Как написать хорошее резюме: Как написать резюме: образец 2023 — Work.ua

Как написать хорошее резюме? — Карьера на vc.ru

До сих пор возникают вопросы о том, как написать хорошее резюме и что вообще о нем должно быть.
Бывает и такое, что кандидат думает, ну что такого я вообще делал, работа рутинная, ничего особенного, чем же я могу похвастаться, ведь везде пишут, что надо обязательно писать резюме с достижениями.
Дам несколько рекомендаций:
Думаю, что в резюме обязательно должны быть контакты и ФИО говорить не стоит. Но пройдемся по пунктам.
1. В первую очередь пишется фамилия и имя (с отчеством или без на Ваше личное усмотрение).
2. Далее пишите контакты (номер телефона и электронную почту, если удобнее коммуникации через мессенджеры и там отдельный номер, укажите и его).
3. Фотографию рекомендуется также прикрепить, но по желанию и в зависимости от позиции. В целом резюме с фотографией более привлекательны. Но о фото напишу в другой раз.
4. Потом описывается опыт работы за последние 10 лет, но лучше максимально описать свой опыт работы, особенно если работа в компаниях была продолжительной.

5. Остальной опыт можно вынести в хронологическом порядке в графе “более ранний опыт работы” и там достаточно будет указать период работы, название компании и должность.
Остановимся подробнее на опыте работы за последние 10 лет. Также в хоронологическом порядке указываем период работы название компании (в скобочках чем занимается компания – так резюме будет легче найти и идентифицировать. Пример ООО “Долгострой” – российская строительная компания, выполняет функцию субподрядчик, основная специализация строительство жилья).
Далее указывается должность. Если в рамках одной компании менялись должности, то здесь же можно перечислить занимаемые должности (не выносите каждую должность в отдельного работодателя. Рекрутер “при первом касании” пробегается глазами по резюме по диагонали, обращая внимание на период работы и название должности + выискивая нужные для его вакансии навыки).

319 просмотров

Далее подробно перечислите чем именно занимались. Это сейчас кажется, что все итак понятно и рутинно, но на самом деле в каждой компании свои нюансы работы, это раз. И два, благодаря написанному представитель работодателя может найти то, что соответствует его вакансии, а знакомый функционал вызовет моментальную симпатию к Вашему резюме. Старайтесь избегать шаблонных “красивых фраз”, чаще всего они выглядят непонятно и обобщенно и за ними не видно, нужно ли звать человека на собеседовании.

Например, вы работаете менеджером по продажам и пишете в обязанностях: Привлечение клиентов, ведение переговоров, заключение договоров. Не думаю, что открою тайну, если напишу, что 98% кандидатов пишут ровно тоже самое теми же словами. Гораздо привлекательнее будет выглядеть резюме если вы напишете: Задача привлечение клиентов строительного сектора: генподрядчики, заказчики, инжиниринговые компании. Взаимодействие с проектными институтами для продвижения оборудования, закладывание оборудования в проект. Контроль активности конкурентов в проектах.

Если Вы работали с какими-то проектами, обязательно укажите, что это были за проекты, технические характеристики и стадии работы над проектом.

После уже можно указать результаты работы. Тут надо задуматься в чем были Ваши результаты, какую пользу Вы принесли компании за время работы. И не стоит думать, что у Вас не было результатов или достижений, они точно есть, просто Вы о них еще не задумывались (регулярное выполнение KPI на 100%, приглашение стратегически важного спикера на конференцию, успешное прохождение налоговой проверки без замечаний. Достижений может быть много в любой должности). Можно также этот момент обсудить и с карьерным консультантом, чтобы “вытащить” ваши результаты и достижения.

После того, как опыт работы описан, переходим к образованию. Здесь все просто, название учебного заведения, факультет специальность и год поступления/окончания. Также можно указать форму обучения.

