Интересы и предпочтения в профессии пример: Интересы и предпочтения в работе. Интересы и профессиональные предпочтения современных подростков. Как описать профессиональные навыки

Содержание

Профессиональные интересы и их диагностика

Изучение и диагностика разнообразия профессиональных интересов людей – задача не менее важная, чем составление классификаций профессий, точнее говоря, эти две задачи обусловливают одна другую: ведь мотивы, как известно, возникают в рамках уже существующих деятельностей, и чем больше становится новых профессий, тем разнообразнее и профессиональные предпочтения людей.

Изучение профессиональных интересов сопровождается двумя методологическими трудностями: во-первых, нередко люди обладают недостаточной информацией о существующих профессиях, во-вторых, имеются социальные стереотипы и семейные сценарии, заранее ограничивающие человека в выражении им своих предпочтений (например, юноша, любящий маленьких детей, скорее всего, не захочет работать воспитателем в детском саду).

Одна из первых попыток изучения профессиональной направленности была предпринята в 1920 г. Э. Стронгом, создавшим специальный метод диагностики интересов   Бланк Стронга. В 1974 году методика была существенно переработана, в результате чего стала позволять диагностировать предпочтения человека в пяти областях, имеющих отношение к профессии: это собственно профессии (представляемые в соответствии с информированностью), учебные предметы (благодаря которым возникает профориентация), отдельные действия (например, публичное выступление, починка часов), развлечения и повседневное общение с людьми (очень старыми, представителями рискованных профессий и т.д.).

Результаты указывают на склонность человека к одной из шести групп профессий, выделенных Дж. Холландом: это профессии практические, исследовательские, художественные, социальные, предпринимательские и конвенциональные. Исходя из того, что внутри каждой профессиональной группы сосуществуют несколько вариантов профессиональной деятельности, в методику включены также шкала, фиксирующая академическую направленность (стремление продолжать свое образование) и шкала экстравертированности-интровертированности, диагностирующая отношение к людям и способность субъекта устанавливать с ними контакт, что тоже важно для ориентировки в рамках данного типа профессий.

Еще одна попытка изучения профессиональных интересов отразилась в семействе опросников, разработанных Г.Кьюдером, которые построены на измерении соответствия структуры интересов респондента интересам, присущим профессиональной референтной группе. Кьюдер выделил десять областей интересов: деятельность на открытом воздухе, технические, вычислительные, просветительские, художественные, литературные, музыкальные, социальные и канцелярские виды профессиональной деятельности, которые образовали эти группы по признаку их эмпирической наполняемости (теоретически эти группы могли быть сбалансированы и соподчинены несколько иначе, но тогда это была бы классификация профессий).

Профессиональные интересы

1Склонность к обработке материалов
2Склонность к деловым контактам
3Склонность к нетворческому труду
4Склонность к нравственному воспитанию людей
5Склонность к особой заботе о своем престиже
6Склонность к интеллектуальной деятельности, связанной с общением
7Склонность к научно-технической деятельности
8Склонность к абстрактному мышлению и творческому труду
9Склонность к технике и управлению механизмами
10Склонность к производственной деятельности, приносящей видимые результаты

Если же вернуться к проблеме классификации профессий, то интересы и склонности, конечно же, учитываются среди других профессионально важных качеств; они распределены по десяти факторам, различные сочетания которых и представляют собой образцы интереса к различным видам профессионального труда.

В отечественной психодиагностике используют Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова, позволяющий определять у подростков склонность к одной или нескольким из следующих пяти групп профессий: человек-человек, человек-природа, человек-знак, человек-художественный образ, человек-техника. Однако, при всей обоснованности этой типологии, существует очень много профессий, занимающих промежуточное между вы деленными типами положение.

С. К. Нартова-Бочавер

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Похожие материалы в разделе Дифференциальная психология:

Примеры увлечений, интересов и хобби в резюме: для женщин и мужчин

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Правильное указание интересов в резюме способно привлечь внимание работодателя. Увлечения будущего работника должны отражать миссию или цель предприятия, поэтому не стоит писать шаблонно или необдуманно. Поговорим о хобби детальнее…

Может показаться, что это обычная графа, и заполнять её не обязательно. Но она позволяет рекрутеру понять, насколько вы подходите компании.

Раздувать информацию не стоит. Работодатель не должен подумать, что хобби для вас важнее работы.

  1. В резюме не стоит писать много интересов.
  2. Достаточно: два-три.
  3. Добавьте краткие комментарии к ним.

Общий пример: люблю рисовать, иногда посещаю школу искусств. Увлекаюсь психологией и веду блог по ландшафтному дизайну.

# Зачем начальнику информация о хобби

Главный мотив – увидеть неофициальную сторону личности и оценить пользу, которую вы сможете принести компании и коллективу в будущем. Но интересы могут и не отразиться на решении о трудоустройстве. Чтобы повлиять:

  1. Вносите увлечения в резюме осознанно, не первое что пришло в голову.
  2. Исследуйте предприятие и вакансию, потом заполняйте графу.
  3. Вносите коррективы в интересы, в соответствии с должностью.

к содержанию ↑

# Что писать в увлечениях и хобби

Резюме – это рекламная презентация, его задача – рассказать о себе кратко и целенаправленно, чтобы работодатель разглядел ценного сотрудника.

Это возможно посредством информации об увлечениях (в том числе). Становится понятно заранее, насколько ваше хобби может стать полезным для предприятия.

к содержанию ↑

# Молодой девушке и опытной женщине

Девушки могу указать в увлечениях творческие предпочтения, которые подчеркивают их талант и многогранность:

  • Дизайн, оформление.
  • Фотосъёмка, видео.
  • Написание сценариев.
  • Занятие рукоделием.
  • Танцевальные секции.
  • Спортивные секции.
  • Иностранные языки.

Женщинам постарше полезно обозначить усидчивость и внимательность:

  • Шитьё, вязание, вышивание.
  • Психология.
  • Выращивание цветов, комнатных растений.
  • Самодельные украшения, хенд-мейд.
  • Кулинария.
к содержанию ↑

# Парню студенту и мужчине специалисту

Мужчины могут подчеркнуть серьёзные намерения и внимательный подход к решению сложных задач:

  • Спортивные .
  • Охота, рыбалка.
  • Ремонтные работы.
  • Реставрация.
  • Иностранные языки.
  • Походы.
  • Шашки, шахматы.

Молодым парням очень кстати придутся современные навыки:

  • Программирование, seo оптимизация.
  • Копирайтинг.
  • Конструирование, моделирование.
  • Активный спорт.
  • Ведение блога.
  • Редактирование видео.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работники, которые имеют познания в компьютерных программах – ценятся многими предприятиями.

к содержанию ↑

# Какие увлечения работодатели хотят видеть у сотрудников

Чтобы правильно указать в резюме профессиональные интересы – забудьте о личной выгоде и поставьте себя на место фирмы, в которую желаете устроиться. В ваших профессиональных интересах они должны увидеть то, что им сейчас нужно и выгодно.

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые могут дополнить их основную деятельность:

А ваши интересы и увлечения относятся к работе?

ДаНет

  • Командные секции. Человек отлично чувствует себя в коллективе и добивается поставленных задач совместно с коллегами.
  • Стратегические игры. Хобби актуально специалистам, которые хотят работать в отделах планирования, управления персоналом.
  • Быт и хозяйство. Говорит о усидчивости претендента, выгодному и долгому сотрудничеству с компанией.
  • Творческие увлечения. Подойдут тем, кто претендует на креативную занятость. Подчеркивает многогранность личности и мышления.
  • Активные и экстремальные виды спорта. Подразумевают, что человек активен, целеустремлён, не сдается и умеет рисковать. Такими качествами должен обладать начальник или менеджер по продажам.
  • Техника. Укажет на внимательность к деталям, последовательности решений человека и планирование своего труда.
к содержанию ↑

# Универсальные интересы, которые подойдут всем

Многие вакансии предполагают общение, можно указать распространенные увлечения: чтение, психология, театры. В приоритете все, что подчеркнёт вашу образованность, активность и общительность.

Если сложно определиться с интересами в резюме – воспользуйтесь наиболее удачными:

  • Увлечение спортом (плаванье, велосипед, тренажерный зал, бег).
  • Танцы, хореография, фитнес, йога, рисование, скульптура.
  • Кулинария, садоводство (комнатные растения), правильное питание.
  • Домашние питомцы (не фанатично), помощь животным.
  • Иностранные языки, язык жестов.
  • Авто-техникой (тюннинг, восстановление, усовершенствование)
  • Классическая инструментальная музыка, обучение игре на инструментах, пение.
  • Коллекционирование, рукоделие, шитье.
  • Моделирование (изготовление деревянных или металлических моделей, одежды, игрушек).
  • Игра в развивающие настольные игры (шашки, шахматы, монополия, пазлы)
  • Активный отдых (рыбалка, походы, охота).
  • Повышенные компьютерные навыки (разработка программ, игр, сайтов, дизайн, фотошоп, ведение блога).
  • Чтение книг (философия, романы, профессиональная и классическая литература).
  • Написание или перевод книг, стихов, публикуетесь в журналах и сайтах.
  • Фотография, обработка видео, съемка фильмов.

Выбирайте хобби, которые действительно вам близки, иначе можно провалиться на элементарном вопросе при собеседовании.

к содержанию ↑

# Необычные, но цепляющие увлечения в резюме

Подобные примеры встречаются редко, поэтому и вызывают интерес у начальника. Они должны быть реальны и соответствовать вакансии.

  • Скорочтение.
  • Мнемотехника (запоминание большого объема данных).
  • Гипноз или НЛП (нейролингвистическое программирование).
  • Прыжки с парашютом.
  • Экстремальное вождение.
  • Владение оружием.
  • Обучение людей (проведение тренингов, продажа информации).
  • Фриланс, бизнес, оказание платных услуг.
к содержанию ↑

# Связь между увлечениями и вакансией?

Рекрутеры провели ряд исследований, которые подтверждают существование связи между профессией и интересами. Часто любимое хобби становится . Это не удивительно, ведь профессию нужно выбирать исходя из увлечений, которые сформировались ещё в детстве.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Просматривая резюме, менеджер по персоналу оценивает соответствие хобби кандидата и будущей должности. Честно говоря – это редкая практика, но престижные компании ей пользуются.

к содержанию ↑
# Пример для государственных служащих

Люди работающие на госслужбе принимают участие в общественной деятельности. Зачастую это рутинные действия: общение с людьми, документооборот, отчеты. Давайте заполним графу исходя из этих данных.

Хобби: увлекаюсь чтением книг, шахматами и кулинарией. Иногда пишу курсовые и рефераты студентам.

к содержанию ↑
# Пример для программистов

Специалисты сферы IT занимаются разработкой функционала, дизайна, фронтенда и бэкенда программ или сайтов. Ищут, исправляют и дорабатывают программный код. Хобби должны доказать, что вы профессионал.

Хобби: увлекаюсь копирайтингом и seo оптимизацией, люблю интересные проекты и уделяю свободное время обучению.

к содержанию ↑
# Пример для юристов

Юристы работают с документами, ведут переговоры и проводят консультации. Нужно быть в курсе последних изменений в юридических аспектах и уметь нарабатывать связи.

Хобби: Занимаюсь спортом, интересуюсь психологией и ораторским искусством. Посещаю юридические тренинги.

к содержанию ↑
# Пример для менеджеров и продавцов

Сфера деятельности продавца заключается в разговорах, убеждениях и рекламе товаров или услуг компании. Задача заинтересовать клиента и привить нужду в продукте. Менеджеры работают в команде и нацелены на результат всего отдела, а увлечения часто совпадают.

Хобби: увлекаюсь креативной рекламой и психологией продаж. Играю в футбол, изучаю иностранные языки и участвую в олимпиадах по математике.

к содержанию ↑
# Пример для начальников и руководителей

Руководящие должности подразумевают ответственность, умелое делегирование задач и постановку целей предприятия. Помимо прочего работа с документацией и отчетность. Интересы должны отражать в вас лидера.

Хобби: увлекаюсь спортом, публичными выступлениями, коллекционирую монеты и провожу стратегические игры. Являюсь командиром команды по волейболу.

к содержанию ↑

# Какие увлечения не подойдут для резюме

Существуют увлечения, которые нежелательно указывать в резюме, они могут негативно повлиять на трудоустройство. Подобные виды увлечений вызывают настороженность работодателей и понизят ваш рейтинг в глазах рекрутеров:

  • Азартные игры.
  • Религии, политика.
  • Пристрастие к татуировкам, пирсингу.
  • Социальные сети.
  • Занятие магией, эзотерикой.
  • Намеки на клубную или ночную жизнь.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Можете иметь любое хобби вне работы, но не стоит распространяться. Иногда, даже коллегам не обязательно знать про ваши увлечения.

к содержанию ↑

# Что делать, если хобби нет

Желательно не оставлять графу пустой. Грамотно заполненные увлечения способны привлечь внимание, и лишний раз подчеркнуть соответствие вакансии. Используйте этот шанс!

Если хобби нет или не хватает на него времени – так и укажите: посвящаю свое время только работе и семье. Это будет честно и окажет хорошее впечатление.

Посоветуйте, чем еще можно дополнить статью? Рекомендую . Делитесь информацией с коллегами в социальных сетях, задавайте вопросы и пишите комментарии.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Ваши увлечения и хобби в резюме (примеры)

Сразу о главном. Указание хобби, увлечений и ваших личных интересов в резюме — это второстепенная вещь. Не принципиально, будет у вас об этом написано в резюме или нет.

Я не знаю, откуда взялось такое отношение. Скорее всего, это часть русской традиции — оценивать человека по делам и не лезть в душу. Для сравнения, во многих американских компаниях уделяют очень много внимания личным достижениям кандидатов — победы в баскетболе, преодоленные марафоны, участие в выпуске университетских стенгазет, вышивки и прочее-прочее. Конечно, в Америке тоже могут сквозь пальцы посмотреть на ваши увлечения, но реже чем в России.

При этом стоит помнить, если в резюме про хобби можно ни слова не писать, то на собеседовании вас как личность обязательно оценят. Вполне вероятно, что вас могут спросить — что вы делаете в свободное время, чем увлекаетесь, как проводите отпуска и т.п.

О хобби лучше упомянуть

Все-таки, взвешивая все за и против, я рекомендую указывать в резюме ваши хобби и увлечения. Это сделает резюме чуть живее и привлекательнее.

