Как написать причину увольнения в резюме: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

Содержание

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

“В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, – рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. – Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад”.

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

“Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, – поясняет заместитель генерального директора HR-компании “Велес Персонал” Марина Миронова.

– Но когда человек к 30 годам работает везде по году – это, наверное, уже патология”.

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. 

“Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас – порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда “с руками оторвут”, в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца”, – рассказала замглавы компании “Велес Персонал”.

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. “За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, – отметил Юрий Вировец. – У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время – начало 2008 года – и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места”.

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него “замыливается глаз”, и он останавливается в своем развитии. 

“Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен – его бизнес должен развиваться, если он работает по найму – он должен продвигаться по карьерной лестнице”, – рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации – когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. “Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять”, – полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

“Правильно увольняться – значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании”, – подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику “хлопать дверью” и ссориться с бывшим начальником и коллективом. “О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника – уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте”, – предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол – также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. “Это будет правильнее, чем говорить “мне у вас не понравилось”, “я ухожу туда, где больше платят””, – советует Сергей Ключников.

“У многих увольняющихся есть детский комплекс: “Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо”. Это похоже на детское: “Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле”. Это признак личностной незрелости”, – подчеркнула замглавы компании “Велес Персонал”. 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

“Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, – говорит Юрий Вировец. – Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет”.

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: “На собеседовании 90% кандидатов говорят “не вижу перспектив карьерного роста”, но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег”.

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: “конфликтный, не может ужиться”. Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем “по-человечески”, объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты.

Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: “Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет”. Или что “поставленные задачи были мне не очень интересны”, что кандидат “пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали”, советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. “Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, – советует Сергей Ключников. – Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно”.

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

“Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать.

Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника”, – резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

 

Увольнение «по собственному» и контроффер: что не так в этом сценарии?

Вы приходите к руководству с заявлением об увольнении и говорите, что нашли работу получше. Там зарплата больше или должность выше (а здесь вы годами тщетно ждете повышения), задачи интереснее. Возможно, вас так просто не отпустят и сделают встречное предложение, так называемый контроффер — пересмотрят зарплату, должность, разнообразят функционал. Или предложат еще какие-то «плюшки».

Логика простая: «торг уместен», если руководство не хочет терять ценного сотрудника и подсчитало, какими рисками, проблемами и денежными потерями может обернуться его уход, если замену найти не так-то просто.

Уверенные в своей сверхценности сотрудники иногда откровенно используют заявление об увольнении как инструмент шантажа, чтобы добиться своего. Некоторые даже проделывают такой фокус регулярно. А тот, кто чувствует себя недооцененным, может в обиде написать заявление об увольнении не в попытке манипуляции, но втайне надеясь на предложение остаться («Ну теперь-то они поймут!»). Но и в том и в другом случае ожидания оправдываются не всегда.

И дело тут не только в вашей ценности для компании. Можно быть суперценным сотрудником, но так и не дождаться предложения остаться на улучшенных условиях. Еще одна неприятная истина: можно получить фантастически привлекательный контроффер, а через несколько месяцев вдруг услышать обратное предложение —уйти по-хорошему. Почему?

Есть тип руководителей, которые исповедуют принцип «Решил уйти — скатертью дорога, незаменимых нет». И искренне считают даже мысль об увольнении предательством. Но мы сейчас не об этом, а о рациональном подходе.

Рациональный подход основан на фактах. А факты таковы, что из тех, кто принимает контрпредложения, 30–50% всё равно покидают компанию в течение года (цифры в разных исследованиях отличаются, но в любом случае это существенная доля). И HR-специалисты об этом прекрасно знают. Объяснение простое: обычно человек не решает уволиться одномоментно — причины копятся постепенно. И даже если он говорит, что уходит просто на более высокую зарплату, истинная причина может заключаться не столько в деньгах, сколько, например, в неприязни к начальнику или в неверии в перспективы компании, в ценность ее продукта или в мечте сделать яркую карьеру, которая в рамках этой компании невозможна.

Ситуация «всё отлично, вот только зарплата маленькая», на первый взгляд, самая простая: достаточно повысить вознаграждение — и проблема решена. В некоторых компаниях действительно «забывают» следить за рыночным уровнем зарплат, и только попытки бегства ключевых сотрудников заставляют работодателей спохватиться.

Но если зарплата и так вполне на рыночном уровне, то попытка поднять ее выше рынка через шантаж «Иначе уйду!» может провалиться. Либо работодатель пойдет на ваше условие, но только как на временную меру, и тайно начнет искать вам замену.

Во-первых, не всегда работодатель имеет возможность поднять зарплату выше рынка, даже если и рад бы это сделать.

Во-вторых, такие истории обычно не остаются в секрете от остальных сотрудников — и это разрушительный пример: обида («Чем он лучше меня?», «А что, так можно было?»), чувство недооцененности, зависть, попытки аналогичного шантажа могут разрушить команду. И этот риск, с точки зрения руководства, вполне может перевесить риск потери хорошего специалиста в вашем лице.

В-третьих, работодатели опасаются, что одной такой попыткой сотрудник не ограничится: ведь если получилось так выбить прибавку один раз, почему бы не попробовать снова? Не говоря уже о том, что тех, чья мотивация исключительно материальная, в принципе не считают надежными.

Чаще бывают ситуации, когда не устраивает и зарплата, и что-то еще. В таком случае повышение дохода может удержать на какое-то время, но, поскольку вторая проблема не решена, вы, скорее всего, по-прежнему будете тяготиться и присматривать другие варианты. Работодатели это понимают.

Когда основная причина ухода нематериальная, весь вопрос в том, насколько работодатель может на нее повлиять и соответствует ли это интересам компании. Если на причину повлиять можно и руководство не против что-то менять, то предмет для переговоров есть, и после этого вполне можно остаться в компании надолго ко взаимному удовольствию.

Но бывает и так, что руководитель не может или не видит необходимости что-то изменить ради удержания одного ценного сотрудника — и проще понести связанные с его увольнением риски и потери, чем менять ради него всю систему. Например, вряд ли стоит ждать, что ради вашего удержания уволят вашего шефа, с которым у вас натянутые отношения, но вот предложение перейти в другое подразделение к другому руководителю — вполне вероятно.

Так что сделают вам контрпредложение или нет, зависит от нескольких условий. Как минимум сначала будет попытка выяснить вашу истинную причину ухода.

Не всякому «шоколадному» контрофферу стоит радоваться как победе: особенно, если вы ведете не совсем чистую игру. Посмотрим, в каких случаях стоит ждать встречного предложения, и какими они бывают.

Это история не просто про высокий уровень профессионализма и хорошее знание нюансов работы в конкретной компании. Всё это, безусловно, весомые преимущества, но они еще не означают незаменимости. Правда такова, что руководство не всегда в курсе мельчайших деталей работы своих подчиненных — ваш шеф может даже не догадываться о том, насколько вы уникальный специалист и что с вашим функционалом, кроме вас, на достойном уровне вряд ли кто-то справится. Или ваше направление работы, при всей его уникальности, может не казаться руководствоу таким уж принципиально важным для компании в целом, чтобы пойти, например, на существенное повышение зарплаты.

Для ощущения того, что ваш уход — катастрофа, нужны два условия:

  • ваш участок работы очень важен для всей компании, и ваше руководство это понимает;
  • вряд ли кто-то, кроме вас, достойно справится с этим участком, и ваше руководство тоже это понимает.

Например, вы руководитель разработки технически сложного продукта, в этот проект вложен очень серьезный бюджет и на него сделана ставка развития всего бизнеса. У вашего преемника несколько месяцев ушло бы только на то, чтобы вникнуть во все детали с нуля, и поэтому из-за вашего ухода запуск продукта пришлось бы надолго отложить. При этом разобраться во всех деталях можно только с вашей помощью — кроме вас, все знакомы с проектом лишь фрагментарно.

Или, допустим, вы редкий специалист в консалтинговой компании — звезда, на которую идет большинство ключевых клиентов. Работодатель понимает, что с вашим уходом потеряет их, и знает, что специалисты такого же уровня, как вы, — большая редкость.

В подобных случаях вас постараются удержать или хотя бы договориться об отсрочке, чтобы подобрать вам замену или спешно подготовить преемника внутри команды и обстоятельно ввести его в курс дела с вашей же помощью. Разумеется, на взаимовыгодных условиях (например, вам могут предложить крупные премиальные).

Совет: достигнутые договоренности, если вы приняли контроффер, стоит оформить дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением об условиях увольнения.

Например, на вас завязано общение со всеми крупнейшими клиентами и партнерами — они привыкли контактировать через вас, только вы знаете, как найти подход к каждому из них, и только у вас полная база контактов. Так исторически сложилось, и у руководства до сих пор не дошли руки это изменить.

Или вы владеете ценной коммерческой информацией, а о должной юридической защите работодатель вовремя не позаботился. Один тот факт, что информация может уплыть к конкурентам, сам по себе — угроза.

Стоит ли говорить, что попытка манипулировать такими фактами ради достижения своих целей приведет к тому, что вас будут считать не только незаменимым, но и опасным членом команды? А значит, если и попытаются удержать на заманчивых условиях, то вряд ли надолго — скорее всего, лишь на время, чтобы передать ключевые процессы от вас другим сотрудникам и как следует защитить информацию.

Сотрудник, который увольняется на эмоциях, в результате конфликта, может навредить репутации компании, если вынесет историю в публичное пространство. Особенно если он занимался ключевыми вопросами и знает все слабые места.

Тут контроффер может стать одним из способов снизить накал эмоций и удержать человека хотя бы на время с тем, чтобы потом отпустить уже в спокойном, «штатном» режиме.

Затраты на подбор и адаптацию нового сотрудника — это издержки, которые работодатель включает в стоимость любого увольнения. Например, размещение вакансий и доступ к базе резюме на hh.ru для работодателей — платная услуга. Подбор через кадровые агентства и сторонних рекрутеров — тоже. И чем более редкого специалиста нужно найти, чем более сжатые сроки на закрытие вакансии (далеко не всякого профессионала можно найти за пару недель), тем дороже обойдется поиск. Не говоря уже о том, что первое время новичок будет работать не так эффективно, как опытный сотрудник, знакомый со всеми деталями.

Поэтому в интересах работодателя разобраться в причинах вашего желания уволиться и посчитать, что обойдется ему дороже — удержать вас или искать и растить нового специалиста.

Если вы перспективный сотрудник, у компании на вас виды в смысле дальнейшего развития, она тем более заинтересована вас сохранить. Современные продвинутые работодатели формируют кадровые резервы из высокоэффективных сотрудников. И стараются договориться с ними о вариантах развития внутри компании еще до того, как кто-то соберется уйти. Если человек получил соблазнительное предложение на стороне, с ним тоже могут попытаться договориться — но, конечно, только когда есть что ему предложить.

Например, вы уходите потому, что вам не хватает интересных задач и профессионального развития — вопрос в том, можно ли перестроить ваш функционал здесь в ближайшее время. Возможно, для этого вам предложат не мгновенное, а постепенное, пошаговое решение. Или если вас не устраивает система мотивации (она кажется несправедливой) — это тоже вполне решаемый вопрос у заинтересованного в вас работодателя.

Если вы хотите кардинально поменять сферу или профиль работы или осуществить мечту о собственном бизнесе, скорее всего, вас не станут отговаривать от перемен.

Также встречное предложение маловероятно, если компания никак не способна повлиять на те процессы или ситуации, которые стали причиной вашего увольнения. Например, вас в чем-то не устраивает политика компании или вы считаете неэффективными ключевые процессы, но руководитель не может или не хочет изменить положение дел.

