Как написать правильно заявление об уходе: Заявление на увольнение 2022 — пишем правильно

Заявление на увольнение 2022 — пишем правильно

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Содержание

• Заявление на увольнение
• Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника
• Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя
• Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Скачайте образцы документов для работы:     Заявление на увольнение с отработкой     Заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию     Шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Оценить правильность документов и ответить на любые вопросы по увольнению помогут эксперты ИПК. Воспользуйтесь консультацией по трудовому праву.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример   Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление.

Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!   ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет   Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!   Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!   Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

При увольнении по желанию работника возникают неожиданные конфликты, большинство из которых можно предотвратить уже при подаче заявления. Как правильно расстаться с сотрудником по его инициативе, узнаете из

статьи.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Какое основание для увольнения выбрать, какие факторы учесть, чтобы увольнение прошло без конфликтов, узнаете на нашем курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Заявление на увольнение – как правильно написать, рассмотрим в материале далее – не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место. 

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог “с”, например, “уволить с 11 июня”, т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

• Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
• Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05. 09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Скачать образец заявления на увольнение

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ: 

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает. 

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

• заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
• по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь. Допустимо принять заявление на увольнение в электронном виде в том случае, если оно подписано ЭЦП работника.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.  

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

образец и как правильно написать

https://ria.ru/20220824/uvolnenie-1811866027.html

Увольнение по собственному желанию: как правильно оформить заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и как правильно написать

Увольнение по собственному желанию: как правильно оформить заявление

Увольнение сотрудника из компании по его собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно оформить документ, какие даты написать, образец… РИА Новости, 24.08.2022

2022-08-24T16:26

2022-08-24T16:26

2022-08-24T16:35

россия

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0c/1758776933_0:0:3640:2048_1920x0_80_0_0_2510e2a13ba211501397cf8c63390a8e.jpg

МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. Увольнение сотрудника из компании по его собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно оформить документ, какие даты написать, образец заявления на отпуск с последующим увольнением – в материале РИА Новости.Заявление на увольнениеЛюбой сотрудник имеет право разорвать рабочие отношения с компанией по собственному желанию, при этом работодатель не может этому препятствовать. Чтобы не столкнуться со сложностями и уволиться без проблем, важно вовремя уведомить руководителя и правильно составить заявление.С кем согласовываетсяСообщить о своем желании уволиться необходимо непосредственному начальнику. При этом одного устного обращения будет недостаточно. Оно не имеет юридической силы и у работодателя нет доказательств, что сотрудник на самом деле хочет уволиться, соответственно оснований для увольнения не будет. Именно поэтому необходимо подать письменное заявление.Согласно закону, заявление не нужно согласовывать с кем-либо из компании, кроме руководителя. Тем не менее, во внутренних документах (например, в трудовом договоре) может быть указан перечень сотрудников, которых нужно поставить в известность о своем намерении уволиться.Сроки подачиПредоставить письменное заявление на увольнение по собственному желанию необходимо за две недели до последнего рабочего дня. Отсчет этого времени начинается на следующий день после того, как заявление будет передано руководителю. Такой период в две недели нужен для того, что компания смогла найти работника на замену, в народе этот срок называют отработкой.Если увольнение по собственному желанию планируется во время испытательного срока, то время отработки сокращается до трех дней. Сам работодатель по личной инициативе не может уволить сотрудника раньше оговоренной даты, за исключением ситуаций, когда работник грубо нарушает внутренние порядок и правила организации.Как написать заявление на увольнениеНаписание заявления на увольнение по собственному желанию не требует особых знаний, главное – учитывать основные правила и рекомендации.Особенности и правилаЕдиной утвержденной формы документа нет, главное – указать компанию, кому адресовано заявление, ФИО сотрудника, поставить подпись, обозначить дату увольнения и тот факт, что оно осуществляется по воле сотрудника.Какие даты можно указатьЕсли работник договорился с руководителем об увольнении без отработки в две недели, то в заявлении он может поставить желаемую дату ухода. Формулировка может быть следующей “Прошу уволить меня по собственному желанию 23 августа 2022 года”.Зачастую пишут так: “Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 августа 2022 года”, но предлог “с” может вызвать разночтения. Согласно ст. 84. 1 ТК РФ, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, поэтому должен быть оплачен. Но формулировка с использованием предлога не дает четкого понимания: человек увольняется в указанное число или уже в этот день не выходит на работу, поэтому начальник может либо не оплатить этот день, либо внезапно вызвать сотрудника на работу.Образец заявления по собственному желаниюНесмотря на то, что заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме(если нет установленных образцов внутри компании), все равно стоит придерживаться некоторых рекомендаций или скачать образец заявления:1. В верхнем правом углу необходимо указать полное название организации с указанием статуса (ИП, ООО, ОАО и т.д.), ниже – кому адресовано заявление: наименование должности и полные ФИО в дательном падеже. На следующей строке пишется наименование должности сотрудника и полные ФИО в родительном падеже.2. На следующей строке в центре листа пишется слово “Заявление” с точкой в конце.3. С красной строки начинается основной текст, в котором обозначается желание уволиться по собственному желанию и дата последнего рабочего дня: “Прошу уволить меня по собственному желанию14 апреля 2022 года”. Никаких дополнительных обоснований прописывать не требуется, за исключением случаев, когда есть законное право не отрабатывать две недели.4. Под текстом ставится число написания заявления, подпись и расшифровка.Можно ли отменить заявление на увольнениеКирилл Резник, юрист “Единого центра защиты” и член Ассоциации юристов России, отмечает, что в случае если работник передумал уходить, он имеет право свое заявление отозвать. Сделать это можно только в том случае, если с момента написания не прошло более двух недель или работодатель не нашел нового сотрудника на это место. В законе не указано, в каком именно виде должен быть произведен отзыв. Тем не менее для того, чтобы по истечении двух недель не оказаться неожиданно для самого себя уволенным, рекомендуется воспользоваться одним из двух гарантированных способов:Когда можно не отрабатывать две неделиПо словам Кирилла Резника, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как “отработка”. Просто сама формулировка статьи об увольнении по собственному желанию дает работодателю право подождать две недели, прежде чем увольнять работника. Однако это именно право, а не обязанность. То есть, сотрудник может договориться с работодателем и о более коротком сроке отработки – пять или даже три дня. Однако есть ряд ситуацией, в которых работодатель должен отпустить работника сразу:Если сотрудник не уведомил работодателя о наличии уважительной причины, не договорился об увольнении без отработки и при этом не вышел на работу после написания заявления – это может привести к увольнению за прогул, что будет отражено в трудовой книжке.Заявление на отпуск с последующим увольнениемВ этом случае необходимо, чтобы у сотрудника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы он его отгулял. К тому же, такой способ возможен только при увольнении по собственному желанию, а не за серьезные дисциплинарные нарушения.”Согласно ТК РФ, у руководителя нет безусловной обязанности предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. Но практика показывает: если работник идет в отпуск по графику, то предоставить увольнение после этого ему могут. Если же получается так, что он накопил, например, 30 дней отпуска, то имеет право отгулять две недели, а после этого работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное, чтобы оба заявления были согласованы и подписаны заранее”, – дополнила Юлия Кочкурова, руководитель отдела кадров ZENDEN.Заявление на отпуск с последующим увольнением также пишется в свободной форме, но с учетом определенных правил:Такое заявление можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться, но сделать это надо до начала отпуска, так как процедура увольнения начнется с первого его дня и фактически для компании сотрудник будет считаться уже уволенным.

https://ria.ru/20220711/otpusknye-1801596314.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20220430/otpusk-1786306675.html

https://ria.ru/20220119/dekret-1768630304.html

https://ria.ru/20220531/zarplata-1792125974.html

https://ria.ru/20220101/uvolnenie-1766352526.html

https://ria. ru/20211109/dogovor-1758312239.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Артем Смирнов

Артем Смирнов

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0c/1758776933_283:0:3015:2048_1920x0_80_0_0_12ec4b3b61f116379f71ed49fdd64f10.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Артем Смирнов

россия, работа, общество

Россия, Работа, Общество

Оглавление

• Заявление на увольнение
• С кем согласовывается
• Сроки подачи
• Как написать заявление на увольнение
• Особенности и правила
• Какие даты можно указать
• Образец заявления по собственному желанию
• Можно ли отменить заявление на увольнение
• Когда можно не отрабатывать две недели
• Заявление на отпуск с последующим увольнением

МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. Увольнение сотрудника из компании по его собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно оформить документ, какие даты написать, образец заявления на отпуск с последующим увольнением – в материале РИА Новости.

Заявление на увольнение

Любой сотрудник имеет право разорвать рабочие отношения с компанией по собственному желанию, при этом работодатель не может этому препятствовать. Чтобы не столкнуться со сложностями и уволиться без проблем, важно вовремя уведомить руководителя и правильно составить заявление.

11 июля, 01:11

Юрист перечислил распространенные ошибки при выплате отпускных

С кем согласовывается

Сообщить о своем желании уволиться необходимо непосредственному начальнику. При этом одного устного обращения будет недостаточно. Оно не имеет юридической силы и у работодателя нет доказательств, что сотрудник на самом деле хочет уволиться, соответственно оснований для увольнения не будет. Именно поэтому необходимо подать письменное заявление.

Согласно закону, заявление не нужно согласовывать с кем-либо из компании, кроме руководителя. Тем не менее, во внутренних документах (например, в трудовом договоре) может быть указан перечень сотрудников, которых нужно поставить в известность о своем намерении уволиться.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на “цифру”

Сроки подачи

Предоставить письменное заявление на увольнение по собственному желанию необходимо за две недели до последнего рабочего дня. Отсчет этого времени начинается на следующий день после того, как заявление будет передано руководителю. Такой период в две недели нужен для того, что компания смогла найти работника на замену, в народе этот срок называют отработкой.

Если увольнение по собственному желанию планируется во время испытательного срока, то время отработки сокращается до трех дней.

Сам работодатель по личной инициативе не может уволить сотрудника раньше оговоренной даты, за исключением ситуаций, когда работник грубо нарушает внутренние порядок и правила организации.