Какие хобби лучше указать в резюме

Идеальный случай, когда ваши личные интересы и увлечения в резюме соответствуют вашей профессии. К примеру, если веб-дизайнер фотографирует, делает арт-мебель, рисует акварелью или еще что-то подобное, это супер.

Однако идеальные случаи бывают не всегда, и рассматриваемый дизайнер вполне может быть тяжелоатлетом, увлекаться шахматами или ездить на рыбалку. Это тоже нормально. Это смотрится адекватно и об этом можно писать.

Примеры хобби в резюме

В резюме будет смотреться хорошо:

  • Любой неэкстремальный спорт — плавание, бег, коньки, танцы, футбол, армрестлинг, самбо и т.д.
  • Музыка (не важно сочиняете вы, играете или просто ходите на концерты).
  • Рыбалка, охота, лес.
  • Рукоделие (шитье, вязание, создание изделий из кожи, мягких игрушек, бус, украшений и прочие вещи). Конечно, это женские штучки и в резюме они будут адекватно смотреться.
  • Чтение, литература, история.
  • Садоводство, разведение цветов и растений.
  • Творчество (рисование, фотография, плетение бисером, изготовление скворечников и многое другое).
  • Животные (кошки, собаки, кони, рыбки и т.д.).
  • Кулинария.

Все эти примеры выглядят адекватно. О любых подобных хобби и увлечениях можно написать в резюме совершенно спокойно. Это покажет вас с хорошей стороны.

Если у вас странное хобби — выбирайте выражения

Есть интересы, которые нужно упоминать осторожно или вообще о них промолчать. К таким увлечениям можно отнести:

  • Свой бизнес. Очень неоднозначная вещь и встречаются люди, которые сочтут вас слишком умными.
  • Торговля на фондовом рынке.
  • Покер или другие азартные игры. Азартные люди плохо управляемы, а это огромный минус для соискателя.
  • Религиозные интересы, магия и гадания в любом их виде.
  • Особо экстремальный спорт. Он хорошо будет смотреться в резюме специалиста по безопасности, телохранителя и т.п. Если же вы претендуете на другие должности и увлекаетесь чем-то экстремальным, будьте сдержанны в выражениях. Можно вместо «гонок на мотоциклах» написать «мотоциклы», вместо «mix fight» написать «единоборства» и т. п.

Хочу еще раз повториться. Если хобби соответствует вашей профессии, пишите его. Если вы хотите стать журналистом спортивного журнала и вести колонку про борьбу, пишите про все единоборства, которыми занимались. Это сыграет вам на руку.

Если у вас нет хобби — расслабьтесь

Если у вас нет увлечений, вы — нормальный человек. Расслабьтесь и не пишите в резюме в разделе хобби ничего. Если на собеседовании будут спрашивать о ваших занятиях в свободное время, говорите про семью, дом, друзей.

Также читайте

Хобби, интересы и увлечения в резюме (26 примеров)

С тех пор, как сформировался рынок труда в том виде, в каком он есть сейчас, в головы работников вкладывался определённый стереотип: работа — отдельно, личная жизнь и увлечения — отдельно. Умение разделять профессиональную и бытовую, обыденную сферу жизни говорило о высокой компетентности работника. В некоторых странах это популярно до сих пор — например, в Японии, где сор из избы выносить не принято даже в XXI веке. То же самое касается и личных увлечений. И если сейчас принято указывать хобби, интересы и увлечения в резюме, то во времена индустриальной эпохи руководителей редко интересовали занятия их подчинённых.

Однако времена шли, и товаров стало слишком много. Современный рынок перенасыщен однотипной продукцией. Чтобы её продать, недостаточно её просто хорошо сделать. Нужно либо мастерски её преподнести, либо придумать нечто новое. Одним словом, отдачу работников нужно повысить, желательно, не повышая заработной платы. А сделать это можно лишь хорошо зная своих сотрудников.

Увлечения человека, которые занимают его свободное время вне работы, могут многое сказать грамотному рекрутеру. Сегодня для солидной конторы ценен не просто высококлассный специалист — ценен верный сотрудник, на которого можно положиться, особенно в кризисное для компании время. Поэтому удачно указав в резюме своё хобби, можно значительно повысить шансы на успешное зачисление в штат.


Современный работодатель хочет знать о своём подчинённом всё. Информация даёт власть. Чем больше знаешь о человеке, тем легче и конструктивнее выстраивать с ним отношения, в том числе и трудовые. Информация об увлечениях может многое сказать о человеке: насколько он надёжен, любит ли он стабильность или готов рискнуть, имеет ли способности к специальности, которую представляет, или занимается работой через силу. Всё это ещё до зачисления в штат, на этапе собеседования и просмотра резюме, может оказать влияние на формирующееся отношение к потенциальному члену трудового коллектива.

Рекрутеры неплохие психологи, они отлично понимают, что лучшие результаты кандидат покажет в том случае, если будет заниматься любимым делом. Когда работа приносит интерес, становится возможным то, что не купишь никакими денежными посулами и солидными премиальными — творческое горение, трудовой энтузиазм, в результате которого у художников получаются хорошие картины, а у инженеров — совершённые изобретения.


Как раз увлечения и скажут работодателю о том, насколько должностные обязанности, которые ему предстоит исполнять, соотносятся с его делом для души. Если соответствие есть — это большой плюс, человек с большой степенью вероятности проявит себя с лучшей стороны. Например, увлечение актёра театра или диктора мнемотехникой — методами запоминания больших объёмов информации — пригодится для заучивания ролей или текста выступления. И напротив — диаметрально разные хобби могут привнести в душу работника конфликт, могущий сказаться на успехе бизнеса. Например, человек, увлекающийся культурой хиппи и отвязный по жизни, может неловко чувствовать себя в деловом костюме на официальном мероприятии.
Впрочем, не всё так страшно — иногда в одной личности уживаются диаметрально противоположные интересы. Поэтому не стоит делать на хобби слишком сильный акцент – всё-таки кандидат устраивается на работу, а не в клуб единомышленников.
Некоторые соискатели, составляя резюме, игнорируют пункт «Увлечения», считая, что их послужной список, образование и профессиональные достижения в достаточной степени представят их в лучшем свете. Что ж, по-настоящему ценных специалистов, конкурентоспособных на рынке труда, и впрямь возьмут с любым хобби, даже самым странным. Но ведь дело может обстоять и наоборот: кандидат не слишком опытный, значительных вершин ещё не достиг, а устроиться хочет на работу в солидной фирме с возможностью хорошего заработка.

Вот здесь и пригодятся хобби и увлечения для резюме — небольшой, но всё же существенный шанс на повышение привлекательности в глазах менеджера по персоналу или начальника отдела кадров. Поэтому освещать свои интересы стоит, идя на небольшую хитрость — выделяя те из них, которые действительно могут быть расценены руководителем как преимущества. Беспроигрышными, а потому наиболее популярными являются:

  1. Спорт. Безусловный лидер всех резюме на любую специальность. Занятие спортом требует целеустремлённости — так же, как и работа. Способствует здоровому образу жизни — работник реже будет уходить на больничный и жаловаться, что ему нужно доплатить, потому что спину ломит. К тому же занятия спортом способствуют сбросу негатива и поднятию настроения — так пусть сотрудник выплеснет вредные эмоции, накопившиеся за день, в спортивном зале, а на работу придёт с улыбкой.
  2. Изучение иностранных языков. Сейчас для многих специальностей второй язык важен как воздух — для перевода документов, общения с клиентами, написания программ и многого другого. Если кандидат изучает английский (немецкий, французский) — это большой плюс для компании, у которой есть иностранные партнёры. Любителям экзотических языков будет сложнее — но и их есть шанс направить в нужное русло, подсунув самоучитель того языка, знание которого нужно работодателю.
  3. Рукоделие или моделирование. Безобидные хобби, которые слабо могут повлиять на рабочий процесс, следовательно, не будут восприниматься как подозрительные. Наоборот, занятия, требующие сосредоточения и связанные с созданием чего-то нового, характеризуют человека с выгодной стороны как усидчивого, аккуратного, мыслящего структурно, любящего порядок.
  4. Чтение литературы. Пример беспроигрышного хобби. Чтение развивает мышление и воображение, к тому же много читающий человек чаще всего грамотно пишет. Если же к художественному направлению прибавить ещё и литературу по специальности, то кандидат автоматически вырастает в глазах будущего начальника.


Главное правило — не уделять внеслужебным занятиям чересчур много внимания. Всё же это дополнительная информация, а не основная. Также работодателя может отпугнуть слишком серьёзная увлечённость соискателя каким-либо видом деятельности — ведь тогда тот не сможет уделять достаточно времени своим прямым обязанностям. 
Поэтому под запретом:
  1. Профессиональный спорт — если специалиста посылают в командировку, а ему нужно на соревнования, рекрутер поищет кого-то посвободнее.
  2. Активная социальная работа — до определённого предела это плюс. Но если благотворительность или членство в общественной организации отнимают слишком много сил и времени, такому человеку вежливо откажут.

Кроме того, есть просто увлечения, к которым отношение будет неоднозначным. Пример противоречивых хобби для резюме:
  1. Аниме и манга. В обществе настороженно относятся к любителям этих видов японской культуры.
  2. Косплей. Зрелищно и интересно, но может насторожить рекрутера: а не придёт ли работник в офис в костюме человека-паука?
  3. Увлечение специфической музыкой. Пожалуй, уважение (но не всегда понимание) может вызвать только классика. Всё остальное индивидуально. Если кандидат слушает рэп и хип-хоп, а его начальник — хард-рок и металл, это вряд ли будет способствовать взаимопониманию.
  4. Просмотр сериалов. Может быть воспринято как свидетельство пассивности и отсутствия инициативы.


Несмотря на гендерное равенство, начальство продолжает смотреть на предпочтения своих сотрудников традиционно. Пол кандидата на должность вполне может влиять на его занятия в свободное время. Примеры увлечений в резюме для мужчин:
  • охота;
  • рыбалка;
  • пешеходный туризм;
  • велотуризм;
  • командные виды спорта;
  • шахматы;
  • моделизм;
  • тюнинг авто.


Представительницы прекрасного пола также имеют немало достойных занятий. Одобрение могут вызвать такие интересы в резюме:
  • фитнес;
  • танцы;
  • рукоделие;
  • выращивание цветов;
  • садоводство;
  • бьюти-блогинг;
  • психология;
  • фотография.


Есть интересы, которые хорошо сочетаются с определёнными должностями. Они могут дополнительно охарактеризовать соискателя с положительной стороны.
Для человека, который управляет определённым участком работы, просто необходимо общаться с людьми и находить к ним подход. Лучшим вариантом будет психология и командные виды спорта — футбол, волейбол, хоккей.
И снова психология — она поможет выявить потребности и убедить в необходимости покупки, не навязывая её. Подойдёт также ораторское искусство или театральный кружок.
Шахматы и кроссворды формируют мышление, направленное на поисковую деятельность мозга. Чтение соответствующей литературы — большой плюс.
Как ни странно, рыбалка — она помогает закалить терпение. Также начальник может умеренно, ради спортивного интереса заниматься интеллектуальными карточными играми — это помогает видеть людей насквозь и формировать нужную стратегию всего отдела или даже холдинга.

Как было сказано выше, хобби, интересы и увлечения в резюме должны охарактеризовать вас с положительной стороны. Мы будем рады, если наши примеры помогут вам при подготовке своего резюме.

СФЕРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ УЧАЩИХСЯ


Билет в будущее мои профессиональные интересы для 5-9 классов

Описание слайда: КВАДРАТ» (ТРУЖЕНИК). Выбирающие в качестве предпочитаемой фигуры квадрат, относятся к «левополушарным» мыслителям (аналитический склад ума). «Квадрату» легче «вычислить» результат, перерабатывая данные в логической форме, чем интуитивно догадываться о нем. Выносливость, терпение и методичность делают его высококлассным специалистом в области обработки и систематизации информации. «Квадрат» любит раз и навсегда заведенный порядок: он консервативен, предпочитает работу с определенным, однажды заведенным правилом и с конкретно поставленной задачей. Ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий. Он упорядочивает, организует людей и вещи вокруг себя, обладает практическим складом ума, деловитостью и упорством. «Квадраты» могут стать отличными администраторами или исполнителями. Однако чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает их оперативности, что негативно сказывается на организаторских способностях и управленческих профессиях. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают «Квадратам» быстро устанавливать контакты с разными лицами. Предпочтительны профессии в сфере: «ЧЕЛОВЕК — ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА», например, такие, как машинопись, бухгалтерия, экономика, статистика. Кроме того, «Квадрат» хорошо проявляет себя в нотариальной деятельности и программировании. ТРЕУГОЛЬНИК (РУКОВОДИТЕЛЬ). Характерная особенность «Треугольника» — способность концентрироваться на главной цели. Треугольники — энергичные, неудержимые люди с сильным волевым началом. Они, так же как и «Квадраты», являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако, в противоположность «Квадратам», которые ориентированы на детали, «Треугольники» способны сосредотачиваться на главном, на сути проблемы. Сильно развитая прагматическая ориентация направляет их мыслительный анализ на поиск наиболее эффективного в данных условиях решения проблемы. «Треугольник» отдает предпочтение занятиям, требующим сообразительности, ловкости, физической силы. Из «Треугольников» могут получиться великолепные менеджеры самого высокого уровня. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, чувствуют выгодное дело, могут идти напролом к достижению своей цели несмотря ни на какие препятствия. Это неутомимые бойцы, для которых дух конкурентности, соревновательности и азарта является привычной стихией. Они относятся к трудоголикам и поэтому находятся в постоянном напряжении. Основной недостаток «треугольников» — сильный эгоцентризм, независимость от моральных норм. Предпочтительны профессии в сфере: «ЧЕЛОВЕК — ТЕХНИКА», например, такие, как механик, электрик, инженер, агроном, фотограф, чертежник, закройщик, водитель автобуса, а также профессии, связанные с принятием решений и передачей деловой информации.

Образец резюме инженера

Резюме

Антонов Антон Антонович

Дата и место рождения 7 апреля 1978 года, г. Москва

Семейное положение: женат, 2 детей

Контактная информация 115162, г. Москва, Московский проспект 24, кв. 22 тел. e-mail

Сфера профессиональных интересов

1.Изыскания и проектирование автомобильных дорог.