Не забудьте про знание иностранных языков. Даже базовые знания у всех вызывают разные ассоциации. Для кого-то базовые знания “могу спросить как дела и сказать привет”, а для кого-то “могу пообщаться на простые темы с носителями”. Поэтому укажите более подробно как Ваши дела с иностранными языками и на каком уровне Вы их использовали. В целом такого резюме будет уже вполне достаточно,чтобы оно было привлекательным.

На работных сайтах также есть еще графы о ключевых компетенциях, личных качествах или “о себе”. При желании им тоже можно уделить внимание, обычно я рекомендую подвести итог резюме и описать свои ключевые компетенции и навыки. И старайтесь избегать шаблонных коммуникабельный, исполнительный, люблю спорт. Это, безусловно прекрасно, но что это даст работодателю? Коммуникабельность как компетенция несет в себе и умение устанавливать контакт с незнакомыми людьми, и вежливое, располагающее общение, и умение убеждать, и умение публично выступать, и желание постоянного общения с людьми, и хорошо поставленная речь.

Пример:

· Умею устанавливать контакт с незнакомыми людьми.

· Навык публичных выступлений.

· Грамотная, хорошо поставленная речь.

· Аккуратное и своевременное выполнение поставленных задач.

· Занимаюсь футболом, могу организовать футбольный клуб для сотрудников.

Отличных вам вакансий)

Как подготовить хорошее резюме для IT-специалиста / Хабр

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz. io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями.

При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
  
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  
• Результаты работы или достижения.
  

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
  
• выполнили практические проекты;
  
• учились в школе программирования.
  

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
  
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  
• «К чему стремитесь?»
  
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
  

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
  
• выявление и исправление ошибок;
  
• выпуск релизов;
  
• участие в жизненном цикле разработки;
  
• работа по Agile, Scrum.
  

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
  

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  
• сеньор фронтенд-разработчика;
  
• сеньор бекенд-разработчика.
  

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
  

• Дальше — рабочие проекты.
  
• После — короткое описание достижений, опыта работы
  
• На отдельных страницах — все личные проекты.
  
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
  

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Хронологическое резюме | Шаблон, формат, примеры и руководство

Что такое хронологическое резюме?

Хронологическое резюме — это стандартный формат резюме, в котором ваша история работы указана в обратном хронологическом порядке, начиная с самой последней работы, указанной вверху, и каждой предыдущей должности в порядке убывания.

Хронологическое резюме по-прежнему остается самым популярным форматом в 2023 году, потому что оно подходит людям с любым уровнем опыта и представляет вашу квалификацию в логической, упорядоченной по времени форме, которую менеджер по найму легко читает, как считает наш эксперт CPRW Ева. Чан объясняет на 21-й секунде своего видео:

Наконечник

Вы можете не использовать хронологическое резюме, если у вас есть пробелы в вашей истории работы или вы часто меняли работу. В этих случаях рассмотрите возможность использования функционального резюме (резюме на основе навыков) или гибридного комбинированного формата.

Хронологический формат резюме

Вот как выглядит хронологический формат резюме:

Хронологический шаблон резюме и пример

Правильный порядок разделов важен при написании хронологического резюме.

Чтобы убедиться, что вы правильно упорядочили свое резюме в хронологическом порядке, вот шаблон, который вы можете скопировать и вставить в Документы Google или Microsoft Word и заполнить своей информацией:

Шаблон резюме в хронологическом порядке

1. Заголовок резюме

ПЕРВЫЙ И ФАМИЛИЯ

Электронная почта: [email protected] | Телефон: 908 555 555 | Адрес: 118 Washington Ave., New York, NY 10280 | Linkedin: linkedin.com/in/yourprofile

---

2. Резюме Введение

Увлеченный [промышленность] профессионал с [количество лет] лет опыта. Стремлюсь использовать свой опыт в [соответствующие навыки] , чтобы заполнить вакансию [название должности] в [название компании] . Преданный работник, стремящийся внести свой вклад в достижение целей [название компании] и взять на себя больше ответственности как можно быстрее.

