Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.
Перейти к контенту
Search for:
Создать резюме онлайн
Главная » Собеседование
Содержание
- Как проходить собеседование при приеме на работу?
- Тесты на собеседовании при приеме на работу
- (Пример диалога)
Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.
Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.
Как проходить собеседование при приеме на работу?
Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться.
Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:
- Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
- Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.
Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.
Тесты на собеседовании при приеме на работу
- уровень самооценки;
- возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
- жизненную позицию;
- психологическое состояние, устойчивость к стрессу.
Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.
- Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
- Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
- Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.
Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.
(Пример диалога)
Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов
Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?
Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов.
1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10.
Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
13. Насколько вам удалось их решить?
14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
23.
Что вам дало обучение в школе / университете?24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35.
Почему вы работали во время обучения в школе / университете?37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?
39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49.
Как вы относитесь к деловым поездкам?50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61.
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77.
Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
91.
За что руководители вас хвалили/критиковали?92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106.
Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?
Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик.
Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.
Вот несколько примеров зондирующих вопросов:
- Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
- Что произошло потом?
- А что сделали вы (потом)?
- Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
- Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
- Что вы сказали?
- Как вы ответили?
Энциклопедия знаний и навыков кадровика:
Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс
Изучите сегодня
Также смотрите
Самые распространенные вопросы на собеседовании и ответы на них
Содержание
- 15 самых распространенных вопросов на собеседовании
- 1) Расскажите мне о себе.
- 2) Почему вам нужна эта работа?
- 3) Как вы узнали об этой должности?
- 4) Почему мы должны нанять вас?
- 5) Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- 6) В чем твоя самая сильная сторона?
- 7) Что вы считаете своей самой большой слабостью?
- 8) Каковы ваши ожидания по зарплате?
- 9) Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
- 10) Чем Вы больше всего гордитесь своим профессиональным достижением?
- 11) Почему вы ушли с последней работы?
- 12) Вы обращались в другие компании?
- 13) Что вас мотивирует?
- 14) Кем вы видите себя через пять лет?
- 15) У вас есть к нам вопросы?
- Бонусный список (общие вопросы на собеседовании)
- Различные типы вопросов для собеседования
Собеседование может быть стрессовым и пугающим для всех кандидатов, независимо от того, только начинаете ли вы работать или уже имеете многолетний опыт работы.
Хотя невозможно предсказать, с какими именно вопросами на собеседовании вы столкнетесь, есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму, скорее всего, зададут на собеседовании. С эффективной подготовкой к собеседованию и практикой вы сможете легко ответить на эти вопросы и получить работу своей мечты. В этой статье мы собрали список наиболее распространенных вопросов на собеседовании и лучшие способы ответить на них.
Это старый фаворит среди менеджеров по найму и, как правило, один из первых вопросов, которые возникают. Интервьюеры любят задавать этот вопрос, так как это позволяет им быстро оценить вашу личность и оценить, насколько вы готовы. Предоставив впечатляющий ответ, вы можете задать положительный тон для остальной части интервью.
Интервьюеры любят хорошие истории. Таким образом, вместо того, чтобы рассказывать историю своей жизни, мы предлагаем наполнить ваш ответ яркими анекдотами, чтобы вызвать интерес у интервьюера.
Чтобы составить сбалансированный ответ, расскажите о себе три аспекта: профессиональный, академический и личный. Как правило, ваш профессиональный опыт должен составлять самую большую часть вашего ответа.
Мы рекомендуем структурировать свой ответ, используя формулу прошлого, настоящего и будущего. Начните с истории, которая пробудила ваш интерес к этой области, а затем углубитесь в свою текущую роль и достижения. Завершите свой ответ тем, что вы хотите сделать сейчас и почему предполагаемая позиция была бы идеальной. Помните, что ваш ответ должен быть четким и лаконичным; постарайтесь завершить его менее чем за 120 секунд.
Пример ответа:
Я была очарована стартапами еще в детстве. В детстве я был свидетелем того, как моя бабушка открыла свою пекарню, чтобы поддержать семью в трудные времена. Увидев ее предпринимательский путь, я глубоко заинтересовался управлением молодыми предприятиями. Следуя своей склонности к бизнесу, я получил степень бакалавра делового администрирования в университете XYZ.