Вряд ли стоит рассчитывать на то, что работодатель будет торговаться, если вас позвали в другое место на такую зарплату, которую здесь заведомо платить не могут.

Но в этих случаях компания может быть заинтересована удержать вас на какой-то период — для спокойной передачи дел. Это повод обсудить увольнение с особыми условиями, если на новом месте вас готовы подождать чуть подольше. Или договориться о временном совместительстве — на период передачи дел.

Шантаж увольнением ради того, чтоб добиться своих целей, сомнительная стратегия. Есть риск, что это охарактеризует вас в глазах работодателя определенным образом. Может быть, вы и получите от руководства заманчивое предложение, но не факт, что будете радоваться новым условиям долго. Кроме того, такая тактика, дав сиюминутный эффект, в будущем может обернуться плохими рекомендациями. Лучше найти возможность откровенно поговорить с руководителем и HR-специалистом о том, что вас не устраивает в работе, до того, как выкладывать заявление на стол. Они и так прекрасно поймут, что могут вас потерять, но вы настроены на диалог. Такая честная и открытая позиция вызывает уважение, в отличие от ультиматума «Или вы решаете мою проблему, или через две недели меня здесь не будет».

Если же у вас на руках действительно уже есть предложение от другого работодателя, а от нынешнего вдруг поступает более соблазнительный контроффер — тщательно взвешивайте за и против. Главное, помнить про истинные причины своего желания уволиться (в этом смысле работодатель готов поменять что-то к лучшему?) и необходимости зафиксировать договоренности.

Поиск работы после увольнения – Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Факт, что новую работу лучше искать, не покидая текущего работодателя, не подлежит сомнению. Тем не менее, некоторые соискатели достаточно успешно используют увольнение по собственному желанию, чтобы поставить точку в бесперспективной трудовой деятельности и получить заряд мотивации для поиска нового места. Подобная тактика эффективна при наличии альтернативных источников дохода, отсутствии кредитных историй и благоприятного для трудоустройства сезонного периода.

Однако наиболее сложным становится поиск работы после увольнения по инициативе работодателя. В особенности, если увольнение имело под собой веские основания: профессиональное несоответствие занимаемой должности, серьезный конфликт или неумение вписаться в коллектив.

Шок от увольнения неизбежен, в этот период важно подойти к оценке ситуации конструктивно, выделить свою долю ответственности за произошедшее, и, учтя ошибки – действовать. Чего точно не стоит делать – так это чрезмерно долго рефлексировать и искать виноватых, энергии на это уйдет море, и уйдет она в никуда. Поэтому лучший способ пережить увольнение – это заняться поиском нового дела.

Поиску работы после увольнения посвящено много статей и заметок, однако большинство из них содержат лишь практические советы по трудоустройству, обходя вниманием две основные проблемы, с которыми обязательно столкнутся соискатели, уволенные по инициативе работодателя. Вот они:

– Падение самооценки.
– Необходимость скрывать настоящую причину увольнения.

Разберем оба эти пункта, так как они важны в равной степени.

Падение самооценки от неудачи – явление абсолютно нормальное и обычно носит характер временный. Однако в ситуации, когда неудача касается профессиональной сферы, психологическое состояние соискателя напрямую влияет на качество его самопрезентации, снижает его уверенность в себе и в конечном итоге становится серьезным препятствием в конкурентной борьбе с другими претендентами на вакансию.

Что следует сделать, чтобы привести самооценку в адекватное состояние? Прежде всего, признать, что вы не уникальны, ситуацию увольнения переживали (и еще переживут) тысячи людей. Что ваш работодатель имел право отказаться от вашего труда, но и вы имеете право реализовать свои профессиональные амбиции в другом месте, не повторяя прежних ошибок. И как раз в настоящий момент прилагаете все усилия, чтобы этим правом воспользоваться.

Необходимость скрывать истинную причину увольнения достаточно тяжелое испытание для людей, привыкших говорить всегда только правду. Однако если вы хотите претендовать на должность не ниже той, с которой вас уволили, то придумать корректный ответ на вопрос рекрутера и придерживаться этой линии все же придется.

Скажем по секрету: истинные причины увольнения в той или иной степени скрывает более половины соискателей, и это является нормальным положением дел. Более-менее опытный рекрутер знает об этом и задавая соответствующий вопрос, хочет услышать от Вас не покаянный монолог, а конструктивную интерпретацию случившегося. Конструктивная интерпретация – это демонстрация разделения ответственности за свое увольнение с прежним работодателем и, одновременно, уважительное отношение к нему.

Вот примеры таких интерпретаций:
“С прежним руководителем мы, к сожалению, разошлись во взглядах на дальнейшее развитие отдела продаж”.
“Новый проект был перспективным решением для компании, но мои навыки в нем не нашли достаточной реализации”.
“Моя личная ситуация на тот момент требовала частого отсутствия на рабочем месте, поэтому с работодателем мы приняли обоюдное решение об увольнении. На текущий момент эти проблемы решены, и я готов к работе”.

В заключение поделимся наблюдениями рекрутеров КА “Юнити”. Многие из них имеют возможность наблюдать карьерные перипетии различных специалистов на протяжении многих лет. Так вот, каким бы “цветистым и рваным” ни был профессиональный путь кандидата, какой бы период неудач он не переживал, рано или поздно он обязательно находил новую работу. И в большинстве случаев – не хуже той, что потерял, а то и лучше.

Поэтому любое увольнение – отнюдь не точка в вашей карьере, а всего лишь запятая.

Поделиться в сетях:

Подскажите! Как культурно объяснить на собеседовании, почему я ушла с прошлой работы? Что говорите вы?!


Уволилась с прошлой работу недавно, денег не платили, постоянно задерживали зар.плату…. да и работать хочется в более крупной известной, динамично развивающейся фирме, вот причины увольнения. Как считаете, эти причины моего увольнения будут понятны новому работодателю? Что мне говорить на собеседовании на вопрос: почему вы уволились с прошлого места работы? что вас не устраивало? Поделитесь опытом, пожалуйста!

Комментарии

Крок О Дил


Так и говориите, что денег не платили. .. щаз это общая проблема…..

На прошлой работы перешла в штат к заказчикам, которым выполняла работы в течении 2х лет, т.е собеседований не было, работодатель даже не знал какое у меня образование, предыдущий о/р и даже возраст))) Про причины вообще молчу. По истечении полугода меня спросили, а почему ушла с той более высокой позиции. Ответила, просто: “потому что достали там меня эти козлы, работать заставляли” Вопрос был снят.

Так и оказалось. ..))) Мой кабинет и кухня на одном этаже теперь, а начальство в другом здании

Erbauer


Мало того!!!!!!!!!

не дают приходить попозже, зато уходить пораньше…
и в Инете не дают на сайты для взрослых заходить…


У меня всегда (кроме одного места работы) были необъясниые причины- типа “эмоционального выгорания”, так и объясняла, как чувствовала. Это нормально.

Про денег не платили: так это самая главная причина, с нее и надо начинать


Если говорить серьезно, я ушла с прежней работы по тем же причинам, плюс к этому мне не нравиловилось, что я работала больше всех, получала меньше всех, мои труды не были видны, так как я выполняла задания которые мне приносили из отделов. Я старалась, а хвалили других. Но так нельзя говорить на собеседовании. Вы произведете плохое впечатление о себе, если будете говорить о минусах той компании, которая вас, как никак, кормила. Лучше сказать о том, что не видели там развития для себя даже в перспективе, не было возможностей для самореализации и проявления своих способностей.

“не видели там развития для себя даже в перспективе, не было возможностей для самореализации и проявления своих способностей.

Такая формулировка всегда (а особенно в период кризиса) вызывает массу вопросов. Под ней многие кандидаты скрывают нелицеприятные причины

molotkoff


Точно! Лучше и не скажешь.

Задержки з.п, а еще лучше скажите, что хотелось бы работать в более престижной и развивающейся компании и развиваться вместе с ней)))

А мне -что говорить? Я после аварии-пол года зализавала раны. Говорить правду или нет?

так и говорить, это страшная жизненная ситуация, не дай бог никому! но так уж получилось, не молчать же!!! а то подумает: где была полгода, почему не работала?! говорите правду, только уточните, что лечились и в домашних условиях развивались, читали спец.литературу, изучали новые нормативы вашей работы. вообщем, занимались саморазвитием активным

Работадатели-бояться, что остались последствия и я буду сидеть на больничных. Мне из-за этого отказывали везде. Хотя у меня были только переломы конечностей. А другие важные органы-не пострадали. А работала в финансовой сфере.

Когда я работодателю на собеседовании называла причины ухода с предыдющего места, они на меня странно смотрели и не перезванивали;) Видимо, нужна уважительная причина, а не типа: “Устала стоять на ногах”, если мы говорим, например, о магазине одежды. Сейчас я говорю коротко и ясно: “Финансовые разногласия”.

Да, работодателю интерено, что я подразумеваю под “финансовыми разногласиями”. Обычно финансовыми разногласиями я называю невыплату часть суммы от фиксированной заработной платы.

Спасибочки всем!!!! я так и скажу: денег не платили, эмоциальное выгорание, желание работать в крупной преуспевающей компании, стремление учиться и развиваться, работать, работать и еще раз работать!

ТОльк не надо заучиные фразы говорить про реализацию своих амбиций, дальнюю дорогу и т.п.) HR и сам их знает и кроме, как дурой, вы выглядеть не будете.
Говорите, так как есть! Нормальный HR, а они есть!, поймёт) Ведь большинство из нас увольняются не из-за каких-то там амбиций, переспектив и пр., а это либо деньги, либо коллектив! Все мы люди, святых среди нас нет)

А я когда как, выдумываю по ходу пьесы. Пытаюсь понять по виду работодателя, что на него произведет более положительное впечатление. Например, чаще всего про отсутствие карьерного роста и очень маленькую з.п. Иногда про то, что не отпустили за свой счет, когда надо было срочно уехать к родственникам, иногда – что начальник приставал. В общем, театр одной актрисы. Интересно наблюдать за впечатлением – угадала или нет? Хотя на самом деле причина ухода одна- начальник придурок и козел, конфликтовала с ним по-черному, и одни и те же рожи настохорошели за 8 лет. Аж тошнить начинало… Вот так. Больше экспромта, хоть повеселитесь!

Я вру про смену места жительства, легенда хорошо работает, без сбоев. Иногда добавляю, что и з/п непозволяла иметь сносные жилищные условия – это про позапрошлую работу всегда говорю.

Вот-вот, простора для творчества немерено! Все равно никто не берет – я ж с маразмом – но иногда веселюсь от души!

Так было всегда, есть и будет. Честные и прямые – это лохи, лживые и юркие – умеют жить. ПО нынешним меркам-то…

ха) у меня один в один такая же причина увольнения + начальник еще домогался…
вообщем, сегодня с опытным специалистом говорила, советуют в таких случаях ограничиться тем, что ушла по личным обстоятельствам и точка…краткость-сестра таланта

Лучше говорите про невыплаты, задержки или урезания зарплаты, это как-то правдоподобнее по нынешним временам. ..
А амбиции – спрячьте подальше, вот получите место, пройдете испытательный срок, освоитесь в коллективе – и тогда начинайте амбициями трясти:-))) Но не раньше…

Можно сказать про переезд компании на другой конец города, что Вас категорически не устраивает – дети, курсы, учеба и т.д. Если говорить про низкую з/п, то как правило, интересуются – “А вы подходили к руководству с этим вопросом? А чем Вы аргументируете повышение Вам з/п?” и т.д.


