Мой идеальный рабочий день. 7 компонентов
В недавнее время меня часто спрашивали, как построен мой рабочий день. Причем спрашивали разные люди, которые друг друга не знают. Не знаю, что это за всплеск такой (может «эпидемия» эффективности :)), но я решил поделиться своим опытом.
Сначала хотел сделать описание структуры моего дня, но потом решил выделить 7 наиболее важных на мой взгляд составляющих идеального рабочего дня. Может их больше, но 7 – красивое число. Изучайте и внедряйте.
1. Выспаться
Однажды я услышал фразу: «Невыспавшийся работник– полуработник». И я с ней полностью согласен. Я не пользуюсь будильником и встаю, когда высплюсь. Это сильно повышает продуктивность и способность свежо мыслить.
Если говорить о том во сколько вставать, то для себя я выбрал лучше выспаться, чем рано встать. Обычно встаю около 7, хотя пробовал вставать раньше, но ничего хорошего это не дало.
2. Любовь к тому, чем занимаешься
Заставлять себя делать то, что не нравится, что не любишь – по-моему издевательство.
Сам я стараюсь делать только то, что приносит мне радость, а остальное делегирую тому, кому приносит радость, то что не нравится мне. И это здорово работает.
3. Концентрация
Одна из мощных вещей, которая мне помогает – концентрация на одном деле в один интервал времени. Всякие отвлечения идут в отдельную пачку, которая потом обрабатывается за раз (проверить почту, социальные сети и т.д.), либо убираются вовсе.
4. Рабочий поток времени
Я не занимаюсь чем-то непрерывно. Предел, который я рекомендую использовать: не более 3 часов работы над одной задачей подряд. Я стараюсь делать перерывы каждый час-полтора. На час примерно 10-15 минут перерыва. А в середине дня идет длинный перерыв в 1-2 часа.
5. Планирование и поток задач
Каждый вечер я набрасываю план на завтра. Причем мне план нужен больше не для создания расписания, а для обзора дня.
В итоге я не «туплю» от непонимания, что мне нужно делать, и не занимаюсь всякой ерундной.
Дополнительно весь поток задач сыпется не мне на голову (как на картинке ниже), а складывается в специальную систему, которую я долгое время разрабатывал и шлифовал под себя. Впрочем, теперь я обучаю ее использованию и других людей, и они довольны результатом.
6. Геймификация
Возможно это будет неожиданно, но я делаю игру из своей деятельности. Получается что-то вроде RPG: там квест выполнить, тут навык прокачать. В общем – весело. Но в то же время – продуктивно.
7. Благодарность
И еще. После того, как я сделал какую-то задачу, я благодарю себя за это. Потому что это помогло мне продвинуться к моей цели и я благодарен себе за то, что помогаю себе двигаться вперед, а не борюсь с собой и стою на месте. Вот такая философия.
Постарался изложить все максимально кратко, чтобы не отнимать у вас много времени. Надеюсь, что пост будет вам полезен.
Создайте себе идеальный день!
Как подготовиться к собеседованию на креатора
Креаторам в каком-то смысле не повезло. По логике рекрутеров, если не можешь продать себя на собеседовании, то и не способен продавать идеи клиентам.
Поэтому на интервью тебе устроят Форд Боярд, где в обмен на ключи придется отвечать на вопросы в духе «Почему канализационные люки круглые?». Но не все вопросы такие странные — иногда они и правда по делу.
Разбираемся, к чему готовиться, на примере 10 реальных вопросов эйчаров.
— Успели ознакомиться с информацией о нашей компании?
Скорее всего, на этой неделе у тебя еще три собеседования, и условия везде примерно одинаковые. Ты просто примешь первый же полученный офер — все всё понимают. Но играть в игру под названием «Насколько хорошо ты нас знаешь» нанимающей стороне никогда не надоест.
Тебе придется убедить HR-собеседника в том, что ты хочешь работать именно в этом агентстве, а значит, узнал о нем все.
Чем больше ты в курсе — продуктов или услуг, кампаний, ценностей, упоминаний в СМИ, основных конкурентов, — тем выше шансы произвести хорошее впечатление.
Бывает, эйчар решает сам рассказать о компании — в этом случае тебе только прибавят очков, если сможешь этот рассказ дополнить.
Только не надо говорить что-то вроде «Я думал, вы мне сами расскажете». Даже если это обычный ООО «Пирожок», а не условный Google или W+K, хотя бы для себя будет полезно узнать, как у компании дела, что о ней говорят клиенты и экс-сотрудники и как это соотносится с тем, что она сама говорит о себе.
— Расскажите о своем опыте.
Да, собеседник видел твое резюме. Для него эта просьба — способ понять, сумеешь ли ты структурировано и кратко изложить большой объем информации в стрессовой ситуации. Для тебя — возможность начать питчить себя любимого.
Используй формулу «настоящее-прошлое-будущее». Сначала расскажи о том, что ты представляешь из себя сейчас: что умеешь и чем тебе нравится заниматься.
Только не надо пересказывать всю свою жизнь. Тем, кто тебя собеседует, вряд ли интересно, в какой школе ты учился, кем мечтал стать, когда вырастешь, и сколько лет твоей жизни украли бестолковые стартапы, прежде чем ты попал в такую серьезную уважаемую компанию.
— Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
Задавая этот вопрос, человек пытается понять две вещи. Во-первых, не было ли у тебя конфликтов с бывшим боссом. Во-вторых, не скотина ли ты, которая свалит к конкурентам, когда те предложат шагнуть повыше и дадут зарплату побольше.
Так вот, если ты ушел сам, лучше ответить, что ценишь этот опыт, но не видел возможности развиваться дальше на прошлом месте работы. Например, так:
— Я долго занимался соцсетями, все о них понял и в последнее время заскучал из-за однообразия задач. Мне не хотелось, чтобы это влияло на мой профессиональный вклад, но на предыдущем месте не было возможности попробовать себя в других сферах.
Поэтому, обсудив проблему с КД, я решил двигаться дальше — но уже в другой компании.
Только не надо поливать грязью последнее место работы и КД. О бывших работодателях либо хорошо, либо никак.
Если тебя сократили или вообще уволили, лучше так и сказать — но добавить, что проанализировал причины, сделал работу над ошибками и готов двигаться дальше. Иначе рискуешь оставить интервьюера в больших сомнениях: действительно ли в компании все так плохо или это с тобой что-то не так.
— Что получается у вас лучше всего?
Ответ «все» не принимается, потому что, скорее всего, это вранье. Сосредоточься на том, с чем тебе было приятно работать, а слабые стороны позиционируй как точки роста.
Скажем, ты — машина по производству идей, включая самые безумные и невероятные, и учишься адаптировать эти идеи под задачи клиента. Или — наоборот — ты немного стратег в душе и мастер простых рабочих решений, которые открывают клиентам понятные перспективы, безопасные в плане бюджетов:
- — Мне хорошо даются тексты любых объемов: сценарии, манифесты, посты, слоганы.
Например: … - — Меня зовут на все брейнштормы, потому что у меня всегда очень много идей — от простых до безумных. Например: …
- — Я собираю настолько красивые презы, что клиенты, ослепленные этим великолепием, готовы покупать идеи без очных встреч. Например: …
Например: …Только не надо расхваливать свои навыки, не подкрепляя слова примерами. Собеседник подумает, что ты сильно приукрашиваешь действительность.
— Какие свои проекты вы считаете самыми удачными?
Этот вопрос — еще один способ выяснить, в чем ты силен и насколько это соответствует требованиям. Отвечая на него, вспомни о своих любимых проектах и постарайся коротко рассказать, почему они получились такими классными и какие сложности тебе удалось преодолеть в работе над ними.
Не помешает подумать и о том, в каких направлениях тебе интересно работать и что это тебе дает. Например, кто-то круче раскрывается в бьюти, а кому-то интереснее делать креативы для тачек.
Только не надо приписывать себе заслуги целой команды. Например, ты придумал саблайн кампании, вокруг которого все завертелось. Окей, это в любом случае прозвучит лучше, чем «Я считаю своим самым удачным проектом новогоднюю рекламу Pepsi, потому что я ее придумал».
— Что вас вдохновляет?
Это тест на насмотренность, знание инструментов и умение декодировать инсайты.
Собери свой топ кейсов (5-7 штук, чем свежее — тем все такое) и будь готов коротко описать, почему, на твой взгляд, это круто. И еще расскажи о ресурсах, на которые ходишь за вдохновением — телеграм-каналы, архивы премий, книги.
— Как выглядит ваш идеальный рабочий день?
Задавая этот вопрос, эйчар хочет понять, насколько ты организован. Как распределяешь задачи по важности выполнения, что делаешь, если понимаешь, что не укладываешься в срок, и как справляешься со стрессом:
— Прихожу на работу выспавшимся, иду на кухню делать капуч.
Проверяю почту и слак, записываю в ежедневник список задач на день. Потом уделяю полчаса постам Полины Забродской и «Хуевого агентства» и приступаю к работе.
В обед вместе с коллегой съедаем по большой жирной пицце и хихикаем. Возвращаюсь в офис и закрываю оставшиеся таски. Ухожу, не задерживаясь и оставив одну несрочную задачу нерешенной, чтобы на следующий день было проще влиться в рабочий процесс.
Только не надо врать о том, что идеальным твой рабочий день делает поток сложных задач, требующих нестандартных решений. На такие вопросы лучше давать честные ответы, а не «правильные». Иначе в лучшем случае твой работодатель подумает, что ты зануда, а в худшем — решит, что у него тебе будет скучно, и закроет вакансию кем-то менее бойким.
— Как вы проводите свободное время?
На самом деле никому не интересно, что по вечерам ты штурмуешь экзистенциалистскую литературу или ходишь на каппинги, пока ты не привяжешь это к работе. Рассказывая о себе, помни: эта информация должна характеризовать тебя как специалиста и/или коллегу.
Важно понимать, что эйчар не просто подбирает рабочую лошадку посильнее, а думает о том, как кандидат впишется в коллектив. Например, ты спишь в обнимку с контроллером — круто, сможешь ставить музыку на корпоративах. Или ковыряешь фотошоп на досуге — значит, сумеешь грамотно забрифовать дизайнера.
Только не надо рассказывать обо всем подряд. Круто, что ты печешь вкусные булочки с изюмом, только это вряд ли поможет получить место копира или креатора.
— На какую зарплату вы претендуете?
Тут может быть два варианта развития событий. Первый: в вакансии указана вилка, и твои зарплатные ожидания в нее укладываются. Тогда можно смело их озвучить. Второй, наиболее вероятный: в вакансии загадочное «по результатам собеседования». В этом случае постарайся уклониться от ответа на первой встрече.
Лучше скажи, что сможешь назвать сумму после того, как тебя начнут всерьез рассматривать на открытую позицию. Так выше шансы не продешевить и получить зарплату посимпатичнее.
Если у тебя уже есть на руках офер от другой компании, не стесняйся об этом упомянуть.
