Iq это: Тест на IQ. Проверьте свой интеллект!

Содержание

Компания IQ Oрtiоn — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера

IQ Option 

Привет, ты знаешь иностранные языки, любишь общаться с людьми и изучать разные культуры? Если твой ответ “ДА”, то мы в IQ Option очень ждем тебя. 

IQ Option —  это международная компания, которая больше 7 лет привлекает и обучает трейдеров платформы IQ Option, а также отвечает на их вопросы.

В нашей команде 200+ специалистов от Таиланда до Аргентины.

Самый крупный отдел IQ Option – это Customer Care. Наша клиентская поддержка работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, а сотрудники говорят на 15 языках. Мы помогаем клиентам найти ответы на самые разные вопросы и не используем скрипты.

Помимо Customer Care у нас есть команды маркетинга, партнерских программ, антифрода, биллинга и дилинга.

Вакансии на сайте careersupportiq.com/

Присоединяйся к IQ Option и ты получишь:

  • интересные задачи, над которыми нужно будет подумать;
  • возможность удаленной работы;
  • стабильный оклад и бонусы за выполнение KPI;
  • ежедневную практику иностранных языков;
  • бесплатное обучение и доступ к электронной библиотеке на разных языках;
  • бесплатные корпоративные онлайн-лекции от научпопа до кулинарных;
  • подарки на дни рождения и юбилеи работы.

Востребованные в компании навыки

Рекрутмент • Проведение интервью • Поиск талантов • Подбор специалистов • PostgreSQL • PHP • Английский язык • Golang • Onboarding • Redis • Git • Python • Linux • Работа в команде • Подбор команды • Консультирование по подбору персонала • Обучение персонала • Symfony • MySQL • JavaScript • RabbitMQ • Высоконагруженные системы • Node.js • C++ • ООП

Вакансии компании «IQ Oрtiоn»

Нет вакансий

У компании нет открытых вакансий

Оценки и отзывы сотрудников о компании «IQ Oрtiоn»

Оценить

201820192020202120222023

В 2018 году компанию оценили 8 пользователей. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

В 2019 году компанию оценили 9 пользователей. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

4.07

Средняя оценка

10 сотрудников дали оценку
2 оставили комментарии
1 официальный ответ

Оценка в деталях

В 2021 году компанию оценили 7 пользователей. Для демонстрации оценки необходимо 25 голосов.

В 2022 году никто не оценивал компанию.

В этом году ещё никто не оценил эту компанию. Чтобы получить публичную оценку, нужно собрать минимум 25 голосов от сотрудников.

Награды компании

  • 2020

    #1

  • 2020

    #6

  • 2020

    #17

  • 2019

    #1

  • 2019

    #4

Все награды (5)

Сотрудники компании

+22 работают здесьВсе, кто здесь работал (78)

Откуда приходят в компанию

В какие компании уходят

Фотографии офиса компании «IQ Oрtiоn»

Что такое Digital IQ и как его повышать

Содержание

  • Digital IQ: что это?
  • Как измерить Digital IQ
    • Готова ли ваша команда к цифровым изменениям?
    • Есть ли у вас специалист или команда, ответственная за внедрение новых решений?
    • Применяете ли вы технологии для принятия решений и улучшения бизнес-процессов?
    • Используете ли вы диджитал-решения для взаимодействия с клиентами?
  • Как повысить Digital IQ
  • 1. Аналитика и планирование.
  • 2. Обучение сотрудников.
  • 3. Взаимодействие с клиентами.

Всем нам знакомо понятие коэффициент интеллекта IQ. Те, кто прокачивает свои soft skills, имеют представление что такое эмоциональный интеллект EQ. Но понятие Digital IQ новое.

Именно оно отражает глобальную тенденцию к цифровизации бизнеса. В этой статье мы постараемся доступно объяснить, что такое Digital IQ, почему нужно обращать на него внимание и как его повысить.

Digital IQ: что это?

Digital IQ или индекс цифрового интеллекта — это внутренний показатель компании, определяющий уровень внедрения цифровых технологий в бизнес.

Исследование Digital IQ проводится с 2007 года. Он отслеживает готовность организации к внедрению цифровых решений в условиях стремительных перемен.

Цифровые решения быстро проникают в нашу жизнь. И бизнес не может игнорировать новые каналы коммуникации и способы взаимодействия с клиентами. Чтобы быть конкурентоспособными, компании должны внедрять современные диджитал-решения и менять методы своей работы. По данным Всемирного исследования Digital IQ, только 5% предприятий делают всё необходимое, чтобы окупить свои цифровые проекты.

Мир не стоит на месте. Как говорила Белая Королева в «Алисе в стране чудес»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы остаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать ещё быстрее!». С цифровой гонкой дела обстоят также. Компании с низким уровнем цифрового интеллекта в скором времени не смогут соперничать с теми, кто вовремя не смог перестроиться и усовершенствовать бизнес-модель с помощью современных решений. Компании, которые инвестируют Digital IQ, дают клиентам более качественный сервис, быстрее принимают решения и показывают высокую доходность..

