Характеристика с места прохождения практики: Характеристика на студента с места производственной практики: пример и образец оформления

Студенту.рф

Сколько стоит написать вашу работу?

Заполните форму и узнайте стоимость

Контактные данные – строго конфиденциальны!

* Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Подтверждение

Ваша заявка принята.

Ей присвоен номер 0000.
Просьба при ответах не изменять тему письма и присвоенный заявке номер.
В ближайшее время мы свяжемся с Вами.

Ошибка оформления заказа

Кажется вы неправильно указали свой EMAIL, без которого мы не сможем ответить вам.
Пожалуйста проверте заполнение формы и при необходимости скорректируйте данные.

523

Каждый год, руководители кадровых служб производственных предприятий сталкиваются с необходимостью написания характеристик на студентов, которые проходили у них практику. Но, эту необходимость можно смело называть приятной, так как производственная практика несёт пользу не только учащемуся, но и предприятию. Студент получает возможность закрепить полученный теоретический материал и убедиться в том, что он правильно выбрал специальность. Что касается пользы для предприятия, то его руководитель должен быть заинтересован в привлечении молодых специалистов, которые являются потенциальным кадровым резервом. Как бы там ни было, на каждого студента-практиканта должна быть составлена подробная характеристика, содержащая всю необходимую информацию.

Как показывает практика, написанием характеристик занимается отдел кадров, или сотрудник, курировавший практиканта. Но, некоторые предприятия очень редко приглашают студентов для прохождения производственной практики, и у их работников, отвечающих за практикантов, возникает масса вопросов в процессе составления характеристик.

Давайте для начала рассмотрим общую структуру этого, несомненно, очень важного документа:

1. Название предприятия и дата составления документа.
2. Заголовок «Характеристика».
3. Абзац, содержащий общую информацию о студенте. Здесь также указывается период прохождения практики и её вид.
4. Абзац, в котором указывается структурное подразделение, выбранное для прохождения практики, и должность сотрудника, назначенного куратором. Кроме того, данный раздел должен содержать описание целей и задач, поставленных перед практикантом.  
5. Оценка профессиональных качеств практиканта.
6. Оценка личностных качеств практиканта.
7. Итоговая оценка.
8. Подпись руководителя предприятия и сотрудника, курировавшего практиканта.
9. Контактные данные автора характеристики.

В каждом предприятии должны быть предусмотрены бланки для составления характеристик. Каждый из них заверяется печатью и подписывается руководителем производственной организации. В тех случаях, когда предприятие только недавно начало свою деятельность, и у него еще нет фирменных бланков, характеристика составляется на обычном листе А4.

Нет никаких чётких требований к объёму характеристики – она может быть помещена на один лист А4 или состоять из нескольких страниц. Нетрудно догадаться, что наибольшую ценность представляют подробные характеристики, но это вовсе не значит, что в документ нужно лить воду. Лаконичное изложение, содержащее шаблонные клише, также никого не заинтересует. Важно найти золотую середину и оформить всё так, чтобы у людей, изучающих документ, не возникало никаких ненужных вопросов.

В процессе оформления характеристики обычно наименьше трудностей возникает с составлением первых разделов документа. Они содержат шаблонную информацию и в них нужно ввести лишь формальные данные. А вот над остальными разделами нужно немного попотеть. Очень важно дать объективную оценку студента и правильно подвести итоги его деятельности в рамках производственной практики.

Описание деятельности студента в ходе производственной практики

В данном разделе необходимо указать все виды деятельности, к которым привлекался студент, и отметить проекты, в которых он был задействован. Желательно привести несколько примеров успешного выполнения порученных заданий и отметить обширные познания практиканта в рамках конкретной специальности. Кроме того, важно придерживаться всех требований и рекомендаций, указанных в методичке.

Оценка профессиональных качеств практиканта

Исходя из того, как студент зарекомендовал себя в ходе прохождения практики, нужно сделать анализ его профессиональных качеств. Необходимо определить уровень квалификации практиканта, его компетентность при решении определённых вопросов и степень освоения производственного оборудования.

Если студент хорошо показал себя в процессе прохождения практики, в характеристике можно упомянуть такие слова, как «исполнительный», «ответственный», «инициативный» и так далее. Важно оценить степень полезности практиканта в рамках структурного подразделения, в котором он закреплял теоретический материал. К примеру, если студент качественно подменил отсутствующего штатного сотрудника, или блестяще выполнил все поставленные перед ним задачи, это обязательно нужно упомянуть в документе.

Если результаты работы студента неудовлетворительные, нужно с максимальной объективности подойти к оценке его деятельности, и отметить в документе неисполнительность и безынициативность практиканта. Важно, чтобы куратор указал своё мнение о причинах столь низких результатов. Это нужно для того, чтобы студент, изучив причины своей неудовлетворительной работы, имел возможность самосовершенствоваться.

