Характеристика себя в резюме: Как указать личные качества для резюме 🏆 Примеры и список

Как указать личные качества для резюме 🏆 Примеры и список

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Личные качества помогают выполнению профессиональных обязанностей, но работодатели склонны не обращать внимание на банальное перечисление свойств и не доверять шаблонным фразам. Сегодня мы научимся правильно указывать ключевые качества в резюме, чтобы начальник точно обратил внимание и поверил вам.

Рассказывать о своих личностных качествах потенциальному работодателю также важно, как и об и . Однако большинство соискателей делают это неправильно, чем обесценивают графу.

Избегайте шаблонного перечисления качеств и не приписывайте себе несуществующие – указывайте только полезные для должности и подтверждайте их фактами. Таким образом, даже банальная «ответственность» воспринимается всерьез.

Пример: ответственен (руководил отделением 2 года – работал с деньгами и принимал кассу)

Нужно выбрать от 2 до 5 основных характеристик и расписать их развернуто, чтобы выделиться среди шаблонных анкет.

Пример: исполнительна (быстро и качественно исполняю обязанности и поручения начальства).

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

к содержанию ↑

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

к содержанию ↑

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей , но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

к содержанию ↑

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как , так и стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

к содержанию ↑

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

к содержанию ↑

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной . Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

к содержанию ↑

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

к содержанию ↑

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

к содержанию ↑

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.

Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

ДаНет

• Ответственность – добросовестное отношение к работе.
• Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
• Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
• Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
• Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
• Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
• Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.

к содержанию ↑

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

к содержанию ↑

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

• Умение находить общий язык с людьми.
• Умение решать конфликтные ситуации.
• Умение работать в команде.
• Умение поддержать или потребовать.

к содержанию ↑

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

• Соблюдение сроков.
• Отношение к качеству.
• Внимание к деталям.
• Отношение к проблемам.
• Системное мышление.

к содержанию ↑

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

• Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
• Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

к содержанию ↑

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

• Причины смены работы.
• Отношения с начальством.
• Наличие .

к содержанию ↑

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

• Редкие для профессии навыки.
• Причины результативности.
• Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в .

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать. Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам. Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

к содержанию ↑

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

• Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
• Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
• Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
• Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
• Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
• Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
• Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

к содержанию ↑

# Заключение: 4 основных правила

Резюмируя вышесказанное, можно выделить три главных принципа для подбора личных качеств в резюме:

1. Избегайте перечислений и развернуто описывайте свои особенности.
2. Не повторяйтесь – не дублируйте информацию из других разделов.
3. Не перехвалите себя и используйте креатив в рамках делового тона.
4. Заполняйте графу с упором на требования к вакансии.

Спасибо за внимание к статье, главное будьте собой и работа вас найдет. Надеюсь информация оказалась полезной, и вы сможете качественно заполнить раздел. Также советую прочитать материал о в резюме и правильной постановке . Напишите в комментариях не указанные в статье качества, которые вы рекомендуете включить в анкету и делитесь материалом в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Личные качества в резюме-примеры 2021 года

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• вежливость;
• высокая работоспособность;
• аналитическое мышление;
• стремление к профессиональному росту и др.

Какие качества включить в резюме

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

В КонсультантПлюс найдете много образцов резюме для разных должностей. Скачайте их бесплатно.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

• к себе;
• к коллегам;
• к трудовой деятельности;
• к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношения	Позитивные свойства
К себе	Самокритичность Амбициозность Требовательность Уверенность в собственных силах
К коллегам	Коммуникабельность Вежливость Готовность помочь Открытость Умение работать в команде Стрессоустойчивость
К трудовой деятельности	Ответственность Внимательность Пунктуальность Работа в условиях многозадачности Инициативность Дисциплинированность Организаторские способности
К вещам	Аккуратность Бережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

• организаторские способности;
• грамотная письменная и устная речь;
• аккуратность;
• исполнение поручений в срок;
• сохранение самообладания в сложных ситуациях;
• добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
• индивидуальный подход к клиентам;
• высокий уровень производительности труда;
• дисциплинированность;
• гибкость мышления;
• динамичность в исполнении поручений;
• хорошая дикция;
• умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

• умение координировать работу;
• способность организовать сотрудников;
• хорошие аналитические способности;
• гибкое мышление;
• системность;
• объективность;
• умение работать в команде;
• энергичность;
• самообладание в сложных ситуациях;
• персональный подход к клиентам;
• ориентированность на высокий результат;
• целеустремленность;
• требовательность.

В резюме не упоминают о:

• негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
• отрицательных для конкретной специальности особенностях;
• особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

Свойство	Выражение для описания
Пунктуальность	Исполняю поручения в установленный срок
Ответственность	Отношусь к трудовым обязанностям добросовестно
Коммуникабельность	Нахожу к клиентам персональный подход
Стрессоустойчивость	Сохраняю самообладание в сложных ситуациях
Креативность	Использую необычные подходы для регулярных задач
Обучаемость	Совершенствование навыков и умений
Работоспособность	Высокий уровень производительности труда
Уравновешенность	Не нуждаются в перефразировании
Инициативность
Дисциплинированность
Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личности	Выражение для описания
Скрупулезность	Внимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата
Прямолинейность	Указываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

примеры. Что написать в графе “Деловые качества”?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

• Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
• Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
• Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

• Самостоятельность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Энергичность
• Ответственность
• Умение работать в команде
• Внимательность
• Мобильность
• Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

• Обаятельность
• Храбрость
• Красноречивость
• Предусмотрительность
• Твердость характера
• Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

• Быстрая обучаемость
• Честность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Поделиться в соцсетях

Личные качества в резюме: пример личностных характеристик

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

•  внимательность;
•  честность;
•  аккуратность;
•  самостоятельность;
•  усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

Личные качества в резюме на работу (22 примера)

Поиск работы — ответственное дело, где большая роль принадлежит резюме — краткому документу, который соискатель составляет самостоятельно с целью предоставления информации о себе работодателю. Грамотно составленное резюме может сослужить как хорошую, так и плохую службу. Благодаря умелой подаче личных качеств в резюме кандидат может быть принят в штат сразу или по крайней мере приглашён на более детальное собеседование. А вот плохое резюме рекрутер не просто пролистает без интереса, но и может отказать кандидату, даже если тот будет активно добиваться должности.

Личные качества человека — это совокупность врождённых и приобретённых внутренних, ментальных факторов, определяющих его поведение и деятельность. Личные качества зачастую ассоциируются с чертами характера. От них зависит, каким образом будет выполнена работа, как человек будет общаться с коллегами и начальством, насколько полно он сможет реализовать себя на рабочем месте, принеся прибыль работодателю. Помимо личных существуют ещё профессиональные качества.

Личные качества для резюме определяют степень использования профессиональных знаний и умений. В этом смысле они могут способствовать как усилению позиции соискателя, так и наоборот, помешать его дальнейшей профессиональной деятельности.

Известно, что человека можно научить практически всему, особенно если он сам этого хочет и у него есть значительная мотивация. Поэтому компанию, осуществляющую поиск персонала, так пристально интересуют личные качества человека в резюме — ведь от них зависит, насколько быстрым и толковым будет потенциальный сотрудник при исполнении служебных обязанностей, а иногда и вне их рамок. Поэтому некоторые менеджеры по персоналу и руководители предпочитают связать себя трудовым договором с тем, кто имеет подходящий набор личных качеств, иногда даже в ущерб профессиональным навыкам.
Положительными личными качествами считаются те, которые вызовут интерес при поиске подходящих кандидатур. И хотя у всех работодателей разные требования, можно выделить некий набор тех безусловных достоинств, которые пригодятся для любой вакансии.

• Ответственность. По данным большинства социологических опросов и результатов анализа взаимоотношений «работник-работодатель» это личное качество является безусловным лидером среди указываемых в резюме. Причём любят его и кандидаты, указывая на первых местах в списке даже при пятом увольнении за прогулы и халатность, и работодатели. Ответственное отношение к исполняемым обязанностям — это базовая потребность в любом деле, будь то топ-менеджер или простой кладовщик. Ведь поручая определённое дело, начальник должен быть уверен в том, что подчинённый выполнит его как следует без постоянного контроля.
• Честность. На первых местах это личное качество указывают далеко не всегда, хотя оно имеет колоссальное значение для работодателя. Подчеркнуть, что в случае спорных моментов сотрудник ничего не утаит и не представит ситуацию превратным образом, чтобы выгородить себя, бывает очень важно. Это даёт руководителю ощущение контроля — в условиях повседневности и форс-мажора у него всегда будет неискажённая информация. К тому же если произойдёт какой-то неприятный момент, начальство узнаёт о нём сразу же, а не будет теряться в догадках, кто виноват, когда уже стало слишком поздно.
• Трудолюбие (трудоспособность). Когда работы в меру, и за неё хорошо платят, довольны все — и компания, и сотрудники. Но мир трудовых отношений таков, что часто для достижения высоких результатов требуется затратить немало усилий. Особенно высоко ценится трудолюбие в развивающихся компаниях, где требуется максимальная отдача для достижения поставленных целей. В таких условиях некоторые кандидаты могут быть как рыба в воде, другие же, проработав час-другой в ударном режиме, попытаются уйти от нагрузки — пообщаться, отвлекая коллег, поиграть или посидеть в социальных сетях на рабочем месте, то и дело отлучаясь в курилку. Поэтому осознание того, что труд – это не каторга, а увлекательное занятие, позволяют соискателю предстать перед рекрутером максимально эффективным.

