Как составить хорошее резюме?
Как составить хорошее резюме?
В процессе поиска работы, вам, возможно, не раз придется направлять информацию о себе в агентства по подбору кадров и напрямую работодателям, которые могут предоставить вам работу по интересующей вас специальности.
Краткая информация о вашем образовании и опыте предыдущей работы оформляется в виде резюме. В зависимости от того, как оно составлено, потенциальный работодатель будет принимать решение о рассмотрении вашей кандидатуры на имеющуюся вакансию.
Давайте в этой статье рассмотрим основные правила составления резюме, которое сможет представить вас в наиболее выгодном свете.
Представьтесь
Укажите свою фамилию, имя и отчество (пишите разборчиво, хорошим почерком), дату рождения, возраст.
Чтобы работодатель смог с вами связаться обязательно укажите контактные телефоны. Желательно чтобы было ясно, какой телефон является домашним, а какой рабочим.
Хорошо, если вы отправите резюме с того адреса электронной почты, который указываете в контактах.
Так будет гораздо проще с вами связаться.
Точно сформулируйте свою цель
Хорошее резюме предполагает, что работодателю не придется угадывать, на какую должность вы претендуете в организации. Поэтому обязательно указывайте специальность, профессию, должность.
Большой ошибкой является указание цели в расплывчатых формулировках, таких, как: «хочу получить интересную работу и быть полезным вашей компании».
Хорошо, если будет указана только одна должность, на которую вы претендуете, а не описан “широкий профиль” ваших предпочтений.
Укажите сведения об образовании
Резюме должно представить вас в самом лучшем свете в глазах работодателя. Поэтому укажите все учебные заведения, которые вы окончили.
Подробно напишите – факультет, наименование учебного заведения, свою специализацию и тему дипломной работы. Можно также перечислить курсы повышения квалификации или стажировки, это добавит вам очков в глазах работодателя.
Хорошо, если у вас есть какие-то награды – грамоты, медали, красный диплом или благодарности.
Если вы были победителем каких-то олимпиад или конкурсов, также обязательно укажите это в своем резюме.
Укажите опыт работы
Это самый важный раздел резюме. Для того, чтобы произвести хорошее впечатление, здесь не стоит использовать общие фразы, такие как: «большой опыт работы», «умение работать в коллективе», «организаторские способности». Вместо этого укажите стаж работы по той или иной специальности, количество ваших подчиненных, которыми вам довелось руководить, конкретные работы и проекты, которыми вы руководили или принимали участие в качестве непосредственного исполнителя.
Если ваша работа не была связана с какими-то крупными проектами, то хорошо будет указать с какими известными партнерами вы работали, даже если вы всего лишь отправили им одну-две партии товара.
Если же вы принимали участие в крупных проектах, обязательно подробно опишите в какой период вы этим занимались, на какой работе, в какой должности, чем пользовались в своей работе – программы, технологии, собственные разработки, изобретения, ноу-хау.
Хорошо, если этот список будет как можно длиннее.
Если помимо основной работы вы работали по совместительству, это тоже можно указать, как дополнительное свидетельство имеющегося опыта.
Постарайтесь в этом разделе максимально раскрыть весь свой потенциал.
В этом же разделе составляется хронология выполнявшихся вами работ в обратном порядке начиная с последней.
Укажите желаемый размер заработной платы
Составляя резюме, многие не знают, как правильно заполнить этот пункт. Хорошим тоном считается указать минимально возможную оплату вашего труда, размер которой вы всегда сможете обговорить по завершении собеседования.
Указывая слишком высокую желаемую зарплату, вы рискуете на собеседование даже не попасть. Указав же минимальную планку, вы увеличиваете свои шансы быть приглашенным на собеседование, где сможете, проявив себя знающим специалистом и, заинтересовав работодателя, подчеркнуть, что указан был возможный минимум, который подразумевает выполнение минимального объема должностных обязанностей по данной специальности.
Не пропустите! Полезные публикации:
Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?
Дополнительные сведения
В данном разделе следует указать владение языками (только без преувеличений, ведь это может быть легко проверено), наличие водительского удостоверения, степень владения компьютером и офисной техникой, умение пользоваться различными программами, необходимыми для выполнения работы.