Только не надо сразу соглашаться на меньшее, если ты объективно понимаешь, что стоишь больше. Еще работодатель может настаивать на меньшей сумме хотя бы на время испытательного срока. Тогда обязательно спроси, как зарплата будет повышаться, если ты примешь предложение.
— Может, у вас остались какие-то вопросы?
По логике эйчара, если вопросов не осталось, значит, не очень-то ты заинтересован. Заранее подготовь список:
- — Какие обязанности у меня будут?
- — С кем мне предстоит работать?
- — Случаются ли переработки? Если да, как часто и оплачиваются ли они?
- — Какие перспективы роста с этой позиции?
Только не надо волноваться. Нет смысла переживать перед собеседованием — относись к нему, как к обычному разговору. Помни: компания оценивает тебя, а ты — ее.
Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад. Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера.
Одни кандидаты будут описывать последовательность глаголов: пришел, сел, проверил, вызвал, выслушал, собрал, написал, отослал, позвонил, просмотрел. Это всё маркеры человека со слабой выраженностью функции планирования. Сверхпланировщики. Их календари выглядят как детские каляки-маляки.
Встречи пересекаются друг с другом, а напоминания о событиях, перерывах, задачах и других встречах навалены так, будто сегодня новогодняя ночь.
Что хочет слышать работодатель на собеседовании?
А я не ем макароны, которые всякое жулье вешает на мои уши и уж тем более не работаю с таким контингентом. Удачной охоты на лохов!
И здесь кандидат уже имеет возможность либо проявить себя, либо окончательно сформировать о себе негативное впечатление как о профессионале. 3. Как бы вы оценили свои знания в теории и практике продаж по шкале от 1 до 10 баллов? Используется тот же подход в оценке необходимых знаний. Низкая оценка в ответе на этот вопрос не обязательно является дисквалифицирующим фактором. Все, конечно, хотели бы брать на работу специалистов с 9- и 10- балльными оценками. Но многие небольшие организации вынуждены из экономических соображений предлагать сотрудникам по продажам не самые высокие условия оплаты, а это означает, не самый высокий уровень знаний и опыта.
Работодатель хочет оценить ваше умение самопрезентации. Если умеете правильно представить себя (в данном случае правильно — так, что бы вас хотелось видеть среди сотрудников компании), то и презентовать фирму сможете достойно. Это особенно важно, если работа, на которую вы претендуете, требует общения. Сейчас у вас есть шанс показать себя с лучшей стороны. Ведь получая конкретные вопросы, надо давать конкретные ответы, которые не всегда могут представлять вас в выгодном свете.
Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.
. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов.
Начинайте день с серьёзных планов
Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов. Какие купальники привлекают акул? Советы, которые пригодятся в жизни каждому Болезнь Лайма вызывается клещами и часто протекает незаметно Что вы думаете о сверхурочной работе? Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы.
Нестандартные вопросы на собеседовании При проведении собеседования с кандидатом зачастую используют структурированное интервью. При этом рекрутеры стараются задавать вопросы не просто «в лоб».
Вместо стандартного вопроса: «Инициативны ли вы?» спрашивают во время интервью у программистов, почему крышки канализационных люков круглые. Этот вопрос задается кандидатам, чтобы посмотреть, могут ли они думать вне своей области. (Ответ: потому что круглая крышка, равная по величине отверстию, которое она закрывает, никогда не провалится вовнутрь в отличие от треугольной или квадратной).
Привязка ко времени будет проявляться тем, что кандидат в описаниях обязательно вводит временной фактор. Причём он может быть проявлен по-разному: один вариант – это расчет времени на действия (минут 5 я просматриваю электронную почту, потом 10 минут у меня уйдет на совещание, потом…) Так называемый расчётный подтип. Другой подтип – это этапный или стремящийся ко времени.
Собеседование при приеме на работу похоже на ток-шоу. Интервьюер (например, ваш будущий начальник или менеджер по персоналу) задает вопросы, а соискатель (то есть вы) в режиме реального времени отвечает. Многие вопросы стандартны, но есть ли стандартные ответы? И нужны ли такие ответы работодателю?
1.
Каким вы представляете свой обычный рабочий день?Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален. Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант. Можно предложить наоборот описать несколько самых ярких или нестандартных начала рабочего дня.
Ответ требует предварительной подготовки (к любому собеседованию надо готовиться). Заранее запишите все свои достижения, начиная с сознательного возраста. Например, родители настаивали на посещении музыкальной школы, а вам хотелось рисовать (петь, танцевать — подставить нужное). Если смогли их убедить в серьезности своих намерений, то смело вписывайте победу в личный список. Это не значит, что весь свой список надо зачитывать работодателю. Просто увидев свои успехи на бумаге, сможете гордиться собой, что станет хорошей опорой в нелегком разговоре. А для работодателя надо припомнить пару достижений в профессиональной сфере, желательно в той области, где вы собираетесь трудиться.
Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.
Каким вы представляете свой обычный рабочий день? Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам в определенной отрасли надо знать многое. Он должен знать специальные технологии, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании. Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать. Ответ, который хотят услышать рекрутеры, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало, позднее окончание рабочего дня и большой набор активных действий в течение этого дня.
Как вам повезло и почему? Во сколько раз мышь тяжелее, чем слон? Сколько квадратных метров пиццы потребляется в Соединенных Штатах каждый год?
Сверхпланирование не оставляет нам времени для себя.
Чем больше всё «под контролем» в календаре, тем меньше контроля мы чувствуем над своей жизнью. Не говоря уже о том, что мы плохо умеем определять, сколько реально времени займёт та или иная задача. С таким насыщенным расписанием даже лишние 15 минут, потраченные на утренние дела, перевернут весь день с ног на голову.
Наверное, это как после 35-ти лет в личной жизни:) Не хочется мексиканских страстей, а хочется банального мещанского уюта и ровных отношений, без драм и надрыва. Так и в работе. Все чаще замечаю за собой, что хочу спокойной, стабильной работы с позволяющей жить зарплатой, а не бесконечной проверки на стрессоустойчивость, целеполагание и преданность чужим амбициям. Как-то так…
ТОПмена «приставили» и крутись как хочеш с мин. бюджетом. а «тот» может только недоплачивать своим подчинёным, так как на большее мозгов не хватает. А подчинёные тоже ж «не пальцем деланные «- как платят», так и «работают» .
Они могут использовать подход «проглотить лягушку» (выполнить самую сложную задачу, чтобы остальная часть дня прошла совсем легко) или выделять время для личной или значимой работы перед всеми остальными задачами.
Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе? Хочу обратить ваше внимание именно на этот степлер, который значительно отличается от товаров других фирм. Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение». Какие вопросы задавать запрещено? Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы.
Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я».
Этот вопрос можно задавать кандидатам на вакантную позицию, при оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов, в рамках любых процедур оценки персонала.
Установите свою доступность на минимум (10-15 минут)
Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди — злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек — сам кузнец своего счастья.
Принимая человека на работу, хотят, чтобы он быстрее из новичка превратился в полноценного сотрудника. Но, к сожалению, и для работодателя, и для вас это не возможно. Конечно, чем больше у вас опыт и чем ближе ваши функциональные обязанности к тем, что выполняли на предыдущей работе, тем легче вам будет на новом месте. Но все равно какое-то время займет адаптация. Причем, кроме «вникания» в суть дела, понадобится войти в коллектив. Сколько времени? Стандартно: для руководителей испытательный срок 3 месяца, для рядовых сотрудников — месяц. Сколько это времени займет в вашем случае, будет зависеть только от вас. Вспомните потребовавшееся время на текущей работе и разделите этот срок на два. Вы ведь с тех пор стали опытнее.
Наблюдая, как успешные основатели, творческие работники и глубокие мыслители составляют свои ежедневные графики, мы можем найти более правильные способы планирования идеального дня. Демагогия это рассуждения в неуверенности в партнере. В ком можно быть уверенным, кроме себя самого?! Цели необходимо ставить и добиваться или хотя бы пробовать, а не заочно решать для себя «нет, я это не смогу, это не для меня» или «мне это не нужно» даже не попробовав.
А минималисты просто витают в облаках. Их список дел хаотичен. Хорошее ежедневное расписание — это план успешной жизни. Зная, что и когда мы будем делать, мы осознаём цель, смысл и можем сконцентрироваться.
Да мне плевать, я не голодный. Еще тебе могу подать. И посижу, и отдохну от всяких шарлатанов. Будет интересная тема — займусь. Размениваться на лохотроны не буду.
Если они не получают такой ответ, то откладывают вопросы в сторону и объясняют кандидату, что конкретно ожидают от него в течение обычного рабочего дня. И завершают свои объяснения фразой: «Если это не то, на что вы рассчитывали, или вам не нравится такое расписание, давайте окажем друг другу услугу и прекратим наш разговор прямо сейчас». 2. Как бы вы оценили свои знания по специальности по шкале от 1 до 10 баллов? Убедившись в правильном отношении к работе кандидата, переходят к оценке его знаний, необходимых для этой работы. Очевидно, что если знаний недостаточно, то человека нужно будет учить. Помните, что резюме говорит о практическом опыте, но не об уровне знаний. Зачастую претенденты, желая получить работу, преувеличивают уровень своих знаний и опыта.Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.
Человек планирующий или «Homo planirujushii» прежде всего либо начнет планировать день, либо (наилучший вариант – корректировать и сверяться с теми планами, которые он создал ранее, например, накануне). После этого просят кандидата заштриховать символическую долю квадрата, равную собственному профессионализму. Практически, еще не было случаев, чтобы кто-то заштриховывал квадрат полностью. На вопрос, почему заштриховал не все, работник честно говорит про свои слабые стороны. Лучше не использовать расплывчатые вопросы — чем конкретнее поставлен вопрос, тем правдивее ответ. Часто используют только ситуационные вопросы. Например, не спрашивают о наличии лидерских качеств, а просят привести пример из прошлого опыта, когда кандидат был инициатором какого-то проекта, или рассказать о своем поведении в конфликтной ситуации. (Кандидат должен рассказать о самой ситуации, описать то, где он видел выход из этой ситуации, что он сделал и что получилось).
Большинство офисных работников начинают свой рабочий день с просмотра почты, чтения анекдотов, обмена новостями с коллегами, чашечки кофе и много другого, что к работе, в общем-то, отношения не имеет. Между тем, четко знать функциональные обязанности, уметь составить план трудового дня полезно не только при смене работы, но и для повышения собственной эффективности на текущей. Думаю, что если бы все могли четко ответить (и соответственно работать) на этот вопрос, то авралов было бы гораздо меньше. Так что, если вы до сих пор не задумывались об этом, то сделайте это сейчас.
Но когда вы проводите собеседование с людьми, чтобы присоединить их к вашей команде, вам нужно проявить творческий подход. В конце концов, есть так много вопросов, таких как «Какая ваша самая большая слабость?» И «Вы командный игрок?» которые расскажут о том, кто ваши кандидаты на самом деле.
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
Идеальный рабочий день: семь стратегий планирования
Начинайте день с самых важных задач
Самая важная работа, приносящая видимые результаты и требующая обязательного выполнения, должна стоять первой в расписании. Такой подход дает следующие положительное результаты.