Если с положительными качествами всё более-менее ясно, то отрицательные качества в резюме предстают в неоднозначном свете. Ведь никто не станет обвинять сам себя. Расписывая свои отрицательные качества, соискатель словно роет себе яму, ведь если немного превысить определённый предел, ему будет отказано в трудоустройстве. На что же тогда рассчитывают работодатели, которые просят перечислить отрицательные стороны?Данная процедура призвана проверить кандидата на самокритичность, честность и находчивость. Если человек чересчур хвалит себя, он может оказаться ненадёжен. Открытое признание слабых сторон в резюме свидетельствует о том, что и впредь сотрудник ничего не утаит — с таким работать безопасно и удобно. Ну а находчивость проявляется как раз в том, чтобы перечислить некие негативные моменты, при этом не выставив себя в невыгодном свете. Поэтому на вопрос, что из личных качеств написать в резюме в отрицательном плане, лучше ответить так: указать несколько условно-негативных черт, которые напрямую не связаны с будущей деятельностью.

• Эмоциональность. Действительно, некоторые виды деятельности требуют от человека сдерживать эмоции. Однако этот минус легко уравновесить плюсом — способностью к самоконтролю.
• Медлительность. Некоторым людям сложно принимать решения с ходу и быстро осмыслять новую информацию — на некоторых должностях это действительно станет препятствием, если только не добавить, что данное качество позволяет глубже вникнуть в проблему и найти выход там, где «быстрые» коллеги махнут рукой.
• Замкнутость. Существенным минусом это будет только на должности, предполагающей общение. Однако и этот недостаток можно сгладить, указав, что вместо словесных конструкций работник выдаст после затянувшегося молчания уже готовый результат, не требующий обсуждений.

К составлению резюме всегда лучше подходить ситуативно. Это значит, что среди положительных качеств стоит выделить ключевые именно для данной деятельности. А вот от отвлечённых положительных черт, которые никак не пригодятся на новой работе, необходимо отказаться — это просто информационный балласт, он не сыграет никакой роли. Например, для архивариуса коммуникабельность — совершенно лишняя черта, а вот усидчивость — попадание в точку. Избавляясь от словесного «мусора» в резюме, можно сделать документ более лаконичным — это и ценят рекрутеры.
Пример личных качеств человека для резюме является лишь примерным руководством к действию. Перефразируя устоявшиеся сочетания, соискатель выделяет свою кандидатуру среди других безликих резюме.

1. Целеустремлённость — вряд ли человек, который сам не видит цели и не умеет к ней идти, сможет управлять и ориентировать деятельность других людей.
2. Склонность к анализу — знание законов рынка и просчёт возможных ситуаций сослужат менеджеру хорошую службу, позволяя быть на шаг впереди конкурентов.
3. Креативность — в современных условиях трудно придумать инновационный продукт, чаще всего приходится работать с чем-то знакомым, а его умелая подача — ключ к успешной сделке.

1. Дальновидность — рядовой персонал не обязан думать о перспективах. Но если этого не сделает руководитель, пострадают все.
2. Умение ладить с людьми — руководитель, который кричит и «давит авторитетом», растеряет всех подчинённых. Убедить всех и каждого в правильности выбранного курса и необходимости самоотдачи делают руководителя ценным кадром.
3. Умение ставить задачу — если талантливый исполнитель неправильно её понял, то успеха не видать. И наоборот, правильно ставя задачи, можно достичь результата даже со слабой и неопытной командой.

1. Усидчивость — работа бухгалтера монотонная и преимущественно сидячая.
2. Стрессоустойчивость — в поисках одной ошибки в расчётах иногда можно провести не один час, и сотрудник должен быть к этому готов.

1. Коммуникабельность — общаться с людьми — это профессия, без этого выявить потребности и предложить качественный продукт не получится.
2. Эмпатия — если покупатель чувствует, что продавец искренне пытается решить его проблему с выбором, он будет готов прислушаться к советам.

1. Ответственность — обычно на этом человеке лежит обязанность решать возникающие вопросы.
2. Доброжелательность — ни клиенты, ни сотрудники не оценят грубого и заносчивого администратора.

1. Аналитический склад ума — работа с законами требует особого типа мышления.
2. Педантичность — тот случай, когда это противоречивое качество работает в плюс.

1. Универсализм — когда нужно и назначить встречу, и забронировать билет на самолёт, и подготовить реферат по нужной теме.
2. Лояльность — хороший секретарь болеет за общее дело, а не просто замыкается в приёмной.

Как уже было сказано выше, нужно уметь грамотно подать свои личные качества в резюме, ведь от этого будет зависеть, пригласят ли вас на дальнейшее собеседование или нет. Надеемся, что наши примеры помогут вам в этом.

Личные качества в резюме – Примеры профессиональных, деловых качеств для резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не пользуйтесь шаблонными образцами;
• применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
• умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
• аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
• ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
• стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

• простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
• педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприимчивость,
• коммуникабельность,
• творческий подход в решении поставленных задач,
• хорошая дикция,
• способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

• умение направлять,
• руководить,
• вести за собой,
• лояльность.

Руководитель должен обладать:

• аналитическими способностями,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта должность предполагает гибкость мышления,
• системность,
• наблюдательность,
• объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стрессоустойчивости,
• упорства,
• порядочности,
• энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

• организаторскими способностями,
• грамотной речью,
• контролировать расписание дел руководителя,
• планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

• презентабельная внешность,
• аккуратность,
• контактность,
• креативность.

Девушке секретарю свойственна:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

• устойчивого психологического состояния,
• бесконфликтности,
• терпения.
• Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
• умением работать в коллективе,
• иметь творческие способности.
• Профессии присущи расторопность,
• самоконтроль,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• добросовестной,
• креативной,
• внимательной к нюансам,
• стремится к саморазвитию,
• уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• грамотно вести диалог.

Должности свойственны:

• обязательность,
• стремление постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• принципиальности.

Юрист должен быть:

• честен,
• оптимистичен,
• доброжелателен,
• уметь расположить к себе.

Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

О ком мечтают работодатели?

Опыт работы, рекомендации и свободное владение иностранными языками — это далеко не все, что нужно работодателям. Порой личные качества кандидата не менее важны. Служба исследований HeadHunter решила узнать, какие же требования к характеру соискателя предъявляют отечественные работодатели. Проанализировав более 1 000 000 российских вакансий за период с 01 января 2014 г. по настоящее время, мы определили, какие личные качества чаще всего и реже всего указывают в требованиях вакансий работодатели в различных профессиональных областях. Самые популярные личные качества в России, которые требуются работодателям, это коммуникабельность (каждая третья вакансия или 32%), ответственность (30%), мобильность (17%), стрессоустойчивость (12%) и внимательность (12%). Также в топ-10: исполнительность, аккуратность, открытость, целеустремленность самостоятельность и активная жизненная позиция. Самыми редкими качествами, которые встречаются в вакансиях у российских работодателей, являются галантность, скептицизм, хладнокровность, снобизм, великодушие, экспрессивность и темпераментность. Стоит отметить, что ни в одной вакансии не были востребованы такие качества, как заносчивость, мечтательность, высокая нравственность, альтруистичность, неуступчивость, циничность и фанатичность. Ниже представлены данные по различным профессиональным сферам. Помимо одинаковых топовых личных качеств (коммуникабельность, ответственность, мобильность, исполнительность и пр.), среди других схожих тенденций в различных проф.сферах можно отметить: — В сферах «Продажи» и «Начало карьеры, студенты» требуются такие личные качества, как ответственность, открытость, активная жизненная позиция, самостоятельность, доброжелательность и позитивность. — Личные качества, необходимые в сфере ИТ , схожи с личными качествами, необходимыми в сфере «Банки, инвестиции, лизинг» . Например, стрессоустойчивость, исполнительность, целеустремлённость, самостоятельность. — Личные качества, необходимые в производственной сфере схожи с личными качествами, необходимыми в сфере «Административный персонал» . Например, внимательность, организованность, работоспособность, аккуратность. — Качества, востребованные в сфере «Административный персонал» также схожи с качествами, востребованными в сфере «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» . Например, аккуратность, исполнительность, организованность, хозяйственность. — Личные качества, востребованные в сферах «Маркетинг, реклама, PR» , «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, масс-медиа» также во многом схожи. Во всех вышеперечисленных сферах требуются позитивность, открытость, умение работать в команде, активная жизненная позиция, исполнительность. — В сферах «Управление персоналом, тренинги» и «Топ-менеджмент» среди личных качеств требуются адаптация, стрессоустойчивость, самостоятельность, самоорганизация, активная жизненная позиция, способность к адаптации. — В автомобильном бизнесе и в транспортной и логистической сфере особенно востребованы такие личные качества, как аккуратность, исполнительность, внимательность. Результаты предыдущих исследований

высших личных качеств в резюме. Примеры и советы – CV2You Blog

Достаточно нескольких хорошо подобранных слов в разделе личных качеств, чтобы улучшить ваше резюме. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Помещение ваших сильных сторон в топ вашего резюме увеличивает ваши шансы получить работу. Но личных качеств для работы и soft skills – это не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.

