заявление, статья, трудовая книжка и отработка
https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html
Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы
Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка
Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы
Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021
2021-12-25T14:14
2021-12-25T14:14
2021-12-25T14:24
общество
работа
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg
МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора.
Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников.
К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление”Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня”, – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер).
Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.
Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.”Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного – по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки”, – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок.
Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.
Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение – если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена.
Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.
https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html
https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html
https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html
https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html
https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html
https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html
https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, работа, россия
МОСКВА, 25 дек — РИА Новости.
Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.
Когда пора увольняться
Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.
Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:1
неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;2
профессиональное выгорание и стресс;3
отсутствие карьерного роста;4
желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;5
конфликты на работе;6
переезд в другой город или страну.
20 октября 2021, 11:12
Названы шесть главных причин увольнения россиянКак решиться
Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.
Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:
1
Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.2
Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.3
Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.
15 ноября 2021, 17:27
Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателяВиды увольнения
Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:—
соглашение обеих сторон;—
истечение срока трудового договора;—
инициатива работодателя;—
инициатива работника;—
перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;—
отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;—
невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;—
отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;—
отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;—
обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;—
несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.
Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.
10 августа 2021, 06:30
Четверть работодателей готовы уволить тех, кто “злоупотребляет” больничнымиПорядок увольнения
Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление
“Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня”, – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.
Обязательные пункты в заявлении:
—
должность и ФИО руководителя,—
должность и ФИО работника,—
фраза “Прошу уволить меня по собственному желанию” с датой,—
дата написания заявления,—
подпись работника с расшифровкой.
Документ может быть составлен от руки или на компьютере.
Сроки
Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.
Приказ и запись в трудовой книжке
Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.
Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.
Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:
1
Увольнение/уволен по собственному желанию.2
Увольнение/уволен по инициативе работника.
Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.
22 октября 2021, 23:21
Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на “цифру”Расчет и документы на руки
В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.
Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.
Отработка
Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.
9 ноября 2021, 21:05
Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договорУсловия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.
“Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного – по собственному желанию (ст.
80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки”, – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработки
Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.
Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.
Особые случаи
Увольнение в период отпуска
Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.
Увольнение во время больничного
Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного.
Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.
17 мая 2021, 19:20
Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольненииКак защитить свои права
Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.
Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.
Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение – если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.
Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.
Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.
3 сентября 2021, 18:49
Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертовОшибки увольняющихся
Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.
Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.
Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Открыть полный текст документа
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Что такое заявление на увольнение
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.
Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
В какие сроки его надо подать
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности.
Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.
Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.
Это общее правило. Но есть и частные случаи.
| Условие | Срок предупреждения об увольнении |
| Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348. 12 Трудового кодекса РФ) | 1 месяц |
| Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) | 1 месяц |
Как написать заявление на увольнение
Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.
Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.
В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.
или
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Увольнение прошу произвести <дата>.
Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.
Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.
Обязательно ли отрабатывать две недели
Да.
Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.
Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:
- Зачисление сотрудника в учебное заведение.
- Выход на пенсию.
- Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение
Да, могут.
Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.
Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.
Можно ли передумать
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.
Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.
Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.
Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».
Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.
Что делать, если заявление не подписывают
Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.
Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!
Во-вторых, сделайте ход конём.
Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.
Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.
Как проходит процедура увольнения
К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).
Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.
Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.
Если вас заставляют уволиться – Ведомости
Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами.
Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу.
В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.
Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.
При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.
Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем.
Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.
Автор – руководитель Роструда
Увольнение по собственному желанию: вы спрашиваете — мы отвечаем. Оплата труда, № 4, Февраль, 2021
Увольнение в отпуске без сохранения зарплаты
Работник с декабря 2020 года находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина. Он подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию 18 февраля. Можно ли уволить работника в отпуске за свой счет? Можно ли согласовать такую дату увольнения без двухнедельной отработки? День увольнения нужно табелировать как отпуск или как рабочий день?
Во-первых, увольнение в отпуске возможно, ведь в данной ситуации инициатор увольнения — работник, а не работодатель.
Кстати, такое увольнение возможно и на больничном. Детально про его оплату читайте в статье «Оплата больничного до и после увольнения» //«ОТ», 2020, №24.
Во-вторых, законодательство устанавливает общее правило: нужно предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Если же работник указал желательную дату увольнения без уважительных причин для сокращения такого срока, работодатель все равно имеет право согласовать такую дату увольнения. Вообще, стороны могут договориться о любом сроке «отработки» или о его отсутствии. Подтверждает это и судебная практика (постановление ВС от 12.12.2018 г. по делу № 214/1014/16-ц).
В-третьих, днем увольнения считается последний день работы. Именно так указано в п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.
1066414″>Эта норма очень часто вводит в заблуждение кадровиков, ведь они ее толкуют так: последний рабочий день означает, что работник обязательно должен быть на рабочем месте и работать. Но ее следует понимать немного иначе. Фактически эта норма указывает на то, что в день увольнения работник все еще находится в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому в вышеприведенной ситуации прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не обязательно.Поэтому этот день табелируйте кодом «НА» (цифровой код «18») или другим кодом (в случае если введено собственное обозначение для «карантинных» отпусков).
При этом не забудьте общее правило: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, а если он в этот день не работал — тогда не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Если работник не пришел, в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).
Сразу же пересылать трудовую книжку работнику по почте не надо. Ведь это можно сделать только с письменного согласия работника.
Заявление на увольнение с предлогом «с»
Работник 12 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 февраля в связи с выходом на пенсию. Какой день в таком случае считать днем увольнения: 16 или 17 февраля?
Руководствуемся положениями ст. 2411 КЗоТ. Так, сроки, определяемые днями, исчисляются со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.
Проще говоря, в таком случае 16 февраля для такого работника будет последним рабочим днем и уволенным он может считаться только с 17 февраля.
Именно такую позицию заняли представители Фемиды в постановлении Киевского апелляционного суда от 28.11.2018 г. по делу № 760/15639/17. Больше аргументов в пользу такого подхода содержит статья «Прошу звільнити з… за власним бажанням» // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 18/1.
Но для того чтобы не ломать себе голову с этим предлогом, советуем следить за тем, чтобы в заявлении об увольнении работник указывал дату увольнения без предлога «с».
Дата увольнения в заявлении: обязательна ли?
Обязательно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать желаемую дату увольнения?
По общему правилу работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
10671444″>Предупредить об увольнении — это значит в письменном виде подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и подпись.Причем отсутствие как даты увольнения, так и даты его написания не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16.08.2018 г. по делу № 554/6423/17). Почему? Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. На это указывает ст. 2411 КЗоТ.
Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:
• день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например, работником отдела кадров или секретарем, — если заявление подавалось лично работником;
10671814″>• день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение отправлено по почте.Но заметьте! Если работник не указал желаемую дату увольнения, тогда увольняйте его в последний день двухнедельного срока, не раньше. Объясняется это тем, что одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Поэтому нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом. Именно такой правовой позиции придерживается Верховный Суд в постановлении от 20.05.2020 г. по делу № 279/3334/17-ц.
Определяем дату увольнения
Как правильно определить дату увольнения по собственному желанию работника, если заявление на увольнение написано 3 февраля?
10682163″>Снова ищем ответ в ст. 2411 КЗоТ:ЦИТАТА
срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.
Поэтому если заявление было написано и подано работодателю 03.02.2021 г. (среда), в таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает тоже в среду через 2 недели — 17.02.2021 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Проще говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.
Увольнение лица с инвалидностью
Может ли работник с инвалидностью, который по заключению МСЭК нетрудоспособен, уволиться по собственному желанию?
10682661″>Да, может. Установление работнику инвалидности не ограничивает его в праве уволиться по собственному желанию.Более того, в таком случае трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором он просит, то есть без двухнедельной «отработки». Для этого работнику в заявлении нужно указать соответствующую уважительную причину для сокращения срока предупреждения (например, в связи с выходом на пенсию по инвалидности).
Увольнение по соглашению сторон ≠ увольнение по собственному желанию
Возник конфликт между работниками и работодателем. Работники подали заявления на увольнение по соглашению сторон, но работодатель не соглашается на такое увольнение. Заявления так и остались, работники ожидают истечения двухнедельного срока. Юрисконсульт рекомендует в последний рабочий день завизировать заявления и провести увольнение по собственному желанию.
Что делать в таком случае?
Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок (письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14). Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон таких работников, он имеет право отказать с указанием соответствующей резолюции на их заявлениях. В таком случае увольнение по соглашению сторон невозможно, а значит, если работники не выйдут на работу, работодатель будет иметь законное право уволить их за прогул без уважительных причин.
Конечно, это не свидетельствует о принудительном труде, ведь у работников есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию. И в таком случае совсем не важно, соглашается ли с этим работодатель. Но замечу, что увольнять работников по ст. 38 КЗоТ, когда их заявление содержит ссылку на ст.
36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.
Увольнение на испытательном сроке
Работник хочет уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Работодатель считает, что это можно сделать только по соглашению сторон. Обязательно ли в таком случае проводить увольнение именно по соглашению сторон?
В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это значит, что такой работник имеет такое же право на увольнение по собственному желанию, как и все другие работники.
Поэтому если по каким-то причинам работа новичка не устроила, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст.
38 КЗоТ). Конечно, если он не имеет уважительных причин для сокращения этого срока.
Хотя, даже если отсутствуют уважительные причины, стороны трудового договора имеют право договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.
причины, виды увольнения и порядок действий
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Диана Шигапова
юрист
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
- Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
- Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
- Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
- Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
- Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
- Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
- Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
- Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
- Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
- Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
- Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Как правильно создать финансовый резерв?
Виды увольнения
Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Какие есть основания для увольнения
| Основание увольнения | Пример |
|---|---|
| Соглашение сторон | Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться |
| Истечение срока трудового договора | Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник |
| Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор | |
| Инициатива работника | Работник сам решил уйти в другую компанию |
| Инициатива работодателя | ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение |
| Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника | |
| Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность | Работника избрали местным депутатом |
| Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации | Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме |
| Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора | Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия |
| Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям | Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья |
| Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем | Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Работника призвали в армию |
| Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы | |
| У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем | |
| Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться | Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом |
Соглашение сторон
Пример
Работник на этой должности достиг потолка.
Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора
Пример
Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника
Пример
Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя
Пример
ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность
Пример
Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации
Пример
Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора
Пример
Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям
Пример
Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем
Пример
Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Пример
Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться
Пример
Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом
Как правильно уволиться по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора.
Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.
Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.
ст. 62, 84.1 ТК РФ
Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.
Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.
Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.
Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой.
Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.
Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773
Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.
Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».
ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.
Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.
Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.
Что делать? 01.08.18Меня принуждают уволиться по собственному желанию
В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:
«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.
04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.
ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Особые случаи при увольнении по собственному желанию
Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.
Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.
Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ.
Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.
Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.
Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.
Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими.
Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.
Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.
Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.
Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.
Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:
- Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
- Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
- Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
- Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
- Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
- О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.
Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.Увольнение по соглашению сторон
Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.
Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.
Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:
- Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
- C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.
Его подписывают и работодатель, и работник.Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.
Пример соглашения о расторжении трудового договораУвольнение по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.
Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя.
Работодатель не может уволить по своему желанию:
- Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
- Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
- Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.
Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.
Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.
За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.
Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:
- Прогул.
- Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
- Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
- Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
- Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
- Растрата имущества, которое вверили работнику.
- Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
ст. 178, 180 ТК РФ
Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.
При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.
В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:
- У которых на иждивении двое и больше человек.
- Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
- Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
- Инвалидов боевых действий по защите отечества.
- Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:
- Беременных женщин.
- Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
- Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
- Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
ст.
261 ТК РФ
В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.
Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.
Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.
Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.
Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации.
Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.
При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.
ст. 74 ТК РФ
п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.
Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.
Увольнение без отработки
Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.
Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.
Увольнение на испытательном сроке
Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.
Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.
Расчет при увольнении
Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.
При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.
При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.
Какие документы нужно получить
При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.
Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.
Справка 2-НДФЛКак защитить свои права
Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника.
Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.
Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.
Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.
Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.
ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.
Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.
В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.
Как уволиться без скандала
Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.
Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.
Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.
Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.
Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.
Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.
При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.
Ошибки увольняющегося
Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.
Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.
О чем нужно помнить
- Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
- Заявление об увольнении составляется строго письменно.
- Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
- Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
- С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
- При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
- По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
- Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
- Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.
Как правильно уволиться
Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.
ru.
Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?
Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.
Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.
Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой.
Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.
Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.
Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.
Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты.
Словом, облегчите преемнику жизнь.
Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.
Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.
В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе.
Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.
Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.
Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск.
Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.
Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.
Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.
Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)
- Руководство по трудоустройству
- Начало новой работы
- Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)
8 декабря 2021 г.
Если вы приняли решение уйти с работы, вы должны уведомить своего работодателя в профессиональной форме. Есть много причин для принятия решения уйти с работы, например, необходимость проводить время, заботясь о семье или соглашаясь на работу в другой компании.В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о заявлениях об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное заявление в зависимости от вашей ситуации.
Что такое заявление об увольнении?
Заявление об увольнении — это официальный документ, подтверждающий окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы заявили о своем решении уйти лично или по электронной почте.