30 апреля, 10:50

Как уйти в отпуск не по графику: заявление, документы, причины отказа

Как написать заявление на увольнение

Написание заявления на увольнение по собственному желанию не требует особых знаний, главное – учитывать основные правила и рекомендации.

Особенности и правила

Единой утвержденной формы документа нет, главное – указать компанию, кому адресовано заявление, ФИО сотрудника, поставить подпись, обозначить дату увольнения и тот факт, что оно осуществляется по воле сотрудника.

19 января, 20:40

Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета

Какие даты можно указать

Если работник договорился с руководителем об увольнении без отработки в две недели, то в заявлении он может поставить желаемую дату ухода. Формулировка может быть следующей “Прошу уволить меня по собственному желанию 23 августа 2022 года”.

Зачастую пишут так: “Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 августа 2022 года”, но предлог “с” может вызвать разночтения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, поэтому должен быть оплачен. Но формулировка с использованием предлога не дает четкого понимания: человек увольняется в указанное число или уже в этот день не выходит на работу, поэтому начальник может либо не оплатить этот день, либо внезапно вызвать сотрудника на работу.

© Depositphotos / stokketeРабота юриста

© Depositphotos / stokkete

Работа юриста

Образец заявления по собственному желанию

Несмотря на то, что заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме(если нет установленных образцов внутри компании), все равно стоит придерживаться некоторых рекомендаций или скачать образец заявления:

1. В верхнем правом углу необходимо указать полное название организации с указанием статуса (ИП, ООО, ОАО и т.д.), ниже – кому адресовано заявление: наименование должности и полные ФИО в дательном падеже. На следующей строке пишется наименование должности сотрудника и полные ФИО в родительном падеже.

2. На следующей строке в центре листа пишется слово “Заявление” с точкой в конце.

3. С красной строки начинается основной текст, в котором обозначается желание уволиться по собственному желанию и дата последнего рабочего дня: “Прошу уволить меня по собственному желанию14 апреля 2022 года”. Никаких дополнительных обоснований прописывать не требуется, за исключением случаев, когда есть законное право не отрабатывать две недели.

4. Под текстом ставится число написания заявления, подпись и расшифровка.

31 мая, 17:52

Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2022 году

Можно ли отменить заявление на увольнение

Кирилл Резник, юрист “Единого центра защиты” и член Ассоциации юристов России, отмечает, что в случае если работник передумал уходить, он имеет право свое заявление отозвать. Сделать это можно только в том случае, если с момента написания не прошло более двух недель или работодатель не нашел нового сотрудника на это место. В законе не указано, в каком именно виде должен быть произведен отзыв. Тем не менее для того, чтобы по истечении двух недель не оказаться неожиданно для самого себя уволенным, рекомендуется воспользоваться одним из двух гарантированных способов:

1. 1

   Составить заявление об отзыве в письменном виде в двух экземплярах, указать в нем дату составления и когда было написано отзываемое заявление. Затем сдать один из экземпляров в отдел кадров, на втором потребовать поставить входящий номер и дату приема.

2. 2

   Составить такое же заявление, как указано выше, но, если работодатель находится в другом городе, то отправить его ему по почте с заказным письмом с уведомлением о вручении.

1 января, 10:22

Пробка не оправдание: увольнение за прогул — основания, особенности

Когда можно не отрабатывать две недели

По словам Кирилла Резника, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как “отработка”. Просто сама формулировка статьи об увольнении по собственному желанию дает работодателю право подождать две недели, прежде чем увольнять работника. Однако это именно право, а не обязанность. То есть, сотрудник может договориться с работодателем и о более коротком сроке отработки – пять или даже три дня. Однако есть ряд ситуацией, в которых работодатель должен отпустить работника сразу:

• —

  зачисление в вуз, ПТУ или другое образовательное заведение;

• —

  переезд, перевод супруга в другие регионы и государства;

• —

  наступление пенсии;

• —

  призыв на срочную военную службу;

• —

  нарушения работодателем ТК РФ, которые касаются непосредственно увольняющегося сотрудника или коллектива и официально доказаны;

• —

  наличие уважительной причины, из-за которой сотрудник не может продолжать работать. К примеру, воспитание ребенка с инвалидностью или младше трех лет, уход за близким человеком, собственные проблемы со здоровьем и т. д. Уважительная причина может быть практически любой и ее весомость определяется работодателем, поэтому сотруднику важно предоставить как можно больше доказательств, показывающих не только наличие проблемы, но и того, что она помешает выходить на работу.

Если сотрудник не уведомил работодателя о наличии уважительной причины, не договорился об увольнении без отработки и при этом не вышел на работу после написания заявления – это может привести к увольнению за прогул, что будет отражено в трудовой книжке.

© Depositphotos / gstockstudioСотрудники офиса

© Depositphotos / gstockstudio

Сотрудники офиса

Заявление на отпуск с последующим увольнением

В этом случае необходимо, чтобы у сотрудника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы он его отгулял. К тому же, такой способ возможен только при увольнении по собственному желанию, а не за серьезные дисциплинарные нарушения.

“Согласно ТК РФ, у руководителя нет безусловной обязанности предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. Но практика показывает: если работник идет в отпуск по графику, то предоставить увольнение после этого ему могут. Если же получается так, что он накопил, например, 30 дней отпуска, то имеет право отгулять две недели, а после этого работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное, чтобы оба заявления были согласованы и подписаны заранее”, – дополнила Юлия Кочкурова, руководитель отдела кадров ZENDEN.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Заявление на отпуск с последующим увольнением также пишется в свободной форме, но с учетом определенных правил:

1. 1

   В правом верхнем углу указывается наименование организации, кому адресовано заявление(должность, ФИО в дательном падеже) и от кого (должность, ФИО в родительном падеже). На следующей строке пишется “Заявление” с точкой на конце.

2. 2

   В основном тексте указывается просьба о предоставлении отпуска с указанием его начала и окончания, продолжительности и последующим увольнением. Например: “Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.08.2022 г. по 12.09.2022 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию”.

3. 3

   Под текстом необходимо поставить дату написания заявления, подпись сотрудника и расшифровку.

Такое заявление можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться, но сделать это надо до начала отпуска, так как процедура увольнения начнется с первого его дня и фактически для компании сотрудник будет считаться уже уволенным.

CC BY 2.0 / James Morris / TaxesПапки с документами

CC BY 2.0 / James Morris / Taxes

Папки с документами

Как уволиться в отпуске: инструкция для работника

Ирина Половодова

увольнялась в отпуске

Профиль автора

Однажды я решила уволиться во время учебного отпуска, это абсолютно законно.

Я подала заявление, продолжила учиться, а через две недели пришла в офис за трудовой книжкой и расчетом. Расскажу, как оформить увольнение из отпуска и с какими проблемами можно столкнуться.

Можно ли уволиться в отпуске

Труд свободен. Каждый вправе решать, как ему распорядиться своими способностями, какую профессию выбрать и в какой момент уволиться по собственному желанию. Эти права прописаны в Конституции и трудовом кодексе.

ст. 37 Конституции РФ

ст. 80 ТК РФ

Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске. Пока работник находится в любом из отпусков, уволить его по своей инициативе работодатель не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

ст. 78 ТК РФ

Инициатором увольнения в отпуске может быть сам работник, также можно уволиться по соглашению сторон — это не запрещено. В последнем случае инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель — тогда работник просто соглашается с его инициативой.

Но увольнение по соглашению сторон в отпуске — редкость. Поэтому в статье подробно расскажу про увольнение в отпуске по собственному желанию.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

Как сообщить об увольнении в отпуске

Написать заявление с указанием даты расторжения договора. Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.

Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись».

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

Срок уведомления. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы, если испытательный срок уже прошел, и за три дня — если еще идет стажировка.

ст. 71 ТК РФ

Нужно ли отрабатывать при увольнении в отпуске. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

В период отработки можно передумать и забрать заявление, если рабочее место еще свободно. Например, если его не занял сотрудник, который прошел конкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Я написала заявление об увольнении в первый день отпуска — 1 декабря. Со 2 декабря пошло время 14-дневного срока до увольнения. В итоге после двухнедельного отпуска мне оставалось отработать только один день — 15 декабря. В этот день я официально уволилась, мне выдали расчет и трудовую книжку.

Если работодатель не против, срок отработки можно уменьшить. Например, работник передаст дела и введет в курс дел нового сотрудника за пару дней, поэтому нет смысла удерживать его две недели.

А когда работник вышел на пенсию, поступил в учебное заведение или столкнулся с грубым нарушением трудовых прав, он может уволиться без отработки.

Можно ли уволиться в последний день отпуска. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно.

Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

ст. 127 ТК РФ

Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска

Нет условия, что заявление об увольнении нужно написать, только сидя на рабочем месте. Сотрудник может даже не приходить в офис, а отправить заявление обычной почтой или электронно. Однако если внутри компании принят локальный нормативный акт, который определяет порядок отправки заявления об увольнении, надо руководствоваться его условиями. Например, отправлять заявление только с внутреннего адреса электронной почты.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

При этом важно убедиться, что адресат его получил, зарегистрировал и запустил процесс увольнения. Подробнее об этом я расскажу ниже.

Как оформить увольнение в отпуске

Вручить заявление об увольнении необходимо именно руководителю или тому, кто уполномочен регистрировать такие заявления от его имени. Копию документа или второй экземпляр с отметкой о принятии лучше хранить у себя. Иначе недобросовестный работодатель может воспользоваться ситуацией и уволить сотрудника за прогул.

Так, в Астрахани менеджер по закупкам решил уволиться по собственному желанию. Он написал заявление 26 июня и обозначил дату увольнения — 9 июля 2019 года. Документ работник сдал секретарю, и та сделала отметку о приеме.