Не стоит указывать количество ваших браков, любовь к хоровому пению по воскресеньям и страстное увлечение охотой или рыбалкой. Работодатель должен видеть в вас специалиста, заинтересованного в выполнении поручаемой ему работы и ему не обязательно знать о том, чем вы любите заниматься после трудового дня.
В резюме должны быть максимально раскрыты ваши деловые качества и опыт работы. Сформулировано все должно быть коротко и ясно. Информация должна быть достоверной и не содержать каких-то белых пятен.
Не пропустите:
Примеры готовых резюме
Главные правила составления резюме и примеры готовых резюме для 12 профессий – от менеджера по продажам до главного инженера!
Следуя этим рекомендациям, вы сможете составить очень хорошее резюме, которое не останется незамеченным вашим потенциальным работодателем!
- Эффективный поиск работы
- Как правильно отвечать на собеседовании?
- Советы по поиску вакансий. Как правильно искать работу?
- Как найти работу своей мечты?
как составить хорошее резюме на английском языке
Резюме — это практически первое, что видит рекрутер при отклике на вакансию. Логично, что именно от CV зависит, как быстро вас пригласят на интервью и насколько внимательно к вам будут присматриваться.
Чем качественнее проработано CV, чем больше сил потрачено на него на старте, тем выше шансы и тем меньше пройдет времени до оффера.Просто перевести резюме с русского на английский не получится: зарубежные стандарты CV сильно отличаются от русских как в структуре и оформлении, так и в содержании. А потому стоит разобраться в структуре CV и проверить свое резюме на английском: все ли необходимые пункты отражены и верно ли они описаны. Эксперты AgileFluent рассказывают, как это сделать.
Что должно быть в грамотном CV
Правильная структура
Резюме на английском отличается от привычного формата hh-резюме. Оно короче (всего 1–2 страницы) и состоит из 5 блоков, последовательность которых нарушать не стоит: имя и контактная информация, саммари, скиллс, опыт работы, образование и дополнительная информация.
Имя и контактная информация — тут все просто. Укажите, на какую должность претендуете и как с вами связаться. Телеграм указывать не стоит — только телефон, почту и ссылку на LinkedIn.
Саммари — краткая информация о вас, буквально 3–4 строчки. Рекрутер, прочитав саммари, должен получить базовое представление о вашем опыте и областях экспертизы.
Скиллс — от этого блока зачастую зависит, пройдет ваше CV автоматический скрининг или нет. Как его наполнять? Для начала выпишите все фреймворки, подходы и стеки, которые знаете и которыми пользовались на прошлом месте. Затем посмотрите с десяток вакансий и дополните блок ключевыми словами оттуда.
Опыт работы — важно раскрыть опыт на каждом месте работы через результаты, без лишних деталей и воды. Этот блок — самый важный в резюме.
Образование — бакалавриат, магистратура, сертификаты, повышения квалификации. Стоит указать GPA, если есть чем похвалиться, но не забудьте перевести в другую систему — 4-, 9- или 10-балльную.
Дополнительная информация — тут прячутся знания иностранных языков, ваше участие в конференциях как спикера, хобби.
Описание опыта через результаты
Мы привыкли обновлять резюме, добавляя новое место и список задач, которые были выполнены за время работы.
А что еще нужно-то? Все знают топовых игроков на рынке, и если они мелькают в резюме — половина дела сделана, приглашения на интервью обеспечены.
На международном рынке дела обстоят по-другому: никто не знает, кто в России в топе. Компаниям и рекрутерам нужно быть уверенными, что кандидат нацелен на результат. В этом и состоит ключевое отличие резюме в России и за рубежом: в CV весь опыт должен быть описан через результаты, которые подкреплены цифрами.
Для этого есть специальная формула XYZ: Accomplished “X” as measured by “Y” by doing “Z» («Выполнили X, измеренное в Y, благодаря действию Z»). Х — достижение, Y — подтверждение в цифрах, Z — шаги к результату.
Краткость
Даже если у вас за плечами больше 10 лет опыта, 10 работодателей и 10 своих проектов, резюме можно и нужно делать 1–2-страничным документом. Почему? Рекрутер в среднем тратит всего несколько секунд, чтобы изучить резюме кандидата, и просмотрит несколько сотен, а то и тысячу CV, чтобы закрыть одну позицию.
