Как беременной встать на учет в центр занятости: Пособие по беременности и родам (порядок назначения, исчисления и выплаты) / КонсультантПлюс

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют критериям стандартного базового года, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Беременность и планирование семьи

Медицинская помощь для детей

Медицинская помощь (MA) обеспечивает покрытие для:

• Беременных женщин (страхование беременных женщин может начаться, как только ваш врач или медсестра сообщат вам, что вы беременны).
• Дети из малообеспеченных семей до 18 лет.

Дети автоматически получают страховку до возраста одного года, если мать имеет право на получение медицинской помощи на дату рождения ребенка и ребенок продолжает жить с матерью. .

Как я могу подать заявление на получение степени MA?

• Если вы беременны, офис вашего врача, поликлиника или специализированная больница могут заполнить форму, подтверждающую ваше временное право на участие (предполагаемое право на участие), и помочь вам в заполнении заявления.
• Вы можете подать заявку онлайн, используя КОМПАС. Вы также можете использовать COMPASS для подачи заявления на получение других льгот, таких как Программа дополнительной продовольственной помощи (SNAP) и денежная помощь.
• Вы также можете связаться с вашим местным окружным офисом помощи, чтобы подать заявление, или вы можете загрузить форму заявления (ниже), чтобы отправить в ваш окружной офис помощи. Если вам нужна помощь в заполнении бланка заявления, а друг или родственник не может вам помочь, вам могут помочь обученные сотрудники окружного офиса помощи.

Какие медицинские льготы предоставляются детям и беременным женщинам?

• Обеспечивает медицинское страхование недостаточно застрахованных или незастрахованных беременных женщин и младенцев
• Полный объем медицинских услуг
• Покрытие беременных женщин, имеющих право на получение медицинской помощи и получающих ее, продолжается в течение 60 дней после родов
• Надлежащий дородовой уход
• Раннее выявление и лечение проблем со здоровьем
• Помогает снизить младенческую смертность
• Помогает снизить низкую массу тела при рождении, которая связана с проблемами здоровья в более позднем возрасте

Требования к доходу для получения медицинской помощи детям и беременным женщинам

• Дети в возрасте от одного до пяти лет – Доход семьи не может превышать 157 процентов от FPIG.
• Дети в возрасте от шести до 18 лет – Семейный доход не может превышать 133 процентов от FPIG.
• Нет Требования к ресурсам – Такие ресурсы, как транспортные средства, имущество и страхование жизни, не учитываются при определении права на участие в этой программе.
  

Чего ожидать, когда вы ожидаете (и после рождения ребенка) … на работе

Закон о дискриминации при беременности 1978 года, который внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq . Запрещает дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 1 Дискриминация во время беременности включает в себя неблагоприятное отношение к человеку – заявителю или сотруднице – в любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнения, обучение, дополнительные льготы (например, отпуск и медицинское страхование) и любые другие условия найма.Законная защита от дискриминации по беременности распространяется на всех сотрудников DOL и претендентов на трудоустройство DOL.

Общие указания

• Агентство не может придерживаться письменной или неписаной политики или практики найма, которая исключает соискателей на работу или отказывает сотрудникам в каких-либо условиях или привилегиях при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

• Агентство должно разрешать беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она способна выполнять эту работу.

• Агентство не может принимать решение о приеме на работу в отношении производительности сотрудника на основании стереотипа или предположений относительно беременности сотрудника.

• Агентство не может выделять беременность или связанные с ней условия для специальных процедур определения трудоспособности сотрудника.

• В то время как агентство обязано защищать здоровье и безопасность сотрудников, оно не несет дополнительных обязанностей по защите беременных или потенциально беременных сотрудников от опасных условий труда.Следовательно, политика, исключающая представителей одного пола с рабочего места с целью защиты плода, не может быть оправдана Разделом VII.

• Агентство не может прекращать, отказывать в назначении или отказе в повышении по службе из-за ее беременности, родов или связанного с ней заболевания.

