«Расскажите, к чему вы сейчас стремитесь и какие ваши долгосрочные и краткосрочные цели?» — Яндекс Кью
Популярное
Сообщества
Психология
Виктория Третьякова
·
2,0 K
Ответить1УточнитьDmitriy Maluchev
1,4 K
Пишу, бегаю, читаю, сомневаюсь, ищу, придираюсь · 13 мар 2017
Очень непросто описать какую-либо цель в отрыве от остальных. Вообще не представляю, как одна задача может существовать отдельно от другой. По мне, так стремления должны обязательно складываться в систему. По крайней мере, у меня по-другому не вышло их выделить.
Цель номер один: хочу до конца отбросить навязанные извне установки и понимать в каждый отдельно взятый момент, чего же я хочу.
Проще говоря, самопознание и полное принятие себя.
Отсюда приходим к тому, что же это сделать мешает. Так уж вышло, что есть у меня неприятные соседи: паническое и тревожное расстройства личности. Повышенная склонность к избеганию определенных ситуаций, мнительность, панические атаки, дереализация и много-много стрессов. Но бороться получается, хоть это стоит и усилий, и времени. Поэтому следующая цель в пирамиде – максимально полный самоконтроль.
А из него уже происходят другие вещи, которые у меня при записывании и на листок не уместились. Здесь и стремление к реализации в работе, и построение хороших отношений, и путешествия, и много-много чего. Из основных категорий здесь: успех в работе, познание мира, счастье и спокойствие, материальные ценности, саморазвитие. На каждый пункт приходится по несколько локальных задач, уже с определенным дедлайном. Не менее двух десятков и список медленно, но верно совершенствуется.
Такие дела.
Комментировать ответ…Комментировать…
Влад Константиновский
4,0 K
Практический психолог, peccata capitalia. · 13 мар 2017
Наконец-то недавно осознал, чем хочу заниматься в жизни. Сейчас для меня важно хорошо трудоустроиться для исполнения моей цели. Людей и инструменты я уже нашел.
Комментировать ответ…Комментировать…
Андрей Лунгу
93
Основной путь, (к̶о̶т̶о̶р̶ы̶й̶ ̶я̶ ̶в̶ы̶б̶р̶а̶л) которого я собираюсь придерживаться, это… · 22 авг 2020
Краткосрочная цель; распечатать фото с мудростями которые я собрал, до конца дочитать Ламрим Чже Цонкапа, который я купил.
Долгосрочная цель: выйти за пределы пространства и времени, утвердиться в буддовости, где будит доступно предвидение и выиграть миллиард в лотерею))
Комментировать ответ…Комментировать…
Андрей Учевадов
11
Студент.
· 13 мар 2017
Стараюсь найти свое одно направление в жизни,то в чем я буду хорошо расбираться и это будет мне нравится.Было неплохо,в долгосрочной перспективе,иметь работу,связанную с любимым делом.А если в ближайшее время,то надо крышу перекрыть на даче).
Комментировать ответ…Комментировать…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Верность цели = верность себе, или, как сделать путь по достижению цели вдохновляющим?
С чего начинается постановка цели? С энергии, которая появляется в тот момент, когда вы чётко и ярко увидели свое желание. От этого даже на физическом уровне вы подаётесь вперёд, ощущаете, как что-то невидимое вас направляет в сторону цели. Да так, что захватывает дух!
Это признак инсайта – озарения. Энергия пошла, и её становится всё больше. Запущен поток, и теперь главное – остаться в нём. Ведь если вы умеете быть в потоке, то большие достижения находятся от вас на расстоянии вытянутой руки.
Но что делать, если вы быстро вдохновляетесь своей целью, а потом также быстро охладеваете к ней? Опускаются руки, появляется жалость к себе, возникает сомнение и вместе с ним «голос в голове»: «Всё равно ничего не выйдет! Помнишь, как было в прошлый раз?»
Вот несколько советов, как не сдаться на пути к собственной цели, чтобы оставаться верным своему желанию, удерживать на нём фокус, даже если победа имеет отложенный результат – несколько месяцев или год.
- Прочувствуйте всеми клеточками вашего тела значимость цели, к которой вы стремитесь.
В этом вам особенно помогут вопросы: «В чём ценность цели для меня? Что в ней такого особенного? Почему это так важно для меня?».
Запишите ответы и обращайтесь к ним, особенно в периоды спада. - Свяжите вашу текущую цель с ещё более глобальной.