- Помогает правильно расставить приоритеты, задает импульс вашему дню и повышает мотивацию.
- Позволяет использовать ограниченное время продуктивности по максимуму. Исследования показывают, что период наибольшей продуктивности составляет всего 2 часа 48 минут в день.
- Дает почувствовать, что вы чего-то достигли и сделали что-то значимое.
Для выполнения важных дел нужно выделить отдельное время в расписании — примерно 30-90 минут, во время которых нельзя заглядывать в электронную почту и проверять сообщения в чате.
Разбивайте день на временные блоки
Тайм-блокинг — это техника, которая предлагает разбивать день на несколько временных блоков для выполнения определенных задач. Она помогает более точно структурировать день.
Поскольку вы точно будете знать, как проведете день, вам будет легче сосредоточиться на поставленных задачах и меньше отвлекаться на внешние факторы. К тому же, эта техника помогает лучше увидеть общую картину дел и правильно расставить приоритеты.
Используйте технику «помидора»
Идея техники «помидора» заключается в следующем: 25 минут выделяется для непрерывной и сосредоточенной работы над одной задачей, за которой следует пятиминутный перерыв. Спустя три-четыре таких сеанса можно сделать более длительный перерыв для восстановления сил.
Эту технику легко сочетать с другими методами в списке и можно включать в свободные часы в расписании. Например, если у вас есть блок свободного времени с 13:00 до 15:00, его можно заполнить сеансами «помидора». Для этого достаточно просто выбрать четыре задачи, запустить таймер и приступить к работе.
Одно из главных преимуществ этой техники — возможность сосредоточиться на работе, избежав при этом выгорания. Даже если вы выполните всего два 25-минутных сеанса за день, в итоге вы получите целых 50 минут сфокусированной работы.
Ориентируйтесь на моменты пиковой продуктивности
Уровни продуктивности различаются в течение дня. Человеческий мозг работает по так называемому ультрадианному ритму: высокая мозговая активность продолжается в течение 90-минут, а затем снижается на 20-30 минут. Это означает, что в определенные периоды вы будет более внимательны и готовы к выполнению работы, а в другое время лучше будет сделать перерыв. Выстроив расписании на основе этого цикла, будет легче поймать моменты максимальной продуктивности.
Объединяйте похожие задачи
Выстраивать расписание можно не только с учетом потоков энергии, но и относительно задач. Этот подход предполагает объединение одинаковых задач в одну группу, чтобы мозгу не приходилось постоянно переключаться между различными контекстами.
Более того, задачи можно распределить по дням, составив график на всю неделю. Например, выполнить всю административную работу в пятницу, а все звонки по продажам перераспределить на вторник и четверг.
Главное — учитывать собственные привычки и особенности. Если после обеда вы лучше справляетесь с творческой работой, то объедините соответствующие задачи в группу и уделите им внимание в это время.
Учитывайте фактическое время выполнения задач
Одна из самых больших проблем любого метода планирования заключается в том, что мы, как правило, не знаем, сколько времени потребуется на выполнение задачи, даже если уже делали ее раньше.
Карикатурист и комик Джейсон Чатфилд предложил решение этой проблемы. После завершения каждой задачи он отмечал фактическое время ее выполнения, а затем учитывал это время при составлении графика с аналогичными или похожими задачами.
Так как многие задачи мы повторяем ежедневно или еженедельно, этот метод, позволяющий узнать фактическое время выполнения задачи, очень пригодится при планировании графика.
Выделите отдельное время для общения
Электронная почта и сообщения в чатах — основные отвлекающие факторы во время работы, значительно замедляющие ее выполнение. Чтобы решить эту проблему, попробуйте выделить определенное время для общения с коллегами. Например, после завершения первостепенных задач или после обеда в период снижения продуктивности. Однако, прежде чем применять эту технику, обязательно обговорите это с членами команды, объясните ситуацию и предоставьте им возможность связаться с вами по срочным вопросам.
Источник.
3 правила идеального рабочего дня
Треск ненавистного будильника, шипение убежавшего кофе, первая усталость появляется уже на подходах к лифту. Добавим еще спринт по метро в надежде хотя бы сегодня не опоздать на работу, и рабочий день начинает «наполовину выжатый лимон».
А вы можете себе представить идеальный день? День, в котором вы все успеваете, чувствуете себя бодрым и полным энергии, испытываете чувство удовлетворения. Что и в каком порядке вы делаете в этот день?
Изучив расписание многих по-настоящему успешных людей, я определила некоторые закономерности в планировании дня.
1. Кто рано встает…
Поколдуем над всенародно любимой поговоркой про Новый год. В моей интерпретации она сегодня звучит так: «Как день начнешь, так его и проведешь».
Раннее пробуждение – привычка миллионеров.
Вставать в 6.00 или даже раньше, вот какой совет дают большинство успешных людей. И осуществить это намного проще, чем кажется.
Большинство «сов», которые в каждом офисе толпятся по утрам вокруг кофейных автоматов, это невыспавшиеся «жаворонки». И, как правило, в таком режиме нет особой необходимости. Просто очень соблазнительно бывает засидеться до ночи у телевизора, или «буквально 5 минут» полистать соцсети. Результаты такого режима сна и отдыха не заставят себя ждать. Эффективность работы снижается. Как следствие, увеличивается ее продолжительность.
Задерживаетесь на работе, приходите домой поздно, ложитесь поздно, не высыпаетесь, утро как в тумане, поэтому опять задерживаетесь на работе. Круг замкнулся.
Изменить свой режим не так сложно, как может показаться. Первые результаты появляются уже на первой неделе, а за 21 день формируется стойкая привычка. В первые дни основной сложностью будет не проснуться, а заснуть. С этой проблемой помогут справиться методики быстрого засыпания. Я проверила на себе и всегда советую методику, разработанную в сороковых годах прошлого столетья для американских военных. Суть ее довольно проста. Нужно поочередно расслабить все группы мышц, начиная с макушки и двигаясь сознанием вниз по телу. Затем сделать 3 глубоких вдоха и выдоха. После 6 недель тренировок, 96 из 100 курсантов могут заснуть в течение 2 минут в любом месте и в любое время дня и ночи. А нам то с вами нужно в привычной обстановке, в родной и теплой постели.
Когда проблема с ранними вставаниями решена, можно приступать к планированию своего утра. Еще одной отличительной чертой «утра миллионера» являются утренние ритуалы, которые помогают настроиться на продуктивную работу. Одним из обязательных компонентов являются легкая спортивная разминка, утренний бег или медитация.
Побегать утром в парке – мечта. Но сейчас за моим окном черная московская снежная каша. Для меня зима – период «домашних тренировок». Немаловажным фактором в выборе физической нагрузки для дома является отсутствие дополнительных приспособлений, которые захламляют пространство и относительная бесшумность. Поэкспериментировав вдоволь, я остановилась на дыхательных упражнениях цигун.
Завтрак – еще одна неотъемлемая часть «идеального дня». Утренний прием пищи запускает обменные процессы и помогает поддерживать оптимальный уровень энергии. Те, кто утверждают, что не могут запихнуть в себя утром ничего кроме чашки кофе, просто приучили себя к такому режиму питания. Сформировать новую привычку и начать завтракать вполне реальная задача.
Начинать приучать себя можно со стакана воды сразу после пробуждения. Далее мнения ученых расходятся. Белковые и углеводные, обильные и умеренные, горячие и холодные завтраки. Выбор за вами.
Второй по популярности отговоркой является отсутствие времени на его приготовление. Но и это не является достойной причиной не есть по утрам. Я сама терпеть не могу долго торчать на кухне, но серьезное внимание уделяю полезной еде. Это вылилось в целую рубрику «тайм-кухня». Поэтому с полной уверенностью могу утверждать, что приготовить полезный утренний завтрак можно в считанные минуты, было бы желание.
Раннее пробуждение и соблюдение утренних ритуалов помогает подготовить свое тело и ум к началу рабочего дня и встретить его бодрым и энергичным.
2. Два неприкосновенных утренних часа
Начало рабочего дня также недооцененный ресурс, который многие тратят на разбор электронной почты, чашку кофе с коллегами, текущую работу или просмотр социальных сетей. А ведь два утренних часа – это самый продуктивный рабочий период. Голова свежа, энергии хоть отбавляй, к тому же утром редко возникают неотложные задачи, которые могут отвлечь вас от решения основной. Два драгоценных утренних часа обычно выделяются для «реальной работы» и самых важных дел.
Следует заметить, что важные дела – это не самые неприятные, с которыми хочется побыстрее разделаться, и не горящие текущие вопросы. Это стратегические задачи, от которых зависит ваше будущее.
Не стоит занимать утренние часы совещаниями, летучками и встречами. Их лучше планировать на вторую половину дня. День начинается с креативной, а не реактивной работы.
Одной из самых печальных ошибок в управлении своим временем является привычка тратить два своих самых продуктивных часа в течение дня на вещи, которые на самом деле не требуют больших усилий.
А вот если приучить себя посвящать утро по-настоящему важными делами, вы гарантировано станете куда более успешными. Счастливые обладатели отдельных кабинетов – смело баррикадируйте дверь, поклонники формата open space – надевайте наушники и ставьте на стол табличку «Не влезай, убьет». Дайте своим коллегам четко понять, по каким вопросам вас можно побеспокоить в это время. Это должны быть категории: под вами горит стул, звонит шеф и другие подобного уровня важности новости. По остальным вопросам милости просим через два часа. Окружающим не останется ничего другого, как смириться с вашим новым трудовым распорядком. И руководитель это тоже оценит.
Приведу пример своей клиентки, которая успешно занималась онлайн-обучением, и мечтала параллельно открыть бизнес по продаже украшений. Мечтала, как она призналась, года два. Работала урывками, выделяя время между текущими задачами.
Через полтора месяца после составления обновленного расписания, в котором два первых рабочих часа она выделила на работу с новым проектом, бизнес заработал.
3. Буферные зоны
Текущие задачи способны заполнить любое рабочее расписание под завязку. Они никогда не закончатся, даже если вы будете заниматься их решением круглосуточно. В таком режиме ситуативного реагирования, когда практически не остается времени остановиться, вздохнуть, проанализировать, оценить ситуацию и подумать о стратегии, далеко не уедешь.
Поэтому волевым усилием обозначьте в своем ежедневном расписании «буферные зоны». Это могут быть два-три периода по 20-30 минут, или один более продолжительный в течение дня. Их вы не занимаете никакими текущими задачами, встречами, совещаниями. И не впихиваете туда в последний момент внеплановые встречи или срочные дела. Этой возможностью нужно пользоваться только в самых крайних случаях.
Для чего нужен этот неприкосновенный запас времени? Погруженный в оперативную работу, руководитель иногда просто не успевает подумать о будущем своей компании. Менеджер, разрывающиеся между отчетами, звонками, счетами и встречами, не находит времени для обдумывания стратегии своей работы. Именно для такого рода дел и предусмотрены эти буферные зоны. Выделите время, когда вы не будете отвечать на телефонные звонки, встречаться с партнерами и клиентами, решать другие оперативные вопросы.