Из этой статьи вы узнаете:

• В чем разница между качествами и навыками в резюме?
• Какие личные качества в резюме?
• Как написать в резюме о личных качествах?
• Положительные личные качества в примерах резюме
• Что писать о отрицательных качествах в резюме?

Какие неличностные качества?

Прежде чем писать о хороших чертах, чтобы поставить в резюме , давайте выясним все тонкости.

Согласно Википедии, НЕ личные качества:

Необычно, удивительно – это субъективное восприятие.
Ловкость, красота – физические качества человека.
Надежный – социальная оценка личности.
Опытный, мудрый – временное, нестабильное состояние человека.

Личностные качества формируются…

• специфической генетической предрасположенностью
• набором врожденных черт, определяющих жизненные установки
• образование

Итак, личные качества человека – это, например, свойства человеческой натуры. терпение, дружелюбие и честность.

Почему для работы нужно писать о личных качествах?

Все просто. Вы увеличиваете свои шансы на успех. Например, если вы не можете общаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если вы считаете, что опоздание на 10 минут не так уж и важно, то пунктуальный человек будет просто раздражен. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо труднее, потому что они формируются в течение всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.

В чем разница между качествами и навыками?

Когда работодатель требует раздел о личных качествах в резюме, соискатель может написать, например: «Внимательно отношусь к деталям»; или «Я хорошо выступаю на публике». Но это ошибка, потому что в этом случае соискатель подчеркивает свои профессиональные навыки.

Качества – это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.

Например, если перфекционизм является личным качеством, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям.А если вы экстраверт, вам будет легче развить навыки публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.

Личностные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личных качеств и достижений в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личные качества превратились в навык и помогли вам в вашей карьере.

Неправильно:

Самая бесполезная трата бумаги – это необоснованные и банальные слова типа «ответственный, целеустремленный, общительный». Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых – они настолько общие, что не говорят о вашей совместимости с такой работой. Это все равно что писать «Я хороший человек».

Справа:

Лучше выявить черты характера, которые могут помочь вам в трудоустройстве.Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «суетливый-экстраверт», если вы продавец. Очень важно продемонстрировать качества, соответствующие опыту.

Хорошие качества для резюме

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств и примеры личных качеств .

Приключенческий – Я могу рисковать
Амбициозный – Я стремлюсь к успеху
Обычный – Я хорошо работаю с другими
Красноречивый – Я хорошо выражаю себя перед группами
Независимый – Я беру инициативность
Спокойствие – Я остаюсь уравновешенным в кризисной ситуации
Харизматичный – Я могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый – Я создаю позитивную рабочую среду
Уверенный в себе – Я не боюсь задавайте вопросы
Кооператив – Я хорошо работаю в команде
Вежливый – Я забочусь об атмосфере на рабочем месте
Креатив – Я думаю нестандартно
Решительный – Я мотивирован
Преданный – Я стремлюсь к успеху компании
Diligent – Я всегда работаю как можно лучше
Гибкость – Я быстро приспосабливаюсь к новым ситуациям
90 003 Образованный – У меня специальные знания
Эффективный – Моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый – У меня сильные коммуникативные навыки
Энергичный – Я могу работать долго и усердно
Концентрированный – Я цель- ориентированный человек
Дружелюбный – со мной легко работать
Честный – Я ценю честность
Креативность – Я изобретаю в рабочем процессе
Независимый – Мне нужно немного направления
Любопытный – Я собираю информацию отлично
Проницательный – Я могу читать между строк
Перфекционист – Я обращаю внимание на мелкие детали
Пациент – Я не раздражаю
Проницательный – Я легко могу читать людей
Убедительно – Я умею продать
Процедурный – Я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный – У меня отличные навыки тайм-менеджмента
Краткий – Я отличный слушатель
Находчивый – Я использую все доступные инструменты
Ответственный – Я всегда выполняю задачу вовремя
Разговорчивый – Мне легко начать диалог

См. Также : Резюме профессиональных навыков + примеры

лучших личных качества в примерах резюме

Брайан Трейси – известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель.Он говорит о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, который в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личные качества, которые позволяют перейти на следующий, более высокий уровень достижений.

Какие личные качества и резюме следует добавить ?

Вот также наш список положительных личных качеств, которые нужно использовать при написании резюме

• Точность
• Быстро учится (Быстрое обучение, Быстрый обучающийся)
• Высокая надежность
• Высокая продуктивность
• Добросовестная
• Устойчивая
• Самостоятельный запуск
• Надежный
• Ориентированный на действия
• Ориентированный на детали
• Ориентированный на качество (ориентированный на качество)
• Ориентированный на клиента
• Ориентированный на улучшение
• Ориентированный на цель
• Тщательный
• Отзывчивый
• Посвященный / преданный делу
• Трудолюбивый
• Решительный
• Энергичный
• Активный
• Артикулирующий

Совет: сначала создайте набор из характеристик для резюме , которое лучше всего подходит для вашей профессии, и напишите те, которые применимы к вам в вашем резюме.

Типичные ошибки, которые допускаются при составлении резюме

Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе неизбежно будет множество ошибок, всплывающих в резюме. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда и носителем языка!), К основным ошибкам относятся: орфография, грамматика, неправильное употребление слов, пунктуация и в целом неправильный способ передачи сообщения вашему потенциальному работодателю о том, что вы действительно компетентны и могут выполнять свою работу.

Как профессионал, подающий заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется.Например, если вы живете в Австралии или Великобритании, вы собираетесь писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (то есть, «специализировать» или «специализироваться»). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.

Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, значит, он выглядит плохо и отражает недостаток внимания к деталям с вашей стороны. Еще раз проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их».Вы никогда не знаете, насколько разборчивым может быть ваш работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть и более серьезные ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский английский по сравнению с американским, может повлиять на то, как работодатели относятся к вам.

Примеры отрицательных качеств для включения в резюме

Многие задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.

Если ваш будущий босс решил включить «слабости персонажа» в столбец CV, это не следует игнорировать.

Во-первых, давайте посмотрим, почему он хочет знать о ваших недостатках?

Начальника интересуют следующие вопросы:

• Достаточно ли вы себя воспринимаете?
• Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
• Будете ли уважать власть?

Слабости – одна из тех точек, где неуловимость бесполезна.Однако не стоит слишком усердно перечислять свои недостатки. И не стоит винить себя в своих слабостях. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может негативно повлиять на желаемую позицию. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, в которой вы претендуете.

Недостатки в вашем резюме должны отражать ваши сильные стороны.

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, беспокойство и недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы можете смело преподносить своему работодателю в качестве минуса:

• прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
• педантизм, эгоизм, необщительность;
• эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.

Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и навыков.

Например, , если человек сосредоточен и ориентирован на детали – не стыдно быть непродуктивным и необщительным. Общительный экстраверт может быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы по-другому подойдете к изображению, казалось бы, отрицательных характеристик, и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превратите их в достоинства.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно поясняйте, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы не останавливаетесь на достигнутом.

Например, , если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они возникли, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы пытаетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, когда недостатки соискателя с профессиональной точки зрения занесены в столбик плюсов:

доверчивость – вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;

уверенность в себе – вас будут видеть лидером, стремящимся к прогрессу;

гиперактивность – они будут делать ставку на скорость выполнения задач, которые непропорциональны другим сотрудникам;

медлительность – рекрутер ищет дотошного сотрудника, умеющего ловить ошибки и не упускать важных нюансов;

повышенная тревожность – ответственный подход к работе и обязанностям;

требовательность – если сотрудник требует от себя самого, то он одинаково ответственно отнесется к производственному процессу;

тщательность – способность доводить инициативу до конца через многочисленные проверки;

скромность – засчитывается при поиске сотрудников, которые взвешивают перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недопонимание.

Пример слабых мест бухгалтера:

• подозрение;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• тщательность;
• скромность;
• неумение лгать;
  Неспособность договориться.

Но для специальностей, требующих прямого общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

• тревога;
• гиперактивность;
• требовательность;
• упрямство;
• уверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

В заключении

В общем, получение работы зависит от ваших лучших личных качеств, продемонстрированных в вашем резюме

В наши дни люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии в Facebook, пишут личные мысли в своем блоге и делятся историями работы в LinkedIn. И все же многим людям очень сложно говорить о себе во время интервью. Словно олень, пойманный фарами.

На первом свидании можно назвать себя «беззаботным» и «сострадательным», но во время собеседования этих слов просто не существует.Вот почему важно честно поделиться своими личными качествами, превратив их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны резюме так же важны, как и ваша зарплата на работе.

Просмотры сообщений: 16 607

лучших слов, чтобы описать себя (для резюме, сопроводительных писем и интервью) – Zippia

Большинство менеджеров по найму тратят в среднем шесть секунд на просмотр резюме.Если ваше резюме не привлечет их внимание, вы не получите интервью.

А на собеседовании слова, которые вы используете, чтобы описать себя, невероятно мощно влияют на восприятие вас менеджером по найму или рекрутером.

В английском языке более миллиона слов. Казалось бы, почти невозможно подобрать лучшие слова, чтобы описать себя. Вы хотите привлечь внимание, выделиться, вызвать интерес и общаться на понятном командном языке.

Так как же превзойти шансы и привлечь их внимание?

Вот как использовать сильные слова, чтобы создать привлекательное резюме и описать себя на собеседовании так, чтобы помочь вам получить работу.