Искренне спросите у себя: «Частью какой цели является моя сегодняшняя? Какой (каким) я стану, когда достигну ее? Что ещё мне будет доступно после этого?»
Каждый ответ будет ключом к тому, чтобы достичь желаемого.
- Подготовьте хороший план по достижению цели и следуйте ему.
Чтобы цель стала реальностью, нужно каждый день делать большие и маленькие шаги по направлению к ней. А ещё полезно сверяться с тем, двигаетесь ли вы вперёд или топчетесь на месте. Если замечаете, что что-то идёт не так, корректируйте свой план и добавляйте в него дополнительные задачи. Например, развить свои личные качества и компетенции (знания, умения, навыки), которые помогут вам достичь цели. - Получайте удовольствие от процесса.
Достижение цели – это всегда путь. Отслеживайте, что у вас получается с каждым разом всё лучше и лучше из того, что раньше вызывало затруднения. Разрешите себе ощущать дополнительный эмоциональный подъём, переживать чувство радости и лёгкости, наслаждаться своим развитием. Помните, что мастерство – залог высоких достижений! - Отслеживайте свои победы.
Коллекционируйте достижения, маленькие и большие победы. Находите время, чтобы делать паузы, наслаждаться промежуточными результатами и хвалить себя. Это поможет не утратить вкус к жизни и не перегореть.
Помните, что мастерство – залог высоких достижений!Цель – это отражение и продолжение вас. Поэтому быть верным ей, значит, быть верным себе.
Используйте инструменты поддержки, о которых мы рассказали, чтобы найти для себя дополнительную опору. Будьте для себя заботливым другом, а не суровым критиком. Вовлекайте вашу Команду в достижение цели, ведь вместе можно достичь большего!
Чек-лист «Как сохранять фокус внимания на цели»
- Возьмите ответственность на себя.
Осознайте и примите факт, что только вы отвечаете за свои же результаты. За то, достигнете вы цели или нет. - Осознанно подходите к выбору цели.
Не требуйте от себя невозможного. Не ставьте слишком масштабных целей, которые могут только напугать. Выбирайте цель по своим силам и концентрируйтесь на ней, а потом ставьте следующую. - Будьте активны.
Решите жить и двигаться к цели от всего сердца. Помните, что бездействие не принесёт результата. Действуйте несмотря ни на что! Выключите сурового внутреннего критика, оценивающего себя со стороны. Позвольте себе ошибаться, прощайте себя за ошибки, извлекайте из них положительный опыт, чтобы двигаться дальше. - Думайте трезво.
Помните: успеха достигают не те, кто не падают, а те, кто быстро поднимаются. Не стоит в кризисных ситуациях жалеть себя и драматизировать ситуацию. Лучше посмотрите на произошедшее со стороны и вы увидите возможности там, где их раньше не замечали. Остановитесь и проанализируйте ситуацию: «Что сейчас происходит? Что ещё я могу сделать? Что я упускаю? Что нужно сделать из того, что я не делаю?». - Следуйте правилу: «Делай, что должен и будь, что будет».
Помните, что никто не может у вас отнять успех и победу, кроме вас самих!
Это как в любом промоушне, который запускает Компания – у всех равные шансы. И достигает успеха тот, кто день за днем идёт к своей цели!
7 советов по ответу на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» (примеры)
Помимо вашей квалификации, профессионального опыта и тщательно составленного сопроводительного письма или резюме, интервьюеров интересуют ваши ответы на распространенные вопросы интервью. Как правило, работодатели сосредотачиваются на вопросах, которые дадут им представление о вашей личности, трудовой этике и планах на будущее, а также о том, как они соотносятся с целями компании.
Рекрутеры заинтересованы в людях, у которых есть план на будущее, и поэтому они будут задавать вопросы о них. Сотрудники могут задать этот вопрос, используя различные вопросы, в том числе:
- Каковы ваши будущие цели?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Где ты видишь себя через X лет?
- Каковы ваши планы, если вы получите работу?
- Чего вы надеетесь достичь?
- Какая у вас профессиональная цель?
Лучший способ ответить на вопросы на собеседовании — попытаться понять, о чем спрашивает интервьюер, каков смысл вопроса. В большинстве случаев главная цель интервьюеров — определить, совпадают ли ваши карьерные цели с планами компании.
Кроме того, примите во внимание тот факт, что новые сотрудники представляют риск для компании. Поэтому интервьюеры должны убедиться, что кандидат, которого они нанимают, не уволится через короткий промежуток времени, а если вы мотивированы на что-то — ваши карьерные цели. Предоставленные вами ответы помогут работодателям и менеджерам по найму понять ваши профессиональные цели и то, соответствуют ли ожидания от должности тому, что предлагает позиция.