Мужчина начал отработку, а за день до увольнения ушел на больничный. 15 июля он пришел к работодателю с больничным листом, планируя забрать трудовую книжку и расчет, но получил отказ. Тогда сотрудник написал заявление о нарушении его прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вместо извинений 23 июля мужчина получил от работодателя письмо о необходимости объяснить свое отсутствие, а 30 июля фирма выдала работнику трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Сотрудник с действиями бывшего работодателя не согласился и подал в суд. В первой инстанции увольнение за прогул признали незаконным и постановили не только переделать запись на «уволен по собственному желанию», но и взыскать компенсацию за моральный вред и судебные расходы — 15 000 Р.

Но компания смогла оспорить решение. Оказалось, что в офисе работали сотрудники разных фирм одного директора, и заявление об увольнении приняла и зарегистрировала секретарь, которая официально была сотрудницей другой организации.

Суд пришел к выводу, что мужчина не предоставлял заявление об увольнении своему работодателю, а значит, уволен за прогул правомерно.

Работодатели часто используют такую уловку и ссылаются при увольнении на то, что не получили заявление вовремя.

Если вы отправляете заявление об увольнении почтой, нужно зафиксировать дату отправки и дату получения. Для этого направляйте заказное письмо: вам выдадут квитанцию об отправке, а письму присвоят трек-номер для отслеживания на сайте Почты России или частной службы доставки.

Письмо нужно адресовать на официальный адрес работодателя. Посмотреть его можно на сайте налоговой в разделе «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП».

/where-is-my-package/

Как не потерять посылку на Почте России

Формулировка, которую можно использовать в таком случае: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления».

Отслеживайте письмо по трек-номеру, чтобы точно знать дату его получения. Делать это можно на сайте Почты России. Как только работодатель получит письмо с заявлением, статус отправления обновится на «Вручение адресату». На следующий день уже можно отсчитывать срок до своего увольнения

Подписание приказа об увольнении. Когда подойдет дата увольнения из заявления, работодатель должен издать приказ, а сотрудник — ознакомиться с ним под подпись. Форму приказа об увольнении утвердили еще в 2004 году, но некоторые работодатели ее не используют, а издают документ по собственной форме.

Приказ можно составить для одного сотрудника или для нескольких сразу. Дату увольнения берут из заявления работника, даже если она совпадает с днем отпуска или больничного.

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Приказ может выйти раньше, но дата увольнения в нем должна быть указана верно. Если стороны договорились ее перенести, то и приказ нужно переделать.

Если вы отказываетесь прочитать приказ и поставить подпись, руководитель или работник отдела кадров сам сделает в нем запись типа такой: «Иванов Иван Иванович с приказом ознакомлен, от подписи приказа отказался».

ст. 84.1 ТК РФ

Получение бумажной трудовой или формы СТД-Р и других документов. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Работодатель вносит в нее сведения о принятии на работу, должности, переводах, наградах за успехи, увольнении и его основаниях.

ст. 66 ТК РФ

С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто впервые устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами выбирали, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.

Если у вас бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении и заверить ее подписью руководителя и печатью компании при ее наличии. Получить книжку можно лично, расписавшись в книге учета, или попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Форму также выдают под роспись в книге учета или специальном журнале.

Если работодатель не выдает книжку или СТД-Р вовремя, его могут оштрафовать. Сумма штрафа будет различаться в зависимости от того, кто работодатель — ИП, малое, среднее или крупное предприятие:

1. Для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 Р.
2. Для ИП, малых и микропредприятий, учтенных в едином реестре ФНС — 1000—5000 Р.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

После того как работодатель отправил уведомление о необходимости прийти за трудовой или направил форму СТД-Р заказным письмом, он освобождается от ответственности за задержку выдачи этих документов. Пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в бумажной трудовой книжке А так выглядит бланк формы СТД-Р. В нее вносят сведения о сотруднике, работодателе и о трудовой деятельности у этого работодателя. А при увольнении — причину и реквизиты приказа. Форму выдают уволенному

Как происходит расчет при увольнении

В день увольнения работник должен получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.

ст. 140, 178 ТК РФ

Если сотрудника увольняют из-за ликвидации организации, дополнительно должны выплатить средний месячный заработок.

За каждый день просрочки расчета работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.

ст. 236 ТК РФ

Если во время отпуска работник уходил на больничный, он получит еще и пособие по временной нетрудоспособности. Правда, отпускные пересчитают, а выплаченное излишне удержат при окончательном расчете.

ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании»

Могут ли удержать аванс, выплаченный в счет отпуска. За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Если вы проработали полгода, но уже хотите отгулять все 28 дней оплачиваемого отпуска, можно договориться об отпуске авансом. В таком случае за дни отдыха придется расплатиться во время расчета при увольнении.

глава 19 ТК РФ

ст. 122 ТК РФ

Работодатель может потребовать вернуть излишние отпускные только за ежегодный отпуск, отгулянный авансом. В остальных случаях требовать деньги он не вправе.

ст. 173 ТК РФ

Это касается и учебного отпуска для студентов-заочников. Можно уволиться в любой из дней оплачиваемого отпуска во время сессии или итоговой аттестации и не возвращать отпускные. Для работодателя это неприятно, но для сотрудника — вполне законно.

Посчитать, сколько дней отпуска вы получили авансом, можно так:

Дни отпуска / 12 × Количество отработанных месяцев в текущем рабочем году

Например, вы устроились на работу в сентябре 2021 года. Право на ваш отпуск работодатель рассчитывает по месяцам, отработанным до сентября 2022 года.

Допустим, с сентября 2021 года до увольнения вы отработали пять месяцев и вам полагался отпуск продолжительностью 11 календарных дней: 28 дней / 12 × 5 месяцев. Но вы уже отдохнули 28 дней, значит, должны вернуть отпускные за 17 дней.

ст. 137 ТК РФ

Сумму переплаченных отпускных можно рассчитать по формуле:

Число неотработанных дней отпуска × Средний заработок за день

При этом удержать могут не более 20% от причитающейся зарплаты. Но если сотрудник останется должен работодателю и не выплатит деньги добровольно, компания взыщет остаток суммы в суде.

/guide/otpusknie/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении

Принуждать к труду нельзя. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, он нарушает закон.

Уклоняться руководитель может как от личного обращения, так и от получения заявления на почте. Письмо может вернуться работнику по истечении срока хранения или после неудачной попытки вручения. Если не отследить статус письма и не убедиться, что работодатель его получил, он может уволить сотрудника за прогул — обжаловать это придется в суде.

Что делать? 19.05.20

Из-за карантина не могу уволиться

Если работодатель не хочет вас отпускать и нарочно не принимает заявление ни лично, ни заказным письмом, отправьте телеграмму. Это можно сделать с уведомлением о доставке получателю. Используйте дату вручения телеграммы как дату, после которой можно начинать отсчет дней до увольнения.

Когда срок из заявления заканчивается, договор считается расторгнутым, поэтому работодатель обязан выплатить оставшиеся деньги и выдать документы.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

Об этой обязанности можно напомнить дополнительно. Примерный текст обращения такой: «15 мая 2022 года я отправил вам заявление об увольнении почтой. Вы получили его 17 мая. Дата моего увольнения по собственному желанию — 31 мая. Прошу выплатить зарплату и выдать трудовую книжку в этот день».

На действия работодателя можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Инспекция может провести внеплановую проверку компании, запросить нужные документы, помочь расторгнуть договор, получить деньги и трудовую книжку.

ст. 354 ТК РФ

ч. 2 ст. 19.4. 1 КоАП РФ

Если по вине работодателя инспектор не сможет проверить, поступало заявление или нет, работодатель получит штраф. Он тоже будет зависеть от размера фирмы и ее оформления как таковой: от 20 000 до 50 000 Р заплатит средняя или крупная фирма, малое предприятие — от 10 000 до 25 000 Р, а ИП — от 5000 до 10 000 Р.

Привлечение работодателя к административной ответственности по этой статье станет в суде аргументом, что трудовые права сотрудника действительно нарушались.

Но обычно такие ситуации разрешаются трудовой инспекцией и до суда дело не доходит.

Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж

Стаж — это весь период от начала работы до выхода на пенсию.

Понятие «трудовой стаж» устарело в 2002 году, на смену пришел термин «страховой стаж». Это период, когда работодатель отчислял за сотрудника страховые взносы в пенсионный фонд, а также периоды, связанные с военной службой до или после работы, время больничных, ухода за ребенком до полутора лет и другие.

ст. 11 закона «О трудовых пенсиях в РФ»

ст. 121 ТК РФ

Работодатель уплачивает страховые взносы и во время отпуска сотрудника, то есть этот период из страхового стажа не выпадает. Если работник передумает и заберет заявление об увольнении, страховой стаж продолжится.

Кратко: как уволиться в отпуске

1. Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки.
2. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
3. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
4. Будьте осторожны: если не получится доказать, что работодатель получил заявление вовремя, сотрудника могут уволить за прогул. Можно распечатать заявление в двух экземплярах, попросить подписать оба и один оставить себе.
5. Все приказы об отпуске и увольнении должны быть с верной датой и подписью.
6. Главный документ об увольнении — приказ руководителя, заверенный подписью, а если есть печать, то и ею. Нужно прочитать приказ и подписать его, если дата и причина увольнения указаны верно.
7. Можно передумать, забрать заявление и продолжить работу в компании — до дня увольнения, если было простое заявление об увольнении. Или до начала отпуска, если заявление было о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На число отпускных дней в году это не повлияет.

Как написать заявление на увольнение без отработки

• org/ListItem”> ›
• ›
• Как написать заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления. Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

• Основания для увольнения без отработки
• Когда лиц увольняют без отработки 2 недель
• Увольнение в отпуске
• Как написать заявление на увольнение без отработки

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

• Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
• Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

• Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
• Гражданин совершает вынужденный переезд.
• Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
• Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Статья по теме: Выплаты при увольнении по состоянию здоровья Подробнее

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

• Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
• Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
• Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Статья по теме: ТК: испытательный срок Подробнее

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Специализация: Гражданское право – работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Что делать, если вам предлагают уволиться: три совета от эксперта по HR

1

Нужно понимать, что раз вас «просят» уйти — значит, решение принято. Нет смысла вдаваться в саморефлексию и обдумывать, что вы сделали не так. А также спрашивать у руководства, почему они не дали вам обратную связь раньше, или просить второй шанс. Вы вряд ли получите искренний ответ и, скорее всего, только потратите время. Ведь коллеги, которые озвучили вам это решение, действуют в первую очередь из интересов компании, им нужно выполнить поставленную перед ними задачу.