После окончания учебы я присоединилась к ABC Company, ведущему стартапу в области технологий моды в Лондоне. Я руководил несколькими инициативами по расширению потребительской базы компании, что привело к росту на 42% в годовом исчислении. Благодаря своему опыту я приобрел знания в области развития бизнеса, розничного маркетинга и партнерства.
Теперь я рад присоединиться к работе в таком молодом стартапе, как ваш, который меняет устойчивую моду. Я считаю, что у меня есть подходящий набор навыков и опыт, чтобы повысить ценность вашей компании в качестве менеджера по развитию.
Подробнее: Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании
2) Почему вы хотите получить эту работу? Этот вопрос интервью преследует две цели. Менеджер по найму хочет увидеть, проявили ли вы инициативу, чтобы понять должность и компанию, и соответствуют ли ваши профессиональные цели потребностям компании.
Это еще один способ спросить: «Почему вы хотите здесь работать?»
При составлении ответа сначала оцените сильные стороны работодателя: какие возможности роста он предоставляет своим сотрудникам? Почему профессионалы предпочитают работать у них, а не у конкурентов? Какой вклад они внесли в индустрию и общество? Установив желательность той или иной компании, вы можете установить контекст своего ответа. После этого вы можете сосредоточиться на том, что вы приносите на стол и как вы можете повысить ценность организации.
Пример ответа:
Я очень восхищаюсь тем, как компания X произвела революцию в сфере образования в Соединенном Королевстве, используя новейшие технологии. Ваша миссия сделать качественное образование доступным для всех глубоко резонирует со мной. Я хотел бы быть частью этого бизнеса, поскольку он расширяется по всей Европе. Работа здесь даст мне возможность развить свои навыки и опыт в прямых продажах, цифровом маркетинге и привлечении клиентов.
Я уверен, что смогу использовать свой более чем 3-летний опыт для дальнейшего роста компании. Подробнее: Почему вас интересует эта должность?
3) Как вы узнали об этой должности?Работодателям интересно узнать, как вы их нашли, и они хотят оценить вашу мотивацию при подаче заявки на эту должность. Они хотят узнать, активно ли вы искали их организацию, нашли ли вы вакансию на веб-сайте вакансий или были ли вам рекомендованы сотрудником. Если вы сами искали вакансию, укажите конкретно, что вас заинтересовало. Вы хотите убедить интервьюера, что ваше решение подать заявку было хорошо обдуманным.
Если сотрудник рекомендует вас на эту должность, обязательно укажите его имя. Интервьюер, скорее всего, спросит их о вашем характере, и заслуживающая доверия рекомендация может дать вам преимущество. Кроме того, дополните свой ответ тем, как вы знаете сотрудника и почему он считает, что вы отлично подходите для этой работы.
Пример ответа (сценарий 1):
Я обнаружил вакансию на странице вакансий вашего сайта. Я уже некоторое время слежу за вашей компанией, так как я в восторге от работы, которую вы, ребята, делаете в областях X, Y и Z. Когда я увидел, что эта вакансия открывается, я сразу же подал заявку. Я уверен, что если я получу эту работу, я вполне впишусь, поскольку мои навыки и ценности тесно связаны с должностью и миссией компании.
Пример ответа (сценарий 2):
4) Почему мы должны нанять вас?Я не искал работу активно, но мой друг Джон, который является менеджером по маркетингу в вашей компании, упомянул, что вы нанимаете на должность автора контента, и призвал меня применять. Он считал, что мое писательское чутье и интерес к моде идеально подходят для этой роли. Когда я прочитал ваше описание вакансии, меня сразу же привлекли, и поэтому я отправил свою заявку.
Поначалу этот вопрос может показаться слишком прямым и пугающим.
Но на самом деле это дает вам прекрасную возможность продать себя и сообщить свое Ценностное предложение кандидата (CVP) менеджеру по найму. Ваш ответ должен охватывать следующие три элемента:
- Навыки и опыт, которые вы можете предложить
- Почему вы отлично подходите культурным традициям
- Что вы можете привнести в организацию
Чтобы подготовить свой ответ, мы рекомендуем изучение описания работы целевой роли, чтобы выяснить конкретные навыки и квалификации, которые ищет работодатель. Мы также предлагаем изучить миссию, ценности и планы компании на будущее. Используйте эту информацию, чтобы сформулировать индивидуальный ответ, подчеркнув ваш опыт, навыки и сильные стороны, которые соответствуют характеристикам и потребностям компании.