Как измерить Digital IQ

По исследованию Digital IQ, которое проводилось в России в конце 2020 года, руководители и топ-менеджеры считают, что идеальная диджитал-компания:

  • активно интегрирует технологии в продукты и сервисы;
  • использует ИТ-решения для взаимодействия с клиентами.
  • применяет технологии для принятия решений и улучшения бизнес-процессов. 

Понять, насколько высок индекс цифрового интеллекта вашей компании, помогут ответы на следующие вопросы:

Готова ли ваша команда к цифровым изменениям?

Любая продвинутая технология — это всего лишь средство. Вы можете потратить миллионы на цифровой апгрейд компании, но, если сотрудники не изменятся, трансформация не произойдёт. Развитие компетенций персонала — верный путь к успеху.

Есть ли у вас специалист или команда, ответственная за внедрение новых решений?

Цифровая трансформация — бесконечный процесс, а не разовая акция. Вот поэтому и нужны R&D-менеджеры (от англ. «research and development» — исследования и разработки), которые будут работать на постоянной основе. Они намечают стратегию развития, внедряют технологии и адаптируют заимствованные модели.

Применяете ли вы технологии для принятия решений и улучшения бизнес-процессов?

Конечно, ваш бухгалтер и дальше может считать на счетах, а дизайнер рисовать рекламу на холсте. Но на дворе XXI век. Показатели эффективности отдела повысятся, если менеджер начнёт пользоваться досками задач в Platrum и перестанет вешать список дел на пробковую доску в центре офиса.

Используете ли вы диджитал-решения для взаимодействия с клиентами?

Соцсети, мессенджеры, таргетированная реклама, персональные предложения, общение через чат-боты. Этот список можно продолжать бесконечно, тем более, что он постоянно пополняется новыми формами. Пользовательский опыт поможет сделать лучше не только продукт, но и сервис. Дайте людям то, что они хотят получить. И вы навсегда окажетесь в сердце клиента. В 2022 году Mail.Group усовершенствовала сервис VK Музыка. Теперь пользователи могут увидеть в рекомендациях музыкальные подборки, созданные другими людьми со схожими вкусами. Функция работает отлично. Попробуйте сами: вам понравится.

Как повысить Digital IQ

Диджитализация — это выгодно. Цифровые решения помогают сократить издержки и увеличить доходы с помощью внедрения новых сервисов и продуктов. Такой подход требует вложений. Но если выстраивать грамотную долгосрочную стратегию, то он без сомнений окупится. Повысить уровень Digital IQ можно в нескольких направлениях.

1. Аналитика и планирование.

Проведите анализ текущей ситуации.

Для начала нужно проанализировать бизнес-процессы, найти пробелы и решить, какие технологии помогут компании развиваться. Стоит инвестировать только в те технологии, которые соответствуют выбранной бизнес-стратегии. Беспилотная доставка может быть классной идеей, если вы делаете пиццу, и совершенно бесполезной, если вы производите мебель. 

Определите размер инвестиций.

Сколько вы готовы потратить на разработку нового ПО, будете ли вы создавать отдел или поставите задачи тем специалистам, которые уже работают в компании. Проект цифровизации обучения может стоить недорого. Реализовать его можно быстро с помощью готовых решений. А вот на создание онлайн-сервиса, который будет подбирать для пользователей все предметы интерьера в зависимости от параметров квартиры, стоимости аксессуаров и вкусовых предпочтений могут уйти годы.

Заручитесь поддержкой команды.

Бунт на корабле нам не нужен. А он может случиться, если в один день вы решите провести революцию «сверху» и сказать, что им придётся работать по-новому. Объясните менеджерам и сотрудникам, какие преимущества даёт им новая программа или технология, как она облегчит их труд и позволит больше зарабатывать.

2. Обучение сотрудников.

Людей, которые разбираются в технологиях и следят за последними трендами, мало. Квалифицированных сотрудников из них ещё меньше. А процент тех, которые при этом работают у вас, стремится к нулю. Сделайте так, чтобы в вашей компании их стало больше.

Учите руководителей.

Топ-менеджеры должны разбираться в технологиях и уметь работать с ними. Так они смогут понять, как новые программы могут улучшить бизнес или замедлить темпы его развития. Они смогут показать пример своим подчиненным и внедрить сервисы, которые улучшат работу подразделений.

Учите работников.

Сейчас вопрос обучения сотрудников важен как никогда. Многие из них выросли ещё в 70-х и 80-х годах прошлого века и плохо осваивают современные технологии. Важно помочь им овладеть этими рабочими навыками. От их умения работать в программах зависит скорость, качество работы и успех предприятия.

Создайте единое рабочее пространство.