И если все сработает в вашу пользу, этот контекст позволит работодателю составить для вас интересное предложение о работе. Итак, как вы отвечаете на вопросы о своих карьерных целях?
Читайте дальше, чтобы узнать, как ответить « Каковы ваши карьерные цели? «Вопросы для собеседования
Содержание
1. Как я ставлю свои карьерные цели
2. Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» ваши карьерные цели?
Как мне установить свои карьерные цели
Карьерная цель — это конкретное утверждение, иллюстрирующее профессию, которой вы хотите заниматься на протяжении всей своей карьеры. При правильной подготовке и постановке SMART (конкретных, измеримых, достижимых, актуальных и ограниченных по времени) карьерных целей вы сможете адекватно ответить на этот вопрос и убедить менеджера по найму, что вы идеальный кандидат на эту должность.
Начните с того, что подумайте, чем вы хотите заниматься в долгосрочной или краткосрочной перспективе в отношении своей карьеры.
При постановке карьерных целей учитывайте следующие аспекты:
- Ваши карьерные интересы
- Отрасли или области, которые соответствуют вашим навыкам, способностям и увлечениям
- Уровень вознаграждения, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям
- Где бы вы хотели работать быть через 5-10 лет или что вы хотите сделать через X лет?
- В чем ты хорош?
- В чем ты хочешь быть хорош?
- Какие проекты кажутся вам привлекательными?
- Что вам больше всего нравилось или нравилось в ваших нынешних или прошлых должностях?
Как ответить на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели?»:
1. Определите свои карьерные цели
Подумайте, чего вы хотите достичь в следующие пять лет своей карьеры. В качестве альтернативы, где вы хотите быть в течение следующих пяти лет своей карьеры? Эта практика позволяет вам иметь план и четкий путь, который позволяет вам достичь того, чего вы хотите достичь в течение определенного периода времени.
Это жизненно важные вопросы, которые вы должны задать себе, готовясь к интервью. Выделите время, чтобы сформулировать свои карьерные цели и записать их.
2. Изучите информацию о компании и должности, на которую вы претендуете.
Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать, как ваши долгосрочные карьерные цели совпадают с тем, как растет ваша компания, и возможностями, которые предоставляет работа. Во время исследования сосредоточьтесь на информации о структуре компании, миссии, видении или новых проектах. Эта информация легко доступна на странице о компании. Кроме того, рассмотрите возможность поиска пресс-релизов или новостей о компании, чтобы получить больше информации о важных объявлениях, новых проектах или достижениях.
3. Начните с краткосрочных целей, а затем с долгосрочных
Подумайте об упоминании своих краткосрочных целей, таких как получение работы, на которую вы сейчас проходите собеседование, прежде чем переходить к долгосрочным целям.
Однако, если вы не уверены в своих карьерных целях, это идеальное время для их постановки.
4. Объясните, как вы планируете достичь своих целей
Простое перечисление ваших целей не будет для вас веским аргументом, у вас должен быть план действий по их достижению. Вам нужно кратко объяснить шаги, которые вы предпримете для достижения этих целей. Описание ваших планов демонстрирует, что вы аналитически думали о своей карьере и о том, как вы будете активом в потенциальной перспективе роста компании.
Кроме того, продемонстрируйте, что вы увлечены достижением своих целей. Это будет означать, что вы мотивированы и вдохновлены работать над достижением своих целей и целей компании, если вас наняли.
5. Дайте ответы, ориентированные на работодателя
Хотя этот вопрос касается вас, вы хотите передать сообщение о том, что вы мотивированы на достижение своих целей и, скорее всего, не покинете компанию в ближайшее время. Сосредоточьтесь на том, как ваши достижения, навыки и опыт повысят ценность компании благодаря достижению ваших целей.
Примите во внимание тот факт, что большинство рекрутеров ищут сотрудников на долгосрочной основе, поэтому вместо того, чтобы предполагать, что вашей главной карьерной целью является работа в разных областях или компаниях, вместо этого проиллюстрируйте, как вы намерены достичь своих целей на должности или в компании, в которой вы работаете. в настоящее время заинтересованы.
6. Воздержитесь от обсуждения зарплатных ожиданий
Говоря о своих целях, не сосредотачивайтесь на вознаграждении, премиях или привилегиях, а скорее на работе, которую вы хотите выполнить. Можно указать диапазон зарплат, но убедитесь, что вы не привязываете себя к себе так рано в процессе найма. Кроме того, при представлении диапазона заработной платы воздержитесь от излишней конкретики.
