе копию данной характеристики и использовать ее при устройстве на работу. То есть, говоря на профессиональном языке, добавить ее в свое портфолио.  

Документ может быть оформлен в деловом стиле, с использованием специальных оборотов, например, «практикант выполнял», «ведения дел», «проявила себя дисциплинированной» и так далее. 

1. Практические навыки на предприятии. Тут должна указываться оценка студента с позиции руководителя практики. То есть наличие профессиональных качеств: справился ли учащийся в процессе с задачей, его умение использовать пройденный теоретический курс. Обращался ли за советом к сотрудникам.  
2. Итог выполнения работы. Директор организации ставит со своей стороны оценку, подытоживая практическую деятельность учащегося. В этом пункте необходимо отразить: 

• оказывала помощь при составлении отчетности; 
• принимала участие в работе фирмы и так далее. 

Студент должен помнить, что преподаватель оценивает работу, в том числе, и по написанной характеристике. Поэтому за нее важно получить положительную оценку. 

Шаблон характеристики по производственной практике 

Типовый вариант документа может выглядеть, как представлено ниже.  

Характеристика Студентка специальности _____________________________________________________________________ ФИО _________________________________________________ проходила производственную практику в  _____________________________________в период с _________ по __________ 20___г. Студентка _____________________________________________ выполнила ряд таких заданий, как  ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________.  По результатам  ________________________________________ проявила себя ___________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ .                                                                                              Название организации                                                                                             ФИО руководителя                                                                     e-mail                                                                                                  Дата «____»______20__г.                                                                       Руководитель: _____________/__________                     МП

Образец характеристики о прохождении производственной практики юриста 

Краткий образец характеристики, написанный в произвольной форме. 

Петров Игорь Иванович, студент Калужского юридического университета, находился на практике в Калужском областном суде. Период прохождения: 02.08.19 – 14.08.2019 г. Игорь Иванович проявил себя как грамотный человек, который способен пользоваться знаниями, полученными в институте. Ответственно подходил к выполнению работы. Задания выполнял в короткие сроки, без нареканий.  Игорю Ивановичу показали объем работы секретарей, присутствующих на судебных заседаниях. Он оценил деятельность канцелярии. Студент присутствовал на рассмотрениях уголовных и гражданских делопроизводств, причем активно участвовал в их подготовке.  Во время работы Петрову Игорю Ивановичу нужно было составлять проекты документации, с чем он успешно справлялся. Также студент изучил принцип исполнения судебного делопроизводства. Петров Игорь Иванович выполнял все задачи, которые ставило перед ним руководство, проявлял инициативу. По итогам практики, работу студента Петрова Игоря Ивановича можем оценить на «отлично».                                                                                                                  Калужский областной суд                                                                                            e-mail: [email protected]         Руководитель: Сидоров Александр Викторович                                  Дата: «14»августа 2019 г.                                                                       _____________/Сидоров А.В.

В документе можно вносить свои корректировки или изменить его под себя.