Связанный отставка
Последний день работы
Заявление о благодарности
Следующие шаги
Закрытие и подпись
ОСНОВНЫЕ БИЗО ПОСЛЕДУЮЩИЙ СЛУЖБЫ
Лучше всего говорить напрямую с вашим менеджером перед отправкой заявление об увольнении, будь то лично, по видеочату или по телефону в знак уважения.
Это также вопрос профессиональной вежливости, чтобы подать заявление об увольнении после того, как у вас был этот разговор, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему менеджеру – оперативную информацию о вашем уходе.
Обычно в отставке письма включает в себя следующую информацию:
Заявление о отставке от компании
Дата последнего дня работы
Заявление о благодарности
Следующие шаги и другие критические данные
Подпись
Что не следует включать в заявление об увольнении
Независимо от причин ухода с работы, сообщите о своем решении работодателю в позитивной и уважительной форме.Как профессиональный документ, заявление об увольнении не должно содержать жалоб на компанию, вашего руководителя или коллег. Чтобы сохранить профессионализм, включайте только информацию, указанную выше, и используйте позитивный или деловой тон.
Связанное: 6 обязательных условий для заявления об увольнении: что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)
Видео по теме: Как уволиться с работы: уход на хороших условиях
Как написать заявление об увольнении
Письмо письмо об отставке может быть простым процессом, если вы выполните несколько ключевых шагов.
Прежде чем писать письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процедуры существуют в вашей компании в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным людям в компании.
Чтобы написать заявление об увольнении, укажите следующую информацию в следующем порядке:
1. Начните с введения и уведомления об увольнении
Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с датой и ваша контактная информация в верхней части страницы — если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не требуется.Начните свое письмо с формального приветствия, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, такое как «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».
Затем четко укажите, что вы пишете официальное заявление об уходе с должности в компании, и укажите дату своего последнего рабочего дня.
Хотя уведомление за две недели является стандартным, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, какой должна быть ваша последняя дата работы. Получив эту информацию, укажите дату и день недели вашего последнего дня в компании.
Пример:
Джейн,
Пожалуйста, примите это как мой официальный уход с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний рабочий день будет в пятницу, 28 июня, через две недели после сегодняшнего дня.
2. Приложите заявление о благодарности
Сохранение позитивных профессиональных отношений всегда является хорошим карьерным решением. Напишите одно или два предложения, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, это поможет способствовать мирному переходу.
Пример:
Я благодарен за возможность учиться у лучших и развиваться как дизайнер.Я всегда буду дорожить опытом, который я получил, работая с вами и командой.
3. Завершите следующие шаги и подведите итоги
Перечислите ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе.
Эти детали можно согласовать с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены в своих обязанностях при переходе, просто добавьте, что вы готовы сделать все возможное, чтобы переход был как можно более плавным. Такой жест обычно приветствуется.
Завершите заявление на прощание, например, «С уважением» или «Спасибо», и укажите свое имя.
Пример:
Стремясь сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все остальные обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю Вам, команде и компании всего наилучшего.
Спасибо за все,
Джон
Связанный: Как написать благодарственное письмо начальнику после увольнения (с шаблоном и примерами) информация, которую необходимо указать при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и ваших обстоятельств.
[Имя вашего начальника],
Примите это как официальное заявление об уходе с [вашей должности] в [название компании].
Мой последний день будет [ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего дня. Я благодарен за всю вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко ценю весь ценный опыт, который я приобрел. Было искренне приятно работать с вами и командой.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его максимально плавным.
С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
[Ваше имя]
Связанные: Оформление заявления об увольнении: советы и примеры
Примеры заявления об увольнении с указанием причины компании, вы можете более подробно объяснить причину вашего отъезда. Вот несколько примеров абзацев, описывающих распространенные причины увольнения:
Увольнение в связи с более выгодными возможностями
«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, по моему мнению, больше подходит для моего карьерного роста. вперед.Пожалуйста, примите эту записку как мой официальный уход из компании ABC.
Мой последний рабочий день будет через две недели после сегодняшнего [указать последний рабочий день].
Пока я перехожу на новую должность, я глубоко благодарен за возможности расти и учиться во время моего пребывания здесь».
Увольнение в связи с переездом
«Примите это как официальное заявление об уходе из компании XYZ. Мой последний рабочий день будет [вставьте ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего дня. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.
Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерии. Я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу сделать переход как можно более плавным».
Подробнее: Как написать заявление об увольнении при переезде
Увольнение по семейным обстоятельствам
«Пожалуйста, примите мое заявление об увольнении, вступающее в силу [укажите последний рабочий день].
Как вы знаете, в прошлом месяце в моей семье родился второй ребенок. После окончания отпуска по уходу за ребенком я бы предпочел остаться дома с детьми и сосредоточиться на потребностях своей семьи.
Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь в это время».
Если ваши причины не связаны с наличием детей или вы предпочитаете оставаться расплывчатыми, попробуйте этот вариант:
«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ.Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать выполнять эту роль.
Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом».
Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам (с шаблоном и примером)
Увольнение в связи со сменой карьеры
«Пожалуйста, примите мое заявление об увольнении, вступившее в силу [ваш последний рабочий день]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.
Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [вставьте время, когда вы были в компании].
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна помощь во время этого перехода и как я могу помочь в течение следующих нескольких недель».
Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.
Подробнее: Заявление об увольнении в связи со сменой карьеры: советы и примеры
Заявление об увольнении в связи с возвращением в школу
«Пожалуйста, примите мое заявление об увольнении вступившим в силу [укажите свой последний рабочий день].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.
Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые я получил, работая в этой команде. Учебный опыт и навыки, которые я приобрел во время работы в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа моей жизни в аспирантуре.
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь в течение этого двухнедельного перехода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт за последнее время [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”
Связанные: Примеры писем об увольнении
Советы по написанию заявления об увольнении
Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:
Держите его позитивным. Независимо от причин, побудивших вас уйти в отставку, тон этого письма должен быть позитивным — постарайтесь расстаться в хороших отношениях и сохранить профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об увольнении, чтобы выразить разочарование.
Доставьте ваше письмо лично.Если возможно, вы можете лично передать заявление об увольнении своему руководителю. Если вы уходите с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма.
Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи с вашим менеджером. Используйте четкую и прямую тему письма, например: Отставка — [Ваше имя].Рассмотрите возможность установления контактов. Включите язык, который побуждает вашего менеджера продолжать профессиональные отношения после того, как вы покинете компанию.Например: «Я был бы очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжать учиться у вас и делиться любыми отраслевыми знаниями, которые я получил, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по [вашему личному адресу электронной почты]».