Сейчас ваша цель — договориться о наиболее выгодных условиях ухода по размеру компенсации и дате увольнения.

• Нельзя дать универсальную рекомендацию по выплате, которую стоит просить. Все сильно зависит от компании, в которой вы работаете: как в ней соблюдают законодательство, готова ли она идти на конфликты, заботится ли о своем имидже. Переговоры, скорее всего, будут идти в вилке от 0 до пяти дополнительных средних зарплат. Самым распространенным предложением от работодателя будет одна, две или три зарплаты. Попробуйте настоять на сумме не менее трех окладов — она поможет вам продержаться, пока вы ищите новую работу.

• При сокращении фирма обязана выплатить вам дополнительную компенсацию в размере до пяти окладов, при увольнении по собственному — ничего. Поэтому соглашение сторон с тремя окладами — компромиссный вариант для всех.

При переговорах об увольнении многие не уделяют внимание дате увольнения, а зря. Некоторые компании более охотно рассматривают тех, кто находится в статусе «работающего», по сравнению с «уволенными» или «сокращенными». Попробуйте договориться с работодателем вначале использовать оставшиеся дни отпуска или попросить отпуск за свой счет на пару месяцев с последующим увольнением «по соглашению сторон» — так, с одной стороны, будет проще искать новую работу, с другой, будет время восстановиться и прийти в себя.

2

Если фирма настаивает на увольнении по собственному желанию, вы имеете право отказаться. Но нужно быть готовым к психологическому прессингу — скорее всего, руководство начнет искать способы уволить вас «по статье»: за опоздания и прогулы, невыполнение трудовых обязанностей, неоднократное нарушение внутренних правил компании, охраны труда и другие оплошности. Сначала вам должны будут объявить выговор и только потом уволить. Но это несложно: допустим, у вас в договоре написано, что рабочий день начинается с 9 утра. А камеры дважды зафиксировали, что вы вошли в офис в 09:01.

Впоследствии сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (она следит за исполнением трудового законодательства), прокуратуру (отвечает за соблюдение закона в принципе) или суд, который разрешает претензии между сторонами. По моему опыту, на работодателя большее влияние оказывает ситуация, когда он получает документы о проверке прокуратуры.

Так или иначе, вариант со статьей конфликтный и редко применяется компаниями — суды почти всегда встают на сторону работника. Если так произойдет и в вашем случае, вас могут восстановить в должности, обязав работодателя выплатить зарплату за время, которое вы провели без работы. Однако тут возникает вопрос, захотите ли вы сами продолжить карьеру в этой компании.

Конечно, договариваясь об условиях ухода, можно еще сказать руководству, что вы вынесете сложившуюся ситуацию в публичное поле, если вам не пойдут навстречу. Но важно понимать, что о своей репутации заботятся далеко не все организации и ваш аргумент может не быть угрозой. Даже если HR-бренд важен для компании и ваш пост нанесет ей урон, подумайте о себе: публикация повлияет и на ваше будущее трудоустройство. Когда новая фирма узнает, что вы ушли плохо, будут сомнения, стоит ли брать вас на работу, — ведь вы потенциально способны к скандалам. А они никому не нужны.

3

И самый главный совет — не подписывайте никаких соглашений или заявлений в момент, когда вам предлагают уйти. Возьмите паузу. Используйте время, чтобы найти эксперта, обсудить с ним ситуацию, сформировать свою стратегию переговоров. Несмотря на все заверения работодателя, что предложение действует только здесь и сейчас, у него, скорее всего, заложено время на паузу.

Сначала кажется, что в первую очередь стоит пойти к юристу, поскольку вопрос касается трудового законодательства. Да, он поможет вам разобраться в правовых аспектах, но ситуация с увольнением — не столько про юридические тонкости, сколько про отношения с работодателем, в которых у юристов опыт небольшой. Поэтому лучше обратиться к знакомым HR — людям, которые «проживали» такие истории много раз в своем опыте. С ними будет полезно обсудить, как выстроить переговоры с работодателем и не испортить репутацию себе, как объяснить на последующих собеседованиях свой уход из компании. Карьерным консультантам доверять стоит только в том случае, если у них есть реальный опыт работы в HR на стороне работодателей.

Если вы устроены по договору ГПХ — отношений гражданско-правового характера, — компания может расторгнуть контракт в любой момент. Заключая такой договор, нужно изначально отдавать себе отчет, что вы никак не будете защищены с точки зрения трудового законодательства, поскольку этот договор по своей сути не является трудовым.

Важно помнить, что все переговоры и конфликты съедают массу энергии и приводят к эмоциональному истощению. Не вступайте в долгую битву за самые лучшие условия, ведь ваша основная задача — направить силы на поиск новой работы с, возможно, более выгодным предложением.

Как компании расстаются с сотрудниками: три основных формата

Расторжение договора «по собственному желанию» означает, что человек сам принял решение уйти. Поэтому если работодатель выступает с инициативой вашего увольнения и предлагает расторгнуть отношения именно в таком формате — это нарушение закона и принуждение к увольнению. При увольнении по собственному желанию сотрудник в последний день работы получит заработную плату за отработанное время в текущем месяце и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому работодателю выгодно, чтобы сотрудник «ушел сам». Так компания не тратит дополнительные средства на компенсации и не получает никаких ограничений на наем новых людей. Помимо этого, компания сможет обойти запрет на сокращение защищенных законодательством слоев населения: беременных, единственных кормильцев в семье с детьми в возрасте до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет и других.

Если организация пойдет другим путем и решит вас сократить официально, она столкнется с дополнительными обязательствами. Согласно российскому законодательству, компания должна предупредить сотрудника о сокращении минимум за два месяца, не может нанимать на эту позицию нового человека, а увольняемому обязана предложить открытые вакансии. При сокращении сотрудник в последний день работы, помимо оклада и компенсации неиспользованного отпуска, получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если по прошествии трех месяцев он не найдет работу, сумма выплат может возрасти еще на два средних заработка, но они будут выплачены по окончании второго и третьего месяца соответственно.

Другой формат увольнения — по соглашению сторон — предполагает, что компания выплатит сотруднику денежную компенсацию. Обычно она составляет несколько окладов. Также организация может предоставить некоторые бонусы, если таковые имеются. Например, сохранит вам ДМС или передаст рабочую технику в личное пользование. В отличие от сокращения, такой вариант избавляет работодателя от рисков общения с трудовой инспекцией, проверок прокуратуры, ограничений найма и быстро выводит демотивированного человека за рамки коллектива. Сотрудник, в свою очередь, получает полную компенсацию в день увольнения и сразу же может приступить к поиску новой работы.

Как правильно написать заявление об увольнении

Готов уйти с работы? Этот образец заявления об увольнении может помочь вам подобрать нужные слова.

Ким Айзекс, автор монстров

Заявление об увольнении может сгладить любые морщины в вашем уходе.

Отличные новости! Вы нашли новую работу на Monster и очень взволнованы — вперед! Есть одно дело, о котором вам нужно позаботиться, прежде чем вы начнете мысленно украшать свой новый стол. Вам нужно уволиться с текущей работы, а это значит, что вам нужно научиться писать отличное заявление об увольнении, сообщая своему нынешнему начальнику, что вы уходите.

Немного неловко? Для уверенности. Но сотрудники постоянно увольняются в любом бизнесе и в каждой отрасли по всему миру. Никто не ожидает, что вы останетесь на одной работе навсегда.

Вне зависимости от того, уходите вы в хороших отношениях или нет, подавать заявление об уходе — это надлежащий протокол. Сохранять спокойствие. У вас может возникнуть соблазн быстро написать простое заявление об увольнении и уйти, но это формальное прощание заслуживает дальнейшего рассмотрения.

Хотя цель письма об увольнении — проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, вы можете использовать его как возможность наладить отношения и уйти в отставку на позитивной ноте (без каламбура).

Что такое отставка?

Увольнение — это уход с работы. Заявление об увольнении выражает ваше намерение покинуть компанию, в которой вы работаете в настоящее время.

Следует ли вам написать заявление об увольнении?

Вам следует написать заявление об увольнении, потому что это профессиональный поступок, независимо от того, работаете ли вы в больнице или кафе. В письме об отставке официально уведомляется ваш начальник о том, что вы уходите с работы, и вам нужно будет нанять кого-то другого, чтобы заменить вас и взять на себя ваши обязанности. Проще говоря, не уходите в отставку без него.

Что такое уведомление за две недели?

Уведомление за две недели по сути то же самое, что и заявление об увольнении. (Это звучит более профессионально, чем «письмо о увольнении» и «письмо об уходе с работы», не так ли?) В этом письме сообщается о вашем намерении уйти из компании и говорится, что вы останетесь на своей должности еще на две недели до ухода. Две недели — это стандартный промежуток времени с момента, когда вы объявляете об уходе, до вашего последнего рабочего дня.

Как написать заявление об увольнении

Само собой разумеется, что вы не можете просто написать: «Я увольняюсь. Пока». Есть формальный план заявления об увольнении, но он не такой внушительный, как вы можете подумать.

Вам не нужно много писать или давать чрезмерные подробности — вам просто нужно сообщить своему начальнику, что вы намерены уйти в отставку, добавить несколько ключевых моментов, а затем с уважением завершить это. Сократите свое заявление об увольнении на одной странице и убедитесь, что оно включает следующее:

• заявление о намерениях уйти с работы
• наименование Вашей официальной штатной должности
• дата вашего последнего рабочего дня
• благодарность вашему работодателю за то, что взял вас на работу
• лучшее время, проведенное там (необязательно)
• предложение обучить замену
• всего хорошего на будущее компании
• ваша контактная информация

Пример заявления об увольнении

Если вы все еще немного не знаете, что сказать и как написать заявление об увольнении, используйте этот шаблон письма об увольнении, чтобы увидеть, как включаются вышеперечисленные пункты.