Пример ответа:
Основываясь на том, что я узнал о должности и компании, я пришел к выводу, что вы ищете очень креативного менеджера по маркетингу, обладающего знаниями в технологическом секторе, как и вы.
На моей нынешней работе я руководил запуском кампаний для нескольких новых продуктов и услуг. Недавно я разработал целостную стратегию платного приобретения для службы X, которая принесла доход в размере 2,1 миллиона долларов. Кроме того, я выпускник факультета компьютерных наук с глубоким интересом к технологиям. Я любопытный человек, всегда открываю для себя новые способы ведения дел. Я хотел бы работать в такой компании, как ваша, где инновации очень поощряются.
намерены запустить новую платформу в ближайшие месяцы. Я считаю, что обладаю подходящим набором навыков и опытом для этой роли. Подробнее: Лучший ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять» с примерами
5) Какой тип рабочей среды вы предпочитаете? С помощью этого вопроса интервьюер хочет оценить вашу способность преуспевать в конкретной компании. Кандидаты, которые хорошо адаптируются к организационной культуре, счастливее и продуктивнее и, в свою очередь, вносят больший вклад.
Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что вам нужно и чего вы хотите, чтобы быть лучшим на рабочем месте.
Перед собеседованием изучите ценности, нормы и поведение компании. Может быть полезно просмотреть веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях, чтобы оценить их характеристики. Вы также можете прочитать отзывы сотрудников на Glassdoor или связаться с кем-то, кто там работает. Ваша идеальная рабочая среда должна точно соответствовать культуре компании (а если это не так, возможно, компания вам не подходит).
Пример ответа:
6) В чем ваша самая сильная сторона?Мне нравится работать в коллективной среде; Я процветаю, когда являюсь частью команды. Мне нравится работать в группах, потому что я люблю делиться идеями с членами моей команды, а также выслушивать разные точки зрения. Я считаю, что такая среда способствует инновациям и росту. Я читал, что ваша компания также уделяет большое внимание сотрудничеству, что является одним из ключевых факторов, побудивших меня подать заявку.
Мой последний опыт работы был в компании со схожей культурой, и мне это очень понравилось. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы определить, подходите ли вы для предполагаемой работы. Таким образом, вы обычно должны развивать сильные стороны, которые напрямую связаны с требованиями работы и компании. Мы рекомендуем вам ознакомиться с описанием работы целевой роли, чтобы определить ключевые качества, которые ищет работодатель.
После того, как вы выбрали сильную сторону, которая соответствует целевой работе, подумайте над конкретными случаями, когда вы продемонстрировали это качество. Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он ожидает, что вы «покажете», а не просто «расскажете». Например, вместо того, чтобы говорить, что вы хорошо работаете под давлением, расскажите историю, демонстрирующую это, в идеале используя анекдот из вашей профессиональной жизни. Мы предлагаем сформулировать ваш ответ, используя технику STAR и включить в него подходящие слова действия .
Пример ответа:
7) Что вы считаете своей самой большой слабостью?Я считаю, что моя самая сильная сторона — это умение общаться с людьми. Я хороший слушатель, и я могу общаться с людьми хорошо. Работая менеджером в компании ABC, я отвечал за перевод наших поставщиков на новую модель оплаты. Это было непросто, так как большинство поставщиков опасались больших изменений. Чтобы решить эту проблему, я связался с ними лично и активно выслушал их опасения. У меня сложились с ними хорошие отношения, что позволило им довериться мне и пройти переход. Мне удалось привлечь наибольшее количество поставщиков к новой модели, и мои старшие оценили меня.
Обсуждение своих слабостей в обстановке, когда вы должны сосредоточиться на своих сильных сторонах, может вызвать дискомфорт. Но если дать стратегический ответ, рассказывая о своей слабости, вы можете продемонстрировать свое самосознание, честность и установку на рост.
Чтобы составить эффективный ответ, рассмотрите следующие моменты:
- Будьте честны: Ответьте на вопрос достоверно. Слабые клише, такие как «Я слишком трудолюбивый» или «Я перфекционист», могут заставить вас звучать хвастливо и неискренне.
- Избегайте тревожных сигналов : Несмотря на то, что мы рекомендуем выбрать реальную слабость, помните, что не следует выбирать недостаток, который будет мешать вашей способности эффективно выполнять намеченную работу. Например, если вы претендуете на роль представителя службы поддержки клиентов, сказать: «Я не люблю разговаривать с людьми» — это большое нет-нет.