• Когда сотрудник уходит в отпуск из-за беременности, родов или связанного с ним заболевания, агентство должно сохранять ее работу открытой в течение того же периода времени, что и для сотрудников, которые уходят в отпуск по инвалидности или по болезни.

• В агентстве может не быть правила, запрещающего сотруднику возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов.

• Сотрудники и агентства могут иметь дополнительные права и обязанности в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни от 1993 года (FMLA), который разрешает сотруднику брать отпуск продолжительностью до 12 недель (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), которые может использоваться для ухода за новым ребенком, если работник проработал в агентстве не менее 12 месяцев до ухода в отпуск.

• Противозаконно принимать ответные меры против человека за противодействие практике найма, которая предположительно является дискриминационной по причине беременности или за предъявление обвинения в дискриминации, дачу свидетельских показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с Разделом VII.

Что делать, если беременной сотруднице требуется жилье? Какие права у нее есть на работе?

К работникам, которые временно не могут выполнять свою работу из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам, не затронутым таким образом, но схожим по своей способности или неспособности работать.Например, если агентство поручает легкую работу некоторым сотрудникам, которые временно не могут выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, тогда беременным сотрудницам, которые временно не могут выполнять свои обязанности, должны быть предоставлены легкие задания, если отказ от выполнения легких обязанностей налагает значительные бремя на беременных сотрудниц, и у агентства нет достаточно веских причин, чтобы оправдать это бремя.

Федеральные служащие с заболеваниями, связанными с беременностью, также могут найти защиту в соответствии с Законом о реабилитации 2, который предоставляет разумные приспособления и защиту от неблагоприятных действий при приеме на работу на основании инвалидности квалифицированным лицам с ограниченными возможностями.

В соответствии с Законом о реабилитации беременность сама по себе не считается инвалидностью. Однако физическое или умственное нарушение, которое возникает в результате или во время беременности или родов, может считаться инвалидностью по закону, если оно существенно ограничивает основную жизнедеятельность.

Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, агентство не имеет права требовать от работника оставаться в отпуске до тех пор, пока она не родит ребенка.

Каковы некоторые передовые методы агентства в отношении сотрудников с обязанностями по уходу?

Раздел VII запрещает решения о приеме на работу, которые дискриминируют сотрудников с обязанностями по уходу, включая уход за детьми, если решения основаны на поле или другой защищенной характеристике.

Агентства должны избегать использования общих стереотипов или предубеждений в отношении лиц, осуществляющих уход, которые могут привести к противоправному поведению, в том числе:

• при условии, что у сотрудников-женщин есть обязанности по уходу, которые будут мешать их способности добиваться успеха в быстро меняющейся среде;
• при условии, что работницы-женщины, которые работают неполный рабочий день или пользуются гибким графиком работы, менее привержены своей работе, чем работники-мужчины, которые делают то же самое; и
• при условии, что работницы-женщины предпочитают или должны предпочитать проводить время со своими семьями, а не на работе.

Примеры запрещенного поведения, связанного с обязанностями сотрудников по уходу, включают:

• спрашивать кандидатов-женщин и сотрудников, но не кандидатов-мужчин и сотрудников, об их обязанностях по уходу за детьми;
• направляют женщин с обязанностями по уходу на менее престижные или низкооплачиваемые должности, чем мужчин с обязанностями по уходу; и
• обращение с цветными женщинами, у которых есть обязанности по уходу, иначе, чем с другими работниками, у которых есть обязанности по уходу, из-за стереотипов, основанных на поле, расе и / или национальном происхождении.

Чтобы получить дополнительную информацию, перейдите к Руководству по обеспечению соблюдения EEOC № 915.002: Незаконное неравное обращение с работниками, несущими обязанности по уходу, (23 мая 2007 г.), доступном по адресу http://www.eeoc.gov/policy/docs/caregiving.html .

Есть ли у сотрудников DOL, которые являются кормящими матерями, гарантии занятости?