Если необходимо, будьте кратки. Если вы уходите из компании по деликатным причинам и предпочитаете не предоставлять дополнительную информацию, просто включите свое заявление об уходе, последний день в компании и заявление вроде «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.
Планируйте немедленный отъезд. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день увольнения.
Если вы уходите на новую работу, которая не начнется в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация применима к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие уходят в отставку, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.Следующие шаги следуйте инструкциям вашего руководителя.После того, как вы подадите официальное заявление об увольнении, ваш руководитель может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.
Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи с вашим менеджером. Используйте четкую и прямую тему письма, например: Отставка — [Ваше имя].
Если вы уходите на новую работу, которая не начнется в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация применима к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие уходят в отставку, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении
Существует множество причин, по которым вам может потребоваться уйти с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам составить заявление об уходе с учетом вашей личной ситуации.
Рекомендации по написанию заявления об увольнении
Вот несколько основных рекомендаций по первоначальному разговору с работодателем о вашем увольнении и написанию простого или официального заявления об увольнении.
Образцы писем об увольнении с указанием личной причины
Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уйти из компании:
Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций
в состоянии спланировать собственную отставку и заблаговременно уведомить своего работодателя, иногда отставка может стать неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые помогут вам ориентироваться в письме об увольнении в разных профессиональных ситуациях:
Примеры писем об увольнении для разных профессий
Вы можете придерживаться основного шаблона письма об увольнении или адаптировать его к своей конкретной отрасли или должности. используя приведенные ниже примеры:
Письма об увольнении помогут вам уйти из компании с позитивным настроем и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Хорошо составленное заявление об увольнении, написанное просто и со знанием дела, может стать прочной ступенькой в вашей профессиональной карьере.
Заявление об увольнении – Как написать заявление об увольнении, шаблон
Что такое заявление об увольнении?
Письмо об отставке является официальным письмомФормат делового письмаДеловое письмо всегда должно соответствовать определенному формату и структуре, чтобы гарантировать, что оно будет получено профессионально и в соответствии со стандартами. В то время как есть много сотрудников, отправленных своему работодателю с уведомлением, что они больше не будут работать в компанииКомпанииСписки основных игроков в корпоративных финансах.У нас есть списки наиболее важных финансовых компаний, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните налаживать связи уже сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении — создать официальную запись об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне работника, наметить любые следующие шаги и поддерживать позитивные отношения с работодателем.
Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уйти как можно более профессионально.
Советы по написанию заявления об увольнении
По общему мнению, заявления об увольнении таковы: чем короче, тем лучше. Нет необходимости давать многословные объяснения, почему вы уходите. Вместо этого лучше быть прямолинейным, профессиональным и излагать любую важную информацию о процессе увольнения.
Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:
- Говорите прямо и по делу – упомяните, что вы уходите, в первом абзаце (или даже в первом предложении)
- Будьте профессионалом – не надо используйте его как возможность пожаловаться, оскорбить или критиковать компанию или других сотрудников
- Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, до которой вы соглашаетесь работать до
- Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться закончить определенные проекты и задачи до вашего последнего рабочего дня
- Вычитка и проверка орфографии – обязательно тщательно вычитывайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация верна и нет опечаток
- Обратитесь за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете обратиться за профессиональной юридической консультацией по поводу вашего увольнения. процесс
процесс
Как использовать шаблон письма об увольнении
Вы можете использовать этот шаблон письма об увольнении, чтобы помочь вам эффективно написать свое письмо.
Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:
- Скопируйте и вставьте шаблон письма об увольнении в документ MS Word, документ Google или электронное письмо
- Добавьте все свои личные данные и контактную информацию своими словами, описывающими вашу ситуацию
- Вычитка и проверка орфографии
- Отправьте письмо по электронной почте, по почте или лично
Шаблон письма об увольнении
Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправной точкой для собственного письма .
[Ваше имя]
[ваш адрес улицы]
[ваш город, штат / провинция, страна]
[ваш номер телефона]
[ваш адрес электронной почты]
[сегодняшняя дата]
[Контактное имя работодателя]
[Должность работодателя]
[Название компании-работодателя]
Уважаемый [Контактное имя работодателя],
об уходе из Общества.
Мой последний рабочий день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]
[Второй абзац: Это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.
[Третий абзац: Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода. Желаю вам всего наилучшего, так как компания продолжает расти.
С уважением,
[Изображение подписи]
[Ваше имя]
[Ваше имя]
Загрузка бесплатного шаблона
Введите ваше имя и адрес электронной почты в форме ниже и загрузите бесплатный шаблон сейчас!
Шаблон письма об увольнении
Загрузите бесплатный шаблон документа Word прямо сейчас, чтобы создать свой персонализированный документ! Обязательно введите свою личную информацию и тщательно проверьте ее перед отправкой работодателю.
Передовые методы подачи заявления об увольнении
Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать. Вот наиболее важные моменты и рекомендации, которые следует помнить.
Обязательно:
- Предоставить печатную копию с вашей подписью и копию по электронной почте
- Обсудить окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе) кто-то еще в компании
- Уведомить о необходимом количестве (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
- Организовать свое рабочее место и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти
Попробовать избегать:
- Критика компании или любых людей, которые в ней работают
- Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если только вас не попросят не возвращаться)
- Хвастовство какой-то удивительной новой возможностью работу, которую вы нашли
- Избегание вашего босса и отказ говорить о планировании перехода
- Убедить коллег, что они тоже должны уйти в отставку
- S распространение слухов или дезинформации
Узнайте больше о том, как бросить работуКак бросить работуЭто руководство расскажет вам, как бросить работу максимально профессионально.
Хотя может показаться заманчивым момент «отключить микрофон» и уйти с триумфом, как правило, это не очень хорошая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и/или.
Примеры публичных заявлений об увольнении
Если вы хотите ознакомиться с громкими публичными заявлениями об увольнении, Business Insider составил список из 13 величайших заявлений об увольнении всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, вы можете прочитать эти замечательные примеры писем об увольнении.
Дополнительные ресурсы
Спасибо, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью готовы к управлению своей карьерой, эти дополнительные ресурсы будут полезны:
- Шаблон сопроводительного письмаИспользуйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! это правильно. Независимо от того, читает ли ваше письмо отдел кадров или непосредственно менеджер по найму, вы должны отметить несколько важных пунктов. В этом руководстве представлен бесплатный шаблон сопроводительного письма и разъяснения того, что вам нужно знать.