Как правильно написать причину увольнения. Образцы формулировок в резюме причин увольнения с предыдущего места работы

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты. он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги. уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы. особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов. без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Читайте также: Синтетический и аналитический учет заработной платы

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Причина увольнения в резюме. Что писать в графе «Причина увольнения»

October 28, 2014

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и стилистические ошибки просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании — довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь — официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

Читайте также: Куда обращаться если не платят зарплату

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после испытательного срока, можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины увольнения по собственному желанию или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

15 симптомов рака, которые женщины чаще всего игнорируют Многие признаки рака похожи на симптомы других заболеваний или состояний, поэтому их часто игнорируют. Обращайте внимание на свое тело. Если вы замети.

Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр.

Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком.

10 загадочных фотографий, которые шокируют Задолго до появления Интернета и мастеров «Фотошопа» подавляющее большинство сделанных фото были подлинными. Иногда на снимки попадали поистине неверо.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

Какую причину увольнения лучше указать в резюме?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?

На нет и суда нет

Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.

Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.

Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.

Ваша задача — продумать. что вы будете говорить о причинах увольнения в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.

Какую причину указать?

Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:

  1. Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
  2. Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
  3. Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “. в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.

В этом случае есть два варианта.

а) По умолчанию, — писать как есть, см. п.1 . Постараться найти разумное объяснение и изложить его в сопроводительном письме. Или по телефону.

Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.

Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.

Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.

Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.

б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой . Например, — по соглашению сторон.

В расчете на то, что не заметят или, если заметят — удастся как-то объяснить, почему не удалось договориться и “уйти по собственному”.

Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.

Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.

Подумайте о реальных причинах

Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее популярных вопросов на собеседовании.

Сомнительные причины

  • Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.

Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.

  • Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
  • Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.

Уважительные причины

  1. Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, как вы ее видите. будет логичным продолжением.
  2. Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но. вы сами понимаете. ».
  3. Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?

В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.

«Художественный домысел»

Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.

Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?

Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.

Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.

Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.

Короче говоря, легкий “художественный домысел” предпочтительнее, чем правда из числа причин, которые мы обозначили, как “сомнительные”.

  1. При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
  2. Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
  3. Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы .

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт , чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка , тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Многие граждане при поиске работы и составлении личной “визитной карточки” для работодателя задумываются, что писать в резюме. “Причина увольнения” – графа, которая вызывает самые большие проблемы. Одно дело, когда у вас вообще нет опыта работы. Тогда и данный пункт не коснется вас. Но это довольно редкое явление. И поэтому зачастую все-таки приходится рассказывать о местах, где вы работали ранее. Почему вы покинули ту или иную организацию? Этот вопрос важен для вашего потенциального работодателя. Может быть, у вас были на то веские основания? Или же вас на самом деле уволили “по статье”, а попросили написать для собственного блага “по желанию”? Тогда вряд ли кто-то заинтересуется вашей кандидатурой при трудоустройстве. Каждой организации нужны только добросовестные сотрудники. Так что писать в резюме (“Причина увольнения” – обязательная для заполнения графа в данном документе)? Какие можно использовать приемы и хитрости?

Ликвидация

Первый вариант развития событий хорош тогда, когда у вашего потенциального работодателя нет никаких способов проверить ваши слова. Да и вообще, когда данная возможность отсутствует, вам это только на пользу. Ведь можно тогда писать в нашей сегодняшней графе все, что только душе угодно.

К примеру, ликвидацию организации. Иногда можно сообщить, что вас в связи с упразднением фирмы попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо вы самостоятельно приняли данное решение.

Вариант хороший, но только следует повременить с ним. Почему? Если в действительности ваше прежнее место работы все еще существует, то всплывет обман. И новый потенциальный работодатель вряд ли захочет иметь с вами дело.

Сокращение

Какой еще может быть причина увольнения в резюме? Что писать в данной графе? Честно признаться, желательно не врать. Особенно если ваш новый потенциальный работодатель способен проверить правдивость ваших слов. Но на практике, как правило, этим никто не занимается. А значит, можете писать все, что посчитаете нужным.

Скажем, еще один вариант – это попадание под сокращение. В кризис подобные случаи стали привычным делом. А значит, никаких подозрений данный вариант не вызовет. Особенно если вы редко меняли место работы, а в последней организации трудились продолжительное время. Не слишком красивый, зато действенный способ заполнения резюме. Главное в нашем сегодняшнем вопросе – это показать, что, несмотря на увольнения и смену мест работы, вы являетесь добросовестным сотрудником.

Заработок

Что писать в резюме (“Причина увольнения” – вот графа, которая интересует нас сегодня)? Конечно же, вариантов очень много. Главное – стараться не обманывать потенциального работодателя, а также показать, что вы добросовестный сотрудник. Иначе никто не будет с вами связываться. Все вполне логично, удивляться не стоит.

В некоторых случаях, когда вы не знаете, как правильно описать в резюме причины увольнения (а мест работы у вас было не так уж и много), можете упомянуть, скажем, низкий уровень заработной платы. Вполне распространенное явление. Но подобного рода прием может отпугнуть работодателя: всем хочется сотрудникам платить поменьше, но чтобы работали они побольше.

Так что постарайтесь немного разнообразия внести в данный пункт. Например, напишите: “Низкий уровень зарплаты, не сопоставимый с ответственностью и должностными обязанностями, а также нагрузкой в течение трудового дня”. Такой вариант действительно хорош. Он обычно не отпугивает потенциальных работодателей и указывает на то, что вы нацелены трудиться много, чтобы получать соответствующую оплату. А значит, добросовестный начальник может положиться на вас.

Неопределенность

Тем не менее причины увольнения с работы для резюме (примеры оных уже в некоторой степени были представлены нашему вниманию) могут носить неопределенный характер. Работодатели не слишком любят подобного рода приемы, но от них никуда не деться. Ведь в некоторых случаях причины увольнения с того или иного места работы носят чисто личный мотив. И указывать его не всегда хочется.

В таких случаях рекомендуется просто написать: “Из-за сложившихся обстоятельств”. Но на собеседовании, скорее всего, у вас начнут выпытывать, по каким конкретно причинам вы уволились из той или иной фирмы. Разъяснения придется давать либо заранее, в письменной форме, либо в устной, при беседе. Ничего особенного в этом нет. Но все же рекомендуется избегать подобного рода неопределенности.

Смена деятельности

Огромную роль играет для работодателя такой пункт, как “Причина увольнения” в резюме. Что писать здесь? Над этим задумываются многие граждане. Уже было сказано: старайтесь не врать, а также сообщайте какие-то конкретные причины. Минимум неопределенности, ее не слишком ценят потенциальные работодатели.

Как заполнить в резюме пункт “Причина увольнения”? Хорошим вариантом является причина под названием “смена деятельности”. Если вы работали в одной сфере, а тут внезапно решили перейти в другую, то этот расклад подойдет вам. Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды.

Допускается написание подобного рода варианта в формах “смена деятельности”, “смена сферы работы”, “изменение профессии”, “получение дополнительного образования”, “переквалификация”. Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане.

Надежды

Красивые причины увольнения для резюме нужно знать. Ведь никто точно сказать вам не сможет, получится ли трудоустроиться с реальными сведениями в отношении вас и вашего прошлого работодателя или нет. Кроме того, данная графа иногда помогает новой организации судить о вашей добросовестности.

Какие красивые варианты имеют место? Скажем, неоправданные ожидания. Можете написать о том, что просто деятельность и непосредственная работа не оправдала того, что вы ждали. Это вполне нормальное явление, но на самом деле встречается оно редко.

Как именно написать подобное изречение? Например: “Несмотря на благоприятную атмосферу и дружественный коллектив, деятельность не оправдала моих надежд”; “Разочарование в фирме вопреки благоприятной обстановке”; “Несоответствие работодателя моим ожиданиям”.

Карьера

Несомненно, если вы задумались, что писать в резюме (“Причина увольнения – вот тот пункт, который удостоился сегодня нашего внимания), можете прибегнуть к некоторым хитростям. Особенно если никакого скандала при увольнении у вас не было с предыдущим работодателем. Ведь проверить это можно при помощи одного телефонного звонка. Тогда у вас начнутся проблемы, как следствие, на работу вас никто не возьмет. Врать точно не стоит, если имел место скандал с руководством либо непосредственное увольнение “по статье”. В противном случае заполнять нашу сегодняшнюю графу резюме можете так, как посчитаете нужным.

Очень часто в причинах увольнения указывается такой пункт, как “отсутствие возможностей для карьерного роста”. То есть этот прием не только укажет на вашу добросовестность, но представит вас перед потенциальным работодателем в качестве человека, который стремится к развитию. Это благоприятный момент для любой фирмы. Чем больше у организации сотрудников, которые стремятся совершенствоваться и подниматься по карьерной лестнице, тем лучше.

Недопонимание и предложения

Какими еще могут быть причины увольнения с работы для резюме? Примеры некоторых довольно успешных вариантов мы уже рассмотрели. Но на этом возможные пункты не заканчиваются. Ведь всегда можно придумать что-нибудь оригинальное, нестандартное и очень красивое. То, что покажет вашему новому работодателю благие намерения.

Можно указать на то, что вы делали предложения по увеличению эффективности работы, а также по развитию организации, но высказывания не нашли отклика. И весь дальнейший труд после этого начал сопровождаться недопонимаем, а также несправедливым, предвзятым отношением со стороны вашего работодателя. Вариант актуален для руководящих должностей и тех вакансий, что связаны с какими-то решениями либо развитием корпорации. Довольно редкое, но очень эффективное решение. После такого у потенциального работодателя вряд ли возникнут к вам вопросы. Зато заполненный таким образом пункт резюме укажет на то, что вы способны придумывать нововведения, способствующие росту и развитию фирмы.

Запретный плод

Нами была рассмотрена не одна причина увольнения в резюме. Что писать в графе, мы уже с вами выяснили. Но есть ведь, наверное, какие-то запреты? О чем не стоит говорить потенциальному работодателю? Какие причины желательно скрывать? Разумеется, речь идет о случаях, когда в трудовой книжке написано, что уволились вы по собственному желанию.

Не нужно писать о том, что вы не сошлись характерами с коллегами, работодатель предлагал ненормированный рабочий день и оставлял для выполнения обязанностей сверхурочно, что вы просто не смогли сотрудничать с неприятными людьми. Также не надо указывать в причинах увольнения отсутствие перспектив роста зарплаты, постоянные требования прохождения курсов повышения квалификации, кризис, уклонение организации от налогов и выплату “серой” заработной платы. Указание причины увольнения в резюме – это серьезный вопрос. Но теперь понятно, какие варианты считаются лучшими для написания в вашей “визитной карточке”.

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Составляя резюме, соискатели часто сталкиваются с вопросом – что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы? Поскольку эта тема довольно щекотливая, отвечая на этот вопрос небрежно, вы можете навредить своему трудоустройству.

На самом деле, писать о причинах увольнения в резюме вовсе не обязательно и даже нежелательно. Этот не тот вопрос, на котором вы можете заработать дополнительные баллы для дальнейшего трудоустройства. Конечно, на собеседовании работодатель вполне может задать такой вопрос (к чему вам нужно будет подготовиться), но в резюме эту информацию нужно указывать только в отдельных случаях.

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

  • Когда работодатель сам просит об этом.
  • Когда это выгодно для вас (например, если вы часто меняли работу, лучше это обосновать, чтобы вас не сочли «ветреным» работником).