---

3. Работа или соответствующий опыт

Последняя должность
Имя/местоположение/дата начала – дата окончания

• Включите маркированный список ваших достижений и обязанностей
• Если это не ваша единственная работа, избегайте использования более пяти пунктов списка
• Добавьте числа (например, проценты или суммы в долларах) к этим пунктам, чтобы проиллюстрировать ваши конкретные достижения

Предыдущая должность
Имя работодателя / Местонахождение / Дата начала – Дата окончания

• Перечислите соответствующие достижения на предыдущей работе
• Предполагая, что вы больше не занимаетесь этой работой, используйте глаголы прошедшего времени, чтобы описать свои достижения

---

4. Образование

Ученая степень / Специальность
Университет, местонахождение | Дата начала – Дата окончания

---

5. Навыки и сертификаты

• Перечислите ваши соответствующие навыки и сертификаты
• Включите ряд жестких и социальных навыков
• Укажите фактические названия программного обеспечения или инструментов, которые вы можете использовать

---

6. Дополнительный раздел резюме

• Здесь вы можете добавить любую другую соответствующую информацию
• Например, этот раздел может быть для любого из следующего: публикации, языки, волонтерский опыт или даже хобби

Пример резюме в хронологическом порядке

Хотите увидеть этот формат в действии? Вот пример хронологического резюме, которое вы можете скачать и использовать для справки:

Загрузите этот бесплатный пример

Как заказать хронологическое резюме

Вот пять шагов, которые необходимо выполнить при написании хронологического резюме:

1.

Укажите свою контактную информацию

Чтобы менеджер по найму мог связаться с вами, включите следующие четыре элемента информации в свое хронологический заголовок резюме:

• Имя и фамилия
• Адрес электронной почты
• Номер телефона
• Профиль LinkedIn

Совет

Обратите внимание: добавление почтового адреса в ваше резюме раньше было стандартной практикой, теперь в этом нет необходимости, поскольку большинство работодателей свяжется с вами по электронной почте.

2. Начните свое резюме с убедительного вступления

Один из лучших способов привлечь внимание работодателей — начать свое резюме с убедительного вступления.

Вы можете написать цель резюме или резюме.

Цели резюме обычно предназначены для кандидатов, только начинающих свою карьеру. Вам нужно будет перечислить все соответствующие квалификации, которые у вас есть в настоящее время, и закончить заявлением, которое показывает менеджеру по найму, что вы преданы своему делу и быстро адаптируетесь к вашей новой должности.

Вот пример цели резюме медсестры в хронологическом резюме:

Трудолюбивый недавний выпускник RN с опытом клинической интернатуры более года, помогает лечить пациентов с хроническими заболеваниями и контролировать жизненно важные органы. Иметь сертификаты BSN и BLS. Стремясь использовать свои навыки и квалификацию, чтобы заполнить должность RN в больнице Brandywine.

С другой стороны, краткое резюме обычно предназначено для кандидатов с многолетним опытом работы и выступает в качестве основного ролика о ваших карьерных достижениях. В нескольких предложениях он дает краткий обзор вашей соответствующей квалификации, целей и наиболее ценных навыков.

Вот пример резюме помощника по административным вопросам в хронологическом порядке:

Помощник по административным вопросам с более чем 2-летним опытом подготовки безупречных презентаций, составления отчетов по объектам и соблюдения максимальной конфиденциальности. Обладает степенью B. A. в истории и опыт работы в Microsoft Excel. Хочу использовать свои знания и опыт в качестве менеджера проектов.

Наконечник

Если вы не знаете, как лучше всего продемонстрировать свои достижения, воспользуйтесь онлайн-генератором сводки резюме, который поможет вам написать резюме.

3. Напишите свой опыт работы в обратном хронологическом порядке

Раздел вашего резюме с опытом работы является ядром хронологического резюме.

Перечислите все соответствующие должности, которые вы занимали, в обратном хронологическом порядке, начиная с последней должности. Под каждой должностью укажите от трех до пяти пунктов, описывающих ваши основные обязанности и ответственность.

Не забудьте добавить точные цифры к пунктам списка, чтобы сделать ваши достижения измеримыми, чтобы менеджер по найму мог увидеть и лучше понять, какой вклад вы внесли в работу предыдущих работодателей.

