Великая отставка: почему рабочие говорят, что увольняются с работы в 2021 году
(Getty Images)Пандемия COVID-19 вызвала почти беспрецедентный отток на рынке труда США. Повсеместная потеря рабочих мест в первые месяцы пандемии сменилась напряженностью на рынках труда в 2021 году, отчасти из-за того, что стало известно как Великая отставка. «Уровень отказа от курения» в стране достиг 20-летнего максимума в ноябре прошлого года.
Новое исследование Pew Research Center показало, что низкая заработная плата, отсутствие возможностей для продвижения по службе и чувство неуважения на работе являются главными причинами, по которым американцы уволились с работы в прошлом году. Опрос также показывает, что те, кто уволился и теперь работает в другом месте, чаще говорят, что их нынешняя работа имеет более высокую заработную плату, больше возможностей для продвижения по службе и больше баланса между работой и личной жизнью и гибкости.
Большинство работников, уволившихся с работы в 2021 году, говорят, что причинами их увольнения были низкая заработная плата (63%), отсутствие возможностей для продвижения по службе (63%) и чувство неуважения на работе (57%), по данным 7-13 февраля.
опрос. По крайней мере треть говорит, что каждая из них была основных причин, по которым они ушли.
Примерно половина говорит, что причиной ухода с работы были проблемы с уходом за детьми (48% среди тех, у кого в семье есть ребенок младше 18 лет). Аналогичная доля указывает на отсутствие гибкости в выборе времени работы (45%) или на отсутствие хороших льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск (43%). Примерно четверть говорят, что каждый из них был основной причина.
Исследовательский центр Пью провел этот анализ, чтобы лучше понять опыт американцев, уволившихся с работы в 2021 году. Этот анализ основан на данных 6627 взрослых американцев, не вышедших на пенсию, в том числе 965 человек, которые заявили, что в прошлом году ушли с работы по собственному желанию. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 7–13 февраля 2022 г. Все, кто принял участие, являются членами группы American Trends Panel (ATP) Центра, группы онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки из адреса проживания.
Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые для этого анализа, а также ответы и его методология.
Около четырех из десяти взрослых, уволившихся с работы в прошлом году (39%), говорят, что причина заключалась в том, что они работали слишком много часов, в то время как трое из десяти ссылаются на то, что работали слишком много несколько часов. Около трети (35%) ссылаются на желание переехать в другой район, в то время как относительно немногие (18%) ссылаются на то, что их работодатель требует вакцины от COVID-19 в качестве причины.
На вопрос о том, были ли причины ухода с работы связаны со вспышкой коронавируса, 31% ответили, что да. Те, у кого нет четырехлетнего высшего образования (34%), чаще, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (21%), считают, что пандемия сыграла роль в их решении.
По большей части мужчины и женщины приводят одинаковые причины ухода с работы в прошлом году. Но есть существенные различия по уровню образования.
Среди взрослых, уволившихся с работы в 2021 году, те, у кого нет четырехгодичного высшего образования, чаще, чем те, у кого есть хотя бы степень бакалавра, указывают на несколько причин. К ним относятся отсутствие достаточной гибкости в принятии решения о том, когда они будут работать (49% не выпускников колледжей против 34% выпускников колледжей), необходимость работать слишком мало часов (35% против 17%) и их работодатель требует COVID-19вакцина (21% против 8%).
Существуют также заметные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Взрослые небелого происхождения, уволившиеся с работы в прошлом году, чаще, чем их белые коллеги, говорят, что причинами являются отсутствие достаточной гибкости (52% против 38%), желание переехать в другой район (41% против 30%). , работают слишком мало часов (37% против 24%) или их работодатель требует, чтобы у них была вакцина против COVID-19 (27% против 10%).
Категория небелых включает тех, кто идентифицирует себя как черный, азиат, латиноамериканец, представитель какой-либо другой расы или несколько рас. Эти группы не могли быть проанализированы отдельно из-за ограничений размера выборки.
Многие из тех, кто сменил работу, видят улучшения
Большинство тех, кто уволился с работы в 2021 году и не вышел на пенсию, говорят, что теперь они работают либо полный рабочий день (55%), либо неполный рабочий день (23%). Из них 61% говорят, что им было как минимум легко найти свою нынешнюю работу, а 33% сказали, что это было очень легко. Каждый пятый говорит, что это было очень или несколько сложно, а 19% говорят, что это не было ни легко, ни сложно.
По большей части работники, уволившиеся с работы в прошлом году и теперь занятые в другом месте, считают свою текущую работу лучше, чем их последняя работа. По крайней мере, половина этих работников говорят, что по сравнению с их прошлой работой они теперь зарабатывают больше денег (56%), имеют больше возможностей для продвижения по службе (53%), им легче совмещать работу и семейные обязанности (53%) и больше гибкости в выборе рабочего времени (50%).
Тем не менее, значительная доля говорит, что дела в этих областях либо хуже, либо не изменились по сравнению с их последней работой. Менее половины работников, уволившихся с работы в прошлом году (42%), говорят, что теперь у них есть лучшие льготы, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, в то время как такая же доля (36%) говорит, что это примерно то же самое. Примерно каждый пятый (22%) теперь говорит, что их нынешние пособия в раз хуже , чем на последнем месте работы.