Да, в соответствии с применением DOL Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 года, который внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, DOL должен предоставить кормящим матерям:

• разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой служащий должен сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка; и
• место, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления людскими ресурсами, Управление по политике и программам в области трудовой жизни, отпусков и льгот отвечает за соблюдение этих требований для сотрудников Министерства труда США. Чтобы узнать больше, посетите http://labornet.dol.gov/me/leave/nursing-Mothers.htm.

Имеют ли сотрудники DOL права в зависимости от их статуса родителей?

Да, Указ 11478 с поправками запрещает дискриминацию в отношении федеральных служащих и претендентов на трудоустройство на основании родительского статуса.«Статус родителя» относится к статусу лица, которое в отношении лица, не достигшего 18 лет или 18 лет или старше, но не способного к самообслуживанию из-за физической или психической инвалидности, является биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, опекун юридического лица, заменяющий такое лицо или активно добивающийся законной опеки или усыновления над таким лицом.

Дополнительная информация
С любыми вопросами по этому руководству следует обращаться в Центр гражданских прав Министерства труда.Если в какой-то момент вы считаете, что подверглись дискриминации в связи с беременностью (или связанной с ней), обратитесь в Центр гражданских прав по телефону 202-693-6500 в течение 45 дней с момента предполагаемого дискриминационного события, чтобы сохранить свое право подать жалобу на EEO.

Сноски

1. Аналогичным образом, работодатель не может дискриминировать в своей практике найма работника, сделавшего аборт.

2. Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных служащих.Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации аналогичны тем, которые используются в разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками, внесенными Законом ADA о поправках от 2008 года.

Регистрация материнства (OB Express) | Женская больница

Заполните форму предварительной регистрации онлайн, как только вы узнаете, что беременны в первом триместре. Мы рекомендуем всем беременным женщинам пройти предварительную регистрацию онлайн или заполнив розовую форму в пакете акушерства в офисе вашего врача.

Регистрация перед пребыванием в больнице ускорит вашу госпитализацию во время родов. Мы называем эту часть нашего процесса OB Express. Когда вам будет за 45 дней до до установленной даты, мы просим вас посетить больницу, чтобы заполнить экспресс-регистрацию акушерства и подписать формы согласия. Вы можете сделать это в одном из двух мест:

Принесите свою текущую страховку или медицинскую карту, водительские права или другой вид удостоверения личности с фотографией и любые дополнительные инструкции. Вам будут даны письменные инструкции, когда у вас будут роды.

Оплата

Во время вашего визита в OB Express вас попросят оплатить любую доплату или франшизу, требуемую вашей страховой компанией до поступления. Оплата может производиться наличными, чеком или кредитной картой.

Если вы не можете оплатить эту часть во время оказания услуги, вам необходимо связаться с нашим финансовым консультантом по телефону 225-215-7466.

Неполный акушерский экспресс

Если вы не заполните свою акушерскую экспресс-регистрацию до начала родов, вам нужно будет подписать формы приема по прибытии в больницу.Пожалуйста, свяжитесь с нашим координатором доступа к пациентам с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30 по телефону 225-924-8752.

Если вы решите пройти предварительную регистрацию по телефону, вам нужно будет подписать формы приема и оплатить любую доплату или франшизу, причитающуюся по прибытии в родильную больницу.

Вы рожаете

1. Прежде чем уйти из дома, позвоните своему врачу, а затем в отдел приема женщин по телефону 225-924-8117. Сообщите им, если вы зарегистрировались на OB EXPRESS.
2. Сначала обратитесь в Центр оценки состояния женщин, где сотрудники определят, следует ли вас госпитализировать.

Запланированные процедуры

Пациенты с плановой индукцией и плановым кесаревым сечением могут явиться в приемную через главный вход в больницу с ближайшей парковкой на участках B и C. После этого вы будете допущены к отделению родовспоможения.