В моем расписании это 2-3 периода по 30 минут. Первый – через 2 часа после начала рабочего дня, с неизменной чашкой кофе. Второй и третий более мобильны по времени, иногда я их объединяю. Часто это поездка в машине при условии, что не я за рулем. Сколько хороших идей посетило меня на заднем сидении машины под мерный гул московских улиц. Главное – ежедневник должен быть под рукой. Любая идея должна быть мгновенно записана и доступна для дальнейшей работы с ней.
Я советую выделять «буферные зоны» в расписании определенным цветом, по возможности в одно и то же время каждый день. Если ваше расписание составляет ваш секретарь или помощник, обязательно строго-настрого запретите занимать это резервное время без вашего ведома.
Используя три правила идеального рабочего дня, вы значительно повысите свою продуктивность на работе, будете успевать больше, а главное – продвинетесь в решение своих глобальных задач, на которые раньше не находили времени.
Фото: Pixabay
Смысл вопроса:«С чего Вы начинаете рабочий день?»
Занимаюсь поисками работы редко, но нередко на собеседовании
(обычно в конце) задают вопрос: “С чего Вы начинаете свой рабочий день?”.
Кто-нибудь знает в чём тут подвох? Для чего его задают, например, ИТ-руководителю?
Мне когда его первый раз задали, я почему-то сразу совковый пионерлагерь вспомнил и казарму.:)) Подъём. Зарядка. Заправить кровать. Завтрак. Уборка территории….. Бред, конечно, но вопрос смущает.
Варианты:
1. Прихожу. Вешаю пальто в шкаф. Включаю компьютер. Проверяю основные ресурсы. Если что-то не работает – нагоняй подчинённым.
2. Прихожу. Бросаю пальто на стул. Включаю компьютер. Вызываю дежурного сисадмина с докладом о том, как дела. Если что-то не работает – нагоняй подчинённым.
3. Прихожу. Не снимая пальто включаю компьютер. Проверяю основные ресурсы. Если что-то не работает – исправляю. Увольняю сисадмина. Нагоняй подчинённым.
4. Прихожу. Вешаю пальто в шкаф. Иду в кафе – завтракать. Если что-то не работает – меня и здесь найдут. После завтрака включаю свой компьютер.
И всё-таки, чего люди в ответ ждут? Если я начальник ИТ, то я ещё до начала рабочего дня знаю как у меня дела, и с чего я начну свой рабочий день сегодня.
И вряд ли это будет: Подъём. Зарядка. Заправить кровать. Завтрак. Уборка территории…..
И потом, все мы подчиняемся корпоративной этике или определённым обстоятельствам. В редких случаях руководителю ИТ разрешат вводить в коллективе свои правила. А тем более на испытательном сроке.
Это к тому, что на новой работе, вряд ли будет как на предыдущей.
Комментарии
| Не знаю кто как.. а я реально не сняв пальто забигаю в кабинет врубаю компьютер и понимаю, что ворох работы) Потом в одном рукаве начинаю сразу куда то звонить, разводить бурную деятельность… и толкьо где-то через час наливаю чашечку кофе) |
AlVahor Варианты ответа: 1. Утро начинается с пробежки. (оч. важный момент) 2. Я обычно прихожу на работу на час раньше……далее по тексту… 3. Утро никогда не начинается..далее по тексту… |
| Может быть ответить, что начинаю с вечера, накануне рабочего дня. Планируют день заранее, если с утра начать планировать, то значит день потерян…. может в этом? |
Ещив_Одуч сломатоглазый сначала надо проснуться….. |
| Зачем задают не знаю. Но было бы здорово работать в Вами в одном месте. Было бы с кем кофе с утра попить, и начать день с хорошим настроением. |
| Прихожу на работу на минут тридцать пораньше, снимаю пальто, делаю чашечку кофе, открываю ежедневник и попивая кофе начинаю составлять план на текущий день:))) Через тридцать минут начинаю выполнять свой план:))) |
| Прихожу на работку, если что не по мне начинаю ругаться, если все ок, то наливаю кофе, открываю электронную почту, затем просматриваю резюме соискателей…болтаю с главбухом (вместе пьем кофе), на это все минут 30, а затем работу работать начинаю и до упора! |
| они ждут “своего работника”, ведь у большинства рабочий день начинается с кофе, легкого завтра, покурить, обсудить ночь как прошла, дамам -накрасится, обсудить дом-2, разглядеть кто в чем пришел, всех покритиковать и так далее))) Вот эт они сразу поймут |
| мне очень приятно, что все мы начинаем рабочий день с кофе, НО, всё же, в чём смысл этого вопроса на собеседовании? |
| В этом и подвох. Компания торгует чаем, а Вы утро – с кофе. Непатриотично! Но скорее всего, они ждут, что Вы скажете, что обычно планируете свой рабочий день накануне, и уже по дароге на работу, знаете чем будете заниматься. |
| что? так просто? Это стандартный вопрос из учебника? И потом вопрос не про планирование, а про действие. Не как вы планируете, а с чего начинаете? подвох должен быть хотя бы потому, что все собеседования, на которых звучит этот вопрос заканчиваются не в мою пользу:)) |
| А на которых он не звучит, в Вашу? Напишите тогда, что Вы отвечаете. Может в ответе то и ошибка. |
| Меня это вопрос просто из колеи вышибает. Я отвечаю примерно как в моём певом пункте, но конечно же более развёрнуто. Смысл – один. Лично проверяю, что основные ИТ-ресурсы в прядке. Хотя, конечно, если они не в прядке, то я, скорее всего, об этом знаю ещё ДО прихода на работу. |
| А при этом у Вас, наверное, такой вид, что HR кажется, что Вы сейчас думаете, что она полная дура и задает Вам идиотские вопросы. Может невозмутимости не хватает. |
| Я тоже склоняюсь к тому, что вопрос скорее риторический. Т. Е. услышав его я должен понять, что мне задали дурацкий вопрос, и невозмутимо встать и уйти.:-) Ведь ничего хорошего он не предвещает. Проверено. Это всё равно, что фраза “Ну мы вам позвоним”:-) Только вот может я зря так далеко вперёд ходы продумываю. HR то этого не знает.:-) |
| Может на терпимость проверяют. Типа, что Вы не сноб, не считаете HR тупыми и некчемными людьми, задающими дурацкие вопросы, и что любой их вопрос считаете очень правильным и нужным. А Вы, наверное, отвечаете как врач пациенту. Это Вы знаете, что будете делать, а она – нет. Слушайте, а может, им просто любопытно, что по утрам делают ТОПы в своих кабинетах закрывшись. |
| Не они хотят, чтобы с кутра все СТРОИЛИ ПЛАНЫ. Т.е. ТУГОДУМОВ-СТРОИТЕЛЕЙ хотят. |
| Я это к тому, что может нас с Вами на работу не берут не потому, чо мы неправильно отвечае на вопросы, с чего мы начнем, если нас возьмут на эту позицию, или с чего будем начинать рабочий день, а почему-то другому…. |
| То-есть изначально не хотят принимать на работу, и лишь стараются это “маскировать” тупыми вопросами? Тогда зачем они размещают объявления о вакансии в газетах и в интернете? Более тупого поведения представить себе просто невозможно! |
| конечно подвох!!! кому нужны кофепоглощатели – всем нужны трудоголики! а вообще, здесь и то как вы планируете свой день сразу видно, и как исполняете обязанности. |
| В разных компаниях совершенно разный темп работы. От очень многих факторов он зависит. Это рассказ минут на 10… |
| ну так наверное. этим вопросом и пытаются увидеть “своего”, так сказать, подходящего по темпу |
| Поэтому не удивительно, что соискатели умело маскируются. |
| так тут сразу не угадаешь как ответить, как же маскироваться? |
| Можно. По стилю собеседования и до кабинета, где пороходиит собесед еще проходишь определенные метры внутри оиса. Видишь сотрудников. Уже определенная картинка складывается. Да, бывает так, что какой-то отдел как белая ворона в структуре. Но это редко. По тексту вакансии и требованиям тоже много сказать. И потом, действительно, лентяи никому не нужны (хотя и на деле это далеко не так). Поэтому как там выше советовали – прихожу за 30 минут, пью кофе, строю планы (на вечер; -) – идеальный ответ. |
| да спорно все это. по объявлению – может выпендриться хотели и напридумывали, а может просто списали у кого-то подходящий шаблон вакансии. по коридору – опять же, все может быть видимостью, а на деле монстры. но вот ответ идеальный, особенно то, что прихожу ЗА 30 мин ДО начала раб. времени:)) |
| Списали текст (читай самим лень думать), выпендриься хотели – тоже о многом говорит. Лучше продолжать в том же ключе. |
| sata, попробую такой вариант. прикинусь ветошью. Пусть думают, что с утра планы строю. А сам кофе буду попивать. Авось получится.:) |
| Ветошь кофе не пьет. Исключительно зеленый чай и ни грамма сладкого! |
| как же без сладкого ПЛАНЫ СТРОИТЬ??? ведь САХАР ПИТАЕТ МОЗГ. или у ветоши мозга не должно быть? как же руководить без мозга? |
Шушера мож пытаюца понять тип личности.. я вот например начинаю работать часам к 10.. и до упора.. могу хоть всю ночь.. а рабочий день с 8… ну вот никак не могу я работать до 10.. ну хоть убей…….. |
| А иногда приезжаешь к 9 или 10 и тупишь весь день. Тоже весело. Нет чтобы к обеду – и работа бы быстрее шла. |
| мне кажется, что в HR-е здесь никто не работает_))))))))) Этот вопрос задается для того, чтобы понять умеете ли вы планировать све рабочее время. Если вы с утра пьете кофе, то это “”пропивание”” рабочего времени. Утро вы должны начать с просмотра ежедневника и планирования рабочего дня. На собеседовании работодателя мало интересует, насколько успешно в доехали или отвели своего ребенка в школу… Важно что личные дела вы закончили до начала рабочего времени. Для этого лучше приходить минут за 15. |
| а если план известен ещё до начала рабочего дня? по-вашему начало рабдня – это ещё не работа, а “строительство”. А если я уже построил план до приезда на работу, то я – белая ворона. Моя задача чтоб всё работало к тому моменту, как такие вот “строители” подвалят и начнут планы строить. |
| До начала рабочего дня вы все держите в голове? Молодец!!! Но до приезда на работу всего не запланируешь, в силу того, что концентрация у людей с утра сильно снижена. а за рулем или в метро вообще забываешь обо всем на свете) Мне например важно ничего не забыть! И я с утра обязательно просматриваю задачи на день, что-то может потерятся! И от кандидатов того же ждем! |
| Ну почему же в голове?! У меня вот привычка по результатам дня законченного понять что сделано, что не закончено, до чего руки не дошли и, исходя из этого, нарисовать план на следующий день. Чтобы с утра его начать воплощать… А то вдруг за ночь забуду или пока ребенка в сад закидываю;) |
| Об этом я и говорю!!!! Что вначале рабочего дня хорошо заглядывать в ежедневник, что бы понять планы на день!!!!! |
| Да приходится держать в голове многое. А ещё ночью приходят злые письма от жизненно важных ресурсов предприяти, или охрана звонит, что вот уже 3 часа нет света, и сервера скорее всего остановлены, и ТОПы не получат утреннюю почту и утренняя отгрузка под вопросом. И если свет дадут в 7:00, то отбоя от звонков не жди, потомучто дежурный инженер сегодня врядли сам со всем справится, если сисадмина не подтянуть. Ну или самому подтягиваться.:( |