7. Докажите, что вы соответствуете культуре
Рекрутеры ищут людей, которые легко интегрируются в их культуру. Таким образом, ваша карьерная цель должна демонстрировать, что вы будете соответствовать культуре, чтобы присоединиться к их команде.
Лучший способ приблизиться к этому — использовать свою индивидуальность и стиль работы, чтобы доказать, что вы легко интегрируетесь в рабочую среду компании. Убедитесь, что во время подготовки к собеседованию вы изучаете компанию, чтобы понять, что такое корпоративная культура. Кроме того, вы можете поговорить с контактным лицом, сотрудником компании.
Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Пример 1
Моя текущая краткосрочная цель — пройти краткий курс по маркетингу и дальше развивать свои стратегии цифрового маркетинга на работе, аналогичной этой. В конце концов, я надеюсь стать руководителем проекта нескольких стратегий цифрового маркетинга на должности, которая позволит мне воспитывать и развивать других специалистов по цифровому маркетингу и достигать поставленных целей. Я планирую работать над достижением своих целей, занимая руководящие должности в проектах, посещая ежегодные ярмарки вакансий, проводимые вашей компанией, и получая наставника, который поможет мне в моем карьерном пути.
Пример 2
Быть человеком, который твердо верит, что обучение никогда не прекращается. Я хочу продолжать учиться и совершенствовать свои навыки, чтобы стать лучшим финансовым консультантом. Вот почему я воодушевлен перспективой присоединиться к страховой компании ABC — лидеру отрасли в финансовых вопросах, который идеально подходит для моего образования в области бухгалтерского учета, а также опыта продаж и маркетинга. В конце концов, я надеюсь перейти на руководящую должность и работать над тем, чтобы компания достигла своих целей и задач.
Пример 3
В ближайшее время я планирую продолжать развивать свои навыки письма. Я хочу помочь брендам добиться узнаваемости мирового уровня, повысить рейтинг кликов и укрепить авторитет с помощью подробного и актуального контента. Я стремлюсь к тому, чтобы навыки и стратегии, которые я использую, повышали конверсию клиентов как минимум на 50%. Я намерен сделать это, следя за вебинарами лидеров SEO-индустрии, некоторые из которых работают в ABC, а также посещают творческие конференции, организованные вашей организацией.
В долгосрочной перспективе я надеюсь стать экспертом в области SEO и работать вместе с компанией, чтобы достичь своей цели и сохранить свое доминирующее положение на рынке.
Пример 4
В настоящее время я стараюсь улучшить свои лидерские и коммуникативные навыки. Я считаю, что это обязательные атрибуты для руководящей должности. Поэтому перспектива работы в вашей компании волнует. Я надеюсь достичь своих краткосрочных целей, занимая руководящие должности, посещая ярмарки вакансий и общаясь с другими людьми на руководящих должностях. Я считаю, что эти навыки необходимы для обеспечения максимальной производительности и эффективности, тем самым улучшая бизнес. В конце концов, я надеюсь стать операционным директором здесь. Я вижу в этом возможность сформировать следующее поколение мыслителей и деятелей, которые обеспечат достижение и сохранение конкурентного преимущества и господства на рынке.
Потренируйтесь и спланируйте, как вы будете отвечать на вопросы о своих карьерных целях.
Подумайте о том, чтобы попросить друга о помощи или отрепетировать свои ответы вслух, чтобы вы могли более уверенно отвечать на этот вопрос во время интервью. Общее эмпирическое правило при ответе на эти вопросы состоит в том, чтобы убедиться, что ваш ответ и план карьеры нацелены на работу, на которую вы в настоящее время проходите собеседование.
Вы нашли это полезным? Оставьте нам комментарий ниже.
Каковы ваши карьерные цели? Как ответить на этот вопрос интервью
Когда интервьюер спрашивает: «Каковы ваши карьерные цели?» Вы можете задаться вопросом, почему они спрашивают. В конце концов, вы идете на собеседование, чтобы получить работу. Разве это не цель вашей карьеры? Вы можете даже подумать, что у вас нет карьерных целей, кроме вашего непосредственного заявления о приеме на работу!
Но есть причина, по которой интервьюер задает этот (и подобные вопросы), и понимание того, почему это может помочь вам сформулировать свой ответ.