Времени прочитать все и объять весь опыт нет.
Как сократить резюме до 1–2 страниц? Оставить только последние 7 лет опыта (если у вас больше), писать максимум 3–4 результата по каждому месту, поработать с форматированием (меньше отступы по краям, кегль 10–11, выравнивание текста).
Много ключевых слов
Это нужно, чтобы пройти автоматический скрининг — система анализирует ваше резюме вместе с резюме сотен других кандидатов. На вход подается описание вакансии и ключевые слова. Как правило, это фреймворки, языки программирования, стеки технологий, подходы, которые должен знать и использовать кандидат. Чем больше пересечений между резюме и облаком ключевых слов, тем больше шанс, что резюме пройдет на следующий этап — оценку рекрутером.
Саммари в начале
Пара строк о себе — результаты, количество лет опыта и области экспертизы — дополнят резюме и покажут рекрутеру ключевую информацию о вас как о кандидате. Некоторые рекрутеры смотрят только саммари.
Волонтерство, менторство и участие в сторонних проектах
Для западных работодателей важно, чтобы сотрудник не только круто делал свою работу, но и стремился развивать компанию, хотел помочь кому-то или, как бы пафосно ни звучало, изменить мир.
Если вы бесплатно участвуете в других проектах, обучаете и поддерживаете специалистов в своей сфере, делитесь своим опытом, это может стать отличным бонусом в резюме и выгодно выделить вас на фоне других соискателей.
Знание языков и дополнительная информация
Во многих вакансиях есть требования к минимальному уровню владения английским и локальным языком, если компания не в англоязычной стране. Укажите эту информацию. Это лишний раз подчеркнет вашу внимательность и нацеленность на работу.
Если вы участвовали в конференциях как спикер, особенно по темам, коррелирующим с вакансией, обязательно расскажите. Это добавит экспертности вашим навыкам и повысит шансы.
Как адаптировать резюме под вакансии
Чтобы повысить шансы на интервью, дорабатывайте базовую версию резюме под те вакансии, которые вам особенно нравятся.
Вы можете добавить новые пункты, которых не было в базовой версии. Другой вариант — изменить формулировки: показать результаты тех же задач и проектов, но в терминах и ключевых словах из выбранной вакансии.
Чтобы адаптировать резюме, нужно:
Внимательно просмотреть вакансию, разобраться, что ищет работодатель. Обратите внимание на два блока: Key responsibilities и Skills. В первом описаны задачи, которые нужно будет выполнять. Skills — набор ключевых слов: фреймворки, навыки, языки программирования, стеки технологий, подходы. Все их обязательно нужно отразить в резюме, поскольку по ним и идет отбор кандидатов.
Сопоставить с тем, что есть в CV. На каждую задачу из вакансии желательно иметь пункт в резюме, а еще — перенести ключевые слова из блока Skills.
Адаптировать резюме под вакансию. Добавить новый пункт, поменять приоритеты или добавить ключевых слов.
Если у вас нет крутых результатов, а для работодателя очень важно, чтобы кандидат мог выполнить эту задачу хорошо, на такую вакансию лучше не откликаться.
Если задачи и навыки, которые ищет работодатель, есть в вашем опыте, но не отражены в CV, смело добавляйте — при условии, что вы действительно хотите попасть на это место. Если адаптация CV занимает больше 30–40 минут, то, возможно, вакансия далека от вашего опыта. Так что еще раз оцените, насколько вы хотите получить эту должность.
Если же все, что указано в вакансии, совпадает с тем, что есть в резюме, значит, это именно та вакансия, на которую и стоит откликаться. Корректировать резюме не нужно.
Много откликов и мало приглашений. Что делать?
Бывает, что резюме отличное, под вакансии адаптировано, да и откликов много — но результата все нет. Значит, проблема в CV? Нет, не всегда. На конверсию также влияют:
Критерии поиска вакансий. Возможно, цель слишком широкая — хотите много всего и откликаетесь на очень разные вакансии. Понять, в каких рынках у вас больше шансов, практически невозможно. Еще вариант — вы откликаетесь на вакансии в странах, где сложно и долго выдаются разрешения на работу.