Если вы оказались в одной из таких ситуаций, тщательно обдумайте, какую причину увольнения указать в резюме. Важно сохранить репутацию и произвести положительное впечатление на работодателя.

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

  • Не сошелся характером с коллегами/начальством (и прочая критика прошлого места работы).
  • Не подходил под требования руководства.
  • Низкая заработная плата.
  • Сокращение штата (если сокращение коснулось только вас, вы можете быть расценены как не особо ценный сотрудник).
  • Отказ в повышении должности.
  • Неудобный график, некомфортные условия труда, плохая транспортная развязка.
  • Требование выполнять сверхурочную работу или посещать курсы повышения квалификации.
  • Нежелание работать долго в одной компании.
  • Неопределенные или шаблонные причины: «так получилось», «по сложившимся обстоятельствам», «разногласия сторон» и т. д.

Эксперты советуют не критиковать предыдущее место работы, а сконцентрироваться на своих планах на будущее. «Я уже добился больших результатов в прошлой компании и ищу новые возможности для карьерного роста» будет звучать куда выгоднее, чем «Руководство меня не ценило».

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

  • Стремление профессионально развиваться;
  • желание работать в новой сфере или расширить профессиональные обязанности;
  • ликвидация или реорганизация предприятия, закрытие отдела;
  • переезд в другой город/страну;
  • широкие возможности в новой компании;
  • истечение срока трудового договора.

Причину увольнения указывайте наиболее конкретно, чтобы у рекрутера не оставалось вопросов. И помните: ответ должен быть максимально честным, ведь ложь вполне может быть раскрыта одним телефонным звонком. Если настоящая причина вашего увольнения может навредить вашей репутации в глазах будущего начальства, постарайтесь «безопасно» ее интерпретировать.

какое обоснование назвать и что сказать в свое оправдание?

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

  • квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
  • работа не приносила морального удовлетворения;
  • достигнут «потолок» в развитии;
  • карьерный рост внутри компании невозможен;
  • инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили

— читайте здесь.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

2


Зачем составлять резюме

Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:

  • где вы работали;
  • фактические обязанности;
  • что входило в сферу ответственности;
  • каких профессиональных успехов вы добились;
  • причина, побудившая уволиться.

Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке. Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может. Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса. Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны

будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы»

, строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

  1. правдоподобной,
  2. конкретной,
  3. без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

  • не делайте акцент на отрицательных моментах,
  • не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
  • будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли

— смотрите здесь.

3

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Полезно знать: Какие компьютерные программы указать в резюме
Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

  • Переезд
  • Рождение ребенка, создание семьи
  • Не подходит график работы
  • Сокращение персонала
  • Смена руководящей команды в компании
  • Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную

.

Например:

  • Слишком маленькая зарплата
  • Желание сменить специальность
  • Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?

Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:

а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?

О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины. Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.

Размер заработной платы

– частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Примеры причин увольнения

В большинстве случаев в трудовой книжке значится «уход по собственному желанию». Конечно, начальник поймет, что за этой фразой, скорее всего, скрывается не самая приятная история, но отсутствие чужой формулировки дает возможность несколько смягчить углы. Причина увольнения должна трактоваться однозначно и быть:

  • правдоподобной;
  • емкой;
  • конкретной;
  • понятной;
  • не требующей дополнительных пояснений.

Впрочем, последний пункт спорный: уточнений в любом случае могут быть, но все же предпочтительно не использовать размытые выражения.

Нейтральные причины увольнения с работы

Некоторые причины называют нейтральными. Чаще всего эти причины связаны с жизненными обстоятельствами. Ниже приведены самые распространенные из них.

  • Переезд. Уважительная причина на любой случай. Можно дописать, что смена места жительства обусловлена стремлением продвинуться по карьерной лестнице, что в родном городе неосуществимо.
  • Рождение ребенка. Актуально в первую очередь для девушек. Впрочем, и мужчины иногда начинают искать более прибыльную должность, чтобы улучшить жилищные условия и обеспечить растущее семейство. По сути, эта причина – частный случай увольнения из-за недостаточно высокой заработной платы.
  • График работы. Совмещать работу с повседневной жизнью удается не всегда. Конечно, о банальной лени и недостаточной выносливости говорить не стоит, но есть и уважительные обстоятельства: получение образования, уход за ребенком, состояние здоровья, инвалидность, уход за больным родственником и т.д.
  • Сокращение персонала или закрытие фирмы. В данном случае вопросы к соискателю излишни.
  • Смена специальности. Конечно, стоит подготовить ответ на возможное: «Почему?», но в целом это приемлемая причина, у которой есть лишь один недостаток — отсутствие опыта работы на данной должности.

Лучшие варианты причин увольнения с работы

Правильная формулировка способна заставить увольнение работать на пользу соискателя. Иногда это оригинальная история, которая в кратком изложении показывает выгодные стороны характера. Например, идеологический конфликт. Допустим, машинист работал на производстве соевых полуфабрикатов и уволился, когда предприятие начало изготавливать мясную продукцию. Если новая компания проповедует экологичность и охрану природы, подобный опыт сыграет на руку соискателю, покажет его принципиальность и убеждения, соответствующие идеалам организации. Такие обстоятельства случаются относительно редко. Но есть другие выгодные причины увольнения, которые увеличат привлекательность кандидата на вакансию.

  • Невозможность профессионального роста. Возможно, прежняя компания была небольшой и подходила только для получения первичного опыта. Теперь соискатель считает себя достойным претендовать на место в более крупном и престижном месте.
  • Прежнее руководство отказывалось реализовывать креативные проекты. Одной фразой можно выставить себя активным, инициативным работником и показать, что данная компания современна, обладает большими возможностями и заинтересовывает специалистов, готовых трудится ей во благо.
  • Невозможность освоить смежные области в предыдущей организации. Любой уважающий себя специалист поддерживает принцип непрерывного образования.
  • Профессиональное выгорание. Подходит не всем, но, например, педагоги и психологи уважают коллег, которые не работают через силу, во вред окружающим, а находят в себе силы изменить жизнь и влиться в новую область.
  • Желание работать именно в этой компании. Конечно, тут важно выглядеть правдоподобно и не лицемерить. Если компания действительно престижнее предыдущей, а для собеседования подготовлены убедительные аргументы, работодатель будет польщен.

Причины увольнения, которые указывать не стоит

Нейтральная причина увольнения останется без внимания, удачная превратится в преимущество, но есть формулировки, которые указывать не стоит. Обычно они не только шаблонные, но и максимально отталкивающие: никто не захочет принять сотрудника, которого выгнали со скандалом за прогулы или пререкания с боссом. Даже если причина действительно в этом, стоит описать ее как можно более обтекаемо и мягко, минимизировав негативное впечатление. Врать нельзя, поскольку ложь раскроется после одного звонка на бывшее место работы.

  • Начальник – тиран. Нельзя критиковать бывших коллег и руководство. Кто бы ни был виноват, именно соискатель покажется неумелым, конфликтным, неоправданно требовательным и непрофессиональным работником. Если не удалось сработаться с боссом и коллективом на прошлом месте, кто гарантирует, что выйдет здесь?
  • Переработки. Возможно, так и было, и бывший начальник перешел через все допустимые границы. Но вывод возникнет другой: это резюме человека, который боится работы которого и трудностей.
  • Стрессы. В сотрудниках ценят стрессоустойчивость, подобная строчка в резюме – серьезный повод для отказа.
  • Черная/серая заплата, неофициальное трудоустройство, уклонение от налогов. Значительная часть людей работает именно так, и многие ищут новую работу, желая найти белую зарплату и соц.гарантии. Но человек, который прежде обманывал государство, может не только остаться без должности, но и навлечь неприятности на себя и прошлое место работы.

Любую причину увольнения с работы можно преподнести грамотно. Главное акцентировать внимание на своих положительных качествах и трезво оценивать написанное. Если неискренности не избежать, лучше этот пункт и вовсе опустить.

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло»

, а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

5

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры формулировок

Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:

  • действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
  • желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
  • компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  • закрытие или реорганизация предприятия;
  • низкая заработная плата.

Такие причины смены места работы привлекут внимание рекрутера. На личной встрече у интервьюера могут возникнуть вопросы для уточнения: какие идеи не были осуществлены, в каком именно виде деятельности видит себя кандидат.

Очень часто в качестве причины смены места работы указывается низкий уровень заработной платы. Компании по разному относятся к такому мотиву. Кто-то из работодателей задумается о том, что, возможно, человек не заслужил повышения зарплаты на прежнем месте в силу малоэффективной работы. Но есть организации, которые приветствуют такую причину в случае значимого мотива «я хочу зарабатывать больше, потому что хочу приобрести квартиру (машину, дачу и т.д.)». Известно, что человек, умеющий поставить цель и планомерно ее добиваться, готов к исполнению должностных обязанностей с большей отдачей.

Распространенным основанием для смены вида деятельности становится желание кандидата реализоваться в качестве высокопрофессионального специалиста. Такой человек готов подстраиваться под изменяющиеся условия производства, стремится расти в своей профессии. Рекрутер увидит в резюме человека амбициозного и целеустремленного. Если еще и при личной беседе соискатель сумеет аргументированно преподнести свое желание развиваться, подкрепит это готовым проектом, то место ему обеспечено.

В качестве нейтральных причин желания поменять работу можно указать:

  • Человеческий фактор, часто влияющий на деловые отношения. Возникшее недопонимание в коллективе или с руководителем придется подробнее разъяснить на установочной беседе. За рекрутером остается право выяснить ситуацию.
  • Изменение места жительства работника (другой район, населенный пункт) само собой будет сопровождаться сменой работы.
  • Увеличение объёма работ без соответствующего вознаграждения приводит к тому, что человек начинает подыскивать новую работу.
  • Сокращение штатной численности предприятия, его реорганизация или ликвидация.

Эти причины требуют обоснования и, возможно, подтверждения (например, приказ (распоряжение) о сокращения рабочего места).

Некоторые моменты рекомендуется вообще не указывать в портфолио. Вероятно, на установочной беседе вопросы возникнут, но лично дать пояснения куда проще, чем на бумаге. Есть возможность сказать о том, что ошибка понята и замечания приняты к сведению.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем

. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика

– четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению; найдите аргументы в пользу смягчения вины;
попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке,

расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним

, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

6

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Полезно знать: Какие слабые стороны указать в резюме

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Неподходящие причины для увольненияЧто об этом думает рекрутер
Конфликты внутри коллективаВряд ли в них участвовали все, кроме вас
Сомнения в компетентности руководстваВы нелояльны начальству
Зависть коллегВы склонны к конфликтам
Сверхурочная работаВы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде
Частые больничныеесли человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте.
Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переездыНет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным

причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

7

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании? Об этом также рассказывает короткий и практичный видеоролик.

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас:

не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

услышали

«езжайте на месяц на Бали»

.

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

  1. окончание срока договора,
  2. выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

8

Увольнение в трудовом праве

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет. Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании.