Если вас запланировали побудить, позвоните по телефону службы трудоустройства и родоразрешения по номеру 225-924-8176 перед тем, как покинуть дом.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, – это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» – в то время как норма почти во всех странах – необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, которые диктуют порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель – это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от штата и другим от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, позволяющие до 12 недель молодым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1 250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение – если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу – например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка – или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими пособиями, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это если только причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника – вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности – или в любое время после нее – при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положений вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

вариантов медицинского страхования для беременных или скоро беременных женщин

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Пожалуйста, выберите штат.

Извините, этот адрес электронной почты недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Извините, этот номер мобильного телефона недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

беременных женщин, которые боятся вакцинации, создают проблему для работодателей

Беременные женщины, опасающиеся или неуверенные в отношении вакцинации против Covid-19, могут быть вынуждены выбирать, выполнять ли обязательные приказы о возвращении на работу, поскольку все больше предприятий стремятся вернуться к докапандемической норме.

Работодатели сталкиваются с необходимостью взвешивать опасения по поводу здоровья беременных женщин и направлять запросы на освобождение от обязательной вакцинации, направленной на защиту рабочей силы. Проблема, вероятно, станет более острой, поскольку компании, а также правительства штатов и городов, такие как Южная Каролина и Нью-Йорк, требуют возвращения сотрудников.

Центры по контролю и профилактике заболеваний теперь считают вакцины безопасными при поздних сроках беременности, что, вероятно, еще больше усилит давление на женщин.

«Мы находимся в то время, когда работодатели оценивают, следует ли им вводить обязательные вакцины или настоятельно рекомендовать их», – сказала Линдси Райан, директор Polsinelli, представляющая работодателей. «Беременность – это сложный анализ».

Она сказала, что работодатели, безусловно, могут направлять сотрудников к руководству CDC, но не должны делать никаких медицинских заключений.

По крайней мере две женщины, официантка из Нью-Йорка и медсестра из Пенсильвании, рассказали СМИ, что их уволили за отказ принять вакцину из-за опасений по поводу здоровья во время беременности. Между тем, по крайней мере, одна крупная юридическая фирма требует вакцинации своих вернувшихся сотрудников.

23 апреля Рошель Валенски, директор Центров по контролю и профилактике заболеваний, предложила беременным работницам сделать вакцину после того, как в течение нескольких месяцев не рекомендовала прививку. Она сказала, что никаких опасений по поводу безопасности у женщин, вакцинированных в третьем триместре, не вызывает.

«Мы знаем, что это сугубо личное решение, и я призываю людей поговорить со своими врачами или поставщиками первичной медицинской помощи, чтобы определить, что лучше для них и для их ребенка», – сказала она на брифинге в Белом доме.

Not Clear Cut

Беременность, в отличие от инвалидности или религиозных возражений, не обязательно требует гарантированного размещения со стороны работодателя в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, хотя инвалидность, связанная с беременностью, может, включая такие осложнения, как гестационные диабет или анемия.

Райан сказал, что даже если нет средств защиты по инвалидности, работодатели все равно должны беспокоиться о возможной небрежности, если вакцина будет обязательной, и тогда работник заболеет. Она сказала, что могут возникнуть опасения по поводу ответственности, если работник заболеет из-за предписания вакцины.

«Не всегда ясно, нужно ли предоставлять жилье беременной женщине», – сказала она.

Тем не менее, по словам адвокатов, дискриминация по беременности также вызывает беспокойство. Если работодатель предоставляет рабочее место человеку с ограниченными возможностями, беременная работница с аналогичными проблемами может заявить в суде, что они должны получить такое же вознаграждение.

Во время пандемии многие беременные работницы подали иски, утверждая, что им придется принять невозможное решение, если их работодатели откажутся предоставить им условия, такие как варианты удаленной работы, которые могли бы защитить их от заражения вирусом. Закон Bloomberg Law обнаружил, что количество поданных исков о предвзятости беременности подскочило на 19% в 2020 году по сравнению с предыдущим годом и на 67% с 2016 года.