Выбор самих вакансий. Часто бывает, что выбирать и отбирать вакансии быстро не получается, а тратить по часу на изучение каждой не хочется — и вы начинаете откликаться на все подряд. В результате ваша экспертиза и опыт не подходят задачам, скиллам и требования большего числа работодателей в пуле, и приглашений на интервью не приходит.
Cover Letter (сопроводительное письмо). Его нужно писать под каждую вакансию. Если так не делать, конверсия драматически падает.
Есть несколько советов, как увеличить конверсию.
Поставьте четкую цель
Важно иметь четкую цель в поиске — на какую позицию, грейд, в какие индустрии, страны и с какой зарплатой вы ищете вакансии. Если цели нет, сложно понять, насколько вакансия подходит. Без четкой цели поиск хаотичен и может не принести результатов.
Поменяйте параметры поиска
Возможно, вы ищете варианты на слишком узком (не находится и 10 вакансий в неделю) или очень широком (несколько тысяч новых каждый день) рынке.
Стоит изменить критерии поиска, чтобы рынка «хватало» для поиска новых вакансий: оптимальное количество — несколько сотен в неделю.
Поработайте с приоритетами
Не стоит гоняться за той самой вакансией и отметать варианты похуже. Поставьте 3 приоритета для поиска: самый крутой вариант и еще 2 хорошие опции. Фокусируйтесь при поиске на одном приоритете и откликайтесь, чтобы как можно раньше понять, работает эта опция или нет.
Начните продавать доменную экспертизу
Если вы хорошо знаете банковскую сферу, фудтех, аутсорс-разработку приложений и другие направления, откликайтесь на международные вакансии в этих индустриях. Экспертиза в индустрии — веская причина сказать «да» кандидату.
Понизьте грейд
Если вы руководитель или сеньор, у вас есть шанс найти работу на той же позиции, которую занимаете сейчас — но нужно время. Если понизить грейд на одну ступень в поиске, шансы получить приглашение на интервью вырастут.
Не цепляйтесь за релокацию
Некоторые работодатели пишут, что нужно разрешение на работу, другие ищут только на удаленку.
Предложите вариант, когда вы сами займетесь релокацией или будете работать удаленно в другом государстве — можно переехать в безвизовые страны или по визе цифрового кочевника.
Проверьте Cover Letter
Шаблонное CL не прокатит — рекрутер поймет, что это типовое письмо, и не пропустит дальше. Проверьте, чтобы в CL были указаны причины, почему компания и вакансия вам приглянулись, и добавьте несколько примеров своих достижений. Переписывайте эту часть CL под вакансии. И смотрите, все ли в порядке с английским.
Доработайте резюме
Если в резюме слабо описан опыт, не та структура, мало ключевых слов, не прописана роль, на которую претендуете, возможно, оно не цепляет рекрутера или даже не проходит автоматические скрининги. Доработайте резюме — уделите особое внимание опыту и форматированию, а также адаптации под вакансии.
Резюме для иностранной компании: как выделиться
Резюме для иностранной компании: как выделиться?
Каким бы прекрасным специалистом вы ни были, работодатель вашей мечты никогда не узнает об этом, если вы не напишите хорошее резюме.
Именно эта бумага, составленная и оформленная со всей тщательностью, внимательностью и пониманием дела, будет работать на вас. Чтобы вы могли работать на кого захотите.
Каждый день менеджеры по подбору персонала и работодатели видят сотни резюме. Как сделать так, чтобы они обратили внимание именно на ваше? Написать его правильно. Это продемонстрирует, что вы подошли к поиску работы серьезно, и понимаете правила игры. Ваше резюме обязательно посмотрят.
Конечно, нет какого-то универсального шаблона или плана, и очень многое зависит от специальности, должности и страны, где вы хотите работать. Но есть несколько правил, которых всегда надо придерживаться.
Что такое резюме
Для начала нужно понять, что же такое резюме. В России под этим словом часто понимают CV (от латинского Curriculum Vitae, «ход жизни»). Но это далеко не одно и то же. В CV вы должны в буквальном смысле описать свою жизнь в хронологическом порядке, упоминая все, чем когда-либо занимались: помимо данных об образовании и местах работы, указываются школьные кружки, танцевальные студии, собственные проекты – удачные и неудачные.