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

  • В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников. Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников. Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Какие причины увольнения подойдут

ВерноНеверно
Нейтральные причины:
  • переезд в другой город, микрорайон
  • смена специальности
  • потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы
  • Надуманные основания
Профессиональная неудовлетворенность:
  • Невозможность карьерного роста
  • Желание личностного роста
  • Стремление освоить новые технологии
  • Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа
  • Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства:
  • не устраивает график работы из-за родившегося ребенка
  • компания переехала, далеко добираться
Причины, вредящие деловой и человеческой репутации:
  • нездоровые отношения на работе
  • непрофессионализм начальника
  • нежелание выполнять работу сверхурочно,
  • нарушение трудового законодательства
  • негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину:
  • рассказать, что урок усвоен
  • признать ошибку
  • попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся
  • Говорить о негативных аспектах увольнения
  • Доказывать несправедливое к себе отношение
  • Скрывать истинные причины

9

Когда трудовые отношения прекращаются

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

  1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  2. Истечение срока соглашения.
  3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  8. Отказ работника от перевода в другой регион.
  9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Как объяснить много записей в трудовой книжке

Как объяснить частую смену работы, какие причины увольнения называть на собеседовании и что делать, если в трудовой книжке есть увольнение по статье. Главное ‒ помни: обманывать не только плохо, но и невыгодно

Психологи и карьерные консультанты советуют менять место работы минимум раз в пять лет, а в IT-сфере ‒ раз в два года. Однако российские HR-менеджеры по-прежнему подозрительно относятся к соискателям, у которых слишком много записей в трудовой.

В «расстрельном списке» те, кто меняет работу чаще двух раз в год ‒ причём новая должность мало чем отличается от предыдущей, меняется только компания.

Если каждая новая работа показывает продвижение по карьерной лестнице ‒ скорее всего, HR-менеджер расценит это как аргумент в твою пользу. Но такие соискатели, к сожалению, редкость. Большинство кандидатов вынуждено объяснять причину смены работы ‒ и делает это чаще всего неправильно.

Как объяснить, почему ты часто меняешь место работы, ‒ рассказываем.

Как не надо говорить об увольнении

Вот главные ошибки соискателей, которые слишком боятся навредить себе в глазах рекрутера:

  1. Лгать. Ты, конечно, можешь как угодно объяснять причины частых увольнений, но если правда обнаружится (а она рано или поздно обнаружится) ‒ возможны любые последствия вплоть до увольнения.
  2. «Потерять» трудовую книжку. Увы, это больше не вариант ‒ все трудовые переводятся в цифровой формат, и для эйчара не проблема посмотреть твою электронную трудовую.
  3. Надевать «белое пальто». Обвинять других, а себя представлять светлым ангелом ‒ просто глупо. Рекрутер поймёт: если у человека все плохие, один он хороший, значит, с ним самим что-то не так. Вряд ли такого соискателя пригласят на работу.

Бывает и так ‒ ты говоришь и подразумеваешь одно, а эйчар слышит совсем другое. Давай разбираться, что говорит соискатель и как это выглядит в глазах собеседника.

Лучшая стратегия для объяснения частой смены работы ‒ честность и позитив. Помни: проверить твои слова очень легко.

Как правильно объяснить, почему я уволился

Повторим ещё раз ‒ не лги.

Если увольнялся по собственному желанию, не вызывают вопросов такие причины:

  • Проработал на одном месте несколько лет, хорошо справлялся со своими обязанностями, но не было перспектив карьерного роста
  • Мужа/жену перевели по работе в другой город, пришлось переехать
  • Уволился, чтобы ухаживать за больным родственником
  • После окончания испытательного срока понял, что эта работа ‒ не твоё
  • Пришёл на собеседование, потому что всегда хотел работать именно в этой компании. Важно! Будь готов объяснить, что нравится в компании ‒ продукт, атмосфера, коллектив, перспективы или репутация
  • Сменилось руководство и поменялись приоритеты ‒ например, акцент с качества сместился на количество, а это не соответствует твоему стилю работы

Как правильно объяснить, почему меня уволили

Если уволили по сокращению штата, объясни эйчару, что в компании избавились от должности, а не от тебя лично. Например, при объединении предприятий сократили дублирующие друг друга должности или просто «оптимизировали» команду.

Если было увольнение по статье, лучше рассказать честно, что произошло и почему. Не забудь подчеркнуть, что понял и осознал ошибку. Не сваливай вину на обстоятельства и окружающих. Искренность всегда вызывает симпатию.

Как устроиться на работу после увольнения

Сказать, что вас уволят, – одна из худших вещей, которую может услышать любой сотрудник. Вы не только остались без работы, теперь вы должны объяснить потенциальному работодателю, почему вас уволили, что, вероятно, поставит вас в невыгодное положение по сравнению с другими кандидатами.

На этом этапе для вас нормально чувствовать уныние, разочарование и неуверенность в том, с чего начать. К счастью, то, как вы форматируете сопроводительное письмо и резюме, и то, как вы подходите к своему увольнению на собеседовании, может повысить ваши шансы на поиск новой работы.

В этом посте мы расскажем, как вы можете выделиться среди других кандидатов и получить предложение о работе, преодолев препятствия, связанные с вашим увольнением, в сопроводительном письме, резюме и собеседовании.

Почему вас уволили?

Обо всем по порядку. Причина, по которой вас уволили, имеет важное значение для того, как вы отреагируете на нее в сопроводительном письме, резюме и собеседовании.

Имейте в виду, что людей увольняют по множеству причин, совершенно не связанных с производительностью.

Например, компания, в которой вы работаете, может сокращаться или закрываться. Даже что-то вроде того, что вам не хватает работы, является веской причиной для вашего работодателя уволить вас.

Однако, когда дело касается производительности, это может быть сложно, но справиться с увольнением в сопроводительном письме и резюме значительно проще, чем обсуждать это на собеседовании. Если вас уволили по определенной причине, лучше всего спросить себя, почему и можно ли это изменить.

Будьте практичны и реалистичны. Если вас уволили за то, что вы обычно опаздываете, но вы не приложили никаких усилий, чтобы быть более пунктуальным, возможно, пришло время поработать над этим аспектом себя. Таким образом, вы можете дать честный ответ, когда ваш собеседник неизбежно спросит: «Как эта проблема повлияет на вас в нашей компании?»

Более того, изменение непрофессиональной практики сейчас предотвратит увольнение вас по той же причине в будущем.

Короче говоря, начните подготовку к поиску работы, задав себе вопрос, почему вас уволили или уволили, и, если это было связано с вашей производительностью, что вы можете сделать, чтобы это не повторилось.

Написание сопроводительного письма после расторжения договора

Цель сопроводительного письма – показать потенциальному работодателю, что вы являетесь достойным кандидатом на должность в его компании; вы обсуждаете свои достижения, образование и соответствующий опыт, а не свои слабости или профессиональные неудачи. Эти разговоры лучше приберечь для интервью.

Стоит упомянуть, что некоторые источники говорят, что если вас уволили не из-за вашего поведения, вы должны включить эту информацию в сопроводительное письмо.Это может быть хорошим советом для борьбы с известным увольнением, например, когда компания, в которой вы работаете, неожиданно обанкротилась.

Тем не менее, отличное сопроводительное письмо направлено на то, чтобы продать вас и выделить вас среди других кандидатов, чтобы вы могли поймать этот последующий телефонный звонок от интервьюера. Не говоря уже о том, что сопроводительные письма обычно представляют собой всего лишь страницу и часто не более четырех абзацев. Итак, зачем тратить это драгоценное пространство?

Оставайтесь профессионалом в своем резюме после увольнения

Учтите две вещи при написании резюме после того, как вас уволили:

  1. Как долго вы там проработали?
  2. Была ли эта работа связана с той, которую я ищу?

Допустим, вы проработали в компании всего месяц и были уволены за что-то неприятное, например, за плохое отношение. Было бы неплохо исключить эту должность из своего резюме.Это особенно верно, если работа не соответствует должности, которую вы в настоящее время ищете.

Тем не менее, используйте свое суждение. Многие работодатели ожидают увидеть хронологическую историю работы с очень небольшим количеством пропусков, поэтому сокращать огромные фрагменты истории работы не рекомендуется. Также имейте в виду, что вам, возможно, придется объяснить эти пробелы в интервью.

Обработка прерывания при интервью

Собеседование – это ваша последняя возможность затмить своих коллег-кандидатов и получить работу.То, как вы ответите на сложные вопросы, может повысить или снизить ваши шансы.

Увольнения, не связанные с служебным положением, довольно просты: просто скажите прямо о своей ситуации. Ваш интервьюер должен быть достаточно сведущ в бизнесе, чтобы знать, что такие вещи, как сокращение штата или сезонные увольнения, случаются и не отражаются плохо на сотруднике.

Тем не менее, когда вас неожиданно отпускают по причинам, не связанным с вашими собственными действиями, это может расстраивать. Не унижайте компанию, в которой вы работали, даже если вы узнали, что вас уволили, подойдя на работу к закрытой двери и табличке с надписью «вне бизнеса».Обсуждая увольнение, всегда оставайтесь позитивными и профессиональными.

Когда вас уволили из-за вашего поведения, все становится немного сложнее. Но, опять же, лучший вариант – профессионально обсудить ситуацию. У вас может возникнуть соблазн объяснить, что произошло, упомянув о проблемах с компанией, которая вас уволила, или с начальником, который вас уволил, но это может сделать вас непрофессиональным.

Вместо того, чтобы искать оправдания или обвинять, сосредоточьтесь на том, что вы узнали из ситуации и как вы улучшили себя или свои навыки, чтобы смягчить эту проблему в будущем.По сути, превратите неудачу в триумф, выразив то, как вы оценили и улучшили себя.

Если вы хотите предоставить своему интервьюеру доказательство того, что вы исправили ошибку, из-за которой вас уволили, и знаете старого менеджера, который может это подтвердить, подумайте о том, чтобы попросить его написать рекомендательное письмо. Это поможет вам, если вы скажете, что проблема, из-за которой вы когда-то уволили, больше не проблема.

В конце концов, то, как вы подойдете к этому, зависит от вас, но демонстрация роста и честность, по крайней мере, покажут вашему потенциальному работодателю, что вы готовый профессионал, который может справиться с невзгодами.

Слух: «Вас наняли!» После “Тебя уволили!”

Может быть трудно найти новую работу, услышав «тебя уволили!» Это может заставить вас скептически относиться к своему будущему и впадать в панику, из-за которой найти новую работу будет намного сложнее.

Повысьте свои шансы быть нанятым новой компанией, используя эти советы о том, как представить себя в сопроводительном письме, резюме и собеседовании после увольнения.

Образец резюме: менеджер, которого уволили с последней работы

Бетси Чарльз (имя изменено) только что уволили.

Подробная информация об этом образце резюме

Бетси никогда раньше не увольняли, и сначала она была в шоке, потому что ее гордость была тяжело ранена.

Затем она поняла, что может превратить увольнение с работы в возможность показать потенциальным работодателям, какое влияние она может оказать как менеджер по продажам / работе с клиентами в новой организации.

В этом образце резюме вы увидите, как Бетси справилась с проблемой «вас уволили», а также подчеркнула свои лучшие достижения, чтобы работодатели не обращали внимания на то, что она безработная.

Вместо этого они могли сосредоточиться на том факте, что она добилась потрясающих результатов в своей карьере.

Бетси уволили из-за того, что она не соглашалась с высшим руководством, и они пытались сократить штат, чтобы компенсировать падение продаж. Было несколько новых правил управления, которые ей не нравились, и она выразила свои опасения на собрании команды.

К сожалению, ее мнение не было хорошо принято, и она вступила в жаркие споры с сыном владельца.Несколько недель спустя Бетси получила розовую блузку.

После нескольких выходных Бетси провела некоторую самооценку и обнаружила, что у нее есть масса востребованных на рынке навыков и достижений, которые будут хорошо восприняты в фармацевтической индустрии.