- Руководства по составлению резюме. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
- Интерактивная карта карьеры
- Как получить работу в… How ToFollow Руководство CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Руководства CFI для карьеры в инвестиционно-банковской сфере, исследованиях акционерного капитала, кредитном анализе,
Как написать заявление об увольнении
Учитывая, что только в ноябре 2021 года 4,5 миллиона американцев уволились с работы, необходимо знать, как написать заявление об увольнении больше, чем когда-либо.
Независимо от вашего следующего шага в карьере, может быть трудно увидеть свет в конце туннеля, когда вас охватывает волна страха по поводу отправки двухнедельного уведомления — и, что еще страшнее, разговора о вашем уходе с вашим босс.Но ваше заявление об увольнении задает тон тому, как будет проходить ваш процесс увольнения, поэтому важно сделать все правильно.
Прежде чем начать потеть, прочтите приведенные ниже советы о том, как написать заявление об увольнении, и следуйте приведенному образцу заявления об увольнении, чтобы сделать «Я увольняюсь» настолько простым, насколько это возможно.
Должен ли я сообщить своему начальнику, что увольняюсь, прежде чем отправить заявление об увольнении?
Психотерапевт и коуч Карина Айбар-Джейкобс, LMSW, CPC, говорит, что было бы неплохо поговорить лично (или по телефону, если вы работаете дома) со своим начальником, если вам удобно.Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы уважаете должность и компанию, и, надеюсь, задаст положительный тон вашему процессу увольнения.
Она также настоятельно рекомендует обратиться к своему боссу, прежде чем сообщать кому-либо о своем уходе из компании. «Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал новости через сарафанное радио».
Конечно, это может показаться неприемлемым вариантом, если вы уходите с текущей работы из-за токсичного начальника. Если это так, Айбар-Джейкобс рекомендует сразу отправить письмо по электронной почте или сделать это в соответствии с политикой компании.
Что мне следует включить в заявление об увольнении?
Айбар-Джейкобс рекомендует писать как можно короче. «Я считаю, что важно, чтобы это было просто и прямолинейно», — говорит она.
Ваше заявление об увольнении должно включать:
- Хозяйственные факторы, такие как дата вашего ухода.
- Раздел, в котором вы выражаете благодарность за возможность, которую компания предоставила вам во время вашей работы. В этом разделе Айбар-Джейкобс рекомендует поблагодарить своего начальника и компанию за предоставленную возможность и, возможно, выделить некоторые любимые учебные моменты или опыт, если это применимо. «Я думаю, что очень важно настроиться на свой эмоциональный интеллект, — говорит Айбар-Джейкобс. был отрицательный или положительный опыт, я уверен, что вы чему-то научились».
- Краткое объяснение, почему вы уходите. Если вы чувствуете себя комфортно, делясь подробностями о своем следующем шаге по карьерной лестнице, это не повредит, но нет необходимости давать подробные сведения о ваших следующих шагах.«Можно сказать: «Мне предложили возможность, и она соответствует моим долгосрочным целям», — говорит она.
- Упомяните, что вы готовы завершить любую работу или проект и сделать все возможное, чтобы ваш уход прошел как можно более гладко для ваших товарищей по команде, в знак вежливости по отношению к вашей команде и компании.
«Я думаю, что очень важно настроиться на свой эмоциональный интеллект, — говорит Айбар-Джейкобс. был отрицательный или положительный опыт, я уверен, что вы чему-то научились».Что
не следует включать в заявление об увольнении? Айбар-Джейкобс настоятельно рекомендует , а не проявлять любые признаки враждебности по отношению к вашему начальнику или компании в заявлении об увольнении, даже если это не обязательно отражает ваши чувства.
«Не выражайте свое недовольство… надеюсь, если у них здоровая и эмоционально интеллигентная рабочая среда, они, вероятно, спросят о выходном собеседовании».
Если ваша компания не предлагает собеседование при увольнении, она рекомендует сделать ваш выход как можно более нейтральным, поскольку, по словам Айбар-Джейкобс, добровольно высказывая свои претензии, вы можете «навредить себе».
«То, как вы уходите с работы, многое говорит о вашем характере, — говорит она. «Как профессионалу приятно уйти на хороших условиях…. какими бы маргиналами вы ни себя чувствовали, они не заслуживают того, чтобы вы действовали не в соответствии со своим характером и могли нанести вред вашей профессиональной карьере».
«То, как вы уходите с работы, многое говорит о вашем характере», — говорит она.
Если ваш начальник принимает ответные меры, получив известие о вашем уходе, Айбар-Джейкобс подчеркивает важность сохранения самообладания: «Как они отреагируют, зависит от них. Как вы отреагируете, это зависит от вас».
к неподобающему поведению вашего начальника по отношению к вам.
Пример заявления об увольнении
Иногда полезно иметь четкое руководство, что говорить, особенно если уровень стресса высок и вы чувствуете, что не можете сосредоточиться.
Вот образец образец заявления об увольнении , который вы можете использовать:
Уважаемый [ИМЯ НАЧАЛЬНИКА и/или ПРЕДСТАВИТЕЛЯ HR],
Пожалуйста, примите это письмо как мое уведомление об уходе из [КОМПАНИИ].
Мой последний рабочий день будет [ДАТА].Я очень благодарен за возможность работать здесь, но я нашел возможность, которая больше соответствует моим карьерным целям. [ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧИТЬ КРАТКИЕ ПОДРОБНОСТИ О ВАШЕЙ СЛЕДУЮЩЕЙ РАБОТЕ (ЕСЛИ ЖЕЛАЕТ РАСКРЫТЬ) И КРАТКИЕ ПРИМЕРЫ ОПЫТА ОБУЧЕНИЯ / БЛАГОДАРНОСТИ ЗДЕСЬ.]
Перед уходом я буду рад помочь с завершением любых проектов и сделать все необходимое чтобы обеспечить плавный процесс выхода.
Еще раз спасибо за возможность работать здесь, и дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь до моего последнего дня.
Лучший,
[ИМЯ]
Как написать заявление об увольнении
Хотите ли вы начать новую жизнь в новом году или просто ищете способ улучшить свою жизнь, вы может быть интересно, если новая работа является ответом. Но с захватывающим успехом в поиске новой работы приходит неловкая задача уйти в отставку с вашей нынешней должности. Если вы хотите сохранить профессионализм и не сжигать мосты, вам нужно написать заявление об увольнении.
Многие люди не знают, как написать заявление об увольнении. Это непростая задача, поэтому мы собрали несколько полезных советов о том, как уволиться с текущего работодателя после того, как вы получили новую должность. При правильном обращении хорошо написанное заявление об увольнении может укрепить прочные отношения с вашим нынешним работодателем.
