Интервью о себе пример: Расскажите немного о себе | Про Нетворкинг

Собеседование — это беседа рекрутера или работодателя с кандидатом на должность, во время которой обе стороны понимают, насколько подходят или не подходят друг другу. Собеседование — это необязательно встреча вживую: интервью может проходить по телефону или видеосвязи.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 🙂 Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.

Телефонное интервью

Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.

Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.

Структурированное собеседование

Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.

К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.

Кейс-интервью

По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.

Проективное собеседование

Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.

Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.

Собеседование по компетенциям

Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.

Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.

Стресс-интервью

Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.

Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам  брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.

Групповые интервью

Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т. д.

Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.

Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.

Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.

Подготовка к собеседованию 

Чтобы успешно пройти собеседование, необязательно готовиться целыми днями. Если вас пригласили на интервью, это означает, что работодатель уже заинтересовался вами, и нужно только укрепить эту симпатию.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Понять, какой внешний вид приветствуется в компании можно по фотографиям на их сайте или в соцсетях. Если же фотографий сотрудников на рабочих местах нет, спросите у рекрутера напрямую, какого стиля придерживаться. Лучше уточнять этот вопрос в тот момент, когда рекрутер приглашает вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Иногда работодатели просят принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. На всякий случай, уточните у рекрутера, нужно ли захватить какие-то документы с собой на интервью. Покажете деловой подход, а может и окажете услугу забывчивому рекрутеру ;)

Изучите информацию о компании 

Минимум, который нужно знать о компании: год основания, имя директора, история создания (сайт, поисковики, соцсети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодателю приятнее общаться с человеком, знакомым с его компанией, продуктом или услугой — помните об этом. Будет здорово, если расскажете милую историю, связанную с компанией. Например, в их кофейне в очереди вы познакомились с лучшим другом, ваша мама купила любимую квартиру именно в их агентстве или вы обожаете их смешную рекламу со знаменитым певцом. Но выдумывать ничего не нужно.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на  распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонных формулировок из интернета — рекрутеры их знают наизусть. Наметьте план ответа и запомните его, без дословной зубрежки.

Как проходит собеседование на работу

Обычно собеседование выглядит так:

1. Заполнение анкеты (но не всегда)
2. Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
3. Вопросы кандидату
4. Вопросы человеку, который проводит собеседование

Иногда прямо на собеседовании кандидатов просят выполнить небольшое тестовое задание или пройти какой-нибудь тест. В конце интервью можно уточнить, когда ждать обратную связь по своей кандидатуре и узнать дальнейшие этапы отбора.

Типичные вопросы на собеседованиях

Самые распространенные вопросы на собеседовании мы уже публиковали в другой нашей статье, сейчас же кратко пройдемся по основным. На интервью вас обязательно спросят о причинах увольнения с последнего места работы, о дальнейших карьерных планах (на год или пять лет), попросят рассказать о себе.

С рассказом о себе у многих людей возникают трудности, поэтому на всякий случай прочитайте статью о том,  как заполнить графу «о себе» в резюме — основные принципы одни и те же. Рассказывая о себе, не вдавайтесь в подробности личной жизни — делайте упор на профессиональную биографию: где учились, чем привлекла сфера, чего хотите достичь.

Обязательно заготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров, но не старайтесь их заучить наизусть — достаточно запомнить основные моменты.

Как себя вести на собеседовании

Первое и самое важное — никакой нервозности. Ложитесь спать пораньше накануне собеседования, с запасом заложите время на дорогу, подготовьте ответы на вопросы — это всё поможет чувствовать себя более уверенно.

Если волнение захватывает, дышите глубоко и задерживайте дыхание на пару секунд — сможете успокоить пульс. А еще можете опробовать такой метод — представьте, что вас точно не возьмут в эту компанию. Возможно, эта мысль поможет расслабиться — чего волноваться, если вас все равно не выберут? Звучит странновато, но может помочь успокоить нервы. Еще несколько способов справиться с волнением на собеседовании, описывали в статье.

Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано — HR может чувствовать себя неловко от того, что его кто-то ждет уже полчаса. Оптимально — прийти за 10 минут до назначенного времени.

На собеседовании держите руки на виду, повернитесь к собеседнику всем телом, сидите ровно и не разваливайтесь на стуле. Есть неочевидные трюки, которые помогут расположить к себе собеседника, можете использовать и их.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.

С вас требуют деньги

Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.

Вам хамят

Не нужно терпеть хамское отношение к себе, просто уходите.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.

Вам дают нерелевантные задания

Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.

Итоги

Кратко еще раз проговорим важные моменты для успешного прохождения собеседования:

1. Уделите время подготовке: заготовка ответов, изучение деятельности компании, подготовка одежды.
2. Не опаздывайте и не приходите слишком рано.
3. Уточните, что нужно принести с собой на собеседование: распечатанное резюме, паспорт, аттестат и т.д.
4. Ведите себя спокойно и уверенно. Если нервы шалят, используйте легкие успокоительные, дыхательные практики, аффирмации или другие способы успокоиться.

Удачи на собеседовании!

Как провести собеседование по методике STAR?

Стандартные методы подбора персонала не всегда дают нужный результат. Резюме только поверхностно демонстрирует навыки сотрудника, а иногда и вовсе не гарантирует их наличие. Многие рекрутеры понимают, что полученное высшее образование — не гарантия профессионализма нового сотрудника. В наше время многое решает опыт и кейсы, которые демонстрируют компетентность и качества кандидата. Для их определения и применяется методика подбора персонала STAR.

Что такое методика STAR?

Рекрутеры используют STAR, чтобы подбирать персонал по компетенциям. Под компетенциями здесь имеются в виду скорее качества характера кандидата, а не знания в определенной области. Например, STAR помогает определить лидерство, решительность, мотивацию — коммуникативные навыки, которые способствуют достижению успеха на должности.  

Расшифруем аббревиатуру STAR для лучшего понимания этой методики:

S (situation) — ситуация.

T (target) — цель.

A (action) — действие. 

R (result) — результат.

Методику применяют для того, чтобы кандидат:

1. Описал ситуацию.
2. Сформулировал стоящую перед ним задачу.
3. Обозначил свои действия для решения этой задачи.
4. Рассказал о результате.

Как применять STAR на собеседовании?

STAR относят к поведенческому виду интервью. В ходе собеседования рекрутер спрашивает о прошлом опыте кандидата и просит его рассказать о конкретных ситуациях. Рекрутеру достаточно для общего понимания получить 2–3 полных поведенческих примера для каждой интересующей компетенции. Давайте разберем, какие вопросы стоит задавать по каждому из пунктов. 

S-вопросы

Такие вопросы дают нам возможность проанализировать, как кандидат относится к каждой отдельной ситуации. Рассказывая, он демонстрирует уровень мышления, а также инструменты, которые помогают ему решать ситуацию.

Ниже приводим список S-вопросов для некоторых компетенций:

Компетенция	Примеры S-вопросов
Наем	1) Расскажите, как вы искали работника, которого наняли последним. 2) Расскажите о ситуации, в которой вам было сложнее всего найти нужного специалиста.
Обучение на рабочем месте	1) Расскажите о ситуации, в которой вы обучали подчиненного какому-либо навыку. Почему такая потребность возникла? 2) Вспомните самый сложный за последние полгода случай, связанный с обучением ваших подчиненных на рабочем месте. 3) Расскажите о случае, вспоминая который вы можете гордиться тем, как обучили вашего подчиненного.
Мотивация	1) Вспомните случай, когда вам нужно было добиться от сотрудника большей отдачи. 2) Ваш подчиненный потерял интерес к работе. Расскажите об этом.
Оперативное руководство	1) Вспомните ситуацию, когда необходимо было в кратчайшие сроки организовать выполнение каких-либо работ. 2) Вспомните, как вы столкнулись с серьезной проблемой при постановке задач подчиненным. 3) Вспомните, когда вам пришлось менять режим контроля над выполнением задач.
Делегирование	1) Приведите пример ситуации, когда вы делегировали свою обязанность вашему подчиненному.
Расстановка приоритетов	1) Вспомните, как на вас свалилось сразу несколько крупных задач и пришлось решать, какие из них делать в первую очередь. Расскажите об этом. 2) Вспомните случай, когда вам было непросто решить, каким из двух важных вопросов заняться.
Принятие решений	1) Самое сложное решение, которое вы приняли на работе за последние полгода. 2) Какое из ваших решений за последние полгода было самым креативным? 3) Приведите пример ситуации, когда вы приняли ошибочное решение.
Переговоры об условиях	1) Вспомните ситуацию, в которой вы наиболее активно торговались. 2) Вспомните случай, когда клиент активнее всего просил скидку или отсрочку.
Холодные звонки	1) Вспомните, как вам нужно было договориться о встрече с незнакомым человеком из незнакомой компании.2) Каким своим холодным звонком вы гордитесь больше всего?
Командная работа	1) Вспомните, как вам нужно было кооперироваться с коллегами для решения общей задачи. 2) Когда вам было сложнее всего работать в команде?
Конфликтные ситуации	1) Какая ситуация при общении стала для вас наиболее эмоционально напряженной? 2) Вспомните, как вы общались с агрессивно настроенным собеседником.

T-вопросы

Трудно оценить действия сотрудника, если мы не понимаем задачи, которая перед ним стояла. Для этого и задаются T-вопросы.

Примеры Т-вопросов:

1) Какая задача стояла перед вами?

2) Какую задачу вы бы поставили себе в этой ситуации?

3) Что было для вас главным в этой ситуации? 

A-вопросы

Мы узнали о задачах, стоящих перед кандидатом, теперь нам нужно определить, как именно он действует. Пожалуй, это самая интересная часть рассказа, демонстрирующая практический опыт кандидата. 

R-вопросы

Теперь, после того, как нам стала известна ситуация, задача и действия кандидата нам нужно определить результат. Насколько успешно кандидат действовал и удалось ли ему реализовать задуманное? В этом нам помогут R-вопросы, которые следует задавать не «в лоб», чтобы кандидат давал максимально правдивые ответы и не приукрашивал действительность. 

Примеры R-вопросов:

1) Чем все закончилось?

2) На этом все закончилось?

Если кандидат отвечает общими фразами, стоит уточнить детали:

1) Какими были итоговые договоренности?

2) В какой момент все было готово?

3) Что именно сказал после этого руководитель (клиент)?

Анализ результатов 

Всецело оценить компетенции можно только после собеседования на основании фактов и ​​кейсов. Всю важную информацию во время интервью стоит записывать. Это поможет вам ничего не потерять из виду и правильно оценить кандидата. 