Кроме того, начинайте каждый пункт с глагола действия, чтобы сделать вашу работу более увлекательной для чтения. Использование глаголов действия создаст впечатление, что вы активно работаете, и поможет менеджеру по персоналу точно понять, чего вы можете достичь на работе.

Вот пример раздела об опыте работы в хронологическом резюме, в котором используются твердые числа и глаголы действия:

4. Включите краткий раздел об образовании

Для большинства людей раздел об образовании в вашем резюме будет коротким и простым, в том числе только следующие три части информации:

• название и местонахождение университета
• название степени или сертификата
• дата выпуска

Вот как на практике выглядит раздел образования:

Однако предположим, что вы учитесь в колледже или скоро его закончите. В этом случае вы можете добавить дополнительные разделы в раздел «Образование», чтобы повысить свою ценность как кандидата, например, ваш средний балл (если он выше 3,5), список декана, соответствующие курсовые работы, внеклассные мероприятия и другие академические награды.

Вот пример раздела об образовании недавнего выпускника в хронологическом резюме:

5. Перечислите свои навыки

Никакое хронологическое резюме не будет полным без раздела навыков. Здесь вам нужно будет перечислить любые жесткие или социальные навыки, которые у вас не было возможности привести в качестве примера в разделе вашего опыта работы.

Однако помните, что формулировка должна быть четкой и лаконичной, включая в ваше резюме только те навыки, которые имеют прямое отношение к должности, на которую вы претендуете.

Если вы не уверены, какие навыки включить, посмотрите описание вакансии. Обычно работодатели указывают точную квалификацию, которую они ищут, в разделе «Обязанности» своего списка.

Вот пример раздела навыков агента по недвижимости в резюме в хронологическом порядке:

Совет

Если вы успешно продвигаетесь по карьерной лестнице и хотите, чтобы резюме в равной степени подчеркивало ваши навыки и опыт работы, то написание гибридного резюме может быть вашим лучшим выбором

Оцените нашу статью:

48 человек оценили эту статью

Написано Ник Гершель

Ник является специалистом по цифровому маркетингу в Resume Genius, где он помогает людям в написании выдающихся резюме и резюме. Недавно получивший степень MBA, вы можете найти его… больше

Комбинированное резюме: шаблон и примеры

Комбинированные резюме являются проверенным форматом резюме во всех отраслях, поскольку они подчеркивают как ваши ключевые навыки , так и трудовая книжка .

Читайте дальше, чтобы узнать, как создать отличное комбинированное резюме с помощью наших шаблонов, примеров и советов, одобренных HR.

Что такое комбинированное резюме?

Комбинированное резюме — это тип формата резюме, предназначенный для высококвалифицированных соискателей с предыдущим опытом работы. Он называется «комбинированным», потому что сочетает в себе наиболее заметные черты как функционального, так и хронологического форматов резюме.

Комбинированный формат, также называемый гибридным резюме, содержит подробный раздел навыков, в котором ваши навыки группируются по категориям . Каждая категория содержит пункты внизу, чтобы проиллюстрировать примеры того, как вы использовали этот навык на практике (аналогично функциональному резюме).

Кроме того, комбинированное резюме включает раздел опыта работы в хронологическом порядке.

Если вам кажется, что в одно резюме нужно включить много информации, то это потому, что так оно и есть. Комбинированные резюме идеально подходят кандидатам, которые развили сильный набор навыков и имеют опыт используя эти навыки .

Наконечник

Поскольку комбинированный формат сильно подчеркивает ваши навыки, он также отлично подходит для соискателей, которые пишут резюме для смены карьеры.