Пусть это будет виртуальное пространство, где сотрудники могут делиться опытом. Так они смогут общаться не только внутри подразделений, но и между отделами. Это даст возможность лучше понять бизнес-процессы с разных сторон и сплотит команду. Здесь, на стыке специальностей, могут рождаться креативные идеи и предложения. Тем более, что сейчас уже есть немало сервисов, которые реализуют этот функционал. Создавать с нуля ничего не придётся.

3. Взаимодействие с клиентами.

Сосредоточьте внимание на опыте пользователя.

Многие фирмы ставят перед собой задачу улучшить клиентский опыт. То есть хотят сделать так, чтобы человек получил максимальное удовольствие от взаимодействия с компанией на всех этапах: от общения в соцсетях, поиске на сайте, покупке, контакте с товаром или услугой. Поэтому так важно изучить то, как пользователь ведёт себя в каждый из этих моментов и улучшить это взаимодействие.

Экспериментируя с новыми технологиями очень важно обращать внимание именно на эту составляющую. Так ли нужно клиенту, чтобы на его вопросы отвечал живой человек? Или ему важнее скорость ответа, пусть даже эти ответы будет давать чат-бот?

Автоматизируйте процессы.

Рутина губит креатив. Избавьте сотрудников от ежедневных автоматизированных задач. Когда вкалывают роботы, человек не только счастлив, но у него появляется время на работу над новыми решениями или уделить больше внимание важному вопросу клиента. Регистрируйтесь в Platrum и освободите команду от рутинных задач.

Высокий Digital IQ даёт компании возможность конкурировать. Сейчас ещё слишком мало организаций задумываются над этим фактором. Играйте на опережение и внедряйте инновации. На пути диджитализации компании непременно столкнутся с препятствиями, но правильная стратегия может стать точкой отсчета для следующих достижений.
Также читайте: Автоматизация бизнеса

IQ

во многом псевдонаучная афера | Нассим Николас Талеб | INCERTO

Техническую основу этой части см. здесь .

(Пересмотренный черновик : добавлены комментарии о зловещем профилировании страны. Также 1) Использовали те же данные, что и исследователи, чтобы обнаружить, что R² для IQ-богатства и IQ-дохода фактически равно 0 4 в несмотря на округлость. 2) Оказывается, IQ превосходит случайный выбор в лучший приложений менее чем на 6%, обычно <2%, поскольку расчет корреляций имеет недостаток, а психологи, похоже, не знают информационную ценность корреляции с точки зрения «сколько я получаю информации о том, что B знает A», и распространение ошибки (внутритестовая дисперсия для одного человека). 3) Добавлена ​​информация, показывающая, что история, стоящая за эффективностью среднего национального IQ, статистически является мошенничеством. Психологи, привлекавшие меня к этой статье — с подробными описаниями — совершили ошибку, показав мне лучшее, что у них есть: статьи с самыми сильными аргументами в пользу IQ. Кажется, они не понимают, что на самом деле означает шум/сигнал . )

Предыстория : «IQ» — это устаревший тест, предназначенный для измерения умственных способностей, но на самом деле измеряющий экстремальную несообразительность (трудности в обучении), а также, в меньшей степени (с большим количеством шума) ), форма интеллекта, лишенная эффектов 2-го порядка — насколько хорошо кто-то сдает экзамены, разработанные неискушенными ботаниками. это через минус , а не через плюс . Созданный для людей с ограниченными способностями к обучению, и учитывая, что там он не слишком нужен (см. аргумент ниже), он в конечном итоге выбирает экзаменаторов, перетасовок бумаги, послушных ИИИ (интеллектуалов, но идиотов), плохо приспособленных к «реальной жизни». (Тот факт, что она коррелирует с общей некомпетентностью, заставляет общую корреляцию выглядеть высокой, даже если она случайна, см. рис. 1 и 2.) Эта концепция математически плохо продумана исследователями (имеет серьезные недостатки в корреляции при толстых хвостах и асимметрия ; не может правильно работать с размерностью ; рассматривает разум как инструмент, а не сложную систему), и, кажется, продвигается