Это также может помочь вам понять, подходит ли вам эта работа, и даже помочь вам определить карьерные цели, о которых вы не знали. В этом руководстве мы рассмотрим:
- Что такое карьерные цели?
- Почему вам нужны карьерные цели
- Почему работодатели спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели?»
- Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
- Как не отвечать на вопрос
- Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Почему фураж?
Наши бесплатные курсы предназначены для того, чтобы помочь вам привлечь внимание лучших мировых работодателей и приобрести практические, ценные, реальные карьерные навыки.
Исследуйте курсы
Что такое карьерные цели?
Ваши карьерные цели — это то, чего вы хотите достичь на профессиональном уровне. У вас могут быть карьерные цели, связанные с вашими жесткими навыками (выучить новый язык программирования, улучшить навыки анализа данных), а также с вашими мягкими навыками (повышение уровня лидерских способностей, овладение искусством питчинга).
Но независимо от того, какие или сколько карьерных целей вы ставите, все они попадают в одну из двух категорий: краткосрочные и долгосрочные.
Краткосрочные карьерные цели
Краткосрочные карьерные цели — это те, которые вы надеетесь достичь как можно скорее. Технически для «краткосрочных» ограничений по времени нет. Тем не менее, краткосрочные цели, как правило, представляют собой меньшие цели, которые вы выполняете, чтобы помочь вам достичь более крупных и долгосрочных карьерных целей. Вот некоторые примеры краткосрочных карьерных целей:
- Повышение скорости закрытия новых продаж
- Посещение конференций и мероприятий
- Ведение проекта от начала до конца
- Совершенствование навыков совместной работы
Долгосрочные карьерные цели
Долгосрочные карьерные цели, как правило, более значимы, чем краткосрочные, и для их достижения требуется больше времени. Вот некоторые примеры долгосрочных карьерных целей:
- Управление компанией
- Повышение до определенной должности или уровня
- Переход на управленческую или руководящую должность
- Смена карьеры
Ваши долгосрочные и краткосрочные карьерные цели обычно идут рука об руку.
Например, достижение краткосрочной карьерной цели, такой как получение нового сертификата, может помочь вам достичь долгосрочной карьерной цели, такой как переход на управленческую должность или смена карьеры.
>>БОЛЬШЕ: Hard Skills vs. Soft Skills
Зачем нужны карьерные цели
Помимо возможности ответить на вопрос интервьюера, наличие карьерных целей необходимо для вашего профессионального (а часто и личного) успеха.
Постановка карьерных целей дает вам конечную игру. Это то, чего вы хотите в конечном итоге достичь. А для достижения долгосрочных целей вам необходимо установить краткосрочные и даже среднесрочные цели, которые служат дорожной картой того, как вы собираетесь добраться от того, где вы находитесь, до того, где вы хотите быть. Это может продемонстрировать работодателям, что вы инвестируете в этот карьерный путь и являетесь мотивированным человеком.
Тем не менее, ваши карьерные цели также служат контрольными точками на протяжении всей вашей карьеры.
Знание того, что вы должны делать и когда вы должны это делать, заставляет вас тщательно оценивать свой выбор карьеры. Будь то продвижение по службе, перевод или смена работы, карьерные цели помогут вам принимать более правильные решения.
Почему работодатели спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели?»
Карьерный коуч Хизер Старр объясняет, что интервьюеры спрашивают о ваших карьерных целях, чтобы лучше понять, чего вы хотите от своей карьеры, и как компания и работа могут помочь вам в этом. «Работодатели могут спросить о ваших карьерных целях, чтобы оценить, стремитесь ли вы к профессиональному росту и соответствуют ли ваши цели компании и должности, которую вы преследуете».
Точнее говоря, интервьюер пытается понять, почему вы претендуете на эту должность именно в этой компании. Вы подали заявку на вакансию, потому что она была открыта и звучала круто? Потому что тебе действительно нужна была работа? Или вы подали заявку, потому что это может сыграть роль в развитии вашей карьеры?
Компания также заинтересована в ваших планах, потому что они хотят знать, как долго вы можете оставаться на этой должности.
Хотя никаких гарантий нет, менеджер по найму хочет убедиться, что вы хорошо подходите для этой работы и останетесь на ней надолго, вместо того, чтобы заскучать и уйти через шесть месяцев.
>>ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Подготовка к собеседованию: дополнительные советы и рекомендации
Что делать, если у вас нет карьерных целей?
Возможно, вы не занимались планированием карьеры или не ставили карьерных целей. Или вы можете быть в такой момент своей жизни, когда кажется, что у вас должны быть карьерные цели, но это не так.