2.Применение спутниковых систем для производства геодезических работ в дорожном строительстве.

3.Применение нанотехнологий для повышения прочности и морозоустойчивости асфальтобетонных покрытий.

4.Автоматизированное проектирование автомобильных дорог.

5.Международная коммуникация, обмен опытом с иностранными компаниями в области строительства автомобильных дорог.

Образование

2005 — 2010 гг. – Московский Государственный Университет, Дальневосточный Автодорожный институт, специальность «Автомобильные дороги и аэродромы».

Средний балл диплома – 5.0

2008гг. – Московский Государственный Университет, Институт Информационных Технологий, специальность «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем»

1995-2005 Экономическая гимназия – школа №22 г. Москвы.

Дополнительное образование

2006-2009 – Курсы разговорного китайского языка, получил диплом переводчика-референта.

2006-2008 – Курсы разговорного английского языка.

Достижения

2007 г. – Межвузовская олимпиада по сопротивлению материалов, III место.

2006 г. – Олимпиада по физике, II место.

2006 г. – Олимпиада по строительной механике, III место.

Трудовой опыт

с 20 июня 2009 – ООО «АЗИМУТ», специалист.

Практика

2006 г. – ООО «АЗИМУТ», стажер – принимал участие в диагностике автомобильных дорог, составлении паспорта дороги, получил опыт работы со спутниковыми приемниками GPS.

2007 г. – практика в Дунбэйском финансово-экономическом Университете, Китай. Диплом (китайский язык).

2008 г. – практика в Даляньском Университете иностранных языков. Диплом (китайский язык).

Основные и дополнительные навыки и интересы:

  • Наличие водительских прав категории «В».
  • Знание английского – уровень выше среднего (разговорный, чтение, перевод).
  • Знание китайского языка – средний уровень (разговорный, чтение, перевод).
  • Опытный пользователь ПК (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, AutoCAD(2005-2009), Visio, Job-Work, Credo, Robur).
  • Знание языков программирования (Visual Basic, Pascal, C++).
  • Опыт работы со спутниковыми системами GPS.
  • Опыт работы в области диагностики и паспортизации автомобильных дорог.

Личные качества

Очень сильные аналитические способности, пунктуальность, ответственность, добросовестность, самостоятельность, высокая работоспособность, умение в кратчайшие сроки изучить проблему любой сложности, дисциплинированность, исполнительность, склонность к повышению образования, умение работать одинаково продуктивно как в группе так и индивидуально.

05.12.2020

Профессиональные интересы, склонности и способности

Сильным побудительным фактором, обусловливающим выбор про­фессии, являются интересы и склонности.

Ø Интересы

— это побуждения познавательного характера. Интересы связаны с потребностями человека. Люди, как правило, интересуются теми предметами и явлениями, которые привлекают их внимание и способны удовлетворить их потребности. Интерес заставляет действовать в опреде­ленном направлении, выступая мотивом деятельности. Профессиональный интерес— эмоционально окрашенное отношение человека к определенному виду деятельности.

Ø Склонность

— это нечто большее, чем просто познавательное побужде­ние. Это активное, сознательное, преобразующее отношение к чему-либо. Склонности проявляются в любых занятиях, направленных на усвоение разных знаний или на создание каких-либо вещей, предметов. Областью склонностей может быть любая возможная область приложения духовных или физических сил. Когда есть склонность, то предполагается и интерес (схема 24, рис. 100).

Схема 24

Рис. 1. Различие в проявлении интересов и склонностей

Как правило, область интересов и склонностей совпадает. Прове­рить себя, подлинность своих склонностей можно только в деятельности, на практике.

Склонности не только проявляются, но и формируются в деятельно­сти. Поэтому надо включаться в разные ее виды, не бояться менять увлече­ния, чтобы максимально раскрыть свои склонности до того, как наступит момент выбора профессии, ведь склонности развиваются вместе с соответ­ствующими способностями и выступают как компонент одаренности.

Эффективность профессиональной деятельности зависит от многих факторов и, прежде всего, — от способностей человека.

Способности

— это индивидуальные особенности личности, обеспе­чивающие ему успех в деятельности.

Ø От уровня способностей зависит ско­рость, глубина, легкость и прочность процесса приобретения знаний, уме­ний и навыков.

Следует отметить, что способностями называют не всякие индивидуальные особенности, а лишь те, которые имеют отношение к ус­пешности выполнения какой-либо деятельности (или нескольких деятельностей). Например,

Ø если человек хорошо различает и запоминает запахи, то это — способность чрезвычайно важная в деятельности парфюмера, пова­ра, химика, фармацевта, дегустатора.

Ø Способность прочно удерживать в па­мяти много цифр, букв, символов и комбинировать их нужна математику, программисту и др.

Ø Особыми способностями должны обладать люди творче­ских профессий: художники, музыканты, артисты.

Физиологическими основами способностей являются задатки. Они даются человеку генетически, с рождения.

Задатки

выступают как исходный момент, предпосылки формирования и развития способностей. Они прояв­ляются и перерастают в способности различного уровня при взаимодейст­вии с окружающим миром, при обучении и воспитании, а также в активной творческой деятельности.

Успешность выполнения любой деятельности определяется не ка­кой-либо отдельной способностью, а комплексом, сочетанием способно­стей, своеобразным у каждого человека и характеризующим его как лич­ность

(схема 25).

Схема 25. Виды способностей

В любой профессии общие и специальные способности должны со­четаться, обеспечивая успешность этой профессиональной деятельности.

Общие способности

обеспечивают более легкое и продуктивное овладение общими знаниями и осуществление различных видов деятельности.

Специальные способности помогают достичь высоких результатов в определенной области деятельности (табл. 19).

Таблица 19. Ведущие свойства специальных способностей (по Е.А. Климову)

ЛитературныеТворческое воображение и мышление; хорошо развитая речь; яркие и наглядные образы памяти; развитие эстетиче­ских чувств; языковое чутье
ТехническиеИнтерес к технике, техническому творчеству; стремление работать на машинах и станках, с инструментом; успешное усвоение физики, химии, математики, черчения и т. п.
ОрганизаторскиеУмение легко входить в контакт с людьми; понимание психо­логии человека; умение распределить работу между людьми; умение заставить людей работать, довести начатое дело до конца.
МатематическиеУмение обобщать; гибкость мыслительных процессов; легкость переходов от прямого к обратному ходу мыслей; логическое мышление.
ПедагогическиеПедагогический такт; наблюдательность; любовь к детям; потребность в передаче знаний.
ХудожественныеОсобенности творческого воображения и мышления; свойст­ва зрительной памяти, способствующие созданию и сохране­нию ярких образов; развитие эстетических чувств, проявля­ющихся в эмоциональном отношении к воспринимаемому; волевые качества, обеспечивающие претворение замыслов в действительность.

Способности, как и другие свойства личности, не только проявляются в деятельности, но и формируются в ней

. Систематические занятия и упор­ные тренировки помогут в формировании недостаточно развитых способно­стей. Высшими уровнями развития способностей является
талант и гениаль­ность
.
Талант
— выдающиеся способности личности в определенной деятель­ности.
Гениальность
— наивысшая степень творческих проявлений личности.

Интернет-ресурсы по данной теме:

• https://www.nesterova.ru/cgi-bin/proftest/proftest.cgi?view=0 — тест, в котором надо ответить на четыре группы вопросов (всего 64 вопро­са): 1) люди и общество; 2) технологические процессы и системы; 3) общение и искусство; 4) наука и техника. После ответов на во просы компьютер обрабатывает результаты теста и выдает список наиболее подходящих для тестируемого специальностей и соответ­ствующую сферу деятельности.

Практическая работа

Задание 1

. Определите свои склонности, выполнив задания теста «Диф­ференциально-диагностический опросник» (ДДО).

II МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ И СКЛОННОСТЕЙ

Как определить профессиональные интересы при выборе профессии?

Что такое профессиональные интересы

Каждый человек рано или поздно задумывается о своей профессии и о том, кем он хочет работать. Поиски своего предназначения в профессиональной сфере не всегда бывают простыми и понятными, и могут занять много времени. Для того чтобы не ошибиться, необходимо трезво оценить свои таланты, способности, особенности личности, склонности к наукам, спорту или творческой деятельности, а также профессиональные интересы, которые помогут определить будущую специальность.

Профессиональные интересы – это позитивное отношение к определенной сфере деятельности, а также Ваша личная заинтересованность заниматься именно этим делом.


Определить Ваши профессиональные интересы, понять себя и свои желания развиваться в определенной сфере Вам поможет специальный тест, основанный на методике «Карта интересов» А. Е. Голомштока.

Методика А. Голомштока по определению профессиональных интересов

А.Е. Голомшток – советский педагог, который занимался изучением профессиональных интересов школьников и их выбора профессии. Он является автором знаменитого пособия «Выбор профессии и воспитание личности школьника», который стал основой для этой области психологии.

Педагог выделил и обозначил 23 основных профессиональных направления такие, как и медицина, искусство, педагогика, военное дело, физика и математическое направление, химия, журналистика и др. Карта интересов А. Голомштока представляет собой ряд несложных вопросов, затрагивающих Ваши предпочтения и интересы, которые и помогают определить, какая специальность Вам больше всего подходит.

Методика Голомштока неоднократно подвергалась различным проверкам и участвовала в научных исследованиях, в результате чего считается одним из эффективных способов определить профессию.

Для кого подходит методика Голомштока?

Выбрать правильную профессию сложно, ведь предполагается, что Вы будете работать в этой сфере всю жизнь. Именно поэтому стоит уделить этому вопросу много внимания, чтобы в будущем не пожалеть о своем выборе и развиваться в той сфере, где Вы будете успешны. Опросник по определению профессиональных интересов Голомштока, в первую очередь, рекомендуется проходить старшеклассникам, которым необходимо делать свой профессиональный выбор. Помимо этого, метод стоит опробовать студентам, которые сомневаются в своей специальности; людям, задумывающимся о смене профессии; работникам, которые довольны своей профессией, но желают улучшить навыки.

Инструкция по прохождению методики

Прохождение опросника на выявление профессиональных интересов не требует специальной подготовки, и Вы всегда можете пройти тест прямо на нашем сайте онлайн.

Опросник представляет собой 100 несложных вопросов, касающихся Ваших способностей, занятий и интересов. Вам только нужно будет выбрать подходящий ответ:

  • очень хотелось бы, нравится этим заниматься;
  • нравится, но не очень сильно;
  • затрудняюсь ответить;
  • не хотелось бы, не нравится;
  • очень не хотелось бы, совершенно не нравится.

Опросник рекомендуется проходить, когда у Вас в запасе имеется достаточное количество времени и Вы не испытываете сильных эмоций, способных повлиять на результаты теста (грусть, злость и др.).

Результаты

По прохождению методики Вам будет показан список из 23 профессиональных направлений и дана оценка Вашего личного интереса к каждой специальности.

Кроме того, наш сайт посоветует Вам литературу, которую Вы можете почитать для того, чтобы лучше понять свою расположенность к какой-либо профессии.

Благодаря этому, Вы сможете лучше понять свои интересы и желания в профессиональной сфере и сделать выбор в пользу той специальности, которая будет приносить Вам радость и успех.

Проходите тест прямо сейчас!

Удобный и понятный интерфейс нашего сайта сделает прохождение методики Голомштока приятным. Более того, Вы можете сохранить свои результаты или даже поделиться ими в соцсетях со своими друзьями! Проходите тест на определение профессиональных интересов на нашем сайте и узнайте, для какой профессии были созданы Вы!

Изображение –

Что влияет на выбор профессии?

Блог / Профориентация

Удачный выбор профессии – одна из главных составляющих и условий человеческого счастья, осознание своей нужности в социуме. Следует отметить, что процесс профессионального самоопределения является достаточно сложным, на него оказывают влияние различные факторы.

Российский ученый Евгений Александрович Климов, который внес большой вклад в исследование мира профессий и профессионального самоопределения людей, предлагает восемь основных факторов, которые влияют на выбор человеком профессии:

НОВИНКА

“Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!”


  • – Общая информация о системе образования интересующей вас страны
  • – Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
  • – Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
  • – Ответы на вопросы студента

Подробнее


1) позиция родителей, старших членов семьи. Очень часто родители предоставляют ребенку полную свободу выбора, требуя тем самым от нее самостоятельности, ответственности, инициативы. Случается, что родители не согласны с выбором ребенка и предлагают пересмотреть свои планы и сделать другой выбор. Правильному выбору профессии часто мешают установки родителей, которые стремятся, чтобы дети компенсировали их недостатки в будущем, в той деятельности, в которой они не смогли себя полностью проявить в свое время. Наблюдения показывают, что в большинстве случаев дети соглашаются с выбором родителей, рассчитывая на их помощь при вступлении в какой-либо учебное заведение;

2) позиция друзей. Дружеские отношения старшеклассников достаточно прочными и влияние их на выбор профессии не исключено. Позиция микро группы может даже стать решающим в профессиональном самоопределении. Особенно это актуально для людей со стандартизированным мышлением, склонных к подражанию и стереотипов, не имеющих возможности четко сформулировать собственную жизненную позицию потребителей, а не создателей (если условное разделение уместен). Конечно, в рамках разумного, чувство группы, ориентация на сверстников – положительные особенности молодежи. Они нужны для освоения норм поведения в обществе, формирования образа “Я” и самооценки. Но оглядываться на других следует, чтобы увидеть общее и отличное, лучше узнать свои индивидуальные особенности, а не слепо повторять, переносить увлечение какой человеком на профессию, которой и говорит;

3) позиция школьных педагогов. Каждый учитель, наблюдая за поведением ученика в учебном процессе, анализирует его интересы, склонности, направления мышления и конечно может дать очень ценный совет, к тому же, опытный педагог способен предотвратить такую распространенном заблуждении при выборе профессии, как отождествление школьного предмета и определенной, родственного им профессии. Он поможет четко различать эти понятия;

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]


4) личные профессиональные планы. Во планами в данном случае имеются в виду представление об этапах освоения профессии, средства нужны для этого. Планы формируются в зависимости от склада ума и характера человека. Если возникают осложнения, разумно обратиться к специалисту, который поможет построить профессиональный план;

5) способности. Это индивидуальные психологические особенности человека, проявляющиеся в трудовой или иной деятельности и является условием успешности ее осуществления. От способностей зависит скорость, глубина, легкость и прочность процесса овладения знаниями, приобретения умений и навыков. Но сами способности не сводятся к знаниям и умениям. Развитие способностей должно происходить в течение всей жизни. О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности. Объективное представление о них формируется также с помощью специальных исследований, тестирования, направленных на активизацию самопознания. Это предотвращает наклеиванию ярлыка о том, какой человек;

6) уровень притязаний на общественное признание. Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний. Несоответствие внутренних образов человека жизненным реалиям неизбежно приведет к разочарованию;

7) информированность о профессии. Важно позаботиться о том, чтобы сведения, которые приобретаются человеком, о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии может привести к серьезным ошибкам и разочарований. Например, по легкости, с которой актер создает на сцене образ, стоит напряженный, будничный труд. А журналисты не всегда выступают в телепередачах – чаще они обрабатывают массу информации, архивов, разговаривают с десятками людей – прежде, чем подготовят 10-минутное сообщение, которое, к тому же, озвучит другой человек (диктор на телевидении). Чтобы точно знать, чем именно занимается человек определенной профессии надо разобраться по каким классам, типам, отделам, группам классифицируются существующие профессии и которые относятся к ним требования. Помочь в получении достоверной информации молодому человеку могут родители, педагоги, а наиболее – психологи-профконсультанты. Они проводят ряд диагностических мероприятий по изучению личности человека, выбирает профессию, а также могут подробно рассказать о требованиях к профессии, которая интересует именно Вас;

8) склонности. Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени. Это – интересы, подкрепленные определенными способностями.