  • расистами/евгенистами, людьми, стремящимися показать, что некоторые населения имеют более низкие умственные способности на основе теста IQ = интеллект; из них были расстроены тем, что я внезапно лишил их «научного» инструмента, о чем свидетельствует горькая реакция на первоначальный пост в твиттере/кампании клеветы таких жуликов, как Чарльз Мюррей. ( По наблюдениям великого Карла Поппера, у психологов есть тенденция патологизировать людей, которые их разоряют, приписывая им какой-либо тип расстройства или недостатки личности, такие как «ребячество», «самовлюбленность», «эгоманьяк» или что-то подобное) . Обратите внимание, что онлайн-журнал Quillette кажется прикрытием зловещей программы евгеники (с тенденциями, которые я назвал «неонацистскими» под прикрытием «свободомыслия».) Обратите внимание, что я нахожу статистические недостатки в работе Ричарда Пломина — папа исследований близнецов (см. нетранзитивность корреляции в моем техническом приложении; он этого не понимает).
  • Торговцы психометрией, ищущие лохов (военные, крупные корпорации), покупаются на аргумент «это лучшая мера в психологии», хотя технически это даже не мера — она объясняет в лучшем случае от 2 до 13% производительности в некоторых задачи ( те задачи, которые аналогичны самому тесту ) [см. интерпретацию корреляции 0,5 ниже], за вычетом обработки данных и статистической обработки психологами; оно не удовлетворяет требованиям монотонности и транзитивности, необходимым для наличия меры (в лучшем случае это вогнутая мера). Нет подходящих мер 80–95% времени должны быть частью «науки» (и психология — из-за ее зловещего послужного списка — не должна быть частью науки (скорее сциентизм ), но это другой разговор).
Типичная путаница: графики интеллекта, показывающие влияние IQ и дохода для большой группы. Даже если не обращать внимания на цикличность (испытуемые получают канцелярскую и другую скучную работу), введение шума показало бы отсутствие информации на графике. Обратите внимание, что показанный эффект ниже, чем разница между тестами для того же человека! Рис. 1: График, суммирующий первый недостаток (при условии тонкого хвоста), показывающий, что «корреляция» не имеет смысла при отсутствии симметрии. Мы строим (выделено красным) тест интеллекта (горизонтальный), который на 100 % коррелирует с отрицательными показателями (когда IQ, скажем, ниже 100) и на 0 % с положительной положительной успеваемостью. Мы постепенно добавляем шум (со средним значением 0) и видим, что корреляция (вверху) падает, но сдвигается в обе стороны. Производительность находится на вертикальной оси. Проблема усугубляется с интеллектом «g», основанным на главных компонентах. Для сравнения мы показываем (график ниже) распределение IQ и SAT баллов. Большинство «корреляций», влекущих за собой IQ, страдают той же патологией. Примечание: это несмотря на то, что тесты IQ пересекаются с SAT! (Повторяя Холдейну, одна унция строгой алгебры стоит больше, чем столетие вербалистической статистико-психолофастерской работы).
  • В основе лежит аморальная мера, которая, хотя и не работает, может посадить людей (и, что еще хуже, группы) в ящики на всю оставшуюся жизнь.
  • Не существует значимой статистической связи между коэффициентом интеллекта и такими жесткими показателями, как богатство. Большинство «достижений», связанных с коэффициентом интеллекта, измеряются круговыми вещами s.a. бюрократический или академический успех, вещи для сдающих тесты и получающих зарплату на структурированных должностях, которые напоминают тесты. Богатство может и не означать успех, но это единственная «жесткая» цифра, а не какая-то дискретная оценка достижений. Вы можете купить еду на 30 долларов, а не на другие «успехи» s.a. ранг, известность в обществе или селфи с королевой.
Информационная интерпретация корреляции с точки зрения «сколько информации я получу об А, зная Б». Добавьте к этому дисперсию результатов IQ-тестов одного и того же человека. Расширение первого недостатка, показывающего, насколько завышены корреляции. Вероятность тяжелая.
  • Психологи не осознают, что эффект IQ (если он есть, игнорируя циркулярность) меньше, чем разница между тестами IQ для одного и того же человека (корреляция между тестом и повторным тестом составляет 80%, что означает, что вы объясняете менее 64% результатов). результаты вашего теста).
  • Некоторые утверждают, что IQ измеряет интеллектуальные способности — реальные результаты зависят, кроме того, от «мудрости», или терпения, или «добросовестности», или принятия решений, или чего-то в этом роде. № Это даже не измеряют интеллектуальные способности/умственные способности.

Если вы хотите определить, как кто-то справляется с задачей, скажем, с ростовщичеством, игрой в теннис или теорией случайных матриц, заставьте его/ее выполнить эту задачу; нам не нужны теоретические экзамены для функции реального мира психологами, бросившими вызов вероятностям. Трейдеры сразу понимают: гипотетический P/L от «симулированных» бумажных стратегий не в счет. Производительность = факт. То, что у людей возникает в голове как реакция на изображение на экране, не существует (кроме как через negativa).

IQ и богатство на низкой шкале (вне хвоста). В основном Шум и никаких поразительно видимых эффектов выше 40 тысяч долларов, но огромный шум. Психологи, отвечающие на эту статью, не понимают, что статистика не интерпретирует шум. Из Загорского (2007) Мало информации IQ/Доход . Из Загорского (2007). Я переделал данные и обнаружил подозрительную выборку из базы данных NLS, которая усекает доход, богатство и IQ хвостами, что искусственно повышает R². [Я продолжу свое собственное исследование, поскольку R² оказывается <0,01 для дохода и 0,02 для богатства, несмотря на криволинейность прохождения теста!] R² фактически равен нулю!