Но когда вы пишете резюме, информацию нужно отбирать более тщательно – так, чтобы она имела непосредственное отношение к выбранной вакансии.
По теме: Где искать работу в США
Резюме для иностранной компании: резюме пишется под конкретную позицию
Вы должны показать в нем только те качества и опыт, которые пригодятся на вашей будущей должности. Не нужно упоминать свои фрилансерские работы по дизайну, если вы устраиваетесь в бизнес-консалтинг, или то, что вы прошли кулинарные курсы, если собираетесь работать программистом.
Не стоит думать, что работодателя может «зацепить» та или иная ваша особенность, которая выделит вас среди остальных. Наоборот, менеджеру по отбору персонала будет сложно собрать о вас четкий образ. В первую очередь он ищет профессионала в своей сфере, который сможет выполнить порученную ему работу. Если же работодателя интересуют ваши навыки, он попросит заполнить графу «общая техническая компетенция». Здесь стоит быть сдержанным и вписать то, что вы в принципе знаете, но использовали недостаточно часто, чтобы указать в качестве обязанностей на прошлой работе.
«Ключевых слов» должно быть в меру
Чаще всего в роли ключевых слов выступают названия программ и инструментов, которые вы знаете, и навыков, которыми владеете. Через автопоиск рекрутеры находят резюме, которые эти слова содержат. Но не стоит считать, что чем больше «ключей» вы впишете в свое резюме, тем больше шансов у вас будет устроиться на работу. Ведь после HR-менеджера бумага попадает в руки работодателю. Он разбирается в своей сфере, и если заметит, что ваши умения противоречат друг другу, увидит список всех программ, используемых за последние десять лет или же поймет, что вы указали инструменты, которые никогда не используются для данной задачи, то резюме отправится в корзину. Поэтому набор ключевых слов должен быть оптимальным, а на самом листе лучше поместить его в отдельный блок или таблицу, чтобы он не мешал воспринимать информацию более важную – такую как ваши достижения на предыдущей работе.
Резюме для иностранной компании: важны не навыки, а успехи
При описании предыдущего опыта работы постарайтесь объяснить, какой результат дала ваша деятельность.
Вы можете упомянуть, какой метод, технику, программу вы использовали, но просто список таких инструментов выглядит плохо. Он говорит о том, что вы не знаете, чего вы хотели добиться, а действовали механически. Главное – это какого успеха вы достигли. Например, если вы работали журналистом, важно не то, что вы взяли предметно-личностное интервью, а то, что вам удалось получить уникальную информацию, которая вывела вашу новость в топ.
Штампы никому не интересны
Если компания специально не требует указать какие-то дополнительные сведения, кроме информации об образовании и опыте работы, лучше этого не делать. Но если вас попросят перечислить, например, свои личные качества, избегайте штампов. «Dynamic», «proactive», «motivated leader», «team player» – эти слова настолько часто используются в резюме, что давно потеряли для HR-менеджеров всякий смысл. Поэтому постарайтесь написать что-то оригинальное, что будет соответствовать действительности и выделит вас среди других.
Не забудьте об этом, составляя мотивационное письмо – текст о том, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Резюме для иностранной компании: в каждой стране свои стандарты
Это всегда нужно учитывать. Стандартный набор документов для приема на работу – это резюме и сопроводительное письмо («cover letter»), которое пишется отдельно для каждого работодателя. Именно их запрашивают в США. В Германии же часто есть требование о наличии сертификатов и характеристик с работы. Однако это не значит, что все их нужно вписывать в резюме – оно может получиться слишком длинным. Достаточно упомянуть об их наличии и пообещать выслать по требованию.
Важную роль играет и сам формат документа: его нужно составлять так, как привычно работодателю в каждой конкретной стране. Это просто знак уважения. Чтобы подстроиться под культурные особенности, заранее изучите шаблоны резюме, принятые в выбранном государстве.
Оформление отвечает содержанию
Все описанные правила должны быть отражены с помощью оформления.