| И потом как правило “такие вот “строители” планы строят накануне, а в начале рабдня освежают мысли) ” |
| я ж говорю мы на разных полюсах:-) |
| Смысл вопроса в том, насколько Вы умеете расставлять приоритеты. Вы же в своем ответе делаете акцент на делегировании полномочий, насколько я поняла. Многие компании любят, когда с утра управленец общается с персоналом, проводит “пятиминутки”, ставя конкретные цели и мотивируя людей. |
| не правильно поняли, никакого делегирования. В моих примерах как раз про приоритеты:) Вы плохо знакомы со спецификой работы ИТ департаментов. Но и моя вина есть. нужно было в скобочках к каждому пункту расшифровать для людей с ИТ незнакомых. Птиминутки тоже не везде разрешены. Про корпоративные правила тоже вроде сказано. Не везде начальнику разрешат свои методы. |
| Есть подвох. Хороший персональщик знает заранее, какого ответа он ждет (то есть что прописал себе в требованиях к вакансии). Например, если мне нужен системный, структурированный руководитель, который хорошо умеет расставлять приоритеты – то я возьму девушку, которая писала, что запланирует дела на завтра еще вечером (а желательно. если утром внесет коррективы в план с учетом изменений в рабочей ситуации), а если мне нужен “трудоголик” на которого можно повеить кучу доп. обязанностей – возьму девушку, которая приходит в 7.40, а если мой генеральный – приверженец здорового образа жизни и не переносит курящих – возьму молодого человека, который начинает с пробежки. Опять же вопрос может быть про то, как человек начинает день, но хочу я услышать про “рабочий” день и если мне будут говорить про заправленную кровать – сможет ли человек работать в высоком темпе и решать вопросы ” по существу”? Или будет на каждом совещании говорить о том, что вот еще в прошлом году, а в этом… |
| а про кровать никто не говорил. Кровать, если вы внимательно читали, часть распорядка дня, свойственного пионерлагерю. в ИТ-департаментах такое редко бывает. И может ли работать в высоком темпе работник, который всё по ежедневнику? Смешные вы кадровики, ей богу. |
| После даже одного такого идиотского вопроса следует расхотеть работать в компании. Потому что дальше будет хуже… |
| да ладно вам:)) у каждого свой таракан… |
Erbauer ключевое слово – “нагоняй подчиненным”…. |
| нагоняй нужен или не нужен? вот в чём вопрос. хороший начальник не должен вмешиваться в работу подчинённых:)) |
Erbauer :-)))))))))))))))) |
| Но контролировать эту работу обязан. Иногда необходимо и вмешаться. Такой способ тоже нужен для корректировки работы подразделения или целой компании. |
| Я начинаю рабочий день сисадмина с мысли о том, что хреново, когда я хорший спец, делать на работе нечего, всё крутится… а уйти низя, не поймут. да и некуда идти, в трёх местах, где я в свободное время сети настраивал, тоже всё работает… Вот и ищу работу в такой компании, где работы непочатый край, чтобы до конца своих дней вкалывать с самого утра, чтобы кофа попить некогда было, чтобы… ну т.д. |
| Не говорите HR про то, что начинаете рабочий день с хреновой мысли… Это негатив. |
| но тогда у этого HRена возникнет подозрение, чего это я вдруг на радостях стал работу искать… |
| И действительно! Серверок-то с каким-то странным названием:))) Super |
| Ну… Тогда вы ценный “кадр” в любой компании! Где можно прожить хоть день, чтобы чего-то не сломалось? По крайней мере в наших “компаниях”? Где найти таких “юзверей” чтобы ничего не ломали? Разве что вообще их не подпускать к компьютерам…:) |
| Когда мне выпадает случай помочь за вознаграждение сторонней фирме (после основной работы, разумеется), настроить компьютерную сеть, я на вопрос, а почему у нас всё постоянно ломается отвечаю: “Когда вы покупаете телевизо, холодильник или стиральную машину, вы же не лезете внутрь прибора, с целью улучшить, настроить как вам кажется будет удобнее и т.д. Так же и компьютер. Купили настроенным, не экономя на установке и настройке, включили и НЕ ТРОГАЙТЕ, тогда он будет 2 – 3 года работать. Но для этого нужно под роспись издать приказ, запрещающий сотрудникам “ломать” компьютер (ставить программы, настраивать внешний вид, музыку интернет и прочее.) |
| Меня обычно спрашивали, каким я вижу свой первый рабочий день:) |
Хочешь откликнуться? Сперва анкетку! На время!
Для отклика на данную вакансию Вам необходимо ответить на вопросы, предложенные компанией – работодателем. Это может значительно повысить Ваши шансы и дать возможность выделиться среди других кандидатов. Обратите внимание – работодатели, в первую очередь, просматривают резюме с заполненными ответами!
Профессиональное тестирование на должность директора по логистике
00:00:57
Вопрос 1:
Как Вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция?
Вопрос 2:
Каким должен быть идеальный работник?
Вопрос 3:
За что необходимо поощрять сотрудника?
Вопрос 4:
В какой компании для Вас было бы комфортно работать?
Вопрос 5:
Что для Вас самое главное в работе?
Вопрос 6:
Почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу?
Вопрос 7:
Расскажите об идеальном рабочем дне.
Вопрос 8:
Как Вы думаете, что такое идеальный работодатель?
Вопрос 9:
Опишите идеальный для Вас коллектив.
Комментарии
| Разумных ответов на вопросы идиотов быть не может. |
| да, вопросы непосредственно касаются логистики)) |
| Да-да, мне тоже показалось, что тут какой-то подвох. |
| Да, а как ты (Вы) угадали?:-) Я ф шоке. |
| Только не разочаровывай меня – ты ведь такие вопросы не задаёшь, да? (с надеждой, преданно глядя в глаза):-) |
| * успокаивающе гладит по голове* не волнуйся, не задаю:) |
| Мурррр…. Хотя.. то есть это… это кому-то значит везёт, да? А мне анкеты?!?! Хочу мяса и справедливости! |
| мясо можно найти на рынке, а справедливость – в толковом словаре, на букву С:)) |
| Вот так-вот, да? А я то.. а я то верил… надеялся и практически ждал!:-((( Нипайду на рынок – в уткососе заказал. Ибо лень. Кстати, с точки зрения на “положительные и неположительные” характеристики соискателя – ЛЕНЬ – это положительно или нет? |
| А как, что б было положительно? |
| На работе, разумеется. Не в личной жизни же! |
| магазин по доставке еды для тех кому лень идти:-) |
| Может быть. Но зачем??? |
| так ведь кроме совсем потерявших надежду никто ж не ответит… зачем им такие? |
| Вопрос 1: Как Вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция? ответ Для каждого это индивидуально. Идеальное сочетание 50/50. Вопрос 2: Каким должен быть идеальный работник? ответ Идеальный работник тот, кто сможет дать в морду и уволиться. Люблю работать с независимыми людьми. Вопрос 3: За что необходимо поощрять сотрудника? ответ ответ Переработки. Премии за здравые идеи по оптимизации бизнеса, уменьшения/увеличения издержек/прибыли. Вопрос 4: В какой компании для Вас было бы комфортно работать? Именно в той, где комфортно работать. Вопрос 5: Что для Вас самое главное в работе? ответ Материальная и нематериальная мотивация. Вопрос 6: Почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу? ответ Или увеличилась нагрузка или уменьшилась материальная / нематериальная мотивация. Вопрос 7: Расскажите об идеальном рабочем дне. ответ В такой день мы работаем и не смотрим на часы. Вопрос 8: Как Вы думаете, что такое идеальный работодатель? ответ Это работодатель – предоставляющий идеальную возможность комфортно заниматься интересным делом за вознаграждение выше среднего по данной специальности в том числе в части премиальных. Вопрос 9: Опишите идеальный для Вас коллектив. ответ Коллектив который осведомлен о том, к какой цели идет компания – работодателя. В этом случае издержки от взаимодействия с таким коллективом отсутствуют. |
| Нет, Ответы неконкретны. Попробуйте еще раз.:-) На 7 вопрос ответ понравился. Правда иногда это обозначает аврал. |
Slurm а что, кто-то еще использует такие вопросы? |
| Видимо да…. Непонятно зачем. |
| Я встречала только тесты на знание Excel. Типа, изменится ли созданная диаграмма при изменении исходных данных? Что нужно нажать, чтобы ячейка с данными расширилась по размеру введенных данных (что-то в этом роде). Почему бы и не ответить? |
| Такие вопросы были в недавней вакансии в Рольф Витебский и ещё где то, не помню |
В какое время суток лучше всего отправлять резюме?
Ваше резюме – важный документ, на создание которого вы потратили много времени. Но независимо от того, что ваше резюме говорит о вас, важно, чтобы он получил должное внимание со стороны менеджера по найму, и время отправки резюме может иметь большое влияние на то, заметят ли ваше резюме.
Вот лучший день и время для отправки резюме, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.
При отправке резюме имеет значение
Важно спланировать, когда вы отправляете резюме, потому что, даже если вы можете захотеть отправить резюме, вам нужно предоставить себе лучшую возможность, чтобы ваши резюме были рассмотрены менеджером по найму.
В идеале вы хотите, чтобы ваше резюме было одним из первых вещей, которые видит менеджер по найму, приступая к работе в понедельник утром.
Для достижения этой цели постарайтесь отправить свое резюме поздно в воскресенье или очень рано утром в понедельник – обязательно до рабочих часов. Понятно, что вы будете беспокоиться о конкуренции с другими кандидатами. Но если вы отправите свое резюме в это время, вы с большей вероятностью окажетесь в верхней части почтового ящика менеджера по найму в начале рабочей недели.
Когда вы отправляете резюме рано – желательно до 9 утра, вы также демонстрируете, что встали и активно работаете над поиском работы.
Кроме того, если вы отправляете резюме поздно в воскресенье или первым делом в понедельник, у вас есть все выходные, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что оно затрагивает все пункты объявления о вакансии, включая навыки и опыт, необходимые для выполнения этой должности.
Лучшее время для отправки резюме в середине недели
Правила немного меняются, если вы натолкнетесь на подходящую вакансию в начале недели и захотите отправить свое резюме немедленно, не упуская время.
Если вы планируете отправить свое резюме между вторником и четвергом, рассчитайте время электронной почты так, чтобы ваше резюме было доставлено менеджеру по найму с 10:00 до 14:00. Таким образом вы избежите утренней суеты, когда менеджер по найму может присутствовать на собраниях. Но у вас есть преимущество в том, что вы привлекаете внимание менеджера по найму, когда он возвращается отдохнувшим после обеденного перерыва.