Если у кандидата присутствует успешный опыт в разрешении ситуаций, схожих с теми, которые ожидают его во время работы в вашей компании, то это определенно ваш кандидат. Но, помните, недостаточное развитие одной из компетенций не означает, что он никогда не сможет ею обладать. Большинство компетенций при желании сотрудника можно успешно развивать. 

Для чего рекрутеру методика STAR?

Стандартные собеседования не всегда отвечают на все вопросы рекрутера о кандидате. Методики STAR и DISC призваны помочь специалисту уже на этапе подбора определить нужных кандидатов по конкретным запросам компании. Такие собеседования хорошо проводить, чтобы закрыть вакансию менеджера по продажам или нанять сотрудника на руководящую должность. 

Как отвечать как профессионал – InterviewGold Blog

Итак, вы приходите на собеседование и попадаете в горячую точку. Все взгляды прикованы к вам, и первый вопрос, который задает интервьюер:

«Расскажи мне о себе»

Хорошо, как вы думаете, хороший открытый вопрос, легкий, поэтому вы начинаете большую бессвязную десятиминутную речь, в которой рассказывается обо всех подробностях вашей жизни со дня вашего рождения, включая ваши увлечения и имя вашей кошки.

Вы очень довольны собой, но есть вероятность, что из-за этого единственного ответа вы могли потерять работу. Интервьюер, возможно, посчитает вас некомпетентным, неспособным резюмировать и лишенным внимания и направления.

По моему опыту в качестве коуча по собеседованию, многие собеседники плохо отвечают на этот вопрос, хотя на самом деле я рассматриваю это как прекрасную возможность для вас по-настоящему продать себя и произвести сильное первое впечатление. Итак, что пошло не так?

Если вопрос задается в начале собеседования, интервьюер хочет узнать о вашей карьере на сегодняшний день и о том, что вы принесете на работу.В самом деле, может случиться так, что у них не было возможности прочитать ваше резюме, и они хотят, чтобы вы помогли им его обобщить.

Расскажи мне о себе: как хороший ответ помогает найти работу

Этот вопрос интервью так часто задают, потому что это отличный вопрос. Если спросить об этом с самого начала, кандидат сможет поговорить о чем-то знакомом, то есть о себе, и тогда он начнет чувствовать себя непринужденно. Это также дает интервьюеру много информации за очень короткий промежуток времени.

Он также используется, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат может общаться.Это тест, чтобы увидеть, можете ли вы резюмировать, структурировать и анализировать, чтобы вы могли передать наиболее важную информацию за короткий промежуток времени.

Для вас как кандидата, даже если это может показаться трудным, это тоже отличный вопрос. Сделайте это правильно, и вы сможете получить работу. Это реальная возможность для продажи, и я предлагаю вам потратить время на то, чтобы получить идеальный ответ.

Подробнее: Получите образцы экспертных ответов для вашей работы и уровня, когда вы присоединитесь к InterviewGold.

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне о себе»

Вот основные причины, по которым они задают этот вопрос.

1. Хорошее начало интервью

Они должны с чего-то начать, и это отличный открытый вопрос, который является прекрасным способом начать собеседование. Вы не можете ответить просто «да» или «нет», вы должны начать говорить.

2. Помогает расслабиться

Вопрос на интервью «Расскажи мне о себе» – отличный ледокол, потому что он помогает расслабиться и начать разговор.Это вопрос, который вам следует хорошо отработать, и вы должны суметь дать его гладко и успешно. Хорошее начало может помочь с этими общими нервами во время собеседования.

3. Они не читали ваше резюме или портфолио

Возможно, у них не было времени подробно изучить ваше резюме, портфолио или форму заявки, и в этом вопросе вам предлагается дать им резюме. Как вы увидите ниже, даже если они попросят просмотреть резюме, не делайте этого. Это реальная возможность для продажи, и этот урок поможет вам получить идеальный ответ.

4. Они хотят узнать вас получше

Крайне важно, что они хотят раннего определения того, подходите ли вы для этой роли или нет. Ваш ответ даст им много интервьюера на высоком уровне; говорите правильные вещи, и они захотят услышать больше – они будут заинтересованы и полны энергии.

5. Это проверка коммуникативных навыков

Он также используется, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете общаться. Они захотят услышать краткий и убедительный ответ, который имеет отношение к роли и ясно демонстрирует, кто вы и что вы привносите в эту роль.

Дайте плохой ответ на этот жизненно важный вопрос, и вы рискуете, что группа отключится до конца интервью, уже приняв решение отклонить вас.

Как ответить Расскажи мне о себе

Стоит потратить время на создание убедительного ответа, а затем потренироваться, пока вы не сможете дать его плавно и уверенно. Это жизненно важно, так как хороший ответ может задать положительный тон для остальной части интервью, в то время как плохой может быть очень трудно оправиться.

Самое главное, что ваш ответ должен иметь правильную структуру и плавный ход, чтобы интервьюер мог легко уследить за ним. Им необходимо услышать ваши ключевые сообщения, и вы должны передать их кратко и в идеале в течение 2-3 минут. Контент должен быть сильным, актуальным и точным.

Чтобы структурировать ваш ответ, я рекомендую либо формулу PASS , либо формулу ICAAN + . Вот краткое описание того, как последний работает.

Ответьте на вопрос «Расскажи мне о себе» с помощью формулы ICAAN +

Мы рекомендуем отложить ответ примерно на 2 минуты.Вы должны указать свое имя, личный профиль, ваши основные сильные стороны, недавнее достижение, ваши последние обязанности и направление, в котором вы хотите двигаться дальше в своей карьере.

Здесь требуется небольшой рекламный ролик о себе, который вы должны подготовить заранее и помочь структурировать свой ответ по формуле ICAAN +: Введение, Карьера, Достижения, Атрибуты и навыки, Далее, + Личное.

ВВЕДЕНИЕ: Укажите свое имя, профессию, квалификацию, текущую должность или специализацию, количество лет опыта, организации, в которых вы работали.

КАРЬЕРА: Расширьте свою карьеру, включая текущую должность, предыдущие должности, обязанности и опыт.

ДОСТИЖЕНИЯ: Обрисовав ваш карьерный путь, теперь самое время выделить ваши ключевые достижения. Назовите максимум три каждого из них и убедитесь, что они в наибольшей степени СООТВЕТСТВУЮТ той роли, которую вы ищете.

АТРИБУТЫ: Назовите основные навыки и сильные стороны, которые вы привносите. Просмотрите описание должности и список требуемых компетенций, и ваш ответ должен включать некоторые из них, убедившись, что вы используете ту же терминологию, что и в описании должности.

NEXT: В одном предложении резюмируется, почему вы подали заявку и как вы видите это как идеальный следующий этап в своей карьере.

+ ЛИЧНЫЙ: Если позволяет время и в зависимости от должности и уровня, не стесняйтесь добавить одно предложение, передающее некоторую часть личной информации, возможно, с упоминанием интересов или хобби. Это более мягкий и представительный способ закрыть вопрос, особенно полезный, если он имеет отношение к роли.

Подробнее: Присоединяйтесь к InterviewGold сегодня и узнайте больше о формуле ICAAN +, а также получите мгновенный доступ к легко запоминающимся формулам, которые позволяют легко ответить на любой вопрос интервью.

3 ошибки, которых следует избегать при ответе Расскажи мне о себе

С нашими клиентами-коучингом мы обычно видим 3 ошибки:

1. Отсутствие фокусировки: Ключевая ошибка, слишком много разговоров. Кандидатам на руководящие должности особенно трудно подвести итоги своей успешной карьеры на сегодняшний день. Они, как правило, начинают с самого начала и работают до конца, и это недопустимо. Сосредоточьтесь, держите это в свежем виде и убедитесь, что ключевые моменты, о которых вы говорите, имеют отношение к рассматриваемой роли.

2.Недооценка себя : Избегайте соблазна уклониться от собственной трубы. Если вы сделали что-то великое, вы должны рассказать им об этом. Пока оно есть в вашем резюме, они могут не увидеть его и не спросить вас об этом. Немного напористости – это хорошо, продавайте себя, покажите им, что вы сделали, чего вы достигли в прошлых ролях или задачах внутри и вне работы.

3. Слишком много личных деталей: Это все о том, что вы можете привнести в работу, поэтому избегайте упоминания деталей вашей личной жизни, хобби и интересов.Если что-то не имеет отношения к работе, не тратьте на это драгоценное время.

Подробнее: Присоединяйтесь к InterviewGold и узнайте, как избежать досадных ошибок на собеседовании, которые могут привести к провалу.

Расскажи мне о себе Пример ответа

Вот часть образца ответа для кандидата, проходящего собеседование на роль финансового менеджера:

Доброе утро, меня зовут Джеймс Смит *. Я квалифицированный бухгалтер с шестилетним опытом работы в фармацевтической отрасли.(Развернуть)

Ранее я работал с Glaxo Smith Klein * в качестве помощника бухгалтера, и последние 4 года я работал с Pfizer *, где моя последняя должность – бухгалтер проекта… (развернуть)

Я успешно руковожу повседневной функцией проектного финансирования, включая 8 квалифицированных сотрудников, занятых неполный рабочий день… (развернуть)

Три ключевых достижения, которые я хотел бы упомянуть: во-первых, я недавно внедрил новую систему финансового управления, сэкономив компании более 500 000 фунтов стерлингов в первый год… (Разверните и расскажите как минимум о трех ключевых достижениях. )

Я привожу ряд основных сильных сторон, например, я имею репутацию своего внимания к деталям и выполнения крупных проектов в строгие сроки, и мне нравится работать со сложными финансовыми данными … (разверните и еще раз, мы рекомендуем 3 основных сильных стороны, относящихся к роль с доказательствами.)

В будущем я буду работать в сложной финансовой роли в этой отрасли, и ваша организация – это та организация, на которую я ориентировался. Я недавно познакомился с вашей командой на вашей конференции, и мне очень понравилась рабочая этика и то, как ваши ценности идеально сочетаются с моими.Кроме того, для меня это идеальный шаг в карьере, потому что… (развернуть)

Как вы увидите в этом ответе, мы рассмотрели критерии возможностей, обязательств и совместимости, и выделенные выше ключевые фразы помогут сделать этот ответ хорошим.

Обратите внимание, что это сокращенная версия ответа, в которой просто выделены ключевые элементы, которые следует включить в ваш ответ – вы можете получить доступ к полным версиям в онлайн-тренинге InterviewGold. Вам нужно будет соответственно расширяться, чтобы действительно продать себя и свои навыки.