Как Бетси отреагировала на «Меня уволили» в своем резюме

Есть несколько интересных моментов о том, как Бетси очень тонко справилась с увольнением в своем резюме. Давайте посмотрим…

  • Четкое заявление о бренде

Поместив заявление о бренде в начало своего резюме, Бетси уселась за руль, заявив, что за целеустремленный сотрудник она была.Без этого заявления о бренде рекрутер или менеджер по найму, возможно, не сможет сразу увидеть ее амбиции или страсть к успеху.

  • Не спрашивайте; не говори

Когда она указала свою последнюю работу, она не сказала, почему ушла. На самом деле, в ее резюме нет ни слова об увольнении. Бетси знала, что увольнение – лишь одна из многих возможностей, которые могут объяснить, почему соискатель оставил свою последнюю работу.

Потенциальный работодатель, читая ее резюме, вряд ли придет к выводу, что ее уволили.Поэтому вместо того, чтобы задавать какие-либо вопросы о своем отъезде, она решила, что лучше оставить это без объяснения и просто указать даты трудоустройства.

Конечно, позже в процессе приема на работу, когда работодатель проверяет рекомендации Бетси, ее увольнение может обнаружиться. Но это будет после того, как резюме сделает свое дело, пригласив ее на собеседование, где она сможет заложить основу для решения проблемы.

  • Включите лучшие ключевые слова

Бетси позволила привлечь внимание к своему опыту в области управления продажами, составив надежный список ключевых слов и включив соответствующие достижения во главу угла резюме.Это поможет привлечь читателя и сосредоточить внимание на том, что он может / сделал, а не на том факте, что он безработный.

  • Достижения говорят четко и ясно

Во всех своих должностных инструкциях, особенно в самом последнем, где ее уволили, Бетси написала сильные маркированные списки о соответствующих достижениях с поддающимися количественной оценке результатами. Ее резюме делает ее похожей на историю успеха, готовую принять новый вызов.

Бетси закончила свое резюме, подчеркнув лидерство и стремление к личному и организационному успеху, вернув читателя к тому, что она пытается передать в резюме – что она сильный кандидат, построивший потрясающую карьеру.

Итог

Бетси не лгала в своем резюме. И при этом она не упоминает, что ее уволили. Вместо этого она сосредотачивает свое резюме на своих достижениях и ценности, которую она приносит работодателю.

Образцы резюме для Бетси:

Итог:

Это резюме было успешным еще до того, как она разослала его работодателям и рекрутерам, потому что оно помогло излечить ее уязвленную гордость.Ее резюме:

  • Сменила свое внимание с большого негатива, связанного с увольнением, на оптимизм по поводу скорейшего получения новой работы.
  • Заставил ее задуматься об успехе всей своей коммерческой карьеры вместо того, чтобы зацикливаться на недавнем корпоративном конфликте и увольнении.
  • Составила список положительных впечатлений, которые она могла бы рассказать на собеседовании.
  • Повышает ее самооценку и уверенность в себе, просто глядя, как хорошо она выглядит на бумаге.

Быть уволенным никогда не приятно, но бывает.В случае с Бетси она использовала свое резюме как возможность наилучшим образом использовать его как для поиска работы, так и для своего душевного состояния.

БОЛЬШЕ: Отвечая на вопрос интервью: «Почему вас уволили?»


Об авторе…

Эрин Кеннеди – главный карьерный директор (MCD), сертифицированный составитель основного резюме (MCRW), сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW) и сертифицированный тренер по расширению прав и возможностей и мотивации (CEMC). Помогает клиентам с 1999 года.Эрин также является президентом Professional Resume Services, Inc. Посетите ее веб-сайт и свяжитесь с Эрин в LinkedIn и Twitter.
Подробнее об авторе…

Как объяснить, что уход из враждебной рабочей среды в резюме | Работа

Мэри Дауд Обновлено 24 сентября 2021 г.

Резюме – один из самых мощных маркетинговых инструментов, и оно должно быть ориентировано на работу, которую вы выполняете. Соискатели обычно указывают даты трудоустройства в резюме, не вдаваясь в подробности, такие как увольнение с должности из-за враждебной рабочей среды.Ваша основная цель – продвигать обучение и навыки, которые сделают вас идеальным для той должности, которую вы преследуете.

В бланках заявлений укажите общую причину ухода с предыдущей должности, например «желание получить работу, которая лучше соответствует моим ценностям и навыкам». Репетируйте, что вы скажете, если менеджер по найму напрямую спросит во время собеседования, почему вы ушли с последней работы или ладили ли вы со своим начальником.

Стратегия поиска работы

Уход в отставку из-за враждебной рабочей среды может сказаться на физическом и психическом здоровье.Практикуйте заботу о себе, например, ешьте здоровую пищу и занимайтесь спортом, чтобы сохранять позитивный настрой в поисках более подходящего положения. Окружите себя поддерживающими людьми, которые готовы выслушать и подтвердить вашу ценность для любой организации.

Менеджеры по найму ищут оптимистичных, оптимистичных и уверенных в себе соискателей. Разобравшись с переживаниями по поводу последней ситуации на работе, вы сможете восстановить энтузиазм и надежды на светлое будущее.

Цель вопросов на собеседовании

Помните, что цель собеседования – оценить вашу квалификацию, навыки, мотивацию, личный настрой и способность работать в команде.Вас также оценивают по факторам симпатии, поэтому вам захочется улыбаться, проявлять энтузиазм, профессионально одеваться и казаться самоуверенным.

Менеджеру по найму может быть интересно узнать, почему вы ищете новую должность, особенно если вы работали в крупной компании. Не говорите, что вам нужна новая работа, потому что ваша последняя была настолько ужасной, что вы сразу увольняетесь. Если вас не попросят прямо, вообще избегайте темы вашей отставки.

Если вы недавно уволились, вам могут не задавать вопросы о том, почему вы уволились с последней работы.Однако более вероятно, что вы заметите большой пробел в вашей истории занятости. Может быть достаточно просто заявить, что вы уволились, потому что стремились вывести свою карьеру в новом направлении и хотели участвовать в интенсивном поиске работы, не отвлекаясь.

Работа с трудными вопросами на собеседовании

Успешные кандидаты на работу предвкушают сложные вопросы на собеседовании и репетируют их. Будьте готовы ответить, если вас спросят, почему вы уволились с последней работы, прежде чем согласились на новую.Говоря об увольнении из-за враждебной рабочей среды, говорите кратко и объективно, предлагает Job Hunt. Собеседование – не время и не место, чтобы объяснять особенности властного босса или конкурентоспособных, предательских коллег. То, как вы отвечаете на вопросы, связанные с увольнением с последней работы, красноречиво говорит о ваших ценностях, устойчивости и профессионализме.

Я ушел в отставку, потому что беспощадная корпоративная культура мне не подходила. Я командный игрок, который преуспевает в атмосфере поддержки и сотрудничества. Я не чувствовал, что мой стиль совместного руководства подходит новой управленческой команде сверху вниз.

Избегайте пренебрежительных комментариев

Style Dispatch говорит, что соискателям вакансий никогда не следует ругать своего предыдущего работодателя, даже если это оправдано. Другими словами, не говорите о домогательствах и жестоком обращении с сотрудниками на последней работе, каким бы дружелюбным и понимающим ни выглядел ваш интервьюер. Восприятие враждебной среды различается, и вы рискуете, что менеджер по найму подумает, что вы преувеличиваете ситуацию.Даже если вы выиграете иск о дискриминации или преуспеете в рассмотрении жалобы, работодатель может не решиться нанять кого-то, у кого в прошлом были конфликты на работе.

Если вы не можете придумать ничего полезного, чтобы сказать о своем предыдущем работодателе, держите свои мысли при себе и перенаправьте разговор на желаемую позицию. В Indeed Career Guide рекомендуется, чтобы вы также были готовы объяснить шаги, которые вы предприняли для решения проблем на рабочем месте, прежде чем решите уволиться.

6 шагов, чтобы подать заявку на новую работу после увольнения или увольнения

Вот краткий список людей, которых увольняли хотя бы раз в жизни: Стив Джобс, Опра Уинфри, Томас Эдисон, Моцарт, Дж. Роулинг … вы поняли.

Все эти известные люди использовали опыт увольнения как трамплин для больших и лучших вещей.

Так что, хотите верьте, хотите нет, увольнение или увольнение может быть хорошим делом. Это может открыть новые удивительные возможности, о которых вы даже не догадывались, работая на предыдущей работе.

Конечно, этот пост не предлагает вам попытаться уволить с работы. Попытка уволиться из-за необдуманных поступков – верный способ испортить вашу репутацию и снизить ваши шансы получить работу в другом месте.

Если вы недовольны своим текущим положением на работе, вы должны подать в отставку профессионально и уважительно.

Шаг 1. Воспринимайте это как профессионал

Увольнение или увольнение может стать шоком. Вы можете принять это на свой счет, поскольку вы оказали определенное доверие своему бывшему работодателю.Но независимо от того, насколько вы обижены или злы, принимайте плохие новости профессионально.

Когда вас уволят, ваша старая компания может быть вам полезна, когда вы ищете новую работу. Иногда увольнение или увольнение связано не столько с вашими личными недостатками или ошибками, сколько с тем, что ваш работодатель должен сократить штат.

В этом случае ваш бывший руководитель должен быть готов предоставить вам рекомендацию при подаче заявления на вакансию в другом месте. Вы также можете рассматривать ситуацию как возможность получить отзывы о своей работе и о том, как вы можете улучшить свои навыки в определенных областях.

Шаг 2 – Отражение

После того, как пыль уляжется, сделайте шаг назад и подумайте о своей предыдущей работе. Задайте себе такие вопросы, как «Что мне понравилось в моей работе?», «Что бы я изменил в своей работе?» и “Как я мог улучшить?”

Задавая себе эти вопросы, вы пытаетесь получить четкое представление о том, следует ли вам выполнять аналогичную роль в другой организации или вы бы хотели больше сменить карьеру.

Если вы решили, что ваша прежняя работа идеально вам подходила и что вы хотите что-то подобное, подумайте, как вы могли бы улучшить свои навыки или опыт в этой области.Другими словами, что повысит ваши шансы получить работу на аналогичную должность?

Если вы решили, что хотите воспользоваться возможностью, которая немного отличается, подумайте о навыках или опыте, которые вам нужно улучшить, чтобы этот сдвиг стал возможным.

Шаг 3 – Будьте продуктивными

Без работы может возникнуть стресс; например, финансовые обязательства или необходимость обеспечивать близких могут означать, что вам нужно немедленно найти новую работу.

Другие люди могут рассматривать увольнение или увольнение как возможность ненадолго освободиться от трудовой жизни.Но важно понимать, что даже если вы не работаете, вы должны оставаться продуктивными.

Когда рекрутеры видят в заявлении о приеме на работу длительные периоды безработицы, они не могут не спросить, почему человек не работает.

Вы хотите доказать этим рекрутерам, что, несмотря на то, что у вас не было официальной работы, вы стремились улучшить или изучить новые навыки и получить новый опыт.

Как уже упоминалось, выходной – это шанс повысить свою квалификацию и знания.

Вы можете вернуться в школу, пройти сертификацию, стать волонтером или работать внештатно. В каждом случае вы делаете что-то, что увеличивает вашу ценность для будущего работодателя.

Шаг 4 – Обновите свое резюме или CV

Часть продуктивной работы включает обновление вашего резюме или CV. Часто люди не обновляют свое резюме или резюме, пока не подумают о смене работы или не столкнутся с ней.