Однако, как отмечает Старр, «Цели есть у всех, независимо от того, ясно они сформулированы или нет. Человек, который специализировался в бизнесе, но не имеет четкой карьерной траектории, вероятно, выбрал эту специализацию отчасти потому, что думал, что это даст ему доступ к ряду возможностей».
Так и есть! Таким образом, когда вы подаете заявление на работу и проходите собеседование, постановка одной или двух краткосрочных и долгосрочных карьерных целей может помочь вам оценить, как работа может помочь вам в достижении этих целей.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Некоторые менеджеры по найму не будут напрямую спрашивать вас, каковы ваши карьерные цели. Этот вопрос также можно замаскировать под «Где вы видите себя через пять лет?» или «Почему вы подали заявку на эту роль?» Все эти вопросы касаются ваших карьерных целей.
Старр советует соискателям учитывать интересы компании при составлении ответа. «[Возможно] у вас есть более долгосрочные карьерные цели, которые могут не иметь ничего общего с должностью или организацией… но вы хотите сформулировать свой ответ стратегически. Возможно, вы знаете о новой инициативе, которую предпринимает компания. Вы можете выразить желание развить определенный навык, относящийся к этой новой области».
Имея это в виду, вот как ответить на вопрос.
1. Начните с краткосрочных целей
Начните с краткосрочной цели и будьте конкретны. Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу улучшить свои навыки решения проблем», попробуйте сказать: «Я хочу вникнуть в детали проблем клиентов и найти способы помочь решить их проблемы».
2. Перейдите к долгосрочным целям
Затем объясните, как эта краткосрочная цель поддерживает ваши долгосрочные. «Лучшее понимание клиентов поможет мне улучшить свои навыки работы с клиентами, что позволит мне в один прекрасный день возглавить команду представителей по обслуживанию клиентов и поддерживать базу лояльных клиентов».
3. Включите план
Независимо от того, какую цель вы ставите, она ничего не значит, если у вас нет плана действий с четко определенными шагами, объясняющими, как вы ее достигнете. «Я ищу должность, которая позволит мне строить долгосрочные отношения с клиентами и предлагает наставничество в том, что я делаю правильно и неправильно».
Как не отвечать на вопрос
Если вы считаете, что у вас нет карьерных целей, или не уверены, насколько работа соответствует вашим существующим целям, очень важно ответить на вопрос как можно более профессионально и уважительно.
«Вам следует избегать расплывчатых ответов, которые не сообщают ничего конкретного или осязаемого, — говорит Старр.
«Не говорите, что у вас нет никаких целей или что вы не обдумывали вопрос. Это может заставить вас выглядеть рассеянным или даже немотивированным».
Точно так же ответ «шутка» может не понравиться. «На работе» или «как ваш начальник» могут звучать забавно и звучат с добрыми намерениями, но могут показаться бойкими и даже неуважительными.
Пример ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Итак, вы знаете, как сформулировать свой ответ с учетом потребностей работодателя и включить свои краткосрочные и долгосрочные цели. Но как это выглядит в действии? Вот несколько примеров ответов.
Я недавно закончил (или закончу) школу X по специальности «социальная работа». Я проходила практику в органах государственной опеки и мне очень нравилась эта работа. Работа в этой организации позволила бы мне продолжить ту работу, которую я выполнял, а также позволила мне окунуться в планирование и разработку программ, что помогло бы мне понять все тонкости управления крупной некоммерческой организацией.
Я закончил три года назад со степенью в области биологии и планировал поступить в медицинский институт, но с уже имеющимися у меня студенческими кредитами финансы не имели смысла. Я получил работу в лаборатории, и, хотя это была интересная работа, она не очень приносила удовлетворение, поэтому я пытаюсь найти способ сочетать свою степень с более значимой работой. Вот почему я подал заявку на роль медицинского писателя. Я могу продолжать использовать свою степень и знания, помогая людям понять содержание.
Я получу высшее образование со степенью в области финансов, но я еще не решил, что я хочу с этим делать. Именно поэтому я претендую на роль консультанта. Я смогу работать с различными отраслями и компаниями, не придерживаясь определенного карьерного пути, который мне может нравиться или не нравиться. Со временем я надеюсь узнать, какие отрасли меня действительно интересуют, и сфокусировать свою карьеру на одной из них.
Не знаете, какая карьера вам подходит? Зарегистрируйтесь в программе виртуального опыта Forage и протестируйте ее сегодня.