Толстые хвосты Если IQ является гауссовским по построению (ну, почти) и если реальные результаты были чистыми, с толстыми хвостами (это так), то либо ковариация между IQ и результатами не существует, либо она неинформативна. . Он покажет конечное число в выборке , но не существует статистически — и метрики переоценят предсказуемость. Еще одна проблема: когда они говорят, что «черные люди находятся на расстоянии x стандартных отклонений», они не понимают, о чем говорят. Разные совокупности имеют разную дисперсию, даже разную асимметрию, и для таких сравнений требуются более богатые модели. Это серьезные, серьезные математические недостатки (миллиард статей по психометрии не будет считаться, если у вас есть такой недостаток). См. формальную трактовку в моей следующей книге.

Члены Mensa: обычно неудачники с высоким IQ в Биркенштоках.

Но «интеллект» в IQ определяется академическими психологами (а не гениями), как и «торговля бумагами», о которой мы упоминали выше, с помощью статистических конструкций s.a. корреляция , которую я показываю здесь (см. рис. 1), что они явно не понимают . Это коррелирует с очень негативной успеваемостью (поскольку изначально он был разработан для выявления особых потребностей в обучении), но тогда любая мера будет работать в этом случае. Мера, которая работает в левом, а не в правом хвосте (IQ декоррелирует по мере роста), проблематична. Мы получили аналогичные результаты после знаменитого лонгитюдного исследования Термана, даже с массированными данными для более поздних исследований. Чтобы понять суть, учтите, что если у кого-то есть умственные потребности, будет 100% корреляция между производительностью и тестами IQ. Но результаты не так хорошо коррелируют на более высоких уровнях, хотя, не зная о влиянии нелинейности, психологи будут думать, что да. доказать теоремы, что очевидно для меры неразумие — но они не могут показать, сколько людей с IQ 150 выполняют черную работу. Таким образом, «очень низкий IQ» может давать информацию, в то время как «очень высокий IQ» может нести не что иное, как случайность — это даже не обязательное условие.)

Утверждение, что IQ «измеряет аппаратное обеспечение», а не программное обеспечение, является ложным сравнением. Он может измерить некоторых произвольно выбранных умственных способностей (в тестовой среде), которые считаются полезными. Однако, если вы примете точку зрения Поппера-Хайека на интеллект, вы поймете, что для измерения будущих потребностей вам необходимо знать умственных навыков, необходимых в будущей экологии, что требует предсказуемости упомянутой будущей экологии. Это также требует некоторой настойчивости, навыков, чтобы добраться до будущего (отсюда необходимость умственных «предубеждений» для выживания). Пример : вы проектируете автомобиль для «производительности». Maserati лучше всего покажет себя на трассе и победит там козла. Но что, если вам нужно пересечь корсиканский гариг? Коза будет идеальным тогда. В Нью-Йорке во время движения пешеходы избивают машины. Таким образом, понятие «производительность» должно быть связано с конкретной средой и обязательно предсказывать ее. (Сноска: понятие ножниц у Херба Саймона: одно лезвие представляет возможности, другое лезвие — ситуационный контекст.) «g» из-за его математических недостатков не может дать общего решения этой проблемы.

Заблуждение о лучшей карте (Технический инсерто)

Реальная жизнь: В академических кругах нет разницы между академическими кругами и реальным миром; в реальном мире есть. 1) Когда кто-то задает вам вопрос в реальном мире, вы сначала сосредотачиваетесь на «, почему он/она спрашивает меня об этом?», что переключает вас на окружающую среду (см. Жирный Тони против доктора Джона в Черный лебедь ) и отвлекает вас от проблемы. Философы всегда знали об этой проблеме. Такого инстинкта нет только у лохов . Далее берем последовательность {1,2,3,4, x }. Каким должно быть x ? Только тот, кто ничего не смыслит в индукции, ответил бы 5, как если бы это был ответ только (см. проблему Гудмана в учебнике философии или спросите у своего ближайшего Жирного Тони) который утверждает, что любая из бесконечного числа функций совместима с любой конечной последовательностью. Источник: Пол Богосян]. Не только невежественный, но и достаточно послушный, чтобы хотеть думать определенным образом. 2) Реальная жизнь никогда не предлагает четких вопросов с четкими ответами (на большинство вопросов нет ответов; возможно, самая большая проблема с IQ заключается в том, что он выбирает людей, которые не любят говорить «нет ответа, не надо». Не теряйте время, найдите что-нибудь другое».) 3) Требуется определенный тип людей, чтобы тратить интеллектуальную концентрацию на школьные/академические проблемы. Это безжизненные бюрократы, которые могут собрать стерильная мотивация . Некоторые люди могут сосредоточиться только на реальных проблемах, а не на выдуманных из учебника (см. примечание ниже, где я объясняю, что могу сосредоточиться только на реальных, а не на выдуманных проблемах). 4) IQ не обнаруживает выпуклости ошибок (согласно аргументу, аналогичному дисперсии смещения, вам нужно сделать много мелких несущественных ошибок, чтобы избежать большой последовательной ошибки. См. Антихрупкость и как a ny мера «интеллекта» без выпуклости бесплодна edge.org/conversation/n…). Чтобы преуспеть, вы должны выжить; выживание требует некоторых умственных предубеждений, ведущих к некоторым ошибкам. 5) Одураченный случайностью : видеть поверхностные закономерности не является добродетелью — это ведет к наивному интервенционизму. Какой-то психолог ответил мне: «IQ выбирает для распознавания образов, необходимых для функционирования в современном обществе». Нет. Не видеть закономерностей, за исключением тех случаев, когда они значимы, — это добродетель в реальной жизни. 6) Чтобы преуспеть в жизни, вам нужна глубина и способность выбирать собственные проблемы и мыслить независимо. И нужно быть сумасшедшим (или психологом), чтобы поверить, что стандартизированный тест выявит независимое мышление.