Таким образом, у вас должно быть много элементов из вашей предыдущей работы, которые следует добавить в свое резюме или резюме.Кроме того, не забудьте найти место для новых навыков или опыта, которые вы, возможно, приобрели, будучи безработными.

Наконец, чтобы убедиться, что ваше резюме и резюме будут эффективными для поиска работы, вам необходимо ознакомиться с тем, как передовые методы составления резюме, сопроводительных писем и резюме могли измениться с момента вашего последнего заявления о приеме на работу.

Таким образом вы увеличиваете свои шансы дать рекрутерам именно то, что они ищут.

Имейте в виду, готовя материалы для заявления о приеме на работу, что вам следует избегать подчеркивания того факта, что вы были уволены или уволены.Это то, что работодатель поднимет на собеседовании, если сочтет это актуальным.

Шаг 5 – Поиск новой работы

Есть бесчисленное множество способов найти работу – читайте здесь о лучших стратегиях поиска работы.

Один из самых распространенных и эффективных методов поиска работы – это нетворкинг. Если вы хотите получить новую работу сразу после увольнения, обратитесь к существующим личным и профессиональным контактам, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо возможностях.

Помимо общения с людьми, которых вы уже знаете, вы можете искать и посещать отраслевые мероприятия или конференции, где вы можете установить новые контакты, которые могут стать отправной точкой для компаний, которые вам интересны.

По мере того, как вы будете в сети, вас, вероятно, спросят, почему вы ищете новую работу. Важно не скрывать того факта, что вас уволили или уволили.

Скажите честно о своей ситуации. То же самое относится и к моменту прохождения собеседования на должность.

Шаг 6 – Собеседование при приеме на работу

Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу после увольнения или увольнения с предыдущей должности, большинство людей боятся одного конкретного вопроса: «Почему вы ушли с последней работы?»

Беспокойство заключается в том, что, как только рекрутер узнает, что вас уволили или уволили, ваши шансы на прием на работу упадут.Не волнуйся. Это не вопрос решимости.

Рекрутеры лучше понимают вашу ситуацию, чем вы думаете. Что наиболее важно, у вас есть тщательно спланированный ответ на этот вопрос, который объяснит рекрутерам, что вы узнали и выросли в результате безработицы.

Если вас уволили с последней работы в рамках сокращения или реструктуризации, объясните эти обстоятельства и расскажите о том, как вы превратили негативное событие в позитивное – например, используя время между рабочими местами для обучения новым навыкам, волонтерство и др.

Если вы были уволены с предыдущей работы за плохое поведение или проблемы с производительностью, то вы можете немного не решиться поделиться правдой.

Не нужно подробно рассказывать о своих ошибках; вместо этого сделайте краткий обзор ситуации, а затем перейдите к тому, что вы узнали из этого опыта, и к тому, как это помогло вам стать лучше в профессиональном плане.

Правдивый и уверенный рассказ о своих неудачах будет воспринят рекрутерами как знак честности, надежности и зрелости.

Заключение

Итак, напомним, если вам выпало несчастье быть уволенным или уволенным, не отчаивайтесь. Это случается с большинством людей на протяжении их карьеры.

Важно то, что вы относитесь к ситуации профессионально и видите возможности, которые с этим связаны. Прекрасное резюме и позитивный настрой помогут вам вернуться к работе в кратчайшие сроки.

Рекомендуемое чтение:

Шаблон резюме: Увольнение | CV-библиотека

Чтобы помочь вам, мы вместе с экспертами Standout CV разработали шаблон резюме для увольнения.Независимо от того, как вы это решите – уволили, уволили, расторжение контракта, попросили уйти, отпустить – этот шаблон резюме поможет лучше всего изложить ваш опыт. Доказательство того, что у вас есть талант работодателя.

Скачать шаблон резюме увольнения

Ознакомьтесь с нашим руководством о том, что делать, если вы только что потеряли работу, или продолжайте читать, чтобы получить дополнительные советы по устранению увольнения в своем резюме.

Даты приема на работу должны быть точными

Вы должны быть честны, когда дело касается дат трудоустройства.Независимо от причины вашего увольнения, будь то что-то неподвластное вам, например, переезд компании, или что-то более серьезное, вы должны говорить правду и избегать «подарков».

Если вы солгаете, работодатель наверняка вас поймает. В конце концов, они будут проверять биографические данные. Кроме того, если они обнаружат вашу ложь, вы не хотите, чтобы рекрутеры заносили вас в черный список. И проблема не в том, что вы потеряли работу. Это будет ваша выдумка.

Держите schtum

Хотя вы должны быть честны с датами трудоустройства, лучше не комментировать свое увольнение в своем резюме.Особенно до тех пор, пока вы не сможете произвести хорошее впечатление на собеседовании и причина вашего ухода серьезна.

При этом, если ваш работодатель уволил вас по более скромным причинам, например, из-за сокращения штата компании, вы можете указать это в своем сопроводительном письме.

Помните, однако, что потенциальный работодатель всегда будет спрашивать о причинах ухода с вашей последней работы на собеседовании, поэтому вам придется в какой-то момент обсудить свое увольнение.

Обратить внимание на достижения

Конечно, потеря предыдущей может стать причиной небольшого сбоя при подаче заявки на новую.Но важно обратить внимание на свои достижения в резюме. Ведь это доказывает, что вы можете довести до должности.

Если с тех пор, как вы потеряли работу, прошел месяц или больше, стоит использовать то, что вы узнали во время перерыва. Это доказывает, что вы активный, талантливый человек, который гордится своей работой и способностями, несмотря на неудачи.

Скачать шаблон резюме для увольнения
Дополнительные советы о том, как написать резюме, см. В нашем руководстве.

Связанные статьи о карьерном совете

Как объяснить пробелы в вашем резюме: 6 простых шагов

Если в вашем резюме есть пробелы в работе, легко почувствовать небольшой стресс, особенно если вы находитесь в процессе поиска новой работы, переходите к новой карьере или повторно входите в профессиональный мир после долгого отсутствия .

Вы знаете, что потенциальные работодатели могут увидеть эти периоды безработицы и дважды подумать, прежде чем нанять вас, или даже не решатся вызвать вас на собеседование.

Хорошая новость в том, что есть способы объяснить пробел в вашем резюме потенциальным работодателям, которые будут позиционировать вас как конкурентоспособного кандидата. Ниже мы рассмотрим причины, по которым работодатели заботятся о пробелах в резюме, предложим шаги, которым вы должны следовать при объяснении этих перерывов, и дадим подробные советы по конкретным типам пробелов в резюме.

Почему работодатели заботятся о пробелах в резюме

При рассмотрении резюме и заявлений о приеме на работу потенциальные работодатели и представители отдела кадров ищут применимые навыки, соответствующий опыт и часто необъяснимые пробелы в истории занятости.

Причина этого многогранна. Дыра в резюме может означать несколько вещей: вы намеренно исключили историю работы из своего резюме, пытаясь что-то скрыть, что вы неожиданно потеряли работу и не смогли найти новую, что вы добровольно оставили работу без новой должности, что вы сидите в тюрьме или не можете работать по другой причине – и все это может сигнализировать потенциальным работодателям о том, что вы можете быть рискованным наймом.

Один из наиболее заметных рисков заключается в том, что компания может потратить ценные ресурсы, время и энергию на собеседование, найм, адаптацию и обучение вас только для того, чтобы вскоре увидеть, как вы увольняетесь. Более того, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщает, что расходы на увольнение сотрудника могут достигать одной трети годовой зарплаты этого сотрудника, часто распределяемой как:

  • 67 процентов на покрытие мягких расходов: Снижение производительности, сокращение времени на собеседование, институциональная «утечка мозгов» и т. Д.
  • 33 процента для покрытия реальных затрат: Набор персонала, проверка биографических данных, проверка на наркотики, наем временных рабочих и т. Д.

Таким образом, менеджер по найму несет ответственность за выявление любых пробелов, которые могут быть у вас в резюме, определение причин этих периодов безработицы и понимание того, указывают ли они на модель поведения, которая подразумевает, что вас не следует нанимать.

Как объяснить пробелы в резюме

1.Будь честным.

Хотя может возникнуть соблазн скрыть пробелы в своем резюме, изменив даты или иным образом пытаясь скрыть тот факт, что вы остались без работы, честность, как правило, является лучшей политикой.

Подумайте об этом. Первым, кто просмотрит ваше резюме и заявку, скорее всего, будет представитель отдела кадров или сотрудник кадрового агентства. Это люди, которые тратят много времени на просмотр резюме. Они умеют замечать ошибки и неточности и часто имеют в своем распоряжении инструменты для перекрестной проверки дат, которые вы указываете в своем резюме.

Все, что вам нужно, – это позвонить бывшему работодателю, чтобы узнать, солгали вы или нет. Ложь в вашем резюме может не только ужасно отразиться на вас во время собеседования, но и стать основанием для увольнения в будущем, если оно будет раскрыто.

2. Обсудите пробел в сопроводительном письме.

Никто не любит писать сопроводительные письма, но они играют невероятно важную роль в процессе приема на работу. Сопроводительное письмо – это инструмент, который вы можете использовать для объяснения информации, которую нелегко передать в резюме или заявлении о приеме на работу.

Если у вас есть значительный пробел в истории занятости, подумайте о том, чтобы обсудить этот пробел в сопроводительном письме. Определите рассматриваемый период времени и в одном или двух предложениях объясните, что стало причиной перерыва в работе. Также упомяните все, что вы делали в течение этого периода времени, что может быть истолковано как развитие карьеры – например, дальнейшее образование или открытие бизнеса.

Здесь краткость – ключ к успеху. Предложите свое объяснение, а затем используйте оставшуюся часть сопроводительного письма, чтобы объяснить ценность, которую вы принесете компании, и почему вы идеально подходите для этой роли.Если работодатель хочет получить более подробную информацию, он может спросить вас во время любых последующих собеседований.

3. Будьте готовы рассказать о разрыве во время интервью.

Как упоминалось выше, прежде чем ваше резюме будет рассмотрено менеджером по найму, оно, скорее всего, сначала будет рассмотрено членом группы кадров, чья работа состоит в том, чтобы определить, каких кандидатов следует рассматривать для проведения полных собеседований. В рамках процесса отбора они могут связаться с кандидатами на работу, чтобы задать вопросы и собрать дополнительную информацию.Пробелы в занятости часто рассматриваются во время этих предварительных звонков.

Когда вы садитесь готовиться к собеседованию, найдите время, чтобы создать темы для обсуждения, которые помогут вам обсудить пробелы в резюме, если они возникнут в процессе собеседования.

Также стоит отметить, что, хотя смена места работы не считается пробелом в занятости, это то, о чем может спросить потенциальный работодатель. Если у вас была серия недолговечных позиций, вы также должны быть готовы обсудить причины, лежащие в основе этого.Вы должны иметь возможность дать понять интервьюеру, что им не стоит беспокоиться об этом, если они вас наняли.

4. Заполните пробелы остальной частью вашего резюме.

В большинстве случаев, если ваш опыт работы и образования достаточно высок, потенциальный работодатель не будет слишком обеспокоен небольшими пробелами в вашем резюме. Вот почему так важно, чтобы ваше резюме показало ценность, которую вы принесете своему работодателю.

Независимо от того, есть у вас пробелы в работе или нет, неплохо было бы сесть и обновлять свое резюме примерно раз в год или в любое время, когда ваша роль или обязанности меняются.Простые корректировки форматирования – например, использование разных размеров шрифта для заголовков – могут помочь вам привлечь внимание читателя к контенту, на котором вы хотите, чтобы он сосредоточился, и от контента, который вы хотите минимизировать (например, любых пробелов в вашей истории работы) .