В конце вы можете спросить: « Есть ли какие-то конкретные области, о которых вы бы хотели, чтобы я рассказал дальше? ’

Даже без этого запроса мы ожидаем, что интервьюер займется дальнейшим изучением «новой системы финансового управления», в каких еще проектах кандидат участвовал в Pfizer, чем они занимались в Glaxosmithkline и почему, по их мнению, они могли бы обосноваться в этой организации. .

* Некоторые детали этого ответа были изменены из соображений конфиденциальности.

Узнайте о формуле PASS и получите подробные примеры ответов на InterviewGold

Правильный ответ на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании – это навык, но ему можно научиться. Это похоже на элеватор, и он должен быть чистым, отполированным и гладким.

С помощью нашей онлайн-программы обучения собеседованию вы узнаете все о формуле PASS, а также получите образцы ответов на нее и вопросы, которые они зададут. Он также адаптирован к вашей работе: войдите в систему, выберите свой сектор, а затем выберите свою роль и получите точные вопросы и ответы, а также множество полезных советов.

Получите мгновенный доступ к InterviewGold сегодня и ответьте на любой вопрос интервью со 100% уверенностью.

Как ответить «Расскажите о себе» Вопрос на интервью

Вы могли подумать, что рассказать о себе другим – это очень просто.

Но так ли это на самом деле?

Ну как это будет сложно? В конце концов, никто не знает о тебе лучше, чем ты сам!

Однако люди становятся косноязычными, когда рекрутер задает им в интервью вопрос « расскажи мне о себе ».

В этой статье мы будем обсуждать такие темы, как,

Итак, с чего начать?

Присутствие на собеседовании без какой-либо подготовки не поможет вам попасть на собеседование. Итак, вашим первым этапом должна быть подготовка к собеседованию и исследование компании.

Вы можете выбрать любой из источников при подготовке к интервью. В наши дни в Интернете можно найти почти все, что связано с подготовкой к собеседованию, так что используйте это как следует.

Также исследование компании поможет вам понять цели и видение компании. Во время подготовки даст вам представление о том, как ответить на вопросы.

Даже если менеджер по найму не задает вам этот вопрос, всегда лучше подготовить ответ заранее, чтобы вы просто не запутались, когда этот вопрос всплывает из уст интервьюера.

А теперь давайте начнем с нескольких советов. чтобы помочь вам разобраться с одним из самых страшных вопросов в процессе приема на работу.

«Расскажи мне что-нибудь о себе»: советы по ответу

Будьте готовы к:

Это один из самых ожидаемых вопросов в любом собеседовании. Однако не многие люди знают, как на это хорошо ответить, потому что они не слишком хорошо подготовлены, чтобы отвечать на такие вопросы. Теперь быть неподготовленным к чему-то, даже если вы знаете, что столкнетесь с этим, – чистая лень.

Некоторые стандартные ответы включают ваше имя, ваше образование, а некоторые даже доходят до разговоров о своих увлечениях.Некоторые просто цитируют все свое резюме.

Хотя это и важно, вам нужно знать контекст, когда вы отвечаете.

Вы должны понимать, чего ждут от вас рекрутеры, когда просят рассказать о себе. Рекрутер всегда оценивает вас, даже если он неформален с вами.

Убедитесь, что у вас есть время, чтобы сосредоточиться на этом вопросе и найти подходящий ответ. Составьте список вещей, в которых вы хороши, и сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют той роли, которую вы, как ожидается, будете играть в компании.

Даже если вы пытаетесь рассказать им о чем-то, чем гордитесь, но это не имеет значения для результата вашего собеседования, создайте впечатление, будто уроки, которые вы извлекли из этого опыта, помогли вам развиваться таким образом, который будет полезен для вашего Должностное обозначение .

Ответ на вопрос разнится:

Ответ на этот вопрос зависит от того, кто задает вам вопрос. Если вам задают этот вопрос в техническом раунде, вам придется больше сосредоточиться на своих технических достижениях и интересах.

Но если вам задают этот вопрос в раунде кадров, рекрутер будет оценивать вас как личность, как вы будете взаимодействовать со своими коллегами и как вы справляетесь со стрессом.

В обоих случаях лучше всего свести личные данные к минимуму. Сказать свое имя и академическое образование должно быть достаточно, если рекрутер не уточнит больше.

Ответьте по существу, не беспокоясь о личных данных или увлечениях.

Представление себя на собеседовании:

Цель любого собеседования – продать вас как лучший вариант для имеющейся должности.

Итак, вы должны быть как хороший продавец и всегда сосредотачиваться на том, чтобы говорить то, что повысит ваши шансы на работу. Это не значит, что вы можете лгать, но тщательно отбирайте факты, которые вы им представляете.

Например, , если вы ищете работу в качестве руководителя отдела маркетинга, хвастовство своими достижениями на поле для крикета ни к чему не приведет по сравнению с выигранным вами межклассовым соревнованием викторин.

То же самое можно сказать и о тебе. Сосредоточьтесь на навыках , которыми вы известны, и качествах, которые представляют вас, которые помогают рекрутерам определить, насколько вы ценны для компании.

Споры о том, как вы будете активом для компании, насколько вы трудолюбивы и легкомысленны, только утомят рекрутера.

Продолжайте говорить о наборах навыков, которые вы развили, которые помогут вам в вашей роли в компании.

Не останавливаться всегда в прошлом:

Вопрос рассказать о себе. Если вы тратите время на размышления о том, что делает вас тем, кем вы являетесь, вы создаете плохое настроение рекрутеру.Вот почему так важно подготовиться заранее.

Не тратьте время на размышления о наилучших возможных ответах, имейте в виду пару хорошо отрепетированных ответов / качеств, которые вы можете представить рекрутеру.

В большинстве случаев рекрутер ищет вашу уверенность и энтузиазм, когда вы отвечаете на этот вопрос. Не останавливайтесь и не медлите, отвечая на этот вопрос, это свидетельствует о ощущении нехватки самосознания и самооценки с вашей стороны.

При ответе на этот вопрос обращайте внимание на невербальные сигналы, например, исправляйте сутулую осанку, улыбайтесь и будьте в целом внимательны.

Будьте увлечены собой:

Вы должны увлечь своего рекрутера с первого раза. Первые слова, которые срываются с вашего рта, должны взволновать вашего рекрутера и удерживать его интерес до конца вашего ответа.

Кажется, будто вы увлечены собой, как будто вы серьезно относитесь к себе и создаете впечатление, будто вы являетесь главным приоритетом в своей жизни.

Если вы будете перебарщивать и использовать метафоры, отвечая на эти вопросы, вам действительно будет полезно. вот несколько фраз, которые вы можете начать с

• «Если бы я описал свою жизнь тремя словами…»

  Это испускает ауру, которая говорит о том, что вы хорошо знаете о себе. Он демонстрирует вашу способность быть точным и четким в описании.

• «Я живу словами / Цитата, которая лучше всего описывает меня…»

  Популярная цитата следует за изысканной атмосферой.Использование неясных, менее известных цитат также будет хорошо. Это также показывает, что вы хорошо мотивированы.

• «Моя личная философия…»

  Это отличный способ сообщить рекрутерам, что вы мыслитель, у которого в жизни все хорошо.

• «Люди, которые знают меня лучше всего, говорят, что я…»

  Показывает, что вы уверены в себе, у вас хорошие взаимоотношения с людьми и обаятельное поведение.

• «Моя страсть…»

  Это отличное начало, с которого вы можете начать с вашего увлечения предметами / навыками, которые требуются в вашей должностной инструкции.

• «Я всегда хотел быть…»

  Это отличный способ сообщить им, что вы увлечены своей работой и долгое время ее ждали. Затем вы можете продолжить разговор о своих достижениях и своих приготовлениях, чтобы сделать это в своей профессии.

• «Если бы про мою жизнь сняли фильм…»

  Это отличный способ начать играть, но в то же время показать им свою профессиональную манеру поведения.

Это всего лишь несколько примеров, вы всегда можете улучшить их в соответствии со своими потребностями.Однако выучите несколько, прежде чем идти на собеседование.

Вы должны звучать убедительно, а ответы должны казаться естественными, а не отрепетированными, это очень важно для вашего выступления. Практикуйте эти несколько галстуков, пока не почувствуете себя комфортно, говоря о своих академических достижениях и неторопливых занятиях, не останавливаясь и не думая.

Хотя эти ответы неортодоксальны, они выделяются из множества обычных ответов и заставляют вас казаться более интересным, повышая ваши шансы на то, что вас заметят.

Будьте готовы к дополнительным вопросам на собеседовании:

После того, как вы закончите отвечать на вопрос, расскажите о себе, рекрутер задаст вам уточняющий вопрос, либо после того, как вы закончите отвечать, либо он прервет вас на середине, чтобы спросить вас. Это делается для того, чтобы вывести кандидата из равновесия и проверить, дает ли кандидат правдивый ответ.

Эти вопросы обычно немного глубже исследуют ваши ответы, чтобы определить степень вашего интереса к описанию себя.

Если вы не знаете ответов на эти вопросы, вы можете признать это, а они могут отпустить. Все дело в том, как вы можете ответить на эти вопросы, а не в том, как вы отвечаете.

Цель интервью «расскажи о себе» вопрос:

« Расскажи мне о себе » может быть первым вопросом, который задает интервьюер в процессе собеседования.

Так что убедитесь, что вы не дурачитесь по самому первому вопросу, так как это будет худшее, что вы когда-либо могли бы сделать в процессе собеседования.

Понимание цели этого вопроса поможет вам дать ясный и четкий ответ интервьюеру.

Несмотря на то, что это непростой вопрос, большинство соискателей отвечают на него, пробуя свои собственные стратегии. Поскольку все должности и роли разные, на этот вопрос нет однозначного ответа. Более того, интервьюера не особо беспокоит вопрос, на который вы будете отвечать, он сосредоточится на том, КАК вы отвечаете или, в частности, на том, как вы справляетесь с этой конкретной ситуацией.

Итак, прежде чем отвечать, проанализируйте то, что спросил интервьюер. Интервьюеры могут формулировать вопрос «расскажи мне о себе» по-разному, например:

• Расскажите что-нибудь о себе
• Расскажите немного о себе.
• Расскажите что-нибудь о себе.
• Опишите себя тремя словами.
• Расскажите что-нибудь о себе.
• Что вы хотите, чтобы я знал о вас?

Вам можно задать этот вопрос в любом из вышеупомянутых форматов.