Здоровье или работа

Беременные женщины были исключены из первоначальных испытаний вакцины против Covid-19, которые означает, что данные об этом сегменте населения отсутствовали, сказал д-р.Хэлли Криссман, гинеколог из Мичигана, научный сотрудник отдела репродуктивного здоровья.

CDC подчеркнул, что вакцинация должна быть личным выбором, но в обновленном руководстве от 23 апреля говорится, что исследования, которые показали, что у женщин, которые принимали вакцину во время беременности, не было худших результатов, чем у небеременных людей.

«Хотя общий риск тяжелого заболевания невелик, беременные люди подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания от COVID-19 по сравнению с небеременными людьми», – говорится в последнем руководстве агентства.

Криссман, которая в настоящее время беременна, сказала, что ей нужно было решить, принимать ли вакцину и принимать ли потенциальные риски. В частности, для людей с низкими доходами это может создать опасную ситуацию, когда рабочие рискуют своей работой, если откажутся от вакцины.

«Еще в декабре я лично приняла решение, что мой риск Covid в результате воздействия на работе превышает риск вакцины, и что известные риски Covid во время беременности перевешивают низкие и теоретические риски вакцины, – сказал Криссман.«Каждый день мы получаем больше информации о безопасности вакцин и беременности. Однако беременных, которым неудобно пользоваться вакциной из-за отсутствия долгосрочных данных, не следует принуждать к этому ».

Криссман сказал, что дебаты по поводу приспособления для вакцины должны высветить более широкую потребность работодателей в размещении беременных женщин, а не принуждать их принимать какие-либо решения между их здоровьем и их работой.

Конгресс рассматривает меру, которая добавит защиты для работников, которые уведомляют работодателей о конкретных ограничениях, связанных с беременностью, родами и связанными с ними условиями, для целей запроса жилья.

В законе конкретно не упоминаются вакцины против Covid-19, но приспособление может включать предоставление беременной работнице исключения из обязательной вакцины, возможно, предоставив ей возможность продолжать удаленную работу или социальную дистанцию ​​на работе.

Примите гибкость

Проблемы с беременностью по своей природе почти всегда краткосрочные, сказал Кондон МакГлотлен, партнер Seyfarth Shaw LLP в Чикаго, представляющий работодателей.

«Это не откроет шлюзы для других запросов», – сказал МакГлотлен.Он рекомендовал составлять график и размещать рабочих на индивидуальной основе. «Это такая гибкость, к которой мы видим, как клиенты приспосабливаются. Я бы даже сказал, что они это принимают ».

Если беременные работницы уже работают из дома, например, продлить это жилье еще на несколько месяцев не должно быть обузой, сказал он.

«Я не рекомендую никому требовать вакцинацию людей, если они уже работают из дома», – сказал Энтони Джордж, партнер в Денверском офисе Bryan Cave Leighton Paisner LLP.«Я рекомендую лечить беременность так же, как любую инвалидность, и проходить через интерактивный процесс».

Основные работники могли быть приглашены на работу до того, как стали доступны вакцины, и это может ослабить аргументы в пользу того, что от них следует потребовать сделать прививку, сказал он.

Джордж сказал, что рядовым работникам будет сложно найти приспособления, которые позволили бы избежать заражения и позволить работать непривитым сотрудникам. Он предсказал, что в будущем это станет источником судебных разбирательств, поскольку все больше компаний вернутся к нормальной жизни.

Интерактивный процесс, требуемый в соответствии с ADA, будет иметь ключевое значение при принятии этого решения, сказал Кевин Траутман, сопредседатель медицинской практики Fisher Phillips LLP, консультирующий работодателей. Закон рассматривает каждый запрос об инвалидности в индивидуальном порядке, позволяя работодателю соотносить условия проживания с деловой необходимостью.

Траутман сказал, что работодатели справляются с этой ситуацией, и, несмотря на рекомендации CDC, он все равно посоветует бизнесу следовать рекомендациям врача и не принимать вакцину беременной работнице.

«Беременность – не единственная причина для отказа от вакцинации, но я бы все же посмотрел на ситуацию в индивидуальном порядке», – сказал он.