- Придайте контекст: Придайте правильный контекст своему ответу, используя конкретные примеры из вашей профессиональной жизни.
- Держите его положительным: Не забудьте завершить ответ на положительной ноте. Вы должны упомянуть шаги, которые вы предприняли или предпринимаете, чтобы преодолеть свою слабость.
Пример ответа:
Я считаю, что моя самая большая слабость — публичные выступления. Хотя мне не нужно много говорить в моей роли веб-разработчика, я понял, что моя неспособность общаться уверенно мешает моему росту. Будучи застенчивым, я мало делился своими мыслями на собраниях команды. Чтобы преодолеть это, я воспользовался помощью своего менеджера, который предложил мне взять на себя инициативу открытия ежемесячного собрания команды, рассказывая о ходе проекта. Эта практика позволила мне стать более комфортной и уверенной во время разговора.
Подробнее: В чем ваша самая большая слабость? Лучшие ответы с примерами
8) Каковы ваши ожидания по зарплате? Чтобы дать правильный ответ, рекомендуем заранее выполнить домашнее задание. Начните с выяснения средней заработной платы для аналогичных должностей с помощью калькуляторов заработной платы, таких как PayScale. Кроме того, было бы неплохо выяснить, сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации, и такие платформы, как Glassdoor, могут быть полезны для этого.
Наконец, имейте в виду вашу текущую шкалу заработной платы. В большинстве случаев вы можете договориться о повышении вашей нынешней зарплаты.
Чтобы ответить на вопрос, вы можете выбрать любую из следующих трех стратегий:
- Укажите диапазон заработной платы : На основе вашего исследования вы можете указать реалистичный ожидаемый диапазон заработной платы. Представив диапазон, вы можете показать интервьюеру, что готовы проявить гибкость.
- Вращайте вопрос : Вместо того, чтобы бросать цифру, вы можете перевернуть вопрос и сказать что-то вроде: «Было бы здорово, если бы вы могли поделиться диапазоном заработной платы для этой должности».
- Отложите ответ : Если вы хотите выиграть больше времени, прежде чем отвечать, вы можете сообщить интервьюеру, что хотите узнать больше о роли или других неденежных преимуществах, прежде чем обсуждать оплату.
Пример ответа:
Учитывая мой соответствующий опыт, сертификаты цифрового маркетинга и понимание роли и отрасли, я ожидаю зарплату в диапазоне от 70 000 до 90 000 долларов в год.
Но льготы также важны для меня, и я открыт для обсуждения компенсации с вами. Подробнее: Как правильно ответить на вопрос о диапазоне заработной платы
9) Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?Чтобы сделать правильный выбор, интервьюеры хотят знать, можете ли вы справляться со стрессом на рабочем месте или вы не выдерживаете высокого давления. Это особенно важно, если вы претендуете на динамичную и требовательную работу. Чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, у вас может возникнуть соблазн заявить, что вы никогда или редко испытываете стресс. Тем не менее, мы предлагаем воздержаться от этого, так как это может показаться невежественным.
Лучший способ ответить на этот вопрос — признать стресс, связанный с работой, и поделиться своими стратегиями выхода из сложных ситуаций. Например, вы можете упомянуть, что готовите списки дел или практикуете осознанность, чтобы справиться со своим беспокойством.
Отвечая на вопрос, мы предлагаем привести примеры из жизни, когда вы успешно справлялись со стрессовыми ситуациями в своей карьере.
Пример ответа:
10) Чем вы больше всего гордитесь своим профессиональным достижением?Стратегическое планирование помогает мне справляться со стрессовыми ситуациями. Если мне дали сложный проект, я быстро разбиваю его на более мелкие задачи и устанавливаю для себя мини-дедлайны. Если проект должен быть сдан на следующей неделе, я задаюсь вопросом: «Чем я могу заняться сегодня?». Разбивая большой дедлайн на более мелкие, я могу сохранять мотивацию и подходить к ситуации с большей ясностью. На моей предыдущей должности я часто справлялся со сжатыми сроками, чтобы удовлетворить насущные потребности клиентов.
Расскажите о впечатляющем достижении, демонстрирующем ценность, которую вы можете внести в компанию. Когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят узнать о вашей трудовой этике (что вы считаете достижением), ваших основных ценностях (какое достижение вы выбрали как «величайшее») и конкретных примерах вашей работы.