Значительную роль в выборе профессии играет темперамент. От него зависит влияние на деятельность различных психических состояний, вызванных неприятной обстановкой, эмоциональными факторами. Можно образно описать, что люди холерического темперамента более пригодны для активной рискованной деятельности, сангвиники – для организаторской деятельности, меланхолики – для творческой деятельности в науке и искусстве, флегматики – для планомерной, неторопливой и плодотворной деятельности. Далеко не последнюю позицию в профессиональном самоопределении занимают характер и самооценка личности.

Проанализировав все вышеизложенное и учитывая сложность рассматриваемых понятий, можно с уверенностью сказать: для того, чтобы подросток правильно и осознанно выбрал профессию, которая бы отвечала общественным и личным потребностям, определил свою профессиональную позицию, ему необходима квалифицированная помощь. А именно: разумное психолого-педагогическое вмешательство, профессиональное консультирование и последовательное проведение всех этапов профориентационной работы.

Материал подготовлен авторами EduSteps.
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на EduSteps.com.ua.

Рейтинг: 3.8 / 5 (23 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Глава 4: Личность, навыки и интересы

Каждый художник сначала был любителем. —Ральф Уолдо Эмерсон, автор

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Изучите предпочтения личности на основе Индикатора типа Майерс-Бриггс® (MBTI).
  • Изучите качества типов личности, с которыми вы больше всего отождествляете себя.
  • Найдите должности, которые соответствуют вашему предпочтительному стилю работы.
  • Перечислите конкретные навыки, которые потребуются вам для карьерного роста
  • Перечислите передаваемые навыки, которые будут полезны для любого карьерного роста
  • Определите свои навыки и интересы в соответствии с профессиональными темами доктора Джона Холланда
  • Определите карьерный рост, соответствующий вашему профессиональному коду
  • Объясните, как приобрести необходимые навыки как в классе, так и вне его, для достижения ваших карьерных целей

Теперь, когда вы рассмотрели концепции постановки целей и определили наиболее важные для вас ценности, следующая часть процесса развития карьеры поможет вам задуматься о личных предпочтениях.Поступая так, вы поймете, какая рабочая среда вам больше подходит. Процесс карьерного роста – это примерно , вы . Вы уникальная личность с отличным сочетанием личностных качеств, навыков и интересов, навыков. Самопознание может помочь вам в процессе принятия решений о карьере, чтобы найти карьеру, которая лучше всего вам подходит.

Тип личности

Чрезвычайно важно уделять время тому, чтобы ваша личность соответствовала вашему выбору карьеры.Если вы не потратите время сейчас на то, чтобы понять, что делает вас счастливым и поддерживает мотивацию каждый день, вы можете быть очень несчастны в будущем. Но почему личность так важна? Изучение своей личности позволяет вам ежедневно думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления. Например, вы предпочитаете работать в одиночку или предпочитаете работать с другими? Вы были бы довольны карьерой, которая требует от вас предельной организованности и установленного графика? Или вы тот человек, которому нравится открытый, гибкий график, позволяющий быть спонтанным? Эта информация поможет вам решить, какая карьера (профессии) соответствует вашим личным предпочтениям.

Один из наиболее распространенных инструментов, используемых для анализа предпочтений личности, основан на теории личности Майерса и Бриггса. Компании используют индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI), чтобы узнать больше о личностях своих потенциальных сотрудников (очень часто используется полицейскими управлениями), некоторые университеты используют MBTI, чтобы узнать больше о личностях потенциальных аспирантов с учетом психологии, консультирование и социальная работа, и это обычно используется в терапии пар (чтобы помочь обоим людям, состоящим в отношениях, лучше понять друг друга и свое поведение).

Посмотрите следующее видео, чтобы познакомиться с четырьмя аспектами, которые составляют 16 возможных типов личности.

Теория личности: 4 грани

  • Экстраверсия-интроверсия (EI): , как вы получаете энергию и на чем предпочитаете сосредоточить свое внимание
  • Чувство-интуиция (SN): , как вы воспринимаете информацию об окружающем мире
  • Мышление-Чувство (TF): Как вам нравится принимать решения
  • Судейство-Восприятие (ЯП): , как вы предпочитаете организовывать свою жизнь

Выполните следующее задание, чтобы определить свой тип личности на основе собственной рефлексии.В рамках прохождения курса вы также будете проходить личностный тест MBTI в нашем центре карьеры. Пожалуйста, проверьте программу для получения инструкций. Вы можете выполнить следующее быстрое задание, чтобы самостоятельно определить свой тип личности. Затем сравните результаты с фактической оценкой MBTI, чтобы увидеть, насколько ваши результаты похожи и отличаются друг от друга.

Задание 4.1. Какой у вас тип?

Прочтите описания четырех граней. Выберите, кто больше на вас похож.

  • E (экстраверсия) или I (интроверсия)?
  • S (считывание) или N ? (интуиция)?
  • T (Мышление) или F ? (Чувство)?
  • J (Судейская) или P ? (воспринимает)?
Может быть описано как:
  • Разговорчивый, исходящий
  • Нравится находиться в быстро меняющейся среде
  • Обсуждать идеи с другими, думать вслух
  • Будьте в центре внимания

Тогда вы предпочтете

(

E) Экстраверсия
Можно описать как:
  • Зарезервировано, частное
  • Предпочитаю более медленный темп со временем для размышлений
  • Обдумывать вещи в своей голове
  • Лучше наблюдать, чем быть в центре внимания

Тогда вы предпочтете

(

I) Интроверсия
Можно описать как:
  • Сосредоточьтесь на реальности того, как обстоят дела
  • Обратите внимание на конкретные факты и детали
  • Отдавайте предпочтение идеям, имеющим практическое применение
  • Любит описывать вещи определенным, буквальным образом

Тогда вы предпочтете

(

S) Обнаружение
Можно описать как:
  • Представьте себе возможности того, как все могло бы быть
  • Обратите внимание на общую картину, посмотрите, как все соединяется
  • Наслаждайтесь идеями и концепциями ради самих себя
  • Хотелось описывать образно, поэтично

Тогда вы предпочтете

(

Н) Интуиция
Можно описать как:
  • Принять решение безлично, используя логические рассуждения
  • Ценность справедливости, честности
  • Наслаждайтесь поиском недостатков в аргументах
  • Можно охарактеризовать как разумный, уравновешенный

Тогда вы предпочтете

(T) Мышление

Можно описать как:
  • Основывайте свое решение на личных ценностях и на том, как наши действия влияют на других
  • Ценность гармонии, прощение
  • Любить радовать других и указывать на лучшее в людях
  • Можно охарактеризовать как теплый и чуткий

Тогда вы предпочтете

(

F) Чувство
Можно описать как:
  • Предпочитаю урегулирование вопросов
  • Думайте, что правила и сроки должны соблюдаться
  • Предпочитаю иметь подробную пошаговую инструкцию
  • Стройте планы, хотите знать, что вы вводите в

Тогда вы предпочтете

(

Дж) Судейство
Можно описать как:
  • Предпочитаю оставлять варианты открытыми
  • См. Правила и сроки как гибкие
  • Люблю импровизировать и придумывать вещи на ходу
  • Спонтанны, радуются неожиданностям и новым ситуациям

Тогда вы предпочтете

(

P) Восприятие

Какой у вас четырехбуквенный тип личности? __ __ __ __

Ниже приведены краткие описания 16 типов личности от Humanmetrics.Нажмите на свой тип личности или аналогичный, чтобы узнать, какой из них лучше всего описывает вас.

Стили работы

O * NET OnLine предоставляет онлайн-инструмент, который поможет вам проанализировать ваши личные характеристики и то, как они могут повлиять на то, насколько хорошо человек выполняет работу. Этот инструмент доступен через функцию поиска рабочих стилей в O * NET OnLine. Вы можете просмотреть данные O * Net, щелкнув по качеству, которое, по вашему мнению, лучше всего представляет вас, включая достижения, инновации и лидерство, чтобы изучить различные должности, требующие определенных характеристик.

Навыки

Помимо личности, в процессе развития карьеры также важно учитывать навыки. Если бы вы жили и работали в Соединенных Штатах в колониальные времена, какие навыки вам понадобились бы, чтобы получить оплачиваемую работу? Каким человеком хотел бы, чтобы вы были вашим работодателем? И насколько тогда отличались бы ваши навыки и способности от сегодняшних?

Многие отрасли, которые развивались в течение 1600-1700-х годов, такие как здравоохранение, издательское дело, производство, строительство, финансы и сельское хозяйство, все еще существуют с нами.И профессиональные способности, склонности и ценности, необходимые в этих отраслях, во многом совпадают с теми, к которым сегодня стремятся работодатели.

Например, в области здравоохранения тогда, как и сегодня, работодатели искали профессионалов с научными знаниями, навыками активного слушания, ориентацией на услуги, способностями к устному восприятию и навыками работы в команде. И в финансовой сфере тогда, как и сегодня, работодатели искали навыки экономики и бухгалтерского учета, навыки математического мышления, канцелярские и административные навыки и дедуктивное мышление.

Почему с течением времени и со всеми изменениями в мире работы некоторые навыки остаются неизменными (или мало изменяются)? Ответ может заключаться в том, что работодатели ищут два основных типа навыков: твердые навыки и межличностные навыки.

Жесткие и мягкие навыки

  • Жесткие навыки – это конкретные или объективные способности, которые вы изучаете и, возможно, освоили. Это навыки, которые вы можете легко измерить, например, использование компьютера, владение иностранным языком или управление машиной.Вы можете получить сертификат, диплом о высшем образовании или другие документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки. Очевидно, что из-за изменений в технологиях тяжелые навыки, необходимые в сегодняшних отраслях, сильно отличаются от тех, которые требовались столетия назад.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, являются субъективными навыками, которые с течением времени очень мало изменились. Такие навыки могут относиться к тому, как вы относитесь к людям, или к тому, как вы думаете, или к тому, как вы ведете себя – например, внимательно слушаете, хорошо работаете в группе и четко говорите.Мягкие навыки иногда также называют «передаваемыми навыками» , потому что вы можете легко перенести их с работы на работу или из профессии в профессию без особой подготовки.

Чего работодатель хочет от сотрудника

Работодателям нужны люди, которые обладают необходимыми твердыми и мягкими навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу и адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Мягкие навыки могут быть особенно востребованы сегодня, потому что работодатели, как правило, имеют возможность обучать новых сотрудников жестким навыкам – например, обучая их использованию нового компьютерного программного обеспечения, – но гораздо сложнее научить сотрудника мягким навыкам, таким как развитие взаимопонимания. с коллегами или умением управлять конфликтом.Работодатель может скорее нанять неопытного работника, который может уделять пристальное внимание деталям, чем опытного работника, который может вызвать проблемы в рабочей группе.

В этом разделе вы рассмотрите способы выявления и развития определенных твердых и мягких навыков, которые будут необходимы для вашего карьерного роста. Вы также узнаете, как разумно использовать свое время и ресурсы для приобретения важных навыков для достижения ваших карьерных целей.

Навыки, которые можно перенести на любой путь карьеры

Переносимые (мягкие) навыки можно использовать в нескольких профессиях.Они включают, но не ограничиваются перечисленными ниже навыками:

  • Надежный и пунктуальный (явка вовремя, готовность к работе, без обязательств)
  • Самомотивировка
  • Восторженный
  • Совершено
  • Готовы учиться (учащийся на протяжении всей жизни)
  • Принимает конструктивную критику
  • Хорошее решение проблем
  • Сильные навыки обслуживания клиентов
  • Адаптируемость (готовность меняться и принимать новые вызовы)
  • Командный игрок
  • Положительный настрой
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Хорошие основные рабочие навыки (следование инструкциям, навыки критического мышления, знание ограничений)
  • Этический
  • С заботой о безопасности
  • Честный
  • Сильный в управлении временем

Для более подробного изучения посетите этот контрольный список передаваемых навыков от Службы занятости сообщества в Вудстоке, Онтарио.

Эти навыки можно передавать, потому что они являются положительными качествами, которые неоценимы практически в любой работе. Они также не требуют особого обучения со стороны работодателя – они у вас уже есть, и вы всегда можете брать их с собой. Мягкие навыки – большая часть вашего пакета «все я».

Итак, определите мягкие навыки, которые показывают вам лучшее, и определите те, которые ищут потенциальные работодатели. Сравнивая оба набора, вы можете более точно согласовать поиск работы с вашими сильнейшими профессиональными качествами.

ЗАДАНИЕ 4.2: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАШИХ НАВЫКОВ

Цель:

  • Самостоятельно определить свои 5 основных передаваемых (мягких) навыков, навыков, в которых вы хороши, и тех навыков, которые вы хотите изучить или развить в дальнейшем.

Инструкции:

  1. Просмотрите список передаваемых навыков и дополнительный контрольный список передаваемых навыков выше, чтобы заполнить таблицу ниже.
5 лучших навыков, которые мне нравится использовать Топ-5 навыков, которые возникают естественным образом
5 лучших навыков, которые я хочу освоить
1
2
3
4
5

10 главных навыков, необходимых для получения работы по окончании школы

В следующем видео обобщены десять основных навыков, которые, по мнению Target Corporation, помогут вам получить работу после окончания учебы.Вы можете прочитать стенограмму видео здесь.