Глаголы действия

Вы хотите быть Джо Шму или хотите стать знаменитостью в своей области? Слова, которые вы используете в своем резюме и сопроводительном письме, имеют решающее значение.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме имело большее влияние, вам нужно использовать глаголы действия.Что за глагол действия вам интересно? Глаголы действия описывают, что делает субъект предложения.

Например, вместо «Ответственный за планирование и проведение еженедельных собраний».

Используйте более мощный глагол действия, «Устраивал и организовывал еженедельные встречи команды».

За очень слабый отвечает. Это не показывает твоих сильных сторон.

Упорядоченные и организованные – сильные глаголы действия, которые показывают, что вы достигли чего-то достойного.

Вот несколько обычных глаголов и несколько убедительных способов их усилить.

• Сокращение затрат: снижение, оптимизация, экономия, сокращение расходов, контроль затрат

• Руководил: оркестровал, дирижировал, направлял, возглавлял

• Создано: спроектировано, создано, разработано, сформулировано, концептуализировано

• Boosted: увеличено, ускорено, вело, улучшено, оптимизировано

• Improved : расширенный, улучшенный, улучшенный, усиленный

• Обучено: фасилитировано, обучено, проинструктировано, обучено, направлено, обучено

Какие советы вы бы дали по оптимизации резюме?

В обзоре или ценностном предложении используйте мощные глаголы в начале каждого маркера или утверждения и не забудьте количественно оценить сумму выгоды, которую ваш клиент / работодатель получил в результате вашей работы.

Убедитесь, что даты начала и окончания для каждого работодателя или контракта совпадают: чтобы в графике работы не было пробелов.

Создайте уникальное резюме с соответствующими ключевыми фразами для каждого приложения, чтобы слова в резюме максимально соответствовали описанию должности, на которую вы претендуете.

Лучшие слова по отрасли

Начните с размышлений об отрасли, в которой вы работаете. Эти слова представляют собой список навыков и опыта, которые ищут работодатели.

Вот несколько примеров:

• Продажи: построение отношений, переговоры, убедительное общение, поиск, закрытие, развитие территории

• Менеджмент: лидерство, навыки руководства, коучинг, наставничество

• Маркетинг: SEO, оптимизация конверсии, электронный маркетинг, контент-маркетинг

• Бухгалтерский учет: соблюдение налогового законодательства, автоматическая обработка данных (ADP), сверка, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность, рентабельность активов

• Управление проектом: управление бюджетом, написание предложений, соблюдение нормативных требований, управление поставщиками, снижение рисков

• Администрирование: внимание к деталям, создание макросов, конфиденциальность, пакет Microsoft Office, планирование

• Инжиниринг: контроль качества, устранение неисправностей, управление материалами, исследования и разработки, системная интеграция

• Веб-разработка: графический дизайн, взаимодействие с пользователем, электронная коммерция, веб-дизайн, интерфейс / серверная часть, Java, HTML / CSS

Найти эти отраслевые ключевые слова проще, чем вы думаете.Просто выполните быстрый поиск в Google вакансий в этой отрасли. Прочтите описания вакансий и найдите любые выделяющиеся ключевые слова. Запишите все, что описывает вашу квалификацию и навыки.

Или, что еще лучше, определите ключевые слова из описания конкретной должности. Затем включите эти ключевые слова в свое резюме. Когда вы знаете, что ищут ваши потенциальные работодатели, легко перепроектировать свое резюме, чтобы показать, что вы идеально соответствуете их потребностям.

Обновите свое резюме сильными прилагательными

Когда вы пишете свое резюме, вы хотите выглядеть рок-звездой, но не похожи на рекламу.Вам нужно найти идеальный баланс между сильным, соблазнительным и откровенно рекламным. Правильный выбор прилагательных для краткого изложения резюме и основной части резюме поможет вам найти это золотое пятно.

Работодатели стремятся привлекать и удерживать лучшие таланты. Лидерство показывает, что вы инициативны и можете добиться результатов в их организации.

Вы не хотите использовать слово лидерство снова и снова. Вы хотите немного изменить это. Вот несколько слов, чтобы описать ваши лидерские качества.Ниже приведены несколько примеров.
Лидерские прилагательные:

• Авторитетный

• Решающий

• Выделенный

• Помолвлен

• Целенаправленная

• Стратегический

• Мотивирован

• Инновационный

• Делегация

Работа в команде Прилагательные

• Определено

• Надежный

• Дедлайн

• Детально ориентированный

• Навыки общения

• Организовано

• Совместное

• Кросс-функциональный

• Командный игрок

Если вам сложно придумать подходящее слово, тезаурус может оказаться огромным подспорьем.Например, если вы не хотите говорить «пишите» в третий раз, вы можете найти другие слова, такие как разработка, создание и создание, чтобы смешать это.

Советы по использованию слов силы

1. Будьте лаконичны. Короткие содержательные предложения лучше более длинных предложений. Простые прямые предложения обладают большей силой.

2. Одна линия. Старайтесь не зацикливаться на пулевых точках. Если возможно, сократите их до одной строки.

3. Устраните всех вдов. Вдова – это отдельное слово, которое обернуто вокруг и находится в следующей строке. Не делай этого

   Возглавляемая инициатива по экологизации и устранению эмоций от газа в грузовиках к августу
   2021 г.

Включите дружественные к ATS слова в свое резюме

У вас может быть лучшее резюме в мире, но если ваше резюме не соответствует требованиям ATS, потенциальный работодатель никогда не увидит его. ATS расшифровывается как система отслеживания кандидатов и представляет собой роботизированный фильтр, который компании используют для обработки большого количества резюме – вам нужно пройти мимо фильтра, чтобы вас увидели.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме видели, вы должны включить правильные ключевые слова ATS. Вы пишете резюме как для людей, так и для системы отслеживания соискателей. Многие более крупные компании просматривают и просматривают резюме, вытягивая лучших соискателей на вершину. Если ваше резюме не пройдет через систему ATS, его никогда не увидят рекрутер или менеджер по найму.

Ключевые слова, которые проверяет система ATS, определяет будущий работодатель. Вот почему так важно внимательно читать описание должности, искать ключевые слова и включать их в свое резюме.

Соискателям: если ваше резюме соответствует критериям, оно будет передано на просмотр.

Если ваше резюме не соответствует критериям, оно будет отклонено.

Сопроводительное письмо Power Words

Какая ваша первая фраза? Продуманная линия встречи может произвести впечатление на того, кого вы хотите встретить в своем любимом ночном клубе. То же самое и с первой строкой в ​​сопроводительном письме.

Вы хотите привлечь внимание менеджера по найму, чтобы он продолжал читать.

Начните сопроводительное письмо с приветствия. Всегда лучше узнать имя нанимающего человека, а не использовать уважаемого менеджера по найму в качестве новичка.

Сообщите своему работодателю, на какую должность вы претендуете, в первом предложении и где вы видели объявление о вакансии.

В тексте сопроводительного письма вы хотите выделить свои главные достижения и соответствующий опыт для этой должности, которые позволят вам добиться успеха на этой должности. Не перефразируйте все в своем резюме.Используйте это пространство, чтобы поделиться своей индивидуальностью, увлечениями и тем, как вы можете изменить ситуацию в их компании.

Поделитесь призывом к действию в последнем абзаце и укажите, как и когда вы можете продолжить обсуждение своей квалификации для этой роли.

Подпишите письмо «С уважением» и свое имя.

Резюме смертельных фраз, которых следует избегать

Вам знакомо чувство, когда ваши родители пытаются использовать фразы, чтобы быть крутым? Например, когда твоя мама гуляет с тобой и твоими друзьями и говорит, что что-то «больно».Это некрасиво, неуместно и противно. Вот что чувствуют менеджеры по найму, когда вы используете модные словечки в резюме.

Стоят ли модные словечки для резюме? Многие из этих фраз были классными в свое время, но теперь эти клише серьезно утратили свою жизнеспособность, и пора от них отказаться.

Виновны ли вы в использовании любого из следующих устаревших терминов?

Вот модные словечки для резюме и вещи, которых следует избегать.

Buzzword	Альтернатива
Гуру	Эксперт
Лидер мысли	Полномочия
динамический	Мощный / Напористый
Лазерная	Внимательный / сфокусированный
Рулевая рубка	Области знаний / зона гения
Взлом роста	Партизанский маркетинг
Мыслите нестандартно	Креативное решение проблем
Изменяющий правила игры	Точка перелома
Глубокое погружение	Углубленный анализ
Переместите иглу	Существенно влияет

Если вы не хотите заставлять рекрутеров съеживаться, объясните, что вы имеете в виду под привлекательной разговорной речью.Не полагайтесь на эти чрезмерно используемые термины.

Выделитесь на собеседовании с помощью Power Words

Менеджеры по найму хотят знать, как ваши навыки и опыт могут повлиять на результаты для их компании. Но пушистые самолюбивые слова не имеют большого значения. Они прислушиваются к чертам, которые повлияют на их прибыль.

Вот несколько важных слов и фраз, которые можно использовать во время собеседования.

• Объясните, как вы занимали руководящие должности на своих предыдущих должностях.

• Расскажите им о измеримых результатах, которых вы достигли в своих достижениях.

• Выявите проекты, в которых вы проявили инициативу.

• Расскажите, что вас вдохновляет и мотивирует в работе.