Отвечая, не забывайте быть конкретным и увлекательным. Для этого отформатируйте свой ответ, используя метод STAR. Кроме того, выберите достижение, которое соответствует требованиям предполагаемой должности и подчеркивает качества и навыки, которые ищет ваш потенциальный работодатель.
Пример ответа:
11) Почему вы ушли с последней работы?Одним из самых больших успехов на моей нынешней работе стал пересмотр программ ориентации и обучения для новых сотрудников. Я отвечал за управление процессом адаптации новых сотрудников. К сожалению, существующий семинар компании не был интересным, и только 47% сотрудников прошли полное обучение. Мы также получали плохие отзывы об оценочных опросах.
Я решил изменить курс обучения, чтобы сделать его более увлекательным и актуальным, основываясь на собранных нами данных и включив в него лучшие отраслевые практики. Сегодня, 94% участников положительно отзываются об опыте. На самом деле, моя старшая была так счастлива, что попросила меня также провести обучение в нашем офисе в Чикаго.
Это сложный вопрос, но его, вероятно, можно ожидать на собеседовании. Интервьюеру будет любопытно узнать, уволились ли вы или были уволены, были ли вы уволены в хороших отношениях и по каким причинам. Ключом к правильному ответу на этот вопрос является его стратегическая формулировка. Помните, что ваши ответы должны быть профессиональными, позитивными и честными.
Честность не означает, что вы начнете критиковать предыдущего работодателя или коллег. Даже если вы ушли из-за сложных обстоятельств, придерживайтесь позитивного или нейтрального тона и придерживайтесь фактов, обсуждая свой предыдущий опыт. Вместо того, чтобы задерживаться на прошлом, попытайтесь повернуть свой ответ в будущее. Сообщите интервьюеру о том, как вы взволнованы новой возможностью и как эта роль лучше подходит вам.
Пример ответа (сценарий 1):
Я уволился со своей последней работы, так как хотел взять на себя новые обязанности и задачи, которые не мог предложить мой предыдущий работодатель.
Мне нравилась моя команда и проекты, над которыми я работал, но в какой-то момент я почувствовал, что мне недостаточно сложно, и моя роль не позволяет использовать мои способности в полной мере. Таким образом, вместо того, чтобы застрять в зоне комфорта, я решил уйти и изучить позиции, в которых я мог бы продвинуться дальше. Пример ответа (сценарий 2):
12) Обращались ли вы в другие компании?К сожалению, мой набор навыков не соответствовал потребностям моего предыдущего работодателя. Когда меня наняли, я думал, что моя роль в первую очередь будет связана с маркетингом по электронной почте, на котором я специализируюсь. Однако через некоторое время я понял, что им нужен человек с общими знаниями в области цифрового маркетинга. Мой опыт не подходил для этой работы, поэтому меня уволили. Когда я сейчас ищу работу, я внимательно просматриваю описание работы и задаю вопросы о сфере деятельности, чтобы убедиться, что она мне подходит.
На этот вопрос может быть сложно ответить.
Если вы скажете, что у вас запланировано много собеседований, менеджеры по найму могут подумать, что вы не заинтересованы в должности в их компании. С другой стороны, если вы признаете, что у вас нет других вариантов, они могут счесть вас нежелательным и иметь преимущество в переговорах о зарплате. Отвечая на вопрос, важно быть правдивым. Если вас уличат во лжи, все может пойти наперекосяк. Но вам не нужно разглашать полную информацию своему интервьюеру.
Если вы получили предложения о работе от других, сообщите, что вы искренне заинтересованы в этой области и держите свои варианты открытыми. Кроме того, упомяните, что вы предпочитаете эту должность другим, и объясните, почему. Если вы не получили ответа из какого-либо другого места, вам не обязательно упоминать свои неудачные заявления о приеме на работу, и вы можете сказать, что компания интервьюера является вашим первым выбором.
Пример ответа (сценарий 1):
На прошлой неделе я беседовал с компанией X.
Тем не менее, меня чрезвычайно привлекает работа, которую ваша компания выполняет в областях A и B, поскольку она напрямую согласуется с моими навыками и мотивацией. Если бы у меня был выбор, я бы хотел работать в вашей компании. Пример ответа (Сценарий 2):
13) Что вас мотивирует?Я еще не обращался в другие компании. Я не искал работу активно, пока моя кузина (имя) не предложила мне эту роль, так как она знала, что это именно то, что я люблю делать.