Помните, вы здесь, чтобы получить предложение о работе, а не болтать с рекрутером. Это то, о чем рекрутер хочет знать в ваших ответах:

• Рекрутеру интересно узнать о вашем прошлом.
• Он хочет увидеть, как вы себя представляете
• Ему нужно быстро просмотреть ваше резюме самостоятельно.
• Он хочет увидеть, насколько вы уверены в себе
• Четко ли вы изложили свои взгляды и свой мыслительный процесс?
• Вы нервничаете из-за того, что представляете себя?
• Он хочет узнать, проявляли ли вы когда-нибудь лидерские качества.
• Насколько вы последовательны?
• Насколько вы уверены в себе? а ты слишком самоуверен / высокомерен?

Здесь нужно ответить на вопрос профессиональным тоном, а не формировать ответ в общем виде.

Как ответить на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе»?

Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, есть несколько вещей, которые вам нужно иметь в виду, некоторые из них:

Ответ, который вы дадите, будет охватывать и вышеупомянутые вопросы.Не отвечайте на свой вопрос как на отрепетированную версию, но будьте уверены и четко сформулированы.

Здесь мы обсудим 3 лучших метода ответа на этот вопрос на примерах

I. Основной метод:

Существует базовая формула для ответа на вопрос собеседования «расскажи мне о себе».

1. Перечислите все свои важные достижения
2. Настройте свой ответ на цели и видение компании

Ответив таким образом, можно создать фактор доверия между вами и интервьюером.

Говоря о достижениях, обязательно перечислите те, которые имеют отношение к нише организации. Ваш ответ должен содержать,

• Те, для которых вы можете указать любую метрику или числа.
• Что-то, что может продемонстрировать ваши навыки.
• Любая полученная вами награда или повышение по службе.
• Любое особое признание, полученное от вашего начальника

Теперь эта формула работает в разных типах для разных кандидатов.

Например:

Если кандидат более свежий , он может написать все свои награды и почести, полученные в школе или колледже

Если у кандидата опыт работы 1-2 года , то он может рассказать обо всех историях успеха, связанных с его работой.

Если кандидат опытный человек, он может предоставить в реальном времени примеры и сценарии, с которыми он столкнулся в своей рабочей карьере.

В целом, важным моментом является то, что вам необходимо перечислить все свои возможные достижения и сопоставить их с требованиями должности и организации.

Вы можете легко получить это, просмотрев описание должности или немного узнав о компании.

Другой метод ответа на этот вопрос – использование подхода STAR.

II. ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат.

• Ситуация – Ситуация, которую необходимо решить, используя навык или любую новую идею.
• Задача – Постановка задач для решения этой конкретной проблемы.
• Действие – действие, предпринятое для решения проблемы.
• Результат – Результат всего действия и задачи.

Пример:

Теперь, чтобы показать, как использовать этот подход при ответе, расскажите мне о себе на вопросе интервью. Давайте рассмотрим пример достижения менеджера по интернет-маркетингу в привлечении большего количества посетителей на веб-сайт компании.

Так что, отвечая на вопрос, расскажите мне о себе и о величайших достижениях, это будет идеальный ответ.

• Ситуация – Мне, как менеджеру по интернет-маркетингу в организации ABC, было поручено привлечь 100 000 посетителей на веб-сайт компании.Для этого наша команда создала много аудиовизуального маркетингового контента и планировала несколько новых стратегий.
• Задача – Поскольку нам дали крайний срок, я расставил приоритеты для всех задач и назначил задачи отдельным членам команды, я получил бюджет и список вещей, которые нужно выполнить.
• Действие – Обсудил ситуации с моей командой и начал работать над всеми поставленными задачами и стратегиями, которые помогают увеличить посещаемость веб-сайта.
• Результат – Под моим руководством мы смогли выйти за рамки нашей цели и в установленные сроки.Эти проекты охватили и несколько других инициатив, а также помогли увеличить продажи на 10%.

III. Еще один способ ответить «расскажи мне о себе» – это трехэтапный процесс ».

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно выполнить 3 шага:

1. Начните с представления
2. Что отличает вас от других
3. Что делает вас подходящим для работы

Начать с введения:

Начните свой ответ с вашего имени, за которым следует ваше имя, место работы и сведения о вашем опыте работы

Пример: Я онлайн-маркетолог с 4+ годами опыта и в настоящее время работаю в компании ABC.Ранее я работал с 2 компаниями, которые занимаются консалтингом XYZ и J&J.

Что вас выделяет:

В этом разделе вы должны представить все свои достижения и истории успеха, а также проблемы и проблемы в реальном времени, а также способы их решения.

Например: Я очень трудоголик и амбициозен. Когда я начинаю новую кампанию, я очень стараюсь сделать ее успешной. В общем, как и все, моя цель – произвести впечатление на клиента. Кстати, я был награжден как минимум 12 отраслевыми наградами и номинациями.

Однажды я работал над проектом для клиента, который хотел добавить в свою компанию цифровые медиа. Мой креативный менеджер попросил меня привлечь клиента. Поэтому по его указанию я создал несколько образцов и презентацию, которые помогли нам получить весь проект.

Что делает вас подходящим для работы:

Теперь это последний шаг, на котором вы должны убедить своего интервьюера, что вы идеально подходите для этой должности и что ваши цели и планы соответствуют целям организации.Также нужно проявить энтузиазм и интерес к работе в компании

Например: Хотя мне нравились мои предыдущие работы, они были довольно однообразными. Я мечтаю работать для разных клиентов. Я узнал, что у вашей компании есть связи с более крупными клиентами, и я хотел бы сменить направление. Вот почему я подал заявку на эту должность.

Несколько примеров лучшего ответа и почему.

Что нужно включить в свой ответ

Задание:

Хорошо изучите должность, компанию, культуру работы и т. Д. В своем ответе.Помогите своему интервьюеру понять, что вам интересна работа.

Соответствующий опыт:

Вы должны показать свои сильнейшие навыки, личностные характеристики, знания и опыт, имеющие отношение к работе.

Текущая ситуация:

Расскажите им о своих краткосрочных и долгосрочных целях и задачах.

Чего следует избегать:

Информационная перегрузка:

Не рассказывайте и не выгружайте всю историю своей жизни, любимые телешоу, имя питомца и т. Д.

Звучит слишком идеально:

Показывать энтузиазм – хорошо по отношению к должности и компании, но помните, что никто не совершенен.

Спорные темы:

Также не упоминайте и не воздерживайтесь от разговоров о политике, религии или аналогичных темах в этом ответе.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»:

Теперь, когда мы рассмотрели все детали, относящиеся к вопросу «Расскажите мне о себе», давайте также рассмотрим некоторые моменты, позволяющие не отвечать на вопрос «Расскажите мне о себе» на собеседовании.

Вот несколько вещей, которых следует избегать при ответе на этот вопрос,

1. Чтение всего резюме
2. Включая слишком личные вещи
3. Быть очень скромным
4. Слишком много размышлений

Как вопрос «расскажи о себе» может работать в вашу пользу?

Рекрутеры ищут только вашу сильную сторону. В отличие от университетских экзаменов, где вас проверяют на основе знаний, собеседование направлено только на то, чтобы узнать глубину ваших знаний в вашей области знаний.

Следовательно, когда вас просят рассказать о себе, вы можете легко направить собеседование в удобное для вас направление.

Если вы выделите / намекаете на области знаний вашего питомца, рекрутер, как правило, будет придерживаться этого. Рекрутер будет продолжать подробно расспрашивать о вещах, которые кажутся вам интересными, если вы также покажете это интересным рекрутеру.

Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

Обновлено: 21. 12.2018

Вы садитесь на собеседование.Интервьюер улыбается и говорит: «Так расскажи мне о себе».

Это может показаться простым способом облегчить собеседование светской беседой, но не дайте себя обмануть. Часто ваш ответ на этот вопрос задает тон всему интервью. Ваш ответ должен быть доведен до совершенства.

В этой статье мы покажем вам, как ответить на этот вопрос с помощью высокоэффективного метода STAR. Мы также предоставим несколько примеров «расскажи мне о себе», которые помогут вам подготовить впечатляющий ответ.

Мышление интервьюера

С точки зрения собеседника, вопрос «Расскажите мне о себе» слишком открытый, что часто приводит к путанице. Что именно здесь ищет менеджер по найму?

Естественно, интервьюер хочет убедиться, что вы подходите для этой работы. Она хочет оценить, насколько хорошо вы подходите для этой роли и ладите с командой. Этот вопрос дает интервьюеру первое впечатление, которое может направить остальную часть интервью.

В своем ответе вы должны попытаться указать три ключевых компонента:

• Кто вы – Краткое изложение вашего соответствующего опыта работы (или волонтерского / академического опыта)
• Ваши достижения – Краткий обзор соответствующих квалификаций, наград или признаний
• Почему вы здесь – Почему вам нужна именно эта должность в этой конкретной компании

Поступая так, вы с самого начала дадите интервьюеру четкое представление о вашем энтузиазме по поводу работы, а также о том, почему вы отлично ей подходите.

Если вам нужен совет по определению ваших рыночных навыков, загрузите свое резюме на Chegg CareerMatch. Мы сгенерируем список ваших навыков, необходимых для работы, а также список вакансий, соответствующих вашей квалификации.

Лучшее, хорошее и плохое «Расскажите мне о себе» Примеры

А теперь давайте взглянем на несколько примеров ответов «расскажи мне о себе». Мы также проанализируем, что делает каждый ответ эффективным или неэффективным.

Лучший пример:
Я переехал в Сиэтл три года назад из Аризоны, чтобы уехать в горы, чтобы продолжить свою страсть к цифровому маркетингу в местном стартапе.Находясь в быстро меняющейся среде, где я смог оказать значимое влияние на бизнес за счет улучшения процессов, я действительно убедился, что цифровой маркетинг был для меня правильным карьерным путем. Мне нравятся компании, которые стараются оставить небольшой след на окружающую среду, который, я могу сказать, также важен для вашей команды. Это действительно то, что привлекло меня к этой открытой позиции. Я взволнован мыслью о том, чтобы поделиться своими навыками с этой командой!

Почему это отличный пример?

• Он показывает некоторую индивидуальность через детали переезда в Сиэтл, но не разделяет слишком много.
• Кандидат также демонстрирует, как ее опыт и достижения могут быть применены на этой должности для продвижения миссии компании.
• Наконец, она проводит четкую границу между своими ценностями и ценностями организации.

Хороший пример:
Я уроженец Чикаго и заинтересован в этой возможности, потому что кажется, что она идеально подходит для моего набора навыков. Мне очень нравится графический дизайн, и у меня есть несколько лет опыта работы фрилансером с клиентами.Я мог видеть себя работающим в вашей команде, потому что это отличное место для работы, и выгоды кажутся невероятными.