Личные качества студента

Оценка личностных качеств практиканта

В процессе прохождения практики, студенты принимают непосредственное участие в производстве и постоянно взаимодействуют с коллективом. Именно характер взаимодействия с коллегами и влияет на оценку личностных качеств практиканта. Если студент хорошо вписался в коллектив, соблюдает субординацию и относиться доброжелательно к коллегам, он получит высокую оценку.

Практикант, который систематически опаздывает на практику, нарушает правила дресс-кода, неуважительно относится к коллегам и игнорирует указания куратора, получает низкую оценку. Стоит отметить, что все негативные качества практиканта в обязательном порядке должны быть указаны в характеристике.

Итоговая оценка

В данном разделе проводится комплексный анализ профессиональных, а также деловых качеств, и ставится общая оценка деятельности практиканта. Желательно, чтобы итоговая оценка дополнялась экспертным мнением руководителя предприятия или сотрудника, курирующего студента.    

Вам будет интересно

Типы работ

Диплом МВА

Магистерская

ВКР

Эссе

Диссертация

Дипломные работы

Курсовые работы

Реферат

Отчет по практике

Бизнес-план

Контрольные работы

Доп. Образование

Обучение онлайн

Второе высшее

Бизнес-образование

Развиваем мозги

Советы студентам

Финансовая грамотность

Работа

Жизнь студенческая

Полезности в учебе

Важно знать

Учеба

Рейтинги Вузов России

ЕГЭ

Поступление

Сессия

Форма обучения

Практика студентов

Производственная (распределенная) практика

Производственная практика является уже более серьезным видом практики. Задачами производственной практики являются закрепление и углубление теоретических знаний, полученных бакалаврами и специалистами по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, приобретение необходимых практических умений и навыков в соответствии с требованиями к уровню подготовки бакалавров и специалистов, указанными в государственном стандарте. Производственная практика дает возможность студенту освоить тактику и методику функционирования правоохранительных органов.

В производственной, а особенно в преддипломной практике, должна преобладать активная, а не созерцательная (пассивная) роль бакалавров и специалистов. Некоторые студенты избегают предпринимать действия, опасаясь принять ошибочное решение. Этого бояться не следует, студента никто не упрекнет за ошибку в принятом решении: он пришел учиться, а в учебе ошибки неминуемы. В особо сложных случаях необходимо обратиться к руководителю практики.

 

Периоды прохождения распределенной практики

Как написать дневник по практике

Как написать отчет по практике

Характеристика студента с места прохождения практике

Приложение

Оформление

Прием отчетов по практике

 

Периоды прохождения распределенной практики

Как написать дневник по практике

Оформите обложку дневника. Сверху вставьте шапку (с наименованием вашего учебного заведения), в центре напишите «Дневник студента по учебной (производственной) практике» и внизу – город и год выполнения практики.

Составьте календарный план работы студента. В Microsoft Word вставьте таблицу, состоящую из 2 столбцов. Название: «Дата», «Проделанная работа в течение дня и её анализ». По окончании таблицы дневника, напишите вашу фамилию, инициалы и поставьте подпись. Так же пусть распишется ваш руководитель практики от организации. Титульный лист дневника.

Таблица дневника практики займет больше страниц, т.к. расписывать надо каждый день.

Как написать отчет по практике

Практика на производстве это такое же важное событие в учебном процессе, как закрытие сессии или выполнение дипломной работы. Отправляя студента на практику, кафедра признает его уже вполне сформировавшимся в некоторых вопросах специалистом. За студентом даже оставляют право выбора того предприятия, где он желал бы пройти практику. Если самостоятельных предпочтений не имеется, то кафедра определяет такое производство самостоятельно, что иногда будет не лучшим вариантом для студента.

Для облегчения поставленной задачи я предлагаю Вам следующий вариант:

Условно разделить отчет на три части, первая часть будет вводная – в ней вы указываете ФИО, курс, группу, кафедру, институт, университет, тип практики (учебная), сроки прохождения практики, организацию.

Во второй части Вы описываете чем Вы занимались на практике (подробно в повествовательной форме)

В третьей части Вы пишите о своем отношении о проделанной работе (подробно в повествовательной форме). На отчете должна стоять Ваша подпись и число.

Объём 3-4 листа страницы А4 стандартного оформления ( шрифт – 14, тип TNR, интервал – 1,5).

В отчет о производственной практике следует включить те опросы или анализ той информации, проведение которых вам поручали. Такие сведения относятся к заключительному разделу основной части. Сюда можно отнести все полученные результаты и их анализ. К материалам этого раздела можно отнести ваши личные замечания относительно организации этапов производственного процесса, ваши рекомендации по усовершенствованию деятельности предприятия. В отчете о прохождении практики можно сделать акцент на ту тему, которую вы желаете получить в качестве дипломной работы. Тогда материалы из отчета можно будет использовать в дипломе.