• Расскажите им о своем опыте работы в сфере управления и надзора.

• Добавьте примеры того, где вы руководили стратегией или планированием проекта.

• Расскажите о ситуациях, на которые вы оказывали влияние, уговаривали или вели переговоры.

• Покажите им, где вы были командным игроком и сотрудничали.

• Обсудите, насколько вы резонируете с ценностями и культурой компании, чтобы показать, что вы подходите.

Как ответить «Как бы вы себя описали» на собеседовании

Когда вы пишете резюме и сопроводительное письмо, у вас есть большое преимущество. Вы можете посмотреть описание должности и провести исследование компании и должности, чтобы оптимизировать свой выбор слов.

Во время интервью у вас нет такой роскоши. Тем не менее, неплохо было бы так хорошо ознакомиться с объявлением о вакансии, чтобы ваша способность использовать ключевые слова из него была инстинктивной и автоматической.

Вот пошаговый процесс ответа “как бы вы описали себя?”

1. Ближе к делу и оставайтесь актуальными. Когда возникает этот вопрос, можно легко отклониться от темы. Сразу переходите к делу и укажите одну или две личностные черты, демонстрирующие профессиональные навыки, которые, по вашему мнению, работодатель больше всего ценит.

2. Будьте честны. Конечно, дело не только в том, чтобы рассказать интервьюеру то, что, по вашему мнению, он хочет услышать. Вы никому не делаете одолжения, лгая о своей личности или стиле работы. Отвечайте честно, чтобы и вы, и менеджер по найму могли решить, подходит ли вам эта работа.

3. Выбирайте универсальные черты характера. Такие слова, как «авторитетный» или «терпимый» могут быть положительными для одних, но другие могут вкладывать в них отрицательные черты.Вместо этого придерживайтесь личных качеств, которые, по общему мнению, являются положительными, например, «готовность к сотрудничеству», «любопытство» или «прилежание».

4. Дайте контекст. Это самая важная часть вашего ответа. Недостаточно просто наговорить несколько прилагательных и закончить день. Интервьюер по достоинству оценит рассказ, в котором описательные слова оживают.

   Например, если вы называете себя настойчивым, опишите профессиональную ситуацию, в которой ваша настойчивость окупилась фантастическими результатами.

Примеры ответов на вопрос «Как бы вы себя описали?»

1. Пример ответа 1: Командный игрок

   Я бы назвал себя командным игроком, который всегда ставит общие цели выше личной выгоды. Когда я работал над дизайнерским проектом с другими графическими дизайнерами, на поздних этапах производства мы поняли, что есть ряд мелких, трудных для усвоения элементов, которые нам не удалось реализовать. Хотя это была групповая ошибка, я взял на себя дополнительную работу, чтобы другие дизайнеры могли начать работу над следующим проектом клиента.Этот клиент был впечатлен нашим вниманием к деталям и остается клиентом по сей день.

2. Пример ответа 2: постоянный

   Настойчивость – вот что меня отличает. Когда у меня появилась мечта о маркетинговой кампании в социальных сетях, я неустанно работал над ней. В течение нескольких месяцев мы не видели популярности, так как сообщениями не публиковались, а вовлеченность была на минимуме. Хотя я ни в коем случае не был экспертом в этой части цифрового маркетинга, я поставил перед собой цель получить совет и изучить передовой опыт.После шести месяцев и бесчисленных проб и ошибок я смог заработать нам более 15 000 подписчиков, а вовлеченность выросла более чем на 1000%. Когда я знаю, что идея победила, я ни перед чем не останавливаюсь, чтобы воплотить ее в жизнь.

3. Пример ответа 3: Creative

   Мой самый большой актив – это мое творчество, и этим словом мой бывший начальник часто меня описывал. Однажды у нас был проект, в котором было написано несколько целевых страниц с похожими ресурсами. Когда я увидел, что это будет долгосрочный проект, мне потребовалось несколько часов, чтобы написать скрипт Python, который мог бы автоматизировать большую часть рутинной работы, обеспечивая при этом согласованность.Никто так не подошел к проблеме и не указал, что это возможное решение, но мой менеджер был впечатлен. По ее словам, эта творческая идея позволила сэкономить более 10 000 долларов в часах труда.

4. Пример ответа 4: Организовано

   Как исполнительный помощник, я считаю, что организация – это черта, которая определяет меня в моей профессиональной жизни. Когда у вас есть начальник, который управляет десятками клиентских счетов на сумму более 1 миллиона долларов, вам нужно убедиться, что каждый клиент получает необходимое внимание и тогда, когда оно им нужно.Создав основную электронную таблицу, включающую всю важную информацию, и сжав этот основной список в удобочитаемые заметки для вице-президента по продажам, я смог упростить встречи с клиентами и управление учетными записями.

Используйте силу слов, чтобы ваше резюме выделялось

Говорят, дьявол кроется в деталях. После того, как вы напишете свое резюме, найдите время, чтобы внимательно его просмотреть. Небольшие штрихи, которые вы добавите, помогут вашему резюме и сопроводительному письму по-настоящему сиять.Проведите исследование, чтобы найти важные ключевые слова для вашей отрасли. Добавьте сильные глаголы и убедительные прилагательные.

Вам также следует активно искать модные слова, которые можно удалить. Затем убедитесь, что он поддерживает ATS.

Выполните следующие действия, и вы быстро получите резюме, которое принесет пользу.

И с вашим обширным списком слов, чтобы описать себя полностью подготовленным, вы сможете пойти на собеседование, готовый изобразить себя в лучшем свете. Разве не удивительно, насколько важны слова в процессе поиска работы?

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Образец резюме инженера по характеризации

| MintResume

Роль специалиста по характеристике отвечает за программирование, MATLAB, дизайн, анализ, производство, интеграцию, базу данных, Mac, беспроводную связь, архитектуру.
Чтобы написать отличное резюме для работы инженером по характеристике, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме инженера по характеристике.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и Фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Опыт работы в разделе – важная часть вашего резюме инженера по характеристике. Это единственное, что действительно волнует рекрутера и которому он уделяет больше всего внимания.
Этот раздел, однако, не просто список ваших предыдущих обязанностей инженера по характеристике.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности инженера по характеристике, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 должностей.

Опыт работы инженера по характеристике репрезентативных характеристик может включать:

• Хороший анализ данных, квалификация SPC, DOE, MSA
• Хороший анализ данных и навыки DOE
• Опыт работы – 0-2 года опыта работы
• Сотрудничайте с отделом разработки продуктов и проектирования, чтобы лучше понять «слабые места» устройства, чтобы мы могли определить приоритетность тестирования в этих областях.
• Опыт проектирования печатных плат для использования при определении характеристик высокоскоростных сигналов ввода-вывода с использованием инструментов проектирования Cadence Allegro.
• Сотрудничайте с отделом разработки и проектирования, чтобы лучше понять «слабые места» устройства – для определения приоритетов

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме инженера по характеристике.Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, поставьте свое образование выше опыта инженера по характеристике. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. Далее идут степени магистра, бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения должны включать:

• Школа, которую вы закончили
• Major / minor
• Год выпуска
• Расположение школы

Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме инженера по характеристике всегда честно говорите об уровне своих способностей. Включите раздел навыков после опыта.

Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков инженера по характеристике:

• Сильные навыки анализа данных, а также владение инструментами анализа данных, например JMP, инструменты Microsoft
• Навыки работы с компьютером: MS Office, Visual Basic, JMP, C ++ или MATLAB
• Опыт программирования с VBA, Agilent VEE
• Опыт разработки программного обеспечения для устройств SoC на базе ARM, в идеале в области тестирования производительности ЦП или высокопроизводительных вычислительных приложений.
• Опыт разработки программного обеспечения для устройств SoC на базе ARM, в идеале в области тестирования производительности ЦП или высокопроизводительных вычислительных приложений.
• Опыт разработки программного обеспечения для устройств Soc на базе ARM, в идеале в области тестирования производительности ЦП или высокопроизводительных вычислительных приложений.

Представьтесь с ярким заголовком

Как специалисты по персоналу, все мы знаем, что рекрутеры и менеджеры по найму тратят всего несколько секунд на первоначальный просмотр каждого полученного резюме.Поэтому, если вы ищете новую возможность для управления персоналом, ваша задача состоит в том, чтобы рассчитать эти несколько секунд, мгновенно сообщая, кто вы и какую ценность вы приносите для организации. Один из эффективных способов добиться этого – создать мощный заголовок для вашего резюме.

Заголовки резюме позволяют вам:

• Четко сообщить, кто вы и чем занимаетесь.
• Определите, какую работу вы выполняете.
• Добавьте ключевые слова, которые необходимы как людям, так и читателям электронных резюме.
• Мгновенно сообщите о своем бренде.
• Продемонстрируйте «карьерные статисты», которые сделают вас уникальным сотрудником.
• Выделяйтесь среди конкурентов.
• Максимизируйте использование недвижимости премиум-класса.
• Говорите на языке компании по найму, демонстрируя соответствующие навыки и квалификацию.

Разместите заголовок сразу после своего имени и контактной информации в верхней части резюме и перед разделом резюме. Фактически, ваш заголовок может также служить вступлением к вашему резюме, в зависимости от того, какой формат сводки вы выберете.