Почему это просто хороший пример?

• Кандидат напрямую связывает свой опыт с ролью.

Но:

• В чем этот ответ не удается, так это в специфичности. Какие навыки у кандидата делают эту работу «идеально подходящей»? Чего он достиг за свой опыт работы в качестве фрилансера? Почему это кажется отличным местом для работы? Если бы кандидат предоставил более осязаемую информацию, это могло бы быть сильным ответом.

Плохой пример:
Я нашел эту работу в Интернете и решил подать заявку, потому что она показалась мне интересной, а у моего нынешнего работодателя ситуация кажется немного неопределенной. Сейчас они увольняют множество людей, поэтому я хотел посмотреть, какие еще есть варианты. Как видно из моего резюме, мои навыки подходят для этой должности, поэтому было бы здорово узнать больше о должности и компании, чтобы увидеть, что вы ищете.

Почему это слабый пример?

• Во-первых, потому что кандидат подробно рассказывает о ситуации на своем нынешнем работодателе.Даже если честно, это производит впечатление отсутствия энтузиазма к роли, на которую она претендует.
• Это приводит к другой проблеме: она никогда не объясняет, зачем ей вообще нужна эта работа.
• Наконец, этот кандидат слишком полагается на свое резюме, чтобы говорить за нее. Резюме – это способ для работодателей узнать больше о человеке до собеседования с ним, но успешный кандидат оживляет текст в разговоре.

Распространенные ошибки при ответе «Расскажи мне о себе»

Не начинайте интервью с одной из этих распространенных ошибок.

1. Андершеринг или заниженная цена

Может возникнуть соблазн быстро ответить на этот вопрос. В конце концов, вам не терпится перейти к другим частям интервью, которые вы репетировали.

Не торопитесь. Вопрос может показаться простым, но он важен: это ваша презентация в лифте. Будьте готовы подчеркнуть, кто вы и какое отношение это имеет к конкретной должности, которую вы преследуете.

2. Слишком личное

В непринужденной обстановке фраза «Расскажи мне о себе» может стать началом разговора.Но помните, что это все-таки интервью. Интервьюера не интересуют новости о вашем недавнем отпуске, детстве или сборе марок (по крайней мере, в данный момент).

Держитесь подальше от разговоров о своей личной жизни, если это не имеет отношения к вашим общим ценностям или вашей способности выполнять эту роль.

3. Азартные игры / несфокусированные

Когда нервничаешь, часто приходится трепаться. Если для вас это проблема, составьте сценарий собеседования и постарайтесь его придерживаться.

Игра в азартные игры заставляет вас выглядеть неподготовленным, так что будьте кратки. Это также может привести к чрезмерному распространению информации, что может привести к дополнительным вопросам о том, о чем вы не собирались говорить, например о предыдущей драме на рабочем месте.

Что делать, если у вас нет опыта?

Вы можете быть удивлены тем, что ваша страсть и неоплачиваемый опыт действительно могут сделать вас конкурентоспособным кандидатом.

должности волонтеров, мероприятия по развитию навыков и неоплачиваемая стажировка – все это способы повысить ваш опыт, даже если у вас нет аналогичной должности или зарплаты.

Вот пример отличного ответа, когда у вас нет прямого опыта:

Я увлекаюсь технологиями уже несколько лет. Раньше я проводил свободное время в приложениях для программирования по выходным. Поступив в колледж, я посещал хакатоны, где сотрудничал с другими разработчиками в кампусе. Наличие команды, с которой я мог работать, было одним из моих любимых моментов на наших хакатонах, и, судя по моим исследованиям, ваша компания тоже ценит сотрудничество. Я был бы рад поучиться у окружающих и поделиться своими навыками и взглядами с вашей командой!

Почему это хороший пример?

• Это показывает, насколько кандидат мотивирован и применяет соответствующие навыки в течение нескольких лет.
• Он также демонстрирует способность кандидата работать с другими.
• Оба этих качества в сочетании с прошлым кандидата делают его желанным кандидатом.

Что делать, если вы меняете отрасли?

Если вы меняете отрасль, важно проявлять честный и дальновидный настрой. Краткое объяснение того, почему вы вносите это изменение, и демонстрация того, что это новое начинание является положительным изменением, создаст надлежащий контекст для вашего собеседования.

Вот отличный пример ответа «Расскажите мне о себе» для этого сценария:

До недавнего времени я работал в сфере обслуживания клиентов в компании сотовой связи предприятия, где я научился взаимодействовать с широким кругом людей, находящихся в состоянии стресса. Благодаря этой роли я понял, что очень увлечен тем, что хочу помогать другим, и хочу оказать влияние в области медицины. После получения сертификата по флеботомии я был очень готов вернуться к постоянной работе.Ваше учреждение похоже на организацию, которая занимается предоставлением высококачественной комплексной помощи своим пациентам, что также имеет для меня первостепенное значение. Я очень рад возможности изменить вашу команду!

Что делает этот ответ убедительным?

• Большую часть времени он говорит о том, что интервьюеру нужно услышать больше всего: что это квалифицированный и страстный кандидат.
• Предыстория полезна, но этот кандидат не тратит лишнего времени на ее уточнение, потому что это не имеет отношения к делу.

Практика – ищите вы работу или нет

Никогда не знаешь, какие возможности откроются, если ты получишь увлекательный ответ на вопрос типа «расскажи мне о себе».

Независимо от того, занимаетесь ли вы активным нетворкингом или получаете незапланированное знакомство с кем-то в интересующей вас компании, готовность лифта может открыть вам двери в карьеру вашей мечты.

Возьмите эту информацию, сформулируйте свой ответ и попробуйте его, когда сможете. Это может принести вам больше мест, чем вы думаете!

Конечно, чтобы встать на ноги в любой позиции, вам также понадобится резюме.Если вы не знаете, с чего начать, Chegg CareerMatch может вам помочь. Наш пошаговый конструктор резюме – это быстрое и простое руководство по созданию резюме, которое обязательно произведет впечатление.

Ознакомьтесь с другими нашими статьями с вопросами на интервью «Как отвечать»:

Советы и примеры ответов «Расскажите мне о себе»

«Расскажите мне о себе» – один из самых распространенных, но самых сложных вопросов на собеседовании. Однако многие претенденты не могут подготовиться и считают этот вопрос не более чем ледоколом.Ваш ответ открывает интервьюеру ценную информацию о ваших целях, приоритетах и ​​интересах, поэтому подготовка хорошо структурированного ответа может повысить ваши шансы. Знание того, как ответить «Расскажите мне о себе», позволит вам выделить свои наиболее важные навыки и опыт и закрепить свою позицию, которая идеально подходит для работы. Имея это в виду, давайте рассмотрим несколько ценных советов, которые помогут вам подготовить убедительный ответ.

Как ответить «Расскажите мне о себе» на собеседовании

Когда интервьюеры задают этот открытый вопрос, они надеются получить представление о целях, ценностях и общих характеристиках кандидатов.Это позволяет им лучше понять, кто кандидат в качестве сотрудника. Полученный ими ответ также показывает, насколько кандидат уверен в себе и, следовательно, как он представит себя клиентам и работодателю. «Расскажите мне о себе» дает вам, как соискателю, возможность выделить опыт и навыки, которые делают вас идеально подходящим для этой работы. И, поскольку это обычно один из первых вопросов на собеседовании, это также ваш шанс произвести хорошее первое впечатление.

Есть два распространенных способа ответить на этот вопрос.Первый подход в первую очередь хронологический, а второй больше фокусируется на навыках и способностях. Другими словами, в первом ответе указывается ваш опыт работы от начала до текущей информации. С другой стороны, второй формат ответов лишь вкратце касается истории работы и фокусируется в основном на существующих сильных сторонах, навыках и будущих карьерных целях.

Каждый из этих подходов может быть более или менее эффективным для вас, в зависимости от вашей ситуации. Однако оба формата ответов хороши, если вы сосредоточитесь на своих сильных сторонах в ключевых областях компетенции должности, на которую претендуете.

Вот еще несколько советов, которые помогут вам сформулировать свой ответ:

Советы по ответу «Расскажите мне о себе»

Ваш ответ многое дает, поэтому вы хотите быть настолько подготовленными и уверенными, насколько это возможно, чтобы сделать что-то хорошее. впечатление на интервьюера. Учитывайте эти советы при составлении ответа:

Заранее тщательно изучите компанию, а также ее роль. Отвечая на вопросы собеседования, соотносите свои ответы с работой.По сути, сосредоточьтесь на том, какие ценные навыки вы можете использовать. Кроме того, расскажите, почему вы подали заявку на эту должность в компании. Отличный способ показать понимание роли – сосредоточиться на ключевых словах и ценностях, упомянутых в списке вакансий. Затем используйте ту же риторику в своих ответах. Это покажет, что вы провели исследование и понимаете, что важно для компании.

2.

Рассказывая свою историю, не забудьте выделить ключевые достижения, опыт и успехи в своей карьере.Не забудьте упомянуть об этом, будь то продвижение, решение серьезной проблемы или завершение впечатляющего проекта. Более того, связывайте свои достижения с тем, как они связаны с работой и компанией. Объясняя свои достижения, сосредоточьтесь на элементах, которые имеют значение для работы, на которую вы претендуете. Например, если роль требует лидерских навыков, сосредоточьтесь на том, как вы привели команду к завершению большого проекта. Как упоминалось ранее, ключевым моментом является адаптация вашего ответа.

Вы должны быть полностью уверены в своей речи и быть готовы к ней.Если вы потеряете концентрацию или потратите время на то, чтобы понять, что сказать дальше во время собеседования, вы можете выглядеть незаинтересованным и неподготовленным. Итак, убедитесь, что вы можете произнести ответ полностью, не спотыкаясь о словах и не отклоняясь от темы. В то же время постарайтесь, чтобы это звучало нормально и говорите естественно.

Вы хотите произвести наилучшее возможное первое впечатление. Таким образом, избегайте упоминания таких вещей, как причина вашего увольнения или безработицы. «Расскажи мне о себе» – это один из первых вопросов на собеседовании. Используйте его, чтобы выделить свои лучшие качества.В конце концов, собеседование будет продолжаться, и интервьюер будет иметь твердое представление о вас. Затем вы можете устранить пробел в своем резюме или причину, по которой вы уходите с работы. Кроме того, не забывайте никогда не ругать своих прошлых работодателей. Это только заставит вас выглядеть непрофессионально и грубо и оттолкнет интервьюера.