Структура комбинированного резюме

Вот пример того, как выглядит комбинированное резюме, где каждый раздел закрашен разным цветом:

Когда использовать комбинированное резюме

Вы должны использовать комбинированное резюме в следующих ситуациях :

• Вы меняете профессию и хотите подчеркнуть свои передаваемые навыки
• У вас есть определенный, хорошо развитый набор технических навыков, которые вы хотите выделить
• Вы кандидат старшего уровня с разнообразным опытом и навыками

Шаблон комбинированного резюме и примеры

Теперь, когда у вас есть представление о том, как должно быть структурировано комбинированное резюме, вот шаблон и несколько примеров для справки:

Шаблон комбинированного резюме

Вот комбинированный шаблон резюме, который вы можете легко скопировать и вставить в Microsoft Word и заполнить своей информацией:

1. Заголовок резюме

ИМЯ И ФАМИЛИЯ

Электронная почта: @gmail.com | Телефон : 908 775 555 | Адрес : 122 Samuel Johns Road, NY 17101 | Linkedin : linkedin.com/in/yourprofile

---

2. Краткое резюме

Посвященный [отрасль] профессионал с [количество лет] лет опыта. Стремлюсь применить свои навыки в [соответствующие навыки] , чтобы заполнить вакансию [название должности] . Прилежный работник, стремящийся помочь в достижении [название компании] целей [целей компании] .

---

3. Соответствующие навыки

Первый навык

• Включите маркированный список достижений, связанных с этим навыком
• Каждый пункт списка должен демонстрировать вашу компетентность в этом навыке, по возможности используя цифры

Второй навык

• Перечислите все достижения или обязанности, демонстрирующие этот навык
• Будьте конкретны, упомянув настоящие названия программного обеспечения или инструментов, которые вы использовали

---

4. Трудовая биография

Последняя должность
Имя/местоположение работодателя/год начала – год окончания

• Составьте маркированный список своих обязанностей и достижений
• Если это не ваша единственная работа, придерживайтесь от 3 до 5 пунктов списка
• Добавляйте точные цифры (например, проценты или суммы в долларах) к пунктам списка, чтобы проиллюстрировать конкретные достижения

Предыдущая должность
Имя работодателя / Местонахождение / Год начала – Год окончания

• Перечислите соответствующие достижения на предыдущей работе
• Используйте глаголы прошедшего времени, чтобы описать свои обязанности и обязанности

---

5. Образование

Ученая степень / специальность
Университет, местонахождение | Дата начала – Дата окончания

---

6. Дополнительный раздел резюме

• Здесь вы должны добавить дополнительную соответствующую информацию, такую ​​как сертификаты или хобби
• Однако в комбинированных резюме много места отводится вашему опыту и навыкам, поэтому, скорее всего, у вас может не хватить места для еще одного раздела в резюме

Пример 1: риелтор

Вот пример комбинированного резюме для опытного риелтора:

Скачать этот бесплатный пример резюме

Пример 2: Разработчик Java

Вот еще один пример комбинированного резюме, составленного опытным разработчиком Java:

Скачать этот бесплатный пример резюме

Как составить комбинированное резюме

Теперь, когда вы хорошо представляете, как выглядит комбинированное резюме, вот пошаговое руководство по написанию собственного комбинированного резюме:

1. Укажите свою контактную информацию

Включите следующую информацию в начало своего резюме, чтобы работодатели могли легко связаться с вами:

• Имя и фамилия
• Профессиональный адрес электронной почты
• Номер телефона

Кроме того, рассмотрите возможность указать свой профиль LinkedIn и адрес в своем резюме. Эти данные полезны для предоставления работодателям дополнительной информации о вас, но не являются обязательными.

2. Добавьте резюме резюме

Комбинированное резюме должно начинаться с подчеркивания ваших соответствующих навыков и достижений.

Начать с резюме, основанного на достижениях, — это лучший способ начать свое резюме и показать работодателям, что вы способны выполнять работу.

Кроме того, резюме резюме легко настроить и настроить для каждой позиции, что делает его отличным выбором, если вы ищете работу в одном или двух конкретных местах или подаете заявку на работу, требующую различных навыков.

3. Сгруппируйте свои навыки по категориям

В комбинированных резюме больше внимания уделяется вашим навыкам, чем в традиционном хронологическом резюме. В результате раздел навыков вашего резюме должен быть указан перед разделом опыта и иметь другую структуру.