Это больше не регрессия. Это научное мошенничество. Несколько случайных точек из одного и того же распределения могут инвертировать наклон регрессии. (Из Jones and Schneider, 2010, попытка осмыслить мотивированное расой понятие среднего национального IQ). Верхняя граница: не принимать во внимание эффекты массирования и корреляции. Обратите внимание, что 50-процентная корреляция соответствует 13-процентному улучшению по сравнению со случайным выбором. Рисунок из весьма нестрогого Intelligence: All That Matters С. Ритчи.

National IQ — мошенничество. Благодаря привлечению участников (которые бросаются в вас модными словечками) я понял, что концепция имеет огромное разнообразие, достаточное для того, чтобы быть неинформативным. См. график. И обратите внимание, что дисперсия в пределах популяций не используется для выводов (вы усредняете по функциям, не используете функцию по средним) — проблема, острая для хвостовых вкладов.

[На самом деле в основополагающем исследовании говорится, что «для 104 из 185 стран исследования не проводились», и они подсчитали цифры… по этническому признаку. Помимо непереходности корреляции, это чистый мошенничество .]

Обратите внимание на шум: лучшие 25% уборщиков имеют более высокий IQ, чем нижние 25% профессоров колледжей, даже с учетом цикличности. Смещение круга наиболее ярко проявляется у докторов медицины, поскольку медицинские школы требуют более высокого балла SAT.

Вспомните из Антихрупкость , что если бы богатство было толстым хвостом, вам нужно было бы сосредоточиться на хвостовом меньшинстве (для которого IQ имеет непредсказуемую отдачу), а не на среднем. Далее это ведет к расистским дебилам, которые думают, что если в стране IQ равен 82 (при условии, что это правда, а не результат отсутствия такой подготовки), то политически это означает, что все люди там имеют IQ 82, поэтому давайте запретить им иммиграцию. Как я уже сказал, они не имеют даже элементарных статистических понятий, таких как дисперсия. Некоторые используют национальный IQ как основу для генетических различий: он не объясняет резких изменений в Ирландии и Хорватии после европейской интеграции или, наоборот, разницы между израильскими и американскими ашкеназами.

Дополнительная дисперсия : Вернемся к вопросу о корреляционном тесте-повторном тесте. В отличие от измерений роста или богатства, которые несут крошечную относительную ошибку, многие люди получают очень разные результаты для одного и того же теста IQ (я имею в виду одного и того же человека!), до 2 стандартных отклонений при измерении среди людей, что выше, чем ошибка выборки в само население! Этот дополнительный источник ошибки выборки ослабляет эффект за счет распространения неопределенности далеко за пределы ее предсказуемости применительно к оценке одного человека. Это также говорит вам о том, что вы как личность гораздо более разнообразны, чем толпа, по крайней мере, по этому показателю!

В тесте-повторном тесте корреляции наблюдается сильная нелинейность, в дополнение к проблеме нетранзитивности корреляции, обсуждаемой в технической заметке. Представьте себе хронометр, который меняется на 1 час за измерение!

Предубеждения в исследованиях : Если, как показывают психологи (см. рисунок), доктора медицинских наук и ученые склонны иметь более высокий «IQ», который является немного информативным (более высокий, но в среднем зашумленный), это в значительной степени связано с тем, что они поступают в школу. вам нужно набрать баллы по тесту, аналогичному «IQ». Простое присутствие такого фильтра увеличивает видимое среднее и снижает видимую дисперсию. Вероятность и статистика путают дураков.

Функциональный коэффициент : Если вы переименовали IQ из «Интеллектуального коэффициента» в FQ «Функциональный коэффициент» или SQ «Коэффициент зарплаты», то и некоторые материала будут верными. Он лучше всего измеряет способность быть хорошим рабом, ограниченным линейными задачами. «IQ» хорош для «черных работ» @davidgraeber.

Измерение : Если бы кто-то придумал числовой «Коэффициент самочувствия» WBQ или «Коэффициент сна», SQ, пытаясь имитировать температуру или физическую величину, вы бы сочли это абсурдным. Но добавьте к этому достаточно ученых с завистью к физике и расовой ненавистью, и это станет официальной мерой.