Постарайтесь не отправлять резюме в пятницу
Реальность такова, что по пятницам офисные команды могут немного расслабиться или сосредоточиться на завершении работы за неделю, оставляя крупные проекты до начала следующей недели.По этой причине, когда дело доходит до отправки резюме, следует избегать пятниц и, в частности, после обеда в пятницу.
Также полезно избегать отправки резюме в пятницу, потому что вы можете устать от предыдущей недели. Усталость может увеличить вероятность того, что ваше резюме будет содержать ошибки или не полностью соответствует требованиям должности.
Независимо от того, когда вы решите отправить резюме, уделите несколько минут, чтобы дважды проверить правильность каждой детали. Проведите проверку орфографии и убедитесь, что вы составили свое резюме и сопроводительное письмо для компании и должности, о которой идет речь.
Последний шаг – дважды проверьте адрес электронной почты, на который вы отправляете резюме. Такая простая вещь, как неправильный адрес электронной почты, может означать, что ваше резюме никогда не попадет к менеджеру по найму.
При тщательном планировании выбор времени для отправки резюме может иметь большое значение для получения должности, которая подходит именно вам.
Лучшее возможное время + день для отправки резюме в 2021 году
Для успешного поиска работы сегодня требуется немного усилий и стратегический подход. Поскольку ваше резюме сталкивается с огромной конкуренцией за каждую позицию, даже небольшое преимущество может помочь вам получить это интервью.Это вопрос, который мы слышим очень часто: когда лучше всего отправлять резюме и сопроводительное письмо?
Удивительно, но отправка заявления о приеме на работу в определенный день и время может повысить ваши шансы на участие в собеседовании. Вы же не хотите ловить менеджеров по найму или рекрутеров, когда они завалены электронными письмами или после того, как они рассмотрели множество других кандидатов.
Мы вас позаботимся. Мы подскажем вам лучший день и время, чтобы отправить резюме и получить ответ. В этой статье также есть несколько других советов, которые помогут вашему резюме выделиться из толпы.
В какой день недели нужно подавать резюме?Лучшие дни недели для отправки резюме – со вторника по четверг.
Почему?
Вы пропускаете кучу писем, скопившихся за выходные, и не отправляете их, когда они завершают последние задачи перед выходными. Несмотря на то, что большинство компаний используют систему ATS для организации подачи резюме, лицо, отвечающее за прием на работу, может получить электронное письмо при отправке нового резюме.
Совет эксперта
Проверьте, как ваше резюме работает при сканировании ATS (система отслеживания кандидатов) с помощью бесплатного обзора резюме ZipJob.
Плохо подавать резюме в другой день недели?
Нет, но давайте рассмотрим рабочую неделю среднего менеджера по найму, чтобы вы могли лучше понять, почему диапазон со вторника по четверг является оптимальным.
Понедельник:Менеджеры по найму и рекрутеры обычно завалены электронными письмами в понедельник. Когда они будут получать все электронные письма по выходным и пытаться очистить свой почтовый ящик, вам будет трудно привлечь их внимание.Вам также следует принять во внимание «понедельник-блюз» – да, это правда, большинство людей не самые счастливые и не самые продуктивные в начале рабочей недели.
Помните, что на среднюю вакансию претендуют сотни соискателей. У некоторых их намного больше. Примите во внимание все остальные электронные письма, которые получают профессионалы, и вы увидите переполненный почтовый ящик.
Пятница или выходные :Вы также не хотите отправлять электронную почту в пятницу, поскольку менеджеры по найму завершают последние задачи и готовятся к выходным.Вы же не хотите, чтобы ваше резюме попало в эту ужасную кучу электронных писем по выходным. Выходные запрещены по всем вышеперечисленным причинам. Либо вы потеряетесь в перемешивании, либо рискуете, что ваше имя появится на их телефоне в выходной – это может раздражать!
Вторник, среда и четверг :В середине недели менеджеры по найму, скорее всего, успеют прочитать входящие электронные письма (и возобновить отправку). Было установлено, что отправка резюме со вторника по четверг дает самый высокий процент открытий.Также было проведено множество исследований, подтверждающих это.
Hubspot проанализировал более 20 миллионов писем за 10 месяцев и вот что он обнаружил:
(Источник: Hubspot)
Итак, как видите, со вторника по четверг оптимальное время для отправки электронного письма. Таким образом, ваша электронная почта проходит мимо пачки за понедельник и дает рекрутеру или менеджеру по найму время для анализа вашего резюме и обработки вашей заявки.
OptinMonster опубликовал более подробный пост, посвященный Hubspot и дополнительным исследованиям электронных писем, открываемости и вовлеченности.Он ориентирован на маркетологов и информационные бюллетени, но большая часть советов хороша для отдельных соискателей, в том числе:
Лучшее время и день недели зависит от вашей аудитории
Попробуйте различные варианты A / B-тестирования раз, чтобы увидеть, что вы получите ответы
Утро в будние дни полезно для многих групп людей
Что делать, если я не отправляю свое резюме по электронной почте?
Если вы подаете заявление о приеме на работу через доску вакансий или через онлайн-портал вакансий, вы, вероятно, подаете заявку через систему отслеживания кандидатов.Более 90% крупных работодателей используют какой-либо ATS для сбора, отслеживания и систематизации резюме.
В этом случае время все еще является фактором, но вам следует больше сосредоточиться на оптимизации вашего резюме для ATS. Таким образом, менеджеры по найму или рекрутеры увидят ваши навыки и опыт, а также насколько хорошо они подходят для конкретной работы.
Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.
Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме.Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.
В какое время суток лучше всего отправлять резюме?Лучшее время для отправки резюме – рано утром или после 21:00.
Это гарантирует, что резюме увидят работодатели, когда они впервые проверят свою электронную почту. Отправка его очень рано утром (до 9 часов утра) может быть эффективной, так как демонстрирует решимость. Менеджер по найму может заметить, что вы встаете рано утром и занимаетесь поиском работы.
Некоторые говорят, что отправка резюме около полудня эффективна, но вот почему вы бы этого не хотели. Большая часть писем обычно проверяется перед обедом, и последнее, что вы хотите сделать, – это отправить свое резюме после других квалифицированных кандидатов. Менеджеры по найму, возможно, уже рассмотрели возможных кандидатов и пригласили их на собеседование.
Вы хотите выглядеть тактично и уважительно, поэтому мы должны упомянуть, что отправлять свое резюме во время праздников или длинных выходных – не лучшая идея.Многие имеют это время простоя на работе и используют его для поиска работы. Избегайте этого, так как это может раздражать менеджера по найму, а это последнее, что вам нужно делать!
Когда неважно, в какой день и в какое время вы отправляете свое резюмеЭтот совет в этой статье действительно полезен, когда вы отправляете электронное письмо менеджеру по найму или рекрутеру напрямую. Когда вы подаете заявку на работу онлайн, она обычно проходит через систему отслеживания кандидатов (ATS).
Эти автоматизированные сканеры резюме используются большинством компаний для фильтрации кандидатов, не соответствующих должностным обязанностям или требованиям.Они также могут отправлять автоматические сообщения, чтобы проинформировать менеджеров по найму о вашем заявлении во время его подачи.
Этот совет также полезен, если вы отправляете электронное письмо напрямую после подачи заявления о приеме на работу. Если это ваша стратегия, ознакомьтесь с нашими советами о том, как продолжить работу с резюме.
Отправка резюме и сопроводительного письма в оптимальное время полезно, но не следует игнорировать другие более важные факторы. Как только это резюме окажется в руках рекрутера, вы хотите, чтобы он произвел на него впечатление, и пригласите вас на собеседование!
Совет эксперта
Подача заявки на вакансию через Интернет не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму.Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма (с примерами).
Резюме
Подача резюме в правильное время и день – важная часть вашего поиска работы, но не забывайте и о других (более важных) факторах. Следите за вакансиями, на которые вы подали заявку, и своевременно отвечайте за них. Помните, что сегодня поиск работы требует умного и стратегического подхода.
Как всегда, удачи в поисках работы! Мы предлагаем услуги по написанию резюме, которые гарантированно принесут вам больше собеседований.Вы можете проверить страницу наших услуг здесь.
Связанные сообщения:
Этот пост изначально был обновлен для обеспечения точности и ясности
Совет по резюме Вторник: лучшее время дня для отправки резюме по электронной почте
Если вы потратили часы, дни или больше на тщательную подготовку своего резюме, возможно, вам будет интересно узнать, когда лучше всего его рассылать.
Точно так же, как сообщения в социальных сетях и реклама на eBay имеют «золотую середину», когда наиболее продуктивные часы людей и их активность совпадают для максимальной эффективности публикации, отправка вашего резюме в определенные дни – но не в другие – может увеличить ваши шансы на собеседование. .
Время, безусловно, является важным фактором при приеме на работу, и хотя это не точная наука, вот несколько интересных выводов, которые вы можете применить при отправке собственного резюме.
Лучший день для подачи заявки: понедельникВеб-сайт по подбору персонала Bright.com проанализировал более полумиллиона заявлений о приеме на работу на своем сайте, а также 15 миллионов просмотров объявлений о вакансиях, размещенных соискателями из США. Они пришли к выводу, что понедельник – лучший день №1 для отправки резюме: более 30% отобранных кандидатов успешно прошли собеседование в результате подачи заявки – больше успехов, чем в любой другой день недели.
Старший аналитик Bright.com Джейкоб Боллинджер предполагает, что люди, подающие заявление о приеме на работу в понедельник, помещают свое резюме в верхнюю часть почтового ящика менеджера по найму, чтобы их заявление не потерялось в «куче слякоти» на выходных. Они также проявляют энтузиазм, подавая заявки в начале недели.
Энди Даллас, директор Robert Half Financial Services, добавляет: «По понедельникам утром обычно просматриваются электронные письма и готовятся к предстоящей неделе, поэтому, если вы сможете рассчитать время подачи заявки соответствующим образом, вы будете в центре внимания.”
Худший день для подачи заявления: субботаНаименее успешным днем для подачи заявления была суббота, только 5% соискателей решили разослать резюме в этот день, и только 14% из этих 5% получили обратный звонок.
Пятница – второй наименее популярный день для подачи заявок на вакансии, но может быть связан с более высоким процентом открытий для менеджеров по найму, которые могут изо всех сил стараться выстроить собеседование на понедельник перед тем, как отправиться домой на выходные.
Однако это риск, поскольку большинство людей в вашей целевой компании, скорее всего, прекратят работу на выходных и могут просмотреть или проигнорировать вашу электронную почту, поместив ее в конец стопки в понедельник.
Рынок труда становится все более конкурентным. В то время как пандемия Covid-19 затронула слишком много рабочих мест.Читайте о главных навыках, которые необходимо иметь в своем резюме
Остаток неделиВторник – самый популярный день недели номер один, когда дело доходит до наибольшее количество поданных заявлений о приеме на работу. Однако только 20% этих заявок заканчиваются собеседованием.