При написании раздела о навыках комбинированного резюме выберите два или три более широких навыка (таких как руководство командой или разработка программного обеспечения), которые имеют непосредственное отношение к желаемой работе. Под каждым навыком напишите три или четыре пункта, которые иллюстрируют вашу компетентность в этом навыке.

Наконечник

Если вы видите возможность количественно оценить (добавить точные цифры) свои навыки, то вы должны это сделать. Количественная оценка укрепляет ваши навыки составления резюме, предоставляя работодателям конкретные примеры ваших достижений.

Тем не менее, разделы с вашими навыками и опытом должны занимать одинаковое место в вашем резюме, поэтому не забудьте сделать пункты списка краткими.

Вот пример правильно оформленного раздела навыков в комбинированном резюме:

Раздел навыков комбинированного резюме

Технические навыки

• Уверенное знание более 10 языков программирования, включая Java, Javascript, Java Beans, JSP, SQL, HTML, XML, Node.js и Bootstrap
• Хорошо разбирается в базах данных: IBM DB2, Oracle, MySQL, SQL-команды базы данных • Владеет фреймворками JSF, J2EE и Apache Struts
• Опыт работы с сервлетами API, EJB, Java Naming and Directory Interface (JNDI)
• Владение программным обеспечением, таким как Eclipse, Toad, Works и NetBeans

Разработка и дизайн

• Разработка интерактивных и настраиваемых пользовательских интерфейсов с использованием JavaScript, HTML, JSP и CSS для улучшения функциональности веб-приложений
• Выполнение модульного тестирования приложений путем разработки и применения тестовых сценариев в JUnit • Партнерство с межфункциональными командами в консультировании клиентов по разработке стратегии управления активами и снижению рисков, что увеличило AUM на 50%
• Созданы интерактивные пользовательские интерфейсы, которые превзошли цели клиента и улучшили взаимодействие с пользователем

4. Подробно опишите свой профессиональный опыт (с указанием пунктов)

Раздел опыта работы в вашем комбинированном резюме должен выглядеть так же, как раздел опыта работы в хронологическом порядке, но немного короче.

В то время как хронологическое резюме включает три-четыре (если у вас большой опыт) прошлые должности, комбинированное резюме должно содержать только ваши две наиболее релевантные должности , чтобы сэкономить место и сохранить четкость вашего резюме.

Независимо от релевантности, укажите свое последнее место работы вверху этого раздела. Под каждой работой напишите от двух до четырех пунктов, подробно описывающих некоторые из ваших основных обязанностей и достижений.

Как и в разделе с вашими навыками, вы должны добавлять цифры везде, где это возможно, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказали на своей предыдущей работе. Это может включать суммы в долларах, сэкономленное время или проценты.

Вот пример хорошо написанного раздела об опыте в комбинированном резюме:

Комбинированное резюме, раздел 9. 0005

IT AMERICA INC., Arizona City, AZ

Разработчик Java | Август 2018 г. – настоящее время

• Использование технологий Java/J2EE для разработки веб-приложений для клиент-серверных сред и добавления функций в существующие приложения
• Модернизация различных приложений Java, разработанных с помощью Spring, Hibernate и более ранних версий J2EE
• Консультации с заказчиками по статусу проекта и техническим проблемам • Проводить анализ требований пользователей для разработки и программирования приложений, а также предоставлять поддержку для усовершенствования системы
• Играйте ключевую роль в составе ответственной команды Agile Scrum, разрабатывая новые приложения с использованием серверной части Spring framework и внешнего интерфейса Angular.js

INFOSYS, Шарлотта, Северная Каролина

Разработчик Java | Июль 2014 г. – август 2018 г.

• Обладает солидным техническим опытом в области жизненного цикла разработки программного обеспечения и основных технологий Java для разработки приложений на основе конкретных требований клиента
• Улучшено качество кода и улучшена производительность приложений, что привело к снижению количества ошибок на 14 %

5.