Оценка ваших навыков и интересов

В этом разделе вы продолжите более подробно оценивать свои навыки и интересы. Большинство тестов по оценке карьеры, предназначенных для измерения навыков и интересов, основаны на теории карьеры, разработанной доктором Джоном Холландом.

Следующее видео знакомит вас с миром труда и профессиональными темами Голландии:

Как упоминалось в видео, Голландия определила шесть категорий людей на основе личности, интересов и навыков:

  1. Реалистично: Эти люди называют себя честными, преданными и практичными.Они больше деятели, чем мыслители. Обладают сильными механическими, моторными и спортивными способностями; как на открытом воздухе; и предпочитают работать с машинами, инструментами, растениями и животными.
  2. Investigative: Эти люди любят решение проблем и аналитические способности. Они интеллектуально стимулированы и часто склонны к математике или науке; любят наблюдать, учиться и оценивать; предпочитаю работать в одиночку; и зарезервированы.
  3. Художественные: Эти люди – «свободные духи».«Они творческие, эмоциональные, интуитивные и идеалистические; обладать способностью обмениваться идеями; не любят структуру и предпочитают работать независимо; и люблю петь, писать, играть, рисовать и мыслить творчески. Они похожи на исследовательский тип, но больше интересуются художественными и эстетическими аспектами вещей, чем научными.
  4. Соцсети: Это «люди». Они дружелюбны и общительны; люблю помогать другим, иметь значение или и то, и другое; обладают сильными словесными и личными навыками и способностями к обучению; и реже занимаются интеллектуальной или физической активностью.
  5. Предприимчивые: Эти люди уверенные в себе и настойчивые любители риска. Они общительны; нравится говорить и руководить; нравится убеждать, а не руководить; любят использовать свое влияние; иметь сильные навыки межличностного общения; и осознают статус.
  6. Обычный: Эти люди надежны, внимательны к деталям, дисциплинированы, точны, настойчивы и практичны; стоимостной заказ; и хорошо справляются с канцелярскими и числовыми задачами. Они хорошо работают с людьми и данными, поэтому являются хорошими организаторами, планировщиками и руководителями проектов.

ЗАДАНИЕ 4.3: Какой у вас род занятий?

Цель:

  • Для определения вашей профессии и кода

Инструкции:

  1. Используя приведенные выше описания, выберите три типа, которые наиболее точно описывают вас, и перечислите их по порядку в следующей таблице. Большинство людей представляют собой комбинации двух, а иногда и трех типов.
  2. Затем перечислите конкретные слова или атрибуты, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
  3. После определения вашего основного, среднего и высшего профессиональных типов возьмите первые инициалы для каждого типа, чтобы установить свой профессиональный код.
Род занятий слов и атрибутов, которые меня точно описывают
Основной тип (тот, который я идентифицирую с , наиболее близко )

Вторичный тип

Третичный тип

Примечание. Ваш профессиональный код состоит из инициалов трех выбранных вами типов личности по порядку.

Мой профессиональный код: ___ ___ ___

(Например: если вашими тремя основными видами занятий являются социальный, предпринимательский и традиционный, ваш профессиональный код будет: S E C)

Изучение карьеры и вашего профессионального типа

Теперь, когда вы определили три основных типа занятий, вы можете приступить к изучению типов карьеры, которые могут вам больше всего подойти. Холланд изучил людей, которые были успешными и счастливыми во многих профессиях, и сопоставил их занятия с их профессиональным типом, создав описание типов занятий, которые лучше всего подходят для каждого типа личности.Подобно тому, как многие люди относятся к более чем одному типу личности, многие рабочие места сильно коррелируют с более чем одним профессиональным типом.

Это приблизительное начало определения типа вашей профессии, но вскоре вы будете искать более подробные результаты оценки «Инвентаризация сильного интереса» в рамках этого курса.

Используйте три основных типа занятий, которые вы определили в упражнении 4.2 «Какой у вас род занятий?» чтобы помочь определить профессию, которую вы можете рассмотреть из приведенной ниже таблицы.

Таблица 4.1 Варианты занятий по типу

Идеальные условия Образцы профессий
Реалистичный
  • Структурированный
  • Четкое подчинение
  • Работа с предметами и инструментами
  • Повседневное платье
  • Ориентация на ощутимые результаты или продуманные цели
  • Подрядчик
  • Техник скорой медицинской помощи (EMT)
  • Механик
  • Военная карьера
  • Инженер по упаковке
Следственный
  • Неструктурированный
  • Ориентация на исследования
  • Интеллектуальный
  • Работа с идеями и данные
  • Провизор
  • Лаборант
  • Нанотехнолог
  • Геолог
  • Профессор колледжа
Художественные
  • Неструктурированный
  • Творческий
  • Вознаграждение за нестандартные и эстетические подходы
  • Создание продуктов и идей
  • Рекламная карьера
  • Архитектор
  • Аниматор
  • Музыкант
  • Журналист
Социальные сети
  • Совместное
  • Коллегиальный
  • Работа с людьми и по проблемам / вопросам, связанным с людьми
  • Работа в команде или сообществе
  • Учитель
  • Консультант по гериатрии
  • Сотрудник исправительного учреждения
  • Междугородний автобус
  • Медсестра
Предприимчивый
  • Типичная бизнес-среда
  • Ориентация на результат
  • с приводом
  • Работа с человек и данные
  • Предпринимательский
  • Сосредоточение силы
  • Менеджер по продажам
  • Банкир
  • Адвокат
  • Владелец бизнеса
  • Заведующий рестораном
Обычный
  • Дежурный
  • Четкие правила и политики
  • Согласованные процессы
  • Работа с системами для обработки и организации данных
  • Контроль и обращение с деньгами
  • Аудитор
  • Страховой агент
  • Банковский кассир
  • Офис-менеджер
  • Менеджер баз данных

Вы также можете проверить словарь Готтфредсона и Голландии профессиональных кодов Голландии в справочном разделе вашей библиотеки или воспользоваться O * Net Министерства труда (http: // online.onetcenter.org/find), чтобы лучше понять свою профессию. Для каждой профессии O * Net перечисляет тип работы, рабочую среду, необходимые навыки и образование, а также перспективы работы для этой профессии. Это действительно богатый ресурс, который вам стоит узнать.

Определите, какие факторы могут повлиять на ваш выбор

Теперь у вас может быть список профессий, которые вы хотите изучить. Но есть и другие факторы, которые вам нужно принять во внимание. Важно использовать свое творческое мышление, чтобы найти альтернативные «правильные» ответы на факторы, которые могут стать препятствием на пути к правильной карьере.

  • Сроки. Сколько времени мне нужно потратить, прежде чем я действительно начну зарабатывать деньги в этой карьере? Придется ли мне проводить в школе дополнительное время? Есть ли процесс сертификации, требующий определенного опыта? Если да, могу ли я подождать?
  • Финансы. Принесет ли эта карьера мне тот доход, который мне нужен в краткосрочной перспективе, и безопасность, которую я хочу в долгосрочной перспективе? Какие инвестиции мне понадобятся, чтобы добиться успеха в этой области (образование, инструменты, франшиза и т. Д.))?
  • Расположение. Требует ли эта карьера меня переезда? Является ли идеальным местом для этой карьеры место, где я бы хотел жить? Это место, где моя семья хотела бы жить?
  • Семейный / личный. Как эта карьера повлияет на мою личную и семейную жизнь? Есть ли у друзей и членов семьи, которые меня хорошо знают, решительно (за или против) этот выбор карьеры? Насколько важен их вклад?

Ваши следующие шаги

Может показаться странным думать о жизни после школы, особенно если вы только начинаете.Но вскоре вы будете принимать решения о своем будущем, и независимо от того, какое направление вы выберете, вы можете многое сделать, еще учась в колледже. Вам нужно будет сфокусировать свое обучение, выбрав специальность. Вы должны найти возможности для изучения карьеры, которая вас интересует. Вы можете быть уверены, что набираете нужный опыт, чтобы построить успешную карьеру. Эти шаги воплотят ваши мечты в жизнь и сделают их осуществимыми.

Начните с развития отношений с консультантом в консультационных центрах / центрах передачи в здании S, сотрудниками центра карьеры SAC / CTE или с консультантом по специальности, не определившимся в L-222.Еще один замечательный ресурс – это веб-сайт Undecided Majors SAC http://sac.edu/undecided. Он предоставляет несколько полезных ссылок для исследования карьеры.

Слишком часто студенты обращаются к этим консультантам только ближе к концу учебы в колледже, когда давление сводится только к поиску работы – любой работы – после получения степени. Но эти консультанты могут оказать большую помощь в согласовании ваших интересов с карьерой и в обеспечении того, чтобы вы набирались нужного опыта, чтобы поставить вас на вершину набора кадров.

Имейте в виду, что решение о карьере и стремление к ней – это непрерывный процесс. Чем больше вы узнаете о себе и о наиболее подходящих вам вариантах карьеры, тем больше вам потребуется для уточнения своего карьерного плана. Не бойтесь обдумывать новые идеи, но не вносите изменений без внимательного рассмотрения. Планирование карьеры – это увлекательно: изучение себя и возможностей карьерного роста, а также рассмотрение факторов, которые могут повлиять на ваше решение, должны быть основной частью ваших мыслей во время учебы в колледже.

Изучите определенные навыки, необходимые для вашей карьеры

В таблице ниже перечислены четыре ресурса, которые помогут вам определить, какие конкретные навыки необходимы для всех видов профессий. Вы даже можете узнать, где вы могли бы получить некоторые навыки и какие курсы могли бы пройти.

Потратьте некоторое время на изучение каждого ресурса. Вы найдете много интересных и увлекательных вариантов. Когда вы закончите, вы можете решить, что в мире так много интересных профессий, что сложно выбрать только одну.Это хорошая проблема!

Таблица 4.2 Интернет-ресурсы для определения навыков

РЕСУРС ОПИСАНИЕ
1 Тест на профессиональную пригодность (Колледж Расмуссена) Этот тест поможет вам сопоставить свои навыки с конкретной профессией, которая вам подходит. Используйте скользящую шкалу, чтобы указать свой уровень навыков в следующих областях навыков: художественные, межличностные, коммуникативные, управленческие, математические, механические и естественные.Нажмите кнопку «Обновить результаты» и получите индивидуальный список предложений о карьере, адаптированных для вас, на основе данных Бюро статистики труда США. Вы можете фильтровать по зарплате, ожидаемому росту и образованию.
2 Skills Profiler (Career OneStop от Министерства труда США) Используйте профилировщик навыков, чтобы составить список своих навыков и сопоставить свои навыки с типами должностей, в которых они используются. Запланируйте около 20 минут на заполнение профиля.Вы можете начать с типа работы, чтобы найти навыки, необходимые для текущей или будущей работы. Или, если вы не уверены, какая работа вам подходит, начните с оценки собственных навыков, чтобы найти подходящую работу. Когда ваш профиль навыков будет заполнен, вы можете распечатать его или сохранить.
3 O * Net OnLine Этот веб-сайт правительства США помогает ищущим работу людям ответить на два самых сложных вопроса: «На какую работу я могу получить свои навыки и обучение?» и «Какие навыки и подготовка мне необходимы, чтобы устроиться на эту работу?» Просмотрите группы схожих профессий, чтобы изучить возможности карьеры.Выберите отрасль, область работы, область науки и т. Д. Сосредоточьтесь на профессиях, в которых используется конкретный инструмент или программное обеспечение. Изучите профессии, требующие ваших навыков. Подключайтесь к огромному количеству данных O * NET. Введите код или название из другой классификации, чтобы найти соответствующую профессию O * NET-SOC.
4 Предлагаемые курсы по развитию навыков, которые нужны потенциальным работодателям (Psych Web) Если вы пытаетесь улучшить определенные навыки, вам могут быть полезны определенные курсы.Список на этом сайте основан на курсах, предлагаемых во многих кампусах, и на некоторых навыках, на которых делается упор.

Приобретение необходимых навыков (как в классе, так и вне его) для достижения ваших карьерных целей

«Обучение на протяжении всей жизни» – это модная фраза в двадцатом – первом веке, потому что мы все время наводнены новыми технологиями и информацией, и те, кто знает , как учить непрерывно, находятся в лучшем положении, чтобы не отставать и принимать Преимущество этих изменений.Подумайте обо всех информационных ресурсах вокруг вас: колледжах и университетах, библиотеках, Интернете, видео, играх, книгах, фильмах – этот список можно продолжить.

Имея в своем распоряжении эти ресурсы, как вы можете наилучшим образом подготовиться к непрерывному обучению и сделать сильную и жизнеспособную карьеру? Какие твердые и мягкие навыки наиболее важны? Что на самом деле ищут работодатели?

Следующий список основан на замечаниях Марка Этвуда, директора по работе с открытым исходным кодом в Hewlett-Packard Enterprise.Он содержит отличные практические советы.

  • Научитесь писать ясно. После того, как вы что-то написали, попросите людей отредактировать это. Затем перепишите его, учитывая полученные отзывы. Пишите все время.
  • Научитесь говорить. Четко говорите по телефону и за столом. Для публичных выступлений попробуйте Toastmasters. «Встретимся и поговорим. Говори и пиши ».
  • Будьте доступны. Опубликуйте свою электронную почту, чтобы люди могли с вами связаться. Не беспокойтесь о спаме.
  • Узнайте о компьютерах и вычислительной технике, даже если вы не собираетесь делать карьеру в области информационных технологий.Узнавайте что-то совершенно новое каждые шесть-двенадцать месяцев.
  • Стройте отношения в своем сообществе. Используйте такие инструменты, как Meetup.com, и ищите клубы в местных школах, библиотеках и центрах. Затем поищите удаленных людей по всей стране и по всему миру. Сначала узнайте о них и их проектах, выполнив поиск в Интернете.
  • Посещайте конференции и мероприятия. Это отличный способ пообщаться с людьми и встретиться с ними лицом к лицу.
  • Найдите проект и примите участие. Начните читать вопросы и ответы, а затем начните отвечать на вопросы.
  • Сотрудничайте с людьми по всему миру.
  • Своевременно обновляйте свой профиль LinkedIn и профили в социальных сетях. Быть найденным.
  • Продолжайте учиться. Навыки часто превосходят ум. Обязательно выделите время для обучения и развлечений!