Обратите внимание, что намерение уйти в отставку изложено в самом первом предложении — не нужно витиеватого вступления или приветствия — и тон дружелюбный, но формальный.

 

Роберта Джонс
18 Hillside Road | Sometown, Массачусетс 55555 | Телефон: 555-555-5555 | [email protected]

 

[Дата]

Г-жа Джойс Майклс
Генеральный директор
Компания ABC
15 Main St.
Sometown, MA 55555

Дорогая Джойс,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности штатного бухгалтера. Мой последний рабочий день будет [дата].

Я получил предложение стать старшим бухгалтером в компании из списка Fortune 500, и после тщательного рассмотрения я понял, что эта возможность слишком захватывающая, чтобы отказываться от нее.

Мне было очень приятно работать с вами и вашей командой на протяжении последних трех лет. Одним из ярких моментов моей карьеры было сотрудничество с вами по автоматизации бухгалтерских, финансовых и балансовых систем компании ABC, а также по настройке вашей бухгалтерской инфраструктуры. Ваша компания настроена на дальнейший рост, и я желаю вам больших успехов в предстоящем приобретении компании XYZ.

Я хотел бы помочь с передачей моих бухгалтерских обязанностей, чтобы системы продолжали бесперебойно функционировать после моего ухода. Я готов помочь нанять и обучить мою замену, и я позабочусь о том, чтобы все отчеты и записи были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Джойс, еще раз спасибо за возможность работать в компании ABC. Я желаю вам и вашим сотрудникам всего наилучшего, и я с нетерпением жду возможности оставаться с вами на связи. Вы можете написать мне в любое время по адресу [email protected] или позвонить по телефону 555-555-5555.

С уважением,

 

Роберта Джонс

 

Приготовьтесь подать заявление об увольнении

Если вы никогда не задумывались о том, как написать заявление об увольнении, лучше всего подумать. Весьма вероятно, что в вашей карьере наступит момент, когда вы решите уйти в отставку. Надеюсь, это из-за того, что вам предложили отличную новую должность в другом месте. Вы скрестили пальцы, чтобы эта возможность появилась раньше, чем позже? Создайте профиль в Monster бесплатно. Вы можете получать индивидуальные оповещения о вакансиях по электронной почте, а также получаете доступ к множеству замечательных ресурсов, которые могут помочь в продвижении по карьерной лестнице. Прежде чем вы это узнаете, вам нужно будет написать собственное заявление об увольнении.

Написание заявления об увольнении с работы (образец и шаблон)

• Составление и подача профессионального заявления об увольнении может оказать долгосрочное влияние на то, как к вам относятся прошлые и будущие работодатели и коллеги.
• Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Укажите дату своего последнего рабочего дня, предложение помочь с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
• В своем заявлении об увольнении не высказывайте свои претензии и не говорите плохо о компании или коллегах.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по правильному написанию заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует относиться серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его написать.

Когда сотрудник решает уйти с работы, он должен предоставить своему работодателю официальное письмо об уходе с работы. Пэт Рок, тренер по карьерным преобразованиям в Rock on Success, описал письмо об увольнении как официальное уведомление о стратегии увольнения сотрудника.

«Это обязательный документ, который становится частью ваших записей о сотрудниках», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, сообщать вашему работодателю о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и благодарить их за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства по поводу вашей работы или вашего начальника, профессиональная, вежливая и предупредительная помощь обеспечивает завершение и позитивный путь вперед. [См. статью по теме: Уволиться с основной работы? Основы страхового покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что никогда не знаешь, когда захочешь вернуться или даже поработать с другими коллегами в будущей роли в другом месте», — сказал Рок.

Джеймс Райс, глава SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, потребуется подать стандартное письмо об увольнении, обычно лучше запланировать встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и лично обсудить свое заявление об уходе. .

Ключевой вывод: Письмо об увольнении — это документ, официально подтверждающий ваш уход из компании.

Хотя конкретное содержание вашего письма об уходе с работы может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Компания Roque предложила включить следующие элементы:

• Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, желательно не менее чем за две недели.

• Помогите с переходом. Выразите свое стремление обеспечить плавный и легкий переход, в том числе доступность для обсуждения вашей рабочей нагрузки и обновлений статуса с вашим руководителем или преемником.

• Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от ваших разногласий с коллегой или того, насколько токсичной может стать работа.

• Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знаете о протоколе увольнения в вашей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и т. д. Некоторые компании могут попросить вас уйти немедленно, в то время как другие могут попросить вас активно участвовать в переходе в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас работать из дома и попросить HR вернуть ваш ноутбук в последний рабочий день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.

«Представьте себе… лучшее время на вашей работе и держите этот образ в голове, когда будете писать заявление об уходе», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».  

Совет: Ваше заявление об увольнении должно включать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, обязательство о плавном переходе и запрос инструкций по выходному протоколу (если применимо).

Знать, что говорить в заявлении об увольнении, так же важно, как и знать, чего не говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включая слишком много личных данных и эмоциональных заявлений в свои официальные письма.

При написании официального заявления об увольнении не указывайте следующие данные: 

• Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину ухода, это необязательно включать в заявление об увольнении. Райс сказала, что вы можете полагать, что новый работодатель предлагает лучший продукт, услугу, рабочую среду, заработную плату или социальный пакет, но это не то, что нужно указывать в вашем заявлении об увольнении. Держите свой язык профессиональным и позитивным.

• Что вы ненавидите в работе. В письме об увольнении не следует высказывать свои претензии или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Рок сказал, что нужно отпустить гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно вежливо и лаконично.

• Эмоциональные высказывания. Тверски подчеркнул важность использования спокойного, профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или иное эмоциональное письмо только навредит вам. Тверски сказал, что даже если вы переутомлены и обижены, не переставайте злиться. Избегайте использования таких фраз, как «я чувствую» или «я думаю», если за ними не следуют позитивные утверждения.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут дать вам рекомендацию, или, если вы остаетесь в той же области, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда полезно поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в таких социальных сетях, как LinkedIn, может быть трудно их избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, когда вы сообщаете своему руководителю или менеджеру о своем уходе. Коротко и просто — это хорошо; Вы не должны объяснять свои причины, если не хотите. Просто оставайтесь вежливым, уважительным и профессиональным на протяжении всего обсуждения.  

Знаете ли вы?: В письме об увольнении не должны указываться причина вашего ухода, что вам не нравится в работе или претензии.

Вот образец заявления об уходе, который вы можете заполнить своими личными данными. Помните, что вы не обязаны указывать причину увольнения в своем письме:   

[текущая дата]   

Уважаемый [имя руководителя], 9   00219 Пожалуйста, примите это письмо как официальное заявление об уходе с должности [Должность]. Мой последний день с [Компанией] будет [Дата окончания].  

Чтобы облегчить переход после моего ухода, я буду рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я намерен оставить подробные инструкции и актуальные записи для моей замены.  

Пользуясь случаем, хочу поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я провел в нашей команде, и профессиональные отношения, которые я построил. Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.  

С уважением,  

[Ваша подпись и имя печатными буквами]  

, сосредоточившись на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер привыкнет к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и предусмотрительны при увольнении с работы, вы облегчите процесс для всех и направите себя на правильный путь к будущему успеху».

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники при увольнении подали официальное уведомление, перед тем, как попрощаться, важно проверить свой справочник сотрудников. Хотя в компании может не быть официальных требований, обязывающих вас подавать официальное заявление об увольнении, всегда рекомендуется это делать.

По крайней мере, подача официального и профессионального заявления об увольнении заставляет вас выглядеть хорошо. Это задает тон вашего ухода как профессионального и вежливого, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить вашего работодателя и предложить помощь в переходном процессе, если это необходимо.

Официальное заявление об увольнении также служит документальным подтверждением. Некоторым компаниям может потребоваться определенное количество уведомлений (две недели являются стандартными), и ваше заявление об увольнении может служить вещественным доказательством того, что вы уведомили об этом заранее. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты вознаграждения работникам, вы можете обратиться к своему письму об увольнении в качестве поддержки вашего дела.

Ключи на вынос: Заявление об увольнении требуется не всегда, но оно поможет вам выглядеть профессионально и вежливо при уходе. Он также может служить физическим доказательством уведомления.

Дополнительный отчет Николь Фэллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как написать заявление об увольнении по профессии [с образцами]

Итак, вам пора продолжать свою карьеру?

Увольнение с работы — важное решение, к которому следует подходить осторожно.

Самое важное, о чем следует помнить, это не сжигать мосты, даже если вы надеетесь никогда больше не увидеть своих будущих бывших коллег. В этом вам может помочь отличное заявление об увольнении.

В этой статье мы покажем вам: 

• Что такое заявление об увольнении?
• Рекомендации по написанию заявления об увольнении
• Шаблоны заявления об увольнении
• Образцы заявления об увольнении

Что такое заявление об увольнении?

Формально заявление об увольнении — это способ выразить свое намерение уйти с текущей работы. В документе формализуется ваше решение покинуть компанию, а также указываются причины, по которым вы это делаете. Если вам удастся написать хорошее заявление об увольнении, это может даже сгладить процесс ухода.

Конечно, первый шаг, который вы должны сделать, это поговорить один на один со своим начальником, чтобы сообщить ему или ей, что вы планируете уйти в отставку.

Заявление об отставке является официальным продолжением этого разговора. Обратите внимание, что, как и ваше резюме, оно, скорее всего, станет частью вашего личного дела сотрудника, что является одной из причин, по которой важно оставить хорошее впечатление.

Рекомендации по написанию заявления об увольнении

Написание заявления об увольнении может быть сложной задачей для некоторых. Вот почему мы решили собрать целую кучу рекомендаций по написанию заявления об увольнении прямо здесь. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что включить в ваше письмо, когда вы должны отправить его и как.

Когда нужно написать заявление об увольнении?

Когда вы увольняетесь с работы, существуют определенные правила этикета увольнения, которым вы должны следовать, чтобы все прошло как можно более гладко. Одним из таких правил этикета является количество времени, которое вы должны дать своему боссу, чтобы подготовиться к вашему отъезду.