Отчет о производственной практике завершают различные приложения. В качестве таких приложений к отчету подшивают графики, таблицы, схемы, листы опросов и прочий материал, который дал вам пищу для аналитических выкладок. С отчетом следует обязательно ознакомить своего руководителя, который был назначен вам из числа сотрудников того предприятия где вы проходили практику. Желательно, что бы этот руководитель дал хорошую оценку вашей деятельности и одобрил ваши действия во время прохождения производственной практики. Ваш руководитель из числа сотрудников кафедры ВУЗа должен так же просмотреть ваш отчет и направить вас на защиту, которая обычно проходит без затруднений.  Титульный лист отчета.

Характеристика студента с места прохождения практике

Характеристика студента с места практики – это документ, прилагаемый к отчету о учебной (производственной) практики. Она выдается организацией, в которой Вы проходите практику, удостоверяется подписью руководителя практики от организации и гербовой печатью, если это государственное учреждение и основной печатью организации, во всех иных случаях.

Приложение

К отчету должны быть приложены проекты процессуальных документов, составленные студентом по материалам и делам, с которыми он знакомился во время прохождения практики. Обзоры и обобщения практики, а также иные материалы систематизируются и представляются комиссии в подшитом и пронумерованном виде с составлением описи. Все материалы должны быть подшиты в папку и оформлены титульным листом. Титульный лист приложения.

Оформление

В соответствии с требованиями, по окончании практики студент обязан предоставить на кафедры «Уголовное право и прикладная информатика в юриспруденции», «Гражданское право и процесс» и другие на электронном носителе (диске CD-R) соответствующий пакет документов, который в следующей последовательности должен включать в себя:

– индивидуальный план;  титульный лист индивидуального плана

– дневник прохождения практики;  титульный лист дневника

– отчет о прохождении практики;  титульный лист отчета

– характеристику;

– проекты процессуальных документов.   титульный лист приложения

Индивидуальный план представляет собой планирование предстоящей практики, деление ее на определенные этапы, в каждом из которых ставятся конкретные цели и задачи. Индивидуальный план составляется студентом совместно с руководителем практики того органа, где он будет ее проходить по соответствующему образцу.

Дневник прохождения практики составляется студентом самостоятельно.

Правила оформления: разметка страницы – стандартная, шрифт – 14, тип TNR, интервал – 1,5. Материалы практики должны быть записаны отдельно каждым файлом на диск CD-R (рис.1) и вместе с оригиналом характеристики кладется в конверт А-5(рис.2). На конверте делается надпись: «ФИО студента, номер группы, год защиты». После защиты материалы практики подлежат сдаче преподавателю-руководителю практики, а конверт с диском сдается на хранение в архив кафедры «Уголовное право и прикладная информатика в юриспруденции»

 

 

 

 

 

 

 

 

Прием отчетов по практике

г. Тамбов, ул.Советская, д. 116, к. 341. (кафедра “Уголовное право и прикладная информатика в юриспруденции”). О дате и времени защиты отчета уточняйте у вашего руководителя практике.

5 основных качеств, на которые обращают внимание работодатели при выборе стажера

«Итак, на какие 5 основных качеств обращает внимание каждый работодатель при выборе стажера», — спросил я. Вот его ответ:

1. Позитивное отношение

«Начиная со стажера, ваши задачи не будут самыми гламурными или даже временами приносящими удовлетворение, поэтому позитивный настрой и желание учиться являются ключевыми на этом уровне. . Показывая принимающей компании, что вы увлечены своей работой на полставки, и оптимистично относитесь к своим университетским проектам, вы демонстрируете оптимистичный настрой. Они, скорее всего, перенесут это отношение в бизнес, что сделает рабочее место позитивным и значительно облегчит обучение и развитие».

2. Общение

«Общение имеет разное восприятие, однако работодателей интересует способность стажера профессионально рассказать о том, что у него есть в резюме. У стажеров есть возможность продемонстрировать свое понимание того, что они изучали в университете, посредством хорошего общения. Вдумчивые ответы на распространенные вопросы на собеседованиях и связь их с предыдущим опытом, полученным на неполный рабочий день или на учебе в университете, будут бонусом. Это показывает способность стажера эффективно мыслить, общаться и доносить идеи, которые необходимы, когда он находится на борту с коллегой, руководителем или клиентами».

3. Инициативность/активность

«Выпускники часто ошибочно принимают стажировку за платформу для получения знаний об отрасли, не проявляя при этом никакой инициативы. Очень важно, чтобы они демонстрировали проактивность и готовность делать все возможное. Любой работодатель был бы рад иметь сотрудника, который не ждет инструкций, а вместо этого проявляет инициативу, чтобы учиться и демонстрировать способность работать, не нуждаясь в указаниях для каждой задачи».

