Качества и навыки для резюме: Личные качества в резюме-примеры 2021 года

Люди, ориентированные на детали, часто делают меньше ошибок. Они также быстрее замечают свои ошибки и другие недостатки, которые не видят другие. Если вы хотите показать работодателю, что вы внимательны к деталям, убедитесь, что ваше резюме правильно отформатировано и не содержит ошибок. Кроме того, вы можете упомянуть соответствующий анекдот в пунктах списка. Вы можете описать что-то вроде случая, когда вы заметили недостаток в большом проекте. И как ты это исправил.

Если вы работали в больших коллективах или в команде из двух человек, продемонстрировать адаптивность не составит труда. Вы можете упомянуть разные культуры, способы ведения дел или другие ситуации, к которым вы успешно адаптировались, в пунктах списка, описывающих, что вы делали на каждой должности.

Любознательность — желательное качество для сотрудников, особенно для технических специалистов. Но может быть трудно общаться на чем-то столь ограниченном, как профессиональное резюме. Один из способов показать свое любопытство — это упомянуть побочные проекты, над которыми вы работаете, увлечения, которыми вы увлекаетесь, или широкий спектр навыков, которые вы приобрели за эти годы. Такой разнообразный интерес часто указывает на любопытного человека, и работодатели это заметят.

Попадание в суть — невероятно желанное качество для всех работодателей! Если он у вас есть, покажите его в своем резюме, перейдя прямо к сути вашего опыта работы. Сделайте каждый пункт, описывающий проделанную вами работу, информативным, но кратким.

Не каждая отрасль придает большое значение профессиональному внешнему виду. Но для многих работодателей это все еще желательное качество. В то время как некоторые люди оставляют это для LinkedIn или других профилей в социальных сетях, другие предпочитают показывать работодателей непосредственно в своих резюме, добавляя профессиональный портрет.

Среда Agile указывает на очень специфическую культуру работы и распорядок дня. Но для целей этой статьи я имею в виду сотрудников, которые гибки, ловки, быстры на ногах и способны реагировать на меняющиеся потребности клиентов и быстро развивающийся бизнес. Если вы работали над непрерывными улучшениями и обновлениями или уложились в короткие сроки, вы должны включить часть этой информации в свое резюме, чтобы показать, насколько вы гибки. Конечно, если у вас есть опыт работы в Agile-среде, вы тоже можете упомянуть об этом!

Четкое общение имеет решающее значение на должностях, где вы взаимодействуете с клиентами и клиентами, сотрудничаете с коллегами из многих отделов или работаете удаленно. Работодатели часто ищут это качество, и хотя вы не можете продемонстрировать свои навыки устного общения на листе бумаги, ваши навыки письменного общения демонстрируются. Используйте свое резюме как способ продемонстрировать свои четкие коммуникативные способности и свою коммуникативную природу.

Если вы увлечены тем, что делаете, покажите это! Если у вас есть сторонние проекты, увлеченные проекты, на которые вы можете предоставить ссылки, награды или другие похвалы в своей области, или блог или канал YouTube, посвященный обучению других навыкам, которыми вы увлечены, поделитесь ими в своем резюме.

Преданность делу – одно из самых важных качеств в резюме. Ваша самоотверженность важна для работодателей, и, хотя смена работы стала более нормальной и приемлемой, стабильная история работы может помочь показать, насколько вы преданы своему делу. Кроме того, повышение по службе или дополнительные обязанности на одном из ваших предыдущих мест работы — отличный способ показать, что вы преданы своему делу и будете продолжать совершенствоваться, чем дольше вы работаете в компании.

Хотя может показаться немного ненормальным постоянно рассказывать о своих наградах, похвалах и достижениях, упоминание их в резюме может помочь показать, что вы целеустремленны и успешны. единомышленников. Оба эти качества невероятно желательны в резюме, и работодатели будут присматриваться к ним дольше.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме буквально «прыгало со страницы», используйте это руководство при написании нового резюме или редактировании старого. Это поможет вам выделиться в море квалифицированных резюме.

Дополнительные советы по карьере читайте в нашем блоге!