Заголовки резюме против целей

Важно отметить, что многие люди путают заголовки с целями, но это не одно и то же. В цели вы пишете то, что хотите от работодателя. Например:

ЦЕЛЬ:
Ищу должность, на которой я мог бы использовать свой обширный опыт в корпоративном обучении и развитии.

Что касается целей, приведенное выше утверждение является правильным. Однако современные современные резюме обычно не включают цели.Вместо того, чтобы писать о том, чего вы хотите, лучше заявить, кто вы. В приведенном выше примере заголовок резюме для того же соискателя работы может выглядеть следующим образом:

. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Этот заголовок сообщает сразу о двух вещах. Во-первых, он рассказывает читателям, кто вы, а это основная цель заголовка. Во-вторых, что не менее важно, он сообщает, за что вы были ответственны в своей карьере. Обратите пристальное внимание на этот последний пункт, так как очень важно, чтобы вы были полностью честны во всем, что пишете в своем резюме.

В этом примере, если у вас нет опыта корпоративного обучения и развития, было бы неверно помещать этот заголовок в начало вашего резюме. Но, возможно, вы готовы перейти на должность, на которой у вас нет опыта работы. Для этих случаев я поделюсь форматом (Смешанный заголовок-цель) позже в этой статье, который позволит вам включить этот заголовок, оставаясь полностью над доской.

Читая эту статью, внимательно посмотрите на свое резюме и спросите себя, может ли кто-нибудь сказать, кто вы, в течение нескольких секунд после просмотра вашего резюме.Если да, то вы отлично поработали над позиционированием себя. Если нет, обратите особое внимание на различные образцы заголовков в этой статье и выберите формат, который лучше всего подойдет вам и вашей карьере.

Стили и стратегии заголовков резюме

Существует неограниченное количество способов написания, форматирования и дизайна заголовков резюме. Ваше решение будет основано на том, как вы можете лучше всего – в одно мгновение сообщить, кто вы и как вы хотите, чтобы вас воспринимали (например, специалист по персоналу, специалист по льготам и компенсациям, специалист по HRIS).Кроме того, вы примете решение о заголовке на основе того, как структурирована остальная часть вашего резюме, чтобы заголовок сочетался со всем остальным и дополнял его.

Вы также должны решить, как вы хотите использовать заголовок. Ваши варианты широко варьируются – от типичного однострочного заголовка (который часто отображается как название должности, которую вы преследуете) до ряда других стилей, в которых вы можете поделиться дополнительной информацией о том, что делает вас уникальной квалификацией.

Вот некоторые из моих любимых стилей, форматов и стратегий заголовков, которые, я надеюсь, помогут вам создать свой собственный мощный заголовок:

• Однострочный заголовок
• Многострочный заголовок (с несколькими вариантами)
• Брендированный заголовок
• Смешанный заголовок-цель

Давайте рассмотрим каждый из них более подробно и с примерами.

Заголовок, состоящий из одной строки:

Легко писать и подходит практически для всех соискателей.

НАБОР СОТРУДНИКОВ И МЕНЕДЖЕР ПО НАБЛЮДЕНИЮ

Многострочный заголовок:
Самый гибкий формат заголовка. Вы можете сосредоточиться на навыках / квалификации, отраслевом опыте, компаниях, в которых вы работали, ученых степенях, сертификатах, наградах и других важных профессиональных достижениях.

Чтобы лучше всего продемонстрировать все эти возможности, рассмотрим этого менеджера по персоналу, который ищет новую возможность на более высокопоставленной должности.В зависимости от того, что является наиболее важным, впечатляющим и связанным с ее текущими целями, она может выделять в заголовке разные вещи.

• Сосредоточенность на навыках – когда основные компетенции имеют наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ
Подбор персонала | HRIS Technology | Планирование преемственности
Обучение и развитие | Отношения с сотрудниками | Выгоды и компенсация

• Ориентация на отрасль – когда опыт работы в отдельных отраслях и типах компаний имеет наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
Потребительские товары | Фармацевтическая | Здравоохранение
Startup Ventures | Компании по капитальному ремонту | Быстрорастущие корпорации

• Ориентация на компанию – когда компании, в которых вы работали, имеют наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ
22-летняя карьера – Bayer, J&J, Pfizer, Merck

• Ориентация на квалификацию – когда образование и профессиональная квалификация имеют наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ: США И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ИСТОРИИ
Степень MBA Гарвардского университета и степень BBA Колумбийского университета
Профессиональные сертификаты: SHRM-SCP, PHRi

Фирменный заголовок:

Указывает на ваш личный бренд. Этот тип заголовка фокусируется на вашем уникальном ценностном предложении, единственной вещи, которую вы делаете лучше всего, информации, которая мгновенно привлечет внимание читателя и выделит вас среди других кандидатов.

ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ЛИЧНЫМ РЕСУРСАМ (CHRO)

Понимать ценность человеческого капитала для стимулирования роста организации, высоких финансовых результатов и высоких показателей производительности.

Фирменные заголовки предназначены не только для руководителей. Их могут использовать специалисты по персоналу во всех дисциплинах и областях специализации. Чтобы продемонстрировать эту точку:

СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕХНОЛОГИЯМ HRIS
Разработка надежных решений нового поколения для удовлетворения потребностей персонала
Глобальные производственные организации и многонациональные кадры

Смешанный заголовок-цель:
Представляет задание, на которое вы нацелены.Если вы один из многих соискателей, чьи текущие цели не совпадают с вашим прошлым опытом, подумайте об использовании смешанного заголовка.

Цель: Корпоративное обучение и развитие, профессионал

Используйте заголовки, чтобы донести свою ценность

С сильным заголовком вы упрощаете для менеджера по найму (или специалиста по набору и подбору персонала), кто вы, и понять вашу ценность в рабочее место. Если вам удастся добиться этого с помощью беглого взгляда на свое резюме, вы сразу же опередите других кандидатов, чьи резюме более громоздки по содержанию и представлению.Вы никогда не хотите, чтобы кто-то выяснил, кто вы. Скажи им!

Всегда помните, что написание резюме – это маркетинг. Вы товар, который нужно продавать, а ваше резюме – это ваша реклама. Как лучше всего сформулировать заголовок, который заинтересует читателей, продемонстрирует, что у вас есть необходимые навыки и опыт для работы на должности, на которые вы ориентируетесь, и поможет вам пройти собеседование?

Вот уловка составителя резюме: когда я начинаю писать резюме, я всегда делаю пометки о заголовке, который буду использовать.Эти слова почти никогда не становятся последними словами, которые я использую, но они позволяют мне сосредоточиться, когда я пишу остальную часть резюме. Я хочу быть уверенным, что то, что я пишу, и то, что я подчеркиваю в резюме, полностью соответствует заголовку.

Попробуйте эту тактику, и вы обнаружите, что действительно легче решить, какие достижения выделить, какие проекты продемонстрировать, а также поделиться ключевыми навыками и обязанностями.

Венди Энелоу – главный составитель резюме (MRW), тренер по переходу на работу и карьеру (JCTC) и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW), работающий с профессионалами и руководителями по всему миру в течение последних 30 лет.Она написала более 20 книг по резюме, сопроводительным письмам, ключевым словам и управлению карьерой.

Есть вопрос к Венди о написании резюме, электронных заметок, профилей в LinkedIn и других карьерных коммуникациях? Пожалуйста, присылайте свои запросы по электронной почте по адресу [email protected] .

Как написать раздел «Обо мне» в вашем резюме

маг источник: hccr.com

Составление введения к вашему резюме – важная часть персонализации вашего резюме.

К сожалению, многим людям сложно говорить о себе, поэтому написать личное заявление может быть непросто.

Цель состоит в том, чтобы написать короткий абзац, в котором представит ваши намерения и затронет ваши навыки.

Это краткое руководство поможет вам понять, что такое раздел обо мне, почему он так важен и что вам следует включить. Он также предоставит несколько примеров, которые помогут вам в процессе составления резюме.

Источник изображения: enhancv.com

Что такое раздел “Обо мне”?

Раздел обо мне – это короткий абзац, который описывает ваш характер и подчеркивает ваши сильные стороны и достижения. По сути, это возможность представиться таким образом, чтобы резюмировать все ваше резюме.

Иногда раздел «Обо мне» называют личным профилем, вводным разделом, личной целью или заявлением в профиле. Все они относятся к одному и тому же короткому абзацу, который появляется вверху под вашим именем.

Основная цель раздела профиля – привлечь внимание ваших читателей с помощью 5 предложений или меньше , прежде чем они будут слишком увлечены мельчайшими подробностями вашего резюме.

Источник изображения: pinterest.com

Что должно быть в вашем «Обо мне»?

Раздел «Обо мне» должен состоять из трех основных тем : описание вашего текущего профессионального звания, ваших сильных сторон и достижений, а также ваших карьерных целей.

Профессиональное название

Под профессиональным титулом , мы просто подразумеваем то, что вы в настоящее время определяете как свою текущую должность.

Так что это может быть что угодно, от «студент Лондонского университета», до «внештатный сотрудник, работающий неполный рабочий день». По сути, просто возьмите свое текущее название должности и превратите его во вступительное заявление.

Цель включения вашего профессионального звания состоит в том, чтобы немедленно проинформировал вашего читателя о вашем текущем положении , тем самым предоставив лучшее средство для понимания вашего уровня квалификации и текущей рабочей ситуации.