Когда дело доходит до среды и четверга, лучше всего подумать о своих собственных привычках проверять электронную почту в офисе и, соответственно, отправить ее.Большинство людей наиболее продуктивны на работе с 10 до 14 часов. Рано утром большинство людей тратят на приготовление кофе и общение в офисной болтовне, а после полудня после 15–4 вечера это не лучший вариант из-за общепризнанного «сахарного краха», который происходит примерно в это время.
Отпуск и не толькоЕсли вы хотите, чтобы вас считали очень преданным и трудолюбивым, подайте заявление о приеме на работу во время праздников. Ваше резюме будет выделяться, потому что HR-отделы не только получают меньше резюме во время традиционных каникул, они будут обновлены, когда они вернутся и проверит свою электронную почту.
Многие компании планируют свой ежегодный найм заранее и используют время простоя во время официальных праздников для обработки заявок, готовых к избытку найма, когда начнется следующий квартал. Выявление точных дат начала и окончания кварталов вашей целевой компании – отличная идея – просматривайте их страницу в Facebook на предмет ежеквартальных обедов или вечеринок и подайте заявку, когда увидите, что команда принимает эти большие модные ужины.
Время решает всеИтак, теперь вы выбрали лучший день для отправки резюме – понедельник или вторник.Но какой раз лучше всего, чтобы обеспечить максимальное внимание менеджера по персоналу или рекрутера?
Согласно постоянному контакту маркетологов электронной почты, 10:00 – 14:00 – это часы, когда объем электронной почты находится на пике. Чтобы не попасть в пиковое время электронной почты и не погрузить ваше приложение в море спама и внутренних заметок, отправляйте его с 6:30 до 7:30. Таким образом, ваша электронная почта будет в верхней части почтового ящика нанимающего человека, когда он придет на работу.
Ищете работу еще в колледже? Или ищете работу после окончания учебы или в течение учебного года? Ты не одинок.Прочтите о том, как написать резюме в колледже
Подача документов поздно вечеромЕсли вы привыкли отправлять электронные письма поздно вечером, в надежде, что ваше письмо будет первым, которое рекрутер увидит на следующее утро, подумай еще раз. Сейчас, как никогда раньше, люди проверяют свою электронную почту в нерабочее время, заходя в систему со своих смартфонов или iPad.
Дэн Заррелла, который работает с HubSpot в качестве аналитика социальных сетей, отмечает в своем вебинаре «Наука электронного маркетинга», что количество «ночных проверщиков электронной почты» возросло примерно до 70% работающего населения.
Он также отмечает, что вы должны учитывать настроение людей перед тем, как подавать ночное резюме – рекрутер, скорее всего, готовит ужин, смотрит телевизор или выполняет поручения по дому. Это означает, что ваше заявление о приеме на работу в нерабочее время имеет хорошие шансы быть быстро просмотренным во время рекламной паузы в The Big Bang Theory , отмеченной как «прочитанное», а затем забытой на следующий день в офисе.
Одна вещь, которую следует учитывать, – это поздняя ночная отправка. Как говорит анонимный технический рекрутер на сайте вопросов и ответов Quora: «Многие рекрутеры проверяют электронную почту в последний раз перед сном – я знаю, что проверяю, и если я увижу, что хороший кандидат придет, я, скорее всего, сразу же отправлю им электронное письмо, чтобы настроить телефонное интервью.”
В конце дня …
Помните, что, хотя вы можете сделать все возможное, чтобы изучить все правила и подать свое резюме в идеальное время, менеджер по найму сам по себе не идеальный человек. В день получения вашего резюме он / она, возможно, пришел на работу с простудой, провел ночь, занимаясь с больным ребенком, или может даже полностью проигнорировать переполненный почтовый ящик, чтобы сбежать на прием к стоматологу.
Хотя приведенные выше советы могут дать вам толчок к соревнованиям, самое своевременное резюме в мире ничего не значит, если вы не вложили 100% в его написание и создание.Ознакомьтесь с нашим архивом статей во вторник с советами по резюме, где вы найдете советы и рекомендации, которые помогут вам написать свое лучшее резюме и сопроводительное письмо!
Лучший день для отправки резюме
Отправка резюме в определенный день может увеличить ваши шансы на то, что его увидят. Здесь вы найдете лучший день для отправки резюме и узнайте, почему это важно!
Как будто найти работу своей мечты было не так уж сложно, может показаться, что как только вы отправляете электронное письмо и сопроводительное письмо потенциальному работодателю, оно исчезает в черной дыре в киберпространстве.За исключением автоматического ответа по электронной почте, который появляется почти сразу с благодарностью за подачу заявки и говорит что-то о том, чтобы ответить вам, если вы подходите, может показаться, что вы должны быть «внутри», чтобы вас заметили. , не говоря уже об интервью. Но есть уловки, например, использовать лучший день для отправки резюме в качестве дня поиска работы!
Для многих отсутствие ответа сводит с ума. Мы все были там, постоянно проверяли нашу электронную почту каждый час и испытывали проблеск надежды с каждым пингом, только чтобы обнаружить, что друг переслал еще одно глупое видео с кошкой.
Иногда вы даже можете найти какую-то научную формулу для собеседования и задаться вопросом: «В какой день лучше всего отправить свое резюме?» “Мне отправить его утром или днем?” “Должен ли я дополнить резюме, которое я уже отправил?” и «Сколько еще кандидатов подают заявки?»
Будь то научный или статистический, на эти вопросы есть определенные ответы, которые могут помочь вам прочитать электронную почту, ответить на телефонные звонки и встать на ноги.
Когда лучше всего отправлять резюме?
Вы потратили часы на составление резюме и составление идеального сопроводительного письма, поэтому имеет смысл отправить его как можно быстрее. Кроме того, чем раньше вы получите свое резюме, тем выше ваши шансы обойти следующего кандидата… верно? Неправильный!
В мире, движимом технологиями и коммуникациями, мы все склонны придерживаться мнения, что чем быстрее, тем лучше. Однако когда дело доходит до успеха в поиске работы, чем больше времени и мыслей вы вложите в процесс подачи заявки, тем лучше.
По словам Ди Томаса, ведущего рекрутера популярной кадровой компании в Нью-Йорке, вам никогда не следует подавать заявление о приеме на работу в пятницу. Она говорит: «Рекрутеры, менеджеры по найму и специалисты по персоналу тоже люди. Мы виновны в том, что выезжаем и думаем о выходных к 14:00 в пятницу, как следующий человек. Итак, в ваших интересах никогда не отправлять резюме в пятницу, и особенно в пятницу днем. Никто его не увидит, а когда придет понедельник и они сядут проверять электронную почту, ваша будет в самом низу очереди.”
Исследования показали, что лучший день для отправки резюме – понедельник – как можно раньше. Ваше резюме будет в верхней части стопки, и шансы на то, что его заметят, намного выше. Фактически, недавнее исследование, проведенное LinkedIn, показало, что из более чем полумиллиона заявок на вакансии почти каждый третий человек, подавший заявку в понедельник, был наиболее успешным в продвижении вперед. Итак, пока вопрос «Сколько еще кандидатов подали заявки?» может быть у вас на уме, это, вероятно, не имеет значения.Ваши шансы обойти конкуренцию выше, если вы подождете и подадите заявку в понедельник утром. Джейкоб Боллинджер, старший аналитик LinkedIn, считает, что приложения, сделанные в понедельник, с большей вероятностью будут просмотрены просто потому, что рабочая неделя свежая. Резюме склонны накапливаться по прошествии недели.
Г-жа Томас предлагает, чтобы, если вы все же решите подать заявку со вторника по четверг, попытайтесь отправить свое резюме с 10:00 до 14:00. Утренняя спешка не оставит вас равнодушным, а чтение резюме часто бывает забавным занятием для работодателей, поскольку они позволяют своим обедам уладиться.Томас говорит: «Я знаю многих работодателей, которые считают, что чтение писем кандидатов и резюме после обеда – это хороший перерыв перед началом дневных встреч».
Как сделать так, чтобы мое резюме заметили?
Хотя мысль о возвращении поющей телеграммы или почтового отправления в свое резюме на неоново-зеленой бумаге может показаться вашей единственной надеждой на то, что вас заметят, на самом деле есть несколько творческих и менее смущающих способов привлечь внимание менеджера по найму. Вот несколько советов, как выделиться:
- Вы не можете отправить резюме на 15 различных должностей, даже если все они относятся к одной отрасли.Вам необходимо внимательно прочитать описание каждой должности и сравнить язык с тем, что написано в вашем резюме. Будьте как можно более подробными, но не многословными, чтобы менеджер по найму увидел, насколько вы подходите для конкретной должности.
- Ваше сопроводительное письмо должно отражать ваше понимание роли и то, почему ваш опыт и биография делают вас идеальным местом для работы. Письмо должно быть кратким и по существу.
- Есть ссылки. Многие думают, что рекомендации должны быть их начальниками с их предыдущей работы.Это не всегда так. Если вы работали в команде, у вас было более одного менеджера, у вас были хорошие отношения с человеческими ресурсами или даже друг, занимавший высокую должность в компании, который знал ваши возможности, все они могут быть надежными рекомендациями.
Сколько еще подают заявки?
Уже говорилось, что вам не следует об этом беспокоиться, если ваше резюме будет в верхней части стопки в понедельник утром; однако, если вы похожи на большинство людей, вам все еще интересно.
Независимо от того, появлялась ли должность три месяца или три дня, понимание того, что называется «воронкой найма», может помочь вам оценить свои шансы. Согласно популярному веб-сайту по поиску работы, в среднем 1000 человек увидят объявление о вакансии, 200 начнут процесс подачи заявки, но только 100 завершат процесс. Из этих 100 колоссальные 75 будут отсеяны по разным причинам – от неверного адреса электронной почты до совершенно неподходящего. Двадцать пять резюме увидит менеджер по найму, и четыре-шесть счастливчиков будут приглашены на собеседование.От одного до трех будут приглашены на последнее собеседование, и один человек, получивший предложение о работе, принимает его в 80% случаев. Хотя цифры могут показаться большими, ваши шансы на обратный звонок на самом деле выше, чем вы думаете.
От знания того, что добавить в свое резюме и до того, в какой день его отправить, следование приведенным выше рекомендациям может значительно упростить поиск работы. Исключение догадок при подаче заявления о приеме на работу может стать отличным стимулом для уверенности и помочь вам получить работу.
Читатели, знаете ли вы, что понедельник был лучшим днем для отправки резюме? Когда вы обычно отправляете свои? Измените ли вы свой процесс, или у вас были успехи в другие дни? Поделитесь с нами ниже!
Сегодняшнее сообщение пришло от Аманды Касвелл, копирайтера из Торонто, Онтарио.
кредит на фото: istockphoto.com
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуЛучшие (и худшие) дни для приема на работу
Я слышал сегодня утром по радио дискуссию, и они говорили о лучшем дне недели для подачи заявления на работу.По словам ди-джеев, сегодня вторник, и они не одни так думают.