Просто присоединяйтесь

После того, как вы пообщались с достаточным количеством людей и заработали репутацию, ваши коллеги могут найти для вас вакансии, которые могут хорошо соответствовать вашим навыкам. Видео ниже из Университета Монаша в Австралии предлагает следующие советы:

  1. Работать неполный рабочий день
  2. Принимать участие во внеклассных мероприятиях
  3. Примите участие в трудоустройстве и развитии карьеры

«Просто примите участие.Для вас так много возможностей и открытых дверей ».

Основные выводы

  • Правильная карьера зависит от ваших интересов, вашей личности и ваших навыков.
  • Изучение своей личности помогает вам думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления повседневно. Понимание этих вещей поможет вам найти карьеру, которая соответствует вашей личности.
  • Работодатели ищут в будущих сотрудниках как твердые, так и мягкие (передаваемые) навыки; однако передаваемые навыки могут быть более востребованными, потому что они помогают людям адаптироваться к различным рабочим местам и профессиям без особой подготовки.
  • Определение вашего рода занятий может подтвердить выбор карьеры, который вы уже сделали, и открыть для вас совершенно новые возможности.
  • Обратитесь к консультанту колледжа в начале процесса карьерного роста, чтобы помочь вам сопоставить свои навыки, личность и интересы с потенциальной работой и, в конечном итоге, с карьерой, которая вам больше всего подходит.
  • Планирование карьеры – это непрерывный процесс, включающий познание себя, знание вариантов карьеры и понимание контекста, в котором будут приниматься ваши решения.

Как определить свои карьерные интересы

Следование своим карьерным интересам помогает убедиться, что вы на правильном пути. Не только это, но и ряд других преимуществ. Понимание ваших карьерных интересов и, что более важно, того, как определить свои карьерные интересы, может помочь вам добиться успеха в выбранной вами профессии. В этой статье мы определяем карьерные интересы, объясняем их важность, перечисляем шаги для определения ваших карьерных интересов, перечисляем различные типы карьерных интересов и приводим вам несколько примеров.

Связано: Руководство: Как выбрать карьеру

Каковы карьерные интересы?

Карьерные интересы – это ваши предпочтения в отношении работы и среды. Определение ваших карьерных интересов поможет вам принять обоснованное и более стратегическое карьерное решение. Следование своим карьерным интересам означает, что вы строите карьеру, которая использует ваши таланты и соответствует вашим ценностям и предпочтениям. Проще говоря, вы обнаруживаете, что вам нравится делать регулярно.

Поскольку ваши карьерные интересы могут со временем меняться, важно постоянно выявлять свои карьерные активы время от времени. Например, вы можете найти интерес, о существовании которого вы не подозревали, или обнаружите тот, который у вас, возможно, еще не было возможности изучить.

Связано: Ваш путеводитель по оценке карьеры

Почему важны карьерные интересы?

Карьерные интересы важны, потому что они отражают ваши предпочтения в рабочей среде.Согласование вашей карьеры с вашими интересами дает несколько преимуществ, в том числе следующие:

  • Удовлетворенность работой: Когда вы согласовываете свою карьеру со своими интересами, вы существенно повышаете свою удовлетворенность работой. Другими словами, вы будете получать больше удовольствия, приходя на работу каждый день, и будете чувствовать себя счастливее, выполняя свои служебные обязанности.
  • Стратегическое карьерное решение: Согласование своей карьеры со своими интересами также означает, что вы не будете чувствовать, что зря потратили свое время на неправильный карьерный путь.Если вы примете во внимание свои интересы, вы, вероятно, сделаете мудрый выбор в отношении своей профессии.
  • Успех в карьере: Соответствие карьеры своим интересам также увеличивает ваши шансы на успех в карьере. Знание, что вы делаете то, что вам не только нравится, но и действительно хорошо, может помочь вам сохранить мотивацию и повысить продуктивность на рабочем месте.
  • Мотивация: Когда вы чувствуете, что делаете хорошо свою работу, вы можете приложить больше усилий для развития своих навыков.Кроме того, вы найдете больше мотивации для достижения своих карьерных целей.
  • Личность: На личном уровне знание своих карьерных интересов может помочь вам стать более самосознательным и может помочь вам определить свои ценности, сильные стороны и в чем заключается ваша мотивация. Эта информация поможет вам чаще действовать в соответствии с выбранной вами профессией.

С точки зрения работодателя или менеджера наличие сотрудников, интересы которых совпадают с их карьерой, увеличивает вероятность того, что они останутся в вашей компании на более длительный период времени.Другими словами, это снижает риск текучести кадров, что означает потерю времени и ресурсов для вашей компании.

По теме: Вопросы и ответы: Какую карьеру мне выбрать?

Как определить свои карьерные интересы

Перед тем, как начать карьеру, важно тщательно обдумать свое решение. Хотя вы можете захотеть пройти тест для оценки карьеры, имейте в виду, что эти тесты помогают определить карьеру, в которой вы можете преуспеть, – не обязательно карьеру, которая вам понравится.Знание того, как определять свои карьерные интересы самостоятельно, гарантирует, что вы найдете работу, отвечающую всем вашим критериям. Используйте следующие шаги, чтобы определить свои карьерные интересы:

1. Определите свои интересы

Знание того, что вам нравится делать, дает вам хорошую основу для начала поиска идеальной карьеры. Чтобы определить свои карьерные интересы, начните с определения общих интересов. Подумайте о своих хобби и о том, чем вам нравится заниматься в свободное время. Например, вам нравится писать или смотреть новости.Эти интересы могут привести к карьере журналиста.

Вы также можете вспомнить свои любимые занятия, стажировки и проекты, которые вам больше всего понравились. Если вы не уверены, что вас интересует, подумайте о том, чтобы пройти онлайн-тест на определение способностей.

2. Изучите свой набор навыков

Подумайте, в чем вы хороши. Если вы выберете карьеру с задачами, которые вы можете выполнять с легкостью, это поможет вам почувствовать себя более успешным на рабочем месте. Поэтому важно искать должности, на которых используются ваши особые таланты.Например, возможно, у вас есть сильные коммуникативные навыки, которые пригодятся при работе с клиентами, или, может быть, у вас хорошие навыки работы с деревом, которые пригодятся на должности плотника.

3. Подумайте о своем предыдущем опыте

Подумайте о своем опыте работы в прошлом. В частности, подумайте о том, что вам нравилось и что вам не нравилось в определенных работах. Эта информация может помочь вам отфильтровать профессии, которые вам больше не интересны, и помочь вам определить те, которые вам снова могут понравиться.

4. Составьте список возможных вариантов.

После того, как вы узнаете свои интересы и в чем вы хороши, составьте список потенциальных профессий, которые совпадают. Например, если вы любите водных животных и хорошо разбираетесь в науке, вы можете добавить морского биолога или сотрудника аквариума в свой список вариантов карьеры. Наличие списка, над которым нужно работать, позволяет вам увидеть свои варианты и может помочь вам сузить выбор, когда придет время принимать решение.

Дайте себе множество вариантов, чтобы у вас было много вариантов карьерного роста.Кроме того, ищите совпадения между тем, в чем вы хороши, что нужно и чего хотят компании, и тем, что вам нравится делать. Это гарантирует, что вы найдете для себя правильный карьерный путь.

5. Исследовательская карьера

После того, как вы составили список профессий, которыми вы, возможно, захотите заняться, сузьте круг своих вариантов и исследуйте каждую позицию. Учитывайте общие требования к работе, обязанности и рабочую среду. Понять, что включает в себя каждая работа, и общий характер работы, чтобы помочь вам принять решение.

6. Используйте свою сеть

После того, как вы собрали некоторую информацию о вакансиях, которые вам интересны, обратитесь к людям, которых вы знаете с этими профессиями. Спросите их, как проходят их дни, и что им нравится и не нравится в своей работе. Эта информация поможет вам сузить список профессий, которые могут быть вам интересны. Помните, что чем больше людей вы спрашиваете, тем лучше вы понимаете каждую карьеру. Ваша сеть может даже связать вас с интересующими вас вакансиями, как только вы примете окончательное решение.

7. Определите свои карьерные интересы

После того, как вы лучше поймете каждую карьеру в вашем списке, сузьте свой выбор. Возможно, у вас может быть несколько карьерных интересов. Краткий список не только поможет вам найти наиболее оптимальную карьеру, но также позволит вам эффективно искать работу.

Связано: Выбор карьеры в 9 шагов

Типы карьерных интересов

Поскольку многие люди имеют разные предпочтения в отношении своих рабочих обязанностей и условий работы, карьерные интересы могут принимать разные формы и формы.Понимание различных типов карьерных интересов может помочь вам еще больше определить свои собственные карьерные интересы. Вот различные типы и области карьерных интересов:

  • Обычные: Этот тип карьерных интересов связан с организацией и структурой. Люди с обычными карьерными интересами наслаждаются стабильностью, рутиной и вниманием к деталям во всех своих рабочих вопросах. Карьера в этой категории включает бухгалтеров, офисных служащих и юридических секретарей.
  • Investigative: Карьерные интересы исследователя включают решение сложных проблем и абстрактные идеи.Карьера в области естественных наук и математики часто попадает в эту категорию. Люди, которые интересуются исследовательской карьерой, часто рациональны, любопытны и умны.
  • Социальные сети: Люди с социальными карьерными интересами находят себе профессии, которые помогают другим людям, например, обучение и уход. Им нравится общаться и работать вместе с другими.
  • Художественный: Этот тип карьерного интереса требует большого творчества и отсутствия правил, положений и структуры.Люди с таким карьерным интересом часто идеалисты и идут нестандартным путем. Типы карьеры в этой категории включают графических дизайнеров, копирайтеров и фотографов.
  • Реалистично: Людям с реалистичными карьерными интересами нравится работать на улице и выполнять практические обязанности. Они часто используют инструменты, оборудование и технику и обладают трудолюбивым и стабильным характером. Карьера в этой профессии включает сантехников, инженеров-строителей и пожарных.
  • Предприимчивая: Предприимчивая карьера сулит уверенность и решительность людям.Люди с таким карьерным интересом преуспевают на руководящих должностях и получают удовольствие от выполнения проектов, невзирая на риски. Примеры предприимчивой карьеры включают менеджеров, рекрутеров и юристов.

Примеры карьерных интересов

Знание различных типов карьерных интересов облегчает определение ваших собственных. Вот несколько примеров карьерного интереса для каждого типа:

  • Обычный: Допустим, вам понравилось работать помощником в корпоративном офисе.В повседневной жизни вам нравится придерживаться расписания и оставаться организованными. Основываясь на этой информации, вы можете проявить интерес к карьере помощника по административным вопросам.
  • Investigative: В старшей школе вам нравились уроки математики и вы находили решения множества математических задач. Вы также получили хорошие оценки по всем урокам математики. Исходя из этого, вы можете проявить интерес к карьере статистика, математика-исследователя или аналитика операционных исследований.
  • Социальные сети: Сколько вы себя помните, вам нравится помогать людям. В старшей школе вы работали репетитором и даже помогали своим братьям и сестрам с домашними заданиями. Вы также преуспели во всех своих классах и искренне любили учиться. Из-за этого вы можете проявить интерес к карьере учителя.
  • Художественное оформление: Допустим, вы репортер газеты. Для выполнения каждого задания с вами будет сопровождать штатный фотограф, чтобы сфотографировать объект или обстановку.Вам нравится помогать фотографу, помогая ему создать кадр и настроить освещение. Из-за этого вы решаете пойти на несколько уроков фотографии. Хотя вам нравится писать, вы думаете, что получите больше удовольствия как фотограф или видеооператор.
  • Реалистично: В свободное время вы увлекаетесь сборкой и продажей мебели. Хотя это не ваша постоянная работа, она часто доставляет вам больше радости, чем сидение за столом на работе с 9 до 5. Многие люди даже хвалили вас за ваши изделия из дерева.Из-за вашего интереса к этому хобби и ваших очевидных навыков вы можете продолжить карьеру плотника.
  • Предприимчивый: Хотя вам нравится работать помощником юриста, вы обнаружили, что вам нравится делегировать полномочия и принимать важные решения. Вы также помните, что вам нравилось участвовать в дискуссионной группе вашей старшей школы. Из этого вы понимаете, что можете пойти в школу, чтобы стать юристом.

Руководство по определению ваших карьерных интересов

Один из лучших способов выбрать карьеру – это изучить свои интересы.Многие консультанты по вопросам карьеры согласны с тем, что изучение деятельности, с которой вы связали себя в прошлом и в которой вы приобрели ценный опыт, может оказать сильное влияние на ваши карьерные решения.

Исследования связали карьерные интересы с большим удовлетворением от работы и профессиональным успехом. Изучение своих карьерных интересов обычно является первым шагом к познанию себя, потому что это помогает вам развиваться как личность.

Это необходимо, когда вы не знаете, чем хотите заниматься в своей карьере.Для большинства людей это происходит, когда им нужно принять решение в возрасте семнадцати лет, а иногда и раньше, но изучение ваших интересов может потребоваться позже в жизни, например, когда вы решите сменить карьеру.

Что такое «карьерные интересы»?

Карьерные интересы часто связаны с оценкой карьеры, которая определяется как процесс исследования, обучения и обсуждения ваших карьерных интересов. Он широко используется в сферах профориентации, консультирования и психологии и относится к исследованию карьеры.

Знакомство со своими карьерными интересами означает, что вы на регулярной основе узнаете, чем вам нравится заниматься. Это виды деятельности, которые могут быть связаны с конкретной отраслью или работой и помогут вам сделать выбор карьеры.

Зачем интересоваться вашими карьерными интересами?

Изучение ваших интересов может помочь вам стать более осознанным, раскрыть свои личные ценности и способы использования своих сильных сторон. В идеале это может помочь вам определить, в чем заключается ваша мотивация и чему вы, скорее всего, останетесь привержены.Основная идея, которая связывает ваши интересы с вашей карьерой, заключается в том, что она побуждает вас выбирать то, чем вы любите заниматься.

Поиск работы, включающей в себя задачи, которые вам интересны, с большей вероятностью сделает вашу работу приятной и сохранит у вас мотивацию сохранить ее. У вас также будет больше шансов хорошо выполнять свою работу и продвигаться по службе.