Сильные стороны и достижения

Хотя во вступлении важно затронуть свои сильные стороны и достижения, вам не следует перечислять все свои сильные стороны.Для этого и предназначена остальная часть вашего резюме.

Цель состоит в том, чтобы выбрать наиболее подходящие навыки, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, а затем коснуться того, как вы использовали их для достижения определенного достижения.

Убедитесь, что выбранное вами достижение является профессиональным и актуальным.

Если вы подаете заявку на должность автора содержания, описание победы в чемпионате штата в средней школе неуместно и неуместно.

Вместо этого вы можете поговорить о своей способности удовлетворять потребности клиентов, управлять командами и руководить ими или о предыдущих должностях.

Примером для студента колледжа, подающего заявку на работу по обслуживанию клиентов, может быть:

Высокоорганизованный и целеустремленный выпускник Лондонского университета с отличием, ищет должность начального уровня в сфере обслуживания клиентов. Я потратил много часов на репетиторство по математике и управление финансовым клубом, управляемым студентами, и я надеюсь, что оба эти направления продолжат мой карьерный рост в менеджменте.

Обратите внимание, как этот пример подчеркивает коммуникативные и управленческие навыки, два навыка, которые ценны в сфере обслуживания клиентов.

Карьерные цели

Одним из важнейших компонентов вводного раздела является указание на ваши карьерные цели .

Вы должны прояснить, каковы ваши долгосрочные или краткосрочные цели, чтобы лучше сформулировать цель вашего резюме. Включив карьерные цели, читателей смогут лучше понять, почему вы подаете заявление на конкретную работу и что вы надеетесь получить от этого опыта.

Опять же, вы хотите, чтобы этот раздел был кратким, но все же информативным.

Вот несколько идей, которые можно добавить во вступление, чтобы лучше понять свои карьерные цели:

• Повышение по карьерной лестнице
• Начало новой карьеры
• Открытие собственного дела
• Стать наставником
• Достижение лидерской позиции
• Изучение нового навыка
• Выступление по определенному вопросу / теме
• Стать экспертом в своей области
• Улучшение сетевых навыков
• Повышение активности
• Изучение определенного предмета

Хотя это все общие идеи о том, какими могут быть ваши цели, они могут служить основой для того, куда, по вашему мнению, приведет вас ваша карьера.

Например, выступление по определенной проблеме / теме может превратиться в:

Страстный ученик, надеющийся продвигать экологическую справедливость и создавать повествования об устойчивости.

Ваши карьерные цели будут идеально соответствовать должности, на которую вы претендуете, что упростит установление связи между должностью, вашими навыками и достижениями и вашими целями.

Источник изображения: magzter.com

Как описать себя

Может быть сложно описать себя.Вы не хотите показаться высокомерным, но вы должны отдать должное себе, когда это того заслуживает.

Помните: если вы не постояте за себя, никто другой тоже.

Написание профиля о себе требует много повторений и много времени. К счастью, есть несколько важных советов, о которых следует помнить, когда пишете о себе.

Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы всегда должны оставаться профессиональным. Избегайте разговорной речи, например: « Я бы хотел, чтобы меня наняли в такой классной компании, как ваша.”

Быть профессионалом не означает, что ты не можешь быть личным.

Обращение к себе с помощью таких слов, как «я» и «мой», может олицетворять введение, и читатель будет чувствовать, что вы говорите напрямую с ним.

Создание личного представления важно, потому что это первое, на что смотрит ваш читатель, заставляя его чувствовать, что они понимают, кто вы, поскольку человек привлечет их внимание.

Думайте об этом как о более формальной презентации в лифте.Вы хотите немедленно и кратко зафиксировать свои намерения и набор навыков.

Будьте краткими. Раздел профиля не должен быть длиннее 5 предложений. Обычно он будет даже короче. Это потому, что абзац вводит, а не анализирует.

Вы хотите, чтобы тот, кто читает ваше резюме, продолжал заниматься тем, что вы написали. Скорее всего, когда вы отправите резюме, у читателя будет огромная стопка резюме рядом с вашим, которую ему также придется пройти.

Таким образом, если введение будет кратким, у вас будет больше шансов гарантировать, что ваш раздел обо мне не будет пропущен.

Источник изображения: blueskyresumes.com

Обо мне Примеры разделов

Вот 5 примеров того, как описать себя при написании раздела «Обо мне».

Торговый представитель

Учащийся средней школы, желающий получить опыт работы с клиентами. Я надеюсь использовать коммуникативные навыки, которые я приобрел на внеклассных занятиях, в сложной и ориентированной на рост среде.

Этот старшеклассник идентифицирует себя как нынешний ученик, который приобрел коммуникативные навыки на протяжении всей своей жизни. Его карьерные цели заключаются в развитии навыков в сложных условиях.

Маркетинг

Организованный и творческий профессионал с хорошо развитыми маркетинговыми навыками и желанием узнать больше. Я приобрел более 4 лет опыта работы с разнообразной группой клиентов, что позволило мне приобрести опыт в области анализа данных, маркетинга в социальных сетях и интернет-рекламы.В настоящее время я хочу использовать свои текущие навыки для роста в качестве консультанта и расширения своих знаний в других областях маркетинга.

Точно так же раздел обо мне предполагает, что этот человек в настоящее время является консультантом, способным работать с клиентами и уже развил многие навыки, необходимые для работы, на которую он претендует. Его карьерная цель – изучить все тонкости других областей маркетинга, помимо консалтинга.

Видеооператор

Высокомотивированный и опытный графический дизайнер.Я хорошо владею всеми программами Adobe, в настоящее время работаю внештатно на различных социальных платформах и настроен на ежедневную работу с клиентами. Я надеюсь расширить свои навыки графического дизайна до редактирования и создания видео, и я намерен использовать свой опыт в 2D-дизайне для создания в 3D, чтобы расширить свой потенциал охвата.

В этом примере профессиональное звание – графический дизайнер. Некоторые сильные стороны и достижения – это знание Adobe, знания клиентов и внештатная работа. Карьерная цель этого человека – узнать, как графический дизайн соотносится с дизайном видео, и расширить свои знания.

Студент колледжа

Специалист по английскому языку, желающий использовать навыки исследования и письма для работы на платформах средств массовой информации. Мое желание учиться и мотивированное отношение отражено в моей предыдущей работе и опыте поиска потенциальных клиентов. Я надеюсь использовать свой письменный опыт, чтобы заниматься новостной журналистикой и распространять новые идеи.

Фрилансер

Успешный фрилансер, стремящийся развивать свои навыки путем разработки новых проектов.Как UX-дизайнер, я надеюсь помочь небольшим компаниям и частным лицам развивать свой бизнес, а также создавать для себя сильное портфолио дизайнов.

Менеджмент

Целеустремленный специалист по продажам, стремящийся продвинуть свою карьеру на руководящей должности. Мне удалось возглавить разнообразную команду коллег, поскольку мой нынешний офис расширился, и я надеюсь взять то, что я узнал из этого опыта, и применить его через руководство.

Источник изображения: thebalancecareers.com

Начало работы

После того, как вы поймете, что такое введение в резюме и почему оно важно, у вас все еще могут возникнуть трудности с началом работы.

Один из лучших способов написать введение – это сохранить его на последние . Заполнение оставшейся части вашего резюме в первую очередь предоставит вам инструменты, необходимые для создания хорошо сделанного вступления. Просто перечитайте свое резюме, решите, какие аспекты наиболее важны, а затем превратите пункты списка в короткий абзац.

Все еще боретесь? Ознакомьтесь с нашим конструктором резюме здесь, в Resume Cats, чтобы приступить к созданию своего резюме!

Как описать себя в резюме | Женщина

i Digital Vision./Digital Vision / Getty Images

В вашем резюме не должно быть личного описания, такого как ваш возраст, пол или семейное положение. Вы отвечаете на объявление о вакансии, а не на личное объявление. Компании используют резюме, чтобы оценить, какие кандидаты могут потенциально заполнить вакансии.Менеджеры по найму часто ищут в документе конкретные таланты и навыки, но эта информация может не быть полным описанием того, кем вы являетесь. Некоторые из ваших навыков развиваются на основе вашего личного жизненного опыта, например, родительских обязанностей или участия в церкви, в отличие от навыков, приобретенных в качестве сотрудника в своей профессиональной сфере. Подумайте о своих качествах и навыках как на работе, так и вне ее, профессионально и ценно описывая себя работодателю.

Step 1

См. Исходное объявление о вакансии компании.Выделите в описании должности черты характера, которые менеджер по найму может искать в соискателях, такие как «Понимание», «Сострадание» и «Умный». Кроме того, в публикациях по профессии и занятости обычно перечисляются общие профили работников в той или иной области, и вы можете найти несколько черт характера в обзоре профессии.

Step 2

Составьте список черт и характеристик, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас. Общие черты, которые описывают вас как человека, включают следующие слова: «Принимающий», «Смелый», «Веселый», «Полезный», «Независимый», «Добрый», «Рациональный», «Самоуверенный» и «Мудрый». .«Поставьте себя на место руководителей отделов – ваших будущих начальников – и подумайте о качествах, которые будут полезны клиентам, сотрудникам и компании.