7 навыков, которые ищут работодатели независимо от работы

После нескольких месяцев обучения вы будете рады вступить на новый путь карьеры со степенью на руках. Но есть еще одно препятствие, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете с гордостью сказать, что любите свою работу: устроиться на работу.

Вы уверены, что ваше образование в конечном итоге даст вам необходимые технические навыки, но процесс собеседования все еще беспокоит вас. Позиции в лучших компаниях могут быть конкурентоспособными даже в растущих отраслях — так что же вы можете сделать, чтобы выделиться как квалифицированный кандидат на работу?

В то время как некоторые области более требовательны с технической точки зрения, чем другие, например уход за больными или анализ данных, вы можете произвести хорошее впечатление, показав, что вы также обладаете широкими «мягкими» или «передаваемыми» навыками, которые работодатели ищут при приеме на работу нового члена команды. . Мы поговорили с менеджерами по найму в различных областях, чтобы узнать, какие ценные передаваемые навыки вы можете выделить, чтобы выделиться.

7 Социальные навыки, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу

Когда дело доходит до того, на что обращают внимание работодатели при заполнении вакансии, речь идет не только о технических навыках. Эти способности необходимы для выполнения должностных обязанностей. Но часто межличностные навыки отличают среднего работника от отличного работника.

Навыки межличностного общения — это такие качества, как работа в команде, умение слушать и общение, которые могут показаться не такими важными, как технические навыки, но они оказывают большое влияние на рабочем месте. Независимо от того, как выглядит ваш идеальный карьерный путь, вы будете использовать социальные навыки — будь то общение с пациентами в качестве фельдшера, проведение презентации в качестве специалиста по маркетингу или работа в команде в качестве разработчика программного обеспечения.

«Компании могут обучать сотрудников техническим навыкам, но гибким навыкам обучить гораздо сложнее», — говорит Софи Майлз, соучредитель elMejorTrato. Вы можете сразу же привлечь внимание работодателя, если войдете в дверь с востребованными навыками межличностного общения, которым нелегко обучить.

Взгляните на эти навыки межличностного общения, чтобы подготовиться к поиску работы. Вы даже можете обнаружить, что у вас уже есть многие из этих главных навыков, которые работодатели ищут при приеме на работу.

1. Общение

Вы далеко не продвинетесь на работе, если не умеете хорошо общаться с окружающими. «Большинство проблем, которые возникали в прошлом, вероятно, можно было бы решить при правильном общении», — говорит Корнелиус Чарльз, совладелец Dream Home Property Solutions, LLC. Чарльз добавляет, что работодатели ценят этот навык, потому что он позволяет снизить риск и избежать проблем до того, как они возникнут.

Обладание сильными коммуникативными навыками в эпоху цифровых технологий означает хорошие навыки письма и разговорной речи, как лично, так и через Интернет с помощью таких инструментов, как видеоконференции и электронная почта. Вы можете продемонстрировать свое мастерство общения на собеседовании, практикуя активное слушание, задавая вопросы, запоминая имя интервьюера и отправляя благодарственное письмо.

2. Тайм-менеджмент

Соблюдение сроков и сохранение эффективности важны для компаний любой отрасли. Это делает тайм-менеджмент ценным навыком для сотрудников, которые часто работают над несколькими проектами одновременно. Работодатели хотят знать, что у них есть сотрудники, которые могут хорошо управлять своим временем, чтобы менеджерам не приходилось оглядываться через плечо, чтобы убедиться, что они не сбиваются с пути.

«Способность успешно управлять временем часто демонстрируется во время собеседования, — говорит Майлз. Вы можете начать собеседование правильно, просто придя вовремя. Кроме того, попробуйте рассказать о случаях из своей жизни, когда у вас явно были конкурирующие приоритеты, и объясните, что вы делали, чтобы уложиться в сроки.

3. Критическое мышление и решение проблем

Критическое мышление — это навык, позволяющий объективно анализировать информацию для определения наилучшего способа продвижения вперед, и это ключевой компонент решения проблем. «На любой работе и в любой компании сотрудники неизбежно сталкиваются с неожиданными проблемами и неудачами. Компании полагаются на сотрудников, которые предпринимают действия и находят творческие решения проблем, с которыми сталкивается компания», — говорит Элеонора Исраэль, менеджер по найму в Clutch. co.