Быть самим собой очень важно на собеседовании. В конце концов, вы хотите найти работу, которая вам понравится и которой вы будете увлечены.Если вы нечестно ответите на вопросы собеседования, чтобы произвести впечатление на интервьюера, вы, скорее всего, заплатите за это позже. Собеседование – это шанс узнать, подходите ли вы для команды и корпоративной культуры. Таким образом, неправда может в дальнейшем привести к столкновениям и разногласиям.

Неважно, готовитесь ли вы к первому собеседованию или являетесь опытным профессионалом. Собеседование каждый раз вызывает стресс, но это не обязательно! Заранее подготовив ответы, вы сможете прийти на собеседование более расслабленно и непринужденно. Подумайте об ответах на общие вопросы собеседования, которые могут возникнуть. Самое главное, сосредоточьтесь на тех вопросах, на которые неудобно или сложно ответить. Например, узнайте, как ответить «Почему вы уходите с нынешней работы?» здесь.

Примеры ответов на «Расскажите мне о себе»

Вот примеры того, как будут выглядеть отличные ответы на «Расскажите мне о себе».

  Шесть лет работаю секретарем. На моей нынешней работе я занимаюсь планированием мероприятий и поездок, составлением графиков и бухгалтерией для трех руководителей и команды из 35 сотрудников в компании среднего размера.Кроме того, я выполняю специальные задачи, такие как переписка с заинтересованными сторонами, отчеты и подготовка презентаций. Я командный игрок, ориентированный на детали, с сильными организационными и аналитическими навыками, которые позволяют мне одновременно управлять несколькими проектами. Я хотел бы продвинуться по карьерной лестнице и применить свой опыт в отрасли, которой я увлечен, поэтому я очень рад возможности присоединиться к вашей компании.   

  Мне всегда нравился дизайн, и я преследовал свою страсть на протяжении всей своей жизни, начиная с дизайна плакатов для средней школы, а затем с веб-сайтов колледжей и информационных брошюр.На моей последней должности в [Current Company] я специализировался на UX и веб-дизайне. Последние 5 лет я работал с некоторыми из самых влиятельных компаний в индустрии высоких технологий и игр и помог им создать дизайн, который привлекает новых клиентов. Я подал заявку на эту работу, увидев, что UX и UI-дизайн являются ключевыми компетенциями. Я считаю, что благодаря своему обширному опыту я смогу помочь вам улучшить конверсию ваших продуктов и помочь вам выйти на новые рынки. Одним из моих главных достижений в [Предыдущая компания] была успешная оптимизация продуктов для 5 зарубежных рынков, и я считаю, что смогу помочь вашей компании добиться аналогичных результатов. 

  Я работаю в отделе продаж более десяти лет, в первую очередь в качестве менеджера по работе с клиентами для крупных клиентов.  В настоящее время я работаю в агентстве, работающем с тремя международными технологическими брендами. Хотя мне нравится то, чем я занимаюсь, я ищу возможность продвинуться по карьерной лестнице на более сложной должности. Вот почему я был взволнован, узнав об открытии вакансии в [Название компании]. Я слежу за их достижениями в развитии технологий на протяжении многих лет.  

Что можно и чего нельзя делать при ответе «Расскажи мне о себе»?

• Поделитесь своим опытом – Подумайте о трех или четырех своих лучших качествах и о том, сколько раз вы проявляли их в своей работе.Во-первых, сосредоточьтесь на своих самых выдающихся и уникальных ценных навыках. Затем подчеркните другие свои сильные стороны на протяжении всего собеседования.
• Упомяните прошлый опыт и подтвержденные успехи – Говоря о своих сильных сторонах и навыках, соотнесите их с вашими прошлыми достижениями. Подумайте об измеримых успехах, а также об опыте, который дал вам ценную информацию. Более того, подготовьте историю, подтверждающую любые заявления о ваших успехах или навыках.
• Соедините свои навыки с описанием вакансии – Прочтите список вакансий и сосредоточьтесь на ключевых словах, используемых в тексте.Затем включите их в свой ответ. Сосредоточьтесь на навыках, необходимых для работы, а также на должностных обязанностях. Более того, если компания упоминает их ценности, обязательно объясните, как вы связаны с ними.

• Делитесь слишком много или слишком мало информации – Другими словами, давайте правильную информацию. Интервьюеру не нужно знать подробности вашей жизни. Однако, если вы воздержитесь от подробного описания своей работы, может показаться, что вы что-то скрываете.Найдите баланс между ними и избегайте обмена ненужной или личной информацией.
• Повторите свое резюме дословно – Скорее всего, менеджер по найму уже прочитал ваше резюме перед собеседованием. Таким образом, избегайте повторения всего, что есть в вашем резюме. Скорее воспользуйтесь этой возможностью, чтобы вызвать интерес к интервьюеру. Ответьте кратко и лаконично. Также поделитесь удачным сочетанием профессиональных и личных успехов. Думайте о своем ответе как о тизере, который должен побудить интервьюера узнать о вас больше.
• Сообщите слишком много личных данных – Вы не произведете впечатление на интервьюера достижениями или политическими взглядами ваших детей. Избегайте обсуждения семейных вопросов и спорных тем, таких как религия или политика. Кроме того, не создавайте впечатление, будто ваши увлечения значат для вас больше, чем работа, так как это может сделать вас ненадежным.

То, как вы отвечаете «расскажите мне о себе», может помочь вам хорошо начать собеседование. Помните, что вам не нужно рассказывать интервьюеру все детали своей карьеры в своем ответе.Вместо этого будьте краткими. Не тратьте слишком много времени и не вдавайтесь в детали, не относящиеся к делу. Просто упомяните важную и актуальную информацию, которая вызовет интерес у интервьюера и расширит ее на протяжении всего интервью.

Расскажите мне о себе Примеры и советы по собеседованию

Настал день собеседования! Вы просыпаетесь рано и занимаетесь всеми утренними делами, которые помогут вам подготовиться к интервью. Вы приходите рано на встречу, хорошо одетые, с резюме и сопроводительным письмом в руке.Вы садитесь напротив интервьюера, и пришло время для первого вопроса: «Итак, расскажите мне о себе».

«Расскажите мне о себе» – один из самых популярных вопросов на собеседовании, к большому огорчению собеседников. Он расплывчатый и открытый, с множеством возможных ответов. Вы рассказываете о своем резюме? Ваша личная жизнь? Ваши увлечения? Кажется, это отличные примеры «расскажи мне о себе». Однако на самом деле «расскажите мне о себе» – лучшее время, чтобы рассказать им о себе: продемонстрировать свои таланты, свой успех и то, что делает вас достойным приема на работу.

Лучшее место для начала при формировании ответа на этот вопрос – это спросить себя: что они на самом деле спрашивают? С каждым вопросом рекрутеры, по сути, задают одно и то же: подходите ли вы для этой работы?

В основе каждого вашего ответа должен лежать следующий тезис: «Вам следует нанять меня на эту работу, потому что _______». Составьте список навыков, опыта и черт характера, необходимых для должности, а затем сформулируйте ответ, подтверждающий, что вы соответствуете всем этим критериям.

Давайте рассмотрим примеры «расскажи мне о себе». Допустим, вы недавно закончили нашу программу Digital Media, проходя собеседование на должность графического дизайнера в рекламном агентстве. В описании должности говорится, что они ищут кого-то, кто:
• Творческий, нестандартный мыслитель
• Хорошо владеет Adobe Creative Suite
• Командный игрок
• Пунктуальный и надежный

Хорошим ответом для этого интервьюируемого может быть:

Интервьюер: «Итак, расскажите мне о себе. ”

Собеседник: «Я опытный графический дизайнер. У меня есть степень младшего специалиста в Лос-Анджелесе ОРТ в области цифровых медиа, поэтому я хорошо понимаю, как графический дизайн интегрируется с брендом в целом и его маркетинговыми усилиями. На моей последней должности я работал с командой дизайнеров над мозговым штурмом, планированием и реализацией инновационных проектов для наших клиентов. Я работаю в основном в Adobe, и мне комфортно работать как с Mac, так и с ПК. Я могу больше рассказать о своем опыте и навыках, которые делают меня подходящим для этой работы, но в основном я просто увлечен дизайном.Это то, что я думаю о 24/7. Мне нравится то, что ваша компания делает в отрасли, и я хотел бы поделиться своим энтузиазмом с вашей командой ».

Когда у вас будет хорошо продуманный ответ, попробуйте его несколько раз, пока он не будет звучать естественно. Не пытайтесь запомнить это слово в слово, потому что «так расскажи мне о себе» – это не пустяк, ваши достижения уникальны. Отметьте ключевые моменты, которые вы пытаетесь сделать: высшее образование, Adobe, командный игрок, творческий подход. Помните, они также хотят убедиться, что вы соответствуете корпоративной культуре.Так что не торопитесь, расскажите пару историй и не забудьте улыбнуться! Теперь у тебя есть это, расскажи мне о себе.

Другие статьи для соискателей:
• Контрольный список для соискателей
• Советы по резюме
• Расширенные советы по резюме
• Что нужно и что нельзя делать в сети
• Как вы подходите для работы, которой никогда не было?
• 5 вещей, которые нужно сделать в день собеседования
• Как написать успешное сопроводительное письмо
• Вопросы, которые следует задать во время собеседования

Как вы отвечаете Расскажите о себе Вопрос

Ваш упорный труд наконец-то окупился, и теперь вас пригласили на собеседование.

Итак, что дальше?

Вы должны доказать интервьюеру, что вы лучший человек для работы.

Как это сделать?

Практика общих вопросов собеседования поможет вам грамотно ответить на вопросы интервьюера.

В этой статье мы поможем вам попрактиковаться в том, как отвечать на самые важные и распространенные вопросы собеседования; «Расскажи о себе».

Многие соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, потому что не знают:

• Почему интервьюеры задают этот вопрос?
• Что интервьюер ищет в ответе?
• Стратегии дать хороший ответ.

Что вы узнаете, когда закончите читать эту статью. Вы также узнаете:

• Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»
• Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос
• Формат ответа на этот вопрос
• Примеры ответов для новичков и профессионалов Образец ответов для всех областей вакансий
• Структура ответа / шаблон
• Варианты этого вопроса (другие похожие вопросы)

Готовы?

Давай залезем в него.

Многие соискатели не знают, почему интервьюер задает этот вопрос. В то время как некоторые могут подумать, что интервьюер просто любопытен, другие могут подумать, что интервьюер хочет начать с ними дружбу.