В США стандартная практика подачи заявления об увольнении — за две недели до увольнения. Если вы живете где-то еще, вам нужно будет провести небольшое исследование, чтобы узнать, каков стандартный период отставки для вашей страны.

Это даст вашему боссу достаточно времени, чтобы найти вам замену. Это также гарантирует, что вы сможете передать свои задания новому человеку или одному из ваших коллег.

Вы можете подать заявление об увольнении раньше, но не отправляйте его позже, чем за две недели до этого. Однако, если в вашем трудовом договоре указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении, вы, очевидно, должны следовать этому правилу.

Имейте в виду, что ваш работодатель не обязан принимать ваше двухнедельное уведомление. Некоторые работодатели захотят, чтобы вы сразу прекратили работу, так что будьте к этому готовы.

Как подать заявление об увольнении?

На самом деле есть только два способа подать заявление об увольнении: лично в виде физического письма или по электронной почте.

То, что вам больше всего подходит, зависит от различных факторов. Одно не лучше другого. Если у вас безбумажная культура, электронная почта может быть подходящим выбором.

Однако, независимо от того, как вы решите отправить заявление об увольнении, убедитесь, что вы лично поговорили со своим начальником ранее. Это может показаться неудобным, но в долгосрочной перспективе это лучший способ сделать это.

Грамотная отставка включает следующие шаги: 

• Поговорите со своим начальником
• Подать заявление об увольнении
• Будьте полезны в любом случае, чтобы облегчить переход

Образец заявления об увольнении – что вы должны включить в свое заявление об увольнении?

Письмо об увольнении очень похоже на любое другое деловое письмо, например, сопроводительное письмо. Он состоит из фирменного бланка, 3-4 абзацев о вашем уходе и подписи.

В отличие от резюме, где вы можете выбирать между различными форматами, письмо об увольнении довольно простое.

Вот что вы должны включить в свое заявление об увольнении: 

Бланк

Начните свое заявление об увольнении, указав свое имя, должность и всю другую соответствующую информацию. Это может показаться излишним, особенно если вы работаете в небольшой компании, но поскольку письмо станет частью вашего личного дела, это все равно важно. Включите такую ​​информацию, как:

• Ваше имя
• Текущая должность
• Ваш рабочий адрес электронной почты
• Ваш адрес
• Имя менеджера
• Текущая организация
• Сегодняшняя дата

Заявление об отставке и дата окончания

Укажите свое намерение уйти в отставку в первом абзаце вашего заявления об отставке вместе с вашей должностью. Не забудьте также указать дату окончания вашего трудоустройства, так как это будет одним из первых вопросов вашего работодателя.

Уважаемый [имя получателя]

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата].

Выразите благодарность

Найдите время, чтобы подумать о работе, которую вы проделали на своем рабочем месте.

Расскажите своему будущему бывшему работодателю, что вы узнали, что вы цените больше всего или, может быть, кто оказал особое влияние на ваше пребывание там. Важно, чтобы этот абзац был как можно более позитивным, поскольку уход с рабочего места на позитивной ноте сделает переход более плавным.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последний [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Вы также можете добавить следующее место работы. Есть случаи, когда это уместно, а есть случаи, когда это неразумно. Например, очень уместно сообщить своему бывшему работодателю, если вы меняете отрасль, чтобы реализовать свое увлечение, или, возможно, вы возвращаетесь к учебе. Тем не менее, может быть неуместно включать эту информацию, если вы переходите на конкурс.

Предложите свою помощь с переходом

Затем мы рекомендуем вам предложить свою помощь в том, чтобы сделать переход как можно более плавным. Например, вы можете написать что-то вроде этого:

Я, конечно же, предлагаю максимально помочь в передаче моих рабочих заданий моей замене. Я также позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены и готовы к передаче.

Необязательно: основные задачи

Если это применимо к вам, вы можете использовать следующий абзац для описания своих основных задач и незавершенных проектов.

Это будет чрезвычайно полезно для вашего бывшего работодателя и облегчит переход. Однако эта часть является необязательной, поэтому ее следует добавлять только в том случае, если это имеет смысл.

Чтобы облегчить переход для моей замены, вот список моих основных задач и обязанностей за последние несколько месяцев: 

• [Перечень основных задач и обязанностей]

Ваш бывший работодатель наверняка будет впечатлен, если вы сможете быть очень конкретными в этой части.

Дополнительно: Личная контактная информация

В последнем абзаце перед вашей подписью вы можете добавить свою личную контактную информацию, такую ​​как адрес электронной почты или номер телефона. Однако это совершенно необязательно, и вам следует добавлять их только в том случае, если вы хотите поддерживать связь со своим работодателем или использовать его или ее в качестве ресурса. Вы будете лучшим судьей, зная, хорошее это дополнение или нет.

Еще раз спасибо за возможность работать здесь, в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи. Вы всегда можете связаться со мной по [контактная информация].

Подпись

Наконец ваша подпись. Если вы сдаете его на бумаге, вы должны подписать его от руки и указать свое имя. Если вы передаете его по электронной почте, должно быть достаточно подписи с вашим введенным именем.

С уважением,

[Ваше имя]

Ниже приведен полный шаблон письма об увольнении, который вы можете скопировать и адаптировать к своей ситуации.

Образец заявления об увольнении

Текстовая версия шаблона заявления об увольнении:

Уважаемый [имя получателя]

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата].

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Я, конечно же, предлагаю максимально помочь в передаче моих рабочих заданий моей замене. Я также позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены и готовы к передаче.

Чтобы облегчить переход для моей замены, вот список моих основных задач и обязанностей за последние несколько месяцев: 

• [Перечень основных задач и обязанностей]

Еще раз спасибо за возможность работать здесь, в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи. Вы всегда можете связаться со мной по [контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя]

Образцы писем об увольнении

Помня о приведенном выше шаблоне заявления об увольнении, пришло время более подробно рассмотреть несколько образцов писем об увольнении. Всех их объединяет то, что они сосредоточены на приятных моментах своего опыта работы с рассматриваемой компанией.

Приведенный ниже пример письма об увольнении содержит полезную и актуальную информацию. Он краток, соответствует сути и, прежде всего, очень вежлив.

Текстовая версия, которую можно скопировать:

Уважаемая миссис Суонсон

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности менеджера по маркетингу контента в компании XYZ с 30 июня 2021 года.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Я наслаждался своим пребыванием в компании XYZ, и особенно для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в компании XYZ. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу [email protected].

С уважением,

Джейн

Приведенный ниже пример заявления об увольнении короче и менее информативен. У вас может быть много причин, по которым ваше письмо должно быть таким простым и кратким. Ключевым элементом, как и прежде, остается профессиональное и вежливое общение.

Текстовая версия, которую можно скопировать: 

Дорогая миссис Суонсон

Пожалуйста, примите это заявление об уходе с должности менеджера по контент-маркетингу в компании XYZ. Мой последний рабочий день будет 30 июня 2021 года.

Было очень приятно работать с вами и командой в течение последних двух лет. В частности, мне нравилось заниматься обширными проектами по копирайтингу по мере роста бизнеса. Я очень благодарен за возможность развивать свои навыки в этой области и хочу поблагодарить вас за все ваши советы и понимание. Желаю вашей компании успехов.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна помощь с переходом.

С уважением,

Джейн

Образцы заявления об увольнении с указанием причины, по которой вы уходите в отставку

Иногда вам может понадобиться объяснить причину вашего увольнения. Хотя это не является обязательной частью вашего заявления об увольнении, но в некоторых случаях это может иметь смысл. Например, когда это связано с переездом, семейными обстоятельствами или изменением карьеры.

Ниже приведены несколько примеров формулировок, которые вы можете использовать для объяснения того, почему вы покидаете компанию.

Переезд

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата]. Я решил переехать в Нью-Йорк, чтобы быть ближе к своей семье.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

Семейные обстоятельства

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата]. Как вы знаете, моя дочь совсем недавно родила своего первого ребенка, и я решил остаться с ними и сосредоточиться на том, чтобы помогать им в воспитании их семьи.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

Изменения в карьере

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании], вступает в силу [дата]. Я согласился на должность [название должности] в [название новой компании] и с нетерпением жду перемен в карьере, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

Вот и все.

Написание заявления об увольнении больше не является пугающей задачей, а вместо этого позволяет плавно перейти к следующей части вашей трудовой жизни.

Готовы начать новую главу?

Перейти к шаблонам резюме

Как написать профессиональное письмо

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении используется для ухода с профессиональной должности. Если вы планируете уйти с работы, важно предоставить работодателю заявление об увольнении, чтобы сохранить профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный уход и сроки. Использование образцов заявления об увольнении облегчит создание этого документа для вашего работодателя.

Образцы заявления об увольнении

Ваше письмо может варьироваться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Тем не менее, все письма должны содержать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресуете письмо (обычно это будет ваш непосредственный руководитель), а также его контактную информацию.

Базовый образец заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [имя работодателя], вступает в силу [дата]. Я ценю возможности для профессионального и личного развития, которые я получил в этой роли. Мне нравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец официального заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название] в [название компании]. Эта отставка вступает в силу с [дата].

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также возможности, которыми я пользовался в течение многих лет, когда я работал в [название компании]. Я действительно наслаждался своим пребыванием в [название компании] и чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы оказали мне, когда я преследовал свои цели профессионального и личного роста.

Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец заявления об увольнении по электронной почте

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании], вступает в силу [дата].

За годы работы в [название компании] я ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю вам и компании успехов в будущем.

Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я буду счастлив сделать это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.

Вы также можете связаться со мной по моей личной электронной почте или по телефону [адрес электронной почты] или [номер личного телефона].

Искренне,

[Ваше имя]

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Вступает в силу немедленно/кратко или без уведомления Образец заявления об увольнении

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании] с завтрашнего дня [дата]. Приношу свои извинения за то, что не могу предоставить дополнительное уведомление. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.