Это популярный открытый вопрос, который интервьюеры задают, чтобы узнать, достаточно ли вы самосознательны, чтобы понять, что вами движет, и соответствуют ли ваши источники мотивации компании и занимаемой должности. Чтобы сформулировать запоминающийся ответ, рассмотрите следующие шаги:
- Вспомните свой предыдущий опыт и составьте список того, что вас вдохновляет и приносит удовлетворение.
- Определите, что вы находите привлекательным в должности и в компании, что в первую очередь побудило вас подать заявку.
- После размышлений выберите один или два ключевых мотиватора, которые имеют отношение к должностным обязанностям и ценностям компании, для которой вы проходите собеседование.
Пример ответа:
14) Кем вы видите себя через пять лет?Меня интригует мир науки о данных. Мне нравится копаться в огромном количестве данных и находить решения сложных проблем. Это наводящая на размышления и увлекательная область, которая бросает вызов моему аналитическому мышлению и количественным навыкам. В моей текущей роли я готовлю еженедельные отчеты по маркетинговой аналитике для продуктов FMCG. Выводы из этого отчета помогают определить, как компания устанавливает свои маркетинговые цели и бюджет на следующий месяц. Предоставление важной информации, которая задает тон всему отделу, очень мотивирует.
Понимание того, как вы представляете свою будущую карьеру, может помочь менеджерам по найму оценить, есть ли у вас здоровые амбиции и реалистичные ожидания.
Самое главное, они хотят оценить, соответствуют ли ваши профессиональные устремления целевой должности. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, представьте себе идеальную карьеру человека, занимающего эту должность через пять лет.
Может быть полезно изучить следующие пункты:
- Какие дополнительные должности вы могли бы получить?
- Существуют ли определенные навыки (общие или сложные), которые обычно приобретают люди в этой области?
- Есть ли какие-либо профессиональные сертификаты или степени, которые вы могли бы получить?
- Какие конкретные достижения вы могли бы отметить?
Как правило, мы рекомендуем давать конкретные ответы на вопросы интервью. Однако вы можете дать более общий ответ на этот вопрос, так как интересы, цели и планы могут меняться со временем. Таким образом, интервьюеры обычно не ожидают от вас четкой карьерной стратегии.
Пример ответа:
15) У вас есть к нам вопросы?В ближайшие пять лет я вижу себя на руководящей должности в компании.
Однако я знаю, что для того, чтобы добиться этого, нужно сначала отточить свои навыки продаж и получить экспертные знания о продуктах. В следующие несколько лет я надеюсь продолжить развивать свои навыки межличностного общения и убеждения в качестве торгового представителя в компании XYZ. Я с нетерпением жду возможности усердно работать и однажды получить престижную награду Sales Frontrunner Award. Как правило, это последний вопрос, который менеджеры по найму задают на собеседовании. Мы рекомендуем всегда отвечать несколькими вопросами вместо того, чтобы говорить: «Нет, спасибо! У меня все хорошо”. Задавая соответствующие вопросы, вы можете не только больше узнать о должности и компании, но и продемонстрировать свой искренний энтузиазм в отношении этой должности.
Ваши вопросы могут быть направлены на предполагаемую роль, команду, отдел или корпоративную культуру. Помните, однако, что нельзя задавать общие вопросы («Итак, чем вы, ребята, занимаетесь?»).
Ваши вопросы должны отражать то, что вы были внимательны на протяжении всего интервью и проявили должную осмотрительность в отношении компании/должности.
Пример ответа:
Хотелось бы узнать больше о перспективах роста на этой позиции. Не могли бы вы привести пример карьерного пути, начинающегося с работы? Я также слышал, что компания X спонсирует сертификационные курсы A и B для сотрудников. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?
Подробнее: 10 вопросов, которые следует задать интервьюеру на собеседовании
Бонусный список (распространенные вопросы на собеседовании)Ищете более часто задаваемые вопросы? Вот список из десяти дополнительных вопросов, которые часто задают менеджеры по найму:0003
- Не могли бы вы пройтись по вашему резюме?
- Как бы вы описали себя как лидера?
- Можете ли вы объяснить пробелы в вашем резюме?
- Чем ты любишь заниматься помимо работы?
- Что вы знаете об этой компании?
- Кто наши основные конкуренты?