Все это неправильные причины.

Интервьюер задает эти вопросы по следующим причинам:

• Большинство интервьюеров задают этот вопрос, чтобы начать беседу с вами, казалось бы, на более легкой ноте.

Интервьюер, скорее всего, начнет разговор с вами вот так; «Передо мной ваше резюме, но я хотел бы узнать о вас больше. Можете рассказать о себе? … »

• Конечная причина, по которой рекрутеры задают этот вопрос, состоит в том, чтобы узнать о вас достаточно, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы лучше всего.

Когда интервьюеры задают вам этот вопрос, они хотят обнаружить следующее:

• Какие качества делают вас подходящим для этой работы?
• Почему вам интересны роли?
• Почему вас интересует компания или отрасль?
• Какая у вас уникальная черта, которая выделяет вас среди других кандидатов?

Поскольку вы знаете, что интервьюер ищет в ваших ответах, давайте посмотрим, как вы можете ответить на этот вопрос, помня обо всем этом.

Ответ на этот вопрос – это больше, чем разговор о вашей личной истории или перечисление вашей квалификации в вашем резюме.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, ваш ответ должен отвечать на вопросы, которые имеет в виду интервьюер. Это просто означает, что ваш ответ должен показать то, что хочет видеть интервьюер.

Возможно, это не самый простой вопрос, но с помощью этих руководств вы сможете дать отличный ответ.

• Расскажите о качествах, которые делают вас лучшим человеком для работы

Подумайте о качествах, которые выделяют вас как кандидата на эту должность. Если ваш опыт или навыки выделяют вас, вам следует ознакомиться с описанием должности, на которую вы претендуете.

Внимательно просмотрите описание должности и посмотрите, насколько ваш опыт и навыки соответствуют тому, что хочет видеть работодатель.

• Расскажите, почему вас интересует роль

Работодатели с нетерпением ждут приема на работу людей, увлеченных своей работой, на которую они претендуют.

Вы должны исследовать и подумать, почему вам нравится эта должность, как она соответствует вашим карьерным целям и почему, по вашему мнению, это следующее, что вам нужно сделать.

• Расскажите о том, почему вас интересуют компания и позиция

Вам необходимо знать, что независимо от навыков и способностей, которые у вас есть, вам придется работать в компании и играть в определенной отрасли.

Изучите компанию, чтобы узнать, соответствуют ли ее миссия и видение вашим.

Пока вы пытаетесь ответить на вопрос, не забудьте связать общие черты между вашими профессиональными целями, видением компании и отраслевыми тенденциями, которые, по вашему мнению, важны.

• Расскажите об уникальных чертах и ​​способностях, которыми вы обладаете, которые делают вас хорошим человеком для работы

Помните, что этот вопрос дает вам возможность продать себя вашему работодателю. Так что тебе стоит продать себя.

Расскажите об уникальных чертах и ​​способностях, которыми вы обладаете. Это даст интервьюеру представление о вашей уникальности.

Как мы уже говорили ранее, интервьюеры задают этот вопрос, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы лучше всего.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны убедиться, что вы подчеркиваете себя как лучший человек для работы. Для этого вам необходимо:

• Начните отвечать на вопрос с важной силой, которую ищет менеджер по найму.
• Расскажите о навыках и способностях, которые помогли вам выполнять свою текущую работу.
• Приведите цифры и показатели, чтобы показать, насколько вы преуспели в своей текущей работе.
• Расскажите о том, как новая работа поможет вам еще больше развить свои таланты.

Соискатели часто ошибаются при ответе на этот вопрос. В основном это происходит потому, что они неправильно понимают, почему интервьюер задает вопрос.

Если вы хотите дать отличный ответ на этот вопрос, вам следует избегать:

• Чтение того, что в вашем резюме.
• Обсуждение личной информации с интервьюером, которая не имеет никакого отношения к работе, на которую вы претендуете.
• Использование клише, ничего не объясняющего. Описывая себя как «Я отличный коммуникатор» , «Я человек народа»
• В разговоре шлепаетесь из-за того, что вы не подготовились к собеседованию.

Ответ, который даст кандидат на работу начального уровня, будет отличаться от ответа профессионала. Ты знаешь почему?

Это просто потому, что профессионал имеет больше опыта, чем кандидат начального уровня, и, вероятно, должен иметь большое количество достижений.

Эти примеры помогут вам ответить на вопрос.

Я только что закончил Университет Лагоса с отличием в области массовых коммуникаций.У меня была возможность писать для школьных изданий.

Три месяца назад меня отобрала газета A-Z на летнюю стажировку, где я проходила практику в качестве редактора-стажера.

Я всегда был увлечен написанием и редактированием новостей. Я подаю заявку на эту должность, потому что хочу сделать карьеру в такой солидной компании.

Я также с нетерпением жду возможности повысить ценность этой компании тем, что я делаю.

«Я работаю цифровым маркетологом последние 3 года после окончания университета. В настоящее время я работаю руководителем группы цифрового маркетинга в стартапе в области электронной коммерции.

Я отвечаю за посещаемость веб-сайта компании и присутствие в социальных сетях. Я тесно сотрудничаю с командой офлайн-маркетинга, чтобы убедиться, что мы интегрируем офлайн-деятельность с онлайн-деятельностью.

Раньше я работал в креативном агентстве, и это был потрясающий опыт. У меня была возможность создавать информационные календари для ведущих компаний и работать с их платформами в социальных сетях.

Мне нравится наблюдать, как что-то превращается из ничего, чего я добиваюсь с помощью цифрового маркетинга. Я увеличил посещаемость веб-сайта моей компании с 200 до 1500 посетителей в день.

Мне удалось увеличить количество подписчиков компании на YouTube с 20 000 до 300 000 подписчиков.

Я увлечен цифровым маркетингом, поэтому узнаю о нем каждый день. Моя текущая работа помогла мне развить свои навыки цифрового маркетинга, но, к сожалению, мне пришлось уйти.

Даже если бы мне нравилась моя работа, я также хотел бы работать в компании, в которой я вижу долгосрочную карьеру, и я знаю, что эта должность отлично мне подойдет с моими навыками ».

ВНИМАНИЕ! Освоение процесса собеседования – это еще не все, что нужно для получения работы.Посмотрите все, что вам нужно для получения работы . Подробнее здесь.

«В настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в группе компаний ABC, где я работаю с ведущими клиентами. Несколько лет назад, до того, как я присоединился к группе компаний ABC, я работал в бухгалтерском агентстве, я работал с ведущими клиентами в качестве их бухгалтера.

Мне нравилась моя работа бухгалтером, потому что я увлечен числами и методами бухгалтерского учета. Мне также нравилось, что я всегда делал то, что мне нравилось делать.

Как бы я ни любил свою работу, я был бы рад возможности работать в организации с четким карьерным ростом.

Вот почему я очень рад этой должности ».

«Я инженер-строитель с 5-летним опытом строительства и строительства.Строительство и строительство для меня – это не возведение здания, это скорее рост моей силы, когда я наблюдаю, как растет процесс строительства.

С самого детства меня восхищало, как можно стать двумя, когда дело касается строительства. В 14 лет я построил свою первую конструкцию, я построил чулан на территории дома моего отца для своих инструментов, книг и игрушек.

Итак, поступив в университет, я знал, что хочу изучать. После учебы устроилась на работу в строительную компанию, где меня повышали 3 раза в год.

На моей нынешней работе меня повысили до должности старшего специалиста по строительству, и клиенты всегда рады, что я работаю над их проектами.

Одна из вещей, которые мне нравятся в моей нынешней работе, – это то, что у меня есть возможность повысить ценность людей и организаций, о которых я даже не мог вообразить.

Как бы я ни любил и ценю свою работу, я хотел бы работать с организацией, которая способствовала бы моему росту.Вот почему я в восторге от своей работы ».

«Мой 4-летний опыт работы в сфере гостеприимства помог мне получить больше опыта работы с клиентами, работая с клиентами каждый день.

Работа в индустрии гостеприимства в течение длительного времени помогла мне развить сильные навыки решения проблем, отточить мою способность управлять конфликтами и общаться с людьми.

Мои коммуникативные навыки значительно улучшились с годами, и это помогло мне еще лучше выполнять свою работу.

Я с нетерпением жду работы в более крупной организации, которая поставит меня перед трудностями, которые меня поднимут.

Я очень рад этой должности, потому что знаю, что она поможет мне вывести мою карьеру на новый уровень ».

«Я работаю маркетологом более пяти лет.На протяжении многих лет я работал маркетологом в разных компаниях, как в стартапах, так и в крупных компаниях, где я создаю маркетинговые стратегии и кампании.

В настоящее время я работаю старшим маркетологом в крупной технологической компании. Разработанные мной стратегии помогли компании увеличить клиентскую базу на 30% за 1 год.

Я был рад быть частью процесса роста компании. И теперь я с нетерпением жду возможности расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому я так заинтересован в этой должности.”

«Я недавно закончил обучение по специальности« Управление человеческими ресурсами ». Я работаю в сфере управления персоналом почти 2 года.

Я работал руководителем отдела кадров во время производственного обучения, и это было моим первым практическим опытом в области управления персоналом.

В прошлом году я проходил стажировку в компании ABC, где работал помощником сотрудника отдела кадров.Во время моей работы в качестве помощника по персоналу; Я поддерживал процессы и процедуры найма и увольнения сотрудников.

Мне нравится профессия отдела кадров, потому что она гибкая и динамичная. Люди – динамичные существа, что делает карьеру еще более интересной.

Я с нетерпением жду развития своей карьеры в сфере управления персоналом, поэтому я очень рад этой должности ».

«Я работаю в ИТ-индустрии 4 года.В настоящее время я занимаю должность помощника ИТ-директора в группе компаний ABC. Я помогал в установке, обслуживании, обновлении различного программного обеспечения и отвечал на технические жалобы от персонала.

Моя любовь к решению проблем помогла мне продвинуться по карьерной лестнице, а также помогла мне выделиться как лучший сотрудник года на моей нынешней работе.

Тот факт, что мне никогда не приходилось отказываться от решения проблемы, помог мне улучшить мои навыки.

Мне нравится то, что я могу выполнять различные проекты и выполнять их вовремя.

Сейчас я ищу возможность в компании, которая ценит влияние современных технологий. Место, которое может помочь мне использовать свои навыки, чтобы повлиять на организацию.

Вот почему я в восторге от этой роли ».

«Я энергичный специалист в области здравоохранения с 5-летним опытом работы.Я всегда ищу новые способы улучшить свои медицинские, технические навыки и навыки межличностного общения.