Как они помогают вам выбрать карьеру?

Слышали ли вы когда-нибудь фразу «найдите то, что вам нравится делать больше всего, а затем попросите кого-нибудь заплатить вам за это»? Что ж, именно так ваши интересы могут помочь вам в выборе карьеры.Изучение ваших интересов поможет вам найти то, что для вас наиболее важно. Знание того, какая карьера соответствует вашим интересам, может помочь вам избежать работы, на которой не будут использоваться ваши природные таланты и сильные стороны.

Изучение ваших карьерных интересов

Отличный способ определить свои карьерные интересы – соприкоснуться со своими эмоциями. Спросите себя, как вы себя чувствуете, когда выполняете задание или действие. Вы поймете, что вам нравится то, что вы делаете, когда вы испытаете любое из следующего:

Страсть – Это то, что обращается к вашему сердцу.Это смесь нервозности и напряженности, способная создать что-то прекрасное.

Веселье и азарт – Ключ здесь – счастье. Вы знаете, что заинтересованы в какой-либо деятельности, когда постоянно ее ждете.

Последовательное взаимодействие – Скучать – это чуждое для вас понятие. Вам так нравится ваша работа, что концентрация становится легкой, последовательной и непоколебимой.

Безвременье – Время летит незаметно, когда ты занимаешься чем-то увлекательным.Страсть, веселье и вовлеченность приводят вас к тому моменту, когда вы хотите, чтобы время остановилось, и единственное, что может вас остановить, – это крайняя усталость.

Непреодолимое желание – Вы просто не можете насытиться этим и находите оправдания, чтобы потратить на это еще немного времени. Музыка, пение или танцы – это занятие, которым вы не можете перестать заниматься. Это та преданность делу, которую вы ожидаете вложить в свою работу.

Расслабление и награда – Выполнив задание, вы испытаете удивительное чувство гордости и удовлетворения.Тогда вы полностью убедитесь, что это того стоило.

Ad

Пройдите тест карьеры

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

ПОПРОБОВАТЬ ПЕРВЫЙ ТЕСТ БЕСПЛАТНО

300 000 тестируемых, и их количество неумолимо!

300 000 тестируемых, и их количество неумолимо!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП ВСЕГО 29 $.99

test.careeraddict.com

Испытайте себя

Существует множество инструментов для самооценки, которые помогут вам лучше понять себя и свои карьерные интересы. Самым популярным инструментом оценки карьеры традиционно была модель RIASEC Джона Холланда, которая обеспечивает структуру из шести общих типов личности, описывающих различные области интересов. Это реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный; и они помогут вам изучить ваши интересы в отношении работы и карьеры.Эта модель использовалась в качестве основы для многих карьерных тестов.

При прохождении теста на карьерные интересы важно помнить, что вы должны уметь думать о своем прошлом, настоящем и будущем. Вам нужно оглянуться назад, с чего вы начали, оценить свой опыт, а затем визуализировать, каким вы видите себя в ближайшие годы. Для этого нужно честно ответить, узнать, что вам нужно, чтобы чувствовать себя полноценным, и определить свои профессиональные цели.

Чтобы помочь вам, вы можете задать себе несколько вопросов:

  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • В каких мероприятиях вы участвовали (академические, культурные, социальные, служебные или духовные)?
  • Какие у вас есть интересы, которые могут быть воплощены в карьере?
  • Какие проекты или достижения были наиболее успешными и почему?
  • Какая ваша любимая стажировка / работа? Внеклассное деятельность? Хобби?
  • Что вам нравится и не нравится на вашей предыдущей работе?
  • Если бы вы читали курс по любому предмету, что бы это было? Кого бы вы этому научили?
  • Какие мировые проблемы вас волнуют?
  • Если бы вы обменялись работой с тремя людьми, кем бы они были и почему?
  • О чем вы мечтаете?
  • Что бы вы предприняли, если бы знали, что не потерпите неудачу?

Пытаясь ответить на эти вопросы, вы обнаружите, что у вас есть определенные навыки, которые кажутся вам более естественными.Например, это может быть управление командой, а для других – придумывание творческих идей или проведение презентации. Одно можно сказать наверняка: есть что-то, в чем вы действительно хороши, и вам нравится делать больше всего в течение дня, и это то, что вам нужно выяснить. Это сводится к тому, что однажды сказал Конфуций: «Выберите работу, которую любите, и вам никогда не придется работать ни дня в своей жизни». Известная цитата воплощает идею о том, что вы должны найти карьеру, которая вам понравится и от которой вам не нужно отказываться.Когда вам удается совместить карьеру и увлечение, тогда вы начинаете вносить свой вклад в достижение чего-то значимого.

Если вы пытаетесь определить свои интересы, взгляните на следующий контрольный список, подготовленный Центром карьеры Университета Тафтса, чтобы дать вам представление:

Изучение природы

На улице

Перестановка мебели

Декорирование вещей

Коллекционирование

Прослушивание музыки

Путешествие

Играем с детьми

Решение проблем

Благотворительность

Авторемонт

Садоводство

Встречи с людьми

Чтение духовных наставников

Строительные вещи

Изучение языков

Заниматься бизнесом

Обучение других

Знакомство с новыми местами

Наблюдатели

Публичные выступления

Использование инструментов социальных сетей

Сохранение природных ресурсов

Рисование, живопись, черчение

Изучение искусства

Организация информации / записей

Работа с животными и бытие рядом с ними

Проведение научных исследований

Изучение СМИ

Чтение

Анализ фильмов

Конструирование вещей

Составление бюджета

Участие в общественных делах

Разговор о политике

Электромонтажные работы

Изучение акций / инвестиций

Обработка данных

Фотография

Сочинение стихов и рассказов

Наблюдение за поведением человека

Наблюдение за поведением человека

Церковные мероприятия

Решение кроссвордов

Практические занятия

Создание нового

Изучение принципов работы

Философия

Рассечение организма

Танцы

Предвидеть потребности других

В гостях у пожилых

Общение

Уход за больными

Консультации

Планирование мероприятий

Игровые командные или индивидуальные виды спорта

Продам вещи

Карьерные тесты позволяют исследовать свои интересы, представляя эти утверждения или их варианты в виде вопросов.В тесте это обычно делается по шкале от 1 до 10, где вам предлагается оценить утверждения в порядке предпочтения. В качестве альтернативы они могут попросить вас выбрать наиболее подходящий для вас ответ с такими вариантами, как Полностью не согласен, Не согласен, Нейтрально, Согласен и Полностью согласен. Такие вопросы могут помочь вам распознать темы и конкретные области интересов, сравнивая свои результаты с результатами людей из разных профессий.

Ad

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

ПОЛНЫЙ ДОСТУП ТОЛЬКО 29,99 $

300 000 тестируемых, и их количество неумолимо!

300 000 тестируемых, и их количество неумолимо!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП ТОЛЬКО 29,99 $

test.careeraddict.com

Определение ваших карьерных интересов – это первый шаг к принятию обоснованного решения о карьере. Когда у вас есть представление о том, чего вы хотите, вы можете изучить, к каким категориям относятся ваши интересы, и процесс принятия решений станет проще.Это также поможет вам не скучать и избежать застоя в карьере.

Однако вы должны знать, что ваши карьерные интересы могут измениться по мере вашего профессионального роста. Это происходит по мере того, как вы постоянно приобретаете навыки и получаете новый опыт. В результате у вас может появиться новый интерес к области, которую раньше у вас не было возможности исследовать. На этом этапе вам может потребоваться вернуться и начать весь процесс заново.

Вы нашли время подумать о своих интересах? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Список хобби и интересов для резюме и CV [20 примеров]

—Какие у вас хобби? Какие у тебя интересы?

Люблю путешествия и долгие прогулки по пляжу…

… сказал любой, кто когда-либо пытался быть интересным на свидании.

Мы все были там. Найти интересное и захватывающее, что можно сказать о себе, непросто. Кроме того, многие эксперты скажут вам, что никогда не следует указывать хобби и интересы в заявлении о приеме на работу.

Что, если бы я сказал вам, что – это раз, когда вам следует? Это может быть даже то, что привлечет внимание работодателей и поможет вам пройти собеседование.

В этой статье я расскажу вам:

  • Когда вы должны включить личную деятельность.
  • Какие хобби в резюме работают лучше всего.
  • Как добавить интересы в свое резюме.

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

  1. Дизайн.
    Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и т. Д.
  2. Измените.
    Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
  3. Опубликовать.
    Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.
Запустить мой веб-сайт

1

Зачем помещать список увлечений и интересов в резюме?

Какие интересы?

Интересы – это предметы, которые вас увлекают и о которых вы хотите узнать больше. Интересы обычно больше связаны с изучением и открытием идей, концепций и знаний, таких как история, поведение животных или даже поп-культура.

Например, если вас интересует история, посещение музеев будет вашим хобби.

Так что же такое хобби?

Хобби – это развлечение. Хобби делаются в свободное от работы время, а не профессионально и, как правило, бесплатно. Хобби включают коллекционирование таких вещей, как марки или Американа, участие в творческих и художественных начинаниях, занятия спортом или изучение идей и знаний.

Заметили узор?

Правильно: хобби и интересы обычно делаются для развлечения, бесплатно и не влияют на пресловутую прибыль .Вот почему в большинстве случаев не рекомендуется уделять слишком много внимания тому, что вы делаете вне работы. Однако –

Добавление раздела личных интересов и увлечений часто считается неуместным и непрофессиональным. Тем не менее, культура меняется.

Многие компании больше не ищут простых миньонов, чтобы сидеть, пить кофе и отвечать на телефонные звонки весь день. Они хотят, чтобы они соответствовали их культуре, поэтому им нужно нечто большее, чем просто опыт работы.Взгляните на это: Google нанимает людей открытых и игривых. Если вы хотите работать в Google, вам следует адаптировать свое резюме так, чтобы ваши лучшие увлечения соответствовали их культуре работы.

С другой стороны, если вы подаете заявление в скучную бухгалтерскую фирму, вы можете вообще отказаться от упоминания хобби в своем резюме.

Кандидату рекомендуется по своему усмотрению. – взять в долг у телевизионного заявления об отказе от ответственности.

2

Вот что говорят ваши хобби и интересы О вас

Большинство хобби и интересов, которые вы указываете в своем резюме, скажут что-то о вас менеджеру по найму.Вы можете использовать их, чтобы (1) найти отклик у интервьюера, (2) задать ему вопрос-ледокол, (3) обозначить черты характера, которые они могут искать.

Но вот проблема –

Согласно анализу 133 000 резюме, проведенному Zety, наиболее часто упоминаемыми видами деятельности в свободное время были, как вы уже догадались, просмотр фильмов , прослушивание музыки , чтение книг и проезд . Менеджеры по найму видели это увлечение миллион раз… и действительно все равно. (И вы бы тоже не стали, если бы вы искали дату.)

Выбор занятий для вашего резюме – это выбор того, какие аспекты вашей личности вы хотите подчеркнуть и передать.

См. Список ниже –

Примеры из 15 лучших увлечений и личных интересов, которые стоит включить в резюме:

Волонтерство и участие сообщества

Мы упоминаем волонтерство не просто так Во-первых, данные показывают, что 82% менеджеров предпочли бы нанять кого-то с опытом волонтерской работы.Волонтерство проявляет инициативу и твердую мораль. Он также учит организаторским и лидерским навыкам.

Письмо

Коммуникация – это сердце каждой организации. Написание романов или публикация научных статей дает четкое представление о ваших письменных коммуникативных навыках.

Ведение блога

Ведение блога, как и любой другой вид письма, доказывает, что у вас есть коммуникативные и письменные навыки. Данные показывают, что общение – самый важный навык для людей, начинающих работать.

Подкастинг

Формат подкастов стал невероятно популярным. Подкастинг позволяет продемонстрировать, что у вас есть отраслевой опыт, вы знаете, как создавать аудиторию (маркетинговые навыки) и общаться с лидерами мнений (сетевые и исследовательские навыки). Это также хороший способ улучшить организационные навыки.

Маркетинг

Доля взрослого населения США, использующего социальные сети, увеличилась с 5% в 2005 году до 79% в 2019 году.Развитие социальных сетей привело к появлению таких новых профессий, как менеджер социальных сетей, создатель контента или специалист по SEO. Если вы когда-либо создавали страницу в Facebook, которая привлекала заинтересованную аудиторию, или у вас был профиль в Instagram со стабильным количеством подписчиков, это определенно произведет хорошее впечатление на рекрутера.

Изучение языков

Может оказаться недостаточно, если вы планируете развивать свою карьеру. Тремя наиболее быстрорастущими языками мировых потребителей являются русский, хинди и японский.Исследования показали корреляцию между изучением языков и способностями решать проблемы, интеллектом и навыками памяти.

Фотография

Фотография – это гораздо больше, чем просто фотографирование. Он развивает концептуальные навыки и технические знания, но также учит сотрудничать с другими.

Путешествия

Любознательность, смелость и самоорганизация. Путешествие может доказать, что вы не боитесь выходить за пределы своей зоны комфорта и узнавать что-то новое.А гибкость и адаптируемость – одни из самых важных личных качеств на рабочем месте.

Спорт

Неважно, каким видом спорта вы занимаетесь. Физические упражнения в целом развивают самодисциплину, терпение и помогают оправиться от разочарования. Командные виды спорта также создают возможности для улучшения лидерских качеств, коммуникативных навыков и навыков межличностного общения.

Йога

Можно сказать, что йога – это вид спорта, но это гораздо больше, чем растяжка.Это также включает в себя концентрацию внимания на дыхании и является отличным способом расслабить ум. И данные показывают, что расслабленный сотрудник с меньшей вероятностью уволится с работы.

Танцы

Танцы – это не просто развлечение. Это социальная деятельность, которая учит навыкам сотрудничества. Это также улучшает когнитивные способности и помогает расслабиться.

Art

Сотни рабочих мест требуют творческих способностей. Воображение и изобретательность также являются частью навыков критического мышления.Исследование показало, что 93% работодателей ценят критическое мышление выше степени бакалавра кандидата.

Чтение

Неважно, читаете ли вы романтические книги. Чтение показывает, что вы следуете своим увлечениям. Он также предотвращает снижение когнитивных функций и снижает стресс. И помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Создание музыки

Создание музыки полезно для вашего мозга. Вы можете найти это удивительным, но исследования показывают, что умение играть на инструментах способствует развитию математических и естественнонаучных способностей.Это также помогает улучшить вашу умственную работоспособность (что позволяет вам лучше концентрироваться) и память.