Вы можете освежить свои навыки критического мышления, попрактиковавшись в решении проблем, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни. Почему ваша кошка перестала пользоваться лотком? Как вы можете накопить достаточно денег, чтобы взять отпуск в следующем году? Над чем вашей местной бейсбольной команде нужно поработать, чтобы выиграть следующую игру? Задавайте умные вопросы, проводите исследования и делайте обоснованные предположения, чтобы решить проблему.

4. Работа в команде

Ни одна карьера не обходится без умения хорошо работать в команде. Даже позиции с большим количеством самостоятельной работы все равно потребуют от вас сотрудничества с другими. «Каждая роль в компании связана с другими ролями и командами, — говорит Исраэль. «Сотрудники, которые могут хорошо работать с другими и понимать их точку зрения, часто эффективно и действенно предлагают творческие решения».

 Важность командной работы невозможно переоценить, поэтому это навык, которым вы захотите поделиться с работодателями во время собеседования. Обязательно упомяните конкретные случаи, когда вы хорошо работали с командой, будь то в школе или на прошлой работе, и поделитесь положительными результатами, полученными в результате усилий вашей группы.

5. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность понимать как собственные эмоции, так и эмоции окружающих. Это особенно полезно на рабочем месте, где команды работают вместе, чтобы обеспечить успешное функционирование компаний. Если командная работа является жизненно важным компонентом успешной компании, то эмоциональный интеллект — это связующее звено, которое делает возможным такое сотрудничество.

Есть много признаков, что у вас высокий эмоциональный интеллект, но одним из самых важных является эмпатия. «Чтобы стать ценным сотрудником, важно воспринимать факты с точки зрения коллег», — говорит Кетан Капур, генеральный директор и соучредитель Mettl. «Это единственное изменение точки зрения помогает создать процветающую и позитивную корпоративную культуру».

6. Цифровая грамотность

Мы живем в эпоху высоких технологий, которая требует цифровой грамотности почти в каждой профессии. Спрос на цифровую грамотность выходит далеко за рамки карьеры в сфере технологий. Сегодня на рабочем месте ожидается удобство работы с компьютерами, онлайн-исследованиями и приложениями, не говоря уже о отраслевом программном обеспечении.

Существует множество способов развить цифровую грамотность, если вам нелегко освоить технологии. Если этот мягкий навык кажется вам недосягаемым, обязательно сообщите о своей готовности пройти лишнюю милю, чтобы освоить новые навыки и следовать своему естественному любопытству. «Любознательные люди прилагают сознательные усилия, чтобы исследовать, исследовать и учиться, не нуждаясь в постороннем человеке, чтобы убедить их. Такие люди всегда являются частью решения», — говорит Капур.

7. Инициатива

Работодатели всегда в поиске трудолюбивых сотрудников, которые проявляют инициативу и активно ищут новые способы помочь компании выполнять свою работу. Инициативные сотрудники не просто ждут, пока начальник поручит им задачи. Они самомотивированы и стремятся сделать все возможное, чтобы улучшить свою компанию по сравнению с их нынешним положением.

Как вы могли догадаться, сотрудники с таким внутренним драйвом могут принести огромную пользу компании. «Сильная трудовая этика является незаменимым фактором для любого сотрудника, поскольку он берет на себя ответственность за свою работу и стремится к результатам», — говорит Капур. «Они становятся источником мотивации для других на рабочем месте». Поделитесь со своим интервьюером случаем, когда вы проявили инициативу в своей предыдущей организации, чтобы продемонстрировать, что у вас есть опыт использования этого межличностного навыка.

Есть ли у вас то, что ищут работодатели?

Теперь, когда у вас есть представление о том, какие навыки ищут работодатели, независимо от работы, вы можете идти на собеседования после окончания колледжа, будучи уверенными как в своем образовании  , так и  в своих навыках межличностного общения.