Я хочу выразить признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании]. Пожалуйста, перешлите мою последнюю зарплату на адрес, указанный выше. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Заявление об увольнении с указанием причины Образец

Уважаемый [Имя],

Целью настоящего письма является объявление о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня [дата].

Я хочу, чтобы вы знали, что это решение было непростым, поскольку последние [количество лет на вашей должности] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане. Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделить ключевые аспекты того, чему вы научились/наблюдали в своей роли].

Я принял это решение в связи с тем, что я принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, который ближе к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста. Желаю Вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь, что в будущем я снова пересекусь с вами.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец заявления об увольнении по конкретной работе (сестринское дело)

Уважаемый [Имя]:

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дата].

Работа в [название компании] была полезной во многих отношениях, и я желаю всего наилучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Посмотреть дополнительные образцы заявлений об увольнении

Что включить в заявление об увольнении

Изображение через Скрыть автор: christinhumephoto

В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым. Полезно включить:

• Название вашей должности.
• Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы этот день был как минимум через две недели.)
• Ваша признательность за возможности, предоставленные в вашей роли.

Вы также можете включить другие элементы, например, причину ухода, если это применимо. Например, если вы переезжаете, включение этого в качестве причины увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и то, где вы хотите жить.

Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении. Эта помощь может оказываться в форме обучения замены — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашей замене взять на себя обязанности как можно более плавно. В этом письме вам не нужно брать на себя слишком радикальных обязательств, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену. Включив это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.

Вы также можете написать письмо с прощанием с коллегами или членами команды. Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь с ними.

Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.

Что исключить из заявления об увольнении

Независимо от условий вашей отставки или причины вашего ухода, ваше заявление об отставке должно быть позитивным и профессиональным. Многие работодатели хранят заявления сотрудников об увольнении в своих кадровых или кадровых делах и могут ссылаться на эти письма, если в будущем получат запросы о рекомендациях или другой информации. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на рекомендацию, предоставленную вашим бывшим работодателем.

Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись во время работы в компании. Не критикуйте своих коллег, начальников или компанию в целом и делайте ее как можно более позитивной.

Вот еще несколько советов за написание идеального заявления об увольнении.

Когда подавать заявление об увольнении

Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее чем за две недели до запланированного последнего рабочего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия увольнения, поэтому обязательно соблюдайте любые сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо. Вот дополнительная информация о нарушении договора.

Вы можете уведомить еще больше, но всегда лучше сделать это не менее чем за две недели, так как это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены. Поскольку вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве рекомендации в будущем, поддержание этих профессиональных отношений и достаточное уведомление могут принести вам пользу.

Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и позитивное письмо об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем, предоставляя при этом необходимую информацию.

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Уволиться с работы никогда не бывает легко.

Это почти как расставание с кем-то – много хороших воспоминаний, вы многому научились, но, в конце концов, пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

Расставание может быть грязным. Они включают в себя много плача и «это не ты, это я».

Однако, когда вам пора увольняться с работы, никаких дополнительных эмоциональных хлопот (слава богу) не возникает.

Вместо этого вы должны написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.

Да, даже если вашим начальником был сатана. Или, что еще хуже, Майкл Скотт.

Среди прочего, вы хотите быть уверены, что после увольнения вы остаетесь друзьями со своими работодателями, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.

В этой статье мы расскажем вам: 

1) Почему так важно написать заявление об увольнении

4) Как составить официальное заявление об увольнении [с примером]

3) Готовые бесплатные образцы для заполнения:

• Письмо об увольнении вашему руководителю
• Письмо об увольнении совету директоров
• Немедленное/краткое уведомление об увольнении
Электронная почта 90 заявление об увольнении

4) Как подать заявление об увольнении

>>> Протестируйте нашу бета-версию и попробуйте наши курсы бесплатно! <<<

Заявление об увольнении юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть свою текущую должность в компании. Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уйти в отставку, и отслеживаемую запись того, что разговор состоялся.

Наверняка вы видели много фильмов, где главный герой врывается в кабинет своего начальника и кричит: «Все, я увольняюсь!» Затем все хлопают, когда главный герой увозит свою жену и детей жить на какое-то ранчо или в кемпинг на Гавайях или что-то в этом роде.

Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него столько юридических проблем!»

Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам поступить прямо противоположно крутому киношному парню.

Вы должны уведомить об увольнении как минимум за двухнедельный период (для некоторых работодателей этот срок может быть намного дольше), когда вы уходите с работы, и убедиться, что вы закончили дела на хорошей ноте .

Позвольте мне сказать вам, почему:

Когда вы увольняетесь из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством , такие как выходное пособие, пенсионное пособие или оплата за сверхурочную работу. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение предусмотренного контрактом периода уведомления.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы узнать точные льготы и точные сроки , поскольку они могут различаться.

Кроме того, вы хотите быть полезным с передача обязанностей и ежедневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неверно истолкована после вашего ухода. В конце концов, ваше место займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или они могут нанять кого-то еще.

В любом случае члены вашей команды должны точно знать ваши обязанности и ответственность, поэтому в процессе практически не теряется знаний. Следующему парню/девушке не составит труда понять, что они должны делать.

По сути, в эти две недели вы передаете корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу. ссылка в будущем.

Это может быть единственный случай, когда оставаться друзьями после «расставания» нормально.

А теперь давайте подытожим:

• Лучше подготовить заявление об увольнении до того, как вы начнете «Я ухожу» момент.
• Распечатайте его в тот день, когда вы решите сообщить об уходе своему боссу.
• Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается в тот момент, когда вы подаете заявление об увольнении.

Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

Содержимое довольно простое:

Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. д.), дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие. Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.

В теле письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

• Первый информирует руководителя о том, что вы уходите.
• Второй выражает благодарность за опыт.
• Третий и последний пункт предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.

И затем вы заканчиваете формальным приветствием.

Вот что включить в каждый раздел вашего заявления об увольнении (с примерами):

1) Letterhead: 

• Personal details 
• Date
• Manager details

“ Meagan Brown, Sales Manager at ABC Ventures

08/31/2019

To:

Джон Грин

Старший менеджер по продажам

ABC Ventures ”

2) Открытие приветствия

« Уважаемый Джон, ”

69

« Уважаемый Джон, ” 9000 9000 2« .0005

3) Первый абзац: 

• Сообщите, что уходите с занимаемой должности
• Еще раз укажите дату.

” Настоящим письмом я объявляю о своей отставке с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 г. на работе или в компании. Чем больше личного прикосновения вы можете добавить, тем лучше впечатление вы оставите.

Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.

“ Было очень приятно работать с вами и всей командой ABC Ventures Sales в течение последних пяти лет. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предоставили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC. ”

5) Третий абзац:

• Добровольно сделать передачу обязанностей максимально гладкой и простой
• Предложите свою помощь.

” Вы можете рассчитывать на мою полную приверженность и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен. ”

6) Заключительное приветствие, с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

” С уважением,

Миган Браун

[дополнительная подпись] ”

Вот как это заявление об увольнении будет выглядеть полностью:

Создайте свое заявление об увольнении сейчас

Вы видите, насколько краток и по существу этот пример письма. Все, что больше половины страницы, — это слишком много информации.

В заявлении об увольнении от вас не ожидают ничего необычного, кроме того, что вы будете профессионалом .

Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или обосновывать свое решение.

Следуйте этой простой схеме, и все готово!

Если это было недостаточно просто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.

Просто заполните бланки и подайте заявление об увольнении.

Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какое из них относится к вам.

Заявление об увольнении вашему руководителю

Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как письмо, которое Меган написала своему начальнику в предыдущем разделе.

Просто заполните черным цветом свою информацию и нажмите кнопку «Печать».

Заявление об увольнении вашему руководителю

[Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]

. Уважаемый [Имя начальника или г-н/г-жа. Фамилия]*,

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании], вступающей в силу [Сегодняшняя дата] 

Было приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение [времени, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.

искренне,

[Ваше имя] [Ваше фамилия]

[Подпись]

*В зависимости от того, что они предпочитают ссылаться на

.

вы были членом правления и подчинялись только самому генеральному директору (и другим членам правления), вы должны сообщить им о своем уходе.

Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

Заявление об увольнении в Совет

[Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Организация]]

[Дата подачи письма]

Кому:

[Имя директора] [Фамилия директора]

Директор

[Организация]

Mr. Фамилия],

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Совете] в [Организация / Название Совета], вступившей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Кратким обоснованием того, почему вы покидаете совет] *

Было приятно работать с вами и всем советом директоров [название компании] в течение [времени, в течение которого вы были частью совета]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и я уверен, что в будущем нас ждут новые успехи.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть полезен в течение переходного периода.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[Подпись]

*Примеры:

• . обязанности, требующие моего внимания
• Причины, связанные со здоровьем

Немедленное/краткое уведомление об увольнении

В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели. Или, может быть, вы не знали, что срок контракта был больше, чем вы думали, или вы только что получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

А на это мы говорим:

Вы не читали начало этого поста? Это важно .

Но вы, возможно, оказались в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует от вас уйти с работы в более короткие сроки.

Вам по-прежнему необходимо написать заявление об увольнении, и у нас есть только образец: 

Письмо об увольнении с немедленным/кратким уведомлением

[Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]

[The Дата вы отправляете письмо]

TO:

[Название супервизора] [Supervisor Lastname]

[Название супервизора]

[Компания]

[Компания]

2195

. ./Миссис. Фамилия]*,

В этом письме я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об уходе в связи с уведомлением о [контрактном периоде] является обычной практикой, но по независящим от меня обстоятельствам я должен уйти раньше.

Было очень приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение [времени, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Примите мои полные обязательства и сотрудничество для беспрепятственной передачи обязанностей в установленные сроки.* 

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия] 5220

2

2 9

*Если увольнение происходит немедленно и вы собираетесь уйти в тот же день, пропустите эту часть или укажите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

Отправка заявления об увольнении по электронной почте

Обычно вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте сразу после того, как сообщили об этом своему начальнику лично, или, в крайнем случае, вы просто сообщаете ему об этом в первый раз.