Представьте, что резюме – это деловой костюм. Наверняка, вы не стали бы надевать на собеседование галстук с утятами, вот и резюме не терпит украшательств, виньеток и картинок. «Костюм» должен быть выдержан в одном стиле: выберите стандартный шрифт (Times New Roman, Arial или Calibri) и используйте только его, иногда прибегая к выделениям с помощью жирного или курсивного начертания.
Сдержанность важна как в случае костюма, так и в случае резюме. Оно должно умещаться на 2-3 листах, но помните, что третий лист будут читать только если сильно вами заинтересуются. Поэтому сосредоточьте главную информацию на первой странице, а лучше – в ее верхней части. Это ваше лицо. Однако для иностранных работодателей «лицо» – это только имя и контакты. В отличие от российского стандарта, фотографию прикладывать не принято: считается, что она может стать причиной для дискриминации.
Идеальное резюме пишется долго. Часто – не один месяц. Вы должны постоянно улучшать его, дополнять или «чистить», пытаясь сделать совершенным.
И это совсем не пустая трата времени, ведь именно внимательное отношение к резюме в конце концов приведет вас к работе мечты.
Дополнительно
Если вы хотите прочитать больше о том, как правильно писать резюме, увидеть наглядные примеры и узнать личный опыт тех, кто устроился на работу за границу, обратите внимание на эти источники:
- “ACE the IT resume”, Paula Moreira – книга о том, как составлять резюме для IT-специалистов;
- «Die richtige Bewerbung», DUDEN – книга о том, как составить резюме для Германии;
- Книги под авторством Hesse J., Schrader H. – также о резюме для Германии;
- Futurelearn.com– онлайн-курсы по составлению резюме;
- Видео-ролики с разбором примеров резюме;
- Советы по оформлению IT-резюме для США и личный опыт;
- Советы по прохождению интервью с IT-компаниями.
Читайте также
Как стать востребованным специалистом в Германии
Как найти работу в Европе
Работа в Финляндии для эмигрантов
Оплачиваемые стажировки ОРТ и СРТ
Как написать сильное резюме (с примерами)
Как написать сильное резюме (с примерами)
Posted on
Вы не просто пишете резюме для новой работы .
Думайте об этом листе бумаги (или PDF-файле в нашем новом цифровом мире) как о самом важном инструменте в вашей кампании по трудоустройству. Чтобы дать рекрутерам то, что они ищут, вам нужно понять, на что они обращают самое пристальное внимание, сколько времени они тратят на изучение вашей квалификации и как превзойти их ожидания. Но сначала — зачем все это?
Почему важны резюме
Резюме — это жемчужина резюме при приеме на работу. Почему? Это первая часть заявления о приеме на работу, которое рассматривается рекрутерами. Чтобы пройти этот этап и перейти к собеседованиям с потенциальными работодателями, ваше резюме должно отражать ваши лучшие навыки, показывать вашу квалификацию для этой должности и убеждать рекрутера, что вы заслуживаете этого телефонного звонка.
На что обращают внимание рекрутеры при рассмотрении вашего резюме
Знаете ли вы, что большинство рекрутеров тратят всего шесть секунд на просмотр вашего резюме? Во время этого быстрого обзора рекрутеры обычно думают:
- Может ли соискатель удовлетворить мою потребность?
- Останется ли заявитель в организации на длительный срок?
- Является ли потенциальный сотрудник профессионалом?
Рекрутеры не только задают себе эти вопросы, но и быстро просматривают ваше полное резюме .
В течение этих шести секунд рекрутер больше всего привлекает внимание четырьмя областями: 9.0007
- Соответствующие должности
- Прошлый опыт работы
- Текущий опыт работы
- Образование
Приведенная ниже тепловая карта от Business Insider показывает движения глаз рекрутеров и то, как быстро они бегают по этому важному листу бумаги.
Как составить сильное резюме
Чтобы составить великолепное резюме, вам необходимо уделить пристальное внимание формату, образованию, опыту, лидерским качествам и навыкам.
Формат
Одна страница . Держите свое резюме на одной странице, но не перегружайте его слишком большим количеством контента.
PDF . Сохраните свое резюме в формате PDF. Это гарантирует, что форматирование останется прежним.