- Что вы ищете в новой должности?
- Можете ли вы объяснить, почему вы сменили профессию?
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Что делает вас уникальным?
Нужна дополнительная помощь? Для получения подробных советов о том, как пройти предстоящее собеседование при приеме на работу, вы можете воспользоваться услугами нашей экспертной службы подготовки к собеседованию.
Чтобы узнать больше, не стесняйтесь запланировать звонок с нами.
Во время собеседования лица, принимающие решения о приеме на работу, могут задавать вам различные вопросы, предназначенные для оценки ваших навыков, опыта, личности и мыслительного процесса. Таким образом, полезно ознакомиться с различными вопросами интервью, чтобы вы могли быть готовы встретить все, что встретится на вашем пути. Ознакомьтесь со следующим списком различных типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться:
- Вопросы на основе компетенций
- Вопросы по поведенческому интервью
- Вопросы на собеседовании
- Вопросы по ситуационному интервью
- Незаконные вопросы на собеседовании Как с ними обращаться
Мы рекомендуем использовать эти вопросы и примеры ответов для подготовки к предстоящему собеседованию.
Подумайте о своем предыдущем опыте и достижениях и тщательно изучите должность и компанию, для которой вы проводите собеседование, чтобы дать индивидуальные ответы, которые могут произвести впечатление на вашего интервьюера. Вы можете связаться с нашими специалистами, если вам нужна помощь в подготовке к собеседованию.
10 главных вопросов для интервью и образцы ответов
1. Расскажите о себе. Будьте кратки! Держите этот ответ максимум в 30-45 секунд, иначе вы очень быстро потеряете внимание работодателей. Помните, что «расскажи мне о себе» не означает, что им нужна история твоей жизни. Обобщите свои навыки и опыт таким образом, чтобы выделиться и показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Пример ответа: «Здравствуйте, меня зовут Брайан Мерфи. Я сотрудник правоохранительных органов со степенью в области уголовного правосудия и активным допуском к совершенной секретности. Моя квалификация включает в себя пятнадцатилетний опыт работы в сфере международной и национальной безопасности, а также выдающиеся лидерские качества в управлении крупными группами безопасности.
Мой опыт также включает в себя знание патрулирования, поисково-спасательных и следственных и уголовных процессов. Я также снайпер с квалификацией профессионального стрелка. Я хотел бы обсудить, как я могу передать эти навыки и опыт вашей компании».
2. Что вас интересует в этой работе? Интервьюер ожидает ответа, указывающего на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Четко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и какую ценность вы можете принести их организации.
Образец ответа: «Я обращался в компании, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания. Ваша компания является одним из моих лучших вариантов. Эта работа очень привлекательна для меня, потому что она сочетает в себе мой интерес и опыт в области логистики и безопасности с работой в более глобальной бизнес-среде».
3. Каковы ваши карьерные цели и кем вы видите себя через пять лет? Ключевым моментом здесь является сосредоточение на своих достижимых целях и на том, что вы делаете для достижения этих целей.
Пример ответа: «В течение 5 лет я хотел бы стать самым лучшим механиком в штате вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. Надеюсь, это позволит мне взять на себя больше ответственности в компании, если представится такая возможность. Я также работаю над получением дополнительных сертификатов в этой области, чтобы повысить свой карьерный потенциал».
4. Почему вы уходите из армии? или Почему вы уходите с текущей работы? Отвечая на этот вопрос, всегда сосредотачивайтесь на положительном: вам нужны новые задачи, больше ответственности, больше опыта или смена обстановки. Никогда не отзывайтесь негативно о своих бывших или нынешних работодателях и не говорите о негативном опыте, который у вас был там.
Образец ответа: «Я чувствую, что настало время перенести выдающиеся навыки и опыт, которые я получил за последние четыре года службы в армии, на гражданский рынок труда. Я получил отличную подготовку и/или образование в армии и получил задания, которые улучшили мои технические навыки, лидерские способности и научили меня укладываться в сроки и выполнять несколько задач одновременно в очень быстро меняющейся и часто напряженной среде.
Я могу привнести эти же навыки в вашу организацию».
5. Каковы ваши сильные стороны? Это единственный вопрос, который, как вы знаете, вам зададут, так что будьте готовы! Сконцентрируйтесь на обсуждении ваших основных сильных сторон. Перечислите три или четыре качества, такие как ваша способность быстро учиться, решимость добиться успеха, позитивное отношение, ваша способность общаться с людьми и достигать общей цели и т. д.