Что я должен включить в свое заявление об увольнении?
Ваше заявление об увольнении является официальным признанием вашего намерения покинуть компанию.
Но его все равно можно использовать для положительного отношения к вам, так как он останется в файле после вашего отъезда.Однако заявления об увольнении не требуют большого количества деталей.
Вы хотите указать основное – ваше имя, адресата и дату. Эти вещи типичны для любого письма, но важно помнить о них. Вы хотите официально, официально заявить, что вы увольняетесь с работы, и указать дату увольнения. Наконец, вы хотите подписать документ.
Кроме того, поблагодарите своего работодателя. Это оставит гражданское и профессиональное впечатление на протяжении всего процесса отставки.
Что я не должен включать в свое заявление об увольнении?
Как и в большинстве профессиональных вопросов, рекомендуется проверить свои эмоции, когда вы пишете заявление об увольнении. Вам не нужно объяснять, почему вы уходите в своем письме, так как это может плохо отразиться на вас. Если вы хотите объяснить свои причины поиска новой должности, лучше всего сделать это на личной встрече или на заключительном собеседовании.
Это показывает такт и дает вам шанс сохранить отношения, которые у вас есть.
Когда и как я должен подать заявление об уходе?
Сообщение об отставке может быть самой нервной частью всего процесса. Вы должны сообщить об этом, как только вы получите письменное подтверждение вашего предложения от вашего нового работодателя. Хотя уведомлять за две недели принято, вашему нынешнему работодателю будет полезно, если вы сможете выиграть больше времени перед уходом. Это дает им более длительный переходный период, что позволяет более тщательно искать замену.
Обычно это происходит в результате разговора между вами и вашим менеджером, когда вы сообщаете им о своем намерении уйти.Многие сотрудники ищут новые возможности, потому что у них были разногласия с их нынешним руководителем. Если это про вас, то, возможно, вас ожидает трудная встреча. Сохраняйте собранность и профессионализм на протяжении всего разговора, объясняя, что вы переходите к новой роли, и не обсуждайте с ним никаких личных проблем на протяжении всей встречи.
В зависимости от ваших отношений с ними, вы можете либо заранее подготовить письмо с соответствующими подробностями, либо написать его и отправить им после встречи.
Что происходит потом?
После того, как самая сложная часть сделана, вы должны отбыть срок уведомления. Чтобы сохранить ваши профессиональные отношения, важно выкладываться на 100 % в течение всего срока пребывания в должности. Это означает подготовку тщательных и подробных документов о передаче, присутствие для обучения замены, если это возможно, и полное выполнение всех ваших должностных обязанностей.
В некоторых компаниях отдел кадров организует для вас выходное собеседование. Это более формализованный способ оставить отзыв о своем опыте работы на вашей должности и уверенно выявить любые вопиющие проблемы, с которыми вы, возможно, столкнулись.Это ваш шанс улучшить организацию для будущих сотрудников.
Подводя итог, уход с работы никогда не бывает неловким, но если вы просто общаетесь четко и достаточно тактично, вы можете сохранить свою профессиональную честность со своим старым работодателем.
Если вы еще не нашли новую работу своей мечты, просмотрите наши текущие списки вакансий. Если вы решите подать заявку, один из наших опытных консультантов по подбору персонала свяжется с соответствующими возможностями.
советов по написанию заявления об увольнении
Ваше заявление об увольнении должно содержать несколько ключевых элементов информации, таких как дата вашего последнего рабочего дня, ваш план делегирования или завершения оставшейся работы и многое другое.
Написание заявления об увольнении может быть горько-сладким опытом. С одной стороны, вы можете почувствовать облегчение и надежду, сообщив своему нынешнему работодателю, что вы готовитесь перейти к другой возможности — возможно, к чему-то большему или лучшему, чем у вас было раньше. С другой стороны, сообщать эту новость своему начальнику может быть напряжно, поскольку он может быть разочарован или расстроен из-за вашей потери.
Ниже приведены восемь советов о том, что лучше сказать и чего не следует говорить, когда вы официально объявляете о своей отставке в письменной форме.
Пункты для включения в ваше заявление об увольнении (шаблон)
1. Ваш план уйти в отставку
Самое важное, что нужно указать в заявлении об увольнении, это то, что вы планируете уйти с работы и из компании. Ясность имеет решающее значение для того, чтобы убедил вашего начальника в том, что вы серьезно относитесь к своим намерениям покинуть . Вы можете написать что-то вроде: «Я пишу это письмо, чтобы объявить о своем официальном уходе с должности [название должности] в [название компании].
2. Дата вашего отъезда
День, когда вы представляете своему работодателю заявление об увольнении, скорее всего, не последний день вашей работы в офисе. Скорее всего, вы уведомите своего работодателя не менее чем за две недели о запланированном уходе. В письме должна быть указана дата, которую вы запланировали как свой последний рабочий день, например: «Понедельник, 3 марта, будет моим последним рабочим днем».
3. Краткая причина ухода
Ключевой момент здесь «краток» — вы хотите указать причину своего отъезда, но не длинное объяснение .Вы можете быть расплывчаты в своих формулировках здесь, говоря в общих чертах, например: «Хотя я наслаждался своим временем в компании, я решил использовать новую возможность карьерного роста».
4. Ваш план делегирования оставшейся работы
Вы не хотите, чтобы ваш босс или команда держали в руках мешок, когда вы увольняетесь, поэтому важно объяснить, как будут завершены любые проекты, которые у вас есть в работе . Если вы еще не уверены в том, кому вы делегируете определенные задачи, вы можете подчеркнуть, что в оставшиеся дни в компании вы будете выяснять это: «У меня есть два проекта, над которыми я сейчас работаю, и будьте уверены, что я должным образом делегирую все свои обязанности соответствующим членам команды, прежде чем уйти.Я дам вам знать, кто из коллег будет работать над этими проектами до моего последнего рабочего дня».
Что не следует включать в заявление об увольнении
1. Негативные комментарии о вашем опыте
Даже если вы недовольны тем, что произошло во время работы, лучше не указывать эти подробности в заявлении об увольнении. Если вы не столкнулись с чем-то вопиющим, например, притеснением или издевательствами, о которых следует сообщить в отдел кадров, не комментирует мелкие жалобы .
2. Жалобы на конкретных лиц
Вы можете быть расстроены одним или несколькими вашими рабочими отношениями или иметь проблемы с конкретным коллегой, но будьте большим человеком. Негативные высказывания о коллегах в заявлении об увольнении могут аукнуться вам, поскольку люди переходят в разные компании в каждой отрасли, и вы не хотите сжигать мосты .