  • Аргументы психологов в пользу того, чтобы сделать IQ полезным, примерно такие: кого бы вы хотели сделать вам операцию на головном мозге/кого бы вы наняли в свою компанию/кого бы вы порекомендовали, кого-то с IQ 90 или кого-то со 130 – это… академический. Ну, вы выбираете людей по производительности конкретной задачи, которая должна включать некоторую фильтрацию. В реальном мире вы берете интервью у людей по их резюме (а не по какому-то показателю IQ, присланному вам, как в мысленном эксперименте), и, как только вы получите их резюме, человек с IQ 62 естественным образом отсеивается. Таким образом, единственное мышление, которое может выбрать IQ, умственно отсталый, уже отсеян в реальной жизни : он/она не может иметь степень инженера или медицины. Это объясняет, почему IQ не нужен, а его использование рискованно, потому что вы упускаете из виду Эйнштейна и Фейнмана.
  • «IQ» лучше всего предсказывает результаты военной подготовки с корреляцией ~ 0,5 (что является круговым, поскольку прием на работу не случаен, а обучение — это еще один тест).
  • Пломин, изучающий наследственность, кажется, не осознает нетранзитивности корреляции. Среди прочих недостатков (наследственность он вроде бы не умеет извлекать, но это уже другая проблема).
  • Со времен лонгитюдного исследования Терманом «гениев» ходят противоречивые истории о том, перестает ли IQ работать после определенного порога. Чего эти исследователи не понимают, так это того, что эти противоречия проистекают из того факта, что дисперсия показателя IQ увеличивается с увеличением IQ . Плохая вещь.
  • Аргумент о том, что «некоторые расы лучше бегают», следовательно, [некоторый вывод о мозге] устарел: умственные способности гораздо более многомерны и не определяются таким же образом, как бег на 100 м.
  • У меня здесь нет никаких психологических отсылок в этом произведении (кроме via negativa, взятия их «лучшего»), не то чтобы я не читал эти дрянные бумажки: просто поле перебор. Пока что ~ 50% исследований не повторяются, а работы, которые имеют более слабый эффект. Не считая плохой передачи в реальность (психологические работы ludic ). То, как значения P часто — скорее почти всегда — мошеннические: моя статья arxiv.org/pdf/1603.07532…
  • Эффект Флинна должен предупредить нас не только о том, что IQ в некоторой степени зависит от окружающей среды, но и о том, что он, по крайней мере, частично цикличен.
  • Вербализм: Психологи имеют поверхностное статистическое образование и не могут перевести такие тривиальные вещи, как «корреляция» или «объясненная дисперсия», в значение, особенно. при нелинейностях (см. статью в конце).
  • Шарлатаны «лучшей меры» : IQ напоминает шарлатанов риска, настаивающих на продаже «стоимости под риском», VaR и RiskMetrics, говорящих, что «это лучшая мера». Эта «лучшая» мера, будучи ненадежной, подорвала их много-много раз. Обратите внимание на класс лохов, для которых плохой показатель лучше, чем его отсутствие в разных областях.
  • Вы не можете вести статистику без вероятности.
  • Многое из того, что касается IQ физиков, вызывает подозрения из-за того, что они сообщают о предвзятости/отборе в тестах.
  • Если бы вы посмотрели на Северную Европу из Древнего Вавилона/Древнего Средиземноморья/Египта, вы бы списали жителей со счетов как неудачников, лишенных потенциала… Тогда посмотрите, что произошло после 1600 года. Будьте осторожны, говоря о населении.
  • Те же самые люди считают, что IQ передается по наследству, что он определяет успех, что у азиатов IQ выше, чем у европеоидов, что они деградируют африканцы, а затем не понимают, что в Китае около века ВВП был на порядок ниже, чем на Западе.
  • Группы альтернативных правых, такие как Джеймс Томпсон
Реакция на эту статью в СМИ альтернативных правых: все, что у них есть, это психолог, который до сих пор не разобрался с основами элементарной корреляции и шума/сигнала. Тот факт, что психологи выбрали его для их защиты (посредством ретвитов), красноречиво говорит об их сложности.
  • Хакерская работа некоего Джонатана Паллезена, полная ошибок в этом произведении (и «эмпиризме»), продвигаемая такими мошенниками, как Мюррей. Он не понял, что, конечно, можно произвести «корреляцию» из данных. Именно интерпретация этих корреляций полна чуши. Паллесен также распространяет некоторую ложь о том, что я сказал, которая была обнаружена в онлайн-комментариях (например, викторина, которую я провел, и использование Log vs х ).
Вышеупомянутое НЕ является представлением IQ/корреляции, а математическими последствиями непостоянства корреляции.

ПРОКЛЯТИЕ ИЗМЕРЕННОСТИ Ошибка в попытках идентифицировать гены «разума». Вы можете получить моногенные признаки, а не полигенные (примечание: моногенные добавки, используемые в животноводстве, НЕ являются полигенными).

Записка от кожи в игре, 1 Записка от кожи в игре, 2

IQ не имеет отношения к определению способности к обучению

. 1989 г., 22 октября (8): 469–78, 486.

дои: 10.1177/0022219480803.

L S Зигель

  • PMID: 2794763
  • DOI: 10.1177/002221948
  • 0803

LS Зигель. J Узнай об инвалидности. 1989 окт.

. 1989 г., 22 октября (8): 469–78, 486.

дои: 10.1177/0022219480803.

Автор

L S Зигель

  • PMID: 2794763
  • DOI: 10. 1177/002221948
  • 0803

Абстрактный

Цель этой статьи состояла в том, чтобы изучить логику и эмпирические данные, подтверждающие предположение о том, что тесты интеллекта не являются необходимыми для определения неспособности к обучению. Были рассмотрены четыре предположения об использовании результатов теста IQ в определении неспособности к обучению. Этими предположениями были (а) тесты IQ измеряют интеллект; (б) интеллект и достижения независимы, и наличие неспособности к обучению не повлияет на показатели IQ; (c) показатели IQ предсказывают чтение, а дети с низкими показателями IQ должны плохо читать; и (d) дети с ограниченными возможностями чтения с разными показателями IQ имеют разные когнитивные процессы и информационные навыки. Утверждалось, что баллы IQ измеряют фактические знания, способности к выразительному языку и кратковременную память, среди других навыков, и что, поскольку дети с ограниченными возможностями обучения имеют дефицит в этих областях, их баллы могут быть ложно низкими.

Было также показано, что некоторые дети с низкими показателями IQ могут хорошо читать, что указывает на то, что низкие показатели IQ не обязательно приводят к плохому чтению. Были представлены эмпирические данные о том, что плохие читатели с разными уровнями IQ демонстрируют одинаковые нарушения чтения, правописания, языка и памяти. На логических и эмпирических основаниях результаты тестов IQ не являются необходимыми для определения неспособности к обучению.

Похожие статьи

  • Неуместность IQ для определения неспособности к обучению: некоторые эмпирические данные.

    Риспенс Дж., ван Иперен Т.А., ван Дуйн Г.А. Риспенс Дж. и соавт. J Узнай об инвалидности. 1991 авг.-сен.; 24(7):434-8. дои: 10.1177/002221949102400709. J Узнай об инвалидности. 1991. PMID: 1895012

  • IQ не имеет отношения к определению неспособности к обучению: позиция в поиске логики и данных.

    Лион GR. Лион ГР. J Узнай об инвалидности. 1989 г., 22 октября (8): 504–6, 512. doi: 10.1177/002221948

  • 0811. J Узнай об инвалидности. 1989. PMID: 2794770 Аннотация недоступна.

  • Оценка несоответствия определения дислексии.

    Сигел Л.С. Сигель ЛС. J Узнай об инвалидности. 1992 декабря; 25 (10): 618-29. дои: 10.1177/002221949202501001. J Узнай об инвалидности. 1992. PMID: 1460383

  • Взрослые с ограниченными возможностями чтения: преобразование метаанализа в практику.

    Суонсон ХЛ. Суонсон ХЛ. J Узнай об инвалидности. 2012 янв-февраль;45(1):17-30. дои: 10.1177/0022219411426856. Epub 2011 4 ноября. J Узнай об инвалидности. 2012. PMID: 22057199 Обзор.

  • Инвалидность в обучении.

    Лион GR. Лион ГР. Будущее дитя. Весна 1996 г .; 6 (1): 54–76. Будущее дитя. 1996. PMID: 8689262 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

  • Построить достоверность международных показателей грамотности: последствия дислексии в разных культурах.

    Памей Г., Чеа ЗРЭ, Макбрайд К. Памей Г. и соавт. J Cult Cogn Sci. 2022 дек 19:1-15. doi: 10.1007/s41809-022-00115-x. Онлайн перед печатью. J Cult Cogn Sci. 2022. PMID: 36569412 Бесплатная статья ЧВК.

  • Ведущая разнообразная рабочая сила: взгляды менеджеров и работодателей на сотрудников с дислексией на рабочих местах в Австралии.

    Уисселл С., Карими Л., Серри Т., Ферлонг Л., Хадсон Дж. Висселл С. и соавт. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022 сен 22;19(19):11991. doi: 10.3390/ijerph291911991. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022. PMID: 36231288 Бесплатная статья ЧВК.

  • Сенсорный белый шум улучшает навыки чтения и память у детей с нарушениями чтения.

    Söderlund GBW, Осберг Джонелс Дж., Ротен Б., Торстенссон-Хультберг Э., Магнуссон А., Фельт Л. Söderlund GBW и др. Мозговое поведение. 2021 июль;11(7):e02114. doi: 10.1002/brb3.2114. Epub 2021 6 июня. Мозговое поведение. 2021. PMID: 34096202 Бесплатная статья ЧВК.

  • Визуализация миелиновой воды демонстрирует миелинизацию нижних отделов мозга у детей и подростков с плохой способностью к чтению.

Оставить комментарий