Step 3

Создайте сводный абзац под заголовком вашего резюме. Объедините работодателя желаемые качества, а также качества, которыми, по вашему мнению, вы обладаете. Используйте короткие фразы и неполные предложения. Включите описательные слова, как в следующем примере резюме дипломированной медсестры: “Заботливая дипломированная медсестра, с отличными манерами поведения у постели больного”.Адаптируется к расписанию в условиях интенсивного движения в отделении неотложной помощи. Последовательно помогает врачам в уходе за пациентами ».

Step 4

Добавьте более подробный раздел после резюме, в котором перечислены подробные квалификации в виде маркеров. Используйте описательные слова, чтобы дополнить эти квалификации, как в этом примере для резюме медсестры:« Уважение к Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования »;« Уверен в оценке состояния пациентов »;« Этичный защитник интересов пациентов ».

Как показать свою личность в сопроводительном письме

Менеджеры по найму читают десятки, если не сотни, заявок на каждую вакансию, которую они публикуют.Если вы хотите получить работу, вы должны выделяться. Важно показать менеджеру по найму не только свою квалификацию, но и то, что вы лучший кандидат на эту должность.

Один из способов привлечь внимание к вашему заявлению – это написать уникальное привлекательное сопроводительное письмо, в котором будет отражена не только ваша квалификация, но и ваша личность. Выйдите за рамки шаблонных формулировок, которые можно найти во многих буквах.

Если в письме вы подчеркнете свою индивидуальность, менеджер по найму, скорее всего, еще раз рассмотрит ваше заявление.

Конечно, есть еще такая вещь, как слишком много индивидуальности в вашем письме. Вы хотите оставаться профессионалом и сосредоточиться на том, что делает вас идеальным кандидатом. Найдите правильный баланс между проявлением своей личности и профессионализмом в сопроводительном письме, и вы отправитесь на собеседование.

Напишите уникальное сопроводительное письмо

Лучший способ показать компании, кто вы, – не писать одно общее сопроводительное письмо для каждого объявления о вакансиях.Вместо этого адаптируйте свое письмо к конкретной работе и компании.

Вы можете написать целевое сопроводительное письмо несколькими способами:

• Включите в письмо ключевые слова из списка вакансий.
• Вы также можете сослаться на саму компанию – например, упомянуть об ее конкретном успехе или объяснить, почему вы заинтересованы в работе в компании.
• Пожалуй, самое главное, отправьте письмо конкретному человеку, если это возможно.

Если нужно, покопайтесь, чтобы найти имя менеджера по найму, и направьте ему письмо.

Избегайте фразы «Кого это может касаться», если вы не можете найти контакт. Важно сделать все возможное, чтобы показать менеджеру по найму, что вы нашли время, чтобы написать уникальное сопроводительное письмо для конкретной работы.

Избегайте клише

Один из лучших способов не выглядеть в сопроводительном письме как все остальные – это исключить из сопроводительных писем некоторые из наиболее часто используемых фраз. Например, не говорите, что вы «труженик» или что «делаете все возможное».«Попробуйте найти уникальные способы объяснить, кто вы. Один из способов сделать это – сосредоточиться на конкретных примерах – показать им, кто вы, а не рассказывать им.

Попробуйте творческое первое предложение

Многие сопроводительные письма начинаются с предложения: «Я подаю заявку на должность X». Хотя это хороший способ начать, менеджер по найму, вероятно, видел это предложение сотни раз. Попробуйте начать с более интересного первого предложения (или первых предложений), которое показывает, кто вы.

Вы можете объяснить, почему вы увлечены работой или компанией.Например, вы можете начать: «Я всегда был рассказчиком. В детстве я писал бесчисленное количество рассказов о принцах и принцессах. Теперь я превратил свою страсть к рассказыванию историй в карьеру в маркетинге ». Или: «Когда я впервые исследовал вашу компанию для проекта бизнес-класса более пяти лет назад, меня вдохновила ваша миссия по предоставлению недорогих технологических решений».

Отличная «приманка» заставит менеджера по найму читать и немного покажет ему или ей, почему вы подходите для этой работы и компании.

Установите соединение

Если вы знаете кого-нибудь в компании или если кто-то в компании направил вас на работу, упомяните об этом в начале сопроводительного письма (в идеале – в первых двух предложениях).

Это делает вас человечным и заставляет казаться, что вы уже являетесь частью корпоративной культуры. Это также показывает, что кто-то в компании уже думает, что вы подходите для этой работы.

Придумайте уникальные примеры

Помните, что сопроводительное письмо не должно просто повторять ваше резюме.В то время как ваше резюме перечисляет вашу квалификацию, ваше сопроводительное письмо идет глубже, приводя примеры случаев, когда вы демонстрировали определенные навыки и способности, необходимые для работы.

Один из способов показать свою индивидуальность – включить несколько уникальных, даже удивительных примеров, демонстрирующих ваши навыки. Например, если вы подаете заявку на работу, которая требует организационных навыков, вы можете упомянуть, как вы точно управляете и обрабатываете десятки ежемесячных отправлений из своей учетной записи Etsy. Подобные примеры особенно полезны, если у вас нет большого опыта работы.

Разумеется, включайте только релевантные примеры – они должны быть связаны с навыком или особенностями, необходимыми для работы.

Покажите, что вы впишетесь в корпоративную культуру

Менеджеры по найму хотят знать не только вашу квалификацию, но и то, что вы вписываетесь в корпоративную культуру. Прежде чем писать письмо, изучите организацию. Посетите веб-сайт компании и поговорите со всеми, кого вы знаете, кто там работает. Затем вы можете упомянуть, как вы могли бы вписаться в культуру.

Например, если вы знаете, что после работы они много занимаются командными видами спорта, вы можете вкратце упомянуть в конце письма, что хотели бы использовать свои навыки подачи.

Некоторые списки вакансий также дают вам представление о корпоративной культуре. Например, если список очень глупый или забавный, не стесняйтесь добавить немного юмора в свое письмо, если это кажется естественным.

Настройте свой тон для работы в отрасли

Точно так же вы можете адаптировать свое письмо к специфике отрасли.Например, если вы подаете заявление на корпоративную работу, вы можете написать более традиционное сопроводительное письмо. Вы все равно можете включить несколько личных примеров и, возможно, броское первое предложение, но вам следует избегать излишнего юмора или глупости.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в более неформальной отрасли, например, в технологической компании-стартапе, вы можете проявить немного больше творчества. Ваш тон может быть более беззаботным, и вы можете включить несколько творческих примеров.

Если вы подаете заявку на работу в визуальной или творческой сфере, подумайте о том, чтобы показать свою личность в форме письма.Вы можете включить маркированный список или даже визуальный элемент (например, инфографику). Вы также можете включить некоторые из этих нетрадиционных элементов в свое резюме.

Держите его профессиональным

Независимо от того, какую часть своей личности вы решите выразить в сопроводительном письме, сохраняйте его профессионализм. Он должен быть хорошо написан и без ошибок. Также необходимо сосредоточиться на главной теме: почему вы отлично подходите для этой работы.

Не переходи отрицательно

Некоторые люди пытаются добавить индивидуальности, используя такие фразы, как «Я знаю, что вы ненавидите читать сопроводительные письма, но…» или «Я знаю, что я один из многих кандидатов, но…» Избегайте любых фраз, которые звучат негативно.

Также избегайте фраз, подразумевающих, что вы знаете, что чувствует менеджер по найму. На самом деле вы не знаете, ненавидит ли он или она читать сопроводительные письма, и вы не знаете, сколько кандидатов подали заявки на вакансию. Сосредоточьтесь на положительном и не делайте предположений о менеджере по найму, работе или компании.

Образец сопроводительного письма с изображением личности

Сара Джонс
7 Chestnut Street
Anytown, Anystate Почтовый индекс
555-555-5555
[email protected]

5 января 2019

Джон Уилсон
Редакционный директор
XYZ Magazine
5 Main Street, Suite 1
Anytown, Anystate Почтовый индекс

Уважаемый г-н.Уилсон,

Я пишу вам это сопроводительное письмо в 23:00. Почему? Потому что я только что закончил разговор со своей бывшей коллегой Джейн Смит, которая сказала мне, что вы нанимаете должность помощника редактора, и я хотел немедленно подать заявку.

Джейн расскажет вам, что я очень хотел подать заявку на вакансию в XYZ Magazine с тех пор, как мы работали вместе, сначала в нашем студенческом журнале, где я был главным редактором, а она была главным редактором, а затем на ABCmag.com в качестве помощников. . Я всегда ценил витрину XYZ за разнообразные и новые голоса, а также за ее приверженность проверке фактов и редактированию.

На самом деле, мое желание работать в вашем журнале повлияло на мою учебу в Большом государственном университете. Я прошел несколько курсов по копирайтингу и мультимедийному графическому дизайну в последний год обучения и продолжил посещать их после окончания учебы.

В дополнение к моему опыту в дизайне мультимедиа и копирайтингу – и моей страсти к XYZ – у меня есть:

• Трехлетний опыт мозгового штурма, подачи и распределения историй
• Отличные навыки исследования и составления отчетов
• Обширный опыт анализа тенденций трафика с помощью Google Analytics
• Навыки управления социальными сетями на уровне эксперта
• Интенсивный роман с оксфордской запятой (которую, я знаю, вы разделяете)

На протяжении многих лет у меня также было несколько подписчиков на XYZ:

[URL]

[URL]

[URL]

Я хотел бы поговорить с вами об этой роли.