Выпускники колледжей чаще, чем лица с низким уровнем образования, говорят, что по сравнению с их прошлой работой они теперь зарабатывают больше (66% против 51%) и имеют больше возможностей для карьерного роста (63% против 49%).%). В свою очередь, люди с более низким уровнем образования чаще, чем выпускники колледжей, говорят, что они зарабатывают на меньше на своей текущей работе (27% против 16%) и что у них на меньше возможностей для карьерного роста (18% против 9%).
).
Работающие мужчины и женщины, уволившиеся с работы в 2021 году, дают схожие оценки того, как их нынешняя работа сравнивается с последней. Заметным исключением является совмещение работы и семейных обязанностей: шесть из десяти мужчин говорят, что их нынешняя работа помогает им совмещать работу и семью — больше, чем доля женщин, которые говорят то же самое (48%).
Около 53% работающих взрослых, уволившихся с работы в 2021 году, говорят, что в какой-то момент в прошлом году они сменили сферу деятельности или род занятий. Рабочие моложе 30 лет и те, у кого нет ученой степени, особенно склонны говорить, что они внесли такие изменения.
Молодежь и лица с более низкими доходами с большей вероятностью уволятся с работы в 2021 г.
В целом примерно каждый пятый не вышедший на пенсию взрослый американец (19%), включая аналогичную долю мужчин (18%) и женщин ( 20%) — говорят, что уволились с работы в какой-то момент в 2021 году, то есть уволились по собственному желанию, а не потому, что их уволили, сократили или закончилась временная работа.
Взрослые моложе 30 лет гораздо чаще, чем пожилые люди, добровольно увольнялись с работы в прошлом году: 37% молодых людей говорят, что они сделали это, по сравнению с 17% в возрасте от 30 до 49 лет, 9% в возрасте от 50 до 49 лет. 64 года и 5% лиц в возрасте 65 лет и старше.
Опыт также зависит от дохода, образования, расы и этнической принадлежности. Около четверти взрослых с более низкими доходами (24%) говорят, что уволятся с работы в 2021 году, по сравнению с 18% взрослых со средним доходом и 11% с более высокими доходами.
Что касается уровня образования, то люди со степенью последипломного образования реже всего говорят, что увольняются с работы в какой-то момент в 2021 году: 13% говорят об этом по сравнению с 17% тех, кто имеет степень бакалавра, 20% тех, кто имеет какое-либо высшее образование и 22% тех, кто имеет среднее или низкое образование.
Около четверти взрослых латиноамериканцев и азиатов, не вышедших на пенсию (по 24 %), сообщают, что в прошлом году уволились с работы; То же самое говорят 18% взрослых чернокожих и 17% взрослых белых.
Примечание. Вот вопросы, используемые для этого анализа, а также ответы и его методология.
Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.
СООБЩЕНИЯ БИО TWITTER EMAIL
Карьера | Конус здоровья
Найдите для себя идеальную профессию
- Административное/канцелярское дело
- Здоровье союзников
- Корпоративные услуги / Профессиональные услуги
- Экологические услуги и услуги по питанию
- Услуги и операции
- Лидерство
- Сестринское дело
- Поддержка медсестер
- Врачи
- Поставщики
Истории сотрудников
Каждый день более 13 000 членов семьи Cone Health оказывают положительное влияние на жизнь пациентов, соседей и коллег.
Читать их истории
После работы в крупной технологической компании Майкл Роббинс, администратор SharePoint в Cone Health, переключился на здравоохранение.
20 сентября 2022 г.
Просмотреть больше
Предстоящие события
ноябрь
16
Среда
ноябрь
17
Четверг
Откройте для себя культуру и сообщество
Работайте там, где вас ценят
Присоединившись к нашей команде, вы поймете, что выбрали правильное место для карьерного роста. Звездные отзывы наших сотрудников о Cone Health сделали нас сертифицированным Great Place to Work® в 2021–2022 годах и обеспечили нам место в списке Fortune «Лучшие рабочие места в HealthcareTM». Узнайте о нашем заботливом, разнообразном и гостеприимном сообществе, которое поможет вам изменить ситуацию.
Откройте для себя нашу культуру
Вы знаете хорошего специалиста в области здравоохранения?
Если вы являетесь сотрудником Cone Health, вы можете получить премию за рекомендацию кандидата, который соглашается на должность медсестры или в некоторых других клинических областях. Выясни как.
Узнать о поощрениях за рефералов
Наслаждайтесь высоким качеством жизни
Cone Health служит сердцем Пьемонтской триады, процветающего мегаполиса в северо-центральной части Северной Каролины. Отличные школы и университеты K-12, множество возможностей для отдыха на свежем воздухе и богатая, яркая культура — это идеальное место для создания семьи.
Explore Life in the Triad
Работодатель равных возможностей
Cone Health является работодателем равных возможностей и стремится предоставлять равные возможности трудоустройства соискателям и сотрудникам. Все сотрудники и кандидаты на работу будут оцениваться на основе их квалификации, способностей и результатов работы независимо от расы, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, этнического происхождения, национального происхождения, инвалидности, цвета кожи или других признаков.