Шесть элементов успешной программы стажировки | Career News, Updates & Insights

Один из основателей Charles River Associates (CRA) написал: «Наша цель в CRA состояла в том, чтобы построить мост между академическими кругами и миром бизнеса и правительства, куда мы могли бы привнести развивающиеся технологии научных кругов. , особенно в зарождавшейся тогда области количественных методов в экономике, в реальный мир».
Основываясь на этом фундаменте, мы поддерживаем тесные отношения с академическими учреждениями, включая долгую историю приема студентов и аспирантов в качестве стажеров.
В последние годы мы по-новому взглянули на нашу программу стажировок. Почти 50% наших новых сотрудников, нанятых на полную ставку, поступают в результате найма на территории кампуса, и мы обнаружили, что опыт стажера может помочь обеим сторонам принять более обоснованное решение о том, подходит ли CRA для предложения на полную ставку. Стажеры проводят от шести до десяти недель, знакомясь с нашей работой, структурой команды и культурой. В свою очередь, у нас есть возможность увидеть их аналитические, лидерские и командные навыки на примере реального проектного опыта.
Чтобы создать «лучшую в своем классе» программу для стажеров, мы определили шесть «обязательных» элементов: работа, обратная связь, социальные возможности, нетворкинг, обучение и прочные связи.
1. Работа — Главный фактор опыта стажера — содержательная проектная работа. Каждую весну Human Capital встречается с нашими менеджерами по найму, чтобы обсудить доступную проектную работу и определить задачи, за которые будут нести ответственность стажеры. В течение лета мы предоставляем дополнительные возможности и идеи для участия, например маркетинговые усилия, чтобы дополнить их проектный опыт. В конце концов, наша цель состоит в том, чтобы наши стажеры имели возможность увидеть влияние своего вклада на проект, например, участвуя во встрече с клиентом или наблюдая за завершением работы клиента.
2. Обратная связь — Мы надеемся, что наши стажеры рассматривают свое время в CRA как возможность учиться и практиковать новые навыки, что означает установление реальных ожиданий от своей работы и предоставление обратной связи в режиме реального времени. Подход CRA к управлению эффективностью основан на разговорах, инициированных сотрудниками, и мы поддерживаем наших стажеров, чтобы они могли участвовать в проверке в середине лета так же, как и наши штатные сотрудники.
3. Социальные возможности — Каждый год наши стажеры неизменно оценивают «людей» как причину, по которой они возвращаются в CRA. Чтобы помочь им наладить эти связи, мы создаем для наших стажеров возможности познакомиться друг с другом и штатными сотрудниками в их практике и в фирме. Ежегодные мероприятия включают выезды волонтерского комитета, такие мероприятия, как вечер боулинга или пейнт-бара, приветственные и прощальные обеды, а также другие мероприятия в офисе.
4. Нетворкинг — В дополнение к общению друг с другом, мы хотим, чтобы наши стажеры лучше понимали работу и опыт фирмы. Мы проводим серию обеденных и обучающих панелей «Познакомьтесь с CRA», чтобы поделиться идеями о проектах и ​​примерами из практики. Стажеры также встречаются с нашим президентом и генеральным директором Полом Малехом, и им предлагается найти штатных сотрудников в своем офисе и попрактиковаться за чашкой кофе и нетворкингом.
5. Обучение — Формальное и неформальное обучение проводится в течение всего лета. Каждую неделю мы проводим учебную стажировку, чтобы помочь им улучшить свои навыки в таких областях, как Excel и управление качеством. Кроме того, у них есть возможность развивать аналитические навыки с помощью нашей серии Tech Lab, которая предлагает как живое, так и вебинарное техническое обучение по таким инструментам, как Python и VBA. Неофициально мы предоставляем онлайн-учебники, созданные сотрудниками CRA, и связываем их с внутренними экспертами, чтобы помочь с программными приложениями. Эти ресурсы помогают стажерам решать проблемы в режиме реального времени, имея под рукой ресурсы.
6. Прочная связь — Наши стажеры возвращаются в школу со своим опытом, чтобы поделиться им с другими. В конце лета мы рассказываем о способах оставаться на связи, в том числе посещаем мероприятия CRA в кампусе, общаемся с нами через мероприятия клуба или центра карьеры, присоединяемся к нашей сети выпускников и подписываемся на нас в социальных сетях. Мы также призываем их обновить свой профиль LinkedIn, чтобы отразить, что они сделали за лето, и предложить советы о том, как они могут это сделать.
Ряд этих элементов объединяется в рамках нашего проекта “Летняя стажировка аналитика”, который представляет собой кросс-практику, кросс-офисное тематическое исследование, которое длится в течение всей стажировки. Этот проект позволяет стажерам совместно подойти к сложной проблеме и представить свои выводы своим руководителям и другим старшим сотрудникам.
За кулисами нашу программу стажировки возглавляет Лия, великолепный менеджер нашей команды по обучению и профессиональному развитию. Она тесно сотрудничает с межфункциональной командой, в том числе с отделом привлечения талантов и коммуникациями, чтобы обеспечить хорошо организованный, продуманный и аутентичный опыт для всех наших стажеров, а также для штатных коллег.
Это расширенное вложение было поддержано нашими менеджерами по найму и получило высокую оценку наших стажеров — многие вернулись к работе на полную ставку, и прошлым летом мы гордились тем, что в первый год участия в опросе попали в десятку лучших консультационных стажировок Vault. .
Взгляды, выраженные здесь, являются взглядами и мнениями автора и не отражают и не представляют точку зрения Charles River Associates или какой-либо организации, с которой связан автор.
Вы можете просмотреть эту статью на LinkedIn, здесь.