Негативное пространство . Оставьте много пустого пространства между разделами, чтобы рекрутеры могли легко сканировать, не чувствуя себя перегруженными.
Консистенция . Чтобы ваше резюме оставалось последовательным, используйте одинаковые маркеры, начинайте каждое предложение с глагола действия и выравнивайте текст вместе.
Шрифт . Используйте профессиональный шрифт (мы фанаты Arial и Times New Roman) и придерживайтесь размера 12 пунктов для удобства чтения.
Образование
Указав в резюме свои академические достижения, будьте четкими, краткими и четкими. В этом разделе следует выделить наиболее важную информацию:
- Школа и местонахождение
- Дата выпуска
- Майор
- Средний балл (если больше 3,5)
- Соответствующая курсовая работа
Опыт работы
Раздел «Опыт работы» в вашем резюме должен относиться к желаемой сфере деятельности. Используйте сильные глаголы действия, конкретные детали и количественно оценивайте свои достижения. Что это значит? Используйте цифры, чтобы помочь рекрутерам представить, какое влияние вы оказали на предыдущих должностях.
Вот пример:
Перед количественной оценкой — Разработал стратегию социальных сетей, направленную на баланс между школой и жизнью.
После количественной оценки — Разработана студенческая маркетинговая кампания, направленная на баланс между школой и жизнью, что привело к увеличению участия в социальных сетях на 32%.
Начинайте каждый пункт с сильного глагола действия, за которым следует четкое и краткое описание. И не забудьте указать места работы, должности и даты для каждой роли.
Источник: Wozber.comЛидерство
Многие работодатели ищут кандидатов с большим опытом руководящей работы, независимо от того, связана ли эта роль с управлением или нет. Студенты колледжа, участвующие в ведущих студенческих клубах и организациях на территории кампуса, демонстрируют приверженность, решимость и поддержку других.
Вот несколько примеров:
- Президент Braven Club
- Директор по студенческому маркетингу
- Капитан танцев
Мы также рекомендуем включить лидерские навыки, которые вы развиваете в этих ролях.
Навыки
Навыки — один из самых популярных аргументов для кандидатов с меньшим опытом работы. И независимо от того, связан ли ваш опыт с желаемой должностью или нет, вы все равно можете перечислить передаваемые навыки, такие как обслуживание клиентов или построение отношений.
При перечислении своих профессиональных навыков не забудьте указать социальные навыки, такие как общение, работа в команде и критическое мышление. Работодатели заинтересованы в инструментах и программах, которыми вы умеете пользоваться, но они также хотят видеть, что вы можете хорошо работать с другими.
Ознакомьтесь с более чем 250 навыками Muse для вашего резюме
Источник: SJSU Braven Fellow, 2017 г.Заголовок и контактная информация URL-адрес профиля LinkedIn и ссылка на веб-сайт портфолио (если она у вас есть). Мы рекомендуем размещать эту полосу информации в верхней части вашего резюме — это позволит рекрутерам быстро увидеть ваше имя и способ связи с вами.
Теперь, когда вы знаете все, что нужно для создания звездного резюме, вы отправляетесь на гонки!
Ознакомьтесь с другими замечательными ресурсами из блога Braven:
- Как использовать LinkedIn
- Сила повествования в сопроводительном письме
- Быстрые советы, как пройти следующее собеседование по телефону
- 5 советов для успешного поиска работы
18 советов от профессионала
Аль Палумбо, MBA, CPRW, профессиональный составитель резюме и карьерный коуч, который составляет до 1000 резюме каждый год.
Каждый соискатель хочет знать: в чем секрет написания убийственного резюме? Чтобы получить внутреннюю информацию, мы встретились с Элом Палумбо, магистром делового администрирования, сертифицированным профессиональным составителем резюме и карьерным коучем, который составляет до 1000 резюме каждый год. Клиенты Эла обращаются к нему за советом, как составить такое резюме, которое поможет им продвинуться вперед в их нынешней карьере или поможет начать новую.
Ал привносит свой обширный опыт написания резюме как для национальных служб составления резюме, так и для частных клиентов в LiveCareer, где он работает один на один с клиентами для создания персонализированных резюме, которые приводят к наилучшим результатам.