5. Не беспокойтесь о каждом пробеле.

Хотя вы должны быть готовы говорить о любых пробелах в своем резюме, вам не обязательно зацикливаться и беспокоиться о каждом пробеле. Вообще говоря, например, работодателей больше волнуют недавние разрывы в занятости, чем те, которые возникли в годы и десятилетия.

Опять же, неплохо подготовиться к выступлениям в перерывах во время интервью. Но вы не должны чувствовать необходимости привлекать внимание к тому факту, что разрыв существует, особенно если с тех пор у вас был солидный стаж работы.

6. Сократите пропуски в резюме или полностью избегайте их.

Если в настоящее время вы оказались в период нехватки работы, постарайтесь определить способы, которыми вы можете использовать этот перерыв в работе, чтобы укрепить свое резюме. Это поможет вам ограничить ущерб, причиненный ошибкой.

Например, сейчас может быть идеальное время для вас, чтобы получить степень, пройти сертификацию, связанную с вашей желаемой карьерой, или просто записаться на семинар или онлайн-класс. Это позволит вам сократить разрыв в занятости как период карьерного роста. Точно так же, если вы когда-либо задумывались о предпринимательстве, вы можете подумать о том, чтобы заняться фрилансом или неполный рабочий день, пока вы ищете работу на полный рабочий день.

Примеры объяснения разницы в занятости

Не знаете, как объяснить пробел в вашем резюме? Ниже приведены несколько примеров объяснений, которые вы можете адаптировать к своей личной ситуации в следующий раз, когда вам понадобится объяснить потенциальному работодателю пробел в работе.

Если вас неожиданно уволили с работы…

Это часто один из самых неудобных пробелов в трудоустройстве, который нужно объяснить, но лучший вариант – просто заранее поговорить с интервьюером. Это ваш шанс обсудить событие, так что используйте эту возможность с пользой.

Если вас уволили по причинам, не зависящим от вас (деловые соображения, сокращение штатов, корпоративная реструктуризация), объясните эти соображения своему интервьюеру, но будьте осторожны, чтобы не сообщать слишком много деталей, которые могут стать поводом для беспокойства. потенциальный работодатель.

Если вы добровольно взяли отпуск…

Есть много причин, по которым кто-то может добровольно взять отпуск с работы, которые не имеют ничего общего с трудоустройством или проблемами с производительностью. Желание путешествовать и увидеть мир, желание стать волонтером и отдать что-то сообществу, желание продолжить побочный проект, который вы отложили, – все это вполне веские причины для существования разрыва.

Обсуждая любой творческий отпуск, который вы могли взять, начните с объяснения причин, которые побудили вас взять отпуск.Затем на основе полученного опыта объясните, каким образом вы выросли в личном и профессиональном плане. Такие пробелы в резюме, представленные правильно, могут стать положительным моментом в вашем резюме.

Если вы (или член семьи) заболели…

Если вы взяли отпуск по причине болезни или травмы и неспособности работать, или из-за того, что член семьи столкнулся с неотложной медицинской помощью, и вам нужно было позаботиться о нем, вам не нужно сообщать слишком много подробностей о диагнозе или лечении.Но вы должны признать пробел в своем резюме. Краткого и лаконичного объяснения должно быть более чем достаточно.

Если вы были в отпуске по беременности и родам / отцу…

Как и в случае с проблемами здоровья (обсуждаемыми выше), разрыв, вызванный отпуском по беременности и родам / отцовству, следует устранять просто и напрямую. Если ваш отпуск был продлен, подумайте о другом, не связанном с работой опыте, который может частично восполнить пробел, например о волонтерской работе.

Если вы вернетесь в школу…

Нередко человек берет отпуск в свободное от работы время или сокращает свой рабочий график, чтобы продолжить свое образование.Независимо от того, заканчивали ли вы уже начатую степень, учились на аспирантуре, записывались на учебный курс или онлайн-класс, все это вполне оправданные причины иметь пробел в вашей истории занятости.

Важно, чтобы вы были готовы объяснить интервьюеру, как это обучение повлияло на вашу карьеру. Какие навыки вы приобрели во время учебы и как вы стали более эффективными в своей роли? Как образование подготовило вас к должности, на которую вы претендуете?

Если вы ищете способы улучшить свое резюме, выделиться среди конкурентов или продвинуться по карьерной лестнице, поговорите с консультантом по приему, чтобы узнать, чем могут помочь варианты завершения бакалавриата Northeastern.

Ваш новый сотрудник солгал в своем резюме: что теперь?

Невозможно правильно нанять сотрудников, не вкладывая времени, усилий и денег. Задача часто требует координации (любой, кто когда-либо устраивал групповое собеседование, слишком хорошо это знает!), Организации и настойчивости. Хотя многие соискатели получают должности на скрытом рынке труда, высококвалифицированные кандидаты не просто падают с неба.

Итак, вы поработали, прошли тщательный отбор, и ваш блестящий новый сотрудник присоединился к команде в прошлом месяце.Отличные новости, правда? К сожалению, ваше хорошее чувство выполненного долга длилось недолго, потому что вы только что узнали, что этот человек солгал в своем резюме.

Статистика по резюме

Итак, насколько часто встречается в резюме? Согласно многочисленным исследованиям, очень часто. Опрос CareerBuilder, проведенный в 2017 году, показал, что 75 процентов менеджеров по персоналу поймали соискателей, лежащих в их резюме об опыте работы. Исследование HireRight, проведенное в том же году, показало, что этот показатель еще выше – 85 процентов.

В некоторых случаях легко заметить лживую информацию об опыте работы в резюме. Рассмотрим некоторые из этих забавных примеров из опроса CareerBuilder:

  • Заявитель, который утверждал, что работает в Microsoft, но никогда не слышал о Билле Гейтсе.
  • Человек, который сказал, что учился у немецкого философа Фридриха Ницше (Ницше умер в 1900 году).
  • Предполагаемый антитеррористический агент ЦРУ, годы службы которого загадочным образом совпали с его школьными годами.

Однако в большинстве случаев труднее узнать, когда кто-то солгал по резюме. Если оставить в стороне ситуации, когда кто-то случайно солгал в своем резюме (из-за опечатки или из-за того, что забыл точную дату), несколько тонких лжи часто проскальзывают сквозь трещины в процессе найма. Некоторые из наиболее распространенных лжи включают подделку дат, чтобы покрыть пробелы в работе, заявление о достижениях, которые на самом деле принадлежат другим, а также подделку ученых степеней и других полномочий.

Да, рынок труда тяжелый, и более одного работодателя обвиняли в поисках этой «фиолетовой белки», но даже небольшая ложь (или две) в резюме может сигнализировать о серьезных проблемах.Вот почему игнорировать свое открытие нельзя. Однако поспешные действия могут еще больше усложнить ситуацию.

Ложь в резюме незаконна?

С технической точки зрения, ложь соискателя в свое резюме не является незаконным, поскольку оно само по себе не является юридическим документом. Однако ложь в резюме может иметь множество связанных юридических последствий. Это особенно верно в отношении федерального правительства. Того, кто заявляет, что опыт работы на федеральном уровне, может быть предъявлен к обвинению в мошенничестве, если он использовал эту ложь для получения допуска к секретным материалам или других финансовых выгод.Фальсификация дипломов или сертификатов для подтверждения лжи резюме считается подделкой документов в большинстве штатов и может повлечь за собой серьезные юридические санкции, вплоть до тюремного заключения.

Сотрудник солгал при резюме: что можно и чего нельзя делать

НЕОБХОДИМО проверить информацию

Возможно, вы слышали из своей сети, что сотрудник на самом деле не получил такой впечатляющей степени MBA или был фактически уволен с последней работы по какой-то причине, а не уволен. Столкнувшись с возможностью того, что сотрудник солгал в своем резюме, первым делом нужно перейти от слухов к фактам.

Стало стандартной практикой получать согласие и проверять данные кандидатов во время процесса найма, но с нынешними сотрудниками все может стать немного сложнее. Согласно EEOC, хотя такие обыски разрешены, работодатели должны помнить о правах сотрудников. Например, если первоначальное согласие сотрудника не распространяется на проверку биографических данных для удержания, продвижения по службе или переназначения, вероятно, было бы неразумно проводить «проверку данных о лжи при резюме», не предупредив сотрудника о том, что происходит в первую очередь.

Тщательно взвешивайте свои варианты

Когда выясняется, что сотрудник солгал в своем резюме, у работодателя есть два варианта выбора:

  1. уволить сотрудника
  2. Не увольнять сотрудника.

В зависимости от масштаба обмана и производительности / потенциала сотрудника, удержание – а не увольнение – может иметь смысл. Если сотрудник случайно солгал в своем резюме или солгал в своем резюме об опыте работы, это не более чем творческое преувеличение, чем откровенная ложь, тогда ситуацию можно спасти.С другой стороны, ложь в резюме о степени или сфабрикованный опыт работы представляет собой серьезное нарушение доверия и этических норм. В таких случаях расторжение договора может быть единственным разумным вариантом.

Дело в том, что необходимо тщательно взвесить факты, прежде чем двигаться дальше. Хотя может быть неприятно узнать, что человек, солгавший в резюме, получил работу, важно следовать прозрачному и юридически обоснованному процессу (подробнее об этом чуть позже). Коленные рефлексы не рекомендуются.

НЕОБХОДИМО противостоять сотруднику

Хотя это может быть неудобно, важно напрямую поговорить с сотрудником, как только факты будут раскрыты. Расскажите сотруднику о том, что вы узнали, и дайте ему возможность очистить запись. Будьте разумны, уважительны и сохраняйте спокойствие.

Например:

  • «Стэн, я встретил вашего бывшего начальника на семинаре, и она сказала мне, что уволила вас за дело и что вы не были уволены с работы. Это правда?”
  • «Мэри, мы обратили внимание на то, что вы не закончили университет со степенью бакалавра, хотя в вашем резюме указано, что вы это сделали.Мы можем поговорить об этом? »

Если становится ясно, что ситуация не является результатом путаницы или недопонимания, необходимы дополнительные шаги. Сообщите сотруднику, собираетесь ли вы провести проверку биографических данных в это время, и каковы могут быть потенциальные последствия, если он или она солгали.

Обязательно проконсультируйтесь с юрисконсультом

Тот факт, что сотрудник солгал в резюме, не означает, что законы о занятости больше не применяются. Хотя большинство штатов действуют «по своему усмотрению», есть множество исключений из закона, и вы не хотите их нарушать.Прежде чем принимать меры по трудоустройству на основе полученной информации, убедитесь, что вы оценили потенциальные риски. И в этом направлении…

НЕ позволяйте эмоциям одолевать вас

Это нормально – чувствовать разочарование, раздражение или даже гнев, обнаружив, что сотрудник солгал и что эта ложь может иметь серьезные последствия для организации. Однако не позволяйте своему характеру одолеть вас. Ошибочно принимать на свой счет предполагаемую нечестность вашего сотрудника.

Ложь в резюме об опыте работы или ученой степени может показаться ужасным злоупотреблением доверием, и, возможно, так оно и есть. Тем не менее, умные работодатели будут действовать осторожно, когда узнают об обмане, что является единственным способом гарантировать, что любое решение будет продвигать долгосрочные и краткосрочные интересы компании . Хотя сотрудник, скорее всего, будет уволен за ложь в своем резюме, важно собрать как можно больше информации, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

.

Оставить комментарий