• Стажировка
• Культура
• Обучение

10 Особенности хорошей стажировки

Индия – страна молодежи, мечтающей о хорошей работе и достойном положении в обществе. Для этого они присоединяются к курсам повышения квалификации, таким как Инжиниринг и управление . Обычно учебная программа, используемая на профессиональных курсах, далека от реальной жизни / корпоративных / производственных потребностей и обучения. Следовательно, студенты ищут стажировку в компании (это 2 месяца пребывания в должности в середине курса, когда студенты работают / проходят обучение в компании и изучают реальные жизненные навыки и бизнес-процессы).

Но, из-за большого количества студентов и очень малой востребованности стажеров в компаниях конкуренция здесь очень высокая. Поэтому лучше понять, каковы основные моменты, чтобы сделать возможность стажировки как Dream Internship для студента.

1. Известная организация : Организация/компания, предлагающая стажировку, должна иметь репутацию, это означает, что люди должны знать о ней. По крайней мере, в LinkedIn, Google и других веб-пространствах. Процесс отбора стажеров должен быть справедливым, и вы должны и должны иметь четкое представление о том, чем именно занимается компания. Это поможет вам обосновать свою стажировку в ходе любого собеседования.

2. Тема проекта: Проект или отдел, в котором вы собираетесь стажироваться, должен представлять для вас интерес и иметь отношение к вашей курсовой работе. Это не должен быть просто случайный проект/отдел по выбору компании. Помните, что студент-электротехник не должен работать в онлайн-маркетинге, очень трудно оправдать ужасные комбинации на собеседовании, и вы в конечном итоге потеряете свои баллы.

3. Опытный наставник : В основном стажировка связана с наличием опытного и дружелюбного наставника, который не знакомит вас с текущими бизнес-процессами, но также обучает вас основам и дружелюбно делится своим опытом, так что вы получаете информацию и знания, не стесняясь задавать много вопросов. Ваш наставник также должен быть интерактивным, и с ним можно легко связаться.

4. Название проекта: Всегда важно обсудить с вашим наставником, какова именно ваша роль и вклад в его проект / отдел. Есть ли конкретное название проекта, в котором вы должны работать, и если да, то как провести обширное исследование названия проекта, чтобы оправдать стажировку на собеседовании.

5. Стипендия: Стажировка предназначена для повышения квалификации и знаний, но если вам необходимо путешествовать из одного города в другой, то всегда лучше, если компания предлагает вам стипендию в размере около рупий. 10к-15к в месяц. Но вы должны помнить одну вещь: стипендия не должна быть единственным решающим фактором, особенно в случае онлайн-работы на дому.

6. Корпоративная культура : Лучше, если стажировка будет проходить в корпоративном офисе с реальным столом и взаимодействием с коллегами, это поможет вам понять корпоративную культуру и навыки. Но из-за COVID и других проблем также рекомендуется оставаться дома и проходить стажировку на дому / онлайн, а также пытаться изучать корпоративную культуру с командой через онлайн-средства.

7. Экскурсия/посещение объекта: Если организация организует любую экскурсию/посещение объектов любых текущих проектов, особенно для студентов основных инженерных специальностей, изучающих ME, EE, CE и Energy Engineering. Этот тип визита даст практические знания и ощущение полевой работы.

8. Баланс между работой и личной жизнью: Каждая стажировка должна быть гибкой для стажеров. Гибкость в плане времени и места. У стажеров должны быть варианты работы на дому в некоторые дни, а график работы должен быть гибким в течение недели. Если стажировка очень интенсивная и беспокойная, то фактическое обучение будет поставлено под угрозу.

9. Возможность трудоустройства на полный рабочий день: Организация должна и должна рассматривать стажеров для работы на полный рабочий день после того, как они закончат свою курсовую работу. Если компания не может принять всех стажеров, то они должны помочь стажерам получить хорошую работу, предоставив рекомендации, тренинги по трудоустройству и т. д.

10. Поддержка HR-администратора: Стажеры должны и должны получить надлежащую HR-административную поддержку от организации, которая включает в себя надлежащую официальную документацию (с подписью, печатью на бланке) для письма-предложения, сертификата об окончании и рекомендательного письма. (если возможно). Помощь стажерам в предоставлении отзывов колледжу, подтверждение рекомендации на LinkedIn и помощь им в итоговом отчете о стажировке (корпоративный стандарт) и другой горячей линии.