В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму в соответствии с одним из образцов, которые мы вам предоставили.

Вот как написать содержание электронного письма, к которому вы прикрепляете заявление об увольнении:

Если вы уже сообщили о своем уходе в устной форме

Тема письма: Письмо об увольнении — ваше имя и фамилия 

Содержание электронной почты:

Уважаемый [Имя начальника или г-н/г-жа. Фамилия]*,

К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об уходе.

Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Если вы просто сообщаете своему руководителю:

Тема сообщения: Увольнение – Ваше имя и фамилия 

5

Содержание электронного письма :

Уважаемый [имя руководителя или г-н/г-жа. Фамилия]*,

Содержимым этого электронного письма я сообщаю вам о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я очень извиняюсь, что не могу сообщить вам лично, но это связано с независящими от меня обстоятельствами.

К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Теперь, когда у вас есть готовое заявление об увольнении, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как его воспримет ваш руководитель.

Вот в чем дело:

Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.

Да, у вас могут быть прекрасные отношения с вашим руководителем, и если вы правильно подадите заявление об увольнении, вы сможете сохранить эти отношения .

Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите заявление об увольнении . Вы хотите убедиться, что ситуация уместна.

Будьте тактичны и всегда делайте это лично .

Никогда, никогда не отправляйте электронное письмо или распечатку письма (или, не дай Бог, текст) без предварительного устного уведомления их лично.

Однако могут возникнуть независящие от нас обстоятельства, когда вам придется выйти из игры удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

После этого разговора либо отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты), либо распечатайте для него/нее печатную копию и вручите ее, когда будете сообщать ему/ей новости.

Если вы действительно хотите сделать все возможное с помощью своего профессионализма: 

Подумайте о том, чтобы предоставить больше времени, чем требуется минимальный период уведомления.

Предоставление вашему руководителю дополнительного времени для организации замены свидетельствует о вежливости и уважении, особенно если вы занимаете руководящую должность.

Будьте профессиональны, благодарны и скромны в личной жизни. В конце концов, не каждое расставание должно быть болезненным.

И последнее:

Постарайтесь скрыть свое волнение. Никаких улыбок щека к щеке, как будто вы собираетесь сбежать из ада, даже если это так.

Еще две недели! Ты можешь это сделать!

Key Takeaways

Подытожим все, что мы узнали из этого поста:

• Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уйти с работы.
• Предупредите своего босса за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это на месяц или больше.
• В письме об увольнении укажите контактную информацию своего руководителя и себя. Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
• Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока вам найдут замену.
• Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.

Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора приступать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novoresumé.

Создайте заявление об увольнении

Рекомендуемая литература:

• 21 человек, за которыми стоит следить в карьере
• Как написать мотивационное письмо
• Как написать резюме, которое привлечет внимание

Как написать респектабельное письмо об увольнении [+Образцы и шаблоны]

Если вы уходите с работы, вы не одиноки.

Рабочая сила превратилась в «Великую отставку». Некоторые эксперты назвали недавние всплески увольнений сотрудников «Великое переосмысление» или «Великое осознание». Люди переоценивают то, как они работают, где они работают и почему они работают.

По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года около 4 миллионов человек уволились с работы. Это число является самым высоким с тех пор, как бюро начало регистрировать такие ставки.

Несмотря на то, что каждый месяц миллионы людей увольняются с работы, мы понимаем, что сказать своему начальнику, что вы покидаете компанию, нелегко. Уважительное письмо об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгосрочные профессиональные связи.

В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Он позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании и предлагает важную хозяйственную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности о вашем уходе.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим боссом и плавный переход к следующему путешествию.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включить и исключить?

Как написать заявление об увольнении по профессии

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах вашей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую покидаете.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон письма об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Формат письма об увольнении

Заявление об уходе включает несколько элементов: приветствие, вступительный абзац, основной абзац и заключительный абзац. Письмо должно быть подробным, но кратким. Вы должны сообщить своему руководителю о своем решении, но соблюдайте профессиональный подход, если причины менее позитивны.

Заполните эту форму, чтобы получить доступ к 22 шаблонам поиска работы.

5 Шаблоны заявления об увольнении

Загрузить сейчас

Что я должен включить в заявление об увольнении?

Написание профессионального письма об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1.

Заявление об увольнении и дата окончания

Начните свое письмо, указав свою должность в компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но обязательно включите его, поскольку письмо является вашим официальным увольнением. Наряду с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Кроме того, полезно указать дату окончания в первом абзаце, поскольку это один из первых вопросов вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [Название должности] для [Название компании], вступает в силу [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в работе в компании. Будьте максимально конкретными. Возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития. Возможно, вам понравилась среда, которую создала компания, и атмосфера поддержки.

Вашему работодателю также приятно получить благодарность за время и ресурсы, которые они использовали для поддержки вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне понравилось работать в [название компании], и для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, можете указать, куда направляетесь. Например, если вы меняете сферу деятельности, чтобы заняться любимым делом, или хотите поступить в аспирантуру, может быть уместно включить это. Например:

Я принял должность [Новая должность] и с нетерпением жду возможности [преследовать свою страсть в [X] или продолжать свою работу с упором на [Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, такую ​​информацию лучше не указывать.

3. Детали перехода

В третьем абзаце упомяните о своей готовности облегчить переход. Например:

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь обучить мою замену и убедиться, что все мои отчеты обновлены до моего последнего рабочего дня.

Это предложение может показаться вам другим. Но независимо от того, что вы пишете, хорошей практикой является включение конкретных подробностей о том, как вы можете помочь.

В качестве дополнительного абзаца кратко расскажите о работе, от которой вы будете отказываться, когда официально покинете компанию. Хотя формально ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем руководителе, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы сделать переход еще проще для компании в промежуточный период.

Если вы не занимали руководящую должность или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Последний абзац является необязательным, и его не обязательно включать постоянно, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные сети. Закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу [Адрес электронной почты].

Что не следует включать в заявление об увольнении

1. Дальнейшие карьерные шаги

Хотя вы можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше, вам не нужно подробно рассказывать работодателю о вашей новой должности или зарплате. Будьте профессиональны. Вы можете признать, как текущая должность помогла вашему продвижению в вашей отрасли. Ваше письмо должно быть прямым и отражающим тон вашему работодателю.

2. Нецензурная брань

Само собой разумеется, но заявление об увольнении – не время использовать ненормативную лексику и нецензурную брань. Вы должны оставаться уважительным и профессиональным до конца срока пребывания в должности. Хотя у вас может возникнуть желание покритиковать свою прежнюю работу, заявление об увольнении — не время выбрасывать сор из избы.

3. Эмоциональные привязанности

Если вы покидаете благоприятную рабочую среду, полезно не указывать в письме эмоциональные переживания. Будьте максимально профессиональны. Вы можете проиллюстрировать эти эмоции, встречаясь с другими людьми лицом к лицу.

4. Критика коллег

Ваше заявление об увольнении не обязательно должно содержать негативные комментарии о коллегах или руководителях компании. Письмо предназначено для завершения вашего пребывания в должности, а не для обвинения других в невыполненных задачах.

5. Проецирование горечи

Сейчас не время проецировать свое негодование на текущую работу. Вам нужно подумать о положительных моментах и ​​о том, как вы получили полезные знания об отрасли и о себе. Вам не нужно уходить на кислой ноте с вашим работодателем.

Образцы профессиональных заявлений об увольнении

Помня о приведенном выше шаблоне, давайте рассмотрим несколько образцов заявлений об увольнении для разных должностей, каждое из которых имеет слегка отличающийся, но дружелюбный тон при увольнении.

1. Образец письма об увольнении по собственному желанию

Вы можете рассказать, почему вы увольняетесь, если это не связано с работой. Причины должны быть положительными или нейтральными. Его тон выражает благодарность за то, что работодатель рискнул. Большинство предлагают протянутую руку, чтобы обучить входящего человека. В письме содержится уведомление об увольнении не менее чем за две недели.

2. Образец краткого заявления об увольнении

Краткое заявление об увольнении будет содержать две важные вещи: дату увольнения и официальное уведомление вашего руководителя. Хорошее письмо может также содержать строку «спасибо», но это не обязательно. Несмотря на то, что вы прекращаете свою работу у своего нынешнего работодателя, вы не хотите сжигать мосты, не соблюдая крайний срок уведомления.

3. Образец письма о немедленном увольнении

Хотя лучший способ уйти с работы — уведомить об этом не менее чем за две недели и предложить помощь в переходе, иногда обстоятельства делают это невозможным. Если вам нужно немедленно уйти с работы без предварительного уведомления, вам нужно немедленно написать заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны профессионального заявления об увольнении

Скачать шаблоны сейчас

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении при увольнении. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогут этим более динамичным ролям изящно уйти из компании.

1. Шаблон письма об увольнении подрядчика

Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться скорректировать акцент вашего письма об увольнении, чтобы отразить ваши окончательные задания и то, как именно вы будете расставаться со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой окончательный платеж.

Источник изображения

2. Шаблон заявления об увольнении руководителя

Быстрого электронного письма или уведомления из двух абзацев вашему начальнику может быть недостаточно в качестве официального заявления об отставке, если вы занимаете руководящую должность или руководящую должность.

Поскольку эти роли труднее заполнить, вы можете играть более важную роль в переходный период, тем более что вы управляете большим количеством людей и решаете направление большего количества проектов.

В приведенном ниже примере заявление об увольнении разделено на два раздела. Первое — это сама отставка, а второе — как (и с кем) будет продолжаться работа увольняющегося. Это всего лишь один из различных шаблонов, которые мы можем предложить.

Источник изображения

Готовы написать заявление об увольнении?

Будьте вежливы в своем заявлении об увольнении, независимо от вашей должности, укажите, почему вы уходите, и четко укажите, кого вы информируете. Благодарность и поддержка во время вашего ухода имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, это уйти из компании на грустной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение из этих образцов и шаблонов писем об увольнении, вы защитите свои профессиональные мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости, когда отправитесь в следующее приключение.