Прослушивание музыки

Прослушивание музыки снижает стресс и поднимает настроение. Это также укрепляет способности к обучению и памяти. В постоянно меняющемся корпоративном мире возможность узнавать что-то новое на ежедневной основе является одним из главных навыков трудоустройства (особенно в условиях развития ИИ).

Приведенный выше список более или менее отсортирован по степени уместности их включения в резюме.Последние четыре? Пропустите их, если вы не можете быть более конкретным и точно знаете, что они найдут отклик у команды найма.

Вот что мы имеем в виду –

Будьте конкретны, чтобы привлечь менеджера по найму.

Давайте будем честными, если свести свои страсти в одно слово, они превращаются в праздник зевоты. Слушаете музыку, читаете книги и смотрите фильмы? Сказать, что вам нравятся , эти – все равно что сказать, что вам нравится , чтобы дышать .Вот что можно сделать вместо этого:

Как указать хобби и интересы в резюме

  1. Найдите то, что вам особенно нравится в этом хобби.
  2. Сосредоточьтесь на его уникальных аспектах.
  3. Не чувствуйте себя обязанным быть слишком изобретательным.
  4. Создайте отдельный раздел под заголовком «Хобби» или «Хобби и интересы».
  5. Список до 5 личных интересов.
  6. Не указывайте ничего общего.

Возьмем, к примеру, Шанис. Она подает заявку на младшую должность в рекламном агентстве. Она заметила, что компания непринужденная и немного вызывающая – по крайней мере, судя по фотографии, которую она увидела на странице о нас. Команда, кажется, любит Рик и Морти. Она тоже! Вот и все, немедленное соединение.

Тогда есть Майк. Конечно, он любит читать книги, но его любимый писатель – Ван Шо. Он мог упомянуть это в своем резюме: Чтение книг Ван Шо . Вы спросите, кто такой Ван Шо? Бам – немедленное начало разговора .

И Пегги – она ​​играла в баскетбол со школы и отметила сильных навыков командной работы в объявлении о вакансии. Теперь она может использовать свою страсть, чтобы дать понять, что она командный игрок – в буквальном смысле!

Причудливые хобби, такие как оригами, каллиграфия, любительская астрономия или выпечка хлеба, могут стать особенными. Но некоторые будут выделяться по совершенно неправильным причинам (подумайте: любительская таксидермия или сбор фотографий известных убийц).

Также будьте осторожны и не пытайтесь обмануть систему –

Если вы подаете заявку на работу в маркетинге, не говорите, что это ваше хобби.(И не удваивайте, говоря, что Confessions of a Advertising Man – ваша любимая книга.) Если вы разработчик, не пытайтесь втиснуть программирование, программирование и информатику в свой раздел хобби, и скоро. Это будет выглядеть отчаянно и отвлекать внимание.

Совет для профессионалов: Если вы хотите сэкономить время и узнать, как написать резюме для своей профессии, взгляните на наши руководства и примеры резюме для разных вакансий.

3

Как найти правильные увлечения для компании

1. Изучите компанию

Вы всегда должны начинать с исследования компании. Есть ли у них особая культура работы? Находят ли они в вашем резюме ценным раздел об уникальных хобби и интересах?

Где вы должны искать, чтобы узнать, что добавить в раздел ваших личных интересов и увлечений ?

  1. Начните с описания должности.В большинстве предложений о работе будет список качеств, которые компании хотят, чтобы у нового сотрудника были.
  2. Второй , взгляните на их сайт. Особенно обращайте внимание на профили сотрудников.
  3. Далее , проверьте учетные записи в социальных сетях (LinkedIn / Twitter / Facebook).
  4. End с помощью любой прессы вы можете найти и проверить обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor .

Обязательно обратите внимание на навыки, которые будут полезны на новой должности.Какие навыки лучше всего использовать в резюме? Прочтите наше руководство: Какие навыки добавить в резюме? [Примеры + 6 советов]

2. Выбирайте с умом

Выбирая занятия, постарайтесь сопоставить их с желаемыми личностными качествами.

Например:

Если работа требует, чтобы вы были « общительный и хороший командный игрок », спорт – хорошее хобби, которое стоит упомянуть в своем резюме.

Оставьте то место, где вы любите сидеть в одиночестве в вязании спортивных штанов.

правильно неправильно
Баскетбол (Командный вид спорта, демонстрирующий оба качества.) Коллекционирование марок (Интровертная, индивидуальная активность.)
9 В то же время все же пытаются выбрать различные виды деятельности .

Предоставляя множество уникальных занятий, вы можете показать, что вы:

Во-первых, достаточно гибок, чтобы чувствовать себя комфортно в самых разных ситуациях.

Во-вторых, относится к разным людям.

Оба важны, особенно если вы подаете заявку на позицию, ориентированную на клиента.

Нужны дополнительные советы о том, как использовать информацию из описания вакансии, чтобы быстро адаптировать свое резюме? Прочтите наше руководство с инфографикой: 6 проверенных советов, как адаптировать резюме к описанию работы

3.Используйте страсти, чтобы подчеркнуть свои навыки и качества.

Вы также можете выбрать примеры хороших увлечений для резюме, которое восполнит пробелы в вашем наборе навыков .

Знакомьтесь, Джек.

У Джека есть пробелы в наборе навыков, потому что в прошлом он проходил лишь несколько стажировок.

Теперь Джек подает заявку на должность графического дизайнера.

Для Джека может быть хорошей идеей доказать, что он разбирается в визуальных эффектах, выбрав соответствующие хобби, чтобы указать в своем резюме.

Например: Фотография.

Выбор родственного хобби подтверждает тот факт, что Джек обладает навыками, необходимыми для работы .

Кроме того, Джек провел достаточно исследований, чтобы понять, что компания нанимает ориентированных на семью и предприимчивых сотрудников.

Итак, он решил написать о том, что время от времени он работает внештатным фотографом на свадьбах.

Будь как Джек.

Поднимите свое резюме на новый уровень, сопоставив свой список увлечений с культурой работы выбранной вами компании.

А если вы хотите сэкономить время на форматировании и написать отличное резюме и сопроводительное письмо за несколько минут, воспользуйтесь нашим конструктором резюме (создайте свое резюме).

Этот инструмент даст вам множество полезных советов для каждого раздела вашего резюме. Взгляните на несколько образцов шаблонов резюме (подробнее):

Образцы шаблонов резюме от нашего конструктора резюме – создайте свое резюме здесь

4.Опустите ваши личные дела в самый низ.

Ваше резюме должно быть кратким и актуальным, как и ваш список увлечений.

Хорошее практическое правило: убедитесь, что ваше резюме не превышает двух страниц (подробнее) . Чтобы быть кратким, включите в резюме только два или три соответствующих хобби.

Если вам нужно урезать, первым делом следует указать список ваших увлечений и интересов.

У вас может возникнуть соблазн перечислить свои лучшие увлечения в резюме:

  • Футбол, чтение, путешествия.

Не надо!

Будет более эффективно, если вы предоставите краткое, конкретное описание:

  • Я провожу уроки балета три раза в неделю для детей с ограниченными возможностями.
  • По выходным я работаю волонтером в местной бесплатной столовой.
  • Мне нравится играть в шахматы, и я основал шахматный клуб для пожилых людей в своем районе.

Добавление списка интересов и увлечений внизу страницы – отличный способ завершить свое резюме. И это может помочь вам произвести впечатление на рекрутера.

Если вы хотите узнать, , как начать свое резюме на ура , прочтите наши руководства о резюме резюме или целях резюме. Они включают множество действенных примеров, которые вы можете быстро использовать, чтобы написать идеальное начало для своего резюме.

3

Три правила, которые вы никогда не должны забывать [Эти работают и для свиданий]

Будьте конкретны:

Чтение – не единственный интерес.Чтение сложных русских романов – это более конкретно. Перечислите некоторых из ваших любимых авторов. Это также поможет рекрутеру запомнить вас.

правильно неправильно
Чтение сложных русских романов. Чтение

Будьте честны:

Не используйте примеры хобби в резюме, которое вам не соответствует.Он может вернуться, чтобы преследовать вас.

Если вы добавили «оперный бафф» в резюме как хобби, то вам лучше иметь абонемент.

Будет не весело, когда рекрутер окажется энтузиастом Оффенбаха, и окажется, что ближе всего к сцене вы когда-либо были, когда смотрели Phantom of the Opera на Netflix .

правильно неправильно
Просмотр мюзиклов Бродвей. Opera Buff

Держите свой уровень странно низким:

Быть уникальным – это одно, но будьте осторожны, не переходите черту в Сумеречную зону.

Волонтерство в приюте для животных – это нормально, но все мы знаем, что такое кошачье накопление.

Золотое правило званых обедов также применимо к примерам интересов, которые следует упомянуть в резюме:

Всегда избегайте политики, религии или секса.

Почему?

Это простой способ оттолкнуть кого-то, чьи взгляды отличаются от ваших.

Помните, вы хотите, чтобы вы были общительными и симпатичными.

правильно неправильно
Я волонтер в моем местном приюте для животных. Я компульсивно коллекционирую кошек.

Если вам нужны дополнительные советы по составлению резюме, прочтите наш полный список из 42 советов по составлению резюме.Мы разделили все советы на быстрые 2, 5 или 30-минутные исправления: 42 удивительных совета по резюме, которые можно использовать за 30 минут [Примеры]

4

Как использовать примеры интересов и хобби Резюме принесет вам пользу

Добавление раздела с уникальными интересами и увлечениями имеет скрытые преимущества.

Рекрутеры в поисках кандидатов пролистывают сотни резюме в поисках нужных людей.

Для интервьюера важно иметь возможность создать полное изображение заявителя .

Список интересов в резюме поможет вам выделиться из толпы . Они также могут сделать вас более привлекательными и запоминающимися для вашего потенциального работодателя.

Вы – чемпион по оформлению кексов. Это останется с рекрутером и откроет дверь раньше, чем кто-то другой.

Это также работает в обратном направлении:

Если вы знаете, кто будет проводить ваше собеседование, наденьте кепку Шерлока и поищите.Узнайте, есть ли у вас общие с ними личные интересы, проверив их профиль в LinkedIn.

Знание личных интересов интервьюера даст вам целый карман ледоколов. Эти темы помогут вам начать светскую беседу во время собеседования.

Совет для профессионалов: Обязательно оптимизируйте свой профиль в LinkedIn (подробнее) , добавив туда свои лучшие хобби и интересы.

Основные выводы

Как и при знакомствах, перечисление личных интересов следует делать осторожно и по уважительной причине. Вы хотите, чтобы они нашли отклик, отразили культуру компании и стали поводом для разговора по всем правильным причинам . Вы можете использовать свои личные интересы, чтобы обозначить черты характера, но это далеко не все. В конце концов, наиболее важным аспектом идеального резюме является его соответствие выполняемой работе.Узнайте, как составить профессиональное резюме здесь.

Каковы ваши интересы? | MyMnCareers

Иногда люди берутся за любую работу, не задумываясь о том, нравится ли им работа. Они узнают, что им нравится выполнять некоторые задачи. Есть и другие задачи, которые им не нравятся.

Поиск работы, на которой есть задачи, которые вам интересны, сделает работу более приятной, и у вас появится больше мотивации сохранить ее. Вы также будете работать лучше, и у вас будет больше шансов получить повышение.

Интересы – это то, чем вы любите заниматься на работе. Вы можете выбрать карьеру исходя из своих интересов.

Преимущества совпадения интересов

Вот причины выбрать работу, которая соответствует вашим интересам:

  • Вы будете счастливее, выполняя работу, которая вам нравится (соответствует вашим интересам), чем то, что вам не нравится.
  • Не все, что вам нравится делать, принесет вам хороший доход. Важно найти баланс между тем, что вам нравится, в чем вы хороши (своими навыками) и доступными вакансиями.
  • Вы можете получать удовольствие не от каждой части своей работы, но вы должны получать от нее удовольствие.
Откройте для себя ваши интересы

При оценке интересов вам задаются вопросы о ваших увлечениях и о том, чем вы любите заниматься. Он соответствует вашим интересам и вариантам работы, чтобы дать вам список профессий, которые могут вам понравиться.

Возьмите эту короткую оценку:

  1. Щелкните квадраты рядом с занятиями, которые вам нравятся. Если вам не нравится что-либо делать, оставьте квадрат пустым.
  2. Когда вы просмотрели весь список, нажмите «Перейти» внизу страницы.
  3. На следующей странице будет показано, сколько ответов вы получили по каждому из шести типов интересов. У большинства людей есть два или три типа, которые выше остальных. Два или три типа с вашими наибольшими числами – это те области интересов, которые вам больше всего подходят. Запишите эти два или три типа. Это ваш код интереса.
  4. Посмотрите на группы карьеры, соответствующие каждой из букв кода вашего интереса.

В коде интересов используются следующие слова для описания шести групп интересов:

  • R = Реалистичные люди – ДЕЙСТВУЮЩИЕ. Реалистичные люди любят работать руками, будь то растения и животные, или инструменты. Им нравится что-то исправлять.
  • I = Люди, ведущие расследования, – МЫСЛЯЮЩИЕ. Люди, ведущие расследования, любят анализировать данные и решать проблемы. Обычно они предпочитают работать самостоятельно.
  • A = Люди искусства – ТВОРЦЫ. Артистичные люди часто любят создавать вещи или выступать перед другими людьми. Им нравится гибкость в жизни.
  • S = Социальные люди – ПОМОЩНИКИ. Социальные люди любят работать с другими людьми, часто в команде. Им нравится консультировать других или заботиться о них.
  • E = Предприимчивые люди УТОЧНИКИ. Предприимчивые люди любят начинать проекты и принимать решения. Им часто нравится продавать вещи или управлять другими людьми.
  • C = Обычные люди – ОРГАНИЗАТОРЫ. Обычные люди любят структурированные рабочие места. Им нравится работать с числами и инструкциями. Они часто систематизируют данные и пишут отчеты.

Оценка интереса поможет вам понять, какая профессия вам больше всего подходит. Оценка интересов предоставит вам широкий список вариантов карьеры, соответствующих вашим интересам. Щелкните здесь, чтобы пройти оценку интереса и сопоставить свой код интереса с кластерами карьеры.

Следующие шаги:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6852adaa89ce35a1.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *