программ развития бакалавриата и магистратуры
Начните карьеру в Chevron и станьте частью команды, которая приносит миру жизненную энергию.
Начните карьеру в Chevron и станьте частью команды, которая несет миру жизненную энергию. Программы развития бакалавриата Chevron дают возможность повысить свои профессиональные навыки и расширить свои знания о мировой энергетической отрасли.
В Chevron вы откроете для себя мир необычайных возможностей, вызовов и достижений, где вы сможете достигать целей, развивать новые навыки, менять карьерный путь и исследовать новые горизонты.
Сколько стажеров могли бы сказать, что проводят лето, моделируя глубоководную среду? Наши могут.
программ
старшекурсник
Перерабатывающая и химическая промышленность
Как участник Программы развития перерабатывающей и химической промышленности вы присоединитесь к избранной группе талантливых инженеров, стремящихся развить навыки управления проектами, лидерские качества и технические навыки в перерабатывающей отрасли.
Идеальные кандидаты:
- Преуспевать в высокоэффективной культуре, которая ценит командную работу и сотрудничество
- Обладать сильными лидерскими и коммуникативными навыками
- Иметь страсть к управлению проектами
- Обладать хорошими техническими и инженерно-аналитическими навыками, что подтверждается высокой академической успеваемостью
- Воодушевлены, когда им приходится решать сложные задачи
- Желание увидеть мир и глобальная мобильность
Программа инженерного развития — это двухгодичная программа, состоящая из четырех чередующихся заданий, предназначенных для удовлетворения ваших индивидуальных стремлений к развитию и карьере, а также бизнес-потребностей Chevron.
- Вы получите подробное представление о нашей глобальной деятельности и энергетической отрасли в целом, познакомившись с цепочкой создания стоимости Chevron. Ваши ротационные задания установлены в следующих сферах деятельности:
- Шеврон 9Организация 0044 Lubricants является одним из крупнейших в мире поставщиков готовых смазочных материалов и ведущим производителем базовых масел премиум-класса; включая морские смазочные материалы, охлаждающие жидкости и консистентные смазки, качество, эффективность и технологии которых признаны во всем мире.
- Transportation and Operations компании Chevron интегрирует и оптимизирует цепочку создания стоимости топлива от сырой нефти до потребителя в Северной и Латинской Америке, обеспечивая безопасные, надежные и эффективные терминальные операции и транспортные услуги в места по всей Америке.
- Вместе эти организации предоставляют передовые продукты для промышленного, коммерческого и потребительского применения под тремя нашими мировыми брендами: Chevron, Texaco и Caltex.
Вместе эти организации предоставляют передовые продукты для промышленного, коммерческого и потребительского применения под тремя нашими мировыми брендами: Chevron, Texaco и Caltex.
Вахтовое задание может включать:
- Инжиниринг терминала хранения топлива
- Терминальные операции
- Планирование логистики
- Проектирование и строительство станций технического обслуживания
- Эксплуатация нефтепровода
- Проектирование и строительство завода
- Разработка плана капиталовложений
- Дизайн высокоскоростной упаковки
- Заводские операции
- Транспорт и операции
Большинство ваших ротационных должностей будет находиться в районе залива Сан-Франциско, штат Калифорния, или в регионе побережья Мексиканского залива США.
Программа финансовых/бухгалтерских аналитиков (FDP)
Программа финансового развития — это официальная ротационная программа для очень талантливых людей, которые могут стать будущими руководителями финансов в Chevron. Постоянные участники Программы финансового развития чередуются по четырем шестимесячным контрактам в различных сегментах и функциональным бухгалтерским/финансовым ролям по всему глобальному присутствию и цепочке создания стоимости Chevron. Чтобы получить квалификацию, люди должны иметь или получать степень бакалавра или магистра в области финансов или бухгалтерского учета и пройти как минимум девять часов бухгалтерских кредитов.
Программа развития продаж
Программа развития продаж Chevron привлекает студентов ведущих университетов, которые с энтузиазмом относятся к карьере в области продаж и стремятся работать в сложном и прибыльном бизнесе.
Четырехмесячная программа дает возможность освоить навыки, необходимые для достижения успеха в продажах, в ускоренном формате, включающем формальное наставничество, формальное и неформальное обучение и работу на местах.
После прохождения 4-х месячного учебного плана программы у вас будет достаточно опыта и знаний, чтобы начать свою карьеру в сфере продаж. Вы будете назначены на должность продавца в одном из нескольких разных мест в Соединенных Штатах с официальным наставником, который поможет вам добиться успеха на новой должности. Ускорьте свою карьеру в Chevron, присоединившись к программе развития продаж.
Идеальные кандидаты:
- Преуспевать в высокоэффективной культуре, которая ценит командную работу и сотрудничество
- Обладать сильными лидерскими и коммуникативными навыками
- Самостоятельны, способны и заинтересованы в ежедневном взаимодействии с клиентами
- Иметь страсть к продажам и управлению продажами
- Обладать хорошими техническими и аналитическими навыками, что подтверждается высокой академической успеваемостью
- Воодушевлены, когда им приходится решать сложные задачи
- Географическая гибкость и сильное желание жить и работать в нескольких районах США
В рамках программы развития продаж вы будете учиться непосредственно у наших экспертов, занимающих лидирующие позиции в области продаж и инноваций в отрасли смазочных материалов. Эта 4-месячная программа развития предлагает обучение под руководством инструктора, онлайн и практическое обучение — все это разработано, чтобы помочь вам получить новый опыт и изменить свои навыки. Вы сосредоточитесь на ключевых компетенциях для успешной карьеры продавца в Chevron, включая продажи, основанные на ценности, управление отношениями, технологии продаж, технические навыки и коучинг. Эта программа — просто возможность, которая вам нужна, чтобы взяться за дело и подготовиться к захватывающей карьере в Chevron.
программа горизонтов
В Chevron мы предоставляем нашим сотрудникам возможность изучать новые навыки и расти. Программа Chevron Horizons на ранних этапах карьеры направлена на ускорение развития технических компетенций с помощью:
- Наставников, которые обеспечивают успех в работе, предоставляя знания, рекомендации и рекомендации по обучению.
- Обучение, которое наиболее эффективно, когда оно применяется на работе и подкрепляется наставником.
- Рабочие задания, при которых навыки и знания приобретаются в результате обучения и наставничества.
- Оценка компетенций, которая адаптируется к гибкой бизнес-среде с упором на продемонстрированные способности.
Мы ищем целеустремленных людей с опытом работы менее пяти лет в следующих технических областях: наука о Земле и нефтяная инженерия; Инжиниринг объектов; Здоровье, безопасность и окружающая среда; Информационные технологии; Управление закупками и цепочками поставок или Wells.
скважин
Инженеры по скважинам контролируют бурение, заканчивание и капитальный ремонт на буровых установках Chevron, чтобы обеспечить безопасность, экологичность и экономичность буровых работ. Позже вы сможете контролировать более сложные операции на удаленных площадках.
Chevron активно ищет:
- Инженеры по скважинам обычно начинают с полевых заданий, работая на буровой площадке на суше или на море по сменному графику в течение примерно двух лет. Оттуда наши инженеры по скважинам контролируют непосредственные ежедневные операции, обеспечивая безопасность и соблюдение экологических норм.
выпускник
Программа MBA по финансам и коммерции (FCMP)
Программа МВА по финансам и коммерции Нанимаемые по программе МВА по финансам и коммерции Chevron выполняют настоящий текущий проект для команды, получая при этом широкий охват различных отделов по всему миру Chevron. Программа FCMP с полной занятостью — это двухлетняя программа, состоящая из четырех шестимесячных ротаций с одной финансовой ролью, одной деловой и коммерческой ролью и двумя дополнительными ролями, которые соответствуют потребностям и интересам участников программы. Чтобы получить квалификацию, люди должны получить степень MBA и иметь не менее трех лет опыта работы до получения степени MBA.
Программа развития человеческих ресурсов (HRDP)
Программа развития человеческих ресурсов (HRDP) Программа развития человеческих ресурсов Chevron поможет вам привлечь и развить самую важную часть кадровой энергетической компании: наших людей.
Программа развития людских ресурсов — это сложная программа, предназначенная для подготовки кадров будущих лидеров HR путем повышения ваших навыков и предоставления разнообразных возможностей на предприятии (группы Upstream, Midstream, Downstream и Corporate). Чтобы получить квалификацию, люди должны иметь степень магистра в области управления персоналом или трудовых отношений или степень магистра делового администрирования со специализацией в области управления персоналом и иметь не менее трех лет опыта работы до получения степени MBA.
программа управления цепочкой закупок/поставок (P/SCM)
Chevron активно ищет квалифицированных кандидатов, заинтересованных в:
- Business Analytics
- Анализ рынка
- Стратегический сорсинг
- Стратегия цепочки поставок
- Оптимизация цепочки поставок
- Цифровые решения
- Управление эффективностью поставщиков
- Управление проектами
Чтобы получить квалификацию, лица должны иметь степень магистра со специализацией в области управления цепочками поставок, промышленной инженерии, машиностроения или анализа данных и иметь не менее трех лет опыта работы до получения степени MBA.
Программы развития Chevron подготовят вас к динамичной карьере в глобальной организации, ориентированной на рост и инновации. Преобразуйте свои страсти в человеческую энергию, которая будет способствовать человеческому прогрессу
позвольте нашему специалисту найти
подходящую роль для вас
за секунды
мы с гордостью признаны предпочтительным работодателем
Кампания за права человека –
2022 – Рейтинг 100%
Уже 15-й год подряд Chevron достигает 100-процентного рейтинга в Индексе равенства кампании за права человека, который оценивает американские компании, приверженные лесбиянкам, геям, бисексуалам и трансгендерам. равенство в рабочей силе.
2022 лучшее место для работы по программе
инклюзивность инвалидности
Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями и инвалидностью: IN признала Chevron 100% рейтингом в Индексе равенства инвалидов 2022 года, сохраняя наш лучший результат в течение третьего года в ряд.
Национальное общество
чернокожих инженеров — 2019 г.
Отмечено как одна из 12 организаций, которые оказали положительное влияние, инвестировав более 100 000 долларов в сообщества чернокожих/афроамериканцев.
Forbes
Forbes и Statista включили Chevron в список лучших работодателей Америки для женщин 2019 года.
найдите доступные вакансии
или присоединитесь к нашей сети талантов
Гендерный разрыв в занятости: что сдерживает женщин?
на
Твиттер Фейсбук LinkedIn
1/7
Гендерный разрыв в занятости: что сдерживает женщин?
Работа
Во всем мире женщинам найти работу гораздо сложнее, чем мужчинам. Когда женщины работают, они, как правило, работают на некачественных работах в уязвимых условиях, и в ближайшем будущем прогнозов улучшения мало.
Изучите эту информационную историю, чтобы получить данные, лежащие в основе тенденций, и узнать больше о различных барьерах, мешающих женщинам получить достойную работу.
Глобальный разрыв
Когда кто-то работает или активно ищет работу, говорят, что он участвует в рабочей силе.
Текущий глобальный уровень участия женщин в рабочей силе составляет чуть менее 47%. Для мужчин это 72%. Это разница в 25 процентных пунктов, при этом в некоторых регионах разница составляет более 50 процентных пунктов.
Исследуйте гендерный разрыв по странам
Безработные или уязвимые
Женщинам, которые хотят работать, труднее найти работу, чем мужчинам. Эта проблема особенно остро стоит в Северной Африке и арабских государствах, где уровень безработицы среди женщин превышает 20%.
Несмотря на то, что незащищенная занятость широко распространена как среди женщин, так и среди мужчин, женщины, как правило, чрезмерно представлены на определенных видах уязвимых работ: мужчины чаще работают на себя, в то время как женщины чаще помогают по дому или в бизнесе своих родственников.
Исследуйте разрыв безработицы по странам
Как выглядит уязвимая занятость?
Почему гендерный разрыв имеет значение?
Свобода работать – по выбору, в достойных, безопасных и справедливых условиях – является неотъемлемой частью благосостояния человека. Обеспечение того, чтобы женщины имели доступ к этому праву, само по себе является важной целью.
С экономической точки зрения сокращение гендерного разрыва в участии в рабочей силе могло бы существенно увеличить глобальный ВВП. Регионы с наибольшим гендерным разрывом получат огромные преимущества роста. Многие развитые страны также увидят увеличение среднегодового роста ВВП, что важно в периоды почти нулевого экономического роста.
Чего хотят женщины
В 2016 году МОТ и Gallup объединили усилия, чтобы опросить женщин по всему миру, предпочитают ли они работать на оплачиваемой работе, заботиться о своих семьях или делать и то, и другое. Данные показали, что ошеломляющие 70% женщин, независимо от их статуса занятости, предпочитают работать на оплачиваемой работе.
Как люди относятся к женщинам и работе?
Что думают люди в вашей стране?
Сила предпочтений женщин
В странах на всех уровнях экономического развития личные предпочтения женщины являются ключевым фактором, определяющим, будет ли она искать оплачиваемую работу и заниматься ею. Однако на это предпочтение сильно влияют социально-экономические ограничения и необходимость соответствовать традиционным гендерным ролям.
Предпочтения и ограничения
Объяснение методологии
Постоянные проблемы
Гендерные роли
Гендерные роли и необходимость соответствовать этим ролям для женщин различаются в зависимости от региона, религии и домохозяйства. Одним из способов проявления давления, чтобы соответствовать, является семейное положение. Например, в развитых странах и странах с формирующейся рыночной экономикой женщины, имеющие супруга или партнера, с меньшей вероятностью будут трудоустроены на оплачиваемую работу или активно ее ищут.
Это часто может быть связано с экономической стабильностью дохода партнера, что может усилить предубеждение «мужчина-кормильц» в некоторых брачных договоренностях.
В развивающихся странах верно обратное: экономическая необходимость в регионе не оставляет всем женщинам иного выбора, кроме как работать, несмотря на их семейное положение.
Баланс работы и семьи
Как женщины, так и мужчины сообщают, что самым большим препятствием для женщин на оплачиваемой работе является попытка совместить ее с семейными обязанностями.
Такая работа, как уход за детьми, уборка и приготовление пищи, необходима для благосостояния домохозяйства и, следовательно, для благосостояния общества в целом, но женщины по-прежнему несут основную тяжесть этой часто невидимой и недооцениваемой нагрузки.
Отсутствие транспорта
В развивающихся странах и странах с переходной экономикой отсутствие безопасного и доступного транспорта является наиболее сложной проблемой для небольшого процента женщин, которые сообщают, что страдают от этого.
Слишком часто женщины рискуют столкнуться с домогательствами и даже сексуальным насилием во время ежедневных поездок на работу.
Отсутствие доступного ухода
Во всем мире отсутствие доступного ухода за детьми или членами семьи является препятствием для женщин, как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто работает по найму.
На самом деле это снижает шансы женщин на участие почти на 5 процентных пунктов в развивающихся странах и на 4 процентных пункта в развитых странах (данные из World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2017 ).
1/4
Давление, чтобы соответствовать
Опрос, проведенный МОТ и Гэллапом в 2016 году, показал, что все еще есть много людей, которые считают, что для женщины неприемлемо иметь оплачиваемую работу вне дома: 20% мужчин и 14% женщин во всем мире точный. Многие женщины сообщали, что их ближайшие родственники не одобряли их решения работать вне дома.
Преодолев барьеры: история палестинской бизнесвумен
Обеспечение равной оплаты труда
Принцип равного вознаграждения за труд равной ценности должен защищаться законом и поощряться на практике. Повышение прозрачности заработной платы и гендерно-нейтральная оценка работы могут помочь в достижении этой цели в дополнение к укреплению существующих систем, таких как минимальная заработная плата и коллективные переговоры.
Преодолеть профессиональную сегрегацию
Женщины, как правило, чрезмерно представлены в профессиях, которые считаются неквалифицированными и «малоценными», особенно на работах по уходу. Предвзятые представления о ценности определенных видов работы могут быть оспорены с помощью систем образования, работы с общественностью и оценки работы.
Ликвидация дискриминации
Во многих странах действуют четкие законы против гендерной дискриминации и домогательств на работе. Хотя это важно, этого недостаточно. Дополнительные меры, такие как эффективные средства правовой защиты, сдерживающие санкции, специализированные органы по вопросам равенства и кампании по информированию общественности, имеют ключевое значение для ликвидации дискриминации.
Содействовать балансу между работой и семьей
Многие женщины и мужчины не имеют доступа к надлежащей охране материнства, оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и другим основным мерам социальной защиты. Политические реформы должны признать, что основная часть неоплачиваемой работы в семье и домашнем хозяйстве в настоящее время выполняется женщинами.
Создание качественных рабочих мест по уходу
Профессии по уходу, в которых преобладают женщины, имеют долгую историю плохого регулирования и защиты. Крайне важно содействовать достойному трудоустройству специалистов по уходу, включая домашних работников и мигрантов. В то же время чрезмерная зависимость от неоплачиваемой работы по уходу должна быть сокращена и перераспределена за счет государственных услуг и развития социальной инфраструктуры.