3. Критика вашего босса
Точно так же, хотя вы можете чувствовать себя обязанным выразить в своем заявлении об увольнении свое недовольство плохим начальником, это, вероятно, не будет разумной стратегией выхода, если только вы не сталкивались с домогательствами или издевательствами.
Пусть прошлое осталось в прошлом, и продолжайте с благодарностью за то, что вы узнали, к лучшему или к худшему , от своего менеджера.
4. Слишком много информации о ваших планах на будущее
Вы можете быть в восторге от своего предстоящего карьерного роста, но злорадство по этому поводу или слишком много рассказов о ваших следующих захватывающих шагах в заявлении об увольнении может оттолкнуть людей. Хотя краткое упоминание о том, что вы будете делать дальше, может иметь смысл, подробное описание вашей новой возможности не вызовет у вашего нынешнего работодателя симпатии к вам и может вызвать негодование.
Сделайте профессиональный выход
При написании заявления об увольнении своему руководителю или работодателю важно знать, что нужно сказать, а что следует избегать. Следуя восьми приведенным выше советам и изящно проведя выходное собеседование, вы сможете уйти с работы на высокой ноте.
Если вы ищете новую работу с гибким графиком, FlexJobs поможет вам изящно уйти с текущей должности и найти более подходящую вам должность.
Примите участие в туре и узнайте больше обо всем, что может предложить членство в FlexJobs!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьемКак написать заявление об увольнении
Вы приняли решение уйти с работы, пережили неприятный разговор с руководителем и начали собирать вещи на своем столе.Похлопайте себя по спине, потому что это не так просто. Вы почти у двери и на пути к новой возможности! Но подождите — пока вы не слишком увлеклись, не забудьте отправить заявление об увольнении.
Вот все, что вам нужно знать о том, как написать профессиональное заявление об увольнении, которое убережет вас от сжигания мостов и поможет вам двигаться дальше с полным спокойствием.
Что такое заявление об увольнении?
Письмо об уходе — это электронное письмо или печатный документ, официально объясняющий, что вы уходите с работы.
Иногда заявление об увольнении требуется для всех увольняющихся сотрудников, чтобы компания могла хранить его в своих записях, но даже если это не является обязательным требованием, все равно рекомендуется отправить его перед уходом за дверь. Тем не менее, это никогда не должно заменять личное общение, если только отставка только по электронной почте не является политикой компании или у вас есть необычная, срочная ситуация, которая делает невозможным отставку лично. Лучше всего сначала поговорить, а затем написать официальное письмо об увольнении.
Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!
Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено по электронной почте или передано вашему непосредственному руководителю, и это не помешает также CC или передать копию в ваш отдел кадров.
Что включить в заявление об увольнении
Письма об увольнении не должны быть слишком длинными, но и не должны состоять из одного предложения.
Они должны быть достаточно длинными, чтобы заявить, что вы уходите, дать краткое объяснение , почему вы уходите (если вы решите дать его), сказать, когда будет ваш последний день в офисе, предложить помощь. сделать переход как можно более плавным, и выразить благодарность за время, проведенное в компании.Вам не нужно быть нечестным и говорить вещи, которые вы не имеете в виду, но в этом случае вы можете найти что-то , чтобы сказать это профессионально и позитивно.
Что НЕ следует включать в заявление об увольнении
Сейчас не время высказывать свои обиды или говорить что-либо, что может потом аукнуться. Не отзывайтесь негативно о своем начальнике, коллегах, зарплате или опыте работы в компании, даже если у вас много обоснованных жалоб. Помните, что это официальная запись о вашем уходе, и, вероятно, она останется в файлах вашей компании в течение длительного времени, что может повлиять на ваши шансы на получение рекомендательного письма или рекомендации в будущем.
Также не стоит расхваливать в этом письме свою новую работу, даже если это работа вашей мечты или она поможет вам быстрее расплатиться с долгами. Не говорите ничего такого, что намекало бы на то, что компания, в которую вы идете, лучше или платит больше, чем ваша нынешняя компания — сравнение никогда не будет удачным.
Не пора ли бросить работу?
Пройдите этот бесплатный тест «Должен ли я уволиться с работы», чтобы получить ясность, необходимую для принятия уверенного решения о вашем следующем шаге по карьерной лестнице.
Как написать заявление об увольнении
Ладно, пора переходить к делу и писать чертову штуку. Вот семь простых шагов, которым нужно следовать при написании заявления об увольнении:
1. Добавьте строку темы.
Оставлять строку темы электронной почты пустой — это классическая ошибка, но только не на ваше усмотрение! Это не должно быть чем-то сложным.
Простое «(Ваше имя) — Отставка» отлично подойдет в качестве темы письма.Если ваше письмо об увольнении , а не в форме электронной почты, вы должны также указать сегодняшнюю дату в верхней левой части страницы.
2. Официально обратитесь к своему лидеру.
Стандартное приветствие для такого письма: «Уважаемый господин/госпожа! (фамилия вашего лидера)». Это лучшая практика здесь, если только у вас нет лидера, который настаивает на том, чтобы вы называли его по имени, и вы всегда так делали, но даже в этом случае я бы придерживался формальности здесь, чтобы быть в безопасности.
3. Откройте с четким заявлением.
В первом предложении вашего письма должно быть ясно, что это ваша формальная отставка. Не ходите вокруг да около, не будьте слабы и не извиняйтесь. Просто констатируйте факты и продолжайте двигаться дальше.
4. (Коротко) скажите, почему вы уходите.
Эта часть необязательна, но если у вас есть веская причина, не помешает дать несколько деталей.
Будьте честны здесь, но не чувствуйте необходимости делать это длинным, растянутым объяснением. Это может быть что угодно: от «Я ищу другие возможности» до «Я решил сменить профессию в середине жизни» до «Я уезжаю из штата, чтобы быть ближе к семье.«Но лучше опустить эту часть, если ваша настоящая причина ухода заключается в том, что вы ненавидите своего начальника или считаете свою работу скучной.
5. Назовите конкретный последний день.
Не заставляйте никого гадать, когда будет ваш последний рабочий день в офисе. Убедитесь, что вы уже определились с этой датой (в идеале она должна быть через две недели) в сотрудничестве с вашим руководителем или, по крайней мере, уведомили его об этой дате лично. Затем повторите это в своем заявлении об отставке, чтобы оно было написано и не было никакой путаницы.
6. При необходимости предложите помощь.