Более 3 лет заботливого ухода в качестве личной медсестры. Практика личной медсестры позволила мне развить такие навыки, как: сочувствие, навыки межличностного общения и даже технические навыки.

За последние 4 года я развил свои коммуникативные навыки и навыки управления временем, работая с людьми лично.

Мне нравятся навыки, которые помогло мне развить моя текущая работа, но я с нетерпением жду возможности работать в больнице в качестве медсестры-ординатора.Вот почему я рад этой вакансии “.

«Я работаю цифровым маркетологом последние 3 года после окончания университета. В настоящее время я работаю руководителем группы цифрового маркетинга в стартапе в области электронной коммерции.

Я отвечаю за посещаемость веб-сайта компании и присутствие в социальных сетях.Я тесно сотрудничаю с командой офлайн-маркетинга, чтобы убедиться, что мы интегрируем офлайн-деятельность с онлайн-деятельностью.

Раньше я работал в креативном агентстве, и это был потрясающий опыт. У меня была возможность создавать информационные календари для ведущих компаний и работать с их платформами в социальных сетях.

Мне нравится наблюдать, как что-то превращается из ничего, чего я добиваюсь с помощью цифрового маркетинга. Я увеличил посещаемость веб-сайта моей компании с 200 до 1500 посетителей в день.

Мне удалось увеличить количество подписчиков компании на YouTube с 20 000 до 300 000 подписчиков.

Я увлечен цифровым маркетингом, поэтому узнаю о нем каждый день. Моя текущая работа помогла мне развить свои навыки цифрового маркетинга, но, к сожалению, мне пришлось уйти.

Даже если бы мне нравилась моя работа, я также хотел бы работать в компании, где я вижу долгосрочную карьеру, и я знаю, что эта должность отлично мне подойдет с моими навыками.”

«Я занимаюсь продажами / маркетингом в течение 5 лет. Я всегда чувствовал, что хорошее обслуживание клиентов является важной частью любой успешной стратегии продаж / маркетинга, и репутация компании, обеспечивающая долгосрочное удовлетворение, – это то, что всегда очаровывало меня.

Мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и решать проблемы.И в этом вся суть продаж.

С годами я научился находить баланс между привлечением новых клиентов и удержанием клиентов.

Используя свои стратегии, я смог увеличить продажи компании с 10% до 50% за 1 год, а также удержание наших клиентов с 5% до 35% за год.

Я возглавлял множество успешных кампаний. Теперь я ищу работу в более солидной компании, где я смогу практиковать свои навыки.”

«Я работаю помощником по административным вопросам в течение 3 лет. На моей нынешней работе в группе компаний ABC я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок сотрудников. Я также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты.

Я детально ориентированный человек, который не пропускает сроки, и я смог развить свои коммуникативные навыки.В моей оценке работы мой руководитель всегда отмечал мой энтузиазм по поводу работы.

Имея 3-летний опыт работы в качестве помощника по административным вопросам, я с нетерпением жду возможности продолжить свою карьеру в солидной организации. Мне было очень интересно увидеть эту вакансию. Я увлечен чистой окружающей средой, и то, что я знаю, что эта компания делает акцент на этом, тоже волнует меня “.

Возможно, вам нелегко ответить на этот вопрос, поэтому мы решили создать эти шаблоны для вас.

Меня зовут ……………… (ваше имя).

В настоящее время я учусь в / ……………… (ваша школа / колледж / университет), где я очень активно занимаюсь ……………… (укажите любой клуб / мероприятие / спорт, в котором вы участвуете).

Как представитель своего класса я помогал организовывать различные ……………… (упомяните любые мероприятия).

Это помогло мне изучить ……………… (навыки, которые вы приобрели при организации мероприятий).

Меня также интересует ……………… (укажите любые хобби / интересы, имеющие отношение к работе).В настоящее время я учусь / практикую ……………… (то, что поможет вам в работе).

Меня зовут ……………… (ваше имя).

В настоящее время я выпускник ……………… (ваша школа / колледж / университет), где я учился …………… .. Я только что закончил свою 6-месячную программу стажировки в ………………… компании.

Как ………… .. стажер, я ………………, который помог мне развить такие навыки, как ……………, чтобы продвинуть мою карьеру. Я также помогал с ……………… для компании.

Это помогло мне изучить ……………… (навыки, которые вы приобрели при организации мероприятий).

Меня также интересует ……………… (укажите любые хобби / интересы, имеющие отношение к работе). В настоящее время я учусь / практикую ……………… (то, что поможет вам в работе).

Меня зовут ……. и у меня ……. лет опыта работы в качестве……… В настоящее время я работаю …….. в …….. компании. Я много работаю, чтобы управлять небольшой командой из 5 человек, в которой я развил свои лидерские качества.

За прошедшие годы я смог ………. что привело к ……. (можете указать цифры).

Я подаю заявку на эту вакансию, потому что я видел … в описании должности и думаю, что смогу вам помочь … и … Одно из моих ключевых достижений на моей нынешней должности помогал компании … и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь. ”

Иногда интервьюеры могут задать вам этот вопрос не так, как вы от них ожидаете. Многие интервьюеры вас не спросят: «Можете рассказать мне о себе?»

Они могут решить строить свои предложения по-другому. Итак, теперь мы рассмотрим варианты этого вопроса.

Суть этого – помочь не запутаться.

• Что делает вас уникальным?
• Почему мы должны нанять вас?
• Опишите, чем вы занимаетесь на текущей должности
• Почему вы ушли с последней работы?
• В чем ваша самая большая сила?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Почему вам нужна эта работа?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Каков ваш стиль управления?
• У вас есть вопросы ко мне?
• Что вас мотивирует?
• Каковы ваши ожидания и требования к зарплате?
• Чем вы увлечены?
• Как объяснить пробелы в занятости

У интервьюеров не всегда есть время, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы. Таким образом, вам не придется тратить время на чтение резюме интервьюеру. Лучше используйте эту возможность, чтобы рассказать интервьюеру что-то уникальное о себе.

Хотите быстро устроиться на работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем. Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время.
Зарегистрируйтесь сейчас

Как лучше всего представиться на собеседовании

Вы сидите в приемной, одетые в тщательно подобранную одежду.Вы вымыты и отполированы. Ваши волосы идеальны. Ваши руки ухожены. Вот бы только ладони перестали потеть!

Мало что так пугает, как собеседование. Вы подходите к ним, зная, что, если вы не оправдаете ожиданий работодателя, вам не удастся получить такой приятный концерт. К счастью, вы можете сделать множество вещей, чтобы произвести хорошее впечатление, когда ставки высоки.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Представьтесь профессионально

Первые впечатления начинаются здесь, поэтому убедитесь, что вы поняли правильно. Ваш следующий шаг в карьере вполне может начаться с приветствия и рукопожатия. Представьтесь в приемной.

Когда вы встретите человека, который будет брать у вас интервью, протяните руку, поздоровайтесь и снова представьтесь.

Вот совет: Держите в кармане сложенную салфетку или носовой платок. Будет полезно, если вам нужно быстро высушить руки перед встречей с интервьюером.С потными ладонями сложнее произвести хорошее впечатление.

Убедитесь, что вы сделали домашнее задание заранее

Лучшее, что вы можете сделать, чтобы пройти собеседование, – это заранее провести небольшое исследование. Узнайте как можно больше о компании, в которой вы проводите собеседование. Посетите их веб-сайт и поищите такие вещи, как страница о карьере или культуре. Сканируйте их учетные записи в социальных сетях, чтобы почувствовать голос их бренда. Посетите Glassdoor, чтобы узнать, что сотрудники говорят о них, что может дать вам больше подсказок о культуре, а также понимание их сильных сторон и проблем.Когда вы вооружитесь информацией, вы почувствуете себя менее уязвимым, а когда придет время, вы сможете продемонстрировать свое понимание компании.

Ответьте на устрашающее «Расскажи мне о себе» в стиле

Нет более открытого вопроса, чем тот, который каждый соискатель любит ненавидеть: «Расскажи мне о себе». Как создать образ уверенности без высокомерия? Вы упоминаете что-нибудь личное или деловое?

Рекомендуется заранее подготовить ответ на этот вопрос.Его часто используют в качестве ледокола, поэтому начните с нескольких фрагментов личной информации.

Убедитесь, что вы избегаете политики или чего-либо потенциально спорного. Даже упоминание чего-то вроде вашего энтузиазма к охоте может пойти не так, если вы встретите интервьюера, который выступает против этой практики. Во что бы то ни стало, будьте интересны – если у вас есть необычное хобби, например, полеты на параплане или очарование змей, поделитесь им, сделав себя незабываемым. (Ну, может быть, не рассказывай об этой очаровательной змейке.Вы же не хотите выдавать себя за , который сильно любит рисковать.)

Не зацикливайтесь на личном больше, чем на пару долей. Перейдите к разговору о своей профессиональной жизни.

Не переусердствуйте. Перед собеседованием подумайте о трех или четырех личностных качествах или навыках, которые, по вашему мнению, будут оценены менеджером по найму. Кратко опишите их. (Помните, что интервьюер всегда может задать больше вопросов, если один из ваших пунктов заинтригует ее.)

Будьте конкретны. Покажите, как ваши навыки повлияли на вашу профессиональную жизнь.Но также будьте краткими. Если слишком долго болтать о своих талантах, вы можете показаться высокомерным или эгоцентричным.

Будьте готовы взять на себя интервью

Интервьюеры могут занимать руководящие должности, но это не значит, что большинство из них умеют проводить собеседования. На самом деле, многие интервьюеры с этим борются. Они переоценивают свое интуитивное восприятие вас и делают поспешные суждения. Они могут переоценить такие вещи, как то, насколько вы красноречивы, ваша напористость и даже ваши технические навыки, не задавая на самом деле вопросов, которые определят, насколько вы подходите для этой должности.

Если интервьюер не задает правильные вопросы и не оценивает вас таким образом, чтобы вы могли показать свои лучшие стороны, будьте готовы вмешаться и продемонстрировать свои сильные стороны.

Большинство интервьюеров задают вопросы, не связанные с реальными требованиями к работе. Как человек, с которым проводится собеседование, вы должны взять на себя контроль, чтобы убедиться, что вас правильно оценивают. Это начинается с того, что человека просят описать работу с точки зрения реальных целей и проблем. Затем вам нужно описать проделанную вами работу, которая больше всего связана с вами.

— Лу Адлер, Inc.

Подготовка – это ключ к тому, чтобы ваше собеседование получилось необычным.