Пример ответа: «У меня очень хорошие организаторские способности и навыки управления временем, но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и сроками».
Пример ответа: «Моя сила в том, что я легко справляюсь с изменениями. В качестве непосредственного менеджера на моем последнем месте работы я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень поддерживающую и продуктивную команду».
6. Каковы ваши слабые стороны или области, которые вы хотели бы улучшить? Это еще один часто задаваемый вопрос.
Слабые стороны есть у всех, но отвечая на этот вопрос на собеседовании, держитесь подальше от личных качеств и делайте акцент на профессиональных чертах. Опишите, какие шаги вы предприняли для преодоления своих слабых сторон, чтобы вы могли продемонстрировать области улучшения.
Пример ответа: «Я всегда работаю над улучшением своих навыков общения, чтобы стать более эффективным докладчиком. Недавно я присоединился к Toastmasters, что мне очень помогло».
Пример ответа: «Иногда мне трудно делегировать обязанности другим. Иногда это приводило к неприятным последствиям, потому что в итоге у меня было больше работы, чем я мог справиться. С тех пор я прошел курсы по тайм-менеджменту и научился более эффективным методам делегирования, и я рад сообщить, что мои последние несколько командных проектов увенчались большим успехом».
7. Каковы ваши ожидания по зарплате? Проведите исследование и узнайте, что вам нужно. Изучите отраслевой стандарт для должностей, на которые вы претендуете, в вашем регионе.
По возможности старайтесь отложить вопрос о зарплате до первого собеседования, чтобы не занижать или не переоценивать себя. Если на вас оказывают давление, будьте готовы указать работодателю диапазон заработной платы.
Пример ответа: «Я уверен, что ваша компания предлагает справедливую, конкурентоспособную заработную плату для человека с моим образованием / подготовкой, навыками и опытом. Я также готов вести переговоры о правильной позиции».
Пример ответа: «Мне понадобится дополнительная информация о работе и обязанностях, прежде чем мы сможем обсудить зарплату, но было бы здорово, если бы вы могли дать мне представление о диапазоне зарплат, который вы заложили в бюджет для этой должности».
8. Были ли у Вас конфликты с начальством или коллегой? Как вы справиться с этим? Почти каждый был в такой ситуации. Если вы скажете «нет», интервьюеры обычно будут копать глубже, пока вы не сможете дать ответ. Главное — показать, как вы отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.
Пример ответа: «Я думаю, что у каждого в какой-то момент был конфликт на работе, будь то конфликт с начальником или коллегой. Я обнаружил, что, когда я нахожусь в сложной ситуации, мне помогает общаться с другим человеком, понимать его точку зрения и пытаться найти совместное решение, когда это возможно».
9. Почему мы должны нанять вас? Будьте готовы к этому вопросу, потому что этот ответ продаст вашу историю. Четко знайте, что вы привносите в организацию, например, ваши знания, навыки, опыт, образование/обучение и личные качества, которые демонстрируют, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Уметь показать, как вы повышаете ценность компании. Всегда подкрепляйте свои ответы количественными результатами, которых вы достигли на предыдущих работах или заданиях. Это добавит огромного авторитета!
Пример ответа: «Я думаю, что отлично подхожу для этой должности. Моя степень в области менеджмента в сочетании с более чем 10-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и проведения первоклассного обучения помогли мне повысить производительность персонала на 30% и снизить текучесть кадров.
Я считаю, что могу сделать то же самое для вашей организации и стать отличным дополнением к вашей команде».
10. Есть вопросы? Всегда будьте готовы задать интервьюеру несколько вопросов. Это помогает продемонстрировать вашу подготовку и заинтересованность.
Примеры вопросов могут включать:
Как бы вы описали типичную неделю/день на этой должности?
Это новая позиция? Если нет, то чем занимался предыдущий сотрудник?
Как бы вы описали стиль управления компанией?
Кому подчиняется эта должность? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ним/ней?
Сколько человек работает в этом офисе/отделе?
Ожидается ли поездка на этой должности? Если да, то сколько?
Каковы перспективы роста и продвижения?
Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?
Хотите список литературы?
Если я получу предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал?
В конце интервью поблагодарите интервьюера за уделенное время и спросите его о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать ответа от него.