Эл встретился с ResumeBuilder.org, чтобы ответить на 18 часто задаваемых вопросов о том, как написать резюме, которое привлечет внимание менеджера по найму.
Есть ли лучший формат резюме?
Первое, что нужно помнить, когда вы учитесь составлять резюме, это то, что существует три основных типа форматов резюме, которые обычно приемлемы для рекрутеров: хронологический, функциональный и комбинированный.
| Формат резюме | Кто должен использовать этот формат? |
Хронологический |
|
Комбинированный |
|
принято, и что рекрутерам больше всего нравится хронологический формат, потому что они могут легко отслеживать вашу историю занятости и видеть, как долго вы работали на каждой работе. Для тех, у кого есть постоянный стаж работы без серьезных пробелов, и для тех, кто продолжает искать работу по своей текущей специальности, это ваш лучший выбор. История работы представлена в обратном хронологическом формате, где последняя работа указывается первой.
Этот формат позволяет вам описать свои функциональные навыки и соответствующую квалификацию, после чего следует история занятости в обратном хронологическом порядке. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится этот тип формата резюме, потому что он позволяет вам описать квалификацию в верхней части резюме, а затем указать временную шкалу в обратном хронологическом порядке, которую они хотели бы видеть. Когда мы готовим комбинированное резюме, мы даем резюме карьеры в верхней части резюме, за которым следует раздел ключевых навыков, а затем раздел трудоустройства. Этот формат подходит для студентов, новых выпускников, абитуриентов начального уровня, работников с постоянным стажем работы, незаметных изменений в карьере, пожилых работников и соискателей, повторно выходящих на рынок труда.
Итак, решая, как написать резюме, помните, что шрифт должен быть эстетичным, чтобы удерживать внимание читателя. Большинство резюме написано шрифтом с засечками, например Times New Roman или Cambria, или шрифтами без засечек, например Arial и Calibri.
Лучшие примеры резюме будут отражать вид форматирования и содержания, которые удовлетворят обе стороны. Ниже вы найдете несколько советов, которые проливают свет на то, как написать резюме, которое делает именно это:
Вместо этого подумайте о том, чтобы написать раздел под названием «Резюме карьеры». Это будет ваша «презентация» или ваше уникальное ценностное предложение (УЦП). Это быстрая возможность заявить о том, кто вы и какую ценность вы можете принести. Это то, что должно быть в верхней части резюме. В одном абзаце не должно быть более пяти предложений.
Убедитесь, что ваш адрес электронной почты является профессиональным, а не рискованным или глупым. Если ваш не соответствует требованиям, создайте новый для поиска работы.
Современное резюме содержит резюме, в котором четко указывается ваш опыт и ценность в пяти предложениях или меньше.
Поскольку цель резюме — продемонстрировать ваши применимые физические и социальные навыки, они будут занимать центральное место в вашем резюме, когда вы только начинаете.
:
Есть несколько причин, почему мы советуем это. Во-первых, чем старше опыт, чем он более устаревший, тем менее значимым он является для работодателя. Во-вторых, вы не хотите, чтобы вас не пустили на собеседование из-за вашего возраста. Если вы показываете резюме с 30-летним опытом работы, могут быть сделаны определенные предположения, несправедливые, о вашей релевантности и способности выполнять работу.
Простой в использовании онлайн-инструмент создаст готовое рекрутером резюме за считанные минуты.
Многие крупные организации теперь полагаются на ATS для проверки резюме. Системы оценивают резюме по контекстным ключевым словам и ключевым фразам и присваивают им математическую оценку релевантности. Только резюме с наивысшим баллом отправляются на рассмотрение человека. Это экономит время рекрутерам и менеджерам по персоналу на проверку нерелевантных или слабых резюме.
Это важная деталь, которую следует помнить, когда выясняете, как написать резюме, которое будет иметь влияние.
Двухстраничное резюме также уместно, если ваша работа носит технический характер и важно перечислить технические знания и навыки 9.0007
Мощная программа проверки резюме с текстовой настройкой гарантирует, что вы получите безошибочное и отточенное резюме за считанные минуты.
Определите достижения, а не только должностные инструкции 
Оцените свои достижения 