В новом исследовании Bright.com, опубликованном в этом месяце, сравнивалось время и степень успешности заявок на вакансии. Оказывается, вторник – самый распространенный день недели, когда люди выбирают новую работу. Однако это не самый удачный день для подачи заявки.
Исследование Bright определяет успешную заявку как заявку, которая продвигает кандидата дальше в процессе приема на работу – обычно путем обеспечения собеседования.В то время как 37% ищущих работу большинство людей подают заявления о приеме на работу по вторникам, эта группа имеет только 20% успеха.
Суббота оказалась наихудшим днем для подачи заявления о приеме на работу, при этом вероятность успеха кандидатов составляет всего 14%. Хорошо, что только 5% людей устраиваются на работу по субботам.
Самый удачный день для подачи заявления о приеме на работу? Оказывается (несколько предсказуемо) сегодня понедельник. 30% кандидатов, подавших заявки на вакансию в понедельник, прошли в следующий раунд процесса приема на работу.
Это, вероятно, связано с тем, что резюме за понедельник находятся на вершине кучи, когда менеджеры по найму начинают свою рабочую неделю, и поэтому их сначала прочтите. Тот факт, что кандидат не дождался этого дополнительного дня, также может указывать на то, что он более мотивирован и полон энтузиазма по поводу работы.
Итак, в следующий раз, когда у вас будет «понедельник-блюз» на работе и вы найдете ту возможность, которая, по вашему мнению, может направить вашу карьеру в более позитивном направлении, не сомневайтесь, не засыпайте. Обновляйте свое резюме, чтобы вы были готовы подать заявку в тот же понедельник.У вас может быть на 10% больше шансов попасть на собеседование.
О, и если можете – назначьте это интервью на утро. Недавнее исследование в Гарварде показало, что интервьюеры склонны ставить первых людей, с которыми они разговаривают, выше, чем тех, с которыми они встречаются позже. Так что, если вы сможете встретиться со своим потенциальным работодателем первым делом утром, когда он еще свеж, вы, как правило, произведете более длительное и положительное впечатление.
– Питер Харрис
– Питер Харрис в Twitter
Как вы думаете, в какие дни лучше всего подать резюме, чтобы вас заметили?
Когда вы замечаете привлекательную работу, которая вам нравится, вы отправляете резюме.Довольно просто, правда? Мало кто задумывается о том, действительно ли сегодня лучший день для того, чтобы поделиться своим резюме, или вам стоит подождать еще один день. На мой взгляд, исходя из моего опыта, существует большая разница в дни, когда ваше резюме может либо затеряться в толпе, либо быть увиденным и внимательно просмотренным.
Не все дни равны, поскольку это связано с подачей резюме и привлечением внимания рекрутера или менеджера по найму.Я обнаружил заметные закономерности того, в какие дни большинство людей присылает резюме и в какие дни ваше резюме имеет наибольшие шансы превзойти толпу.
Люди обычно испытывают по вечерам воскресный страх перед возвращением на работу. Иногда этот страх и беспокойство становятся настолько сильными, что перспектива вернуться к работе, которую вы ненавидите, становится невыносимой. Чтобы смягчить боль, человек будет искать работу и устраиваться на нее. Это дает им некоторую власть и контроль над своими обстоятельствами.Они могут ненавидеть свою работу, но возможность найти новую, лучшую возможность дает им надежду. К сожалению, многие люди так думают, и воскресный вечер становится лучшим временем для рассылки резюме.
Для большинства людей, даже если вы любите свою работу, утро понедельника обычно не из приятных. Уик-энд закончился, и возвращаться к повседневной рутине не так уж и весело. Он усугубляется, когда на улице холодно, дождливо, снежно или просто убого.Кроме того, начиная с недели, вы замечаете все плохие стороны своей работы. Ваш босс – который всегда надоедает – особенно раздражителен, потому что сегодня утро понедельника, а его любимая футбольная команда, New York Giants, снова проиграла в воскресенье. Он садистски изливает на вас свое разочарование. Ваши коллеги, имеющие дело со своими личными драмами, не дают вам почувствовать себя лучше. Вы все еще вытираетесь от грязной лужи, на которую на вас плеснула мчащаяся машина Uber, пока вы шли по улице.Не помогло и то, что ваш зонт вывернулся наизнанку из-за сильного порыва ветра, который еще больше намочил вас. Вы начинаете думать и надеяться, что должен быть лучший способ. И снова, как и в воскресенье, эти факторы и чувства побуждают людей начать рассылку резюме в понедельник.
Ко вторнику и среде мы привыкаем к рутине. Мы либо наслаждаемся своей работой, либо смиряемся со своей судьбой. Те, кто недоволен или просто ищут возможности получше, отправляют свои резюме, но поток немного утихает.Во вторник мы, как правило, получаем все больше резюме, чем в среду.
С четверга по субботу поток резюме утихает. Отчасти я объясняю это молчаливым принятием людьми того, что они там, где они есть, и пусть будет так. Кроме того, к концу недели срабатывает прокрастинация. Мыслительный процесс звучит так: «Я переживу неделю и дождусь выходных, чтобы начать искать работу».
Вот как вы можете воспользоваться этой тенденцией. Чтобы значительно повысить вероятность того, что ваше резюме заметят, избегайте загруженных дней в воскресенье, понедельник, вторник и среду.Вы же не хотите, чтобы ваше резюме потерялось среди всех остальных. Если вы отправите резюме в четверг, пятницу или субботу, с большей вероятностью рекрутер увидит его и у него будет время, чтобы действительно внимательно изучить документ. Я также должен прояснить, что любой хороший профессиональный рекрутер внимательно следит за своей электронной почтой на выходных, пытаясь поймать лучшего кандидата до того, как его или ее найдут конкуренты.
Не бойтесь отличаться, выделяйтесь из толпы и отправляйте свое резюме в выходные дни!
Лучшее время и дни для подачи резюме и заявления о приеме на работу
Знаете ли вы, что подача заявления о приеме на работу в субботу снижает ваши шансы на собеседование? Или что включение цели в ваше резюме приведет к сокращению количества собеседований на 20-60 процентов, если только вы не новичок? (И, кстати, если вы – новый выпускник , вот несколько полезных советов по написанию этого великолепного первого резюме, включая лучшие способы подчеркнуть свои проекты.)
«Кандидатам следует сосредоточиться на том, чтобы пройти верхнюю часть воронки набора, – сказал Мэтт Сингер, вице-президент по маркетингу Jobvite, – потому что наши данные показывают, что у тех, кто проводит собеседование, есть хорошие шансы получить предложение».
Другими словами, вам могут не потребоваться дополнительные навыки, чтобы увеличить ваши шансы на прием на работу, если вы используете данные для более эффективной подачи заявок и выйдете за рамки этого начального этапа отбора. Так что обновите свое резюме (убедитесь, что в нем нет скрытых сюрпризов) и будьте готовы оптимизировать процесс подачи заявки.
Улучшите свое времяПодача заявки в понедельник увеличивает ваши шансы на прием на работу на 46 процентов, согласно анализу более 4000 заявок, проведенному TalentWorks.
Еще лучше доставлять резюме и заявку с раннего утра вторника до полудня по местному времени, отметил Марк Бэббит, генеральный директор и основатель YouTern. Действительно, данные показывают, что ваши шансы пройти собеседование в пять раз выше, если вы подадите заявку до 10 A.M., в то время как вероятность собеседования для большинства вечерних абитуриентов падает ниже 5 процентов.
Не утруждайтесь повторными телефонными звонками или электронными письмами по пятницам или понедельникам, добавил Бэббит, поскольку данные показывают, что в эти дни они, скорее всего, будут проигнорированы занятыми менеджерами и рекрутерами. Техническая безработица действительно низка, а спрос со стороны работодателей действительно высок, поэтому вы должны держать пари, что эти менеджеры и рекрутеры беспокоятся больше, чем когда-либо.
Результаты SmartRecruiters также показывают, что подача заявки в течение первых четырех дней после объявления о вакансии приносит 64 балла.На 7% больше, чем у конкурентов (в среднем). Фактически, почти 60 процентов кандидатов подают заявки в течение первой недели. Чем дольше вы ждете, тем больше шансов, что ваше резюме или заявка попадут в черную дыру.
Выровняйте игровое полеAgeism – это реальность на сегодняшнем рынке труда в сфере высоких технологий. Но вы можете не осознавать, что после 35 лет ваша «способность к найму» уменьшается на 8 процентов каждый год, согласно TalentWorks. Это еще одна причина не указывать дату окончания в своем резюме и не включать опыт более 10 лет, если вам больше 35 лет.
Более того, если вы включите в свое резюме трехлетний опыт работы, вы будете иметь право на 75 процентов вакансий начального уровня. Включите пять лет, и вы будете иметь право на 77 процентов должностей среднего звена; восемь лет позволят вам занять 72 процента должностей высшего звена. Согласно данным TalentWorks, если у вас не более двух лет необходимого опыта, менеджеры по найму часто будут считать вас «достаточно близким». Фактически, TalentWorks предлагает вам подавать заявку, если вы имеете квалификацию не менее 60%.
Этот совет становится особенно важным, поскольку все больше и больше компаний полагаются на автоматизацию и машинное обучение при проверке новых соискателей.Хотя они могут не иметь в виду, компании могут устанавливать программное обеспечение, которое случайно отсеивает кандидатов, например, на основании даты их выпуска.
Нацельтесь на зону наилучшего восприятия Подача заявкив более мелкие компании с доходом от 5 до 50 миллионов долларов увеличивает ваши шансы на приглашение на собеседование, согласно отчету Jobvite о рекрутинге за 2018 год. Наличие открытых вакансий в сфере аренды и лизинга недвижимости, услуг по размещению и питанию, финансов и страхования, а также образовательных услуг также увеличивает ваши шансы на проведение собеседования, поскольку в этих отраслях самые высокие показатели конверсии соискателей на собеседования.
Хотите меньше конкуренции? Компании, внесенные в список Fortune’s «Организации, изменяющие мир», имеют наибольшее количество кандидатов на одну заявку – 92: 1. Если вам нужен быстрый и эффективный процесс найма, подумайте о том, чтобы подавать заявку в компании из списка Inc. 5000, которым необходимо быстро набирать персонал, чтобы способствовать быстрому росту.
Станьте лучшим кандидатомЧто касается вашего резюме, вы можете сделать очень конкретные вещи, чтобы убедиться, что вас заметили, например, используя «глаголы действия», которые передают ваши истинные сильные стороны.Сообщение о вашем влиянии и результатах на ваши предыдущие компании (желательно в цифрах) также повышает ваши шансы.
Политические тирады и орфографические ошибки заставляют рекрутеров останавливаться при поиске кандидатов в Интернете, в то время как примеры письменной или дизайнерской работы (65 процентов), волонтерской работы, наставничества или некоммерческой работы (63 процента) и взаимных связей (35 процентов) являются главными По словам Джобвита, три фактора, которые влияют на решение рекрутера продвигать кандидатуру.