4. Технические навыки

«Если выпускники рассматривают стажировку как место, где они получают технические навыки, они уже начинают ее неправильно. От стажеров не ожидается, что они будут техническими экспертами в какой-либо отрасли, в которой они работают, но они должны быть в состоянии продемонстрировать то, чему они научились в университете. Стажировка — лучший способ применить свои знания на практике, но вам придется освежить свои навыки и подготовиться».

5. Адаптивность / Работа в команде

«Большинство динамично развивающихся организаций, будь то крупные или начинающие, требуют, чтобы сотрудники постоянно думали на ходу и принимали изменения. Будучи стажером, вы можете выполнять разные задачи помимо своих первоначальных обязанностей. Это заставляет вас учиться и адаптироваться к различным частям организации, и это, безусловно, принесет вам пользу, поскольку вы раскрываете себя в компании. Это также показывает работодателю, что вы готовы адаптироваться к изменениям и работать в команде, когда это необходимо, что является преимуществом».

Принимая во внимание все вышесказанное, я считаю, что стажеры не должны недооценивать ожидания принимающей компании. Не забывайте быть человеком и изображайте свои качества, которые помогут вам интегрироваться на рабочем месте.

«Успех приходит, когда возможность встречается с подготовкой» — Зиг Зиглар

Вы ищете выпускника с этими лучшими качествами, чтобы присоединиться к вашему бизнесу? Каждый день в Readygrad мы встречаем энергичных молодых специалистов в начале своего карьерного пути, ищущих своего первого «большого прорыва». Этих стажеров принимают более 4250 компаний по всей Австралии. Узнайте, как прием стажера может быть столь же полезным для вашей компании!
 

Семь ключевых качеств Успешные стажеры Поделитесь

1. Жажда учиться

 

Успешные стажеры — это те, у кого есть желание учиться и развиваться во время стажировки. Они наблюдают за рабочей средой и тратят время на то, чтобы узнать, как функционируют и работают отделы, не являющиеся их собственными. Они получают информацию и тратят время на размышления о том, как это помогает более широкому бизнесу. Эти стажеры задают вопросы в подходящее время и демонстрируют готовность развиваться.

 

2. Позитивное и дружелюбное отношение

 

Успешные стажеры – это те, кто всегда настроен позитивно и демонстрирует готовность к действию. Им нужно время, чтобы познакомиться со своими коллегами, и они подходят к каждой задаче с улыбкой. Они интегрируются с принимающей компанией на протяжении всей стажировки, принимая участие в мероприятиях, функциях и возможностях общения со своей компанией.

 

3. Гибкий карьерный рост

 

Успешные стажеры осознают, что эта стажировка является первой ступенью их карьерной лестницы, а не конечной целью. Они используют стажировку, чтобы изучить свои сильные и слабые стороны и получить некоторую ясность в отношении того, в каком направлении они могут хотеть развивать свою карьеру, но они также гибки в отношении изменений и открыты для новых идей.

 

4. Постройте ценные отношения

 

Успешные стажеры понимают ценность принципа «важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете». Они используют стажировку для налаживания отношений в своей принимающей компании и используют такие программы, как LinkedIn, чтобы извлечь выгоду из этих новых партнерских отношений и помочь расширить свою профессиональную сеть. Некоторые из наших наиболее успешных стажеров вышли из своей зоны комфорта, найдя ключевых людей, с которыми они хотели бы встретиться в принимающей компании, и спросив, могут ли они провести короткую пятнадцатиминутную встречу/кофе, чтобы узнать, как они добились успеха в своей работе. роль.

 

5. Изучите основы, прежде чем браться за более сложные задачи

 

Успешные стажеры понимают важность выполнения базовых задач, прежде чем переходить к более сложным задачам. Они проявляют большое внимание к деталям и энтузиазм даже в самых простых задачах начального уровня, чтобы продемонстрировать своим принимающим компаниям, что они компетентны и способны эффективно выполнять задачи. Только после того, как они сделали это, они затем просят более сложные и трудные задачи.

 

6. Понимание «общей картины» стажировки

 

Успешные стажеры понимают и изучают пять ключевых результатов стажировки. Они осознают, что эти ключевые результаты будут поддерживать их карьеру как во время, так и после стажировки, поэтому они направляют свои усилия на достижение следующих результатов:

• Развитие профессиональной сети в Австралии
• Получение опыта работы в Австралии
• Достижение и превышение целей обучения
• Развитие коммуникативных навыков – как вербальных, так и невербальных
• Всегда демонстрируйте профессионализм

Успешные стажеры всегда демонстрируют высокий уровень профессионализма. С первого дня стажировки они прибывают в элегантной деловой одежде, всегда вежливы и учтивы, и, несмотря на то, что они стажеры, они демонстрируют поведение и отношение сотрудника.