Опять же, это необязательно, но это отличный способ сделать все возможное для вашей команды и вашей компании.
Это может быть так же просто, как сказать: «Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь» или подробно, как сказать, что именно вы будете делать, чтобы облегчить переход, например, адаптация и обучение вашей обратной засыпки. Но не переусердствуйте с тем, к чему вы не готовы.
7. Закройте с благодарностью.
На мой взгляд, это самая важная часть. Как бы сильно вы не любили свою работу или коллег, по крайней мере, у вас была стабильная зарплата и возможность роста и обучения. Единственный сценарий, в котором я мог бы исключить это, — это если бы вы подвергались жестокому обращению или рабочая среда была чрезвычайно токсичной — в противном случае поблагодарите своего руководителя за время, проведенное в компании.
Еще одно замечание: если вам нравятся ваши коллеги настолько, что вы хотите поддерживать с ними связь, или если вы хотите поддерживать с ними хорошие отношения для будущих контактов, отправьте им отдельное электронное письмо с аналогичными подробностями, объясняющее, что вы уходите, поблагодарите их за работу с вами и дайте им знать, как они могут связаться с вами, когда вы уйдете.
Шаблон заявления об увольнении
Вот пример заявления об увольнении, которое поможет вам начать работу. Вам не нужно копировать это слово в слово (на самом деле, вы не должны — придайте ему свой индивидуальный оттенок!). Но этот шаблон укажет вам правильное направление.
Строка темы (если отправлено по электронной почте): [Ваше имя] – Отставка
Дата (если напечатана):
Уважаемый господин/госпожа. [Фамилия],
Я пишу, чтобы сообщить вам о своем официальном уходе из [Название компании], так как я принял другую должность, которая обеспечит определенный тип карьерного роста, который я ищу в настоящее время.Мой последний день в офисе будет [Дата].
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этот переходный период — я готов помочь всем, чем смогу. Спасибо за все, что вы сделали, чтобы поддержать и воодушевить меня во время моего пребывания здесь. Я благодарен за возможность обслуживать эту компанию и наших клиентов, и мне было приятно работать с вами и вашей командой.
С уважением,
[Ваше имя]
Довольно просто, правда? Не зацикливайтесь на этом — сделайте стильным, профессиональным и благодарным, и вы произведете неизгладимое хорошее впечатление.И просто помните, как только вы нажмете «Отправить», вы отправитесь в новое приключение с множеством новых впечатлений, которых вы с нетерпением ждете. Нажмите на!
Все еще думаете, пора ли увольняться с работы? Это может быть трудным решением, но мой бесплатный тест «Должен ли я уволиться с работы» поможет вам получить больше ясности за пять минут или меньше.
Образцы писем об увольнении | Майкл Страница
Когда вы готовитесь подать заявление об уходе, вам нужно будет подумать, как лучше всего написать заявление об увольнении.Принятие решения покинуть свою должность может быть трудным, и самая нервная часть процесса часто — это сообщить своему нынешнему начальнику, что вы переходите на новую должность. Вот почему мы собрали подборку шаблонов писем об увольнении, чтобы снять с вас давление, когда дело доходит до написания заявления об увольнении.
Ниже приведены наши примеры писем об увольнении, которые вы можете изменить и персонализировать в соответствии с вашей ситуацией.
Образец заявления об увольнении
При написании заявления об увольнении обязательно укажите текущую дату и адрес вашей компании в соответствии со стандартной практикой написания писем.Также крайне важно оставаться профессиональным и вежливым во всем, так как даже если вы можете уйти из-за личных обид, вы не должны указывать на них в своем заявлении об увольнении. Вы должны обсудить любые дальнейшие вопросы на заключительном собеседовании.
Уважаемый [имя менеджера],
Примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти в отставку с должности [название должности] в [название компании]. В соответствии с моим периодом уведомления моим последним днем будет [дата последнего дня].
Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать на этой должности в течение последнего [времени работы]. За время работы здесь я многому научился и получил удовольствие от сотрудничества с коллегами.
Я возьму с собой многое из того, чему я научился в своей карьере, и буду вспоминать свое время здесь как ценный период моей профессиональной жизни.
В течение следующего [период уведомления в неделях] я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду всячески поддерживать передачу своих обязанностей коллегам или заменяющему меня.Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь в этом процессе.
С уважением,
[Ваше имя]
Заявление об увольнении для новой возможности
Уважаемый [имя менеджера],
Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. В соответствии с моим периодом уведомления моим последним днем будет [дата последнего дня].
Мне предложили другую должность, которая вдвое сократит мои ежедневные поездки и позволит проводить больше времени с семьей в нерабочее время.
Я получил огромное удовольствие от работы в [компании] за последние [годы и месяцы службы] и хотел бы поблагодарить вас за все возможности, которые мне здесь предоставили.
В ближайшие недели до [конечная дата] я полностью обязуюсь оказать помощь в обеспечении плавного перехода.
С уважением,
[Ваше имя]
Шаблон заявления об увольнении с предварительным уведомлением
Уважаемый [имя менеджера],
Я пишу, чтобы сообщить вам о своем решении уйти из [компании], вступающем в силу [дата].Я понимаю, что перевод нового человека на должность [должность] займет некоторое время, и я хотел бы как можно раньше уведомить об этом.
За время работы в [компании] я многому научился и вырос профессионально. Спасибо за все ваши советы и поддержку во время моего трудоустройства.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами о проектах, над которыми я работаю. Я буду рад помочь, чем смогу, в процессе перехода.
Желаю вам дальнейших успехов.
С уважением,
[Ваше имя]
Образец заявления об увольнении для должности, которая не подходит
Уважаемый [имя менеджера],
Пишу, чтобы официально уведомить Вас о моем уходе с должности [название должности] в [название компании].
Мой последний день в компании будет [дата].
За время работы в [название компании] я осознал, что масштаб этой должности, к сожалению, не соответствует моим ожиданиям, и поэтому я хотел бы изучить другие возможности.
Спасибо за понимание. Я очень ценю всю поддержку и рекомендации, которые вы оказали мне за то время, что я работал в этом бизнесе.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь обеспечить плавный переход в течение следующего [периода уведомления в неделях].
С уважением,
[Ваше имя]
Если вам нужна дополнительная информация о процессе написания заявления об увольнении, прочитайте нашу статью «Как написать заявление об увольнении», в которой рассказывается, что вы должны и не должны включать, а также информация о том, что происходит после этого.В качестве альтернативы, если вы хотите узнать о различных возможностях, которые у нас есть для вас, свяжитесь с вашим местным офисом Майкла Пейджа сегодня.
.